Particularități ale contabilității pentru calculele salariilor la întreprinderile comerciale

1. Organizarea contabilitatii salariilor

1.1 Conceptul general de salariu

Salariu - remunerație pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitate, cantitate, calitate, condiții de muncă, precum și compensații și plăți de stimulare.

Remunerația muncii - un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte normative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă.

În scopuri contabile, există 2 tipuri de salarii incluse în costul de producție:

1.Plata de bază este plata acumulată angajaților pentru orele lucrate, cantitatea și calitatea muncii prestate, precum și plata la bucată, tarife, salarii, bonusuri etc.

2.Plată suplimentară - plata pentru timpul nelucrat prevăzut dreptul muncii-vacanta, indemnizația de concediere, compensare pentru concediul nefolosit etc.

Există următoarele funcții principale ale salariilor:

Funcția de reproducere are ca scop asigurarea lucrătorului și familiei acestuia cu un nivel de trai (hrană, locuință, îmbrăcăminte etc.) suficient pentru reproducerea forței de muncă.

Funcția de stimulare (motivațională) oferă un interes pentru obținerea unei productivități ridicate a muncii pe baza unei relații strânse între remunerația materială și rezultatele muncii.

Funcția de reglementare constă în impactul mecanismului de salarizare asupra raportului dintre cererea și oferta de muncă, asupra formării numărului de personal și a nivelului de ocupare în diverse sectoare ale economiei. Această funcție vă permite să obțineți un echilibru de interese între angajați și angajatori.

Funcția socială contribuie la implementarea principiului justiției sociale: plata ar trebui să ofere fiecărui lucrător o remunerație în conformitate cu calificările sale și contribuția la muncă la un nivel nu mai mic decât costul minim de reproducere a forței de muncă.

Funcția de contabilitate și producție caracterizează gradul de participare a muncii vie la procesul de formare a prețului unui produs, ponderea acestuia în costurile totale de producție și în distribuția venitului net sau profitului.

Salariile sunt împărțite în patru tipuri: de bază, suplimentare, nominale și reale:

Salariul de bază se calculează pentru timpul efectiv lucrat și munca prestată la întreprindere.

Suplimentar - acesta este salariul care este plătit pentru timpul nelucrat: plata pentru obișnuit și concedii suplimentare; indemnizația de concediere; plata orelor preferențiale pentru adolescenți; compensație pentru vacanța nefolosită și nu numai.

Salariile nominale sunt salarii bănești, aceasta este suma de bani pe care o primește muncitorul. Salariile nominale pot reflecta fenomene cu conținut socio-economic diferit: cumpărarea și vânzarea forței de muncă, plata serviciilor, distribuția în funcție de muncă.

Salariul real este cantitatea de bunuri și servicii pe care un muncitor le poate achiziționa cu salariul său nominal.

Există următorii factori care determină nivelul salariului: valoarea salariilor nominale; nivelul prețurilor la bunurile și serviciile de consum; cuantumul impozitelor percepute.

Principalul document care reglementează relațiile privind salariile și deducerile din fondul de salarii este Codul Muncii al Federației Ruse. La 1 februarie 2002, a fost introdus un nou Cod al Muncii al Federației Ruse și conține norme care reglementează relațiile de muncă ale unui angajat și ale unui angajator, care se aplică în mod egal atât organizațiilor de stat, cât și comerciale.

Statul și-a rezervat doar dreptul de a stabili un salariu minim (salariul minim) și garanții pentru lucrători, specificate în secțiunea 7 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul minim este stabilit pe întreg teritoriul Federației Ruse, dar legea subiectului Federației Ruse poate fi stabilită mai mare decât cea federală, ceea ce nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

Organizației i se acordă dreptul de a stabili în mod independent sisteme și forme de remunerare a angajaților, în timp ce suma maximă de plată nu este limitată. Totodată, salariul lunar al unui salariat care a lucrat în această perioadă norma de timp și a îndeplinit normele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Salariul minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, sporuri și alte plăți de stimulare pentru muncă în condiții care se abat de la norme.

Suma totală a fondurilor în numerar sau în natură, distribuită între angajații organizației în conformitate cu indicatorul și calitatea muncii lor, se numește fond de salarii (statul de plată).

FOT include:

1.salariile pentru munca efectiv prestată, acumulate în conformitate cu formele și sistemul de remunerare adoptat în organizație;

2.plăți de stimulare (bonusuri, indemnizații pentru vechime, competențe profesionale etc.);

.plăți compensatorii aferente regimului și condițiilor de muncă - plăți suplimentare (pentru grele și condiții dăunătoare munca, sarbatori si weekend-uri, ore suplimentare, diversi coeficienti);

.plata timpului nelucrat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și contractele colective (vacanță, concediu medical, maternitate, ore preferențiale pentru adolescenți, plăți în caz de reducere, concediere etc.);

.costul produselor eliberate angajaților sub formă de plată în natură;

.costul uniformelor, încălțămintei, alimentelor etc., oferite gratuit angajaților.

În plus, există diverse plăți care nu sunt incluse în statul de plată, dar cresc veniturile angajaților organizației. Astfel de plăți includ: asistență materială, dividende, dobânzi la acțiuni etc.

Principalele garanții de stat pentru angajați, prevăzute de legislația Federației Ruse:

1.valoarea salariului minim (4611 ruble);

2.limitarea listei de motive și a sumelor deducerilor din salariu prin ordin al angajatorului, precum și a sumei venitului impozabil;

3.restricții privind valoarea salariilor în natură (nu mai mult de 20%);

.o garanție pentru ca angajatul să primească salariu în caz de încetare a activității sau de insolvență a angajatorului în conformitate cu legea federală;

.supravegherea și controlul statului asupra plății integrale și la timp a salariilor;

.termenele și ordinea de plată a salariilor;

.responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea legislației muncii și a termenilor contractelor și acordurilor de muncă.

Aceste garanții sunt consacrate în art. 130 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.2 Procedura de calcul a salariilor când diverse sisteme salariile

Sistemul tarifar se construieste in functie de calificarile angajatilor, conditiile de munca si formele de plata. Include barem tarifar, rata tarifară, cărți de referință tarif-calificare.

Cărțile de referință au fost elaborate de Ministerul Muncii al Federației Ruse și conțin caracteristici detaliate ale principalelor tipuri de muncă, indicând cerințele pentru calificările interpretului. Calificarea este determinată de rang.

Descărcare - o valoare care reflectă complexitatea muncii și calificările lucrătorilor.

Tariful - o sumă fixă ​​de remunerare a angajaților pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensatorii, stimulente și plăți sociale. Rata servește la stabilirea raportului în salariul muncii între categorii. Raportul dintre salariile lucrătorilor de categorie superioară și prima se stabilește cu ajutorul coeficientului tarifar.

Scala tarifară - acestea sunt tabele cu tarife orare sau zilnice pentru fiecare categorie.

Remunerația managerilor, specialiștilor și angajaților se realizează pe baza salariilor oficiale stabilite de administrație în mod independent în funcție de funcție și calificări. În prezent, salariile lor sunt, de asemenea, stabilite ca procente și cote din venituri și profituri. Gradurile atribuite lucrătorilor și salariile oficiale sunt indicate în acorduri, contracte sau comenzi pentru organizație, apoi aceste documente sunt transferate departamentului de contabilitate pentru decontări cu angajații.

Sistem fără tarif – salariul fiecărui angajat se stabilește în funcție de rezultatul final al întregii echipe și reprezintă cota sa câștigată de întreaga echipă în statul de plată. În acest sistem, nu există un salariu sau o rată fixă. Cota de participare a fiecărui angajat este determinată pe baza KTU, care este o evaluare generalizată a contribuției sale, în funcție de productivitatea individuală și calitatea muncii.

Poate exista și o remunerație sub formă de compensație, care este stabilită ca procent fix din volumul vânzărilor de produse, lucrări, servicii.

Salariile flotante - valoarea plăților este stabilită lunar în funcție de creșterea productivității muncii.

Sistemul de remunerare al dealerului - prevede cumpărarea de către dealer a produselor pe cheltuiala sa și vânzarea acestora la preț comercial. Diferența dintre prețul de cumpărare și prețul de vânzare este salariul dealer-ului.

Există următoarele sisteme de plată:

Sistemul de salarizare la bucata este o plata in functie de cantitatea de munca, tinand cont de calitatea la tarifele stabilite la bucata. Prețurile sunt stabilite pentru fiecare operațiune sau unitate de produse fabricate, ținând cont de complexitatea lucrării, de calificările angajatului, de timpul mediu necesar pentru finalizarea operațiunii, de costul materialelor utilizate în procesul de fabricație a acestui tip de produs. .

Forma de lucru este împărțită în 5 tipuri:

lucrare directa la bucata - plata depinde de numarul de produse fabricate, cantitatea de munca prestata, serviciile prestate, pe baza de preturi fixe, tinand cont de calificarile salariatului;

prima de lucru la bucata - se calculeaza ca lucrare directa la bucata, dar tinand cont de prima pentru indicatorii cantitativi si calitativi. Baza acumularii bonusurilor o constituie indeplinirea sau indeplinirea excesiva de catre intreprindere a planului pe baza rezultatelor perioadei stabilite (an, trimestru, luna), economisirea materialelor, prestarea muncii fara casatorie, indeplinirea la timp a comenzilor de ore suplimentare etc. ;

lucrare indirectă la bucată - folosită pentru plata forței de muncă a lucrătorilor auxiliari (ajustatori, comisori, asistenți etc.) angajați în deservirea muncitorilor principali de producție. Câștigurile sunt determinate într-o sumă relativă (în %) față de câștigurile grupului de lucrători deserviți;

lucru la bucată-progresiv - salariile se acumulează la cotă directă la bucată, dacă munca se execută conform normei pentru o anumită perioadă de timp, iar pentru produsele excedentare se plătesc la cote mai mari;

lucru la bucată - prevede stabilirea unui tarif cuprinzător la bucată pentru un anumit volum de produse sau lucrări efectuate. Este utilizat pe scară largă în construcții pentru diverse tipuri de lucrări, în producție este folosit pentru încărcare și descărcare și lucrări de urgență. Repartizarea sumei totale a câștigurilor între salariații individuali se face proporțional cu timpul lucrat și ținând cont de tarifarea muncii acestora.

Fiecare dintre aceste sisteme poate fi individual sau colectiv. Remunerarea colectivă (de echipă) la bucată este plata pentru munca prestată colectiv. Plata colectivă (de echipă) la bucată este cea mai eficientă în magazine (departamente, secții) cu cel puțin șase persoane, cu un flux relativ constant de clienți și un sortiment stabil.

Salariile de timp - plata acolo, cheltuita la fabricarea oricarui produs, pentru timpul calendaristic lucrat la tarife orare, zilnice sau salarii, indiferent de produsele fabricate sau operatiunile efectuate.

Este împărțit în 2 tipuri:

simplu bazat pe timp - salariile se determină prin înmulțirea tarifului orar sau zilnic, după categorie, cu numărul de ore sau zile lucrate;

prime de timp - pe lângă salariul de bază, se pot plăti sporuri în cuantumul stabilit prin contractul de muncă, contractul colectiv sau regulamentul privind sporurile. Baza de acordare a bonusului este determinată de fiecare organizație, în funcție de caracteristicile sale specifice.

1.3 Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personal pentru remunerare

Rezumarea sumelor salariilor acumulate, a indemnizațiilor de invaliditate temporară și a altor plăți se face:

a) în statul de plată - pe divizii structurale ale întreprinderii, numărul de personal, tipurile de angajamente și deduceri;

b) în situațiile de distribuție a salariilor acumulate - conform conturilor sintetice, diviziunilor structurale ale întreprinderii și altor conturi de contabilitate analitică (tipuri de produse, articole de cheltuieli etc.)

1.

2.să fie incluse în investițiile în active imobilizate;

.să fie incluse în cheltuielile neexploatare sau de exploatare;

.să fie incluse în cheltuielile amânate;

.să fie incluse în cheltuieli extraordinare;

.să fie plătite din rezerva pentru cheltuieli viitoare;

.plătit din profitul net al organizației.

Salariile se reflectă în creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”, și selectați contul corespunzător cu acesta în funcție de departamentul în care lucrează angajatul pe care îl plătiți salariul și ce fel de muncă prestează.

Creditul acestui cont reflectă angajamente pentru salarii, beneficii, venituri din acțiuni și altele valori mobiliare a acestei întreprinderi, dividende, cuantumul asistenței materiale, bonusuri etc.

Pentru debit - deduceri din suma acumulată de salarii și venituri, sume plătite de salarii, bonusuri, beneficii și alte deduceri.

Dacă salariile se acumulează angajaților producției principale (auxiliare, de servicii), se înregistrează următoarea înregistrare: Dt 20 (23,29) Kt 70.

Dacă salariile sunt acumulate pentru angajații care deservesc producția principală (auxiliară), sau personal de conducere, apoi: Dt 25 (26) Kt 70.

Salariile angajaților angajați în procesul de vânzare a produselor finite sau a mărfurilor se acumulează în corespondență cu contul 44 „Cheltuieli de vânzări”: Dt 44 Kt 70 - salariile au fost acumulate angajaților angajați în procesul de vânzare a produselor (mărfurilor).

Salariile lucrătorilor angajați în construcția mijloacelor fixe (imobilizărilor necorporale) destinate nevoilor proprii ale organizației se reflectă astfel: Dt 08 Kt 70.

Cheltuielile nefuncționale includ salariile angajaților diviziilor neproducție ale organizației (casă de cultură, grădiniță, sanatoriu etc.): Dt 91-2 Kt 70 - salariile au fost acumulate angajaților diviziilor neproducție.

Cheltuielile extraordinare includ salariile lucrătorilor care elimină consecințele urgente(incendiu, inundație etc.): Dt 99 „Profit și pierdere” Kt 70.

Dacă angajații organizației dvs. efectuează muncă, ale căror costuri sunt luate în considerare ca parte a cheltuielilor amânate (de exemplu, introducerea unui nou tip de produs în producție), atunci statul de plată pentru angajați se reflectă după cum urmează: Dt 97 „Cheltuieli amânate” Kt 70 - salariile au fost acumulate angajaților, angajați în prestarea muncii, ale căror costuri sunt luate în considerare în costurile perioadelor viitoare.

Dacă organizația a creat o rezervă pentru cheltuielile viitoare pentru efectuarea anumitor lucrări (de exemplu, pentru repararea viitoare a mijloacelor fixe, pentru reparații în garanție etc.), atunci acumulează salarii angajaților implicați în implementarea acestora în detrimentul rezerva creată: Dt 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare” Kt 70 - salariile au fost acumulate salariaților pe cheltuiala rezervei create.

Salariile angajaților pot fi plătite din veniturile reportate. Se întâmplă prin decizie intalnire generala participanți (fondatori) sau acționari: Dt 84 „Vânzuri reportate” Kt 70 - salariile acumulate angajaților organizației.

Deduceri din salariu:

Dt 70 Kt 68 - impozit pe venitul persoanelor fizice reținut din salariul salariatului.

Dt 70 Kt 76 - pensie alimentară reținută.

Dt 70 Kt 28 - deducere din salariu pentru căsătorie din vina salariatului.

Dt 70 Kt 73-1 - retinere la sursa la creditele acordate anterior.

Dt 70 Kt 73-2 - deficit a fost reținut din salariile MOL.

Eliberarea salariilor se realizează prin înregistrări contabile:

Dt 70 Kt 50 „Casiera” - salarii în numerar emis de la casierie.

Dt 70 Kt 51 „Cont de decontare” - salariile au fost virate în contul personal al angajatului din bancă.

Salariile angajaților organizației se eliberează în termen de trei zile, numărând ziua în care a fost primit la bancă. După trei zile, întreaga sumă a salariilor neplătite (depuse) va fi transferată într-un cont bancar. Salariul depus este transferat din cont. 70 pe cont 76 "Decontari cu diversi debitori si creditori" subcontul 4 "Decontari asupra sumelor depuse".

Se face o înregistrare contabilă pentru suma depusă a salariilor: Dt 70 Kt 76-4.

Sumele de salarii depuse au fost predate băncii în contul curent: Dt 51 Kt 50.

Din contul curent din bancă au fost primite sume de salarii depuse anterior: Kt 50 Dt 51.

Salariile depuse emise de la casieria organizației:

Dt 76 Kt 50.

Contabilitate analitica. Evidențele personalului sunt păstrate de către Departamentul de Resurse Umane. Pentru fiecare acceptat se completează un card personal și i se atribuie un număr de personal. În acest caz, salariatul trebuie să prezinte documentele prevăzute de lege. În baza ordinului conducătorului întreprinderii, contabilul deschide un cont personal pentru fiecare angajat. Conține toate datele angajatului și acumulează toate informațiile despre sumele acumulate și deducerile. Pentru a calcula suma totală a plăților pe lună pentru fiecare angajat, este necesară gruparea salariilor pentru produsele fabricate, munca prestată, serviciile prestate, adăugarea altor taxe prevăzute, efectuarea deducerilor și reflectarea tuturor acestora în statul de plată.

Salariile din această declarație sunt afișate separat pe unități structurale și pe tipuri de plăți. Acest lucru vă permite să controlați utilizarea statelor de plată și facilitează întocmirea rapoartelor de muncă.

Astfel, declarațiile îndeplinesc o funcție dublă:

Potrivit acestora, se fac decontari cu salariatii;

Sunt o formă de contabilitate analitică de 70 de ore, ai căror indicatori sunt utilizați pentru a întocmi certificate și rapoarte de muncă.

1.4 Acumularea altor plăți

Pe lângă salariu, compania poate plăti și angajaților:

1.prime;

2.asistență financiară;

.suprataxe;

.indemnizații;

.compensare.

Un bonus este o plată bănească de natură stimulativă sau stimulativă în plus față de salariul de bază al unui angajat. Bonusurile pot fi prevăzute de sistemul de salarizare (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, sistemul de remunerare a bonusurilor adoptat în organizație poate prevedea plata unor bonusuri unui anumit cerc de persoane pe baza unor indicatori specifici prestabiliți și a unor condiții de bonusare.

Valoarea primei acumulate poate:

1.fi incluse în costul de specii obișnuite Activități;

2.să fie plătită din profitul nedistribuit al organizației;

.să fie incluse în cheltuielile neexploatare.

Valoarea primei este inclusă în costurile activităților obișnuite, dacă este acumulată salariaților angajați în procesul de producție. Premiat pentru rezultatele producției sunt incluse în costurile forței de muncă și reduc venitul impozabil (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

La calcularea bonusului, faceți o înregistrare în cont:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70.

Sumele primelor incluse în costurile activităților obișnuite sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, contribuției la asigurarea împotriva accidentelor industriale și boli profesionale, precum și un impozit social unificat în aceeași ordine cu salariile.

Dacă bonusul este plătit angajatului pe cheltuiala veniturilor reportate ale organizației, se face o înregistrare în contabilitate:

Dt 84 Kt 70 - a fost acumulat un bonus unui angajat al organizației.

Primele plătite din profitul reportat sunt supuse impozitului pe venitul personal și unei contribuții la asigurarea împotriva accidentelor industriale în modul general stabilit. UST nu este impozitată, deoarece nu reduce venitul impozabil.

Valoarea bonusurilor acumulate pentru activități neproductive (evenimente culturale etc.) este inclusă în cheltuielile neexploatare:

Dt 91-2 "Subcont alte cheltuieli" Kt 70.

Impozitarea are loc în același mod ca și în cazul profitului reportat.

Ajutor material. Suma este stabilită de șeful organizației, plătită pe baza ordinului șefului sau a cererii salariatului semnată de șef. Impozitarea depinde cui și în ce scop este eliberată. Acasă - art. 217, 238 din Codul fiscal al Federației Ruse. Valoarea asistenței materiale acumulate poate:

Plătit din profiturile nedistribuite ale organizației;

Inclus în cheltuielile neexploatare.

În detrimentul profitului reportat, acesta se plătește numai prin hotărâre a adunării generale a fondatorilor sau acționarilor organizației. Nu este supus primelor de asigurare, deoarece nu reduce venitul impozabil.

Contabilul trebuie să facă următoarele înregistrări:

Dt 84 "Rezultatul reportat" Kt 70 - a fost acumulat ajutor material.

Dt 84 Kt 69-1 (de la 0,2 la 3%) - s-a perceput o primă pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Dt 70 Kt 68 (13%) - impozitul pe venitul personal reținut din valoarea asistenței materiale care depășește 2000 de ruble.

Dt 70 Kt 50 - asistenta materiala platita de la casa de marcat.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

Valoarea asistenței materiale incluse în cheltuielile neexploatare se referă la cheltuieli care nu sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor.

Suplimentări. In cazul in care conditiile de munca in care lucreaza salariatul se abat de la normal, din salariul de baza se percepe o plata suplimentara. Suplimentările sunt:

pentru ore suplimentare;

pentru munca de sarbatori si in weekend;

pentru munca de noapte etc.

Înregistrările contabile sunt reflectate în același mod ca și salariul de bază:

Dt 20 (23, 25, 26, 44 …….) Kt 70.

Impozitarea este similară cu cea a salariului de bază.

Munca unor categorii de lucrători este plătită în mod special (de exemplu, când se lucrează cu normă parțială). Un contract de munca se incheie cu un salariat care a intrat intr-un loc de munca cu fractiune de norma. Durata orelor de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). La calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice, salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt reduse prin deduceri fiscale numai la locul principal de muncă. Concediul pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul la locul principal de muncă.

2. Contabilizarea deducerilor si deducerilor din salariul angajatilor

.1 Calculul și plata impozitului pe venit indivizii

Document de reglementare - capitolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Contribuabilii sunt persoane fizice, rezidenți și nerezidenți, care primesc venituri din surse din Federația Rusă.

Obiectul impozitării este venitul:

1.dividende și dobânzi;

2.plăți de asigurare în cazul unui eveniment asigurat;

.veniturile primite din leasing sau altă utilizare a proprietății situate în Federația Rusă și în străinătate;

.venituri din vânzarea de bunuri imobiliare situate în Federația Rusă, acțiuni și alte valori mobiliare, precum și acțiuni la capitalul autorizat al organizației și alte proprietăți situate în Federația Rusă;

.recompense de performanță sarcinile de serviciu;

.veniturile primite din utilizarea oricărui vehicul.

La determinarea bazei de impozitare se iau în considerare toate veniturile contribuabilului primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură. Baza de impozitare se determină separat pentru fiecare tip de venit, pentru care se stabilesc cote de impozitare diferite. Pentru venituri supuse cota de impozitare 13%, baza de impozitare este definită ca fiind valoarea bănească a acestor venituri, redusă cu valoarea deducerilor. Dacă valoarea deducerilor fiscale în perioada fiscală se dovedește a fi mai mare decât valoarea venitului pentru această perioadă, atunci baza de impozitare se presupune a fi zero.

Pentru veniturile pentru care sunt prevăzute alte cote de impozitare, baza de impozitare este determinată ca valoarea bănească a acestor venituri, în timp ce deducerile fiscale nu se aplică.

Venitul contribuabilului exprimat în valută este convertit în ruble la cursul de schimb CBR stabilit la data veniturilor efectiv primite.

Baza de impozitare pentru primirea veniturilor în natură se determină pe baza preturile pietei pentru aceste bunuri, lucrări, servicii, inclusiv TVA și accize.

Perioada fiscală este un an calendaristic.

Venituri nesupuse impozitării:

prestațiile de stat, cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară;

pensiile de stat;

plăți de compensare legate de cauzarea prejudiciului sănătății;

plățile aferente concedierii unui angajat, excluzând compensarea pentru concediul neutilizat;

pensie alimentară, asistență financiară (nu mai mult de 4 mii pe an), burse etc. (Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Cote de impozitare:

13% - salarii, concedii.

35% din urmatoarele venituri:

costul oricăror câștiguri și premii primite în concursuri, jocuri și alte evenimente în desfășurare în scopul promovării bunurilor, lucrărilor, serviciilor, dacă valoarea acestora este mai mare de 4.000 de ruble;

plăți de asigurare în temeiul unui contract de asigurare voluntar încheiat pe o perioadă mai mică de cinci ani, dacă suma plătită de o persoană fizică crește cu suma calculată pe baza ratei de refinanțare CBR actuale de la data încheierii contractului;

procentul veniturilor din depozitele la bănci, depășind parțial suma calculată pe baza ratei actuale de refinanțare a CBR.

30% pentru toate veniturile primite de persoane fizice nerezidente.

9% în raport cu dividendele.

Deducerile fiscale standard sunt efectuate de contabilul organizației lunar și reduc doar suma venitului care este impozitat cu o cotă de 13%. Sumele deducerilor standard:

1.3.000 de ruble - pentru persoanele care au suferit o boală, un handicap în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, lucrătorii răniți la instalațiile nucleare ca urmare a accidentelor etc. (Articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

2.500 de ruble - pentru Eroii URSS și Federația Rusă, persoane cu handicap din grupele 1 și 2 și copii cu handicap, donatori de măduvă osoasă (Articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

.1.000 de ruble - pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani și pentru studenții cu normă întreagă sub 24 de ani, valabil până în luna în care venitul este calculat pe bază de angajamente de la începutul perioadei calendaristice, care nu depășește 280.000 de ruble.

.400 de ruble - pentru alte categorii de cetățeni al căror venit este calculat pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale, nu depășesc 40.000 de ruble.

2.2 Contabilitatea deducerilor pentru documentele executive

personalul impozitului pe salarii

Documente de reglementare: RF IC.

Un titlu executoriu este un tip de titlu executoriu emis pe baza unor hotărâri, hotărâri și hotărâri judecătorești și care stabilește motivul, procedura și valoarea deducerilor de la un angajat.

Cel mai adesea, contabilii se confruntă cu titluri executorii care vizează reținerea pensiei alimentare, pentru întreținerea copiilor minori.

Pensia alimentară este reținută din toate tipurile de salarii și remunerații suplimentare, atât la locul principal de muncă, cât și pentru munca cu fracțiune de normă pe care părinții le primesc în numerar sau în natură.

Pensia alimentară este reținută în următoarea sumă:

1.un copil - 25% din venitul angajatului;

2.2 copii - 1/3 din venit;

.3 sau mai mulți copii - 50% din venit, dar nu mai mult de 70% din câștig redus cu valoarea impozitului pe venitul personal.

Plata pensiei alimentare pentru întreținerea copiilor minori are dreptul la o deducere fiscală standard - 1000 de ruble.

Persoanele obligate la pensie alimentară prin hotărâre judecătorească, în cazul unei datorii, vor plăti beneficiarului pensiei alimentare o penalitate de 50% din valoarea pensiei alimentare neachitate pentru fiecare zi de întârziere.

Pentru a contabiliza pensia alimentară, se deschide un subcont „Decontări pe titlu executoriu” pentru contul 76.

2.3 Acumularea și plata primelor de asigurare către PFR, FSS, FFOMS, TFOMS

Documente de reglementare: Legea federală nr. 212 din 24 iulie 2009; Legea federală nr. 27 din 1 aprilie 1996, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 213 din 24 iulie 2009.

Plătitorii primelor de asigurare:

1.persoane care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice: organizații, antreprenori individuali, persoane fizice care nu sunt recunoscute ca antreprenori individuali.

2.Antreprenori persoane fizice, avocați, notari care desfășoară activități private.

Obiectele de impozitare a primelor de asigurare:

1.pentru primul alineat - plăți și alte remunerații acumulate plătitorilor de prime de asigurare în favoarea persoanelor fizice cu contracte de muncă și de muncă civilă pentru prestarea de muncă, servicii;

2.pentru al doilea articol - venituri din antreprenoriat și altele activitate profesională minus costurile asociate cu extragerea lor.

Baza de calcul a primelor de asigurare. Pentru plătitorii menționați la primul paragraf, se determină ca sumă a plăților acumulate pentru perioada de facturare în favoarea persoanelor fizice. Plătitorii stabilesc baza de calcul a primelor de asigurare separat pentru fiecare persoană de la începutul perioadei de facturare, după fiecare lună calendaristică pe bază de angajamente. Baza de calcul a primelor de asigurare este stabilită într-o sumă care nu depășește 415.000 de ruble pentru perioada de facturare. Dacă suma este mai mare atunci prime de asigurare nu sunt taxate.

Primele de asigurare vor trebui transferate lunar în conturile relevante Trezoreria Federală documente de decontare separate trimise la:

în Fondul de pensii - în ceea ce priveşte plata primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Pentru persoanele născute în 1967 și mai mici, aceste contribuții, ca și până acum, sunt împărțite în două fluxuri: pentru finanțarea asigurărilor și a părților finanțate din pensia de muncă. În ceea ce privește persoanele născute în 1966 și mai mici, întregul cuantum al primei de asigurare este direcționat spre finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă;

în FFOMS și TFOMS - pentru asigurarea obligatorie de sănătate.

Nesupus impozitării:

1.toate beneficiile guvernamentale;

2.toate tipurile de plăți compensatorii asociate cu posibile vătămări asupra sănătății, cu concedierea unui angajat;

.cuantumul asistenței materne care nu depășește 4000 pentru perioada de facturare;

.costul uniformelor, uniformelor;

.cuantumul primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie și voluntară a salariaților;

.sume plătite pentru școlarizare, incl. pentru recalificare profesională;

.și altele specificate în Legea federală numărul 212, 213.

Perioada de decontare - an calendaristic; perioadă de raportare- primul trimestru, jumătate de an, 9 luni.

Tabelul 1. Se aplică următoarele rate de primă

Perioada Tarifele primelor de asigurare, % Pentru referință: tariful total al primelor de asigurare, % PFFSSFFFOMSTFOMSpână în 2012262.92.1334Din 2012222.95.1030

Contribuții de asigurări la Fondul de pensii. Acestea se acumulează de către salariați din aceleași plăți în favoarea persoanelor fizice cu contracte de muncă și drept civil pentru prestarea muncii, prestări de servicii, din care se acumulează alte contribuții la fonduri extrabugetare. Contribuțiile la asigurări sunt formate din două părți: una finanțează partea de asigurare a pensiei, cealaltă se acumulează. Dimensiunea fiecărei părți depinde de vârsta lucrătorului. Pentru persoanele născute în 1966 și peste, contribuțiile sunt virate integral pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă. Baza de calcul a contribuțiilor nu trebuie să depășească 415.000 de ruble, ținând cont de indexare. Rata generală este de 26%, din care: pentru persoanele născute în 1966 și peste, partea de asigurare este de 26%, partea finanțată este de 0%. Pentru persoanele născute în 1967 și mai mici, partea de asigurări - 20%, finanțată - 6%.

Pe cheltuiala FSS din Rusia, se plătesc următoarele:

1.prestații de invaliditate temporară;

2.prestații pentru cetățenii cu copii;

.indemnizație de înmormântare;

.zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;

.prestații pentru angajații care și-au pierdut capacitatea de muncă ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;

.tichete pentru stațiunile balneare și tabere de agrement pentru copii pe tot parcursul anului și sezoniere.

Baza pentru numirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară este concediul medical (certificat de invaliditate).

Indemnizația se plătește pentru toate zilele lucrătoare care se încadrează în perioada de incapacitate de muncă a salariatului.

O indemnizatie in cuantum de 100% din castig se acorda salariatilor care au o vechime in munca continua de peste opt ani, in caz de accidentari de munca, dezastre de la Cernobîl si in alte cazuri prevazute de lege.

O indemnizație în valoare de 80% din câștig se acordă angajaților cu o experiență de muncă continuă de cinci până la opt ani și angajaților sub 21 de ani care sunt orfani și a căror experiență de muncă este mai mică de cinci ani.

O indemnizație în valoare de 60% din câștig se acordă angajaților cu o experiență de muncă continuă de mai puțin de cinci ani.

Pentru îngrijirea unui copil bolnav cu vârsta cuprinsă între 3 și 15 ani se eliberează o alocație în valoare de 50% din câștig.

Un angajat care a fost rănit în urma unui accident de muncă sau care a suferit o boală profesională este plătit pe cheltuiala FSS din Rusia:

• indemnizație de invaliditate temporară;
• plăți de asigurări;
• cheltuieli pentru reabilitare medicală, socială și profesională.
• Valoarea beneficiului este de 100% din câștig și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului.
• Indemnizația de invaliditate temporară trebuie plătită de către întreprindere însăși, iar apoi cuantumul contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale trebuie redus cu mărimea acesteia.
• Beneficiile rămase angajatului vor fi plătite de filiala regională a FSS din Rusia.
• Sumele primelor de asigurare acumulate se înregistrează în contul pasiv 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”.
• După calculul salariilor, se reflectă imediat acumularea primelor de asigurare și a contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
• Prin contul 69 trebuie să deschideți subconturi:
• 69-1 „Calcule pentru asigurări sociale”;
• 69-2 "Calcule pentru pensii";
• 69-3 „Calcule pentru asigurarea obligatorie de sănătate”.

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-1 - din salariile angajaților se acumulau contribuții de asigurare în partea care urma să fie transferată la fondul de asigurări sociale.

Acumularea contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie se reflectă în contabilitate după cum urmează:

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - contribuţii acumulate pentru asigurarea obligatorie de pensie (pentru finanţarea părţii asigurare a pensiei de muncă), creditate la plata primelor de asigurare către bugetul federal.

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - contributii acumulate la asigurarea obligatorie de pensie (pentru finantarea partii capitalizate a pensiei de munca), creditate la plata primelor de asigurare catre bugetul federal.

3-1 „Decontări cu Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii”:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-1 - prime de asigurare au fost acumulate din salariile angajaților în partea care face obiectul transferului către fondul federal de asigurări medicale obligatorii.

3-2 „Decontări cu fondul teritorial de asigurări medicale obligatorii”:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-2 - prime de asigurare au fost acumulate din salariile angajaţilor în partea ce urmează a fi transferată la fondul teritorial de asigurări medicale obligatorii.

3. Caracteristici ale contabilității salariilor la întreprinderile din industria comercială (pe exemplul SRL „Delikates”)

.1 Caracteristicile întreprinderilor din industria comercială

Comerțul este o ramură a economiei și un tip activitate economică, al cărui obiect de activitate este schimbul de mărfuri, vânzarea de mărfuri, precum și deservirea clienților în procesul de vânzare a mărfurilor.

În organizațiile comerciale, de regulă, nu există un proces de producție; activitățile lor sunt legate de revânzarea bunurilor achiziționate sau primite anterior. activitate comerciala organizațiile comerciale constau în etape separate: determinarea necesarului de mărfuri, alegerea furnizorilor de mărfuri, încheierea contractelor de furnizare (cumpărare și vânzare) de mărfuri, organizarea unui complex de operațiuni tehnologice (descărcarea mărfurilor, acceptarea mărfurilor cantitativ și calitativ, depozitarea și mutarea acestora); vânzarea de bunuri și furnizarea de diverse servicii către clienți, activități de publicitate și informare.

Activitatea comercială este împărțită în comerț cu ridicata și cu amănuntul.

Organizațiile comerciale cu ridicata vând bunuri cumpărătorilor în loturi și efectuează decontări cu aceștia, de regulă, într-o formă fără numerar. Organizațiile comerciale cu amănuntul vând bunuri individuale către populație pentru numerar, carduri de credit, cecuri de decontare și transferuri din conturile deponenților.

La întreprinderile comerciale, mărfurile reprezintă unul dintre obiectele principale ale supravegherii contabile.

Mărfurile care intră într-o organizație comercială sunt acceptate pentru contabilitate la costul real.

La costurile reale pentru achiziționarea de inventar:

sume plătite furnizorului (vânzătorului);

sume plătite pentru servicii de informare și consultanță;

taxe vamale;

taxe nerambursabile;

costuri pentru procurarea și livrarea inventarului, costurile de asigurare;

costurile de aducere a inventarului într-o stare în care acestea sunt adecvate pentru utilizare;

Costul real al stocurilor primite de organizație este determinat pe baza valorii lor curente de piață la data acceptării în contabilitate.

Pentru a lua în considerare disponibilitatea și circulația mărfurilor în comerț cu ridicata și cu amănuntul se aplică contul 41 „Marfa”.

Fiecare organizație comercială, desfășurându-și activitățile, suportă anumite costuri - costuri de distribuție sau costuri de vânzare.

În organizaţiile care desfăşoară activitate comercială, următoarele cheltuieli (costuri de distribuție) pot fi reflectate în cheltuielile de vânzare: pentru transportul mărfurilor; pentru salarii; de inchiriat; pentru întreținerea clădirilor, structurilor și inventarului; pentru depozitarea mărfurilor; pentru publicitate și alte cheltuieli similare.

La formarea cheltuielilor trebuie asigurată gruparea acestora după următoarele elemente:

― costuri materiale;

― costurile forței de muncă;

― deduceri pentru nevoi sociale;

― depreciere;

― alte costuri.

Organizațiile comerciale țin o contabilitate sintetică a costurilor de distribuție pe contul activ 44 „Costuri de vânzare”.

Debitul contului 44 „Cheltuieli de vânzare” reflectă suma cheltuielilor suportate efectiv de organizație pentru activitățile obișnuite ale perioadei de raportare.

În organizațiile de comerț cu amănuntul și cu ridicata, evidența cifrei de afaceri (vânzări) se ține în contul 90 „Vânzări”. Vă permite să calculați rezultate financiare din vânzarea mărfurilor prin compararea sumei încasărilor primite de organizația comercială din vânzare și costurile acesteia, ținând cont de costul mărfurilor achiziționate.

La recunoașterea în contabilitate a încasărilor din vânzarea mărfurilor, valoarea acestora se debitează din contul 41 „Bărfuri” la debitul contului 90 „Vânzări”, iar rezultatul financiar din vânzare se dezvăluie.

Rezultatul financiar - profit din vanzarea de bunuri - se reflecta in subcontul 9 "Profit/pierdere din vanzari" in corespondenta cu contul 99 "Profit si Pierdere", rezultatul financiar - pierdere - se reflecta in intrarea inversa.

3.2 Contabilitatea calculelor de salarizare la întreprinderea SRL Delicates

Societatea cu răspundere limitată„Delikates” a fost înființată în anul 2000 în conformitate cu legislația în vigoare pentru a răspunde nevoilor populației și întreprinderilor în materie de produse, a satura piața de consum cu bunuri de larg consum și a crea noi locuri de muncă. Obiectul de activitate al OOO „Delikates” este vânzarea de bunuri de larg consum și comerțul cu ridicata și cu amănuntul.

Forma organizatorică și juridică a întreprinderii este o societate cu răspundere limitată, care permite participanților companiei să răspundă pentru obligații numai în limita aportului lor la capitalul companiei, ceea ce permite riscului antreprenorial pentru o persoană de afaceri să facă parte din societatea, limitată în avans cu o anumită sumă. OOO "Delikates" este entitate legală, deține proprietăți separate și răspunde pentru obligațiile care îi revin față de această proprietate, dobândește și exercită în nume propriu drepturi de proprietate și non-proprietate personale.

Angajații SRL „Delikates” și membrii familiilor acestora sunt supuși asigurării sociale și medicale obligatorii și asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legea aplicabilă. SRL „Delikates” asigură condiții de muncă sigure pentru toți angajații și este responsabil pentru daunele cauzate sănătății și capacității lor de a lucra din vina SRL „Delikates” în modul prescris. Durata zilei de lucru, ordinea concediilor de odihna, pauzele de odihna si alte aspecte legate de legislatia muncii se stabilesc in conformitate cu contractul colectiv incheiat intre colectivul de munca si administratia societatii.

Următoarea formă unificată de documentație primară este utilizată pentru contabilizarea timpului de lucru și a decontărilor cu personalul pentru remunerație - o fișă de pontaj (formular nr. 13), care înregistrează utilizarea orelor de lucru ale tuturor angajaților OOO Delicates. Fișa de pontaj este întocmită într-un singur exemplar și transferată la departamentul de contabilitate. Pe baza fișei de pontaj se calculează salariile, se întocmește raportări statistice asupra muncii.

extras de salarii (formular nr. T - 49);

cont personal (formular nr. T-54), care este completat de contabilul SRL „Delikates” pentru fiecare angajat pe baza documentelor primare de angajare.

Rezumatul datelor privind decontările de salarii cu personalul rezumă datele tuturor declarațiilor de plată compilate pentru luna de raportare la OOO Delicates. Datele fișei de sinteză sunt comparate cu înregistrările din Registrul general la contul 70 „Decontări cu personal pentru remunerare”, și astfel are loc reconcilierea contabilității sintetice și analitice pentru salarizare.

Pentru fiecare angajat la începutul anului sau la angajare, departamentul de contabilitate al întreprinderii deschide un cont personal și începe un card fiscal pentru înregistrarea impozitului pe venit și pe venitul personal. În plus, fiecărui angajat i se atribuie un număr de personal, care este ulterior atașat tuturor documentelor de contabilitate pentru personalul organizației.

Sursa plăților către angajații din SRL „Delikates” pot fi fondurile FSS al Federației Ruse. Pe cheltuiala acestor fonduri se pot efectua plăți: indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații pentru sarcină și naștere, o indemnizație unică pentru nașterea unui copil, o indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru îngrijirea copilului până când acesta ajunge. vârsta de un an și jumătate, plata unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil - cu handicap.

Concluzie

Pe baza studiului, putem concluziona că salariile reprezintă principala sursă de venit pentru personalul organizației, cu ajutorul acestuia se realizează controlul asupra măsurării forței de muncă și a consumului, el este folosit ca cea mai importantă pârghie economică de gestionare. economia. Prin urmare, statul acordă o atenție deosebită Cadrul legal organizare si salarii. Salariile pot fi privite din două perspective. În primul rând, ca categorie economică, adică costurile cu forța de muncă, costuri care alcătuiesc una dintre principalele articole de cheltuieli, afectând, la rândul lor, costul bunurilor și serviciilor produse; în al doilea rând, ca categorie juridică. Fiecare cetățean la care lucrează contract de muncă, are dreptul de a lucra cu salariu fără nicio discriminare și nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

S-a studiat contabilitatea și s-a efectuat calculul salariilor, folosind exemplul OOO Delicates. În SRL „Delikates” se stabilesc salariile de timp. Deducerile din salarii în SRL „Delikates” se împart în obligatorii și la inițiativa angajatorului. Deducerile obligatorii sunt impozitul pe venitul persoanelor fizice și titlurile executorii.

Alegerea unui sistem de salarizare este un pas important pentru orice organizație. Acest sistem ar trebui să fie suficient de simplu și clar pentru ca fiecare muncitor să vadă relația dintre productivitatea și calitatea muncii sale și salariile primite.

Lista surselor

1. Codul civil al Federației Ruse / Legea federală din 30 noiembrie 1994 // Culegere de legislație a Federației Ruse. - 2006 - Nr. 51.
2. Codul fiscal Federația Rusă / Legea federală din 31 iulie 1998 // Culegere de legislație a Federației Ruse. - 2005 - Nr. 146.
3. Codul familiei Federația Rusă / Legea federală din 29 decembrie 1995 // Culegere de legislație a Federației Ruse. - 2005 - Nr. 223.
4. Codul Muncii al Federației Ruse / Legea federală din 30 decembrie 2001 // Culegere de legislație a Federației Ruse. - 2005 - Nr. 197.
5. Legea federală a Federației Ruse din 21 noiembrie 1996 (modificată la 28 septembrie 2010) Nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”.
6. Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ (modificată la 28 decembrie 2010) „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS al Federației Ruse, FFOMS, TFOMS”.

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Contabilitate. - M.: UNITI-DANA, 2005. - 527 p.

Evdokimova A.A. Procedura de acordare a concediului de odihnă și de calcul a indemnizației de concediu // Contabilitate fiscală pentru un contabil. - 2006.

9. Salariile: calcul si contabilitate. - M.: Editura Alfa-Press, 2005. - 224 p.

10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Contabilitatea in organizatii. - M.: Finanțe și statistică, 2002. - 800 p.

11. Lugovoi A.V. Calculele salariilor. - M.: Editura „Contabilitatea”, 2005. - 360 p. (Biblioteca revistei „Contabilitatea”).

Introducere

salarizare contabila

Toate întreprinderile, indiferent de tipul, forma de proprietate și subordonare, țin evidența contabilă a proprietății și operațiunilor comerciale în conformitate cu legislația în vigoare.

Contabilitate - reflecție continuă, continuă, interconectată activitate economică intreprinderi pe baza de acte, in diverse metri.

Într-o economie de piaţă, în concordanţă cu schimbările economice şi dezvoltare socialaÎn țară, politica în domeniul salariilor, sprijinului social și protecției lucrătorilor se schimbă și ea semnificativ. Multe funcții ale statului pentru implementarea acestei politici au fost transferate direct întreprinderilor care stabilesc în mod independent formele, sistemele și sumele de remunerare, stimulente materiale pentru rezultatele acesteia. Conceptul de „salariu” a fost umplut cu conținut nou și acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și diverse bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații și beneficii sociale) acumulate în numerar și în natură (indiferent de sursele de finanțare), inclusiv sume de bani acumulate salariatilor in conditiile legii pentru timpul nemuncat (concediu anual, concedii etc.).

Trecerea la relațiile de piață a adus la viață noi surse de venit în numerar sub formă de sume. Acumulat plătit pentru acțiunile și contribuțiile membrilor colectiv de muncăîn proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi).

Contabilitatea muncii și a salariilor ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem de contabilitate al întreprinderii.

Relevanța subiectului este determinată în primul rând de rolul obiectiv semnificativ al studierii formării contabilității salariilor într-o economie de piață modernă orientată social, a cărei tranziție este principalul vector al reformei radicale care se desfășoară în Rusia.

Contabilitatea sistematică a calculelor de salarizare este un motiv de îngrijorare pentru întregul personal al instituției, deoarece în acest caz există o dezvoltare ulterioară a instituției și o creștere a bunăstării angajaților.

Scopul lucrării este de a studia contabilitatea decontărilor cu personalul pe salarii.

Sarcini de lucru:

Descrieți contabilitatea decontărilor cu personalul.

Să analizeze organizarea contabilității decontărilor cu personalul pe exemplul Instituției de Învățământ Preșcolar Municipal de Stat ” Grădiniţă Nr. 8 „Soarele”.

Luați în considerare modalități de îmbunătățire a contabilității decontărilor cu personalul instituției.

Obiectul studiului este Instituția de învățământ preșcolară municipală de stat „Grădinița nr. 8 „Solnyshko”, situată la adresa: Teritoriul Stavropol, districtul Apanasenkovsky, Derbetovka, st. Roșu, 60.

acest lucru vă permite să stăpâniți abilități practice în organizarea contabilității pentru decontările de salarii cu personalul.

.Probleme curente de contabilitate și proceduri de salarizare

1.1 Reglementare de reglementare calcul si salarizare

„Orice persoană are dreptul... la o remunerație pentru muncă, fără nicio discriminare și nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legea federală, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului... Munca forțată este interzisă.”

Conform definiției sociologilor, munca nu este doar o categorie economică, ci și una politică, din moment ce ocuparea populației, nivelul pregătirii sale profesionale și eficiența muncii în viața statului în ansamblu și a regiunilor. în special joacă un rol foarte important în dezvoltarea societăţii. În acest sens, statul acordă o atenție deosebită fundamentelor legale ale organizării și remunerației muncii. În practică, acest lucru este exprimat printr-un număr mare de acte legislative și alte documente de la nivel statal și regional privind munca și salariile.

Principalul document legislativ fundamental al țării noastre - Constituția Federației Ruse - conține articole care sunt complet și cu siguranță dedicate muncii în țară. Constituția stabilește că fiecare are dreptul de a-și folosi liber abilitățile și bunurile pentru activități antreprenoriale și alte activități economice neinterzise de lege. În același timp, nu este permisă activitatea economică care vizează monopolizarea și concurența neloială. Aceasta este o declarație a dreptului de a lucra în orice formă permisă de lege.

Constituția prevede, de asemenea, că munca este liberă. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de aptitudinile și abilitățile sale de muncă, de a alege tipul de activitate sau profesie. Cu toate acestea, munca forțată este interzisă.

Fiecare are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata timpului de muncă stabilită de legea federală, weekend-uri și sărbători și concediu anual plătit.

Constituția definește tipurile protectie sociala cetățeni ai Federației Ruse: toată lumea are garantată securitatea socială la întoarcere, în caz de boală, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie, pentru creșterea copiilor și în alte cazuri stabilite de lege. Pensiile de stat și prestațiile sociale sunt stabilite prin lege. Sunt încurajate asigurările sociale voluntare, crearea unor forme suplimentare de securitate socială și caritate.

Contabilitatea salariilor cu personalul este reglementată acte legislative aprobat de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse, Ministerul Muncii al Federației Ruse, Codul Civil al Federației Ruse, Codul Fiscal al Federației Ruse.

Principalul set de prevederi legislative privind organizarea și remunerarea muncii este Codul Muncii Federația Rusă (LC RF), adoptată de Duma de Stat la 21 decembrie 2001. Codul Muncii al Federației Ruse formulează scopurile și obiectivele legislației muncii: „Obiectivele legislației muncii sunt de a stabili garanții de stat. drepturile munciişi libertăţile cetăţenilor, crearea unor condiţii favorabile de muncă, protecţia drepturilor şi intereselor lucrătorilor şi angajatorilor. Principalele sarcini ale legislației muncii sunt crearea condițiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților la relațiile de muncă, a intereselor statului, precum și reglementare legală relații de muncă și alte relații direct legate de:

· organizarea muncii și managementul muncii;

· angajare la acest angajator;

· formare profesională, recalificarea si formarea avansata a angajatilor direct de la acest angajator;

· parteneriat social, negociere colectivă, încheiere de contracte și acorduri colective;

· participarea angajaţilor şi sindicate in stabilirea conditiilor de munca si aplicarea legislatiei muncii in cazurile prevazute de lege;

· răspundere angajatorii și lucrătorii din lumea muncii;

· supravegherea și controlul (inclusiv controlul sindical) asupra respectării legislației muncii (inclusiv a legislației privind protecția muncii); soluționarea conflictelor de muncă.

Legislația țării noastre nu se limitează doar la Codul Muncii al Federației Ruse - în plus față de și extinde Codul Muncii al Federației Ruse, există o listă întreagă de documente legate de organizarea și remunerarea muncii. Prin natura lor, ele pot fi împărțite în juridice (TC le aparține) și economice - vor fi discutate pe parcursul lucrării. Cele legale includ acele articole din Codul civil al Federației Ruse care se referă și la muncă. În general, Codul civil caracterizează tot felul de relații emergente între cetățeni, cetățeni și societate și între întreprinderi și cetățeni. Relațiile de muncă, ca atare, nu afectează. Dar unele articole ale șefului Codului civil se referă în mod direct la relațiile din contractele de drept civil, atât în ​​partea juridică, cât și în cea economică (există articole din Codul civil, care se numesc - plata pentru munca sau pretul lucrarilor (Art. 735, 746, 781 etc.). Ei fac o definire legislativă a acestor concepte, care apoi le permite să fie utilizate în executarea contractelor de muncă.

La organizarea contabilității muncii și a plății acesteia, următoarele legislative și reguli:

2.Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2007 nr. 605 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și personalul civil al unităților militare, a căror remunerație se bazează pe scara tarifară unificată pentru remunerarea de angajații instituțiilor statului federal”;

3.Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile la asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii” (modificată) la 25 noiembrie 2009);

4.Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. Nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” (modificat la 24 iulie 2009 Nr. 213-FZ);

5.Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ (modificată prin Legea federală nr. 180-FZ din 22 decembrie 2005);

6.Codul fiscal (partea a doua, capitolele 23, 24, articolul 255, capitolul 25);

7.Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor executivului federal organisme, în care legea prevede serviciul militar și echivalent cu serviciul ei, a căror remunerare este în prezent efectuată pe baza scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal.

În plus, la stabilirea noilor sisteme de salarizare, este necesar să se țină seama de prevederile Recomandărilor uniforme privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele relevante pentru anul 2009, aprobate de protocolul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 10 decembrie 2008 nr. 8.

Ca o explicație a multor legi, sunt emise instrucțiuni și comentarii suplimentare care permit managerilor și angajaților departamentului de contabilitate să aplice corect cutare sau cutare lege sau regulament. În același timp, este necesară monitorizarea apariției de noi acte legislative, inclusiv a celor privind munca. Ele sunt publicate în mod regulat în Colecția de legislație a Federației Ruse. Aspectul lor este ușor de observat și pentru cei care se abonează la reviste contabile periodice - „Contabil șef”, „Consultant contabil”, „Acte de reglementare”, etc. În ele, atunci când este publicat un nou document, nu numai textele acestor documente. sunt tipărite, dar comentarii comparative, permițând angajaților să înțeleagă rapid sensul documentului. De menționat că este necesar să se lucreze cu documente care definesc normele juridice sau economice cu atenție și profesionalism.

1.2 Tipuri, sisteme și forme de remunerare

În instituțiile bugetare, regulile de calcul a salariilor și plăților suplimentare sunt reglementate de legislația muncii și de instrucțiuni industriale și departamentale elaborate pe baza legislației muncii.

De la 1 aprilie 2009, salarizarea angajaților instituțiilor și organizațiilor din sfera neproductivă care se află pe finanțare bugetară se realizează pe baza sistem nou salariile angajatilor de stat.

De la 1 aprilie 2009, tariful unic și categoriile tarifare au fost desființate. Mărimea salariilor oficiale ale lucrătorilor depinde acum de nivelul lor de educație. Salariile se stabilesc pentru diferite grupe de salariați de calificare profesională, formate pe tipuri de activitate economică.

Criteriile de clasificare a profesiilor muncitorilor și a funcțiilor angajaților ca grupe de calificare profesională au fost aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06 august 2007 nr. 525.

După ce se formează o anumită grupă de calificare profesională, profesiile și posturile incluse în acesta, în funcție de complexitate, vor fi împărțite pe niveluri de calificare - cu cât munca prestată este mai dificilă, cu atât calificarea este mai mare.

Fiecare grupă de calificare se stabilește salariul de bază aprobat de Guvernul Federației Ruse. Veniturile rămase (compensații și plăți de stimulare) vor fi primite de angajații organizațiilor bugetare printr-un sistem de coeficienți multiplicatori, care depind de complexitatea muncii, de gradul de responsabilitate al angajatului etc.

Salariul angajaților instituțiilor bugetare este alcătuit din trei părți: tarif, plăți compensatorii și plăți stimulative (clauza 1 din Regulamentul de stabilire a sistemelor de salarizare).

În loc de rata tarifară, salariul minim este luat ca bază de calcul, care de la 01 ianuarie 2013 este egal cu 5205 ruble. După trecerea la noi sisteme de salarizare, salariile angajaților (excluzând bonusurile și plățile de stimulente) nu trebuie să fie mai mici decât salariile plătite pe baza salariului minim (excluzând bonusurile și plățile de stimulente), cu condiția ca sfera de aplicare a angajaților se menține atribuțiile de serviciu și prin aceștia lucrează de aceeași calificare. Acest lucru este menționat în paragraful 3 din Rezoluția nr. 583.

set de executabile functiile muncii;

complexitatea muncii (evaluată prin atestarea sau certificarea lucrărilor și serviciilor);

intensitatea muncii;

productivitatea muncii.

În plus, la stabilirea salariului, este necesar să se țină cont de cerințele pentru calificările profesionale ale angajatului (prezența educației speciale și experienta profesionala).

Salariile și cotele salariale conform listei de personal se agreează cu sindicatul relevant și se aprobă prin actul normativ local.

De la 1 aprilie 2009, șefii organizațiilor bugetare aprobă în mod independent cuantumul indemnizațiilor și plăților suplimentare pentru fiecare angajat.

Șeful instituției trebuie să stabilească tipuri specifice de plăți compensatorii în conformitate cu lista de tipuri de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 nr. 822.

Aceste plăți sunt oferite pentru muncă:

cu condiții de muncă grele, nocive (periculoase) și alte speciale;

în zonele cu condiţii climatice deosebite. Plățile se stabilesc în conformitate cu art. 148 din Codul muncii (clauza 10 din Recomandările metodologice);

în condiții care abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte și la prestarea muncii în alte condiții care se abat de la normal);

cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri.

Potrivit articolului 149 din Codul muncii, la prestarea muncii în condiții diferite de cele normale, contractul colectiv poate stabili plăți suplimentare:

pentru efectuarea de lucrări de diferite calificări;

combinare de profesii (posturi);

muncă peste program;

munca noaptea;

lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare etc.

Sumele și condițiile plăților compensațiilor se stabilesc în cadrul fondului de salarii și se stabilesc prin reglementări locale. Acest lucru este menționat în paragraful 16 din Orientări.

Plățile de stimulare includ plăți menite să stimuleze un angajat la muncă de calitate, precum și recompense pentru munca prestată.

Lista tipurilor de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale și clarificări cu privire la procedura de înființare a acestora a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 nr. 818.

Plățile de stimulare sunt prevăzute pentru:

pentru calitatea muncii prestate;

intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii;

experiență continuă în muncă, vechime în muncă;

în urma rezultatelor lucrării.

Tipuri specifice de plăți de stimulente sunt determinate de instituțiile bugetare în mod independent (în cadrul fondului de salarii) în contractele colective și alte reglementări locale. Sumele și condițiile de plată sunt specificate în contractele de muncă (clauza 3 din Clarificarea privind procedura de stabilire a plăților de stimulare în instituțiile bugetare federale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 nr. 818). ).

De la 1 ianuarie 2010, suma fondurilor pentru plata bonusurilor de stimulare în institutii publice trebuie să fie de cel puțin 30% din totalul veniturilor la fondul de salarii.

Fondul de salarizare pentru angajații instituției se constituie pe un an calendaristic în baza limitei obligațiilor bugetare ale bugetului.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se încheie acorduri suplimentare cu angajații la contractele de muncă (clauza 20 din Recomandările metodologice). Acorduri suplimentare să încheie un contract de muncă înainte de 1 decembrie 2008. Tarifele și salariile pentru fiecare angajat sunt stabilite pe baza rezultatelor certificării. Totodată, funcţiile îndeplinite de angajat, specifice atributii oficiale lucrătorilor, nivelul lor de educație. De asemenea, au în vedere natura și conținutul muncii prestate, diversitatea acestora, managementul subordonaților, gradul de independență, nivelul de responsabilitate.

La atestarea angajaților din sectorul public, aceștia folosesc Ghid de calificare posturi de manageri, specialiști și angajați, ale căror cerințe sunt legate de categoriile Grilei unificate de salarizare. Salariul stabilit se plătește salariatului lunar, indiferent de numărul de zile lucrătoare din diferite luni ale anului.

Distingeți între salariile de bază și cele suplimentare. Principala este plata acumulată angajaților pentru orele lucrate pe bază de salarii. Salariile suplimentare includ plăți pentru timpul nemuncat prevăzute de legislația muncii: plata concediilor obișnuite, pauzele de lucru ale mamelor care alăptează, orele preferențiale pentru adolescenți, indemnizația de concediere etc. Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Pentru angajații care sunt în vacanță, câștigurile lor medii sunt reținute. [artă. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse]

Câștigurile salariaților se determină după cum urmează:

· daca salariatul a lucrat toate zilele lucratoare ale lunii, atunci plata lui va fi salariul stabilit pentru el;

· dacă a lucrat un număr incomplet de zile lucrătoare, atunci câștigurile sale sunt determinate prin împărțirea ratei stabilite la numărul calendaristic de zile lucrătoare și înmulțirea rezultatului cu numărul de zile lucrătoare plătite pe cheltuiala organizației.

Documentul principal pentru înregistrarea muncii angajaților este foaia de pontaj și statul de plată.

În cazul înlocuirii temporare, salariatul înlocuitor este plătit în cuantumul salariului prevăzut de tabelul de personal al salariatului înlocuit.

Cuantumul salariilor salariaților poate include diverse plăți suplimentare pentru orele lucrate în conformitate cu Codul Muncii și cu alte acte legislative: pentru munca suplimentară, pentru munca pe timp de noapte, în weekend și sărbători etc.

Stabilind o anumită estimare sub formă de norme de timp de lucru, legea permite în același timp și unele excepții, atunci când implicarea în muncă este posibilă chiar și în afara acestor norme. Astfel de excepții includ munca suplimentară, adică munca peste orele de lucru stabilite.

O astfel de muncă este recunoscută ca ore suplimentare numai în cazurile în care sunt efectuate la propunerea, ordinul sau cu cunoștința angajatorului. Dacă o astfel de muncă este efectuată numai la inițiativa angajatului, acestea nu sunt ore suplimentare.

Munca suplimentară este compensată prin salariu suplimentar sau concediu. Orele suplimentare nu trebuie confundate cu programul de lucru neregulat, care poate fi definit ca un mod special de muncă în care, în cazuri nevoile de producție la cererea angajatorului sau la inițiativa salariatului însuși, este permisă prestarea de muncă peste programul de lucru stabilit fără plată suplimentară sau compensare cu timp liber. Compensarea pentru munca în program neregulat este o vacanță suplimentară de până la 14 zile calendaristice.

atracție pentru muncă peste program permis numai cu acordul salariatului. Nu sunt permise ore suplimentare: gravide; femeile cu copii sub trei ani; lucrători sub 18 ani; lucrătorii care învață la locul de muncă în școlile de învățământ general și profesional, în zilele de curs. De asemenea, salariatii scutiti de munca suplimentara conform raportului medical si alte categorii de salariati in conditiile legii. Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Limita nu include orele suplimentare prestate fără acordul salariaților în cazurile prevăzute de Codul Muncii.

Fiecare oră de muncă suplimentară este plătită:

· lucrători cu salariu la bucată - nu mai puțin de două rate de lucru la bucată;

· angajații cu salarii pe timp care primesc salarii oficiale - nu mai puțin de tarife orare duble (salarii).

Ora de noapte este considerată între orele 22:00 și 06:00. Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate, femeile cu copii sub trei ani, lucrătorii sub 18 ani. Persoanele cu dizabilități pot fi implicate în muncă de noapte, ore suplimentare, muncă în weekend și sărbători numai cu acordul lor și cu condiția ca astfel de muncă să nu fie interzisă printr-un raport medical.

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului lucrat de fiecare salariat pe timp de noapte. Se fac plăți suplimentare pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte. Condițiile de remunerare a angajaților organizațiilor medicale stabilesc plăți suplimentare pentru munca de noapte în valoare de 50% din tariful orar (salariul) al angajatului.

Munca în weekend este permisă la propunerea angajatorului și numai cu acordul salariatului sau la inițiativa acestuia cu acordul angajatorului. Este permisă utilizarea pentru muncă a nu mai mult de 12 zile libere pe an pentru fiecare angajat.

Angajamentul de a lucra în zi liberă se emite prin ordin (instrucțiune) al angajatorului.

Munca în zi liberă poate fi compensată prin acordul părților prin acordarea unei alte zile de odihnă sau salariu sporit.

Pentru salariații care primesc un salariu lunar, plata în zilele de sărbătoare legală, sărbători și zile libere se face în cuantum de cel puțin o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu, dacă munca a fost prestată în norma lunară de program de lucru, si in cuantum nu mai putin de un salariu dublu orar sau zilnic.rate peste salariu, daca munca a fost efectuata peste norma lunara.

Șefii organizațiilor bugetare au dreptul în cadrul statului de plată:

· acorda bonusuri angajatilor;

· să le acorde asistență financiară;

· stabilirea de bonusuri pentru manageri, specialiști și angajați pentru realizări creative, de producție ridicate în muncă, complexitate și intensitate a muncii, precum și pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente).

Indemnizațiile de invaliditate temporară pentru primele trei zile calendaristice se plătesc pe cheltuiala angajatorului, zilele rămase pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Baza pentru plata indemnizațiilor sunt concediile medicale eliberate de o instituție medicală. Valoarea indemnizației de invaliditate temporară și a indemnizației de maternitate depinde de perioada de asigurare de muncă a angajatului și de câștigul mediu al acestuia cu perioada de asigurare continuă de muncă:

· până la 5 ani - 60% din câștiguri;

· de la 5 la 8 ani - 80% din castig;

· de la 8 ani și mai mult - 100% din câștiguri,

Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de invaliditate temporară va fi determinat prin împărțirea cuantumului câștigului acumulat, la care s-au calculat contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru ultimii doi ani calendaristici anteriori anului în care a intervenit invaliditatea temporară, la 730.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate și a indemnizației lunare de îngrijire a copilului se va determina prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate pentru cei doi ani calendaristici anteriori, pe care s-au calculat contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale, la numărul de zile calendaristice din această perioadă, luând în considerare perioadele excluse.

Din numărul de zile calendaristice luate pentru calcularea câștigului mediu zilnic, vor fi excluse zilele calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

· perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;

· zile libere suplimentare plătite (patru zile libere) pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;

· perioadele pentru care salariatului nu i s-a plătit salariu, din care s-au acumulat contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Bonusuri și remunerații - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare, bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună, nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pt. în fiecare lună a perioadei de facturare , remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă - în valoare de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de acumulare.

La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

· a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;

· a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

· nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;

· nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu și-a putut îndeplini munca;

· i s-au oferit zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și handicapați încă din copilărie;

· în alte cazuri, a fost eliberat de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Nu sunt excluse din calculul salariului mediu zilele nelucrate (dar care sunt zile lucratoare conform calendarului de productie) de catre un salariat care are un regim de munca cu fractiune de norma.

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Pentru angajații care sunt în vacanță, câștigurile medii ale acestora sunt reținute. [artă. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse]

În conformitate cu Codul Muncii, salariaților li se acordă următoarele tipuri de concedii:

· munca (concediu minim de baza, concediu prelungit de baza, concedii suplimentare);

· sociale (pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului, în legătură cu pregătirea la locul de muncă, în legătură cu dezastrul de la Centrala nucleara de la Cernobîl);

· creativ (din motive personale și familiale valabile). Concediul de muncă se acordă pentru muncă în cursul anului (anual) cu păstrarea locului de muncă anterior și a câștigului mediu.

Toți angajatorii, indiferent de numele și forma de proprietate, sunt obligați să acorde concediu de muncă lucrătorilor cu fracțiune de normă sau să plătească compensații bănești la concediere.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la concediu pentru muncă combinată în același timp cu concediul acordat la locul principal de muncă, dacă durata concediului cu fracțiune de normă este mai mică decât pentru locul de muncă principal, atunci la cererea părții -loc de munca, i se poate acorda concediu social de durata corespunzatoare fara plata, an de munca, pentru care se acorda concediu de munca, este egala ca durata cu un an calendaristic, dar se calculeaza pentru fiecare salariat de la data angajarii.

Orele efective lucrate sunt incluse în anul de lucru. Se echivalează cu orele efectiv lucrate: timpul în care salariatul nu a lucrat, dar s-au păstrat vechiul loc de muncă și salariul sau a fost plătită indemnizația de asigurări sociale de stat, cu excepția concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei copilului. de trei ani;

· durata concediilor se calculeaza in zile calendaristice;

· durata concediului minim de bază nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice;

· la concediul minim de bază se adaugă concedii suplimentare.

Sunt oferite sărbători suplimentare:

· salariații angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare, cu o durată de la 7 la 41 de zile calendaristice;

· angajații cu program de lucru neregulat - până la 14 zile calendaristice;

angajați angajați în anumite industrii și cu o experiență îndelungată de lucru într-o singură organizație - până la 4 zile calendaristice.

Pentru unele categorii de salariați se stabilește concediul de bază prelungit. De exemplu, angajații organizațiilor științifice, angajații bibliotecilor republicane și regionale, precum și bibliotecile științifice și organizații educaționale, cadrele didactice din universități, instituțiile de învățământ secundar de specialitate și profesional, angajații școlilor și instituțiilor preșcolare și extrașcolare, durata concediului de odihnă este de la 28 la 56 de zile calendaristice. Angajații instituțiilor culturale și de învățământ - de la 28 la 42 de zile calendaristice etc.

Listele industriilor, industriilor, organizațiilor, locurilor de muncă, profesiilor și funcțiilor, condițiile de acordare și durata concediilor de bază și suplimentare se stabilesc de Guvern sau de un organism abilitat de acesta.

Codul Muncii prevede că concediul de muncă pentru primul an de muncă se acordă nu mai devreme după șase luni de muncă cu angajatorul și, de asemenea, prevede cazuri de acordare a concediului înainte de expirarea a șase luni de muncă la cererea salariatului:

· femei înainte sau după concediul de maternitate;

· persoane sub 18 ani, lucrători cu fracțiune de normă, dacă concediul de muncă la locul principal de muncă se încadrează pe o perioadă de până la șase luni de muncă cu fracțiune de normă;

· profesori de școală, profesori ai instituțiilor de învățământ profesional, cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior și gimnazial de specialitate;

· femeile cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani și în alte cazuri.

În unele cazuri, pe lângă cele enumerate mai sus, este permisă acordarea primului concediu de odihnă proporțional cu partea lucrată a anului de lucru, dar nu mai puțin de 14 zile calendaristice. În acest caz, durata concediului de odihnă se calculează înmulțind valoarea concediului de odihnă pe lună cu numărul de luni lucrate în anul de lucru. Numărul de luni întregi lucrate într-un an de lucru se calculează pentru fiecare angajat din ziua în care a fost angajat astfel: se numără zilele incluse în anul de lucru, suma primită se împarte la numărul mediu lunar de zile lucrătoare pentru anul , restul de zile care depășesc luni întregi este de 15 și mai multe zile calendaristice se rotunjesc la o lună întreagă, iar mai puțin de 15 zile calendaristice sunt excluse din calcul.

Vacanțele pentru perioada a doua și următoarele pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea în care sunt acordate concediile.

Prin acord intre salariat si angajator, este permisa inlocuirea concediilor de munca (de baza si suplimentare), cu exceptia celor prevazute pentru munca cu conditii de munca vatamatoare, cu compensatie baneasca, cu exceptia a sapte zile calendaristice. La concediere, indiferent de temeiul acesteia, angajatului care nu a folosit sau nu a folosit integral concediul i se plătește o compensație bănească.

Compensația bănească pentru concediul de muncă complet se plătește dacă, până în ziua concedierii, salariatul a lucrat întregul an de lucru (12 luni minus durata totală a concediului de muncă la care are dreptul salariatul).

Dacă până în ziua concedierii salariatul a lucrat o parte a anului de lucru, numărul de zile de plată compensare bănească se determină în mod similar cu procedura de calcul a duratei concediului de odihnă proporțional cu partea lucrată a anului de lucru, singura diferență fiind că numărul de luni întregi lucrate de salariat în anul de lucru se calculează de la sfârșitul anului de lucru. anul pentru care s-a acordat concediul precedent.

Angajatorul este obligat să plătească salariul mediu pe perioada concediului de muncă cel târziu cu două zile înainte de începerea concediului.

Compensația în numerar pentru concediul de muncă neutilizat la concediere se plătește în ziua concedierii. În caz de neplată din vina angajatorului a sumelor datorate la concediere, salariatul are dreptul de a recupera de la angajator câștigul mediu pentru fiecare zi de întârziere.

Plata se face in functie de castigul mediu pe 12 luni calendaristice (de la 1 la 1 zi) premergatoare lunii inceperii concediului, plata compensatiei banesti pentru concediul de munca neutilizat.

Pe lângă cazurile de mai sus, câștigurile medii rămân:

Pentru angajații care se află într-o instituție medicală pentru examinare, cărora li se cere să se supună unei astfel de examinări;

pentru donatori în ziua examinării și în ziua donării de sânge, precum și pentru ziua de odihnă acordată acestora după fiecare zi de donare de sânge. La solicitarea salariatului, această zi poate fi echivalată cu concediu anual;

cu intarziere la eliberarea carnetului de munca unui salariat din vina administratiei - pe toata perioada de absenteism fortat;

la transferul unui angajat la un alt loc de muncă permanent mai puțin plătit - în termen de 2 săptămâni de la data transferului;

la transfer temporar la un alt loc de muncă în caz de necesitate de producție cu remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior;

la concedierea femeilor însărcinate și a femeilor cu copii, ca urmare a lichidării complete a organizației - pe perioada angajării acestora, dar nu mai mult de 3 luni de la data expirării contractului de muncă pe durată determinată.

Dacă fiecare dintre lunile perioadei de facturare este complet elaborată, concediul se plătește pe baza câștigului mediu zilnic, determinat prin împărțirea sumei salariilor acumulate pentru 12 luni calendaristice ale evenimentului anterior împărțit la 12 și 29,6.

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt complet calculate, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma constând din numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,6) înmulțit cu numărul de luni lucrate integral și numărul de zile calendaristice luni nelucrate integral. Numărul de zile calendaristice în luni nelucrate integral se calculează prin înmulțirea zilelor calendaristice lucrătoare cu cele 5 zile saptamana de lucru atribuibil orelor lucrate, cu un factor de 1,4; Săptămâna de lucru de 6 zile - cu un factor de 1,2.

La determinarea câștigului mediu zilnic în toate cazurile, sărbătorile nelucrătoare stabilite de legislația Federației Ruse sunt excluse din perioada de facturare.

Din perioada de calcul pentru calculul câștigului mediu, sumele efectiv plătite, precum și timpul în care angajatul:

· a fost eliberat din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată;

· a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate.

În cazurile în care timpul pentru perioada de facturare nu a fost în întregime calculat, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu proporțional cu orele lucrate în perioada de facturare.

Asistența financiară acordată majorității angajaților este luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 din suma acumulată de la începutul anului la momentul producerii evenimentului pentru fiecare lună a perioadei de facturare. În cazurile în care timpul pentru perioada de facturare nu a fost în întregime calculat, asistența materială la calcularea câștigului mediu este luată în considerare proporțional cu orele lucrate în perioada de facturare.

În toate cazurile, câștigul mediu al unui angajat care a îndeplinit norma orelor de lucru pe deplin determinate în perioada de facturare nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală, în timp ce numărul de luni luate pentru calcularea câștigului mediu nu include timpul în care, în conformitate cu Legislația a scutit salariatul de la locul de muncă principal cu salariu parțial sau fără plată. De exemplu, perioada în care un angajat a fost bolnav și a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară mai mică de 100% din câștigul mediu, a fost în vacanță pentru a susține examenele de admitere la instituții de învățământ de specialitate superioare și secundare, nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare, sunt excluse din calculul.

În cazul în care angajatul pentru perioada de facturare, înainte de perioada de facturare și înainte de apariția evenimentului cu care este asociată păstrarea câștigului salarial mediu, nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate în organizație, câștigul mediu zilnic se determină pe baza pe rata salariului de serviciu stabilit pentru acesta, remuneratie in bani.

Pentru angajații care, la momentul plecării în concediu, nu s-au acumulat încă salariile pentru ultima lună înainte de plecarea în concediu, câștigul mediu poate fi calculat pentru numărul de luni, începând nu din luna anterioară celei de plecare. în concediu (plata compensației), dar cu o lună mai devreme . Salariul reținut pentru zilele de concediu se determină prin împărțirea câștigului mediu lunar la suma medie lunară zile calendaristice și înmulțit cu numărul de zile de concediu.

Numărul mediu lunar de zile calendaristice se calculează în medie pe 5 ani și se ia la calcul egal cu 29,6.

Dacă concediul se acordă în 2-3 luni consecutive, valoarea plății pentru fiecare lună trebuie stabilită separat.

Vacanțele pentru al doilea și următorii ani pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea în care sunt acordate concediile.

La acordarea concediului se întocmește o notă de concediu a cărei formă se aprobă prin lege.

În cazul în care incapacitatea temporară de muncă survine în timpul concediului de odihnă, concediul se prelungește cu numărul corespunzător de zile calendaristice sau, la cererea salariatului, partea neutilizată din concediu este transferată într-o altă perioadă a anului de lucru curent. convenit cu angajatorul.

capitolul 2

2.1 Caracteristicile organizatorice și economice ale instituției

Instituția municipală de învățământ preșcolar de stat „Grădinița nr. 8 „Solnyshko” este o instituție de stat, nu urmărește profitul ca scop principal și este finanțată de la bugetul local al districtului Apanasenkovsky. Se realizează sprijin financiar pentru activitățile instituției. pe cheltuiala bugetului corespunzător al sistemului bugetar al Federației Ruse pe baza estimării bugetare. Relațiile dintre instituția de învățământ și fondator sunt stabilite în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Fondatorul instituției este Administrația Apanasenkovsky districtul municipal.

Instituția este persoană juridică, are proprietate separată în gestiunea operațională, bilanț independent, sigiliu rotund și ștampile cu denumirea sa, are conturi bugetare personale, denumirea de dobândire și exercitare a drepturilor de proprietate și neproprietate, îndeplinirea atribuțiilor, fiind un reclamant și pârât în ​​instanță, instanță de arbitraj și instanță de arbitraj.

MKDOU „Grădinița nr. 8” Sun „are management, contabilitate.

Locația instituției: 356710, Teritoriul Stavropol, districtul Apanasenkovsky, cu. Derbetovka, st. Krasnaya, d. 60 de ani.

Activitatea principală a instituției este implementarea principalului program educațional general al învățământului preșcolar în grupe de orientări generale de dezvoltare, compensatorii, de îmbunătățire a sănătății și combinate în diverse combinații. MKDOU „Grădinița nr. 8 „Soare” este frecventată de copii de la 1 la 7 ani.

Din 2012 efectivul mediu angajații MKDOU „Grădinița nr. 8” Soarele „este 22 de persoane.

2 Organizarea contabilității salariilor

Departamentul de contabilitate al MKDOU „Grădinița nr. 8” Sun „oferă corect și în timp util:

statul de plată și emiterea acestuia în timp util;

reținerea impozitului pe venitul personal și alte deduceri;

calculul deducerilor pentru asigurările sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale care urmează să fie transferate în fonduri extrabugetare și, direct, transfer de fonduri.

Salariul unui angajat al unei instituții de învățământ preșcolar - remunerație pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, constă în:

2.plăți compensatorii (taxe și indemnizații, inclusiv pentru munca în alte condiții decât cele normale);

.plăți de stimulare (plăți și indemnizații suplimentare);

.bonusuri și alte plăți de stimulare.

Fondul de salarizare pentru angajații instituțiilor de învățământ preșcolar include salariile personalului administrativ, managerial, pedagogic, medical și de servicii și este format dintr-o parte de bază și o parte de stimulare. legislația muncii a Federației Ruse.

Pentru specificul muncii, cadrelor didactice și altor angajați li se acordă o majorare a salariilor de bază în următoarele sume și cazuri:

15-20% - pentru munca cu copii cu dizabilități de dezvoltare, tulburări de dezvoltare fizică de diferite grade, intoxicație tuberculoasă etc.

25% - specialiştilor care lucrează în mediul rural.

Fiecare oră de muncă de noapte (între 22:00 și 6:00) comparativ cu munca de noapte conditii normale plătit cu o rată majorată de 35%.

Dacă un angajat este implicat în muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, munca este plătită de cel puțin două ori mai mult.

Pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă pentru alți angajați ai instituției de învățământ preșcolar, se stabilește o plată suplimentară de până la 12%.

Pentru combinarea posturilor (profesiilor), extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă, pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă determinată prin contractul de muncă, se stabilesc plăți suplimentare, a căror valoare este stabilită prin acordul de părțile până la 100%.

Primul lunar la salariul oficial pentru vechimea în muncă în următoarele sume:

a) de la 1 la 5 ani - 25%

b) de la 5 ani - 30%

Plățile suplimentare stabilite pentru angajat se calculează ca procent din salariul de bază sau în sumă (valoare absolută). Alocațiile, bonusurile și alte plăți de stimulare sunt calculate în termeni de sumă. Plățile suplimentare, indemnizațiile, bonusurile și alte plăți de stimulare se plătesc concomitent cu plata salariului salariatului pentru ultima lună, în conformitate cu ordinul angajatorului.

Plățile suplimentare către angajați se stabilesc de două ori pe an: la începutul primului și al doilea semestru academic sau pe parcursul celor șase luni pentru anumită perioadă; alocațiile sunt stabilite pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de un an.

În MKDOU „Grădinița nr. 8” se utilizează salariile tarifare - plata orelor lucrate în funcție de salariu, în care salariile sunt calculate conform fișei de pontaj în conformitate cu timpul lucrat în perioada de facturare.

Luați în considerare un exemplu de salarizare pentru un angajat al MKDOU „Solnyshko” în funcție de salariul tarifar, pentru o perioadă de lucru complet. A fost acumulat salariul educatorului superior Onipchenko M.A., care are al treilea nivel de calificare pentru luna februarie 2012.

Rata salarială ținând cont de factorul de creștere 5731,00 (4988× 1.149) frecați.

Zile lucratoare - 22 de zile, norma de ore - 154 ore, lucrate - 112 ore.

Tabelul 1 Salarizare

Denumirea plății Suma de calcul, rub.1. Salariu 5731.00 / 154 ore x 112 ore 4168.002. Supliment lunar 4168,00 x 0,251042,003. Alocatie personala 20% (4168,00 + 1042,00) x 0,201042,004. Taxa pentru munca in sat, 25% (4168,00 + 1042,00 + 1042,00) x 0,251563,006. Indemnizatie personala a educatorului (profesorului) (1000,00 / 154 ore x 112 ore) 727,27 TOTAL x 8542,277. Deduceri, total963,95 inclusiv: - impozit pe venitul persoanelor fizice (8542.27-727.27-400) x 0.13963.95

De exemplu, să calculăm salariul de predat, suma unei călătorii de afaceri (plată bazată pe câștigul mediu pe 12 luni).

În martie 2012 Onipchenko M.A. Am fost intr-o calatorie de afaceri de 3 zile lucratoare, din 03.02.2012. până la data de 4 martie 2012, în baza unui ordin de trimitere a unui angajat într-o călătorie de afaceri.

Calculul pentru câștigul mediu este prezentat în tabel. Perioada de calcul va fi ultimele 12 luni anterioare concediului.

Tabelul 2 Date inițiale pentru calcularea mediei (călătorie de afaceri)

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачислено, руб.Среднемесячное количество календарных днейМарт 2011218542,2729,4Апрель 2011218542,2729,4Май 2011208542,2729,4Июнь 2011228542,2729,4Июль 201131164,854,2Август 201114543619,6Сентябрь 2011 238542,2729,4Октябрь 2011218542,2729,4Ноябрь 2011218542.2729.4Decembrie 2011176600.8523.8Ianuarie 2012--Februarie 2012228542.2729.4Total20481539.86282.8

În august, septembrie și decembrie, profesorul a lucrat o lună incompletă, prin urmare, pentru a calcula zilele de vacanță, recalculăm la zile calendaristice:

(3 x 1,4 = 4,2; 14 x 1,4 = 19,6; 17 x 1,4 = 23,8)

Lunile următoare au fost complet elaborate, pentru calcul luăm numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,6. Total pentru cele douăsprezece luni premergătoare călătoriei de afaceri Onipchenko M.A. a lucrat 282,8 zile calendaristice.

Calcul călătoriei de afaceri: 81539.86: 282.8 x 3 zile lucrătoare. =865 frecții.

Pe 8 aprilie, copilul unui muncitor s-a îmbolnăvit, vârsta copilului este de 5 ani. Specialistul HR, pe baza unui card personal, va completa informatii despre experienta continua de asigurare. Pe baza calculelor din tabel, care indică câștigurile din ultimele 12 luni, contabilul completează partea inversă a concediului medical „certificatul de salariu” necesar pentru calcularea indemnizației, iar apoi anexa la certificatul de salariu al certificatul de incapacitate de muncă, care indică câștigurile din ultimele 12 luni necesare pentru calcularea indemnizației de invaliditate temporară.

La acumularea unui concediu medical pentru îngrijirea copilului în perioada 8 aprilie - 11 aprilie 2012, în condițiile legii, plătim 4 zile calendaristice conform perioadei de asigurare - 100%.

Câștigul mediu zilnic bazat pe calcule va fi:

86:204=399,71 frecare.

Întrucât perioada de asigurare este mai mare de 10 ani, plata se va face în valoare de 100% din castigul mediu zilnic.

Valoarea indemnizației de invaliditate temporară va fi:

71 x 4 = 1598,82 ruble.

Total: 1598,82 ruble.

Prin ordinul nr.59 din 08.01.2012. trebuie depus până la 14 august 2012. Onipchenko M.A. parte a concediului care durează 14 zile calendaristice.

Tabelul 3 Calculul salariului de concediu

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачислено, руб.Среднемесячное количество календарных днейСентябрь 2011238542,2729,4Октябрь 2011218542,2729,4Ноябрь 2011218542,2729,4Декабрь 2011176600,8523,8Январь 2012---Февраль 2012228542,2729,4Март 2012238542,2729,4Апрель 2012218542,2729, 4mai 2012218542.2729.4iunie 2012176600.8523.8iulie 2012218542.2729.4august 201214543619.6Total221803750.013024.

Câștigurile medii vor fi: 803750,01: 302,4 \u003d 2657,90 ruble.

Salariu de concediu 2657,90 × 14 \u003d 37210,65 ruble.

Din salariile acumulate este necesar să se facă deduceri stabilite de lege. Obiectul impozitării îl constituie veniturile totale realizate în cursul anului calendaristic. Data încasării venitului în acest caz este data acumulării acestuia.

Parte venit total include veniturile primite în numerar sau fără numerar. Obiectul impozitării îl constituie veniturile totale primite de salariat de la începutul anului calendaristic, reduse cu deducerile fiscale stabilite de lege. În 2013, au fost oferite deduceri în valoare de 1.000 de ruble per copil cu vârsta sub 18 ani, per angajat - 400 de ruble, cu un venit total de până la 40.000 de ruble. per angajat și 280.000 de ruble. asupra unui copil. Dacă un copil de peste 18 ani studiază la o instituție de învățământ, atunci beneficiul pentru el este reținut în valoare de 1.000 de ruble la prezentarea unui certificat de la instituție educațională dar nu mai târziu de vârsta de 24 de ani. Dacă venitul total depășește 40.000 de ruble. per angajat și 280.000 de ruble. per copil, nu există deducere fiscală.

Onipchenko M.A. vom oferi o deducere în valoare de 1.400 de ruble (1.000 pentru un copil și 400 pentru angajatul însuși) până la o sumă care nu depășește 40.000 de ruble. per angajat și 280.000 de ruble. venit pe copil de la începutul anului. Pentru deducerea efectuată, salariatul trebuie să scrie o cerere la această instituție și să furnizeze un certificat de componență a familiei, dacă copilul este crescut de unul dintre părinți, în caz de divorț, să prezinte un certificat de divorț. Când părinții divorțează, pentru un copil este prevăzută o dublă deducere a impozitului de 2.000 de ruble, dacă se prevede un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte că deducerea impozitului pe venit în 2013 nu va fi asigurat pentru acest copil.

La sfârșitul anului, organizația este obligată să furnizeze organului fiscal un certificat 2-NDFL pentru fiecare angajat, care reflectă salariile acumulate de la începutul anului, deducerile prevăzute, impozitul pe venitul personal acumulat și reținut. Datele sunt transmise cel târziu la data de 30 martie următoare anului de raportare, în în format electronic.

Valoarea impozitului este determinată în ruble întregi. Sumele impozitelor mai mici de 50 de copeici sunt aruncate, iar 50 de copeici sau mai mult sunt rotunjite la rubla totală.

Impozitul se plătește pentru toate plățile, remunerațiile și alte venituri acumulate de către angajatori în favoarea angajaților din toate motivele, inclusiv remunerația în temeiul contractelor de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii (prestarea de servicii), în temeiul acordurilor de drepturi de autor și de licență. , precum și din plăți sub formă de asistență materială și alte plăți gratuite ale contribuabililor.

La determinarea bazei de impozitare se ia în considerare orice venit acumulat de angajatori angajaților în numerar sau în natură, sub formă de beneficii materiale, sociale și de altă natură sau alte beneficii materiale.

MKDOU „Grădinița nr. 8” Sun „este un contribuabil. Impozite (de la 1 ianuarie 2010, UST a înlocuit primele de asigurare cu trei fonduri în afara bugetului: către Fondul de pensii al Federației Ruse - 20%, către Fondul de asigurări medicale obligatorii al Federației Ruse - 3,1%, către FSS al Federația Rusă - 2,9%.Total - 26% din fondul de salarii) sunt plătite din toate plățile, remunerațiile și alte venituri acumulate de angajatori în favoarea angajaților din toate motivele, inclusiv din remunerarea conform contractelor de drept civil, al căror subiect este performanța. de muncă (prestarea de servicii), în temeiul acordurilor de drepturi de autor și de licență, precum și din plăți sub formă de asistență materială și alte plăți gratuite ale contribuabililor.

La sfârșitul anului de raportare, MKDOU „Grădinița nr. 8 „Solnyshko” întocmește, cel târziu pe 15 ianuarie, un raport de asigurări sociale, o declarație a primelor de asigurare. În plus, la fondul de pensii sunt transmise informații individuale pentru fiecare angajat (ADV - 6 -1, SZV - 4 - 1, SZV - 4 - 2).

Transferul impozitelor către fonduri se face conform codurilor de clasificare bugetară.

În MKDOU "Grădinița nr. 8" Sun ", salariile sunt emise prin transfer bancar prin Banca de Economii a Federației Ruse. Pentru aceasta, este tipărit un ordin de plată, listele sunt atașate cu numerele sucursalelor Sberbank, numele de familie al actorului. angajaților, un număr de cont personal din douăzeci de cifre și suma care trebuie reținută.

Salariile se efectuează pe conturile personale ale angajaților. Conturile personale sunt prezentate în format electronic. Contul personal indică toate angajamentele disponibile angajatului în funcție de tip, precum și deducerile și suma de plătit.

Datele privind angajamentele și deducerile din conturile personale sunt grupate într-un stat de plată consolidat.

Contabilitatea analitică a calculelor de salarizare se efectuează în ordinea jurnalului nr. 6.

Datele din ordinea jurnalului sunt introduse lunar în registrul general.

3 Contabilitatea analitică și sintetică a salariilor în instituțiile de învățământ

Să contabilizeze decontările cu salariații cu privire la salarii, prestațiile plătite pe cheltuiala caselor de asigurări sociale de stat pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și alte plăți în conformitate cu actuala Instrucțiune privind contabilitatea bugetară, aprobată prin ordin al Ministerului Finanțelor a Federația Rusă din 06 decembrie 2010 Nr. 162n, aplică contul 030210000 „Calcule ale salariilor și angajamente la plățile salariale”, care este pasiv. Creditul acestuia reflectă suma salariilor acumulate angajaților, în debit - suma salariilor emise și deducerilor din acestea, precum și salariile neprimite la termen și salariile depuse.

Salariile și beneficiile sunt calculate o dată pe lună și se reflectă în contabilitate în ultima zi a lunii.

Documentele pentru statul de plată sunt: ​​ordinele de înscriere, transfer și concediere a angajaților în conformitate cu statele aprobate și ratele salariale, pontajele și alte documente.

Contabilitatea decontărilor cu deponenții se efectuează în registrul de salarii depuse, completat conform registrului salariilor neemise. Cartea este deschisă timp de un an. Pentru fiecare deponent, în acesta este alocat un rând separat, în care sunt indicate numărul de personal al deponentului, numele, prenumele, patronimul, suma depusă și se fac notificări la emisiune.

Operațiunile în cont se efectuează prin următoarele înregistrări contabile:

sumele salariilor acumulate se reflectă în creditul contului 030210730 „Majorarea conturi de plătit pe salarii” și în debitul conturilor 040201211 „Cheltuieli salariale”;

sumele salariilor acumulate persoanelor care nu fac parte din personalul institutiei prin contracte de drept civil se reflecta in creditul conturilor analitice relevante ale contului 030200000 "Decontari obligatii asumate" (030221730 - 030226730, 030291730) si debitul contul 010634340 "Creșterea investițiilor în stocuri materiale - alte bunuri mobile ale instituției", a conturilor analitice corespunzătoare ale conturilor 040120000 "Cheltuieli exercițiului financiar curent" (040120221 - 040120226, 0401202226, 04012002090, 04012002090, pentru fabricarea "produselor" 0401200000, products, performance of works, services" (010961221 - 010961226, 0109.210127 010961290, 010971221 - 010971226, 010971271, 010971272, 010971290, 010981221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991272, 010991290);

sumele burselor acumulate se reflectă în creditul contului 030291730 „Majorarea conturilor de plătit pentru alte cheltuieli” și în debitul contului 040120290 „Alte cheltuieli”;

sumele acumulate de pensii, indemnizații și alte plăți sociale se reflectă în creditul conturilor relevante ale contabilității analitice a contului 030200000 „Decontări privind obligațiile asumate” (030261730 - 030263730) și debitul conturilor 0401200261 „Cheltuieli beneficii la pensii”. și plăți pentru pensie, asigurări sociale și medicale ale populației” , 040120262 „Cheltuieli cu indemnizații pentru asistența socială a populației”, 040120263 „Cheltuieli cu pensii, prestații plătite de organizațiile sectorului controlat de guvern";

sumele prestațiilor acumulate angajaților pentru invaliditate temporară, indemnizațiile pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani și alte plăți din fondurile de asigurări sociale de stat sunt reflectate în debitul contului 030302830 „Reducerea conturilor de plătit la primele de asigurare” și creditul contului 030213730 „Creșterea restanțelor la salarii la conturile de plată”;

deducerile din salarii și burse în modul prescris se reflectă în debitul conturilor 030211830 „Reducerea conturi de plătit pe salarii”, 030212830 „Reducerea conturi de plătit pentru alte plăți”, 030213830 „Reducerea conturi de plăti pe salarii” , 030291830 „Scăderea conturi de plătit pentru alte cheltuieli” și creditul conturilor 030403730 „Majorarea conturilor de plătit la deduceri din plățile salariale”, 030301730 „Mărirea conturilor de plătit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”;

eliberarea de salarii, remunerații persoanelor care nu fac parte din personalul instituției în temeiul contractelor de drept civil, alte plăți, burse, pensii, indemnizații și alte plăți sociale se reflectă în debitul conturilor analitice relevante ale contului 030200000 „Decontări pe obligații asumate” (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) și creditul contului 020134610 „Cezarea fondurilor de la casieria instituției”.

2.4 Documentarea tranzacțiilor cu salariile

Motivele de calcul a salariilor pentru angajații cu normă întreagă ai instituției sunt:

· un extras din ordinul conducătorului instituției privind înscrierea, concedierea și mutarea angajaților în conformitate cu personalul și cotele salariale aprobate;

· fișa de pontaj și statul de plată;

· o nota-calcul cu privire la calculul castigului mediu la acordarea concediului, concedierea si in alte cazuri;

· alte documente.

Documentele de calcul a salariilor pentru persoanele care nu fac parte din personalul instituției, care lucrează în baza contractelor și comenzilor unice, sunt contracte, acte de muncă efectuate.

Formele unificate ale documentelor contabile primare utilizate în instituțiile bugetare sunt prezentate în Anexa nr. 2 la Instrucțiunea privind contabilitatea bugetară, aprobată prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 30 decembrie 2008 N 148n (denumit în continuare Instrucțiuni privind Contabilitatea bugetară).

Cererea prezintă separat formularele de documente din clasa 03 a clasificatorului all-rus documentație de gestiune (OKUD) „Sistem unificat de documentație contabilă primară” și formulare de documente din clasa 05 OKUD „Sistem unificat de documentație bugetară, financiară, contabilă și de raportare” (formulare care sunt specifice sectorului public).

Totodată, departe de toate formele unificate sunt reproduse în Instrucţiunile pentru Contabilitatea bugetară, care, în ani diferiti aprobate prin hotărâri ale autorităților puterea statului autorizat în domeniul statisticii (Goskomstat al Rusiei, Rosstatagenstvo, Rosstat). În opinia noastră, formularele unificate corespunzătoare pot fi utilizate și în instituțiile bugetare. În cazurile în care utilizarea formularelor unificate este inadecvată, poate fi foarte utilă utilizarea compoziției și grupării datelor din formularele corespunzătoare.

Astfel de formulare utilizate în calculul salariilor pentru angajații instituțiilor bugetare includ următoarele forme de documentație contabilă primară, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1: T-1 „Ordinul (instrucțiunea) privind angajarea unui salariat” și N T -1a „Ordinul (instrucțiunea) privind angajarea lucrătorilor”. Formularul N T-1 se folosește la înregistrarea angajării unui angajat, formularul N T-1a - la înregistrarea unui grup de lucrători. Ordinul specifică numele unitate structurală , postul (specialitate, profesie), perioada de probă, dacă salariatului i se acordă o perioadă de probă la angajare, precum și condițiile de angajare și natura muncii de efectuat (part-time, în ordinea transferului de la alta organizare, pentru a înlocui un angajat temporar absent, pentru a presta o anumită muncă etc.). Un contract de muncă poate fi pe durată determinată (pe perioadă determinată) sau pe perioadă nedeterminată. În cazul în care în comandă nu se specifică perioada de valabilitate a contractului - nu se completează cerința „Data” în formularul N T-1 sau rândul „Perioada de lucru” în formularul N T-1a - contractul se consideră încheiat pt. o perioadă nedeterminată; T-2 „Carte personală de angajat”, N T-2GS (MS) „Carte personală a unui angajat de stat (municipal)”. Formularele N T-2 și T-2GS (MS) se păstrează în departamentul de personal al instituției și se completează pe baza datelor din formularul N T-1 (sau N T-1a), precum și a datelor personale ale angajatului. documente - un pașaport sau alt document de identitate; carnetul de muncă sau un document care confirmă vechimea în muncă; certificat de asigurare de pensie de stat; acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrolarii pentru serviciul militar; un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, precum și informații furnizate de angajat despre sine. În cercetarea științifică, științifică, cercetare și producție, instituții și organizații de învățământ și alte instituții care își desfășoară activitatea în domeniul educației, științei și tehnologiei, formularul N T-4 „Cartea de înregistrare a unui lucrător științific, științific și pedagogic” este, de asemenea, utilizat pentru înregistrarea oamenilor de știință . Departamentul de contabilitate al organizației ține un cont personal al salariatului (formular N T-54 sau N T-54a), în care, pe lângă informațiile necesare calculării sumelor remunerației, se reflectă informații despre salariile plătite către salariatul în cursul anului calendaristic; T-5 „Ordinul (instrucțiunea) privind transferul unui salariat la un alt loc de muncă” și N T-5a „Ordinul (instrucțiunea) privind transferul salariaților la un alt loc de muncă” se emit la transferul la un alt loc de muncă. loc de muncă în aceeași organizație, împreună cu organizația în altă localitate, respectiv, a unui angajat și a unui grup de angajați. O atenție deosebită trebuie acordată indicând motivele transferului. Această cerință este, în special, esențială în cazul transferului la un loc de muncă mai slab plătit - pentru a determina legitimitatea menținerii câștigului mediu (în cazul în care un astfel de transfer se efectuează ca sancțiune disciplinară, câștigurile medii nu sunt economisite la ora transferului); T-6 „Ordin (ordin) privind acordarea concediului unui salariat”, N T-6a „Ordinul (instrucțiunii) privind acordarea concediului salariaților”, N T-7 „Program de vacanță”. Pe baza datelor din formularele unificate enumerate, departamentul de contabilitate calculează plata concediului de odihnă; angajații (concedierea). Formularele N T-8 și respectiv T-8a se întocmesc la încetarea unui contract de muncă cu un salariat și un grup de salariați. În scopul decontărilor cu angajații, datele comenzilor sunt utilizate pentru calcularea indemnizației de concediere și a altor plăți legate de concediere; T-11 „Ordin (ordin) de încurajare a unui angajat”, N T-11a „Ordin (ordin) de încurajare angajați”. Formularele N T-11 și T-11a sunt utilizate la efectuarea cheltuielilor sub formă de bonusuri și alte forme de stimulente pentru angajați. În cazul în care plățile sunt prevăzute prin contracte de muncă (colective sau individuale), sumele plătite sunt atribuite costului produselor (lucrări, servicii) și sunt acceptate drept cheltuieli pentru reducerea bazei de impozitare a impozitului pe venit.

Prin rezoluția menționată anterior a Comitetului de Stat pentru Statistică N 1 s-au aprobat două formulare ale fișei de pontaj: Fișa de pontaj și salariu (formularul N T-12) și Fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru (formularul N T-13).

În instituțiile bugetare se utilizează un singur formular - Fișa de pontaj pentru înregistrarea utilizării timpului de lucru și a salarizării (cod formular 0504421).

Foaia de pontaj este utilizată pentru a înregistra utilizarea timpului de lucru și a salarizării.

Fișa de pontaj se menține lunar în forma prescrisă de către persoane desemnate prin ordin pentru instituție în ansamblul său sau în contextul diviziilor structurale (departamente, departamente, facultăți, laboratoare etc.).

Foaia de pontaj este deschisă lunar cu 2-3 zile înainte de începerea perioadei de facturare pe baza foii de pontaj a lunii precedente.

Înregistrările în foaia de pontaj și excluderea din foaia de pontaj a angajaților trebuie făcute numai pe baza evidențelor de personal: ordine de angajare, transfer, concediere.

Doar cazurile de abateri sunt înregistrate în buletinul de evaluare. În jumătatea superioară a liniei, pentru fiecare angajat care a avut abateri de la utilizarea normală a timpului de lucru, se înregistrează orele de abateri, iar în jumătatea inferioară - simboluri ale abaterilor.

În partea de jos a liniei, sunt înregistrate și orele de funcționare pe timp de noapte.

Dacă același angajat în aceeași perioadă a avut două tipuri de abateri în utilizarea timpului de lucru, dintre care unul era munca de noapte, atunci partea inferioară a liniei este umplută cu o fracțiune, al cărei numărător este simbolul abaterilor, iar numitorul este orele de noapte . Dacă într-o zi există mai mult de două abateri, numele angajatului din buletinul de calificare se repetă de 2 ori.

La sfarsitul lunii, angajatul responsabil cu mentinerea fisei de pontaj determina numarul total de zile (ore) de prezentari, zile (ore) de absente, precum si numarul de ore pe tipul de prelucrare (inlocuire, lucru la sărbători, program de noapte și alte tipuri de plată) cu evidența acestora în coloanele corespunzătoare. Fișa de pontaj completată este semnată de persoana responsabilă cu fișa de pontaj.

Fișa de pontaj completată și alte documente, întocmite cu semnăturile corespunzătoare, se depun la compartimentul de contabilitate în termenele stabilite pentru decontări în coloanele corespunzătoare „Suma”; dupa aprobarea fisei de pontaj de catre conducatorul institutiei se foloseste la intocmirea statelor de plata.

Metodologia și tehnica de calcul a salariilor în diferite instituții sunt diferite, ceea ce se explică prin caracteristicile specifice industriei de implementare a activităților, schemele de flux de documente, cerințele actelor de reglementare ale organismelor guvernamentale federale și numărul de angajați. servicii de contabilitate, repartizarea responsabilităților între angajații individuali și alți factori. Prin urmare, dezvoltarea oricăror recomandări unificate, aparent, este imposibilă în principiu.

Remarcăm doar că prin măsuri organizatorice simple (în special, organizarea interacțiunii între serviciile individuale ale instituției, repartizarea rațională a sarcinilor etc.), costurile cu forța de muncă pentru salarizare pot fi reduse semnificativ, iar probabilitatea erorilor de calcul este redusă la minimum.

Rezultatele calculului se intocmesc prin completarea extrasului de salarii (cod formular 0504401).

Starea de plată se întocmește de către instituție, semnată de antreprenor și de persoana care a verificat documentul. Permisiunea de plată a salariilor este semnată de șeful instituției și de contabilul-șef.

În cazurile în care calculele de salarizare unică la plecarea în concediu sau concedierea nu coincid cu întocmirea unui calcul general, plățile în perioada inter-decontare se fac conform ordinului de salarizare sau de numerar. Sumele acumulate și plătite conform acestor calcule sunt incluse în statul de plată al lunii curente. Totodată, se face o liniuță în coloana „Suma de emis” împotriva acestei denumiri, iar suma plătită se înregistrează în coloana „Plăți în perioada inter-decontare”.

La sfârșitul decontului, casierul trebuie să facă o înscriere pe suma efectiv plătită și pe suma neprimită a salariului, să compare aceste sume cu totalul statelor de plată sau al statelor de plată și să aplice inscripția cu semnătura sa. Dacă banii au fost emiși nu de casier, ci de o altă persoană, atunci se face o inscripție suplimentară pe declarație: „Banii au fost emiși conform declarației (funcție, semnătură, transcriere a semnăturii)”. După o verificare amănunțită a notelor făcute de casier în statul de plată, și calculul sumelor emise și depuse pe statul de plată, se completează detaliile ordinului de casă pentru suma salariilor emise de la casierie. Ordinul de cheltuială specificat pentru cuantumul salariilor emise conform statelor de plată este supus înscrierii în registrul de primire și ordine de cheltuieli.

În compartimentele centralizate de contabilitate, statul de plată se întocmește separat pentru fiecare instituție deservită, semnată de șeful instituției deservite respective, șeful grupului de contabilitate și contractant.

Permisiunea de plată a salariilor se semnează de către conducătorul instituției în subordinea căreia se înființează compartimentul centralizat de contabilitate și contabilul șef.

Pentru a înregistra informații de referință despre salariul angajatului, în care, pe lângă informațiile generale despre acesta, suma salariilor acumulate pe tip, sumele reținute pe tip și suma care urmează să fie emisă sunt reflectate lunar pentru toate sursele, este un card de referință. folosit (cod formular 0504417). Cardul de referință se completează pe baza de stat de plată.

LA cazurile necesare cardul de referință poate fi folosit pentru a obține informații despre sumele taxei plătite pentru fiecare destinatar.

Spre comparație: în organizațiile care nu sunt instituții bugetare se pot folosi trei tipuri de declarații pentru decontările cu angajații: statul de plată (formularul N T-49), statul de plată (formularul N T-51) și statul de plată (formularul N T-53).

În instituțiile bugetare se poate folosi și un stat de plată (cod formular 0504403) - în cazurile în care calculele unice ale salariilor, la plecarea în concediu sau concediere, nu coincid cu întocmirea unui calcul general, adică. în perioada de intercalare. Sumele acumulate și plătite conform acestor calcule sunt incluse în statul de plată al lunii curente.

Procedura de emitere a unui stat de plată este similară cu procedura prevăzută pentru un stat de plată.

În cazurile în care devine necesar să se calculeze câștigul mediu - cel mai adesea la concediere și plecarea în concediu, se folosește o notă-calcul la calculul câștigului mediu la acordarea concediului, concedierea și în alte cazuri (cod formular 0504425).

În baza comenzii se completează coloana de informații despre tipul vacanței, data începerii și sfârșitului vacanței, durata acesteia, perioada pentru care se acordă concediul. Numărul notei-calcul corespunde cu numărul comenzii, care stă la baza acordării concediului.

În partea de antet a calculului notei, sunt completate toate detaliile necesare. În continuare, se indică pentru ce perioadă se acordă concediul și în ce perioadă de timp se va acorda.

În tabelul „Număr de zile de decontare” ar trebui să indicați numărul de zile de vacanță principală, suplimentară sau (într-o coloană liberă) un alt tip de vacanță.

Tabelul „Salariu pe luni” se completează pe baza unui card de referință. Acest tabel este completat dacă perioada de facturare la calcularea câștigului mediu este de 12 luni (de exemplu, plata timpului de studiu la cursurile de perfecționare). Suma câștigurilor anuale și numărul de zile efectiv lucrate pentru anul din coloana „Total pentru anul” sunt transferate la pagina 2 (cod rând 04 „Total pentru lunile de facturare”) în coloanele corespunzătoare.

În tabelul de calcul al salariilor acumulate se completează rândurile 01, 02, 03 când perioada de facturare este de 3 luni. Numărul de zile lucrate și cuantumul salariilor acumulate în această perioadă de facturare se completează pe baza unui card de referință, ținând cont de prevederile stabilite de legislația muncii.

Indicatorii „Zile” și „Suma” de pe rândul 04 sunt egali cu suma indicatorilor de pe rândurile 01, 02, 03 din coloanele corespunzătoare.

Indicatorul „Câștiguri medii lunare” de pe rândul 05 se determină împărțind suma de pe rândul 04 „Total luni de facturare” la 12 luni sau 3 luni (în funcție de durata perioadei de facturare).

Indicatorul „Câștiguri medii zilnice” de pe rândul 06 se determină prin împărțirea sumei de pe rândul 04 la numărul de zile de pe rândul 04 din coloanele corespunzătoare.

Suma pentru concediu pentru luna curentă la rândul 07 și pentru luna următoare la rândul 08 se determină prin înmulțirea câștigului salarial mediu zilnic indicat la rândul 06 al coloanei 12 cu numărul de zile de concediu care se încadrează în lunile curente și, respectiv, viitoare.

Suma de pe rândul 09 „Total pentru concediu” ar trebui să fie egală cu suma rândurilor 07 și 08.

Rândul 10 „Salariu pentru luna curentă” reflectă salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna curentă înainte de concediu pe baza unui card de referință (formular N 0504417).

Indicatorii pentru coloana 12 „Total” sunt determinați prin însumarea coloanelor 4, 7, 10 pentru fiecare linie (01-11).

În tabelul de calcul „Reținut din salarii”, cuantumul impozitului pe venit (coloanele 3-5) se determină prin înmulțirea sumei de la pagina 2 la rândul 11 ​​„Total acumulat” minus deducerile fiscale stabilite cu cota de impozitare separat pentru fiecare tip de sursă.

Indicatorii secțiunilor „Alte deduceri” și „Salarii plătite” (coloanele 6-10) se completează pe baza unui card de referință.

Suma din coloana 11 „Total” este egală cu suma coloanelor 3-10.

Suma de plătit este determinată ca diferență între coloana 12 de la rândul 11 ​​de la pagina 2 „Total acumulat” și coloana 11 de la rândul 01 de la pagina 3 „Deduceri”.

Suma de plătit se înregistrează în înregistrarea contabilă la debitul și creditul conturilor relevante.

LA organizatii comerciale pentru aceste cazuri este prevăzută utilizarea a două formulare unificate: o notă-calcul privind acordarea concediului unui salariat (formular N T-60) și o notă-calcul la încetarea (anularea) a unui contract de muncă cu un salariat (concediere) (formularul N T-61).

În plus, la efectuarea decontărilor cu angajații instituțiilor bugetare prin persoane responsabile (distribuitori), se folosește un extras pentru a emite bani de la casierie către persoanele responsabile (cod formular 0504501).

Fișele de eliberare a banilor de la casierie către persoanele responsabile pot fi întocmite separat pentru salarii, cheltuieli gospodărești și alte nevoi. Fiecare extras completat este întocmit ca un mandat în numerar pentru cheltuieli.

În instituții ar trebui organizat controlul asupra cheltuielilor fondului de salarii, aplicarea corectă a tarifelor, a salariilor, a ratelor la bucată, a calculului salariilor, precum și a salariilor medii. Datele contabile privind abaterile de la norme servesc la analizarea modului de utilizare a statelor de plată.

5 Automatizarea si informatizarea salariilor

În prezent, există un număr destul de mare de complexe de contabilitate universală care sunt concepute nu numai pentru a automatiza contabilitatea muncii și a salariilor la SE, ci și pentru a menține toată contabilitatea în diverse instituții.

Iată doar câteva dintre ele:

·1c contabilitate

·Folio

· INFO-Contabil; LLP „Informatică”

Turbo contabil

·Mascotă

Pe lângă produsele software, s-au răspândit și sistemele informatice de referință de interes pentru contabili. Asistenții de neînlocuit ai contabililor sunt sistemele de referință juridică și bazele de date de documente normative care conțin textele integrale ale legilor, decretelor, decretelor, instrucțiunilor, scrisorilor, astfel de reprezentanți ai acestor sisteme juridice sunt „Garant”, „Consultant”, „Caz și Drept”. Datorită căutării integrate pentru diverse interogări, sistem convenabil marcaje și referințe încrucișate, o interfață de utilizator flexibilă în limba rusă, actualizări săptămânale ale bazei de date, caracterul complet și fiabilitatea datelor, instrumentele de informare câștigă din ce în ce mai multă popularitate în rândul utilizatorilor.

Alegerea corectă a unui produs software și a unei companii de dezvoltare este prima și definitorie etapă a automatizării contabile. Pentru a face acest lucru, utilizatorul trebuie să fie bine versat în clasificarea programelor de contabilitate.

Cumpărarea unui program de contabilitate nu este o problemă acum. Potrivit experților pe piata ruseasca câteva sute de dezvoltatori oferă astfel de produse. Cumpărarea unui software de contabilitate bun este cu totul altă chestiune. Pentru că unul bun ar trebui să fie doar pentru tine, ținând cont de gama ta de sarcini, de specificul companiei tale, chiar și de experienta personala.

În MKDOU „Grădinița nr. 8 „Solnyshko” pentru calculul salariilor, este utilizat un sistem integrat de automatizare a managementului instituțiilor bugetare „Talisman”. Dezvoltarea și întreținerea sa este realizată de compania Kuban „Field of Miracles”.

Compania „Field of Miracles” își conduce istoria din 1994. De la început și până în prezent, principala activitate a companiei este dezvoltarea propriei sale softwareși implementarea acesteia. Pentru o lungă perioadă de timp, produsul software central al companiei a fost complexul de contabilitate din organizațiile bugetare „Amulet” - creația directorului SRL „Field of Miracles”, candidat la științe tehnice Daniel Bashmakov. Dar timpul și-a dictat propriile legi, iar „Amuleta” a fost înlocuită cu „Talismanul”.

Sistemul complex Talisman pentru automatizarea gestiunii instituțiilor bugetare a fost dezvoltat în conformitate cu legislația Federației Ruse privind contabilitatea în instituțiile bugetare (ținând cont de toate cele mai recente modificări ale acesteia) și asigură automatizarea completă a activităților contabile.

Sistem complex de automatizare a managementului instituțiilor bugetare „Talisman”:

Complet pregătit să lucreze în orice instituție bugetară;

Nu necesită cunoștințe speciale pentru a configura programul;

Conceput pentru un contabil, nu pentru un programator;

Ferestrele de lucru ale complexului nu sunt înfundate cu universale inutile

informații și termeni care nu sunt clari pentru un simplu contabil;

Funcție flexibilă de setări pentru caracteristicile contabilității;

Baza unică de informații a tuturor modulelor;

Fiecare modul poate funcționa atât ca parte a complexului, cât și independent;

Obținerea de informații pentru orice perioadă de timp.

„Talisman” a fost dezvoltat în 1998-2000. de catre departamentul de programare al firmei, special creat pentru implementarea si sustinerea acestui proiect. În 2000, dreptul de autor al LLC „Field of Miracles” pentru pachete software„Talisman” este înregistrat de Agenția Rusă pentru Brevete și Mărci. Abordarea responsabilă a specialiștilor companiei față de înființarea contabilității bugetare în instituții, cunoașterea specificului contabilității, consultările prompte ale contabililor cu privire la problemele emergente în procesul de lucru au permis multor instituții să depășească cu succes dificultățile în trecerea la noi instrucțiuni ( mai întâi la Instrucţiunea nr. 70n, iar apoi la Instrucţiunea nr. 25n).

Sistemul complex de automatizare a managementului instituțiilor bugetare „Talisman” va fi util angajaților departamentului de contabilitate al grădiniței nr. 8 „Sun”, deoarece „Talisman” prevede o abordare individuală a dezvoltatorilor de produse software la problemele fiecăruia. instituție și raspuns prompt la modificările documentelor de reglementare care sunt imediat introduse în program.

Concluzie

Lucrarea tratează problemele de organizare, sarcini contabile, forme de remunerare, procedura de documentare și contabilizare a prezenței și mișcării personalului și utilizarea timpului de lucru, procedura de calcul a fondurilor pentru salarii, menținerea contabilității analitice a salariilor.

Specificul muncii în instituțiile bugetare se caracterizează printr-un nivel crescut de responsabilitate, calificări înalte și manifestarea maximă a creativității în procesul activității muncii.

Contabilitatea într-o instituție bugetară are și ea specificul ei. Informațiile contabile reflectă starea reală organizarea bugetului. Completitudinea, fiabilitatea și actualitatea informațiilor contabile determină eficacitatea managementului, ajută la prevenirea adoptării unor decizii nejustificate. Acest lucru necesită îmbunătățirea continuă a metodologiei contabile ca principal furnizor de informații.

Până de curând, contabilitatea era folosită în principal ca instrument de control administrativ extern asupra întreprinderilor de stat. În ultimii ani, metodologia și organizarea contabilității s-au îmbunătățit. Au fost emise noi documente de reglementare care reglementează organizarea contabilității în diverse industrii și departamente.

Contabilitatea salariilor și a salariilor în MKDOU „Grădinița nr. 8” Sun „se efectuează în conformitate cu documentele legale care reglementează salariile. Acestea includ codurile civile, de muncă, fiscale, legi federale, decrete prezidențiale etc. În conformitate cu aceste documente, întreprinderea stabilește salariul minim, diverse deduceri și deduceri din salarii și fonduri extrabugetare.

În această lucrare a fost studiată în detaliu procedura de documentare a relațiilor de muncă și de contabilizare a salariilor.

În general, starea contabilității pentru acumularea și plata salariilor îndeplinește cerințele legislației în vigoare.

Având în vedere organizarea contabilității salariilor în MKDOU „Grădinița nr. 8 „Soare”, se pot remarca următoarele:

contabilitatea în organizație se efectuează conform fișei de comandă-memoria, folosind o metodă automată de prelucrare a datelor în compartimentul de contabilitate condus de contabilul-șef;

starea contabilității salariilor este în general pozitivă, contabilitatea analitică face posibilă luarea în considerare mai detaliată a operațiunilor de contabilitate a muncii și a salariilor.

Bibliografie

1. Legea federală „Cu privire la contabilitate” din 06.12.2011 nr. 402-FZ;.

Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal pentru asigurări medicale obligatorii și la fondurile teritoriale pentru asigurarea medicală obligatorie” din 24 iulie 2009 N 212-FZ (ca modificat la 25 noiembrie 2009).

Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” din 15.12.01 nr. Nr. 167-FZ (modificat la 24 iulie 2009 N 213-FZ).

Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ (modificată la 22 decembrie 2005 nr. 180-FZ).

Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii” (N 255-FZ, astfel cum a fost modificată la 24.07.2009).

Legea federală „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii” (Legea N 165-FZ din 16 iulie 1999).

Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (Legea N 125-FZ din 24 iulie 1998).

Legea federală „Cu privire la buget federal pentru anul 2010 și pentru perioada de planificare 2011 și 2012” (Nr. 308-FZ din 2 decembrie 2009).

Legea federală „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim” din 3 decembrie 2012 nr. 232-FZ.

13. Codul fiscal al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul bugetar al Federației Ruse.

Codul civil al Federației Ruse.

Revista „Salariul într-o instituție bugetară” Nr.4, 2012

Jurnalul „Salariul într-o instituție bugetară” nr.12, 2012

Planul de Conturi și Instrucțiunile de Aplicare a Planului de Conturi pentru Contabilitatea Bugetară Nr.162.

Scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia și a Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă din 26 octombrie 2004 Nr. AF-947/96 „Cu privire la mărimea și condițiile de remunerare a lucrătorilor institutii de invatamantîn 2005"

Scrisoare către Guvernul Federației Ruse „Cu privire la remunerarea profesorilor din instituțiile școlare și tranziția la finanțarea standard institutii de invatamant» din 01.12.2005 Nr MUN-P-1684. Instrucțiunile Guvernului Federației Ruse nr. MF-P13-4627 din 15 septembrie 2005, clauza 10 și Protocolul nr. 37 din 22 septembrie 2005, secțiunea 2, clauza 3

Scrisoare din partea Ministerului de Finanțe al Rusiei „Cu privire la cerere clasificare economică cheltuieli ale bugetelor Federației Ruse în anul 2005” din 07.07.2005 Nr. 02-14-10/2091

Instrucțiuni de contabilitate bugetară, aprobate. Ordinul Ministerului de Finanțe al Rusiei din 10 februarie 2006 nr. 25n

Voitova T.L. „Salariu pentru angajații de stat”. - „Perspectivă”, 2010

1C: Contabilitate 8.0. Varianta educațională. - M.: 1C-Publishing LLC, 2006.

Alekseev A., Derut O. 1C: Contabilitate. Versiunea 7.7. Descrierea configurației tipice Salariu + Personal. - M.: Firma „1C”, 2006.

Petrov A.V. Impozitele pe salarii. Tot ce trebuie să știe un contabil funcţionare corectă

Îndrumare

Ai nevoie de ajutor pentru a învăța un subiect?

Experții noștri vă vor sfătui sau vă vor oferi servicii de îndrumare pe subiecte care vă interesează.
Trimiteți o cerere indicând subiectul chiar acum pentru a afla despre posibilitatea de a obține o consultație.

• Bolotskikh Victoria Viktorovna, student
• Universitatea Agrară de Stat din Stavropol

• SALARIU
• IMBRACAMINTE
• MASA
• FORME DE PLATA
• CONTABILITATE

Articolul discută principalele caracteristici ale contabilității forței de muncă și plata acesteia.

• Caracteristici ale contabilității decontărilor cu personal pentru salariile în producția agricolă
• Evaluarea impozitului pe venit în Rusia și în țări străine
• Impactul salariilor asupra producției agricole

Contabilitatea este o parte importantă a activității economice a oricărei întreprinderi. Corpul principal de date care este necesar pentru a fi eficient decizii de management, provine din registrele contabile.

O componentă importantă a contabilității este contabilitatea decontărilor cu personalul pentru salarii, deoarece salariile reprezintă principala sursă de motivare a angajaților, productivitatea muncii și, ca urmare, rezultatele depind de mărimea acestuia. activitati de productieîn general.

Sub salariu, conform art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, este înțeleasă ca remunerație pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulente.

Plățile compensatorii includ:

1. pentru lucru în condiții climatice speciale;
2. pentru ore suplimentare;
3. pentru munca pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători;
4. pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent.

Plățile stimulative sunt menite să încurajeze angajații să-și îmbunătățească indicatorii cantitativi și calitativi.

Principalele sarcini ale contabilității forței de muncă și a salariilor sunt:

1. Calculul salariilor in termenele stabilite, precum si efectuarea deducerilor din acesta;
2. Calculul câștigului mediu pentru acumularea plăților de concediu, compensarea pentru concediul neutilizat, acumularea beneficiilor sociale;
3. Colectarea și compilarea informațiilor privind remunerarea în scopul managementului operațional și al pregătirii raportărilor necesare.

În prezent, există trei forme principale de remunerare: timp, lucru la bucată și lucru la bucată.

Cu o formă de remunerare bazată pe timp, câștigurile depind de numărul de ore efectiv lucrate și de tariful stabilit. Forma de remunerare la bucată presupune că salariile depind de cantitatea și calitatea produselor produse și de rata de lucru la bucată corespunzătoare, care poate fi stabilită pe oră de muncă, pe unitate de producție etc., iar în forma de lucru la bucată, salariile depind de cantitatea de muncă efectuată.

Reglementarea contabilă a muncii este realizată în principal de Codul Muncii al Federației Ruse și Codul Fiscal al Federației Ruse, Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011 „Cu privire la contabilitate”, Legea federală „Cu privire la salariul minim „ din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ .

În contabilitate, salariile se calculează pentru zilele lucrate și pentru timpul nemuncat (indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate etc.).

Principalele documente contabile primare pentru contabilizarea forței de muncă și plata acesteia includ un ordin de angajare a unui angajat, un ordin de a acorda unui angajat o vacanță, un program de vacanță, un extras de salariu, contul personal al unui angajat etc.

Salarizarea depinde de forma aplicabilă de remunerare.

Dacă unui angajat i se aplică un formular bazat pe timp, formularul de pontaj nr. 12 sau nr. 13 este destinat să înregistreze munca acestuia, în conformitate cu Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/ 2004 Nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentaţie contabilă primară pentru contabilizarea muncii şi plata acesteia”. Fișa de pontaj se deschide separat pentru fiecare angajat, pe o perioadă de o lună și indică numărul de ore efectiv lucrate și absențe din diverse motive.

Pentru a calcula salariul pentru un angajat cu o formă de remunerare la bucată, se folosește o comandă de lucru la bucată, în care lista și volumul muncii efectuate și ratele de lucru la bucată sunt indicate pe față, iar numărul de ore lucrate pe verso. .

Toate plățile datorate angajatului se efectuează cu ajutorul unui stat de plată, care pe pagina de titlu conține semnătura șefului și contabilului șef.

Angajatorul este obligat să plătească salariul de două ori pe lună în termen de cinci zile lucrătoare: pentru prima jumătate a lunii ca avans (nu mai mult de 40% din salariu) și pentru a doua jumătate a lunii - plata finală.

În ziua emiterii salariului, un angajat al organizației trebuie să-și pună semnătura pe statul de plată, iar casierul emitent de fonduri trebuie să marcheze depusul în fața numelor persoanelor care nu s-au prezentat la timp la salariu.

Pentru suma efectiv plătită Bani se întocmește o chitanță de numerar.

În contabilitate, pentru a rezuma informațiile privind decontările cu personalul pentru salarii, este destinat un cont sintetic 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”, al cărui credit reflectă sumele salariilor acumulate, beneficiile sociale, dividendele și debitul - suma de deduceri din salarii (impozit pe venitul persoanelor fizice, pensie alimentară, cotizații sindicale și eliberarea de câștiguri) și eliberarea sumelor datorate.

Este de remarcat faptul că soldul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” este cel mai adesea credit, deoarece. Acest cont reflectă în principal datoria organizației față de angajații săi pentru salarii.

La efectuarea decontărilor cu personalul pentru remunerație, departamentul de contabilitate poate întâmpina diverse dificultăți, de exemplu, salariile sunt calculate incorect sau emise incorect, pierdute borderourișoferi de mașini etc. Pentru a rezolva astfel de probleme se pot propune următoarele măsuri.

Pentru a evita erorile în calculul câștigurilor și deducerilor la fondurile extrabugetare, este necesar să se oblige contabilul să genereze un raport lunar „Analiza costurilor cu forța de muncă”, care va evita emiterea incorectă a sumelor datorate salariatului, și, de asemenea, oferă șefului organizației o oportunitate de a monitoriza activitățile contabilului.

Pentru a simplifica fluxul de lucru al unei organizații, este necesar să se utilizeze formulare electronice ale documentelor contabile primare, cum ar fi o foaie de pontaj, o comandă de lucru pe bucată.

Una dintre cele mai importante probleme în contabilizarea decontărilor de salarii cu personalul este eliberarea salariilor în „plicuri”. Aceasta problema trebuie rezolvata nu numai la nivel de stat, ci si separat la fiecare intreprindere, prin cresterea raspunderii personale a contabilului, si este necesara si introducerea unui sistem de penalitati etc.

În prezent, departamentul de contabilitate al oricărei organizații se străduiește să își facă munca mai transparentă și mai ușor de înțeles pentru utilizatorii externi. Prin urmare, pentru a asigura această „transparență”, este posibil să se propună crearea conturi personale angajații pe site-ul organizației, care vor afișa toate informațiile despre starea salariului fiecărui angajat (număr de zile lucrate, absențe, tarife etc.) nu doar pentru anul în curs, ci și pentru perioadele precedente. Această inovație va scuti departamentul de contabilitate de nevoia de a explica angajaților motivele mărimii salariului lor.

Astfel, contabilitatea decontărilor cu personalul pentru salarii este un element cheie în activitățile tuturor întreprinderilor. Salariile sunt sursa de motivație pentru activitatea de muncă a oamenilor, prin urmare, conducerea organizației ar trebui să stimuleze activitatea angajaților săi prin introducerea sisteme suplimentare bonusuri, iar sarcina principală a contabilului este calcularea și emiterea în timp util a salariilor.

Bibliografie

1. Federația Rusă. Legile. Codul Muncii al Federației Ruse: oficial. text - M.: Eksmo, 2016. - 272 p.
2. Bogacenko, V.M. Contabilitate: manual / V.M. Bogacenko, N.A. Kirillov. – Ed. 16, revizuită. si suplimentare - Rostov n/D: Phoenix, 2013. - 509 p.
3. Federația Rusă. Legile. Despre contabilitate: aprobat. Decretul președintelui Federației Ruse din 6 decembrie 2011 N 402-FZ. – M.: Perspectivă. - 2016. - 32 p.
4. Kondrakov, N.P. Contabilitate (financiară și managerială): manual / N. P. Kondrakov, ed. a 5-a, revizuită. si suplimentare – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 p.
5. Luneva, A.M. Contabilitate: Manual / M.P. Pereverzev, A.M. Lunev; sub total ed. M.P. Pereverzev. - M.: NITs INFRA-M, 2013. - 221 p.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Găzduit la http://www.allbest.ru/

INTRODUCERE

1. ASPECTE TEORETICE ALE CONTABILITĂRII PLĂȚILOR CU UN ANGAJAT

1.1 Esența salariilor

2. PARTEA PRACTICĂ

2.1 Sarcina numărul 1

2.2 Sarcina numărul 2

2.3 Sarcina numărul 3

CONCLUZIE

LISTA LITERATURII ȘI SURSE UTILIZATE

ANEXA A

INTRODUCERE

Munca, conform științei economice moderne, este cea mai importantă parte a economiei - este și o marfă (muncitorul își vinde munca, creând o nouă calitate și o cantitate suplimentară bunuri materiale) și motivul apariției valorii adăugate, deoarece obiectele și materialele devin mai scumpe atunci când li se aplică forță de muncă. De aici apare necesitatea evaluarii si platii muncii in toate manifestarile ei, incluzand apoi costul salariilor in cadrul legilor stabilite de stat in costul productiei.

Una dintre activitățile principale ale departamentului de contabilitate al oricărei organizații este contabilitatea salariilor angajaților întreprinderii. Această zonă de activitate a contabilității este una dintre cele mai consumatoare de timp și mai responsabile și ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem de contabilitate al întreprinderii. Conceptul de „salariu” acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și diverse bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații și beneficii sociale) acumulate în numerar și în natură (indiferent de sursele de finanțare), inclusiv sume de bani acumulate în conformitate cu legea pentru timp neelaborat (vacanță anuală și așa mai departe).

Relevanța subiectului muncii constă în faptul că subiectul contabilității pentru remunerarea angajaților este foarte relevant, deoarece este o parte foarte importantă a întregii contabilități, a muncii cu angajații și a taxelor fiscale. Este important nu numai să reflectați corect calculele salariilor în contabilitate, ci și să calculați corect suma care trebuie plătită fiecărui angajat din toate motivele, precum și să rețineți în timp util suma deducerilor obligatorii sau de altă natură din salariu.

Scopul acestei lucrări este de a lua în considerare caracteristicile contabilității decontărilor cu angajații pentru salarii.

Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să se rezolve o serie de sarcini:

Pentru a dezvălui esența salariilor.

Examinați documentele pe baza cărora se calculează salariile.

Descrieți caracteristicile înregistrării decontărilor organizației cu angajații.

Discutați tipurile de deduceri din salariu.

Analizați caracteristicile așezărilor cu muncitori și angajați.

Pentru a dezvălui esența contabilității decontărilor cu personalul.

Aceste sarcini au stat la baza construirii structurii lucrării. Lucrarea prezentată este prezentată pe 32 de pagini, are o introducere, parte principală, concluzie, listă de surse utilizate.

Pe parcursul lucrării au fost folosite manuale, monografii, surse de periodice pe tema „Contabilitatea decontărilor cu un angajat pentru salarii”.

1. ASPECTE TEORETICE ALE CONTABILITĂRII PLĂȚILOR CU UN ANGAJAT

1.1 Esența salariilor

calcularea salariilor angajatilor

Democratizarea în economie și politică, aprofundarea relațiilor de piață, reforma proprietății cresc în mod obiectiv rolul intereselor materiale personale. Forma de implementare a acestora o reprezintă stimulentele personale, care includ diverse tipuri de venituri ale angajaților. În legătură cu transformările în curs, dezvoltarea unei varietăți de forme de proprietate și management, procesele inflaționiste și monetizarea beneficiilor, structura venitului total al unui angajat se schimbă. Babaev Yu.A. Contabilitate. -M.: Velby, 2011. -114p.

Principalele tipuri de venituri pentru angajați în prezent:

Venituri din activitatea de muncă directă (salarii, prime, plăți suplimentare, indemnizații);

Plăți și compensații aferente condițiilor de muncă la întreprindere (taxele pentru condiții grele și vătămătoare de muncă, muncă de noapte, sărbători etc.);

Venituri din proprietate (dividende din capitalul investit, acțiuni, participarea la profit, verificări de privatizare etc.);

Plăți și beneficii legate de protecția socială împotriva inflației, nivelului de trai scăzut și alte consecințe negative ale reformelor în curs;

Suplimentări aferente caracteristicilor climatice ale regiunilor (taxe regionale, cote nordice etc.).Makova T.S. Contabilitatea calculelor salariilor cu personalul // Contabilitate. -2009. -#5. -S.33

Rolul dominant în structura veniturilor unui angajat revine salariilor, care rămân în prezent și în anii următori pentru marea majoritate a salariaților principala sursă de venit. Cu alte cuvinte, salariile vor continua să fie cel mai puternic stimulent pentru îmbunătățirea productivității muncii și a producției în general.

Remunerația muncii determină nivelul și calitatea vieții populației, mărimea viitoarei pensii și, în consecință, statutul social la bătrânețe, starea de spirit, sănătatea, oportunitățile de educație, dezvoltarea culturală, psihicul oamenilor etc. Chiar și suma dividendelor primite din proprietăți și valori mobiliare de către angajații întreprinderilor și organizațiilor care au dobândit recent un caracter destul de masiv, în conformitate cu metodele actuale, depinde în mod semnificativ de mărimea salariilor lor.

Ca parte integrantă și element al socialului sfera muncii, remunerarea joacă un rol deosebit în structura implementării priorităților politicii sociale. Acestea, după cum se știe, includ reducerea sărăciei în Federația Rusă, modernizarea și reforma sistemelor de educație, sănătate, pensii, locuințe și servicii comunale.

Într-o economie de piață, salariile ar trebui să fie tratate de guvernele federale, regionale, municipale și corporative prin furnizarea de mecanisme pentru organizarea și reglementarea acesteia.

De aici, influența sa adecvată asupra proceselor sociale și a bunăstării populației în ansamblu, inclusiv reforma sistemului de pensii, locuințe și servicii comunale și alte elemente ale sferei sociale și muncii. Realitatea implementării și eficacitatea acestora depind direct de salarii. Reformele pensiilor, locuințelor și serviciilor comunale, colectarea impozitului pe venit în forma în care sunt propuse vor merge dacă există un nivel european al salariilor, dacă organizarea acestuia va interesa oamenii să muncească mai mult și mai bine, dacă se plătește (salariul). la timp.

Pentru a crea condiții primare pentru reformarea oricăror elemente și părți ale economiei sau societății, este necesar să se efectueze o reformă salarială profundă (nu doar ca amploare, ci și din punct de vedere al rezultatelor), corectând și eliminând toate deformațiile și contradicțiile evidente. in aceasta zona. Doar prin salarii și îmbunătățirea lor putem și trebuie să ne îndreptăm mai departe, spre progresul și prosperitatea Rusiei, partea opusă sărăciei și devastării, din care nu putem începe o retragere masivă.

Salariile ca categorie a unei economii de piață reprezintă costul (prețul) forței de muncă, adică. expresia valorică a cantității de mijloace de existență cerute în mod obiectiv pentru reproducerea forței de muncă și funcționarea eficientă a producției. Dezvoltarea relatiilor de piata predetermina existenta reala a acestor fonduri numai din punct de vedere al valorii, ca mijloace care determina in mod obiectiv costul nevoilor fortei de munca in costurile de productie.Babaev Yu.A. Contabilitate. -M.: Velby, 2011. -110s.

Prețul puterii de muncă, acționând sub formă de salarii, se poate abate de la costul - costul reproducerii forței de muncă - sub influența conjuncturii economice de pe piața muncii, a ofertei și a cererii. tipuri specifice forța de muncă, diferită în ceea ce privește nivelul lor profesional și de calificare. Salariile sunt chemate să îndeplinească funcții de reproducere, stimulare și reglare într-o economie de piață.

Aspectele negative în organizarea și reglementarea salariilor ca sursă principală de generare de venit pentru populație sunt rezultatul unor idei eronate că statul nu ar trebui să se amestece în acest proces. În acest sens, necesitatea unei combinații raționale de reglementare de stat și colectiv-contractuală a acestora prin construirea și aplicarea unui sistem tarifar de remunerare, utilizarea de forme și sisteme de remunerare și plăți stimulative pentru rezultate cantitative și calitative ridicate ale muncii. este foarte relevantă în politica salariilor şi veniturilor populaţiei.

1.2 Documente pe baza cărora se calculează salariile

Costurile cu forța de muncă sunt cele mai importante elemente în costul de producție. Conform metodei de includere în prețul de cost, costurile cu forța de muncă pot fi directe (salariul personalului din producția principală) și indirecte (salariul personalului de conducere, întreținere, angajați).

Salarizarea depinde de sistemul aplicat de remunerare, tehnologia și organizarea producției. Remunerarea poate fi timp, lucru la bucată, bonus la bucată, remunerație de agenție, salariu și altele.

Contabilitatea remunerației se bazează pe documentația primară de contabilizare a costurilor cu forța de muncă și documentele de reglementare privind formele de remunerare dezvoltate în organizație.

Următoarele documente stau la baza calculării salariilor:

personal;

Aprobat prin Regulamentul de salarizare a personalului;

Foaia de pontaj; ^ comandă de lucru; fișa de înregistrare a producției;

Ordin pentru plata primei;

Contractul de munca si actul de munca prestat;

Alte documente legate de relațiile de muncă și salariile.Dudchenko O.N. Salariu: calcul si contabilitate. -M.: Examen, 2010. -133s.

Documentarea decontărilor cu angajații este o parte integrantă a contabilității calculelor de salarizare, deoarece salariile sunt acumulate în conformitate cu documentele pentru înregistrarea utilizării timpului de lucru.

Cu salariile pe timp, un astfel de document este o foaie de pontaj (formularul standard nr. T-13), care este un document contabil intern, primar, cumulativ și exculpator, precum și un registru de înregistrare a timpului operațional.

Fiecărui salariat angajat pentru muncă permanentă, temporară, sezonieră pe o perioadă de o zi sau mai multe, cu excepția salariaților care prestează muncă în baza unui contract de muncă, i se atribuie un număr de personal specific, care este indicat în toate documentele privind contabilitatea muncii și salariile.

Contabilitatea producției cu o formă de remunerare la bucată poate fi organizată cu condiția să fie posibilă măsurarea și calcularea volumului de muncă efectuat de fiecare angajat în termeni fizici și stabilirea sarcinilor planificate, normalizate pe unitatea de timp. Prin urmare, documentația contabilă a producției ar trebui să furnizeze organizației date privind cantitatea și calitatea produselor produse și a muncii efectuate; privind conformitatea volumului de lucru efectuat cu cantitatea de materiale, materii prime, semifabricate utilizate; privind nivelul de performanţă a standardelor de producţie şi cuantumul salariilor.

Contabilitatea producției lucrătorilor la bucată este ținută de maiștri, maiștri și alți muncitori. În funcție de natura producției, de sistemul de organizare și remunerare a muncii, de metoda de control al calității produselor în industrie, se utilizează următoarele forme de documente contabile primare: comandă pentru lucru la bucată, fișă de traseu (hartă), raport privind desfășurarea și acceptarea muncii pe tură, elaborarea cardurilor contabile (foaia), calculul foii de pontaj, actul de acceptare a muncii efectuate, comanda și altele.

Indiferent de forma, documentele primare trebuie sa contina urmatoarele detalii: locul de munca (atelier, sectie, departament etc.), perioada de facturare (an, luna, zi), numele si parafa salariatului, numarul de personal si categoria acestuia. , codul contabil de cost (produs, comandă, factură, articol de cheltuială), denumirea lucrării, volumul planificat și efectiv, prețul pe unitatea de muncă efectuată, câștigurile reale. Aceste documente se completează pe baza de harti tehnologice, norme si preturi in vigoare in conformitate cu programul de productie al atelierului ( santier ), program de lucru. Aceste documente se întocmesc înainte de începerea lucrărilor și se transferă lucrătorului sau echipei. La terminarea lucrărilor, departamentul control tehnic(OTC) notează timpul efectiv petrecut și volumul de produse bune produse, acceptate și defecte. Aceste documente sunt semnate de șeful de lucru, standardizatorul și maistru (dacă munca este efectuată de o echipă) și confirmate de șeful organizației.

În producțiile individuale, în care se realizează produse individuale (nerepetate), documentul principal pentru lucrul la bucată este ținuta. După formă se disting ținute individuale (pentru o persoană) și ținute de brigadă (colective); după perioada de valabilitate - o singură dată (pentru un tip de muncă în tură sau o lună, legat de aceeași comandă, cod costurile productiei) și ținute cumulate. Dar ținutele cumulate pentru întreaga perioadă de raportare sau jumătate din aceasta sunt considerate mai perfecte. Sarcinile normalizate și performanța lor sunt înregistrate secvenţial într-o astfel de ținută. Acestea sunt calculate pentru fiecare jumătate a lunii. La sfârșitul lunii, ținuta este închisă și predată departamentului de contabilitate, unde este prelucrată în continuare: se verifică corectitudinea completării detaliilor contabile, se calculează valoarea câștigurilor și numărul de ore de timp standardizat. , se determină suma totală a câștigurilor și orele standard.

Dacă lucrarea la comandă nu este finalizată până la sfârșitul lunii, atunci partea finalizată este luată în considerare și este dată o sarcină pentru a finaliza lucrarea în ordinea pentru luna următoare.

În producția de masă, în care o serie (grup) de produse omogene este fabricată simultan folosind un proces tehnologic, foile de traseu (hărți) sunt utilizate pentru a contabiliza producția și salariile. Fiecare muncitor poate lucra asupra lor. Fișa de traseu se eliberează în prealabil pentru toate operațiunile proces tehnologicși pentru un anumit lot de piese și produse. Se notează în mod constant transferul de muncă (cantitate) de la o operațiune la alta, ceea ce vă permite să controlați pierderile și defectele de producție. Datorită faptului că munca pe foaia de traseu este efectuată de mai mulți muncitori, câștigurile fiecăruia sunt acumulate într-un document special - un raport de producție, întocmit pentru 15 zile sau o lună.Dudchenko O.N. Salariu: calcul si contabilitate. -M.: Examen, 2010. -135s

1.3 Înregistrarea decontărilor organizației cu angajații

Există mai multe opțiuni pentru procesarea decontărilor organizației cu lucrători și angajați, și anume:

Prin întocmirea extraselor de plată, care combină două documente - o decontare și statul de plată, adică suma de plătit este calculată și emisă simultan;

Prin întocmirea statelor de plată și efectuarea plăților separat pe statele de plată;

Prin întocmirea fișelor de plată pentru fiecare angajat pe lună, pe baza cărora se completează fișele de plată. Yashina T.S. Contabilitate decontari salarii cu personalul // Contabilitate in organizatii comerciale. -2010. -#6. -p.63

Cel mai obișnuit document, care se întocmește pe baza unei foi de pontaj (pentru lucrătorii cu timp) și a documentelor aferente pentru lucrătorii la bucată, este statul de plată (formular nr. T-51, recomandat pentru organizațiile mari). Această declarație este compilată într-un singur exemplar în departamentul de contabilitate și conține următorii indicatori, care sunt așezați vizavi de numele fiecărui angajat al organizației:

Acumulat după tipul de plată. În suma totală, aceste angajamente se reflectă ca o cifră de afaceri pe creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”;

Reținute și compensate pe tipuri de plăți și compensații - cifra de afaceri la debitul aceluiași cont;

A fi predat sau lăsat organizației la sfârșitul lunii. Această sumă se calculează ca diferență între sumele acumulate și cele reținute și este egală cu soldul contului 70. Chebyuryukova V.V. Contabilitate. Cablaj tipic. Intocmirea si analiza rapoartelor. Caracteristici pentru afaceri mici: practice. indemnizatie. - M.: TK Velby, 2010. -101s.

Ultimul indicator stă la baza completării statului de plată și emiterii salariilor.

Formularul nr. T-51 este tipărit sub forma unei reviste, care constă din foi principale și suplimentare. Numărul de fișe depinde de perioada pentru care este conceput jurnalul: trimestru, jumătate de an, an.

Statul de plată (formularul nr. T-53) este utilizat pentru înregistrarea plăților salariale. Pagina de titlu a formularului indică suma totală a salariilor plătite și depuse.

Declarația conține o listă a angajaților organizației. In fata fiecarui nume de familie este indicata suma care trebuie platita acestui angajat. Coloana liberă de lângă suma este destinată unei semnături care confirmă faptul primirii fondurilor. Dacă este necesar, în coloana „Notă” se indică numărul documentului depus (dacă salariul a fost primit prin împuternicire).

Pe ultima pagină a statelor de plată sunt completate rândurile finale pentru sumele salariilor plătite și neemise (depuse).

Este recomandabil ca organizațiile mijlocii și mici să folosească un stat de plată combinat (formularul nr. T-49), a cărui particularitate este că nu se efectuează numai calcule pe acesta, ci și salariile sunt plătite. Pentru a face acest lucru, acest document are o coloană suplimentară în care angajații semnează pentru valoarea salariilor primite.

Pe pagina de titlu (cap) a statului de plată se face o inscripție permisivă la eliberarea de bani semnată de șeful și contabilul șef al organizației sau de persoanele autorizate în acest sens.

Când se utilizează statul de plată, este permisă să nu se completeze alte state de plată și state de plată.

Potrivit legislației muncii, lucrătorilor și angajaților li se plătesc, pe lângă timpul lucrat, anumite cazuri de timp nelucrat. Calculul sumelor acestor plăți se bazează pe câștigul mediu. Astfel de cazuri cele mai frecvente sunt vacanțele și invaliditatea temporară a lucrătorilor.Chebyuryukova V.V. Contabilitate. Cablaj tipic. Intocmirea si analiza rapoartelor. Caracteristici pentru afaceri mici: practice. indemnizatie. - M.: TK Velby, 2010. -102s.

Dreptul de a primi primul concediu ia naștere salariaților la 11 luni de la aderarea la organizație, cu excepția angajaților sub 18 ani; cadre militare transferate în rezervă și trimise la muncă în ordinea recrutării organizate - după trei luni de muncă; femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl; acordarea simultană a concediului tuturor angajaților; transferul unui angajat dintr-o altă organizație (dacă perioada de lucru în total este de 11 luni); lucrători cu fracțiune de normă, împreună cu concediul la locul principal de muncă și alte câteva categorii de lucrători.

Concediul se acordă anual în perioada prevăzută de programul de vacanță aprobat de organizație. Transferul concediului este permis în caz de invaliditate temporară, înrolare a unui salariat în armată, îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice.Neacordarea concediului pentru mai mult de doi ani nu este permisă.

La încetarea raportului de muncă, angajatul trebuie să primească compensație pentru zilele de concediu neutilizate atât pentru ultimul, cât și pentru toți anii anteriori. Despăgubirile se plătesc numai în caz de concediere, în alte cazuri, plata unei compensații bănești în schimbul concediului de odihnă nu este permisă.

În cazul în care un angajat demisionează înainte de sfârșitul anului de lucru, pentru care a folosit deja concediul în întregime, prin ordin al administrației, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, o parte din salariul pentru concediul nemuncat zile îi este reținută. Acest lucru necesită un ordin din partea șefului organizației; nu este necesar acordul salariatului.

În caz de invaliditate temporară, angajații primesc beneficii. Sursa de plată pentru invaliditate este o parte a fondului de asigurări sociale care rămâne la dispoziția organizației. Sumele de plătit se calculează pe baza unei foi de pontaj și a unui certificat de incapacitate de muncă institutie medicala(document primar unic administrativ și executiv extern).

Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc în termenele stabilite pentru plata salariului în contul contribuțiilor de asigurări sociale datorate de organizație.

1.4 Deducere din salariu

Deducerile din salarii sunt deduceri din salarii permise de lege care reduc sumele acumulate, care pot fi împărțite condiționat în patru categorii: deduceri în favoarea bugetului, terților, organizației în sine și autorităților de asigurări. Kupriyanova T.V. Contabilitate decontari salarii cu personalul // Contabilitate. -2010. -#11. -p.27

1. În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, este stabilită o rată unică a impozitului pe venitul personal (PIT) de 13%.

Pentru anumite tipuri venit, se aplică alte tarife.

Baza pentru determinarea cuantumului acestui impozit este suma veniturilor totale primite din aproape toate sursele în anul calendaristic. Venitul lunar este considerat intermediar.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice se percepe după reducerea câștigurilor cu valoarea deducerilor standard, sociale, de proprietate și profesionale stabilite de lege.

2. Deducerile în favoarea terților sunt deduceri pe titlu executoriu (cum ar fi pensia alimentară și sumele care vizează compensarea prejudiciului cauzat), la cererea salariatului (de exemplu, contribuții la orice fond de asigurări).

Temeiul reținerii și transferului pensiei alimentare îl constituie titlul executoriu al instanțelor de judecată sau declarațiile scrise ale salariaților privind plata voluntară. La stabilirea cuantumului pensiei de întreținere, instanța pornește din următoarele împrejurări.

3. În favoarea organizației se rambursează în favoarea organizației avansul nelucrat pentru prima jumătate a lunii, salariile plătite în plus, sumele contabile nerambursate, plata zilelor nelucrate de concedii plătite, deducerile pentru căsătoria admisă.

4. Cel mai adesea, deducerile în favoarea autorităților de asigurare se fac în conformitate cu contractele de asigurare.

Valoarea totală a tuturor deducerilor cu caracter obligatoriu nu trebuie să depășească 20% din valoarea totală a salariilor acumulate, iar pentru mai multe documente executive - 50%. Până la 70% din câștiguri sunt deduceri atunci când serviciul de muncă corecțională printr-un verdict judecătoresc la locul de muncă principal, precum și reținerea pensiei alimentare pentru copiii minori. Kupriyanova T.V. Contabilitate decontari salarii cu personalul // Contabilitate. -2010. -#11. -p.28

1.5 Decontări cu lucrătorii și angajații

În conformitate cu legislația muncii, salariile sunt plătite salariaților de cel puțin două ori pe lună. Pentru fiecare jumătate de lună, trebuie efectuată o plată integrală pentru orele efective lucrate sau produsele fabricate.

Principalul document folosit pentru procesarea decontărilor cu lucrătorii și angajații este statul de plată. Acesta este un registru de contabilitate analitică, întrucât este întocmit în contextul fiecărui număr de personal, pe ateliere, categorii de angajați și tipuri de plăți și deduceri.

Salariul se eliberează de casier conform statelor de plată sau ordinelor de casă de cheltuieli persoanelor indicate în acestea în zilele lunii stabilite în organizație. Dacă banii sunt eliberați în baza unei împuterniciri emise în modul prescris, atunci în textul ordinului, după numele, prenumele și patronimul beneficiarului banilor, contabilul indică numele de familie, prenumele. şi patronimicul celui căruia îi este încredinţată primirea. Când fondurile sunt emise conform declarației, înainte de primirea chitanței, casieria face inscripția „prin procură”. Procura rămâne în documente ca atașament la mandatul sau declarația de cheltuială în numerar.

După trei zile, casieria verifică rând cu rând și însumează salariile emise, iar față de numele angajaților care nu l-au primit, la rubrica „chitanță de chitanță” scrie: „depus”. Extrasul se inchide cu doua sume: emisa in numerar si depusa. Pentru a doua sumă, se întocmește un registru (carte) cu salariile neplătite sau se completează carduri de depozit. Aceste documente sunt registre de contabilitate analitică a salariilor depuse. Aceștia, împreună cu statul de plată, sunt transferați la compartimentul de contabilitate pentru verificarea și emiterea unui ordin de cheltuială pentru cuantumul salariilor emise, pe care casieria îl înregistrează apoi în registrul de casă. Casiera transferă băncii sumele salariilor nerevendicate în contul curent al organizației indicând: „sume depuse”, astfel încât banca să le păstreze și să le înregistreze separat și să nu poată fi folosite pentru alte plăți și rambursarea datoriilor, întrucât angajații le pot solicita la oricând.

1.6 Contabilitatea decontărilor cu personalul

Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personalul (atât incluse, cât și neincluse în statul de plată al organizației) pentru salarii (pentru toate tipurile de salarii, bonusuri, indemnizații și alte plăți), precum și plata veniturilor din acțiuni și alte titluri ale acesteia organizația se efectuează pe contul 70 „Decontări cu personalul pentru remunerare”.Acest cont sintetic este pasiv în raport cu bilanțul, întrucât reflectă operațiuni legate de apariția și rambursarea datoriilor organizației pentru remunerarea personalului. După gradul de generalizare, acest cont este simplu sintetic (întrucât nu este împărțit în subconturi). Conform conținutului economic, contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” se referă la conturile de contabilizare a pasivelor pe termen scurt. Conform scopului, contul în cauză este cel principal (subgrup „pentru contabilizarea decontărilor”).Boianova A.A. Noi sisteme de remunerare // Contabilitate. -2010. -#6. -p.44

Pe creditul contului 70 se reflectă operațiunile de calcul a salariilor datorate într-o lună dată pe cheltuiala tuturor surselor în corespondență cu conturile în care sunt înregistrate aceste surse 20 „Producție primară” (pentru a reflecta sumele salariilor principalelor lucrători de producție), 23 „Producție auxiliară” (pentru lucrătorii din industriile auxiliare), 25 „Costuri generale de producție” (salariile personalului magazinului), 26 „Cheltuieli generale” (salariile lucrătorilor administrativi și manageriali), 29 „Industriile și instalațiile de deservire ” (pentru angajații acestor divizii), 44 „Cheltuieli de vânzare” (salariile lucrătorilor din comerț).

Salarizarea operațiunilor legate de achiziționarea și achiziționarea de stocuri, echipamente pentru instalare și realizarea investițiilor de capital, se înregistrează în debitul conturilor 07 „Echipamente pentru instalare”, 08 „Investiții de capital”, 10 „Materiale”, 15 „Achiziții”. și achiziționarea de materiale”.

Acumularea prestațiilor din deduceri pentru asigurările sociale de stat se efectuează pe debitul contului 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”.

Debit 20 Credit 70 - s-a acumulat salariul principalilor muncitori;

Debit 25 Credit 70 - s-a acumulat salariul conducătorilor și personalului de întreținere ai atelierului;

Debit 26 Credit 70 - au fost acumulate salarii salariaților și angajaților de nivel managerial.

Debitul contului 70 reflectă deduceri din suma acumulată a salariilor și a veniturilor (în corespondență cu creditul conturilor 68 „Decontări cu bugetul” - pentru suma impozitului pe venit calculat; transferuri, sume plătite de salarii, bonusuri, beneficii și alte tipuri de plată (creditul conturilor 50 „Casiera”, 51 „Conturi de decontare”) și depozit (creditul contului 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”). Boyanova AA Noi sisteme de remunerare // Contabilitate. -2010. - №6. -S. 44

Inregistrarile contabile sunt urmatoarele:

Debit 70 Credit 68 - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;

Debit 70 Credit 76 - pensie alimentară reținută;

Debit 70 Credit 50 - salarii emise de la casierie;

Debit 70 Credit 51 - salariile au fost virate în contul bancar personal al angajatului.

Soldul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” este creditor. Arată datoria organizației față de personal pentru plata acumulată (adică suma totală plătibilă conform decontării sau statului de plată la sfârșitul lunii). În cazuri rare, soldul poate fi debit (de exemplu, atunci când plătiți un avans neprogramat pentru câștiguri viitoare sau plăți în exces).

Baza înscrierii în contul 70 o constituie decontarea, decontarea și plata și statele de plată, rapoartele de casierie, registrele salariilor neachitate.Organizația stochează salariile neprimite la timp timp de trei ani și le înregistrează în contul 76, subcontul „Salariile depuse”. ".

În acest caz, în contabilitate se face următoarea înregistrare:

Debit 70 Credit 76 - salariu neprimit depus.

Contabilitatea analitică a calculelor de salarizare se efectuează pentru fiecare angajat în contextul angajărilor și deducerilor individuale. Registrele de contabilitate analitică a salariilor includ contul personal al salariatului, cardul fiscal pentru contabilizarea veniturilor totale ale unei persoane fizice, extrase de decontare și de plată.

Anexa A oferă înregistrări standard pentru contabilizarea decontărilor de salarii cu personalul.Kupriyanova T.V. Contabilitate decontari salarii cu personalul // Contabilitate. -2010. -#11. -С.27 De menționat că nu toate tranzacțiile legate de decontări cu personalul sunt reflectate în contul 70. Tranzacțiile precum vânzarea de mărfuri către angajați cu credit, acordarea de împrumuturi, compensarea de către angajat pentru prejudiciul material, eliberarea uniformelor etc., sunt contabilizate separat.

Contabilitatea decontărilor cu personal la alte operațiuni se ține în contul 73 „Decontări cu personal la alte operațiuni”. Acest cont este activ. Acesta reflectă tranzacții pentru toate tipurile de decontări cu personalul organizației, cu excepția decontărilor de salarii, decontărilor cu persoane responsabile. Alte operațiuni includ operațiuni de eliberare a angajaților și rambursarea împrumuturilor de către aceștia, vânzarea de bunuri pe credit, despăgubiri pentru daunele cauzate de angajați, lipsa de persoane responsabile financiar, plăți pentru uniforme și altele.

Inregistrarile contabile sunt urmatoarele:

Debit 73 Credit 50 - s-a acordat un credit angajatului;

Debit 73 Credit 94 - lipsuri si pierderi atribuite persoanei vinovate;

Debit 50 Credit 73 - angajatul a rambursat creditul;

Debit 70 Credit 73 - suma deficitului a fost reținută din salarii.Baygereev M. Salariile - principala formă de venit a populației active // ​​Omul și Munca. - 2010. - Nr. 5. - P.46.

Pe baza materialului prezentat în capitol, se poate concluziona că contabilitatea pentru calculul salariilor este cel mai complex și mai consumator de timp domeniu al contabilității, a cărui organizare necesită asigurarea calculării corecte și la timp a salariilor și emiterea acestuia. la timp. O contabilizare bine definită a costurilor cu forța de muncă va ajuta la evitarea erorilor în determinarea sumelor de perceput și reflectarea incorectă a bazei contabile, impozabile.

2. PARTEA PRACTICĂ

2.1 Sarcina numărul 1

Condiție:

Deschide conturi, postează operațiuni, calculează cifrele de afaceri și soldurile și întocmește un bilanț la 31.01.09

Operațiuni:

1) primit din contul curent la casierie - 140 de ruble.

2) primite la casierie de la debitori -35r.

3) primite de la furnizorii de materii prime si materiale - 8130

4) transferat din contul de decontare la furnizori - 11750

5) eliberat de la casieria sub raport - 40

6) emis de la casierie către creditori - 20

7) primite de la furnizorii de materii prime si materiale - 5510

8) salarii emise de la casierie - 78

9) eliberat de la casieria sub raport - 36

10) emis de la casierie către creditori - 15

11) primite de la furnizorii de materii prime si materiale - 5530

Soluţie:

Pe baza datelor disponibile vom întocmi afișări, dar mai întâi vom explica că dacă persoanele responsabile nu au depus un raport privind cheltuirea banilor, atunci acestea sunt calculate ca creanțe.

D De la: 20 1) 140	La 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Despre: 175

2.2 Sarcina numărul 2

Condiție:

Determinați suma estimată a cheltuielilor de călătorie.

Date inițiale:

Factura hotelului este de 23.600 de ruble, inclusiv TVA 360.000 de ruble, diurna de 70.000 de ruble.

Pentru bilete - 6.000 de ruble (D26 / K71)

Factură - 23600 ruble, din care:

TVA - 3600 de ruble (D19 / K71)

Fără TVA - 23.000 de ruble (D 26 / K 71)

Alocația zilnică -4900 ruble (700 * 7) (D 26 / K 71)

În cablarea D20-K71 - cheltuieli cheltuieli de calatorie 4.900 (7*700 pe zi), 6.000 (bilete), 20.000 (hotel - TVA)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - TVA 3600 a fost anulat

D94-K71 - scaderea cheltuielilor pentru o călătorie de afaceri - 30.900 + 3.600 = 34.500

Total: 34.500 (D 26 33900 ruble, D 19 3600 ruble)

2.3 Sarcina numărul 3

Condiție:

Calculați salariul angajaților, faceți deduceri din acesta, stabiliți suma de plătit și întocmiți statul de plată pentru ianuarie 2011.

Ivanov: salariu 18.000, experiență de muncă în nord 3 ani. Am fost într-o călătorie de afaceri timp de 4 zile lucrătoare și am fost bolnav timp de 3 zile. În ianuarie, 20 de zile lucrătoare. Pensiune alimentară per copil. Date salariale pentru ultimii doi ani:

Petrov: salariu 15.000, experienta in nord 8 ani.Ianuarie, concediu 14 zile calendaristice, dintre care 10 lucreaza. Eliberat m / asistență 5100 ruble. Un copil. Date salariale pe 12 luni:

1. Să facem calcule pentru Ivanov. Ivanov nu a lucrat 7 zile din 20 de zile. Pe baza acestui lucru, salariul pe timp va fi = 18.000 de ruble. / 20 de zile *13 zile = 11 700 rub.

r / c și s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 ruble.

Calculați salariul pentru zilele călătoriei de afaceri = ((200.000 de ruble + 100.000 de ruble) / 220) * 4 = 5.454 de ruble.

Valoarea beneficiilor va fi = ((380.000 ruble + 190.000 + 35.500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 ruble.

Total acumulat: 11700 de ruble. +5850 frec.+5454 frec.+2517 frec.=25521 frec.

Impozitul pe venitul personal \u003d (25521 ruble - 1400 ruble) * 13% \u003d 3136 ruble.

Pensie alimentară \u003d (25521 ruble -3136 ruble) * 25% \u003d 5595 ruble.

Total reținut: 3.136 de ruble. +5596 rub.=8732 rub.

Urmează să fie emis: 25.521 ruble. -8 732 ruble = 16789 ruble

2. Să facem calcule pentru Petrov. Din condițiile atribuirii, putem concluziona că Petrov a fost în concediu de 14 zile calendaristice, dintre care 10 lucrate, iar 10 zile lucrate.

Salariile pe timp vor fi = (15.000 de ruble / 20) * 10 = 7.500 de ruble.

r / c și s / n \u003d 70% \u003d 5250 ruble.

Plata de concediu =

(165.000 de ruble + 115.000 de ruble + 9.783 de ruble + 6.848 de ruble + 16.500 de ruble + 11.500 de ruble) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13.250 de ruble.

Astfel, acumulat = 7500 ruble + 5250 ruble + 13250 ruble. =26000 rub.

Impozitul pe venitul personal va fi = (26.000 de ruble - 1.400 de ruble) * 13% \u003d 3.198 de ruble.

Astfel, pentru emiterea de 22802 ruble. (26.000 ruble -3.198 ruble)

Pe baza datelor obtinute vom intocmi un stat de plata.

Stat de plată (ianuarie)

	Acumulat	reţinut	A fi emis
	Timp		Pentru zilele de călătorie					Pensiune alimentară

CONCLUZIE

Pe baza materialului prezentat în lucrare se pot trage o serie de concluzii.

Organizarea remunerației la întreprinderi include, în primul rând, stabilirea condițiilor (normelor) de remunerare a muncii în cadrul anumitor sarcini de muncă (standarde de muncă): rata salariului minim, grila (schema) de salarizare, diferențierea ratelor (salariilor) după complexitate, diferențierea ratelor (salariilor) la locul lucrătorilor în procesul de producție, diferențierea plății în funcție de severitatea și intensitatea muncii. În organizații, este, de asemenea, necesar să se determine condițiile de plată pentru munca care depășește norma de muncă (atribuții de muncă), plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor, pentru lucrul cu un număr mai mic de angajați, bonusuri pentru muncă de înaltă calitate, pentru economisire diferite feluri resurse, etc. Condițiile includ și o serie de plăți de garanții și compensații către angajat de către angajator.

Pe lângă stabilirea condițiilor de plată, organizarea salariilor include și raționalizarea forței de muncă și utilizarea diferitelor sisteme de plată care stabilesc o legătură între condițiile de salarizare și standardele de muncă, pe de o parte, și rezultatele muncii fiecărui angajat, pe de o parte. alte. Alegerea sistemelor de plată nu este arbitrară. Fiecare sistem de plată este eficient doar dacă îndeplinește condiții specifice (tehnice, organizatorice, economice, socio-psihologice etc.).

Principalele cerințe pentru organizarea salariilor la întreprindere și, în consecință, criteriul eficacității acesteia sunt asigurarea unei creșteri reale a salariilor, reducând în același timp costurile pe unitatea de producție și o garanție a creșterii salariilor pentru fiecare angajat ca eficiență. a întreprinderii în ansamblu crește.

Contabilitatea muncii și a salariilor ar trebui să asigure controlul operațional asupra cantității și calității forței de muncă, asupra utilizării fondurilor incluse în fondul de salarii și plăți sociale.

Contabilitatea analitică a decontărilor cu personalul remunerat se ține pentru fiecare angajat al organizației. Documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a unui angajat este un carnet de muncă în forma stabilită. Contabilitatea sintetică a decontărilor cu angajații organizației pentru toate tipurile de remunerații, bonusuri, beneficii, pensii pentru pensionarii care lucrează, pentru plata veniturilor din acțiuni și alte titluri ale acestei organizații se efectuează pe contul pasiv 70 „Decontări cu personalul pentru salarii ”.

Astfel, una dintre cele mai importante activități ale departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi, atât în ​​Rusia, cât și în străinătate, este contabilizarea salariilor angajaților întreprinderii. Contabilitatea forței de muncă și a salariilor este una dintre cele mai consumatoare de timp și cele mai responsabile domenii ale muncii unui contabil. Ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem contabil al întreprinderii.

LISTA LITERATURII ȘI SURSE UTILIZATE

1. Codul Muncii al Federației Ruse [Text]: din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 23 iulie 2013) (modificat și completat, în vigoare de la 1 septembrie 2013). -M.: Avocat, 2013. -421s.

2. Amosov, A. Despre reglementarea salariilor în Federația Rusă [Text] / A. Amosov// Omul și munca. - 2008. - Nr. 2. - S.29-33.

3. Bakaev, A.S. Contabilitate [Text] / A.S. Bakaev.-M.: Contabilitate, 2008. -349p.

4. Babaev, Yu.A. Contabilitate [Text] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.

5. Baygereev, M. Salariile - principala formă de venit a populației active [Text] /M. Baygereev // Omul și munca. - 2010. - Nr. 5. - P.46.

6. Boyanova, A.A. Noi sisteme de salarizare [Text] / A.A. Boyanova // Contabilitate. -2010. -#6. -p.44

7. Genkin, B.M. Economia și sociologia muncii [Text] / B.M. Genkin.- M .: NORMA, 2010. -546s.

8. Dudcenko, O.N. Salariu: calcul si contabilitate [Text] / O.N. Dudcenko -M.: Examen, 2010. -421s.

9. Kondrakov, N.P. Contabilitate [Text] / N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343s.

10. Kupriyanova, T.V. Contabilitatea decontărilor cu personal pentru salarii [Text] / T.V. Kupriyanov. // Contabilitate. -2010. -#11. -p.27

11. Lushnikova M.V. Concepte de bază ale instituției de remunerare: salariul minim și plățile de stimulare [Text] / M.V. Lushnikov // Buletinul Universității de Stat din Iaroslavl. -2010. -#1. -S.31

12. Makova, T.S. Contabilitate salarizare cu personal [Text] /T.S. Makova //Contabilitatea. -2009. -#5. -S.33

13. Cebyuryukova, V.V. Contabilitate. Cablaj tipic. Intocmirea si analiza rapoartelor. Caracteristici pentru afaceri mici: practice. alocație.[Text] / V.V. Cebyuryukov. - M.: TK Velby, 2010. -321s.

14. Yashina, T.S. Contabilitatea decontărilor de salarii cu personalul [Text] /T.S. Yashina // Contabilitatea în organizațiile comerciale. -2010. -#6. -p.63

ANEXA A

Afișări tipice pentru contabilitatea decontărilor cu personal pentru remunerare Posherstnik N.V. Contabilitate. -M.: Prospect, 2007. -228s.

document primar		Conturile corespondente
Decontarea si plata afirmație	Salariile au fost acumulate pe baza tarifelor și a salariilor oficiale, care stau la baza sistemului de remunerare adoptat la întreprindere: angajații întreprinderilor de producție; angajații din comerț, comerț-cumpărare, organizații de aprovizionare și unități de alimentație publică
Numerar primit	Sumele plătite în plus din salarii etc. au fost introduse în casierie (înscriere corectivă)
concediu medical statul de plată	Prestațiile pentru invaliditate temporară și alte angajamente se acumulează pe cheltuiala fondurilor extrabugetare
Decontarea si plata afirmație	Au fost acumulate sume datorate angajaților pe cheltuiala altor întreprinderi, terți etc.
Decontarea si plata afirmație	Calculul remunerației angajaților în detrimentul profitului rămas la dispoziția întreprinderii sau a fondurilor speciale
Ordin judecătorească, statul de plată	Restabilirea sumelor deficiențelor atribuite anterior angajaților
Decontarea si plata afirmație	La crearea rezervelor, se acumulează în modul prescris următoarele: plata de concediu și remunerația pe baza rezultatelor anului
Decontarea si plata afirmație	Angajații de la casierie au plătit suma salariului
card fiscal, statul de plată	Impozitul pe venitul personal reținut
Contract de împrumut, salarizare	S-au făcut deduceri din salariul angajatului pentru achitarea sumei împrumutului
Decontare si salarizare	Deduceri la titlu executoriu în favoarea terților, precum și pentru uniforme, pentru bunuri achiziționate pe credit etc.
Informații contabile	Depus neprimit în potriveste ora salariu
	A reținut din salariul salariatului datoria la plata avansului emisă în baza procesului verbal
Ordinul șefului, statul de plată	Sume deduse din salariile făptuitorilor în rambursarea lipsurilor care depășesc normele de pierdere și daune din daune

Găzduit pe Allbest.ru

Documente similare

Principalele documente de reglementare privind contabilitatea muncii și plata acesteia. Caracteristici ale sistemului de contabilitate și automatizare a decontărilor cu angajații pentru salarii și alte operațiuni cu personalul pe exemplul Megapolis LLC. Contabilizarea deducerilor din salariul angajatilor.

teză, adăugată 15.03.2011


Caracteristici ale organizării contabilității pentru obligațiile și decontările salariilor și alte tranzacții cu angajații întreprinderii. Procedura de calcul a salariilor, plăților suplimentare, plăților de concediu, indemnizațiilor, garanțiilor și compensațiilor. Determinarea salariului mediu în cazuri speciale.

lucrare de termen, adăugată 08.12.2009


Tipuri, forme și sisteme de remunerare. Reglementarea normativă a relaţiilor de muncă. Decontări cu personalul din MAUK KTK „Casa Artelor”, transferul salariilor în conturile de card. Deduceri de salariu. Plan si program pentru auditarea calculelor.

teză, adăugată 29.05.2015


Cadrul legalși elementele de bază ale organizării contabilității pentru decontări cu angajații pentru salarii. Documentarea și înregistrarea personalului. Contabilitatea decontărilor cu angajații. Contabilitatea deducerilor, deducerilor din salarii la întreprindere.

teză, adăugată 15.12.2008


Salariile într-o economie de piață, sarcinile și contabilitatea acesteia, formele și sistemele de remunerare. Calcul și deducerea din salarii. Informatizarea contabilitatii decontarilor cu personal pentru salarii. Automatizarea decontărilor de salarii cu personalul.

teză, adăugată 29.10.2010


Conceptul de contabilizare a costurilor forței de muncă. Forme și sisteme de plată a muncii, tipuri de salarii. Procedura de efectuare a decontărilor cu lucrătorii și angajații și de plată a remunerației acestora, în special documentația acestora. Tipuri de automatizare a contabilității salariilor.

lucrare de termen, adăugată 19.12.2012


Caracteristicile sistemelor și formelor de remunerare. Particularitati de documentare si contabilizare a calculelor de salarizare, angajari, deduceri si plata salariilor catre angajati. Analiza utilizării fondului de salarizare la întreprindere.

teză, adăugată 06.04.2011


Principalele documente de reglementare privind contabilitatea salariilor. Procesul de formare și utilizare a fondului de salarii. Tipuri, forme și sisteme de remunerare. Particularități ale contabilității calculelor de salarizare, de angajare și deducere a salariilor.

lucrare de termen, adăugată 30.07.2009


Conceptul de salariu și salariu. Studiul caracteristicilor calculelor contabile pentru salarii pe exemplul întreprinderii SRL „Gazprom Dobycha Urengoy”. Forme și sisteme de remunerare, acumulare de salarii bonus de timp și deduceri din aceasta.

lucrare de termen, adăugată 16.11.2010


Analiza actelor normative care reglementează problemele de remunerare. Organizarea decontărilor cu angajații privind salariile, formele de remunerare și răspunderea pentru neplată. Contabilitatea decontărilor de salarii cu personalul pe exemplul KamaPak LLC, modalități de îmbunătățire.

0

adnotare

Acest curs conține 25 de pagini, inclusiv 2 tabele, 7 aplicații, 13 surse.
Această lucrare de curs prezintă principalele prevederi teoretice privind contabilitatea muncii și plata acesteia.
Primul capitol discută principiile metodologice ale contabilizării decontărilor de salarii cu personalul.
În al doilea capitol sunt prezentate caracteristicile economice ale întreprinderii studiate, se determină bazele organizării contabilității decontărilor cu personal pentru remunerarea întreprinderii. Se cercetează caracteristicile înregistrării documentare, se are în vedere contabilitatea sintetică și analitică a decontărilor cu personal pentru remunerarea întreprinderii.
In concluzie, se trag concluzii si se dau recomandari pentru imbunatatirea contabilitatii decontarilor cu personalul remunerat.

Introducere
1 Principii metodologice de contabilizare a decontărilor de salarii cu personalul
1.1 Caracteristicile tipurilor, formelor și sistemelor moderne de remunerare
1.2 Contabilitatea deducerilor din salarii
1.3 Documentația contabilă a personalului, a forței de muncă și plata acesteia
2 Caracteristici ale organizării contabilității decontărilor cu personal pentru remunerare în SA „Zheldorremmash”
2.1 Caracteristica economică activitățile SA Zheldorremmash
2.2 Contabilitatea primară a decontărilor cu personalul SA Zheldorremmash
2.3 Contabilitatea sintetică și analitică a decontărilor de salarii cu personalul
Concluzie
Lista surselor utilizate

Introducere

În contextul tranziției la un sistem de economie de piață, în concordanță cu schimbările din dezvoltarea economică și socială a țării, politica în domeniul salariilor, sprijinului social și protecției lucrătorilor se schimbă și ea semnificativ. Multe funcții ale statului pentru implementarea acestei politici au fost transferate direct întreprinderilor care stabilesc în mod independent formele, sistemele și sumele de remunerare, stimulente materiale pentru rezultatele acesteia. Conceptul de „salariu” a fost umplut cu conținut nou și acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și diverse bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații și beneficii sociale) acumulate în numerar și în natură (indiferent de sursele de finanțare), inclusiv sume de bani acumulate salariatilor in conditiile legii pentru timpul nelucrat (concediu anual, concedii etc.).
Trecerea la relațiile de piață a adus la viață noi surse de venit sub forma sumelor acumulate pentru plata acțiunilor și a contribuțiilor membrilor colectivului de muncă la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi).
Astfel, venitul din muncă al fiecărui salariat este determinat de contribuțiile personale, ținând cont de rezultatele finale ale întreprinderii, sunt reglementate de impozite și dimensiuni maxime nu sunt limitate. Salariul minim pentru angajații unei întreprinderi de toate formele organizatorice și juridice este stabilit prin lege.
Personalul care lucrează la întreprindere este principala valoare a producției. Prin urmare, o analiză cuprinzătoare a muncii este cheia identificării resurselor de producție ascunse. Este recomandabil să se analizeze munca în mai multe domenii, dintre care cele mai importante sunt: ​​analiza compoziției muncitorilor, analiza dinamicii forței numerice; analiza utilizării timpului de lucru; analiza nivelului de educație al angajaților; analiza salariilor.
Relevanța temei alese constă în faptul că contabilitatea salariilor în întreprinderi este una dintre cele mai importante secțiuni ale contabilității financiare și de gestiune, deoarece costurile forței de muncă ocupă o pondere semnificativă în costul de producție, ceea ce înseamnă că afectează profitul afacere.
Una dintre cele mai importante activități ale departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi este contabilitatea salariilor angajaților întreprinderii. Contabilitatea forței de muncă și a salariilor este una dintre cele mai consumatoare de timp și cele mai responsabile domenii ale muncii contabilului. Ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem contabil al întreprinderii.
Sarcinile principale ale contabilității forței de muncă și a plății acesteia sunt contabilitatea exactă a personalului angajaților, timpul de lucru și volumul muncii prestate; calcularea corectă a sumelor salariilor și deducerile din acesta; contabilitatea decontărilor cu angajații organizației, bugetul, autoritățile de asigurări sociale și Fondul de pensii al Federației Ruse, controlul utilizării raționale a resurselor de muncă, salarii; atribuirea corectă a salariilor acumulate și a deducerilor pentru nevoi sociale la conturile costurilor de producție și distribuție și la conturile surselor țintă.
În conformitate cu scopul lucrării cursului, principalele sarcini sunt definite:
- considera baza teoretica contabilizarea decontărilor cu personalul pentru remunerare;
- să facă o descriere economică a întreprinderii: să analizeze principalii indicatori ai activității financiare și economice;
- să ia în considerare documentele primare privind contabilitatea decontărilor cu personalul remunerat în SA „Zheldorremmash”
- să aibă în vedere contabilitatea sintetică și analitică a decontărilor cu personalul pentru salarii;
Obiectul studiului este Societatea Deschisă pe Acțiuni „Zheldorremmash”, Orenburg.
Pentru a rezolva problemele de mai sus, au fost utilizate situațiile financiare anuale ale OJSC Zheldorremmash pentru anul 2011.

1. Principii metodologice de contabilizare a decontărilor de salarii cu personalul

1.1 Caracteristicile tipurilor, formelor și sistemelor moderne de remunerare

Dezvoltarea relațiilor de piață presupune în mod obiectiv o creștere a interesului științific pentru salarii din punctul de vedere al determinării esenței acestuia, pe de o parte, iar pe de altă parte, actualizează problema construirii unui mecanism optim și în același timp echitabil de remunerare a angajaților.
În conformitate cu canoanele clasice, esența salariilor este determinată de costul muncii, care este cheltuit în procesul de creare a bunurilor și furnizare de servicii.
Salariile ca preț al forței de muncă sau al forței de muncă reprezintă partea principală a fondului de trai al muncitorilor, care este distribuit între aceștia ținând cont de cantitatea și calitatea muncii și depinde de rezultatele finale ale muncii întreprinderilor.
Potrivit lui Kondrakov, salariile reprezintă o remunerație pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulente.
Plata salariilor se face de obicei în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble). În conformitate cu contractul colectiv sau de muncă, la cererea scrisă a salariatului, remunerarea se poate face sub alte forme care să nu contravină Legislația rusă. Ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20% din salariul acumulat lunar.
Există două tipuri de salarii: de bază și suplimentar.
Principalele includ salariile acumulate angajaților pentru orele lucrate, cantitatea și calitatea muncii prestate: plata la bucată, tarifele, salariile, sporurile pentru lucrători la bucată și lucrători cu timp, suprataxe și indemnizații.
Salariile suplimentare sunt plăți pentru timpul nemuncat prevăzute de legislația muncii. Astfel de plăți includ: plata concediilor obișnuite, pauzele de muncă ale mamelor care alăptează, programul de lucru preferențial pentru adolescenți, indemnizația de concediere la concediere etc.
Principalele forme de remunerare sunt timpul, munca la bucată și munca la bucată. Primele două tipuri de plată sunt împărțite, respectiv, în bază de timp simplă, bonus de timp, lucru direct la bucată, bonus de lucru la bucată, lucru la bucată-progresiv, lucru indirect la bucată.
Cu plata în funcție de timp, plata se face pentru o anumită perioadă de timp lucrat, indiferent de cantitatea de muncă prestată.
Cu un sistem de remunerare time-bonus, la valoarea câștigurilor la rata se adaugă un bonus într-un anumit procent la tariful sau la un alt contor.
În cadrul sistemului de lucru direct la bucată, lucrătorii sunt plătiți pentru numărul de unități de produse pe care le fabrică și lucrează pe baza unor tarife fixe de lucru la bucată stabilite ținând cont de calificările necesare. Sistemul de remunerare a lucrătorilor cu bonusuri la bucată prevede sporuri pentru depășirea standardelor de producție și atingerea anumitor indicatori de calitate (absența căsătoriei, plângeri etc.). În sistemul progresiv pe bucată, plata este majorată pentru producția care depășește norma. În cadrul sistemului indirect la bucată, remunerarea forței de muncă pentru ajustatori, comisori, asistenți maiștri și alți muncitori se realizează ca procent din câștigurile principalelor lucrători din zona deservită.
Plata forfetară prevede determinarea câștigurilor totale pentru efectuarea anumitor etape de muncă sau producerea unui anumit volum de produse.
Munca angajaților este plătită în conformitate cu formele și sistemele de remunerare acceptate în organizație, care sunt împărțite în sisteme tarifare și netarifare de remunerare.
Sistemul tarifar cuprinde următoarele elemente: cota tarifară; barem tarifar; coeficienții tarifarişi ghiduri de calificare tarifară.
Tariful este suma absolută a salariilor pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp. Rata inițială este prima categorie. Tariful este diferențial.
Scala tarifară - servește la stabilirea raportului dintre salarii în funcție de nivelul de calificare - aceasta este o combinație de categorii tarifare și coeficienții tarifari corespunzători acestora.
Ghidurile tarifare și de calificare cuprind întreaga listă de posturi și specialități, determină nivelul de calificare (ce trebuie să știi, ce ar trebui să poată face).
Coeficient tarifar – arată de câte ori nivelul de remunerare al acestei categorii este mai mare decât salariul unui angajat din prima categorie.
Sistemul de salarizare fără tarif este o opțiune de salarizare distributivă și reprezintă cota salariatului în fondul de salarii câștigat de întreaga echipă. De regulă, această cotă este stabilită pe baza unui coeficient constant atribuit salariatului, care determină nivelul participării sale la muncă.

1.2 Contabilitatea deducerilor din salarii

Reținerea din salariul unui salariat este netransferarea (neemiterea) a unei părți din salariu datorată unui salariat pentru a garanta pretenții față de acesta, fie din partea angajatorului, fie din partea terților, efectuată în cazurile: în cuantumul și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Clauza 3 din articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Fiscal al Federației Ruse) determină procedura de calcul a bazei de impozitare a impozitului pe venitul personal pentru veniturile pentru care este prevăzută o cotă de impozitare de 13% , și introduce conceptul de deduceri fiscale. În conformitate cu această regulă, baza de impozitare este definită ca fiind valoarea monetară a venitului specificat supus impozitării, redusă cu valoarea deducerilor fiscale prevăzute la articolele 218-221 din Codul fiscal al Federației Ruse.
În special, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse definește deducerile fiscale standard, care, la rândul lor, sunt împărțite în sensul lor în deduceri personale și deduceri pentru copii. Deducerile personale sunt oferite contribuabilului în funcție de faptul dacă el însuși aparține uneia dintre categoriile specificate la paragrafele 1, 2 ale paragrafului 1 al articolului 218 din Codul fiscal al Federației Ruse. Deducerile pentru copii sunt acordate contribuabilului dacă există un copil în întreținerea acestuia, cuantumul deducerii depinde de condițiile specificate de codul fiscal la paragraful 3 al articolului 218.
Deducerea se acordă numai unui angajat care este rezident fiscal al Rusiei, numai la cererea acestuia și la prezentarea documentelor care confirmă dreptul său la deducere. Deducerile sunt prevăzute pentru fiecare lună a perioadei fiscale (adică anul) în care contribuabilul a avut venituri impozabile la cota de 13%. Deducerile pentru copii sunt disponibile până la îndeplinirea condițiilor specificate pentru fiecare tip de deducere. Dacă contribuabilul lucrează în mai multe organizații, atunci deducerea i se poate acorda doar la un singur loc de muncă la alegerea sa.
Dacă un salariat a avut un venit impozitat cu o cotă de 13% în cel puțin o lună din perioada fiscală, atunci venitul său poate fi redus prin deduceri pentru toate acele luni din perioada fiscală curentă în care dreptul la deducere nu s-a aplicat din cauza lipsa venitului impozabil (scrisoarea Ministerului Finanțelor Rusia din 22 octombrie 2009 nr. 03-04-06-01/269). Dacă angajatul nu a avut venit impozitat la o cotă de 13% pentru un an întreg (de exemplu, o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului), atunci deducerile nu vor fi aplicate pentru această perioadă fiscală, iar angajatul va folosi deja dreptul de a ei în următoarea perioadă fiscală.nu pot. Dacă venitul angajatului pentru perioada fiscală s-a dovedit a fi mai mic decât valoarea deducerilor la care are dreptul, atunci baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal este considerată egală cu zero, adică câștigurile nu vor fi supuse impozitului pe venitul personal. (clauza 3 din articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Dacă angajatul a primit un loc de muncă nu de la începutul anului, atunci el fara esec trebuie să depună o adeverință de venit de la locul de muncă anterior, astfel încât la efectuarea calculelor curente să fie luate în considerare toate veniturile și beneficiile aplicate de la începutul anului.
Începând cu anul 2012, Codul Fiscal al Federației Ruse definește două tipuri de deduceri personale: o deducere de 500 de ruble pentru categoria de persoane enumerate la paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse și o deducere de 3.000 de ruble pentru categoria de persoane enumerate la paragraful 1 al paragrafului 1 din aceleași articole.
Dacă contribuabilul are dreptul la ambele deduceri personale, atunci i se acordă maximul dintre acestea.
Până de curând, exista o deducere personală în valoare de 400 de ruble, oferită tuturor contribuabililor care au primit venituri impozitate la o cotă de 13% și nu aparțineau categoriilor de cetățeni menționate la paragrafele 1, 2 ale paragrafului 1 al articolului 218. din Codul Fiscal al Federației Ruse. De la 1 ianuarie 2012, această deducere a fost eliminată.
Deduceri pentru copii conform noua editie codul fiscal se împart în: deducere pentru primul copil; deducere pentru al doilea copil; deducere pentru al treilea și pentru fiecare copil ulterior; alocatie pentru un copil cu handicap.
De la 1 ianuarie 2012, sunt în vigoare următoarele sume de deducere pentru copii:
-1.400 de ruble - pentru primul copil;
-1.400 de ruble - pentru al doilea copil;
-3.000 de ruble - pentru al treilea și pentru fiecare copil următor;
-3.000 de ruble - pentru fiecare copil dacă un copil sub 18 ani este un copil cu dizabilități sau un student cu normă întreagă, absolvent, stagiar, stagiar, student sub 24 de ani, dacă este o persoană cu dizabilități din grupa I sau II.
Deducerea se acordă începând cu luna nașterii copilului sau din luna în care se instituie tutela (tutela).
Deducerea se acordă părinților, soților părinților, părinților adoptivi, tutorilor, curatorilor, asistentilor maternali, soților. parinti adoptiviîn grija cui se află copilul.
Deducerea pentru copii se acordă indiferent dacă contribuabilul are dreptul la o deducere personală.
Dreptul la deducere se acordă părintelui atâta timp cât acesta își păstrează obligația de a-și întreține copiii. Adică, chiar dacă căsătoria s-a despărțit, ambii părinți au dreptul la deducere. În plus, poate folosi deducerea și soțul părintelui care asigură copilul. Și nici un părinte lipsit de drepturile părintești nu pierde dreptul la deducere.
Un copil, înainte de a împlini vârsta de 18 ani, oferă părintelui său posibilitatea de a profita de deducere cu puține sau deloc condiții. Un copil de peste 18 ani, dar sub 24 de ani, permite părintelui să folosească beneficiul numai dacă este student cu normă întreagă, student absolvent, stagiar, stagiar, student, cadet și nu contează dacă studiază în Rusia sau în străinătate ( Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 15 aprilie 2011 Nr. 03-04-05 / 5-263). Concediul academic al unui copil-student nu privează părintele de beneficiul fiscal (clauza 4, clauza 1, articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
De asemenea, dreptul la deducere nu depinde de faptul dacă copilul are propriile venituri sau alte surse de venit și, de asemenea, dacă locuiește cu părinții săi (scrisoare a Ministerului Fiscal al Rusiei din 30 ianuarie 2004 nr. ChD- 6-27 / 100). În cazul în care copilul este căsătorit, acest lucru nu este nici motiv pentru încetarea aplicării deducerilor.
Pentru contribuabilii care sunt tutori sau curatori, deducerea standard se acordă numai până la împlinirea vârstei de 18 ani a copilului (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 24.01.2008 Nr. 03-04-05-01 / 9).
După ce copilul împlinește 24 de ani, dreptul la deducere se pierde. Este necesară încetarea aplicării deducerii fie la sfârșitul anului în care copilul are 24 de ani, dar numai dacă continuă să studieze, fie din luna următoare celei în care a încetat studiile, chiar dacă copilul nu este. încă 24 de ani (alineatul 4 alin. 1 al articolului 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor din 12 octombrie 2010 nr. 03-04-05 / 7-617).
Un părinte (părinte adoptiv, tutore, îngrijitor) al unui copil sub 18 ani care este un copil cu dizabilități sau un student cu normă întreagă, student absolvent, stagiar, stagiar, student sub 24 de ani, dacă este o persoană cu dizabilități din grup I sau II, are dreptul la o deducere de 3.000 de ruble.
Pentru a oferi deduceri, în primul rând, este necesară o cerere din partea angajatului. În legătură cu modificarea mărimii deducerilor standard pentru copii, Serviciul Fiscal Federal recomandă rescrierea tuturor cererilor completate anterior. Cererea se face sub orice formă.
Au fost aduse modificări suplimentare capitolului 23 din Codul fiscal al Federației Ruse prin Legea federală nr. 330-FZ din 21 noiembrie 2011. Aceste modificări se referă la deducerile fiscale standard pentru copiii părinților cu mulți copii și copiii cu dizabilități. O parte din inovații se aplică raporturilor juridice care au apărut de la 01.01.2011. Aceasta înseamnă că cuantumul impozitului pe venit reținut va trebui recalculat (în scădere) de la începutul anului 2011 pentru angajații cu copii cu dizabilități, precum și pentru trei sau mai mulți copii.
De asemenea, legea 330-FZ din 01/01/2012 elimină deducerile fiscale standard pentru angajați în valoare de 400 de ruble și crește deducerile fiscale standard pentru copii de la 1.000 de ruble la 1.400 de ruble.
Deducerea fiscală este prevăzută pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani, precum și pentru fiecare student cu normă întreagă, student absolvent, rezident, stagiar, student, cadet sub 24 de ani.
Deducerile sunt oferite până în luna în care venitul contribuabilului a depășit 280.000 de ruble.
Noile prevederi ale art. 218 din Codul Fiscal a mărit valoarea deducerii fiscale „pentru al treilea copil și pentru fiecare copil ulterior” de la 1.000 de ruble la 3.000 de ruble și, de asemenea, a crescut valoarea deducerilor pentru un copil cu handicap de la 2.000 de ruble (deducere dublă de 1.000 de ruble) la 3.000 de ruble.
Deducerile din salariile acumulate se reflectă în debitul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” și conturile de credit:
68 „Calculele privind impozitele și taxele” (pentru cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice);
28 „Căsătoria în producție” (în cuantumul deducerilor de la autorii căsătoriei);
73 „Decontări cu personalul la alte tranzacții” (pentru sume pentru bunuri vândute pe credit, pentru împrumuturi bancare, pentru împrumuturi acordate, pentru sume încasate pentru compensarea lipsurilor, amenzi plătite);
76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” (pentru sume în baza actelor executive), alte conturi.
Rambursarea datoriilor către buget pe deduceri se reflectă în debitul conturilor 68 din creditul contului 51 „Conturi de decontare”, iar pentru pensie alimentară - în debitul contului 76 din creditul conturilor 50 „Casiera” (la emitere). sume reținute de la casierie), 51 „Conturi de decontare” (la transfer prin poștă sau creditate în contul bancar al destinatarului).

1.3 Documentația contabilă a personalului, a forței de muncă și plata acesteia.

Pentru a calcula salariul angajaților, un contabil trebuie să ia în considerare următoarele documente:
1. Personal;
2. Foaia de pontaj;
3. Ordinele șefului privind angajarea, transferul etc.;
4. Contract colectiv;
5. Contracte de munca;
6. Declarații cumulate;
7. Reglementări interne;
8. Actele normative ale Federației Ruse
Pentru a contabiliza personalul, acumularea și plata salariilor, sunt utilizate forme unificate de documente contabile primare.
Ordinul (instrucțiunea) privind angajarea unui salariat (formular nr. T-1) și ordinul (instrucțiunea) privind angajarea angajaților (f. nr. T-1a) sunt utilizate pentru înregistrarea și înregistrarea celor angajați în baza unui contract (contract) de muncă. . Întocmită de persoana responsabilă de admitere, pentru toate persoanele angajate de organizație.
Cardul personal al unui angajat (formular nr. T-2) și cardul personal al funcționarului public (formular nr. T-2GS) se completează pentru persoanele angajate pe bază de ordin de muncă, carnet de muncă, pașaport, militar. ID, document de absolvire a unei instituții de învățământ, certificat de asigurare de asigurări de pensie de stat, certificat de înregistrare la organul fiscal și alte documente prevăzute de lege, precum și informații furnizate de angajat despre sine.
Tabelul de personal (f. Nr. T-3) se folosește pentru oficializarea structurii, personalului și efectivul organizatii. Tabelul de personal conține o listă de unități structurale, posturi, informații despre numărul de unități de personal, salariile oficiale, indemnizații și salariu lunar. Aprobat prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației sau al unei persoane autorizate de acesta.
Fișa de înregistrare a unui lucrător științific, științific și pedagogic (f. Nr. T-4) este utilizată în instituții și organizații științifice, de cercetare, științifice și de producție, de învățământ și de altă natură care își desfășoară activitatea în domeniul educației, științei și tehnologiei, pentru a da seama pentru lucrătorii științifici. Se completează pe baza documentelor relevante (diplomă de doctor în științe și candidat în știință, certificat de conferențiar și profesor etc.), precum și informații furnizate de angajat despre sine.
Un ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului unui angajat (f. M T-6) și un ordin (instrucțiuni) privind acordarea concediului angajaților (f. Nr. T-ba) sunt utilizate pentru a înregistra și înregistra concediile acordate unui angajat (angajați) conform legii, contract colectiv, acte normative ale organizației, contract de muncă (contract).
Programul de vacanță (f. Nr. T-7) este destinat să reflecte informații despre timpul de distribuție a concediilor anuale plătite angajaților tuturor diviziilor structurale ale organizației pentru anul calendaristic pe luni. Programul de vacanță este consolidat.
Un ordin (instrucțiune) privind încetarea unui contract (contract) de muncă cu un angajat (formularul nr. T-8) și o ordin (instrucțiune) privind încetarea unui contract (contract) de muncă cu angajații (formularul nr. T-). 8a) sunt utilizate pentru înregistrarea și înregistrarea lucrătorilor concediați. Completat de un angajat al serviciului de personal, semnat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta, anunțat angajatului (angajaților) împotriva primirii.
Pe baza comenzii se face o intrare intr-un card personal, cont personal, cartea de munca, decontarea se face cu salariatul în formularul Nr. T-61 „Notă-calcul la încetarea contractului (contractului) de muncă cu salariatul”.
Ordinul (instrucțiunea) privind trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri (formularul nr. T-9) și ordinul (instrucțiunea) privind trimiterea angajaților într-o călătorie de afaceri (formularul M T-9a) sunt folosite pentru a înregistra și înregistra direcția de angajatul (angajații) în călătorii de afaceri. Completat de un angajat al serviciului de personal, semnat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta. Ordinul de trimitere într-o călătorie de afaceri indică numele și parafa, unitatea structurală, profesiile (funcțiile) călătorilor de afaceri, precum și scopurile, timpul și locurile călătoriilor de afaceri.
Fișa de contabilitate pentru utilizarea timpului de lucru și statul de plată (formular nr. T-12) și fișa de contabilitate pentru utilizarea timpului de lucru (formular nr. T-13) sunt utilizate pentru efectuarea contabilității timpului și controlul muncii disciplina. Formularul nr. T-12 este conceput pentru a înregistra utilizarea timpului de lucru și a salariului și f. Nr. T-13 - numai pentru contabilizarea utilizării timpului de lucru. Când utilizați f. Salariile nr. T-13 se calculează în contul personal (formularul nr. T-54), statul de plată (formularul nr. T-51) sau statul de plată (formularul nr. T-49).
Foaia de pontaj acoperă toți angajații organizației. Fiecăruia dintre ele i se atribuie un număr de personal specific, care este indicat în toate documentele privind contabilitatea muncii și a salariilor. Esența cronometrarii este înregistrarea zilnică a prezenței angajaților la locul de muncă, a părăsirii serviciului, a tuturor cazurilor de întârziere și absență cu indicarea motivelor acestora, precum și a orelor de nefuncționare și a orelor suplimentare.
Cronometrarea este efectuată de un contabil, maistru sau maistru în foaia de pontaj. Pentru a simplifica foaia de pontaj, vă puteți limita la înregistrarea abaterilor de la durata normală a zilei de lucru în ea.
Pentru a determina cuantumul salariilor care urmează să fie plătite în mâinile angajaților, este necesar să se determine valoarea câștigurilor din munca de vârf pe lună și să se efectueze deducerile necesare din această sumă. Aceste calcule se fac de obicei în statul de plată (f. nr. 49), care, în plus, servește și ca document pentru plata salariilor pe lună.
În partea stângă a acestei foi, sumele salariilor sunt înregistrate pe tipuri (lucrări la bucată, timp, bonusuri și diverse tipuri de plăți), iar în dreapta - deduceri după tipurile lor și suma care urmează să fie emisă. O linie este atribuită fiecărui angajat în extras.
Un calcul-notă privind acordarea concediului unui angajat (formular nr. T-60) este destinat să calculeze salariile și alte plăți datorate salariatului atunci când i se acordă concediu anual plătit sau alt concediu.
O notă de calcul la încetarea unui contract de muncă (contract) cu angajații (formularul nr. T-61) este utilizată pentru a înregistra și calcula salariile datorate și alte plăți către un angajat la încetarea unui contract de muncă (contract). Întocmită de un angajat al serviciului de personal sau de o persoană autorizată. Calculul salariilor datorate și a altor plăți se face de către un angajat al departamentului de contabilitate.
Pentru a primi un avans pentru prima jumătate a lunii, la bancă se depun următoarele documente: un cec, ordine de plată pentru virarea fondurilor la buget pentru impozite reținute, pentru virarea sumelor reținute pentru documente executive și obligații personale, precum și pentru transferul plăților pentru nevoi sociale (la fonduri - pensii, asigurări sociale, asigurări medicale obligatorii).

2 Caracteristici ale organizării contabilității decontărilor cu personal pentru remunerare în SA „Zheldorremmash”

2.1 Caracteristicile economice ale activităților SA „Zheldorremmash”.

Societatea pe acțiuni deschise „Zheldorremmash”, denumită în continuare „Compania”, a fost înființată în 2009 pe baza Direcției pentru repararea materialului rulant de tracțiune a SA „Căile Ferate Ruse”, ca parte a implementării unei reforme structurale în transport feroviar. Este o filială a Căilor Ferate Ruse OAO.
Cota-parte a Russian Railways JSC în capitalul autorizat al companiei a fost de 100% - 1 acțiune În decembrie 2012, 75% -2 acțiuni ale Zheldorremmash JSC au fost achiziționate de TMH-Service JSC.
JSC „Zheldorremmash” este liderul absolut pe piața producției de piese de schimb și repararea materialului rulant de tracțiune în Rusia și țările post-sovietice.
Structura organizatorică a companiei include aparatul de management al SA „Zheldorremmash” și 11 sucursale care acoperă întregul teritoriu al Federației Ruse.
Sucursalele includ 10 uzine de reparații de locomotive și Centrul de Inginerie, care este situat în Iaroslavl.
Locația companiei: Federația Rusă, Moscova, str. Oktyabrskaya, 5, clădirea 8.
Societatea desfasoara urmatoarele activitati:
- repararea locomotivelor din sfera SR (reparație medie) și KR (revizuire);
- întreținerea serviciului de la KR la KR;
- modernizarea locomotivelor cu prelungire a duratei de serviciu (MLP);
- repararea nodurilor și a unităților;
- dezvoltarea de noi tehnologii de reparare;
- implementarea unor proiecte complexe de reconstrucție și reechipare tehnică;
- productia de piese de schimb.
Societatea desfășoară orice activitate neinterzisă de lege, în modul prevăzut de lege.
Pentru oricare dintre tipurile de activități de mai sus, societatea, în conformitate cu procedura stabilită de lege, desfășoară activitate economică străină.
Capitalul autorizat al companiei este de 15.162.764.668 (cincisprezece miliarde o sută șaizeci și două de milioane șapte sute șaizeci și patru mii șase sute șaizeci și opt) de ruble.
Responsabilitatea pentru organizarea contabilității și respectarea legii atunci când efectuează operațiuni comerciale revine directorului general (articolul 6 din Legea federală a Federației Ruse din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”).
Contabilitatea este efectuată de departamentul de contabilitate al întreprinderii.
Contabilitatea este condusă de Contabil șef, care raportează direct directorului general (articolul 7 din Legea 129-FZ).
Contabilul șef și contabilul șef adjunct sunt responsabili pentru formarea politicilor contabile, contabilitate, prezentarea la timp a situațiilor financiare complete și de încredere, asigurarea conformității operațiunilor comerciale cu legislația Federației Ruse, controlul asupra circulației proprietății și îndeplinirea obligatii.
Tabelul 1 de mai jos prezintă principalii indicatori ai activităților financiare și economice ale OJSC Zheldorremmash pentru perioada 2010-2011.

Tabelul 1- Principalii indicatori ai activității financiare și economice a SA „Zheldorremmash” pentru 2010-2011
Indicatori Linia de referință
anul de raportare 2010
2011 Respingere,
T.r. Rata de crestere, %
A 1 2 3=2-1 4=2/1*100
1 Venituri (net) din vânzarea de bunuri, produse, lucrări, servicii, t.r.
24269733
31265902
6996169
128,8
2Costul mărfurilor vândute, tr.
23562970
30079883
6516913
128
3Profit (pierdere) din vânzări, tr.
671535
1143227
471692
170
4Profit din activitati financiare si economice tr.
706763
1186019
479256
168
5Valoarea reziduală a mijloacelor fixe, t.r.
181484
598226
416742
329
6 Număr mediu de angajați, oameni (date departamentului HR) 24711
24721
10 100

Pe baza datelor din tabelul 1, putem concluziona că în 2011 profitul din activități financiare și economice a crescut cu 479 256 mii ruble. Creșterea valorii reziduale a mijloacelor fixe în 2011 a fost de 329% față de anul precedent.
Veniturile din vânzarea de bunuri, produse, lucrări și servicii au crescut de la 24.269.733 mln. ruble în 2010 la 31.265.902 milioane de ruble în 2011, sau cu 128,8%. De remarcat, de asemenea, creșterea costului vânzărilor de mărfuri în 2011 cu 6 516 913 milioane de ruble, rata de creștere a fost de 128%.
În același timp, există un profit din vânzări, care este de 1.143.227 milioane de ruble, adică. 471.692 mii de ruble mai mult decât în ​​2010.
Numărul mediu de angajați la întreprindere a crescut cu 10 persoane, rata de creștere a fost de 100%.
În general, putem concluziona că compania în 2011 a lucrat cu profit.
Să trecem la considerarea structurii proprietății întreprinderii, care este prezentată în tabelul 2.

Tabelul 2 - Structura proprietății întreprinderii (active)
Indicatori Anul de bază 2010 Anul de raportare 2011 Abatere
Suma, tr.
% Sumă,
t.r. %% %, (+,-)
Total proprietate 20889661 100 23370007 100 0
1. Active imobilizate 13190175 63,1 13294252 56,9 0,1
1.1. Active necorporale - - - - -
1.2 Mijloace fixe 13087083 62,6 13159968 56,3 6,3
1.3 Construcție în curs - - - - -
2. Active circulante 7699486 36,9 10075745 43,1 32,6
2.1 Rezerve 2877142 13,8 4073828 17,4 3,6
2.2.Conturi de creanță 4532615 21,7 5662320 24,2 2,5
2.3.TVA la valorile dobândite 220365 1,05 257268 1,1 0,05
2.4 Numerar 5444 0,03 19331 0,08 0,05

Analizând datele prezentate în Tabelul 2, putem trage următoarele concluzii despre statutul de proprietate al întreprinderii: se constată o tendință pozitivă de creștere a valorii proprietății întreprinderii. 2 În anul 2011, proprietatea întreprinderii a crescut cu 2.480.346 mln. ruble. Această creștere se datorează creșterii valorii activelor circulante de la 7.699.486 milioane de ruble în 2010 la 10.075.745 milioane de ruble în 2011, adică. cu 32,6%, respectiv rezerve - cu 3,6% mai mult față de anul de bază 2010. Conturile de creanță au crescut cu 1.129.705 milioane de ruble. Deci, există o creștere a numerarului cu 13.887 mii de ruble în 2011.
Este de remarcat dinamica pozitivă a creșterii valorii activelor fixe, și anume creșterea valorii acestora de la 13.087.083 de ruble în 2010 la 13.159.968 în 2011.

2.2 Contabilitatea primară a decontărilor cu personalul SA Zheldorremmash

Pentru a contabiliza decontările cu angajații JSC Zheldorremmash, Instrucțiunile de utilizare a Planului de conturi prevăd deschiderea și menținerea unui cont sintetic 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”, care ia în considerare decontările pentru toate tipurile de plăți datorate. către angajați, inclusiv:
- pentru salarii - în corespondență cu conturile costurilor de producție (costuri de vânzare) și alte surse (inclusiv alte venituri și cheltuieli). Detașările se efectuează pentru cuantumul salariului principal și respectiv suplimentar: lucrători ai producției principale; muncitori auxiliari de productie; angajații din conducerea magazinului care desfășoară alte activități în interesul magazinului în ansamblu; angajații aparatului de conducere al organizației, precum și personalul de serviciu angajat în sediul central al organizației și alte lucrări de importanță economică generală.
De exemplu. Angajatul este plătit la timp. Tariful zilnic este de 500 de ruble. În martie, a lucrat 22 de zile lucrătoare. Salariul angajatului pentru luna martie va fi: 500 de ruble x 22 de zile = 11.000 de ruble.
- privind plata prestaţiilor - în corespondenţă cu contul decontărilor cu fonduri extrabugetare;
Exemplu. În februarie 2009, un angajat al organizației a fost bolnav:
– situația 1 – de la a 6-a până la a 10-a zi inclusiv;
- situatia 2 - de la a 5-a la a 10-a zi inclusiv;
- situatia 3 - de la a 4-a la a 10-a zi inclusiv.
Experiența de lucru continuă a angajatului este de 12 ani. Perioada de facturare (februarie 2006 – ianuarie 2010) a fost completată de angajat în totalitate (249 de zile). Suma câștigurilor luate în considerare la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară pentru perioada de facturare este de 144.000 de ruble. Este necesar să se determine cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
Pe baza condițiilor din acest exemplu, beneficiul ar trebui să fie plătit angajatului în valoare de 100% din câștigul său mediu. Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 578,31 ruble. (144.000 de ruble: 249 de zile). Deoarece valoarea sa nu depășește valoarea maximă admisă a prestațiilor plătite pe cheltuiala FSS al Federației Ruse - 656,84 ruble. (12.480 de ruble: 19 zile), ea este luată în considerare la calcularea beneficiilor.
Astfel, prestația de invaliditate temporară ar trebui plătită în cuantum de:
- situația 1 - 2891,55 ruble. (578,31 ruble x 5 zile), inclusiv:
- pe cheltuiala angajatorului - 1156,62 ruble. (578,31 ruble x 2 zile),
- pe cheltuiala FSS al Federației Ruse - 1734,93 ruble. (578,31 ruble x 3 zile);
- situația 2 - 2891,55 ruble. (578,31 ruble x 5 zile), inclusiv:
- pe cheltuiala angajatorului - 578,31 ruble. (578,31 ruble x 1 zi), deoarece invaliditatea a apărut într-o zi liberă - duminică,
- pe cheltuiala FSS al Federației Ruse - 2313,24 ruble. (578,31 ruble x 4 zile);
- situația 3 - alocație în valoare de 2891,55 ruble. este plătit integral pe cheltuiala FSS al Federației Ruse, tk. primele două zile de incapacitate de muncă sunt zile libere.
- la plata indemnizatiei de concediu de odihna si a remuneratiei pentru vechime in munca - in corespondenta cu contul 96 "Rezerve pentru cheltuieli viitoare".
Exemplu. Este necesar să se calculeze suma plății de concediu pentru un angajat care pleacă în concediu de la 1 aprilie 2012. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de un exemplu de salarizare în 2012. Se știe că salariul mediu anual a fost de 20.000 de ruble. Calculăm: 20000 / 29,4 * 30 (deoarece în aprilie 2012 există 30 de zile) \u003d 20408.16 - acesta este exact cât are nevoie angajatul pentru a acumula plata de concediu.
Cuantumul salariilor care urmează să fie plătite angajaților se stabilește în statul de plată (formular nr. T-49), care reflectă valoarea câștigurilor salariatului pe lună și deducerile efectuate din aceasta.
În creditul contului 70 se reflectă angajări pentru salarii, sporuri, beneficii de la Fondul de Asigurări Sociale, pensii pentru pensionarii activi și alte venituri, iar debitul contului reflectă deduceri din suma salariilor acumulate, eliberarea sumelor datorate salariaților.
Contabilitatea analitică a acumularii acestor plăți se ține în conturile personale ale angajaților (formular nr.-54) și în extrasele de plată (formularul nr. T-49). Acestea din urmă pot fi înlocuite cu o decontare (formular nr. T-51) și de plată (formular nr. T-53) Conturile personale pentru fiecare angajat sunt deschise la angajare și menținute pe parcursul anului calendaristic, la sfârșitul anului. , contul personal al angajatului este închis și deschis nou. Perioada de stocare a conturilor personale este de 75 de ani. Lunar, departamentul de contabilitate al organizației introduce în conturile personale informații despre salariile acumulate, deducerile efectuate și sumele de plătit. Baza pentru completarea conturilor personale este foaia de pontaj.
Pentru comoditatea decontărilor cu angajații diferite categorii la discreția organizației, puteți deschide subconturi la contul 70, de exemplu, 70.1 „Decontări cu angajați permanenți”, 70.2 „Decontări cu lucrători temporari”, 70.3 „Decontări cu lucrători cu fracțiune de normă”, etc.
De regula generala salariile în Federația Rusă sunt plătite angajaților în numerar în moneda națională rusă, adică în ruble. Cu toate acestea, în conformitate cu un contract colectiv sau un contract de muncă, la cererea scrisă a unui angajat, remunerația poate fi făcută și în formă nemoneară. Totodată, ponderea salariilor plătite în formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul acumulat lunar. Legea nu permite plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de creanțe, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, substanțe stupefiante, otrăvitoare, nocive și alte toxice, arme, muniții și alte articole în respect pentru care există interdicții sau restricții privind libera lor circulație.
Documentele de resurse umane includ:
1. Documente privind deplasarea la locul de muncă (pentru admitere, concediere, transfer, combinare, înlocuire a unui post, modificare a plății).
2. Documente privind diverse plăți în plus față de salariul de bază (pe prime, remunerații, indemnizații, compensații).
3. Documente care justifică necesitatea separării de munca principală (vacanță, pregătire, călătorie lungă de afaceri).
Pentru a contabiliza personalul, orele lucrate, decontările cu angajații pentru acumularea și plata salariilor, întreprinderea Zheldorremmash utilizează forme unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și a plății acesteia.
La întreprinderea JSC Zheldorremmash, pentru contabilitatea personalului, orele lucrate, precum și decontările cu angajații pentru acumularea și plata salariilor, sunt utilizate nu numai forme unificate de documentație contabilă primară pentru contabilizarea forței de muncă și plata acesteia, ci și formulare elaborate de contabilii firmei.
Să dăm un exemplu de completare a unui Ordin (instrucțiuni) privind formularul de angajare nr. T-1 a unui angajat Makashova Elena Aleksandrovna în departamentul de contabilitate ca contabil șef pentru un loc de muncă principal permanent pentru a înlocui un angajat temporar absent, cu un neregular zi lucrătoare cu un tarif de 20.000 de ruble, o indemnizație - 2000 de ruble, cu un test pentru o perioadă de 3 luni. Număr document - 127-o/c din 26.05.2009.
Formularul unificat nr. T-1 constă dintr-o pagină. Această pagină conține codul de formular OKUD, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 Nr. 0301001.
Acest ordin (ordin) de angajare a lui Makashova E.A. este semnat de directorul general Tishaev A.S. Makashova E.A. a luat cunoştinţă de ordinul (comanda) la 27 mai 2009.
Să luăm în considerare cardul personal al lui Filatov Sergey Nikolaevich. Documentul a fost întocmit la 15 martie 2009, cu numărul de personal 154.
Formularul unificat nr. T-2 este format din 2 pagini. Prima pagină conține codul de formular pentru OKUD, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 Nr. 0301002.
Tot pe prima pagină sunt informatii generale- data nașterii salariatului este 10 mai 1971, cu reședința în prezent în orașul Orenburg. Este cetățean al Federației Ruse, a primit o educație profesională superioară în Orenburg universitate de stat specializarea în economie. Experienta in munca 4 ani. Filatov Sergey Nikolaevich este într-o căsătorie neînregistrată.
A doua pagină descrie informații despre înregistrarea militară a cetățeanului Filatov Serghei Nikolaevici. Grad militar - obișnuit, denumire cod complet VUS - operator de calculatoare electronice. Categoria de aptitudine pentru serviciul militar este B, numele comisariatului militar de la locul de reședință este comisariatul militar al districtului Sakmarsky al orașului Orenburg. Filatov S. N. a fost scos din registrul militar din motive de sănătate. Aceste informații despre înregistrarea militară sunt semnate de un angajat al serviciului de personal.
Când o angajată Shitkina Irina Sergeevna este concediată, este emisă „Ordinul (instrucțiunea) privind încetarea contractului de muncă” nr. 157-k din 27.08.2010. Numar de personal-115.
Formularul unificat nr. T-3 constă dintr-o pagină. Această pagină conține codul de formular pentru OKUD, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 26 aprilie 2001 Nr. 0301006.
De asemenea, este indicat motivul concedierii - expirarea contractului de muncă, alineatul 2 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motive: cerere de părăsire a concediului de creștere a copilului a contabilului E. A. Makashova, ordin de revenire la locul de muncă a contabilului E. A. Makashova din 27 august 2010 Nr. 156-k. Decizie organizatie sindicala pe acordul de concediere din 27 august 2010 nr.115.
Ordinul (instrucțiunea) privind încetarea contractului de muncă cu Shitkina I.S. Semnat de directorul general al SA „Zheldorremmash” Tishaev A.S.
Când un angajat este concediat la Zheldorremmash OJSC, persoana concediată merge la departamentul de contabilitate, care, pe baza cererii personale a angajatului, elaborează un ordin de concediere. Ordinul este vizat de șeful unității structurale în care a lucrat persoana concediată, contabilul întocmește o fișă de pontaj pentru perioada în care salariatul demisionează, numără numărul de zile de concediu neutilizate și îl indică în ordin, emite un foaie de ocolire. Persoana concediată ocolește persoanele responsabile de legalitatea concedierii sale, care semnează pe foaia de ocolire. Printre astfel de persoane se numără contabilitatea, șeful unei unități structurale etc. Contabilul calculează cuantumul salariului și compensația pentru concediul nefolosit pe baza ordinului și a foii de pontaj și o emite persoanei concediate.
Pentru contabilizarea utilizării timpului de lucru și a decontărilor cu personalul cu salariu se folosesc: „Fișa de utilizare a timpului de lucru și a salariului” (formular nr. T-12) sau „Fișa de utilizare a timpului de lucru” ” (formular nr. T-13).
În OJSC Zheldorremmash, persoanele autorizate ale fiecărei unități structurale iau în considerare prezența (absența) angajaților unității lor în mod independent și transmit datele departamentului de contabilitate. Contabilul întocmește o fișă de pontaj consolidată pentru angajații întregii întreprinderi într-un singur exemplar. Fișa de pontaj completată este semnată de contabilul șef, inginer șef și aprobată de șeful întreprinderii. Salariile sunt calculate pe baza foii de calcul. Împreună cu buletinul, certificatele de concediu medical etc., sunt transferate la departamentul de contabilitate. Astfel, pentru contabilul JSC Zheldorremmash, foaia de pontaj este unul dintre documentele primare pe baza cărora se calculează statul de plată. Întrucât întreprinderea folosește forme de remunerare bazate pe timp și bonus de timp, foaia de pontaj este suficientă pentru calcularea corectă a salariilor.
Documentele de contabilizare a decontărilor cu personalul cu salariu includ: „Stalari” (formular nr. T-49), „Stalari” (formular nr. T-51), „Stalari” (formular nr. T-53) și „Personal”. cont” (formular nr. T-54).

2.3 Contabilitatea sintetică și analitică a calculelor de salarizare a personalului

Datele din documentele primare sunt acumulate și rezumate în două direcții: prima - pentru calcularea și plata salariilor către fiecare angajat și reflectarea ulterioară în registrele de contabilizare a salariilor acumulate; al doilea este pentru acumularea pe obiecte de contabilitate de cost și atribuirea ulterioară a sumelor la registrele de contabilitate de cost corespunzătoare.
Contabilitatea analitică a decontărilor cu personalul pe salariu se ține pentru fiecare angajat al organizației. Datele contabile analitice trebuie să corespundă cifrei de afaceri și soldurilor conturilor contabile sintetice.
Registrele analitice includ:
- cont personal (formular nr. T-54a) - se deschide la momentul angajarii pentru fiecare angajat si se completeaza pe baza documentelor primare de evidenta a orelor lucrate, a muncii prestate si a documentelor pt. tipuri diferite suprataxe Acumulează informații pentru fiecare lună despre orele lucrate ale angajatului, salariile acumulate pentru toate tipurile de angajări, deduceri (avans, impozit pe venitul personal și altele), diverse beneficii și suma de predat. Informațiile privind salariile sunt introduse lunar în contul personal sub forma unei mașinigrame și sunt ulterior utilizate pentru a calcula câștigul mediu, plata de concediu etc. În plus, pe bază de angajamente de la începutul anului, se determină fondul de salarii anual, precum și numărul de zile și ore lucrate de la începutul anului.
- card fiscal pentru contabilizarea veniturilor si impozitului pe venitul persoanelor fizice. Acesta reflectă suma veniturilor pentru luna și de la începutul anului (este indicat codul de venit - salariu, beneficiu material, cadou de la organizație sau chirie), valoarea deducerilor fiscale prevăzute, baza de impozitare și impozitul calculat si platit. Informațiile din cardul fiscal sunt introduse automat lunar. La sfârșitul anului, sunt calculate totalurile pentru toate sumele de venit și este afișată suma totală a impozitului acumulat și reținut pe baza rezultatelor perioadei fiscale.
- un card individual pentru contabilizarea sumelor UST acumulate, prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Acesta indică sumele plăților acumulate și ale altor remunerații, impozitul social unificat acumulat, precum și sumele primelor de asigurare pentru OPS pentru un anumit an.
Contabilitatea sintetică a salariilor este contabilitatea datelor generalizate ale contabilității analitice, care se ține pe conturi contabile sintetice.
Toate decontările cu personalul cu titlu de remunerare, atât incluse, cât și neincluse în statul de plată al întreprinderii, pentru toate tipurile de salarii, sporuri, beneficii și alte plăți către angajați se contabilizează în contul 70 „Decontări cu personal pentru remunerare”. Contul 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” are scopul de a rezuma informații privind decontările cu angajații organizației pentru salarii (pentru toate tipurile de salarii, bonusuri, beneficii, pensii pentru pensionarii care lucrează și alte plăți), precum și pentru plata venituri din acțiuni și alte valori mobiliare ale acestei organizații.
În creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” se reflectă următoarele sume:
- salariile datorate angajatilor - in corespondenta cu conturile costurilor de productie (cheltuieli de vanzari) si alte surse;
- salariile acumulate din rezerva constituită în modul stabilit pentru plata concediilor salariaților și rezerva de remunerare pentru vechime în muncă plătită o dată pe an - în corespondență cu contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”;
- prestaţii acumulate pentru asigurări sociale de pensii şi alte sume similare - în corespondenţă cu contul 69 „Calcule pentru asigurări şi asigurări sociale;
- venituri acumulate din participarea la capitalul organizației etc. - în corespondență cu contul 84 „Rezultatul reportat (pierderea neacoperită)”.
Debitul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” reflectă sumele plătite de salarii, sporuri, beneficii, pensii etc., veniturile din participarea la capitalul organizației, precum și suma impozitelor acumulate, plățile sub conducere. documente și alte deduceri.
Sumele acumulate dar neachitate la termen (din cauza neprezentării destinatarilor) se reflectă în debitul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” și creditul contului 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” (subcontul „ Decontari asupra sumelor depuse”) .
Contabilitatea analitică în contul 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” se ține pentru fiecare angajat al organizației.
Pentru a înțelege cu ce conturi corespunde contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”, vom da înregistrări contabile tipice:
- Dt 08 Kt 70 - s-au acumulat salarii pentru constructii sau instalatii, achizitia de imobilizari sau imobilizari necorporale.
- Dt 10 Kt 70 - se acumulează salarii pentru încărcarea, descărcarea materialului.
- Dt 20,23,25,26,28 Kt 70 - s-au acumulat salarii angajatilor din productia corespunzatoare.
- Dt84 Kt 70 - salariile au fost acumulate salariatilor pe cheltuiala castigului reportat, sporuri, asistenta materiala.
- Dt 70 Kt 68 - impozitul pe venitul persoanelor fizice retinut.
- Dt 70 Kt7 6 retinut pe titlu executoriu (pensie alimentara, prejudiciu material sau moral).
- Dt 70 Kt 71 - a fost reținută suma soldului nereturnat de la persoana responsabilă.
- Dt 70 Kt 73 - retinut pentru daune materiale si pentru sumele si creditele acordate.
- Dt 70 Kt 76 - retinut la cererea personala a salariatului.
- Dt 70 Kt 50,51 - suma datorata salariatului a fost platita din casa de marcat sau cont curent.

Concluzie

Pe baza studiului, se poate concluziona că salariile reprezintă principala sursă de venit pentru personalul organizației, cu ajutorul acestuia se realizează controlul asupra măsurii muncii și consumului, este folosit ca cea mai importantă pârghie economică pentru gestionarea economiei. Prin urmare, statul acordă o atenție deosebită fundamentelor legale ale organizării și remunerației muncii. Salariile pot fi privite din două perspective. În primul rând, ca categorie economică, adică costurile cu forța de muncă, costuri care alcătuiesc una dintre principalele articole de cheltuieli, afectând, la rândul lor, costul bunurilor și serviciilor produse; în al doilea rând, ca categorie juridică. Fiecare cetățean care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul de a lucra cu salariu fără nicio discriminare și nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. Salariul minim trebuie să corespundă cu salariul de trai.
Principal document legislativ privind organizarea și remunerarea muncii este Codul Muncii al Federației Ruse. Există, de asemenea, o listă întreagă de documente legate de organizarea și remunerarea muncii, care completează și extind Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de documente includ Codul civil al Federației Ruse, Constituția Federației Ruse și Convențiile Organizației Internaționale a Muncii.
În cursul studiului, au fost studiate caracteristicile organizării contabilității decontărilor cu personal pentru salarii la SA Zheldorremmash. Departamentul de contabilitate al JSC Zheldorremmash, pe baza documentelor primare, deschide un cont personal (card personal) pentru fiecare angajat, indicând date de referință pentru acumularea de informații despre salarii de la lună la lună cu utilizarea ulterioară a indicatorilor săi pentru a calcula câștigul mediu, la stabilirea cuantumului plății de concediu, plata foii de concediu medical etc. SA „Zheldorremmash” a stabilit salarii pe timp. Salariile pe timp sunt calculate pe baza tarifului pe oră de muncă sau salariul lunar și sunt determinate (dacă angajatul nu a lucrat toate zilele lucrătoare): salariul lunar se înmulțește cu numărul efectiv de zile lucrate pe lună și se împarte la numărul de zile lucrătoare din lună. Dacă se stabilește un salariu pe oră pentru un angajat al JSC Zheldorremmash, atunci valoarea câștigurilor angajatului este calculată prin înmulțirea numărului de ore lucrate cu rata salariului pe oră. Salariile acumulate sunt reflectate în statul de plată (formular nr. T-49). O plată unică a salariului (plata de vacanță) este emisă printr-un mandat de numerar de cont. SA „Zheldorremmash” a stabilit salarii de timp și de timp. Deducerile din salarii în SA „Zheldorremmash” sunt împărțite în obligatorii și la inițiativa angajatorului. Deducerile obligatorii sunt impozitul pe venitul persoanelor fizice și titlurile executorii. La inițiativa OJSC Zheldorremmash, prin intermediul departamentului de contabilitate pot fi efectuate următoarele deduceri din salarii: datoria pentru angajat, plata anticipată planificată emisă anterior și plățile efectuate în perioada inter-decontare; în rambursarea datoriilor asupra sumelor contabile și pentru deteriorarea, lipsa sau pierderea bunurilor materiale.
Alegerea unui sistem de salarizare este un pas important pentru orice organizație. Acest sistem ar trebui să fie suficient de simplu și clar pentru ca fiecare muncitor să vadă relația dintre productivitatea și calitatea muncii sale și salariile primite. Într-o economie de piață, sistemul de rate în rate și salarii, în funcție de complexitatea, condițiile și semnificația domeniilor de aplicare a muncii, este parte integrantă a întregului sistem de organizare a salariilor. Pentru a motiva angajații să se îmbunătățească indicatori de muncă trebuie să li se plătească salarii decente. Iar pentru ca angajații să fie mulțumiți de salariile lor și să poată influența creșterea acestuia, obținând rezultate mai bune, este necesar să se aleagă sistemul de salarizare potrivit.
Pentru creșterea nivelului de motivare a personalului se propune aplicarea așa-numitului pachet compensatoriu, constând din salariul efectiv și beneficiile sociale acordate angajaților (plata pentru asigurare, hrană, transport și alte cheltuieli). Mai mult, atât prima cât și a doua componentă a remunerației ar trebui revizuite anual, în comparație cu beneficiile oferite de alte întreprinderi.
Introducerea de recomandări pentru îmbunătățirea contabilității va permite OJSC Zheldorremmash să organizeze contabilitatea în conformitate cu cerințele legislației actuale pentru organizarea contabilă și să obțină rezultate și mai eficiente.

Lista surselor utilizate

1 Federația Rusă. Legile. Codul Muncii al Federației Ruse [Text]: feder. lege: [adoptată de stat. Duma la 21 decembrie 2001: din 01 ianuarie 2010]. –M. : Axa-89, . – 46 p. - (Legea actuală). – ISBN 5-86894-528-X.
2 Federația Rusă. Legile. Codul fiscal al Federației Ruse. Părțile 1 și 2. [Text]: [feder. lege: adoptată de stat. Duma a Federației Ruse la 16 iulie 1998]. - St.Petersburg. : Victory: Stone Country, 2001. - 94, p. ; 20 cm - Tit. l.: Prof. legale sistem „Cod”. - 5000 de exemplare. - ISBN 5-7931-0142-X.
3 Federația Rusă. Legile. Planul de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizației și Instrucțiuni privind aplicarea planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizației [Text]: feder. legea: [adoptată prin ordin al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse nr. 94n din 31 octombrie 2000]. - M .: Os-89, . – 276, p. - (Legea actuală). – ISBN 5-86894-528-X.
4 Kondrakov N.P. Contabilitatea: un manual pentru universități / N.P. Kondrakov. - M. : INFRA-M, 2012. - 592 p.
5 Contabilitate contabilitate financiară [Text]: manual / ed. Yu. A. Babaeva.- Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare - M.: Manual Vuzovsky, 2008. - 656 p. - Bibliografie: p. 638-642..
6 Klimova M. Salariu [Text]: manual / ed. M. Klimova. - M., Buletinul Fiscal, 2008, ISBN978-5-93094-23
7 Bochkareva, I.I. Contabilitate contabilitate financiară [Text]: manual / I. I. Bochkareva, G. G. Levina. - M. : Maestru, 2008. - 413 p. - Bibliografie: p. 413.
8Savina S. Sistem flexibil de salarizare [Text]/S. Savina//Kadrovik, 2011.-Nr. 06.-P.45)
9 Smolyaninova M.V. Nu creștem salariul tuturor angajaților [Text] / M. Smolyaninova // Serviciul personalului și managementul personalului întreprinderii. 2012.-№ 6.- S. 7-8.
10 Veshnyakova, T. S. Organizarea, raționalizarea și salariile la întreprinderile de servicii [Text]: tutorial/ T. S. Veshnyakova.-Moscova: Academia, 2010.-224 p. - ISBN 5-7695-2900-8.
11. Sistemul de salarizare tarifară.// Mod de acces: http://abc.vvsu.ru/
12 Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia: Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1. // Mod de acces: http: // www. minfin.ru
13 Cu privire la aprobarea formelor unificate de documente primare pentru contabilizarea fondurilor: Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 18.08.98 nr. 88. // Mod de acces: http: // www. minfin.ru