Fotografie de pe chelprof.ru

Dacă priviți din punctul de vedere al limbajului dur al jurisprudenței, un sindicat (sindicat) este o asociație de muncitori pe bază de voluntariat, conectați între ei prin interese profesionale. scopul suprem Sindicatul, ca organizație, trebuie să protejeze drepturile și interesele membrilor săi, atât la nivel de muncă, cât și la nivel socio-economic. Acum să aruncăm o privire mai atentă la cine are nevoie de un sindicat și de ce, precum și la cum să creați o organizație sindicală și să vă atrageți colegii la aceasta.

Pentru ce este un sindicat?

La angajare, o persoană înțelege că i se vor da anumite sarcini pe care va trebui să le îndeplinească. Pe baza specificului relaţiile de muncă, angajatul, pe o serie de aspecte, trebuie să se supună angajatorului, ceea ce indică în mod direct necesitatea îndeplinirii anumitor cerințe. Într-un anumit sens, muncitorul devine dependent de șeful său. Din păcate, nu toți liderii sunt la fel de plăcuți, atât la serviciu, cât și personal. Printre aceștia se numără și cei care sunt bucuroși să-și încarce subalternii cu atribuții suplimentare, să plătească mai puțin, să aplice pe nedrept un fel de sancțiune disciplinară și, în alte privințe, nu respectă codul muncii. Ce se întâmplă dacă apare o situație conflictuală între manager și angajat?

Întâmpinând o atitudine nedreaptă și chiar ilegală față de sine, angajatul este adesea incapabil să reziste autorităților și nu găsește contramăsuri adecvate și corecte. Șeful, dacă este necesar, are dreptul de a-l lipsi pe salariat de funcție, punând problema concedierii acestuia sau de a aplica alte măsuri disciplinare, pentru care imaginația și conștiința șefului sunt suficiente. În același timp, nu trebuie uitat că în spatele conducerii se află aproape întotdeauna legale și servicii de personal care sunt gata să apere cu profesionalism interesele „susținătorului de familie”. În această situație, angajatul se transformă de fapt într-o parte lipsită de drepturi a unui mecanism mare și nu există nicio garanție că drepturile muncii vor fi observate.

Situația se schimbă dacă sindicatul este implicat în procedura conflictului de muncă. Sindicatul, care este format din mulți angajați, creează o singură comunitate, gata să reziste oricărei arbitrari a angajatorului. Sindicatul va proteja drepturile fiecărui membru, adică toată puterea „focului” șefului va cădea asupra organizației, și nu asupra unui anumit angajat. S-a observat că întreprinderile nu riscă să inițieze litigii cu sindicatele. La fel și cu membrii lor. Rolul principal aici îl joacă însăși coeziunea - este imposibil să mustrăm sindicatul sau, de exemplu, să-l concediezi în legătură cu o schimbare a personalului.

Lucrătorii se organizează și se alătură sindicatelor pentru a căuta împreună soluții la problemele emergente și pentru a nu pierde timpul căutând adevărul unul câte unul.

Cum poate un sindicat să ajute un angajat? După aderarea la o astfel de organizație, lucrătorul are dreptul la:

Pentru beneficiile socio-economice și toate acele norme care sunt cuprinse în contractul său de muncă

Pentru primire consultatie gratuita un avocat atunci când se ocupă de întrebări despre angajare, transfer pe o altă funcție, concediere din întreprindere, despre modul de muncă și odihnă, despre problema protecției muncii, primirea de compensații, garanții. Dacă este necesar, sindicatul, la cererea sau instrucțiunile unui membru al acestei organizații, îl poate ajuta chiar să rezolve disputele în relațiile cu proprietarul întreprinderii chiar și fără participarea angajatului;

Să sprijine sindicatul și specialiștii acestei organizații în clarificarea caracteristicilor remunerației, stabilirea cuantumului salariului, programul de plată a acestuia;

Să ajute sindicatul, în cazul în care angajatul dorește să-și îmbunătățească propriile calificări și să majoreze salariile la finalizarea unei pregătiri suplimentare;

La explicații din partea organizației sindicale în cazul concedierii nedrepte a unui angajat și a altor acțiuni ilegale ale angajatorului în procedurile preliminare și judiciare;

Pentru asistență juridică gratuită pentru angajați în rezolvarea problemelor instanței;

Pentru protecția competentă și în timp util a intereselor lucrătorului legate de îmbunătățirea condițiilor sale de muncă la o anumită întreprindere;

Să clarifice drepturile salariatului și protecția acestuia în investigarea accidentelor de muncă, boli profesionale, apărarea intereselor salariatului de către sindicat la compensarea prejudiciului primit la locul de muncă;

Pentru sprijinul financiar al angajaților în situații dificile de viață;

Pentru a oferi asigurare suplimentară pentru dvs. și membrii familiei în caz de accidente;

Pentru a sprijini angajatul dacă este nevoie de îmbunătățiri conditii de viata lucrătorul și familia acestuia, acordarea de împrumuturi fără dobândă;

Să ajute sindicatul în alocarea de bonuri pentru tratament preferențial în stațiuni și sanatorie, pentru odihna membrilor familiei și îmbunătățirea acestora;

Pentru utilizarea preferenţială sau gratuită a facilităţilor sportive şi culturale ale sindicatelor, echipamente speciale.

Orice lucrător trebuie să înțeleagă că, nedevenind membru al unei organizații precum un sindicat, se lipsește de orice sprijin din partea sindicatului. El creează în mod independent o situație critică și rămâne singur împotriva angajatorului. Angajatul este obligat să facă față întârzierii plății salariului, compensarea pentru vătămarea sănătății în cazul oricăror vătămări la locul de muncă și concedierea din serviciu.

În colaborare cu sindicatul, angajatorul beneficiază de următoarele beneficii:

Are un partener necomercial, al cărui rol este fix și justificat conform legislației în vigoare. Un astfel de asistent își asumă și responsabilitatea prevăzută de norme;

Sindicatul controlează respectarea intereselor lucrătorilor, ceea ce înseamnă că îndeplinește o parte din obligațiile sociale ale proprietarului întreprinderii;

Partenerul urmărește să crească rezultatele producției, întărirea „spiritului de luptă” al muncitorilor, menținând disciplina corespunzătoare a muncii;

Un sindicat poate ajuta la rezolvarea problemelor emergente. litigii de muncaîntr-o ordonanță preliminară (desigur, dacă ambele părți doresc), este mai ușor să luați în considerare orice neînțelegeri cu o organizație competentă, și nu cu un grup de lucrători format spontan;

Sindicatul ajută la asigurarea normelor practice de protecție a muncii, conformarea cu legislația muncii din Rusia.

Pe baza acestui fapt, orice proprietar care lucrează pentru viitor simte nevoia unei lucrări bine coordonate cu sindicatul. Organizația servește la asigurarea controlului asupra implementării corespunzătoare a acordurilor de protecție a muncii. Sindicatul este, de asemenea, interesat de reducerea accidentărilor și deceselor lucrătorilor la locul de muncă. Aceasta înseamnă reducerea pierderilor de materiale în timpul eliminării situațiilor post-accident.

Sindicatele - cum sunt create?

Prima etapă va fi crearea unei organizații sindicale primare, sinonimele simplificate pentru acest termen sunt pur și simplu „primar” sau abrevierea PPO. În conformitate cu Legislația rusă, o organizație primară, poate fi înființată de trei persoane, fiecare cu vârsta peste 14 ani, care doresc să devină membri ai sindicatului constituit. Organizația sindicală primară este creată în cadrul primei întâlniri a fondatorilor. Însă, pe lângă luarea efectivă a unei decizii cu privire la crearea, scopul unei astfel de convocări va fi acela de a discuta despre candidatura președintelui organizației sindicale, alegerea comitetului sindical și adoptarea dispoziției privind „primar. organizare".

Decizia de organizare a PPO este transferată la gradul superior al organului sindical, apoi vine rândul confirmării. această decizie pentru o anumită întreprindere, transferând-o în serviciul unui sindicat. Astfel, fiecare „organizație primară” primește două documente principale - aceasta este decizia fondatorilor privind crearea PPO, plus decizia luată de organul suprem al sindicatului.

De îndată ce decizia convenită a fost luată, această „organizație primară” este automat considerată formată. Își poate desfășura deja activitățile prevăzute de Cartă și, de asemenea, primește toate drepturile prevăzute. PPO acceptă și obligații determinate în conformitate cu legislația, documentația sindicatului.

Crearea pas cu pas a unei organizații sindicale primare:

Pasul 1: găsiți susținători

Dacă scopul dvs. este să formați o organizație sindicală primară la întreprindere, în primul rând, trebuie să găsiți susținători ai creării unei „organizații primare” între colegi și să schițați împreună metode de interacțiune cu angajatorul, în funcție de situație.

Pasul 2: legătura cu o mare asociație sindicală

Un grup de inițiativă de oameni care au aceleași idei ar trebui să înceapă să negocieze cu reprezentanții unui sindicat integral rus sau ai unei asociații de sindicate la nivel regional. Cel mai bine este să vă concentrați asupra sindicatului a cărui industrie îi aparține întreprinderea (instituția). Așadar, lucrătorii de la policlinică ar trebui să contacteze sindicatul din domeniul sănătății, iar metalurgiștii ar trebui să contacteze Sindicatul Minier și Metalurgic din Rusia. În cursul acestor negocieri, se ia în considerare problema posibilității organizării unei „organizații primare” la întreprindere și începe pregătirea documentelor primare pentru formarea PPO.

Pasul 3: campanie la întreprindere

Pentru a îndeplini sarcinile stabilite (crearea și dezvoltarea organizației primare, negocierea cu administrația etc.), grupul de inițiativă trebuie să desfășoare o serie de evenimente de campanie. De facto, aceasta înseamnă că angajații acestei întreprinderi trebuie să transmită informații despre obiectivele pe care organizația sindicală și le stabilește. Spune-le cum funcționează uniunea părinților la care vrei să devii membru. Explicați lucrătorilor ce este un contract colectiv, cum ajută acesta la obținerea de creșteri salariale, mai bine conditii de lucru, oferind fiecărui angajat garanții sociale etc. Esența agitației, desigur, poate varia în funcție de situația actuală la întreprindere și de momentele cele mai problematice de lucru asupra acesteia. De fapt, este necesar să transmiteți echipei de ce ați decis să apelați la practica creării unei organizații sindicale.

Pasul 4: organizarea unei întâlniri a „primarului”

Este necesar să aflați poziția angajatorului cu privire la ideea de a forma un sindicat. Cu condiția ca autoritățile să se opună în mod clar uniunii lucrătorilor, este mai bine să pregătiți reuniunea „organizației primare” fără prea multă publicitate. De menționat că angajatorul nu are nevoie să știe ora și data la care este programată această întâlnire. Rețineți: întâlnirea poate avea loc atât pe teritoriul întreprinderii, cât și în afara acesteia.

Dacă proprietarul întreprinderii este loial formării PPO și este gata să construiască parteneriate cu sindicatul, nu este nevoie să-i ascundeți informații. În acest caz, procesul de formare a unui primar pentru grupul de inițiativă este mult simplificat.

După clarificarea detaliilor privind organizarea unei reuniuni sindicale (cel mai bine este să folosiți literatura sindicală de specialitate, sau ajutorul unor specialiști dintr-o organizație sindicală superioară) și elaborați o agendă pentru viitoarea întâlnire, puteți anunța toți lucrătorii care au intervenit în favoarea aderării în rândurile sindicatului cu privire la data și ora desfășurării acestuia. La sedinta propriu-zisa se ia decizia specificata mai sus, se formeaza comitetul organizatiei, organele de audit etc.

Ce greșeli trebuie luate în considerare la acest pas:

Majoritatea celor care au venit pentru prima dată la întâlnire vor primi documentele strânse de fondatori. Același lucru este valabil și pentru candidații nominalizați pentru funcțiile de președinte și alți lideri ai PSE. Trebuie avut în vedere faptul că participanții pot trage concluzii pripite și pot transfera întreaga sarcină a finalizării lucrărilor către fondatori. Pentru a exclude un astfel de moment (și acest lucru este necesar, deoarece organizația nu se va forma fără documentele relevante), merită să distribuiți proiecte de documente înainte de întâlnire. Și deja la ședință, în comun, prin vot, adoptați-le în forma în care sunt, sau aduceți-le modificările necesare.

Dacă o întâlnire este programată în timpul orelor de lucru fără acordul proprietarului întreprinderii, aceasta este plină de posibilitatea unei cereri din partea angajatorului de a interzice întâlnirea sau actiuni disciplinare angajaților întreprinderii care participă la ședință. Cu toate acestea, dacă angajatorul a fost anunțat în prealabil despre eveniment și și-a exprimat consimțământul, sau evenimentul va avea loc după ore și nu pe teritoriul întreprinderii, nu ar trebui să existe obstacole. Încă o dată, reamintim că întâlnirea participanților pentru crearea unei organizații sindicale primare nu trebuie să aibă loc pe teritoriul unei anumite întreprinderi.

Dorința fondatorilor de a atrage cât mai mulți participanți la întâlnire poate întârzia începerea evenimentului. În plus, acumularea multor persoane poate dăuna întâlnirii în sensul că va fi dificil să se realizeze o luare a deciziilor organizată.

În această perioadă, angajatorii prezintă adesea următoarele argumente pentru a-și justifica poziția împotriva organizării PPO:

Organizația sindicală nu are un organ de conducere superior, ceea ce înseamnă că legitimitatea „organizației primare” este pusă la îndoială.

Pentru a aduce un contraargument, este suficient să implicați în ședință membri ai sindicatelor aflate pe teritoriul dumneavoastră, acele organizații la care intenționați să vă alăturați. Și apoi la ședința de fondare va avea loc deja o conversație despre aderarea la rândurile acestui sindicat.

Suntem o întreprindere de stat, închisă, privată sau de altă natură, ceea ce înseamnă că funcționarea unui sindicat nu este posibilă!

Se poate răspunde la aceasta că, conform legislației în vigoare, activitățile sindicatelor nu pot fi reglementate de forma de proprietate a unei întreprinderi, de forma organizatorică și juridică a acesteia. Un sindicat este o organizație independentă atât de angajator, cât și de stat.

Întâlnirea va trebui să decidă asupra necesității educației entitate legală. Sau despre posibilitatea acțiunii fără această procedură. În cazul în care participanții la întâlnire au votat pentru obținerea drepturilor unei persoane juridice, adunarea trebuie să desemneze o persoană responsabilă cu înregistrarea. În mod tradițional, aceste atribuții sunt încredințate președintelui organizației primare formate.

Merită să știți că organizația sindicală primară nu are nevoie de înregistrarea de stat obligatorie. Acest lucru sugerează că înregistrarea este doar un drept, nu o necesitate. În plus, înregistrarea are loc într-un mod de notificare. Dacă doriți, puteți refuza înregistrarea ca persoană juridică. În același timp, nu vor exista bariere în funcționarea ca organizație publică.

Care sunt avantajele înregistrării unei companii „primare” ca persoană juridică? PPO va putea să încheie în mod oficial acorduri, să-și mențină propriul cont bancar, să dețină și să dispună de proprietățile sale în bilanțul organizației. Astfel de privilegii fac ca statutul de entitate juridică să fie atractiv pentru organizația sindicală principală. Adică, PPO își va putea rezolva cu ușurință afacerile economice. Iar statutul este nevoie mai mult pentru aceasta decât pentru a proteja drepturile lucrătorilor și reprezentarea în instanță.

Fiecare participant la ședința PPO trebuie să întocmească și să depună o cerere de aderare la un sindicat. De asemenea, membrii organizației primare trebuie să atașeze declarații în care să arate că nu se opun la colectarea contribuțiilor obligatorii de la aceștia pentru fiecare membru al sindicatului (pentru sindicatele rusești, cea mai practicată sumă de contribuție este de 1% din salariile). Admiterea membrilor în sindicat este încredințată „organizației primare”, aceasta fiind stipulată în statutul fiecărui sindicat de ramură. Cotizațiile de membru vor fi percepute în conformitate cu statutul unui sindicat. În conformitate cu Legea cu privire la sindicate, angajatorul este obligat să transfere gratuit cotizațiile sindicale către organizația sindicală primară.

Dacă organizarea unei organizații sindicale încă vi se pare dificilă, simțiți că nu vă puteți da seama singur. aspecte legale, sau vă este teamă că după PPO, angajatorul poate pune presiune asupra dvs. și a colegilor dvs. - este posibil să aveți nevoie de ajutor.

Specialiștii din sindicatele din toată Rusia care fac parte din Federația Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) vă vor ajuta să organizați o organizație sindicală primară. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți pentru ce sindicat de ramură este cel mai potrivit compania dvs., accesați site-ul web al acestei organizații și găsiți acolo informații de contact. De asemenea, puteți vizita asociația sindicală regională și puteți afla tot ce trebuie să știți despre crearea unei organizații primare.

În plus, puteți contacta oricând Ziarul Central Sindical „Solidaritate”, unde vi se vor solicita orice informații necesare și vi se vor oferi toate contactele necesare.

Baza legislativă pentru activitatea sindicatelor din Federația Rusă

Activitatea sindicatelor, ca orice altă organizație publică, este supusă unor legi. Vă prezentăm documentele care reglementează activitățile sindicatelor de pe teritoriul Federației Ruse.

Până în prezent, sindicatul este singura organizație menită să reprezinte și să protejeze pe deplin drepturile și interesele angajaților întreprinderilor. Și, de asemenea, capabil să ajute compania în sine să controleze siguranța muncii, să decidă și să insufle angajaților devotament față de întreprindere, având posibilitatea de a le învăța disciplina de producție. Prin urmare, atât proprietarii de organizații, cât și angajații obișnuiți trebuie să cunoască și să înțeleagă esența și caracteristicile sindicatului.

Conceptul de sindicate

Un sindicat este o organizație care reunește angajații unei întreprinderi pentru a putea rezolva problemele apărute legate de condițiile lor de muncă, de interesele lor în domeniul

Fiecare angajat al unei întreprinderi care are această organizație are dreptul de a se alătura acesteia pe bază de voluntariat. În Federația Rusă, potrivit legii, străinii și apatrizii pot obține, de asemenea, calitatea de membru într-un sindicat, dacă acest lucru nu contravine tratatelor internaționale.

Între timp, fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajat în activitate de muncă poate crea un sindicat.

În Federația Rusă, organizarea principală a sindicatelor este consacrată în legislație. Înseamnă asocierea voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează într-o singură întreprindere. În structura sa se pot constitui grupuri sindicale sau grupuri separate pentru magazine sau departamente.

Organizațiile sindicale primare se pot uni în asociații pe industrie. activitatea muncii, după aspectul teritorial sau orice altă trăsătură care are specific de muncă.

Asociația sindicatelor are dreptul deplin de a interacționa cu sindicatele din alte state, de a încheia contracte și acorduri cu acestea, de a crea asociații internaționale.

Tipuri și exemple

Sindicatele, în funcție de caracteristicile lor teritoriale, se împart în:

  1. O organizație sindicală integrală rusească care reunește mai mult de jumătate dintre angajații uneia sau mai multor industrii profesionale sau operează pe teritoriul a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse.
  2. Organizații sindicale interregionale care leagă membri ai sindicatelor din una sau mai multe industrii pe teritoriul mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul lor total.
  3. Organizații teritoriale ale sindicatelor care unesc membri ai sindicatelor uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, orașe sau alte aşezări. De exemplu, Sindicatul Regional al Muncitorilor din Aviație Arhangelsk sau Regionala Novosibirsk organizatie sociala sindicatul muncitorilor din domeniul învățământului public și al științei.

Toate organizațiile se pot uni, respectiv, în asociații interregionale sau asociații teritoriale ale organizațiilor sindicale. Și, de asemenea, să formeze consilii sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional al Sindicatelor din Volgograd este o asociație teritorială a organizațiilor regionale ale sindicatelor întregi rusești.

Un alt exemplu izbitor sunt asociațiile capitalei. Sindicatele din Moscova au fost unite de Federația Sindicatelor din Moscova din 1990.

Depinzând de sfera profesională, este posibil să se evidențieze organizațiile sindicale de diferite specialități și tipuri de activitate ale lucrătorilor. De exemplu, sindicatul lucrătorilor din învățământ, sindicatul lucrătorii medicali, uniune de artiști, actori sau muzicieni etc.

Carta sindicala

Organizațiile sindicale și asociațiile lor creează și stabilesc carte, structura și organele lor de conducere. Se organizeaza si ei Propria munca, susțin conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.

Statutele sindicatelor întreprinderilor care fac parte din structura asociațiilor întregi rusești sau interregionale nu ar trebui să contrazică organizațiile. De exemplu, comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe carta, care conține prevederi contrare prevederilor sindicatului interregional, în a cărui structură se află prima organizație menționată.

Statutul trebuie să cuprindă:

  • denumirea, scopurile și funcțiile sindicatului;
  • categoriile și grupurile de salariați care urmează să fie comasate;
  • procedura de modificare a statutului, efectuarea contribuțiilor;
  • drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile de admitere în calitatea de membru al organizației;
  • structura sindicatului;
  • sursele de venit și procedura de administrare a proprietății;
  • condițiile și caracteristicile reorganizării și lichidării sindicatului lucrătorilor;
  • toate celelalte probleme legate de activitatea sindicatului.

Înregistrarea unui sindicat ca persoană juridică

Un sindicat al lucrătorilor sau asociațiile acestora, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pot fi înregistrate de stat ca entitate juridică. Cu toate acestea, aceasta nu este o condiție prealabilă.

Înregistrarea de stat are loc la autoritățile executive competente de la sediul organizației sindicale. Pentru această procedură, reprezentantul asociației trebuie să furnizeze originale sau copii legalizate ale statutului, hotărârilor congreselor privind crearea unui sindicat, deciziilor privind aprobarea cartei și listele participanților. După aceea, se ia o decizie privind atribuirea statutului de persoană juridică. persoane, iar datele organizației în sine sunt înscrise într-un singur registru de stat.

Sindicatul Muncitorilor din Învăţământ, Muncitorilor Industriali, Muncitorilor profesii creative sau o asociație similară a oricăror alte persoane poate fi reorganizată sau lichidată. În același timp, reorganizarea sa trebuie efectuată în conformitate cu carta aprobată, iar lichidarea - cu legea federală.

Un sindicat poate fi lichidat dacă activitățile sale sunt contrare Constituției Federației Ruse sau legi federale. Tot în aceste cazuri este posibilă suspendarea forțată a activităților pe o perioadă de până la 12 luni.

Reglementarea legală a sindicatelor

Activitățile sindicatelor de astăzi sunt reglementate de Legea nr. 10 din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”. Ultimele modificări au fost efectuate la data de 22 decembrie 2014.

Acest proiect de lege a consacrat conceptul de sindicat și termenii de bază asociați acestuia. De asemenea, definește drepturile și garanțiile asociației și ale membrilor săi.

Potrivit art. 4 din această lege federală, efectul său se aplică tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și tuturor firmelor ruse care există în străinătate.

Pentru reglementarea legislativă a normelor mișcărilor sindicale din industria militară, în organele de afaceri interne, în justiție și parchet, în organe. serviciu federal securitate, în autoritatile vamale, autoritățile de control al drogurilor, precum și în activitatea ministerelor serviciul de pompieri, urgente există legi federale relevante separate.

Funcții

Scopul principal al sindicatului, ca organizație publică pentru apărarea drepturilor lucrătorilor, este, respectiv, reprezentarea și protecția intereselor sociale și de muncă și a drepturilor cetățenilor.

Un sindicat este o organizație concepută pentru a apăra interesele și drepturile angajaților la locurile lor de muncă, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă pentru lucrători și pentru a obține salarii decente prin interacțiunea cu angajatorul.

Interesele pe care astfel de organizații sunt chemate să le apere pot fi decizii privind protecția muncii, salarizare, concedieri, nerespectare Codul Muncii RF și legislația individuală a muncii.

Toate cele de mai sus se referă la funcția „de protecție” a acestei asociații. Un alt rol al sindicatelor este funcția de reprezentare. Care stă în relația dintre sindicate și stat.

Această funcție nu este protecție la nivel de întreprindere, ci în întreaga țară. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerea organelor administrația localăîn numele lucrătorilor. Aceștia pot participa la dezvoltarea programelor de stat privind protecția muncii, ocuparea forței de muncă etc.

Pentru a lobby interesele angajaților, sindicatele lucrează îndeaproape cu diferite partide politice și uneori chiar își creează propriile partide.

Drepturi de organizare

Sindicatele sunt organizații care sunt independente de puterea executivă și de organele locale de autoguvernare și de conducerea întreprinderii. Odată cu aceasta, toate aceste asociații, fără excepție, au drepturi egale.

Drepturile sindicatelor sunt consacrate în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Conform acestei legi federale, organizațiile au dreptul de a:

  • protejarea intereselor lucrătorilor;
  • introducerea inițiativelor autorităților pentru adoptarea legilor relevante;
  • participarea la adoptarea și discutarea proiectelor de lege propuse de aceștia;
  • vizitele libere la locurile de muncă ale lucrătorilor și primirea tuturor informațiilor sociale și de muncă de la angajator;
  • conducerea negocierilor colective, încheierea de contracte colective;
  • o indicare către angajator a încălcărilor sale, pe care este obligat să le elimine în termen de o săptămână;
  • organizarea de mitinguri, întâlniri, greve, prezentarea de revendicări în interesul lucrătorilor;
  • participarea egală la gestionarea fondurilor de stat, care se formează pe cheltuiala cotizațiilor de membru;
  • crearea de inspecții proprii pentru controlul condițiilor de muncă, respectarea contractelor colective și siguranța mediului a angajaților.

Organizațiile sindicale au dreptul de a deține proprietăți precum terenuri, structuri, clădiri, sanatoriu-stațiune sau complexe sportive, tipografii. Ei pot fi, de asemenea, proprietari. hârtii valoroase, are dreptul de a crea și dispune de fonduri bănești.

În cazul în care la locul de muncă a apărut un pericol pentru sănătatea sau viața lucrătorilor, președintele sindicatului are dreptul de a cere angajatorului să elimine defecțiunile. Și dacă acest lucru nu este posibil, atunci încetarea activității angajaților până la eliminarea încălcărilor.

În cazul în care întreprinderea este reorganizată sau lichidată, în urma căreia condițiile de muncă ale angajaților se înrăutățesc sau lucrătorii sunt disponibilizați, conducerea companiei este obligată să informeze sindicatul cu cel mult trei luni înainte de acest eveniment.

Pe cheltuiala fondului de asigurări sociale, asociațiile profesionale pot desfășura activități recreative pentru membrii lor, îi pot trimite în sanatorie și pensiuni.

Drepturile lucrătorilor care se aderă la un sindicat

Desigur, în primul rând, sindicatele sunt necesare pentru lucrătorii întreprinderilor. Cu ajutorul acestor organizații, prin aderarea la acestea, angajatul primește dreptul la:

  • pentru toate beneficiile prevăzute de contractul colectiv;
  • pentru a ajuta sindicatul în rezolvarea probleme litigioase pe salarii, concedii, pregătire avansată;
  • pentru a primi gratuit asistenta legala, dacă este necesar în instanță;
  • să asiste organizația sindicală în problemele de pregătire avansată;
  • pentru protectie in caz de concediere abuziva, neplata pe perioada reducerii, compensarea prejudiciului cauzat la locul de munca;
  • pentru asistență în obținerea de bonuri către pensiuni și sanatorie pentru ei și membrii familiei acestora.

Legea rusă interzice discriminarea bazată pe apartenența la sindicat. Adică, nu contează dacă un angajat al unei întreprinderi este sau nu membru al unui sindicat, drepturile și libertățile sale, garantate de Constituție, nu ar trebui să fie limitate. Angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru neafilierea unui sindicat sau de a-l angaja cu conditia calitatii sale obligatorii.

Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale în Rusia

În 1905-1907, în timpul revoluției, în Rusia au apărut primele sindicate. Este de remarcat faptul că în acest moment în țările Europei și Americii au existat deja de mult timp și, în același timp, au funcționat temeinic.

Înainte de revoluție, în Rusia existau comitete de grevă. Care au depășit treptat și au fost reorganizate într-o asociație de sindicate.

30 aprilie 1906 este considerată a fi data înființării primelor asociații profesionale. În această zi, a avut loc prima întâlnire a muncitorilor din Moscova (metalurgiști și electricieni). Deși deja înainte de această dată (6 octombrie 1905), la prima Conferință a Sindicatelor din Rusia a fost format Biroul Comisarilor de la Moscova (Biroul Central al Sindicatelor).

Toate acțiunile din perioada revoluției s-au desfășurat ilegal, inclusiv cea de-a doua Conferință a Sindicatelor din Rusia, care a avut loc la Sankt Petersburg la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate asociațiile sindicale au fost asuprite și zdrobite de autoritățile autocratice. Dar după răsturnarea ei, a început o nouă perioadă favorabilă pentru ei. Totodată, a apărut primul comitet regional al sindicatelor.

Cea de-a treia Conferință a sindicatelor din Rusia a avut loc deja în iunie 1917. A ales Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. În această zi a început înflorirea asociațiilor în cauză.

Sindicatele din Rusia după 1917 au început să îndeplinească o serie de funcții noi, care includ preocuparea pentru creșterea productivității muncii și ridicarea nivelului economiei. Se credea că o astfel de atenție la producție este, în primul rând, preocuparea lucrătorilor înșiși. În aceste scopuri, sindicatele au început să organizeze diferite tipuri de concursuri între muncitori, implicându-i în procesul muncii si insuflandu-le disciplina.

În 1918-1918, au avut loc primul și al doilea congres al sindicatelor din întreaga Rusie, la care cursul dezvoltării organizației a fost schimbat de bolșevici spre stat. Din acel moment, până în anii 1950 și 1970, sindicatele din Rusia au fost foarte diferite de cele existente în Occident. Acum nu au protejat drepturile și interesele lucrătorilor. Chiar și aderarea la aceste organizații publice a încetat să fie voluntară (au fost forțate).

Spre deosebire de omologii occidentali, structura organizațiilor era de așa natură încât toți lucrătorii și managerii obișnuiți erau uniți. Acest lucru a dus la absența completă a luptei primului cu al doilea.

În anii 1950-1970 au fost adoptate mai multe acte juridice, care au dotat sindicatele cu noi drepturi și funcții, le-au conferit o mai mare libertate. Și până la mijlocul anilor '80, organizația avea o structură stabilă, ramificată, care era înscrisă organic în sistemul politic al țării. Dar în același timp a fost foarte nivel inalt birocraţie. Și datorită marii autorități a sindicatelor, multe dintre problemele sale au fost tăcute, împiedicând dezvoltarea și îmbunătățirea acestei organizații.
Între timp, politicienii, profitând de situație, și-au introdus ideologiile în masă datorită mișcărilor sindicale puternice.

În anii sovietici, asociațiile profesionale erau angajate în subbotnik-uri, demonstrații, competiții și lucrări în cerc. Ei au împărțit în rândul muncitorilor bonuri, apartamente și alte foloase materiale date de stat. Un fel de departamente sociale și casnice ale întreprinderilor.

După perestroika din 1990-1992, sindicatele au dobândit independență organizațională. Până în 1995, ei stabileau deja noi principii de funcționare, care au fost schimbate odată cu apariția democrației și economie de piataîn țară.

Sindicatele din Rusia modernă

Din istoria menționată mai sus a creării și dezvoltării asociațiilor profesionale, se poate înțelege că după prăbușirea URSS și țara a trecut la un regim democratic de guvernare, oamenii au început să părăsească aceste organizații publice în masă. Nu au vrut să facă parte dintr-un sistem birocratic, considerându-l inutil pentru propriile interese. Influența sindicatelor a dispărut. Mulți dintre ei au fost complet desființați.

Dar până la sfârșitul anilor 1990, sindicatele au început să se formeze din nou. Deja pe un tip nou. Sindicatele din Rusia de astăzi sunt organizații independente de stat. Și încercând să îndeplinească funcții clasice aproape de omologii occidentali.

De asemenea, în Rusia există astfel de sindicate care sunt apropiate în activitățile lor de modelul japonez, conform căruia organizațiile ajută la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați și management, protejând în același timp nu numai interesele angajaților, dar încercând să găsească un compromis. Astfel de relații pot fi numite tradiționale.

În același timp, atât primul cât și cel de-al doilea tip de sindicate din Federația Rusă fac greșeli care le împiedică dezvoltarea și denaturează rezultatul pozitiv al muncii lor. Acestea sunt:

  • politizare puternică;
  • ostilitate și confruntare;
  • amorf în organizarea sa.

Un sindicat modern este o organizație care dedică prea mult timp și atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție cu actualul guvern, uitând în același timp de micile dificultăți zilnice ale muncitorilor. Adesea, liderii sindicali, pentru a-și ridica autoritatea, organizează în mod deliberat greve și mitinguri ale muncitorilor, fără un motiv anume. Ceea ce, desigur, se reflectă prost atât asupra producției în general, cât și asupra angajaților în special. Și, în sfârșit organizare internă asociațiile profesionale moderne este departe de a fi ideală. În multe dintre ele nu există unitate, conducerea, liderii și președintele se schimbă adesea. Există abuzuri ale fondurilor sindicale.


În organizațiile tradiționale, există un alt dezavantaj semnificativ: oamenii li se alătură automat atunci când sunt angajați. Drept urmare, angajații întreprinderilor nu sunt interesați de nimic, nu știu și nu își apără propriile drepturi și interese. Sindicatele în sine nu rezolvă problemele apărute, ci există doar formal. În astfel de organizații, conducătorii acestora și președintele sindicatului sunt aleși, de regulă, de conducere, ceea ce împiedică obiectivitatea primelor.

Concluzie

Având în vedere istoria creării și schimbării mișcării sindicale în Federația Rusă, precum și drepturile, îndatoririle și caracteristicile acestor organizații de astăzi, putem concluziona că acestea joacă un rol semnificativ în dezvoltarea socio-politică a societății. și statul în ansamblu.

In ciuda faptului ca problemele existente funcționarea sindicatelor din Federația Rusă, aceste asociații sunt, fără îndoială, importante pentru o țară care luptă pentru democrație, libertate și egalitate a cetățenilor săi.

Mulți oameni întâlnesc acest termen în viața lor, dar puțini înțeleg ce este un sindicat și de ce este nevoie de el. Să încercăm să înțelegem această problemă și să înțelegem cum poate ajuta sindicatul în viața lucrătorilor.

Ce este un sindicat și de ce este nevoie de el?

Un sindicat este o asociație de lucrători care sunt legați de interesele lor profesionale prin ocupație. Aceasta este o organizație publică care este creată pentru a proteja drepturile (sociale, economice și de muncă) ale tuturor membrilor care fac parte din această organizație. Există sindicate ale muncitorilor din învățământ, medicină, cultură etc.

Și acum mai detaliat. De îndată ce o persoană obține un loc de muncă la o întreprindere, de fapt este angajată de un angajator pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Ținând cont de specificul relațiilor de muncă dintre salariat și angajator, salariatul este subordonat și se obligă să respecte cerințele angajatorului. Dar chiar și în cazul în care întâmpină acțiuni ilegale sau neloiale în raport cu el însuși, nu poate aplica măsuri pentru a-și influența conducerea. Însă managerul are astfel de oportunități: poate amenda angajatul, îl poate concedia sau măcar să emită o mustrare. De fapt, subordonații unul câte unul sunt „rogăți” inutile ale mecanismului și nu există nimeni care să-i protejeze.

Desigur, un angajat are posibilitatea și dreptul de a se adresa instanței, Inspectoratului Federal de Muncă sau parchetului cu o declarație, dar pentru aceasta trebuie să cunoașteți legea procedurală, care vă va permite să întocmiți în mod competent o cerere. . Dar chiar și în cazul în care statul de drept poate fi restabilit, angajatorul va încerca cu siguranță să scape de angajatul obstinat, drept urmare angajatul va avea în continuare de suferit.

Rolul sindicatului

Și aici intervine sindicatul, care este format din lucrători anumiți. El înlătură parțial obligațiile legale de la fiecare dintre ele, mutându-le către el însuși. Sindicatul protejează drepturile membrilor săi în cazul încălcării acestora, sprijină interesele lucrătorilor. Calitatea de membru este confirmată printr-un document - un card de sindicat.

Dacă un angajator poate concedia cu ușurință un angajat obișnuit, atunci este puțin probabil să riscă să-și contacteze subalternul, care este membru al unui sindicat. Angajații se unesc în organizații specializate în vederea realizării dreptății în raport cu ei înșiși și a restabilirii drepturilor lor. Dacă un angajat nu este membru al unui sindicat, atunci va trebui să parcurgă în mod independent toate cazurile posibile, inițiind soluții la probleme controversate în favoarea lui, iar șansele sale de succes în această problemă sunt extrem de mici.

Președintele organizației se ocupă de problemele organizatorice și acționează adesea ca parlamentar în negocierile cu conducerea companiei.

Acum înțelegeți ce este un sindicat și de ce este necesar. Există însă o opinie în rândul angajatorilor și chiar al angajaților că nu se poate aștepta ajutor din partea sindicatului și că orice luptă împotriva angajatorului se va încheia cu victoria acestuia din urmă. Dar există multe exemple în care un sindicat bine organizat a impus cereri. Dacă dăm analogii, atunci această organizație poate fi comparată cu armata: așa cum armata este gata să respingă atacul inamicului, tot așa un sindicat bine organizat este capabil să protejeze interesele membrilor săi. Doar cu astfel de sindicate de muncitori angajatorii sunt nevoiți să socotească. Cu toate acestea, pentru ca un sindicat să fie cu adevărat puternic și eficient, fiecare angajat care se alătură organizației trebuie să ia parte la viața acesteia.

Sindicatul ca instrument de protejare a drepturilor salariaților

Vorbind foarte gros, fiecare întreprindere este formată din două entități: angajatorul și angajații. Primul angajează personal, dându-le o sarcină specifică. Scopul său principal este de a obține profitabilitatea maximă a întreprinderii. Și pentru aceasta, managerul recurge uneori la tot felul de modalități de a reduce salariile angajaților săi. Uneori, managerii abuzează de puterea lor punând diverse amenzi și sisteme de salarizare viclene care nu sunt prevăzute în contract. Unii angajatori chiar devin îndrăzneți, obligând angajații să iasă în weekend sau să facă lucruri care nu fac parte din îndatoririle lor.

Lucrătorii în astfel de cazuri pot găsi o soluție la problemele lor contactând un sindicat în care, uniți de un interes, participanții se ajută reciproc și foarte eficient.

Despre lipsa de beneficii a sindicatelor

În ciuda acestui fapt, mulți lucrători încearcă să afle de ce să se alăture unui sindicat. Pentru dreptate, trebuie remarcat că nu toate sindicatele sunt la fel de bune. Unii nu oferă ajutor real lucrătorii care au intrat în comunitatea lor și nu există niciun beneficiu de pe urma lor. Din păcate, astăzi există multe astfel de organizații. Adesea există sindicate ale educatorilor și studenților care nu oferă asistență practică și juridică. Aceste organizații nu au resursele și autoritatea pentru a desfășura astfel de activități. Mulți membri ai comunității au atunci o întrebare destul de rezonabilă cu privire la ceea ce face președintele unui sindicat de acest fel. Cu toate acestea, uneori pot oferi vouchere unor sanatoriu la o mică reducere sau un cadou pt An Nou. Trebuie remarcat faptul că președintele organizației poate oferi adesea beneficii și stimulente suplimentare participanților apropiați de conducerea organizației sindicale. În același timp, toată lumea trebuie să plătească pentru un bilet de sindicat, ceea ce reduce beneficiul real al unei astfel de organizații la minimum. În comunitățile mari de lucrători există un număr mare de lucrători, pentru fiecare dintre aceștia organizația primește deduceri. În cadrul unei singure tranzacții, aceștia sunt foarte puțini bani, dar în total, plățile alcătuiesc un buget destul de impresionant.

Sindicate pentru muncitori și manageri

Mulți angajatori nu sunt interesați să plătească cotizațiile sindicale pentru a se alătura acestei organizații. Ei cred că comunitatea nu va interveni decât, deși, de fapt, este interesată în primul rând de funcționarea stabilă a companiei. De fapt, acesta este un partener social care ajută în caz de producție sau probleme sociale pentru persoanele care lucrează la întreprindere.

Un angajat are nevoie de un sindicat?

Prin alăturarea acestuia, el are dreptul:

  1. Primiți asistență juridică gratuită în probleme legate de activitatea sa.
  2. Primiți beneficii și norme economice și sociale care sunt prevăzute în contractul colectiv și legislația oficială.
  3. Apărării profesionale în cazul în care i se aplică un tratament inechitabil, inclusiv concedierea.
  4. Pentru protectia juridica de catre sindicat in instanta.
  5. Pentru ajutorul specialistilor sindicali pe probleme de plata si plata la timp a salariilor.
  6. Pentru a proteja interesele îmbunătățirii condițiilor de muncă la locul de muncă.
  7. Pentru asigurare suplimentară împotriva posibilelor vătămări industriale.
  8. Pentru utilizarea gratuită a echipamentelor sportive și culturale.
  9. Asistență în obținerea unui voucher pentru o vacanță pe beneficii.

Lucrătorii trebuie să-și amintească că, dacă nu sunt membri ai unui sindicat, se privează de ajutorul acestuia. Astfel, ei rămân singuri cu angajatorul, iar dacă acesta încalcă vreo clauză a contractului, atunci vor trebui să-și caute singuri dreptate.

Ce oferă un angajator cardul de sindicat?

Sunt multe avantaje:

  1. Sprijin acordat autorității competente în tratarea cu personal și probleme sociale muncitorii.
  2. Angajatorul primește un partener pentru a obține cele mai bune rezultate de producție și pentru a educa angajații în disciplina muncii.
  3. Asistență practică în cazul problemelor legate de protecția muncii sau respectarea disciplinei muncii.

Orice antreprenor cu vedere lungă ar trebui să fie interesat de activitatea sindicatului, care va ajuta la controlul protecției muncii și la asigurarea unor condiții de muncă sigure.

Concluzie

Sindicatele s-au născut acum 100 de ani, iar atunci scopul acestei organizații a fost să rezolve problemele stringente ale muncitorilor de atunci:

  • salariu nedrept;
  • amenzi pentru diverse încălcări;
  • probleme sociale;
  • securitate scăzută în întreprindere.

Astăzi, rolul acestei organizații a rămas așa doar în teorie. Din păcate, multe sindicate moderne ale muncitorilor nu oferă asistență serioasă, colectând totuși cotizații de la participanți. Astfel, ei nu dau un răspuns la întrebarea ce este un sindicat și de ce este nevoie de el, nivelând însuși faptul existenței propriei organizații. Vouchere de reducere și cadouri pentru Anul Nou - acesta nu este scopul pentru care ar trebui să vă alăturați rândurilor. Dar sindicatele din școala veche sunt acolo și le pasă foarte mult de muncitorii care li se alătură.

S-a născut pe 18 iulie 1952 în regiunea Moscova. Absolvent al Institutului de Fizică de Inginerie din Moscova. A lucrat în organele de afaceri interne ale Ministerului Afacerilor Interne al URSS și Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei între 1981 și 2008 la diferite posturi de conducereîn poliția din Moscova și în biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. General-maior pensionar al Serviciului Intern. A predat la Academia de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.
Distins cu medalii ale Ordinului „Pentru Serviciile Patriei” gradele I și II, numeroase premii de stat, departamentale și publice, insigna „Ofițer de onoare al Ministerului Afacerilor Interne”, recunoștință din partea primarului Moscovei S.S. Sobyanin.
Este vicepreședintele Consiliul Rusiei veterani ai organelor de afaceri interne şi trupe interne. Membru al Uniunii Scriitorilor din Rusia.
La 17 martie 2015, a XIV-a conferință de raportare și alegeri a Organizației Sindicale Primare a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse l-a ales președinte pe V.M. Burykin.

Marea majoritate a organizațiilor sindicale moderne ale organelor afacerilor interne fac parte din Sindicatul Muncitorilor din întreaga Rusie institutii publiceși serviciu public Federația Rusă. Aceștia operează în aproape toate subiectele Federației Ruse și reunesc peste 50.000 de membri.

În prezent, la nivel federal, în conformitate cu legislația Federației Ruse, între Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și acest sindicat, un „Acord de industrie privind organismele, organizațiile și subdiviziunile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Federația pentru 2018-2020” a fost încheiată și este în vigoare pentru a:

1) determinarea pe cale contractuală a pozițiilor convenite cu privire la crearea condițiilor de muncă și socio-economice necesare pentru funcționarii publici, angajații și personalul civil al statului federal al trupelor interne ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;

2) asigurarea activităților stabile și eficiente ale organizațiilor, instituțiilor, diviziilor, organelor sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Cum să te afiliați la un sindicat?

Pentru a adera la Sindicat, trebuie să scrieți o cerere la organizația Sindicatului de la locul dvs. de muncă sau să contactați Comitetul sindical Organizația sindicală primară a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Un membru de sindicat i se eliberează un carnet de membru de sindicat, se completează un carnet de înregistrare, iar experiența sindicală se calculează din ziua admiterii. În calitate de membru al unui sindicat, un angajat poate conta întotdeauna pe sprijinul și asistența echipei.