Sberbank este una dintre cele mai mari bănci din Rusia. Un numar mare de departamente angajează câteva zeci de mii de oameni. În starea de criză actuală, mulți decid să se încerce ca fiind în căutarea unui loc de muncă pozitie vacanta. Pentru a nu fi luați prin surprindere, oamenii vor să știe din timp cum să completeze un formular de cerere de angajare Sberbank.

Informații generale despre munca la Sberbank

Pentru a deveni angajat al Sberbank, trebuie să vă declarați intenția la o sucursală a unei instituții de credit. Admiterea acolo se realizează în format de interviuri, înainte de care solicitantul trebuie să completeze un chestionar pentru un loc de muncă la Sberbank.

Posturile vacante cel mai frecvent postate sunt următoarele:

  • povestitor;
  • casier;
  • administrator;
  • colector.

Pentru a promova cu succes interviul, solicitantul trebuie să aducă cu el:

  1. rezumat;
  2. un formular de cerere Sberbank completat pentru un loc de muncă.

Mult va depinde de educația, experiența și abilitățile candidatului. De regulă, aceștia iau în această organizație oameni vorbăreți, sociabili, capabili să găsească ușor contactul cu alte persoane, în special cu clienții băncii.

Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu un CV - acesta este completat în orice formă pe cont propriu, atunci o persoană poate avea dificultăți și întrebări atunci când completează un chestionar. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că documentul este destul de voluminos și conține informații despre aproape toate domeniile vieții umane.

Chestionar pentru munca la Sberbank: conținut și caracteristici de umplere

Aș dori să notez imediat că puteți completa o cerere pentru un loc de muncă la Sberbank online. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de ea în avans. Pentru a evita neînțelegerile sau întrebările inutile, puteți descărca un eșantion, completați toate coloanele și trimiteți documentul angajatorului prin sistem online site-ul web sau la adresa de e-mail specificată în postul vacant.

Chestionarul se completează pe un formular special cu sigla organizației, toate informatie necesara despre ea. Documentul trebuie să conțină o fotografie a solicitantului, este lipit de prima pagină a cererii.

informatii generale

Mai întâi sunt informațiile standard: numele complet, sexul, vârsta, cetățenia, data și locul nașterii. Se indică, de asemenea, locul de înregistrare și reședința solicitantului (în detaliu, nu doar orașul, ci adresa exactă), tot felul de telefoane - acasă, mobil, serviciu (dacă solicitantul este încă angajat în altă parte). O coloană separată este datele pașapoartelor care se potrivesc în linie.

La sfârșitul primei foi a chestionarului, persoana indică pentru ce post aplică și cum a aflat despre disponibilitatea unui astfel de post vacant (acesta poate fi ediție tipărită, portal de internet, site oficial). Dacă unul dintre angajații Sberbank a recomandat acest loc de muncă, atunci este indicat numele său complet.

Educație, abilități profesionale

A doua pagină conține informații despre educație. Dacă o persoană are mai multe altele mai mari, atunci trebuie să introducă informații despre toate. Când promovați orice cursuri, seminarii, CPC, trebuie să scrieți despre acestea în chestionar. În acest caz, sunt indicate numerele documentelor, numele cursurilor, datele de trecere și, uneori, orele academice.

Deoarece Sberbank este una dintre cele mai mari bănci, acest lucru duce la deservirea frecventă a străinilor. De aceea, chestionarul are o întrebare separată despre cunoașterea limbilor străine. De regulă, sunt de interes următoarele limbi și gradul de competență în ele:

  • Engleză;
  • Deutsch;
  • Limba franceza;
  • Spaniolă.

Sberbank este o instituție modernă, în care este necesar să se lucreze cu cunoștințe de calculator și alte programe specializate. Cantitatea de competențe necesare depinde în mare măsură de poziția pentru care aplică solicitantul. Principala cerință pentru a lucra la birou este capacitatea de a lucra cu produse Microsoft (inclusiv Word, Excel, Access, mail), internetul.

Interesat de Sberbank și de atitudinea solicitantului față de serviciul militar, prezența unui permis de conducere, starea civilă.

O coloană separată este informații despre rudele apropiate. În principiu, astfel de informații sunt standard pentru orice chestionar. Ulterior, datele sunt utilizate pentru a completa un card personal T-2.

Este foarte important să completați informațiile despre experiența dvs. de muncă cât mai exact și fiabil posibil. Este mai bine să rescrieți datele din cartea de munca . Dacă este necesar, puteți lua o copie la locul de muncă actual.

Ar trebui să spuneți în detaliu nu numai despre locurile de muncă anterioare, ci și să descrieți în detaliu ce abilități au fost dobândite în timpul acestei activități. Aici poți fi ghidat atributii oficiale dintr-un job anterior. Sunt indicate și motivele concedierii/dorinței de schimbare a tipului de activitate.

Coloanele separate sunt dimensiuni salariile la locul de muncă anterior și suma pe care o persoană dorește să o primească în Sberbank.

Pentru a evalua pregătirea unei persoane pentru formare, chestionarul include întrebări despre dacă este pregătită pentru călătorii de afaceri, dacă da, pentru cât timp, ce abilități ar dori să dobândească.

Dacă solicitantul are persoane ( foști angajatori), care îl poate caracteriza din punct de vedere pozitiv, trebuie să le indicați numele complet și contactele, astfel încât angajații Sberbank să-l poată contacta și să clarifice informații despre angajat.

alte informații

Sberbank este orientată social, așa că are grijă de timpul liber adecvat al angajaților săi. Solicitantul este încurajat să aibă hobby-uri utile sub formă de activități sportive. A avea o externare va fi doar un plus atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Dacă se dorește, o persoană poate indica un fel de Informații suplimentareîn spaţiul prevăzut pentru aceasta.

La final, se dă acordul pentru prelucrarea datelor primite de către specialiștii Sberbank, data și semnătura redactorului chestionarului.

Pentru a crește șansele de a obține o poziție râvnită, este necesar să răspundeți la toate întrebările cât mai corect și onest posibil. Acest lucru îl va caracteriza pe solicitant drept un angajat responsabil și onest.

Dacă aveți întrebări sau dificultăți, puteți contacta oricând un specialist bancar. El va ajuta la completarea chestionarului, va oferi un eșantion. În general, documentul este întocmit după același tip ca și în alte organizații. Pe baza acesteia, datele sunt introduse în cardul personal T-2.

Admiterea unei persoane la un nou loc de muncă se realizează nu numai pe baza rezultatelor conversației. Chestionarea este prima etapă de cunoaștere a angajatorului și a potențialului angajat. Acesta din urmă este rugat să completeze un scurt chestionar. Formularul de cerere de angajare se eliberează direct la interviu. Rezultatele obținute permit conducerii să-și formeze o opinie primară despre abilitățile viitorului angajat.

Conform legii

Legislația actuală nu prevede o formă specifică a acestui chestionar. Chestionarul pentru un interviu de angajare este intocmit de angajator, tinand cont de preferintele acestuia. Principalul lucru este să țineți cont de cerințele de inviolabilitate a vieții personale. Vă puteți familiariza cu acestea în actele juridice relevante (articolul 137 din Codul penal al Federației Ruse).

Chestionarul solicitantului nu trebuie să acopere subiecte precum:

  • religie;
  • rasă;
  • naţionalitate;
  • origine;
  • pozitie financiară.

Ele pot deveni o piatră de poticnire dacă candidatul este respins. Referindu-se la articolele Codului Penal (Art. 136) și Muncii (Art. 64), acesta se poate adresa instanței.

O altă nuanță importantă este respectarea legii „Cu privire la datele cu caracter personal”. Formularul de cerere de angajare (dacă este foarte detaliat) nu poate fi completat de către solicitant fără acordul scris al acestuia. Mai mult informatii detaliate stabilite în instrument juridic(clauza 4, articolul 9).

Ai nevoie de un CV

În procesul de completare a unui chestionar pentru obținerea unui loc de muncă, solicitantul poate întâlni probleme care sunt deja acoperite în CV. Opțiunile de soluție sunt:

  • Faceți referire la documentul furnizat în chestionar, complicând astfel fără să vrea acțiunile ofițerului de personal.
  • Rescrieți informațiile din CV.

A doua opțiune nu este convenabilă pentru candidat însuși. Cu toate acestea, el poate folosi un marker pentru a concentra atenția recrutorului asupra punctelor mai importante ale CV-ului.

Redactarea

Pentru a facilita completarea chestionarului solicitantului, articolele acestuia trebuie grupate pe categorii. Este mai bine să începeți chestionarul cu întrebări standard și să plasați pe cele foarte specializate puțin mai jos. Exemple de întrebări posibile ar trebui luate în considerare în continuare.

Informații despre angajat

Această secțiune este cea mai simplă. Se completează pe baza următoarelor informații:

  • Data de nastere.
  • Locul de sedere.
  • Detalii de contact.
  • Statusul familiei.
  • Având urmași.
  • Datoria militară.

Uneori, angajatorii sunt interesați de prezența problemelor cu legea.

Obiectivele de locuri de muncă

Aici ar trebui să plasați articole legate de salariul dorit, poziția etc. Atitudinea candidatului față de călătoriile de muncă este și ea determinată în această etapă.

Uneori, angajatorii includ o listă de calități sau beneficii în chestionarul eșantion. Solicitantul este invitat să-l claseze într-o ordine acceptabilă. Acest lucru permite managementului nu numai să obțină un răspuns sec, ci și să înțeleagă pe ce se concentrează cel mai mult solicitantul în selectarea unui loc de muncă.

Educație, experiență de muncă

Întrebarea despre diploma solicitantului nu este pusă de toți angajatorii. Mulți sunt interesați să aibă experiență și abilități de lucru. De exemplu, dacă doriți să obțineți un loc de muncă ca secretar, solicitantul trebuie să indice abilitățile sale în echipamente de birou și programe de calculator. Indicarea locurilor de muncă anterioare ale candidatului permite angajatorului să tragă o concluzie despre stabilitatea acestuia ca angajat.

În plus

În unele întreprinderi, modelul de formular de cerere de angajare conține elemente despre starea de sănătate a candidatului. Pentru ca acest subiect să nu fie echivalat cu o invazie a vieții private, este necesar să se formuleze corect o întrebare. De exemplu, pentru a clarifica cu solicitantul dacă are nevoie conditii speciale lucra la indicatii medicale? Candidatul, la rândul său, trebuie să indice și prezența unui handicap (dacă există) sau a altor afecțiuni. Acestea din urmă sunt importante dacă implică tratament regulat într-un cadru spitalicesc. Ascunderea acestui tip de informații va priva viitorul angajat de dreptul la beneficii etc.

Puteți descărca un exemplu de formular de cerere de angajare aici.

Completarea chestionarului

Nu există un răspuns clar la întrebarea cum să completați corect formularul de cerere pentru un candidat pentru o poziție. Există o serie de recomandări pe care un potențial angajat ar trebui să le urmeze. Iată exemplele lor:

  • Onestitate. Când completează chestionarul, candidatul trebuie să răspundă la întrebări cât mai sincer posibil. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a rezilia contract de munca dacă au primit date false. Acest lucru este precizat în art. 81 din Codul Muncii.
  • Precizie. Completarea chestionarului propus pentru un loc de muncă se face manual, așa că trebuie mai întâi să treci cu ochii peste text. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce să scrieți în fiecare răspuns. Acest lucru va ajuta la evitarea petelor și greșelilor de scriere.
  • Fără treceri. Este considerat extrem de nepoliticos să ignori orice articol. Dacă textul întrebării nu are legătură cu candidatul, nu vă fie teamă să indicați acest lucru (sau puteți pune o liniuță).
  • Nu este nevoie să încerci să inventezi calități inexistente pentru a părea mai deștept și a-ți place managementul. Nu te va ajuta să te angajezi. Dar umorul, tactul și bunăvoința adecvate vor juca complet în mâinile solicitantului.

Pentru a face această procedură mai confortabilă pentru solicitant, îi puteți oferi un eșantion de umplutură. Știind cum să completeze corect formularul de cerere de angajare propus, candidatul va putea evita greșelile tipice.

Înainte de interviu, solicitantul se poate pregăti din timp. Va fi corect să înveți cum să completezi un chestionar pentru angajare.

Care este scopul chestionarului, dacă există un CV? Nu este același lucru? Aceste întrebări sunt adesea adresate de către solicitanți. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, este important să navighezi prin tipurile de documente și să le poți completa cu calitate superioară, deoarece este în joc postul dorit.

Pentru ce este chestionarul?

Acest document constă din diferite categorii de întrebări, datorită cărora se formează o imagine completă a candidatului luat în considerare.

Lungimea chestionarului variază de obicei între 3 și 6 pagini. Se completează manual cel mai adesea în departamentul de recrutare, așa-numitul recrutare. De regulă, ei studiază acolo conținutul acestui document, dar în unele companii, liderii înșiși preiau această muncă.

Cu ajutorul unui chestionar selecția inițială a candidaților. Acest document vă permite să dezvăluiți multe întrebări mai profunde decât un CV, pentru a evalua cât de promițător este solicitantul, dacă este potrivit pentru această companie sau nu.

Ce trebuie să scrie solicitantul în formularul de cerere?

Fiecare companie are specificul său de lucru. O listă de întrebări care se potrivește unei firme nu se va potrivi întotdeauna alteia. Prin urmare, nu există forme complet identice. Firma folosește o listă de întrebări care vor ajuta cel mai bine la selectare muncitor potrivit.

S-ar părea că nu este nimic complicat în completarea chestionarului. Dar este posibil să întâmpinați unele dificultăți. De exemplu, vă rugăm să descrieți calitate profesională pune pe gânduri chiar și cel mai experimentat lucrător.

Trebuie să completați toate punctele din chestionar și să vă faceți timp cu răspunsurile, încercați dezvăluie-le cât mai sincer posibil, in acelasi timp concis si fara exces de apa.

Este important să scrieți lizibil, corect și fără pete. Prin urmare, trebuie să te gândești de mai multe ori înainte de a da un răspuns. Mulți solicitanți nici măcar nu bănuiesc că calitățile lor profesionale pot fi evaluate chiar acum.

Dacă aveți întrebări la completarea chestionarului, este mai bine să clarificați nuanțele cu specialistul care v-a cerut să completați acest document. Desigur, nu trebuie să vă deranjați cu întrebări frecvente, deoarece există riscul să lăsați impresia că sunteți o persoană nesigură și dependentă.

Este mai bine să vă gândiți la toate răspunsurile și să veniți la interviul pregătit din timp, pentru a nu vă încurca și a nu petrece mult timp pe gânduri - timpul petrecut și calitatea completării chestionarului vorbesc expresiv despre candidat.

Puteți încerca să vă imaginați în locul angajatorului și să vă faceți propria listă de întrebări din care ar consta profilul dvs. Acest lucru te va ajuta să fii și mai încrezător în abilitățile tale.

Este necesar să vă amintiți clar toate informațiile despre educația primită, să cunoașteți bine datele, numele firmelor în care ați lucrat.

De regulă, structura chestionarului constă din mai multe blocuri semantice. Acest lucru facilitează procesul de completare, precum și studiul suplimentar al documentului de către angajator.

Să vorbim despre câteva dintre nuanțele de umplere și să luăm în considerare cele mai comune secțiuni.

Cum se scrie corect un chestionar?

Probleme generale

Totul este simplu aici. Această secțiune colectează informatii generale despre solicitant pentru un post vacant.

Articolele sunt standard, cel mai adesea ele indică:

  • Statusul familiei
  • A avea copii
  • Data de nastere
  • Adresa de reședință/înregistrare
  • Cazare
  • Prezența unui cazier judiciar etc.

Educaţie

Datorită acestei secțiuni poți estima nivelul cunoștințelor tale e, pentru a înțelege cât de promițător ești teoretic.

Aici este important de subliniat nu numai unități de învățământ, dar deasemenea tot felul de cursuri, traininguri, la nevoie - chiar si subiectele tezelor de absolvire.

Ia totul cu tine documente necesare sau copiile acestora, în caz de îndoială, pentru a clarifica datele necesare.

Obiective de angajare

Trebuie fiți pregătiți să vă exprimați clar obiectivele de angajare. Angajatorii au nevoie de informații despre sarcinile pe care le puteți face, cât de pregătit sunteți să vă dezvoltați abilitățile profesionale. Dezvăluirea corectă a obiectivelor va oferi recrutorului o idee despre dvs. ca angajat promițător.

Obiectivele angajării pentru diferite posturi vacante diferă semnificativ. De obicei, această coloană indică nu numai numele postului pentru care aplici, ci și scopul tău personal.

Luați în considerare următoarele opțiuni de umplere:

  • sef de marketing;
  • să lucreze ca șef de marketing;
  • să se angajeze în activități de analiză și planificare în calitate de marketer șef.

Ultimul punct este cel mai reușit.

Următoarele opțiuni sunt cel mai bine evitate:

  • obține o poziție bine plătită;
  • obține un loc de muncă bun salariu a achita un împrumut;
  • găsi un loc de muncă cu jumătate de normă etc.

Experiență și abilități

Pe baza informațiilor din această secțiune, puteți afla informatii despre activitate profesională intrebatși abilitățile sale, determină cât de des și din ce motiv a plecat candidatul.

Un specialist în resurse umane cu experiență va putea înțelege dacă solicitantul își dezvoltă abilitățile profesionale, cât de importantă este creșterea carierei pentru el.

În acest moment, este adesea sugerat să completați locurile de muncă anterioare și să indicați motivul plecării.

Încearcă să fii cât mai sincer și în același timp foarte corect!

Chestionarul conține de obicei următoarele motive pentru plecare:

  • din anumite circumstanțe;
  • salarii mici;
  • echipă proastă;
  • lipsa unor puncte de vedere comune cu conducerea companiei etc.

Asemenea opțiuni par vagi, este mai bine să precizați motive mai precise:

  • compania nu poate dezvoltarea carierei datorită naturii lucrării;
  • nu există posibilitatea de a-și dezvolta abilitățile profesionale și de a stăpâni noi activități;
  • concedieri în masă etc.

Destul de des solicitanți schimba nu doar locul de muncă, ci chiar specificul. În acest caz, puteți specifica următoarele opțiuni:

  • Vreau sa schimb directia activitatii mele, firma in care am lucrat nu este angajata in productie, dar as vrea sa incerc sa ma realizez in aceasta directie;
  • Vreau să-mi extind gama de atribuții, să devin specialist de profil mai larg etc.

În ceea ce privește abilitățile, vi se poate cere să finalizați următoarele elemente:

  • indicați nivelul dumneavoastră de cunoaștere a calculatorului;
  • ai permis de conducere si masina privata? Care este experiența ta de conducere?;
  • Cu ce ​​programe știi să lucrezi? Evaluează-ți nivelul de competență în ele etc.

Desigur, un anumit set de abilități este preferat pentru diferiți specialiști. De exemplu, o companie care cooperează cu clienți străini are nevoie de un angajat care vorbește fluent limbi străine.

Dacă nu ești sigur ce să scrii în mod specific despre abilitățile tale, poate că ai următoarele:

  • abilități de comunicare în afaceri;
  • capacitatea de a lua decizii rapid;
  • capacitatea de a analiza problemele și de a găsi în mod eficient modalități de a le rezolva;
  • flexibilitate;
  • capacitatea de organizare a muncii;
  • folosește-ți timpul rațional;
  • vorbire competentă și dicție clară;
  • invatare usoara;
  • capacitatea de a percepe o cantitate mare de informații;
  • abilități de comunicare și tact;
  • energie și inițiativă;
  • capacitatea de a rezolva conflicte.

Calitati personale

Nu întotdeauna o persoană își poate evalua în mod adecvat calitățile personale. Un astfel de bloc de întrebări introduce adesea „într-o stupoare”, dar cu ajutorul acestuia, puteți evalua și mai profund potențialul angajatului inteleg cat de bine acest angajat se potrivește companiei.

De regulă, un astfel de set de calități precum punctualitatea, rezistența la stres, responsabilitatea este universal și ar trebui să mulțumească orice angajator.

Toate calitățile pe care le-ați enumerat trebuie să fie adevărate, sinceritatea va fi, fără îndoială, apreciată.

Întrebări despre calitățile personale grup destul de complicat. Vi se poate cere să descrieți fiecare dintre ele în detaliu – fiți pregătiți să descrieți o situație în care le-ați manifestat. Este indicat sa le evidentiezi pe cele mai importante care te vor descrie cat mai mult ca om.Trebuie sa raspunzi sincer, fara exagerare.

Important nu confunda calitățile și aptitudinile personale. Primele vorbesc despre tine ca persoană, în timp ce cele din urmă sunt dobândite în procesul de studiu sau de muncă.

Printre avantajele sale, se pot distinge următoarele, dacă există:

  • onestitate și politețe;
  • diligență și intenție;
  • ingeniozitate;
  • sociabilitate;
  • calm;
  • conştiinciozitate;
  • energie;
  • performanţă;
  • fiabilitate;
  • inițiativă și atenție;
  • non-conflict și decență;
  • punctualitate;
  • autocritica, dorinta de auto-perfectionare;
  • responsabilitate și fiabilitate;
  • abordare creativă și creativitate;
  • performanță și activitate;
  • acuratețea și altele, etc.

Pe lângă aspectele dumneavoastră pozitive din acest paragraf i se poate cere să le indice pe cele slabe. Nu scrie că nu le ai, pentru că părţile slabeși toată lumea are defecte. Dacă spui că ai doar valoare, s-ar putea să fii considerat o persoană secretă. Este important ca liderul să înțeleagă cât de autocritic, obiectiv și deschis ești.

Slăbiciunile tale pot deveni chiar puncte forte Totul depinde de profesia specială.

De exemplu, un programator ar putea sublinia următoarele puncte slabe:

  • secretul;
  • pedanterie;
  • nelinişte;
  • dreptate;
  • modestie;
  • lipsa abilităților de comunicare;
  • responsabilitate excesivă etc.

Indicația unor astfel de deficiențe este cea mai probabilă nu va afecta în niciun fel decizia de angajare. pentru postul de programator, dar această opțiune nu este potrivită pentru profesii legate de comunicarea cu un număr mare de persoane.

De asemenea, puteți specifica slăbiciuni neutre potrivit pentru orice profesie, de exemplu:

  • analiza constantă a greșelilor lor, autocritica;
  • creșterea încrederii în oameni;
  • lipsa de experienta etc.

Aspecte legale

Nu există forme de chestionare aprobate prin lege. Dar atunci când formulează întrebări, angajatorii ar trebui să se concentreze asupra articolul 137 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea vieții private”.

Dacă nu ați fost angajat din motive religioase, rasă, bogăție, puteți merge în instanță.

Firmele care folosesc chestionare suficient de detaliate invită candidații să-și lase în prealabil permisiunea scrisă. Procedând astfel, solicitanții confirmă furnizarea voluntară a datelor lor.

Chestionare nu trebuie să ofere informații false, deoarece în acest caz angajatorul are dreptul de a rezilia contractul(Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81)

În concluzie, aș dori să vă sfătuiesc să abordați problema completării chestionarului cât mai responsabil. Un document completat incorect nu vă va putea dezvălui pe deplin laturi pozitiveși abilități, reducând semnificativ șansele de a obține un loc de muncă în poziția dorită.

Caracteristicile chestionarului atunci când aplicați pentru un loc de muncă sunt discutate în acest videoclip.

Chestionarul este unul dintre documentele prin care se realizează colectarea de informații importante pentru angajator despre candidații pentru un anumit post. Pe viitor, pe baza informațiilor furnizate de solicitant în chestionar, organizația va forma un angajat.

Orice statut În prezent nu există un formular de cerere.. Nu este posibilă proiectarea unui chestionar complet informativ. În fiecare caz concret, pentru fiecare întreprindere este diferit, în funcție de informațiile pe care angajatorul ar dori să le primească de la angajat. Cele mai semnificative din punct de vedere social, cum ar fi locul de reședință, cetățenia, dreptul la muncă, cazierul judiciar, datele biografice și profesionale ar trebui să fie reflectate în el (principalul este să nu exagerați cu volumul chestionarului). De regulă, angajatul completează un chestionar în etapa unui interviu atunci când aplică pentru un loc de muncă.

În prezent, majoritatea aplicanților vin la un interviu cu completări detaliate și de tot felul la acestea, așa că completarea chestionarelor nu este obișnuită peste tot. De multe ori, informațiile conținute în CV sunt suficiente pentru angajator. Dar nu in totdeauna.

În primul rând, un chestionar completat corect permite angajatorului să evalueze solicitantul în ceea ce privește respectarea caietului de sarcini personal, adică să înțeleagă ce calități are o persoană pentru a finaliza cu succes munca care i-a fost încredințată.

Completarea unei cereri de angajare

Interogarea solicitanților depinde în mare măsură de regulile din interiorul companiei și este cel mai adesea comună în organizațiile mari. De regulă, solicitanții nu sunt informați cu privire la sondajul viitor, prin urmare, atunci când merg la un interviu, pe lângă un CV, este recomandabil să luați cu dvs. copii sau originale ale altor documente care într-un fel sau altul pot contribui la succes. angajare.

De obicei, angajatorii vă cer să completați chestionarul manual, astfel că intervievatul trebuie să abordeze acest proces cu toată responsabilitatea și să încerce să evite greșelile și corecțiile. Pentru a face acest lucru, cel mai bine este să vă familiarizați cu toate întrebările prezentate în chestionar înainte de a începe să completați și să schițați în minte un plan preliminar de răspunsuri.

Este foarte descurajat să lăsați elemente goale în chestionar. Deci, de exemplu, dacă informațiile solicitate nu au nicio legătură cu solicitantul, puteți indica „nu este disponibil” ca răspuns. Acest lucru va face clar pentru persoanele care vor citi chestionarul că solicitantul nu a omis (conștient SAU nu) nicio întrebare.

Aspecte juridice ale compilarii chestionarelor

Pentru prima dată de la adoptarea Constituţiei Federația RusăÎn 1993, statul nostru și-a reamintit obligația declarată în Legea fundamentală de a proteja drepturile și libertățile fundamentale ale omului, inclusiv informații despre viața privată a cetățenilor săi.

Astfel, în etapa de compilare (elaborare) a formularului de chestionar, nu trebuie să uităm de articolul 86 Codul Muncii, care interzice angajatorului colectarea (primirea) și prelucrarea datelor personale ale unui angajat care îi afectează convingerile politice, religioase și de altă natură, precum și a datelor despre viața privată numai cu acordul scris al angajatului însuși.

În cazuri excepționale, prevăzute expres lege federala, angajatorul are dreptul de a colecta datele specificate dacă acestea au legătură directă cu probleme de angajare (de exemplu, la accesarea informațiilor care conțin secrete de stat).

Angajatorii nu au dreptul, la angajare (și nu numai), să colecteze și să prelucreze datele personale ale unui angajat legate de calitatea de membru al acestuia la asociaţiile obşteşti sau activitățile sale sindicale, cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală.

Nu este dăunător să ne amintim că, în orice etapă a lucrului cu personalul, organizația este obligată să păstreze confidențialitatea și pur și simplu normele decenței.

În cazul nerespectării regimului de confidențialitate a informațiilor, angajatul minim delincvent va primi o mustrare și, mai mult, poate fi concediat în temeiul paragrafului B al articolului 81 din Codul muncii sau chiar acuzat în temeiul articolului 137 din Codul penal al Rusiei. Federația „Încălcarea vieții private”, pedeapsa maximă pentru care este arestarea pe o perioadă de patru până la șase luni, despre care veți fi de acord că este și neplăcută.