Anularea contractului de munca. Teoria totul Eligibilitatea

Contractul de muncă intră în vigoare de la data semnării lui de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care prezentul cod prevede altfel, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare Federația Rusă sau un contract de muncă, sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.

Angajatul este obligat să înceapă sarcinile de serviciu de la data specificată în contractul de muncă.

În cazul în care în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la data intrării în vigoare a contractului.

În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anulare contract de muncă nu privează salariatul de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Comentariu la art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse

1. De regulă, contractul de muncă intră în vigoare din ziua semnării acestuia de către părți, sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu știrea sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia, ori dacă altfel este stabilit: a) prin legea federală, alte acte juridice de reglementare;b ) contract de muncă.2. Definiția începerii exercitării practice a sarcinilor de muncă de către un salariat trebuie stabilită printr-un contract de muncă. În caz contrar, ziua începerii lucrărilor este următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.3. Anularea contractului de munca se face de catre angajator in cazul unor motive nerespectuoase din cauza carora salariatul nu a inceput munca.

Practica judiciară în conformitate cu articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 12 septembrie 2008 în cazul nr. 19-B08-15

Reclamanta s-a referit la faptul că, din moment ce Rudomanenko A.P. nu a început efectiv să îndeplinească atribuțiile prevăzute de contractul de muncă, nu a primit salarii, prevederile art. Codul Muncii Federația Rusă privind anularea contractului de muncă și procesul verbal de adoptare a lui Rudomanenko A.P. la muncă şi concedierea lui propria voinţă ar trebui declarat invalid.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iulie 2012 N 1313-O

1. În plângerea sa la Curtea Constituțională a Federației Ruse, cetățeanul V.N. Toder contestă constituționalitatea părții a patra a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia, în cazul în care un angajat nu începe lucrul în ziua stabilită prin contractul de muncă sau prin prezentul Cod ca ziua începerii muncii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de munca; contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat; anularea contractului de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 18 februarie 2010 N 4-В09-54

De regula generala articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă nu prevede altfel sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Salariatul este obligat sa inceapa indeplinirea atributiilor de munca din ziua specificata in contractul de munca. În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 5 februarie 2018 N 34-KG17-10
Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 20 decembrie 2018 N 309-KG18-20841 în cauza N A50-8665/2018

Constatând că evenimentul asigurat sub formă de invaliditate temporară a apărut în urma încheierii cu salariatul Kantaryan N.P. a contractului de muncă și înainte de încetarea acestuia, instanțele, ghidate de dispozițiile părții 4 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii” , a ajuns la concluzia că motivele pentru refuzul plății indemnizațiilor pe motiv de invaliditate, asigurătorul nu le-a avut.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 04.08.2019 N 51-KG18-17

Avand in vedere ca in sedinta de judecata in baza incheierii expertizei tehnico-legale a copiei contractului de munca prezentata de parata instantei cu Chudov The.T. introducerea IP Dyachenko I.M. modificari la contractul de munca incheiat de parti si parata nu au infirmat probele prezentate de reclamant in sustinerea pretentiilor sale, instanta de fond, cu referire la normele articolelor , , , din Codul Muncii al Rusiei. Federația, a concluzionat că pretențiile lui Chudov V.G. privind recunoașterea modificărilor ilegale Dyachenko AND.M. (angajatorul) condiții unilateral încheiate cu Chudov The.P. (salariat) din contractul de munca, si impunand paratei obligatia de a modifica alin. 7 si 9 din prezentul contract de munca, indicandu-se, respectiv, modul de lucru Chudova The.T. - zi de lucru neregulată, iar valoarea salariilor - 10.000 de ruble. pe luna.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 16 septembrie 2019 N 75-KG19-5

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel prin codul de mai sus, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este de fapt admis să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al unui reprezentant autorizat al acestuia (partea 1 a articolului Codului Muncii al Federației Ruse).

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 16 septembrie 2019 N 5-KG19-106

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 21 octombrie 2019 N 78-KG19-33

soluționarea litigiului și refuzul de a satisface pretențiile Efimova C.The. la OOO „Triumf” pentru a stabili faptul relaţiile de muncă din ianuarie 2016 până în 26 ianuarie 2017, la efectuarea unei înscrieri despre perioada de muncă în cartea de munca, recuperarea restanțelor salariale, despăgubirile pentru plata cu întârziere a salariilor și alte pretenții, instanța de fond, cu referire la dispozițiile art.

Soluționarea litigiului și refuzul de a satisface pretențiile Vaganova A.E. către Triumph SRL privind stabilirea faptului de relații de muncă în perioada 5 februarie 2016 - 3 martie 2017, cu privire la înscrierea în carnetul de muncă a perioadei specificate de muncă, încasarea restanțelor salariale, compensarea pentru întârzierea plății salariilor și alte cerințe, instanța de fond cu referire la dispozițiile articolelor , , , , , 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse a concluzionat că, în temeiul prevederilor articolului 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse , sarcina probei existenței unui raport de muncă între Vaganov A.E. și SRL „Triumph” este atribuită reclamantului, care nu a furnizat dovezi admisibile care să confirme în mod credibil existența unui raport de muncă între acesta și SRL „Triumph”, inclusiv admiterea acestuia la muncă în mod permanent, cu cunoștința și în numele lui. acest angajator sau reprezentantul său autorizat, prestarea personală de către acesta contra unui onorariu de muncă ca șofer în Triumph SRL, plata către acesta de către inculpat în perioada controversată a salariului.

„Privire de ansamblu asupra practicii examinării de către instanțele de judecată a cauzelor privind litigiile care decurg din relațiile de muncă ale sportivilor și antrenorilor”

În cazul în care, după semnarea contractului de muncă de către salariat (sportiv) și angajator, salariatul nu și-a început munca în ziua stabilită de începere a muncii, angajatorul, în conformitate cu partea a patra a articolului din Codul muncii. Federația Rusă, are dreptul de a anula contractul de muncă. Absența unui angajat de la locul de muncă motive întemeiateîn astfel de împrejurări nu este temeiul cererii către acesta de către angajator acțiune disciplinară sub formă de concediere pentru absenteism.

Codul Muncii stabilește că începutul unei relații de muncă între un angajator și un salariat trebuie să fie marcat de încheierea unui acord corespunzător. Odată cu semnarea acesteia începe înregistrarea unei noi persoane, care din statutul de solicitant se trece la categoria de salariați.

Un contract de munca este un document special care se intocmeste dupa reguli speciale si care contine informatii despre raporturi juridice care au apărut între părți.

Unul dintre cele mai importante aspecte în acorduri este durata acestora, și anume începutul cooperării. În ce moment începe să funcționeze? Termenul limită de semnare a contractului coincide cu ziua începerii lucrărilor? Este posibil? Toate aceste nuanțe sunt explicate de articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Data de început

Ziua semnării contractului de muncă, care determină relația ulterioară a părților, nu este ziua începerii lucrărilor.

De fapt, părțile au două opțiuni pentru a indica data începerii muncii:

Nu-l prescrie separat. În acest caz, prima zi lucrătoare va fi ziua lucrătoare următoare datei semnării contractului.
Indicați o anumită dată, care va deveni punctul de plecare pentru ca noul angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

Ambele variante sunt valabile.

Dacă părțile prevăd o dată pentru începerea lucrărilor ulterioară semnării documentului în sine, atunci trebuie să o noteze.

Momentul derulării dintre data semnării contractului și momentul începerii sale efective nu este stabilit de legislația Federației Ruse. Ele pot fi complet diferite.

Principalul lucru este că la stabilirea datei se respectă următoarele reguli:

A fost convenit de ambele părți.
Decalajul dintre semnarea acordului și începerea lucrărilor a fost oportun.

În unele cazuri, data începerii exercitării atribuțiilor lor de muncă poate fi anterioară încheierii contractului în sine. Acest lucru este posibil dacă o persoană a fost imediat admisă la muncă și abia atunci a fost semnat un contract cu ea în termen de trei zile lucrătoare.

Toate nuanțele începutului îndeplinirii obligațiilor asumate în fara esec specificate pe cererea de angajare.

Anularea contractului

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să anulați unilateral documentul semnat, fără formalități și argumente suplimentare. Astfel de circumstanțe includ faptul de a stabili faptul că un nou angajat nu și-a preluat atribuțiile. Adică, dacă angajatul nu și-a început activitatea de muncă la data specificată, atunci contractul se anulează automat. Mai mult, el este considerat în viitor și deloc prizonier.

Este important ca intervalul dintre semnarea acordului și anularea acestuia să fie considerat asigurare, iar dacă un cetățean are un eveniment asigurat în acest moment, atunci el are dreptul de a primi plăți în suma prescrisă.

Practica de arbitraj

Judecătoria Morozovsky din Regiunea Rostov a luat în considerare cererea în care reclamantul a formulat cereri pentru recuperarea salariului de la pârâtă pentru perioada specificată. Argumentând acest lucru prin faptul că a fost angajat, acesta și-a îndeplinit efectiv atribuțiile în totalitate, dar a primit salarii doar de două ori pe toată perioada specificată.

Contractul de muncă intră în vigoare din ziua semnării de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau angajatorului acestuia.reprezentant autorizat. Salariatul este obligat sa inceapa indeplinirea atributiilor de munca din ziua specificata in contractul de munca. În cazul în care în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la data intrării în vigoare a contractului. În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Consultanta juridica conform art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse

Antonina Ershova

Consultați articolele din codul muncii. Care este articolul de neangajare catre angajator, daca eu lucrez si nu m-a inregistrat? Și dacă nu plătește salariu? Care ar putea fi cel mai rău caz al lui? Mulțumiri

Vasili Bușuev

Cum se întocmește un contract de muncă cu un angajat care a fost admis verbal la muncă, dar nu a fost încheiat un contract scris cu acesta. Exista angajati la intreprindere cu care nu s-au intocmit contracte de munca scrise.

Raspunsul avocatului:
În contractul de muncă, scrieți data la care angajatul a început munca. Astfel, contractul este valabil de la data la care angajatul a fost admis la muncă, în temeiul articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. Data semnării contractului de muncă trebuie să fie actuală. Doar în prealabil ești obligat să decizi cu fondul de pensii cum vei plăti toate contribuțiile, dar și cu impozitul din impozitul pe venitul persoanelor fizice care se datorează... . Dacă sunteți întrebat de ce nu ați plătit înainte, spuneți că sunteți gata să plătiți acum. Sper că aceste informații te-au ajutat cumva. Rețineți că un angajat înregistrat în baza unui contract de muncă este supus garanțiilor prevăzute pentru angajați în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse. Este aproape imposibil să concediezi un astfel de angajat. După ce a redus, trebuie să plătească indemnizația de concediere concediu, concediu medical etc. Înregistrarea unui angajat are loc prin emiterea unui ordin de către organizație, făcând o înscriere în carnetul de muncă. Cartea de lucru este documentul principal.

Natalia Zakharova

Trebuie să plătiți concediu medical? O prietenă s-a angajat, în ziua în care a plecat la muncă în baza unui contract de muncă, și-a luat concediu medical. a fost o temperatură ridicată.În aceeași zi, angajatorul a anulat contractul cu ea în temeiul articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. Întrebare conform art. 5 din Legea federală N 255-FZ și același articol 61, angajatorul ei ar trebui să plătească concediu medical?

Raspunsul avocatului:
Da, ar trebui .... dar numai dacă concediul medical este deschis din ziua încheierii contractului de muncă până în ziua în care a fost anulat (partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse). La urma urmei, FSS din Rusia plătește prestații de spital dacă un eveniment asigurat (boală, rănire etc.) a avut loc în timpul perioadei de muncă în temeiul unui contract de muncă (articolul 5 și partea 1 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În acest caz, alocația de spital se plătește pentru cel mult 75 de zile calendaristice (cu excepția tuberculozei). Aceasta rezultă din partea 4 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Faptul că o organizație are dreptul de a anula un contract de muncă cu un angajat care nu și-a început munca în ziua începerii este menționat în articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, explică care zi ar trebui considerată prima zi de muncă a unui nou angajat. Această zi poate fi specificată în contractul de muncă. Dacă această zi nu este menționată acolo, atunci angajatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului de muncă. În cazul prietenului dumneavoastră, concediul medical nu va fi plătit.

Inna Ponomareva

Oricine are experiență în dreptul muncii vă rugăm să sfătuiască. Dacă am completat chestionarele și cererea de angajare, dar nu am văzut ordinul de înscriere în stat, sunt considerat angajat oficial sau nu, în caz contrar, departamentul de personal stârnește ceva, atunci vă vom emite un număr și vă sunăm. te-ai intors, ca ai trecut si ai semnat actele, apoi ti-am eliberat deja. Cum să aflu, altfel merg la muncă, dar nu înțeleg dacă va fi salariu sau nu.

Raspunsul avocatului:

Viktor Vatolin

Nepunerea la dispoziție a unui carnet de muncă este motiv de anulare a unui contract de muncă? A semnat un contract de muncă Nu și-a început sarcinile Ordin de numire întocmit Contract de muncă 2 zile S-a dovedit că are deja un loc de muncă principal (nu avem nevoie de un angajat cu fracțiune de normă) Contractul de muncă spune că acesta ar trebui să fie principalul lui job. nu aduce carte de muncă
- Raspunsul avocatului:
  Dragă Dmitry! Partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse vă va ajuta: „Dacă angajatul nu și-a început munca în ziua în care a început munca, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a acestui articol, atunci angajatorul are dreptul a rezilia contractul de munca.Contractul de munca anulat se considera neincheiat."

Grigory al cincilea

Pot terții să anuleze tranzacția de vânzare a unui apartament (recunosc-o ca ilegală)? Să spunem doar că copiile documentelor pentru cumpărarea și vânzarea apartamentului au venit la un terț - președintele HOA (avocat). Apartamentul inca nu este detinut, din moment ce dezvoltatorul este in faliment, exista litigii pentru falimentul lui, si de fapt, inca nu pot face ca apartamentul sa fie detinut. Problema este că apartamentul a fost cumpărat, parcă, retroactiv înainte de falimentul dezvoltatorului. Deci întrebarea este - pot terții să anuleze tranzacția de vânzare a unui apartament (recunosc-o ca fiind ilegală) pe baza documentelor mele (deși copii)

Raspunsul avocatului:
Administratorul de faliment are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru recunoașterea tranzacției ca nulă. Articolul 61.9. Persoane autorizate să depună cereri de contestare a tranzacției debitorului O cerere de contestare a tranzacției debitorului poate fi depusă la instanța de arbitraj de către un manager extern sau comisar de faliment în numele debitorului din proprie inițiativă sau prin hotărârea unei adunări a creditorilor sau a unui comitetului creditorilor, în timp ce termenul de prescripție se calculează din momentul în care managerul de arbitraj a aflat sau ar fi trebuit să afle existența temeiurilor de contestare a tranzacției prevăzute de prezenta lege federală.

Bazinul Petr

Este posibil să închideți o companie dacă încalcă Codul Muncii al Federației Ruse? Dacă da, ce articole pot fi încălcate care pot duce la închidere?

Nu îl pot închide, dar scrie o grămadă de amenzi și suspendă complet activitățile - există un organism atât de minunat - Inspectoratul Federal de Muncă ... o, le place să verifice execuția dreptul muncii.

Ekaterina Ivanova

Iată o astfel de întrebare.... Domnilor, avocați, răspundeți!. Sora mea a lucrat ca model promoțional. Nu a semnat contract de muncă. Au promis că îi vor da un salariu la începutul lunii august, dar nu i-au dat... ei spun că banii sunt o problemă, au vorbit cu puți când totul este rezolvat. Mi se pare că o vor înșela cu un salariu? Si ce crezi? În caz de fraudă, merită să mergi în instanță? Și ce poate servi drept dovadă că ea a lucrat acolo (cu excepția TD)? Sunt fotografii de la mitingul la care a lucrat, sunt foarte mulți prieteni care au văzut-o la acest miting... Sau fără TD toate acestea sunt deznădejde și muncă forțată????

Raspunsul avocatului:

Evgheni Podșivalov

contract de munca!. Pot să reziliez contractul a doua zi după semnarea contractului de muncă (fără a merge vreodată la muncă) deja în ziua următoare?
- Anyut, adresați-vă întrebarea avocaților pe site-ul web 9111, acesta este un legal online. ajutor, gratis. Dar cred că se poate, nu ar trebui să fie probleme

Ksenia Petrova

Intrebare de dreptul muncii. Salut! Ajută la înțelegerea problemei. Lucrez la scoala. Pentru perioada de vacanță (iunie, iulie) sa angajat temporar ca vânzătoare într-un bufet la un centru de recreere. Am predat actele, dar nu a fost semnat contractul de munca cu mine. Tocmai am semnat o hârtie răspundere. Acum liderul spune că am un deficit care trebuie compensat, dacă nu voluntar, atunci prin instanțe. Ce ar trebuii să fac?

Raspunsul avocatului:
Dacă există sau nu contract de muncă este terțiar. Dar dacă în contractul de muncă nu se precizează că salariatul este angajat cu responsabilitate financiară deplină, atunci acest angajat nu poate fi tras pe deplin răspunzător. Lasă-l să dea în judecată, iar tu de bunăvoie nu recunoști vina în niciun caz.

Valeria Semenova

Data semnarii contractului de munca. Lucrează în serviciul de personal. A fost o ceartă cu conducerea. Intrebare: angajatii nostri nu au aceeasi data de inregistrare a contractului de munca si data semnarii de catre parti, atat cu data inregistrarii, cat si intre parti. Șeful semnează contractul cu data înregistrării, iar angajatul după 2-3 zile cu data începerii lucrului, care coincide cu data din ordinul „Începe de la”. Dacă o astfel de variantă este admisibilă. Mulțumiri

Raspunsul avocatului:
un contract de munca se considera incheiat din momentul inceperii efective a indeplinirii atributiilor. omul a început să lucreze contract de angajareîncheiat. si continua cu.... -o astfel de formulare nu este nicaieri in lege. Acesta este șeful tău care își umple prețul. ar fi mai bine dacă ți-ai umplut fața [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 10] [Articolul 61] Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel , alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă, sau cu ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Salariatul este obligat sa inceapa indeplinirea atributiilor de munca din ziua specificata in contractul de munca. În cazul în care în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la data intrării în vigoare a contractului. În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Pavel Temirov

Perioada de probă. șeful refuză să pună o notă în carnetul de muncă că am lucrat pentru el. Motivând acest lucru prin faptul că nu am trecut de perioada de probă. este legal asta?

Andrei Leontenkov

Pot recupera ceva de la acești escroci? Cand aplicau pentru un loc de munca au spus ca salariul era de 10 mii. Au dat contractul sa semneze dupa o luna. perioadă de probăși s-a dovedit că oficial 5 mii. La început au plătit conform promisiunii, iar din martie i-au trimis pe toți în concediu administrativ. Am fost chemat la muncă la jumătatea lunii martie, dar salariul mi-a întârziat. Am refuzat să scriu o cerere de administrare de unul singur.

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii a fost deja încălcat împotriva dumneavoastră prin semnarea contractului la o lună după o perioadă de probă. În conformitate cu articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contract de muncă, sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. precizează: „La încheierea unui contract de muncă, acesta poate, prin acordul părților, să prevadă o condiție de testare a salariatului în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită”. Ați încălcat deja Codul Muncii al Federației Ruse de două ori. Mai mult, nu este clar ce contract a fost încheiat cu dumneavoastră. Va sfatuiesc sa contactati declarație de revendicare la judecata.

Boris Tsvetukhin

Este posibil să anulați un contract de muncă în ziua semnării, fără a aștepta 14 zile?

Raspunsul avocatului:
TU încă nu ai semnat un contract de muncă, ceea ce înseamnă că nu ai depus încă toate actele necesare pentru angajare. Fara semnarea unui contract de munca nu v-ati apucat de munca (luam varianta clasica, cand sunt indeplinite toate prevederile Codului Muncii), prin urmare, nu aveati obligatii legale unul fata de celalalt cu angajatorul. Adică actele sunt la tine și ești liber.

Anna Zaitseva

traducător independent. Obțin un loc de muncă ca traducător independent, adică voi face traduceri acasă și voi trimite pentru ce să primesc bani. Nu am scris la nicio firma, nu e contract de munca nicaieri.. e doar un fel de necaz... m-au dus la cativa si m-au adus in baza de date a traducatorilor, o sa traduc si ma vor plati pentru asta direct la firma, sau prin transfer, dar nimeni dintre ei nu vrea sa incheie un contract de munca.. ca nu am implorat toate firmele sunt la fel - nu incheiem contract de munca cu traducatori liberi !! Este legal asta?? cum sa fii? la urma urmei, nu vrei sa te desparti de munca doar din cauza refuzului de a fi executat pe baza unui contract... toata lumea spune in unanimitate ca un exemplu de onestitate este existenta lor indelungata (mai mult de 10 ani) pe piata muncii si inca nu au inselat pe nimeni platit .. e legal Oare nu exista contract cu traducatori independenti?

Raspunsul avocatului:
Încălcarea directă a Codului Muncii al Federației Ruse. Și despre: „... și nimeni nu a fost încă înșelat cu plata...” - fii sigur că tu personal vei fi primul. Combaterea unei asemenea aroganțe flagrante și a încălcării Legii este FOARTE DIFICIL. Conceptul de „freelancer” în prezent Legislația rusă NU E DISPONIBIL NU E ASIGURAT NU E PREVAZUT. Încercați să „obțineți un loc de muncă” în condițiile lor, apoi predați-le ca recipiente de sticlă parchetului și inspectoratului de muncă (la cea mai mică amenințare/suspiciune de încălcare a drepturilor dumneavoastră). Iată fragmente din Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 11. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii ... În cazurile în care instanța a stabilit că un contract de drept civil reglementează de fapt relațiile de muncă dintre un angajat și unui angajator, astfel de raporturi sunt aplicate prevederile legislatiei muncii si alte acte care contin norme de drept al muncii. Articolul 61 în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Salariatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă. Dacă în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, atunci salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.. .

Lydia Maksimova

Astăzi am scris olimpiada de drept și a apărut o întrebare dificilă (înăuntru). Maxim și Marina, în vârstă de 17 ani, au decis să se căsătorească, au un motiv întemeiat (care nu este scris). Marina este îngrijorată „familie tânără, din ce vom trăi?” iar Maxim răspunde „Conform constituției, părinții trebuie să ne asigure.” Are dreptate Maxim? Justifica

Vreau să renunț... ce ar trebui să fac? După ce am trecut de interviu, am fost angajat în privat companie de securitate ca „consultant”. Mi-au luat cartea de muncă și cererea de angajare. De asemenea, am semnat o lucrare prin care se spune că în 3 luni. Mă angajez să absolv școala de paznic, să obțin certificat și licență. Mi s-a spus că costul pregătirii la școala pentru agenți de securitate este de 4.000 de ruble. (pentru salariati) aceasta suma se scade din salariu. 6000 - în rest, Licența se eliberează gratuit (pentru angajați) 10 000 - în rest. PO plătește formarea angajaților parțial (prin acord), transferând bani către NOU DPO (Școala Gărzilor de Securitate) În cazul concedierii mai devreme de 3 luni. cei disponibilizați plătesc acești bani în totalitate. (adică este benefic pentru ei să tragă). Când am întrebat despre încheierea unui contract de muncă, mi-au spus asta mai târziu. . Nu am niciun document care să confirme faptul că lucrez în această organizație. După ce am început munca, câteva zile mai târziu mi s-a spus că îmi voi primi salariul la sfârșitul celei de-a doua luni pentru decembrie, deoarece transferurile lor trec prin Banca Moscovei și sunt mereu întârzieri. Din 15 ianuarie urmează să scriu o scrisoare de demisie și trebuie să primesc o adeverință. Există vreo modalitate de a vă proteja drepturile în această situație? Toate acestea sunt legale? Ar trebui să lucrez în cele două săptămâni stabilite? "

Eliberarea copiilor documentelor legate de muncă La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii prezentei cereri, să elibereze salariatului copii ale documentelor legate de muncă (copii de ordinul de angajare, ordinele de trecere la un alt loc de muncă, ordinele de concediere de la muncă; extrase din carnetul de muncă; certificate de salariu, privind primele de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, privind perioada de muncă la acest angajator etc. .). Copiile documentelor legate de munca trebuie sa fie certificate corespunzator si furnizate angajatului in mod gratuit. Articolul 136. Procedura, locul şi termenele de plată a salariilor... Salariile se plătesc cel puţin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă. ... Articolul 142. Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului prezentului Cod și altor legi federale. Notă. Codul penal al Federației Ruse stabilește răspunderea pentru neplata salariului pentru mai mult de două luni. În cazul unei întârzieri a plății salariului de peste 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate. Un angajat care a lipsit timpul de lucru la locul de muncă în perioada de suspendare a muncii, este obligat să meargă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului despre disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care salariatul merge la muncă. Articolul 80. Încetarea contractului de muncă la inițiativa unui salariat (la cererea sa) Salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care se stabilește o altă perioadă prin acest Cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajatorul din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Demiterea în acest caz nu se face,

Raspunsul avocatului:
Concediu medical Necesar cu siguranță - acesta este un document despre dizabilitate. Și atunci angajatorul va crede că mergeai pe undeva, nu ai vrut să lucrezi, așa că ai nevoie de concediu medical. iar ei plătesc conform acestei foi în funcție de câștigul mediu și de cât ați lucrat la locul de muncă. Acum s-a făcut adevărul că a devenit neprofitabil să se îmbolnăvească, ei plătesc un ban pentru concediu medical.

Julia Tarasova

Buna ziua. o întrebare referitoare la străini.. În companie lucrează doi cetăţeni ai Uzbekistanului. Acum s-au întors din vacanță și trebuie să refacă permisele de muncă. Vor ca locul de munca, adica firma noastra, sa fie inscris in permisul de munca. Pentru a face acest lucru, trebuie să le oferim de lucru. contract, dar cum îl putem încheia cu ei fără permis de muncă. Fie nu înțeleg ceva, fie nu am citit undeva despre asta)) mulțumesc.

În primul rând, semnezi un contract de muncă. Apoi muncitorul primește permisiunea. Apoi își începe îndatoririle.

Diana Ilyina

Simți cum te jefuiește GAZPROM sub acoperișul funcționarilor, procurorilor și judecătorilor? Recurs în casație împotriva deciziei Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă din 12 septembrie 2011. După ce a refuzat să satisfacă cererea, instanța, care este organul puterea statului, încalcă articolul 2 din Constituția Federației Ruse: nu recunoaște și nu protejează dreptul cetățenilor de a achiziționa gaz de rețea doar pe baza contract public alimentare cu energie (articolele 539-548 din Codul civil al Federației Ruse), ale căror norme de drept respectă pe deplin normele de drept ale altor articole (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) din Codul civil al Federației Ruse și legea „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”. În același timp, instanța permite Guvernului Federației Ruse, care este și o autoritate de stat, să încalce articolul 2 din Constituția Federației Ruse. „Regulile pentru furnizarea de gaze pentru a satisface nevoile interne ale cetățenilor” au fost scrise sub dictarea „specialiștilor” monopolului integral rusesc - SA „Gazprom”. Scopul principal al încălcării drepturilor cetățenilor care achiziționează gaze din rețea pentru uz casnic este obținerea de profituri în exces de la această organizație din cauza: 1 Taxe pentru o cantitate mult mai mare de gaz decât o consumă de fapt cetățenii. Acest lucru se realizează cu ajutorul unor standarde de consum de gaz umflate în mod deliberat, care se aplică nu numai unor consumatori care nu au contoare de gaz, ci și consumatorilor care au contoare de gaz. 2 Taxe pentru gaze care utilizează un coeficient de temperatură în creștere pentru unii consumatori ale căror dispozitive de contorizare sunt instalate în afara spațiilor încălzite. 3 Chitanța plății pentru serviciile suplimentare impuse consumatorilor de gaze prin termenii contractului (sigilarea dispozitivelor de contorizare, deconectarea și conectarea echipamentelor de gaze pe perioada absenței consumatorilor în spațiile de locuit), precum și „servicii” prestate fără consimțământul consumatorilor (deconectarea și conectarea echipamentelor de gaz „din vina consumatorului – pentru neîndeplinirea de către consumator a termenilor contractului). 4 A fi plătit pentru un serviciu de către întreținere echipamentele interne de gaze, care din categoria atribuțiilor unei organizații de furnizare a gazelor, care se realizează pe cheltuiala costului gazului consumat, a fost trecută în categoria suplimentară obligatorie. servicii cu plată. 5 Extorcare de datorii uneori inexistente (formate din cauza circumstanțelor de mai sus) în inexistente ordin judiciar(prin refuz unilateral de a-și îndeplini obligațiile - oprirea echipamentelor de gaze ale consumatorilor). Să restabilească drepturile încălcate ale cetățenilor - consumatori de gaze și să aducă relații juridice legate de achiziționarea de către cetățeni a gazelor din conducte pentru consumul intern, în conformitate cu normele legale stabilite de Constituția Federației Ruse, Codul civil al Federației Ruse și Legea „Cu privire la Protecția Drepturilor Consumatorului” este necesar și suficient: 1 În baza articolului 61 din Codul civil RF

Raspunsul avocatului:
În cazul în care salariatul nu a început efectiv să îndeplinească sarcinile de muncă în ziua începerii lucrului, angajatorul are dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă, care în acest caz va fi considerat neîncheiat. Anularea unui contract de munca este un drept, nu o obligatie a angajatorului. Mai mult, dacă în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia, salariatul se îmbolnăvește și primește un certificat de incapacitate de muncă, atunci acesta are dreptul de a beneficia de asigurare, adică invaliditate temporară. prestații (clauza 5, articolul 2, Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ) .

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări în 2019-2020.

Salariatul este obligat sa inceapa indeplinirea atributiilor de munca din ziua specificata in contractul de munca.

În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Comentariu la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii prevede că intrarea în vigoare a unui contract de muncă înseamnă că, din acel moment, părțile acestuia dobândesc drepturile și își asumă obligațiile prevăzute la articolele 21, 22 din Codul Muncii. Codul Federației Ruse și contractul de muncă.

În conformitate cu partea 1 a prezentului articol, un contract de muncă se consideră a fi intrat în vigoare, ca regulă generală, de la data semnării acestuia de către ambele părți - salariatul și angajatorul. O lege sau alt act juridic de reglementare poate stabili un alt moment pentru intrarea în vigoare a unui contract de muncă.

Părțile însele au dreptul să stabilească o altă dată pentru intrarea în vigoare a contractului de muncă, de exemplu, după o săptămână sau o lună de la data semnării acestuia. În cazul în care contractul de muncă cu salariatul nu a fost executat corespunzător, dar salariatul a început efectiv să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia, contractul de muncă se consideră a fi intrat în vigoare din ziua în care salariatul a fost efectiv admis la munca (a se vedea, de asemenea, comentariile la articolul 67).

In cazurile in care, prin acord intre salariat si angajator, termenul de intrare in vigoare a contractului de munca nu coincide cu ziua semnarii acestuia, contractul trebuie sa indice data exacta a intrarii in vigoare a contractului de munca semnat, i.e. zi, luna si an.

2. La încheierea unui contract de muncă, părțile stabilesc în acesta ziua de la care salariatul este obligat să-și înceapă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, adică. specificați o anumită zi, lună și an.

Dacă ziua începerii lucrului la încheierea contractului de muncă nu este definită, atunci angajatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului de muncă (de exemplu, dacă contractul de muncă a fost semnat de părți). la 1 martie 2009, atunci angajatul trebuie să înceapă munca la 2 martie 2009 .).

3. În conformitate cu partea 4 a articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse, cu comentarii în cazurile în care un angajat care a încheiat un contract de muncă nu a început să lucreze în potriveste ora(in ziua inceperii lucrarilor), angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de munca. Totodată, nu este obligat să afle motivul pentru care angajatul nu a venit la muncă. În practică, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de anulare a contractului de muncă chiar a doua zi după ziua în care salariatul trebuia să înceapă munca, dar nu a început. Cu toate acestea, poate face acest lucru la o dată ulterioară dacă angajatul nu a plecat la muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat.

Angajatorul nu suportă nicio obligație față de salariat în temeiul unui contract de muncă recunoscut ca anulat, cu excepția obligațiilor legate de asigurarea asigurărilor sociale obligatorii. Anularea unui contract de muncă, astfel cum este prevăzută în partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu îl privează pe angajat de dreptul de a beneficia de asigurare socială obligatorie, dacă evenimentul asigurat a avut loc în perioada din ziua în care contractul de muncă a fost încheiat până în ziua în care a fost anulat (vezi comentariile la articolul 183 ).

Anularea unui contract de munca nu poate servi ca un obstacol in calea incheierii unui nou contract de munca in cazul in care partile ajung ulterior la un acord cu privire la necesitatea intrarii in relatii de munca.

Textul integral al art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul este obligat sa inceapa indeplinirea atributiilor de munca din ziua specificata in contractul de munca.

În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Comentariu la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul prevede două circumstanțe alternative, la apariția cărora contractul de muncă intră în vigoare.

Ca regula generala, un contract de munca intra in vigoare de la data semnarii de catre angajat si angajator.

Totodată, un contract de muncă se consideră încheiat din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia.

Alte acte juridice de reglementare pot prevedea și alte condiții pentru intrarea în vigoare a unui contract de muncă.

Deci, de exemplu, în baza prevederilor părții 6 a art. 13.2 FZ „Pornit statut juridic cetăţeni străini în Federaţia Rusă" intrarea în vigoare a unui contract de muncă cu un specialist înalt calificat-cetăţean al unui stat străin este condiţionată de primirea unui permis de muncă de către acesta pe teritoriul Federaţiei Ruse. Prevederi similare sunt cuprinse în Articolul 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia un contract de muncă cu un cetățean străin sau cu un apatrid intră în vigoare nu mai devreme de ziua în care această persoană primește permisul de muncă.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 28 octombrie 2009 N 848 „Cu privire la condițiile suplimentare pentru încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu personalul militar care nu este trimis în pozitii militareîn organizațiile care desfășoară activități în interesul apărării naționale și securității statului și a statului federal institutii de invatamant superior învăţământul profesional„contractul de muncă cu astfel de militari intră în vigoare din ziua excluderii militarului de pe listele personalului unității militare.

În definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 18 februarie 2010 N 4-В09-54, se observă că faptul încheierii unui contract de muncă indică apariția unor raporturi legale de muncă între părți care preced apariția unui contract direct de muncă. relațiile de muncă și se încheie în momentul în care angajatul a început direct să implementeze munca care i-a fost atribuită funcția din contractul de muncă, iar angajatorul a permis salariatului să lucreze, care este factorul de formare a legii cu care părțile la un astfel de acord au adecvat drepturile munciiși responsabilități.

2. Contractul de munca este baza legala pentru a aplica pentru un loc de munca in conformitate cu.

În prevederile art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul împărtășește conceptele zilei în care este încheiat contractul și ziua în care angajatul este obligat să înceapă să-și îndeplinească functia muncii.

Ca regulă generală, un salariat este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă.

Atunci când salariatul este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii efective în muncă a salariatului ().

3. În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilit în conformitate cu Partea 2 sau Partea 3 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă.

Anterior, înainte de modificările aduse art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ, această regulă avea următorul conținut: „Dacă angajatul nu a început lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, atunci contractul de muncă este anulat."

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse nu prevede o perioadă săptămânală pentru stabilirea faptului de neîndeplinire de către un angajat a obligațiilor care decurg din contractul de muncă. Pentru a anula un contract de munca cu un salariat este suficienta o zi in care salariatul nu a inceput munca, chiar daca a fost prezent la locul de munca.

Un contract de muncă anulat se consideră neîncheiat și, prin urmare, nu atrage consecințe juridice.

Legiuitorul a reținut că anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

De exemplu, în cazul refuzului de a accepta spre examinare plângerea cetățeanului Toder V.N. pentru încălcarea drepturilor sale constituționale, Partea 4, art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, oferind angajatorului posibilitatea de a lua prompt cele necesare deciziile de personal, iar salariatului - prin acordarea dreptului de a refuza indeplinirea fara consecinte negative a conditiilor unui contract de munca deja incheiat si dreptul de a beneficia de asigurare sociala obligatorie daca exista temeiuri stabilite de lege, se urmareste realizarea unui echilibru de interesele angajatorului și ale angajatului, care este conditie necesara armonizarea relațiilor de muncă și nu poate fi considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale reclamantului (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iulie 2012 N 1313-O).

Un alt comentariu la art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse

1. La interpretarea momentului intrării în vigoare a unui contract de muncă este necesar să se determine ce constituie faptul intrării în vigoare a unui contract de muncă și care este raportul dintre momentul intrării în vigoare a contractului de muncă odată cu debutul a altor împrejurări care au şi semnificaţie juridică. Printre astfel de circumstanțe trebuie menționate: a) ziua semnării contractului; b) ziua începerii lucrărilor (); c) ziua în care salariatul este efectiv admis la muncă (art. 67 din Codul muncii).

2. În virtutea contractului de muncă, salariatul este obligat să lucreze conform unei anumite funcţii de muncă, cu respectarea regulilor programului intern de muncă, iar angajatorul este obligat să-i plătească salariul prevăzut şi să asigure îndeplinirea celorlalte condiţii ce decurg. din legislația muncii, din contractul colectiv (contractul) și acordul părților (a se vedea articolul 56 din Codul muncii și comentariul la acesta). Pe baza acestei definiții, trebuie recunoscut că intrarea în vigoare a unui contract de muncă înseamnă, în primul rând, apariția obligațiilor de mai sus pentru părțile sale, i.e. apariția unui raport de muncă. Această împrejurare, în special, înseamnă următoarele: a) din momentul intrării în vigoare a contractului, raportul juridic și de muncă care a luat naștere între salariat și angajator poate fi întrerupt numai în temeiul și în modul stabilit de legislația muncii. (a se vedea capitolul 13 din Codul muncii și comentariile la acesta); b) functia de indeplinire a atributiilor pentru care s-a incheiat contractul nu mai poate fi considerata vacanta - cu toate consecintele organizatorice si juridice ce decurg din acest fapt; c) un salariat, în calitate de parte într-un raport de muncă, poate fi trimis pentru pregătire, recalificare etc.; d) timpul de la intrarea în vigoare a contractului trebuie luat în calcul în perioada de serviciu necesară plecării. concediul de odihnă anual(a se vedea articolul 114 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

Totodată, intrarea în vigoare a contractului poate fi distanțată în timp din momentul începerii lucrărilor. În acest caz, o serie de drepturi și obligații ale părților, a căror apariție este asociată cu faptul începerii activitatea muncii salariat, la momentul intrării în vigoare a contractului de muncă rămân invalide.

Odată cu apariția unui raport de muncă între un salariat și un angajator, faptul că un contract de muncă intră în vigoare dă naștere și la alte consecințe juridice referitoare la alte entități. Din momentul intrării în vigoare a contractului de muncă începe calculul vechimii, se fac deduceri de către angajator la fondurile de stat relevante etc.

3. Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care legile federale, alte acte juridice de reglementare sau un contract de muncă (partea 1 a articolului comentat) nu prevede altfel. Astfel, dacă, ca regulă generală, ziua semnării contractului este și ziua în care intră în vigoare, atunci se stabilesc două excepții de la această regulă - data semnării și momentul intrării în vigoare a contractului pot să nu coincidă din cauza : 1) o prescripție directă a unei legi federale sau a unui alt act juridic de reglementare; 2) contractul de muncă încheiat.

4. În prezent reguli determina intervalul de timp dintre semnarea unui contract de munca si intrarea sa in vigoare, in principal in cazurile in care astfel de contracte sunt incheiate in domeniul proprietatea statului (controlat de guvern). Diferența de timp dintre încheierea unui contract de muncă și intrarea sa în vigoare se explică prin necesitatea coordonării contractului cu organul de conducere relevant.

După cum rezultă din partea 1 a articolului comentat, astfel de reguli pot fi stabilite exclusiv prin legile federale sau alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(5) O condiție pentru intrarea ulterioară în vigoare a unui contract de muncă poate fi stabilită în contractul însuși. Acest lucru este posibil în cazul în care munca pentru care este angajat salariatul nu este de natură continuă, ci are o frecvență cunoscută dinainte, iar părțile sunt interesate de continuarea cooperării. În acest caz, se pot încheia o serie de contracte de muncă odată, cu determinarea momentului intrării în vigoare a fiecăruia dintre ele. Un alt caz este încheierea unui contract de muncă într-o situație în care angajatorul nu are momentan un loc de muncă vacant, dar se știe sigur că acest post vacant va apărea în viitor.

Există două variante pentru stabilirea momentului intrării în vigoare a contractului de muncă. În cel mai evident caz, acest moment este asociat cu debutul unei anumite date. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să setați data exactă. De exemplu, este imposibil să se determine cu exactitate ziua în care o angajată însărcinată va intra în concediu de maternitate. În astfel de situații, este indicat să se asocieze momentul intrării în vigoare a contractului de muncă nu cu data exactă, ci cu producerea unui anumit eveniment. În exemplul nostru, va fi faptul că angajata merge în concediu de maternitate.

6. Din momentul semnării contractului, salariatul are dreptul de a primi garanție pentru asigurările sociale obligatorii în cazul unui eveniment asigurat.

Părțile au dreptul de a se retrage din contract în orice moment, formalizând refuzul lor reciproc printr-un acord scris. În ceea ce privește retragerea unilaterală din tratat, se ridică următoarele întrebări: a) este posibilă în principiu retragerea unilaterală; b) dacă este posibil, care este procedura acesteia; c) care sunt consecințele juridice ale retragerii unilaterale din contract? Respingerea unilaterală a unui contract care nici măcar nu a intrat în vigoare contravine principiului de bază al dreptului contractelor „contractele trebuie executate” și încalcă interesele părții opuse.

Angajatul se poate retrage din contract în orice moment înainte de intrarea lui în vigoare - o altă soluție la această problemă ar amenința apariția fenomenului muncii forțate, care este complet exclus. Problema procedurii ca un angajat să refuze un contract care nu a intrat în vigoare nu a fost soluționată prin lege, prin urmare, se poate recomanda să se determine procedura adecvată la încheierea unui contract. Posibilitatea impunerii angajatului a oricărui tip de răspundere legală, inclusiv disciplinară și patrimonială (sub forma, de exemplu, a unei penalități), în cazul refuzului nejustificat din contract, pare îndoielnică. O excepție este cazul când contractul este încheiat cu condiția obligației salariatului de a compensa costurile angajatorului suportate de acesta din urmă în legătură cu pregătirea salariatului (a se vedea articolele 207, 249 din Codul muncii și comentariile la acestea).

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul încheiat în orice moment înainte de intrarea lui în vigoare, însă, în raport cu el, contractul poate stabili răspunderea de natură proprietății pentru anularea nejustificată a contractului.

În sfârșit, intrarea în vigoare a contractului de muncă este exclusă din cauza apariției unor împrejurări cu caracter extraordinar, de exemplu, din lipsa unui eveniment cu apariția căruia a fost asociată intrarea în vigoare a contractului de muncă (a angajata nu intră în concediu de maternitate din cauza întreruperii sarcinii). Consecințele unor astfel de circumstanțe ar trebui stipulate și la încheierea unui contract de muncă.

7. Este necesar să se facă distincția între momentul în care iau naștere obligațiile (și drepturile) părților la contractul de muncă, i.e. intrarea in vigoare a contractului de munca, si momentul in care salariatul incepe sa-si indeplineasca efectiv atributiile. De exemplu, părțile pot specifica în plus data începerii lucrărilor la încheierea contractului; salariatul este obligat să înceapă exercitarea atribuţiilor de muncă din acea zi. În ciuda faptului că, în conformitate cu art. 57 Data începerii TC este condiție prealabilă din contractul de munca, dupa cum reiese din partea 3 a articolului comentat, aceasta conditie nu poate fi determinata de parti. În acest caz, obligația salariatului de a începe munca ia naștere în următoarea zi lucrătoare de la data intrării în vigoare a contractului. Prin urmare, alături de faptul că contractul de muncă a intrat în vigoare, are importanță juridică și faptul că s-a început munca.

La fel ca și în cazul intrării în vigoare a unui contract de muncă, faptul că prestarea muncii stipulate prin contract a început dă naștere la o serie de drepturi și obligații atât pentru părțile din raportul de muncă, cât și pentru terți. De exemplu, din acel moment se acumulează angajatul salariu angajatorul este obligat sa asigure salariatului conditii corespunzatoare de munca; la rândul său, angajatul intră de fapt sub puterea de master (normativă, directivă și disciplinară) a angajatorului.

8. In cazul in care salariatul nu si-a inceput munca in termenul prevazut de lege sau de contract din vina angajatorului, timpul in care salariatul nu si-a putut incepe munca trebuie considerat ca fiind nefunctie din vina salariatului. În acest caz, salariatul trebuie să notifice angajatorul în scris că este pregătit să înceapă munca, dar nu a primit-o (a se vedea articolul 157 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

Salariatul nu poate începe munca la ora prevăzută din motive care nu țin de acțiunile vinovate (inacțiunea) angajatorului. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă indiferent de vina salariatului, iar acesta are dreptul să facă acest lucru de la data intrării în vigoare a contractului, determinată conform regulilor stabilite de partea 2 sau 3 din articol comentat. Contractul de muncă anulat în acest caz se consideră neîncheiat.

În cazul în care salariatul nu a început munca din cauza invalidității temporare, acesta, în temeiul părții 4 a articolului comentat, are dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii raportului de muncă. contractul până la anularea acestuia.

9. Rezilierea contractului este un drept, nu o obligație a angajatorului. Prin urmare, în cazul în care salariatul nu și-a început munca la timp fără motive întemeiate, angajatorul are dreptul fie să anuleze contractul de muncă (fără a clarifica existența și conținutul acestor motive), fie, având în vedere contractul de muncă intrat în vigoare, să aducă angajat vinovat la răspundere disciplinară, inclusiv concedierea acestuia pentru absenteism conform regulilor stabilite de Codul Muncii (a se vedea articolele 81, 193 din Codul Muncii și comentariile la acestea). În acest din urmă caz, concedierea se efectuează fie din ziua în care salariatul a fost obligat să înceapă munca, fie, dacă salariatul a venit la muncă și a fost admis la muncă, din ultima zi de muncă.

10. Anularea contractului de munca se face prin ordin al angajatorului. O înregistrare corespunzătoare se face în cartea de lucru cu referire la partea 4 a articolului comentat și la ordinea corespunzătoare. Este logic să faceți o astfel de înscriere dacă o înscriere la încheierea unui contract de muncă a fost deja făcută în carnetul de muncă al angajatului: în caz contrar, înscrierea nu este necesară.

Anularea unui contract de muncă indică faptul că raportul de muncă nu a luat naștere efectiv din ziua în care ar fi trebuit să ia naștere. Astfel, momentul anulării contractului de muncă ar trebui să fie asociat cu data intrării în vigoare a acestuia.

11. Legiuitorul prevede o situație în care este posibil ca momentele intrării în vigoare a contractului și începutul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat să coincidă. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, contractul de muncă intră în vigoare din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia (pentru aceasta, a se vedea articolul 67 din Codul Muncii și comentariu la acesta). Astfel, faptul intrarii in vigoare a unui contract de munca si aparitia unui raport de munca este determinata nu de data formulata in contract, ci de actiunile partilor acestuia cu caracter concludent.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.