Numele documentului:
Numarul documentului:	101
Tipul documentului:
Organismul gazdă:	Guvernul Federației Ruse
Stare:	actual
Publicat:
Data acceptarii:	14 februarie 2003
Data de începere efectivă:	28 februarie 2003
Data revizuirii:	24 decembrie 2014

Despre programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitate

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

Despre programul de lucru lucrătorii medicali V
în funcţie de poziţia şi (sau) specialitatea acestora

Document modificat de:
Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 49 (Culegere de legislație Federația Rusă nr. 7, 14 februarie 2005);
(Legislația colectată a Federației Ruse, N 37, 09.10.2012);
(Portalul oficial de internet informații legale www.pravo.gov.ru, 30 decembrie 2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

În conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse

decide:

1. Stabiliți următorul program redus de lucru pentru lucrătorii medicali, în funcție de funcția și (sau) specialitate:

36 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 1;

33 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 2;

30 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 3;

24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii medicali care efectuează direct terapia gamma și iradierea gamma experimentală cu preparate gama în sălile și laboratoarele de manipulare radio.

2. Ministerului Sănătății al Federației Ruse împreună cu Ministerul Muncii și protectie sociala Federația Rusă să ofere clarificări cu privire la aplicarea acestei rezoluții.
(Clauză modificată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 49; astfel cum a fost modificată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 2012 N 882.

Prim-ministru
Federația Rusă
M. Kasyanov

Anexa N 1. Lista posturilor și (sau) specialităților lucrătorilor medicali, organizațiilor, precum și departamentelor, secțiilor, birourilor și condițiilor de muncă, muncă în care dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 36 de ore

Anexa nr. 1
la hotărârea Guvernului
Federația Rusă
14 februarie 2003
N 101

I. Spitale, secții, secții, cabinete infecțioase; dispensare dermatovenerologice, sectii, cabinete
Medic, inclusiv medicul - şeful structurii diviziuni (cu excepția statistician); in medie personalul medical (altul decât registrator medical arhiva, statistica medicala) și personalul medical junior		lucra direct pe îngrijiri medicale și îngrijirea pacientului
II. colonii de leproși
Medic, inclusiv medicul - şef al instituţiei unitate structurală; medical mediu și junior personal

III. Institutii medicale (spitale, centre, secţii, secţii) pentru prevenirea şi combaterea SIDA şi boli infecțioase, organizații de stat serviciul sanitar si epidemiologic si structural acestora divizii, precum și divizii structurale ale organizațiilor asistență medicală, inclusiv de specialitate diagnosticarea, tratarea, conducerea examinarea medico-legală și alte activități cu pacienții SIDA și HIV infectați
Medic, inclusiv medicul - Șeful organizației, unitate structurală	lucra direct pe diagnosticare și furnizare îngrijiri medicale pentru bolnavii de SIDA și infectați cu HIV; dirijarea examinarea medico-legală și alte lucrări cu bolnavii de SIDA și infectat cu HIV
Personalul de asistenta medicala	lucra direct pe îngrijiri medicale și serviciu pentru bolnavii de SIDA și infectat cu HIV; lucra la criminalistică examene şi alte lucrări cu bolnavii de SIDA si infectat cu HIV
Personal medical junior	lucra direct pe servicii și îngrijire a pacientului SIDA și HIV infectați

IV. Laboratoarele (departamente, departamente, grupe) ale organizațiilor sanitare și ale statului sanitar și epidemiologic servicii de diagnosticare de laborator a infecțiilor HIV
Medic, inclusiv medicul - Șeful organizației, unitate structurală; personalul de asistenta medicala	laborator de conducere analize de sânge și materiale, provenind de la bolnavi de SIDA şi infectat cu HIV
Personal medical junior	lucrează direct cu sângele și materiale ale bolnavilor de SIDA şi infectat cu HIV

V. Psihiatric (psihoneurologic), tratament neurochirurgical, narcologic și profilactic organizații, instituții, departamente, camere și birouri, instituţiile de servicii sociale şi structurale acestora departamente dedicate deservirii cetățenilor, bolnavi mintal, precum și instituțiile protecţie socială a persoanelor în situaţii extreme condiții fără un loc fix de reședință și ocupație
Medic, inclusiv medicul - (cu excepția medicului-statistician); personalul de asistenta medicala registrator medical arhivă) și medical junior personal	lucra direct pe îngrijiri medicale și îngrijirea pacientului

VI. Psihiatrie pentru copii (psiho-neurologice) organizații medicale și de prevenire, instituții, departamente, camere si birouri; instituții de servicii sociale populaţia şi subdiviziunile lor structurale, inclusiv pt surdo-orb-mut; case de copii (grupuri) pentru copii cu dizabilităţi central sistem nervosși tulburări mintale,  organizaţiile care implementează activități educaționale(grupuri),   pentru retardati mintal copii, copii cu leziuni ale sistemului nervos central si tulburare psihica
Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2014 N 1469.
Medic, inclusiv medicul - șef de departament, birou (cu excepția medicului-statistician); personalul de asistenta medicala (cu excepția statisticilor medicale, registrator medical arhivă) și medical junior personal	lucrează direct pentru îngrijiri medicale și îngrijirea pacientului

VII. Organizații de tratament și profilaxie cu fizioterapie, instituții, departamente, birouri
Doctor, mediu și junior personal medical	job full time in camere de hidrogen sulfurat şi băi de sulf; munca din plin zi de lucru în interior clinici cu noroi si turba si clinici de ozocherite
Medic și junior personal	munca legata exclusiv de prepararea artificială apă cu hidrogen sulfurat și analiza hidrogenului sulfurat și gazul acru hidrogen sulfurat și sulf căzi de baie, mixere, rezervoare, stații de pompare și capete foraje
Personal medical junior	lucrari de transport si incalzire murdărie și curățare prelate din namol terapeutic si ozocerit

IX. Statii de ambulanta (departamente), statii (departamente) de urgență și asistență medicală de urgență, secții medicale de urgență și consultanță asistenta spitalelor regionale, regionale si republicane
Medic superior al stației (departament) ambulanță, stație (departament) ambulanță și îngrijiri medicale de urgență gg. Moscova și Sankt Petersburg; paramedic sau asistent medical pentru primirea și transferul apelurilor echipa de vizitare a stației (departamente) de urgență medicală asistenta, statii (departamente) urgente si medicale de urgenta ajuta domnii. Moscova și Petersburg
Psihiatru; mijlocii si juniori personal medical	munca medicala asistență și evacuare a cetățenilor, bolnav mintal boli
Medic și junior personal	lucra direct pe evacuarea pacienților infecțioși

X. Organizaţiile statului serviciu sanitar si epidemiologic
medic, inclusiv doctor - lider, mijloc și personalul medical junior bacteriologice şi laborator virologic (ramuri); bacteriolog, virolog
Epidemiolog, asistent epidemiolog, dezinfectolog, instructor-dezinfector, inclusiv inclusiv capul departamente, medicale dezinfector, asistentă de cameră dezinfecție (inclusiv sef departament)	dezinfecție preventivă, dezinsecție, deratizare
epidemiolog, virolog, bacteriolog, inclusiv medic - șef al structurii personal medical	lucra direct cu traiul culturi (infectate animale): bruceloză, virală hepatită, hemoragică febră, febră galbenă, Febra Q și altele rickettioză, melioidoză, meningita, variola, ornitoza, poliomielita, psitacoză, mucusă, antrax, tifos, tularemie, stradă rabie și encefalită și în focare şi zone enzootice aceste boli
Medic, inclusiv medicul - şeful structurii diviziuni; mijlocii si juniori personal medical	lucrează în departamentul de deosebit de periculos infectii
asistent de laborator, instructor dezinfectant, dezinfector medical	lucrează în echipe entomologice pentru combaterea encefalitei transmise de căpușe și boli transmise de vectori
epidemiolog; mijloc şi personalul medical junior	lucru în observator și izolator punct de carantină sanitară
asistent de laborator	munca de gatit momeli de deratizare
Medic și junior personal	lucrează la evacuarea infecţioaselor bolnav
Instructor-dezinfector, dezinfector medical	lucrări de ambalare și depozitare dezinfectante
Epidemiolog, asistent epidemiolog, medic, medical mediu și junior personal bacteriologic laboratoarele centrelor stat sanitare si epidemiologice Servicii	lucra direct cu materialul care este infectat Mycobacterium tuberculosis

XI. Instituții anti-ciumă (centre, stații, departamente, departamente, laboratoare, institute)
Medic, inclusiv medicul - şeful structurii departamente (laboratoare, departament, filială); instructor dezinfectant, asistent de laborator; medical junior personal	lucrează în încăperi unde sunt patogene agenţi biologici din grupele I-II patogenitatea, precum și munca pe producție de produse medicale preparate imunobiologice

XII. Stații și secții de transfuzie de sânge
Medic, inclusiv medicul - şeful structurii diviziuni; mijlocii si juniori personal medical	recoltare, prelucrare pentru componentele netestate sânge; cercetare de laborator recoltat netestat sânge; munca de sacrificare produse cu pozitiv markeri pentru infectioase boli (HIV, hepatita B, C, sifilis) procesul de producţie şi carantina componentelor sanguine; munca la producerea de droguri sânge și înlocuitori de sânge

XIII. Instituţii medicale şi corecţionale pentru forţat tratamentul persoanelor care suferă de dependență de droguri și alcoolism cronic
Medic, inclusiv medicul - director de departament, cabinet; secundar medical personal (cu excepția personalului medical statistici) şi juniori personal medical

XIV. Organizații, instituții de sănătate și sociale servicii publice
Doctor, mediu și junior personal medical		lucru în camere de presiune și chesoane; lucrează în centre și departamente microchirurgie, plastic microchirurgie, microvasculară operatie de efectuat sub microscop (direct) operatii microchirurgicale pt replantarea degetelor, mâinii, segmente ale membrelor; lucrează în secţii şi secţii pentru pacienţi cu leziune a măduvei spinării și coloana vertebrală (coloana vertebrală bolnav); munca de colectare si procesarea sângelui, lucru în cutii
Dezinfector medical		lucru pe focal, camera si dezinfecție preventivă, dezinfestare, deratizare terapeutice şi profilactice instituţiilor

XV. Lucrul cu substanțe și surse radioactive radiatii ionizante 1. Lucrul cu raze X
Doctor, mediu și junior personal medical	Cu terapie cu raze X, expunere experimentală la raze X; munca direct legata de radioterapie folosind aplicatoare beta; lucru direct legat de difracția electronică și microscoapele electronice cu tensiune peste 30 kV

2. Lucrări la cercetare, transport, energie, pilot industrial, reactoare nucleareși prototip nuclear centrale electrice, acceleratoare și surse de neutroni
Doctor, mediu și junior personal medical	munca direct legata cu surse de neutroni (radiu-beriliu, poloniu-beriliu etc.);
	munca direct legata cu ciclotroni, betatroni, acceleratoare liniare și altele acceleratoare

XVI. Lucrați cu surse radioactive deschise
Doctor, mediu și junior personal medical	munca direct legata cu radioactiv deschis substanțe (producție, prelucrare, depozitare, ambalare, cercetare, aplicație și alte tipuri de muncă), a cărui activitate la locul de muncă locul corespunde cu III, II și I clasa de lucru; Loc de munca direct la gătit şi întreţinerea naturale şi băi artificiale cu radon

Anexa N 2. Lista posturilor și (sau) specialităților lucrătorilor medicali, organizațiilor, precum și departamentelor, secțiilor, birourilor și condițiilor de muncă, muncă în care dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 33 de ore

Anexa nr. 2
la hotărârea Guvernului
Federația Rusă
14 februarie 2003
N 101

I. Organizatii, institutii medicale si preventive (policlinici, ambulatori, dispensare, centre medicale, stații, sucursale, birouri)
	dirijarea ambulatoriu	exclusiv admiterea pacienţilor

Anexa N 3. Lista posturilor și (sau) specialităților lucrătorilor medicali, organizațiilor, precum și departamentelor, secțiilor, birourilor și condițiilor de muncă, muncă în care dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 30 de ore

Anexa nr. 3
la hotărârea Guvernului
Federația Rusă
14 februarie 2003
N 101

I. Organizații de tuberculoză (antituberculoză). îngrijirea sănătății și diviziile lor structurale; ateliere medicale și industriale (de muncă) la organizații de tuberculoză (antituberculoză); clinici (secții clinice) pentru pacienții cu tuberculoză medicală, științific, organizații educaționale; organizații care desfășoară activități educaționale (subdiviziuni),   pentru copiii cu tuberculoză; instituţiilor servicii sociale pentru populatie, destinate îngrijirea bolnavilor de TBC
(Numele astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 7 ianuarie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2014 N 1469.
Medic, inclusiv medicul - şef al instituţiei (departamente, birouri, laboratoare), mediu și junior personal medical

III. Instituţiile serviciu public medicale si sociale expertiza (biroul principal de expertiza medicala si sociala, Biroul de Expertiză Medicală şi Socială), derulând examinarea cetăţenilor bolnavi de tuberculoză
Medic, mijlociu și personal medical

VI. Lucrul cu substanțe și surse radioactive radiatii ionizante 1. Utilizarea substanţelor radioactive ca surse radiații gama
Doctor, mediu și junior personal medical	munca direct legata cu gamaterapie şi experimental radiații gama: munca in sectii pentru pacientii cu radioactiv suprapus droguri; munca legata de setări gamma

2. Raze X

Medic și medical mediu personal	munca direct legata cu diagnosticare cu raze X fluorografie; lucra la rotativ cu control vizual
radiografie asistentă, săli de fluorografie şi instalatii	cel puțin jumătate din muncă zi, direct legată de asistarea medicului in efectuarea muncii asupra diagnosticul cu raze X, fluorografie, pe unitate de radioterapie cu control vizual

Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitatea acestora (modificat la 24 decembrie 2014)

Numele documentului:	Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitatea acestora (modificat la 24 decembrie 2014)
Numarul documentului:	101
Tipul documentului:	Decretul Guvernului Federației Ruse
Organismul gazdă:	Guvernul Federației Ruse
Stare:	actual
Publicat:	Ziarul rus, N 33, 20.02.2003 Culegere de legislație a Federației Ruse, N 8, 24.02.2003 Aplicație către " ziar rusesc", N 16, 2003
Data acceptarii:	14 februarie 2003
Data de începere efectivă:	28 februarie 2003
Data revizuirii:	24 decembrie 2014

Codul Muncii stabileste obligatia de a tine evidenta timpului efectiv lucrat de fiecare dintre salariati. Acest punct important cu respectarea drepturilor lor - la urma urmei, munca suplimentară, munca pe timp de noapte sau în weekend, sărbătorile nelucrătoare ar trebui compensate. Medicii sunt o categorie aparte de muncitori: prelucrarea acestora poate afecta calitatea serviciilor oferite populatiei. Prin urmare, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe cerințele dreptul muncii referitor la durata muncii medicale. Astăzi vă vom spune ce tipuri de ore de lucru sunt posibile pentru lucrătorii medicali, câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze, în funcție de ce forme de documente este necesar să se țină evidența timpului efectiv lucrat.

Informații generale despre programul de lucru

Program de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să presteze obligatii de munca, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru (pauze speciale pentru încălzire și odihnă - articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauze suplimentare pentru hrănirea unui copil - articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, etc.). Durata normală a unui astfel de timp nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Pentru lucrătorii medicali art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un timp de lucru redus, ceea ce este normal pentru ei - 39 de ore pe săptămână. De asemenea, în funcție de funcție sau de specialitate, programul de lucru al medicilor este modificat de Guvernul Federației Ruse.

Pentru informația dumneavoastră. Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un timp de lucru redus pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână, de la 16 la 18 - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, lucrătorii care fac parte din grupa I cu handicap sau II - nu mai mult de 35 de ore, și pentru persoanele angajate în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase travaliu - nu mai mult de 36 de ore.

În special, pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101, sunt stabilite următoarele ore de lucru:

1. 36 de ore pe săptămână - pentru medici, mijlocii și juniori personal medical:

— spitale de boli infecțioase;

— dispensare pentru piele și venerice, colonii de leproși, unități medicale pentru prevenirea și combaterea SIDA;

— laboratoare care diagnostichează infecția HIV;

- unități sanitare psihiatrice (psiho-neurologice), neurochirurgicale, narcologice destinate să deservească cetățenii care suferă de boli psihice;

- unități de sănătate psihiatrice (psiho-neurologică) pentru copii, institutii de invatamant pentru copiii cu retard mintal;

— facilităţi de kinetoterapie;

- serviciul de stat de expertiză medicală și socială, care efectuează examinarea cetățenilor care suferă de boli psihice;

- posturi (secții) de urgență și asistență medicală de urgență, spitale regionale, regionale și republicane.

2. 33 de ore pe săptămână:

- ca medicii din unitățile sanitare (ambulatori, dispensare, centre medicale, secții, secții, cabinete) să efectueze numai internarea în ambulatoriu a pacienților;

– medicii si personalul paramedical al unitatilor si cabinetelor de tratament kinetoterapeutic cu zi intreaga de lucru pe generatoare medicale „UHF” cu o putere de peste 200 W;

— stomatologi, stomatologi ortopedici, stomatologi-terapeuți, stomatologi și tehnicieni (cu excepția medicilor stomatologi-chirurgi) ai instituțiilor și cabinetelor de sănătate dentară.

3. 30 de ore pe săptămână pentru medici, personalul paramedical și personalul medical junior:

— organizațiile de tuberculoză și antituberculoză (lor diviziuni structurale), instituții de servicii sociale pentru populație, destinate deservirii bolnavilor de tuberculoză;

- birou de expertiză medico-legală, secții patologice și anatomice, laboratoare, morgue care lucrează direct cu cadavre și material cadaveric;

- instituții ale serviciului de stat de expertiză medicală și socială care efectuează examinarea cetățenilor bolnavi de tuberculoză;

- organizațiile de îngrijire a sănătății atunci când lucrează la procurarea și conservarea sângelui cadaveric;

- atunci când se lucrează cu gammaterapie și radiații gamma experimentale în secții pentru pacienții cu preparate radioactive impuse, lucrări legate de instalațiile gamma;

- când se lucrează cu diagnosticare cu raze X, fluorografie, pe o unitate terapeutică rotativă cu raze X cu control vizual.

Notă. Asistentele de radiografie, sălile fluorografice și instalațiile ar trebui să lucreze 30 de ore pe săptămână, ajutând medicul cu diagnosticarea cu raze X și fluorografie cel puțin jumătate din zi de lucru.

4. 24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii medicali care efectuează direct terapia gamma și iradierea gamma experimentală cu preparate gama în sălile și laboratoarele de radiomanipulare.

Ore de lucru

Lucrătorii medicali pot lucra în diferite moduri - 5 zile saptamana de lucru cu două zile libere, program de lucru neregulat, lucru în ture, lucru cu fracțiune de normă etc.

Stabilirea unui regim de lucru este importantă din punct de vedere al repartizării normei de timp de lucru în perioada contabilă - o săptămână, lună, trimestru sau an. De exemplu, cu o săptămână de 40 de ore, durata muncii zilnice (în tură) nu trebuie să depășească 8 ore pe zi. Și cum se determină durata muncii zilnice (în tură) cu un timp de lucru redus? Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n ne va ajuta în acest sens. În special, pentru a determina durata schimbului (munca zilnică), este necesar să se împartă durata stabilită a săptămânii de lucru la 5 zile (paragraful 1). În consecință, durata schimbului de personal sanitar va fi:

- cu o săptămână de lucru de 39 de ore - 7,8 ore;

- la 36 de ore - 7,2 ore;

- la 33 ore - 6,6 ore;

- la 30 ore - 6 ore;

- la 24 de ore - 4,8 ore.

Pentru a calcula norma timpului de lucru pentru o perioadă contabilă, de exemplu, o lună, este necesar să împărțiți săptămâna lucrătoare la 5 (zile lucrătoare într-o săptămână) și să înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului celor 5. -zi lucrătoare săptămâna din această lună. Din rezultatul obținut este necesar să se scadă orele cu care timp de lucruîn ajunul sărbătorilor nelucrătoare. De exemplu, norma de program de lucru pentru luna decembrie 2013 va fi: (39 ore / 5 zile) x 22 zile. - 1 oră = 170,6. 39 de ore este durata normală de muncă pentru un lucrător medical, 22 este numărul de zile lucrătoare din decembrie, 1 oră este timpul cu care se reduce tura precedentă datei de 1 ianuarie (o sărbătoare legală).

Pe lângă un astfel de calcul al duratei muncii zilnice, merită luate în considerare cerințele Codului Muncii, ale cărui norme au fost deja definite. durata maxima lucrează pentru:

- salariati cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani - 5 ore, de la 16 la 18 ani - 7 ore;

- elevi institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în cursul anului universitar, cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 4 ore;

- persoane cu handicap - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare.

Dacă medicul este ocupat munca periculoasa sau munca în condiții de muncă periculoase, în cazul în care se stabilește un timp de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

În virtutea art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii zilnice (în tură) în comparație cu cea stabilită pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase poate fi mărită printr-un contract colectiv, sub rezerva maximului săptămânal. orele de lucru și standardele de igienă conditii de lucru.

Notă! Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră, iar dacă angajatorul are o săptămână de lucru de 6 zile, această durată nu poate depăși 5 ore (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Durata muncii (în ture) pe timp de noapte în baza art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse este, de asemenea, supus reducerii. Dar poate fi egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Acum să trecem la programul de lucru.

În instituțiile medicale, cel mai adesea se stabilesc următoarele ore de lucru:

1. Munca in ture - se lucreaza in 2, 3 sau 4 schimburi. Acest mod este introdus în cazurile în care durata proces de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și în scopul de a mai mult utilizare eficientă echipamente, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, se stabilește un regim de ture la stațiile de ambulanță, în secțiile de asistență medicală de urgență ale instituțiilor medicale, instituțiile medicale care asigură ambulanța de specialitate (sanitară și aviatică) îngrijire medicală. După cum știți, astfel de unități funcționează non-stop. Durata schimbului în acest caz poate fi de 8 ore pentru un mod de funcționare în trei schimburi sau de 12 ore pentru un mod de două schimburi. Principalul lucru este că se respectă norma orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau un an.

La munca in schimburi fiecare grupă de salariați trebuie să îndeplinească atribuții în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în ture, care se adoptă ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților și se aduce la cunoștința personalului cu cel mult 1 lună înainte.

Programul este elaborat în așa fel încât medicul, după ce a lucrat o tură, pleacă în vacanță, după care va lucra în altă tură. Uneori, programul de lucru este legat de datele lunii sau zilelor săptămânii: de exemplu, luni, miercuri, vineri - primul schimb, marți, joi, sâmbătă - al doilea.

Vă rugăm să rețineți că este posibil ca orele de lucru pentru o lună să nu se potrivească cu numărul normal de ore lucrate în aceeași perioadă dacă programul este trimestrial, semestrial sau anual. De exemplu, dacă norma de ore pentru un lucrător sanitar în trimestrul IV al anului 2013 este de 467 de ore, acesta poate lucra astfel:

Tabelul arată că, în ciuda discrepanței pentru luni individuale dintre numărul normal de ore de lucru și numărul de ore de lucru conform programului, în general, întreaga normă de timp a fost elaborată pentru perioada contabilă.

Destul de des, lucrătorii medicali lucrează conform programului la fiecare trei zile sau primul schimb în zilele pare ale lunii, al doilea - în zilele impare. Acesta este schimb de lucru? Nu, acest mod de funcționare nu este interschimbabil, deși pentru el sunt întocmite și programe. Este mai mult un program flexibil.

2. Program de lucru flexibil. Acest mod de operare este prevăzut la art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în acest regim, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (în tură) se stabilește prin acordul părților. În același timp, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul elaborează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună etc.). Reamintim că norma timpului de lucru pentru o lună, un trimestru, o jumătate de an sau un an este calculată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n.

3. Sarcina la domiciliu - sejurul unui asistent medical organizatie medicala acasă în așteptarea unui apel la serviciu (pentru a oferi îngrijiri medicale în regim de urgență sau de urgență).

La luarea în considerare a timpului efectiv lucrat de un angajat al unei organizații medicale, se ia în calcul timpul de serviciu la domiciliu în cuantum de 1/2 oră timp de muncă pentru fiecare oră de serviciu (articolul 350 din Codul muncii). Federația Rusă). Durata totală a programului de lucru al unui lucrător medical, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească norma de program pentru perioada corespunzătoare.

În plus, pentru anumite categorii de lucrători medicali se pot aplica și alte moduri de funcționare.

Lucru cu fracțiune de normă. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, prin acord între un angajat și un angajator, o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (tură) sau cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât în ​​momentul angajării, cât și ulterior. Adică, angajatul va lucra nu 5 zile pe săptămână, ci, de exemplu, 3, sau durata zilei sale de lucru nu va fi de 7,2 ore, ci de 5.

Rețineți că angajatorul nu va putea refuza instituirea unui astfel de regim de lucru pentru o angajată însărcinată, precum și pentru o angajată dacă:

- unul dintre părinți (tutori, curatori) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);

- o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.

Remunerația unui salariat care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul muncii prestate de acesta. În același timp, o astfel de muncă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Program de lucru neregulat. Acesta este un mod special de muncă, în conformitate cu care angajații individuali pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor lor. functiile munciiîn afara programului lor de lucru. Dar acest mod de operare nu poate fi stabilit de niciun lucrător sanitar. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților și, de regulă, cuprinde șefii instituțiilor medicale - medici-șefi și adjuncții acestora, ca precum și asistenții medicali seniori.

Acordați atenție faptului că, în orice mod, un angajat medical poate avea ore suplimentare - ore suplimentare.

Urmărirea timpului

Deoarece acumularea salariilor (de exemplu, pentru munca suplimentară sau munca pe timp de noapte) și acordarea anumitor garanții și compensații (de exemplu, laptele este eliberat numai în zilele de angajare efectivă la locul de muncă cu condiții dăunătoare travaliu), este important să se țină o evidență a acestuia.

Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 15 decembrie 2010 N 173n a aprobat formularele de pontaj pe care instituțiile medicale ar trebui să le folosească pentru a înregistra timpul de lucru:

- formular 0301008 - fisa pontaj;

- formular 0504421 - pontaj si salarizare.

Bilanțul în formularul 0504421 se menține de către persoane desemnate prin ordin pentru instituție, lunar pentru întreaga instituție medicală sau în contextul diviziilor structurale (departamente, secții, facultăți, laboratoare etc.), divizii separate (filiale). Foaia de pontaj se deschide lunar cu 2-3 zile înainte de începerea perioadei de facturare pe baza foii de pontaj a lunii precedente.

Notă! În fișa de pontaj a formularului 0504421, doar cazurile de abateri de la utilizare normală programul de lucru stabilit prin regulamentul intern al muncii. În jumătatea superioară a liniei, pentru fiecare angajat care a avut abateri de la utilizarea normală a programului de lucru, se înregistrează orele de abateri, iar în jumătatea inferioară - legenda abaterilor. În partea de jos a liniei, sunt înregistrate și orele de funcționare pe timpul nopții.

Dacă un angajat are institutie medicala două tipuri de abateri într-o zi (perioada), partea inferioară a liniei este scrisă ca o fracție, al cărei numărător este - simbol tipul abaterilor, iar numitorul este orele de lucru. Dacă într-o zi sunt mai mult de două abateri, se repetă numele angajatului din buletinul de calificare.

Amintiți-vă că notele din buletinul de calificare cu privire la motivele absenteismului, lucrului cu fracțiune de normă sau în afara programului normal de lucru se fac pe baza documentelor întocmite în mod corespunzător (certificat de handicap, certificat de îndeplinire a statului sau îndatoririle publice, avertisment scris de nefuncționare, acordul scris al salariatului la efectuarea de ore suplimentare în cazurile stabilite de lege etc.).

La sfârșitul lunii, salariatul responsabil cu menținerea foii de pontaj în formularul 0504421 determină numărul total de zile (ore) de absențe, precum și numărul de ore după tipul de ore suplimentare (înlocuire, muncă în concediu, muncă noaptea etc.) cu înscrierea lor în coloanele corespunzătoare (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Fișa de pontaj completată este semnată de persoana însărcinată cu întreținerea acesteia.

Pentru informația dumneavoastră. Foaia de pontaj din formularul 0301008 repetă de fapt forma foii de pontaj T-13, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1. Unele instituții nu folosesc acest formular, făcând referire la rezoluția menționată anterior, în conformitate cu paragraful 2 din care prezentul formular instituţiile bugetare nu se aplica. Cu toate acestea, până la adoptarea unei noi forme de fișă de pontaj pentru instituțiile de stat (municipale), poate fi utilizată și fișa de pontaj din formularul 0301008.

Foaia de pontaj completata se depune la departamentul de contabilitate pentru decontari in coloanele corespunzatoare. După aprobarea conducătorului instituției, fișa de pontaj este utilizată pentru întocmirea statelor de plată (f. 00504401) sau a statelor de plată (f. 0301010).

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru

În manuale și articole din mass-media, puteți citi că contabilitatea timpului de lucru poate fi zilnic (numărul de zile lucrate pe lună este supus contabilității, deoarece durata muncii este aceeași, iar munca care depășește această durată este recunoscută ca ore suplimentare), săptămânal (se aplică dacă, în funcție de specificul muncii se poate respecta doar durata acesteia săptămânală, iar timpul zilnic de muncă sau tură este reglementat prin program) și rezumat. Primele două tipuri nu sunt reglementate de lege, dar să vorbim puțin mai mult despre contabilitatea rezumată.

Notă. În cazul contabilizării sumare a timpului de lucru, perioada contabilă nu poate depăși un an.

Contabilitatea rezumată a timpului de muncă se introduce atunci când, din cauza condițiilor de producție (muncă) din ansamblul instituției sau în efectuarea anumitor tipuri de muncă, timpul de lucru zilnic sau săptămânal determinat pentru această categorie de lucrători nu poate fi respectat. (Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). La stabilirea unui astfel de regim contabil, trebuie reținut că durata timpului de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși 1 an.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați. Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială (în schimburi) și (sau) pe săptămână de lucru cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se reduce în mod corespunzător.

Procedura de introducere a contabilizării rezumative a timpului de lucru este stabilită de reglementările interne ale muncii și este relevantă în principal acolo unde există muncă în schimburi sau program flexibil de lucru.

În conformitate cu articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30, Art. 3616) și clauza 5.2.78 din Regulamentul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2010 N 337 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 21, Art. 2603; N 26, Art. 3350) , Eu comand:

1. Stabiliți pentru lucrătorii pedagogi, în funcție de funcție și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile muncii lor, durata programului de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru cota salarială) în conformitate cu anexa la aceasta comanda.

2. Prezentul ordin intră în vigoare de la data intrării în vigoare a decretului Guvernului Federației Ruse privind recunoașterea ca nulitate a decretului Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 N 191 „Cu privire la durata de muncă. ore (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, nr. 14, art. 1289; 2005, nr. 7, art. 560; 2007, nr. 24, art. 2928; 2008, nr. 34, Art. 3926).

ministrul A. Fursenko

Aplicație

Programul de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) al lucrătorilor pedagogi

Durata timpului de muncă (normă de ore de muncă pedagogică pentru salariul) pentru personalul didactic se stabilește pe baza unui timp de muncă redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.

Lucrătorii pedagogi, în funcție de funcție și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile muncii lor, se stabilesc:

1. Program de lucru:

36 de ore pe săptămână:

angajați din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) de specialiști;

educatori superiori ai institutiilor de invatamant prescolar, institutiilor de invatamant educatie suplimentara copii și orfelinate;

profesori psihologi, educatori sociali, profesori-organizatori, maeștri pregătire industrială, consilieri seniori, instructori de muncă;

metodologi, metodologi seniori ai instituțiilor de învățământ;

tutori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția tutorilor angajați în domeniul învățământului profesional superior și suplimentar);

şefii de educaţie fizică ai instituţiilor de învăţământ care implementează programe educaționaleînvățământul profesional primar și secundar profesional;

profesori-organizatori ai elementelor de bază ale siguranței vieții, pregătire pre-conscripție;

instructori-metodologi, instructori superiori-metodologi ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii de profil sportiv;

30 de ore pe săptămână - pentru educatorii superiori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii).

2. Norma orelor de muncă didactică pentru rata salarială (parte normalizată a muncii pedagogice):

18 ore pe săptămână:

cadrele didactice din clasele 1-11 (12) din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale generale (inclusiv programe educaționale speciale (corecționale) pentru elevi, elevi cu dizabilități);

cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din astfel de instituții de învățământ care au o normă de ore de predare pentru o cotă salarială de 720 de ore pe an);

profesori de discipline speciale 1-11 (12) clase ale instituţiilor de învăţământ muzical, artistic;

profesori din clasele 3-5 din școlile de învățământ general muzical, artistic, coregrafic cu termen de studiu de 5 ani, clasele 5-7 din școlile de artă cu termen de studiu de 7 ani (școli de muzică, artă, coregrafică și alte școli pentru copii) ), clasele 1-4 ale școlilor de artă pentru copii și școlilor de învățământ artistic general cu termen de studiu de 4 ani;

profesori de învățământ suplimentar, profesori superiori de învățământ suplimentar;

instructori-profesori, formatori-profesori superiori ai institutiilor de invatamant de invatamant suplimentar pentru copii de profil sportiv;

profesori limbă străină instituții de învățământ preșcolar;

logopezi ai instituțiilor sanitare și de asistență socială;

24 de ore pe săptămână - profesori din clasele 1-2 din școlile de învățământ general muzical, artistic, coregrafic cu termen de studiu de 5 ani, clasele 1-4 de muzică pentru copii, artă, școli coregrafice și școli de artă cu 7 ani. termenul de studiu;

720 de ore pe an - pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional.

3. Norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială:

20 de ore pe săptămână - profesori-defectologi, profesori-logoped, logopezi;

24 de ore pe săptămână - directori muzicali și acompaniști;

25 de ore pe săptămână - pentru educatorii care lucrează direct în grupuri cu elevi (elevi, copii) cu dizabilități;

30 de ore pe săptămână:

instructori de educație fizică;

educatori în școli-internat, orfelinate, grupuri after-school, internate în instituții de învățământ general (internat), instituții de învățământ special pentru copii și adolescenți cu comportament deviant, instituții de învățământ preșcolar (grupe) pentru copii cu intoxicație tuberculoasă, instituții de sănătate și servicii sociale;

36 de ore pe săptămână - pentru educatorii din instituțiile de învățământ preșcolar, grupuri preșcolare instituții de învățământ și instituții de învățământ pentru copiii preșcolari și mai mici varsta scolara, în instituțiile de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii, în căminele instituțiilor de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional, alte instituții și organizații.

Note.

1. Durata timpului de lucru al lucrătorilor pedagogici include munca de predare (educativă), educațională, precum și alte activități pedagogice prevăzute pentru calificări pe funcții și trăsături ale regimului timpului de muncă și al timpului de odihnă al salariaților pedagogi și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ, aprobat în modul prescris.

2. Norma orelor de muncă pedagogică și (sau) didactică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi se stabilește în ore astronomice. Pentru cadrele didactice, lectori, profesori de învățământ suplimentar, profesori superiori de învățământ suplimentar, formatori-profesori, formatori-profesori superiori, norma de ore de activitate didactică pentru cota salarială include lecțiile (clasele) pe care le desfășoară, indiferent de durata acestora, și pauze scurte (schimbări) între ele.

3. Pentru munca didactică (pedagogică) prestată cu acordul lucrătorilor pedagogi care depășește norma de oră stabilită pentru cota salarială, plata suplimentară se face în conformitate cu cota salarială primită într-o singură sumă.

4. Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura o încărcătură academică în cuantumul corespunzătoare normei de ore de activitate didactică pentru o rată de salarizare pe săptămână li se garantează plata integrală a cotei de salarizare, cu condiția ca acestea să fie completate la norma de ore stabilită. a altuia munca pedagogică in urmatoarele cazuri:

profesori din clasele 1-4 la transferarea lecțiilor de predare a unei limbi străine, muzică, Arte vizualeȘi educație fizică profesori de specialitate;

profesori din clasele 1-4 din instituțiile de învățământ general din mediul rural cu limba de predare maternă (non-rusă), care nu au pregătire suficientă pentru a conduce lecții de limba rusă;

profesori de limba rusă în mediul rural scoli de invatamant general cu limba de predare nativă (non-rusă);

profesori de cultură fizică ai instituțiilor de învățământ general rural, profesori de limbă străină ai instituțiilor de învățământ general situate în satele întreprinderilor de exploatare forestieră și rafting și întreprinderilor chimice silvice.

5. Cadrele didactice, precum și cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din astfel de instituții de învățământ care au o normă de ore de predare pentru o cotă salarială de 720 de ore pe an) , care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar, încărcătura de studii este redusă față de volumul de studii stabilit la începutul anului universitar, până la sfârșitul anului universitar, precum și în timpul concediului de odihnă care nu coincide; cu concediul anual principal plătit prelungit, se plătesc următoarele:

salariu pentru numărul efectiv de ore rămase de muncă didactică, dacă depășește norma de ore de predare pe săptămână, stabilită pentru cota salarială;

salariu în cuantumul cotei lunare, dacă volumul sarcinii didactice înainte de reducerea acesteia corespundea normei de ore de predare pe săptămână, stabilită pentru cota salarială, și dacă nu pot fi încărcate cu alte lucrări pedagogice;

salariul stabilit înainte de scăderea sarcinii didactice, dacă acesta a fost stabilit sub norma orelor de predare pe săptămână, stabilită pentru cota salarială, și dacă nu pot fi completate cu alte activități pedagogice.

Cu privire la reducerea sarcinii didactice în timpul anului universitar și la încărcarea suplimentară a altor lucrări pedagogice, profesori trebuie anunțat cu cel puțin două luni înainte.

6. Cadrelor didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional, pentru care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar, sarcina didactică este redusă față de încărcătura didactică stabilită la începutul cursului universitar. anul universitar până la sfârșitul anului universitar, precum și în timpul concediului de odihnă care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit, salariile se plătesc în cuantumul stabilit la facturarea la începutul anului universitar.

Program de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte actele juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de generare. politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program redus de muncă

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilite de Guvern al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Durata timpului de muncă a studenților instituțiilor de învățământ cu vârsta sub optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil cu vârsta sub optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de sarbatoare, prelucrarea este compensata prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pt. peste orar.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu handicap, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(modificat prin Legile federale nr. 97-FZ din 24.07.2002, nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor de muncă, posturilor acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, să implice salariatul la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un acord colectiv, acorduri, reguli, un contract de muncă (denumit în continuare durata timpului de muncă stabilită pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate atrage deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajatorul, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) în producție muncă temporară pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 7 decembrie 2011, în vigoare de la 1 ianuarie 2013, în clauza 2 a părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „ sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,".

2) în producţia publicului munca necesara eliminarea circumstanțelor neprevăzute care încalcă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada pentru care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamentelor interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite în Codul Muncii timpul de lucru.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Legislație

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească program redus de lucru, se aprobă 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plata, în weekend și sărbători.

Standardele RW

Se disting următoarele limite de timp:

• Saptamana de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu un RV redus - 24, 35 sau 36.
• Schimbare. concept tura de muncă include timpul după care lucrătorii angajați în aceeași procesul muncii, înlocuiți unul pe altul. Se întâmplă zi și noapte. Când se lucrează în ture, uneori există o nuanță precum incapacitatea de a reduce durata schimbului atunci când este furnizat (de exemplu, într-o zi înainte de vacanță). Atunci acest timp se consideră procesare și se plătește în conformitate cu normele orelor suplimentare sau se compensează prin prevedere. Plată tura de noapte(de la 22.00 la 06.00) are loc la un ritm crescut, care este aprobat de angajator.
• Zi de lucru. Ora din timpul zilei în care se efectuează munca. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioadă contabilă. Ore lucrate pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un sfert sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să corelați orele cu standardele stabilite de lege. Acesta este un fel de control asupra normei RW.
• Limita de angajare. Limita de angajare stabilita prin lege. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din norma RW pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea pentru RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple pentru calcularea orelor de lucru

Calcularea timpului de lucru are în vedere un numar mare de factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și rezumat. Acesta din urmă implică un program de schimb.

În plus, atunci când se contabilizează RW, sunt furnizate următoarele:

• tip de săptămână de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a activității de muncă;
• ora la care lucrarea a fost începută și terminată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• prezența sărbătorilor, când se reduce durata zilei de muncă.

Calcul lunar

În general, calculul RV pentru o lună cu o perioadă de cinci zile se face după următoarea formulă:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 oră x Eficiență, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RV pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Deci, cu o săptămână de 40 de ore, va rezulta: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: orele maxime de lucru în octombrie 2019 nu ar trebui să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o perioadă de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. Împărțiți 168 la 26 timp de aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, o zi de lucru de 7 ore este folosită pentru o săptămână de lucru de șase zile, iar înainte de weekend este redusă la 5 ore.

În ajunul unei sărbători cu zi lucrătoare de cinci zile, ziua de lucru se reduce cu o oră, o zi lucrătoare de șase zile nu poate fi mai mare de cinci ore.

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valori obligatorii. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor de sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RW pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie luat în considerare faptul că anul este bisect, iar în el sunt 366 de zile.Sunt 247 de zile lucrătoare.Sfârâturi de săptămână și sărbători - 119. În acest an sunt doar două zile pre-sărbătoare.

Calculând conform formulei (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în considerare o săptămână formată din 36 de ore, atunci un an se va dovedi a fi 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, respectiv, 1183,6 ore de RV.

Calcul cu program de ture

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea sumară este utilizată pentru programele de schimb, vacanțele și aprobarea.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este egalizat pentru o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde se introduce contabilitatea sumară, iar un sfert este luat la calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie 2019 inclusiv.

Dintre ei:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule se vede că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Persoana detașată îndeplinește o misiune oficială, și nu o funcție proprie determinată de contractul de muncă.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul Muncii.

Durata RV în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

• natura postului;
• conditii de executie;
• modul gazdă.

Atunci când recrutați pentru o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RV cu un program în trei zile

Un astfel de program este denumit fie lucru în schimburi, fie muncă în program flexibil. În acest caz, norma de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinită. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi prelucrarea va fi compensată prin defect.

Decontare la rata parțială

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul este următorul:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de cinci zile - 30 împărțit la 5, se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (numărul de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, februarie 2019 are 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat în 5 zile pentru 2 ore și 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20. Se dovedește 40 de ore pe lună.

Licitați	Ore pe săptămână	Ore pe lună (februarie 2019 este luată ca exemplu)
0,3 mize	12	48
0,4 mize	16	64
0,5 pariuri	20	80
0,6 rate	24	96

Cu o rată incompletă, poate fi setată