De ce se stabilesc concedii suplimentare pentru directori? Cine are dreptul la concediu suplimentar anual plătit. Concediu de maternitate suplimentar

Alte răspunsuri

Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite

Sunt oferite vacanțe anuale suplimentare plătite. angajații cu program de lucru neregulat

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Este necesar să se acorde atenție faptului că Lista prevede acordarea de concedii suplimentare în zile lucrătoare. Cum se transformă numărul de zile lucrătoare în zile calendaristice? În acest caz, este necesar să vă ghidați după scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 februarie 2002 nr.

Nr. 625-BB, în care exemplul arată metodologia de conversie a zilelor lucrătoare de concediu în zile calendaristice. Dacă concediul acordat salariatului este calculat (în totalitate sau parțial) în zile lucrătoare (de exemplu, concediu acordat pentru trecut, concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă etc.), atunci durata concediului anual plătit trebuie calculată după cum urmează: de la data începerii concediului (de exemplu, 1 martie 02), un anumit număr de zile din concediul principal în calendar zilele (28 de zile calendaristice) sunt luate în considerare și apoi un anumit număr de zile de concediu suplimentar în zile lucrătoare pe 6 zile saptamana de lucru(de exemplu, 12 zile lucrătoare de concediu pentru condiții de muncă dăunătoare) și se stabilește data ultimei zile de concediu (în exemplul nostru, aceasta este 04/12/2002). După aceea, perioada totală de vacanță (de la 03/01/02F la 04/12/02) este convertită în zile calendaristice (în exemplul nostru, 42 de zile calendaristice; o vacanță nelucrătoare pe 8 martie, care se încadrează în perioada de vacanță, nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de concediu și nu este luată în considerare) . Numărul de zile calendaristice rezultat va fi durata totală a concediului anual plătit.

În ordinul (sau în secțiunea ordinului) privind acordarea concediului suplimentar angajatorului, este necesar să se indice acordarea concediului în zile calendaristice .

În perioada de serviciu, acordarea dreptului la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase munca, este inclus doar timpul lucrat efectiv în condițiile adecvate (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, această vechime nu include: timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu legile federale, și-a păstrat locul de muncă (poziția), inclusiv timpul plătit anual. 3 zile suplimentare pentru concediu timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior; alte perioade de timp prevăzute de contractul colectiv, contractul de muncă sau actul de reglementare local al organizației.

Instrucțiunea de la alin. 2, clauza 8 prevede că se acordă concediu suplimentar complet conform Listei lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și salariaților, dacă aceștia au lucrat efectiv în industrii, ateliere, profesii și funcții în cursul anului de lucru cu condiții dăunătoare lucrează cel puțin 11 luni. Aceasta înseamnă că salariatul, în conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a folosi concediu suplimentar imediat după șase luni de activitate continuă în această organizație, dar nu complet, ci proporțional cu orele lucrate.

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește un mecanism pentru calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar (a se vedea decizia Curtea Supremă de Justiție RF din 15 aprilie 2004 Nr. GKPI 2004-481). Alineatul 10 din Instrucțiuni definește o astfel de procedură și este supusă aplicării în temeiul părții 1 a art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse. La calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar sau la plata unei compensații pentru aceasta proporțional cu timpul lucrat, numărul de luni întregi de muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare se determină prin împărțirea numărul total de zile de muncă în cursul anului cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare. În același timp, restul zilelor, care este mai puțin de jumătate suma medie lunară zilele lucrătoare sunt excluse din calcul, iar restul zilelor, care reprezintă jumătate sau mai mult din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, se rotunjește la o lună întreagă.

În contul timpului lucrat în producții, magazine, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listă, se iau în calcul numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită pentru angajații acestei producții, magazin, profesii sau posturi. La înscrierea în Lista: „angajat permanent” sau „munc permanent”, numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții se iau în calcul din timpul lucrat în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listați munca cu normă întreagă stabilită pentru angajații unei anumite producții, atelier, profesie sau post (clauza 12 din Instrucțiune).

De precizat că, dacă un salariat are dreptul la concediu suplimentar din cauza unor condiții de muncă dăunătoare din mai multe motive, concediul se acordă pe unul dintre aceste motive (clauza 18 din Instrucțiune). Această prevedere ar trebui interpretată în favoarea angajatului, adică dacă salariatului i se asigură concediu suplimentar din mai multe motive durată diferită, angajatorul trebuie să-i acorde concediul mai lung dintre cei doi.

· Angajații a căror muncă este asociată cu particularitățile performanței muncii ( caracter special muncă). Lista categoriilor de angajați cărora li se acordă concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 2 Art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează că lucrătorii din transporturi, comunicații și altele pot avea o natură specială a muncii și că caracteristicile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale acestor lucrători sunt, de asemenea, determinate în modul stabilit de Guvern. a Federației Ruse. În conformitate cu aceste norme, Guvernul Federației Ruse, prin Decretul nr. 877 din 10 decembrie 2002 „Cu privire la particularitățile regimului programului de lucru și al perioadelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu natură specială a muncii”, a stabilit că caracteristicile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu natura specială a muncii sunt determinate de autoritățile executive federale relevante în acord cu Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă și Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

În prezent, pe baza paragrafului 13 din Decretul președintelui Federației Ruse din 9 martie 2004 nr. 314 " Despre sistemul și structura organelor executive federale”(modificat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 20 mai 2004 nr. 649) în locul Ministerului Sănătății al Federației Ruse desființat și al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății și S-a format Dezvoltarea Socială a Federației Ruse, care a fost transferată în funcțiile de adoptare a actelor juridice de reglementare în domeniul stabilit de activitate al ministerelor desființate. În consecință, acum autoritățile executive federale trebuie să stabilească specificul orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători care au o natură specială a muncii în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

· Lucrători cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că în organizațiile finanțate din buget federal, procedura și condițiile pentru acordarea concediului suplimentar anual plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul subiectului Federația Rusă, - organisme ale subiectului Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - organisme administrația locală. În alte organizații, salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă anual concediu suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. În cazul în care un astfel de concediu nu este acordat, prelucrarea peste programul normal de lucru, cu acordul scris al salariatului, este compensată ca muncă suplimentară.

De menționat că, în conformitate cu art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse program neregulat de lucru- un mod special de muncă, în conformitate cu care angajații individuali pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea activității lor; functiile munciiîn afara programului normal de lucru. Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.

cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la suplimentare

concediu și program scurt de lucru, aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și

Procedura de aplicare a Listei este determinată de instrucțiunile aprobate prin Decret

Lista conține numele profesiilor și posturilor lucrătorilor din producție,

ateliere care efectuează lucrările expres prevăzute de Listă. În capitolul

profesiile generale pentru toate industriile sunt cele care dau dreptul la

vacanță, indiferent de atelier, producție în care este angajat angajatul. Pentru fiecare

profesie ocupanta, posturi Lista stabileste durata aditionalului

sărbători. Acesta variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare. Durata indicata

concediul este garanția minimă pentru angajați și nu poate fi redusă

prin acordul părților sau în local reguli.

§3. Se stabilește concediu suplimentar pentru experiență îndelungată de muncă

legislația Federației Ruse:

Pentru funcționarii publici federali cu experiență de stat

de la 5 la 10 ani - 5 zile calendaristice;

de la 10 la 15 ani - 10 zile calendaristice;

peste 15 ani - 15 zile calendaristice.

(Regulamentele federale serviciu public, aprobat Decretul Presedintelui

1993, nr. 52, art. 5073; SZ, 1994, N 2, art. 76);

Pentru judecătorii cu experiență de lucru:

după 10 ani - 5 zile lucrătoare;

după 15 ani - 10 zile lucrătoare;

după 20 de ani - 15 zile lucrătoare;

Pentru procurori:

după 10 ani de muncă - 5 zile calendaristice;

după 15 ani de muncă - 10 zile calendaristice;

după 20 de ani de muncă - 15 zile calendaristice.

Angajatii industria ușoară si se infiinteaza silvicultura

concediu suplimentar pentru experiență de muncă continuă (după fiecare trei ani) de durată

24 de zile lucrătoare. - Decret Comitetul de Stat URSS pentru muncă și

Vezi lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat in organisme

instituţiile, întreprinderile şi organizaţiile din sistemul Ministerului Sănătăţii

administrația și organul sindical ales (sau alți angajați autorizați

organism) și sunt cuprinse în textul contractului colectiv sau al altui act al întreprinderii.

Compensarea muncii cu program neregulat

concediu suplimentar plătit cu durata de la 6 până la 12 zile lucrătoare

zile. Cu toate acestea, în conformitate cu ordinea existentă de însumare a principalului

și vacanțe suplimentare (a se vedea § 1), posibilitatea de utilizare practică

acest concediu suplimentar este exclus din cauza absorbtiei zilelor sale de principal

concediu în 24 de zile lucrătoare (art. 67 din Codul muncii).

Cu toate acestea, întreprinderile fonduri proprii poate stabili

(în contractele colective ale altora acte locale) procedura de furnizare a acestora

concediu care depășește 24 de zile lucrătoare sau să stabilească o procedură diferită de compensare pentru

program neregulat de lucru.

§5. Procedura de acordare a concediilor suplimentare angajaților raioanelor

Nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, stabilite prin Legea Federației Ruse din

Pe lângă concediile suplimentare acordate pe bază generală pt

persoane care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea,

se stabilesc concedii suplimentare cu o durata: pentru regiunile Extremei

Nord - 21 de zile lucrătoare; în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat,

14 zile lucratoare; în alte regiuni din Nord - 7 zile lucrătoare.

cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl

NPP" (Vedomosti al Federației Ruse, 1992, N 32, articolul 1861) a stabilit dreptul

pentru concediu suplimentar pentru persoanele care locuiesc (lucrează):

În zona de relocare până când sunt relocați în alte zone pe o durată de

21 de zile calendaristice (excluzând concediul suplimentar pentru muncă cu prejudicii

conditii de lucru);

În zona de reședință cu drept de relocare - 14 zile calendaristice (fără

contabilizarea concediilor din cauza condițiilor dăunătoare de muncă);

În zona de reședință cu statut socio-economic preferențial - 7 zile calendaristice

zile (excluzând concediul de muncă cu condiții de muncă vătămătoare);

Concediu de 14 zile calendaristice se acordă angajaților care au primit radiații

boala sau alte boli asociate cu expunerea la radiatii din cauza

dezastrul de la Cernobîl sau legate de lucrările de eliminare a consecințelor

dezastrul de la Cernobîl;

Cetăţeni care au participat în perioada 1986-1987 în lucrări de lichidare

dezastre în zona de excludere - 14 zile calendaristice;

Junior și mijlociu personal medical, medici și alți lucrători

instituțiile care au primit doze de radiații în exces - 14 zile calendaristice.

se stabilesc concedii suplimentare pentru munca în mai multe schimburi. Asa de,

). Numărul de zile calendaristice de concediu nu include sărbătorile nelucrătoare dacă acestea se încadrează în perioada sărbătorilor anuale principale și suplimentare. Concediul anual plătit suplimentar se calculează separat și se însumează cu concediul anual plătit principal (durata de 28 de zile calendaristice), iar în totalitate ele alcătuiesc durata totală a concediului anual plătit. De exemplu, dacă aveți dreptul la 10 zile de concediu suplimentar, care se adaugă la concediul de bază de 28 de zile calendaristice, concediul anual plătit total ar fi atunci de 38 de zile calendaristice.

Cine se odihnește mai mult decât alții: dreptul la o vacanță prelungită

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 a aprobat lista de posturi institutii de invatamant(învățământ general, instituții de învățământ primar, gimnazial și superior învăţământul profesional etc.), munca în care dă dreptul la concediu anual plătit prelungit de 56 sau 42 de zile calendaristice, în funcție de tipul instituției și funcție.

Dreptul la concedii prelungite se bucură cercetătorii universitari care dețin pozitii si avand grad doctor în științe - cu durata de 48 de zile lucrătoare, iar un candidat în științe - 36 de zile lucrătoare (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949).

Prin legi federale separate, durata vacanțelor angajații care efectuează activități de cercetare și dezvoltare, a crescut. De exemplu, în conformitate cu art. 5 lege federala categoria specificată de lucrători atunci când efectuează lucrări care utilizează substanțe chimice toxice legate de armele chimice, precum și lucrează pentru eliminarea instalațiilor pentru producția de arme chimice, durata concediului este stabilită 56 de zile calendaristice iar pentru unii muncitori 49 de zile calendaristice.

Concediul prelungit se acordă angajaților organizațiilor medicale care diagnostichează și tratează pacienții infectați cu HIV, precum și angajaților organizațiilor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane - 36 de zile lucrătoare, în conformitate cu Procedura de acordare a beneficiilor salariaților. cu risc de infectare cu virusul imunodeficienței persoanei în performanța sa atributii oficiale(Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391).

Dreptul la concedii prelungite se bucură de federal funcţionarii publici ai funcţiei publice(Articolul 46 din Legea federală „”). Durata totală a concediului anual plătit (de bază și de lungă durată) este diferențiată de la 40 la 45 de zile calendaristice in functie de functia ocupata. Totodată, în plus față de concediul anual plătit de mai sus, se acordă concedii suplimentare pentru programul de lucru neregulat, precum și în legătură cu condiții dificile, vătămătoare și (sau) periculoase ale funcției publice. Norme dreptul muncii la relaţiile asociate cu serviciu civil, și, în special, nu se aplică procedurii de acordare și duratei concediilor de bază și suplimentare plătite (articolul 73 din Legea federală "").

Concediu de odihna persoane cu handicap care lucrează este 30 de zile calendaristice(Articolul 23 din Legea federală).

Cine are dreptul la concediu suplimentar plătit?

Angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (lista unor astfel de locuri de muncă, durata vacanței și condițiile pentru furnizarea acesteia sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse) li se asigură suplimentar anual plătit concediu de odihna().

Concediul suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare se acordă salariaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă (). Această listă este supusă . Este consacrată procedura de acordare a concediului suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare.

Unelor categorii de lucrători li se acordă concediu suplimentar anual pentru natura specială a muncii, de exemplu, lucrătorilor cu program de lucru neregulat (), cetățeni în vârstă de muncă care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente(durata acestui concediu, procedura de acordare si combinare a concediilor anuale platite si compensatia corespunzatoare asociata folosirii concediului sunt stabilite in,). Durata și condițiile pentru acordarea acestui concediu sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse ().

Vacanțele anuale plătite suplimentare sunt prevăzute în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, precum și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse. De exemplu, se acordă concediu suplimentar de până la patru zile calendaristice angajaților personalului industrial și de producție din industria cărbunelui, șist, minerit și anumite industrii de bază pentru munca în mai multe schimburi (Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și All -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 2 iulie 1990 Nr.647).

Medicii generalisti (medici de familie) si asistentele lor un suplimentar anual plătit concediu de trei zile pentru munca continuă în aceste posturi peste trei ani(Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588 "").

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile de furnizare a acestora sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala.

Concediu în cazul angajării cu program de lucru neregulat

Lucrători cu program de lucru neregulat se prevede concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice ().

Contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației angajatoare ar trebui să prevadă durata concediului suplimentar plătit cu program de lucru neregulat, ținând cont de volumul muncii, de gradul de intensitate a muncii, de capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara program normal de lucru etc.

Reguli pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajații cu program de lucru neregulatîn organizații finanțate de la bugetul federal, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884. Acest concediu suplimentar se acordă angajaților individuali ai organizațiilor finanțate de la bugetul federal pentru lucrul cu program de lucru neregulat. Condiția principală pentru acordarea acestui concediu suplimentar este necesitatea periodică a salariaților de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de lucru.

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților cu program de lucru neregulat ai organizațiilor patronale finanțate de la buget (federal, subiect al Federației Ruse și administrația locală) se face din fondul de salarii.

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților altor organizații în conformitate cu contractele colective adoptate de aceștia și alte reglementări locale se face pe cheltuiala fondurilor proprii ale organizațiilor (angajatorilor).

Anumite categorii de angajați au dreptul de a folosi concediul anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. Aceste categorii de lucrători includ, de exemplu:

lucrători sub 18 ani ();
soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate (în timpul acestui concediu);
soții personalului militar, al căror concediu poate fi acordat simultan cu concediul soților (soțiilor) lor (clauza 1, articolul 11 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ "");
părinții (tutori, tutori) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente care au dreptul să primească concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 zile calendaristice) pentru a însoți un copil sub vârsta de 18 ani care intră într-o instituție de învățământ de liceu sau superior învăţământ profesional situat în altă localitate ();
persoane care lucrează cu fracțiune de normă ();
participanţi ai Marelui Războiul Patriotic, veterani de război cu handicap, veterani de luptă, inclusiv persoane cu handicap, veterani de muncă (- Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”);
Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei (clauza 3, articolul 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 "");
Eroi ai muncii socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii (articolul 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997 nr. 5-FZ "");
persoane care au primit insigna „Donator onorific al Rusiei” (Articolul 23 din Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ „”);
persoanele care au suferit sau au suferit boala de radiații și alte boli asociate cu expunerea la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl sau cu lucrări de eliminare a consecințelor acestuia, persoanele cu handicap din cauza dezastrului de la Cernobîl, participanții la lichidarea dezastrului, cetățenii evacuați din zona de excludere și relocate din zona de relocare și alte persoane expuse la radiații ca urmare a unei catastrofe la Centrala nucleara de la Cernobîl, alte accidente la instalații nucleare în scopuri militare și civile, teste, exerciții și alte lucrări legate de orice tip de instalații nucleare (- Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protectie sociala cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”).

Program de concediu: posibilitate de reprogramare si retragere din concediu

Concediul anual plătit trebuie acordat în perioada stabilită prin programul de concediu. Acest concediu trebuie prelungit sau reprogramat pentru o altă perioadă în caz de invaliditate temporară a salariatului sau când salariatul îndeplinește atribuții de stat pe perioada concediului de odihnă, dacă aceasta prevede eliberarea din muncă sau în alte cazuri prevăzute de legi, reglementări locale (). La amânarea concediului anual plătit în aceste cazuri pentru o altă perioadă, angajatorul trebuie să țină cont de dorințele salariatului.

Se stabilește o altă procedură pentru amânarea concediului anual plătit dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediu sau angajatul a fost avertizat despre ora începerii concediului mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia. În acest caz, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, pentru a evita consecințele negative pentru angajator, concediul anual plătit poate fi amânat cu acordul salariatului pentru următorul an de lucru. Acest concediu trebuie acordat salariatului în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă acest concediu anual plătit. În același timp, se poate alătura unei noi vacanțe.

Dacă un angajat are sub 18 ani sau este angajat într-o muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci transferul concediului nu este permis.

Salariații cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani, precum și angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani, tații care cresc un copil sub 14 ani fără mamă pot primi concediu suplimentar fără economii. salariile până la 14 zile calendaristice, care, la cererea scrisă a salariatului, sunt anexate total sau parțial concediului anual plătit (). La transferul concediului anual plătit în cazurile luate în considerare în articolul nostru, acest concediu suplimentar fără plată este transferat la anul urmator nu poti ().

Este posibil să împărțiți concediul anual plătit în părți. Acest lucru este permis prin acord între angajat și angajator (). În același timp, nu se stabilește în câte părți poate fi împărțită concediul, dar în toate cazurile cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, ceea ce respectă cerințele Convenției. organizatie internationala Munca din 24 iunie 1970 nr 132.

Rechemarea timpurie a unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Refuzul unui salariat și absența acestuia de la locul de muncă înainte de încheierea concediului care i-a fost acordat nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii. Rechemarea unui angajat din concediu trebuie executată în mod corespunzător prin emiterea unui ordin sau instrucțiuni din partea angajatorului. Partea nefolosită a concediului său în legătură cu rechemarea angajatului trebuie să fie furnizată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la o nouă vacanță pentru următorul an de lucru.

Este interzisă rechemarea din vacanță a femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub 18 ani, precum și a angajaților angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

O parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească (). În plus, la însumarea sau transferarea concediului de odihnă în următorul an de lucru, o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească. Înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești se efectuează la solicitarea scrisă a angajatului.

Pentru anumite categorii de lucrători (femei însărcinate, lucrători sub 18 ani, persoane angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în scopul protejării sănătății), concediul nu poate fi înlocuit cu compensații bănești ().

Concedierea și concediul: realizarea dreptului la odihnă

Angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a-și exercita dreptul la concediu. La încetare, salariatul este plătit compensație financiarăîn toate cazurile, indiferent de motivul concedierii, pentru toate vacanțele nefolosite până în ziua concedierii (). La cererea salariatului, în locul compensației pentru concediile nefolosite, i se poate acorda concediu cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Această dată este introdusă cartea de munca ca data încetării.

În cazul în care concedierea unui salariat se datorează expirării duratei contractului de muncă, atunci se poate acorda concediu cu concediere ulterioară cu condiția ca durata concediului să depășească total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu, care se înscrie în carnetul de muncă ca dată de concediere.

În cazul în care un vacanta nefolosita cu concedierea ulterioară se asigură salariatului la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acesta are dreptul de a-și retrage cererea de concediere, cu condiția ca această vacanță să nu fi început încă, adică înainte de ziua începerii concediului. , iar un alt angajat nu a fost invitat la locul său în ordinea transferului.

Documente relatate

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466
Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949
Legea federală din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ
Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391
Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 iulie 1990 Nr. 647
Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588
Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884

Citiți despre cum să calculați concediul atunci când lucrați cu fracțiune de normă, dacă șeful companiei trebuie să scrie o cerere de concediu, dacă un angajat poate lua concediu timp de cinci zile calendaristice de luni până vineri și multe altele, citiți.

Reproducerea (în întregime sau parțială) a materialului poate fi făcută numai cu permisiunea scrisă cu un hyperlink activ.

Vacanța este un timp pentru odihnă, ceea ce ar trebui fiecare cetăţean lucrător. Această perioadă poate fi plătită sau nu. În același timp, primul tip de concediu este plătit pe cheltuiala angajatorului în măsura în care este prevăzut de legislația rusă.

Anumite categorii de cetățeni se poate acorda concediu suplimentar plătit. Dreptul la odihnă al unei persoane este consacrat în constituția țării. În cazul încălcării regulilor de acordare sau de plată a concediului, angajatorul se confruntă cu răspunderea administrativă.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

După cum am menționat mai sus, dreptul de a pleca consacrat în Constituția Federației Ruse, și anume la paragraful 5 al articolului 37 . În plus, această prevedere este reglementată de Legea Muncii, și în mod specific de Capitolul 19.

Faptul că o persoană are dreptul la concediu anual este menționat în TC 1 h. Dispoziții privind și calcularea corectă a concediului se regăsesc la articolul 115. Articolul 267 prevede că anumite categorii de salariați au dreptul la o perioadă mai lungă perioada de vacanta. Acest lucru se aplică în primul rând cetăţeni minori.

Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani

Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani se acordă pentru 31 de zile calendaristice la un moment convenabil acestora.

Pe lângă vacanța principală, un angajat oficial poate conta și pe o perioadă suplimentară plătită, dacă se încadrează într-o categorie specială. Toate regulile și reglementările cu privire la această problemă pot fi văzute în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aici puteți găsi informații despre ce este în plus. vacanta practic.

Informații suplimentare pentru fiecare categorie de cetateni, care poate conta pe o altă perioadă de vacanță pe an, este cuprinsă în articole,,, și.

Cine ar trebui să facă?

Prin lege, fiecare cetățean care lucrează poate conta pe 28 de zile de concediu plătit. Acest lucru se aplică tuturor celor care nu sunt incluși într-o categorie specială. Reprezentanții unor profesii și cei care locuiesc în zone cu dificultate conditiile meteo, este necesar concediu suplimentar. Acest lucru este prevăzut de articolul 116 din Legislația muncii a Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că există mai multe tipuri de OD (cum este indicat concediul suplimentar plătit în buletinul de calificare), există mai multe.

Aceasta poate fi o perioadă plătită, care este prevăzută de lege și una care este stabilită de angajator. În ambele cazuri, toate informațiile despre concediu suplimentar în fara esec stabilite în contractul colectiv.

Fiecare angajat trebuie să citească acest document. înainte de a începe lucrul. Condițiile speciale pentru concediul suplimentar, care este asigurat de angajator, pot fi stipulate nu numai în contractul colectiv, ci și în reglementările locale.

Este important să rețineți că, în cazul în care un angajat are dreptul nu numai la perioada principală, ci și la o perioadă de concediu suplimentară, acesta poate fi rezumat.

Astfel, durata repausului plătit pentru un angajat dintr-o categorie specială va fi mai mare decât pentru alții.

De asemenea, este de remarcat că vacanța în acest caz poate fi furnizat salariatului în părți dacă aceasta este dorința lui. Cu toate acestea, durata unei perioade trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Acest lucru este precizat în articolul 125 din Codul Muncii.

Toate informațiile de bază care se referă direct la concediile suplimentare sunt cuprinse în articolul 116 din legislația muncii a țării. Se mai spune aici, care are dreptul la zile de odihnă plătite suplimentare.

În primul rând, aceasta include:

muncitori care lucrează într-o industrie periculoasă sau lucrează cu substanțe periculoase;
persoane care au caracterul special al profesiei;
oameni care lucrează număr diferit de ore pe zi, adică au .

Separat, merită menționat acei cetățeni ruși care lucrează și trăiesc în condiţiile Nordului Îndepărtat. Aceștia au posibilitatea de a primi diverse beneficii, inclusiv vacanțe mai lungi. Lista regiunilor care aparțin Nordului Îndepărtat și zona echivalată cu acestea a fost aprobată încă din anul 67 al secolului trecut.

Acum, prevederile privind lucrătorii din Nordul Îndepărtat sunt reglementate de articolele 321 și 322. De remarcat faptul că se acordă concediu suplimentar nu numai angajaților care locuiesc permanent în zone cu condiții meteorologice dificile, ci și lucrătorilor în schimburi.

Legea pentru angajații care lucrează pe bază de rotație, asemănătoare la fel ca pentru localnici.

Legislația muncii din Rusia prevede zile suplimentare de concediu pentru alte categorii de cetățeni. Acestea sunt câteva profesii:

Timp suplimentar de vacanță disponibil sportivii și persoanele implicate în antrenament. Totodată, pentru această categorie sunt prevăzute cel puțin 4 zile calendaristice suplimentare de concediu, plătite pe cheltuiala angajatorului. Durata perioadei de vacanță, precum și toate nuanțele asociate cu această problemă, sunt prevăzute atât în contractul colectiv, cât și în actele locale.
Pe lângă sportivi, se pot primi și concedii suplimentare lucrătorii sanitari.
Separat, trebuie menționat profesori. Angajații instituțiilor de învățământ beneficiază de perioade speciale de concediu. În această situație, vara este prevăzută o perioadă mai lungă de vacanță. Cu toate acestea, profesorul are și dreptul la o vacanță suplimentară de până la 1 an. Se poate lua după 10 ani de funcționare continuă. Este vorba despre munca de predare. Toate nuanțele asociate concediului suplimentar pe termen lung pentru angajații instituțiilor de învățământ sunt precizate în articolul 335 din Codul muncii.

LA Legislația rusă perioadele de concediu suplimentare sunt oferite nu numai din cauza condițiilor de muncă și de viață dăunătoare sau speciale. Ele pot fi, de asemenea, motivante.

Prin urmare, cei care au mare experiență de lucru în anumită organizare sau într-o anumită poziție.

Perioada minimă de muncă pentru a primi o perioadă suplimentară de concediu depinde de caracteristicile profesiei și de locul de muncă al salariatului. Această problemă este reglementată de legislația rusă a muncii și reglementările întreprinderii.

Tipuri de adaos. sărbători

Tipul concediului depinde direct de categoria de salariați cărora le este acordat.

Pentru angajații întreprinderilor periculoase

Oameni care își sacrifică sănătatea pentru muncă pe periculoase si munca periculoasa , poate conta pe diverse beneficii care nu sunt disponibile pentru angajații obișnuiți. Aceste avantaje includ, printre altele, posibilitatea de a obține o perioadă mai lungă de vacanță prin utilizarea vacanței suplimentare.

LA Dreptul muncii, și anume la articolul 117, se spune că salariații care desfășoară activități periculoase sau în contact cu substanțe periculoase au dreptul la un adaos anual. concediu de odihna.

Acestea includ:

lucrări miniere și subterane;
activități în cariere și locuri cu radiații de fond ridicate;
lucrează cu factori chimici, fizici și biologici care au un impact negativ asupra sănătății.

Pentru reprezentanți profesii periculoase iar cei care lucrează în întreprinderi periculoase sunt asigurați 7 zile suplimentare față de perioada standard de vacanță. Durata acestui timp poate fi mărită dacă este prevăzut de regulamentul intern al întreprinderii sau de contractul colectiv.

Unitățile și condițiile de muncă vor fi incluse în această categorie numai dacă sunt documentate. Pentru a primi anumite hârtii examinarea şi certificarea locurilor de muncă de către o comisie specială.

Se poate întâmpla ca după următoarea certificare, unii angajați să piardă suplimentar. sărbători. În acest caz ei va primi o notificare oficială:

Exemplu de notificare (pe care se poate da clic):

Pentru conditii speciale de munca

Adăugarea este definită în același mod. concediu pentru muncă cu caracter special. Angajații cu profesii complexe au dreptul de a primi mai multe zile calendaristice de concediu în plus față de 28 de zile.

Lista lucrărilor din această categorie este aprobată de Guvernul țării. O listă completă poate fi găsită în articolul 118 din Legea muncii. În special, această categorie include unele lucrătorii medicali precum asistenții medicali, medicii generaliști și medicii de familie.

În același timp, angajatul trebuie să aibă Experienta in medicina de minim 3 ani. O natură specială a muncii este considerată de către angajații autorităților teritoriale din Republica Cecenia. Acest lucru este valabil și pentru cei care lucrează în zonă într-o călătorie de afaceri.

Astfel de lucrări le includ pe acelea asociate cu vehiculele. O natură specială a activității de muncă poate fi pentru șoferii care trebuie să petreacă mult timp la volan fără odihnă.

În acest caz, angajatul program neregulat de lucru deoarece regimul este în continuă schimbare. Regulile de acordare a concediului pentru angajații din transport sunt precizate în 2 ore 100 din Codul Muncii.

Pentru o zi neregulată

Nu este întotdeauna posibil ca șoferii să creeze un mod normal de lucru, unde va fi suficient timp pentru muncă și odihnă. Dar sunt multe alte profesii în care situația este similară. Această categorie de salariați are dreptul la concediu suplimentar, așa cum au Nu există o zi de lucru clară.

Acest concept înseamnă că un angajat poate fi în orice moment implicat în performanța anumitor sarcinile de serviciu deoarece nu se poate completa conform programului.

Asemenea actiuni poate fi episodic sau permanent. Problema nestandardizate ziua Muncii reglementate de articolul 101 din Codul muncii.

Numărul de profesii și posturi care sunt atribuite acestei categorii poate include diferite opțiuni. în care, această întrebareîn avans negociat și reflectat în contractul colectiv. Astfel de informații pot fi incluse în contract de muncăși reglementările locale.

Atunci când alegeți posturi cu program de lucru neregulat, țineți cont opinia reprezentanţilor sindicatului local.

Durata perioadei suplimentare de concediu pentru reprezentanții acestei categorii de salariați ar trebui să fie minim 3 zile calendaristice. Dar adesea contractul colectiv prevede o perioadă mai lungă.

Maximul în această situație este deja reglementat la nivel legislativ. Pentru angajații care lucrează program neregulat, concediu suplimentar nu poate fi mai mare de 14 zile.

Nu există plăți suplimentare pentru salarii pentru această categorie de angajați. Timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de muncă peste norma va fi compensată de o vacanță lungă.

Pentru muncitorii din nordul îndepărtat

Avand in vedere ca oamenii care locuiesc in astfel de zone isi pun sanatatea in mare pericol, au dreptul diverse compensații. O perioadă suplimentară de vacanță este una dintre ele.

Legislația muncii prevede că pentru angajații întreprinderilor situate în nordul îndepărtat, concediu suplimentar de 24 de zile. Dacă vorbim de teritorii cu condiții climatice dificile, atunci există o perioadă de vacanță prelungit cu 16 zile calendaristice.

O regulă similară se aplică tuturor angajaților, indiferent de pericolul întreprinderii și al funcției. Mai mult, adaugă. concediul poate fi primit și de angajații care lucrează în nordul îndepărtat pe bază de rotație.

Angajații din această categorie pot combina mai multe vacanțe. Totuși, articolul 322 introduce unele restricții, așadar vacanța poate fi combinată nu mai mult de 2 ani, iar durata sa totală nu trebuie să depășească 6 luni.

Pentru lucrători cu normă parțială

Caracteristicile OD (concediu suplimentar plătit) în acest caz sunt legate de momentul acordării acestuia. Prin lege, acele persoane care lucrează cu jumătate de normă, au dreptul de a primi concediu plătit în același timp la mai multe locuri de muncă.

Dacă până la această oră angajatul de la unul dintre locuri nu a lucrat încă cele șase luni prescrise, i se poate acorda o perioadă de odihnă. în avans. Acest lucru se aplică atât timpului de vacanță de bază, cât și suplimentar.

Durata totală a concediului de odihnă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se calculează pe o bază generală, adică separat pentru fiecare categorie și post.

Pentru victimele de la Cernobîl

Categoria de cetățeni care au luat parte la lichidarea consecințelor unui accident teribil, conform legii, are dreptul la plata suplimentară de concediu. Adesea, astfel de lucrători nu știu la câte zile au dreptul și cine plătește această vacanță.

Necesită 14 zile, care sunt plătite de angajator. Ele pot fi adăugate la vacanța principală sau compensate separat.

Veterani de luptă

În ceea ce privește această categorie de cetățeni, se acordă timp suplimentar pentru o vacanță de 15 zile numai celor care fac serviciul militar prin recrutare sau prin contract. Acest lucru este menționat în paragraful 5.1 al art. 11 din Legea din 27 mai 1998 nr.76-FZ. În plus, de îndată ce un veteran de luptă părăsește serviciul, el pierde dreptul la acest privilegiu.

Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” din 27 mai 1998 N 76-FZ

5.1. Personalul militar care este veteran al operațiunilor militare specificate în Legea federală „Cu privire la veterani” (modificată prin Legea federală nr. 40-FZ din 2 ianuarie 2000) beneficiază de concediu de 15 zile.
(Clauza 5.1 a fost introdusă prin Legea federală nr. 105-FZ din 26.07.2001, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 203-FZ din 04.12.2006)

Pentru ani de serviciu

Dacă un angajat lucrând mult timp într-un loc sau într-o singură poziție, acesta poate avea dreptul la o perioadă suplimentară de concediu plătit. În același timp, totul depinde de tipul de activitate al unui cetățean.

Pentru servicii îndelungate, primiți suplimentar. concediu militar, angajati ai Ministerului Afacerilor Interne, angajati municipali (functionari publici) etc. Pentru acesta din urmă, perioada OD nu poate fi mai mare de 10 zile. în care, pentru fiecare an se acumulează o zi de concediu.

Cu boli profesionale

Dacă un angajat are diagnosticat cu o boală pe care a primit-o la locul de muncă, angajatorul este obligat să-i aloce fonduri pentru tratamentul în sanatoriu. Totodată, nu se eliberează doar vouchere, ci se plătește și deplasarea la locul de ședere.

Tot timpul petrecut de angajat în sanatoriu este considerat concediu suplimentar.

Fără plată

Pentru unele categorii de cetăţeni, legislaţia muncii nu prevede concedii compensabile peste cel de bază garantat de Constituţie. Cu toate acestea, acești angajați poate primi suplimentar concediu fără plată, acesta este, .

Durata concediului fără plată este:

pentru pensionarii care lucrează– 2 săptămâni calendaristice (pentru bătrânețe);
pentru combatanţi şi veterani de muncă sunt asigurate 35 de zile;
persoane cu dizabilități sunt necesare 60 de zile calendaristice;
părinții și soții soldaților căzuți- 14 zile.

Această perioadă de vacanță poate lua în orice moment care îi convine. În plus, se poate renunța la concediul suplimentar fără plată.

Procedura de furnizare

Toate perioadele de concediu necesare angajatului are dreptul să ia în fiecare an. În același timp, dreptul de a primi primul concediu de bază apare deja la 6 luni de la angajarea oficială.

Pentru a evita confuzia cu perioadele de concediu, compania intocmeste intotdeauna un orar care este valabil pentru intregul an calendaristic. Dacă este necesar, în ea poti face modificari.

uite video detaliat despre programul de vacanță:

Un angajat care are dreptul la concediu suplimentar plătit are dreptul de a-l combina cu cel principal. Puteți împărți zilele, dar numai după anumite reguli. Este important sa fiecare parte a vacanței a durat cel puțin 14 zile.

În cazuri rare, un angajat poate primi concediu în avans. Acest lucru se poate datora diferitelor situații, inclusiv prin acord special cu angajatorul, dar cel mai adesea această metodă este folosită de lucrătorii cu fracțiune de normă care doresc să își ia o vacanță în același timp la mai multe locuri de muncă.

Caracteristicile metodei avansate:

daca vorbim de un angajat care lucreaza pe un program neregulat, i se acorda zile in avans fara probleme in orice moment, chiar, dacă a lucrat mai puţin de şase luni.
pentru cei care lucrează în întreprinderi periculoase, condiție prealabilă a primi o astfel de perioadă de concediu va fi activitatea muncii cel putin 11 luni.

Conform legii, OD este o componentă concediul de odihnă anual, prin urmare, i se aplică toți termenii și condițiile de furnizare și plată. De exemplu, șeful nu poate cere anularea concediului de odihnă pentru un angajat. Mai mult, dacă este necesar puteți transfera timpul nefolosit la o dată ulterioară.

Cu toate acestea, trebuie să fie în continuare același an calendaristic. În caz contrar, nu veți putea folosi perioada suplimentară de vacanță. Dacă angajatul nu dorește să folosească add. vacanță în anul curent, puteți obține pentru ea.

Acest lucru este luat în considerare și la concediere, unde angajatul poate primi plăți suplimentare. Dacă concediul suplimentar a fost emis în avans, departamentul de contabilitate ar trebui reține de la persoana concediată suma cerută.

Cum se reflectă în documente?

Avand in vedere ca aceasta perioada face parte din timpul de odihna anual platit de catre angajator, acesta fix în toate hârtiile, ca vacanța principală. Astfel, angajații departamentului de personal trebuie să introducă date în programul de vacanță și în foaia de pontaj pentru RV. Datele se reflectă și în cardul personal al angajatului.

În primul rând, angajatul trebuie scrie o cerere de concediu suplimentar, de exemplu, ca în eșantion:

Pentru acordarea concediului se întocmește comanda într-o formă unificată T-6. Acest document este însoțit de o notă specială, care indică valoarea plății de concediu și compensația suplimentară care se datorează angajatului.

Exemplu de comandă (pe care se poate face clic):

Toate documentele trebuie completate rapid, ca angajatul primește plata de concediu cel târziu în a 3-a zi de concediu. Întârzierea plății este considerată o încălcare gravă.

Este necesar să introduceți date privind numărul de zile de concediu, perioada lucrată și motivul plecării în concediu pe cardul personal. În foaia de pontaj adăugați. concediu de odihna reflectate în codul digital 10 sau literele OD.

Calculul salariului de concediu

Codul Muncii reglementeaza cum se calculează vacanța suplimentară, dacă poate fi împărțită în părți și, de asemenea, care este durata unei astfel de vacanțe. Calculul indemnizației de concediu trebuie să aibă loc și în condițiile legii.

În acest caz, situația este absolut identic cu calculele standard de vacanță. Prin urmare, merită să vă bazați pe Codul Muncii pentru a calcula corect durata și plata unei perioade suplimentare de concediu.

Angajatorul, ofițerul de resurse umane și contabilul ar trebui să acorde atenție faptului că toate Sărbătorile nu sunt sărbători. Acestea nu sunt plătite, ci sunt transferate în perioada post-vacanță. Adică, dacă au căzut mai multe sărbători oficiale pe toată durata concediului angajatului, acestea vor fi reprogramate, adică angajatul se va odihni mai mult.

Cât despre weekend, atât numărate în mod obișnuit. Transferul nu se efectuează și plata se face în modul prevăzut de legislația rusă.

Pentru calcul este folosit schema standard:

În primul rând, contabilul trebuie să calculeze salariu mediu pe zi in anul curent.
Apoi acest număr înmulțit cu numărul de zile in vacanta.

Aceasta include atât perioada principală, cât și perioada suplimentară. Trebuie amintit că din suma primită efectuați o deducere fiscală și efectuați o plată către toate fondurile necesare care este prevăzut de legea rusă.

Dacă se dorește, sau în cazul în care circumstanțele de muncă nu permit plecarea în concediu în anul curent, angajatul are posibilitatea de a primi compensații pentru această perioadă. în care, Zilele suplimentare de concediu nu pot fi reportate în anul următor.

Există câteva nuanțe în legislația muncii care se referă la această problemă.

Având în vedere că nici această perioadă nu poate fi reprogramată, nu au altă opțiune decât să sări peste data scadentă. Această categorie include femeile însărcinate și angajații întreprinderilor periculoase.

Dacă un angajat are dreptul legal la zile de concediu plătite suplimentare, angajatorul nu are dreptul de a interveni în primirea acestora.

Neplata despăgubirii pentru o perioadă suplimentară ar fi o infracțiune gravă pentru care ați putea fi pedepsit cu amendă, care prevăzute la articolul 5.27 din Codul contravenţiilor administrative.

Dacă angajatorul încalcă în mod repetat regulile de acordare a concediilor suplimentare, acesta poate fi descalificat pentru 3 ani.

Fiecare angajat știe că are dreptul la concediu de bază anual plătit. Dar nu toată lumea știe că, pe lângă cele principale, există concedii suplimentare plătite.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cine are dreptul la un astfel de concediu și cât durează? Ce trebuie să știți pentru a vă exercita dreptul la odihnă suplimentară? Acest articol vă va ajuta să răspundeți la toate întrebările.

Baza normativă

Reglementarea normativă a problemelor de acordare a concediilor suplimentare se realizează atât în mod general obligatoriu, pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, cât și a normelor documentelor de specialitate.

Acestea din urmă includ următoarele:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 2010 nr. 258, care reglementează acordarea de concedii suplimentare pentru angajații reprezentanțelor țării noastre în străinătate.
Legea cu privire la statutul judecătorilor.
Legea federală privind serviciul public.
Legea federală privind Comitetul de anchetă.
Legea cu privire la social protecția cetățenilor expuși la radiații (ChNPP) (nr. 1244-1).
Legea Federației Ruse nr. 4520-1, care oferă despăgubiri cetățenilor care trăiesc și
lucrând în nordul îndepărtat.

Textele acestor documente pot fi descărcate de pe site-ul nostru:

Tipuri de vacanță

Vacanțele suplimentare anuale plătite pot fi împărțite condiționat în 2 tipuri:

stabilit legal, adică pe care angajatorul este obligat să le furnizeze;
concedii suplimentare stabilite chiar în organizație, adică Cei care
angajatorul poate oferi

Să le luăm în considerare.

Legislat

116 articol Codul Muncii prevede posibilitatea de a obține odihnă suplimentară:

persoanele a căror muncă se desfășoară în condiții de muncă periculoase;
pentru natura deosebită a lucrării;
pentru munca in program neregulat;
pentru muncă în nordul îndepărtat.

O altă mențiune de concediu suplimentar, dar pentru sportivi și antrenori, conține Codul Muncii în articolul 348.

Pe lângă Codul Muncii, alte legi și reglementări stabilesc concedii suplimentare pentru lucrătorii din diverse domenii.

Deci, de exemplu, angajații reprezentanțelor Federației Ruse au dreptul la concediu suplimentar în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse. Judecătorii, procurorii, angajații au un drept similar autoritatile vamale, Comitetul de anchetă, precum și angajații de stat și municipali. O vacanță suficient de mare (două săptămâni) este oferită cetățenilor care au suferit ca urmare a expunerii la radiații (centrala nucleară de la Cernobîl și locul de testare Semipalatinsk).

Documentele au fost prezentate mai sus.

Furnizat la inițiativa angajatorului

Acestea sunt stabilite pe baza capacităților financiare ale întreprinderii și sunt stabilite în reglementările locale.

Conditii si procedura de acordare

Durată

Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi stabilesc durata minimă a concediului suplimentar.

Totodată, angajatorul are dreptul de a mări durata de odihnă, fixând o astfel de decizie într-un act local.

Luați în considerare durata celor mai comune tipuri de vacanțe.

Motive pentru acordarea concediului	Durata minimă legală (în zile calendaristice)
din cauza condiţiilor dăunătoare de muncă	7
pentru natura deosebită a lucrării	Stabilit prin decretul Guvernului Federației Ruse pentru fiecare categorie de lucrători
pentru munca in program neregulat	3
pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat	24
sportivi și antrenori	4
reprezentanți ai Federației Ruse	3 (sau mai multe - în funcție de țară)
procurorii, angajații Comisiei de anchetă; autoritatile vamale	5-15
funcționari publici	1 zi pentru fiecare an de serviciu
salvatori ai Ministerului Situațiilor de Urgență	nu mai mult de 15

Ce acte se eliberează?

Ordin

Toate tipurile de concedii se eliberează prin ordin al șefului organizației. De obicei,
utilizați formularul unificat nr. T-6.

Comanda conține următoarele informații:

numărul și data întocmirii;
numărul personalului, numele complet și poziția angajatului „plecat în concediu”;
denumirea unității structurale;
perioada de muncă pentru care se acordă concediu.

Formularul de comandă conține trei secțiuni:

Secțiunea „A”, unde sunt completate informații despre vacanța principală (date de începere și
sfârşit, durată).
Secțiunea „B”, care conține informații similare, dar despre suplimentare
sărbători.
Secțiunea „B” (obligatoriu de completat), care indică numărul total de zile din toate sărbătorile și datele.

Dacă se acordă concediu suplimentar simultan cu cel principal, atunci toate cele trei secțiuni vor fi completate în ordine.

Dacă angajatul solicită doar concediu suplimentar, se completează secțiunile B și C.

Exemplu de completare a unei comenzi pentru concediu suplimentar

Notă-calcul

O notă-calcul (formularul T-60) trebuie completat atunci când se furnizează orice tip de vacanță plătită, tk. este necesar să se calculeze salariile și „plata concediului”, care, conform Codului Muncii, se plătesc salariatului cu trei zile înainte de concediu.

Prima fișă a notei-calcul este completată de către ofițerul de cadre și conține informații despre concedii similare cu cele date în ordin. A doua filă a notei este folosită de contabil pentru a introduce sumele de angajamente și deduceri, precum și suma finală de plătit.

O mostră de completare a unei note-calcul

Cardul personal al angajatului

Necesar să fie completat de un angajat al serviciului de personal. Cardul conține informații despre toate vacanțele pentru toate perioadele de muncă.

Ce ar trebui furnizat angajatului?

De regulă, angajatul scrie o cerere de concediu suplimentar.

Cu toate acestea, dacă angajatul, împotriva semnăturii și la timp (cu două săptămâni înainte de începerea vacanței), este familiarizat cu, în care a fost inclusă vacanța suplimentară, atunci nu trebuie să scrieți o cerere.

Nuanțe de personal

Concediul suplimentar plătit este oferit în zile calendaristice și în majoritatea cazurilor nu există o limită superioară legală.

Neacordarea concediului suplimentar (dacă acest lucru este cerut în conformitate cu legea sau documentele organizației) timp de 2 ani reprezintă o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Durata concediului de odihnă anual este suma zilelor sărbătorilor principale și a tuturor zilelor suplimentare și se exprimă în zile calendaristice.

Caracteristici de calcul

Cum se calculează zilele de vacanță?

Un angajat al întreprinderii a scris o cerere de acordare a acestuia din 15.06.2015, constând din principale - 28 de zile calendaristice și suplimentare - 9 zile lucrătoare. Cererea a fost întocmită corect, însă ofițerul de cadre va trebui să aducă perioadele indicate în ea într-un „unic întreg”, adică. găsiți numărul total de zile de odihnă (și anume zile calendaristice).

Calculul poate fi împărțit în mai multe etape:

Să numărăm 28 de zile calendaristice, începând de la data de începere a concediului indicată în cerere. Primim perioada de la 15.06.2015 la 12.07.2015.
De a doua zi, i.e. din 13 iulie 2015, numărăm nouă zile lucrătoare suplimentare folosind o săptămână de șase zile (această regulă este stabilită printr-o scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei). Obținem intervalul - de la 13.07.2015 la 22.07.2015.
Întreaga vacanță, așadar, va fi perioada din 15.06. până la 22 iulie 2015. Numărul de zile calendaristice este de 38.

Adeseori apar întrebări dacă unele zile suplimentare de odihnă sunt considerate sărbători. Astfel, un angajat al organizației a contactat serviciul de personal cu cerere de 1 zi de concediu din cauza faptului ca este donator.

Angajatului i s-a eliberat această zi, dar nu ca vacanță, ci ca zi suplimentară liberă. O astfel de interpretare nu contravine articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ziua specificată poate, la cererea angajatului, să fie adăugată în concediu sau „luată” în orice moment convenabil, dar principalul lucru este să aveți timp să „pledeți” în termen de un an de la data donării de sânge.

Cum se calculeaza?

Plata de concediu este calculată pe baza câștigului mediu. În acest caz, salariul mediu se calculează pentru perioada de un an precedentă concediului.

Dacă în această perioadă angajatul nu a lucrat, atunci este necesar să luați timpul anterior pentru calcul. Dacă nici atunci angajatul nu a lucrat, atunci câștigul mediu se calculează pe baza sumei salariului acumulat în luna în care pleacă în concediu.

Toate plățile sunt incluse în calculul plății de concediu, cu excepția celor care nu sunt direct legate de salarii (de exemplu, plata pentru formarea angajaților sau asistența materială acordată).