Cum să renunți și să primești despăgubiri. Reguli pentru calcularea și acumularea compensației pentru concediul nefolosit la concediere. Cum se plătește indemnizația de concediere la concediere prin acordul părților?

(Ce sumă ar trebui plătită la concedierea unui angajat din cauza lui după plac, la inițiativa angajatorului și în alte împrejurări)

Concedierea este considerată a fi un eveniment neplăcut. Psihologii cred că în ceea ce privește intensitatea experienței, concedierea este a doua după divorț și moarte. persoana iubita. Cu toate acestea, încetarea unui contract de muncă este aproape întotdeauna noua oportunitate Pentru creșterea cariereiși o șansă de a-ți schimba viața profesională în bine. Chiar dacă acest lucru s-a întâmplat la inițiativa angajatorului.

În orice caz, concedierea ar trebui să fie considerată o oportunitate de odihnă și relaxare, precum și de găsire cel mai bun loc muncă. Acest lucru este bine facilitat de plățile pe care un angajat se poate baza în legătură cu concedierea. Acestea includ:

• salariul pentru zilele lucrate în luna concedierii;
• compensare la concediere pt vacanta nefolosita;
• indemnizația de concediere și câștigul mediu lunar pe perioada angajării;
• compensații către conducerea companiei și contabilul șef;
• prestație de invaliditate temporară.

Calcul cu indemnizații și suprataxe

Angajatorul trebuie să plătească salariatului care demisionează salariul integral cel târziu în ziua concedierii, i.e. împreună cu toate plățile suplimentare, indemnizațiile și bonusurile prevăzute în organizație (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această cerință este îndeplinită de angajator în 99 la sută din cazuri dacă angajatul și-a desfășurat efectiv activitățile și acest lucru poate fi confirmat. Dacă angajatorul a subestimat în mod nejustificat suma plății, atunci este posibil și necesar să se adreseze instanței, mai ales că declarația de apărare a drepturilor salariatului nu este supusă obligației de stat.

Compensație pentru concediul nefolosit

Situațiile destul de tipice sunt atunci când vacanțele nefolosite se acumulează de ani de zile. Totuși, legea interzice neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi. Dar este foarte posibil să transferați vacanța pentru anii în curs la anul urmator la cererea angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, înainte de concediere, un angajat poate, la discreția sa, să-și ia concediu sau să primească compensații pentru toate vacanțele în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum știți, concediul este acordat unui angajat pe baza cererii sale scrise. Același lucru este valabil și pentru concediul de odihnă urmat de concediere.

Trebuie amintit că, dacă un angajat este concediat pentru fapte vinovate, nu va fi posibil să se folosească concediul. De exemplu, dacă un angajat a sărit peste serviciu sau a comis un furt în organizația sa (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Altai din 2015). Despăgubirea bănească se plătește indiferent de motivul concedierii.

Pentru a calcula compensația, este importantă vechimea în cadrul organizației. Durata de serviciu nu include (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• timp de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat;
• Vacanta pentru ingrijirea copilului;
• concediu pe cheltuiala dumneavoastră care depășește 14 zile calendaristice.

Indemnizație de concediere din cauza reducerii personalului

Atunci când o organizație este lichidată sau personalul acesteia este redus, salariatul concediat are dreptul la plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu lunar pe perioada angajării, dar, ca regulă generală, nu mai mult de două luni (articolul 178 din Codul muncii). al Federației Ruse). Indemnizația de încetare se plătește și în cazul în care angajatorul încalcă regulile pentru încheierea unui contract, dacă exclude posibilitatea de a continua munca (articolele 77 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse). Beneficiul se plătește în valoarea câștigului mediu lunar și este inclus în plățile pentru perioada de angajare.

Legea definește și alte cazuri de plată a prestațiilor, dar în valoare de câștig mediu pe două săptămâni:

• angajatul a refuzat să fie transferat la un alt loc de muncă care i-a fost oferit din motive legale (de exemplu, indicatii medicale);
• salariatul care a îndeplinit anterior funcțiile salariatului care demisionează a fost reintegrat;
• refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei schimbări determinate de părți termenii contractului de munca.

Organizația poate oferi și alte motive pentru plata indemnizației de concediere sau poate stabili sume majorate.

În acest caz, plata indemnizațiilor nu depinde de faptul angajării ulterioare.

Prestația nu se plătește în următoarele cazuri:

• când un angajat comite fapte vinovate. De exemplu, cel puțin o utilizare muncitor didactic metode de educație asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității unui student sau elev (336 Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă salariatul, din vina sa, a încălcat regulile de încheiere a contractului de muncă;
• Dacă contract de muncăîncheiat pe o perioadă mai mică de două luni;
• dacă salariatul a lucrat cu jumătate de normă;
• dacă angajatul nu ar putea suporta probațiune(Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ar trebui spuse câteva cuvinte despre încălcarea regulilor de închisoare contract de munca, care nu permite continuarea muncii. Lista acestor încălcări este consacrată în articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar vinovat poate fi fie angajatorul, fie angajatul:

• salariatul a început munca cu un certificat medical care îi interzice acest tip de activitate;
• V cazurile necesare nu există document privind educația;
• alte cazuri stabilite de lege. De exemplu, atunci când angajează o femeie pentru a lucra cu dăunătoare sau conditii periculoase munca (Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensație la demiterea unui director sau contabil șef

Persoanele care desfășoară activități strategice și management financiar organizație - directorul, adjunctul acestuia și contabilul-șef - codul muncii oferă garanții suplimentare la concediere. Astfel, la încetarea contractului în urma schimbării fondatorilor, aceste persoane au dreptul la despăgubiri în valoare de cel puțin trei câștiguri medii lunare ale salariatului.

Prestație de invaliditate temporară

Trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă în perioada incapacității sale temporare de muncă, precum și în perioada sarcinii sau de îngrijire a copilului. Excepție fac situațiile de lichidare a unei societăți sau de încetare a activității de către un antreprenor individual.

Prestația se plătește dacă incapacitatea de muncă intervine în perioada de muncă sau în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării relaţiile de muncă(Articolul 5 Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).

Prestațiile de invaliditate temporară se plătesc exclusiv în următoarele situații:

• boală sau rănire, incl. în legătură cu avortul sau FIV;
• necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;
• carantină a unui angajat sau a copilului său care frecventează grădinița;
• protezare din motive medicale într-o unitate spitalicească;
• tratament de urmărire în conformitate cu procedura stabilită în organizațiile sanatoriu-stațiune după predare îngrijire medicalăîn condiții staționare;
• în legătură cu maternitatea.

Puteți solicita plata unui astfel de beneficiu către angajatorul dumneavoastră în termen de șase luni de la momentul încetării împrejurărilor care au stat la baza primirii acestuia (articolul 12 din Legea nr. 255-FZ).

Este de remarcat faptul că, dacă un angajat se îmbolnăvește în perioada de concediu înainte de concediere, atunci concediul pe durata bolii nu este prelungit.

În concluzie, permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că plățile către angajat se fac în ultima zi de muncă a acestuia. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească toate sumele, cu excepția indemnizațiilor de invaliditate temporară, și anume salariile, compensațiile pentru concedii etc. Din anumite motive, un angajat poate lipsi de la locul de muncă în ziua concedierii, ceea ce înseamnă că nu va primi plata în acea zi. Apoi are dreptul de a depune cererea ulterior, iar angajatorul este obligat să plătească sumele care i se cuvin cel târziu în ziua următoare de la cerere. În caz de întârziere a plăților din orice motiv, angajatorul trebuie să plătească și el fost angajat dobândă în sumă nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru toate sumele neplătite pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial are dreptul deplin de a primi compensații bănești pentru vacanta nefolosita.

Cu toate acestea, puțini oameni știu ce prevederi ale legii reglementează acest lucru? Cum se scrie o aplicație? Cum se calculează compensația bănească într-o situație dată?

Ce se va întâmpla cu angajatorul dacă nu plătește integral compensația?

Să ne uităm la aceste întrebări mai detaliat.

Reglementare legislativă

Astăzi, problema procedurii de calculare a zilelor de vacanță, precum și a primirii de compensații bănești pentru neutilizare, este reglementată direct de Codul Muncii al Federației Ruse.

În special, vorbim despre așa ceva articole:

• articolul nr. 423, care reglementează procedura de calcul a zilelor de concediu pentru fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial;
• Articolul nr. 127, Articolul nr. 126, care reglementează problema plății compensației bănești pentru concediul nefolosit, inclusiv.

Pe lângă aceste legislații, se ia în considerare și Codul Fiscal al Federației Ruse, care reglementează problema impozitării veniturilor în numerar primite pentru vacanța principală sau suplimentară nefolosită.

Determinarea numărului de zile

În primul rând, este necesar să înțelegem că Codul Muncii al Federației Ruse nu are o procedură clară pentru determinarea numărului de zile de vacanță. Dar, în același timp, atunci când se numără zilele de vacanță nefolosite, este necesar să se acorde atenție articolului nr. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede: compensație bănească plătit proporțional zile de vacanță nefolosite.

Pentru a înțelege principiul determinării zilelor de vacanță, se recomandă să faceți referire la așa-numita fișă de cheat, care va ajuta la determinarea numărului de zile de vacanță pentru care se datorează compensații:

Când sunt posibile aceste plăți?

În conformitate cu articolele nr. 127 și nr. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, compensația bănească pentru concediul neutilizat se plătește angajaților care a furnizat o declarație corespunzătoare.

Pentru a înțelege cine are dreptul la compensație bănească, cea mai bună opțiune va enumera acele categorii care nu pot primi compensație în loc de concediu.

În special, vorbim despre următoarele:

• femei gravide;
• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• angajaţii care efectuează activitatea muncii la, inclusiv periculos.

Regulile pentru plata acestei compensații bănești sunt descrise în următorul videoclip:

Procedura de calcul

La concediere

La concediere, angajații care au dreptul să primească compensații bănești trebuie să scrie o declarație corespunzătoare.

în care regulile de calcul de bază este după cum urmează:

Pentru a înțelege principiul calculării compensației pentru vacanța nefolosită, să ne uităm la un exemplu.

Gribinyuk M.V. a lucrat la întreprinderea Proletar din iulie 2018. În iunie 2019, Gribinyuk a decis să demisioneze și a scris o declarație corespunzătoare. A lui castigurile medii pe lună a fost de aproximativ 20 de mii de ruble.

La efectuarea calculului în sine, trebuie remarcat faptul că perioada de timp de 12 luni a fost elaborată în întregime.

Conform acestor informații, procedura de calcul este următoarea:

Definiție plăți în numerar pentru întreaga perioadă anuală: 12 * 20.000 = 240.000 de ruble.

Cantitate zile de vacanta pe an – 28 de zile (conform Codului Muncii al Federației Ruse).

Determinarea câștigului mediu zilnic pentru angajatul M.V. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți câștigul anual mediu la 12 și apoi la 29,4. Când este calculată, această cifră va fi de aproximativ 680 de ruble pe zi.

După care, calculul compensației bănești pentru vacanța nefolosită se efectuează în acest fel: 680 * 28 = 19.040 ruble.

Cum se calculează dacă perioada de timp nu a fost complet elaborată?

Să ne uităm la un exemplu:

Să luăm în considerare această situație când Gribinyuk a lucrat la întreprinderea Proletarului din iulie 2018 până în aprilie 2019. De asemenea, avea un salariu mediu de 20.000 de ruble.

În acest caz, calculul compensației bănești desfasurat in felul acesta:

• s-a luat în considerare dacă Gribinyuk și-a luat o vacanță în 2018. Daca ti-ai luat vacanta, nu se ia in calcul;
• se stabileste si cate luni ai lucrat - in aceasta varianta 10;
• venitul pentru 10 luni este determinat - 200.000 de ruble;
• zilele de concediu sunt calculate: ne întoarcem la „cheat sheet” de mai sus și vedem: 23,3 zile;
• determinați numărul de zile calendaristice - 29,4 * 10, apoi adăugați 29,4 / 28 de zile și înmulțiți din nou cu 28 de zile. Astfel, 323,4 este numărul de zile calendaristice dintr-un an;
• Împărțiți 200.000 la 323,4 și rezultă 14.409 ruble.

Fără concediere

Dacă vorbim despre procedura de calcul a compensației bănești pentru concediu fără concediere, atunci algoritmul în sine este complet identic cu cel pentru concediere. Nu există caracteristici speciale în această opțiune.

Scrierea unei cereri

Dacă vorbim despre declarația în sine, atunci legislația actuală nu prevede o formă clară pentru redactarea acesteia. Cu toate acestea, unele reguli mai trebuie respectate.

În acest caz vorbim despre așa ceva reguli, Cum:

Probleme de impozitare

Este necesar să înțelegem că compensarea bănească pentru vacanța nefolosită supuse impozitării.

La rândul său, acesta este dedus în conformitate cu articolul 217 Codul fiscal RF numai în cazuri precum:

• dacă compensația bănească este plătită salariatului direct în ultima zi lucrătoare;
• dacă se plătește despăgubiri în ziua în care se primește salariul, dar salariatul nu este concediat.

În alte cazuri, impozitul pe venitul personal nu se percepe.

Impozit pe venit nu este luată în considerare.

Un lucru demn de amintit punct-cheie– impozitul pe profit nu ar trebui să afecteze direct valoarea compensației în numerar pentru angajați.

Compensația bănească pentru orice angajat trebuie să fie obligatoriu să fie incluse și incluse în cheltuielile companiei care sunt necesare pentru a efectua plăți către angajații săi. Acest lucru este consacrat în articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

UST, contribuții la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale nu sunt plătite.

Angajatorul însuși trebuie să transfere toate contribuțiile necesare în cazul în care baza societății în sine a fost redusă, numai dacă angajatul decide:

Dacă analizăm acest punct, atunci, pe de o parte, este așa, dar, pe de altă parte, legislația Federației Ruse prevede că toți angajații care lucrează oficial sunt complet scutiți de astfel de tipuri de impozitare.

În plus, Codul fiscal, în special articolele nr. 238, nr. 11, prevede că compensațiile bănești acumulate pentru vacanța principală nu sunt supuse impozitării.

În plus, conform articolului nr. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, concediul suplimentar nu poate fi supus impozitării.

În cazul în care angajatorul supune această compensație la impozitare, salariatul are dreptul de a face apel la instanță sau de a agențiile de aplicare a legii pentru a vă proteja drepturile.

Caracteristici de calcul a compensației în unele situații

Concediul de maternitate

Problema acordării de compensații bănești pentru este reglementată de astfel de dispoziții de lege precum:

• Articolul nr. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Normele privind concediile suplimentare, în special punctele 28 și 29.

Când se numără pentru această categorie luat in considerare:

• numărul total de zile de concediu pentru care puteți primi compensații;
• câștigul mediu zilnic al unei femei însărcinate.

Fiecare angajator trebuie să acorde atenție faptului că calculul compensației bănești pentru această categorie de cetățeni este strict sub controlul Guvernului Federației Ruse. Din acest motiv, dacă regulile nu sunt respectate, angajatorului i se pot aplica sancțiuni.

Cu jumătate de normă

Legislația actuală a Federației Ruse nu diferențiază procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat pentru angajații obișnuiți și acele categorii care lucrează cu normă parțială.

În conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul este efectuată în mod standard.

La concediere prin transfer

Conform articolului nr. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul pentru aceste categorii de cetățeni se desfășoară în același mod ca și pentru concedierea obișnuită. Nu sunt furnizate caracteristici speciale.

Pentru concediu suplimentar

Procesul de calcul al compensației bănești, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este complet standard, ca și pentru concediul principal obișnuit.

Dacă un angajat a decis să primească o compensație bănească pentru concediu suplimentar, acesta trebuie să o primească în ziua plății salariului.

Compensația în numerar se calculează după cum urmează: numărul de zile concediu suplimentarînmulțit cu câștigul mediu zilnic. Aceasta este întreaga caracteristică.

Neplata sau neplata despăgubirii

In cazul in care angajatorul nu plateste compensare bănească pentru vacanța nefolosită integral sau parțial, adică probabilitatea unei astfel de vacanțe sancțiuni, Cum:

• o amendă administrativă în valoare de 120 de mii de ruble sau în valoarea câștigului mediu anual al angajatului;
• privarea de dreptul de a ocupa posturi de conducere pe o perioadă de 1 an;
• instanța poate decide asupra muncii forțate pe o perioadă de până la câțiva ani;
• închisoare de până la 1 an;
• o amendă de la 100 la 500 de mii de ruble dacă angajatorul refuză să plătească despăgubiri.

Incetarea unui contract de munca in anumite conditii inseamna plata indemnizatiei de concediere si a altor sume compensatorii supuse impozitului si contributiilor de asigurare.

Incetarea unui contract de munca

Încetarea raporturilor de muncă presupune îndeplinirea anumitor responsabilități ale conducerii față de salariatul concediat. Cazurile care declanșează concedierea sunt variate. În unele situații, inițiativa rezilierii contractului vine de la salariat în alte împrejurări, concedierea intervine din vina salariatului sau ținând cont de factori externi cumulați;

La terminarea lucrărilor, angajații trebuie să primească sumele câștigate. De asemenea, este necesar un calcul cu caracter compensatoriu. Valoarea plăților depinde de condițiile de concediere, de contractul de muncă încheiat și de regulamentul intern al angajatorului privind salarizarea.

Motive pentru concediere

Procedura de concediere este precedată de apariția anumitor împrejurări. Printre acestea se numără următoarele: dorința părților de a continua raportul de muncă, natura contractului încheiat, precum și prezența altor împrejurări. Concedierea are loc din următoarele motive:

1. Inițiativa angajatului. De regulă, concedierea conform acestui articol se face cu mențiunea „la cererea proprie” venită de la angajat.
2. La inițiativa conducerii. Se întâmplă din diverse motive. Unele dintre ele sunt comise ținând cont de gradul de vinovăție al angajatului: nerespectarea de către angajat a disciplinei muncii, neconcordanță cu funcția deținută, încălcare gravă responsabilități de muncă, nesupunerea la regulamentele muncii. Incetarea raportului de munca intervine si din cauza refuzului conducerii de a reinnoi contractul dupa expirarea duratei acestuia, inclusiv a perioadei de proba.
3. Concedierea angajaților din conducerea superioară (directori, contabili șefi) la schimbarea proprietății.
4. Încetarea raporturilor de muncă ca urmare a lichidării întreprinderii, dacă este cazul, reducerea personalului.
5. Concedierea este transferul unui angajat într-un alt loc de serviciu.
6. Refuzul angajaților de a-și îndeplini în continuare atribuțiile în condițiile de muncă modificate.

Procedura de incetare a contractului de munca

Pentru a rezilia un contract de muncă, partea care inițiază trebuie să-și confirme intențiile în scris. Salariatul întocmește o cerere adresată conducerii angajatorul este obligat să transmită salariatului concediat un preaviz.

Când plecați la cererea dumneavoastră, o declarație corespunzătoare este scrisă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data desemnată. În acest timp, angajatul are dreptul de a retrage cererea și de a continua să lucreze.

Concedierea poate interveni mai devreme decât perioada convenită prin acordul părților. În cazul în care se constată că angajatorul a încălcat legile muncii (salarii întârziate), cererea salariatului de a înceta raportul de muncă trebuie să fie satisfăcută imediat, fără o perioadă de lucru de 2 săptămâni.

În cazul în care există perioadă de probă, cererea de concediere se depune cu 3 zile înainte de expirarea perioadei de probă.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariatul în perioada de probă prin sesizarea cu 3 zile înainte de încheierea perioadei de valabilitate. În alte cazuri, este ceva mai dificil să concediezi un angajat nedorit.

Dacă motivul rezilierii contractului este nerespectarea disciplinei și a reglementărilor interne, atunci acest fapt va trebui dovedit în scris. Înainte de concediere din cauza concedierii, angajatului i se va oferi un alt post alternativ, dacă este disponibil.

În aproape toate cazurile de încetare a raporturilor de muncă, este necesar să se facă o decontare integrală cu angajatul.

Plăți către angajați la concediere

Există mai multe tipuri de beneficii pentru care se pot califica angajații concediați. Printre acestea se numără următoarele:

1. Calculul timpului lucrat. Se achită soldul salariilor reprezentând datoria angajatorului. Transferul trebuie făcut în ziua concedierii.
2. Compensație pentru concediul nefolosit. Sunt luate în considerare toate non-vacanțe datorate angajatului. Daca exista concediu folosit in avans, salariatului i se retine suma platita anterior. Dacă fondurile de decontare nu sunt suficiente pentru aceasta, angajatul concediat rambursează datoria rezultată numai în mod voluntar. În cazul refuzului, angajatorul are dreptul de a se adresa justiției pentru despăgubiri.
3. Indemnizație de concediere la concediere. Se plătește dacă rezilierea contractului a intervenit la inițiativa angajatorului. Platile compensatorii in valoare de 2 saptamani, 2 sau 3 luni de castig se fac in caz de reducere sau lichidare.

Plăți fără taxe la încetarea contractului de muncă

La concedierea unui angajat, din suma decontării trebuie reținută suma corespunzătoare a impozitului pe venitul personal. Regula afectează atât plățile atribuibile salariilor, cât și acumularea compensațiilor. Dar, în unele cazuri, sumele primite nu sunt supuse impozitului.

Dacă un angajat primește o indemnizație de concediere la încetarea raportului de muncă, atunci nu se reține impozit din suma care depășește 3 luni de câștig. Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat, impozitul pe venitul personal nu este reținut din sumele plătite egale cu de 6 ori câștigurile lor. În acest caz, compensația pentru vacanța nefolosită nu este luată în considerare. Din această sumă de angajamente, impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut integral.

Tipuri de plăți către angajați la concediere

Motive pentru concediere	Calculul salariilor	Compensație pentru concediul nefolosit	Indemnizație de concediere
La cererea ta	Plătit	Plătit	Conform regulamentului intern privind salarizarea
Prin abreviere	Plătit	Plătit	In limita unui salariu mediu
La lichidare	Plătit	Plătit	În termen de 2-3 câștiguri medii

1. Bună ziua. Am lucrat ca contabil într-un privat companie de constructii timp de 6 ani. Din cauza schimbării proprietarului, noua conducere a decis demiterea departamentului de contabilitate. Sunt acțiunile lor legale?

O schimbare a proprietarului unei organizații servește doar ca bază pentru încetarea relațiilor de muncă cu echipa de conducere, inclusiv cu contabilul șef. În ceea ce privește alți angajați contabili, schimbarea fondatorilor nu este un motiv de concediere.

Pentru angajații care au semnat anterior contract pe termen fix, la expirarea termenului de valabilitate, se datorează următoarele plăți: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, alte plăți, dacă sunt prevăzute de regulamentul intern de salarizare. Toate sumele acumulate sunt supuse impozitării, cu excepția indemnizațiilor de concediere care depășesc de 3 ori salariul mediu.

3. Bună. Ce să faci în următoarea situație? Un angajat care a lucrat pentru organizație de doar 6 luni demisionează. Anterior, prin acord cu angajatorul, i s-a acordat concediu complet de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează plățile de concediere?

Dacă concediul la momentul încetării contractului de muncă a fost utilizat în avans, este necesar să se facă un calcul și să se rețină fondurile emise anterior. Angajatul poate returna diferența din suma acumulată în mod voluntar. În acest caz, trebuie recalculat și impozitul pe venitul personal.

Concedierea este întotdeauna încetarea contractului de muncă și a relației dintre angajat și angajator. La concediere, angajatul are dreptul la plăți în numerar.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Plata integrală trebuie efectuată în termen de o zi. Ziua transferului documentelor și plăților în numerar este ultima zi lucrătoare. Nu contează pe ce bază se efectuează concedierea.

Motive pentru primirea plăților

Motivul principal pentru primirea plăților în numerar este faptul demiterii. Motivele de concediere nu sunt motive de plată a despăgubirilor. Angajatorul acționează ca garant față de salariat cu privire la bunăstarea materială a acestuia.

Toate plățile obligatorii pe care le transferă în fonduri extrabugetare sunt garanții sociale pentru fiecare lucrător în caz de pierdere a câștigurilor lunare.

De asemenea, sunt furnizate plăți pentru a compensa concediile pierdute și orele totale lucrate.

Motivul principal poate fi decontarea financiară obligatorie între părțile contractului de muncă la încetarea acestuia. Angajatorul își poate considera obligațiile îndeplinite numai atunci când salariatul a primit banii și nu există nicio datorie la fonduri extrabugetare.

Angajatorii fără scrupule riscă să fie aduși la răspundere financiară, civilă, disciplinară și chiar penală pentru calcule incorecte.

Tipuri de compensare

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele tipuri de compensații bănești la concedierea unui angajat:

• plăți la concediere din cauza reducerii personalului;
• plăți dacă a existat concediere prin acordul părților despăgubiri;
• plăți de îngrijire voluntară;
• compensație pentru concediere din motive de sănătate.

Angajatorul trebuie să compenseze financiar plățile de concediu neutilizate și

Rambursarea pentru timpul efectiv lucrat nu este RP.

Calculul ține cont de orele, precum și de forma de plată și rata tarifară. De asemenea, sunt adăugate indemnizații și bonusuri.

Salariul este transferat cel târziu în ziua încetării contractului de muncă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). In lipsa decontarii inainte de acest moment, in orice moment si la prima solicitare a salariatului, acesta va trebui sa primeasca tot ce ii datoreaza angajatorul.

Pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă

Este permisă rezilierea unui astfel de acord cu un angajat înainte de expirare 2 luni de la data avertismentului.

Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

• să notifice el însuși angajatul și să obțină consimțământul acestuia;
• în plus, se oferă compensații de concediu, precum și VP;
• se plătește despăgubiri pentru încetarea anticipată a raporturilor contractuale.

Se acumulează compensații suplimentare pentru timpul rămas până la sfârșitul perioadei de preaviz. Astfel, în cazul încetării anticipate a unui contract de muncă, salariatul este obligat să primească compensații pentru tichetele neutilizate, VP și salariile compensatorii suplimentare pentru perioada pe care acceptă să o scurteze la încetare.

Afectează procedura de calcul a compensației și modalitatea de încetare anticipată a unui contract de muncă. De exemplu, atunci când o persoană pleacă din proprie voință sau prin acordul părților, VP nu este de obicei plătit. Excepție fac acele cazuri în care angajatorul a încălcat cumva legile muncii.

Dacă un angajat își pierde venitul lunar din cauza reducerii personalului, atunci indemnizația de concediere este obligatorie.

Angajatul nu este de vină pentru o astfel de concediere, iar statul este obligat să furnizeze bani pentru perioada cât își caută un nou loc de muncă. Există, de asemenea, cazuri în care un angajator determină un angajat să plece la cererea sa atunci când personalul este redus.

Atunci când personalul este redus, în orice caz, angajatorul nu poate solicita angajaților să scrie o declarație de inițiativă cu privire la demisia acestora. . Aceasta este o soluție benefică la problema privind plata VP, dar doar pentru o parte. Angajatorul poate doar să sfătuiască sau să ofere o opțiune similară. Iar angajatul își păstrează dreptul de a refuza.

În plus, concedierea în timpul reducerii personalului din inițiativa angajatului este ilegală. Două condiții pentru încetarea unui contract de muncă nu pot exista simultan. Angajatul trebuie să aleagă: să plece din propria voință și să piardă indemnizația de concediere, sau să fie concediat, păstrând în același timp dreptul la compensație bănească și indicând un „articol mai favorabil” în cartea de muncă.

Adesea atunci când angajatorii doresc să evite plata datoriilor salariile, dar nu au motive de concediere salariatul este sub supraveghere. Fiecare infracțiune este înregistrată și apoi angajatorul încearcă să-l oblige să plece „la cererea lui”. Acest lucru este valabil mai ales pentru un lucrător cu normă parțială, dar și alți angajați într-o astfel de situație trebuie să excludă întârzierile și orice încălcare, chiar și minoră, a disciplinei muncii. Va fi practic imposibil să se dovedească în instanță vinovăția și intenționalitatea acțiunilor angajatorului.

Pentru vacanta nefolosita

Despăgubirile pentru concediul de odihnă neîmplinit se plătesc tuturor categoriilor de persoane disponibilizate, indiferent de motivele încetării raporturilor de muncă. O astfel de compensație bănească este acordată pentru toate perioadele de odihnă neutilizate de către angajat.

Conform legii, în cazuri foarte rare este permis să lucrezi fără concediu mai mult de 2 ani.

Cel mai adesea, angajatul însuși ia inițiativa și refuză următoarea vacanță. Dacă salariatul nu a fost în concediu de mai mult de 2 ani la rând, angajatorul va trebui să justifice acest lucru la concediere. Excepție fac cazurile care implică acțiuni vinovate ale angajatului.

Dacă motivul concedierii a fost o încălcare gravă a disciplinei muncii, angajatul nu va primi compensații pentru concediile pierdute. Data plecării în acest caz va fi ultima zi de vacanță. Conform regula generala, angajatorul trebuie să transfere persoanei compensația pentru toate concediile nefolosite înainte de ziua concedierii imediate. Compensația se calculează numai pentru lunile lucrate integral.

Când personalul este redus

Reducerea personalului presupune rezilierea unui contract fără voința părților. În acest caz, statul garantează lucrătorilor protecție bănească. Fondurile de asigurare obligatorie în afara bugetului, la rândul lor, sunt angajate în punerea în aplicare a programe sociale care vizează asigurarea persoanelor care, fără a fi din vina lor, rămân fără loc de muncă.

Când personalul este redus, angajatul trebuie să primească indemnizație de concediere, salariu pentru perioada efectiv lucrată și compensație pentru concediile nefolosite (dacă există).

Cazurile în care vinovăția angajatorului implică o reducere a forței de muncă nu sunt excepționale.

VP este foarte diferit de compensarea salarială obișnuită.

Se plătește în orice caz atunci când:

• lichidarea organizației;
• Numărul de angajați este redus (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul mediu nu rămâne întotdeauna la angajat. Acesta își păstrează salariul lunar dacă contractul cu noul angajator nu a fost încă încheiat. În momentul plății salariului, el trebuie să confirme că în tot acest timp nu a participat la relațiile de muncă. În cazuri excepționale, câștigul mediu poate fi menținut timp de 3 luni în loc de două standard, prin decizie a centrului de ocupare.

Angajatul trebuie să se adreseze Centrului Central de Muncă cu o cerere specială în primele două săptămâni de la concediere. Centrul de ocupare îl va lua în considerare, iar dacă nu este angajat, își va păstra salariul mediu timp de trei luni de la concediere. Pentru a primi un salariu, va trebui să furnizați angajatorului documentul principal care vă confirmă activitatea de muncă și un extras din salariul central.

Calcul

La calcul, se iau în considerare caracteristicile sistemului de remunerare aplicat la întreprindere, se adaugă bonusuri și indemnizații. De obicei, ei calculează câte ore pe zi și câte zile au fost efectiv lucrate.

Calculul indemnizatiei suplimentare in cazul incetarii anticipate a unui contract de munca se face tinand cont de timpul ramas pana la sfarsitul perioadei alocate pentru preaviz.

Un angajat poate primi indemnizații de invaliditate în timpul vacanței, dar perioada de plată nu este prelungită cu numărul de zile de boală. Plata de concediu neutilizată se calculează pe baza timpului efectiv lucrat în anul. Astfel, anul calendaristic este complet ignorat.

O schemă similară este utilizată atunci când se calculează dimensiunea VP. Compensația va fi proporțională cu zilele alocate vacanței în lunile lucrate. Dacă mai puțin de jumătate din aceasta a fost lucrată într-o lună, atunci o astfel de perioadă nu este luată în considerare la stabilirea sumei compensației pentru vacanța nefolosită. Când se lucrează mai mult de jumătate din zile dintr-o lună, această perioadă este socotită ca o perioadă întreagă.

Formule și exemple

Există 2 formule principale care sunt utilizate la calcularea indemnizației de concediere și a plății salariului mediu lunar:

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

Salariul mediu zilnic (ADS) se calculează pe baza zilelor efectiv lucrate din lună și a cuantumului salariului pentru ultimele 2 luni lucrate. Salariul mediu lunar va depinde de salariul mediu zilnic, precum și de numărul de zile lucrătoare din ultimele două luni.

Exemplul nr. 1. Un angajat al întreprinderii demisionează pe 20 iulie 2019 din cauza unei schimbări semnificative a condițiilor de muncă. Indemnizația de încetare a fost calculată într-o sumă unică. Perioadă de raportare– aceasta este mai – iunie 2019. În acest timp, angajatul a primit un salariu în valoare de 10.000 de ruble. Au fost acumulate și aproximativ 4.000 de ruble de concediu medical, dar nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de concediere.

1)Instalarea SDN ZP: 10.000: 33 = 303 ruble (33 este numărul de zile lucrate în mai - iunie 2019);

2) Numărul mediu lunar de zile lucrătoare - 20 . Pe baza acesteia, salariul mediu lunar va fi egal cu: 303 * 20 = 6060 ruble.

Deoarece beneficiul trebuie plătit într-o sumă unică, dimensiunea acestuia va fi egală cu 6.060 de ruble.

Compensația pentru vacanțele nefolosite se calculează folosind formula:

K = D (COMP)*ZP (SR),

unde ZP (SR) este salariul mediu zilnic, iar D este neutilizat perioada de vacanta. Ultimul indicator depinde de durata totală a vacanței, de numărul total de zile calendaristice și de vacanță.

Plățile trebuie să fie documentate corespunzător. Vezi cum să-l completezi.

Exemplele de certificare a personalului la o întreprindere vor ajuta la organizarea procesului. Mai multe informații în.

Înregistrarea unui antreprenor individual la biroul fiscal este primul pas în începerea unei afaceri. Citește despre.

Exemplul 2. Pentru un an de muncă la întreprindere, salariatului i s-a acordat concediu în perioada 1 august - 28 august 2019. La calcularea plății de concediu, s-au acumulat 15.000 de ruble. Perioada de facturare a fost de 3 luni.

1) Salariul (SR) va fi egal cu: 15.000: 3: 29,6 = 168,91 ruble;

2) Suma plății de concediu: 28*168,9=4729 ruble.

Plata de concediu pentru cele 7 luni nemuntate trebuie retinuta.

1) Perioada de facturare: 28:12*7=16,33 zile;

2) Suma de retinut: 16,33*168,91=2758 ruble.

Salariul la concediere se calculează în funcție de zilele lucrate din lună și de salariul mediu zilnic.

Impozitarea

Veniturile persoanelor fizice care le sunt furnizate în calitate de angajați la concedierea sau lichidarea unei întreprinderi nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Dar nu trebuie să uităm conditii suplimentare impozitarea sumelor care pot fi prevăzute în cadrul unui contract colectiv sau individual de muncă.

Taxa socială unificată nu se impune la concedierea unui angajat, inclusiv compensarea plăților de concediu neutilizate. Impozitarea VP depinde de mărimea sa. Dacă angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere, atunci nu plătește impozit pe venit. Atunci când valoarea beneficiilor neplătite este inclusă în valoarea venitului întreprinderii, angajatorul plătește prestația neplătită.

Raspunderea pentru neplata

Există două modalități de a obține plata sumelor de compensare necesare: contactați agențiile de aplicare a legii sau instanța. În primul caz, angajatorului i se va deschide dosar iar dacă probele din timpul cercetării judecătorești și preliminare se dovedesc a fi semnificative, atunci acesta va fi tras la răspundere penală pentru neplata plăților sociale obligatorii pentru salariat.

Când mergi în instanță cu declarație de revendicare angajatul poate recupera sumele acumulate, dar neplătite de salariu, bonusuri și compensații pentru întreaga perioadă trecută.

Este mai bine să renunți voluntar decât să fii concediat - acesta este un fapt. Dar în oricare dintre aceste cazuri, persoana care își părăsește locul de muncă are dreptul la anumite plăți bănești.

Care și în ce măsură – să ne dăm seama.

Care sunt motivele pentru concedierea unui angajat?

Toată lumea știe ce este concedierea: este încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajator. Mai simplu spus, o persoană încetează să mai fie angajat al unei anumite organizații.

Vă puteți renunța, atunci se va scrie că încetarea contractului de muncă a avut loc din inițiativa angajatului, spun oamenii - la cererea sa. Acest lucru se întâmplă cel mai des.

Indezirabil pentru mai departe viata de muncași cariera salariatului, dacă ordinul de concediere conține mențiunea „la inițiativa angajatorului”. Aceasta înseamnă că persoana a fost concediată.

• încălcarea regulilor sau reglementărilor de siguranță stabilite de sistem documente interne intreprinderi;
• inadecvare pentru postul ocupat;
• absenteismul sistematic și probleme similare.

Cu toate acestea, este foarte posibil ca odată cu desființarea dosarelor de muncă, despre care se discută de câțiva ani, formularea pentru concediere să-și piardă sensul.

Există multe mai multe motive pentru concedierea unei persoane la inițiativa angajatorului și nu toate sunt legate de abateri: ar putea fi vorba de o reducere a personalului, sau de o schimbare a proprietarului.

În plus, contractul de muncă al unei persoane poate expira pur și simplu sau poate fi transferat la un alt loc de muncă.

Există și o astfel de formulare la încetarea unui raport de muncă ca un acord al părților - vom vorbi despre aceasta separat.

Ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, adică în ziua concedierii trebuie să veniți la la locul de muncăși, în mod ciudat, lucrează în schimbul necesar, în caz contrar angajatorul are dreptul să-ți dea absenteism și să nu-ți plătească pentru această ultimă zi lucrătoare.

ÎN Codul Muncii RF precizează că angajatorul este obligat să plătească toți banii datorați împreună cu cartea de muncaîn ultima zi lucrătoare, care este și ziua concedierii.

Dar, în practică - la urma urmei, contabilii sunt și ei oameni sau din cauza particularităților calculării salariilor - cel care renunță primește toți banii câștigați, precum și compensații, în decurs de o săptămână, desigur, cu propriul consimțământ, altfel are dreptul de a merge la Inspecția muncii sau mergi direct la tribunal.

Care este valoarea despăgubirii la concediere?

Compensația se referă la plăți care rambursează un angajat pentru costurile pe care acesta le-a suportat în timpul îndeplinirii locului de muncă sau îndatoririlor conexe. Aceste plăți sunt în întregime responsabilitatea angajatorului și sunt plătite din bugetul acestuia.

Iată care sunt cele mai comune tipuri de compensații:

• Dacă este concediat din proprie inițiativă sau prin decizia superiorilor săi pentru orice abatere, angajatul va primi cu siguranță despăgubiri pentru concediul nefolosit.

  Apropo, dacă ați folosit mai multe zile de concediu decât ați lucrat (să presupunem că, după ce ați lucrat doar un an, ați reușit să vă odihniți o lună și jumătate în loc de cele patru săptămâni necesare), atunci valoarea plății de concediu emisă pentru zilele de odihnă „în plus” vor fi cel mai probabil deduse.

• În multe cazuri de concediere, salariatul are dreptul la despăgubiri în valoare de două săptămâni de salariu mediu.

  Sunt situații în care o persoană a refuzat să se mute cu angajatorul său la altul localitate, sau a refuzat un nou post după lichidarea celui vechi, sau a considerat imposibil pentru el însuși să continue să lucreze dacă chiar condițiile acestei lucrări s-au schimbat semnificativ (cel mai probabil în rău).

  Pe aceeași despăgubire pot conta și bărbații care sunt chemați la serviciul militar obligatoriu sau alternativ, precum și cei care nu pot lucra din motive de sănătate.

• În cazul lichidării unei întreprinderi, echipe sau reducere masa de personal angajatorul este obligat să înștiințeze salariații în scris cu două luni înainte de data concedierii, iar, după ce a primit acordul scris al celor concediați, conducerea își poate rezilia contractul de muncă mai devreme decât perioada convenită, dar cu plata aceleiași indemnizații ca și cum ar fi lucraseră până la sfârşitul perioadei de două luni.
• Șefii organizațiilor și adjuncții acestora, inclusiv contabilul șef, sunt, de asemenea, angajați. Prin urmare, în cazul încetării raporturilor de muncă cu aceștia din cauza unei schimbări de proprietar, aceștia primesc o compensație, care nu ar trebui să fie mai mare de trei salarii medii lunare.

  Această restricție este o inovație în limba rusă legislatia muncii: de obicei, valoarea compensației și indemnizația de concediere era specificată în contractul de muncă al managerului, sumele cu atât de multe zerouri erau numite „parașute de aur”.

Care este diferența dintre compensație și indemnizație de concediere?

Compensația și indemnizația de concediere sunt două lucruri diferite. Diferența dintre aceste concepte este evidentă doar pentru avocați și ofițeri de personal.

În termeni simpli: compensația este acordată atunci când un angajat demisionează din proprie decizie sau din cauza împrejurărilor, în timp ce indemnizația de concediere se plătește atunci când este concediat.

Sumele minime ale indemnizației de concediere sunt stabilite prin lege, cu toate acestea, sumele maxime pot fi prescrise în reglementările locale. reguliîntreprinderilor și organizațiilor, în contractul colectiv, precum și în contractele de muncă ale lucrătorilor înșiși.

Cel mai frecvent motiv de concediere, pe care l-am menționat deja, este reducerea forței de muncă a companiei.

Codul Muncii prevede că, în acest caz, salariatul trebuie să primească, alături de salariu și indemnizație, o indemnizație de concediere în cuantum de un salariu mediu lunar în ziua concedierii.

Dacă după concediere această persoană nu și-a putut găsi un loc de muncă în termen de două luni, atunci are dreptul la aceeași plată pentru aceste luni.

Dacă este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, iar ea nu și-a putut găsi un loc de muncă nici după trei luni, atunci angajatul are dreptul la o a treia plată din salariul mediu lunar, dar nu mai mult.

Angajații întreprinderilor din nordul îndepărtat care sunt disponibilizați din cauza reducerii personalului au dreptul la o astfel de indemnizație de concediere în termen de trei luni de la concediere și fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă și, dacă o fac, până la șase luni.

Dar dacă sunteți lucrător sezonier, atunci după concediere angajatorul este obligat să vă plătească un salariu mediu de două săptămâni - și nu vă datorează nimic altceva.

Cum se plătește indemnizația de concediere la concediere prin acordul părților?

Separat, merită menționată plata indemnizației de concediere la concedierea unui angajat cu mențiunea „de”.

De fapt, această frază vorbește de la sine: condițiile de concediere și valoarea „compensației” sunt discutate de fiecare dată individual de către angajator și angajat.

Toate acestea sunt consemnate în același acord și semnat de părți. În baza acestui acord, departamentul de contabilitate acumulează indemnizație de concediere salariatului care demisionează.

Apropo, trebuie spus că, dacă, de exemplu, un angajat a fost angajat pentru o perioadă de probă și la sfârșitul acesteia a picat examenul sau a fost, în general, recunoscut ca a picat perioada de probă, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere. .

Cum se calculează cuantumul indemnizației de concediere la concediere?

Calcularea sumei compensației sau a indemnizației de concediere este destul de dificilă, dar puteți încerca.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă determinați câștigul mediu zilnic: împărțiți salariul pentru cele 12 luni premergătoare lunii concedierii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.

De asemenea, concediul și zilele de invaliditate temporară (concediu medical) nu sunt incluse în acest calcul.

Beneficiile pentru diferite luni pot varia ca valoare, deoarece ianuarie are mult mai puține zile lucrătoare decât, de exemplu, septembrie.

Deoarece compensațiile și indemnizația de concediere nu sunt venituri pure, deoarece sunt doar compensații pentru o persoană pentru profiturile pierdute, acești bani nu sunt supuși impozitului pe venit (NDFL).

Totuși, acest lucru nu se aplică indemnizației de concediere la concediere prin acordul părților: la calcularea acestei plăți, se va reține în continuare 13% din sumă.

Să rezumam

Problema acumulării și a plății indemnizației de concediere și a compensațiilor este foarte extinsă, deoarece aproape fiecare caz de concediere este unic.

Procesul de încetare a raportului de muncă este complex și cu mai multe fațete. Fiecare detaliu joacă un rol aici - de la statutul social al angajatului până la momentul în care a lucrat la o anumită întreprindere.

Așadar, în concluzie, un mic sfat: atunci când aplici pentru un nou loc de muncă, citește întotdeauna cele interne reguliși contractul dvs. de muncă, astfel încât să știți exact la ce aveți dreptul la încetare.

Trebuie amintit că aceste documente nu pot decât să îmbunătățească drepturile lucrătorilor consacrate în Codul Muncii, dar în nici un caz să le înrăutățească.