Orele suplimentare nu trebuie să depășească standardele stabilite prin lege – atât întreprinderea în sine, cât și conducerea acesteia pot fi pedepsite pentru aceasta. Ce altceva este important de luat în considerare atunci când organizați munca în afara orelor normale de lucru, veți afla din acest articol.

Orele suplimentare (concept și cadrul legal)

Timpul pe care un cetățean care lucrează este chemat să-l petreacă în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu este numit timp de muncă de legislația muncii. Art. este dedicat timpului de lucru. 91 din Codul muncii, care stabilește durata maximă de muncă în cazul general de cel mult 40 de ore pe săptămână, adică 8 ore în timpul zilei de muncă cu o săptămână de muncă de 5 zile. Pentru unele grupuri de lucrători, programul normal de lucru în timpul săptămânii este stabilit la 36, ​​35 sau 24 de ore. De asemenea, art. 91 obligă angajatorii să țină evidența timpului de lucru petrecut de fiecare angajat.

În cazul în care timpul necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu depășește standardele standard de muncă stabilite prin lege, atunci Codul Muncii numește un astfel de proces de muncă lucru dincolo de durata normală a regimului de muncă. Acest exces al regimului de muncă este posibil sub două forme:

În acest caz, regimul programului de lucru neregulat se poate aplica numai salariaților individuali care lucrează în funcțiile specificate documente interne organizatii. Orele suplimentare, dimpotrivă, pot afecta fiecare cetățean care lucrează.

Au fost stabilite principalele prevederi referitoare la orele suplimentare Codul Muncii RF. În plus, legislația federală și industrială, cu o serie de reglementări, specifică cerințele de bază dreptul muncii. Astfel de acte, de exemplu, sunt:

  • Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap” din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ;
  • Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 21 noiembrie 2005 nr. 139;
  • Ordin federal serviciul vamal Rusia din 16 decembrie 2011 Nr. 2529.

Să luăm acum în considerare mai detaliat prevederile privind orele suplimentare.

Munca neprogramată și limitarea acesteia pentru unii angajați

Descărcați formularul de comandă

Munca neprogramată în afara programului normal de lucru este inițiată de conducerea companiei în unele situații nestandardizate pentru procesul de lucru. În același timp, necesitatea obținerii consimțământului pentru munca neprogramată de la angajați depinde de circumstanțele organizării acestui tip de muncă.

Astfel, fără consimțământ, lucrătorilor li se poate cere să lucreze ore suplimentare dacă o astfel de muncă este necesară:

  1. Pentru a elimina sau a preveni un dezastru, un accident industrial sau o recuperare după dezastre, accidente industriale sau dezastre naturale.
  2. Pentru a elimina circumstanțele care împiedică funcționarea normală a sistemelor centrale de alimentare cu apă, căldură și gaz, transport, comunicații și iluminat.
  3. În circumstanțe de urgență, război, dezastru sau amenințare de dezastru de natură naturală, artificială, biologică sau de altă natură care amenință viața sau conditii normale existența populației sau a unei părți a acesteia.

Numai cu acordul scris, lucrătorii pot fi implicați în muncă în afara schimbului lor, dacă este necesar:

  1. Finalizarea unei sarcini începute, dacă din cauza întârzierilor tehnice o astfel de lucrare nu a fost finalizată la timp și nefinalizarea acesteia poate amenința deteriorarea sau pierderea bunurilor organizației, statului sau subiectului Federației, ori viața sau sănătatea oamenilor.
  2. Repararea sau restaurarea utilajelor sau clădirilor, dacă defecțiunea acestora poate duce la întreruperea procesului de lucru pentru un număr mare de membri colectiv de muncă.
  3. Înlocuirea unui lucrător în tură neprezentat în timpul producției continue.

De asemenea, se poate atrage în alte situații cu o concluzie pozitivă din partea sindicatului.

Cu acordul scris și un avertisment de semnătură cu privire la dreptul de a refuza munca neprogramată și în absența contraindicațiilor medicale, următoarele pot funcționa peste standarde:

  • persoane cu dizabilități;
  • mame de copii mici (sub 3 ani).

Nu se pot lucra ore suplimentare în niciun caz:

Nu-ți cunoști drepturile?

  • angajate însărcinate;
  • lucrători minori.

Care este cantitatea maximă de ore suplimentare pentru fiecare angajat?

Durata maximă a orelor suplimentare definite în Codul Muncii (Partea 6 a articolului 99): conform reguli generale procesul de muncă în afara regimului standard de muncă nu trebuie să depășească 4 ore pentru 2 schimburi la rând și 120 de ore în total pe an. Angajatorul stabilește în mod independent modul în care timpul maxim de lucru suplimentar este distribuit pe 2 zile lucrătoare consecutive.

Cu toate acestea, legislația industriei poate preciza normele standard ale activităților de muncă suplimentare definite în Codul Muncii prin reglementările sale. Asa de, durata orelor suplimentareșoferii transport rutier este determinată de prevederea aprobată prin ordin al Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 nr. 15. În general, normele acestei prevederi sunt similare cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, totuși, în ceea ce privește șoferii cărora li se aplică înregistrarea sumară a timpului de muncă, se stabilește o rată maximă a orelor suplimentare pe zi: astfel de muncă împreună cu activitățile programate în timpul de lucru nu trebuie să depășească 12 ore în timpul zilei (clauza 23).

Orele suplimentare cu contabilizarea rezumată a timpului de muncă - durata și caracteristicile contabilității

Merită să vorbim mai detaliat despre lucrul în afara modului de funcționare standard atunci când înregistrezi orele de lucru în total. Contabilitatea timpului lucrat de specialiști este posibilă prin metode zilnice, săptămânale și cumulative. În acest caz, metoda contabilă rezumată (Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse) se caracterizează prin calcularea timpului de muncă într-o anumită perioadă de raportare (lună, trimestru, jumătate de an sau an).

Dacă este imposibil ca membrii colectivului de muncă să respecte durata de lucru uniformă legal stabilită pe zi (de exemplu, 8 ore) sau săptămânală (de exemplu, 40 de ore), se utilizează contabilitate sintetizată, conform căreia se face alegerea. perioadă de raportare. În perioada de raportare, durata schimburilor sau a zilelor lucrătoare poate depăși maximul definit în Codul Muncii al Federației Ruse, dar numărul total de ore pentru întreaga perioadă de raportare trebuie să fie egal cu standardele temporare stabilite legal pentru durata muncii.

Nuanța muncii suplimentare cu contabilitatea cumulativă constă în particularitățile calculării timpului de muncă în exces: în acest caz, orele suplimentare sunt contorizate la sfârșitul perioadei de raportare, de exemplu, după un trimestru. Cu toate acestea, chiar și în aceste circumstanțe, durata munca suplimentară nu trebuie să depășească aceleași 4 ore pentru 2 schimburi la rând sau 120 de ore pe an, așa cum se stabilește pentru alte metode de înregistrare a timpului de muncă.

Înregistrarea orelor suplimentare - ce documente sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse?

Legislația muncii nu conține reguli distincte care să stabilească procedura de înregistrare a orelor suplimentare, însă, analiza art. 99 ne permite să tragem următoarele concluzii despre procedura de documentare a unei astfel de lucrări:

  1. Toate tipurile de ore suplimentare, cu excepția unui număr mic de situații excepționale, necesită acordul scris al salariatului. Adică, este necesar să se întocmească un document care să notifice angajații cu privire la necesitatea de a efectua munca în afara programului normal de lucru și să îi permită angajatului să înregistreze consimțământul scris al angajatului pentru munca neprogramată.
  2. Orele suplimentare se efectuează la inițiativa conducerii companiei, ceea ce înseamnă că însuși faptul implementării acesteia și toate aspectele asociate cu o astfel de activitate suplimentară de muncă trebuie să se reflecte în comanda pentru întreprindere.

IMPORTANT! Pe lângă completarea celor două documente specificate, este necesar să nu uităm că orele suplimentare pentru fiecare angajat trebuie consemnate în foaia de pontaj.

Despre prelucrare cu acordul scris al angajatului

Deși stabilește cerința de a obține acordul scris al angajaților pentru a efectua ore suplimentare, Codul Muncii nu acoperă în detaliu această procedură. Aceasta înseamnă că fiecare angajator este liber să aleagă formele de obținere a unui astfel de consimțământ.

În teorie, solicitați consimțământul unui angajat pentru a lucra în afara normalului zi de lucru este posibil și după emiterea unui ordin în acest sens (angajatul își poate semna consimțământul asupra comenzii în sine). Cu toate acestea, este foarte posibil ca comanda să fi fost deja pregătită și semnată de către manager, iar unul dintre membrii colectivului de muncă să refuze să efectueze ore suplimentare, sau semnătura angajatului care confirmă familiarizarea cu ordinul va fi considerată drept consimțământ pentru executare. sarcini de lucru neprogramate (si asta nu este deloc la fel).la fel).

Opțiunea optimă pentru notificarea lucrătorilor despre munca planificată în afara regimului normal de muncă și, în același timp, o modalitate de a obține acordul pentru o astfel de muncă ar fi notificările speciale emise înainte de semnarea ordinului. Textul unei astfel de notificări trebuie să conțină:

  • indicarea datei de începere a lucrărilor neprogramate;
  • indicarea duratei orelor suplimentare;
  • un mesaj care indică consimțământul angajatului de a lucra ore suplimentare cu spațiu pentru o semnătură care confirmă acest lucru.

În același document, îi poți oferi angajatului să aleagă o metodă de compensare pentru orele suplimentare - plata sau timpul liber.

După obținerea consimțământului angajaților pentru ore suplimentare, se emite un ordin de muncă suplimentară. Nu este furnizată o versiune unificată a unei astfel de comenzi, astfel încât o întreprindere poate întocmi un document în formă liberă, ghidată numai de regulile de gestionare a personalului și a evidențelor interne.

Analizand mostre de comenzi pentru ore suplimentare, oferit de ofițerii de cadre, se poate trage o concluzie despre informațiile care ar trebui să fie cuprinse într-un astfel de document. În special, comanda trebuie să includă:

  1. Date privind circumstanțele care au stat la baza organizării orelor suplimentare.
  2. Lista de nume a angajaților implicați în muncă neprogramată, indicând posturile și numărul de personal.
  3. Indicarea perioadei de timp alocate orelor suplimentare.

De asemenea, puteți indica informații despre consimțământul scris al fiecărui angajat de a lucra în afara programului de lucru. Fiecare angajat care participă la munca suplimentară trebuie să fie familiarizat cu comanda, iar faptul de familiarizare este confirmat de semnătura angajatului care lucrează la comandă.

Ce fel de compensație poate fi oferită pentru orele suplimentare - salariu sau timp liber?

Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndeplinirea neprogramată a sarcinilor oficiale trebuie compensată prin plată suplimentară sau prin acordarea de timp de odihnă suplimentar. În acest caz, compensația de plată este modalitatea principală, zilele libere sunt acordate numai la solicitarea lucrătorului.

Principiul plății pentru procesare este următorul:

  • primele 2 ore de lucru - cel puțin o mărime și jumătate;
  • data ulterioară - nu mai puțin de dublul sumei.

Scrisoarea nr. 22-2-3363 a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 august 2009 este dedicată procedurii de plată a muncii neprogramate atunci când se contabilizează timpul de lucru cumulat. Potrivit acestui document, prelucrarea în acest caz este considerată cumulativ pentru întreaga perioadă de raportare (de exemplu, pentru un trimestru), surplusul rezultat se plătește conform regulilor art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cât despre odihnă suplimentară, legislația nu conține descriere detaliata cerințe de înregistrare privind timpul de alegere a modului de compensare a orelor suplimentare și timpul de acordare a zilelor libere. Astfel, este indicat să se stabilească tipul de compensare pentru munca neprogramată înainte de începerea lucrului (de exemplu, într-un preaviz) și, dacă angajatul alege o zi liberă, să convină asupra zilei în care aceasta va fi acordată.

După cum puteți vedea, înregistrarea orelor suplimentare presupune nu numai respectarea timpului maxim pentru munca suplimentară, ci și respectarea altor cerinte legale referitor la un astfel de regim de muncă.

31.08.2019

Aproape fiecare angajat a fost rugat să lucreze peste ore.

Acest lucru este forțat de concedieri mari sau de absența unui angajat desemnat la întreprindere, de exemplu, pentru o perioadă de concediu medical sau concediu.

Angajatorul are dreptul de a implica angajații în munca suplimentară, ce reguli din Codul Muncii trebuie avute în vedere?

Ce ore sunt considerate ore suplimentare lucrate conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Ce înseamnă conceptul de „orele suplimentare”, ce fel de muncă este considerată astfel din punctul de vedere al Codului Muncii al Federației Ruse?

Astăzi, ținând cont de codul muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt considerate a fi munca prestată ca pedeapsă sau la cererea șefului companiei, peste norma stabilită de lege.

Adică salariatul nu are dreptul de a sta la locul de muncă mai multe ore decât este stabilit într-o zi lucrătoare.

Acest lucru nu se aplică celor care au .

40 de ore pe săptămână este standardul stabilit în prezent de legislația muncii din Rusia.

Particularitatea orelor suplimentare este că depășește ceea ce este cerut de contractul de muncă. De asemenea, se consideră suplimentar procesarea timpului de lucru pentru o anumită perioadă.

Orele suplimentare și orele suplimentare - care este diferența?

Orele suplimentare și orele suplimentare nu sunt același lucru; există diferențe între aceste definiții. Deși aceste concepte sunt foarte asemănătoare între ele.

Muncă peste program în cuvinte simple- sunt acele sarcini de munca care se executa la initiativa angajatorului peste numarul de ore stabilit pe zi.

Adică, dacă o întreprindere are o zi de lucru de 8 ore, iar un angajat, la inițiativa șefului său, rămâne câteva ore în plus pentru a-și finaliza munca, atunci aceasta se numește ore suplimentare.

Orele suplimentare sunt considerate timp suplimentar lucrat într-o altă zi, de exemplu, într-o zi calendaristică liberă, o sărbătoare, o zi nelucrătoare.

Dacă un angajat are program de lucru neregulat, atunci conceptele de ore suplimentare și ore suplimentare nu se aplică. Nu se va plăti orele suplimentare lucrate, deoarece acestea sunt incluse în conceptul de „orar neregulat”.

Dacă timp de lucru strict definite masa de personal, atunci dacă vi se cere să efectuați ore suplimentare sau ore suplimentare, puteți cere de la angajator compensații sub formă de plată suplimentară sau concediu.

Cum să atragi la inițiativa angajatorului - procedură

Implicarea în munca suplimentară este posibilă doar la inițiativa angajatorului. Dacă un angajat, din proprie inițiativă, rămâne târziu după muncă, atunci aceasta nu este considerată ore suplimentare.

Un angajat poate fi implicat în muncă peste program numai dacă sunt documentate corespunzător.

Angajatorul este obligat, conform codului muncii, sa efectueze urmatoarele actiuni:

  • Pasul 1. Asigurați-vă că angajatul nu are o contraindicație medicală sau alte restricții conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare.
  • Pasul 2. Pregătește o notificare pentru angajat cu privire la necesitatea de a rămâne până târziu la locul de muncă.
  • Pasul 3. Primiți permisiunea scrisă de la angajat pentru a efectua lucrări suplimentare acolo unde este necesar ().
  • Pasul 4. Completați și...

Despre modul de înregistrare a orelor suplimentare.

Cine poate refuza prelucrarea:

  • Femeile care au copii sub trei ani,
  • Mamele sau tații singuri care își cresc singuri copiii sub 5 ani,
  • Angajații care îngrijesc un membru bolnav al familiei care au furnizat certificatul corespunzător,
  • Angajații cu copii cu dizabilități
  • Tutorii copiilor minori.

Implicarea salariaților în muncă suplimentară, conform codului muncii, este permisă în următoarele cazuri:

  • Dacă există consimțământul scris al angajatului pentru a efectua muncă suplimentară;
  • Dacă este nevoie de finalizarea lucrărilor neterminate, care poate duce la pagube proprietății sau poate reprezenta o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor.
  • Terminați lucrările de producție dacă este necesar.

Este permisă angajarea unui angajat fără consimțământul acestuia?

Există posibilitatea ca un angajator să aibă tot dreptul să solicite angajaților săi să lucreze ore suplimentare fără acordul lor.

Nu este necesar să obțineți consimțământul angajatului atunci când desfășoară activități care:

  • nu permiteți întreruperi în producția lor;
  • necesare pentru a preveni situațiile de urgență, dezastrele, accidentele sau pentru a elimina consecințele;
  • necesare pentru corectarea situațiilor neprevăzute: întreruperea alimentării cu apă și gaz, iluminat, încălzire și alte lucrări vitale;
  • nu poate fi amânat din cauza unei amenințări la adresa vieții populației.

În alte cazuri, angajatorul are voie să implice salariatul în muncă suplimentară doar cu acordul scris al acestuia.

Ce angajați sunt supuși interdicției?

  • femeile însărcinate pe baza unui certificat de la un ginecolog (toate acestea sunt strict prescrise în Codul Muncii, articolul 99, Partea 5);
  • minori cu vârsta sub 18 ani (excludeți aici pe cei care desfășoară activități creative, de exemplu, lucrători media, lucrări de teatru etc.).

Restricții pentru persoanele cu dizabilități

Dacă vorbim de angajați cu dizabilități, aceștia pot fi implicați și în ore suplimentare, dar numai cu adeverință medicală care nu conține contraindicații.

Înainte de a implica o persoană cu dizabilități în ore suplimentare, aceasta trebuie informată că are dreptul de a refuza munca suplimentară în scris, adică să semneze că angajatul a citit un astfel de document.

Pentru a angaja o persoană cu dizabilități, trebuie să aveți acordul scris al angajatului.

Pot compensa cu odihnă suplimentară?

Orele suplimentare efectuate de un angajat sunt compensate în două moduri:

  • oferind timp suplimentar de odihnă – .

Astfel, în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 152 prevede clar că orele suplimentare pot fi compensate cu o zi liberă suplimentară.

Dar, în acest caz, acordarea timpului liber trebuie să fie documentată. Este imperativ ca angajatorul să întocmească un document în care lucrătorul trebuie să-și pună semnătura.

La inițiativa angajatului

Orele suplimentare sunt posibile numai la inițiativa angajatorului.

Dacă angajatul însuși dorește să rămână la locul de muncă la sfârșitul zilei sau dorește să iasă în altă zi pentru a îndeplini orice sarcini, atunci conducerea nu este obligată să înregistreze acest lucru ca ore suplimentare și să plătească pentru o astfel de muncă la o rată majorată.

Astfel de manifestări ale inițiativei angajaților pot fi privite ca o incapacitate de a face față propriei lor responsabilitatile locului de muncaîn timpul programului de lucru alocat.

Video util

Procedura de invitare a angajaților la ore suplimentare este descrisă în detaliu în acest videoclip:

concluzii

Dar daca mai este nevoie, atunci trebuie urmata o anumita procedura.Nivelul de sanatate al angajatului, categoria lui.

APEL

Este rapid și gratuit!

Orele suplimentare este o măsură forțată pe care angajatorul trebuie să o ia. Vom discuta cine nu ar trebui să fie implicat în munca suplimentară, cum să obțineți consimțământul unui angajat pentru a efectua ore suplimentare și ce documente trebuie să fie completate de ofițerul de resurse umane.

Din articol vei afla:

Descărcați documente pe această temă:

Muncă suplimentară: care angajați pot fi angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Implicarea unui angajat în ore suplimentare este permisă din inițiativa conducerii companiei. Orele suplimentare sunt considerate muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: o tură zilnică, și când contabilitate sumară ore de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul are dreptul de a implica un salariat în muncă în afara programului de lucru stabilit dacă apar următoarele situații:

  • necesitatea de a finaliza o sarcină care nu a fost finalizată specificatii tehniceși poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului sau poate crea o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
  • efectuarea de sarcini temporare pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazul în care defecțiunea acestora provoacă încetarea activității altor angajați;
  • continuarea muncii din cauza absenței unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză.

În aceste cazuri, angajatorul trebuie să primească scris .

  • Trebuie să plătesc orele suplimentare pentru un angajat care întârzie la serviciu din proprie inițiativă?
  • Ce an - de lucru sau calendar - trebuie luat în considerare pentru a nu încălca limita de 120 de ore suplimentare
  • Cum să plătesc orele suplimentare? Sumele maxime și minime ale suprataxelor

Cui nu ar trebui să i se ceară să facă ore suplimentare?

  • femeile însărcinate (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajații minori (cu excepția sportivilor profesioniști și a lucrătorilor creativi, a căror listă de profesii și funcții a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252) (Articolul 99 din Codul Muncii al Federația Rusă, articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajații care lucrează în baza unui contract de ucenicie (articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajații care au o concluzie despre contraindicațiile medicale privind RMS (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine nu ar trebui să aibă contraindicații pentru a face ore suplimentare?

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că există angajați pentru care consimțământul scris nu este singura condiție ca un astfel de angajat să poată fi implicat în RMS. Atunci când îi implică în astfel de lucrări, managerul trebuie să se asigure că nu au contraindicații medicale. Astfel de angajați sunt considerați:

  • femeile cu copii sub trei ani;
  • mame singure (tatii) care cresc copii sub cinci ani;
  • persoane cu dizabilități;
  • angajații cu copii cu dizabilități sub 18 ani;
  • lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi.

Atenţie! Toți angajații care aparțin categoriilor de mai sus trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să fie implicați în RMS (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Anunț cu privire la posibilitatea de a refuza munca suplimentară

Pentru cine se stabilește programul de lucru redus?

De asemenea, este important de reținut că există categorii de angajați pentru care orele de lucru reduse sunt legal stabilite. Pentru ei, RMS va fi cel care depășește durata săptămânii sau a turei lor scurtate (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de angajați includ:

  • angajați minori (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • persoane cu handicap (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajaţii angajaţi în industrii cu periculoase şi conditii periculoase munca (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • femeile care lucrează în nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • lucrătorii din domeniul sănătății (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de calcul al timpului de procesare:

Angajații organizației au o săptămână de lucru de 40 de ore, 5 zile, cu zile libere sâmbăta și duminica. În februarie 2016, la clădirea companiei a avut loc un accident. Pentru a-i elimina consecințele, conducerea l-a întrebat pe muncitorul A.G. Vasiliev. stați după terminarea turei: 11 februarie - timp de 3 ore, 12 februarie - timp de 2 ore.

În plus, angajatul a mers la muncă 8 ore într-o zi liberă, 13 februarie. În februarie 2016 - 29 de zile lucrătoare. Programul normal de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore este de 159 de ore. De altfel, Vasiliev A.G. a lucrat 172 ore, cu ore suplimentare de 13 ore. Pentru aceste ore suplimentare, salariatul are dreptul la o plată suplimentară.

Întrebare din practică: activitatea de muncă de peste 40 de ore pe săptămână a unui angajat care are o zi de lucru neregulată este considerată RMS?

Nu, nu contează. Regimul neregulat al programului de lucru are următoarea caracteristică: prin decizia conducerii, unii angajați lucrează în mod regulat ore suplimentare (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, orele suplimentare sunt compensate cu timp de odihnă suplimentar (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrebare din practică: în ce cazuri este munca în program, dar peste 40 de ore pe săptămână, considerată RMS?

Legislația muncii stabilește durata saptamana de lucru egal cu 40 de ore (). In cazurile in care programul presupune munca mai mult de 40 de ore pe saptamana, angajatorul trebuie sa introduca o contabilizare sintetizata a orelor de lucru. În acest caz, el va putea calcula numărul de ore suplimentare lucrate pe baza rezultatelor perioadei contabile (lună sau trimestru). Întrebare din practică: cum este limitată munca suplimentară în timpul anului?

Durata maximă a orelor suplimentare pe an este limitată prin lege. Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore în două zile la rând și mai mult de 120 de ore pe parcursul unui an (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul are nevoie să implice un angajat în muncă suplimentară, iar limita orelor suplimentare a fost epuizată, atunci există modalități de a ocoli această limitare.

Cum să aplici pentru ore suplimentare

Legea stabilește următoarea procedură pentru ca angajatorii să oficializeze implicarea salariaților în RMS:

  • executarea unui ordin de implicare a unui angajat în RMS. Nu există un formular unificat pentru document, comanda poate fi emisă sub orice formă sau în forma stabilită de organizație;
  • întocmirea unei notificări despre posibilitatea de a refuza RMS (dacă angajatul aparține categoriei corespunzătoare). Femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele cu dizabilități, trebuie să fie informate cu privire la dreptul de a refuza RMS (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • înregistrarea consimțământului scris al angajatului de a fi implicat în RMS (dacă este necesar)

Legislația nu reglementează înregistrarea consimțământului unui angajat; în consecință, documentul poate fi întocmit sub forma unei cereri sub orice formă sau sub forma unei mărci a angajatului pe ordinea de implicare în RMS.

În plus, legea obligă angajatorul în unele cazuri să țină cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala(Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pat de copil. Procedura de angajare a orelor suplimentare

El vă va spune cum să vă înregistrați corect și să plătiți orele suplimentare. Kristina Timoșenko, expert în sistem HR, avocat în muncă și partener la Andrey Gorodissky and Partners

Când poate un angajat să fie implicat în muncă suplimentară fără acordul său?

Uneori, angajatorul este obligat să implice angajații în RMS fără a primi măcar consimțământul acestora. Acest lucru este permis numai în următoarele situații:

  • atunci când îndeplinesc sarcini necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
  • în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) salubrizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;
  • la îndeplinirea sarcinilor a căror necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în circumstanțe de urgență, adică în cazul unui dezastru sau amenințării de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea cu pericol pentru viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Cum se anunță un angajat cu privire la dreptul de a refuza munca suplimentară

Legislația nu reglementează forma de notificare a unui angajat cu privire la implicarea în RMS, dar oferă o indicație că aceasta trebuie făcută în scris (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este recomandabil să anunțați angajatul înainte de emiterea ordinului relevant, deci este mai bine să întocmiți notificarea sub forma unui document separat și să-l familiarizați pe angajat cu aceasta împotriva semnăturii.

Dacă organizația are un sindicat, ar trebui să se țină seama și de opinia acestuia. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar în următoarele cazuri:

  • angajatul trebuie să finalizeze lucrarea pe care nu a putut să o termine în timp util din cauza unei întârzieri neprevăzute care reprezintă o amenințare pentru viață, sănătate sau riscul de daune materiale;
  • sunt reparate mecanisme sau structuri a căror defecțiune ar întrerupe activitățile altor angajați;
  • când se lucrează cu continuu ciclu de producțieÎnlocuitorul angajatului nu a apărut. În acest caz, trebuie să găsiți un alt înlocuitor cât mai curând posibil.

Consimțământul pentru munca suplimentară

Consimțământul poate fi emis sub forma unei declarații sub orice formă, sau angajatul poate pune o notă pe ordinul de a fi implicat în RMS că este de acord cu orele suplimentare.

Declarația de consimțământ a angajatului pentru munca suplimentară

Plata orelor suplimentare

RMS ar trebui să fie compensat angajatului cu salariu sporit. Primele două ore de ore suplimentare sunt plătite nu mai puțin de o dată și jumătate din tarif, iar orele ulterioare – nu mai puțin de dublu. Angajatorul are dreptul de a stabili un salariu mai mare. În plus, o astfel de muncă poate fi compensată prin timp de odihnă suplimentar, și nu prin salariu sporit, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acest lucru se poate face doar la cererea angajatului însuși.

În condiții normale de muncă, plăți suplimentare pentru orele suplimentare se acumulează lunar împreună cu salariile pentru o anumită lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). La înregistrarea orelor de lucru în total, este posibil să se stabilească dacă un anumit angajat a avut ore suplimentare numai după ce a lucrat timpul de lucru standard pentru perioada contabilă. O astfel de perioadă poate avea orice durată - o lună, un sfert, o jumătate de an, dar nu trebuie să depășească un an (partea întâi a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, RMS trebuie achitat în prima lună de la încheierea perioadei contabile în termenele stabilite pentru plata salariilor.

Atenţie! Legea nu prevede procedura de calcul a plăților suplimentare pentru orele suplimentare la înregistrarea orelor de lucru împreună.

Prin urmare, ar trebui să ne ghidăm după Recomandările Comitetului de Stat pentru Muncă (aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice nr. 12-55 din 30 mai 1985). , Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizie Curtea Supremă de Justiție RF din 15 octombrie 2012 Nr. AKPI12-1068). Astfel, primele două ore de ore suplimentare, care se încadrează în medie în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, sunt plătite cu o cotă de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare, cu tariful dublu.

Dacă un angajat nu este plătit pentru orele lucrate peste norma în termenele limită, atunci cel mai probabil acest lucru va duce la litigii. Și dacă o astfel de încălcare este dezvăluită de către Inspectoratul Fiscal de Stat, angajatorul se confruntă cu o amendă administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Contabilitatea orelor suplimentare

În foaia de timp de lucru, durata RMS este indicată prin litera codului „C” sau codul digital „04”, sub care este indicat numărul de ore și minute de lucru suplimentare. Dacă orele suplimentare nu sunt reflectate în foaia de pontaj, atunci acesta este un motiv întemeiat pentru a aduce angajatorul la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, decizia Tribunalului orașului Moscova din 12 decembrie 2014 în cazul nr. 7-9197).

Angajați angajații să lucreze ore suplimentare numai cu acordul lor scris. Pentru a face acest lucru, întocmește o notificare sub orice formă sau obține consimțământul scris de la angajat. Respectați limita orelor suplimentare - nu mai mult de 120 de ore pe an și patru ore pe două zile.

Noua ediție a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

Comentariu la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca în depășire față de numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă.

La înregistrarea orelor de lucru pe zi, munca peste durata stabilită a zilei de lucru este considerată ore suplimentare.

În cazul contabilității cumulate, orele suplimentare vor fi considerate muncă peste durata stabilită a schimbului de muncă.

De regulă, se emite un ordin privind efectuarea orelor suplimentare, care prevede motivele pentru care este necesar și categoriile de lucrători implicați în muncă. Totuși, dacă nu s-a dat un astfel de ordin, dar a existat un ordin verbal de la unul dintre reprezentanții administrației, atunci munca este considerată ore suplimentare.

Orele suplimentare sunt recunoscute în practică chiar și atunci când au fost efectuate nu numai cu cunoștințele angajatorului, ci și a supervizorului imediat al lucrării (maistru, șef de șantier etc.). Cu toate acestea, în toate cazurile, implicarea în ore suplimentare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului.

Munca este considerată ore suplimentare, indiferent dacă face parte sau nu din atribuțiile angajatului.

Munca suplimentară nu este considerată muncă în care durata efectivă a muncii zilnice în anumite zile poate să nu coincidă cu durata schimbului programat.

Orele suplimentare care depășesc durata stabilită a zilei de muncă nu se recunosc atunci când se lucrează orele standard la program flexibil munca, despre care se va discuta în secțiunea privind programul de lucru.

Munca peste programul de lucru prevazut a salariatilor cu program de lucru neregulat, daca este compensata prin concediu suplimentar de peste 28 de zile calendaristice, nu este considerata ore suplimentare.

Orele suplimentare în timpul orelor de concediu fără plată nu sunt considerate ore suplimentare. salariile, precum si munca prestata cu fractiune de norma (in depasirea duratei stabilite a programului de lucru), munca prestata de un salariat dincolo de timpul prevazut prin contractul de munca, dar in cadrul duratei stabilite a zilei de munca (schimb), partea de munca -timp (Rezoluţia Plenului Curţii Supreme din 24 noiembrie 1978 nr. 10 „Cu privire la aplicarea de către instanţele de judecată a legislaţiei care reglementează salarizarea lucrătorilor şi angajaţilor”).

Munca în ordinea combinării profesiilor (posturilor) nu se aplică orelor suplimentare (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucru în baza unor contracte de drept civil (de exemplu, instrucțiuni, provizion plătit servicii, contractare etc.) efectuate în timpul liber de la muncă nu se aplică orelor suplimentare.

Implicarea în munca suplimentară este efectuată de angajator cu acordul scris al angajatului și nu necesită permisiunea organului reprezentativ al angajaților în următoarele cazuri stabilite de articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

2) în timpul producției muncă temporară pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Aceste garanții se aplică și angajaților cu copii cu dizabilități sub 18 ani; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical (Partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse); tații care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără mamă și tutorele (administratorii) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

În alte cazuri, pe lângă cele specificate la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea în munca suplimentară este permisă în plus față de consimțământul scris al angajatului, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Adică, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o dublă garanție împotriva implicării nerezonabile a lucrătorilor în munca suplimentară.

Pentru o anumită categorie de lucrători, există interdicția directă de a fi implicați în ore suplimentare.

Foarte des, orele suplimentare sunt confundate cu așa-numitele „programe de lucru neregulate”. Aceasta din urmă este o condiție a unui contract de muncă încheiat cu anumite categorii de lucrători (de obicei manageri, specialiști) și constând în faptul că în anumite zile nevoile de producție acești lucrători pot fi implicați în muncă dincolo de ziua de lucru (tur).

Pentru fiecare angajat individual (și nu în medie pentru toate persoanele implicate în muncă suplimentară, nu pentru organizație în ansamblu), orele suplimentare nu pot dura mai mult de 120 de ore pe an și 4 ore timp de două zile la rând.

În unele cazuri, anumite reglementări permit limite mai mari pentru orele suplimentare. Acest lucru se aplică, de exemplu, angajaților transport feroviar, metrou, unele categorii de șoferi, muncitori din industria forestieră etc. În aceste cazuri se aplică regulile actelor juridice speciale.

Astfel, de exemplu, în paragraful 5 al Regulamentului privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii de comunicare care au caracter special Munca din 8 septembrie 2003 N 112 prevede că folosirea orelor suplimentare este permisă în cazurile prevăzute la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în următoarele cazuri excepționale:

1) la efectuarea unor lucrări urgente de eliminare a accidentelor pe liniile de comunicații și echipamentele stației;

2) la efectuarea lucrărilor de transport și livrare a corespondenței și a publicațiilor periodice în caz de întârziere a transportului feroviar, aerian, maritim, fluvial și rutier sau depunerea la timp a publicațiilor periodice de către edituri;

3) la procesarea schimburilor telefonice, telegrafice și poștale crescute în ajunul sărbătorilor;

4) la procesarea comenzilor pentru periodice în timpul campaniei de abonament;

5) în cazul livrării neprogramate a pensiilor.

Implicarea în muncă suplimentară în aceste cazuri excepționale este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură specială pentru plata orelor suplimentare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problema remunerației pentru lucrătorii care efectuează ore suplimentare în modul prescris. Aplicând regulile articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie remarcat faptul că în prezent:

1) s-au eliminat diferențele de remunerare pentru lucrătorii care efectuează ore suplimentare, în funcție de faptul că salariatul lucrează pe baza unui sistem de salarizare bazat pe timp sau lucrează la bucată;

2) sumele specifice de remunerare pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă.

În toate cazurile, pentru primele 2 ore de muncă suplimentară, angajatul este acum plătit nu mai puțin de o sumă și jumătate, iar pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei. Cu alte cuvinte, limitele superioare stabilite centralizat rigid ale suprataxelor pentru munca suplimentară au fost abolite. Nu puteți plăti mai puțin decât limitele stabilite la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar puteți plăti mai mult.

În plus, acum este posibil nu numai să acordați timp liber pentru ore suplimentare, ci și să adăugați zile libere concediul de odihnă anual, eliberarea salariatului de la serviciu în alte zile pentru numărul de ore pentru care salariatul a fost implicat în muncă suplimentară.

Un alt comentariu la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 art. 99 definește orele suplimentare. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit. Durata stabilită a programului de lucru înseamnă în acest caz durata programului de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La înregistrarea orelor de lucru în ansamblu (a se vedea articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta), orele suplimentare sunt considerate a fi muncă care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

2. Numai munca prestată la inițiativa angajatorului poate fi considerată muncă suplimentară. Munca în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, efectuată nu la inițiativa angajatorului și fără știrea acestuia, nu poate fi considerată muncă suplimentară.

3. Întrucât utilizarea orelor suplimentare duce la excesul de ore de lucru, legislația stabilește garanții legale pentru a asigura limitarea acestuia. Astfel de garanții sunt:

a) stabilirea listelor de împrejurări în care, pentru a atrage un salariat la munca suplimentară:

nu este necesar acordul acestuia;

este necesar acordul scris al angajatului;

b) introducerea unei proceduri mai complicate de atragere a orelor suplimentare în alte cazuri;

c) limitarea duratei orelor suplimentare pentru un salariat;

d) constituirea unui cerc de persoane care nu pot fi implicate în muncă suplimentară.

4. Lista împrejurărilor care conferă angajatorului dreptul de a implica angajații în muncă suplimentară fără acordul scris al acestora este dată în Partea 3 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta se referă la circumstanțe de urgență care amenință viața sau condițiile normale de viață ale populației sau ale unei părți a acesteia, efectuarea muncii necesare pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor industriale, eliminarea consecințelor dezastrelor, accidentelor și dezastrelor naturale, precum și efectuarea activităților necesare din punct de vedere social. lucrează pentru a elimina încălcările sistemelor de susținere a vieții.

5. Partea 2 art. 99 enumeră cazurile în care implicarea angajaților în munca suplimentară este permisă numai cu acordul acestora. Astfel de cazuri includ necesitatea de a finaliza lucrările care au fost începute, dacă nefinalizarea acesteia poate duce la consecințe grave, lucrări temporare de reparare și restaurare a mecanismelor sau structurilor, a căror funcționare defectuoasă poate determina oprirea lucrărilor pentru un număr semnificativ. a lucrătorilor, precum și continuarea muncii în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză.

6. În sfârșit, partea 4 a art. 99 prevede posibilitatea implicării salariaților în muncă suplimentară în alte cazuri pe lângă situațiile de urgență și neprevăzute enumerate în articol. Lipsa de precizare a conceptului „alte cazuri” în Cod permite angajatorului să ridice problema utilizării orelor suplimentare în cazul oricăror complicații în activitățile organizației, antreprenor individual. Ca o garanție suplimentară a limitării orelor suplimentare în absența unor situații de urgență sau neprevăzute prevăzute în părțile 2 și 3 ale art. 99 din Codul muncii, alături de obținerea consimțământului scris al salariatului, stabilește și cerința de a ține cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Decizia angajatorului de a aplica ore suplimentare nu este un act de reglementare local, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură pentru luarea în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare pentru astfel de cazuri (a se vedea articolul 371). din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Cerința de a lua în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare poate fi considerată în acest caz îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism necesitatea folosirii orelor suplimentare, motivele pentru care a apărut o astfel de nevoie, și volumul (durata) orelor suplimentare; La luarea unei decizii finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical. Luarea în considerare a părerii organului ales al organizației sindicale primare nu înseamnă că angajatorul este neapărat de acord cu această opinie.

În cazul în care organul ales al organizației sindicale primare și angajatorul consideră necesară reglementarea procedurii de luare în considerare a avizului organului sindical în cazurile în care o astfel de procedură nu este definită de Codul muncii, aceștia pot face acest lucru în un contract colectiv.

7. Persoanele care nu pot fi implicate în muncă suplimentară includ femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani și alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.

8. În ceea ce privește femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele cu handicap, Codul Muncii, permițând în principiu implicarea acestora în ore suplimentare, a stabilit o procedură specială de implicare a acestora în astfel de muncă: pe lângă obținerea acordul scris al angajatului, angajatorul trebuie să-l familiarizeze în scris cu dreptul de a refuza munca suplimentară (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași procedură de implicare a orelor suplimentare se stabilește în ceea ce privește mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, lucrătorii cu copii cu handicap și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, precum și pentru tații care cresc copii fără mamă, tutorele (administratorii) minorilor (a se vedea articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Cerințele legii de a obține acordul scris al salariatului de a-l angaja în muncă suplimentară și de a familiariza în scris salariatul cu dreptul de a refuza munca suplimentară trebuie îndeplinite de către angajator de fiecare dată când este nevoie de implicarea angajaților. dintre categoriile relevante în astfel de lucrări.

10. După ce a interzis implicarea lucrătorilor minori în munca suplimentară, Codul Muncii a stabilit o excepție de la această regulă generală: lucrători creativi și sportivi profesioniști sub vârsta de 18 ani, ale căror profesii sunt indicate în listele stabilite de Guvernul Federației Ruse. , luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, i se poate permite să lucreze ore suplimentare (a se vedea articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

11. Stabilită partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, limitele maxime pentru durata orelor suplimentare: patru ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe an - nu pot fi depășite.

12. Nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii și ar trebui să aducă răspunderea angajatorului, dar nu poate conduce la o încălcare a drepturilor salariatului. Un angajat are dreptul de a cere plata orelor suplimentare chiar dacă acestea sunt înregistrate incorect sau nu sunt luate în considerare.

13. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, iar pentru orele ulterioare - cel puțin dublul tarifului. Sume specifice de plată pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (a se vedea articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).


Conform curentului legislatia muncii angajatorul are dreptul implicați-vă angajații în munca suplimentară, adică implementare responsabilități de muncăîn afara programului standard de lucru.

În acest articol ne vom uita la ce înseamnă acest lucru în practică muncă peste program, ce garanții și compensații se datorează angajaților implicați în sarcini de muncă dincolo de durata zilei lor de muncă, cum se plătesc orele suplimentare și ce documente se întocmesc.

Conceptul de ore suplimentare

Muncă peste program- este îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor de muncă din inițiativa conducerii organizației peste termenul prevăzut pentru această persoană în cursul zilei sau pentru o anumită perioadă de timp supusă contabilității. În cazul utilizării înregistrării rezumate a timpului de lucru, munca suplimentară se referă la orele lucrate de o persoană în plus față de numărul de bază de ore pentru perioada supusă contabilității. Dacă un angajat are o zi de lucru redusă, atunci timpul lucrat în depășire este considerat și ore suplimentare.

De remarcat faptul că statutul programul de lucru săptămânal de bază determinată ca mărime 40 de ore. Pentru unele categorii de lucrători este redus, ținând cont de specificul sarcinilor lor de muncă (profesori, medici, femei care lucrează în Nordul Îndepărtat, lucrători care lucrează în zone periculoase și munca periculoasa), precum și caracteristicile fizice ale acestora (persoane cu handicap din categoriile 1-2).


Concediu suplimentar pentru conditii nocive muncă

Există, de asemenea, o listă a persoanelor care este posibil să nu fie obligat să lucreze ore suplimentare . Acestea includ femeile însărcinate și minorii. Există excepții de la acestea din urmă - aceștia sunt sportivi minori și lucrători creativi, a căror listă este cuprinsă în Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

Procedura de angajare a orelor suplimentare

Angajatorul are dreptul de a-și implica angajații în muncă suplimentară numai cu acordul lor scris în cazurile în care:

1. Este necesară finalizarea lucrărilor începute, care nu au fost finalizate în termenul stabilit din motive tehnice, iar neterminarea acesteia poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății organizației sau poate pune în pericol sănătatea și viața lucrătorilor. și alte persoane;

2. Trebuie completat lucrari de renovare asupra structurilor, precum și a mecanismelor, din cauza unei defecțiuni ale cărora activitatea unui număr mare de angajați ai organizației poate fi oprită;

3. Este necesar să se asigure munca continuă într-o anumită zonă în cazul absenței unui lucrător în ture. În acest caz, angajatorul este obligat să cât mai repede posibil asigurați-vă că înlocuitorul este înlocuit de o altă persoană.

Daca un angajat nu doreste sa presteze munca dincolo de programul de lucru stabilit, acesta are dreptul de a scrie refuz scris. Un astfel de refuz nu trebuie considerat în niciun caz o încălcare a disciplinei muncii. Dar există o serie de cazuri care sunt prevăzute în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajatorul nu are nevoie de acordul angajatului pentru a efectua ore suplimentare. Acest:


Cum să concediezi pentru încălcarea disciplinei muncii

1. Lucrează în cadrul măsurilor de prevenire a unui dezastru, accident industrial sau măsuri de eliminare a consecințelor unor situații de acest fel;
2. Lucrați pentru depanarea problemelor în sistemele de alimentare cu apă, căldură, gaz, iluminat, comunicații și transportul cetățenilor;
3. Munca în condiții de stare de urgență sau de lege marțială, când viața și sănătatea sunt în pericol cantitate mare cetăţenii.

În ceea ce privește consimțământul pentru efectuarea orelor suplimentare, acesta este dat de angajat în fiecare caz concret separat. Este imposibil să se prevadă implicarea angajaților în ore suplimentare într-un contract de muncă.

Orele suplimentare și programul de lucru neregulat

Este demn de remarcat faptul că, în cazurile în care un angajat este întârziat la locul de muncă nu la instrucțiunile conducerii, ci de după plac, munca lui nu este considerată ore suplimentare. La fel, ceea ce este prevăzut pentru un angajat nu poate fi echivalat cu munca suplimentară. În acest caz, vorbim de un regim special de muncă, când angajatorul, dacă este cazul, are dreptul de a cere subordonaților să îndeplinească anumite sarcini. functiile muncii uneori care nu sunt incluse în ziua de lucru de bază. Despre ceea ce este stabilit pentru un angajat program neregulat de lucru, ar trebui să fie în obligatoriu menționate în contractul de muncă, prin semnarea căreia salariatul este de acord cu aceste condiții de muncă. În consecință, munca într-un program neregulat al zilei de lucru care depășește suma stabilită nu este plătită și, în scopuri de compensare, angajatului i se asigură concediu suplimentar– minim 3 zile calendaristice.


Concediu suplimentar plătit: care sunt caracteristicile?

Lucrați în temeiul contractelor GPC, precum și lucrările interne sau job extern part-time.

Durata orelor suplimentare

Codul Muncii prevede numărul maxim posibil de ore pe care o persoană le poate lucra peste norma timp de 2 zile la rând și pe tot parcursul anului. Acestea sunt 4 ore și, respectiv, 120 de ore. În plus, regulamentul intern al organizației poate stabili un număr maxim de ore pe lună, pe care orele suplimentare nu trebuie să depășească. Acest lucru este tipic pentru lucrătorii din transportul feroviar, șoferi etc. De exemplu, un șofer microbuz La calcularea duratei totale a timpului de lucru, durata zilei de lucru nu poate depăși 12 ore. Excepție aici vor fi cazurile în care este necesar să finalizați zborul sau să așteptați o înlocuire. Adevărat, durata unui schimb de 12 ore poate fi stabilită de programul de lucru al șoferului și nu se vorbește despre ore suplimentare.

Pentru a evita cazurile de nerespectare a limitelor stabilite de muncă suplimentară, angajatorul este obligat să țină o evidență strictă a timpului lucrat pentru fiecare angajat în parte.

Cum se plătesc orele suplimentare în 2017?

Procedura de plată a orelor suplimentare este reglementată de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Spre deosebire de regulile anterioare de plată a orelor lucrate peste norma, în această ediție nu există diferențe de plată a orelor suplimentare pentru angajații care lucrează la bucată sau pe bază de timp. Este posibil ca angajatorul să aprobe anumite sume de plată pentru munca suplimentară într-un contract de muncă sau colectiv, dar nu mai mici decât cele stabilite la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește pragul minim de plată pentru orele de muncă în exces.

Orele suplimentare trebuie plătite la o rată sporită indiferent de respectarea de către angajator a procedurii de implicare a salariatului în activități suplimentare. De exemplu, dacă se dezvăluie că nu există acordul scris al angajatului, dar a existat un ordin verbal din partea managerului, munca prestată este considerată ore suplimentare. Și pe lângă explicațiile executorului direct și ale martorilor, diferite documente pot servi drept dovadă a implementării sale, de exemplu, borderouri mașină cu semne de la oficialități despre ora de plecare și întoarcere a mașinii la garaj, precum și locația la adrese specifice la sfârșitul zilei de lucru.

În orice caz, orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru următoarele ore - la 2x. Acesta este pragul minim prevăzut de Codul Muncii, sub care nu poți plăti, dar peste el poți. Acest tip de prevedere poate fi garantat într-un contract colectiv, reglementări privind remunerarea și altele reguli de intreprindere.

Pe lângă salariul sporit pentru orele suplimentare, ca alternativă, este posibil să se acorde ore suplimentare de odihnă într-o sumă nu mai mică decât cele lucrate peste norma. Consimțământul scris al angajatului trebuie obținut pentru o astfel de înlocuire, iar timpul pentru utilizarea unei astfel de compensații trebuie să fie convenit de ambele părți.

Totodată, Codul Muncii nu definește durata maximă a timpului de odihnă prevăzut ca compensare pentru orele suplimentare efectuate. Mai precis, acest lucru poate fi menționat într-un contract colectiv sau de muncă sau în alte acte locale ale organizației.

Experți în domeniu dreptul muncii Se recomandă ca tipul de compensare pentru orele suplimentare efectuate să fie specificat direct în consimțământul scris al angajatului pentru munca suplimentară. Dacă acestea sunt ore suplimentare de odihnă, atunci este recomandat să scrieți numărul acestora aici.

Procedura de angajare a orelor suplimentare: documentare

După cum s-a menționat mai sus, includerea unor prevederi referitoare la consimțământul lucrătorilor de a efectua ore suplimentare într-un colectiv sau contract de muncă, precum și altele acte locale organizațiile nu au voie.

Exemplu de aviz pentru orele suplimentare:


În primul rând, se consemnează faptul în sine care a servit drept motiv pentru munca suplimentară. În cele mai multe cazuri, acest lucru se datorează absenței unui înlocuitor de la locul de muncă. Faptul că un lucrător în tură nu s-a prezentat la muncă sau din orice alt motiv pentru ore suplimentare trebuie raportat șefului organizației sau altui funcționar care ia decizii cu privire la orele suplimentare. Totodată, se întocmește un memoriu în care se descrie incidentul și se justifică necesitatea implicării angajaților în munca suplimentară.