În conformitate cu Legea Federația Rusă„Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia”, lege federala„Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă” și Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase munca pentru lucrătorii medicali implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, implicați direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, conform listei conform anexei.

2. Ministerului Muncii si protectie sociala Federația Rusă în acord cu Ministerul Agricultură al Federației Ruse să aprobe durata orelor de muncă reduse și concediul anual plătit suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză, precum și angajații organizațiilor pentru producerea și depozitarea produselor de origine animală, deservirea pacienților cu animale de tuberculoză din agricultură.

Sul
lucrătorii medicali persoanele implicate în acordarea de îngrijiri psihiatrice, direct implicate în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, cărora li se asigură anual suplimentar concediu plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau ) periculoase

Denumirea funcției
(specialități, categorii de lucrători)		 Durata concediului anual suplimentar plătit (zile calendaristice)
I. Profesioniştii din domeniul sănătăţii implicaţi în îngrijirea sănătăţii mintale
Medic (inclusiv un medic care ocupă funcția de șef, adjunct al șefului, ale cărui atribuții de muncă (oficiale) includ acordarea de îngrijiri psihiatrice și care are o zi de lucru neregulată, șeful unei unități structurale este medic specialist), mediu și junior personal medical(In afara de asta statistici medicale), psiholog medical*(1), *(2) 35
Asistenta șefă*(1), *(2) 28
Doctor în diagnostic clinic de laborator, asistent de laborator (inclusiv șef de laborator), asistent de laborator, tehnician de laborator medical (asistent de laborator), ordonator de laborator *(1), *(2) 21
Dietetician, asistent medical dietetic, registrator medical, gospodină*(1), *(2) 14
Asistenta direct implicata in ingrijirea pacientului*(2) 35
II. Lucrătorii din domeniul sănătății implicați direct în îngrijirea TB*(3)
Un medic (inclusiv un medic care ocupă funcția de șef, ale cărui atribuții de muncă (oficiale) includ participarea directăîn acordarea îngrijirilor antituberculoase, șeful unității structurale - medic specialist), personal medical mediu și junior, psiholog medical 14
Un ftiziatru care efectuează sistematic studii de diagnostic cu raze X 21
III. Lucrătorii din domeniul sănătății care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane
Un medic (inclusiv un medic care ocupă funcția de șef, ale cărui atribuții de muncă (oficiale) includ diagnosticarea, tratamentul persoanelor infectate cu HIV, șeful unei unități structurale este medic specialist), personal paramedical care diagnostichează și tratează HIV- persoane infectate, un psiholog medical * (patru) 14
Doctor în diagnostic clinic de laborator, asistent de laborator (inclusiv șef de laborator), asistent de laborator, tehnician de laborator medical (asistent de laborator), ordonator de laborator * (5) 14
Personalul de asistență medicală care îngrijește persoane cu HIV*(4) 14
Persoane a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane*(4), *(5), *(6) 14

_____________________________

*(1) Funcționează:

în organizații psihiatrice, neuropsihiatrice, neurochirurgicale, de tratament narcologic și medical preventiv, diviziuni structurale(inclusiv în departamente, birouri, ateliere medicale și de producție (forță de muncă)) alte medicale și preventive organizatii medicale acordarea de îngrijiri psihiatrice, instituții de servicii sociale pentru bolnavi mintal (internat pentru bătrâni și handicapați, internate neuropsihiatrice);

în clinicile (secţiile clinice) ale organizaţiilor ştiinţifice (de cercetare) şi organizații educaționale educatie inalta acordarea de îngrijiri psihiatrice;

în Biroul de Expertiză Medicală și Socială (echipe de experți ale Biroului Principal de Expertiză Medicală și Socială, echipe de experți ale Biroului Federal de Expertiză Medicală și Socială, formate pentru examinarea persoanelor cu tulburări mintale).

*(2) Lucrul în organizațiile de psihiatrie, tratament medical neuropsihiatric și medical preventiv pentru copii, inclusiv în orfelinate pentru copii cu leziuni ale sistemului central; sistem nervos cu tulburări mintale, subdiviziuni structurale (inclusiv secții, secții, cabinete) ale altor organizații medicale de tratament și preventive care furnizează îngrijiri psihiatrice, cu excepția celor destinate tratamentului copiilor cu afectare a sistemului nervos central fără deficiențe mintale, instituțiilor de servicii sociale pentru spitalizare ( orfelinate - internate pentru copii cu deficiențe mintale), organizații educaționale care oferă instruire pentru copiii cu retard mintal și copiii care suferă de boli mintale, organizații educaționale ale căror unități structurale implementează programe educaționale pentru copiii cu retard mintal și copiii care suferă de boli mintale.

*(3) Funcționează:

în organizațiile medicale preventive și de tratament al tuberculozei (antituberculoză), inclusiv în sanatorie, subdiviziuni structurale (inclusiv departamente, cabinete, clinici, sanatorie) ale altor organizații medicale de tratament și preventive care oferă îngrijiri medicale antituberculoză;

în clinicile (departamentele clinice) ale organizațiilor științifice (de cercetare) și ale organizațiilor educaționale din învățământul superior care oferă asistență medicală antituberculoză;

în Biroul de Expertiză Medicală și Socială (echipe de experți ale Biroului Principal de Expertiză Medicală și Socială, echipe de experți ale Biroului Federal de Expertiză Medicală și Socială, formate pentru examinarea pacienților cu tuberculoză);

în organizațiile educaționale, inclusiv sanatoriile pentru studenții care stăpânesc programe de educație generală de bază și care au nevoie de tratament pe termen lung, în care se desfășoară activitățile medicale, de reabilitare și recreative necesare pentru pacienții cu tuberculoză.

*(4) Funcționează:

în organizații medicale specializate de tratament și prevenire, inclusiv centre de prevenire și control al SIDA, divizii structurale (inclusiv birouri, departamente, centre de prevenire și control al SIDA) ale altor organizații medicale de tratament și prevenire care oferă îngrijiri medicale pentru persoanele infectate cu HIV;

în clinicile (departamentele clinice) ale organizațiilor științifice (de cercetare) și ale organizațiilor educaționale din învățământul superior care oferă îngrijiri medicale persoanelor infectate cu HIV.

*(5) Lucrătorii din laboratoarele (departamente, secții, grupe) care efectuează diagnostice de laborator ale infecției cu HIV.

*(6) Lucrează în organizații științifice (de cercetare) și subdiviziunile lor structurale, activități în care sunt legate de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, precum și în organizații și subdiviziunile lor structurale implicate în producția de medicamente imunobiologice.

Note: 1. Lucrătorii medicali și alți lucrători cărora li se acordă concediu plătit suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase includ, de asemenea, lucrătorii medicali implicați în furnizarea de îngrijiri psihiatrice, implicați direct în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV și a persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, desfășurând activități relevante în organizații subordonate Ministerului Apărării al Federației Ruse, Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Serviciul Federal executarea pedepselor, Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse.

2. Lucrătorii medicali cărora li se oferă concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase din alte motive li se acordă concediu pe unul dintre motive, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Prezentare generală a documentului

Unii lucrători medicali li se acordă concediu plătit suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Vorbim despre oameni care oferă îngrijiri psihiatrice, sunt direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, sunt implicați în diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV și lucrează cu materiale care conțin HIV.

Durată stabilită spus vacanta pe posturi (specialităţi, categorii) de salariaţi. Acesta variază de la 14 la 35 de zile.

Ministerul Muncii al Rusiei a fost însărcinat, de comun acord cu Ministerul Agriculturii al Rusiei, să stabilească durata programului de lucru redus și concediul suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru 2 categorii de persoane. Primul este lucrătorii veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză. Al doilea - angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice, care deservesc bolnavii de TBC cu animale agricole.

  • Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali

1. Sunt psiholog, am studii superioare Formarea profesorilor, este acum angajat și institutie medicala, acolo este nevoie de un psiholog clinician, din proprie inițiativă a intrat educatie suplimentara-psiholog clinician. Am dreptul de a studia concediu plătit sau trebuie să iau o vacanță de 2 săptămâni pe cheltuiala mea, este furnizat un certificat de apel, instituție educațională acreditat. Multumesc anticipat!

1.1. Dacă angajatorul este gata să încheie un contract educațional cu tine și să plătească media salariile, indemnizații de călătorie, pentru a compensa închirierea locuințelor - acesta este dreptul angajatorului.
Dacă aceasta este prima dvs. studii, atunci apelul de certificat va fi baza pentru a vi se acorda concediu de studii, iar în alte cazuri - la discreția angajatorului.

2. Lucrez ca psiholog in narcologie, nu am studii de psiholog medical, dar am urmat studii suplimentare in specialitatea psiholog clinician (medical), este obligat angajatorul sa acorde concediu scolar platit cu mentinerea salariului mediu.

2.1. Am inteles ca ai studii superioare?

2.2. ---Buna ziua draga vizitatoare, bineinteles ca nu, este alegerea ta, nu a angajatorului. Mult succes si toate cele bune, cu respect avocata Lagostaeva A.V.

2.3. Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite la primirea pentru prima dată a unei educații de nivelul corespunzător.
Acestea. daca aceasta este a doua studii superioare, atunci angajatorul nu este obligat.

3. Ce concediu suplimentar repartizat psihologului medical al secției de îngrijiri paliative îngrijire medicală spital.

3.1. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 08.07.1993 N 133 „Cu privire la concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare pentru personalul medical și alt personal implicat în furnizarea de îngrijiri psihiatrice” stabilește un concediu suplimentar de 30 de zile lucrătoare pentru psihologi și fiziologi direct lucrul cu persoane bolnave mintal.

3.2. Salut! În conformitate cu Hotărârea Guvernului din 2013, a fost elaborat un Tabel pentru acordarea concediilor suplimentare. Un psiholog medical ((din categoria lucrătorilor medicali implicați în acordarea îngrijirilor psihiatrice) are dreptul la un concediu suplimentar de 35 de zile. Mult succes și mult succes!

4. Pe baza ce document este posibil să se acorde concediu suplimentar unui psiholog medical.

5. Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 N 482 „Cu privire la durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, oferite anumitor categorii de lucrători”, în secția de vacanță, Psihologul medical al camerei de infectare cu HIV are dreptul la 14 zile suplimentare, dar atunci când instituția a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă în spital, atunci mierea. in loc de 14 zile, psihologul a ramas doar cu 7 zile de concediu. Este legal?

5.1. Pentru asta trebuie să cauți.
Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22
(modificat la 29.05.1991)
„La aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă”

6. Care este durata concediului (de bază, suplimentar) pentru un psiholog medical?

6.1. Bună Svetlana!
Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede vacanța principală, care durează 28 de zile calendaristice. De asemenea, articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că anumitor categorii de lucrători medicali li se poate acorda concediu suplimentar anual plătit. Durata concediului suplimentar este stabilită de Guvernul Federației Ruse.Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 07/08/1993 N 133 „Cu privire la concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare ale personalului medical și al personalului implicat în furnizarea de îngrijire psihiatrică” stabilește concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare pe o durată de 30 de zile lucrătoare psihologilor și fiziologilor direct și cu normă întreagă - lucrând cu bolnavi psihici, conducători medicali (cu program neregulat) psihiatri (psiho-neurologici) , instituții de tratament și prevenire neurochirurgicale, narcologice, secții, secții și cabinete, cămine pentru persoane cu dizabilități (secții) pentru bolnavi psihici și adjuncții acestora, precum și psihiatri șefi ai autorităților sanitare implicate direct în acordarea de îngrijiri psihiatrice.
Cu sinceritate,

: Acordarea concediului suplimentar nu depinde de forma juridică a organizației angajatoare. Aceasta rezultă din art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, postul nu are o importanță fundamentală, deoarece concediul suplimentar depinde doar de rezultatele unei evaluări speciale. Dacă, în urma evaluării, condiții dăunătoare categoria muncii 2,3,4, salariatul are dreptul la concediu. În acest caz, durata concediului nu poate fi mai mică de 7 zile.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului de avocați.

„Concediu plătit suplimentar anual pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, în funcție de rezultate evaluare specială conditiile de munca sunt clasificate ca conditii de munca vatamatoare de gradul 2, 3 sau 4 sau conditii de munca periculoase.

Durata minimă a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru angajații specificate în prima parte a prezentului articol este de 7 zile calendaristice.

Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită prin contractul de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, partea din concediul suplimentar anual plătit care depășește minimul durata acestui concediu stabilită prin partea a doua a prezentului articol poate fi înlocuită cu un concediu stabilit separat compensare băneascăîn modul, în cuantumul și în condițiile stabilite prin acordul sectorial (intersectorial) și convențiile colective*.

Citiți trei zile gratuit

„Conflictele de muncă” – o revistă despre prevenire și modalități de soluționare a conflictelor de muncă. Atuul nostru - instrucțiuni pas cu pas, diagrame vizuale, tabele și documente eșantion pentru ofițerii de personal. Acestea conțin răspunsuri la toate întrebările: de la „cum se aplică”, la „ce se va întâmpla dacă” și „pentru cât vor fi amendați”. Timp de trei zile, veți avea la dispoziție nu doar ultimul număr, ci și arhiva revistei din 2008. Cu o astfel de bază, vei rezolva orice problemă de lucru.

Întrebare:
Există articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse și o listă a industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Unisionale din 25 octombrie 1974 Nr.298 / p-22. Conform acestei liste, alin. 169.174.179 medicii, personalul medical mediu si subjuliu au dreptul la 12 concedii lucratoare (14 zile calendaristice) suplimentare. Administrația clinicii noastre nu asigură acest concediu. Abia în anul 2008 a fost pus la dispoziție angajaților policlinicii pentru 14 zile calendaristice. În 2009, referindu-se la lipsă Bani i s-a acordat concediu de 7 zile calendaristice. De asemenea, începând cu anul 2010, este stabilit și numărul de zile de concediu suplimentar pentru un psihoterapeut și m/s-ul acestuia. De mai bine de 25 de ani, această vacanță a fost de 21 de zile calendaristice. Acum, ca toți medicii - 14 zile. Întrebări: 1. Are dreptul administrația să nu se conformeze Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral și să modifice (redu) numărul de zile de concediu suplimentar de la 14 la 7 zile calendaristice . 2. Ce punct din Listă reglementează numărul de zile de concediu suplimentar pentru un psihoterapeut și asistenta sa, precum și pentru un radiolog și radiologi.

Răspuns:

Atenție, utilizați accesul deschis la sfaturi învechite. Consultațiile reale din ultimii 5 ani sunt disponibile numai pentru clienții înregistrați care au acces plătit la site.

Conform articolului 117 Codul MunciiÎn Federația Rusă, durata minimă a concediului anual plătit suplimentar acordat angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Până la stabilirea unei astfel de proceduri de către Guvernul Federației Ruse, în conformitate cu normele articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile suplimentare pentru lucrătorii medicali sunt reglementate de „Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă”, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Panocolar din 25 octombrie, 1974 N 298 / P-22.
Trebuie menționat că acest decret al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS se bazează pe principiile calculării duratei totale a concediului anual plătit pe baza duratei vacanței principale de 12 zile lucrătoare, cu toate acestea, formal, acest fapt nu este menționat. în acest Decret. În consecință, până când Guvernul Federației Ruse adoptă un act juridic de reglementare adecvat, angajatorii sunt obligați să adere la normele de acordare a concediilor suplimentare stabilite prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central Uniune din Sindicate.
Vacanțele suplimentare pentru un radiolog și o asistentă medicală în camerele și instalațiile cu raze X, fluorografice sunt reglementate de alineate. 8 și 8a din Secțiunea XLI „Lucrări cu substanțe radioactive și surse de radiații ionizante” din Lista menționată.
În conformitate cu Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Pneumatice Nr. 298 / P-22, medici specialiști, cu excepția unui asistent de laborator, psihiatri, neuropsihiatri, neurochirurgical, narcomedic. instituțiile, departamentele și birourile au dreptul la o vacanță suplimentară de 30 de zile lucrătoare. Conform Decretului Ministerului Muncii al Rusiei din 08.07.1993 N 133 „Cu privire la concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare ale personalului medical și al personalului implicat în furnizarea de îngrijiri psihiatrice”, un concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare. cu durata de 30 de zile lucratoare se stabileste pentru psihologi si fiziologi, care lucreaza direct si cu norma intreaga cu bolnavii psihici, medici - manageri (cu program de lucru neregulat) institutii medicale psihiatrice (psiho-neurologice), neurochirurgicale, narcologice, sectii, sectii si cabinete. , cămine pentru persoane cu dizabilități (secții) pentru bolnavi mintal și adjuncții acestora, precum și psihiatri șefi ai autorităților sanitare implicate direct în acordarea de îngrijiri psihiatrice.
Norme speciale pentru concediul suplimentar al unui psihoterapeut și al asistentei sale de policlinică nu sunt stabilite de Listă.

11.03.10

02.03.2017 10:32:00

După o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajații cabinetului de psihiatrie al spitalului au fost surprinși să afle că munca lor nu mai este considerată dăunătoare și periculoasă, fiind privați de concediu suplimentar. Lucrătorii medicali au apelat la sindicat pentru ajutor și și-au apărat dreptul la beneficii și compensații în instanță.

Un psihiatru și o asistentă din cabinetul de psihiatrie al Spitalului Districtual Central Kstovskaya, conform contractului de muncă, au avut o perioadă de 36 de ore. saptamana de lucruși concediu suplimentar anual plătit de 30 de zile lucrătoare - din cauza condițiilor dăunătoare de muncă. Au fost documentate condiții de muncă vătămătoare – fișe de atestare a locului de muncă. Locurile de muncă ale unui psihiatru și asistent medical cabinet psihiatric atestat cu conditii de munca clasa 2 ca grad si pericol.

Situația s-a schimbat în februarie 2015, după efectuarea SOUT-ului: din rezultatele evaluării speciale s-a constatat că lucrătorii nu aveau condiții de muncă vătămătoare, adică nu aveau nevoie de concediu suplimentar plătit. În aprilie, angajații cabinetului de psihiatrie al spitalului au primit notificări de la angajatori care indicau că contracte de munca pe baza SOUT din iunie se vor face modificări - eliminarea unui suplimentar concediul de odihnă anual pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Cu ajutorul comitetului regional al sindicatului, muncitorii au mers în instanță.

- În ciuda faptului că în industria noastră toate locurile de muncă sunt tipice, iar companiile private efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă, rezultatele locuri similare se obțin rezultate foarte diferite: într-un caz se obține o clasă de pericol 2, iar în altele -3,2, sau chiar 3,3. Prin aceeași tehnică în aceleași locuri. Aceasta vorbește doar de o mare subiectivitate în aplicarea tehnicii. Prin urmare, a trebuit să mergem în instanță pentru a contesta rezultatele SOUT, - a spus Ludmila LUKICHEVA, președintele organizației regionale Nijni Novgorod a sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă.

Instanța de fond a respins cererea, hotărând că întrucât reclamanții au zi de lucru standardizată, iar conform SOUT-ului efectuat, nu sunt stabilite condiții vătămătoare de muncă, atunci nu se admit concediu suplimentar. Instanța nu a constatat nicio încălcare a ordinului SOUT și a decis că angajatorul are temei legal pentru modificarea contractelor de muncă. Reclamanții și-au lămurit cerințele și au solicitat instanței invalidarea rezultatelor SOUT și a ordonanței potrivit căreia au fost lipsiți de prestații și au formulat și recurs împotriva deciziei instanței de fond.

- Președintele comitetului sindical al Spitalului raional central a apelat la noi, dar instanța de fond a ignorat toate argumentele noastre, - a explicat președintele comitetului regional al sindicatului. - Înainte de a depune o contestație, ne-am adresat Ministerului Sănătății al Federației Ruse pentru clarificări și am primit o opinie cu privire la decizia instanței Kstovo. Am atașat la dosarul cauzei această concluzie în cursul examinării cererii în instanța regională.

Sindicatul a insistat că, potrivit art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, „lucrătorii medicali și alți lucrători implicați în furnizarea de îngrijiri psihiatrice au dreptul la program redus de lucru, concediu plătit anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”. Totodată, potrivit art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, „anumitor categorii de lucrători medicali li se pot acorda concediu suplimentar anual plătit”, a cărui durată este stabilită printr-un decret al guvernului Federației Ruse.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482 stabilește un concediu suplimentar de 35 de zile calendaristice pentru personalul medical implicat în furnizarea de îngrijiri psihiatrice. În plus, sindicatul a făcut referire la articolele 8, 9, 57, 72, partea 1 din art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, care nu permit înrăutățirea condițiilor de muncă, în special fără acordul scris al angajatului.

Drept urmare, în ianuarie 2016, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Nijni Novgorod a anulat decizia instanței de fond. Pretențiile reclamanților au fost satisfăcute: SOUT-ul a fost declarat nelegal, ordinul medicului șef a fost anulat, reclamanților li s-a plătit despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Acum totul este în regulă la muncitori, totul se face așa cum trebuie, - a conchis Ludmila LUKICHEVA. - Clasa de pericol 3.2 a fost stabilită la locurile de muncă, concediul suplimentar a fost salvat pentru lucrătorii din domeniul sănătății, nu mai sunt întrebări.

Sursa publicării: