241 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, unele categorii de lucrători au acces la astfel de resurse ale angajatorului ( bani lichizi, proprietate, valori materiale), care poate provoca daune grave. Astfel de angajați sunt supuși regulilor de răspundere integrală, care nu se limitează la salariul lor lunar.

Codul Muncii prevede că este posibilă încheierea unui acord de răspundere materială cu angajații cu vârsta peste 18 ani care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte bunuri ale angajatorului.

Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, pt munca grea, cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri stabilite de legile federale.

La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație, angajatul este obligat să prezinte angajatorului un pașaport sau alt document de identificare.

Fiecare angajat, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă, este răspunzător pentru valorile care îi sunt încredințate. Un loc de muncă cu fracțiune de normă este înțeles ca prestarea de către un angajat, pe lângă cea principală, a altor activități regulate plătite în condițiile contract de muncăîn timpul liber de la serviciu. Din această definiție rezultă trăsăturile caracteristice ale angajării cu fracțiune de normă: 1) munca se desfășoară în baza unui alt (în afară de principalul) contract de muncă; 2) munca se execută în afara programului de lucru din contractul principal.

Companie și răspundere

234 Codul Muncii RF);

În caz de încălcare de către angajator Data scadentă plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Mai multe despre răspunderea părților la un contract de muncă puteți citi în carte, ed. G.Yu. Kasyanova „Responsabilitatea angajatului și a angajatorului”.

Compatibilitate și combinație

Angajarea internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă același angajator are posturi vacante;

Anterior, munca în condițiile combinației interne era permisă numai într-o altă profesie, specialitate sau funcție. Acum nu există astfel de restricții. Norma articolului 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă angajatului dreptul de a încheia contracte de muncă cu privire la efectuarea altor activități regulate plătite în timpul liber din locul său principal de muncă, fără a specifica faptul că această muncă ar trebui să fie într-o altă profesie. , specialitate sau post.

Combinație sau combinație: ce este mai profitabil de aranjat

După ce a convenit verbal asupra nuanțelor cu angajatul, el întocmește un memoriu adresat șefului companiei. Dacă nu îl deranjează, serviciul de personalîntocmește o serie de documente. Dacă posibilitatea de creștere a sarcinii nu a fost stipulată în contractul de muncă, trebuie întocmit un acord suplimentar (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza acestuia se intocmeste un ordin prin care, prin semnare, salariatul isi da acordul de a combina profesii.

Inițiatorul muncii cu fracțiune de normă este salariatul: acesta depune cererea corespunzătoare la angajator.

Combinație și part-time: care este diferența dintre ele?

Toate relațiile cu angajatul trebuie efectuate fără încălcări dreptul munciiși se bazează pe principiul angajării. Combinația implică faptul că angajatul îndeplinește funcțiile unui suplimentar activitatea muncii la locul său de activitate și în timpul normalului prescris tura de muncă. Nimeni nu-l eliberează de îndeplinirea sarcinilor de serviciu principal. Pentru a conveni asupra condițiilor de muncă suplimentară, nu se încheie suplimentar un contract de muncă.

Combinație, răspundere

Cum să fii? Mi-ar plăcea să văd ordine de această natură în exemple.Mai ales când conducerea este puțin „mâncător de litere”, ordinele arbitrare din exemple ajută foarte mult la motivarea cutare sau cutare document atunci când este publicat.există și dezbateri asupra textul.Multumesc

Să o luăm în ordine. Răspunsul la una dintre întrebările dvs. este cuprins în paragraful 18. Hotărâri ale Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004

Acordurile scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc direct. valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți.

Liste de lucrări și categorii de angajați cu care respectivele contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte se aprobă în modul stabilit de Guvern Federația Rusă.

Tutorial ilustrat despre contabilitatea personalului și munca de birou

Potrivit părții 1 a art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi încheiat un acord cu un angajat cu privire la răspunderea individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate, deservirea directă sau utilizarea valorilor monetare, a mărfurilor sau a altor proprietăți. Lipsa acestui acord nu permite angajatorului să tragă salariatul la răspundere integrală.

Complet răspundere materială este obligația angajatului de a compensa prejudiciul direct direct în cuantumul costului său efectiv bazat pe preturile pietei la data pagubei.

Răspunderea materială a unui angajat cu jumătate de normă

Ca regulă generală, el poartă responsabilitatea financiară în limita câștigurilor sale medii lunare. Răspunderea materială totală (obligația de a plăti integral daunele) este atribuită angajatului numai în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Astfel, răspunderea în cuantumul integral al prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în cazul lipsei de bunuri de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primit de acesta în baza unui document unic, cauzând intenționat prejudicii, provocând daune în stare de alcool, narcotic

În toate cazurile de privare ilegală a unui angajat de posibilitatea de a lucra (de exemplu, îndepărtarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă) (art.

Raspunderea angajatului

În situația în care un angajat a deteriorat în mod deliberat sau din neglijență echipamente de birou, echipamente sau alte bunuri de valoare aparținând angajatorului, prejudiciul cauzat de acesta poate fi recuperat. Valoarea răspunderii angajaților este determinată de mai mulți factori.

De reguli generale, în conformitate cu articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat, în limita mărimii salariului său mediu.

Persoana responsabila financiar si munca cu fractiune de norma

Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă la prestarea altor activități obișnuite plătite cu același angajator (loc intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (loc parțial cu normă externă) în timpul liber din locul de muncă principal. .

Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Cu acordul scris al salariatului i se poate încredința prestația pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași profesie (post) pentru suplimentare. plata (articolul 151 din prezentul cod).

Managerul de aprovizionare, care nu este o persoană responsabilă financiar, combină atribuțiile unui șef de depozit în perioada de invaliditate temporară a angajatului principal

. Este obligat să semneze un acord de răspundere integrală? Ce măsuri poate aplica angajatorul dacă angajatul a semnat acord suplimentar despre combinare, dar refuză să semneze un acord de răspundere integrală?

Răspuns: după ce a fost de acord să îndeplinească sarcinile unui manager de depozit în perioada de invaliditate temporară a angajatului principal, acesta trebuie să fie pregătit pentru faptul că vor încheia un acord de răspundere integrală cu acesta.

Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

  • Anya Sysoeva:

    Partenerul part-time semnează un contract de răspundere? Dacă poziția angajatului este inclusă în lista de posturi aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 85, atunci contractul de răspundere este încheiat în orice caz, indiferent dacă angajatul face parte. - angajat cu timp sau... Contractul de răspundere nu are nimic de-a face cu postul. Orice persoană care se ocupă de valori financiare poate și ar trebui să semneze un astfel de acord. În același timp, este posibil să nu funcționeze deloc în această companie, dar de exemplu ...

    Citiți complet

  • Anna Lazareva:

    Acord contractual în loc de contract de muncă. Care e siretlicul? Între angajat și angajator se încheie un contract de muncă, drept civil - între client și antreprenor (antreprenor) Iată PRINCIPALE DIFERENȚE dintre TD și GPA Contract de muncă / Contract de drept civil 1. Salariatul trebuie să lucreze conform... Pentru că drepturile și garanțiile sociale prevăzute de Codul Muncii nu vi se aplică. diferența este că contractul nu are nicio legătură cu relațiile de muncă. concediul nu este permis, concediul medical nu este plătit, salariul este fiecare...

    Citiți complet

  • Vladislav Markov:

    Compania (LLC) are nevoie de postul de casier? In care documente legale poti citi? În conformitate cu clauza 3 din Procedura pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar în Federația Rusă (aprobată prin Decizia Consiliului de Administrație al Băncii Centrale a Rusiei din 22 septembrie 1993 N 40), orice organizație (indiferent de formele organizatorice și juridice și domeniul de activitate) care desfășoară ...

    Citiți complet

  • Agata Kovaleva: despre cartea de munca

    despre cartea de munca Nu. Schimba universitatea. daca cartea este pierduta este necesar sa faci un duplicat la ultimul loc de munca, angajatorul are dreptul sa refuze... fara document!!! Nu, nu îmi amintesc exact, dar în urmă cu aproximativ doi ani, a fost emis un decret care permite întreprinderilor să emită duplicate...

    Citiți complet

  • Bogdan Pavlov:

    Întrebare!!! Doar nu judeca strict! O prietenă a fost într-o astfel de situație, a născut și nu regretă, dar este independentă financiar! Ma bucur ca sunt oameni ca tine :) acum vei fi mult mai serios in alegerea unui barbat si cu siguranta vei intalni un tata minunat pentru bebelusul tau, o sa vezi!!! situația nu este a mea, dar a surorii mele este aproape la fel...

    Citiți complet

  • Liana Osipova:

    Fondatorul unui SRL poate fi contabilul și directorul acestuia în același timp? Desigur, se poate. Nici nu știu cine ar putea scrie că angajarea este obligatorie) se emite ordin „Dacă în personal nu există o funcție de contabil șef, îmi asum atribuțiile unei astfel de persoane” Semnătura CEO Bineînțeles că se poate! Articolul 6 lege federala RF 129-FZ din 21.11.1996 O...

    Citiți complet

  • Tolik Evseev:

    Vreau să lucrez în concediu de maternitate Concediul de maternitate este un drept al femeii, deci se acordă la cererea acesteia (articolul 255 din Codul muncii). Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere către o femeie asigurată se face și după ce femeia depune cererea la angajator. În cazul în care un... Puteți întocmi un contract de drept civil cu angajatorul pentru prestarea anumitor lucrări în cadrul anumită perioadă timp (până în ultima zi de vacanță). Nimeni nu va comite o asemenea încălcare. Aceasta este o mare responsabilitate. poate sa...

    Citiți complet

  • Leonid Filippov:

    La grădiniță s-au înmânat chestionare pentru părinți... sunt puțin șocată de întrebări... și ce părere aveți? arata ca un test.... daca esti foarte confuz de intrebari nu raspunde.... Ce fel de grădiniță este asta?! Nici măcar nu aș răspunde la acele întrebări. iar acum aveam o maseuza...a zis ca si li s-a dat un astfel de chestionar! La primele două și la al șaselea le-aș răspunde „da”, la restul „nu”. Și nu e nimic rău în asta...

    Citiți complet

  • Vsevolod Gerasimov:

    Buna ziua. Aș dori să știu despre îndatoririle lucrătorilor externi cu normă parțială (Profesori). 1. persoana responsabilă trebuie să fie directorul adjunct pentru activități agricole (lista lucrărilor și categoriilor de salariați cu care se pot încheia contracte de răspundere financiară se aprobă prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale...

    Citiți complet

  • Inga Gordeeva:

    Munca in baza unui contract de drept civil, contract + mat. o responsabilitate http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, Internet pentru a ajuta dacă aceasta este muncă într-o poziție - nu poate fi DGPC (Contractul prevede efectuarea unei anumite cantități de muncă pe riscul și riscul dumneavoastră (antreprenor)). ia-l cu jumătate de normă... deși... POATE - un job cu fracțiune de normă este o blasfemie... Ei bine...

    Citiți complet

  • Albert Novikov: concediu pentru persoane cu timp parțial

    concediu pentru persoane cu timp parțial Un lucrător cu fracțiune de normă nu diferă de un angajat obișnuit în ceea ce privește momentul plății de concediu, dar concediul în sine ar trebui să îi fie oferit împreună cu concediul la locul său principal de muncă. Articolul 124 Potrivit art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, încălcarea legislației muncii implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără...

    Citiți complet

  • Nadezhda Dmitrieva:

    dacă se poate atribui contabilului şi. despre. casier pentru perioada de invaliditate a casieriei sau trebuie să transferați temporar Este posibil să lucrezi part-time, dar în acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă ar trebui să primească 50% salariul oficial substituit. Există o cale de ieșire: lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să primească lunar 50% din rata celui înlocuit + 50% bonus lunar in total 50...

    Citiți complet

  • Vsevolod Gerasimov:

    Stimați ofițeri de personal și contabili O întrebare pentru dumneavoastră si care este mai exact problema? Secret comercial va rog! Si despre mat.responsabilitate cu acordul lui.

    Citiți complet

  • Mișa Lavrentiev:

    Cum să întocmești un contract corect din punct de vedere legal cu vânzătorii unei alte companii? compania dumneavoastră trebuie să încheie un contract de recrutare (închiriere de personal) cu acea companie. alte opțiuni vor fi ilegale. Ekaterina greșește cu un singur lucru: lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să primească un salariu. Contractul de detașare a personalului specifică atribuțiile angajaților pe... nu neapărat personal, angajează atât lucrători externi cu normă parțială și încheie un acord privind răspunderea individuală integrală a casierului.

    Citiți complet

  • Ariana Polyakova: concediere

    Concediere Nu vorbim despre munca off, ci că trebuie să anunțați angajatorul de dorința dumneavoastră de a rezilia contractul de muncă cu acesta. Dar prin acordul părților, puteți obține totul în aceeași zi: atât muncă, cât și decontare. Daca va... Desigur, atunci când se lucrează cu normă parțială, desfacerea contractului de muncă la inițiativa salariatului se realizează pe o bază generală. Dar, în practică, cu normă parțială, totul se rezolvă, de regulă, mai ușor și mai rapid. Principalul motiv pentru aceasta este lipsa...

    Citiți complet

  • Dmitri Afanasiev: Lucrează ca funcționar de vânzări.

    Lucrează ca funcționar de vânzări. Lucrez ca funcționar de vânzări. Munca chiar nu este zahăr. Începi să urăști oamenii în liniște, sunt nepoliticoși cu tine și ar trebui să zâmbești politicos. Despre lipsuri - dacă lucrezi la casă și ai un deficit, atunci aceasta este în totalitate vina ta și...

    Citiți complet

  • Lyubov Kiseleva: Nevoie de ajutor

    Nevoie de ajutor Ksyusha, iar tu exact Ch. hui? este deja o întrebare de pionierat, pregătiți o comandă pentru alinierea internă posturi in valoare de _____% din tarif, voila, ai motiv documentar sa primesti bani pentru munca deja efectuata. Numai eu nu... Contabil șef nu are dreptul de a lua combinația de casierie. Dina are dreptate, dar există o ieșire din această situație, scoateți postul de casier de pe lista personalului și prin ordinul directorului (directorul general) desemnați orice contabil responsabil cu întreținerea casieriei...

    Citiți complet

  • Nika Dmitrieva: Vânzător pentru IP

    Vânzător pentru IP Nu vrei să faci un cazier de angajare sau să plătești impozite pe salariul lui? Dacă muncă - atunci cu normă parțială, dar cu o singură condiție - o persoană trebuie să aibă un loc principal de muncă. Dacă impozitele - uită-te astfel...

    Citiți complet

  • Dmitri Matveev:

    Care este diferența dintre un contract de muncă și contractele de drept civil aferente? Contract de munca / Contract de drept civil Salariatul trebuie sa lucreze intr-un post anume in conformitate cu personal, într-o anumită profesie, specialitate și îndeplinesc toate instrucțiunile conducerii pe măsură ce acestea devin disponibile (art. este vorba despre diferența dintre un apartament privatizat și unul neprivatizat. Voi completa răspunsul minunat al Directorului Roșu.În relațiile de muncă dintre părți există un principiu de subordonare, în GPC - egalitatea părților.

    Citiți complet

  • Petr Timofeev:

    Domnule Antreprenori! Contabil șef!... Atenţie! nu conduce caii! 1. Legea prevede un MINIM salariu 2300 la ora actuală! - aceasta este limita - și nimeni nu va putea puncta împotriva legii - este general acceptat că dacă acum a trecut o rafală și ordinul președintelui despre umbră... Nu am vazut asa ceva .... deschide consultantul .... in general, nu s-a vorbit de 22.100 acolo ... Intra pe site-ul Chief Accountant, unde s-a discutat recent aceasta problema pe forum. nu acordați atenție, nu puteți trimite un apel la caz când există o scrisoare oficială...

    Citiți complet

  • Kamil Morozov:

    care este diferența dintre codul muncii și codul muncii citit Codul Muncii, desigur, este oarecum diferit de Codul Muncii din cauza schimbărilor obiective din economie, cu toate acestea, nu există „har pentru angajatori” în el. Nu întâmplător uniunea rusă industriașii și antreprenorii și-au propus în 2012 să o țină...

    Citiți complet

  • Lev Alexandrov:

    Daca inchei un contract de munca pe durata determinata cu un salariat, este necesar sa-l oficializezi? Întocmește un contract de muncă pe durată determinată și un contract individual de răspundere. Dacă nu este necesar să o conduceți, nu faceți o intrare în muncă. Thais Deci este mai bine pentru toată lumea în caz de litigiu contract pe termen fix deja un fel de înregistrare oficială Este necesar să se oficializeze. Citiți articolele 56-59, 64-68 din Codul Muncii al Federației Ruse. da.... si mananca un peste si... ahem...

    Citiți complet

  • Natalya Markova:

    Îmi părăsesc locul de muncă... și întrebarea este: când ar trebui să primesc o plată integrală? Ultima zi lucrătoare sau... Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite nu mai târziu de ... La ce să te gândești mult timp? Iată un răspuns bazat pe lege: Conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. ..

    Citiți complet

  • Zlata Komarova: spune când sunt combinate concediu suplimentar sau nu?

    Buna ziua, va rog sa raspundeti la urmatoarea intrebare:... nu, nu, dar pot prescrie următoarele în contractul de muncă: Salariatul se obligă: Să asigure siguranța bunurilor întreprinderii care i-au fost încredințate în serviciul său, sau la care are acces ( mijloace tehnice, valorile materiale etc. Citiți complet

  • Lena Rozhkova:

    De ce legea privind responsabilitatea MEDICINII PRIVATE fata de pacienti aduna praf in Duma de Stat de 10 ani? Este timpul să înțelegem că „majorității constituționale” din Duma de Stat îi pasă doar de propriul buzunar! Este medicina publică responsabilă în opinia dumneavoastră? iar în Rusia avem un concept general de responsabilitate - responsabilitatea guvernului și a președintelui față de oameni - toată lumea a uitat de asta, iar oficialii s-au eliberat în general - doar ...

    Citiți complet

  • Savva Egorov:

    lucrez în institutie publica programator! Trebuie să iau în contul meu toate computerele și altele Programatorul nu este obligat să poarte o greutate mai mare decât un pix sau un creion, nu este obligat să răspundă la întrebări stupide în timpul lucrului, programatorul trebuie și trebuie să lucreze astfel încât rezultatul muncii sale să automatizeze munca organizației și în .. . Nu, nu se cere, exista o lista de oameni care injură.Dar m-au silit, dar am marcat...nu!!! ca toate echipamentele de birou ti-au fost predate conform certificatului de acceptare? Min. muncii si sociale dezvoltarea Federației Ruse din 31 decembrie 2002, 85, citiți lista ...

    Citiți complet

  • Artemy Fedorov:

    Răspundere și salarii neplătite Mi-e teamă că trebuie să plătești totul integral și apoi ordin judiciar dovedi și cere despăgubiri daune materiale(233 TK). Poate el eluda responsabilitatea, anulând-o ca un risc economic normal (TC 239) este o întrebare... Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse răspunderea materială a angajatului. Ceea ce vrei să faci este ilegal. Este necesar să se respecte întreaga procedură asociată covorașului. responsabilitate, iar pentru aceasta este necesar și ca angajatorul însuși să fie interesat de acest lucru. Nu

    Codul Muncii exista astazi??? de la 1 februarie 2002 numai în binecuvântată amintire. Nu, există această enciclopedie rusă privind protecția muncii CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSĂ principal sistematizat act legislativ, reglementare Relatii de muncaîn RF. Semnat de Președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001 (197-FZ), de la 1...

    Citiți complet