Textul integral al art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o jumătate de normă (în tură) sau cu jumătate de normă saptamana de lucru la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu cu certificat medical eliberat în modul prescris legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă.
Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca cu fracțiune de normă reprezintă prestarea muncii în condiții de ore de lucru mai mici decât cele stabilite prin lege, acte normative.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern dicţionar economic. M.: INFRA-M, 2006.

Un salariat își poate îndeplini atribuțiile oficiale în regim de fracțiune de normă în două cazuri:
- daca exista un acord intre angajat si angajator;
- în fara esec datorita cerintelor legale.

Poate fi instalat incomplet timpul de lucru doua tipuri:
- saptamana de lucru cu fractiune de norma;
- muncă cu jumătate de normă.

Angajatul și angajatorul, de comun acord, decid ce tip de muncă cu fracțiune de normă să acorde preferință.

Condiția principală pentru implementarea muncii cu fracțiune de normă în primul caz este realizarea unui acord între salariat și angajator, stabilit în scris prin semnăturile ambelor părți și care este parte integrantă. contract de muncăîncheiate anterior de către părţi.

În cazurile în care regimul de muncă cu fracțiune de normă este stabilit pentru salariat direct la angajare (de exemplu, munca cu fracțiune de normă), aceasta este prevăzută în contractul de muncă încheiat de părți, și acord suplimentar nu este necesar.

2. În plus, legiuitorul a stabilit cazuri în care angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă pentru un salariat:
- pentru femeile gravide. Pentru această categorie de salariați, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau o zi de lucru cu fracțiune de normă în conformitate cu solicitarea salariatului. În același timp, numărul de ore de lucru este determinat de femeie în funcție de starea de bine. Rețineți că dreptul muncii nu există un prag minim pentru munca cu fracțiune de normă într-un astfel de caz. Astfel, alegerea numărului de ore de lucru pe tură sau zi de lucru sau săptămâna de lucru se face chiar de angajați, iar angajatorul nu poate decât să satisfacă o astfel de cerere. Este obligatoriu să exprimați în scris o astfel de cerere a unei femei însărcinate. Se pare că atunci când solicită instituirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă, o femeie însărcinată trebuie să depună documente relevante care confirmă starea de sarcină, deși acest lucru nu este indicat direct de legiuitor. Remunerația unui astfel de angajat va fi efectuată de angajator proporțional cu orele lucrate în cursul lunii, ceea ce nu reprezintă nicio restricție sau discriminare. În plus, în acest caz, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere conform regula generala este calculată în valoare de 100% din câștigul ei mediu (articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale„). Astfel, cu cât este mai mic numărul de ore de lucru, cu atât mai mic va fi cuantumul prestațiilor pe care o femeie însărcinată va putea primi în viitor;
- în legătură cu părinții, tutorele sau mandatarii care au un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani). Statut juridic tutori și curatori este reglementată de Codul civil al Federației Ruse (ogkrf.ru) și Legea federală din 24 aprilie 2008 N 48-FZ „Cu privire la tutela și tutela”. Copiii cu handicap sunt persoane din rândul persoanelor cu handicap sub vârsta de optsprezece ani (a se vedea Legea federală „Cu privire la protectie sociala persoanele cu handicap din Federația Rusă).

La cererea salariaților menționați se anexează următoarele documente privind acordarea posibilității de a-și îndeplini atribuțiile în regim de muncă cu normă parțială: certificatul de naștere al copilului; un document care confirmă relația (pentru părinți) (de exemplu, un certificat de adopție); un document care confirmă dreptul de a exercita tutela sau tutela; documente care confirmă că copilul are un handicap.

În acest caz, salariile se plătesc salariaților și proporțional cu timpul lucrat de salariat;
- în raport cu angajații care, din cauza circumstanțelor familiale și de viață predominante, îngrijesc un membru de familie bolnav. În acest caz, la cererea scrisă trebuie anexată categoria de angajați specificată și să depună la angajator documente care să confirme că membrul de familie a acestora are nevoie de îngrijire constantă în conformitate cu raportul medical. Procedura de emitere a unui aviz medical adecvat este stabilită prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 N 441n „Cu privire la aprobarea procedurii de emitere organizatii medicale certificate si rapoarte medicale.

Se pare că în toate cazurile în care unui salariat i se instituie un regim de fracțiune de normă pe baza cererii salariatului, angajatorul trebuie să emită un ordin sau o instrucțiune adecvată pentru a stabili un regim adecvat pentru un anumit salariat, indicând durata. tura de muncă, zi lucrătoare sau săptămână lucrătoare.

O circumstanță importantă a efectuării muncii cu fracțiune de normă, indiferent dacă un astfel de regim este stabilit prin acord între angajat și angajator sau pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, este acordarea unui concediu anual plătit cu drepturi depline angajaților. . Restricționarea concediului de bază anual de către legiuitor este interzisă.

În plus, este interzisă restricționarea vechimii în muncă, precum și a oricăror alte drepturi de muncă pentru angajații care își exercită atributii oficialeîn regim part-time.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru determinat printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal sau redus de muncă stabilit de angajatorul respectiv.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (în tură) și a săptămânii de lucru. În plus, programul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără restricții. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

3. Partea 1 a articolului comentat definește cercul persoanelor a căror cerință de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator. Angajatorul este, de asemenea, obligat să satisfacă cererea persoanei cu handicap de muncă cu fracțiune de normă, dacă programul individual al persoanei cu handicap recomandă ore de lucru mai mici decât cele stabilite de lege (art. 224 din Codul muncii).

Restul salariaților necesită acordul angajatorului pentru a stabili un lucru cu fracțiune de normă.

4. Inițiatorul înființării muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Despre procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” utilizat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă.

La munca cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru pe zi este redus față de ceea ce este stabilit în organizație prin programul sau programul pentru această categorie de lucrători (de exemplu, în loc de 8 ore - 4).

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă înseamnă stabilirea mai puține zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). De asemenea, este posibil să se stabilească un angajat cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă cu lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână pentru 4 ore fiecare).

Spre deosebire de orele de lucru scurtate, care este o măsură completă a duratei de muncă stabilită prin lege pt anumite condiții munca sau categoriile de lucrători (art. 92 din Codul muncii), munca cu fracțiune de normă este doar o parte a acestei măsuri. Prin urmare, la munca cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu orele lucrate, iar cu salariu la bucată, în funcție de producție.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește de obicei prin acordul părților la contractul de muncă. Un astfel de acord se poate ajunge atât la aplicarea pentru un loc de muncă, cât și în perioada de muncă. Condiția de muncă cu fracțiune de normă trebuie reflectată în contractul de muncă sau întocmit ca o completare la acesta.

2. Legea nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă munca cu fracțiune de normă. Poate fi stabilit de orice angajat la cererea acestuia si cu acordul angajatorului. Totodată, în anumite cazuri, angajatorul este obligat să stabilească pentru salariat, la cererea acestuia, o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Astfel, munca cu fracțiune de normă este obligatorie la solicitarea: unei femei însărcinate; unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat conform procedurii stabilite prin acte legislative federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

Consolidarea dreptului la instituirea obligatorie a unui regim de fracțiune de normă numai a unuia dintre părinți care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani) înseamnă că, în cazul unei necesități de astfel de un regim și al doilea părinte, el trebuie să rezolve această problemă în ordine generală, adică prin acord cu angajatorul.

Pe lângă categoriile de persoane de mai sus, angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă la cererea persoanei cu handicap, dacă un astfel de regim este necesar pentru aceasta în conformitate cu programul individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru organizații indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolul 11 ​​și articolul 23 din Legea privind protecția persoanelor cu handicap).

Refuzul angajatorului de a satisface o astfel de cerere poate fi contestat la organele de soluționare a conflictelor de muncă.

3. Munca cu fracțiune de normă este setată la anumită perioadă sau fără limită de timp. În același timp, munca pe o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este indicată în conținutul contractului de muncă (a se vedea articolul 57 și comentariile la acesta).

Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu normă întreagă. Au dreptul la concediu anual complet și la concediu de studii; timpul de muncă este inclus în vechimea în muncă ca muncă cu normă întreagă; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii.

În cărțile de muncă nu se face notă la munca cu normă parțială.

Despre munca cu fracțiune de normă pentru femei și alte persoane aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de 3 ani, a se vedea partea 3 a art. 256 și comentați. Pentru ea.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Trecerea la muncă cu fracțiune de normă este posibilă din cauza schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de până la 6 luni.

Pentru transferul în acest mod, vezi comentarii. la art. 74.

Persoanele angajate pentru muncă cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă, precum și cele angajate la jumătate din tarif (salariu) conform unui contract de muncă, sunt incluse în statul de plată al angajaților organizației. În numărul de angajați, angajații indicați sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate angajării.

Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă sau s-au transferat cu acordul scris al salariatului la muncă cu fracțiune de normă, la stabilirea efectivul mediu angajații sunt numărați proporțional cu orele lucrate (consultați Instrucțiunile pentru completarea Federal observatie statistica N 1-T „Informații privind numărul și salariile salariaților”, aprobat. Decretul lui Rosstat din 13 octombrie 2008 N 258 // Întrebări de statistică. 2009. Nr. 1).

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

website/stat/tk-glava-15/statia-93/

01.10.2018 - Iulia Lazareva

Buna ziua. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Are vreun salariat dreptul la muncă cu jumătate de normă (cu acordul părților), la cererea acestuia? Sau acest lucru necesită motivele stabilite în acest articol?

12.07.2016 - Karina Andreeva

Nu pot lucra din motive de sănătate. tura de noapte cum să transferați la un loc de muncă cu jumătate de normă ce certificate de la spital trebuie să furnizați organizației

12.06.2016 - Andrei Bogatov

Buna ziua. Am un copil care are 4 ani, lucrez in ture zi, noapte 12 ore am plecat la locul de muncă Cu 1 oră înainte de încheierea turei, fără să cunosc legea 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi concediat din acest motiv?

20.05.2016 - Vera Ilyina

Copilul are 11 ani, familia completă, pot folosi dreptul la zi de lucru redusă?

04.09.2016 - Alina Anisimova

Copilul meu are 1,8 luni, am dreptul la ture reduse?

21.12.2015 - Natalia Egorova

Buna ziua. Sunt mama a multi copii, am 8 copii in cel mai mic an si 8 am dreptul sa am o saptamana de lucru cu fractiune de norma. Angajatorul meu a refuzat să facă acest lucru. Are dreptate?

29.10.2015 - Evdokia kovaleva

Buna ziua. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Are vreun salariat dreptul la muncă cu jumătate de normă (cu acordul părților), la cererea acestuia? Sau acest lucru necesită motivele stabilite în acest articol?

12.10.2015 - Alexey Turkin

Buna ziua. Am scris o cerere de muncă cu fracțiune de normă în conformitate cu partea 1 a articolului 93 din Codul muncii, având doi copii în vârstă de 5 și 6 ani. Am cerut un timp de lucru de 5 zile (sâmbătă, duminică în weekend) cu durata de la 8:15 la 12:15, deci copilul meu cel mare învață în primul schimb. Angajatorul scrie o rezoluție, care este recomandabilă între orele 13:00 și 17:00. Poate alege legal orele de lucru?

09.08.2015 - Ilya Vladychin

Acum sunt însărcinată și vreau să scriu o cerere de reducere a programului de lucru, spune-mi câte ore pe săptămână trebuie să lucrez. Programul nostru este de două săptămâni timp de 5 zile (de la 9-18-00) și de două săptămâni timp de 6 zile (sâmbătă până la 14-00).

Răspunsul la întrebare este dat la telefon.

28.08.2015 - Ghenadi Dimnikov

Buna ziua. Este plătit concediu medical dacă primesc beneficii până la. 1,6 ani? A plecat la muncă cu jumătate de normă când copilul avea un an.

03.10.2015 - Alexandra Konovalova

mama a plecat la muncă cu jumătate de normă întrerupând concediul parental acordat bunicii pentru a se asigura că bunica primește prestații pentru că angajatorul a refuzat

08.05.2014 - Olga

Spuneți-mi, vă rog. Am doi copii de 9 ani și 3 ani. Am scris o cerere de muncă cu fracțiune de normă până la ora 15:00. Dar angajatorul este obligat să permită ca aceasta să funcționeze în conformitate cu articolul 93 sau la discreție numai al angajatorului?

Răspunsul la întrebare este dat la telefon.

24.01.2014 - Tatyana

Salut! Am un copil cu handicap. Lucrez cu normă întreagă și folosesc 4 zile libere pentru a îngriji un copil cu dizabilități. Vreau să trec la 0,5 rate. Voi mai avea dreptul la 4 zile de îngrijire a copiilor cu handicap?Va multumesc anticipat.

31.10.2013 - Tatyana

Bună ziua, am un copil de 12 ani, vreau să îmi exercit dreptul la muncă cu fracțiune de normă conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar trebuie să știu cum va fi calculat salariul meu dacă organizația are un salariu fix, dar cantitatea de muncă rămâne aceeași. Va fi calculat proporțional cu numărul de ore lucrate sau va rămâne același, în ciuda faptului că descrierea postului la angajare, nu le-am semnat și încă nu le am, doar un acord verbal cu privire la cantitatea de muncă.

Răspunsul la întrebare este dat la telefon.

25.10.2013 - Vadim

Vă rog să-mi spuneți, angajatorul ne obligă să scriem o cerere pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă în valoare de 3 zile, făcând referire la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligându-ne în același timp să lucrăm cu normă întreagă. Pot refuza să semnez această cerere și care ar putea fi consecințele din partea managerului în direcția noastră. Mulțumesc anticipat.

12.08.2012 - Evgenia

Copilul meu are 3 ani, merge la grădiniță, a vrut să reducă ziua de lucru cu o oră (nu e nimeni care să ridice copilul de la grădiniță), a scris o declarație la departamentul de personal, dar șeful nu a făcut-o. semnează-l pentru mine și a spus că nu este profitabil pentru ea, avea dreptul să nu-l semneze? Lucrez pentru fondul de pensii.

Răspunsul la întrebare este dat la telefon.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

Pot avea o zi de lucru redusă dacă copilul nu are încă trei ani.

Răspunsul la întrebare este dat la telefon.

09.07.2011 - Natalia

Vreau să lucrez pentru 0,5 din tarif la rata de 5.500 de ruble + suprataxă pentru complexitatea 1.500. Pot exercita acest drept.

Răspunsul la întrebare este dat la telefon.

07.06.2011 - Maxim

Am doi copii 10 luni și 2y 8 luni, soția mea are grijă de un copil de 10 luni, pot conta pe un job part-time? Mulțumiri

16.06.2011 - ana

Buna ziua!Aveti tot dreptul!Angajatorul este obligat, la cererea dumneavoastra scrisa, sa va ofere munca la minim 0,3 cel putin 0,5 tarife, dupa cum doriti. Dacă nu oferă, poate avea probleme serioase cu legislația muncii din Rusia.

Răspunsul la întrebare este dat la telefon.

23.04.2011 - Evgenia

Sunt mamă singură, sunt eligibilă pentru un job part-time. Bebeluș 5 luni

Răspunsul la întrebare este dat la telefon.

Pune o întrebare avocatului de serviciu,

și obțineți o consultație gratuită în 5 minute.

Exemplu: Casa este înregistrată pe numele meu, dar eu nu voi locui acolo, bunicul meu va locui în ea și va fi înregistrat permanent. Cum se emit utilitati pe el si cine va plati pentru ele??

Confidenţial

Toate datele vor fi transmise pe un canal securizat.

Rapid

Completați formularul, iar în 5 minute un avocat vă va contacta.

Pune o intrebare

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă (part-time (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu diviziunea. a zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză în muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele angajatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) pentru acest angajator.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Comentarii la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. La munca cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu orele lucrate, cu salariu la bucată - în funcție de producție.

Lucrătorii cu normă parțială se bucură de același lucru drepturile muncii, ca lucrători pentru care se stabilește o zi de muncă de durată normală.

Articolul comentat nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă introducerea muncii cu fracțiune de normă.

Recomandarea N 182 a OIM „Cu privire la munca cu fracțiune de normă” (1994) conține norme de recomandare pentru angajator. Potrivit Recomandării, „lucrător cu normă parțială” înseamnă un angajat al cărui program normal de muncă este mai mic decât orele normale de muncă ale lucrătorilor cu normă întreagă într-o situație comparabilă.

2. Durata timpului de lucru pentru un anumit salariat poate fi determinată printr-un contract individual de muncă. LA situatii similare nu este permisă majorarea programului de lucru în comparație cu normele maxime stabilite de lege, dar se poate reduce de comun acord între subiecții (părțile) contractului de muncă. Legea nu interzice părților la un contract de muncă să accepte să lucreze cu fracțiune de normă atât la încheierea unui contract de muncă, cât și ulterior (adică pe durata valabilității acestuia). Munca cu fracțiune de normă cu salariu proporțional poate prevedea, de comun acord al părților, o reducere a timpului de lucru cu orice număr de ore sau zile lucrătoare.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește la munca cu fracțiune de normă, precum și în cazurile în care organizația prevede personalul cu jumătate de normă salariile.

3. Munca cu fracțiune de normă poate fi nu numai stabilită, ci și anulată prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiativa introducerii muncii cu fracțiune de normă vine în primul rând de la salariat, iar angajatorul îi poate da curs cererii, atâta timp cât procesul de producție nu este perturbat.

În cazurile în care apar modificări în organizarea producţiei sau proces tehnologic, inițiativa transferului la locul de muncă cu fracțiune de normă poate veni de la angajator, despre care acesta este obligat să anunțe salariatul cu 2 luni înainte, întrucât aceasta înseamnă o modificare a condițiilor esențiale de muncă.

4. Legislația prevede că în anumite cazuri, dacă există o exprimare a voinței salariatului, angajatorul este obligat să-i stabilească o muncă cu normă parțială. O astfel de obligație apare pentru angajator dacă o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani) sau o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un aviz medical. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Recomandările medicale privind instituirea de muncă cu fracțiune de normă pentru persoanele cu dizabilități sunt obligatorii pentru angajator (articolele 11 și 23 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

5. Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la normă întreagă concediul de odihnă anualși concediu de studii. Timpul de muncă este inclus în vechimea lor ca muncă cu normă întreagă. Aceștia au dreptul să primească un bonus pentru munca prestată, care se acumulează pe o bază generală. Li se asigură weekend-uri și sărbători în conformitate cu Codul Muncii și cu programul în ture. LA cărți de muncă angajații nu sunt înregistrați că au prestat muncă cu normă parțială sau cu jumătate de normă.

6. La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat fără plată suplimentară. Totodată, salariatul nu are dreptul să ceară o remunerație în mărime care să nu fie mai mică decât salariul minim stabilit de stat, întrucât această garanție se aplică numai salariaților care au îndeplinit integral rata de lucru. În acest caz, munca cu fracțiune de normă diferă de orele reduse de muncă. Munca cu fracțiune de normă este utilizată în diferite moduri.

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

• verificat azi
• cod din 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 01.02.2002

Nu există versiuni noi ale articolului care să nu fi intrat în vigoare.

Comparare cu versiunea articolului din 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă (part-time (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu diviziunea. a zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză în muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele angajatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Alte articole ale secțiunii

Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Trimiterile la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

• Cu jumătate de normă!
  

  18.06.2018 Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse- Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu normă parțială (fracțiune de normă

• Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani
  

  02.05.2018 Lucrați cu fracțiune de normă sau de acasă, păstrând dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. La rândul său, în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse munca cu fractiune de norma se intelege ca: Prin acordul partilor la contractul de munca, salariatul, atat la momentul angajarii, cat si ulterior, poate fi stabilit.

• munca cu fracțiune de normă
  

  11.01.2018 că soția dumneavoastră nu lucrează cu jumătate de normă la cerere, trebuie să indicați motivul pentru care aveți nevoie de tratament special și un program separat în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să fiți stabilit doar pentru o perioadă până când circumstanțele care au determinat o astfel de decizie s-au epuizat.: În acest caz, se stabilește munca cu fracțiune de normă

• munca cu fracțiune de normă
  

  11.01.2018 Bună seara. Departamentul de personal solicită pe bună dreptate un certificat care să ateste că soția dumneavoastră nu folosește muncă cu normă parțială, deoarece în partea 2 Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse s-a precizat expres: „Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil în vârstă.

• tutelă
  

  23.11.2017 pot lucra cu fracțiune de normă sau pot lucra de acasă, în timp ce sunt eligibili pentru beneficiile de asigurări sociale de stat. De asemenea, în Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Angajatorul este obligat sa-si stabileasca munca cu fractiune de norma la cererea unei femei insarcinate, unul dintre parinti (tutore, curator) care are un copil.

• Program de lucru după concediul de maternitate al unei mame singure
  

  16.03.2017 programul turelor și nu mai mult, apoi din nou, formal nu există încălcări și poți fi pus la muncă în orice tură, cu excepția nopții. În acest caz, puteți încerca să utilizați Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse poti cere munca part-time cu un program care iti este deja convenabil. Scrieți o scrisoare prin care solicitați încetarea anticipată a concediului de maternitate

• care va fi salariul dupa ce am trecut la munca usoara
  

  06.03.2017 Bună ziua, Maria. Avand in vedere ca norma de ore pe care nu o veti fi lucrat in totalitate, salariul se va acumula proportional cu orele lucrate in comanda. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Îmi pare rău, dar angajatorul nu vă poate obliga să lucrați noaptea, este interzis de lege și în același timp să vă plătiți salariul integral cu jumătate din muncă




11.10.2016 pe baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. De remarcat că reducerea zilei de muncă, adică munca cu fracțiune de normă, presupune o reducere a salariilor în funcție de Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse proporţional cu orele lucrate. Adică un acord verbal nu este obligatoriu din punct de vedere juridic și în această situație se vede o încălcare, având în vedere. ce marime




12.08.2016 implementate. Adică în acest aspect nu poți face nimic, deși înțelegi motivul. A doua întrebare, 5 minute întârziere. Tu Copil mic, și în conformitate cu Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse aveți tot dreptul să solicitați o zi de muncă redusă și să utilizați acest drept până când copilul dumneavoastră împlinește 14 ani: angajatorul trebuie să stabilească

• Plata de concediu pentru un muncitor cu fracțiune de normă.
  

  25.04.2016 Catherine. Da, aveți dreptul la indemnizație de boală și concediu dacă lucrați cu normă parțială și nu există limite pentru durata concediului dumneavoastră. Partea 3 Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse afirmă: Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio limitare pentru angajați a duratei anuale de bază plătite




19.02.2016 Deși nu vă puteți prelungi concediul de maternitate peste vârsta de 3 ani, puteți lucra cu fracțiune de normă sau săptămânal pe baza Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruseși nu ai dreptul să o refuzi. Prin acord intre salariat si angajator, acestea pot fi stabilite atat la momentul angajarii, cat si ulterior cu fractiune de norma.

• concediu sabatic
  

  20.01.2016 documentele. că soția dumneavoastră nu va primi întreținere pentru copii de la autoritățile competente. Cât despre lucrul în timpul concediu de maternitate. apoi pe baza Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse poti lucra part-time sau part-time, dar in acelasi timp, vei fi platit proportional cu orele lucrate. De




19.01.2016 Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți care are un copil sub vârsta de paisprezece ani ( Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). „Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și a muncii cu fracțiune de normă” prevede că munca cu fracțiune de normă poate

• Salariu
  

  17.12.2015 Valerievna, că angajatorul tău a acționat inițial, ignorând legea. Calculul salariilor proporțional cu timpul lucrat este prevăzut la art. Artă. 93, 155, 271, 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. Categoriile de cetățeni cărora li se aplică aceste prevederi nu includ persoanele cu handicap din grupa II. Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 23 Federal




16.11.2015 Buna dimineata Elena. Chiar și cu un copil sub 14 ani, aveai deja dreptul la o zi de muncă redusă și ai patru dintre ei. LA Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Se spune: Prin acord intre salariat si angajator, munca cu fractiune de norma (schimba) sau

• Întrebare conform articolului 252 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  23.10.2015 Bună seara, Olga. Întrebarea ta nu este complet clară, vrei să lucrezi mai mult sau mai puțin? Să luăm în considerare ambele situații. Pentru a lucra mai puțin poți folosi norme Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, dacă aveți copii care nu au împlinit vârsta de 14 ani, aveți tot dreptul să solicitați reducerea zilei sau săptămânii de muncă și angajatorului

  
  

  21.10.2015 saptamana, angajatorul este obligat sa faca astfel de concesii, din moment ce ai un copil mic. Dar în acest caz, desigur, veți pierde din salariu, deoarece conform Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Plata se va face proporțional cu orele lucrate.