Lasă la serviciu. Recomandări practice pentru concedierea corectă de la locul de muncă. Ce trebuie făcut dacă cererea a fost deja scrisă
„Vreau să renunț la serviciu, dar nu știu dacă să renunț sau nu”, „Am vrut să plec, dar nu am putut, o să regret brusc dacă plec” sunt probleme comune pentru mulți dintre angajați apelează la prieteni și rude cu. Există diverse motive pentru care oamenii sunt depășiți de îndoieli, cei mai mulți sunt îngrijorați de bani, iar unii pur și simplu visează cum să renunțe cu grație și să fie invidia colegilor lor. Cum să pleci corect locul de munca?
Alegere dificilă
Potrivit estimărilor aproximative, aproximativ 80% dintre angajații angajați adorm și se trezesc cu întrebări despre cum să decidă să renunțe și dacă merită să renunțe la o poziție prestigioasă.
Statisticile oferă răspunsuri detaliate la întrebarea de ce oamenii renunță. O mică parte din lucrători, aproximativ 10%, găsesc o ofertă mai bună sau doresc să se realizeze în ea propria afacere, iar majoritatea angajaților, aproximativ 70%, nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă din funcția lor actuală.
În același timp, din orice motiv, oamenii nu știu cum să decidă să renunțe și se îndoiesc că va fi și mai rău la noua întreprindere.
Psihologii sfătuiesc: „Dacă vrei să renunți, renunță!” Cert este că dacă o persoană începe să pună astfel de întrebări, înseamnă că subconștient își dorește acest lucru, adică există un motiv pentru a pleca și este destul de grav. Neîndeplinirea unei dorințe și a reamintirii constantă a unui loc de muncă care nu ți se potrivește sau a unei echipe neplăcute, ai cărei membri se străduiește să ridiculizeze orice faptă greșită, va afecta nu numai comportamentul, ci și sănătatea.
Sfat! Puteți face o listă în care să includeți orice momente, chiar și minore, neplăcute asociate cu munca, cu atât mai repede va veni o soluție sigură.
Odată ce ți-ai dat seama că este timpul să renunți, ar trebui să ai grijă de securitatea financiară – poate merita să economisești pentru a acumula o anumită sumă în cazul în care nu reușești să obții un alt loc de muncă. Trebuie să te uiți la mai multe organizații unde te poți transfera.
Psihologii recomandă să vă imaginați momentul în care a sosit ziua concedierii și să urmăriți sentimentele: „Am părăsit o slujbă care era plictisitoare” sau „Plec pentru a avea mai mult timp pentru un hobby”. Dacă simțiți ușurare cu astfel de gânduri, atunci cel care renunță este pe drumul cel bun.
Situații în care nu ar trebui să renunți
Demiterea trebuie să fie deliberată! Dacă unei persoane i se oferă în curând un loc de muncă într-o poziție mai profitabilă, atunci nu poate renunța imediat. Poate că situația se va dezvolta în așa fel încât persoana care renunță să nu fie angajată pentru un nou loc de muncă. Apare întrebarea: va regreta angajatul că a plecat?
Merită să vă gândiți la situație de mai multe ori în următoarele cazuri:
- Dacă problema este doar că șeful nu este mulțumit, avocații asigură că șefii sunt mulțumiți de muncitori doar în 20% din cazuri.
- Dacă nu-ți place echipa, atunci ar trebui să te asiguri că colegii tăi de la noul loc de muncă vor fi mai buni.
- Dacă doriți să vă deschideți propria afacere, trebuie mai întâi să obțineți un capital bun, apoi să mergeți gratuit. În același timp, este necesar să aflăm exact dacă tipul de afacere ales este solicitat pe piață, dacă investiția va fi rentabilă.
- Dacă există zvonuri despre lichidarea iminentă a organizației sau reducerea personalului. În aceste cazuri, la concediere după un anumit timp, persoana concediată va primi mai multe plăți.
Sunt momente când un soț începe să câștige de multe ori mai mult și se pare că nu mai este nevoie să lucreze. Avocații susțin că astfel de motive duc la concedieri imprudente, deoarece nu există nicio garanție că soțul/soția își va menține un salariu ridicat.
Renunță la serviciu cu grație
„Dacă renunți, fă-o cu grație”, spune etica corporativă. O persoană care menține relații bune cu echipa, indiferent de ce, merită recomandări bune.
ÎN etica corporativă Există mai multe reguli în acest sens:
- O persoană care vrea să renunțe ar trebui să vorbească mai întâi cu șeful său, iar apoi să le spună colegilor.
- Nu ar trebui să trimiteți imediat o scrisoare de demisie, poate că șeful va oferi concedierea prin acordul părților, ceea ce se va potrivi ambelor părți. Atunci când te hotărăști să demisionezi din proprie inițiativă, din politețe, poți discuta cu șeful despre momentul concedierii, dar în același timp menționezi care opțiune ți se potrivește cel mai mult.
- Este posibil ca motivele concedierii să nu fie dezvăluite pentru a evita conversațiile inutile. Poti spune ca ai oferit cele mai bune conditii de munca, dar in acelasi timp multumesti sefului tau pentru experienta buna.
- După ce vorbești cu șeful, poți vorbi cu echipa. Puteți avea o petrecere cu ceai de rămas bun.
- Dacă persoanei concediate i s-a oferit să lucreze ceva timp până când se găsește un înlocuitor demn, este necesar să lucreze eficient - pentru a îndeplini neajunsurile, pentru a finaliza un proiect care a fost început.
Avocații adaugă că la concediere este necesar să se verifice corectitudinea acțiunilor părții care a concediat, dacă toate plățile au fost efectuate, dacă carnetul de muncă a fost completat corect?
Tradiții ale eticii corporative
Poate că compania a stabilit un anumit ritual de concediere, de exemplu, în loc să bea ceai, ei ies în natură ca grup sau nu țin deloc banchete, ci își oferă reciproc mici cadouri.
Important! Dacă o persoană care pleacă vrea să lase amintiri bune despre sine, atunci trebuie să îndeplinească ritualurile care sunt acceptate de fosta companie. Dacă nu sunt acolo, tradițiile generale trebuie respectate.
De obicei, angajații care pleacă scriu scrisoare de rămas bun, care este trimis intern e-mail. Într-o scrisoare încadrată într-un mod pozitiv, este necesar să vorbim despre colegii de sprijin acordat în timpul lucrului și, de asemenea, să subliniem experiența neprețuită acumulată datorită echipei. De asemenea, poți trimite o scrisoare șefului tău, prin care îi mulțumești pentru postul oferit sau pentru abilitățile valoroase dobândite în acest post.
Drepturile muncitorului
Angajatul are în primul rând dreptul la rupere relaţiile de muncăîn orice moment. Angajatorul nu poate refuza să accepte scrisoarea de demisie - în această situație, cel care renunță poate trimite scrisoarea de demisie cu scrisoare.
În plus, angajatul are dreptul de a solicita copii ale documentelor de la locul său anterior de muncă, de care ar putea avea nevoie la următorul loc de muncă.
Ce să faci dacă conducerea nu dorește să te lase să-ți părăsești locul de muncă?
Dacă dintr-un motiv oarecare nu se ajunge la o înțelegere, iar șeful nu dorește să tragă sau departamentul de resurse umane folosește o procedură de concediere greșită, ar trebui să contactați imediat parchetul sau instanța.
Deoarece drepturile lucrătorilor sunt încălcate, puteți cere nu numai despăgubiri pentru prejudiciul material, ci și pentru prejudiciul moral. În cele mai multe cazuri, instanța ia partea victimei și, dacă concedierea nu a fost efectuată, aceasta se efectuează, iar dacă procesul de concediere a fost încălcat, angajatul este reintegrat și se plătește despăgubiri pentru absențe forțate.
Pentru concedieri din cauza după voie trebuie să scrieți o scrisoare de demisie . Fără un astfel de document, reziliere contract de munca din acest motiv este ilegal. S-ar părea că nimic nu poate fi mai simplu - demisiona voluntar…. Cu toate acestea, în practică, apar o mulțime de întrebări și probleme. De exemplu, un angajat a scris cerere de demisie voluntară incepand de maine si nu se duce la munca, crezand ca ar trebui concediat asa cum a indicat in cerere. Sau a fost depusă cererea, au trecut 2 săptămâni, dar contractul de muncă nu a fost reziliat, nu există carte de muncă în mână, iar angajatorul raportează: „Nu v-am văzut cererea”.
Cum să-ți dai demisia în mod corect? Care sunt termenele limită pentru concedierea voluntară? Ce să faci dacă cererea ta nu este acceptată? Este posibil să nu mergi la muncă după depunerea unei cereri? Este posibil să demisionezi într-o singură zi de bunăvoie fără a lucra?
Așa că ai decis să renunți. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. Nu puteți atașa o declarație orală la o comandă, așa că o scriem!
Exemplu de cerere de demisie voluntară.
La LLC „...”
De la (poziție, nume complet)
Va rog sa incetati contractul de munca si sa ma concediati la cererea dumneavoastra in data de 6 noiembrie 2013.
22.10.2013 semnatura
Ce să cauți într-o aplicație?
Nu este necesar să indicați numele și funcția persoanei căreia îi depuneți cererea. Angajatorul nu este directorul sau șeful departamentului de resurse umane, ci un legal sau individual, dacă lucrați pentru o persoană fizică și aveți un acord cu această persoană.
Nu poți scrie „foc de la…….”. Prepoziția „C” nu este scrisă în enunț, deoarece prezența ei creează o dublă înțelegere: vrei să nu mai lucrezi de la această dată încolo sau vrei ca această zi să fie ultima ta zi lucrătoare.
Sunteți obligat să anunțați angajatorul cu privire la concediere cel puțin 2 săptămâni (14 zile), deci data concedierii trebuie indicată prin numărătoare inversă 14 zile începând din ziua următoare zilei de aplicare . În exemplul nostru, numărătoarea inversă începe din 23/10/13, iar a 14-a zi cade pe 6/11/13.
Asigurați-vă că indicați data de depunere și semnați. Dacă ați scris o cerere într-o zi și ați depus-o în alta, atunci numărătoarea inversă de 14 zile va începe din ziua următoare celei în care angajatorul a primit cererea.
Cum să aplici?
Vă sfătuiesc să păstrați un al doilea exemplar. cereri de demisie voluntară cu marca de acceptare, deoarece au existat cazuri in care angajatorul a declarat ulterior ca angajatul nu a depus cererea sau a cerut livrarea bunuri materiale, altfel nu te va concedia. Astfel veți avea confirmarea că cererea a fost depusă și confirmarea obligației angajatorului de a rezilia contractul.
Dacă angajatorul nu acceptă cererea sau refuză să marcheze primirea acesteia, atunci cererea de concediere poate fi transmisă prin telegramă. În acest caz, cereți operatorului să vă verifice semnătura.
51. O telegramă de forma „certificată de un operator de telecomunicații” este acceptată dacă expeditorul dorește să ateste un fapt confirmat printr-un document și (sau) să certifice semnătura sa conținută în telegramă.
Pe formularul de telegramă al formularului „certificat de operatorul de telecomunicații” se fac notițe oficiale - extrase din actele de identitate ale expeditorului.
Toate mențiunile de certificare făcute de operatorul de telecomunicații sunt incluse în textul telegramei certificate.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 aprilie 2005 N 222 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea de servicii de comunicații telegrafice”
Puteți aplica în același mod dacă sunteți în vacanță sau bolnav.
Care sunt termenele limită pentru concedierea voluntară?
Contractul dumneavoastră de muncă trebuie să fie reziliat la expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, de ex. după 14 zile sau în ziua specificată în cerere dacă ați depus cererea mai devreme.
Nu puteți sări peste întreaga perioadă de preaviz. Sunteți supus tuturor garanțiilor prevăzute de Codul Muncii, precum și altor reglementări care conțin responsabilitatea dumneavoastră. În această perioadă, s-ar putea să fii concediat și pentru absenteism, pentru neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu, dacă aceste fapte ies la iveală.
De asemenea, tu s-ar putea sa fii in vacantași depuneți-vă demisia. După depunere, puteți continua să vă odihniți până la sfârșitul vacanței. Cu toate acestea, dacă vacanța s-a încheiat și cele 14 zile de avertizare nu au expirat încă, atunci trebuie să mergeți la muncă și să lucrați până la sfârșitul perioadei.
Dacă sunteți bolnav, perioada de incapacitate de muncă nu întrerupe cursul perioadei. Poți fi în concediu medical, iar în a 14-a zi trebuie să fii concediat. Cum li se cere să emită un carnet de muncă în acest caz?
După termen de preaviz pentru concediere Nu trebuie să mergi la muncă. Dacă angajatorul nu te-a concediat în ultima zi a termenului și nu a efectuat o plată, atunci poți cere despăgubiri pentru întârzierea în carnetul de muncă și dobândă pentru întârzierea salariului.
De asemenea, în perioada de preaviz de respingere, aveți dreptul să vă retrageți cererea dacă vă răzgândiți cu privire la renunțare. Acest lucru trebuie făcut și în scris și trebuie consemnat faptul depunerii cererii. În acest caz, contractul de muncă nu poate fi reziliat. Totuși, dacă un alt angajat este invitat să-ți ia locul, atunci trebuie să-l accepte și să te concedieze.
Totuși, rețineți că acest angajat trebuie să fie invitat în scris ca transfer de la un alt angajator, contractul cu care a fost reziliat nu mai mult de o lună în urmă. Angajaților invitați în scris prin transfer de la alt angajator în termen de o lună de la data concedierii le este interzis să refuze angajarea.
Este posibil să demisionezi într-o singură zi de bunăvoie fără a lucra?
În codul muncii nu există un astfel de concept precum „work off”. Există o notificare de concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte.
Este posibil să renunți într-o zi dacă angajatorul însuși dorește. După cum se precizează în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere numai prin acord. Deși acest lucru este incomod pentru angajator, deoarece este necesar să se facă un calcul salariile, completați și emiteți o carte de muncă.
Sunt cazuri când angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere, chiar dacă nu au trecut 2 săptămâni de la data avertismentului: înscrierea în institutie de invatamant, pensionare, încălcări constatate de către angajator legislatia muncii, actele locale, termenii contractului de munca.
Ce să faci dacă scrisoarea ta de demisie voluntară este pierdută?
Dacă ați urmat sfaturile date mai sus și ați păstrat o copie pentru dvs. cu o notă de acceptare, atunci puteți solicita concedierea așa cum este menționat.
Dacă nu ai nimic în mână, iar angajatorul asigură că nu s-a primit nimic și, prin urmare, solicită îndeplinirea obligațiilor, atunci poți cere concedierea în termenul specificat în cererea pierdută sau poți depune o nouă cerere. În primul caz, dacă nu există dovezi de depunere, atunci este mai bine să nu argumentați.
Când concedierea voluntară nu se efectuează la timp și nu insistați asupra concedierii, adică continuați să lucrați, atunci angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă după data specificată în cerere, deoarece contractul de muncă continuă.
Ce ar trebui să faci dacă ești forțat să scrii o scrisoare de demisie împreună cu cererea de angajare?
În acest caz, fie nu scrieți, dar apoi vi se va refuza admiterea, fie scrieți, dar scrieți manual întregul text al cererii și nu îl tastați pe computer. Și scrieți-l cu un pix, nu cu un pix cu gel. În acest caz, va fi mai ușor să contestați concedierea dacă este necesar..
Rețineți că, conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să-și notifice șeful de bună voie cu două săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă. Scriind o declarație la timp, vă veți salva de multe probleme cu legea. În special, nu va apărea o situație când trebuie să mergeți la un nou loc de muncă și încă nu v-ați colectat cartea de muncă și nu ați primit o plată.
Puteți cere șefului dvs. să scurteze perioada de două săptămâni dacă este necesar. De aceea este important să vorbești calm și politicos, altfel șansa ca ei să te întâlnească la jumătatea drumului va fi mică.
Este recomandat să-ți anunți managerul cu privire la demisia ta nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de a pleca. Nu este vorba despre depunerea unei cereri, ci despre un avertisment. Acest lucru va oferi companiei timp suplimentar pentru a găsi un nou angajat.
Dacă un nou angajat trebuie să fie instruit pentru a-ți lua locul, vei avea mai mult timp pentru a face acest lucru și nu va trebui să fii distras mai târziu.
Anunțând un preaviz de concediere cu trei săptămâni, vă puteți proteja și din punct de vedere juridic. Din păcate, uneori, angajatorii nu vor să lase un angajat să plece și să întârzie procesul de concediere, perturbându-i planurile. Dacă aflați în timpul conversației că nu intenționează să vă dea drumul, scrieți o declarație și trimiteți-o prin scrisoare recomandată cu notificare sau treceți-l prin birou astfel încât copia dumneavoastră să fie marcată cu acceptarea și numărul documentului primit. În acest caz, chiar și fără semnătura managerului, în două săptămâni îți vei putea încasa salariul și cartea de muncă.
Cum să renunți la slujbă cu înțelepciune fără a-ți distruge relația
În niciun caz nu trebuie să vă ardeți toate punțile renunțând la vechiul job, chiar dacă nu aveți cele mai bune relații cu șefii și colegii. Acest lucru este valabil mai ales dacă conducerea știe unde intenționați să mergeți la muncă. S-ar putea să vi se dea o descriere nemăgulitoare, iar acest lucru nu este de dorit.
Nu este recomandat să petreceți ultimele două săptămâni la serviciu, ca și cum nu ar trebui să faceți absolut nimic. Întârzierea constantă, încălcarea regulilor, nedorința de a-ți îndeplini atribuțiile, părăsirea biroului cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru și alte greșeli pot duce la faptul că îți strici reputația, subminați încrederea superiorilor și, în plus, poate primi o amendă, o mustrare sau se confruntă cu alte necazuri. Rețineți că angajatorul plătește pentru ultimele două săptămâni în același mod ca de obicei.
Surse:
- Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse
- scrisoare de demisie adecvată
În zilele noastre, puțini oameni reușesc să lucreze într-un singur loc timp de zece sau doi ani. Viața dinamică modernă ne obligă să schimbăm nu numai locurile de muncă, ci uneori și aspectul activitatea munciiîn general. În același timp, este mai bine să renunți la lăsând o impresie pozitivă despre tine.
Instrucţiuni
Nu se știe cum va decurge viața ta, așa că atunci când renunți, arătați tact maxim. Spuneți-i în avans angajatorului dumneavoastră intenția de a vă schimba locul de muncă. Explică-ți poziția, astfel încât să înțeleagă motivele concedierii tale.
De asemenea, anunță-ți colegii înainte de plecare. Acest lucru le va oferi posibilitatea de a vă distribui volumul de muncă între ei până când unul nou este angajat pentru a vă lua locul. Dacă este necesar, instruiți persoana care se pregătește pentru postul dvs.
Termină-ți toate afacerile, îndeplinește-ți obligațiile. Raportați conducerii cât mai mult posibil pentru a evita neînțelegerile legate de munca neterminată. Fiți deosebit de atenți când completați documentația.
La sfârșitul perioadei de lucru, organizează un ceai pentru colegii tăi. Mulțumește-le pentru ajutor. Evidențiați ce este mai bun pentru toată lumea calitati profesionale, în special cele care ți-au completat pușculița personală. Nu trebuie să întrerupeți conexiunile stabilite: acestea vă pot fi utile în viitor.
Asigurați-vă că verificați corectitudinea documentelor și a înregistrărilor din cartea de muncă. Acest lucru vă va scuti de neînțelegeri enervante și de pierderea timpului la reînregistrare.
Fiecare persoană a trebuit să-și schimbe locul de muncă cel puțin o dată în viață. Unii oameni pleacă ușor și simplu. Pentru alții, a fi concediat este un adevărat stres. Iar una dintre întrebările puse de oamenii care se confruntă cu nevoia de a-și schimba locul de muncă este cum să renunți fără probleme. Faptul că managementul îi va împiedica să plece oprește pe mulți oameni. Între timp, Codul Muncii Federația Rusă Există o procedură de concediere în voie. De asta ar trebui să te ții.
Instrucţiuni
În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care decide să demisioneze în mod liber trebuie să notifice conducerea decizia sa cu două săptămâni înainte de data estimată a demisiei. Pentru a face acest lucru, o declarație trebuie să fie semnată de manager. Două săptămâni încep să conteze din momentul semnării cererii. În ultima zi lucrătoare ar trebui să vi se dea o carte și să efectuați plata finală.
Pe lângă asta aspect legal, există și una psihologică. Mulți oameni se tem să renunțe pentru că cred că, făcând acest lucru, își vor dezamăgi managerul. Dar o astfel de frică este nepotrivită aici. Dacă decizi să-ți schimbi locul de muncă, ai motivele tale pentru asta. În primul rând, trebuie să ai grijă de tine și de viitorul tău. Și dacă vă îndoiți de corectitudinea deciziei dvs., atunci poate că nu ar trebui să vă grăbiți să o luați. Este mai bine să te gândești din nou.
Unii, din simțul responsabilității, își anunță plecarea cu o lună înainte, alții chiar cu câteva luni înainte. Dacă știți că managerul va accepta această veste, atunci chiar merită să spuneți mai devreme de două săptămâni înainte. Dacă ești sigur că șeful tău va lua această știre negativ și poate încerca să strice timpul rămas de lucru, anunță-l cu strictețe cu două săptămâni înainte. Astfel vei evita grijile inutile. Și nu trebuie să vă faceți griji despre unde și când va fi găsit un înlocuitor pentru dvs. Managerul nu va putea face reclamații împotriva dvs. dacă faceți totul corect. Dacă încearcă să facă acest lucru, puteți oricând să vă referiți la Codul Muncii, care precizează clar prevederile privind angajarea și concedierea angajaților.
Dacă nu sunteți înregistrat oficial pentru muncă, atunci trebuie să vă ghidați după contractul încheiat, care ar trebui să precizeze punctele legate de concediere. Dacă nu există un acord, atunci va trebui să te bazezi pe integritatea angajatorului tău și că el va înțelege situația ta și te va lăsa să pleci fără probleme
Surse:
- Codul Muncii al Federației Ruse
Plecarea unui angajat bun și valoros este adesea percepută de angajator ca o insultă personală. Abilitatea de a nu te certa cu superiorii tăi la despărțire și de a menține bune relații cu colegii este o întreagă artă.
vei avea nevoie
- - cerere de demisie din proprie voinţă.
Instrucţiuni
Vă rugăm să ne anunțați în avans cu privire la plecarea dumneavoastră. Legea impune notificarea angajatorului cu două săptămâni înainte de data estimată a concedierii. Dacă este dificil să găsești rapid un specialist pentru postul tău sau ești responsabil pentru un volum mare de muncă, avertizează cu câteva luni înainte de plecare. Angajatorul va selecta un înlocuitor pentru dvs. și puteți transfera cu calm afacerea unei persoane noi.
Alege momentul potrivit pentru a discuta cu angajatorul tau: proiectele urgente care necesita concentrare si atentie, negocieri importante, situatii stresante este putin probabil sa contribuie la faptul ca vestea plecarii tale va fi primita cu entuziasm. Încercați să alegeți un moment în care managerul este într-o dispoziție bună, atunci este mai puțin probabil să-i stricați starea de spirit și să intrați în conflict.
Explicați motivele plecării. Nu trebuie să spui ce ți s-a oferit salariu mare sau o poziție mai promițătoare. Circumstanțele familiale sau o dorință de bază de schimbare mediu de lucru, dobândirea de experiență în altă parte sunt motive destul de suficiente pentru a pleca. Fii ferm. Faceți clar că decizia este definitivă. Și nu intenționați să faceți compromisuri. Vă mulțumim pentru cooperare. Cuvintele plăcute și sincere sunt puțin probabil să lase o persoană indiferentă. Chiar dacă a fost asociat cu multe conflicte și dificultăți, găsește și notează doar aspectele pozitive. Discutați despre munca dvs. cu conducerea. Arătați-vă interesul pentru a vă asigura că plecarea dvs. nu afectează munca depusă - încercați să finalizați toate afacerile curente până la data programată pentru plecare și pregătiți-vă un înlocuitor.
Fii impecabil în munca ta, mai ales în ultimele săptămâni, pentru a nu da naștere la acuzații de slabă îndeplinire a sarcinilor tale.
Un mic cadou pentru colegi sau un răsfăț de adio va netezi orice posibilă negativitate de la plecarea ta. Nu vorbi despre perspectivele strălucitoare ale unui nou loc de muncă - oamenii ar putea fi inconfortabil auzind astfel de dezvăluiri. Arată respect față de sentimentele colegilor tăi.
Video pe tema
La plecare, este indicat să vă mențineți nu doar nervii, ci și relații de prietenie cu colegii și mai ales cu conducerea. De-a lungul timpului, este posibil să doriți chiar să vă întoarceți la organizație și, după concedierea corespunzătoare, probabil că veți avea în continuare șansa de a face acest lucru.
Instrucţiuni
Nu spuneți niciunuia dintre colegii dumneavoastră despre intenția dumneavoastră de a renunța până în ultimul moment. Dacă compania află că plecați, conducerea vă poate selecta înlocuitorul în avans. Acest lucru va fi deosebit de frustrant dacă nu ați găsit încă un loc de muncă nou. În plus, colegii vă pot supune interogatoriilor plictisitoare și chiar jignitoare, precum și răspândi zvonuri neplăcute. Primul lucru pe care ar trebui să-l știe șeful tău despre concediere este când ești gata să pleci.
Sau un coleg
Ține-ți degetul pe puls
Nu e nimic în neregulă cu căutarea cel mai bun loc pentru muncă, chiar dacă ești destul de mulțumit de starea ta actuală. Navigați pe piața muncii și fiți conștienți de unde puteți merge dacă se întâmplă ceva. După cum spune înțelepciunea lumească, spera la ce este mai bun și pregătește-te pentru ce e mai rău. O astfel de căutare pasivă a unui nou loc de muncă vă va economisi mult efort, timp și celule nervoase dacă evenimentele încep să se dezvolte într-un mod care nu este cel mai plăcut pentru dvs.
Arată-ți valoarea profesională
Făcând tot posibilul în jobul tău actual, îi vei arăta șefului tău că înlocuirea ta nu va fi atât de ușoară. Muncitori buni Rareori ajung să fie concediați, de obicei, companiile se țin de astfel de oameni, realizând că, fără oameni înalt calificați, întreaga afacere se va prăbuși.
Nu lua totul la inimă
Dar, din păcate, nu vă puteți asigura complet împotriva concedierii - chiar și cei mai buni pot fi concediați. Nu vă faceți griji sau luați-o personal. Doar găsește nou loc de muncă, ceea ce nu va fi dificil, având în vedere că sunteți pe deplin conștient de situația actuală de pe piața muncii (vezi punctul 1).
Aflați despre beneficii
De regulă, pentru cei care au fost disponibilizați, indemnizația de concediere egal cu trei salarii lunare. Deci poate nu ar trebui să fii atât de supărat că ai fost concediat.
Privește totul din cealaltă parte
Să fii concediat nu este sfârșitul lumii, ci o șansă pentru tine de a găsi unul nou. job interesant cu o mai mare salariile, într-o locație mai convenabilă și poate chiar să obțineți o promovare.
Surse:
- Sergey Zanin » Cum să eviți problemele când părăsești un loc de muncă?
Fiecare a doua sau a treia persoană se confruntă cu problema de a fi concediată. Motivele pot fi diferite, dar există mai multe reguli de conținut moral și etic care trebuie respectate. Din punct de vedere legislativ, există și nuanțe, în urma studierii cărora pot fi evitate o serie de consecințe negative. Cum să renunți corect la locul de muncă pentru a nu-ți dăuna propriei cariere și a rămâne în stare bună cu fostul tău angajator?
Decizie dificilă
Majoritatea oamenilor încearcă să creeze un microclimat favorabil pentru ei și pentru cei din jur la locul de muncă, calitatea muncii întregii echipe depinde de asta. Se stabilesc relații prietenoase cu colegii și relații adecvate cu conducerea. Vine însă un moment în care se ia o decizie responsabilă și dificilă de a părăsi mediul familiar. Acest lucru se poate datora unuia sau mai multor motive:
- Obținerea unei oferte mai avantajoase din punct de vedere financiar.
- Perspectivele de carieră și crestere profesionala la alt loc de muncă.
- Schimbarea domiciliului.
- Conflict cu managerul.
- Boală sau îngrijirea unui membru al familiei cu dizabilități.
- Incapacitatea de a menține relații de lucru cu unul sau mai mulți colegi etc.
Fiecare are un motiv întemeiat și o serie de probleme care obligă o persoană să-și schimbe locul de muncă. Dar, de asemenea, trebuie să pleci corect, emoțiile inutile, în special cele negative, nu vor ajuta la evitarea consecințelor negative. În primul rând, trebuie să vă calmați și să vă amintiți partea juridică a problemei, drepturile și responsabilitățile angajatului, care sunt reglementate de Codul Muncii. Concedierea unui angajat trebuie să îndeplinească toate cerințele acestuia. Să vorbim despre totul în ordine.
Demitere la cererea dvs
S-a luat o decizie grea, ne pregatim sa finalizam procedura corect si competent. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat în mod special procedurii de încetare a unui contract de muncă încheiat anterior cu o organizație angajatoare, la inițiativa unui angajat. Principalele prevederi ale acestei legi sunt următoarele.
- Fiecare salariat are dreptul de a rezilia contractul cu angajatorul din proprie inițiativă prin sesizarea în scris conducerii întreprinderii.
- Scrisoarea de demisie se depune șefului unității spre revizuire cu două săptămâni înainte de data încetării contractului. În termen de 14 zile, salariatul este obligat să își îndeplinească atribuțiile în mod obișnuit (conform Descrierea postului) și mergi la muncă în fiecare zi.
- Prin acord între angajat și șeful întreprinderii, perioada de preaviz pentru concediere poate fi redusă, adică puteți lucra mai mult de 14 zile, numărul depinde de acord.
- Concedierea unui angajat în ziua depunerii cererii poate fi făcută în cazul în care este imposibil să continui munca (boală, admitere într-o instituție de învățământ, încălcare de către angajator a Codului Muncii al Federației Ruse sau alte act normativ, vârsta de pensionare, invaliditate, relocare urgentă și alte circumstanțe specificate în cerere).
- După depunerea cererii, contractul de muncă încheiat anterior trebuie reziliat în a 14-a zi. În acest timp, salariatul are dreptul să-l ridice, caz în care acordul continuă să se aplice. Dar dacă se emite un ordin corespunzător și un alt angajat este invitat în această poziție, atunci nu există motive pentru refuzul de a angaja un nou angajat.
- După expirarea termenului legal de preaviz (2 săptămâni), salariatul are dreptul de a nu se prezenta la locul de muncă, chiar dacă angajatorul nu a reziliat contractul.
- În ultima zi lucrătoare, societatea este obligată să plătească salariatului salariul și toate compensațiile cuvenite și să reflecte concedierea în carnetul de muncă, care se eliberează în aceeași zi.
- În cazul în care perioada prevăzută de lege pentru preavizul de concediere a expirat, iar angajatul continuă să meargă la muncă, iar angajatorul nu a emis un ordin corespunzător, atunci cererea poate fi considerată anulată.
Procedură
Codul Muncii reduce concedierea la trei puncte principale.
- Depunerea unei scrisori de demisie.
- Finalizarea perioadei de avertizare (cel puțin 14 zile de la data depunerii cererii).
- Chitanța plății și carnetul de muncă de către angajat (de acord cu conducerea, dar nu mai târziu de ultima zi lucrătoare).
În condiții reale, sunt posibile diverse scenarii, care se bazează pe dezacordul părților cu orice punct. Angajatorii încearcă adesea să întârzie perioada de lucru dacă angajatul este valoros pentru companie: nu semnează cererea sau spun că nu a citit-o în timp util. Uneori apar situații neplăcute cu întârzieri în soluționarea și primirea documentelor necesare. Din partea angajatului, cea mai frecventă încălcare este neîndeplinirea sarcinilor de serviciu și absența (fără motiv bun) la locul de muncă după depunerea unei cereri, care este considerată de angajator drept absenteism. Din punct de vedere Codul Muncii, aceasta poate implica concedierea în temeiul altui articol sau sancțiuni (inclusiv amenzi) prevăzute în documente interneîntreprinderilor. În orice caz, toate neînțelegerile pot fi rezolvate prin negocieri, ceea ce sfătuiesc avocații. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci fiecare parte poate face apel la instanțe. Pentru a evita situațiile conflictuale, angajatul și angajatorul trebuie să respecte cu strictețe legile și să nu permită părții adverse să le încalce. În primul rând, scriem corect scrisoarea de demisie. După cum arată practica judiciară, număr mare greșelile sunt făcute chiar de angajat.
Declaraţie
ÎN acte legislative Nu există o formă clar dezvoltată de cerere de concediere, așa că apar destul de des situații controversate. Întreprinderile creează în mod independent formulare unificate care sunt utilizate ca formular. În majoritatea cazurilor acest tip Documentul este scris de mână și are conținut standard. Cum să renunți corect la locul de muncă? Scrieți cererea corect, iar mulți avocați vă sfătuiesc să faceți acest lucru în două exemplare și să o înregistrați ca document de primire sau să pună semnătura unui funcționar cunoscut, indicând data. Al doilea exemplar rămâne la angajat și poate fi folosit în cazul unei situații conflictuale. De exemplu, dacă un document este pierdut sau este furnizat în timp util de către șeful unui departament directorului întreprinderii. Un formular de cerere tipic arată astfel:
Directorului Neva SRL
Sidorov I. I.
De la contabilul Selezneva A. Yu.
Declaraţie
Vă rog să mă demiteți din funcție la cererea mea în data de 14 iulie 2011.
Selezneva A. Yu (semnătură) 07/01/2011
Acest formular este simplu și informativ, indică data de expirare a perioadei de avertizare și precizează clar data depunerii documentului. Un angajat poate scrie o scrisoare de demisie în avans (șase luni, trei luni), acest lucru nu este interzis de lege, deși această situație apare rar în practică. După cum arată practica judiciară, majoritatea situații controversate poate fi evitată dacă angajatul și angajatorul sunt de acord în mod clar asupra dorințelor lor în scris.
Condiții de concediere
Din momentul înregistrării cererii, legislația stabilește o perioadă (două săptămâni) de 14 zile, după care salariatul trebuie să primească o plată la concediere și un formular de carte de muncă cu înscrierea corespunzătoare. Din multe motive fost angajat se străduiește să reducă acest timp. Problema este ușor de rezolvat dacă părțile (angajat și angajator) sunt de comun acord. Puteți renunța la locul de muncă fără timp de lucru completând o cerere în consecință sau prin semnarea unui acord separat. Scrisoarea de demisie indică data încetării contractului dorită de angajat. Dacă managerul îl semnează, ordinul se emite în termenul specificat. Pentru angajat, sarcina principală este de a justifica corect necesitatea concedierii urgente și de a avea o persoană care să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile în Pe termen scurt. Motivele obiective pot include boală, urgență circumstante familiale etc. Dacă șeful întreprinderii nu este de acord cu argumentele angajatului, atunci va trebui să lucreze cu normă întreagă prevăzută de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, întrebarea cum să renunți rapid la un loc de muncă este relevantă pentru mulți lucrători, în special pentru cei cărora le este frică să nu piardă un loc de muncă mai promițător, care li se pare foarte atractiv.
Calcule la concediere
După rezilierea contractului și semnarea comenzii corespunzătoare, angajatul trebuie să primească toate tipurile de plată necesare și se plătește și compensația. La concediere, departamentul de contabilitate calculează salariile pe baza timpului efectiv lucrat pentru luna curentă, indiferent de data de încheiere a lucrului. De regulă, nu apar probleme cu acest tip de plată, calculul se efectuează în modul standard. Cel mai adesea, întrebările privind acumularea apar la emiterea compensației pentru vacanta nefolosita. La concediere, calculul acestei sume poate stârni controverse. Plata de concediu se acumulează anual angajaților în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce mulți angajați de fapt nu pleacă în vacanță la cererea lor sau la inițiativa supervizorului lor imediat. Informațiile despre această plată sunt colectate pentru întreaga perioadă de muncă, adică pentru fiecare an, indiferent de faptul că folosiți concediul. Compensația la concediere este reglementată de articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă, din cauza tipului de activitate, un angajat are dreptul la concediu suplimentar (extraordinar), atunci plata acestuia este reglementată prin documente de reglementareîntreprindere și decizii de management. Pentru plățile în avans ale plăților de concediu, această sumă se scade din calcul. Alte tipuri de indemnizații de concediere și plăți de compensații depind de tipul de activitate a întreprinderii și de profesia angajatului.
Retragerea cererii
Uneori, un angajator, atunci când negociază cu un angajat cu privire la concediere, din cauza valorii de specialist, încearcă să-l intereseze în condiții de muncă mai favorabile și să-l țină la întreprindere. Aceasta ar putea fi o creștere a salariului, creșterea carierei sau un domeniu de lucru mai responsabil. În același timp, restul de 14 zile de muncă sunt lăsate angajatului să ia în considerare cu atenție propunerea conducerii. Rezultatul nu este întotdeauna previzibil, dar majoritatea oamenilor, atunci când se gândesc la perspectivele de promovare și la faptul că pot rămâne în echipa de acasă, de cele mai multe ori retrag cererea scrisă anterior. Acest lucru se face, de obicei, în două moduri: fie după expirarea a 14 zile, contractul de muncă rămâne în vigoare prin acordul părților, fie este scris un document oficial pentru a invalida scrisoarea de demisie. Nu există o formă unificată a documentului, deci poate fi scris sub orice formă. Este investit în dosarul personal al salariatului, iar cererea de demisie voluntară își pierde forța legală.
Plecând corect
Indiferent de motivul plecării, angajatul trebuie să se comporte foarte corect și demn, lăsând cea mai bună impresie despre sine atât ca persoană, cât și ca specialist. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați câteva reguli de bază. Nu poți merge „nicăieri”; mai întâi trebuie să găsești un loc de muncă și să mergi la un interviu. Dacă locația viitoare este obiectiv mai promițătoare, atunci poți pregăti echipa pentru plecarea ta. Unii angajatori înțeleg că un angajat își caută un nou loc de muncă deoarece nu poate oferi perspective de creștere și dezvoltare în continuare. Deși majoritatea managerilor și colegilor îl tratează pe cel care depune o scrisoare de demisie ca pe un trădător.
Diplomaţie
Este posibil ca perspectivele strălucitoare de a lucra într-o nouă poziție într-un loc mult așteptat să rămână un vis, așa că ar trebui să comunicați foarte corect cu conducerea. Nimeni nu este ferit de greșeli, ce se întâmplă dacă trebuie să te întorci? Când vorbiți cu regizorul, trebuie să folosiți argumente maxime și un minim de emoții. Motivul plecării trebuie formulat astfel încât să nu afecteze stima de sine a persoanei. Cel mai bine este să începeți conversația cu recunoștință pentru experiența neprețuită de a lucra sub conducerea sa. Dacă formulați corect cererea, este posibil să vă puteți renunța la locul de muncă fără a lucra. Dar, în același timp, este necesar să oferiți o justificare pentru finalizarea tuturor treburilor dvs. curente. Dacă abordarea diplomatică a dat un rezultat pozitiv, atunci puteți cere recomandări pentru un nou loc de muncă. Și apoi poți chiar să te așezi și să scrii o carte „Cum să renunți la job în mod corect”. Regula de bază: nu trânti ușa și nu strigi despre ce întreprindere proastă este, chiar dacă concedierea unui angajat are loc la inițiativa managerului, trebuie cel puțin să „salvați fața”.
Echipă
Cum să renunți corect la locul de muncă pentru a nu întrerupe relațiile amicale și a avea ocazia să te întorci? Rețeta este simplă - fii deschis și prietenos. Echipa de lucru este o familie mare - dacă o explicați corect, vă vor înțelege și vă vor sprijini. O condiție prealabilă pentru concediere este livrarea tuturor proiectelor curente și finalizarea lucrărilor începute. Va fi foarte bine dacă un angajat aduce la locul său un specialist calificat, a cărui pregătire nu va dura mult timp. Atunci procesul de lucru nu va avea de suferit, ceea ce va mulțumi foarte mult conducerii întreprinderii și colegilor de la locul de muncă. După depunerea documentului de concediere și dacă acesta este semnat de director, este necesar să se anunțe toți contractanții cu care s-au stabilit contacte de muncă și personale. Acest lucru vă va ajuta să nu pierdeți conexiuni utile și să le stabiliți dacă este necesar și, de asemenea, va ușura munca persoanei care va lucra cu ele în viitor.
Etapa finală
După primirea întregii sume de decontare și compensația cuvenită Nu uita să-ți iei un călduros rămas bun de la colegii tăi; un pic de ceai va lăsa amintiri plăcute. Dar în forfota sărbătorilor este necesar să strângi totul documentele necesare. Cartea de munca trebuie să conțină un proces verbal de încetare a contractului de muncă la inițiativa salariatului, adică art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă reușiți să obțineți o scrisoare de recomandare de la conducere, aceasta va fi foarte utilă atât pentru angajat, cât și pentru imaginea companiei angajatorului. De la departamentul de contabilitate trebuie sa obtineti un certificat in forma 2-NDFL (impozit pe venit) pentru ultimele 6 luni. Va fi necesar la noul loc de muncă pentru calcul concediu medical sau vacanta. Nu încercați să luați cu dvs. tot ce ați dezvoltat; colegii vă vor fi recunoscători dacă lăsați cu ei tabelele rezumative sau diagramele cu indicatori și îi învățați cum să le creeze ei înșiși.
Motivele pentru care un angajator cere unui angajat să scrie o declarație din proprie voință pot fi foarte diferite - compania nu are suficienți bani pentru a plăti angajatul, un conflict personal între un manager și un subordonat, o intenție de a elibera un post pentru candidatul „lor”. Dar toate acestea nu înseamnă că un angajat este obligat să demisioneze cu umilință doar pentru că angajatorul așa vrea. Dimpotrivă, în majoritatea cazurilor Legislația rusă de partea muncitorilor.
AiF.ru, împreună cu experți, a examinat în detaliu întrebările populare care apar în rândul angajaților care se confruntă cu cererea angajatorului de a scrie o declarație din propria voință.
Cum să te comporți dacă șeful tău cere să demisionezi la cererea ta?
În cazul concedierii voluntare, doar salariatul poate fi inițiator. În caz contrar, va fi dorința angajatorului, nu a angajatului. Asemenea cereri de la superiori sunt ilegale.
„Dacă nu intenționați să vă despărțiți de angajator, atunci, desigur, nu ar trebui să scrieți o astfel de declarație. De asemenea, nu recomand să intri într-o confruntare deschisă cu superiorii tăi. În primul rând, ar trebui să clarificați cu conducerea ce a cauzat această decizie și, pe baza răspunsului, să luați acțiuni specifice”, recomandă avocat senior al departamentului dreptul muncii Institutul de Personal Profesional Tatyana Shirnina.Pot exista mai multe moduri de ieșire din această situație:
- Nu scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și continuă să lucrezi ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat;
- Nu scrie declaratia spusași contactați autoritățile de reglementare cu o plângere împotriva angajatorului;
- Oferiți angajatorului să se despartă prin acordul părților cu plata unei anumite sume.
„Adesea este ultima opțiune care se potrivește ambelor părți. Angajatul nu vrea să fie „dezlegat” de la locul său de muncă, iar angajatorul este gata să plătească numai dacă angajatul ar pleca. Prin urmare, întotdeauna există o alegere și depinde de angajat”, subliniază Shirnina.
Ce să faci dacă angajatorul este împotriva contractului prin acordul părților?
Se întâmplă ca managerul să țină loc și să nu vrea să audă de vreo înțelegere între părți. În acest caz, va trebui să se ocupe de inspectoratul de muncă. După ce a contactat acest serviciu, acesta trebuie să efectueze o verificare a angajatorului.
„Dacă aceste acțiuni nu au dus la nimic, este necesar să se scrie o declarație corespunzătoare la parchet. Dacă apelarea la ajutorul „ochiului suveran” nu aduce rezultate, angajatul trebuie să se pregătească să-și apere interesele în instanță. În acest scop, este important să se asigure în prealabil disponibilitatea unei baze de dovezi”, subliniază avocat Vladimir Postanyuk.Dacă managerul pune presiune
De obicei, solicitările de a scrie o astfel de declarație sunt însoțite de presiuni asupra angajatului. Dacă managerul tău amenință în încercarea de a fi concediat, comportamentul său este un motiv legitim pentru a-l contacta. inspectia muncii, către instanță și parchet.
„Dacă managerul s-a limitat la acțiuni verbale atunci când a exercitat presiuni asupra angajatului, fără a recurge la amenințări la adresa vieții și sănătății subordonatului, atunci șeful care a încălcat legea va fi pedepsit în temeiul părții 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ. Infracțiuni ale Federației Ruse. În același timp, presiunea ar trebui înțeleasă ca mai mult decât o sugestie făcută cel puțin o dată pentru a scrie o declarație. ÎN obligatoriu ar trebui să existe o cerință care să implice că, dacă angajatul nu este de acord, acesta va fi supus unui fel de prejudiciu (va fi concediat pentru o presupusă încălcare gravă a obligațiilor de muncă și furt la locul de muncă)”, explică Postanyuk.
Potrivit acestuia, dacă nu există circumstanțe agravante în caz (comiterea repetată a unei infracțiuni similare), atunci managerul fără scrupule poate fi depășit fie de un avertisment, fie de o amendă de la 1 la 5 mii de ruble în raport cu funcționarul sau antreprenor individual. Pedeapsa pentru persoane juridice mai sever: li se cere să plătească despăgubiri în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble.
Care este dovada exercitării presiunii?
Potrivit Shirnina, cel mai adesea instanțele recunosc înregistrările audio ale conversațiilor înregistrate independent pe un înregistrator de voce ca probe inadmisibile.
„Mai mult, instanțele, de regulă, resping cererile de a dispune examinarea fonografică a unei înregistrări vocale a unei conversații. Dar trebuie spus că chiar dacă înregistrarea nu este inclusă în dosar, ci este audiată de instanță, aceasta poate forma convingerea internă a judecătorului, așa că merită să încercăm să depunem o astfel de petiție”, notează ea.
Ce amenință un angajator care îl obligă să scrie o declarație de bunăvoie?
Dacă un angajat contactează inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului, acesta din urmă trebuie să se pregătească pentru o inspecție.
„De regulă, se întâmplă rar când totul documentele de personalîn stare perfectă, deci probabilitatea de a fi adus la răspundere administrativă este destul de mare”, subliniază Shirnina.
„Angajatorul nu are mijloace legale de a realiza concedierea unui salariat la cererea sa. Aceste acțiuni sunt practic ilegale. Metodele tradiționale de „supraviețuire” a unui angajat fără compromisuri dintr-o organizație reprezintă diferite variații ale anumitor drepturi ale angajatului (în primul rând contractul de muncă). Datorită acestei circumstanțe, comportamentul liderului poate fi folosit ca motiv pentru a introduce un proces: sub acuzația de calomnie (articolul 128.1 din Codul penal al Federației Ruse), insultă (articolul 5.61 din Codul administrativ) etc.,” adaugă Postanyuk.Poate un angajator să concedieze un angajat insolubil?
După cum arată practica, dacă un angajator intenționează să scape de un angajat nedorit, rareori abandonează această idee.
Cu toate acestea, managerul nu poate concedia un angajat doar pentru că refuză să scrie o declarație din proprie voință. Dar poate încerca să-l aducă pe subordonat sub unul dintre motive. De exemplu, absenteismul sau apariția la locul de muncă în stare de ebrietate.
„Un angajat căruia i se cere să scrie o declarație din proprie voință ar trebui să fie mai atent la a lui responsabilități de serviciu, vino la serviciu la timp, nu întârzia la prânz, nu te aranja singur orele de lucru„pauze de fum” și ceaiuri. În general, respectați pe deplin disciplina muncii. În plus, îndepliniți-vă sarcinile cu atenție și eficiență responsabilități de serviciu, pentru că acest angajat se află în atenția angajatorului”, ne sfătuiește Shirnina.
„Nu ești calificat pentru funcția ta”
Adesea, ca răspuns la întrebările logice ale angajaților, „De ce îmi ceri să renunț?” angajatorul răspunde: „Nu ești potrivit pentru postul tău. Și opinia conducerii cu privire la această problemă este suficientă.”
Nu, nu suficient. Faptul este că neconcordanța angajatului cu funcția deținută sau munca prestată trebuie confirmată de rezultatele certificării (Partea 3, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu de opinia subiectivă a șefului.
„În același timp, procesul de certificare este aplicabil numai angajaților care, prin natura activităților lor, sunt asociate cu echipamente, mecanisme, mașini, dispozitive, dispozitive și vehicule, precum și surse de pericole care pot avea un efect dăunător asupra oamenilor. În plus, este necesară și certificarea specialiștilor care folosesc unelte de mână în timpul lucrului, inclusiv electrificate sau mecanizate. Acesta din urmă include și participarea la procedură lucrători de birou, petrecând mai mult de jumătate din timp la computer. Certificarea într-o specialitate se realizează numai pe bază de specialitate institutii de invatamant, cursuri sau workshop-uri atât pentru companii private, cât și pentru agenții guvernamentale. Astfel, capacitatea managerului de a influența certificarea în avantajul său este redusă la minimum”, spune avocatul.
Ca urmare, mecanismul de certificare nu este disponibil pentru un angajator fără scrupule.
Despre fișa postului
Nu toate companiile au angajați cu o fișă a postului și un domeniu clar de activitate. Poate un angajator să profite de lipsa unei fișe de post și să concedieze un angajat, invocând acest fapt?
„Fișa postului nu este un document obligatoriu, așa că aici trebuie să începeți de unde este scrisă functia muncii angajat. Dacă se menționează direct în textul contractului de muncă sau în fișa postului (cu care angajatul este familiarizat), atunci aceasta este o poveste și aici poate fi lansată procedura de certificare, iar pe baza rezultatelor acesteia se face o concluzie. că salariatul nu este potrivit pentru postul ocupat.
Dacă responsabilitățile de muncă și cerințe de calificare nu sunt înscriși nicăieri cu funcția ocupată, atunci angajatorul nu poate concedia un astfel de angajat pentru nerespectarea funcției deținute de lege”, subliniază Shirnina.Acest lucru se datorează faptului că, în primul rând, este necesar să înțelegem ce nu îndeplinește angajatul și ce cerințe i-au fost inițial impuse angajatului.
„În general, o bază precum inadecvarea unui angajat pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării, este destul de alunecoasă. De regulă, angajații sunt cei care câștigă în astfel de dispute. Procedura pentru o astfel de concediere organizatii comerciale nu este reglementată de lege și, ca urmare, se desfășoară cu încălcare, concluziile despre nerespectarea angajatului sunt considerate părtinitoare”, adaugă expertul.
Poate un angajator să oblige un angajat să semneze după fapt o fișă a postului?
Fișa postului specifică funcția de muncă a angajatului și este o condiție obligatorie a contractului de muncă, spun experții. Modificările (inclusiv completările) la termenii contractului de muncă sunt permise numai cu acordul angajatului. Este imposibil să forțezi un angajat să semneze ceva fără dorința lui în timpul vieții sale de muncă.
„Apropo, lipsa conditie obligatorie un contract de muncă este considerat o încălcare a legislației muncii, pentru care este prevăzută răspunderea administrativă (Partea 3 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse)”, notează Shirnina.
Ce să faci dacă cererea a fost deja scrisă?
O altă situație este dacă angajatul, sub presiune, a scris o scrisoare de demisie, iar apoi a intentat un proces de reintegrare la locul de muncă.
Potrivit expertului, în acest caz, este destul de dificil să se dovedească constrângerea angajatorului, întrucât salariatul este cel care are responsabilitatea de a dovedi că a fost obligat să demisioneze din proprie voință.„Totuși, angajatul mai are șansa să demonstreze că salariatul a depus cererea din proprie voință, de teama de a fi concediat. Acest lucru este dovedit de practica judiciară, de exemplu, hotărârea Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 20 noiembrie 2007 în cazul nr. 33-5607. ÎN această decizie instanța a apreciat amenințările angajatorului de a-l concedia pe angajat pentru absenteism ca o circumstanță care confirmă presiunea și constrângerea la concediere. Practica judiciaraîn disputele despre restaurare este destul de divers și depinde de circumstanțele specifice ale cazului, merită întotdeauna să lupți pentru drepturile tale”, rezumă Shirnina.
Căutare
Vă putem anunța despre articole noi,