Întotdeauna prezentăm pe site-ul nostru număr mare ultimele posturi vacante curente. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posedeți calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să vă scrieți CV-ul.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca maistru de construcții și instalații la Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

Următoarele cerințe sunt, de asemenea, destul de des întâlnite în posturile vacante: rezistența la stres, managementul echipei și abilități de comunicare.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza rezultatelor unei analize a posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de 55.487. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu până la”) este de 88.333. Trebuie avut în vedere faptul că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:
  • Experiența ta anterioară de muncă, educație
  • Tip de angajare, program de lucru
  • Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului

Lucru pentru un maistru constructii si instalatii fara experienta locuri de munca vacante pentru un maistru constructii si instalatii fara experienta la Moscova. Loc de muncă vacant pentru un maistru de construcții și instalații fără experiență de la un angajator direct din Moscova Anunțuri de muncă pentru un maistru de construcții și instalații fără experiență Moscova, locuri de muncă vacante agentii de recrutare in Moscova caut loc de munca maistru constructii si instalatii fara experienta prin agentii de recrutare si de la angajatori directi, locuri vacante pentru maistru constructii si instalatii fara experienta cu experienta in munca si fara experienta in munca. Site de publicitate pentru muncă cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante maistru lucrări de construcții și instalații fără experiență de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova ca maistru de construcții și instalații fără experiență

Site-ul de lucru Avito Moscova de lucru ultimele posturi vacante Tehnician CMR fara experienta. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca tehnician în construcții și instalații fără experiență. Căutați un loc de muncă ca maistru de construcții și instalații fără experiență la Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Lucrați pentru un maistru de construcții și instalații fără experiență pe site-ul web din Moscova, locuri de muncă vacante pentru un maistru de construcții și instalații fără experiență de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi pentru maestru constructii si instalatii fara experienta pentru femei.

Una dintre figurile cheie la un șantier este șeful lucrărilor de construcții și instalații. El organizează activitățile diverșilor muncitori, precum și le asigură tot ce au nevoie. În acest articol ne vom uita la standard fișa postului pentru maistru lucrări de construcții și montaj, Să ne uităm la cine exact poate aplica pentru această poziție și de ce abilități are nevoie solicitantul pentru a deveni master.

Introducere

Maestrul constructii si instalatii este muncitor inginer si tehnic si apartine categoriei de manageri. El raportează direct șefului companiei sau unei anumite sucursale și gestionează constructori obișnuiți și angajați care lucrează pe șantiere. Mai mult, un maistru constructii si instalatii poate gestiona mai multe obiecte sau categorii de muncitori deodata, in functie de structura firmei si de regulile in vigoare in aceasta.

Atenţie:a intrat în vigoare în 2017 standarde profesionale pentru această profesie, prin urmare, atunci când întocmești o fișă a postului, ar trebui să iei informații de la ei.

Maistrul de construcții și instalații controlează muncitorii și distribuie sarcinile

Nu este recomandat să folosiți un singur director de calificare, așa cum a fost cazul anterior, deoarece descrie doar puncte generale, fără niciun fel de specific. Cert este că profesia de maestru în construcții și instalații, conform legilor în vigoare, aparține unei categorii preferențiale (de exemplu, au dreptul la o pensie majorată). Prin urmare, este mai logic să folosiți standardele profesionale de stat existente, mai degrabă decât director unic, care nu descrie astfel de nuanțe. Daca nu ai experienta in compunere fișele postului, apoi contactați un avocat cu experiență sau un ofițer de personal pentru a crea un document în conformitate cu toate cerințele legale.

Amintiți-vă că un angajat este obligat să îndeplinească doar acele sarcini care sunt specificate în fișa postului său, așa că gândiți-vă la ce anume va face specialistul în compania dumneavoastră și de ce va fi responsabil. Dacă un angajat este forțat să presteze o muncă care nu intră în atribuțiile sale, acesta poate refuza să o facă, scrie o declarație la inspecția muncii sau, în general, dați în judecată, iar atunci vă veți confrunta cu amenzi sau sancțiuni grave.

Ce face angajatul?

Responsabilitatea principală a unui maestru de construcții și instalații în construcții este urmărește implementarea de către constructori a planului de producție aprobat, precum și ia măsuri pentru a se asigura că termenele specificate în plan nu sunt întârziate. De asemenea, angajatul se asigură că lucrătorii respectă tehnologiile actuale de construcție și nu le încalcă. Dacă în viitor sunt descoperite încălcări ale tehnologiei, atunci maestrul este cel care va purta responsabilitatea ca cel care a comis încălcările.

În esență, el este controlorul și supervizorul imediat al lucrărilor care se desfășoară pe șantier. În procesul de implementare a planului de producție, monitorizează corectitudinea lucrării, efectuează măsurători adecvate, transferă probe la laboratorul de construcții pentru a determina calitatea lucrării, introduce date în documentație, face notițe în planurile de producție și alte documente. De asemenea, supraveghează direct acțiunile constructorilor, spunându-le ce trebuie făcut într-o anumită zi sau care va fi următorul pas în construcție.

Ce este inclus în instrucțiuni

O fișă standard a postului constă din patru puncte principale:

  1. Prevederi generale care oferă informații despre modul în care lucrează angajatul, cui raportează etc.
  2. Secțiunea responsabilități și sarcini. Este necesar să descrieți în detaliu tot ceea ce va trebui să se confrunte un specialist în munca sa și ce anume ar trebui să facă.
  3. Drepturile pe care le are un specialist. Descrie tot ceea ce poate face un maestru, pe ce se poate baza și de ce privilegii se poate bucura.
  4. Responsabilitatea angajatului. Acest paragraf conține informații despre responsabilitatea angajatului pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor reguli și reglementări.

Maistrul este responsabil pentru siguranța muncii și respectarea termenelor

Să ne uităm la aceste puncte mai detaliat. ÎN prevederi generale se introduc informații despre compania în care este angajat angajatul, despre funcția sa și subordonare. Este necesar să se precizeze clar cine angajează în mod specific maestrul, cui raportează și pe cine poate gestiona, astfel încât în ​​procesul de lucru să nu existe conflicte și diverse dispute. De asemenea, ar trebui să se precizeze în funcție de ce și de către cine poate fi concediat un angajat. Dacă aveți mai multe filiale, atunci trebuie să indicați exact cum poate comunica un specialist cu alți angajați și departamente, ce informații și documente poate transmite, ce poate cere etc.

Atenţie:Cu cât scrieți instrucțiunile mai detaliate, cu atât mai puține motive de dispute vor fi în procesul de lucru. Gândește-te cu atenție la tot ce trebuie să facă angajatul și notează-l în document.

Pe viitor, puteți face modificări în fișa postului, dar rețineți că angajatul trebuie să fie de acord cu modificările și să semneze noul document. În unele cazuri, schimbările trebuie convenite cu sindicatul, ceea ce este asociat cu costuri serioase cu forța de muncă, așa că este mai bine să asigurați totul imediat.

Sarcini de specialitate

În continuare, să ne uităm la ce este inclus în principalEl trebuie să organizeze procesul de lucru al subordonaților și echipelor sale, astfel încât aceștia să nu încalce termenele limită și să facă exact ceea ce ar trebui să facă. De obicei sarcinile sunt efectuate în conformitate cu harti tehnologice sau specificatii tehnice. Responsabilitățile specialistului includ controlul și organizarea deplină a procesului de lucru, de la atribuirea sarcinilor unei echipe sau anumitor angajați și terminând cu acceptarea sarcinilor finalizate. Să ne uităm puțin mai detaliat la responsabilități:

  1. Stăpânul trebuie să se organizeze munca pregatitoare pe șantier, pregătindu-l pentru procesul de lucru și asigurând siguranța necesară.
  2. Primiți sarcini de producție de la supervizorul dvs. imediat.
  3. Distribuiți sarcinile între echipe și lucrători individuali.
  4. Desfășurați sesiuni regulate de instruire cu angajații.
  5. Eliberați permise pentru lucrătorii care au nevoie de ele.
  6. Monitorizați funcționalitatea instrumentelor și utilaje de constructii, asigura disponibilitatea lor constanta.
  7. Distribuiți sarcinile în ture lucrătorilor.
  8. Monitorizarea executării sarcinilor de către echipe.
  9. Organizați instruirea angajaților.
  10. Coordonează acțiunile echipelor în timpul sarcinilor de schimb.
  11. Monitorizați implementarea diferitelor sarcini și calitatea muncii efectuate.
  12. Păstrați diverse jurnale și completați documente.
  13. Efectuați lucrări de recepție și predați instalația clientului.
  14. Oferiți echipelor resurse materiale și tehnice.
  15. Faceți cereri pentru livrarea de echipamente, unelte sau alte resurse către șantier.

Am enumerat doar o parte din cerințele obligatorii pentru acest specialist: de fapt, sunt mult mai multe. Puteți descărca mostre responsabilitățile de muncă ale unui maestru de construcții și instalații, studiază-le și creează-ți propriul document, ținând cont de ce anume va trebui să facă un angajat în compania ta.

Maistrul de construcții și instalații trebuie să fie prezent în mod constant la construcție

Care sunt cerințele?

Am analizat deja întrebările despre responsabilități, așa că haideți să studiem ce cerințe le propun angajatorilor angajaților pentru acest post. Dacă vorbim de educație, ar trebui să fie legat de construcții. În același timp, institutele nu pregătesc oameni pentru specialitatea lucrări de construcții și instalații, astfel încât facultățile de inginerie și tehnică cu accent pe construcții sunt potrivite. În unele cazuri, te poți descurca deloc fără o educație în construcții, dar în acest caz trebuie să ai o altă pregătire tehnică plus cel puțin trei ani de experiență într-o poziție de specialitate.

De exemplu, un solicitant poate absolvi departamentul de automobile, apoi poate obține un loc de muncă ca inginer constructor, poate lucra trei ani și obține un post de construcții și instalații. Dacă angajatul nu are deloc educație, atunci are nevoie de cel puțin cinci ani de experiență de lucru în construcții ca maistru. Atunci când întocmești o fișă a postului, este foarte important să indicați exact ce cerințe îi propui solicitantului, iar acestea trebuie să fie legate de responsabilitățile acestuia. El trebuie să aibă o bună înțelegere a standardelor GOST și documente de reglementare , să poată organiza procesul de lucru, să poată conduce tehnic și documentatie de lucru , înțelegeți caracteristicile de funcționare ale echipamentelor și instrumentelor de construcții, înțelegeți cum se efectuează controlul calității materiale de constructii

si lucrarea terminata. El trebuie să fie capabil să calculeze sarcinile în schimburi și să stabilească sarcini și să fie capabil să gestioneze producția și rezervele de muncă existente.

  1. Ce aptitudini ar trebui să aibă un specialist? Această persoană trebuie:
  2. Organizați corect procesul de lucru și asigurați-vă că lucrătorii respectă cu strictețe tehnologia.
  3. Completați documentația de lucru, tabele, jurnalele și declarațiile.
  4. Creați cereri pentru a oferi angajaților resursele materiale și tehnice necesare.
  5. Monitorizați disponibilitatea resurselor materiale și tehnice necesare lucrărilor, funcționalitatea acestora și posibilitatea de utilizare în procesul de lucru.

Întocmește grafice și face prezentări către conducere pentru a-i familiariza cu situația, întocmește rapoarte privind lucrările efectuate și stadiul construcției.

Acest punct trebuie indicat în document, astfel încât să nu existe suprapuneri sau neînțelegeri în timpul procesului de lucru. Aici trebuie să descrieți în detaliu toate puterile și responsabilitățile angajatului. Să începem cu responsabilitatea. Maistrul este responsabil pentru respectarea termenelor pentru construirea unei instalații sau finalizarea anumitor părți ale proiectului, pentru îndeplinirea planului general de producție, precum și pentru calitatea muncii și condițiile de lucru sigure. Dacă organizația suferă prejudicii materiale sau morale din cauza termenelor nerespectate sau calitate slabă munca, atunci responsabilitatea revine in mod direct specialistului in lucrari de constructii si montaj.

Domeniul său de responsabilitate include tot ceea ce am enumerat mai sus: dacă specialistul nu reușește să facă față, atunci se vor face pretenții justificate împotriva lui. În consecință, i se vor aplica sancțiuni, de la o mustrare până la privarea de prime sau amenzi.

Maestrul de construcții și instalații are perspective bune de creștere

În continuare, să ne uităm la ce drepturi are comandantul. Se poate familiariza cu documentația companiei care afectează procesul de lucru, precum și cu deciziile directe de management legate de zona care i-a fost încredințată. Salariatul are, de asemenea, dreptul de a transmite propuneri de îmbunătățire a procesului de muncă sau a activităților lucrătorilor/echipelor/firmei, a interacționa direct cu alți angajați și persoane responsabile, a începe sau a bloca procesul de lucru dacă sunt detectate deficiențe sau disfuncționalități, a controla furnizarea de construcții. materiale și refuză acceptarea lor dacă sunt de proastă calitate.

Avantajele și dezavantajele profesiei Să ne uităm în sfârșit la avantajele și dezavantajele acestei profesii. În primul rând, maestrul are șanse excelente pentru mai departe creșterea carierei

. Dintr-un manager, el poate deveni managerul unui șantier sau al unei întregi sucursale. Practica arată că aproape 80% dintre specialiștii în construcții și instalații pleacă la promovare după 5-10 ani de muncă (dacă există o astfel de oportunitate). Dacă un angajat se dovedește bine și își continuă pregătirea, atunci se poate dezvolta de la un manager de șantier la un inginer șef al companiei. În al doilea rând, în Rusia există o lipsă acută de ingineri calificați. Astăzi puteți obține un loc de muncă pe șantierele de construcții din aproape orice regiune, iar lipsa de personal a dus la faptul că salariile pentru astfel de specialiști cresc constant. Astăzi, chiar și în regiuni, inginerii primesc 35-45 de mii de ruble și în marile orase salariile

Fișa postului specifică sfera atribuțiilor și a muncii care trebuie îndeplinite de o persoană care ocupă o anumită funcție. Descrierea postului în conformitate cu Clasificator integral rusesc documentația de management, sau OKUD, OK 011-93 (aprobată prin Rezoluția Gosstandart nr. 299 din 30 decembrie 1993) este clasificată ca documentație privind reglementarea organizatorică și de reglementare a activităților organizației. Grupul de astfel de documente, împreună cu fișele postului, include, în special, reglementările interne ale muncii, reglementările privind unitate structurală, masa de personal.

Este necesară o fișă a postului?

Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorii să întocmească fișe de post. La urma urmei, un contract de muncă cu un angajat trebuie să dezvăluie întotdeauna funcția sa de muncă (lucrare în funcție de poziția sa în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate indicând calificări sau tip specific munca care i-a fost încredințată) (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este imposibil să tragem la răspundere angajatorul pentru lipsa fișelor postului.

În același timp, fișa postului este de obicei documentul în care este specificată funcția de muncă a angajatului. Instrucțiunile conțin o listă a responsabilităților de serviciu ale angajatului, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, drepturile salariatului și responsabilitățile acestuia (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 Nr. 3520-6-1). ). Mai mult decât atât, fișa postului de obicei nu numai că dezvăluie funcția de muncă a angajatului, ci și oferă cerințe de calificare, care se prezinta pentru functia detinuta sau munca prestata (Scrisoarea Rostrud din 24 noiembrie 2008 Nr. 6234-TZ).

Prezența fișelor postului simplifică procesul de interacțiune dintre angajat și angajator pe probleme de conținut functia muncii, drepturile și obligațiile salariatului și cerințele impuse acestuia. Adică toate acele probleme care apar adesea în relațiile atât cu angajații existenți, cât și cu cei nou angajați, cât și cu candidații pentru un anumit post.

Rostrud consideră că o fișă a postului este necesară atât în ​​interesul angajatorului, cât și al angajatului. La urma urmei, o fișă a postului va ajuta (Scrisoarea Rostrud din 08/09/2007 nr. 3042-6-0):

  • evaluează în mod obiectiv activitățile angajatului în perioada respectivă perioada de probă;
  • refuza în mod justificat să angajeze (la urma urmei, instrucțiunile pot conține cerințe suplimentare legate de calitati de afaceri angajat);
  • distribuie funcțiile de muncă între angajați;
  • transfera temporar salariatul la un alt loc de muncă;
  • să evalueze integritatea și caracterul complet al îndeplinirii de către angajat a funcției sale de muncă.

De aceea este recomandabil să întocmească fișe de post într-o organizație.

Astfel de instrucțiuni pot fi anexate la contract de munca sau aprobat ca document independent.

Cum se întocmește o fișă a postului

Fișele postului sunt de obicei întocmite pe baza caracteristici de calificare, care sunt cuprinse în directoare de calificare (de exemplu, în Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți salariați, aprobat prin Hotărârea Ministerului Muncii din 21 august 1998 Nr. 37).

Pentru lucrătorii care sunt angajați de profesii de guler albastru, pentru a determina funcția lor de muncă se utilizează directoare unificate de tarife și calificări de muncă și profesii de guler albastru pentru industriile relevante. Instrucțiunile elaborate pe baza unor astfel de cărți de referință sunt de obicei numite instrucțiuni de producție. Cu toate acestea, pentru a unifica și a simplifica documentația internă într-o organizație, instrucțiunile pentru profesiile gulere albastre sunt adesea numite și fișe de post.

Atunci când întocmesc fișele postului, organizațiile sunt, de asemenea, ghidate de