Întârziere salariileîn 2019, ca și înainte, amenință angajatorii cu răspunderea în conformitate cu Codul Muncii și alte reglementări (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, potrivit art. 236 din Codul muncii, angajatorul care a admis o întârziere la plata salariului, chiar dacă aceasta s-a întâmplat din vina sa, răspunde. răspundere, iar pentru orele 6-7 ale art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative - și administrative (de la 10 la 20 de mii de ruble pentru funcționari și de la 30 la 50 de mii de ruble pentru persoanele juridice).

În plus, dacă se dovedește dorința angajatorului de a încasa angajații cu o întârziere salarială mai mare de 2 luni, atunci conducătorul unei astfel de întreprinderi poate fi, de asemenea, tras la răspundere penală conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

În plus, salariatul are dreptul de a suspenda munca prin notificarea în scris a angajatorului în cazul în care salariul este întârziat mai mult de 15 zile.

Care sunt datele salariale?

În partea 6 a art. 136 din Codul Muncii prevede strict că salariul trebuie plătit de cel puțin 2 ori pe lună; totodată, plata finală pentru luna lucrată trebuie efectuată cel târziu în data de 15 a lunii următoare acesteia. Și dacă este prevăzut la întreprindere, atunci plata se poate face de trei ori pe lună.

Nu-ți cunoști drepturile?

Totodată, pentru anumite categorii de salariați, în conformitate cu partea 7 a art. 136 din Codul muncii, se pot stabili și alte termene de plată a salariului, dacă acest lucru este prevăzut de lege. Condițiile specifice de plată a salariilor la întreprindere ar trebui să fie stabilite în actul de reglementare local și în contractele de muncă.

IMPORTANT! Potrivit părții 4 a art. 136 din Codul muncii, termenul de plată a salariilor în termeni nemonetari este specificat în contractul colectiv de muncă și/sau.

Câte zile poate un angajator să rețină salariile conform Codului Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, întârzierea de către angajator a salariilor în conformitate cu normele dreptul muncii atrage declanșarea unor consecințe juridice sub forma răspunderii materiale, administrative și chiar penale. În acest caz, răspunderea ia naștere în prima zi de neplată la termen a salariului.

Cu toate acestea, prin întârzierea plății angajaților lor, angajatorul poate conta pe faptul că proces de fabricație nu va fi oprit de macar pentru următoarele 2 săptămâni. Potrivit părții 2 a art. 142 din Codul muncii, salariații vor putea suspenda munca în a 16-a zi de neplată a salariului și până la achitarea de către angajator a datoriilor. În același timp, s-ar putea să nu se ducă la muncă, dar angajatorul va trebui să le plătească pentru aceste zile castigurile medii(părțile 3-4 ale articolului de mai sus).

Prin urmare, dacă angajatorul a permis apariția datoriilor față de angajați, dar nu dorește să oprească întreprinderea, el trebuie să-și achite toate datoriile pentru salariile neplătite în termen de 15 zile.

Deci angajatorul nu are niciun temei legal pentru amânarea salariului angajaților. Mai mult, neplata acestuia la timp este plină de declanșarea diferitelor tipuri de răspundere, până la și inclusiv răspunderea penală.

În Codul Muncii, toate capitolele, începând cu al 133-lea și terminând cu al 158-lea, sunt dedicate problemelor legate de salarizare. Și nu ar strica să îi familiarizezi pe toată lumea. În plus, acest document conține capitole care conțin informații despre o astfel de problemă de actualitate precum Conform Codului Muncii, este permis, dar totul are o limită. Și acest caz nu face excepție.

Inovații

În primul rând, trebuie menționat că din 10.03.2016 s-au modificat termenele de eliberare a salariilor. De asemenea, în conformitate cu scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din 29 august 2016 nr. 3H-4-17 / 15799, angajaților care sunt nerezidenți în Rusia le este interzis să emită salarii în numerar. Numai transferul bancar poate fi utilizat.

Până la 10.03.16, toate organizațiile, în conformitate cu, trebuiau să plătească salariile angajaților lor cel puțin o dată la jumătate de lună. Dacă plățile au fost făcute la fiecare 30 de zile, atunci aceasta a fost o încălcare directă a legii. Mai des, acumularea remunerației legale a fost permisă. Ho nu mai puțin. Chiar dacă angajatul însuși o cere în scris.

Noua ediție cere ca organizația să stabilească date exacte, specifice și înainte de data de 15 a lunii. Cuvântare plan general fiecare angajator trebuie să excludă. Acestea includ ceva de genul: „Salariul se acumulează în perioada de la 20 la 25”. Iar prevederea ca plățile să aibă loc de cel puțin 2 ori pe lună a rămas valabilă.

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse

Tot ce are legătură cu un astfel de subiect precum întârzierile salariale este scris în el. Potrivit Codului Muncii, se precizează: „Dacă angajatorul sau cel care îi este reprezentantul autorizat a permis plata în termen a remunerației legale către salariat, atunci acesta este obligat să-și asume responsabilitatea în conformitate cu legi federaleși Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest capitol prezintă câteva dintre organizații. Iată ce spune Codul Muncii: Reținerea salariilor care durează mai mult de 15 zile este un temei legal pentru ca un stat să suspende activitățile. Ho înainte de a înceta să mergi la muncă, fiecare angajat trebuie să întocmească un aviz în scris și să îl predea superiorilor săi.

Excepții

15 zile conform Codului Muncii constituie temeiul încetării serviciului, dar nu cu o serie de excepții. Ele sunt indicate și în articolul 142.

Suspendarea muncii nu este permisă în perioadele de urgență/legii marțiale. Sau în timpul exploatării măsurilor speciale introduse de stat în legătură cu starea de urgență.

De asemenea, persoanele care servesc în organizațiile RF BC, precum și angajații formațiunilor implicate în asigurarea securității statului și apărării țării nu pot înceta să lucreze. Același lucru este valabil și pentru angajații structurilor de căutare, de aplicare a legii și de salvare și funcționarii publici.

Dar aceasta nu este întreaga listă de excepții pe care le conține Codul Muncii. De asemenea, restanțele salariale nu permit persoanelor care lucrează în organizații care deservesc tipuri de echipamente și industrii deosebit de periculoase să-și oprească munca. Și lucrătorilor din structurile care îndeplinesc sarcini legate de asigurarea mijloacelor de trai ale întregii populații. Aceasta include încălzirea, economisirea energiei, alimentarea cu apă, îngrijirea medicală de urgență, comunicațiile etc.

Actiunile urmatoare

De obicei, după ce muncitorul și-a oprit-o activitatea muncii, conducerea ia toate măsurile posibile pentru a-i acumula remunerație legală. Cu toate acestea, o persoană nu ar trebui să fie deosebit de preocupată de acest lucru. Întrucât, chiar dacă nu își îndeplinește atribuțiile, își păstrează salariul.

Ho, trebuie sa mearga la locul de munca a doua zi dupa ce primeste o notificare de la sef ca este gata sa acumuleze remuneratia intarziata (neaparat in scris). Suma este transferată pe card în ziua în care persoana se întoarce la serviciu.

Responsabilitatea angajatorului

Prevederile de mai sus nu sunt tot ceea ce presupune întârzierea salariilor conform Codului Muncii. Le oferă angajaților dreptul de a-și suspenda activitățile, dar angajatorul îi obligă să poarte responsabilitatea financiară.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o organizație pentru o astfel de infracțiune trebuie să plătească o amendă, a cărei valoare este de la 30 la 50 de mii de ruble. Șeful întreprinderii poate suporta și răspundere administrativă (în conformitate cu același articol), penală (Art. 145.1 din Codul Penal al Federației Ruse) sau disciplinară (Art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cât de severă va fi pedeapsa depinde de gravitatea infracțiunii comise.

În plus, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților săi. Chiar dacă din vina băncii a existat o întârziere salarială.

Prin implică calculul despăgubirii după o anumită formulă. Arieratele salariale trebuie înmulțite cu 1/300 din rata de refinanțare și cu numărul de zile de întârziere.

Dar pedeapsa cea mai gravă amenință angajatorul pentru neplata totală a salariului pentru 2 sau mai multe luni. În conformitate cu partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, el poate risca o pedeapsă cu închisoarea de la 2 la 5 ani.

Dacă încălcarea nu este corectată

Există cazuri speciale în care un angajat al întreprinderii a făcut o cerere către angajator, dar acesta a ignorat-o și nu a plătit remunerația legală. În acest caz, o persoană are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Sau la parchet.

În cererea sa, o persoană trebuie să indice datele sale complete, detaliile organizației, să descrie pe scurt esența cazului și, de asemenea, să atașeze la plângere documente care confirmă că există într-adevăr o întârziere a salariului. Anul 2014, de altfel, a fost plin mai ales de astfel de apeluri. În acel moment, mulți au devenit victime ale recompenselor neplătite.

După strângerea probelor și depunerea plângerii, puteți trimite totul autorității competente. Fie în persoană, fie prin scrisoare recomandată.

Plăți de pensie

De asemenea, merită remarcate. Demiterea este procedura legala, implicând calculul plecării salariatului din întreprindere și revenirea la acesta cartea de munca. Plățile se acumulează de obicei în ultima zi de lucru. Sau cel care a urmat zilei în care persoana a apelat la conducere cu cerere de plată. Acest lucru este precizat în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și chiar și în astfel de cazuri de disponibilizări, salariile sunt amânate. Conform Codului Muncii, la concediere, o persoană este obligată să vină singur la calcul. Dacă managerul ezită, atunci angajatul său care iese are dreptul de a depune o reclamație. Poate chiar să se adreseze organului judiciar corespunzător, care este Inspectoratul Muncii. Reclamația se examinează în termen de o lună calendaristică. Apoi sunt procese și judecată. Totul ia un anumit timp, ia nervi și putere, prin urmare este în interesul angajatorului să plătească persoana fără a implica direct legea.

La ce să fii atent

În cele din urmă, este de remarcat faptul că fiecare persoană, obținând un loc de muncă, ar trebui să se familiarizeze cu localul act normativîntreprinderile în care intenționează să lucreze. Este Și spune totul despre salarii, calcule salariale și bonusuri. Și, de asemenea, despre datele la care angajații primesc un avans și o remunerație legală. Acest document este răspunsul la toate întrebările de interes pentru orice persoană care aplică pentru un loc de muncă.

Salariul trebuie plătit cel puțin o dată la jumătate de lună. Data plății trebuie să fie de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat salariul. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, trebuie să plătiți în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul muncii Federația Rusă).

Dacă angajatorul dumneavoastră vă întârzie plata cu mai mult de 15 zile, trimiteți-i o declarație prin care vă cereți acest lucru. Pregătiți două exemplare: dați-l pe primul angajatorului și cereți celui de-al doilea să pună o notă de acceptare ( număr de înregistrare, data, funcția, numele, prenumele, patronimul și semnătura angajatului primitor) și păstrați-l la dumneavoastră. În cazul în care angajatorul refuză să accepte cererea sau marchează acceptarea, trimiteți cererea prin poștă recomandată cu notificare și descrierea atașării.

Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește după aceasta, puteți Nu poți înceta să lucrezi:

  • în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
  • în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, stingerea incendiilor, muncă pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și urgente, în aplicarea legii;
  • funcționari publici;
  • în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție, echipamente deosebit de periculoase;
  • muncitori, in obligatii de munca care include efectuarea de lucrări legate direct de susținerea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de urgență îngrijire medicală) (Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
„> suspendă munca până când acesta își îndeplinește obligațiile. Este posibil să lipsești de la locul de muncă sau să nu-ți îndeplinești atribuțiile de serviciu. Cu toate acestea, trebuie să anunți în scris angajatorul despre acest lucru, după ce a primit de la acesta confirmarea de primire a notificării.

De asemenea, puteți:


  • Valoarea indemnizației depinde de câștigurile dvs., totuși, dacă perioada de asigurare totală a fost mai mică de șase luni înainte de a intra în concediu de maternitate, prestația va fi calculată pe baza salariului minim. Indemnizația este acordată în totalitate pentru întreaga perioadă de concediu. Angajatorul este obligat să-l plătească împreună cu următorul salariu după ce îi prezentați certificatul de incapacitate de muncă.

    • se plânge lui (Rostrud) (

      Dacă angajatorul nu face acest lucru, puteți:

      • plange-te la Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca (Rostrud) (

        Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește indemnizația pe care ar trebui să o primiți, puteți:

        • plângere la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (alias Rostrud). Familiarizați-vă cu procedura de primire personală pe site-urile web ale departamentelor. „\u003e personal, Trimiteți o plângere prin poștă recomandată sau obișnuită la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova, la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, 24, clădirea 3. "> prin poștă sau Rostrud, onlineinspection.rf .">online);
        • plângere la parchetul raional;
        • da in judecata angajatorul

        În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii, angajatorul care a întârziat plata este obligat să le depună nu numai, ci și În cuantum de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv asupra sumelor neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după scadența plății. În caz de plată incompletă potriveste ora suma dobânzii se calculează din sumele efectiv neachitate la timp. Cuantumul compensației poate fi majorat printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă.

        ">compensare         pentru intarziere.

        8. Unde pot să mă plâng de deducerile din salariu?

        Angajatorul are dreptul de a deduce din salariu:

        • avans nelucrat eliberat în contul salariului;
        • necheltuit și nereturnat în timp util plata în avans emisă în legătură cu o călătorie de afaceri (sau în alte situații similare);
        • fonduri plătite în exces mai devreme ca urmare a erorilor contabile;
        • fonduri plătite pentru muncă, cu condiția să nu respectați standardele de muncă.

        Cu toate acestea, suma dedusa in acest caz nu poate depasi 20% din salariul total, cu exceptia Această restricție nu se aplică celor care sunt obligați să plătească întreținere pentru copiii minori, să compenseze prejudiciul cauzat sănătății altei persoane și prejudiciul cauzat persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu pierderea unui susținător de familie, precum și atunci când compensarea prejudiciului cauzat printr-o infracțiune. În aceste cazuri, angajatorul poate reține până la 70% din salariul total după impozitare.

        ">cazuri
       atunci când fondurile sunt reținute din salariu printr-o hotărâre judecătorească. Dacă angajatorul dumneavoastră vă reține o parte din salariu fără motiv sau suma reținută depășește 20% din salariu, puteți:
      • plângere la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova (organism teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă), apoi, dacă este necesar, direct la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (alias Rostrud). Familiarizați-vă cu procedura de primire personală pe site-urile web ale departamentelor. „\u003e personal, Trimiteți o plângere prin poștă recomandată sau obișnuită la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova, la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, 24, clădirea 3. "> prin poștă sau Puteți lăsa o reclamație pe site-uri Rostrud, Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova (organul teritorial Rostrud) sau pe portalul online inspection.rf creat de aceștia."> online);
      • plângere la parchetul raional;
      • depuneți o acțiune în justiție împotriva angajatorului (instanța de la sediul organizației).

Ultima modificare: martie 2020

Intervalele admisibile pentru efectuarea decontărilor cu personalul, precum și timpul maxim posibil care trebuie să treacă între efectuarea muncii și plata acesteia, sunt stabilite prin lege (articolele 136, 140, 141 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orice abatere de la aceste norme este inacceptabilă, însă durata afectează în mod direct gravitatea sancțiunilor aplicate angajatorului.

Care sunt datele permise de salarizare?

Întreaga listă a restricțiilor privind datele transferului de plată pentru munca efectuată este consacrat în art. , , Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, condițiile de plată a salariilor depind de circumstanțele specifice de angajare a acestuia:

  • Pentru sumele pentru munca prestată, atât sistematică, cât și unică, este necesar să se respecte următorii parametri:
    • Plata are loc la fiecare jumătate de lună;
    • Transferul de bani se efectuează în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei de timp pentru care a fost efectuată acumularea.
  • Decontarea la concediere se efectuează în ultima zi lucrătoare a salariatului. Dacă nu s-a dus la muncă la data specificată, atunci plata se face în ziua următoare după ce a solicitat o restanță salarială;
  • Transferul plății de concediu se efectuează cu cel puțin 3 zile înainte de data începerii vacanței;
  • Salariul salariatului decedat, neprimit de acesta la data decesului, se plătește rudelor săi în termen de o săptămână de la data depunerii documentelor pentru eliberarea acestuia.

Orice clauze care permit întârzieri salariale pentru angajați în acte legislative Nu.

Poate un angajator să rețină salariul fără consecințe?

În general, întârzierea nepedepsită în emiterea salariilor, așa cum sa menționat deja mai sus, este imposibilă. Potrivit prevederilor art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în orice caz, angajatorul percepe angajatului o penalitate pentru fiecare zi de întârziere în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, acumulată din suma a datoriei.

Dar este necesar să se țină seama și de dispozițiile art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de autoapărare a lucrătorilor. Acesta dă dreptul salariatului de a suspenda temporar munca numai în cazul în care, total sau parțial, depășește 15 zile. Pe baza acestui fapt, angajatul poate iniția plângeri la autoritățile de inspecție, fie numai după expirarea perioadei specificate, fie în cazul neplatei penalității de mai sus, deoarece aceasta ar fi o încălcare directă a Codului Muncii al Rusiei. Federaţie.

Astfel, dacă angajatorul a plătit salariul cu penalitățile datorate în termen de 15 zile de la stabilire acte locale data admiterii ei, cel mai probabil el nu va suferi nicio pedeapsă mai severă.

Ce amenință angajatorul pentru întârzierea salariilor?

Pentru cei care au încălcat termenii decontărilor cu personalul, legislația prevede. Fiecare dintre ele depinde de anumiți parametri, inclusiv perioada de întârziere:

  • Raspunderea, sub forma unei penalitati, intervine in orice caz, chiar daca termenul nu este respectat cu doar 1 zi;
  • Răspunderea administrativă în intervalul de la penalități până la descalificare se va aplica dacă întârzierea este mai mare de 15 zile, iar salariatul s-a adresat organelor abilitate;
  • Se folosește dacă există o intenție personală a capului în următoarele cazuri:
    • Neplata completa de mai mult de 2 luni;
    • Neplata parțială (mai puțin de jumătate din sumă) de peste 3 luni;
    • Plata mai mica decat salariul minim emis pentru mai mult de 2 luni.

În acest sens, angajatorul ar trebui să ia în considerare dacă merită să întârzie cât de cât salariile.

Ultima modificare: ianuarie 2020

Normele legislației muncii protejează drepturile salariatului în caz de întârziere în plata salariilor și împotriva arbitrariului din partea administrației. Mai multe prevederi importante ale Codului Muncii al Federației Ruse dezvăluie procedura de atribuire și plată a salariilor, precum și evidențiază acțiunile, măsurile permise pentru protejarea intereselor lor de către un angajat. Una dintre principalele reguli în relațiile de muncă este oportunitatea și regularitatea plății fondurilor câștigate. În cazul în care angajatorul a întârziat sau a refuzat să transfere veniturile, legea îi permite să fie tras la răspundere în fața legii.

Cum să determinați dacă salariile sunt întârziate

Conform normelor legislative în vigoare, conducerea este obligată să emită lunar bani câștigați de personal, de cel puțin 2 ori pe parcursul lunii calendaristice. Plățile sunt distribuite în așa fel încât subordonații să primească câștig o dată la jumătate de lună, dar nu mai târziu de 15 zile de la expirarea perioadei de lucru. Pentru aprilie, decontarea finală trebuie să aibă loc cel târziu pe 15 mai.

În cazul în care salariul nu este primit în termenul stabilit prin contractul de muncă, trebuie să se întemeieze pe prevederile art. 136 din Codul muncii, potrivit căruia angajatorul trebuie să plătească salariul de două ori pe lună. Ultima zi, cât de mult pot întârzia salariile conform legii, ar trebui stabilită în contractul fiecărui salariat.

Există câteva nuanțe în determinarea perioadei de întârziere salarială conform Codul Muncii:

  1. În cazul în care data cade în weekend sau sărbătoare, compania plătește angajații cu o zi înainte, în ultima zi a săptămânii.
  2. Nu întotdeauna câștigurile sunt plătite în mod regulat în condițiile alocate prin contract. La concediere sau la plecare în concediu, administrația este obligată să plătească sumele datorate cu cel mult 3 zile înainte de încetarea activității persoanei. Dacă data cade într-un weekend, ei plătesc cu o zi înainte.
  3. Dacă o persoană pleacă, va primi decontări nu în momentul plecării în vacanță, ci în ultima zi de angajare.

Orice abatere de la normele legii este considerată o întârziere a salariilor, ceea ce înseamnă că drepturile salariatului sunt încălcate, ceea ce dă dreptul de a aduce persoana vinovată la răspundere administrativă.

Orice Relatii de munca prevăd stabilirea momentului de transfer sau emitere a fondurilor către angajați în documentația întreprinderii:

Încălcarea regulilor stabilite rămâne adesea nepedepsită, deoarece lucrătorii așteaptă ca managerul să plătească. Acest lucru duce la formarea a mai multe luni de datorii, care este din ce în ce mai greu de făcut față pentru angajator.

În loc să spere la ce este mai bun, muncitorul are dreptul să ia măsuri pentru a-și proteja propriile fonduri câștigate și să tragă la răspundere oficialii responsabili. Orice întârziere dă dreptul de a refuza să meargă la muncă, de a primi compensații, de a pedepsi un angajator fără scrupule cu penalități, păstrând totodată la locul de muncă.

Ce să faci dacă ziua de plată a trecut

În cazul în care întârzierea salariului este mai mare de 15 zile, salariatul, ghidat de normele legii, face următoarele demersuri:

  1. Primul lucru pe care trebuie să-l faci dacă salariul tău este întârziat este să nu mai mergi la muncă. Pentru ca angajatorul să nu poată aplica sancțiuni, privind absența ca absenteism, este necesar să se scrie în prealabil o înștiințare șefului, prin care să-l informeze despre încetarea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu din cauza neplatei câștigului în termenul alocat. Atunci când trimiteți o cerere scrisă, trebuie să vă asigurați că documentul este acceptat și înregistrat. Pe o copie a notificării, angajatul primitor pune un semn de acceptare spre examinare și semnează, stabilind data.
  2. Pe toată perioada absenței de la serviciu cu întârziere a salariului, salariatul are dreptul la compensație pentru câștigul mediu pentru fiecare zi.
  3. Întrucât o astfel de situație este neprofitabilă pentru angajator, de multe ori această măsură este suficientă pentru ca conducerea să plătească personalul, iar munca continuă.
  4. După primirea notificării intenției companiei de a rambursa datoria, angajatul revine la serviciu și așteaptă îndeplinirea promisiunilor salariale.
  5. Dacă fondurile nu au fost primite, este chemată o comisie pentru a ajuta litigii de munca. Activitatea sa este organizată după principiile deciziei. Pe baza unei cereri scrise, angajatorul organizează munca unei comisii formată dintr-un număr egal de reprezentanți ai administrației și personal angajat. În termen de 10 zile, comisia emite o hotărâre privind plata salariilor.
  6. În caz de dezacord cu decizia comisiei sau de neîndeplinire a ordinului emis, aceștia se adresează instanței.
  7. Salariatul are dreptul de a depune cereri la parchet și la inspectoratul de muncă concomitent cu cererea.

Rezultatul examinării cauzei depinde de gradul de pregătire a dovezilor cu înscrisuri și de fundamentarea pretențiilor salariatului. Sarcina angajatului este să întocmească documente care să ateste absența unui salariu, să fundamenteze legalitatea pretențiilor în cerere și să atașeze calculul creanțelor financiare cu calculul salariilor, compensații, costuri suplimentare.

Unde să mergem

Pe lângă apelurile la administrația întreprinderii, pentru a proteja drepturile unui salariat în caz de întârziere la plata salariilor, aceștia apelează la: parchet, inspectoratul de muncă, instanța de judecată.

În cazul în care salariul este restante mai mult de trei luni, victima are dreptul de a iniția falimentul organizației. Procedura începe cu depunerea unei cereri la Curtea de Arbitraj.

De obicei, salariul este întârziat nu pentru o singură persoană, ci pentru întregul personal sau întregi departamente deodată. În lipsa chitanțelor de la mai multe persoane, organizați introducerea unui proces colectiv. Astfel de cazuri sunt luate în considerare într-un timp scurt cu șanse mari de câștig.

Întocmirea plângerii și a procesului

Dacă confruntarea cu angajatorul se prelungește, iar banii nu au apărut pe cardul de salariu, este timpul să trecem la acțiune. În primul rând, ei învață cum să depună o plângere la inspectoratul de muncă.

La depunerea unei plângeri se procedează de la prevederile Legii nr. 59-FZ (articolul 7). Detaliile necesare ale documentului includ:

  • numele autorității la care persoana solicită și locul depunerii;
  • informații despre persoana vătămată care a depus plângerea (nume, adresă, date de contact, funcția în companie);
  • în mijloc scrieți denumirea tipului de contestație (plângere);
  • în principal, ele descriu circumstanțele care au condus la apelul la autoritatea de supraveghere (este important să se demonstreze că încercările independente de a rezolva problema nu au avut succes);
  • referire la norme legislative, regulamente interne, acte conform cărora reclamantul are dreptul de a cere restabilirea justiției;
  • o cerere declarată de a iniția o revizuire și de a raporta rezultatele.

Sub partea principală este o descriere a tuturor documentelor atașate (personale, documentele de personal, situații financiare, corespondență oficială între părțile în conflict). În continuare, se semnează documentul, se descifrează semnătura și se pune numărul de depunere a contestației.

În timpul procesului de redactare, ar trebui să urmați următoarele reguli:

  1. Evitați exprimarea excesivă în cuvinte, excludeți obscenitățile și insultele.
  2. Scrieți într-un stil sec, imparțial, astfel încât să puteți evalua în mod obiectiv situația.
  3. Fiecare fapt și argument invocat în plângere necesită dovezi documentare sau o trimitere la o anumită normă de drept.

La depunerea unei cereri, se iau în considerare cerințele privind structura și conținutul documentului din articolele 130-131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Detaliile documentului includ:

  1. Denumirea instanței, ținând cont de competența.
  2. Informații despre partea reclamantului (similar cu scrierea unei plângeri la IT).
  3. Informații despre partea pârâtului - întreprinderea care datorează salarii (denumirea legală exactă cu forma de proprietate, numele complet al directorului, adresa, datele de contact).
  4. În partea principală declarație de revendicare reflectă situația de la circumstanțele angajării și condițiile contractului de muncă până la evenimentele recente.
  5. Toate detaliile relației financiare ale părților trebuie să fie reflectate în cerere, trebuie calculate suma, termenii salariului restante, măsurile luate pentru auto-încasare.
  6. Cerintele formuleaza ce actiuni se asteapta de la instanta si angajator in vederea solutionarii conflictului de munca. Cerințele și constatarea încălcărilor se întocmesc cu referire la normele legislației care permit acest lucru.
  7. Documentele atașate sunt enumerate mai jos, semnate și datate.

Cea mai importantă componentă a succesului este furnizarea de dovezi că întârzierea a avut loc efectiv și că drepturile lucrătorului au fost încălcate. Pe lângă documentele personale, la cerere se atașează adesea calcule ale sumei creanțelor financiare (salarii, despăgubiri), certificate de impozite și venituri deduse etc.

Ce il asteapta pe angajator cu o intarziere a salariului

Este posibil să se pedepsească contravenientul procedurii de plată în mai multe cazuri - cu întârziere a uneia dintre părțile salariului, refuzul plății de concediu, indemnizația de concediere, concediu medical etc. În cazul în care salariatul are dreptul la plăți sociale prin intermediul întreprinderii, administrația este responsabilă și pentru întârzierea emiterii fondurilor.

Consecințele întârzierii includ:

  • Numirea unei amenzi pentru încălcarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse.
  • Plata despăgubirilor pentru încălcare.
  • Calculul compensației pentru perioada de absență de la locul de muncă.
  • Plata costurilor angajatului pentru litigii.

amenzi

Cuantumul amenzilor aplicate depinde de circumstanțele în care s-a constituit datoria restante. În baza prevederilor art. 5.27 din Codul de abateri administrative, funcționarul vinovat va plăti:

  • 120 de mii de ruble sub formă de amendă, dacă compania a încercat cel puțin să plătească datoria față de persoană. O alternativă la amendă ar fi închisoarea de până la 12 luni;
  • 0,5 milioane vor fi plătiți de către cel vinovat, dacă contravenientul nu a luat măsuri pentru reducerea și eliminarea datoriei. Legea permite, în loc de amendă, privarea de libertate a unui funcționar pentru o perioadă de 3 ani.

Cum se calculează compensația

De îndată ce s-a format prima zi de întârziere, angajatul are dreptul de a cere compensații pentru fiecare nouă zi neplătită. Compensația este calculată ca 1/150 din rata Băncii Centrale pentru toate zilele restante.

Practica recuperării despăgubirilor nu este obișnuită în Rusia. Conștientizarea poziției inegale îi împinge pe oameni să-și continue munca în tăcere și să spere la plata salariilor la voința personală a conducerii.

De fapt, compensația se datorează chiar și pentru 1 zi de plată ratată. Dacă prin contract de muncă administratia este obligata sa plateasca in data de 5, nefiind nevoie sa astepti expirarea semilunei pentru a merge in instanta. Angajatorul este obligat să plătească imediat, în a 5-a zi a lunii, cel lucrat. Primirea fondurilor pe 6 este deja considerată o întârziere și o încălcare a contractului.

Ar trebui să merg la muncă când salariul meu este întârziat?

Dreptul de scutire de a participa la muncă și de a îndeplini obligațiile din contract este stabilit de articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin transmiterea unei notificări de încetare a muncii și primirea dovezilor documentare de primire de către angajator a mesajului, persoanei i se garantează păstrarea locului de muncă, eliminând riscul concedierii în caz de întârziere a salariilor pentru absenteism.

Scutirea de la muncă nu funcționează întotdeauna. Există o serie de categorii de specialişti angajaţi care nu au dreptul să-şi înceteze activitatea, chiar dacă se înregistrează o întârziere la plată. Acești lucrători includ:

  • angajati institutii publice;
  • specialiști care lucrează cu echipamente periculoase, complexe din punct de vedere tehnologic;
  • angajații organizațiilor. furnizarea de încălzire, electricitate, apă;
  • membrii echipajului ambulanței;
  • specialişti în comunicare.

Reprezentanții altor profesii au dreptul de a rămâne acasă până când primesc o promisiune scrisă cu privire la rambursarea planificată a datoriei.

O considerație separată merită întrebarea cum sunt plătite zilele de absență forțată de la muncă dacă angajatorul amână salariile. Chiar și în urmă cu 8-9 ani, instanța a refuzat să compenseze zilele pierdute, întemeind deciziile pe faptul că persoana nu și-a îndeplinit efectiv obligațiile. Mai târziu de la Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a primit clarificări, potrivit cărora întreprinderile vinovate de întârziere trebuie să returneze nu numai câștigurile pentru orele lucrate, ci și compensații pentru activitățile suspendate.

Este întotdeauna vina angajatorului?

Cea mai ușoară modalitate ar fi să acuzi organizația de o atitudine proastă față de angajat și de dorința de a profita de munca lui gratuită. Dar, de cele mai multe ori, dificultățile de plată apar din motive destul de obiective, atunci când o întreprindere trece prin momente de criză cu o deteriorare semnificativă a situației sale financiare.

Organizarea unei afaceri implică o mare probabilitate de riscuri și circumstanțe neprevăzute, totuși, încheierea de contracte cu personalul angajat impune o mare responsabilitate pentru fiecare articol, inclusiv pentru salarii.

Indiferent de poziția financiară a întreprinderii, obligațiile financiare trebuie îndeplinite în orice caz. Proprietarul întreprinderii are la dispoziție doar 15 zile de la sfârșitul lunii pentru a găsi o ieșire și a finanța transferurile salariale. În rest, merită să te pregătești, minim, pentru răspundere administrativă, la maxim, pentru răspunderea penală.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.: