Am luat în considerare regulile de creștere și scădere a salariului angajaților și am dat un exemplu de ordin de modificare a salariului. În acest material, vom arăta un exemplu de eșantion acord suplimentar la un contract de muncă pentru modificarea salariului.

Este necesar un acord suplimentar?

Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare) sunt condiții esențiale contract de muncă si in fara esec trebuie să fie indicat în acesta (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, la modificarea cuantumului salariului, este necesar să se facă modificări la contractul de muncă cu angajatul prin emiterea unui acord suplimentar, care prevede valoarea actuală a salariului.

Un exemplu de acord de modificare a salariului

Un acord suplimentar la un contract de muncă în legătură cu o modificare a salariului poate arăta astfel:

Acord suplimentar nr. 1la contractul de munca din 06.05.2014 Nr.16

Societatea cu răspundere limitată„StroyInvestHolding”, denumită în continuare Compania, reprezentată de directorul general Domostroev P.R., care acționează în baza Cartei, pe de o parte, și directorul departamentului de design interior Khvorostov M.P., denumit în continuare Muncitorul, pe de altă parte, și împreună denumite părți, au încheiat acest acord suplimentar după cum urmează:

Clauza 5.1 din contractul de muncă din data de 06.05.2014 nr. 16 se precizează după cum urmează:

„5.1. Pentru împlinire sarcinile de serviciu Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de 60.000 (șaizeci de mii) de ruble pe lună.

Prezentul acord suplimentar intră în vigoare la data de 21 noiembrie 2016 și face parte integrantă din contractul de muncă din 6 mai 2014 nr.16.

Are și detalii ale părților

Companie: Societate cu răspundere limitată „StroyInvestHolding”

adresa: 123458, Moscova, st. Tvardovsky, 67, TIN 7734654781 / KPP 773401001, P/s 40701203600000000372 în CJSC „Best Bank”, BIC 044123987, p/s 30100902003.

Angajat: Khvorostov Mihail Petrovici, pașaportul unui cetățean al Federației Ruse 45 01 026326, eliberat de OM nr. 2 pentru districtul aeroportului la 20 februarie 2001; adresa de înregistrare: 125167, Moscova, st. Krasnoarmeiskaya, 12, ap. 79.

Semnăturile părților:

Societate: Angajat:

_____________ / Domostroev P.R./ _____________ / Hvorostov M.P./

Am primit o copie a acordului suplimentar.

Toate schimbările care apar în condițiile de muncă ale angajaților întreprinderilor și organizațiilor trebuie să fie însoțite de pregătirea unor acorduri suplimentare la contractul de muncă. Acest lucru este valabil și pentru salarii, inclusiv pentru o creștere sau o scădere a părții sale salariale.

FIȘIERE

Ce este un acord suplimentar

Acord suplimentar- acesta este un document prin care se stabilesc conditiile de munca care au aparut dupa incheierea unui contract de munca intre angajator si subordonat, in derularea activitatilor curente.

În document se fac modificări care se referă la programul de lucru, funcțiile îndeplinite, puterile, drepturile, concediile, natura și perioada de plată etc.

Repere la schimbarea salariului

Salariu Aceasta este partea fixă a salariului. De obicei pentru diferite categorii angajaților, se stabilește prin ordin separat al directorului societății, fixat în lista de personal și apoi rămâne neschimbat pentru o anumită perioadă de timp.

Cu toate acestea, din anumite circumstanțe, conducerea întreprinderii poate decide să mărească sau să scadă salariul - legea nu îngrădește angajatorul în acest drept.

Singura condiție care trebuie îndeplinită este notificarea în avans și în scris a acei angajați care sunt afectați de modificarea salariului.

Dacă angajatul este de acord cu salariul propus, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu acesta.

Salariul se poate schimba ori de cate ori doriti, principalul este ca acesta sa nu fie mai mic decat cel stabilit de lege. Modificarea salariului poate viza atât un grup de angajați, cât și un angajat deosebit de distins, în timp ce dimensiunea modificării este, de asemenea, strict individuală.

Procedura de modificare a salariului

În cele mai multe cazuri, propunerea de majorare a salariului unuia sau altuia angajat al întreprinderii este făcută de supervizorul său nemijlocit, care scrie un memoriu adresat directorului companiei în care indică motivele unei astfel de recomandări.

Mai mult, pe baza acestei note, problemele de cap, care reflectă toate condițiile pentru creșterea sau scăderea salariului, indică salariatul căruia îi privește această schimbare și, de asemenea, desemnează persoanele responsabile pentru executarea acestui ordin (de regulă). , acesta este ofițer de personal și contabil).

Apoi se fac ajustări și se încheie un acord suplimentar cu angajatul.

Acord sau contract nou la transferul la un alt loc de muncă

Uneori, la mutarea unui angajat într-un alt loc (post) și, în consecință, la modificarea salariului, se pune întrebarea: este necesar să se încheie un nou contract de muncă între angajator și subordonat sau este suficient să se limiteze suplimentar acord?

În acest caz, legea prevede clar că, cu un astfel de transfer în cadrul organizației, nu este necesară încheierea unui nou contract de muncă, este suficient un acord.

Cine creează documentul

De obicei, fie un angajat al departamentului de personal al întreprinderii, fie un avocat, fie un secretar este direct implicat în pregătirea acordurilor suplimentare, în funcție de al cui atributii oficiale această funcție este inclusă.

Dar, indiferent de cine formează exact acest document, este important ca această persoană să cunoască elementele de bază ale Codului Muncii și Civil al Federației Ruse, precum și regulile pentru compilarea unor astfel de documente.

Principalele nuanțe în întocmirea unui acord

Formularul de acord nu are o formă unificată și, ca și un contract de muncă, poate fi întocmit sub orice formă sau conform unui model elaborat pentru acest tip de lucrări în cadrul companiei și aprobat în politica contabilă a acesteia. Cu toate acestea, în același timp, în formă și structură, trebuie să respecte anumite norme de muncă de birou, iar în text și conținut - cu regulile limbii ruse.

În plus, există o serie de informații care trebuie indicate în document:

Formularul trebuie sa cuprinda numele societatii-angajator, functia, numele complet al salariatului, numarul si data contractului de munca la care se refera acest acord aditional.
Mai departe, în textul documentului, trebuie să se indice faptul că se ajunge la un acord, motivele modificării salariului (dacă se dorește sau dacă este necesar), precum și reflectarea tuturor condițiilor modificate (aici este necesară introducerea noului salariu) .
De asemenea, trebuie să vă asigurați că scrieți data la care aceste modificări intră în vigoare și, de asemenea, rețineți că acest acord face parte din contractul de muncă.

La ce să acordați atenție atunci când aplicați

Condiția principală este ca documentul să aibă semnături „vii” ale ambelor părți (folosirea autografelor cu facsimil, adică tipărite în orice fel, este complet inacceptabilă).

Este necesar să se certifice formularul cu sigiliu sau ștampilă numai dacă această normă este stabilită în actele juridice de reglementare interne ale companiei (din 2016). entitati legale nu pot folosi produse de ștampilă la aprobarea documentației acestora).

Acordul este întotdeauna tipărit în dublu exemplar, dintre care unul este predat salariatului, al doilea ramane la angajator.

Unde și cât timp să păstrați documentul

După aprobare, o copie a acordului suplimentar lăsat de angajator, întreaga perioadă de muncă a salariatului la întreprindere, trebuie să fie într-un dosar separat împreună cu dosarul său personal și alte documente de personal.

După concedierea salariatului, toate aceste documente, inclusiv formularul de acord, trebuie să fie transferate în arhiva societății, unde trebuie păstrate cel puțin cinci ani sau perioada stabilită pentru astfel de acte prin regulamentul intern al societății.

Cum să distingem indexarea de creșterea salariului și de ce este importantă

Începutul anului este momentul în care multe organizații indexează și măresc salariile angajaților lor. S-ar părea că totul este simplu aici. Indexarea este o creștere a salariilor din cauza creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii.

A ridica salariile- aceasta este o creștere a dimensiunii sale prin decizia angajatorului și în prezența posibilităților financiare. Cu toate acestea, mulți oameni confundă aceste concepte. Ce au în comun indexarea și creșterea salariilor și care sunt diferențele? Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des ar trebui să fie majorate? Ce responsabilitate va avea angajatorul dacă nu indexează?

Ce au în comun indexarea și creșterea salariilor și care sunt diferențele?

Atât indexarea, cât și creșterea salariilor vizează creșterea dimensiunii acestuia. Indexarea are ca scop creșterea puterii de cumpărare a salariilor. Prin natura sa, indexarea este o garanție de stat pentru remunerarea angajaților (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-O-O).

Creșterea salariilor își propune aceleași obiective. În același timp, indexarea nu reprezintă formal o creștere a salariilor, deoarece conținutul real al salariilor rămâne neschimbat. Indexarea este doar o modalitate de a proteja veniturile lucrătorilor de inflație.

În cazul unei creșteri de salariu, aceasta crește în comparație cu cea care a fost stabilită anterior. În plus, există și alte diferențe între aceste concepte (tabelul de mai jos)

Diferențele dintre indexare și creșteri salariale

Criteriul de evaluare	Indexarea salariilor	Crestere a salariului
Gradul de obligație	Obligatoriu pentru orice angajator: atat pentru bugetar cat si pentru organizatii comerciale	Nu este necesar, efectuat la cererea angajatorului
Cercul persoanelor cărora li se asigură o creștere a salariilor	Se efectuează în legătură cu toți angajații organizației (determinarea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О)	Se desfășoară în raport cu salariații, pe care angajatorul îl alege în mod independent
Factorii care afectează creșterea salariilor	Creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii	Decizia angajatorului și disponibilitatea oportunităților financiare
Coeficienți utilizați la creșterea salariilor	Indicele prețurilor de consum, care este publicat pe site-ul Rosstat, rata inflației, stabilită oficial	Orice indicator stabilit de angajator în mod independent

Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des ar trebui să fie crescute?

Atenţie!

Dacă nu există o procedură de indexare a salariilor în actele locale, angajatorul poate fi tras la răspundere, chiar dacă ridică anual salariile oficiale(decizia Tribunalului Districtual Zavodskoy din Novokuznetsk, Regiunea Kemerovo, din 13 octombrie 2011 în cazul nr. 12-153/11)

Frecvența și frecvența indexării salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii. În același timp, dacă se înregistrează oficial o creștere a prețurilor de consum, este necesară indexarea salariilor.

Se stabilește procedura pentru această procedură pentru angajații de stat dreptul muncii, iar pentru organizațiile comerciale - un contract colectiv, acorduri, reglementări locale (Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă astfel de prevederi nu sunt în documentele organizației, atunci ele trebuie modificate în consecință (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1).

În practică, se întâmplă adesea ca actul local al companiei să specifice procedura de indexare, dar să nu aleagă un indicator financiar și economic pentru implementarea acestuia. Într-o astfel de situație, atunci când un angajat depune plângere, instanța poate aplica indicele de creștere a prețurilor de consum calculat de autoritățile de statistică ale statului (hotărâre în casație). Curtea Supremă de Justiție Republica Bashkortostan din 8 februarie 2012 în dosarul nr. 33-1256/2012).

În unele cazuri, procedura de indexare și indicatorul care este obligatoriu pentru utilizare pot fi prevăzute de acorduri industriale. Astfel, unii angajatori sunt obligați să ofere indexarea trimestrială a salariilor în conformitate cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (conform lui Rosstat) 1

De obicei, indexarea salariilor are loc în următoarele cazuri:

Creșterea salariului minim (când salariul salariaților este sub salariul minim);
- o creștere a nivelului inflației;
- creşterea preţurilor de consum în regiune;
- înălțime salariu de trai populație aptă de muncă din Rusia sau din regiune;
- inflaţia stabilită în legea privind buget federal sau în legea bugetului regiunii.

La rândul său, majorarea salariilor este un drept, nu o obligație a angajatorului și, prin urmare, poate fi efectuată în orice moment, indiferent de orice factor. Cel mai adesea, angajații primesc o creștere salarială în următoarele cazuri:

Creșterea productivității angajaților organizației;
- Cresterea veniturilor companiei
- dacă este prevăzut într-un contract colectiv sau alt act local.

Cum se indexează salariile dacă organizația nu are un contract colectiv?

În lipsa unui contract colectiv, angajatorul poate stabili procedura și frecvența indexării salariilor în orice alt act local, de exemplu, în regulamentul privind salariile. De obicei, indexarea se realizează pe baza ordinului șefului organizației.

De menționat că angajatorul, la emiterea unui ordin de majorare a salariului salariatului în legătură cu indexarea, nu poate aplica formularul de ordin de transfer (Nr. T-52) 2 dacă functia muncii angajat și subdiviziune structuralăîn care funcționează nu se schimbă.

Este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la indexarea salariului acestuia?

Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al salariatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente) sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (paragraful 5, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Prin urmare, de fiecare dată când se indexează salariul oficial al unui angajat, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și să se indice noua mărime a salariului oficial (rata) ().

În acord, este necesar să se facă referire la norma actului local privind indexarea ca bază pentru modificarea cuantumului salariului (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Inflația este un motiv de indexare

Muncitor în declarație de revendicare se poate referi direct la inflație ca bază pentru indexarea salariilor. Existența inflației este considerată un fapt notoriu și nu poate fi dovedită în instanță. Acest lucru este explicat în multe decizii (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 21 martie 2011 nr. 3866, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 16 noiembrie 2010 în cazul nr. 33-32596, decizia Prezidiului St. . Tribunalul orașului Petersburg din 13 februarie 2008 nr. 44g-36)

Condiția de indexare poate fi cuprinsă în contractul de muncă încheiat la angajare. Dacă această condiție nu a fost inclusă inițial în document, atunci angajatorul poate face următoarele:

Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, care să prevadă o condiție privind indexarea salariilor. Această opțiune este potrivită pentru organizațiile care nu intenționează să schimbe frecvent ordinea indexării;

Întocmește un acord suplimentar cu fiecare indexare a salariilor, indicând în acesta un coeficient de indexare specific și o legătură cu o clauză a unui act de reglementare local. Această metodă este optimă pentru companiile care schimbă adesea ordinea indexării în local act normativ

Ce responsabilitate are angajatorul dacă uită să indexeze?

Mulți angajatori nu indexează în mod intenționat salariile. Pentru o astfel de încălcare este prevăzută răspunderea administrativă.

Dacă există o condiție privind indexarea salariilor într-un contract colectiv sau într-un acord industrial, dar angajatorul nu o respectă, atunci el va fi tras la răspundere administrativă sub forma unei amenzi de la 3.000 la 5.000 de ruble (articolul 5.31 din Codul Infracțiuni administrative ale Federației Ruse).

Dacă indexarea nu este prevăzută în actul local și, în consecință, nu este efectuată, atunci conducătorului organizației poate fi aplicată o amendă în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble și o amendă în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. ruble despre organizație (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) .

În plus, un angajator care nu efectuează indexarea poate suporta costuri materiale dacă angajatul merge în instanță cu o cerere corespunzătoare (articolele 236, 391 din Codul Muncii al Federației Ruse). Instanța poate obliga organizația să plătească angajatului sumele datorate indexării timp de mai mulți ani (decizia Judecătoriei Severo-Kurilsky din regiunea Sahalin din 19 februarie 2013 în cazul nr. 2-16 / 2013).

Amintește-ți principalul lucru

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

Ekaterina SHESTAKOVA,,La. Yu. n., CEO Actual Management LLC (Moscova):

Indexarea salariilor, spre deosebire de creșterile salariale, este responsabilitatea angajatorului. Chiar dacă organizația crește în mod regulat salariile angajaților fără a le indexa, acest lucru duce la o încălcare a legilor muncii

Lali CHITANAVA,, avocat, partener al Biroului de Avocatură „VASILIEV & Partners” (Moscova):

Dacă organizația nu are un contract colectiv, atunci condițiile, procedura și frecvența indexării pot fi reflectate în orice act local. Aceasta poate fi o prevedere privind salariile, indexarea salariilor etc.

Alena SHEVCHENKO, avocat, expert al revistei „Kadrovoe delo”:

La indexare, angajatorul trebuie să întocmească un acord adițional cu angajatul la contractul de muncă, acest lucru trebuie făcut de fiecare dată când societatea modifică salariul.

Documente relatate

Document	Te va ajuta
Articolele 130, 134 din Codul Muncii al Federației Ruse	Definiți conceptul de indexare și aflați cine și în ce ordine ar trebui să-l efectueze
Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О „Cu privire la refuzul de a accepta spre examinare plângerea societății cu răspundere limitată „Coca-Cola HBC Eurasia” privind încălcarea drepturilor și libertăților constituționale al articolului 134 Codul Muncii Federația Rusă» (denumită în continuare decizia Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О)	Înțelegeți că indexarea salariilor este obligatorie atât pentru organizațiile bugetare, cât și pentru cele comerciale
Articolele 5.27, 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse	Află ce răspundere amenință un angajator care nu indexează salariul angajaților săi
	Aflați ce să faceți dacă procedura de indexare nu este stabilită în actele locale ale organizației

1 Clauza 27 din Acordul de industrie privind organizațiile de presă, televiziune și radiodifuziune și mass-media între Agenția Federală de Presă și comunicatii de masaȘi sindicatul rus lucrători culturali pentru anii 2012-2014, aprobat de Sindicatul Lucrătorilor Culturali din Rusia, Rospechat la 7 decembrie 2011
2 Când înregistrările sunt păstrate conform formularelor aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1

Este necesar să se indexeze salariul angajaților organizațiilor comerciale? - Da cu siguranta.

În ce document ar trebui stabilită ordinea de indexare? – Într-un act local sau un contract colectiv.

Ce responsabilitate poate amenința o companie care nu indexează salariile? – Amenda, despăgubiri pentru sumele pe care salariații nu le-au primit, plata dobânzilor și despăgubiri pentru prejudiciu moral.

Toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile angajaților lor. Cu toate acestea, cum să faceți exact acest lucru, legea stabilește doar pentru organizatii bugetare. Restul companiilor trebuie să stabilească regulile de indexare a salariilor angajaților lor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii pe cont propriu1. Ce indicatori să căutați atunci când setați dimensiunea de indexare? Cât de des ar trebui făcut? Ce acte sa eliberez pentru asta?

Când să revizuim salariul?

Pentru a indexa salariul angajaților, stabilește cât de des îl vei revizui și cât de mult îl vei crește. Codul Muncii obligă angajatorii să efectueze indexarea, dar nu stabilește nici momentul implementării acesteia, nici cuantumul specific cu care trebuie majorate salariile. Angajatorul trebuie să determine el însuși acești parametri într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conceptul de indexare este asociat cu conceptul de creștere a prețurilor de consum (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indicele prețurilor de consum este calculat lunar conform metodologiei Comitetului de Stat pentru Statistică (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 23).

Angajatorul nu este obligat să indexeze salariile angajaților săi exact după suma pe care Rosstat o publică lunar. Compania ar trebui să revizuiască numai periodic salariul angajaților săi (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii este un motiv de creștere a salariilor pentru a menține nivelul salariilor reale și puterea de cumpărare a muncitorilor2.

Instanțele consideră datele Rosstat drept indicatorul minim prin care ar trebui indexate salariile3. În acest caz, trebuie să ne ghidăm de principiul libertății angajatorului (articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu acesta, compania are dreptul de a stabili condiții de muncă care să nu agraveze poziția angajatului în comparație cu legea (partea a patra a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poți alege un procent fix prin care vei indexa în mod regulat salariile angajaților tăi, de exemplu 5 sau 10 la sută. De asemenea, pentru a determina valoarea indexării, pe lângă creșterea prețurilor de consum în Rusia, puteți lua în considerare valoarea:

creșterea prețurilor de consum în regiunea dumneavoastră;
creșterea nivelului de subzistență al populației apte de muncă din Rusia;
creșterea nivelului de existență al populației apte de muncă din regiunea lor;
inflația reflectată în legea bugetului federal4;
inflaţia stabilită în legea bugetului regiunii.

Documente relatate

Document	Te va ajuta
Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați ce este indexarea și în ce documente să stabiliți procedura de implementare a acesteia
Articolele 236, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 5.27, 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse	Clarificați ce costuri suplimentare amenință o companie care nu indexează salariile. Convingeți angajatorul că salariile angajaților trebuie să fie indexate
Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О	Determinați care este opinia instanțelor cu privire la litigiile privind indexarea salariilor
Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 25 martie 2002 nr. 23 „Cu privire la aprobarea principalelor prevederi privind procedura de monitorizare a prețurilor de consum și a tarifelor pentru bunuri și servicii cu plată oferite populației și definițiile indicelui prețurilor de consum” (denumită în continuare Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei nr. 23)	Aflați cum este calculat și publicat indicele prețurilor de consum
Scrisoare Rostrud din 19 aprilie 2010 № 1073-6-1	Înțelegeți că toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile

Prima indexare a salariului

Dacă organizația dvs. nu a indexat salariile angajaților, includeți o prevedere privind obligația angajatorului de a crește periodic salariul angajaților într-un regulament local sau contract colectiv5. Pentru a face acest lucru, furnizați un capitol separat într-unul dintre aceste documente. De asemenea, puteți accepta noi act local. De exemplu, prevederea privind indexarea. Familiarizați toți angajații cu procedura aprobată pentru creșterea salariilor împotriva semnării (articolele 22, 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru indexarea anuală, este mai convenabil să folosiți rata inflației, bugetat, iar pentru trimestrial - costul vieții.

Fiecare indexare trebuie efectuată la ordinul șefului - ordinul acestuia (exemplu la pagina 31). Ordinea este baza pe care se efectuează modificări la tabloul de personal, se încheie acorduri adiționale la contractele de muncă privind indexarea salariilor oficiale (exemplu la pagina 32) și se calculează salariile în conformitate cu noile salarii (ratele) oficiale.

Dicţionar HR

Indexarea salariilor - creșterea acesteia ținând cont de creșterea prețurilor pentru bunuri de consum si servicii (din interpretarea regulilor de drept).

Indicele prețurilor de consum este un indicator care caracterizează cât de mult s-au schimbat cheltuielile populației pentru bunuri și servicii plătite în perioada curentă față de cea anterioară pentru anumite regiuni și pentru Rusia în ansamblu (secțiunea II a Rezoluției nr. 23 a Goskomstat). a Rusiei).

Răspunderea pentru refuzul de indexare

Inspectorii GIT verifică dacă angajatorul indexează salariile angajaților săi. În același timp, în primul rând, acordă atenție dacă această obligație se reflectă în contractul colectiv sau în actul de reglementare local al organizației. În caz contrar, managerul și compania se confruntă cu răspundere administrativă (partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

la cap - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble; dacă a fost deja pedepsit pentru această încălcare - descalificare pentru o perioadă de la unu până la trei ani (partea 2 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse);
organizații - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble sau o suspendare administrativă a activităților de până la 90 de zile.

În cazul în care procedura de indexare este stabilită în actul de reglementare local, dar salariile nu sunt revizuite efectiv, inspectorul poate emite ordin de plata salariaților a sumei care trebuie plătită ca urmare a indexării, precum și a dobânzii aferente acesteia în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă nu sunteți de acord cu responsabilitatea la care v-a adus inspectorul de stat, faceți recurs în instanță (articolul 361 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă procedura de indexare este stabilită printr-un contract colectiv, dar salariul nu este majorat în mod regulat, managerul se va confrunta în plus cu o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble (partea 1, articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În baza acestei norme, pot fi amendați și acei angajatori care au stabilit indexarea salariilor în cuantum mai mic decât cel stabilit prin contractul de industrie, cu condiția ca li se aplică.

Dacă angajatul lucrează în organizație de mai mult de un an, atunci instanța poate obliga angajatorul să plătească fondurile care i se cuvin pentru indexare timp de mai mulți ani cu plata dobânzii și despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolul 236, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În regulamentul privind salarizarea SRL Globus, s-a stabilit că salariile angajaților sunt indexate anual cu cinci procente, dar indexarea nu a fost efectuată în cursul anului. Viktor K., considerând că administrația Globus LLC i-a încălcat drepturile, a intentat un proces cu o cerere de despăgubire pentru câștigurile pierdute. Salariul lunar al unui angajat a fost de 30.000 de ruble. Angajatul a calculat că era subplătit cu 1.500 de ruble pe lună, ceea ce se ridica la: 30.000 pe an? 5%? 12 \u003d 18.000 de ruble. Instanța, după ce a studiat regulamentul privind salarizarea OOO Globus, lista de personal, statul de plată și contul personal al angajatului, a constatat că salariul lui Viktor K. nu era indexat. Instanța a dat dreptate pretențiilor sale. Administrația Globus LLC a plătit lui Viktor K. 18.000 de ruble. și i-a stabilit un salariu de 31.500 de ruble, care va fi majorat la următoarea indexare.

Amintește-ți principalul lucru

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

Tatyana Shterk - Director HR al DAXER LLC (Moscova):

– Angajatorul este obligat să indexeze salariile angajaților săi. Dacă organizația dvs. nu a făcut acest lucru încă, faceți o dispoziție privind indexarea într-un act local sau într-un contract colectiv (Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Irina Yanushpolskaya - șef al Departamentului de Politică Socială și Dezvoltare a Personalului al SA RAO Sisteme energetice Est" (Moscova):

- După ce salariul este indexat, trebuie încheiat un acord suplimentar cu angajatul privind noua sumă a remunerației (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu este necesară anunțarea angajaților cu privire la această modificare cu două luni înainte, întrucât indexarea obligatorie este stabilită prin lege.

Tatyana Vasilyeva - avocat, expert principal al revistei „Kadrovoe Delo”:

– Dacă o companie nu indexează salariile, încalcă legea. Potrivit rezultatelor auditului, Rostrud o poate aduce la răspundere administrativă, iar instanța, la cererea angajaților, poate obliga societatea să plătească fondurile datorate pentru indexare pe mai mulți ani, cu dobânda plătită.

Dmitri Kazantsev - avocat, expert al revistei „Kadrovoe Delo”

1 Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-O-O, scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1.

Abonat „KP”
L.Yu. stradă,
Voronej

Într-o organizație comercială (neguvernamentală), s-a decis indexarea salariilor angajaților cu 6,5 la sută la sfârșitul anului. Este necesar să se încheie acorduri suplimentare cu angajații privind modificarea condițiilor de remunerare în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Consultant „KP”
L.V. Șhur-Truhanovich

În primul rând, trebuie menționat că în decizia angajatorului de indexare a salariilor trebuie rezolvate toate problemele legate de o astfel de indexare.

Conform articolului 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii; organizațiile finanțate din bugetele aferente indexează salariile în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme dreptul muncii, alți angajatori - în modul prevăzut de contractul colectiv, convenții, reglementările locale. Astfel, soluția indicată în întrebare trebuie să se bazeze fie pe cea relevantă
reglementare locală, sau să fie o astfel de reglementare locală.

În ceea ce privește interpretarea prevederii normei menționate a articolului 134 din Codul Muncii al Federației Ruse ca o obligație sau un drept al angajatorului, aceasta a fost dată de Curtea Constituțională a Federației Ruse. În Hotărârea nr. 913-О-О din 17 iunie 2010 privind refuzul de a accepta spre examinare plângerea Societății cu răspundere limitată Coca-Cola HBC Eurasia privind încălcarea drepturilor și libertăților constituționale prin articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse , Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că indexarea salariilor are drept scop asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor, a puterii sale de cumpărare și, prin natura sa juridică, este o garanție de stat pentru remunerarea lucrătorilor. (Articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse). În virtutea prescripțiilor articolelor 2, 130 și 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, indexarea salariilor trebuie să fie furnizată tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă. Reglementările care conferă angajatorilor care nu primesc finanțare bugetară dreptul de a stabili în mod independent (inclusiv cu participarea reprezentanților angajaților) procedura de indexare a salariilor să le ofere (spre deosebire de angajatorii finanțați din bugetele relevante) posibilitatea de a lua în considerare întregul set. a împrejurărilor semnificative atât pentru angajaţi cât şi pentru angajator.

Astfel, angajatorul în actul de reglementare local trebuie să stabilească procedura de indexare a salariilor, inclusiv, printre altele, și executarea ulterioară a documentelor relevante.

În opinia noastră, întrucât modificarea salariilor datorată indexării salariilor ținând cont de creșterea prețurilor de consum (creșterea indicelui prețurilor de consum) nu este asociată cu o modificare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă la inițiativa angajatorului și , în principiu, nu depinde de puterea de apreciere a angajatorului, acesta din urmă nu este obligat să fie ghidat de dispozițiile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse privind notificarea prealabilă a angajaților cu privire la modificările termenilor contractelor de muncă. privind remunerarea, obținerea consimțământului pentru a continua să lucreze cu un indexat salariuși întreprinderea anumitor acțiuni în absența unui astfel de consimțământ.

De asemenea, întrucât decizia angajatorului de a indexa salariile este luată de acesta în mod unilateral și nu necesită acord cu angajații (cu excepția cazului în care, desigur, contractul colectiv de muncă prevede altfel), angajatorul nu este obligat să obțină acordul salariatului pentru a modificarea condițiilor contractului de muncă privind remunerarea. Datoria sa de a comunica angajatului informatii despre decizie(indexarea salariilor) poate fi
se efectuează prin transmiterea salariatului a unui aviz corespunzător emis în două exemplare, dintre care unul cu primirea de către salariat a primirii exemplarului acestuia rămâne în dosarul personal al salariatului.

În cazul în care personalul organizației este mic, departamentul de personal poate aranja semnarea unor acorduri adiționale la contractele de muncă ale angajaților; în cazul în care refuzați să semnați astfel de acorduri adiționale, care prevăd doar o creștere a cuantumului salariului ca urmare a indexării acestuia fără a modifica alte condiții ale contractului de muncă, puteți face notițe corespunzătoare pe copia acordului adițional, certificat de semnăturile angajaţilor departamentului de personal.

În departamentul de contabilitate, în toate cazurile, sunt transmise comenzi (instrucțiuni) de creștere a mărimii salariilor (tarifelor), a indemnizațiilor și a plăților suplimentare prevăzute de organizație. personalși (sau) ordine (instrucțiuni) privind transferul angajaților la un alt loc de muncă, care reflectă doar modificarea cuantumului salariului.