Codul muncii de protectie a muncii sectiunea 10. Se propun modificari la Codul muncii privind sfera protectiei muncii. Informații despre modificări

Codul Muncii Federația Rusă prevede toate subtilitățile și nuanțele în materie de protecție a muncii în firmă.

Codul Muncii al Federației Ruse în ansamblu reglementează tot ceea ce are legătură cu implementarea activităților profesionale de către o persoană ca parte a unei companii. Aceste standarde acoperă întreaga gamă de acțiuni și măsuri pentru îndeplinirea de către angajați și manager a obligațiilor lor de muncă.

Securitatea lucrătorilor nu face excepție. Aceasta este poate cea mai importantă direcție, deoarece are ca scop păstrarea sănătății și vieții oamenilor. Dacă există probleme cu aceasta, atunci orice funcționare își pierde sensul.

Acestea includ:

asigurarea securității lucrătorilor, în curs de execuție de către aceștia din urmă atributii functionale, exploatarea echipamentelor, uneltelor, materialelor și materiilor prime;
crearea unui sistem de securitate și controlul funcționării acestuia;
utilizarea mijloacelor de protecție personală și colectivă a lucrătorilor;
asigurarea conditiilor de munca corespunzatoare;
organizarea frecvenței optime de funcționare și odihnă a specialiștilor, în conformitate cu cerințele standardelor interne și generale;
cumpărare în cont fonduri proprii echipamentul necesarși îmbrăcămintea, precum și substanțele necesare pentru dezinfecție;
noi modalități de desfășurare a activităților, acordarea de asistență de urgență celor care au fost răniți sau invalidi, briefing de siguranță, testarea preliminară și testarea ulterioară a cunoștințelor în domeniul siguranței;
suspendarea din exercitarea atribuțiilor de serviciu a celor care nu au studiat, nu au fost instruiți, nu au trecut un control prealabil și nu au trecut testele, precum și a celor care nu au promovat un control medical;
monitorizarea respectării cerințelor standardelor aplicabile și a utilizării corecte a echipamentelor de protecție la locurile de muncă ale oamenilor;
trimiterea angajaților la instituțiile medicale pentru examinări periodice pentru a stabili conformitatea fizică și psihică a acestora cu funcția lor;
informarea angajaților despre condițiile de muncă și posibilele riscuri în domeniu, precum și despre echipamentele de siguranță la care au dreptul;
asigurarea structurilor de supraveghere bugetară de stat cu raportarea necesară;
prevenirea cauzelor accidentelor și accidentelor;
efectuarea de audituri interne asupra faptelor de încălcare a normelor existente;
sprijin casnic și medical special pentru angajați;
admiterea inspectorilor pe teritoriul organizației;
executarea concluziilor pe baza rezultatelor procedurilor oficiale;
asigurarea angajatului;
familiarizarea oamenilor cu conținutul regulamentelor și normelor interne;
elaborarea de noi documente relevante pentru a le înlocui pe cele învechite;
disponibilitatea constantă a documentației necesare la zi.

Organizarea protectiei muncii la intreprindere

Organizarea măsurilor de protecție a muncii în companie este stabilită de capitolul 35 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În primul rând, implică controlul de stat, care include:

elaborarea de noi norme și reglementări;
programe tinta pentru realizarea masurilor complexe de organizare a securitatii;
pregătirea specialiştilor de specialitate la nivel de stat;
examinarea de stat a condițiilor de muncă în domeniu;
aplicarea de stimulente financiare managerilor;
crearea condițiilor de interacțiune între agențiile guvernamentale și companii;
cercetare stiintifica in domeniul protectiei muncii, in vederea cautarii de noi metode optime de functionare;
Colectie informatie necesarași date pentru a dezvolta noi reguli.

De asemenea, managerii sunt obligați să întreprindă anumite acțiuni pentru crearea unui sistem de protecție a muncii în companie.

Conform articolului 218 din Codul Muncii al Federației Ruse, într-o organizație, la intenția șefului sau la inițiativa angajaților, ar trebui creat una specială.

În această grupă sunt incluse specialiști competenți cu studiile de specialitate necesare. O condiție prealabilă este existența unei prevederi interne care reglementează activitățile acestui grup.

Comisia se ocupă de toate problemele legate de protecția muncii și, de asemenea, efectuează inspecții în cazurile de încălcări sau neînțelegeri. De asemenea, competența sa include formularea de propuneri pentru optimizarea condițiilor de muncă și introducerea în practică a noi modalități optime de îndeplinire a sarcinilor funcționale ale angajaților.

Serviciul de protectie a muncii

O altă obligație a șefului protecției muncii este crearea unei structuri speciale în cadrul companiei. Această regulă este consacrată în articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O astfel de structură este creată pentru a controla fiecare lucrător cu respectarea prevederilor stabilite.

În organizațiile cu un număr mic de aceste responsabilități pot fi atribuite unui specialist separat. Dacă numărul de angajați este mai mare de cincizeci, ar trebui creat un întreg serviciu.

Nu întotdeauna în personalul companiei există un post de profil necesar. Într-o astfel de situație, liderul însuși poate controla întregul proces. Dar pentru aceasta, acesta din urmă trebuie să urmeze o pregătire specială, să treacă un examen și să primească un document special care confirmă competența șefului.

Normele actuale permit oricarui manager sa contacteze organizatii specializate care presteaza servicii de acest gen. Astfel de autorități trebuie să aibă un certificat special care să confirme competențe specifice.

Structura serviciului și numărul acestuia sunt determinate de însuși șeful în funcție de numărul de angajați, volumul și specificul activităților organizației.

Structura are următoarele funcții:

monitorizarea starii de securitate din organizatie;
planificare și propuneri pentru îmbunătățirea protecției muncii;
asistenta metodologica a specialistilor companiei;
efectuarea de inspecții asupra faptelor de vătămare și vătămare a angajaților, precum și identificarea și prevenirea cauzelor acestora;
instruirea nou-admis în stat;
participarea la lucrările comitetului de audit;
prezentarea rapoartelor necesare conducătorului.

Drepturile lucrătorilor la protecția muncii

Orice lucrător are o anumită gamă de drepturi de protecție a muncii. Acest lucru este consacrat în articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acestea se referă la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de siguranță stabilite;
asigurare in fara esec din posibile răni și boli;
informații fiabile despre condițiile de siguranță la locul de muncă, despre posibilele riscuri pentru bunăstare și factori periculoși;
suspendarea activităților sale în prezența pericolului, până la eliminarea factorilor relevanți;
obținerea de îmbrăcăminte specială necesară, dezinfectanți și alte mijloace de protecție de la cap;
instruirea în cele mai bune moduri de a-și desfășura activitățile;
primind educatie suplimentara dacă postul a fost pierdut din cauza încălcării regulilor de protecție a muncii;
obligația de a efectua o inspecție de către specialiștii de la bugetul de stat a condițiilor de muncă;
solicitarea de clarificări la structurile de supraveghere bugetară de stat;
posibilitatea participării personale sau prin intermediul unui intermediar la efectuarea verificărilor asupra faptelor de încălcare a regulilor de securitate;
neplanificat, cu mentinerea functiei detinute si venitul mediu;
despăgubiri pentru activitățile în condiții dăunătoare.

Asigurarea mijloacelor de protecție

Secțiunea 10 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o garanție pentru lucrătorii de a furniza echipament individual de protecție. O astfel de regulă este specificată în articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Oamenii cărora activitate profesională efectuate în prezenţa unor nocive şi factori periculoși prevazut cu echipament individual de protectie. Acest principiu se aplică, în special, celor care operează în condiții de fluctuații extreme de temperatură și poluare extremă.

Aceste fonduri includ:

îmbrăcăminte și încălțăminte speciale;
dispozitive specifice, cum ar fi o mască de protecție sau un respirator;
dezinfectante si antiseptice.

Aceste fonduri trebuie neapărat să treacă de o verificare specială și să aibă un certificat de forma stabilită. Fără respectarea acestor condiții, utilizarea lor nu este permisă.

Pe baza specificului activităților organizației și a oficialilor individuali, managerul poate oferi mai multe nivel inalt securitate, comparativ cu generalul stabilit. În practică, acest lucru este întotdeauna indicat în regulamentele și normele interne.

Compania achizitioneaza pe cheltuiala proprie toate echipamentele si preparatele de protectie necesare.

Același lucru este valabil și pentru reparații, înlocuiri și achiziții suplimentare, dacă ceva a devenit inutilizabil, perioada de utilizare a expirat sau volumele disponibile nu sunt suficiente.

Distribuția laptelui și alimentația terapeutică și preventivă

O altă garanție a protecției muncii pentru muncitor este posibilitatea de a obține lapte și alimentație preventivă specială. Acest lucru este indicat în articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În unele organizații, impactul factorilor negativi nu este întotdeauna posibil să fie redus la un nivel acceptabil sau să fie eliminat cu totul, folosind doar echipamentul individual de protecție. In astfel de situatii se practica eliberarea de lapte sau alimentatie speciala. Reglementările actuale permit înlocuirea laptelui cu alte produse.

Eliberarea produselor necesare este reglementată prin reglementări speciale. Acestea vor fi disponibile numai dacă sunt prezenți următorii factori nefavorabili:

compuși nocivi de origine organică și anorganică;
bacterii și microorganisme, precum și substanțe care le conțin;
ionizare și radiații.

Furnizarea de lapte sau produse de înlocuire se realizează în zilele de funcționare. Volumul de lapte este de o jumătate de litru pe zi lucrătoare. Lucrătorii primesc produsele necesare în locuri special amenajate în acest scop. Înlocuirea laptelui este permisă numai cu acordul organismului de muncă și al sindicatului.

Mesele speciale sunt permise numai în cazurile în care eliberarea acesteia este prevăzută de funcția ocupată. Sunt furnizate celor care lucrează în zilele de funcționare. Se eliberează sub formă de mâncare caldă, în principal dimineața și după-amiaza, la locul de muncă. Transferul alimentelor preparate la locul de reședință efectivă nu este permis.

Servicii sanitare și suport medical

Conform articolului 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător poate conta pe îngrijirea medicală și pe securitatea gospodăriei. O astfel de obligație revine conducătorului societății.

Pentru a asigura condiții corespunzătoare de viață angajaților, orice organizație trebuie să fie dotată cu locuri speciale pentru nevoi personale.

Aceasta poate include:

Locuri de schimbare înainte și după ziua Muncii. În aceste scopuri, dulapurile sunt instalate într-o cameră separată, unde toată lumea poate depozita temporar lucrurile personale și poate lăsa hainele de lucru după plecarea de acasă.
Camere pentru igiena personala. Aceasta include chiuvete și dușuri.
Locuri de mâncare. Acestea trebuie sa fie dotate cu mobilierul si electrocasnicele necesare (frigider, cuptor cu microunde, ceainic electric), precum si chiuvete.
Spații pentru prelucrarea îmbrăcămintei speciale.
Locuri pentru încălzire și fumat.
Dispozitive pentru eliberarea apei potabile.
Toaletă.

Volumul locurilor solicitate și plenitudinea acestora depinde de numărul de angajați și de specificul organizației. De exemplu, în condiții de nocive, numărul de dușuri ar trebui calculat după principiul: un duș pentru cinci persoane.

Pentru îngrijire medicală compania ar trebui să creeze locuri special echipate pentru îngrijiri de urgență. Suprafața și personalul acestora sunt coordonate cu autoritatea medicală bugetară de stat.

Instruire in domeniul protectiei muncii

În conformitate cu cerințele articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații, inclusiv șefii de companii, trebuie să urmeze o formare periodică în probleme de securitate și să treacă testele corespunzătoare.

Organizațiile nou angajate ar trebui să fie instruite cu privire la regulile de protecție a muncii și instruite metode sigureîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale, precum și modalități de a oferi asistență de urgență victimelor.

Managerul este obligat să organizeze instruire și să stabilească o perioadă de verificare pentru persoană. La sfârșitul verificării, angajatul depune un test și, pe baza rezultatelor acestuia, se ia o decizie cu privire la posibilitatea ulterioară de interacțiune.

Formarea este finanțată de companie. Excepția este atunci când o persoană este numită într-o funcție pentru care este prezența unui certificat special condiție prealabilă.

Vei fi interesat

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse

Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care impactul asupra lucrătorilor este dăunător și (sau) periculos factori de producţie excluse sau nivelurile impactului acestora nu depăşesc standardele stabilite.

La locul de muncă- locul unde trebuie să se afle salariatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Vezi GOST 12.4.011-89 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Echipament de protecție pentru lucrători. Cerințe generaleși clasificare", aprobată și pusă în aplicare prin Decretul Standardului de Stat al URSS din 27 octombrie 1998 N 3222

Sistemul de management al protecției muncii este un complex de elemente interconectate și care interacționează care stabilesc politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și procedurile pentru atingerea acestor obiective. Modelul de regulament privind sistemul de management al protecției muncii este aprobat de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare politici publiceși reglementarea legală în sfera muncii, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Informații despre modificări:

Risc profesional - probabilitatea de a vătama sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși în îndeplinirea sarcinilor de către un angajat în baza unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. .

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 a modificat articolul 210 din prezentul Cod. Modificările intră în vigoare la 1 ianuarie 2014.

Articolul 210. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse

Principalele direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii sunt:

asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor;

adoptarea și punerea în aplicare a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, precum și țintă federală, țintă departamentală și programe țintă teritorială pentru imbunatatirea conditiilor de munca si protectia muncii;

Cm. Program modelîmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii în entitatea constitutivă a Federației Ruse

conducerea de stat a protectiei muncii;

supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, care include efectuarea de inspecții de conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

examinarea de stat a condițiilor de muncă;

stabilirea procedurii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

promovarea controlului public asupra respectării drepturilor și intereselor legitime ale salariaților în domeniul protecției muncii;

prevenirea accidentelor și daunelor aduse sănătății lucrătorilor;

investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

protejarea intereselor legitime ale salariaților afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și ale membrilor familiei acestora pe baza asigurării sociale obligatorii a salariaților împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

stabilirea de garanții și compensații pentru munca cu prejudicii și (sau) conditii periculoase muncă;

coordonarea activitatilor in domeniul protectiei muncii, protectiei mediu inconjuratorși alte tipuri de activități economice și sociale;

diseminarea experienței avansate interne și externe în îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii;

participarea statului la finanțarea măsurilor de protecție a muncii;

formarea specialiștilor în protecția muncii și formarea profesională suplimentară a acestora;

organizarea raportării statistice de stat privind condițiile de muncă, precum și asupra leziuni industriale, morbiditatea profesională și consecințele lor materiale;

asigurarea funcţionării unui unificat Sistem informatic protecția muncii;

cooperarea internationala in domeniul protectiei muncii;

urmărirea unei politici fiscale eficiente care să stimuleze crearea unor condiții de muncă sigure, dezvoltarea și implementarea de echipamente și tehnologii sigure, producerea de mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor;

stabilirea unei proceduri de asigurare a angajaților cu echipament individual și colectiv de protecție, precum și cu instalații și dispozitive sanitare, mijloace medicale și preventive pe cheltuiala angajatorilor.

Implementarea principalelor directii ale politicii de stat in domeniul protectiei muncii este asigurata de actiunile coordonate ale autoritatilor. puterea statului ale Federației Ruse, autoritățile publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, angajatorii, asociațiile de angajatori, precum și sindicatele, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați în probleme de protecție a muncii.

/ 09-12-2012_19-39-33 / 2 Protecția muncii în Codul Muncii al Federației Ruse

Protecția muncii în Codul Muncii al Federației Ruse

Prelegerea este susținută folosind textul sursei originale Codul Muncii al Federației Ruse nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001.

Legislația privind munca și protecția muncii stă la baza managementului protecției muncii. Acesta include o serie de legi, dintre care principalul este Codul Muncii (2001). Normele de lege au ca scop asigurarea pastrarii vietii si sanatatii lucratorilor in procesul activitatii de munca. Conform Legii Federale a Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat al Federației Ruse are dreptul la:

la un loc de muncă protejat de expunerea la factori de producție nocivi sau traumatici care pot provoca vătămări profesionale, boli profesionale sau performanțe reduse;

pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu executarea sarcinile de serviciu;

să primească informații fiabile din partea angajatorului, a statului și a organismelor publice despre starea condițiilor și protecția muncii la locul de muncă al salariatului, despre riscul existent de afectare a sănătății, precum și despre măsurile luate pentru a-l proteja de expunerea la expuneri nocive și traumatice; factori de producție;

Citeste si: Câte zile dau concediu medical pentru ARVI

să refuze, fără consecințe nerezonabile pentru el, să presteze munca în cazul unui pericol imediat pentru viața și sănătatea sa până la eliminarea acestui pericol;

sa asigure mijloace de protectie colectiva si individuala in conformitate cu cerintele actelor legislative privind protectia muncii pe cheltuiala angajatorului.

Drepturile lucrătorilor la protecția muncii sunt detaliate în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta, în special, se referă la regimurile de muncă și de odihnă, prestațiile pentru femei și persoanele sub 18 ani, beneficiile și compensațiile pentru prejudicii (și) sau munca periculoasa ah, măsuri organizatorice pentru prevenirea bolilor și accidentărilor profesionale. În Codul Muncii al Federației Ruse, problemele de protecție a muncii sunt reflectate într-o serie de secțiuni, cum ar fi „ Dispoziții generale”, Parteneriatul social în sfera muncii”, „Contractul de muncă”, „ Timpul de lucru"," Timp de odihnă "," Program de lucru. Disciplina muncii”, „Protecția muncii”, „Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători”, „Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor. Permisiune litigii de munca. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

Secțiunea „Dispoziții generale” prevede că fiecare angajat are dreptul la condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă; a se odihni; pentru asigurarile sociale obligatorii; pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă; pentru ocrotirea judiciară a drepturilor lor de muncă etc.

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ar trebui să vă amintiți principalele prevederi ale secțiunii „Contract de muncă”, conform cărora documentul specificat trebuie să conțină caracteristicile condițiilor de muncă, compensații și beneficii (în cazul durerii, dăunătoare și (sau) periculoase. munca), munca si odihna (daca difera de cele general acceptate in organizatie), tipuri si conditii de asigurari sociale. Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani (se poate încheia un acord cu persoane care au împlinit vârsta de 15 ani, în cazurile de obținere a principalului educatie generala sau părăsirea instituției de învățământ în conformitate cu legea federală. Cu acordul unuia dintre părinți (tutore, tutore) și al autorității de tutelă și tutelă contract de munca poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani să efectueze în timpul liber lucrări uşoare care să nu le dăuneze sănătăţii şi să nu perturbe procesul de învăţare).

Potrivit articolelor secțiunii „Protecția muncii”, pentru toate persoanele care intră în forța de muncă, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul sau persoana împuternicită de acesta este obligat să instruiască cu privire la protecția muncii, să organizeze instruire în metode sigure. și tehnici pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor. Atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajatorul este obligat să se asigure că solicitanții sunt instruiți în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și efectuarea de formare periodică în protecția muncii cu cunoștințe. testarea pe toata perioada de lucru.

În aceeași secțiune sunt fixate obligațiile salariatului și ale angajatorului în domeniul protecției muncii. Fiecare angajat trebuie:

respectă regulile și instrucțiunile de protecție a muncii;

să aplice corect mijloacele de protecție individuală și colectivă;

urmează instruire în metode și tehnici de efectuare a muncii privind protecția muncii, prim ajutor în caz de accidente de muncă, briefing privind protecția muncii cu testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;

anunță imediat supervizorul lor imediat sau de rang superior cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a stării de sănătate a acestora, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire) ;

trece preliminarul obligatoriu (la cererea pentru un loc de munca) si examinări medicale periodice dacă munca este grea, periculoasă sau dăunătoare. Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și la locul de muncă aferente deplasării transportului, sunt supuse obligatoriu la admiterea la locul de muncă și examinări medicale periodice pentru a determina adecvarea acestora la munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale.

În secțiunea „Reglementările muncii „Disciplina muncii” se observă că însuși conceptul de „disciplină a muncii” include îndeplinirea de către angajați a cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse (inclusiv în ceea ce privește problemele de protecție a muncii), iar încălcarea acestora implică impunerea răspunderii disciplinare a făptuitorilor din observație și mustrare înainte de concedierea din muncă.

Dacă angajatul are vârsta sub 18 ani, atunci trebuie acordată atenție conținutului capitolului „Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani” din secțiunea „Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de angajați”, care discută beneficiile și restricțiile legate de problemele de protecție a muncii care sunt prevăzute pentru această categorie de vârstă.

De exemplu, este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau traumatizante, în muncă subterană, precum și în muncă a cărei efectuare poate dăuna dezvoltării lor morale ( în domeniul jocurilor de noroc, cabaret-uri și cluburi de noapte, în producția, transportul și comercializarea de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și toxice). Este interzisă implicarea angajaților cu vârsta sub 18 ani în muncă de noapte, ore suplimentare și muncă în weekend.

Pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit de aceștia în orice moment al anului convenabil acestora.

Persoanele cu vârsta sub 18 ani se angajează numai după un examen medical prealabil obligatoriu și, în plus, sunt supuse unui control medical obligatoriu anual pe cheltuiala angajatorului.

În capitolul „Convenții și convenții colective” din secțiunea „ Parteneriatul socialîn sfera muncii” se referă la posibilitatea includerii în contract a obligațiilor reciproce ale angajatorului și ale salariaților privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii a salariaților, inclusiv femeilor și adolescenților. Aceeași secțiune menționează dreptul angajaților de a participa la elaborarea și adoptarea unui contract colectiv (capitolul „Participarea angajaților la conducerea organizației”). Potrivit acestuia din urmă, fiecare angajat poate face sugestii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii în unitatea sa și, în special, la locul său de muncă.

Codul muncii privind protectia muncii.

Noțiuni de bază. sursa: Articolul 209, CAPITOLUL 33 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Securitatea muncii este un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Activitatea de producție este un ansamblu de acțiuni ale muncitorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare transformării resurselor în produse terminate inclusiv producția și prelucrarea diferite feluri materii prime, constructii, prestari diverse tipuri de servicii.

Cerințe de securitate a muncii - cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Standardele de securitate a muncii sunt reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează păstrarea vieții și sănătății angajaților în timpul muncii și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare în domeniul protectia muncii.

Citeste si: Concediul de maternitate în 2020 noua lege a plăților

Managementul riscurilor ocupaționale este un set de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al protecției muncii și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.

Condiții de muncă - o combinație de factori mediu de productieși procesul muncii afectând performanța și sănătatea lucrătorului.

Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia.

Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia.

Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite.

Locul de muncă - un loc în care trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului. (În cadrul SOUT, locul de muncă ar trebui considerat ca o unitate de personal - Funcție, profesie asociată cu o anumită funcționalitate și bază materială și tehnică).

Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor - mijloace tehnice utilizate pentru a preveni sau a reduce impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării.

Codul Muncii definește, de asemenea (articolul 212) obligatiile angajatorului de a asigura conditii de munca sigure si protectia muncii.

siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a instrumentelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție;

crearea și funcționarea sistemului de management al protecției muncii;

condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;

regimul muncii si odihnei salariatilor in conformitate cu dreptul muncii

dobândirea și eliberarea pe cheltuiala proprie a protecției personale și colective a lucrătorilor (îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălat și neutralizare care au trecut certificarea sau declarația obligatorie), în conformitate cu standardele stabilite, în special lucrătorilor angajați în lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare

instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, efectuarea de briefing-uri privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

interzicerea muncii persoanelor care nu au urmat pregătire și instruire în protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită;

organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;

efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă

in cazurile prevazute de legislatia muncii, organizeaza pe cheltuiala proprie controale medicale preliminare (la angajare) si periodice (pe perioada angajarii), controale psihiatrice obligatorii ale salariatilor, controale medicale extraordinare, controale psihiatrice obligatorii ale salariatilor la cererea acestora in conformitate cu prevederile medicale. recomandări cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe durata examinărilor medicale specificate, examinări psihiatrice obligatorii;

împiedicarea salariaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;

informarea angajaților despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile acordate acestora, despăgubirile cuvenite acestora și echipamentele individuale de protecție;

furnizarea de autorități executive federale, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, control sindical asupra respectării legislației muncii, informații și documente necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor

luarea măsurilor de prevenire urgente, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

investigarea şi contabilizarea în conformitate cu procedura stabilită a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale

servicii sanitare și gospodărești și asistență medicală pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea angajaților care se îmbolnăvesc la locul de muncă la organizatie medicalaîn caz de necesitate a le acorda îngrijiri medicale de urgență;

admiterea nestingherită a funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii etc. în scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale

respectarea instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în termenele stabilite;

asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;

elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism autorizat de salariați în modul prevăzut de art. 372 din Codul muncii pentru adoptarea reglementărilor locale;

disponibilitatea unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților lor.

În cazul nerespectării acestor cerințe, RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI PENTRU ÎNCĂLCĂRI ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI T MINEREU.

Codul Muncii al Federației Ruse: protecția muncii

Protecția muncii este un set de măsuri care vizează conservarea vieții și sănătății lucrătorilor .

Acest complex include măsuri de altă natură. Include introducerea de reglementări, standarde. Anumit cerințele sunt direct acte legislative . precum codul muncii.

Și din partea statului se iau măsuri organizatorice :

implementarea programelor la nivel național și local,
securitatea muncii este monitorizată.

Codul Muncii al Federației Ruse: protecția muncii. Drepturile și obligațiile angajaților

Locul de muncă trebuie să fie sigur dacă vătămarea nu poate fi evitată, atunci nu ar trebui să depășească anumite limite. Angajatorul este obligat să furnizeze toate informațiile despre posibilele riscuri pentru sănătate. Dacă munca devine periculoasă, lucrătorul are dreptul să o refuze, dar legile pot prevedea excepții.

Si daca angajatul a refuzat să facă o astfel de muncă, nu poate fi pedepsit .

Lucrări excepționale ale salvatorilor. angajații Ministerului Afacerilor Interne, FSB și ai altor organizații similare.

Obligatia angajatorului: face tot ce îi stă în putere pentru a asigura siguranța. dar si salariatii trebuie sa respecte reglementarile, sa urmeze formare organizata de angajator.

O parte a protecției muncii este asigurările sociale. În primul rând, se referă la accidente și boli profesionale.

Angajatorul trebuie să ofere angajaților mijloace de protecție a vieții și sănătății. Echipamentul de protecție trebuie să fie certificat: echipament de protectie achizitionat, depozitat pe cheltuiala angajatorului. De asemenea, oferă nutriție terapeutică și preventivă.

Dacă angajatorul nu își îndeplinește obligația, atunci la plângerea salariatului, activitatea întreprinderii poate fi suspendată. Angajații întreprinderii, dacă acest lucru nu se datorează încălcărilor din partea lor, păstrează câștigurile pentru această perioadă de suspendare a întreprinderii.

Participarea statului la protecția muncii

Pe lângă asta statul emite documente care contin norme de protectia muncii. de asemenea, ia o serie de măsuri pentru a le implementa.

Se organizează instruire pentru protecția muncii, punerea în funcțiune nu este completă fără controlul statului. Angajatorii sunt obligați să efectueze o atestare regulată a locurilor de muncă. după care se efectuează examinarea de stat a condiţiilor de muncă.

Noua editie Art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse

Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii sunt atribuite angajatorului.

Angajatorul trebuie să asigure:

crearea și funcționarea sistemului de management al protecției muncii;

utilizarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;

condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;

regimul muncii și odihnei salariaților în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;

achiziționarea și eliberarea pe cheltuială proprie de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălare și neutralizare care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de conformitate în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice, în conformitate cu cu standarde stabilite, angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare;

instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă în conformitate cu legislaţia privind evaluare specială conditii de lucru;

in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative normative ce contin norme de drept al muncii, organizeaza pe cheltuiala proprie obligatorii (la solicitarea unui loc de munca) si periodice (pe perioada angajarii) controale medicale, alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii salariatii, extraordinare. examinări medicale, examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale păstrându-și locul de muncă (funcția) și câștigurile medii pe timpul promovării acestor controale medicale, controale psihiatrice obligatorii;

furnizarea către autoritățile executive federale care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii, către autoritatea executivă federală autorizată să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, către alte autoritățile federale puterea executivă care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele de control sindical pentru respectarea legislației muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii , informațiile și documentele necesare pentru exercitarea competențelor lor;

luarea de măsuri pentru prevenirea accidentelor, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

investigarea și contabilizarea, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

servicii sanitare și gospodărești și asistență medicală pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea angajaților care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală dacă au nevoie de îngrijiri medicale de urgență;

admiterea nestingherită a funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, subiecții organelor executive a Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor controlul publicîn scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate și luarea în considerare a depunerilor organelor de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;

elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ autorizat de salariați în modul stabilit pentru adoptarea reglementărilor locale;

disponibilitatea unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților lor.

Comentariu la articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse

Obligatiile angajatorului de a asigura conditii de siguranta si protectia muncii sunt stabilite in articolul comentat. Această listă este exhaustivă. Deci, angajatorul trebuie:

Asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați în exploatarea clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementarea proceselor tehnologice, precum și utilizarea în siguranță a instrumentelor, materiilor prime și materialelor în producție;

Utilizați mijloace certificate de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor.

Echipamentul individual de protecție, inclusiv fabricat în străinătate, trebuie să fie certificat. Certificarea lor se realizează în comandă stabilite prin Decret Gosstandart din Rusia din 19 iunie 2000 N 34 „Cu privire la aprobarea și punerea în aplicare a Regulilor pentru certificarea echipamentului individual de protecție”. Adică, atunci când cumpără echipament de protecție, angajatorul trebuie să verifice prezența unei mărci de conformitate și să se familiarizeze cu documentația de însoțire care confirmă că aceste produse sunt certificate. Potrivit paragrafului 6 din Reguli, nu este permisă achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților care nu dețin certificat de conformitate;

Asigurați-vă că condițiile de muncă îndeplinesc cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;

Stabilirea unui regim de muncă și odihnă pentru salariați în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Cumpărați pe cheltuiala dumneavoastră și eliberați salopete certificate angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare. Angajatorul poate lua echipament special de protectie pentru utilizare temporara;

Să predea metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;

Persoanele care nu au fost instruite și instruite în protecția muncii, stagii și cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii nu ar trebui să aibă voie să lucreze.

Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor, cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29;

Organizează controlul asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către angajați;

Efectuează certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, urmată de certificarea organizării muncii privind protecția muncii;

In cazurile prevazute de lege se efectueaza examene medicale obligatorii, preliminare (la solicitarea unui loc de munca) si periodice (pe perioada angajarii), precum si examinari medicale extraordinare. Precum și examinările psihiatrice obligatorii ale angajaților, inclusiv la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale. Pentru perioada de inspecții și examinări cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu (). În plus, să nu permită angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii (examinări), examinări psihiatrice obligatorii, precum și în caz de contraindicații medicale;

Informați angajații despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății și despăgubirile și echipamentele individuale de protecție la care au dreptul. Prin urmare, la încheierea unui contract de muncă angajat nou trebuie sa fie familiarizati fata de primire cu Regulile si normele de eliberare a echipamentului individual de protectie, cu prevederile contractului sau contractului colectiv de munca privind utilizarea acestora, precum si cu reglementarile locale. act normativ;

Asigurarea accesului nestingherit funcționarilor Rostrud și ale altor direcții care exercită controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii în scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii;

Să ia măsuri pentru prevenirea accidentelor, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

Cercetează, în modul prescris, accidentele de muncă și bolile profesionale;

Furnizarea de servicii sanitare și preventive pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea angajaților care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală dacă au nevoie de îngrijiri medicale de urgență;

Să permită în mod liber funcționarilor organelor executive federale autorizate să efectueze supravegherea și controlul de stat, organismele FSS din Rusia, precum și reprezentanții organismelor de control public pentru a efectua inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii și pentru a investiga accidentele de muncă și bolile profesionale ;

Să îndeplinească instrucțiunile funcționarilor organelor executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat și să ia în considerare depunerile organismelor de control public în termenele stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;

Este obligatorie asigurarea salariaților împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Familiarizați angajații cu cerințele de protecție a muncii. Dacă a respectat această obligație (angajatorul trebuie să aibă documente care să confirme acest lucru), dar ca urmare a încălcării acestor cerințe de către angajat, au apărut consecințe grave sau există o amenințare reală cu apariția acestora, atunci angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu acest angajat de către;

Elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism autorizat de salariați în modul prevăzut de articolul 372 din Codul muncii pentru adoptarea reglementărilor locale; ;

Disponibilitatea unui set de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

Un alt comentariu la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse

Regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii, fiind reglementări locale, trebuie adoptate ținând cont de regulile stabilite de Codul Muncii pentru elaborarea și aprobarea acestora (vezi art., etc.).

Prelegerea este susținută folosind textul sursei originale Codul Muncii al Federației Ruse nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001.

la un loc de muncă protejat de expunerea la factori de producție nocivi sau traumatici care pot provoca vătămări profesionale, boli profesionale sau performanțe reduse;

pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă;

să refuze, fără consecințe nerezonabile pentru el, prestarea muncii în cazul unui pericol imediat pentru viața și sănătatea sa, până la eliminarea acestui pericol;

sa asigure mijloace de protectie colectiva si individuala in conformitate cu cerintele actelor legislative privind protectia muncii pe cheltuiala angajatorului.

Drepturile lucrătorilor la protecția muncii sunt detaliate în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta se referă, în special, la regimurile de muncă și de odihnă, prestațiile pentru femei și persoanele cu vârsta sub 18 ani, beneficiile și compensațiile pentru munca dăunătoare (și) sau periculoasă, măsurile organizatorice pentru prevenirea bolilor și accidentărilor profesionale. În Codul Muncii al Federației Ruse, problemele de protecție a muncii sunt reflectate într-un număr de secțiuni, cum ar fi „Dispoziții generale”, Parteneriatul social în domeniul muncii, „Contract de muncă”, „Timp de lucru”, „Timp de odihnă”, "Program de lucru. Disciplina muncii”, „Protecția muncii”, „Caracteristici ale reglementării muncii anumitor categorii de lucrători”, „Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor. Soluţionarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

În secțiunea „Dispoziții generale” se precizează că fiecare angajat are dreptul la condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă; a se odihni; pentru asigurarile sociale obligatorii; pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă; pentru ocrotirea judiciară a drepturilor lor de muncă etc.

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ar trebui să vă amintiți principalele prevederi ale secțiunii „Contract de muncă”, conform cărora documentul specificat ar trebui să conțină caracteristicile condițiilor de muncă, compensații și beneficii (în cazul durerii, dăunătoare și (sau) periculoase. munca), munca si odihna (daca difera de cele general acceptate in organizatie), tipuri si conditii de asigurari sociale. Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani (se poate încheia un acord cu persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani în cazul în care urmează studii generale de bază sau părăsesc o instituție de învățământ general în conformitate cu legea federală.Cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al autorității de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru a efectua lucrări ușoare în timpul liber de la școală care nu le dăunează sănătăţii şi nu perturbă procesul de învăţare).

Potrivit articolelor secțiunii „Securitatea muncii” pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul sau persoana împuternicită de acesta este obligat să instruiască cu privire la protecția muncii, să organizeze instruire în metode și tehnici sigure. pentru prestarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor. Atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajatorul este obligat să se asigure că solicitanții sunt instruiți în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și efectuarea de formare periodică în protecția muncii cu cunoștințe. testarea pe toata perioada de lucru.

În aceeași secțiune sunt fixate obligațiile salariatului și ale angajatorului în domeniul protecției muncii. Fiecare angajat trebuie:

respectă regulile și instrucțiunile de protecție a muncii;

să aplice corect mijloacele de protecție individuală și colectivă;

să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice dacă munca este grea, periculoasă sau dăunătoare. Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii angajați în muncă grea și în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (inclusiv lucrările subterane), precum și în munca legată de trafic, sunt supuși testelor obligatorii înainte de angajare și examinărilor medicale periodice pentru a-și determina adecvarea. pentru munca repartizată și pentru prevenirea bolilor profesionale.

În secțiunea „Reglementările muncii „Disciplina muncii” se observă că însuși conceptul de „disciplină a muncii” include îndeplinirea de către angajați a cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse (inclusiv privind protecția muncii), iar încălcarea acestora implică: impunerea răspunderii disciplinare a celor responsabili din observație și mustrare înainte de concedierea de la muncă.

Persoanele cu vârsta sub 18 ani se angajează numai după un examen medical prealabil obligatoriu și, în plus, sunt supuse unui control medical obligatoriu anual pe cheltuiala angajatorului.

Capitolul „Convenții și convenții colective” din secțiunea „Parteneriatul social în sfera muncii” se referă la posibilitatea includerii în contract a obligațiilor reciproce ale angajatorului și ale salariaților privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii a salariaților, inclusiv a femeilor. si adolescenti. Aceeași secțiune menționează dreptul angajaților de a participa la elaborarea și adoptarea unui contract colectiv (capitolul „Participarea angajaților la conducerea organizației”). Potrivit acestuia din urmă, fiecare angajat poate face sugestii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii în unitatea sa și, în special, la locul său de muncă.

Protecția muncii în Constituția Federației Ruse

Principalele prevederi privind protecția muncii sunt consacrate în Constituția Federației Ruse.

1. Federația Rusă este un stat social a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a unei persoane.
2. În Federația Rusă, munca și sănătatea oamenilor sunt protejate, se stabilește un salariu minim garantat și sprijin guvernamental familii, maternitate, paternitate și copilărie, cetățeni cu dizabilități și vârstnici, se dezvoltă un sistem de servicii sociale, se instituie pensii de stat, indemnizații și alte garanții de protecție socială.

1. Munca este gratuită. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a alege tipul de activitate și profesia.
2. Munca forțată este interzisă.
3. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu sub cele stabilite. lege federala salariul minim și dreptul la protecție împotriva șomajului.
4. Dreptul la conflicte individuale și colective de muncă este recunoscut prin metodele de soluționare a acestora stabilite de legea federală, inclusiv dreptul la grevă.
5. Orice persoană are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata timpului de muncă stabilită de legea federală, weekend-uri și sărbători și concediu anual plătit.

3. Ascunderea de către oficiali a faptelor și circumstanțelor care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor implică răspunderea în conformitate cu legea federală.

Protecția muncii în Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii explică că protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității lor, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Funcționarea anumitor prevederi din Codul muncii referitoare la protecția muncii se aplică:

* angajatori;
*pentru salariatii care au relatii de munca cu angajatorii;
* alte persoane implicate în activitati de productie angajatorului, în îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă sau a oricărei lucrări în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și în punerea în aplicare a altor acțiuni legale datorate relaţiile de muncă cu angajatorul sau angajat în interesele acestuia.

În conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la:

* Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;
*Asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;
* Chitanță informaţii de încredere de la angajator, relevant agentii guvernamentaleși organizatii publice privind condițiile și protecția muncii la locul de muncă, asupra riscului existent de deteriorare a sănătății, precum și asupra măsurilor de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi sau periculoși;
* Refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
* Asigurarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;
* Asigurarea metodelor si tehnicilor de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;
* recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
* Solicitare de inspecție a condițiilor de muncă și a protecției muncii la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere și control de stat asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale dreptului muncii, alte organe executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit, de către autoritățile executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii;
* Apel la autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, la angajator, la asociațiile de angajatori, precum și la sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecția muncii;
* Participarea sau participarea personală prin reprezentanții acestora la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident care i s-a întâmplat la locul de muncă sau a acestuia. boli profesionale;
* Examinare (examinare) medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe durata specificată. examen medical(sondaje);
* Compensații stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord, un act de reglementare local, un contract de muncă dacă este angajat în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. (descris mai detaliat si consacrat in Art. Art. 222, 92, 115, 116, 41)

Garanții ale drepturilor lucrătorilor la protecția muncii. Garanțiile dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii sunt prevăzute la art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede:

a) statul garantează salariaților protecția dreptului lor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.
b) conditiile de munca prevazute prin contractul (contractul) de munca trebuie sa respecte cerintele de protectie a muncii.
c) pentru perioada de suspendare a muncii din cauza suspendării activității sau a interzicerii temporare a activităților din cauza încălcării cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, fără vina salariatului, locul de muncă (funcția) și câștigul mediu sunt reţinut.
d) în cazul în care salariatul refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și de alte legi federale, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă pentru momentul în care pericolul este eliminat. În cazul în care prestarea altor lucrări din motive obiective este imposibilă, timpul de nefuncționare al angajatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea acestuia este plătit de angajatori în conformitate cu legislația Federației Ruse.
e) în cazul în care salariatului nu i se asigură echipament individual și colectiv de protecție (conform normelor), angajatorul nu este în drept să ceară salariatului să îndeplinească sarcini de muncă și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care a apărut pentru din acest motiv, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
f) refuzul salariatului de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la efectuarea muncii grele și a muncii în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase neprevăzute de contractul de muncă (contract) nu nu implică implicarea sa în răspunderea disciplinară.
g) în cazul unui prejudiciu adus vieții și sănătății unui angajat în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, compensarea prejudiciului menționat se efectuează în conformitate cu legislația Federației Ruse.
h) în vederea prevenirii și eliminării încălcărilor cerințelor normative de stat privind protecția muncii, statul asigură organizarea și implementarea supravegherii și controlului de stat asupra respectării acestora și stabilește responsabilitatea angajatorului și a funcționarilor pentru încălcarea acestor cerințe.

Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure sunt consacrate în art. 212 din Codul muncii.

Elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism autorizat de salariați în modul prevăzut de art. 372 din Codul muncii pentru adoptarea reglementărilor locale;

În conformitate cu art. 215 din Codul muncii mașini, mecanisme și altele echipament de productie, vehicule, procese tehnologice, materialele și substanțele chimice, mijloacele de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor, inclusiv cele de producție străină, trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și să aibă o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate.

Obligațiile salariatului sunt consacrate în art. 214 din Codul muncii

Siguranța muncii pentru femei Standardele de protecție a muncii pentru femei pot fi împărțite în două grupe:

* norme care se aplică tuturor femeilor,
* Norme aplicabile femeilor însărcinate și mamelor cu copii mici.

Următoarele norme se aplică tuturor femeilor: Utilizarea muncii femeilor în muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, este limitată, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii sanitare și casnice. Servicii. Este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor care depășesc normele maxime admise pentru acestea.

Această regulă este reprodusă în art. 253 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că în munca subterană, femeile pot efectua numai muncă non-fizică și lucrează la servicii sanitare și casnice.

Utilizarea forței de muncă a femeilor în munca grea cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, este limitată, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii la serviciile sanitare și casnice. Este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor care depășesc normele maxime admise pentru acestea.

Sunt prevăzute standarde suplimentare de protecție a muncii pentru femeile însărcinate și femeile cu copii.

Femeile însărcinate nu ar trebui să fie implicate în muncă de noapte, muncă suplimentară și muncă de weekend și nici trimise în călătorii de afaceri. Direcție în călătorii de afaceri, atracție către muncă peste program, munca pe timp de noapte, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare ale femeilor cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de recomandările lor medicale (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 259) .

Pe baza unui raport medical, femeilor însărcinate li se poate reduce rata de producție, tarifele de serviciu și, de asemenea, pot fi transferate la un loc de muncă care este mai ușor și exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigurile medii din anterioare. loc de munca.

Protecția muncii tinerilor. Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.

În cazurile de primire a învăţământului general de bază sau de părăsire a învăţământului în instituție educaționalăîn conformitate cu legea federală, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de cincisprezece ani.

Cu acordul unuia dintre parinti (tutore, curator) si al organului de tutela si tutela se poate incheia un contract de munca cu un elev care a implinit varsta de paisprezece ani, pentru a presta in timpul liber de la scoala munci usoare care nu le dăunează sănătăţii şi nu încalcă procesul de învăţare.

În interesul protejării sănătății tinerilor, legislația muncii a Federației Ruse stabilește interzicerea utilizării forței de muncă de către persoanele sub 18 ani în muncă grea și în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în subteran. munca, precum și în muncă, a cărei performanță le poate prejudicia sănătatea și dezvoltarea morală.

Beneficii și compensații pentru conditii speciale muncă. La lucru cu special condiţii dăunătoare forța de muncă este oferită gratuit în conformitate cu normele stabilite de nutriție terapeutică și preventivă (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se asigură angajații concediul de odihnă anual cu păstrarea locului de muncă (poziție) și a câștigului mediu (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se asigură lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare concedii suplimentare(Articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizațiile, pe cheltuiala lor, pot oferi angajaților nu numai concedii suplimentare, ci și alte beneficii neprevăzute de lege (articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse).

traumatism boli profesionale munca reparatorie