Severitatea travaliului - o caracteristică procesul muncii, reflectând în principal sarcina asupra aparatului locomotor și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovasculare, respiratorii etc.) care asigură activitatea acestuia (R 2.2.2006-05).

Severitatea procesului de muncă este evaluată printr-un număr de indicatori exprimați în valori ergometrice care caracterizează procesul de muncă, indiferent de caracteristicile individuale ale persoanei care participă la acest proces. Principalii indicatori ai severității procesului de muncă sunt:

sarcina dinamica fizica (exprimata in unitati de lucru mecanic extern pe tura-kg/m);

masa încărcăturii ridicate și deplasate manual;

mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb, total pentru două mâini);

Conceptul de „mișcare de lucru” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a brațelor (sau a mâinilor) dintr-o poziție în alta. Mișcările muncitorești stereotipe sunt împărțite în locale și regionale.

Sarcina statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea unei forțe.

Postura de lucru

gratuit;

incomod;

fix;

Forţat.

pantele corpului (număr pe schimb);

mișcare în spațiu.

Evaluarea de ansamblu a severității procesului de muncă se stabilește în conformitate cu „Metodologia de evaluare a severității procesului de muncă” - Anexa 15, R 2.2.2006-05.

Evaluarea generală a gradului de severitate fizică se realizează pe baza tuturor indicatorilor de mai sus. Totodată, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat și se introduce în protocol, iar evaluarea finală a severității travaliului se stabilește în funcție de indicatorul atribuit celei mai mari clase. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 și 3.2, scorul general este stabilit cu un grad mai mare. Cea mai mare severitate pentru acest criteriu este clasa 3.3.

Intensitatea travaliului este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina în principal asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale, sfera emoțională salariat (R 2.2.2006-05. Ap. 16).

Evaluarea intensității muncii a unui grup profesional de lucrători se bazează pe analiză activitatea munciiși structurile acesteia, care sunt studiate prin observații cronometrice în dinamica întregii zile de lucru, timp de cel puțin o săptămână.

Analiza se bazează pe luarea în considerare a întregului complex factori de producţie(stimuli, iritanți) care creează premisele apariției unor stări neuro-emoționale adverse (suprasolicitare).

Toți factorii (indicatorii) procesului de muncă au o expresie calitativă sau cantitativă și sunt grupați în funcție de tipurile de sarcini: încărcături intelectuale, senzoriale, emoționale, monotone, de regim.

Evaluarea generală a intensității procesului de muncă.

Intensitatea procesului de muncă se realizează conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătăţii Federația Rusă(conform „Criteriilor igienice de evaluare a condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă”).

Indiferent de apartenența profesională, toți indicatorii sunt luați în considerare. Nu este permisă luarea în considerare selectivă a oricăror indicatori individuali pentru o evaluare generală a intensității muncii.

Cel mai mare grad de intensitate a muncii corespunde clasei 3.3.

La clasificarea condițiilor de muncă în funcție de severitatea și intensitatea procesului de muncă la clasa a 3-a (dăunătoare), este necesar să se elaboreze măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

Organizarea și desfășurarea evenimentelor se realizează în conformitate cu cerințele documente normative:

Implementarea măsurilor preventive care ajută la reducerea monotoniei muncii;

Dezvoltarea unor moduri raționale de muncă și odihnă;

Mecanizarea si automatizarea proceselor de productie;

Scăderea ratelor de producție etc.

Conditii de lucru. Clasificarea igienica a conditiilor de munca.

Sănătate la locul de muncă- medicina preventivă care studiază condițiile și natura muncii, impactul acestora asupra sănătății și stării funcționale a unei persoane și elaborează fundamente științifice și măsuri practice menite să prevină efectele nocive și periculoase ale factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă asupra lucrătorilor .

Conditii de lucru- un ansamblu de factori ai procesului de muncă și a mediului de producție în care se desfășoară activitatea umană.

Evaluarea igienica a conditiilor si naturii muncii la locurile de munca se realizeaza pe baza Clasificarii Igienice a Muncii din punct de vedere al nocivitatii si pericolului factorilor din mediul de munca, severitatea si intensitatea procesului de munca. Clasificarea igienică se bazează pe principiul diferențierii condițiilor de muncă în funcție de nivelurile efectiv determinate ale acestor factori în comparație cu standardele sanitare, regulile, standardele de igienă, dar și luând în considerare posibilele efecte nocive ale acestora asupra sănătății lucrătorilor.

Pentru a evalua severitatea și intensitatea travaliului, sunt utilizați diverși indicatori și criterii. De obicei, există patru grade de severitate și intensitate a travaliului. Ca criterii de evaluare a severității muncii, sunt utilizați atât indicatori externi - caracteristicile muncii, cât și interni - costul pentru organism. Pentru a evalua tensiunea, o astfel de gradație nu este întotdeauna acceptabilă.

Evaluarea severității travaliului. Severitatea muncii fizice este determinată de următorii indicatori ai muncii dinamice și statice: greutatea sarcinii deplasate și puterea muncii; magnitudinea sarcinii statice; natura posturii de lucru.

Puterea muncii exterioare este determinată de cantitatea de energie fizică cheltuită de o persoană. Pentru a calcula puterea muncii externe, se calculează cantitatea de muncă efectuată pe unitatea de timp. Deoarece munca fizică este asociată cu deplasarea oricăror bunuri sau materiale pe o distanță, calculul ia în considerare: ridicarea sarcinii; mutați-l pe orizontală coborând sarcina.

Calculul muncii efectuate se efectuează după formula:

unde A este cantitatea de lucru în kgm; P este greutatea încărcăturii în kg; H este înălțimea sarcinii din starea inițială; 1 - distanța de deplasare a sarcinii pe orizontală; h este distanța de coborâre a sarcinii; k este un coeficient egal cu 6.

Pentru a calcula puterea muncii, se utilizează formula:

unde N este puterea de lucru în W, / sec.; A este cantitatea de lucru în kgm; t este timpul în care acest lucruîn sec; k - factor de conversie kgm în wați, egal cu 10.

Valoarea maximă a încărcăturii transportate este principalul indicator pentru determinarea severității travaliului.

În viața de zi cu zi, munca statică se manifestă sub două forme: menținerea unei poziții și menținerea unei sarcini. În cele mai multe cazuri, atunci când țineți o sarcină sau mențineți o postură de lucru, forța opusă este gravitația. În unele cazuri, contracția statică poate fi direcționată pentru a depăși o altă forță externă, cum ar fi apăsarea unei pedale. Sarcina statică asociată cu menținerea unui efort de către o persoană fără a mișca corpul sau legăturile sale individuale este caracterizată de mărimea sarcinii sau efortului reținut. Sarcina statica este determinata de produsul dintre forta si timpul de retinere. Valoarea sarcinii statice se exprima in kg/s. Un indicator al încărcăturii statice este, de asemenea, mărimea unghiurilor de înclinare și durata șederii într-o anumită poziție în raport deplin cu durata schimbului de lucru. Postura este menținerea corpului uman într-o anumită poziție. Postura determină efectul psihologic, care se exprimă în conceptul de confort.

Pentru o evaluare practică a severității travaliului, vă putem recomanda indicatorii dați în Tabel. unu.

tabelul 1

Criterii pentru severitatea travaliului fizic

semne	Criterii cantitative pentru severitatea muncii (indicatori ai muncii externe)
Muncă fizică	Eu - ușor		II - mediu		III - grea		IV - foarte sever
Valoarea maximă a încărcăturii transportate" kg
Puterea muncii externe, W, cu participarea centurii scapulare, cu participarea membrelor inferioare și a trunchiului
Valoarea sarcinii statice pe schimb, kg / s. „La crearea forțelor; cu două mâini cu participarea corpului și a picioarelor	până la 43 200 până la 61 200		până la 97 200 până la 129 600		până la 208 800 până la 266 400		peste 208 800 peste 266 400
Poziția de lucru și mișcarea în spațiu	Staționar la locul de muncă. Poziție liberă.		Loc de muncă staționar. Se înclină până la 30"		Loc de muncă staționar. Se înclină până la 30" de 100-300 de ori pe schimb sau sejur		Loc staționar. Se înclină până la 30" sau mai mult de 300 de ori pe schimb sau sejur
				De 50–100 de ori pe schimb sau înclinare până la 30 10–25% din timpul de lucru. Mers pe jos până la 4 km pe schimb.		poziție înclinată până la 30" 25-50% din timpul de lucru. Mers pe jos până la 7 km pe schimb.		în poziţie înclinată mai mult de 50% din timpul de lucru. Mers pe jos până la 15 km pe schimb.
Costul fiziologic:		Criterii cantitative pentru severitatea travaliului ( indicatori interni- costul pentru organism
din punct de vedere al costurilor energetice (metabolismul bazal - 1,1 kcal/min.);		150 kcal/oră. 172 j/sec.		150–200 172–232		200–300 232–293		peste 300 peste 293
în funcție de frecvența pulsului (repaus - 60-70 bătăi / min.; limită de siguranță - 140-150 bătăi / min.)
prin consumul de oxigen (repaus - 0,2 l/min.)		până la 0,5 l/min.		până la 0,8 l/min.		până la 1,5 l/min.		peste 1,5 l/min.

Intensitatea travaliului caracterizează acea latură a activității de muncă care necesită mobilizarea funcțiilor mentale superioare ale unei persoane, cum ar fi percepția, atenția, memoria de lucru și activitatea analitică și sintetică a sistemului nervos central. Diferitele grade de tensiune ale acestor funcții sunt puțin sau aproape deloc reflectate în indicatori precum schimbul de gaze, consumul de energie, circulația sângelui. Dacă limităm munca mentală la acele tipuri de activitate care sunt utilizate pe scară largă în producție și lăsăm deoparte cele mai înalte forme de muncă creativă și performantă (oameni de știință, artiști, Persoane publice), putem distinge următorii indicatori folosiți pentru aprecierea intensității muncii: 1) gradul de tensiune a atenției; 2) densitatea semnalelor percepute; 3) ritmul de lucru; 4) densitatea schimbului de lucru; 5) intensitatea funcţiilor analizorului; 6) gradul de stres emoțional; 7) tensiune intelectuală; 8) monotonia muncii; 9) încărcare în memorie; 10) munca în schimburi. Să luăm în considerare acești indicatori mai detaliat.

Atenţie. Un singur criteriu rezonabil de evaluare a intensității atenției în conditii de lucru nu (în funcție de activitate). Se recomanda ca evaluarea intensitatii muncii din punct de vedere al parametrului de atentie sa se realizeze dupa criterii de productie. În ceea ce privește activitățile operatorului, putem vorbi despre numărul de obiecte de observare sau control simultan, adică câte din numărul total de obiecte de observare sunt cele mai importante și necesită observare simultană. (De exemplu, din 100 de obiecte, 5 sau 10 sunt cele mai importante și necesită monitorizare constantă: mașini-unelte, semnale de consolă, în esență, vorbim de volumul câmpului informațional.) Un alt indicator care caracterizează atenția este durata de observatie concentrata. Acest indicator este calculat ca valoare relativă ca procent din timpul total al schimbului. Deoarece operatorul trebuie să poată schimba rapid atenția, frecvența (medie, maximă) acestor comutatoare poate servi ca un indicator al intensității muncii.

Densitatea semnalelor percepute. Acest indicator caracterizează gradul de intensitate a muncii în funcție de cantitatea de informații primite pe unitatea de timp. O evaluare a gradului de intensitate a muncii conform acestui indicator ar trebui să țină cont de natura activității, de cantitatea și natura transformării informațiilor. Calculul densității semnalului este calculat ca produs al numărului de caracteristici de informații pe unitatea de timp. De exemplu, numărul de mesaje este de 60, fiecare mesaj are 4 caracteristici. Numărul total este 4 × 60 = 240 pe unitatea de timp (de obicei pe oră). Astfel, acest indicator caracterizează cantitatea de informații pe unitatea de timp.

Ritmul și densitatea schimbului de muncă. Acești indicatori caracterizează gradul și uniformitatea volumului de muncă pe schimb. În funcție de natura activității, se pot distinge două tipuri de activitate: 1) motrică, 2) de control și observație. „Coeficientul de activitate” poate servi ca un indicator integral al densității unui schimb de lucru. Acesta este un indicator al raportului dintre durata totală a acțiunilor active (ajustare, efectuare) și timpul total de observare, control, dar nu și durata schimbului. Ponderea redusă a acțiunilor active, cu necesitatea menținerii unei vigilențe constante, creează condițiile unui conflict motivațional, care necesită o tensiune nervoasă semnificativă (sub 0,2). În același timp, „coeficientul de activitate” prea mare (mai mult de 0,8) reflectă intensitatea muncii asociată cu creșterea activității fizice.

Intensitatea funcțiilor analizorului asociat cu detectarea și selectarea semnalelor de diferite modalități (vizualitate, auz, miros, sensibilitate tactilă). După puterea fizică, semnalele se împart în: 1) slabe - sub pragul operațional; 2) optim - în intervalele limitelor pragului operaţional; 3) enervant - peste pragul operațional. O altă abordare a aprecierii gradului de încărcare asupra analizoarelor este aceea că gradul de încărcare este comparat cu categoria indicatorilor normativi. Gradul de încordare vizuală se determină conform SN 245-75 din categoria lucrării vizuale, unde se disting 6 categorii de lucrări vizuale în funcție de dimensiunea obiectului din câmpul vizual. Gradul de tensiune al organului auzului poate fi determinat în două moduri. În primul rând, prin audibilitatea vorbirii de la distanță sau prin inteligibilitatea vorbirii ca procent din raportul cu nivelul de zgomot. În al doilea rând, conform normelor nivelurilor admisibile ale presiunii sonore și ale nivelului sonor la locurile de muncă.

masa 2

Criterii de intensitate a muncii

semne		I - nestresat
1. Atentie, numarul de obiecte observate simultan; durata observării concentrate (ca procent din durata schimbului de lucru)
Viziune. Dimensiunile obiectului, mm, cu distanța obiectului până la ochii lucrătorului până la 1 m		mai mult de 5 mm
		Fără interferență
3. Densitatea semnalelor (mesajelor)
4. Cantitatea de RAM. Trebuie reținut		până la 2 articole în mai puțin de 2 ore
Încărcarea memoriei (în funcție de numărul de parametri ai procesului de producție)
5. Tensiune inteligentă		Nu este nevoie să luați decizii independente
6. Monotonicitate: repetabilitate (pe oră) număr de elemente din durata operației pe secundă.		mai mult de 10 mai mult de 100
Timpul acțiunilor active ca procent din durata schimbului (raportul de activitate)		10–20% 0,5-0,3
7. Stresul emoțional		Lucrați conform unui plan individual
II - puțin încordat	IV - foarte tensionat
	mai mic de 0,3 mm
Există interferențe împotriva cărora se aude discursul:
pana la 2 elemente	mai mult de 5 articole
mai mult de 2 ore	mai mult de 5 ore
Lucru simplu	Euristică
instrucțiuni	(activitate creativă
	mai puțin de 0,2 mai mult de 0,8
Lucrați la un program individual	Responsabilitate pentru siguranța celorlalți, risc personal

Stres emoțional.În condiții reale de muncă, gradul de stres emoțional este un factor semnificativ care determină succesul și fiabilitatea activității. Gradațiile tensiunii emoționale sunt evaluate în funcție de criterii de producție care creează premisele apariției unor stări emoționale nefavorabile. Acești factori vor fi: 1. Factori de timp (lucrare după un plan individual, lucru după un program exact, lucru în condiții de presiune a timpului). 2. Semnificația motivațională a încălcărilor în procesul de activitate (situații de urgență, muncă asociată cu riscul personal, cu responsabilitatea pentru siguranța celorlalți).

Stresul intelectual. Mărimea tensiunii intelectuale nu poate fi clasificată cu precizie. Factorii care o determina pot fi: munca legata de necesitatea dezvoltarii algoritmilor pentru activitati de complexitate variata; munca legata de luarea deciziilor la diferite niveluri; munca legată de necesitatea participării unei componente creative, non-standard, a activității.

Monotonia muncii. Tipurile de muncă monotone le includ pe cele care se caracterizează prin următoarele trăsături: 1) o frecvență mare de repetare a acțiunilor de muncă; 2) un ciclu de timp scurt pentru efectuarea operațiunilor; 3) compoziția cantitativă cu elemente scăzute a operațiunii; 4) uniformitatea structurală a activităților de muncă; 5) simplitatea acţiunilor de muncă. Aceste criterii se referă în principal la lucrări în care factorul energetic joacă un rol principal, adică lucrări cu o componentă fizică pronunțată. Acele lucrări în care predomină factorul informațional, adică este necesară tensiunea mecanismelor senzoriale și anumite funcții mentale, sunt considerate monotone dacă: 1) sunt asociate cu observarea pasivă pe termen lung; 2) au o lipsă de aflux de informații senzoriale; 3) au expunere limitată la semnale și stimuli de producție.

Memorie.Încărcarea memoriei se datorează, în primul rând, cantității necesare de informații care trebuie reținute; în al doilea rând, cu durata de stocare a informațiilor necesare în procesul de activitate.

Schimb de muncă. Dupa gradul de intensitate al regimului de munca se disting patru categorii: 1) Munca in tura de dimineata este cea mai optima. 2) Turul de seară. Sarcina casnică este suprapusă muncii, activitatea este mai proastă seara. 3) Alternarea muncii in ture: dimineata, seara, noaptea. 4) Lucrează non-stop. Munca în trei schimburi și non-stop este cea mai obositoare și nu fiziologică.

Criteriile de intensitate a muncii sunt date în tabel. 2.

În timpul lucrului, datorită sarcinilor fizice atât regionale, cât și generale din timpul schimbului, și compatibil cu deplasarea mărfii pe diferite distanțe, se determină munca mecanică totală pe schimb, care este comparată cu scara în funcție de distanța medie de deplasare (Tabel 17 din manual).

Exemplul 2. Un muncitor (bărbat) transportă o cutie cu piese (cutia conține 8 părți a câte 2,5 kg fiecare, greutatea cutiei în sine este de 1 kg) de la suport la masă (6 m), apoi ia piesele una la un moment dat (greutate 2,5 kg), o mută la mașină (distanță 0,8 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe masă și o ia pe următoarea. Când toate piesele din cutie sunt prelucrate, muncitorul duce cutia la rafturi și aduce următoarea cutie. În total, el procesează 600 de piese pe schimb.

Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când mișcăm piesele la o distanță de 0,8 m, înmulțim greutatea pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi) și apoi prin numărul de piese pe schimb (0 ,8 m x 2 x 600 = 960 m). Total: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Pentru a calcula lucrul mecanic extern la mutarea cutiilor cu piese (21 kg) la o distanță de 6 m, înmulțiți greutatea cutiei c cu 2 (deoarece fiecare cutie a fost transferată de 2 ori), cu numărul de cutii (75) și la o distanță de 6 m. Total: 2 x 6 m x 75 = 900 m. În continuare, înmulțiți 21 kg cu 900 m și obțineți 18.900 kgm. Total pe schimb total extern munca mecanica s-a ridicat la 21.300 kgm. Distanța totală de parcurs este de 1860 m (900 m + 960 m). Pentru a determina distanța medie de călătorie de 1800 m: de 1350 de ori și obțineți 1,37 m. Prin urmare, lucrul mecanic extern obținut trebuie comparat cu indicatorul de deplasare de la 1 la 5 m. În acest exemplu, lucrul mecanic extern aparține clasei 2.

2. Masa încărcăturii ridicate și mutate manual (kg)

Pentru a determina masa încărcăturii (ridicate sau transportate de angajat în timpul schimbului, în mod constant sau în alternanță cu un alt loc de muncă), aceasta este cântărită pe o cântar de mărfuri. Se înregistrează doar valoarea maximă. Greutatea încărcăturii poate fi determinată și din documente.

Exemplul 1. Luați în considerare exemplul anterior 2 al paragrafului 1. Masa sarcinii ridicate este de 21 kg, sarcina a fost ridicată de 150 de ori pe schimb, adică. aceasta este o sarcină ridicată frecvent (de peste 16 ori pe schimb) (75 de cutii, fiecare ridicată de 2 ori), prin urmare, conform acestui indicator, munca trebuie clasificată ca clasa 3.2

Pentru a determina masa totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează greutatea tuturor mărfurilor pe schimb. Indiferent de durata reală a schimbului, masa totală a încărcăturii pe schimb este împărțită la 8, pe baza unui schimb de lucru de 8 ore.

În cazurile în care mișcările manuale ale sarcinii au loc atât de pe suprafața de lucru, cât și de pe podea, indicatorii trebuie rezumați. Dacă de pe suprafața de lucru a fost mutată o sarcină mai mare decât de pe podea, atunci valoarea rezultată trebuie comparată cu acest indicator, iar dacă cea mai mare mișcare a fost efectuată de pe podea, atunci cu indicatorul greutății totale a încărcăturii pe oră. când se deplasează de pe podea. Dacă o sarcină egală se deplasează de pe suprafața de lucru și de pe podea, atunci masa totală a sarcinii este comparată cu indicatorul de mișcare de la podea (exemplul 2 și).

3. Mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb, total pe două mâini)

Conceptul de „mișcare de lucru” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a brațelor (sau a mâinilor) dintr-o poziție în alta. Mișcările de lucru stereotipe, în funcție de amplitudinea mișcărilor și de masa musculară implicată în executarea mișcării, se împart în locale și regionale. Lucrările care se caracterizează prin mișcări locale se execută de obicei într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut) iar numărul de mișcări poate ajunge la câteva zeci de mii pe tură. Întrucât în ​​timpul acestor lucrări ritmul, i.e. numărul de mișcări pe unitatea de timp practic nu se modifică, apoi, după ce am calculat, folosind orice contor automat, numărul de mișcări în 10-15 minute, calculăm numărul de mișcări într-un minut și apoi înmulțim cu numărul de minute în care se efectuează această lucrare . Timpul de finalizare a lucrării este determinat de observații cronometrice sau de fotografii ale zilei de lucru. Numărul de mișcări poate fi determinat și de numărul de caractere tipărite (introduse) pe tură (numărăm numărul de caractere pe o pagină și înmulțim cu numărul de pagini tipărite pe zi).

Exemplul 1. Un operator care introduce date într-un computer personal tipărește 20 de coli pe schimb. Numărul de caractere pe 1 coală este 2720. Numărul total de caractere introduse pe schimb este de 54.400, adică. 54.400 mici mișcări locale. Prin urmare, conform acestui indicator (clauza 3.1 din manual), munca sa este clasificată ca clasa 3.1

Mișcările de lucru regionale se efectuează de obicei într-un ritm mai lent și este ușor de numărat numărul lor în 10-15 minute sau în 1-2 operații repetate, de mai multe ori pe schimb. După aceea, cunoscând numărul total de operațiuni sau timpul de finalizare a lucrării, calculăm numărul total de deplasări regionale pe schimb.

Exemplul 2. Pictorul efectuează aproximativ 80 de mișcări de amplitudine mare pe minut. În total, munca principală ocupă 65% din timpul de lucru, adică. 312 minute pe schimb. Numărul de mișcări pe schimb = 24.960 (312 x 80), ceea ce, în conformitate cu paragraful 3.2 al manualului, ne permite să atribuim munca sa la clasa 3.1.

4. Sarcina statica
(valoarea sarcinii statice pe schimb la menținerea sarcinii, aplicarea eforturilor, kgf x s)

Sarcina statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea unei forțe se calculează prin înmulțirea a doi parametri: cantitatea de forță reținută (greutatea sarcinii) și timpul în care este ținută.

În procesul de lucru, forțele statice apar sub diferite forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta), apăsarea piesei de prelucrat (piesa de prelucrat) pe piesa de prelucrat (unealta), eforturile de deplasare a comenzilor (mânere, volante, roți de mână) sau cărucioare. În primul caz, valoarea forței statice este determinată de greutatea produsului (uneltei) care este ținută. Greutatea produsului se determină prin cântărire pe cântar. În al doilea caz, valoarea forței de presare poate fi determinată folosind senzori tensometrici, piezocristalini sau alți senzori care trebuie fixați pe unealtă sau produs. În al treilea caz, forța asupra comenzilor poate fi determinată cu ajutorul unui dinamometru sau conform documentelor. Timpul de reținere al forței statice este determinat pe baza măsurătorilor de sincronizare (sau dintr-o fotografie a unei zile lucrătoare). Evaluarea clasei de condiții de muncă conform acestui indicator trebuie efectuată ținând cont de sarcina predominantă: pe una, două mâini sau cu participarea mușchilor corpului și picioarelor. Dacă în timpul efectuării muncii apar 2 sau 3 dintre sarcinile de mai sus (încărcări pe unul, două brațe și cu participarea mușchilor corpului și picioarelor), atunci acestea trebuie însumate și valoarea totală a sarcinii statice ar trebui să fie corelat cu indicatorul sarcinii predominante (clauzele 4.1-4.3 din manual).

Exemplul 1. O pictoriță (femeie) de produse industriale, în timp ce pictează, ține în mână un aerograf cu o greutate de 1,8 kgf timp de 80% din timpul de schimb, adică. 23 040 str. Valoarea sarcinii statice va fi de 41.427 kgf x s (1,8 kgf 23.040 s). Lucrările la acest indicator aparțin clasei 3.1.

5. Postura de lucru

Natura posturii de lucru (liberă, inconfortabilă, fixă, forțată) este determinată vizual. Posturile libere includ posturi confortabile în șezut, care fac posibilă schimbarea poziției de lucru a corpului sau a părților acestuia (să se sprijine pe spate într-un scaun, să se schimbe poziția picioarelor, a brațelor). Poziție fixă ​​de lucru - imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului unele față de altele. Posturi similare se întâlnesc atunci când se efectuează lucrări legate de necesitatea de a distinge obiectele mici în procesul de activitate. Posturile de lucru cele mai rigid fixate sunt pentru reprezentanții acelor profesii care trebuie să-și efectueze principalele operațiuni de producție folosind sisteme optice. aparate de mărire- lupe și microscoape. Posturile de lucru incomode includ posturile cu o înclinare mare sau rotație a trunchiului, cu brațele ridicate deasupra nivelului umerilor, cu plasarea incomodă a extremităților inferioare. Posturile forțate includ posturile de lucru întins, îngenuncheat, ghemuit etc. Timpul absolut (în minute, ore) de ședere într-o anumită poziție este determinat pe baza datelor de sincronizare pentru schimb, după care timpul petrecut în valori relative, adică ca procent din schimbul de 8 ore (indiferent de durata reală a schimbului). Dacă, după natura muncii, posturile de lucru sunt diferite, atunci evaluarea ar trebui să fie efectuată în conformitate cu cea mai tipică postură pentru această muncă.

Exemplul 1. Un medic de laborator petrece aproximativ 40% din timpul de lucru al unei ture într-o poziție fixă ​​- lucrând cu un microscop. Conform acestui indicator, munca poate fi atribuită clasei 3.1.

Munca în poziție în picioare - necesitatea unei șederi lungi a unei persoane care lucrează într-o poziție ortostatică (fie în poziție sedentară, fie cu mișcări între obiectele muncii). In consecinta, timpul petrecut in pozitie in picioare va fi suma timpului de lucru in pozitie in picioare si timpul de miscare in spatiu.

Exemplul 2. Electricianul de serviciu (durata schimbului - 12 ore) atunci când este chemat la obiect, efectuează lucrul în poziție în picioare. Îi ia 4 ore pe tură pentru a face această treabă și a se muta la locul de muncă. Prin urmare, pe baza unei ture de 8 ore, își petrece 50% din timpul de lucru într-o poziție în picioare - clasa 2.

6. Pantele corpului (număr pe schimb)

Numărul de pante pe schimb se determină numărându-le direct pe unitatea de timp (de mai multe ori pe schimb), apoi se calculează numărul de pante pe întreaga durată a lucrării, sau prin determinarea numărului lor într-o singură operație și înmulțirea cu numărul de operații pe schimb. Adâncimea pantelor carenei (în grade) se măsoară folosind oricare o fixare simplă pentru măsurarea unghiurilor (de exemplu, un raportor). La determinarea unghiului de înclinare, nu puteți utiliza dispozitive pentru măsurarea unghiurilor, deoarece. se știe că la o persoană cu date antropometrice medii, înclinațiile corpului de peste 30 ° apar dacă ia orice obiect, ridică o sarcină sau efectuează acțiuni cu mâinile la o înălțime de cel mult 50 cm de podea.

Exemplu. Pentru a prelua piesele dintr-un container aflat pe podea, un muncitor efectuează până la 200 de curburi adânci pe schimb (mai mult de 30°). Conform acestui indicator, forța de muncă este clasificată ca 3.1.

7. Deplasarea în spațiu
(tranziții datorate procesului tehnologic, în timpul schimbului pe orizontală sau pe verticală - de-a lungul scărilor, rampelor etc., km)

Cel mai simplu mod de a determina această valoare este cu ajutorul unui pedometru, care poate fi pus în buzunarul unui muncitor sau prins de centură, pentru a determina numărul de pași pe schimb (în pauzele reglementate și în pauza de masă, scoateți pedometrul) . Înmulțiți numărul de pași pe schimb cu lungimea treptei (un pas masculin într-un mediu de producție este în medie de 0,6 m, iar un pas feminin este de 0,5 m) și exprimați valoarea rezultată în km. Mișcarea verticală poate fi considerată mișcare pe scări sau suprafețe înclinate, al căror unghi de înclinare este mai mare de 30 ° față de orizontală. Pentru profesiile asociate cu deplasarea atât pe orizontală, cât și pe verticală, aceste distanțe pot fi rezumate și comparate cu indicatorul, a cărui valoare a fost mai mare.

Exemplu. Potrivit pedometrului, un muncitor face aproximativ 12.000 de pași pe tură atunci când întreține utilaje. Distanța pe care o parcurge pe schimb este de 6.000 m sau 6 km (12.000 x 0,5 m). Conform acestui indicator, severitatea travaliului aparține clasei a doua.

8. Evaluarea generală a severității procesului de muncă

Evaluarea generală a gradului de severitate fizică se realizează pe baza tuturor indicatorilor de mai sus. Totodată, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat și se introduce în protocol, iar evaluarea finală a severității travaliului se stabilește în funcție de indicatorul atribuit celei mai mari clase. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 și 3.2, scorul general este stabilit cu un grad mai mare.

Un exemplu de evaluare a severității travaliului

Descrierea muncii. Stivuitorul de pâine manual în poziție în picioare (75% din timpul de schimb) stivuiește pâinea finită de pe masa de stivuire în tăvi. În același timp, ea ia 2 pâini (o pâine în fiecare mână), fiecare cântărind 0,4 kg (ridicarea o singură dată a încărcăturii este de 0,8 kg) și se transferă la o distanță de 0,8 m. În total, stivuitorul stivuiește 550 de tăvi. pe schimb, fiecare dintre ele având 20 de pâini. Prin urmare, ea stivuiește 11.000 de pâini pe schimb. La transferul de la masă în tavă, muncitorul ține pâinile timp de trei secunde. Tăvile în care se pune pâinea sunt în recipiente, iar atunci când se așează în rândurile inferioare, muncitorul este obligat să facă înclinări adânci (mai mult de 30 °), al căror număr ajunge la 200 pe tură.

Hai sa facem calculele:

clauza 1.1 - sarcina dinamica fizica: 0,8 kg x 0,8 m x 5.500 (intrucat un angajat ridica cate 2 paini odata) = 3.520 kgm - clasa 3.1;

p. 2.2 - masa unei ridicări unice a sarcinii: 0,8 kg - clasa 1;

clauza 2.3 - greutatea totală a încărcăturii în fiecare oră a schimbului - 0,8 kg x 5.500 \u003d 4.400 kg și împărțită la 8 ore de muncă pe schimb \u003d 550 kg - clasa 3.1;

p. 3.2 - mișcări stereotipe (încărcare regională asupra mușchilor brațelor și ai centurii scapulare): numărul de mișcări la depunerea pâinii pe schimb ajunge la 21.000 - clasa 3.1;

p.p. 4.1-4.2 - sarcina statica cu o singura mana: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, deoarece pâinea se ține timp de 3 s. Sarcina statica pe tura cu o singura mana 1,2 kgf x 5.500 = 6.600 kgf, cu doua maini - 13.200 kgf (clasa 1);

itemul 5. - postura de lucru: postura in picioare pana la 80% din timpul schimbului - clasa 3.1;

p. 6 - pantele caroseriei pe schimb - clasa 3.1;

itemul 7 - deplasarea în spațiu: lucrătorul stă în cea mai mare parte nemișcat, mișcările sunt nesemnificative, până la 1,5 km pe tură.

Introducem indicatorii în protocol.

Protocol
evaluarea conditiilor de munca din punct de vedere al severitatii procesului de munca
(recomandat)

F.,I.,O.__________________Ivanova V.D.______________gen f_____________ Profesia:________________stivuitor de pâine________________________________ Întreprindere:_________________Brutarie_________________________________ Scurta descriere munca efectuată: Stivuitorul de pâine stivuiește manual __ ________________________________ pâinea finită de pe masa de stivuire în tăvi.

	Indicatori	Fapt. valorile
	Sarcina dinamica fizica (kg x m): regionala - deplasarea marfii pana la 1 m sarcina totala: miscarea marfii
	de la 1 la 5 m
	Masa încărcăturii ridicate și deplasate manual (kg):
	când alternează cu alte lucrări
	continuu pe tot parcursul schimbului
	greutate totală pentru fiecare oră de schimb:
	de la suprafata de lucru
	Mișcări de lucru stereotipe (număr):
	cu o mână
	doua mâini
	implicând corpul și picioarele
	postura de lucru
	Înclinarea cocii (număr pe schimb)
	Mișcare în spațiu (km):
	orizontal
	vertical
Evaluarea finală a severității conținutului muncii Ghidul R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii...

Sănătatea muncii este un domeniu al medicinei care se ocupă cu studiul activităților și condițiilor de muncă, ținând cont de efectele acestora asupra organismului. De asemenea, în acest domeniu se dezvoltă standarde și măsuri de igienă care sunt menite să prevină apariția patologiilor profesionale și să facă condițiile de muncă mai sigure.

Principalele obiective ale sănătății în muncă includ:

1. Stabilirea impactului admisibil al factorilor nocivi asupra organismului lucrătorului.
2. Clasificarea intensității muncii, în funcție de condițiile procesului.
3. Determinarea tensiunii și severității procesului de lucru.
4. Organizarea regimului de odihnă și muncă, precum și a locului de muncă în conformitate cu standarde raționale.
5. Cercetarea parametrilor psihofizici ai travaliului.

Evaluând calitatea mediului înconjurător al lucrătorului, este necesar nu numai să se investigheze impactul diferiților factori, influența acestora unul asupra celuilalt, ci și condițiile de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă. De asemenea, este necesar să se elaboreze indicatori cuprinzătoare, care vor fi considerați norma. Metodele de igienă a muncii pot fi atât instrumentale, cât și clinice, fiziologice. Sunt aplicabile și metodele statisticii medicale și inspecția sanitară.

Clasificare tipuri diferite severitatea şi intensitatea muncii prezintă o importanţă deosebită pentru organizarea raţională şi optimizarea condiţiilor de muncă. Astfel de clasificări, precum și alocarea factorilor condițiilor de muncă, fac posibilă evaluarea diferitelor tipuri de muncă. În plus, acest lucru vă permite să găsiți metode pentru implementarea activităților recreative, ținând cont de evaluarea severității și intensității travaliului.

Destul de des, intensitatea muncii este clasificată ținând cont de cheltuiala energiei umane în procesul de desfășurare a activităților de muncă. Un astfel de indicator precum costurile energetice este determinat de gradul coeficientului de intensitate a muncii musculare, precum și de starea neuro-emoțională a unei persoane în timpul muncii. Un alt indicator important sunt condițiile de muncă. O persoană cheltuiește 10-12 MJ pe zi pe muncă psihică, iar muncitorii lucrând grele munca fizica, cheltuiți de la 17 la 25 MJ.

Severitatea și intensitatea travaliului pot fi definite ca gradul de stres al organismului unui plan funcțional care apare în cursul îndeplinirii sarcinilor de muncă. În funcție de puterea muncii în timpul travaliului fizic sau mental, stresul funcțional apare în timpul supraîncărcării informaționale. Povara fizică a muncii este sarcina asupra corpului în timpul activităților care necesită tensiune musculară și consumul de energie corespunzător.

Încărcarea emoțională apare în timpul îndeplinirii sarcinilor intelectuale în prelucrarea informațiilor. Adesea, acest tip de sarcină se numește tensiune nervoasă a travaliului.

Factorii mediului de lucru: prezentare generală

Efectul nociv asupra organismului lucrătorului este determinat de factorii mediului de lucru. Sănătatea în muncă distinge doi factori principali - nocivi și periculoși. Un factor periculos este severitatea și intensitatea travaliului, care poate provoca o boală acută sau o deteriorare bruscă a sănătății unui angajat sau decesul. Factorul nociv poate provoca, în cursul muncii și în ansamblul unor afecțiuni, o boală profesională, scăderea capacității de muncă cu caracter temporar sau cronic, creșterea numărului de patologii infecțioase și somatice și duce la probleme ale funcției reproductive.

Factori de producție nocivi

Condițiile care afectează intensitatea condițiilor de muncă pot fi împărțite în mai multe grupuri:

1. Fizic. Acestea includ umiditatea, temperatura, radiațiile și câmpurile electromagnetice și neionizante, viteza aerului, câmpurile magnetice permanente, câmpurile electrostatice, radiațiile termice și laser, zgomotul industrial, ultrasunetele, vibrațiile, aerosolii, iluminatul, ionii de aer etc.
2. Chimic. Substanțe biologice și chimice, inclusiv hormoni, antibiotice, enzime, vitamine, proteine.
3. Biologic. Spori și celule vii, microorganisme dăunătoare.
4. Factorii care caracterizează severitatea muncii.
5. Factorii care caracterizează intensitatea muncii.

Evaluarea severității și tensiunii

Severitatea travaliului este determinată cel mai adesea de sarcina asupra sistemului musculo-scheletic și diverse sisteme organism. Evaluarea severității și intensității travaliului este caracterizată de o componentă energetică și este determinată de o serie de indicatori.

Indicatori de severitate a procesului

Acestea includ:

Intensitatea muncii caracterizează procesul muncii. De asemenea, conceptul proiectează o sarcină asupra sistemului nervos central, a zonei emoționale și a organelor de simț.

Indicatori ai intensității muncii

Datele luate în considerare includ:

1. Încărcături senzoriale, emoționale și intelectuale.
2. Încarcă monotonie.
3. Mod de operare.
4. Intensitatea și durata încărcăturii intelectuale.

Era Cyberspațiului

Progresul științific și tehnologic provoacă nu numai crearea de noi profesii, ci și de noi factori patogeni. Pe anul trecut A crescut semnificativ valoarea indicatorilor psihofiziologici ai severității și intensității travaliului, ceea ce se datorează dezvoltării tehnologiei informatice.

Condițiile de lucru sigure sunt acelea în care influența factorilor de producție este minimizată și nu depășește standardele de igienă. Acestea din urmă includ MPC, sau concentrațiile maxime permise, și MPC, sau nivelurile maxime permise.

Clasificarea muncii după sarcină

Sarcina, în funcție de gravitatea muncii efectuate, este reglementată în cerințe sanitare și igienice care corespund GOST. În ele, toate tipurile fizice de muncă sunt împărțite în trei categorii în funcție de indicatorii de severitate și intensitate a muncii și de costurile energetice ale organismului pentru implementarea lor.

• Consum de energie de până la 139 wați. Munca efectuată în poziție șezând care nu include factori fizici semnificativi ai intensității muncii. Este vorba despre o serie de profesii legate de instrumentația de precizie, în industria confecțiilor, în domeniul managementului. Sunt incluse și ceasornicarii, lăcătușii, gravorii, tricotatorii etc.
• Consum de energie de până la 174 wați. Muncă efectuată în picioare sau care necesită mult mers pe jos. În această categorie intră lucrătorii din industria tipografică, întreprinderile de comunicații, marcatorii, legatorii de cărți, fotografi, lucrătorii auxiliari în agricultură etc.

A treia categorie. Include locuri de muncă care necesită un consum de energie mai mare de 290 W. Sunt meserii care nu presupun reducerea intensității muncii și includ efort fizic intens, transportul de greutăți mai mari de 10 kilograme, munca în fierărie și turnătorie, activități de poștași, muncitori. Agricultură, si anume: tractoristi, vitari, crescatori de animale etc.

Caracteristici suplimentare ale condițiilor de muncă

Condițiile în care o persoană lucrează și gravitatea acestora pot fi determinate de o serie de indicatori, și anume:

1. Pozitia si pozitia corpului la efectuarea muncii. Acest indicator este împărțit în următoarele tipuri:

• Poziția orizontală a corpului. Aceasta include montatori de înaltă altitudine, sudori, lucrători în minerit etc.
• Poziție pe jumătate îndoită sau îndoită. În acest caz, este necesar să se clarifice șederea temporară în această funcție ca procent din timpul total de lucru.
• Aceleași mișcări. Se calculează numărul de mișcări de același tip pe care un angajat le efectuează pe tură. Nu se ține cont doar de sarcina locală, ci și de cea regională.

2. Timp de stat. Pentru a clasifica condițiile de muncă drept severe, această afecțiune trebuie să fie permanentă și să includă nu doar o ședere statică pozitie verticala dar și mersul pe jos.

3. Înclinări ale trunchiului. Tipic pentru muncitorii agricoli în timpul recoltării, plivitului, precum și pe o fermă de produse lactate și pe șantierele de construcții atunci când așează podele și placarea pereților. În acest caz, este specificat numărul de pante în timpul schimbului.

4. Ritmul în care se realizează acțiunile solicitate. Aceasta include munca la mașini semiautomate, transportoare și industria de țesut.

5. Mod de operare. De obicei, munca în ture sau în ture, turele de noapte și schimbările frecvente ale ritmului vieții sunt recunoscute ca fiind condiții dificile de muncă.

6. Expunerea la vibrații. Influența poate fi nu numai generală, ci și locală. Tractoriștii, combinele de recoltat, tocatorii, operatorii de buldozer, precum și angajații transportului feroviar și urban sunt expuși la vibrații.

7. Condiții meteorologice de lucru. Condiții de funcționare cu temperatură anormal de scăzută sau ridicată, umiditate ridicată sau schimbări bruște, viteza aerului și curenți de aer.

8. Expunerea la radiații de orice fel. Acesta poate fi un câmp magnetic, laser sau radiații ionizante, insolație, influența electricității statice și a câmpurilor electrice.

9. Interacțiunea cu toxine, și anume otrăvuri și alte substanțe dăunătoare omului.

10. Caracteristici profesionale rău intenționate.

11. Aer poluat la locul de muncă, nivel ridicat de zgomot și presiune atmosferică.

12. Destul de des într-o profesie există mai mulți factori simultan, conform cărora condițiile de muncă pot fi clasificate ca fiind dificile.

Varietăți de muncă intelectuală

Pe lângă condițiile de muncă, este necesar să se ia în considerare și intensitatea și severitatea muncii. Multe domenii de activitate combină aspectele mentale și fizice. Cu toate acestea, în domeniile profesionale moderne, încărcăturile senzoriale, mentale și emoționale sunt predominante. Acest lucru se datorează faptului că muncii mentale i se acordă o importanță deosebită.

Profesiile care sunt asociate cu prelucrarea unei cantități mari de informații sunt considerate intelectuale. Implementarea acestui gen de activitate necesită tensiunea memoriei, a aparatului senzorial, a atenției, a emoțiilor și a gândirii.

Sănătatea ocupațională identifică cinci activități intelectuale principale:

1. Munca operatorului. Implică managementul echipamentelor, proceselor tehnologice și mașinilor. Acest domeniu implică o mare responsabilitate și tensiune de natură neuro-emoțională.
2. Munca de management. Acest grup include profesori și profesori, precum și șefi de organizații și întreprinderi. Acest domeniu de activitate prevede o cantitate din ce în ce mai mare de informații, o perioadă redusă de timp pentru prelucrarea acesteia și responsabilitate personală pentru deciziile luate. Volumul de lucru este neregulat, iar soluțiile sunt adesea nestandard. Uneori pot apărea conflicte, a căror rezolvare necesită și o anumită tensiune emoțională.
3. Creare. Astfel de profesii, de regulă, includ scriitori, artiști, compozitori, artiști, designeri, arhitecți și alții. Această activitate presupune crearea de algoritmi non-standard, bazați pe mulți ani de pregătire și calificări. În aceste domenii, este necesar să aveți inițiativă, memorie bună și capacitate de concentrare. Toate acestea determină creșterea tensiunii nervoase.
4. Lucrătorii medicali. Următoarele caracteristici sunt considerate tipice pentru toți lucrătorii din acest domeniu: lipsa de informații, contactul strâns cu persoanele bolnave, un grad ridicat de responsabilitate față de pacienți.
5. Zona educațională. Elevii și studenții trebuie să își încordeze constant atenția, memoria, percepția, să fie rezistenți la situații stresante atunci când promovează examene, teste sau teste.

Stresul de natură neuro-emoțională se caracterizează în funcție de volumul de muncă și densitatea programului de lucru, de numărul de acțiuni efectuate, de complexitatea și volumul de informații de asimilat, de timpul petrecut în operație.

Tipuri de conditii de munca in functie de intensitatea procesului de munca

Există mai multe clase care arată gradul de evaluare a intensității muncii:

• Clasa întâi. Gradul ușor de tensiune. Criteriile pentru această clasă sunt: ​​lucrul într-o tură fără a merge noaptea la locul de muncă, nu este nevoie de a lua decizii în regim de urgență, plan individual de lucru, ziua efectivă de lucru până la 7 ore, excluderea riscului pentru viață, excluderea răspunderii pentru alte persoane. Această categorie include acele profesii care nu suferă modificări drastice și nu necesită concentrare pe mai mult de un subiect. Lucrarea în sine are un volum mic, de exemplu, o secretară, un cronometru, o dactilografă etc.
• A doua clasă este caracterizată ca fiind acceptabilă și are o evaluare a intensității muncii de un grad mediu. Această categorie presupune tensiune nervoasă moderată și îndeplinirea sarcinilor de grad mediu de complexitate. Responsabilitatea este doar pentru tipuri specifice acţiuni tipice acestui domeniu de activitate. A doua clasă include economiști, contabili, consilieri juridici, ingineri, bibliotecari și medici.
• A treia clasă denotă munca grea. Aceste domenii de activitate presupun un stres mental puternic, un volum mare activitati de productie, sarcina asupra atenției pentru o lungă perioadă de timp, capacitatea de a procesa rapid un numar mare de informație. Acest tip de muncă include șefi de organizații și întreprinderi mari, specialiști de frunte ai departamentelor, de exemplu, contabili șefi, designeri și tehnologi. În plus, acestea includ activități care asigură un flux continuu de informații și un răspuns instantaneu la acesta. Aceștia pot fi dispeceri în aeroporturi, gări, operatori de serviciu și de metrou, lucrători de televiziune, telefoniști și operatori de telegrafie, precum și medici de ambulanță, secții. terapie intensivă etc. Aceasta din urma categorie presupune si munca in presiunea timpului, responsabilitate sporita pentru deciziile luate cu lipsa de informatii. Durata zilei de lucru nu este standardizată și este de obicei mai mare de 12 ore. Un grad ridicat de risc și responsabilitate pentru viața altora sunt, de asemenea, indicatori ai intensității muncii.
• Clasa a patra include condiții extreme de muncă. Ele înseamnă prezența unor factori care pot reprezenta o amenințare la adresa vieții în timpul muncii sau pot duce la dezvoltarea unor complicații grave pentru sănătatea lucrătorului. Printre astfel de activități deosebit de periculoase se numără salvatorii minelor, pompierii, lichidatorii consecințelor accidentului de la Cernobîl etc. Aceasta este cea mai grea și mai intensă muncă care nu trece fără urmă pentru condiția umană. Munca în astfel de condiții este permisă numai în caz de urgență. O condiție prealabilă este utilizarea echipamentului individual de protecție.

Instrucțiuni de utilizare „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea travaliului” (denumite în continuare Instrucțiuni de utilizare) determină procedura, metodele de măsurare, calcul și evaluare a indicatorilor severității și intensității muncă, elaborată pentru a stabili abordări comune pentru evaluarea indicatorilor de severitate și intensitate a travaliului, utilizați în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 28 decembrie. , 2012 Nr. 211 (denumite în continuare Norme și Reguli sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”).

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL REPUBLICII BELARUS

EVALUAREA IGIENICĂ A NATURII ACTIVITĂȚII DE MUNCĂ PRIN INDICATORI DE SERIOZITATE ȘI INTENSITATE A MUNCII

Instructiuni de folosire

ORGANIZARE-dezvoltator:

Instituția de Stat „Centrul Republican Științific și Practic de Igienă”

dr Suvorova I.V., MD Kosyachenko G.E., Ph.D. Semenov I.P., Madeksha I.V., Ph.D. Klebanov R.D., Nikolaeva E.A., Sokolovskaya A.V., Tishkevich G.I., Sokolovsky A.S.

CAPITOLUL 1

ZONA DE APLICARE

1. Prezentele Instrucțiuni de utilizare „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea travaliului” (denumite în continuare Instrucțiuni de utilizare) stabilește procedura, metodele de măsurare, calcul și evaluare a indicatorilor de severitate. și intensitatea muncii, elaborat pentru a stabili abordări comune pentru evaluarea indicatorilor de severitate și intensitate a muncii utilizați în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 28 decembrie. , 2012 Nr. 211 (denumite în continuare Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”).

• efectuarea unui control sanitar și igienic de stat și emiterea unei încheieri sanitare și igienice a condițiilor de muncă ale salariaților;
• o evaluare igienă cuprinzătoare a condițiilor de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea procesului de muncă;
• certificarea locurilor de munca;
• înregistrarea caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă;
• investigarea cazului boli profesionale;
• dezvoltarea măsurilor de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă.

3. Acest manual de utilizare este destinat igieniştilor care efectuează supraveghere sanitară de stat, specialiştilor organizaţiilor.

CAPITOLUL 2

DISPOZIȚII GENERALE

4. Următorii termeni și definiții sunt utilizați în acest manual de utilizare:

factori psihofiziologici - factori care caracterizează severitatea și intensitatea activității de muncă:

• povara muncii- un factor de proces de muncă care reflectă sarcina predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului uman (cardiovascular, respirator etc.) care asigură activitatea acestuia, care se caracterizează prin sarcină dinamică fizică, sarcini ridicate și deplasate, mișcări de lucru stereotipe. , sarcina statica, postura de lucru, inclinarea corpului, miscari in spatiu;
• intensitatea muncii- un factor al procesului de muncă, reflectând încărcătura în principal asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale, sferei emoționale a lucrătorului, care se caracterizează prin indicatori precum încărcăturile intelectuale, senzoriale, emoționale, monotonia sarcinilor, modul de funcționare;
• stres emoțional(stres nervos-psihic) - starea de mobilizare a funcțiilor fiziologice ale organismului (în primul rând, sistem nervos) care apare la rezolvarea unei probleme dificile sub presiunea timpului sau într-o situație periculoasă;
• dinamometrie- masurarea fortei si rezistentei grupelor musculare individuale in conditiile in care isi desfasoara actiunea. Principalele instrumente de măsurare în acest caz sunt dinamometrele;
• micropauza- încetarea de scurtă durată a muncii, care face parte din structura temporară a operațiunii de muncă sau care separă două operațiuni de muncă consecutive. Durează secunde sau zeci de secunde, și este uneori asociat cu derularea procesului de producție, când trebuie să așteptați încheierea funcționării dispozitivelor tehnologice sau modificări ale subiectului prelucrării;
• pauze programate- pauze de muncă, stabilite în organizație în conformitate cu legislația Republicii Belarus pe baza cercetării sau a normelor standard ale industriei și destinate odihnei de scurtă durată, prevenind scăderea capacității de muncă, menținând sănătatea lucrătorilor;
• pauze neprogramate- pauze din cauza diverselor probleme in productie, determinand suspendarea proceselor de productie.

5. Factorii procesului de muncă (factori psihofiziologici) se împart în 2 grupe: severitatea travaliului și intensitatea travaliului. În funcție de severitatea cantitativă și calitativă, severitatea travaliului poate fi exprimată astfel:

• muncă ușoară din punct de vedere fizic
• moderat,
• munca grea,
• munca foarte grea.

Intensitatea munciiîn funcție de gravitatea cantitativă și calitativă a caracteristicilor, acesta poate fi reprezentat astfel:

• intensitate ușoară a travaliului
• munca de intensitate medie
• munca grea.

6. Fiecare criteriu de evaluare a severității și intensității muncii corespunde unei anumite clase de condiții de muncă conform Normelor și Regulilor sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă” în funcție de gravitatea modificărilor din organism:

• conditii optime de lucru(Clasa I) se caracterizează printr-o asemenea intensitate a activității de muncă, în care potențialul funcțional al sistemelor fiziologice ale organismului asigură premisele menținerii unui nivel ridicat de performanță;
• condiţiile de lucru permise(Clasa II) se caracterizează printr-o sarcină de muncă, în care refacerea unei părți din costurile care depășesc capacitățile de rezervă ale sistemelor fiziologice ale corpului are loc în pauzele reglementate sau la începutul schimbului următor;
• condiţii de muncă nocive III clasa 1 grad se caracterizează printr-o sarcină mare de muncă, determinând acumularea de oboseală și dezvoltarea suprasolicitarii (oboseala cronică necompensată prin odihnă de scurtă durată), care provoacă modificări funcționale în organism, care sunt restabilite, de regulă, cu o durată mai lungă ( decât până la începutul schimbului următor) întreruperea muncii;
• condiţii nocive de muncă III clasa 2 grad sunt caracterizate printr-o astfel de sarcină de muncă, în timpul căreia efectul său dăunător crește și se observă o dezvoltare mai rapidă a modificărilor funcționale persistente în organism în organele și sistemele cele mai vulnerabile; creșterea suprasolicitarii duce la apariția suprasolicitarii - o stare de frontieră nefavorabilă între normă și patologie, o scădere a capacității de muncă, o creștere a morbidității generale, creează premisele pentru dezvoltarea bolilor profesionale (semne inițiale sau forme ușoare);
• conditii nocive de munca III clasa 3 grad se caracterizează printr-un volum de muncă cu efect dăunător pronunțat asupra sistemelor funcționale ale organismului datorită unei combinații a impactului mai multor factori ai procesului de muncă care depășesc valorile stabilite pentru clasa a III-a, gradul 2 de condiții de muncă în ceea ce privește stres psihofiziologic.

7. Componenta principală a activității de muncă este o operațiune (producție, muncă) - o parte a procesului de producție efectuat la un anumit loc de muncă și care include acțiunile necesare pentru realizarea acestei părți a procesului tehnologic. Operația constă din elemente (părți), a căror dimensiune este determinată de sarcinile de analiză și a căror fragmentare ulterioară este inadecvată. Atunci când se analizează componenta motorie, un element este definit ca o acțiune.

8. Procesul tehnologic de fabricare a unei piese sau a unui produs este un ansamblu de lucrări efectuate într-o anumită succesiune pentru a obține forma și dimensiunile obiectului care se prelucrează. Proces de fabricație spre deosebire de tehnologic, el include toate operațiunile (tehnologice, de transport și control).

9. Măsurarea și evaluarea igienică a naturii activității muncii (severitatea și intensitatea muncii) stă la baza stabilirii direcțiilor de îmbunătățire a organizării procesului de muncă la un anumit loc de muncă, stabilirea priorității măsurilor sanitare și igienice și terapeutice și preventive.

10. Măsurarea și evaluarea igienică a indicatorilor severității și intensității travaliului se efectuează în următoarea ordine:

• se stabilesc scopul si obiectivele cercetarii sanitare si igienice in curs (etapa obligatorie, reflectata sub forma prescurtata in protocolul de cercetare);
• se studiază documentația normativă care caracterizează activitatea de muncă ( harti tehnologice, regulamente, instrucțiuni, atributii oficiale, cerințe pentru protecția muncii la locurile de muncă studiate, în profesii);
• pe baza informațiilor disponibile (de exemplu, profesii de masă în efectuarea operațiunilor tehnologice de rutină) sau studiul documentației, activitatea de muncă a profesiei studiate este atribuită indicatorilor corespunzători de severitate și tensiune;
• o cunoaștere prealabilă cu activitatea de muncă la anumite locuri de muncă, disponibilitatea și starea de lucru a ridicării, mecanismelor de transport, alte dispozitive menite să reducă severitatea și intensitatea muncii, prezența surplusurilor excesive de materii prime, produse terminate, adică condiții care pot afecta semnificativ rezultatele măsurătorilor și evaluării experților;
• se determină indicatorii factorilor procesului de muncă care urmează a fi măsurați, precum și ordinea în care sunt evaluați; în această etapă, se recomandă pregătirea datelor privind indicatorii specifici ai activității de muncă (prezența unei sarcini ridicate și deplasate, numărul de mișcări stereotipate, sarcina statică, postura de lucru, numărul de înclinații, cantitatea de mișcare);
• sincronizarea timpului de lucru se realizează în funcție de datele angajatorului, măsurarea directă și evaluarea de către expert a parametrilor factorilor naturii procesului de muncă, prelucrarea matematică a rezultatelor măsurătorilor folosind metode statistice, compararea acestora cu valorile normative;
• sunt elaborate recomandări, propuneri de aducere a parametrilor factorilor procesului de muncă la locul de muncă la valori standard, măsuri de prevenire a efectelor adverse ale factorilor de natura muncii, rezultatele sunt utilizate într-o evaluare igienă cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

11. În activitatea de muncă în timpul schimbului poate fi distinsă:

• timpul de lucru pregătitor și final- timpul alocat pregătirii pentru lucrarea principală, acțiuni la finalizarea lucrării principale;
• timp de operare- timpul petrecut pe munca principală;
• timpul de serviciu la locul de muncă- timpul de asigurare a locului de muncă cu mijloacele, obiectele muncii și serviciile necesare implementării procesului de muncă și întreținerii statului, asigurând o productivitate ridicată și siguranța muncii;
• pauză(reglementat și nereglementat).

Este permisă alocarea unor perioade mai detaliate în activitatea de muncă, pe baza caracteristicilor procesului de muncă.

12. Există următoarele forme de muncă:

• fizic, în care sarcina asupra sistemului muscular este de importanță primordială (munca unui zidar, fierar forjat manual, un încărcător la transportul mărfurilor etc.);
• mecanizat asociat cu întreținerea mașinilor-unelte, a mașinilor staționare (lucrarea unui strungar, mașină de frezat, cioplitor, lucrător în lemn etc.);
• automatizate si semi-automatizate- lucrari la echipamente cu aprovizionare automata a semifabricatelor, proces tehnologic si scoatere de produse (lucrare de reglator, perforator, țesător etc.);
• transportor, caracterizat printr-o asociere spațială a unui grup de lucrători care efectuează operații secvențiale de prelucrare a pieselor, produse care se deplasează în cursul prelucrării lor de la un loc de muncă la altul. Munca poate fi atât fizic ușoară (de exemplu, asamblarea ceasurilor, echipamente radio), cât și grea (asamblarea echipamentelor grele). O trăsătură caracteristică a muncii transportoare este, de regulă, ritmul forțat al muncii, caracterul necomplicat, simplificat al operațiunilor efectuate, necesitatea unei șederi lungi într-o poziție incomodă, fixă;
• operator, asociat cu managementul proceselor tehnologice, caracterizate prin încărcare senzorială crescută, lucru în condiții de presiune a timpului;
• managerial, asociat cu managementul echipelor de muncitori si angajati;
• mental (creativ), caracteristică oamenilor de știință, scriitorilor, profesorilor, actorilor și nu numai.

13. Standardele de clasificare igienica sunt prezentate pe baza duratei unui schimb de lucru de 8 ore, prin urmare, cu o durată mai mare a schimbului (cu un echilibru săptămânal, lunar al timpului de lucru), volumul de muncă trebuie recalculat pe baza distribuției sale uniforme pe tot parcursul schimb și aducerea acestor indicatori la o tură de 8 ore .

14. Severitatea travaliului conform normelor și regulilor sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă” se caracterizează prin următoarele grupe de indicatori:

masa încărcăturii ridicate și deplasate manual;

mișcări muncitorești stereotipe;

postura de lucru;

pante ale corpului;

mișcare în spațiu.

15.Intensitatea muncii caracterizat prin următoarele grupe de indicatori:

monoton;

mod de operare.

16. Indicatorii factorilor de severitate și intensitate a muncii sunt exprimați în termeni de valori utilizate în fiziologia muncii, ergonomie, psihologia ingineriei și sunt diferențiați ținând cont de sexul lucrătorilor.

17. Evaluarea severității muncii fizice se realizează pe baza luării în considerare a tuturor indicatorilor prevăzuți în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”. În primul rând, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat, iar evaluarea finală a severității travaliului este stabilită pentru indicatorul care a primit cel mai înalt grad de severitate. Dacă există trei sau mai mulți indicatori ai clasei 3.1 și 3.2, condițiile de muncă sunt cotate cu un grad mai mare în ceea ce privește severitatea procesului de muncă (clasele 3.2 și, respectiv, 3.3). Conform acestui criteriu, cea mai mare severitate este clasa 3.3.

18. Evaluarea intensității muncii se realizează în conformitate cu Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, și, indiferent de profesia studiată, se iau în considerare toți indicatorii care caracterizează intensitatea muncii. Pentru fiecare dintre indicatori se determină separat o clasă de condiții de muncă. În cazul în care niciun indicator nu este prezentat din cauza naturii sau caracteristicilor activității profesionale (de exemplu, nu există nicio lucrare cu un ecran de terminal video sau dispozitive optice), atunci acestui indicator i se atribuie clasa 1 (optimă).

19. În evaluarea finală a intensității muncii:

se stabilesc conditii optime de munca (gradul 1):

• când 14 sau mai mulți indicatori au nota 1 clasă, iar restul sunt clasificați ca clasa 2. Totodata, nu exista indicatori legati de clasa 3 (daunatoare);
• se stabilesc conditiile de munca admisibile (gradul 2):
• când 6 sau mai mulți indicatori sunt alocați clasei 2, iar restul - clasa 1, sau când de la 1 la 5 indicatori sunt alocați claselor 3.1 și (sau) 3.2, iar indicatorii rămași sunt evaluați 1 și (sau) 2 clase ;
• se stabilesc conditiile de munca din clasa 3.1:
• când 6 indicatori au nota doar de clasa 3.1, iar indicatorii rămași aparțin clasei 1 și (sau) 2;
• când de la 3 la 5 indicatori sunt alocați clasei 3.1 și de la 1 la 3 indicatori sunt alocați clasei 3.2 (în acest caz, 6 indicatori ar trebui să aibă un scor de 3,1 și 3,2).
• conditiile de munca din clasa 3.2 se stabilesc:
• când din 6 indicatori alocați clasei 3, 4 sau mai mulți sunt evaluați de clasa 3.2;
• când mai mult de 6 indicatori sunt alocați clasei 3.1 sau 3.1 și 3.2.

În cazurile în care mai mult de 6 indicatori au un punctaj de 3,2, intensitatea procesului de muncă este cotată cu un grad mai mare - clasa 3.3. Cel mai mare grad de intensitate a muncii corespunde clasei 3.3.

CAPITOLUL 3

TIMP TIMPUL TURULUI DE LUCRU

20. Măsurarea și analiza structurii de timp a activității de muncă (momentul zilei de muncă) - vă permite să stabiliți distribuția timpului alocat pentru implementarea operațiunilor de bază și auxiliare, timpul efectiv alocat efectuării operațiunilor de muncă, timpul de recuperare ( odihnă).

21. Timpul operațiunilor de producție efectuate în mod repetat într-o poziție de lucru constantă asigură identitatea măsurătorilor și comparabilitatea rezultatelor și, de asemenea, vă permite să setați timpul petrecut pentru fabricarea unei unități de producție și o normă de schimb, pierderi de timp pentru tehnică și altele motive, determina dinamica activității motorii și senzoriale și multe altele.

22. Pentru profesiile relativ rare în care mai multe persoane lucrează în organizația chestionată, este permisă efectuarea de cronometrare și determinarea tuturor indicatorilor procesului de muncă la un loc de muncă cu o singură observație.

23. Sunt utilizate două metode de cronometrare a observațiilor:

• calendarul selectiv detaliat al operațiunilor, care constă în determinarea duratei elementelor individuale ale acestei operațiuni de mai multe ori în timpul zilei de lucru;
• „fotografie a timpului de lucru” sub formă de opțiuni „aspre” și „detaliat”, iar o fotografie brută a unei zile lucrătoare constă în înregistrarea de către un cronometru (sau ore) numai a timpului de lucru și a timpului de nefuncționare din diverse motive, un detaliu fotografia unei zile lucrătoare constă în înregistrarea timpului de la începutul și până la sfârșitul întregii zile de lucru, timpul pregătitor și final, timpul de nefuncționare cu indicarea motivelor acestora, timpul de corectare a căsătoriei, înregistrarea duratei principalelor operațiuni din timpul lucrului. schimb.

24. Pentru a obține o „fotografie a timpului de lucru”, se efectuează observații cronometrice de la începutul și până la sfârșitul schimbului de lucru, în timp ce în ordine cronologică indică timpul alocat operațiunilor pregătitoare și finale în toate etapele principalelor și munca auxiliară, durata tranzițiilor, precum și timpul de nefuncționare de la indicarea motivelor acestora. Timpul petrecut pe fiecare tip de muncă este exprimat în termeni absoluti și ca procent din timpul în schimb. Timpul total al schimbului este considerat 100%, în cazurile necesare medii calculate pe mai multe schimburi.

25. Se efectuează sincronizarea detaliată pentru a determina durata operațiunilor scurte sau a elementelor individuale ale operațiunii principale de producție. În aceste cazuri, încă de la începutul observării, este necesar să se stabilească acele momente în mișcările lucrătorului, care sunt începutul execuției unui anumit element sau operație. Cronometrarea detaliată a operațiunilor repetitive este efectuată selectiv de cel puțin 3 ori pe schimb. Vă permite să identificați elementul conducător al operației, care determină în principal timpul operației. Calculați durata medie a operațiunilor și a elementelor.

26. Înregistrarea micro-pauzelor, timpilor de nefuncţionare, distragerii personale şi de producţie este obligatorie.

27. La sincronizarea (fotografie a timpului de lucru) în profesii care nu sunt asociate cu efectuarea constantă a operațiunilor ciclice, repetitive, schimbul de muncă este împărțit în cele mai tipice tipuri de activități, în cadrul cărora durata, numărul și succesiunea tuturor muncii mișcări, elemente, operații (numărul mișcărilor de lucru, masa și distanța de mișcare a încărcăturii (unelte, piese de prelucrat etc.), concentrarea atenției, postura de lucru și durata de ședere în ea, densitatea semnalelor de producție, dacă este necesar, dinamica acestor modificări în funcție de orele de muncă etc.).

28. În profesiile caracterizate prin absența perioadelor de activitate tipică se efectuează cronometrare selectivă, în care întreaga zi de lucru este împărțită în segmente orare (sau jumătate de oră) și la începutul fiecărui segment timp de 20 de minute (10 minute). pentru segmentele de jumătate de oră) se determină indicatorii activităţii muncii.

29. Când se efectuează cronometrarea, se recomandă să scrieți numele elementului observat sub forma unei abrevieri (de exemplu, transferul piesei de prelucrat - PZ, operațiunea de pregătire - OP, repararea mașinii - PM etc., sau să vă dezvoltați propriul dvs. sistem de codare și aplicați-l constant pentru fixare în memorie). Atunci când se efectuează observații cronometrice pe parcursul zilei de lucru, formularul indică numărul de serie al fiecărei operațiuni, precum și alte perioade (timp de oprire, pauze etc.).

30. Determinarea naturii tensiunii de lucru, a perioadelor de acțiune în condiții de suprasolicitare informațională, lipsă de timp se realizează la etapa studiului preliminar al activității profesionale.

31. Cronometrarea operațiunilor de muncă și a elementelor acestora se realizează de obicei cu ajutorul unui cronometru cu o singură mână. Elementele operației, care sunt combinate prin acțiunea simultană a mâinii drepte și stângi, sunt cronometrate cu ajutorul a două cronometre. Rezultatele sunt luate în considerare prin însumarea numărului de mișcări pentru mâna stângă și dreaptă.

32. Evaluarea naturii muncii în funcție de datele de cronometrare se realizează pe baza unei evaluări a componentelor activității muncii, în timp ce se calculează densitatea timpului de lucru (PLr.v.%), care este raportul dintre muncă. timp, inclusiv micropauze, până la timpul total al schimbului:

PLr.v. = Trab. x 100 / TV.s,%; (unu)

• unde: Trab. - durata timpului de lucru, stabilită în timpul cronometrajului, min;
• tv.s. - durata schimbului de lucru (cu o zi de 8 ore = 480 minute), min;
• 100 - conversie în procent.

În timpul lucrului cu transportor, sincronizarea poate dezvălui „micropauze” asociate cu economisirea timpului pentru efectuarea unei operații la un ritm dat de lucru. Aceste micropauze, care durează până la câteva secunde sau mai mult, trebuie activate în timpul funcționării, deoarece în timpul micropauzelor se menține starea de pregătire pentru activitate.

33. Procedura de completare a cardului foto timp de lucru este următoarea:

• coloana 1 indică numărul de ordine al operațiunii în studiu sau perioada de timp a schimbului de muncă;
• coloana 2 indică denumirea operațiunii de producție, prima dată este scrisă în întregime, iar apoi, la repetare, abreviată;
• coloana 3 indică ora curentă de la începutul schimbului, înregistrată la finalul fiecărei operațiuni studiate, la efectuarea cronometrajului selectiv, această coloană indică începutul și sfârșitul operațiunii studiate;
• coloana 4 indică durata operațiunii de producție în minute;dacă este dificil de completat această coloană, calculul duratei operațiunii se poate face imediat după terminarea cronometrajului sau în pauzele din studiu;
• coloana 5 indică pe scurt caracteristicile operațiunii de producție (de exemplu, prelucrarea unei piese, monitorizarea funcționării echipamentelor, instalarea unei mașini etc.);
• in coloana 6 se fac inregistrari suplimentare de service, la sfarsitul cronometrarii se face aici o nota despre atribuirea acestei perioade de timp timpului operatiunilor pregatitoare si finale, timpului de functionare, pauzelor, timpului de nefunctie si nu numai.

34. Rezultatul procesării fișelor de observație este un rezumat al tuturor indicatorilor în termeni absoluti și ca procent din timpul de lucru al schimbului.

CAPITOLUL 4

METODE DE DETERMINARE A INDICATORILOR DE DURITATE A MUNCII

35. Fizice sunt acele tipuri de travali în care sarcina principală cade asupra sistemului musculo-scheletic uman. Principala caracteristică a muncii fizice este sarcina dinamică fizică (sinonim cu munca mecanică externă, munca dinamică musculară) - munca mușchilor asociată mișcării corpului sau a unor părți ale corpului, necesară pentru efectuarea operațiunilor de muncă.

• local cu implicarea în muncă a nu mai mult de 1/3 din întreaga masă musculară a corpului uman;
• regional, dacă de la 1/3 până la 2/3 din masa musculară este implicată în muncă;
• general, când în muncă este implicată mai mult de 2/3 din masa musculară.

37. În cazurile în care este dificil să se determine cantitatea de masă musculară utilizată în timpul lucrului, se obișnuiește să se ia în considerare: local, o astfel de muncă în care mușchii ambelor mâini participă la performanța sa și mai puțin de 1/10 din întregul mușchi. se folosește masa corpului uman (doar mâinile); regional - atunci când se lucrează cu ambele mâini cu participarea majorității mușchilor corpului (lucrare „în picioare”, „șezând”, „în picioare-șezut”, atunci când se deplasează sarcini cu o greutate de 3-5 kg ​​la o distanță de până la 1 m), precum și mersul pe jos fără încărcături în mișcare sau deplasarea mărfurilor cu o greutate de până la 1 kg; general - în timpul lucrului membrelor cu participarea mușchilor corpului (lucrare „în picioare” cu deplasarea sarcinilor de peste 3-5 kg ​​pe o distanță de peste 1 m).

38. A număra sarcina dinamica fizica masa încărcăturii (piese, produse, unelte etc.) deplasată manual în fiecare operație se înmulțește cu distanța deplasării acesteia în metri (kg × m). Se calculează numărul total de operațiuni de transfer de marfă pe schimb și se însumează cantitatea de lucru mecanic extern (kg × m) pentru schimbul în ansamblu.

39. După mărimea muncii mecanice exterioare pe schimb, în ​​funcție de tipul de sarcină (regională sau generală) și de distanța de deplasare a încărcăturii, se determină clasa de condiții de muncă căreia îi aparține acest lucru. Dacă distanța de mișcare a sarcinii este diferită, atunci lucrul mecanic total este comparat cu distanța medie de mișcare. Calculul se face după formulele 1 (a, b):

A \u003d P 1 x L 1 + P 2 x L 2 + ... + P m x L m, kgm; (2a)

• unde: A - lucru mecanic exterior, kgm;
• R 1 , R m - masa mărfurilor în kg;
• L 1 , L m - distanța de mișcare a mărfurilor, m.
• Cu mase egale de mărfuri mutate pe schimb, calculul este simplificat:
• A \u003d (P m x L m) x n, kgm; (2b)
• unde: n - numărul mărfurilor transportate.

Calculul sarcinii la deplasarea mărfurilor pe cărucior, tragerea cu tragere se bazează pe determinarea forțelor aplicate, care sunt determinate pe baza datelor obținute în timpul dinamometriei. La măsurarea eforturilor, subiectul exercită de două ori un impact (lini, fără smucituri) asupra obiectului deplasat prin dispozitivul corespunzător al dinamometrului. Forța maximă atinsă trebuie fixată timp de 1-2 secunde. Cea mai mare valoare este luată ca valoare inițială și introdusă în formula de mai sus (P 1 R m).

De exemplu, r Muncitorul (bărbat) se întoarce, ia o piesă din transportor (greutate 3 kg), o mută pe masa sa de lucru (distanță 0,7 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe transportor și o ia pe următoarea. În total, un muncitor procesează 500 de piese pe tură. Pentru a calcula munca mecanică externă, înmulțim masa pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi cu numărul de piese pe schimb. Total: 3 kg × 0,7 m × 2 ori × 500 părți = 2100 kgm. Munca se efectuează cu o sarcină regională care implică mușchii brațelor și brâului umăr, distanța de mișcare a încărcăturii este de până la 1 m, prin urmare, în ceea ce privește condițiile de muncă, munca aparține clasei 1.

Atunci când se lucrează din cauza sarcinilor fizice regionale și generale în timpul schimbului și compatibil cu deplasarea mărfurilor pe diferite distanțe, se determină munca mecanică totală pe schimb, care este comparată cu valorile standard pentru mișcare.

De exemplu, r muncitor (bărbat), transferă o cutie cu piese (în cutie sunt 10 piese, câte 2,5 kg fiecare, greutatea cutiei în sine este de 2 kg) de la rafturi pe masă (5 m), apoi ia piesele una câte una unul (greutate 2,5 kg), îl mută la mașină (distanță 0,7 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe masă și o ia pe următoarea. Când toate piesele din cutie sunt prelucrate, muncitorul duce cutia la rafturi și aduce următoarea cutie. În total, el procesează 500 de piese pe schimb.

Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când mișcăm piesele la o distanță de 0,7 m, înmulțim masa pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi după numărul de piese pe schimb (2,5kg x 0,7m × 2 × 500 = 1750kgm). Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când deplasăm cutii cu piese la o distanță de 5 m, înmulțim masa pieselor cu o cutie (2,5 kg x 10 + 2 \u003d 27 kg) cu distanța de mișcare și încă 2, deoarece muncitorul mută fiecare cutie de două ori (de la raftul de pe masă și înapoi), apoi pe numărul de cutii pe schimb (27kg x 5m × 2 × 50 = 13500kgm). Total pentru schimb, munca mecanică externă totală a fost de 15250 kgm. Distanța totală de călătorie este de 2500 m deplasare părți + 500 m deplasare ladă = 3000 m. Pentru a determina distanța medie de călătorie 3000 m/1100 ori = 2,72 m. Prin urmare, lucrul mecanic extern obținut trebuie comparat cu un indicator de deplasare de la 1 la 5 m. În acest exemplu, lucrul mecanic extern aparține clasei 2.

40. Greutatea încărcăturii ridicate și mutate manual (kg) pe tot parcursul schimbului, în mod constant sau în alternanță cu alte lucrări se determină prin cântărirea acesteia pe o cântar de mărfuri. Se înregistrează doar valoarea maximă (brută). Greutatea încărcăturii poate fi determinată și din documentatie tehnica. Pentru a determina masa totală a sarcinii deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează masa tuturor sarcinilor, iar dacă sarcina transferată este de aceeași masă, atunci această masă este înmulțită cu numărul de ridicări sau mișcări în general. pe tură și împărțit la numărul de ore din tură.

De exemplu, masa unei sarcini ridicate de un om este de 27 kg, sarcina a fost ridicată de 100 de ori pe schimb, aceasta este o sarcină ridicată în mod constant (mai mult de 2 ori pe oră), prin urmare, conform acestui indicator, munca ar trebui să să fie clasificate în clasa 3.2.

41. Înălțimea sarcinii la ridicare trebuie luată în considerare:

• nivelul podelei- la o inaltime a sarcinii de la 0 la 200 mm fata de nivelul pardoselii sau platformei pe care se executa lucrul;
• nivelul suprafetei de lucru- la o inaltime a sarcinii de la 200 la 1000 mm fata de nivelul podelei sau platformei pe care se executa lucrarea.

Transferul de marfă pe oră de lucru de 2 sau mai puține ori este considerat a fi periodic, de mai mult de 2 ori pe oră (de peste 16 ori cu o tură de 8 ore) - permanent.

Pentru a determina masa totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează masa totală a mărfurilor pe schimb. Indiferent de durata reală a schimbului, masa totală a încărcăturii pe schimb este împărțită la 8, pe baza unui schimb de lucru de 8 ore.

În cazurile în care mișcările manuale ale sarcinii au loc atât de pe suprafața de lucru, cât și de pe podea, indicatorii trebuie rezumați. Dacă de pe suprafața de lucru a fost mutată o sarcină mai mare decât de pe podea, atunci valoarea obținută trebuie comparată cu valorile standard pentru evaluare, iar dacă cea mai mare mișcare a fost efectuată de pe podea, atunci cu indicatorul greutății totale a încărcăturii pe oră la deplasarea de pe podea. Dacă o sarcină egală este mutată de pe suprafața de lucru și de pe podea, atunci masa totală a sarcinii este comparată cu indicatorul de mișcare de la podea.

42. Mișcări muncitorești stereotipe(număr pe schimb) sunt mișcări elementare de același tip. Mișcările de lucru stereotipe, în funcție de sarcină, sunt împărțite în mișcări sub sarcină locală (mici stereotipe) și regionale (mari).

Lucrările care se caracterizează prin mișcări locale de același tip se execută de obicei într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut) iar numărul de mișcări poate ajunge la câteva zeci de mii pe tură. Deoarece în timpul acestor lucrări ritmul (numărul de mișcări pe unitatea de timp) practic nu se modifică, atunci, prin numărarea numărului de mișcări în 10-15 minute (până la 30 de minute), ținând cont de rezultatele cronometrarii, acest indicator se calculează pe schimb.

43. La ritmuri mari de lucru, se permite reducerea timpului de numărare a mișcărilor pe unitatea de timp, acestea se efectuează de cinci ori, apoi se calculează media aritmetică a numărului de mișcări într-un minut și se înmulțește cu numărul de minute în care această lucrare a fost efectuată.

Numărul de mișcări poate fi determinat și de producție zilnică prin înmulţirea numărului de mişcări produse prin efectuarea unei operaţii cu numărul operaţiilor de producţie.

Un exemplu de mișcări locale stereotipe: un operator care introduce date într-un computer personal tipărește 15 coli pe schimb. Numărul de caractere pe 1 coală este 2370. Numărul total de caractere introduse pe schimb este de 35550 (35550 mișcări locale mici). Prin urmare, conform acestui indicator, severitatea travaliului este clasificată ca clasa 2 (permisă).

44. Mișcările regionale de același tip se efectuează, de regulă, într-un ritm relativ lent și numărul acestora trebuie numărat în 10-15 minute (până la 30 de minute) sau în 1-2 operații repetate, se recomandă numărarea. de cel puțin 3 ori pe zi. perioade diferite schimburi. După aceea, cunoscând numărul total de operațiuni sau timpul de finalizare a lucrării, se calculează numărul total de mișcări stereotipe regionale pe schimb.

Un exemplu de mișcări regionale stereotipe: un perforator care face munca plăcilor de forjare la rece. Pentru a face acest lucru, el îndreaptă o bandă de metal într-o matriță de perforare montată pe o presă. El taie discurile unul câte unul, deplasând banda de metal înainte pe parcurs (1 bandă - 26 de discuri, 26 de mișcări stereotipe), apoi ia a doua bandă etc. În total, 240 de plăci sunt ștampilate pe schimb. Numărul total de mișcări stereotipe pe schimb (repetate): 240 x 26 = 6240 mișcări (clasa 3.1).

Pentru comparație, vom da un exemplu de mișcări de lucru simple (nestereotipate): un stivuitor-ambalator de pantofi efectuează munca de ambalare a produselor finite de pantofi în cutii, efectuând următoarele operații: plasarea unei perechi de pantofi într-o cutie, schimbarea cu hârtie de împachetat, închizând cutia cu un capac și transferând-o pe un suport pe un suport.distanță 10 metri. Mișcările de lucru nu sunt stereotipe, deoarece nu sunt de același tip, ele includ o schimbare periodică de postură (mișcare).

(valoarea sarcinii statice pe schimb la fixarea posturii de lucru, unealtă, menținerea sarcinii (derivat de kg (forță) x c = kgf)), asociată cu menținerea sarcinii de către o persoană sau aplicarea unui efort fără a deplasa corpul sau acesta. legături individuale, se calculează prin înmulțirea a doi parametri: masa sarcinii (kg) sau mărimea forței aplicate (kg) în momentul reținerii acesteia (e).

46. ​​​​În condițiile de producție, forțele statice apar sub două forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta) și apăsarea piesei de prelucrat (produsul) pe piesa de prelucrat (unealta). În primul caz, valoarea forței statice este determinată de masa produsului (uneltei) reținute. Masa produsului se determină prin cântărire la cântar sau conform documentației tehnologice. În cel de-al doilea caz, valoarea forței de presare poate fi determinată cu ajutorul unui dinamometru (folosind extensometru, piezocristalin sau orice alți senzori care trebuie fixați pe unealtă sau produs).

De exemplu, o pictoriță (femeie) de produse industriale, în timp ce pictează, ține în mână un aerograf cu o greutate de 1,8 kg timp de 80% din timpul schimbului, adică. 23040 str. Valoarea sarcinii statice va fi de 41472 kgf (1,8 kg - 23040 s), acest indicator de severitate aparține clasei 3.1.

Peelerul (mascul) presează produsul pe decojie cu o forță de 15 kg timp de 60% din timpul de schimbare (17280 s). Valoarea sarcinii statice va fi de 259200 kgf (15 kg x 17280 s). Acest indicator de severitate aparține clasei 3.2.

47. postura de lucru (liber, în picioare, inconfortabil, fix, forțat) se determină prin observarea efectuării muncii. Timpul petrecut într-o postură forțată, o postură cu o înclinare a corpului sau o altă postură de lucru se calculează pe baza datelor de sincronizare pentru schimb.

Poziție incomodă- aceasta este o ipostază cu o întoarcere a trunchiului, o plasare inconfortabilă a membrelor, cu brațele ridicate și nu numai. Munca într-o poziție incomodă ar trebui considerată muncă într-o înclinare de peste 45 de grade; Munca cu mâna ridicată este cea în care mâinile sunt la nivelul articulației umărului și mai sus.

Poziție fixă ​​- imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului unele față de altele.

postură forțată- aceasta este o poziție dificilă pe genunchi, ghemuit, culcat, lucru cu o înclinație puternică a trunchiului și multe altele. Lucrul pe genunchi, ghemuit ar trebui să fie considerat lucru într-o poziție de lucru cu un unghi de flexie a piciorului la genunchi, articulația șoldului de mai mult de 30º, fără a utiliza diferite modele de scaune, suporturi.

48. Pentru stabilirea clasei condiţiilor de muncă în aprecierea posturii de muncă se folosesc rezultatele metodelor cronometrice de studiere a procesului de muncă. Este recomandabil să se aplice următoarea abordare pentru a stabili o clasă atunci când se evaluează o postură de lucru prin valorile cantitative ale caracteristicilor sale (indicate în % din durata schimbului):

• la Clasa I include munca care se execută într-o poziție confortabilă cu posibilitatea de a schimba poziția corpului (șezând, în picioare), iar a fi în poziție în picioare este de până la 40% (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• la clasa a II-a include munca, a cărei performanță este însoțită de situația periodică într-o poziție inconfortabilă până la 25% (limita superioară nu este inclusă în această clasă); a fi într-o poziție în picioare este de la 40 (inclusiv) la 60 (inclusiv)%; stați într-o poziție forțată - până la 10% (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• la clasa 3.1 include munca în care a fi într-o poziție incomodă și/sau fixă ​​este de la 25 (inclusiv) la 50 (inclusiv)%; stați într-o poziție forțată de la 10 (inclusiv) la 25 (inclusiv)%; a fi într-o poziție în picioare este mai mult de 60%;
• la clasa 3.2 includeți munca în care starea într-o poziție incomodă și/sau fixă ​​este mai mare de 50%; rămâne într-o poziție forțată mai mult de 25%.

49. Poziția de lucru „în picioare” evaluat la locul de muncă în care lucrătorul își desfășoară functii de muncaîn picioare sau alternează poziția în picioare cu mișcări de scurtă durată. Dacă un lucrător se deplasează în mai multe zone de lucru în timpul unei ture, evaluarea severității travaliului la locul său de muncă se realizează separat în ceea ce privește indicatorii „Poziția de lucru în picioare” și „Mișcarea în spațiu”.

50. Număr pante ale corpului pe schimb se determină prin numărarea lor directă sau prin determinarea numărului lor într-o singură operație și înmulțirea cu numărul de operații pe schimb. Adâncimea înclinațiilor carenei (în grade) se măsoară folosind orice dispozitiv pentru măsurarea unghiurilor (de exemplu, un raportor). Pantele corpului până la 15º adâncime sunt fiziologice (valoare optimă), pantele de la 15º până la 30º sunt acceptabile, pantele peste 30º sunt nefavorabile, iar pantele corpului peste 60º sunt cele mai nefavorabile, efectuate de un muncitor, efectuate sistematic, în mod forțat.

De exemplu, pentru a prelua piese dintr-un container pe podea, un muncitor efectuează până la 200 de coturi adânci (mai mult de 30°) pe schimb. Conform acestui indicator, forța de muncă aparține clasei 3.1.

51. Mișcarea în spațiu- tranzițiile datorate procesului tehnologic în timpul schimbului pe orizontală și (sau) pe verticală (în sus pe scări, rampe etc.) se determină în km. Mișcarea orizontală ar trebui considerată mișcare într-un plan cu o înclinare de la 0° la 30°, pe verticală - într-un plan cu o înclinare de la 30° la 90°. Cantitatea de mișcare în spațiu este calculată determinând distanța reală cu ajutorul unui pedometru (în timpul pauzelor reglementate și al pauzelor de masă, pedometrul trebuie îndepărtat). Numărul de trepte pe schimb trebuie înmulțit cu lungimea pasului (un pas masculin într-un mediu de lucru este în medie de 0,6 m, un pas feminin este de 0,5 m) iar valoarea rezultată este exprimată în km.

Pentru profesiile care presupun mișcare, atât pe orizontală, cât și pe verticală, aceste distanțe pot fi însumate și comparate cu indicatorul, a cărui valoare a fost mai mare. De exemplu, un asistent de laborator efectuează prelevarea zilnic, mișcându-se vertical în total pe schimb (casurile scărilor unei clădiri cu 6 etaje) - 1,5 km, în plus, livrarea probelor la laborator este asociată cu mișcarea orizontală - 7,1 km. Total 1,5 +7,1= 8,7(km). Valoarea indicatorului de deplasare orizontală este mai mare (7,1) decât pe verticală (1,5), deci standardul este egal cu standardul orizontal - clasa 3, 1.

52. O altă tehnică care vă permite să determinați distanța de mișcare pe schimb este metoda de calcul, într-o variantă în care se întocmește un plan al zonei de lucru cu indicarea distanțelor și, la cronometrarea timpului de lucru, se ia în considerare numărul de mișcări ale lucrătorului în zona de lucru, după însumarea datelor obținute se determină distanța dorită. . În al doilea caz, conform documentației tehnologice, se stabilește frecvența de ocolire a echipamentelor pentru control, întreținere, reparații, se determină distanța conform documentelor de planificare, iar pe această bază se calculează cantitatea de mișcare pe schimb.

De exemplu, conform indicatorilor unui pedometru, un muncitor face aproximativ 12.000 de pași pe schimb atunci când întreține mașinile. Distanța parcursă de acesta este de 6000 m sau 6 km (12000 x 0,5 m). Conform acestui indicator, severitatea travaliului aparține clasei a doua - acceptabilă.

53. Rezultatele determinării parametrilor de severitate a travaliului trebuie consemnate în protocolul, a cărui formă este dată în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”.

Un exemplu de evaluare a severității travaliului:

PROTOCOL

evaluarea conditiilor de munca din punct de vedere al severitatii procesului de munca

Fabrica de pantofi. Productie de ansamblu. Locul de muncă: Pune pantofi într-o cutie

NUMELE COMPLET. Ivanova A.A.______ gen f

Scurtă descriere a lucrărilor efectuate:

Lucratorul manual in pozitie in picioare (75% din timpul schimbului) pune pantofii dupa OTC in cutii de carton. În același timp, ea ia 2 pantofi (un pantof în fiecare mână), fiecare cântărind 0,5 kg (ridicarea o singură dată a încărcăturii este de 1,0 kg), se transferă la o distanță de 0,8 m. În total, stivuitorul stivuiește 300 de perechi. de pantofi pe schimb. Când este transferat de la transportor în cutie, lucrătorul ține cizmele timp de 8 secunde. Când împachetați o pereche, se fac 16 mișcări.

• p.1.1 - sarcina dinamica fizica (PDF): 1,0 kg x 0,8 m x 300 ori (la un moment dat muncitorul ridica 2 pantofi) = 240 kgm - clasa 1;
• p.2.2 - masa unei ridicări unice a sarcinii: 1,0 kg - clasa 1;
• p.2.3 - greutatea totală a încărcăturii în fiecare oră a schimbului - 1,0 kg x 300 ori = 300 kg și împărțită la 8 ore de muncă pe schimb = 37,5 kg - clasa 1;
• pp.4.1-4.2 - sarcina statica: cu o singura mana - 0,5 kg x 8s = 4kgs, (gheata se tine 8s). Sarcina statistică pe schimb cu o mână 4,0 kgf x 300 perechi = 1200 kgf, cu două mâini - 2400 kgf (clasa 1);
• poziția 5 - poziție de lucru: poziție în picioare - 75% din timpul schimbului - clasa 2;
• articolul 6 - pante corporale: pentru o tură, pantele ajung la 52 de ori - clasa 2;
• item 7 - deplasare în spațiu: angajatul stă practic nemișcat, mișcările sunt de 0,8 km pe tură (transfer o pereche de pantofi și întoarcere la locul de muncă 0,8m x 2 = 1,6m, la ambalarea a 300 perechi de pantofi 1, 6m x 300 perechi). = 480m = 0,48km) - clasa 1.

Introducem indicatorii în tabelul de protocol.

Dintre toți indicatorii care caracterizează severitatea travaliului, 2 aparțin clasei 2. În conformitate cu prezentul Instrucțiuni de utilizare și cu Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, evaluarea finală a severității procesului de muncă al unui pantof. ambalatorul este clasa 2.

54. La analiza observațiilor cronometrice se identifică adesea distragerile de producție, care includ lucrări neprevăzute de reglementările tehnologice și neincluse în atribuțiile directe ale personalului tehnologic, prin urmare, nu este indicat să se țină seama de această activitate la evaluarea severitatea travaliului.

CAPITOLUL 5

ASPECTE METODOLOGICE ALE EVALUĂRII

INTENSITATEA MUNCII

55. Încărcături inteligente caracterizează procesul muncii din punct de vedere al importanţei cerinţelor pentru activitatea psihică a lucrătorilor. Din cauza lipsei unor indicatori fiziologici și ergonomici clari ai activității mentale intense, aceștia sunt evaluați printr-o metodă expertă bazată pe studiul îndatoririlor funcționale ale lucrătorilor, reglementările tehnologice de muncă, observarea algoritmului de activitate, sincronizarea timpului de lucru.

56. Indicator de tensiune " Conținutul lucrării" este o componentă necesară a încărcăturii intelectuale, iar nivelul optim al activităţii muncii este definit ca absenţa necesităţii de a lua o decizie. Această categorie include aproape toate profesiile de muncă fizică, mecanizată, transportoare.

57. Nivelul permis de activitate intelectuală în termeni de „ Conținutul lucrării„este soluția unor sarcini simple conform instrucțiunilor, acest tip de activitate este tipic pentru meseriile de producție automatizată și semiautomatizată, unele tipuri de muncă managerială și de operator.

58. Rezolvarea problemelor complexe cu o alegere după algoritmi cunoscuți (lucrare după o serie de instrucțiuni) poate fi pusă pe seama muncii dispecerilor de lucru, care este evaluată de clasa 3.1. Lucrările legate de crearea de tipuri fundamental noi de produse, activități științifice și de proiectare la nivel înalt, intervențiile medicale de înaltă tehnologie sunt evaluate ca activități euristice (creative) care necesită rezolvarea unui algoritm, precum și conducerea unică în situații dificile sunt evaluat de clasa 3.2.

59. În cazul aplicării criteriului de evaluare „simplitate-complexitate a sarcinilor de rezolvat”, se poate folosi tabelul 1, care prezintă câteva dintre trăsăturile caracteristice sarcinilor simple și complexe.

tabelul 1

Câteva semne ale complexității sarcinilor în curs de rezolvare

Sarcini simple	Sarcini dificile
1. Nu necesită raționament	1. Cere raționament
2. Să aibă un scop clar	2. Scopul este formulat doar în general (de exemplu, managementul echipei)
3. Nu este nevoie să construim reprezentări interne ale evenimentelor externe	3. Este necesar să se construiască reprezentări interne ale evenimentelor externe
4. Planul de rezolvare a întregii probleme este cuprins în instrucțiune (instrucțiuni)	4. Rezolvarea intregii probleme trebuie planificata
5. O sarcină poate include mai multe subsarcini care nu sunt legate între ele sau sunt conectate doar printr-o secvență de acțiuni. Informațiile obținute la rezolvarea unei subsarcini nu sunt analizate și nu sunt folosite la rezolvarea unei alte subsarcini	5. Sarcina include întotdeauna rezolvarea subsarcinilor legate logic, iar informațiile obținute la rezolvarea fiecărei subsarcini sunt analizate și luate în considerare la rezolvarea următoarei subsarcini
6. Se cunoaşte succesiunea acţiunilor, sau nu contează	6. Succesiunea acțiunilor este aleasă de executant și este importantă pentru rezolvarea problemei

De exemplu, sarcina unui asistent de laborator de analiză chimică include subsarcini (operații): prelevarea de probe (de regulă), pregătirea reactivilor, prelucrarea probelor (folosind soluții chimice, incinerare) și evaluarea cantitativă a conținutului de analiți din probă. Fiecare subsarcină are instrucțiuni clare, obiective clar formulate și un rezultat final predeterminat cu o secvență cunoscută de acțiuni (conform semnelor de mai sus, rezolvă sarcini simple) - clasa 2. Munca unui inginer chimist, de exemplu, este de o cu totul altă natură. În primul rând, el trebuie să determine compoziția calitativă a probei, folosind metode uneori complexe. analiza calitativa(planificarea sarcinilor, selectarea unei secvențe de acțiuni și analiza rezultatelor unei subsarcini), apoi elaborați un model de performanță a muncii pentru asistenții de laborator folosind informațiile obținute la rezolvarea subsarcinii anterioare. Apoi, pe baza tuturor informațiilor primite, inginerul face o evaluare finală a rezultatelor (problema poate fi rezolvată doar folosind algoritmul ca set logic de reguli) - clasa 3.1.

Clasa 3.2 ar trebui să evalueze munca în care deciziile trebuie luate în condiții de informații incomplete sau insuficiente (de regulă, acestea sunt decizii în condiții de incertitudine) și nu există un algoritm de decizie. Constanța rezolvării unor astfel de probleme este de asemenea importantă. Caracteristica de clasa 3.2 este „conducerea unui singur om în situații dificile”. Aici este necesar să se ia în considerare doar acele situații care pot apărea brusc (de regulă, acestea sunt situații pre-accident sau de urgență) și sunt de natură de urgență (de exemplu, posibilitatea de oprire a procesului, defectarea echipamentelor complexe și costisitoare). , pericol pentru viață), precum și, dacă dirijarea acțiunilor altora în astfel de situații se datorează Descrierea postului la munca.

60. Indicatorul intensității procesului de muncă " Percepția semnalelor (informației) și evaluarea acestora” caracterizat prin nevoia de a primi informații de către sistemele senzoriale ale corpului și de a răspunde la acestea în condiții de complexitate variabilă, ceea ce este tipic pentru munca automatizată, de dispecerizare, profesii legate de utilizarea și gestionarea complexului. echipamente tehnologiceși echipamente, transport etc.

61. Condițiile optime de lucru pentru acest indicator se înregistrează la locurile de muncă în care se realizează funcționarea echipamentelor, progresul procesului tehnologic și ieșirea parametrilor controlați dincolo de limite acceptabile (controlul benzilor transportoare, ascensoarelor etc.), care nu sunt asociate cu pagube materiale pronunțate, posibilitatea unui accident . Muncitorul efectuează o ocolire suplimentară a echipamentului, controlul nivelurilor din rezervoare fără înlocuire pe panoul de control, (realizează percepția semnalelor care nu necesită corectarea constantă a acțiunilor).

62. Se obișnuiește să se ia în considerare condițiile în care activitatea de muncă este asociată cu perceperea semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiunilor. Percepția semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiunilor efectuate aparține clasei 2 (de exemplu, munca unui strungar).

63. Condițiile de lucru dăunătoare (clasa 3.1) în ceea ce privește încărcarea informațională sunt observate în timpul percepției semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor cu valorile lor nominale, evaluarea finală a valorilor reale ale parametrilor a factorilor de productie, activitate care necesita experienta semnificativa, cunoasterea procesului tehnologic, asociata cu un nivel crescut de responsabilitate pe decizie, oportunitate daune materiale atunci când luați o decizie greșită.

Percepția semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor (informațiilor) cu nivelurile lor nominale cerute este remarcată în munca maeștrilor, a telefoniștilor și a operatorilor telegrafici și a altora (clasa 3.1).

64. Condiții de lucru dăunătoare pentru clasa de încărcare a informațiilor 3.2. sunt notate în timpul perceperii semnalelor, urmate de o evaluare cuprinzătoare a parametrilor aferenti, cu o evaluare cuprinzătoare a tuturor activităților de producție. Reprezentanții tipici ai profesiilor aparținând acestui grup sunt profesiile de dispecer în industria energiei electrice, transportul prin conducte și locuri de muncă similare.

65. Percepția semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor (informațiilor) cu nivelurile lor nominale cerute este remarcată în munca, de exemplu, a asistenților din sălile de operație și unităților de terapie intensivă, inginerilor instrumentație, șefilor de diviziuni structurale si altele (clasa 3.1). În cazul în care activitatea de muncă necesită perceperea semnalelor, urmată de o evaluare cuprinzătoare a tuturor parametrilor de producție (informații), atunci forța de muncă conform acestui indicator de tensiune aparține clasei 3.2 (șefi de organizații, șoferi). Vehicul, controlorii de trafic aerian și altele).

66. Indicator „Repartizarea funcțiilor în funcție de gradul de complexitate al sarcinii” este semnificativă în componenta intelectuală a activităţii de muncă . Orice activitate de muncă se caracterizează prin repartizarea funcţiilor între lucrători. În consecință, cu cât sunt mai multe sarcini funcționale atribuite lucrătorului, cu atât este mai mare intensitatea muncii acestuia.

67. Conform acestui indicator, clasa 2 (permisă) și clasa 3 (munca grea) diferă în două caracteristici - prezența sau absența unei funcții de control și munca la distribuirea sarcinilor către alte persoane. Clasa 3.1 se caracterizează prin muncă, un element obligatoriu al căruia este controlul sarcinii. Aceasta se referă la controlul executării sarcinii de către alte persoane, deoarece controlul implementării sarcinilor lor ar trebui evaluat de clasa 2 (prelucrarea, executarea sarcinii și verificarea acesteia, care, de fapt, este control).

Clasa 3.2 evaluează pentru acest indicator o astfel de activitate, care include nu numai control, ci și lucrări preliminare privind distribuirea sarcinilor către alte persoane.

68. Activitate de muncă ce conţine funcții simple, care vizează prelucrarea și îndeplinirea unei sarcini specifice, nu duce la o intensitate semnificativă a muncii. Un exemplu de astfel de activitate este munca unui încărcător, a unui îngrijitor, a unei asistente și a altora (clasa 1). Tensiunea crește atunci când se efectuează procesarea, executarea și verificarea ulterioară a sarcinii (clasa 2), ceea ce este tipic pentru profesii precum strungar, casier, operator de telefonie și altele.

Prelucrarea, verificarea și monitorizarea îndeplinirii sarcinii indică un grad mai mare de complexitate a funcțiilor lucrătorului și, în consecință, intensitatea muncii este mai pronunțată (șefi de divizii structurale, maiștri întreprinderile industriale, conducători de vehicule - clasa 3.1).

Funcția cea mai dificilă este munca pregătitoare preliminară cu distribuirea ulterioară a sarcinilor către alte persoane (clasa 3.2), care este tipică pentru profesii precum șefii de întreprinderi și organizații, controlorii de trafic aerian și altele.

69. Indicator " Natura muncii prestate" este important în aprecierea încărcăturii intelectuale. Munca conform unui plan individual este considerată optimă pentru o persoană, intensitatea muncii este scăzută (clasa 1) și, de regulă, caracterizează munca personalului de sprijin.

70. Condițiile optime de muncă (gradul 1) sunt munca conform unui plan individual, de exemplu, munca unui curățenie spatii industriale, ordonanți; conditiile de munca admisibile (clasa 2) se lucreaza conform programului stabilit cu eventuala corectare a acestuia dupa caz. O anumită cantitate de muncă trebuie efectuată în timpul unui schimb, iar distribuția acesteia în timp este determinată de lucrătorul însuși, de exemplu, activitatea de muncă a asistentelor medicale, secretarelor, vânzătorilor, casierii și profesiilor similare.

71. Condițiile de muncă dăunătoare în ceea ce privește indicatorul „Natura muncii efectuate” se notează atunci când se lucrează în condiții de presiune a timpului (clasa 3.1.). Deficitul de timp trebuie înțeles ca lipsa reală de timp pentru finalizarea completă a oricărui proces, operațiune de către o persoană, un grup de oameni, o mașină. Conceptul de „lipsă de timp” este folosit atunci când există un timp insuficient, limitat pentru a efectua o anumită muncă (limită de timp) și când există o lipsă acută de timp, i.e. efectuarea muncii în condițiile în care, pe baza informațiilor primite, trebuie luată o decizie și întreprinse acțiuni de control, iar întârzierea efectuării operațiunilor de muncă este asociată cu posibilitatea producerii unui accident, pagube materiale sau chiar amenințări. la sănătatea oamenilor. Lipsa acută de timp este caracteristică în principal pentru urgenteși unele moduri critice de funcționare a unui obiect controlat, o limită de timp pentru multe tipuri de activitate de muncă asociate cu: primirea și procesarea unor cantități mari de informații într-un mod dificil (de exemplu, dispecerarea muncii), cu o rată ridicată de performanță complexă activități (de exemplu, lucru pe linia de asamblare), cu o combinație diferită a primilor doi factori (de exemplu, munca unui pilot).

72. Cea mai mare tensiune (clasa 3.2) se caracterizează prin munca în condiții de lipsă de timp și informații cu mare responsabilitate pentru rezultatul final al muncii, o fișă specifică a postului, care este tipică controlorilor de trafic aerian, șoferilor de transport urban, angiochirurgi, chirurgi cardiaci etc.

73. Intensitatea muncii este asociată cu, care sunt înțelese ca cerințe sporite pentru funcția atenției, o încărcare asupra simțurilor, în primul rând asupra analizatorilor vizuali și auditivi. Principala caracteristică a funcției atenției în travaliu este indicatorul " Durata observării focalizate (exprimată ca procent din timpul de schimb)", exprimată în raport cu timpul de monitorizare a evoluției procesului tehnologic, funcționarea echipamentelor, lucrul la panoul de comandă și altele, care nu permite lucrătorului să părăsească locul de muncă. Durata observării concentrate, densitatea semnalelor pentru 1 oră de lucru, numărul de obiecte de observare simultană caracterizează în mod condiționat atenția arbitrară, volitivă, îndreptată către subiectul activității.

74. Determinarea timpului de observare concentrată (ca procent din durata schimbului) se realizează pe baza datelor de sincronizare și ținând cont de perioadele tehnologice care necesită fixarea prelungită a privirii (lucrare cu un terminal video, asamblare precisă pe un transportor, lucrări de corectare etc.).

75. Observarea concentrată pe termen lung este necesară în acele profesii în care starea obiectului observat se modifică tot timpul, iar activitatea executantului constă în rezolvarea periodică a unui număr de sarcini care se succed continuu, pe baza celor primite și în mod constant. modificarea informațiilor (chirurgi în timpul operațiunii, traducători sincronizatori, controlori de trafic aerian, operatori radar și alții).

Există două erori cele mai frecvente în acest criteriu. Primul este că acest indicator evaluează astfel de lucrări atunci când observația nu este concentrată, ci se efectuează într-un mod discret, ca, de exemplu, pentru dispecerii de la panourile de control ale proceselor tehnologice, când notează din când în când citirile de instrumentelor pe parcursul normal al procesului. A doua greșeală este că indicatori înalți pentru durata observării concentrate sunt atribuiți a priori, doar pentru că în activitatea profesională această caracteristică pronunțat, ca, de exemplu, la șoferi.

76. Durata observării concentrate trebuie apreciată în fiecare caz concret în funcție de valoarea reală a acesteia, obținută fie cu ajutorul cronometrajului, fie în alt mod (folosind documentație tehnologică, organigrame de proces, pașapoarte de la locul de muncă etc.).

De exemplu, pentru sudori, durata observării focalizate poate fi determinată destul de precis prin măsurarea timpului de ardere a unui electrod și numărarea numărului de electrozi utilizați pentru tura de muncă electrozi. Pentru șoferii de mașini, este ușor de determinat prin indicatorul kilometrajului schimbătorului (în km) împărțit la viteza medie a mașinii (km pe oră) în această secțiune. În practică, destul de des astfel de calcule arată că timpul total de conducere și, în consecință, durata de observație concentrată nu depășește 2-4 ore pe schimb.

77. Indicator « Densitatea semnalelor (luminoasa, sonora) si a mesajelor in medie pentru 1 ora de lucru» - numărul de semnale percepute și transmise (mesaje, comenzi) vă permite să evaluați angajarea, specificul activității lucrătorului. Cu cât este mai mare numărul de semnale sau mesaje primite și transmise, cu atât este mai mare încărcătura de informații, ceea ce duce la creșterea tensiunii. După forma (sau metoda) de prezentare a informațiilor, semnalele pot fi date de la dispozitive speciale (lumini, dispozitive de semnal sonor, cântare instrumente, tabele, grafice și diagrame, simboluri, text, formule etc.) și prin comunicare vocală (prin fundal telefonic și radio, cu contact direct direct între angajați).

De exemplu, controlorii de trafic aerian au cel mai mare număr de conexiuni și semnale cu serviciile terestre și cu echipaje de aeronave - mai mult de 300 (clasa 3.2) clasa include munca operatorilor de telegrafie. În intervalul de la 75 la 175 de semnale sunt recepționate de operatorii de telefonie în decurs de o oră (numărul de abonamente deservite pe oră este de la 25 la 150). Pentru asistenții și medicii secțiilor de terapie intensivă (apel urgent la pacient, alarmă de la monitoare despre starea pacientului) - clasa a II-a. Cel mai mic număr de semnale și mesaje este tipic pentru profesii precum coafor, croitoreasă etc. - clasa I.

78. Erorile semnificative pot fi evitate dacă valorile acestui indicator sunt evaluate numai în cazurile în care percepția semnalelor și mesajelor este trăsătură caracteristică muncă. Severitatea acestui indicator poate fi observată în următoarele exemple: un șofer de transport urban percepe aproximativ 200 de semnale pe oră, cu toate acestea, acest indicator poate fi semnificativ mai mic pentru șoferii de autobuze interurbane, șoferii pe distanțe lungi, șoferii de mașini în schimburi sau în cazurile în care fluxul de trafic este scăzut, ceea ce este tipic pentru mediu rural. În mod similar, operatorii telegrafici și telefoniștii centrului de comunicații oraș mare va diferi semnificativ în acest indicator de colegii care lucrează într-un mic centru de comunicare.

79. Indicator " Numărul de unități de producție de observare simultană. Obiectul de observatie trebuie considerat un obiect situat in campul vizual central sau periferic, precum si in afara acestuia, necesitand atentie si fiind o sursa de orice fel de semnale pentru lucrator. La determinarea numărului de obiecte de observare simultană, este necesar să se țină seama de toate obiectele din câmpul vizual, a căror informare necesită o decizie și implementarea acțiunilor de control sau afectează conținutul informațiilor din alte surse.

80. Stare necesara pentru ca munca să fie evaluată de acest indicator, timpul necesar de la obținerea informațiilor de la obiectele de observare simultană până la acțiuni este: dacă acest timp este semnificativ scurt și acțiunile trebuie efectuate imediat după primirea informațiilor simultan de la toate obiectele necesare (în caz contrar, cursul normal al procesului tehnologic va fi perturbat sau apare o eroare semnificativă), atunci lucrarea trebuie să fie caracterizată de numărul de obiecte de producție de observare simultană (piloți, șoferi, șoferi altor vehicule, operatori care controlează roboți și manipulatori și altele ). Intensitatea travaliului nu este evaluată de indicatorul " Numărul de unități de producție de observare simultană„, dacă informațiile necesare pot fi obținute prin trecerea secvențială a atenției de la obiect la obiect și există suficient timp înainte de a lua o decizie și (sau) de a efectua acțiuni, iar lucrătorul trece de obicei de la distribuție la comutarea atenției (electrician de serviciu pentru instrumentare și control). , supraveghetor de inspecție, culegător ).

De exemplu, pentru tipul de activitate al operatorului, diverși indicatori, afișaje, comenzi, tastaturi și altele servesc ca obiecte de observație simultană. Cel mai mare număr de obiecte de observare simultană a fost găsit pentru controlorii de trafic aerian - 13, ceea ce corespunde clasei 3.1, acest număr este puțin mai mic pentru operatorii de telegrafie - 8-9 teletipuri, pentru șoferi vehicule(clasa 2). Printre operatori de telefonie, maiștri, manageri, asistente medicale, medici, proiectanți și alții sunt notate până la 5 obiecte de observare simultană (gradul 1).

81. Tensiunea analizorului vizual se caracterizează prin dimensiunea obiectului în cauză, lucrul cu dispozitive optice și ecrane ale terminalelor video. Toți acești factori au caracteristici temporale atât ca procent din durata totală a schimbului, cât și direct în ore de muncă și sunt estimați pe baza datelor de timp. Timpul de observare concentrată a obiectului ar trebui să corespundă sau să fie nu mai mic decât timpul muncii vizuale intense. Mărimea obiectului de distincție, distanța până la obiect și alți indicatori sunt determinate numai pentru locurile de muncă de lucru vizual precis (muncă în industria ceasurilor, muncă analitică în laboratoare și altele), pentru toate celelalte locuri de muncă acești indicatori sunt acceptați ca optim.

82. Indicator " Mărimea obiectului de distincție pe durata atenției concentrate (% din timpul de schimb)". Cu cât este mai mică dimensiunea obiectului luat în considerare (produs, piesă, informații digitale sau alfabetice etc.) și cu cât timpul de observare este mai lung, cu atât sarcina analizorului vizual este mai mare. În consecință, clasa intensității muncii crește.

83. Este necesar să se ia în considerare doar un astfel de obiect care poartă informația semantică necesară efectuării acestei lucrări. Deci, pentru controlere, aceasta este dimensiunea minimă a defectului care trebuie detectat, pentru utilizatorii de PC - dimensiunea unei litere sau a unui număr, pentru operator - dimensiunea scalei dispozitivului și multe altele.

84. Într-o serie de cazuri, când dimensiunile obiectului sunt mici, se recurge la ajutorul instrumentelor optice. Dacă se recurge, din când în când, la instrumente optice pentru clarificarea informaţiei, obiectul distincţiei este purtătorul direct de informaţie. În cazul în care dimensiunea obiectului este atât de mică încât nu se poate distinge fără utilizarea instrumentelor optice și acestea sunt utilizate în mod constant (de exemplu, la numărarea celulelor sanguine, ale căror dimensiuni sunt în intervalul 0,006-0,015 mm , asistentul de laborator folosește întotdeauna un microscop), ar trebui să înregistreze dimensiunea obiectului mărit.

85. Indicator " Lucrați cu dispozitive optice pe durata atenției concentrate (% din timpul de schimb)" Relativ ușor de setat folosind cronometrarea. Vă rugăm să rețineți că această lucrare poate fi durată diferităîn zile diferite, în acest caz, cronometrarea se efectuează pentru mai multe, nu mai mult de 3 schimburi. Instrumentele optice includ acele dispozitive care sunt utilizate pentru a crește dimensiunea obiectului luat în considerare - lupe, microscoape, detectoare de defecte sau utilizate pentru a crește rezoluția dispozitivului sau pentru a îmbunătăți vizibilitatea (binoclu), care este, de asemenea, asociat cu o creștere a dimensiunea obiectului. Dispozitivele optice nu includ diverse dispozitive de afișare a informațiilor (afișaje) în care nu se utilizează optica - diverși indicatori și cântare acoperite cu un capac din sticlă sau din plastic transparent.

86. Indicator „Monitorizarea ecranului terminalului video (ore pe tură)”. Conform acestui indicator, timpul (h, min) al lucrului direct al utilizatorului VDT cu ecranul de afișare pe parcursul întregii zile lucrătoare este înregistrat la introducerea datelor, editarea de text sau programe, citirea informațiilor alfabetice, digitale, grafice de pe ecran . Cu cât timpul de fixare a privirii pe ecranul utilizatorului VDT-ului este mai lung, cu atât este mai mare sarcina asupra analizorului vizual și intensitatea travaliului este mai mare.

Când lucrați cu VDT, pentru a evalua durata încărcărilor senzoriale pe analizorul vizual, se ia în considerare tipul de afișare a informațiilor pe ecran: alfanumeric sau grafic.

Cu un afișaj de informații de tip alfanumeric, stabilirea unei clase de condiții de lucru la evaluarea duratei observării ecranului se realizează după cum urmează:

• clasa 1 include munca cu o durată de observare de până la 2 ore (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• clasa 2 cuprinde munca la care durata de observare este de la 2 (inclusiv) la 3 ore (limita superioara nu este inclusa in aceasta clasa);
• la clasa 3.1. includ munca in care durata de observatie este de la 3 (inclusiv) la 4 (inclusiv) ore;
• clasa 3.2 cuprinde munca in care durata de observatie este mai mare de 4 ore.

Cu un tip grafic de afișare a informațiilor, stabilirea unei clase de condiții de muncă la evaluarea duratei observării ecranului se realizează după cum urmează:

• clasa 1 include munca cu o durată de observare de până la 3 ore (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• clasa 2 cuprinde munca in care durata de observatie este de la 3 (inclusiv) la 5 ore (limita superioara nu este inclusa in aceasta clasa);
• la clasa 3.1. includ munca in care durata de observatie este de la 5 (inclusiv) la 6 (inclusiv) ore;
• clasa 3.2 cuprinde munca in care durata de observatie este mai mare de 6 ore.

Indicatorul „Observarea ecranelor terminalelor video” ar trebui utilizat pentru a caracteriza intensitatea procesului de muncă la toate locurile de muncă care sunt echipate cu mijloace de afișare a informațiilor atât pe ecrane cu fascicul catodic, cât și pe ecrane discrete (matriceale) (afișaje, module video, monitoare video, terminale video).

87. La determinarea valorii indicatorului „, ar trebui să se țină cont de „interferența” (semnale audio) care maschează și reduc inteligibilitatea vorbirii, semnalele semnificative din punct de vedere profesional. Inteligibilitatea vorbirii depinde de raportul dintre volumul vorbirii și nivelul de zgomot de fundal:

• Clasa 1 - fără interferențe, volumul semnalului util este cu 16 dB mai mare decât nivelul de zgomot, inteligibilitatea cuvintelor este de 100%;
• Clasa 2 - volumul vorbirii este mai mare decât nivelul de zgomot cu 10-16 dB, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 3,5 m;
• 3.1. clasă - volumul vorbirii este egal cu nivelul de zgomot, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 2,0 m;
• 3.2. clasa - nivelul de zgomot este cu 5 dB mai mare decât volumul vorbirii, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 1,5 m.

88. Indicator „Încărcare pe aparatul vocal (numărul total de ore vorbite pe săptămână)”. Gradul de tensiune al aparatului vocal depinde de durata încărcărilor de vorbire. Se observă suprasolicitarea vocii cu activitate vocală prelungită, fără odihnă.

La determinarea clasei de condiții de muncă la evaluarea sarcinii pe aparatul vocal, numărul total de ore vorbite pe săptămână este estimat după cum urmează:

• clasa I - numărul total de ore vorbite este de până la 16 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• Clasa 2 - numărul total de ore vorbite este de la 16 (inclusiv) la 20 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• 3 clasa 1 grad - numărul total de ore de calomnie este de la 20 (inclusiv) la 25 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• Clasa 3 Clasa 2 - numărul total de ore vorbite este mai mare de 25.

De exemplu: cele mai mari încărcături (clasa 3.1 sau 3.2) se observă în profesiile voce-vorbire (profesori, profesori de grădiniță, vocaliști, cititori, actori, cranici, ghizi și altele). Într-o măsură mai mică, acest tip de sarcină este tipic pentru altele grupuri profesionale(controlori de trafic aerian, telefonisti si altele - clasa a II-a). Cele mai scăzute valori ale criteriului pot fi observate în munca altor profesii, cum ar fi asistenți de laborator, designeri, șoferi de vehicule (gradul 1).

89. Stresul emoțional. Index " , este determinată de semnificația materială și socială a erorii. Odată cu creșterea complexității, gradul de responsabilitate crește, deoarece acțiunile eronate conduc la eforturi suplimentare din partea lucrătorului sau a întregii echipe, ceea ce duce la o creștere a stresului emoțional cu o tensiune pronunțată a sistemului nervos central, cardiovascular.

90. Acest indicator evaluează responsabilitatea lucrătorului pentru calitatea elementelor sarcinilor lucrării principale, muncii auxiliare sau produsului final. De exemplu, pentru un strungar produse finite sunt piesele realizate de el, pentru comandantul sectiei de strunjire - toate piesele realizate in aceasta sectie, iar pentru seful atelierului de masini - munca intregului atelier.

91. Când utilizați indicatorul " Gradul de responsabilitate pentru rezultatul propriilor activități" este posibilă următoarea abordare:

• clasa 1 - responsabilitatea pentru calitatea actiunilor sau operatiilor care constituie un element al procesului de munca in raport cu acesta scopul suprem, iar eroarea este corectată de către lucrătorul însuși pe baza autocontrolului sau a controlului extern formal, de tip „corect-greșit” (toate tipurile de muncă auxiliară, asistente, hamali și altele).
• clasa 2 - responsabilitatea pentru calitatea unei activități care este un ciclu tehnologic sau un element major al procesului tehnic în raport cu scopul său final, iar eroarea este corectată de un manager superior conform tipului de instrucțiuni „cum se face drept” (muncitori în construcții, personal de întreținere).
• clasa 3.1 - responsabilitatea pentru întregul proces tehnologic sau activitate, iar eroarea se corectează de către întreaga echipă, grup, echipă (dispecer, asistente, maiștri, maiștri, șefi principalele magazine de producție), cu excepția cazului în care o eroare poate duce la urmatoarele consecinte.
• clasa 3.2 - responsabilitatea pentru calitatea produselor fabricate de toate diviziile structurale sau responsabilitatea crescută pentru rezultatul propriei greșeli, dacă aceasta poate duce la oprirea procesului tehnologic, spargerea unor echipamente scumpe sau unice sau pericol pentru viața umană ( conducători de vehicule care transportă pasageri, piloți de avioane de pasageri, medici de ambulanță, șoferi de locomotivă, căpitani de nave, șefi de organizații).

92. Indicatori „Gradul de risc pentru propria viață”și „Grad de responsabilitate pentru siguranța celorlalți” reflectă factori de importanță emoțională. O serie de profesii sunt caracterizate de responsabilitatea numai pentru siguranța celorlalți (controlori de trafic aerian, anestezisti, resuscitatori și altele), de siguranță personală (explozivi, alpiniști industrialiși altele) - clasa 3.2. Există însă o serie de categorii de muncă în care este posibilă o combinație de risc, atât pentru sine, cât și pentru responsabilitatea pentru viața celorlalți (șoferi de transport urban, angajații secțiilor de psihiatrie și narcologie și alții). În acest caz, încărcătura emoțională este semnificativ mai mare, astfel încât acești indicatori ar trebui evaluați ca stimuli independenți separați. Există o serie de profesii în care acești factori sunt complet absenți (oameni de știință, economiști, contabili, designeri și alții) - munca lor este evaluată ca clasa I în conformitate cu acest indicator.

93. Indicator " Gradul de risc pentru propria viață» este folosit la caracterizarea lucrărilor legate de nivel inalt stres neuro-emoțional cu o amenințare probabilă pentru sănătate și viață.

Exemple de locuri de muncă care se caracterizează printr-un grad crescut de risc pentru propria viață sunt: ​​specialități în construcții asociate lucrului la înălțime (montatori de schele și structuri metalice, macaragi); conducători de vehicule; lucrari in instalatii electrice existente peste 1000 V (electricieni, electricieni); profesii din industria minieră (lucrători explozivi, stații de lucru) și altele.

94. Monotonia activității muncii se apreciază prin indicatori:

« Numărul de elemente (metode) pentru implementarea unei sarcini simple sau a operațiilor repetitive„- cu cât numărul tehnicilor efectuate este mai mic, cu atât intensitatea travaliului este mai mare datorită sarcinilor repetate în mod repetat. Cea mai mare intensitate conform acestui indicator este tipică pentru lucrătorii din munca pe linia de asamblare, iar pentru activitatea de muncă din clasa 3.2 este mai mică de 3 elemente, pentru clasa 3.1. - de la 3 la 5. Un număr mai mare de elemente în operațiune vă permite să atribuiți forța de muncă unei clase acceptabile sau optime;

« Durata (în secunde) a sarcinilor simple de producție sau a operațiilor repetitive» determină că cu cât timpul de funcționare este mai scurt, cu atât monotonia sarcinilor este mai mare. Acest indicator, ca și precedentul, este cel mai pronunțat în timpul lucrului transportor (clasa 3.1-3.2);

« Monotonia mediului de producție (timpul de monitorizare pasivă a progresului procesului tehnic în% din timpul schimbului)» - cu cât timpul de observare pasivă a progresului procesului tehnologic este mai lung, cu atât lucrarea este mai monotonă. Acest indicator, precum și cel anterior, este cel mai pronunțat pentru tipurile de lucru ale operatorilor care lucrează în modul de așteptare (operatorii panourilor de control pentru producția chimică, centrale electrice și altele) - clasa 3.2.

95. Indicatorii dați ai monotoniei activităților de producție se determină cu ajutorul calendarului.

96. Indicator " Munca în schimburi» se determină pe baza actelor legale de reglementare locale ale organizaţiei care reglementează programul de lucru. Cea mai înaltă clasă 3.2 se caracterizează prin ture neregulate cu munca de noapte (asistente, medici specialiști și altele).

97. Evaluarea finală a muncii din punct de vedere al severității și intensității se realizează în conformitate cu Capitolul 10 din Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”.

98. Standardele de severitate și intensitate a muncii cuprinse în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă” nu reglementează volumul de muncă al adolescenților care lucrează, al femeilor însărcinate și al persoanelor cu dizabilități.

Instrucțiuni de utilizare „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea travaliului”

DATE INFORMAȚII

1. Această instrucțiune este concepută:

Instituția de stat „Centrul științific și practic de igienă republican” (candidat în științe medicale Suvorova I.V., doctor în științe medicale Kosyachenko G.E., c.m.s. Semenov I.P., Madeksha I. V., Ph.D. Klebanov R.D., Nikolaeva E.A., Sokolovskai V.,T. G.I., Sokolovsky A.S.).

Instrucțiunea a fost elaborată folosind metodele și tehnicile metodologice care s-au dezvoltat în timpul evaluării igienice a condițiilor de muncă la locul de muncă, date din literatură (S.I. Gorshkov, 1979, S.I. Gorshkov, Z.M. Zolina, Yu.V. Moykin, 1979, 1982, V. P. Zinchenko , V. M. Munipov, 1979, N. F. Izmerov, ş.a., 1983, 1987 etc.), documente metodologice ale institutelor de sănătate a muncii şi bolilor profesionale, institutelor de protecţie a muncii.

La revizuirea și revizuirea documentului au participat următoarele persoane:

Departamentul de Igienă și Ecologie Medicală „BelMAPO” (Doctor în Științe Medicale, Profesor, V.I. Ternov) Instituția de Stat „Centrul Orașului Minsk pentru Igienă și Epidemiologie” (Șeful Departamentului de Sănătate a Muncii Osos Z.M.)

2. Aprobat de ministrul adjunct - medic șef sanitar de stat al Republicii Belarus la 13 iunie 2013, înregistrare nr. 027-1212.

3. Introdus în locul Instrucțiunii 2.2.7.11-11-200-2003 „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă din punct de vedere al severității și intensității travaliului”, aprobată prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Republicii Belarus privind 12 decembrie 2003 Nr. 165, a intrat în vigoare la 1 aprilie 2004 .

Vă rugăm să activați JavaScript pentru a vizualiza