Ordin de admitere pentru o perioadă determinată. Cerere de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Cum să aplici pentru un loc de muncă temporar

Dacă angajatorul nu are posibilitatea de a angaja un salariat în mod permanent, deoarece acesta este ocupat de un absent motiv bun salariatul principal, acesta are dreptul de a încheia un contract de muncă cu durată limitată de valabilitate. De fapt, din această cauză, un astfel de acord este definit în normele de drept ca fiind urgent.

Aici pot apărea următoarele motive pentru concluzia sa, legate de încetarea temporară a muncii de către angajatul principal:

1. absență prelungită pentru sarcină și naștere și îngrijire suplimentară pentru copil până la un an și jumătate sau trei;
2. călătorii de afaceri, stagii de practică sau alte tipuri similare de muncă și formare avansată;
3. o boală care necesită recuperare pe termen lung și spitalizare.

Pentru o perioadă determinată, un înlocuitor poate fi admis pe un loc temporar vacant.

În alte cazuri, angajatorul, pentru a-și economisi propriul buget, stabilește un interval de timp limitat în care acceptă specialiști temporari sau lucrători sezonieri. Gama de astfel de oportunități pentru angajator este destul de largă.

Informații despre aplicație

Dacă se depune o cerere pentru un post vacant de înlocuire, se indică - în locul cui candidatul aplică pentru postul. În alte cazuri, se concentrează pe propria preferință de a lucra temporar sau pe masa de personal.

Iată datele exacte de intrare în muncă și de concediere. De exemplu: „Vă cer să acceptați funcția de profesor educatie suplimentara 1 septembrie - 27 mai 2016.

ATENŢIE:În cazul în care motivul sau termenul concret al concedierii nu este indicat în acte, capacitatea juridică a contractului pe durată determinată se poate pierde prin hotărâre judecătorească, iar raportul de muncă va lua caracter definitiv.

Exemplu de scrisoare de cerere pentru angajare temporară contract de muncă:

Ce documente se anexează pentru încheierea unui contract?

Pachetul de documentație depus de solicitantul pentru un post temporar trebuie să conțină în mod obligatoriu un pașaport civil și un carnet de muncă. Dacă un lucrător cu normă parțială este un lucrător temporar, atunci, la discreția angajatorului, se prezintă un certificat de la locul de muncă principal.

Dacă este necesar, trimiteți:

Documentele enumerate și celelalte documente sunt prezentate sub formă de copii și originale. De asemenea, persoanele care solicită o muncă temporară din proprie inițiativă atașează cele necesare din următoarele:

1. certificatele de naștere ale copiilor (pentru familii numeroase);
2. certificat de pensie;
3. certificat de handicap;
4. certificat de sănătate etc.

În baza unuia (mai multor) documente enumerate se eliberează angajare temporară.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Exemplu de document

Acest document se intocmeste dupa acelasi model ca si cel perpetuu - permanent.

Principalele caracteristici distinctive sunt:

Restul clauzelor și prevederilor sunt aceleași ca în acordul permanent prin acordul părților.

La final sunt necesare detaliile părților și semnăturile cu decodarea numelor solicitantului și ale persoanei împuternicite să emită.

ATENŢIE: Este obligatoriu să intri conditii speciale munca, gradul de nocivitate și prezența pericolului, dacă este cazul, sunt prezente în timpul efectuării muncii.

Garantii la intocmirea unui contract

Potrivit legii, salariații temporari au aceleași drepturi și garanții care se acordă angajaților permanenți care lucrează în aceeași întreprindere. Excepție este perioada de probă, când salariatul are doar dreptul la plată concediu medical, în numărul de zile rămase până la încheierea perioadei de probă.

Cu toate acestea, într-o situație critică, este permisă îngrijirea ulterioară completă, cu plata zilelor de boală. Alte beneficii pot fi, de asemenea, oferite la discreția angajatorului. De exemplu, utilizarea vehiculelor companiei, plăți de stimulente etc.

Dacă punct activitatea muncii depășește două luni, atunci pentru fiecare lună de muncă se solicită compensarea zilelor de concediu, în cota de 2 zile pentru fiecare lună. La discreția angajatului, acesta poate primi:

1. concediu plătit adecvat;
2. compensare pentru zilele fără concediu.

Din fondurile acumulate se scad in mod obligatoriu deducerile la fondul de pensii si la fisc.

Dacă un angajat primește o rambursare a proprietății pentru achiziționarea de bunuri imobiliare, acesta are dreptul să emită o deducere la locul de muncă.

Managerul sau antreprenorul individual poate concedia un astfel de angajat numai cu respectarea legii.

Pentru încălcarea drepturilor și intereselor legitime ale angajaților, un funcționar autorizat sau un angajator din rândul întreprinzătorilor individuali poartă răspundere administrativă și de altă natură.

Concluzie

Angajarea cu contract de muncă pe durată determinată este necesară pentru angajarea unui angajat temporar. Condițiile de înregistrare trebuie să respecte standardele stabilite de lege, întrucât încălcarea acestora poate duce la sancțiuni legale pentru angajator, și transferul raporturilor de muncă pe o perioadă permanentă, nedeterminată.

Cererea de angajare este un document facultativ. În același timp, multe companii îl solicită, deoarece este o lucrare oficială importantă în fluxul de lucru intern al personalului. Cu toate acestea, în funcție de situație, conținutul aplicației poate diferi semnificativ.

Formular de cerere de angajare

O formă care să fie aprobată de legiuitor nu există astăzi. Cu toate acestea, atunci când redactați un document, urmați câteva criterii. De asemenea, împreună cu declarația conform articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse furnizați următoarea listă de documente:

• Cartea de identitate (pașaport sau alt document);
• Cartea de angajare (dacă există). În cazul în care un angajat este înregistrat pentru prima dată la muncă, întocmirea unui carnet de muncă se realizează pe cheltuiala angajatorului;
• SNILS și TIN;
• legitimatie militara pentru cei pasibili de serviciul militar;
• Documente care confirmă deținerea unei anumite specialități sau posesia unei calificări adecvate.

Cerere de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată - eșantion

Dacă angajatorul vă solicită să depuneți o cerere pentru un contract de muncă pe durată determinată, trebuie să faceți acest lucru. Capitolul 10 din Codul Muncii al Federației Ruse controlează termenul, conținutul, forma și alte criterii la întocmirea unui contract de muncă. De asemenea, rețineți câteva caracteristici;

• Un contract de muncă urgent are o durată maximă de până la 5 ani;
• Între angajat și angajator se încheie un contract pe durată determinată în cazul în care este imposibil să se stabilească o perioadă pentru îndeplinirea sarcinilor temporare, a muncii sezoniere și altele asemenea;
• Dacă ambele părți sunt de acord, se poate încheia un contract pe durată determinată cu pensionari, studenți, lucrători cu fracțiune de normă, adjuncți, manageri, angajați creativi și contabili;
• Daca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 60 de zile, perioada de proba nu se stabileste;
• Angajatorul a încheiat un contract de la 2 la 6 luni? Perioada de probă nu poate depăși două săptămâni.

Cerere de angajare - eșantion pentru concediu de maternitate

Concediul de maternitate și activitatea din punct de vedere juridic se referă la o combinație. În acest caz, relațiile de muncă se stabilesc sub forma unui contract de muncă pe durată determinată. Dacă este vorba de salariile, apoi datorita combinatiei se calculeaza in functie de timpul lucrat. Totul depinde de volumul de muncă. Munca unor astfel de salariați poate fi plătită în baza altor condiții stipulate în contractul de muncă. Trebuie remarcat faptul că încălcarea sumei egale de plată este inacceptabilă. Adică, plata unui angajat pentru 10 ore pe săptămână trebuie efectuată în conformitate cu cele specificate tariful orarîn contract.

Cum să obții un loc de muncă part-time?

Munca cu fracțiune de normă este o muncă obișnuită, care se prestează și în baza unui contract de muncă într-o perioadă liberă de activitatea principală. Cu toate condițiile, putem vorbi de angajare cu fracțiune de normă, reglementată de legislație specială. Contractul trebuie să precizeze fara esec că o astfel de activitate este considerată muncă cu fracțiune de normă.

Există diferite criterii de definire:

• feluri. În acest caz, angajarea cu fracțiune de normă poate fi atât externă, cât și internă (prin acordul părților).
• Sincronizare. Un contract de muncă pe durată determinată este considerat un acord de activitate pe perioadă determinată. Există și contract pe perioadă nedeterminată, atunci când un salariat este angajat pe un loc de muncă permanent.

Cerere de angajare pe perioada absenței salariatului principal

De regulă, dintre toate tipurile de angajare temporară este considerată cea mai puțin profitabilă. Aceasta rezultă din lipsa unui interval de timp, precum și din durata relației de muncă. Cum se spune articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract pe durată determinată poate fi emis pe diverse motive. Una dintre situațiile importante este considerată a fi angajarea ca urmare a absenței temporare a unui angajat permanent.

Cum să scrieți un exemplu adecvat de cerere de angajare

Nu există o formă unică a documentului, astfel încât acesta poate fi întocmit în orice ordine. Dar în formă documente interne se întocmește un șablon astfel încât să nu existe întrebări inutile. Șablonul este de obicei folosit ca angajare permanentă sau temporară. Aplicația poate indica:

• Cui este scris și de la cine;
• Titlul documentului;
• Conținutul în care este exprimată cererea de angajare;
• Semnătura viitorului angajat și data.

Uneori, aplicația vă solicită să specificați poziția, subdiviziune structuralăși timpul de recrutare. Dacă este angajat un angajat anumită perioadă, în document puteți specifica nu doar data de începere a activității, ci și data de încheiere.

Cum se scrie o cerere pentru un job part-time?

Un loc de muncă cu fracțiune de normă este o persoană care desfășoară activități de muncă suplimentare în timpul unui proces liber de educație sau de muncă...

Exemplu de scrisoare de cerere de angajare către angajator

Uneori, pentru a obține un loc de muncă bun, un CV este considerat insuficient. Mulți cred că scrierea unei scrisori decide...

Formare introductivă pentru angajare

Persoanele care sunt personal administrativ din cadrul organizației sunt responsabili pentru seif munca de productie deci trebuie sa stii...

Cerere de muncă IP

În cele mai multe cazuri antreprenor individual este angajat în selecția de personal nou, adică acționează, direct, ca...

Cerere de angajare prin transfer de la o altă organizație

Pentru a se transfera de la o organizație existentă la alta, un angajat trebuie să întocmească o cerere de admitere. Continut aproximativ:...

Formular de cerere pentru un solicitant de locuri de muncă - model

Mulți oameni cred că formularul de cerere atunci când aplică pentru un loc de muncă nu merită completat. Un interviu este suficient. Aceasta…

Salut! Astăzi vom vorbi despre angajarea cu contract de muncă pe durată determinată. Caracteristicile unui astfel de acord sunt detaliate în Codul Muncii, dar, în ciuda acestui fapt, atunci când angajează noi angajați pentru o perioadă, compania face adesea greșeli. Pentru a evita litigiile și amenzile, angajatorul ar trebui să înțeleagă toate problemele în detaliu.

Ce este un contract pe termen determinat

Contract de munca pe durata determinata - un tip obișnuit de înțelegere între un angajator și un angajat, când, din anumite motive, aceste relații au o dată de încheiere convenită, spre deosebire de cea obișnuită.

• Descărcați formularul, un exemplu de contract de muncă pe durată determinată
• Descărcați exemplu de ordin de angajare în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată

Contracte pe termen determinat și perpetuu - care este diferența

Pentru ușurința comparației, prezentăm datele sub forma unui tabel:

Cu toate acestea, angajatorul nu este întotdeauna liber să aleagă ce tip de contract să ofere solicitantului, deoarece în unele paragrafe legea impune încheierea unei BTS, iar în unele face posibil un astfel de demers din partea angajatorului, dar nu obligatoriu.

În ce cazuri este necesară înregistrarea unui angajat conform STD

Există tipuri de muncă, a căror natură și condiții impun încheierea unui contract de muncă pe perioadă limitată. Cel mai adesea acest lucru se datorează caracteristicilor naturale sau sezoniere, precum și incapacității de a cunoaște data de încheiere a activității.

Enumerăm principalele cazuri:

• În absența unui angajat permanent (de exemplu, din cauza concediului de maternitate);
• La trimiterea unui angajat la muncă în străinătate;
• În cazul transferului temporar al unui sportiv la alt angajator;
• Dacă organizația angajatoare în sine a fost creată temporar pentru a rezolva o anumită problemă;
• Pentru activități care nu sunt tipice pentru organizație;
• Pentru a efectua muncă sezonieră;
• Pentru executare muncă temporară(până la două luni);
• Pentru munca in legatura cu activitati profesionale/stagii de practica;
• Pentru persoanele trimise la lucrări publice;
• Dacă salariatul este prorector al unei instituții de învățământ superior;
• Dacă cetățenii sunt supuși serviciului civil alternativ;
• Atunci când este ales pentru un mandat determinat ca membru al unui organism ales.

În ce cazuri este posibilă înregistrarea unui angajat la STD, dar nu neapărat

O BTS opțională se numește „prin acordul părților”.

Angajatorul îl poate încheia cu persoane în următoarele circumstanțe:

• Întreprinderi mici cu cel mult treizeci și cinci de angajați;
• Un salariat în vârstă de pensionare, precum și dacă, conform prescripției medicului, poate fi doar într-un loc de muncă temporar;
• Lucrați în condițiile din nordul îndepărtat și este asociat cu mutarea acolo;
• Pentru a elimina consecințele catastrofelor, epidemilor, accidentelor, precum și pentru a preveni aceste evenimente;
• oameni profesii creative(cineaști, jurnaliști media, artiști de teatru și circ);
• Angajat cu normă întreagă într-o instituție de învățământ;
• Membrii echipajului navelor maritime și fluviale;
• Managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate și de activitățile companiei;
• lucrători cu fracțiune de normă;
• Funcții de adjunct al angajaților științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior;
• Persoane invitate la postul de antrenor pentru a pregăti secțiile pentru competiție.

În toate celelalte cazuri (majoritatea mare), legea prevede angajarea lucrătorilor numai în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Cum să aplici pentru un loc de muncă pe STD

Deci, dacă angajatorul este convins că cazul cu viitorul său angajat se încadrează în unul dintre punctele de mai sus, se pune problema angajării competente, inclusiv completarea corectă a tuturor documentelor. În general, angajarea conform STD nu diferă de cea tradițională, ci are mai multe caracteristici.

Cu ambele variante de angajare, angajatul trebuie sa aduca la departamentul de personal urmatoarele documente:

• Pașaport sau alt document de identitate;
• Cartea de munca (daca munca este prima, angajatorul nu are dreptul sa ceara angajatului sa aduca o carte goala, fiind un document responsabilitate strictă. Trebuie inițiat de către angajator);
• Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (SNILS);
• Acte de înmatriculare militară - pentru persoanele obligate pentru serviciul militar;
• Document privind studiile sau calificarea;
• Certificat de necondamnare.

Strict conform Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a solicita de la salariat STANIU, precum și înregistrarea la locul de reședință, dar sunt adesea necesare și, prin urmare, solicitate. Cu privire la carti medicale, atunci nevoia lor este determinată de natura activității angajatului (comerț, educație, alimentație publică și altele).

După ce angajatul depune documentele, începe următoarea etapă în mai multe etape - executarea acesteia serviciul de personal organizatii. În această etapă, există o serie de nuanțe inerente STD.
Să le privim într-un tabel:

Fără a lipsi, chiar înainte de semnarea contractului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, al său Descrierea postului, precum și să vă confirmați familiarizarea cu o semnătură în jurnalul corespunzător.

Contractul de muncă, comanda și carnetul de muncă sunt înregistrate în jurnalele relevante de către un angajat al departamentului de personal.

Ce perioadă de probă se poate stabili pentru BTS

După cum știți, în baza unui contract de muncă obișnuit probațiune nu poate depăși trei luni (sau șase luni în cazul funcției de șef sau contabil șef). Cu toate acestea, cu STD, condițiile sunt oarecum diferite, având în vedere posibila durată scurtă de muncă.

• Dacă nu se prevede altfel, perioada de probă rămâne standardul de până la trei luni;
• Dacă TD este eliberat pentru o perioadă de două până la șase luni, atunci durata testului nu poate depăși o perioadă de două săptămâni;
• Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, atunci testul nu se efectuează.

Așa că am demontat întrebări cheieîn cadrul unui contract pe durată determinată. Să sperăm că informațiile primite vor permite angajatorilor să navigheze mai bine în această problemă dificilă și să-și conducă cu mai multă încredere compania către succes.

Există diferite momente în viața unei organizații: inspecții, audituri, reorganizări și multe altele. Se întâmplă și când trebuie să angajezi un angajat pentru o perioadă. Și aici apare întrebarea logică, cum să angajezi un angajat cu un contract de muncă pe durată determinată.

Temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Codul Muncii La articolul 57, Federația Rusă conține termenii unui contract de muncă, care trebuie conveniți între manager și angajat. Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă poate fi încheiat între un angajator și un angajat pentru o anumită perioadă. conţine temeiurile unui contract de muncă pe durată determinată, şi anume primirea unui salariat:

• pentru perioada de absență temporară a unui angajat permanent;
• pentru perioada de executare a anumitor lucrări prevăzute în contract;
• atunci când trimiteți un angajat într-o țară străină pentru o perioadă;
• pe durata serviciului alternativ;
• în cazul alegerii într-o funcție electivă și/sau într-un organism ales într-o organizație municipală sau de stat;
• atunci când se efectuează lucrări care nu sunt caracteristice companiei, de exemplu, instalarea și reglarea echipamentelor noi;
• în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii.

Articolul mai conține temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, a cărui urgență este convenită de părți:

• la angajarea șefului organizației sau a contabilului șef;
• dacă firma este situată în regiunile din nordul îndepărtat și angajatul temporar urmează să se mute la locația angajatorului;
• cu lucrători creativi pentru perioada de performanţă a anumitor lucrări creative;
• când un angajat temporar este în curs de formare cu normă întreagă;
• cu pensionarii mergând la muncă;
• în cazul în care angajatorul obține statutul de entitate comercială mică, dacă numărul de salariați este mai mic de 35;
• în alte cazuri permise de legislaţia muncii.

Înregistrarea unui angajat temporar

Șeful întocmește angajarea unui angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă, ca un angajat obișnuit, în conformitate cu și 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, se încheie un contract de muncă, un ordin intern pentru se emite angajarea și se face o înscriere în carnetul de muncă. Pe lângă angajatul temporar listat, se eliberează un card personal în formularul T-2, care a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei N 1 din 01/05/2004 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de contabilitate primară documentație pentru evidența muncii și plata acesteia.”

Dar în cazul unui contract de muncă temporară, există câteva nuanțe. În ordinea de angajare și în contractul de muncă trebuie să aibă loc neapărat informații nu numai despre durata contractului, ci și despre perioada de probă. Atunci când lucrați cu un contract de muncă pe durată determinată, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, există restricții privind numirea unui test, și anume:

• daca durata contractului este mai mica de doua luni, nu se stabileste proba de catre conducator;
• în cazul încheierii unui contract pe o perioadă de două până la șase luni, de exemplu, pentru perioada de performanță de către un angajat definite prin acord functioneaza, testul nu poate depasi doua saptamani.

Pe lângă testare, înregistrarea în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de efectuare a „muncă sezonieră” se caracterizează prin stabilirea caracterului sezonier. Acordurile industriale sau intersectoriale aprobate la nivel federal definesc o listă specifică de lucrări care pot fi clasificate ca fiind sezoniere. Deci, la angajarea unui angajat temporar, angajatorul trebuie să indice clar lista lucrărilor și acordul prin care aceste lucrări sunt clasificate ca fiind sezoniere.

Un angajator, atunci când angajează un angajat temporar, trebuie să-și amintească în mod clar nuanțele actelor pentru personal, altfel angajatorul riscă ca angajatul să se adreseze instanței pentru a recunoaște contractul de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminată.

Angajatorii au adesea situații în care trebuie să angajeze angajați pentru a îndeplini o anumită sarcină. De obicei, în aceste cazuri, directorul vrea să angajeze oameni „pentru o perioadă”, adică să încheie cu aceștia un contract de muncă pe durată determinată. Dar este întotdeauna posibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată? Cum se face corect? Ce redactare ar trebui să fie în contract și în ordinea de angajare? Răspunsurile la aceste și alte întrebări despre contractele de muncă pe durată determinată sunt în articolul nostru de astăzi.

Care este limitarea utilizării unui contract de muncă pe durată determinată

Este imposibil să închei un contract de muncă „temporar” (sau, în limbaj juridic, urgent) cu un angajat, ghidat doar de dorința angajatorului. Lista cazurilor în care legiuitorul vă permite să întocmiți un contract de muncă pe durată determinată este dată în articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Această listă este exhaustivă. În același timp, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci textul acestuia trebuie să indice circumstanțele (motivele) care au servit drept bază pentru aplicarea unui astfel de acord. .

Astfel, este posibilă oficializarea unei relații de muncă temporare cu un angajat numai în cazurile în care acest lucru este permis în mod expres de normele articolului din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru dreptate, observăm că lista situațiilor care sunt prezentate în acest articol este destul de lungă. Mai mult, unele poziții din listă sunt deschise, ceea ce permite extinderea în continuare a sferei de aplicare a unui contract de muncă pe durată determinată.

Lista în sine este împărțită în două părți. Prima include cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului. Iar a doua parte a listei enumeră situațiile în care este necesar acordul părților pentru aplicarea unui contract de muncă pe durată determinată. Completarea descrierii reguli generale, care reglementeaza incheierea contractelor de munca pe durata determinata, inca o data va atragem atentia asupra unei norme extrem de importanta. Chiar dacă angajatul nu se opune temporar relaţiile de muncă, este posibil să se includă o condiție privind termenul de valabilitate într-un contract de muncă numai dacă acest lucru este permis în mod expres de normele unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai jos ne vom opri mai detaliat asupra celor mai comune motive din prima parte a acestei liste (adică vom lua în considerare cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului).

Angajat temporar absent

Poate că, în practică, cea mai frecventă situație în care este posibil să se încheie un contract de muncă pe o anumită perioadă este angajarea unui angajat temporar absent pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În acest caz, locul de muncă este reținut de angajatul „principal”. Dar până când își va face treaba, o altă persoană poate fi luată temporar în locul lui (partea 1 a articolului TK RF, scrisoare de la Rostrud).

Codul Muncii nu precizează motivele pentru care salariatul „principal” poate lipsi de la locul de muncă. Prin urmare, motivele pot fi absolut orice. De exemplu, invaliditate temporară, concediu (nu numai pentru îngrijirea unui copil, ci și concediu anual plătit, sau concediu fără plată), transfer temporar pe un raport medical la un alt loc de muncă, executare de către un angajat de stat sau îndatoririle publice, promovarea unui examen medical sau pregătire avansată cu pauză de la serviciu.

Să mai notăm unul punct important: este imposibil să se întocmească un contract de muncă pe durată determinată, conform căruia un salariat „temporar” va înlocui alternativ mai mulți angajați „principali” absenți (de exemplu, în timpul vacanței). Acest lucru se datorează faptului că articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede executarea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii atribuțiilor unui angajat absent, adică vorbim despre un angajatul specific și performanța acestuia. functiile muncii. Prin urmare, dacă este necesar să se organizeze „plasa de siguranță” pentru perioada de vacanță a angajaților „principali”, atunci de fiecare dată va trebui să întocmești nou tratat(adică rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată atunci când angajatul „principal” pleacă și încheierea unui nou contract în absența unui alt angajat).

După cum s-a menționat mai sus, pe baza articolului din Codul Muncii al Federației Ruse dintr-un contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se indice direct că contractul este încheiat pentru o perioadă și să se dea motivul corespunzător din lista stabilită. prin articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în cauză (la angajarea unui angajat absent pe durata sarcinilor de serviciu), se poate recomanda adăugarea următoarei formulări la contract:

Ce să scrieți în contract și în formularul nr. T-1

Lista locurilor de muncă sezoniere, precum și a acestora durata maxima sunt stabilite prin acorduri industriale (partea 2 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în aceste scopuri, vă puteți ghida după Lista lucrărilor sezoniere (aprobată prin Decretul NCT al URSS) și alte documente (de exemplu, Decretele Guvernului Federației Ruse și Decretul Consiliului de Miniștri). a RSFSR).

După cum puteți vedea, pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată pe această bază, este necesar ca caracterul sezonier al muncii să fie confirmat oficial. Adică, tipul relevant de muncă trebuie inclus în acordul de industrie sau act normativ. Totodată, durata unui astfel de acord nu poate depăși termenul sezonului stabilit prin același document.

Totodată, nu se atribuie o perioadă de probă celor care sunt angajați pe o perioadă de până la două luni. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de două până la șase luni, atunci perioada de probă poate fi de până la două săptămâni (Art. Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să scrieți în contract și în formularul nr. T-1

De precizat in contractul de munca ca se incheie pentru sezon. Deoarece durata sezonului depinde de condițiile naturale și climatice, nu este necesar să se indice o anumită dată pentru încheierea contractului de muncă (partea 4 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, redactarea contractului de muncă poate fi după cum urmează:

Aceeași formulare trebuie transferată la ordinul de angajare (formular nr. T-1). În același timp, în coloana „prin” a acestui ordin, data de expirare a contractului de muncă poate fi indicată nu numai prin data specifică a sfârșitului sezonului, ci și prin debutul evenimentului (de exemplu, scrie „sfârșitul sezonului”).

Munca in afara activitatilor normale ale angajatorului

Următorul temei legal pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este prestarea unei munci care depășește activități obișnuite organizatii.

Caracteristici ale încheierii unui contract pe durată determinată

Dacă angajatorul introduce în carnetul de muncă date privind perioada pentru care este întocmit contractul de muncă, atunci aceasta va fi o încălcare a ordinii de conduită. cărți de muncă, și poate implica răspundere administrativă în conformitate cu articolul din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.