Mulți angajatori sunt interesați de procedura de certificare a contabililor în 2018, deoarece modificările legislative recente au transformat procedura de certificare a acestor specialiști. Pentru a parcurge întreaga procedură, pentru a vă califica și a vă angaja în activități contabile legitime, trebuie să aflați când are loc certificarea contabililor, să urmați formarea și să finalizați auditul. Dacă procedura decurge bine, atunci la final specialistul va primi calificările de care are nevoie, iar angajatorul nu va avea probleme cu autoritățile de reglementare.

Pregătirea contabililor pentru certificare

Înainte ca un contabil să aibă ocazia să treacă de certificare, el trebuie să finalizeze pregătirea necesară. Poate fi luată atât într-o instituție de învățământ, cât și independent. În conformitate cu legislația în vigoare, certificarea este asigurată pentru următoarele domenii profesionale:

  • Adeverința contabilului șef, la finalul căreia salariatul va primi calificările corespunzătoare și se va putea angaja în activități profesionale în acest domeniu. În această categorie intră și specialiștii care lucrează în funcția de expert contabil.
  • Angajații care aplică pentru post director financiarîntreprinderilor. Această categorie include și cei care urmează să obțină profesia de expert financiar.
  • Angajații care aplică pentru funcția de director responsabil cu contabilitatea de gestiune în organizație.
  • Un angajat care decide să intre în funcția de auditor intern al unei companii. Având în vedere că astfel de activități sunt strâns legate de verificare activitati financiare organizație, angajatul are nevoie de certificarea unui profesionist contabil.
  • Un contabil responsabil cu contabilitatea fiscală într-o organizație. Această poziție poate fi denumită și expert consultant fiscal.

Certificarea unui contabil de către un angajator sau o organizație educațională este posibilă numai dacă solicitantul demonstrează nivelul adecvat de pregătire și cunoștințe de bază. Acesta trebuie să îndeplinească cerințele care sunt înaintate specialiștilor care doresc să se angajeze în activități contabile:

  • Solicitantul pentru post trebuie să aibă studii superioare complete și un document care să confirme primirea acestuia. Totodată, specialistul trebuie să aibă experiență de lucru în această specialitate. Poate fi orice profesie legată parțial de contabilitate și contabilitate fiscală. De exemplu, posturi de conducere care necesită astfel de cunoștințe, precum și cadre didactice din universități de specialitatea contabilitate. Experiența trebuie să fie de cel puțin trei ani.
  • Solicitanții care nu au educatie inalta, poate fi certificat și pentru post. Dacă au doar studii superioare sau medii incomplete primite într-o școală profesională, atunci au și dreptul de a primi certificatul necesar. Dar, în acest caz, ei trebuie să aibă o experiență comună de lucru în posturi care necesită cunoștințe contabilitate cel puțin cinci ani.
  • Treceți educatie profesionalaîn asociațiile profesioniștilor contabili, unde solicitantului i se va elibera o adeverință specială care confirmă primirea educatie suplimentara.

Astfel de cerințe pentru calificarea și pregătirea unui solicitant pentru o poziție contabilă sunt precizate cu un motiv. Cert este că angajatul care lucrează în această poziție este strâns legat de fluxurile financiare ale organizației. Și, drept urmare, prețul greșelii sale poate fi mult mai mare decât cel al altui specialist din aceeași firmă.

Mai mult, merită să ne amintim că activitățile contabililor și ale altor profesioniști financiari similari sunt monitorizate îndeaproape de organele executive federale. Cu oportunitățile care se deschid într-o astfel de poziție, o persoană poate fi tentată să se angajeze în fraude financiare și alte activități criminale. Pentru prevenirea și suprimarea acestora s-au stabilit criterii înalte pentru obținerea certificatului și s-a asigurat o monitorizare constantă de către stat.

Procedura de atestare a contabililor

Înainte de a participa la certificare, solicitantul pentru postul de contabil trebuie să urmeze o pregătire adecvată. Poate fi finalizat atât în ​​mod independent, cât și în instituțiile de învățământ și centrele de cercetare relevante. Apoi, după finalizarea etapei pregătitoare, angajatul poate prelua certificarea.

Pentru a participa la examinarea și evaluarea cunoștințelor, un specialist trebuie să depună o cerere corespunzătoare. Puteți susține examenul și trece certificarea pe teritoriul organizațiilor responsabile.

Dacă solicitantul dorește să devină profesionist contabil societate comercială, atunci trebuie să treacă examenul, care constă din patru părți. Fiecare dintre ele se concentrează pe unul dintre momentele activității unui ofițer financiar și este menit să le verifice pe toate necesar unei persoane cunoştinţe.

  • Prima etapă a examenului este un examen în contabilitate, raportare financiară, control al tranzacțiilor financiare și audit. De asemenea, întrebări suplimentare pot fi cunoașterea valorilor profesionale ale specialistului, precum și etica.
  • A doua etapă a examenului este raportarea fiscală și controlul fiscal al organizației.
  • Activitatea economică a unei organizații sau a unei companii, reglementarea problemelor juridice.
  • Concepte și probleme generale ale standardelor internaționale de raportare financiară.

Dacă un specialist care urmează să lucreze ca contabil într-o instituție de tip bugetar dorește să treacă de certificare, atunci pentru el se vor desfășura patru etape de examinare pe alte probleme.

  • Prima etapă - întrebări privind menținerea contabilității bugetare, înregistrarea și completarea situațiilor financiare pentru organizațiile responsabile, efectuarea audit intern, cunoasterea valorilor profesionale ale contabilului si etica.
  • A doua etapă este menținerea raportării fiscale și controlul impozitării organizației.
  • Activitățile instituțiilor de tip bugetar și ale acestora reglementare legală.
  • Părți de legislație referitoare la activități organizatii bugetareși implementarea trezoreriei execuției bugetelor.

După încheierea testării cunoștințelor, rezultatele testării cunoștințelor și aptitudinilor sunt rezumate. Nota formare de calificare promovează conform criteriilor specificate în Regulamentul de evaluare. După însumarea rezultatelor și luarea deciziei, începe formarea rezultatului primelor lucrări de examen. Candidații care au obținut cel puțin un număr satisfăcător de puncte pe baza acestor sarcini sunt eligibili pentru a promova partea a doua a examenului.

Această parte a testării poate fi organizată organizare educaţională, fără legătură cu organele executive sau cu angajatorul. În acest caz, solicitantul are posibilitatea de a fi testat la locul înregistrării sale.

Un solicitant care a promovat examenele și a primit notele corespunzătoare, care sunt stabilite în Regulamentul de evaluare, poate primi un certificat care confirmă calificarea sa profesională. lucrător financiar. Dar dacă o persoană nu a reușit să promoveze examenele, atunci are două opțiuni principale:

  • Reluați acele părți ale examenului care au eșuat la promovare. Solicitantul are doi ani pentru a face acest lucru. Dacă în acest timp specialistul nu are timp să reia părțile necesare ale examenului, atunci pregătirea și pregătirea vor trebui repetate.
  • Dacă examenul nu este promovat, dar nu dorește să urmeze din nou pregătire, atunci specialistul se poate califica ca contabil-practician.

Examenele promovate și certificatul de calificare obținut în urma acestora confirmă nivelul de cunoștințe și aptitudini ale unui specialist. Cu acest document, el obține dreptul de a obține un loc de muncă în categoria corespunzătoare, care i-a fost atribuit după antrenament și testare.

Principalele modificări în certificarea unui contabil în 2018

Un contabil și contabil șef poate lucra în specialitatea sa, chiar dacă nu a promovat certificarea. Legislația nu impune o astfel de verificare fara esec. Un contabil nu este inclus în lista profesiilor care trebuie atestate fără greșeală.

Principalele modificări aduse legislației în 2018 se referă la procedura de examinare în sine și acele organizații care au dreptul să o desfășoare. De acum înainte, există un registru federal oficial al instituțiilor de învățământ care au primit dreptul de a atesta angajații departamentului de contabilitate.

Pentru a trimite un contabil la formare, o organizație trebuie să facă mai mulți pași obligatorii.

  • Este necesară încheierea unui contract special de pregătire cu unul dintre centrele de evaluare a calificărilor.
  • Este necesar să se încheie un acord cu angajatul organizației însuși, care va fi instruit și calificat. Nu există standarde pentru acest tip de document, așa că poate fi încheiat sub orice formă, așa cum se precizează în partea 2 a articolului 197 din Codul Muncii al Federației Ruse.
  • Managerul trebuie să emită un ordin corespunzător ca unul dintre angajați să fie trimis la instruire.

De menționat că în 2018, în ciuda creșterii reglementărilor și normelor legislative care se referă la procedura de evaluare a calificărilor angajaților și a activităților lor de muncă, nu există încă o certificare obligatorie pentru toți angajații financiari. Organizarea și desfășurarea unor astfel de activități de verificare depinde numai de decizia șefului. Dar dacă șeful întreprinderii a luat o decizie clară că ar trebui să existe un test, atunci angajatul trebuie să-l treacă.

Există, de asemenea, o listă de specialiști care trebuie să treacă certificarea abilităților și cunoștințelor lor profesionale. Această listă include:

  • După cum sa menționat mai sus, certificarea trebuie să fie trecută de angajații a căror conducere a luat o decizie fără echivoc de a începe un astfel de audit;
  • Specialisti care lucreaza in organizatii de tip bugetar, companii bancare si de credit.

Motivul principal al modificărilor care au afectat acest domeniu de evaluare și verificare a cunoștințelor profesionale ale personalului financiar constă în modificările care au fost introduse în legislație. Ele sunt reflectate în legea care reglementează evaluarea independentă a calificărilor - Nr. 248-FZ, 07.03.2016.

De asemenea, este de remarcat faptul că, dacă o organizație a decis să efectueze certificare pentru angajații săi, atunci angajatul nu va avea posibilitatea de a desfășura o activitate normală. activitatea muncii. El trebuie să petreacă timp și energie pregătindu-se. Aceasta înseamnă că, pentru timpul în care angajatul este în curs de certificare, acesta trebuie să fie eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor sale. sarcinile de serviciu cu conservare salariile. Angajatorul are si dreptul de a-si trimite angajatul la un special Centrul educațional unde se vor convinge de aptitudinea lui profesională. Dar acest lucru se poate face numai dacă managerul a primit consimțământul angajatului însuși. Și, în același timp, organizația trebuie să suporte pe cont propriu orice cheltuieli pentru formare. Regulile referitoare la această problemă sunt stabilite în art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După citirea părților din legislație prevăzute în același articol, se poate trage o concluzie preliminară despre de unde provin întrebările pentru examenul de certificare a contabililor. Cel mai adesea, un standard profesional special „Contabil” este folosit pentru a scrie întrebări. Acest standard este legalizat prin ordinul Ministerului Muncii nr. 1061n. Acele organizații care doresc să-și evalueze angajații ar trebui să își adapteze sarcinile și întrebările de examen la cerințele specificate în acest standard.

Data publicării: 17.10.2016 05:40

Interviu cu Konstantin Viktorovich Edin

Director executiv al Institutului Teritorial de Contabili și Auditori din Novosibirsk (NTIPBiA), membru al Consiliului Prezidențial al IPA din Rusia.

Institutul profesioniști de contabili și auditori din Novosibirsk (NTIPBiA)

O comunitate profesională de contabilitate care reunește peste 11.000 de membri ai profesiei contabile Regiunea Novosibirsk. Este un reprezentant al rețelei regionale a Institutului de Contabili și Auditori din Rusia (IPB din Rusia). Funcționează cu succes de peste 18 ani.

Konstantin Viktorovich, sunteți membru al Consiliului Prezidențial al IPA din Rusia - dezvoltatorul standardului profesional „Contabil” și, cu siguranță, dețineți cel mai recent și informaţii de încredere. Ce înseamnă introducerea unui standard profesional pentru contabili?

Introducerea unui standard profesional pentru un contabil este o înăsprire a cerințelor de educație și experiență de muncă. Adică contabilii nu vor mai putea lucra fără pregătire și experiență specială, mai ales dacă solicitantul aplică pentru postul de contabil șef.

Dar, de fapt, introducerea standardelor este mai semnificativă pentru angajator. În primul rând, angajatorul trebuie să respecte el însuși toate prevederile standardelor profesionale și să se asigure că angajații săi le respectă.

Mulți din piața noastră se tem de standardul profesional, pentru că lucrează fără studii speciale, nu au niciun certificat și că vor fi obligați să îndeplinească aceste cerințe. Este un standard profesional obligatoriu pentru un contabil?

Oficial, standardul profesional al unui contabil este de natură consultativă. Dar, vreau să atrag atenția asupra faptului că a fost aprobat de Ministerul Muncii (ordinul nr. 1061n din 22 decembrie 2014), și nu de vreo asociație profesională. Orice document aprobat de acest departament este obligatoriu de utilizat pentru angajatori.

Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să fie ghidat de prevederile standardului atunci când:

  • setarea pozițiilor,
  • elaborarea fișelor de post,
  • încheierea contractelor de muncă,
  • conducerea interna si externa atestare de angajat,
  • la stabilirea unui sistem de salarizare.

De acord, standardele profesionale au un domeniu extins de aplicare în activitățile oricărei organizații. Iar angajatorul se va baza pe cerințele lor și se va strădui să se asigure că angajații le îndeplinesc, evitând eventualele inspecții ale autorităților de reglementare și amenzi.

Într-un fel sau altul, contabilul va trebui să respecte standardul. Deja acum este necesar să se evalueze dacă calificările sale corespund funcțiilor îndeplinite. Dacă nu, faceți un curs. recalificare profesională sau pregătire avansată.

Ce cerințe impune standardul specialiștilor începători și contabililor-șefi și contabililor obișnuiți care lucrează deja?

Cerințele pentru contabilul-șef sunt următoarele: angajatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau activități de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici.

Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.

Standardul profesional impune, de asemenea, cerințe privind îndatoririle, aptitudinile și abilitățile.

Atribuțiile contabilului șef includ:

  • Organizarea, planificarea și reglementarea procesului de colectare a informațiilor.
  • Respectarea termenelor de transmitere a informațiilor către autoritățile competente.
  • Asigurarea posibilitatii efectuarii unui audit.
  • Legătura cu managementul și alte departamente.
  • Intocmirea situatiilor financiare consolidate.
  • Cunoștințe practice ale secțiunilor IFRS.
  • Cunoașterea legislației fiscale și optimizarea fiscală.
  • planificare financiarași bugetare.
  • Cerințe pentru abilitățile și abilitățile contabilului șef:
  • Abilități organizatorice: determinarea domeniului de activitate și a costului resurselor.
  • Dezvoltarea și implementarea modalităților și metodelor de contabilitate.
  • Optimizarea fluxului de lucru.
  • Cunoaștere excelentă a legii practica judiciara, secțiuni de drept specifice industriei.

Pentru contabilii care dețin funcții obișnuite și care aplică pentru o astfel de muncă, cerințele sunt mai puțin stricte - prezența unui minim de învățământ profesional secundar (programe de formare pentru specialiști de nivel mediu plus suplimentar educatie profesionalaîn cadrul programelor speciale) și experiență de lucru în pregătire specială în contabilitate și control de cel puțin trei ani.

Există, de asemenea, cerințe pentru îndatoririle, aptitudinile și abilitățile unui contabil obișnuit.

Responsabilitati:

  • Contabilitatea primară.
  • Controlul corectitudinii înregistrării tuturor documentelor contabile primare de intrare și de ieșire.
  • Sistematizarea si inregistrarea documentelor in conformitate cu politica contabila.
  • Introducerea datelor în registre, controlul evaluării proprietăților.
  • Asigurarea securității documentelor.
  • Înregistrarea operațiunilor nestandardizate și pregătirea justificării acestora.
  • Formarea OSV, completarea Registrului general, menținerea tuturor tipurilor de registre.
  • Aptitudini:
  • Gestionați documentele pe hârtie și electronice.
  • Cunoașterea legii și capacitatea de a le aplica în practică.
  • Deținerea tuturor metodelor de contabilitate: cu utilizarea computerelor și fără acestea.

Cum se verifică respectarea acestor cerințe?

În conformitate cu cerințele standardului profesional „Contabil” și ale Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” din 3 iulie 2016 nr. 238-FZ, pentru a confirma conformitatea cu cerințele standardului, trebuie să promovați un examen profesional la un centru special de evaluare a calificărilor (CSC) și primiți un certificat de calificare.

Legea cu privire la evaluarea independentă a calificărilor, deși va intra în vigoare abia în ianuarie 2017, multe dintre prevederile acesteia sunt deja aplicate de facto. Angajatorii le cer deja contabililor să prezinte un document care să confirme că calificările îndeplinesc cerințele standardului profesional.

Adevărat, astăzi nu există nici o listă aprobată de documente care trebuie prezentate la CSC pentru a obține admiterea la un examen profesional, nici o formă de document eliberată pe baza rezultatelor evaluării.

Ce ar trebui să facă contabilii într-o astfel de situație dublă? Există un răspuns. În Rusia, există sisteme de lungă durată pentru evaluarea profesională a calificărilor contabililor, cum ar fi IPA din Rusia. El a primit deja statutul de CSC conform standardului profesional „Contabil” în sistemul de evaluare independentă a calificărilor.

Sistemul de certificare al IPA din Rusia conține toate cerințele și prevederile importante ale standardului profesional, se efectuează un examen profesional serios și, pe baza rezultatelor examenului, se eliberează un certificat de profesionist contabil, care confirmă nivel inalt calificărilor și respectarea acesteia cu standardul profesional.

Cine și pe baza a ce concluzionează că calificările unui contabil îndeplinesc cerințele standardului profesional? Ar putea fi aceasta o evaluare subiectivă a ofițerului de personal la fața locului?

Nici angajații servicii de personalîntreprinderile și nici contabilii înșiși pot trage concluzii cu privire la conformitatea sau nerespectarea calificărilor.

Potrivit legii, o astfel de evaluare trebuie efectuată de CSC. Pe baza documentelor depuse privind studiile, experiența de muncă și rezultatele examenului profesional, se ia o decizie privind respectarea standardului profesional.

Cine este responsabil în general pentru faptul că calificările unui contabil nu îndeplinesc standardul: angajatorul sau contabilul însuși? Există penalități?

Responsabilitatea aici este reciprocă, angajatorul fiind responsabil pentru angajarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în conformitate cu standardul profesional, respectiv, în interesul solicitantului de a le respecta.

Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că dacă cerințele standardului nu sunt îndeplinite angajatul curent, atunci angajatorul nu trebuie să se grăbească să-l concedieze.

Cert este că Codul Muncii nu prevede o astfel de bază pentru concediere ca „calificări insuficiente”. Pentru a rezilia contractul de muncă, este necesar un motiv mai convingător - neconcordanța angajatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.

Dar pentru nepromovarea unui examen profesional, angajatorul are dreptul de a concedia angajatul.

Situația este diferită cu un candidat pentru personal.

Angajatorul care utilizează standarde profesionale, nu are dreptul de a încheia un acord cu o persoană care nu îndeplinește aceste standarde. Această concluzie este cuprinsă în paragraful 6 din Informațiile Ministerului Muncii din Rusia din 5 aprilie 2016.

Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru angajați pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Pregătirea salariaților și formarea profesională suplimentară a acestora se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, convenții, contractul de muncă.

Angajatorul așteaptă răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Pedeapsa, în special, pentru persoanele juridice pe regula generala este de la 30 mii la 50 mii de ruble.

Răspunderea specială amenință dacă contractul de muncă nu este executat corespunzător. Un angajator poate fi atras de acesta, de exemplu, atunci când un post care oferă beneficii este indicat într-un contract de muncă fără a ține cont de standardul profesional sau manual de calificare. În special, persoanele juridice vor plăti între 50 de mii și 100 de mii de ruble pentru o astfel de încălcare.

Pe Internet, există multe oferte pentru contabili pentru a obține un certificat de conformitate cu standardul profesional. Un contabil trebuie să obțină urgent un astfel de certificat? Cine are dreptul să le emită? Ce ar trebui să fie în aceste certificate? Ce se întâmplă dacă nu o primește?

Majoritatea ofertelor de pe internet nu sunt altceva decât o dorință de a face bani din situația actuală, care nu are nicio legătură cu sistemul de evaluare independentă a calificărilor contabililor.

Repet încă o dată - doar CSC-urile au dreptul să emită un document privind conformitatea cu calificarea, mai exact va fi de la 01/01/2017, când un astfel de document va fi aprobat.

Până acum, nu există nicio responsabilitate pentru lipsa unui document privind calificările, dar nu ar trebui să așteptați apariția unei cereri urgente pentru astfel de documente din ianuarie 2017. După cum arată practica situatii similare asociate întotdeauna cu o creștere semnificativă a prețurilor pentru astfel de servicii.

Contabilii care nu au educație specială ar trebui să se gândească deja la pregătire avansată sau recalificare.

Cum să obțineți certificarea ca profesionist contabil? Spuneți-ne despre sistemul de instruire și certificare în conformitate cu standardul.

Cerințele pentru solicitanții unui certificat de profesionist contabil sunt similare cu cerințele de calificare și cerințele privind experiența în muncă stabilite în standardul profesional „Contabil”.

Salariatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.

Programul de pregătire și întrebările depuse pentru examenul de calificare sunt pe deplin în concordanță cu cunoștințele pe care trebuie să le aibă solicitantul pentru a îndeplini standardul profesional.

Pentru a obține un certificat de profesionist contabil, solicitantul trebuie să urmeze formarea:

    în cadrul programului 80 de ore (pentru categoria „A” - contabili obișnuiți),

    în cadrul programului 260 de ore (pentru categoria „B” - directori de servicii contabile).

La sfârșitul instruirii, solicitantul trebuie să promoveze un examen de calificare dificil.

Vreau să subliniez că sistemul de formare și certificare a profesioniștilor contabili, realizat de IPA din Rusia, este cel mai vechi și a fost implementat din 1996. Putem spune cu siguranță că nimeni în Rusia nu are o asemenea experiență în lucrul conform regulilor și cerințelor moderne în domeniul dezvoltării profesionale și certificării contabililor.

Ce oportunități suplimentare oferă participarea la cursurile programelor IPB?

cred ca caracteristici suplimentare poate include posibilitatea de a continua dezvoltarea carierei. Contabilul șef, după ce a primit un certificat, poate studia mai departe, stăpânind funcții de muncă suplimentare ale unui director financiar, consultant fiscal, auditor intern sau expert IFRS. Astfel de specialiști sunt acum la mare căutare, munca lor este foarte bine plătită.

De-a lungul celor 20 de ani de existență a sistemului de certificare a profesioniștilor contabili, certificatul de calificare a primit sprijin nu numai de la comunitate profesională- până în prezent, peste 280 de mii de contabili au primit un certificat de profesionist contabil, dar are încredere și de către angajatori - atunci când angajați în multe companii, un certificat de profesionist contabil este o confirmare a nivelului ridicat de profesionalism al proprietarului său .

Contabilii profesioniști sunt specialiști de nivel înalt. Oricine a trecut un examen dificil confirmă acest lucru. Cum își menține un nivel ridicat? competențe profesionale mai departe? La urma urmei, contabilul trebuie să fie întotdeauna la curent cu toate schimbările?

Standardul profesional conține, de asemenea, cerințe pentru pregătirea avansată a unui contabil.

Deși un contabil care este responsabil de al lui atributii oficiale, aceste cerinţe sunt făcute chiar de profesie - schimbările constante în legislaţia contabilă, fiscală, civilă, a muncii duc la necesitatea menţinerii în permanenţă a nivelului calificărilor la un nivel înalt.

Contabililor-membri cu drepturi depline ai IPA din Rusia li se permite să fie la curent cu schimbările datorită sistemului de majorare obligatorie nivel profesional. În fiecare an, un profesionist contabil își îmbunătățește calificările timp de cel puțin 40 de ore.

Konstantin Viktorovich, mulțumesc pentru conversația interesantă! Cred că răspunsurile dumneavoastră detaliate îi vor ajuta pe contabili să înțeleagă și să înțeleagă ce le cere încă o dată legiuitorul de la ei și, bineînțeles, ce trebuie făcut pentru a le confirma calificările și a fi solicitați ca specialist.

De la 1 iulie, angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările angajaților care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: toți contabilii de la 1 iulie 2016 chiar trebuie să îndeplinească cerințele? Ne grăbim să asigurăm angajații și angajatorii.

Primii nu trebuie să aplice la centrele de certificare pentru a-și îmbunătăți de urgență abilitățile și pentru a primi un certificat. Al doilea nu ar trebui să se grăbească să formeze angajații în conformitate cu cerințele standardului profesional sau să caute un înlocuitor pentru aceștia.

Modificările nu se aplică tuturor contabililor.

Sunt necesare standarde profesionale pentru toți contabilii?

Standardele ocupaționale sunt obligatorii pentru aplicare în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările angajaților care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale, alte acte juridice de reglementare (partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse).

Cerințe pentru contabilii majorității SRL-urilor și non-publice societățile pe acțiuni nu este instalat. Deci, standardul profesional nu le poate fi aplicat.

Legea contabilității prevede cerințe exclusiv pentru contabilii șefi și persoanele însărcinate cu contabilitate, în anumite cazuri entitati economice. Acestea includ OJSC (cu excepția organizațiilor de credit), organizații de asigurări, fonduri de pensii nestatale, fonduri de investiții pe acțiuni, companii de administrare a fondurilor mutuale de investiții, alte entități economice, valori mobiliare care sunt admise în circulație la licitații organizate (cu excepția instituțiilor de credit), organe de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, fondurilor extrabugetare teritoriale de stat.

Pentru astfel de contabili, standardul profesional este obligatoriu în ceea ce privește cerințele enumerate în alte legi federale speciale (de exemplu, în Legea federală din 7 februarie 2011 N 7-FZ „Cu privire la compensare, activități de compensare și contrapartea centrală”).

Dacă angajatorul nu aplică standardele profesionale obligatorii, el riscă o amendă de la 30 mii la 50 mii de ruble. ()

Se schimbă cerințele de calificare?

Deși standardul profesional devine obligatoriu de la 1 iulie 2016, cerințele de calificare pentru vechimea în muncă și studiile contabilului-șef și a altei persoane care este încredințată cu contabilitate sunt deja aplicate.

Aceste cerințe sunt exprimate astfel: salariatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.

În multe privințe, prevederile standardului profesional și ale Legii contabilității se dublează reciproc, în special, cerințele pentru experiența de muncă coincid.

Va trebui să urmez o pregătire în legătură cu introducerea unui standard profesional?

Pentru contabilii șefi, standardul profesional prevede o cerință de a urma un program de formare avansată și recalificare profesională. Totuși, poate fi omis, întrucât nu este stabilit de Legea contabilității. Nici alți contabili nu au nevoie de pregătire suplimentară.

Trebuie să mă pregătesc pentru o verificare GIT după introducerea unui standard profesional?

Intrarea în vigoare a standardului profesional nu constituie o bază de verificare. Cerințe pentru neprogramate și inspecție programată organizațiile rămân aceleași.

Va duce introducerea standardului profesional la concedieri?

Un angajat care nu îndeplinește cerințele documentului nu poate fi concediat, deoarece nu există o regulă specială în Codul Muncii al Federației Ruse. Ministerul Muncii adoptă o poziție similară.

Cum se aplică standardul profesional în mod voluntar?

Angajatorul are dreptul, ținând cont de normele Codului Muncii al Federației Ruse, să folosească standardul profesional pe bază de voluntariat pentru a stabili cerințe pentru calificările angajaților.

Ministerul Muncii a explicat: un angajator poate aplica un standard profesional pentru a determina numele posturilor (profesii, specialități), funcțiile de muncă ale angajaților, cerințele pentru educația acestora și experiența de muncă.

Standardul profesional poate fi util nu numai la compilarea, de exemplu, Descrierea postului. Angajatorul are dreptul de a aproba acest document ca fiind obligatoriu în organizație.

Detalii

Ce este o certificare de contabil șef? Atestarea este o procedură care confirmă conformitatea unui contabil cu calificările sale, în linii mari, confirmă dreptul său de a fi numit contabil. Certificarea contabilului-șef nu este un fapt de obținere a unor studii suplimentare, este un test al cunoștințelor teoretice și practice existente.

Certificatul indică faptul că aceste cunoștințe îndeplinesc standardele profesionale ale asociației specialiștilor din această profesie. În prezent, există două astfel de asociații profesionale de contabili în Rusia. Este vorba despre Institutul Profesioniştilor Contabili şi Comitetul Naţional al Contabililor, Financiar şi Economiştilor, cărora li s-a alăturat Breasla Naţională a Profesioniştilor Contabili. Aceste două sindicate sunt angajate în certificarea și asigurarea documentară a conformității cu standarde înalte calitati profesionale fiecare specialist în parte.

Legislația modernă confirmă că fiecare contabil are dreptul de a alege în mod voluntar dacă dorește să obțină un certificat sau este suficient de bun. Atât contabilul șef, cât și privatul pot obține aceste cruste prestigioase, nu există diferențe deosebite sau vreo dependență de funcția deținută.

Certificare ca contabil șef

Oricine are o educație economică de bază și o experiență de muncă suficientă poate promova certificarea unui contabil șef. Cursurile de pregătire avansată preliminară sunt acum opționale și chiar ilegale dacă vi se cere să faceți acest lucru pentru a fi admis la examenele de certificare.

Regulile de atestare a contabilului șef sunt diferite, fiecare organizație își stabilește propriile sale. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că statul nu este angajat în certificare, aceasta se face numai și exclusiv organizatii profesionale. Aceștia sunt, de asemenea, implicați în elaborarea standardelor cerințe de calificareși ordinea de conduită.

Certificarea contabilului șef se realizează de către comisia de certificare. Pentru a fi admis la trecere, solicitantul trebuie să aibă studii superioare de specialitate obținute în universități de stat și experiență de lucru de minim 3 ani. Sau sa ai studii superioare non-core, diploma de recalificare intr-o institutie de invatamant de stat, experienta in munca de peste 5 ani. Este de dorit să aveți o referință sau o recenzie de la locul de muncă.

Documente necesare: fișă de certificare, copie pașaport, copie diplomă, copie cartea de munca sau alte documente care confirmă vechimea în muncă, rechemarea sau trimiterea de la locul de muncă. Copiile trebuie legalizate.

Condiții pentru certificarea ca contabil șef

În cea mai populară organizație UPS, contabilul șef trebuie să promoveze 2 examene pentru a promova certificarea.

Examen scris-oral (sarcină și răspuns la întrebare). Trece in 3 ore. Întrebările corespund programelor de pregătire pentru profesioniști contabili. Acestea sunt ajustate în mod regulat pentru a fi relevante și actualizate, ținând cont de eliberarea de noi documente legale. Examen comision de certificareîn funcție de rezultate, determină nivelul de pregătire al examinatorilor și determină admiterea în etapa următoare - testare.

Testul de atestare a contabilului-șef al unei firme comerciale este format din mai multe blocuri, fiecare cu câte 10 întrebări. Acestea sunt contabilitatea și auditul, etică profesională, fiscalitatea, reglementarea legală a activităților economice și financiare, management financiarși contabilitate de gestiune, informații de referință și sisteme juridice.

Pe baza rezultatelor testelor, este afișată o evaluare generală și se ia o decizie privind certificarea. Nuanța trecerii certificării în IMB este următoarea - condiție prealabilă admiterea la certificare este parcurgerea cursurilor pregătitoare pentru pregătirea avansată.

În cadrul Comitetului Național al Contabililor, Financiștilor și Economiștilor, certificarea contabilului-șef se realizează astfel: comisia revizuiește și discută colegial documentele furnizate de solicitant, calitățile acestuia, atât profesionale, cât și personale, aplicate profesiei. . Activitatea este evaluată pe baza conformității cu cerințele postului, a complexității muncii și a eficacității implementării acesteia.

Se ține cont de cât de competent îndeplinește solicitantul fișele postului, cunoștințele și experiența solicitantului, respectarea eticii în muncă, absența încălcărilor, abilități organizatorice. Apoi, comisia de atestare, prin vot deschis, ia o decizie asupra acestui solicitant. Această decizie se ia în lipsa lui. Un pachet de documente este luat în considerare într-o perioadă de două până la șase săptămâni de la data depunerii. Ca urmare, se ia o decizie și certificatul fie este eliberat, fie se stabilesc cerințe, după care va fi eliberat, fie certificatul este refuzat.

Acreditarea contabilului-șef nu este o chestiune obligatorie, dar dă ponderea specialistului în domeniul profesional.

Dacă există o document normativ conform caruia contabilul sef trebuie sa fie supus atestarii pentru admiterea in functia ocupata, exista in prezent o recertificare obligatorie a contabililor sefi? Este obligatoriu să primiți certificat de contabil șef de la 1 iulie 2016 și ce sancțiuni amenință firma dacă acest lucru nu se face?

În prezent, certificarea și recertificarea obligatorie a contabililor șefi nu este prevăzută de lege.
Începând cu 06/01/2016, în Codul Muncii este introdus un nou articol 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia „dacă acest Cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare Federația Rusă cerinţele pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită functia muncii, standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru ca angajatorii să le aplice. Caracteristicile de calificare cuprinse în standardele profesionale și a căror aplicare obligatorie nu este stabilită în conformitate cu partea întâi a prezentului articol sunt folosite de angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare a angajaților, ținând cont de specificul funcțiilor de muncă îndeplinite de angajaţilor, datorită tehnologiilor utilizate şi organizație acceptată producția și forța de muncă.
Vă atragem atenția asupra faptului că cerințele legislației în prezent și după intrarea în vigoare a art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este prevăzut ca contabilul șef să primească certificatul contabilului șef. Prin urmare, compania nu se confruntă cu nicio sancțiune.
Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin Ordinul nr. 1061n din 22 decembrie 2014, a aprobat standardul profesional „Contabil”. Standardul a fost dezvoltat de Institutul NP de Contabili și Auditori Profesionişti din Rusia (NP IPB din Rusia) și a intrat în vigoare la 7 februarie 2015.
În prezent, standardele ocupaționale nu sunt obligatorii, iar angajatorii, la fel și scoli le poate folosi ca un fel de referință atunci când angajați candidați, când scrieți o fișă a postului sau când elaborează un program educațional.
Conform acestui standard profesional, contabililor și contabililor șefi sunt impuse următoarele cerințe de educație, pregătire și experiență:

De la 1 iulie 2016 vor intra în vigoare noi articole: art. 195.2 „Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale” și art. 195.3 „Procedura de aplicare a standardelor profesionale (Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă” ). În art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede:
„Dacă acest cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită funcție de muncă, standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajatori.”
În special, potrivit art. 7 din Legea federală din 06.12.2011 Nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” contabil șef în OJSC (cu excepția organizațiilor de credit), organizații de asigurări și fonduri de pensii nestatale, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a fondurilor mutuale de investiții, în alte entități economice, valoroase ale căror valori mobiliare sunt admise în circulație la licitații organizate (cu excepția instituțiilor de credit), în organele de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, precum și în organele de conducere a fondurilor extrabugetare teritoriale de stat. îndeplinesc următoarele cerințe:
- au studii superioare;
- sa aiba experienta de munca in domeniul contabilitatii, intocmirea de situatii contabile (financiare) sau activitati de audit, cel putin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici, iar in lipsa studiilor superioare in domeniul contabilitatii si auditului, cel putin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici;
- să nu aibă o condamnare neștersată sau în curs pentru infracțiuni din domeniul economic.
Există și alte legi care stabilesc cerințe și restricții pentru contabilii șefi:

Pe tema sancțiunilor împotriva organizațiilor și funcționarilor. În cazul în care angajatorul angajează o persoană specificată la art. 7 din Legea contabilității sau alte legi federale (a se vedea mai sus), care în mod evident nu îndeplinește cerințele, trebuie să rețineți că o astfel de încălcare poate fi privită în conformitate cu paragraful 1 al art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse ca o încălcare a cerințelor legislației muncii. Și implică un avertisment sau o amendă - pentru funcționari în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble, pe entitati legale− de la 30.000 la 50.000 de ruble.
De asemenea, este important de reținut că, chiar și din 01.06.2016, dacă o organizație, în temeiul legii, trebuie să aplice standardul profesional, atunci angajatorul poate rezilia contractul cu contabilul (contabil șef) numai în modul prescris. dreptul muncii RF. O listă exhaustivă a motivelor de reziliere contract de muncă cu un salariat stabilit la art. 81 Codul Muncii RF. Printre acestea (clauza 3), este prevăzut un motiv cu adevărat similar - „inconsecvența angajatului cu funcția deținută sau munca prestată”, dar cu o avertizare - „din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării”. După cum puteți vedea, lipsa calificărilor trebuie confirmată prin certificare.

Organizațiile rămase ale cerințelor Standardului profesional, așa cum se indică în paragraful 2 al art. 195.3 din Codul muncii (va intra în vigoare la 01.06.2016), se poate aplica pe bază voluntară. Și sancțiunile prevăzute la art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, în opinia noastră, nu se aplică unor astfel de organizații.

E.V. Sergeeva,
avocat, consultant fiscal
(certificat numărul 005206-4)