Dezvoltare tehnologie electronică nu sta pe loc, an de an ocupă un loc tot mai mare în societate. Acest lucru se aplică nu numai tehnologiei și gadgeturilor, ci și aproape tuturor sferelor vieții unei persoane moderne.

Așadar, în multe țări avansate ale lumii, gestionarea electronică a documentelor a fost deja introdusă, în timp ce toate documentele principale care conțin informații despre cetățeni au fost și ele digitizate. Statul nostru în anul trecut dezvoltă în mod activ acest domeniu.

Treptat, există o respingere a fluxului de lucru tradițional. Așadar, au încetat deja să mai elibereze certificate pe hârtie de proprietate a spațiilor de locuit, certificate de pensie, carduri SNILS. În viitor, se preconizează oprirea eliberării pașapoartelor pe hârtie și înlocuirea acestora cu carduri de plastic cu cip, care va conține toate informațiile necesare despre un cetățean.

În acest sens, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea de a anula alte documente pe hârtie, în special cărți de muncă. Planurile de eliminare a acestora din circulația documentelor există de mult timp, dar cum merg lucrurile în acest moment? Acesta este ceea ce se va discuta în continuare.

Istoria Angajărilor este un document de bază realizat pe hârtie pe care trebuie să o aibă fiecare cetăţean muncitor Federația Rusă. Conține informații despre activitățile profesionale ale proprietarului.

Circulația acestui document are o istorie îndelungată în țara noastră. A apărut aproape simultan cu regimul sovietic. Conform legii din acele vremuri, fiecare muncitor era obligat să aibă carte de muncă. Un timp mai târziu, acest document a devenit necesar pentru ca cetățenii care nu lucrează să înceapă. Apoi a servit drept carte de identitate.

Referinţă!Țăranii sovietici care erau membri ai fermelor colective nu au avut acest document de multă vreme. Abia în 1975 a apărut o hârtie special concepută pentru fermierii colectivi.

Registrele de angajare s-au schimbat în mod repetat în proiectarea și procedura de execuție. După prăbușirea URSS, cărți în stil sovietic au fost emise pe teritoriul Federației Ruse pentru o lungă perioadă de timp. Din 2004, cetățeni care abia încep activitatea muncii, trebuie să aibă un nou model de document. Munca sovietică, cu toate acestea, și-a continuat circulația, nu le-a înlocuit (cu excepția acelor cazuri când s-a eliberat un duplicat document din cauza pierderii sau deteriorarii acestuia). Dacă un document în stil vechi a rămas fără spațiu, atunci se achiziționează o inserție adecvată pentru el.

Funcțiile documentului

Efectuează mai multe funcții importante, printre care se numără următoarele:

  1. Fixarea activității profesionale a unui cetățean. A se documenta în fara esec sunt introduse informații despre educația proprietarului, calificările, locurile de muncă și funcțiile ocupate. În plus, munca conține informații despre stimulentele angajaților (anterior, se făceau înregistrări despre acțiune disciplinară) și motive pentru concedieri. Astfel, documentul în cauză este principala sursă de informații despre activitatea de muncă, experiența de muncă și calificările profesionale ale unui cetățean.
  1. Definiția experienței. O carte de muncă sau o copie certificată a acesteia este adesea necesară pentru a confirma vechimea în muncă, atât generală, cât și locație specifică muncă. Acest document este necesar în fondul de pensii pentru desemnarea plăților corespunzătoare, în autorități protectie sociala la atribuirea anumitor beneficii, la centrele de angajare etc.

Mit și realitate despre abolirea cărților de muncă

Din ce în ce mai mult, se vorbește că cărțile de muncă pot fi anulate. În același timp, practic nu există informații despre cum se va întâmpla acest lucru.

Deci, mulți cred că munca va fi abolită cu totul și, în consecință, evidența experienței se va opri. Acest lucru este absolut greșit, nu se vorbește absolut despre o respingere completă a remedierii activităților profesionale ale angajaților.

In realitate va exista o înlocuire treptată a cărților de lucru pe hârtie cu omologul lor electronic. Astfel, vorbim despre schimbarea formei de contabilitate a activităților profesionale.

Proiecte de anulare

Cartea de muncă în forma sa actuală este un fel de rudiment sovietic. Dacă vorbim despre practică globală, atunci astfel de documente practic nu sunt folosite nicăieri în lume.

În majoritatea țărilor în care funcționează sistemul de asigurări de pensii, toate informațiile despre angajat se bazează pe informațiile transmise de angajator autorităților de pensii din statele respective, precum și fondurilor private.

UIF primește datele relevante după reforma din 2002, când sistemul de pensii al țării a trecut la principiile asigurărilor. Și deja la acel moment, au existat inițiative de abandonare a cărților de muncă, deoarece acestea din urmă, de fapt, dublează informațiile conținute în bazele de date electronice ale PFR. Cu toate acestea, la acel moment nu exista nicio posibilitate tehnică pentru acest lucru.

Ulterior Acest subiect ridicat de mai multe ori, atât în ​​2017, cât și în 2018, dar proiectele corespunzătoare au fost amânate sub diverse pretexte și nimeni nu numește datele exacte.

Ceea ce împiedică implementarea proiectelor

Dintre motivele pentru care desființarea carnetelor de muncă nu a putut avea loc în anii anteriori, trebuie evidențiate următoarele:

  1. Un număr mare de cetățeni cu experiență sovietică. Fondul de pensii din Rusia a început să țină evidențe abia după 2002. Perioadele în care activitate profesională mai devreme, inclusiv sub URSS, nu au fost luate în considerare în mare măsură, în legătură cu care carnetele de muncă sunt singurul document care confirmă vechimea în muncă înainte de reforma din 2002.
  1. Lipsa capacității tehnice. Menținerea unei baze de date adecvate necesită anumite resurse, inclusiv cele de natură tehnică.
  1. Intrebari de securitate. pe secol tehnologia Informatiei este esențial să se asigure securitatea datelor relevante. Pentru o lungă perioadă de timp, lipsa unei astfel de oportunități a împiedicat dezvoltarea managementului electronic al documentelor în Rusia.
  1. Nivel insuficient de interacțiune cu angajatorii si angajatii.

Opțiuni alternative pentru documente

Așadar, ce poate servi ca dovadă documentară a activității de muncă în cazul anulării muncii?

Există mai multe astfel de documente:

  1. Contract de muncă. Prezentul contract se încheie în două exemplare, dintre care unul rămâne la salariat. Poate fi folosit și ca dovadă a angajării.
  1. Extrasul contului individual de asigurare. Acest document conține informații despre toate locurile de muncă ale unui cetățean, indicând perioadele de activitate de muncă.

Important! Puteți obține un extras atât în ​​ramurile UIF, cât și în în format electronic prin portalul „Gosuslugi”.

Avantajele și dezavantajele cărților electronice

Introducerea muncii electronice are atât laturi pozitive, cât și negative.

Pro:

  • simplificarea fluxului de documente;
  • proceduri mai rapide de angajare și concediere;
  • nu este necesar.

Dezavantajul este că sistemele electronice și bazele de date nu sunt imune la erori tehnice. Acest lucru poate duce la erori în determinarea vechimii în muncă a unui angajat și, în consecință, în calcularea pensiilor și a altor plăți.

Mituri și realitate despre abolirea cărților de muncă

În 2019, abolirea muncii a fost deja discutată la nivelul ministerelor federale, iar un proiect de lege corespunzător a fost înaintat Dumei de Stat. În acest sens, au existat zvonuri că în anul curent sau în 2020, carnetele de lucru vor înceta să mai fie valabile. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat.

Îl vor anula în 2019?

Potrivit șefului Ministerului Muncii, Maxim Topilin, în Rusia vor începe într-adevăr să abandoneze cărțile de muncă, dar acest lucru va începe să se întâmple din 2020. În același timp, desigur, vorbim despre transferul lor de pe hârtie în format electronic. Baza de date relevantă va fi întreținută de UIF.

Ministrul a subliniat că procedura se va derula treptat și a asigurat, de asemenea, că acei cetățeni care încă decid să folosească forța de hârtie pot face acest lucru după 2020.

Carnetul de muncă este unul dintre cele mai importante documente pentru un cetățean, care reflectă toate detaliile sale profesionale. Formatul actual este depășit. În acest sens, statul începe o tranziție lină la formarea muncii electronice. Acest proces va fi probabil de lungă durată și voluntar pentru cetățeni.

A existat un ordin de anulare a muncii? A fost adoptată o lege pentru retragerea documentelor pe hârtie din circulație? Vezi răspunsul în videoclip:

Fluxul de documente va deveni mai ușor, dar angajatorii vor ști mai puțin despre candidați

Cartea de muncă, care își va sărbători centenarul peste doi ani, s-ar putea să nu se ridice la nivelul aniversării. Ideea abolirii sale a fost de mult timp în aer, iar acum se pare că autoritățile au trecut de la vorbă la acțiune. Pentru început, întreprinderilor mici li se va permite să abandoneze moștenirea sovietică. Guvernul a înaintat deja Dumei de Stat modificările corespunzătoare ale Codului Muncii. Dacă totul decurge bine, cărțile de hârtie vor fi complet eliminate și vor fi înlocuite cu baze de date electronice.

A început cu firme mici, cu un personal de cel mult 15 persoane. Multe întreprinderi, pentru a evita documentele, angajează deja fără forță de muncă - în baza unui contract. Noul proiect de lege doar simplifică practica curenta. În acest caz, documentul principal devine contract de muncă. Poate conține o clauză conform căreia cartea este păstrată la domiciliul angajatului. În acesta, angajatorul trebuie să înregistreze motivul și data concedierii salariatului.

De ce nu mai este nevoie de un registru de lucru? Este dificil pentru cei care au fost angajați în urmă cu treizeci de ani să-și imagineze că se pot descurca fără cartea obișnuită verde, gri sau albastră - este la fel ca și fără pașaport. Generația mai în vârstă crede că fără o bucată de hârtie o persoană nu este ca o persoană. ÎN ora sovietică fără carte de muncă era imposibil să obții o pensie. Totuși, din 2002, pentru formarea unei pensii nu contează vechimea în muncă, ci doar perioada în care prime de asigurare la fondul de pensii. Toate acestea sunt pe deplin legate de calcule concediu medicalși prestații de maternitate.

Cu toate acestea, dacă cărțile de muncă sunt eliminate, atunci ar trebui să vină ceva mai universal care să le înlocuiască. În departamentul de personal al MK, de exemplu, au vorbit în favoarea schimbărilor. Absența suporturilor de hârtie scutește întreprinderile de responsabilitatea stocării acestora. Reguli existente din acest punct de vedere, ele sunt destul de stricte: cărțile de lucru ar trebui să se așeze într-un seif sau un dulap de fier sub cheie, fără acces de străini. Pe de altă parte, specialiștii nu au încredere că angajații și angajatorii sunt pe deplin pregătiți pentru trecerea de la suportul de hârtie la cel electronic. „Teoretic, este posibil să se digitalizeze toate cărțile de muncă, dar apoi aceste informații ar trebui stocate într-un bază comună disponibile angajatorului și angajatului”, susțin ofițerii de personal.

Există o astfel de experiență în Rusia. Serviciul Federal de Taxe și-a stocat de multă vreme baza de date în formă electronică, renunțând la hârtie. Numărul de utilizatori, cantitatea de informații, regularitatea actualizării acesteia este comparabilă cu munca servicii de personal. Până când statul se va hotărî cu privire la persoana responsabilă cu stocarea și întreținerea bazei de date relevante a carnetelor de muncă - acesta va fi Ministerul Muncii, Rostrud, Fondul de pensii sau altcineva. În orice caz, portalul va furniza „ conturi personale”, atât angajații, cât și angajatorii, care vor avea acces doar la propriile informații.

Acum este suficient ca un specialist HR să se uite în cartea de muncă, iar întreaga viață a solicitantului este la vedere - la ce vârstă și-a găsit primul loc de muncă, din ce motive l-a părăsit pe precedentul și așa mai departe. De exemplu, un job prea „dolofan” cu un număr mare de înregistrări poate duce la refuzul unui loc de muncă. Un angajat care este în conflict cu angajatorul se poate confrunta cu o mustrare cu intrarea în forța de muncă sau concedierea conform articolului „lupul”. Odată cu eliminarea cărților de muncă, poate că toate acestea vor deveni un lucru din trecut. Același contract de muncă îi va ajuta pe cei care nu vor să-și „murdărească” calea de muncă cu un loc de muncă dezonorant. Dar angajatorului îi va fi mult mai greu să urmărească cariera unui angajat. Va trebui să conectăm serviciul de securitate, care va sparge biografia de lucru a solicitantului prin propriile canale.

„Este îngrijorător faptul că, odată cu trecerea la bazele de date electronice, nu există nicio garanție a fiabilității acestui tip de media. Dacă se întâmplă ceva cu versiunea online a cărții de muncă, cum își poate confirma angajatul experiența anterioară de muncă? Cauți martori?”, spune Lyubov Khrapylina, profesor al Departamentului de Muncă și Politică Socială al RANEPA.

Ksenia Mikhailichenko, avocat la Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii, consideră astfel de temeri nefondate: „Acum nu costă nimic pentru un angajator să „dizolve” biroul, după cum se spune, până la vremuri mai bune. Și apoi căutați directorul deja în străinătate, biroul este închis, și odată cu el documentele angajaților. Odată cu eliminarea carnetelor de muncă, astfel de situații nu ar mai trebui să apară. ”

Pe de altă parte, respingerea cărților de lucru nu ar trebui să fie bruscă. Procesul va dura câțiva ani.

Totuși, va avea loc, iar data exactă este deja cunoscută: 1 ianuarie 2020. Guvernul Federației Ruse a propus spre examinare trei proiecte de lege, care prevăd o serie de modificări majore la legislația muncii și a pensiilor. Proiectul de lege nr. 748684-7 privind eliminarea cărților de lucru pe hârtie și trecerea la versiunile lor electronice a fost adoptat de Duma de Stat în primă lectură. Să vorbim despre ceea ce îi așteaptă pe angajatori și pe cetățenii de rând în legătură cu aceste schimbări în 2020.

Când vor fi anulate cărțile de muncă în Rusia

Conceptul de „cărți de lucru electronice” în Legislația rusă absent. Modificările introduse de lege operează cu termenul de „informații despre activitatea muncii”. Acum toate informațiile despre angajați, vechimea lor, transferurile în alte posturi, concedieri vor fi transmise prin canale de comunicare electronică către Fondul de Pensii. O tranziție treptată de la cărți de hârtie la electronică în 2020. Data anulării cărților de muncă pe hârtie este 1 ianuarie 2021. Toate cărțile de lucru din 01.01.2021 trebuie predate angajaților și din nou muncitori acceptati la angajare, nu vor fi solicitați și nu vor emite forță de muncă pe hârtie pentru cei care obțin primul loc de muncă în 2021.

Factura permite unui angajat să aibă un carnet de muncă pe hârtie după perioada specificată - poate scrie o cerere pentru păstrarea registrului la angajator și menținerea lui pe hârtie. Cu toate acestea, acest lucru nu scutește angajatorul de transmiterea electronică a datelor către UIF pentru astfel de angajați. Declarațiile spuse angajatorul trebuie să accepte numai în termen data scadenței- până la sfârșitul anului 2020. Dacă cererea nu este primită înainte de 01.01.2021, munca va fi predată salariatului. Astfel, responsabilitatea pentru siguranța formelor de carnete de muncă returnate salariaților este înlăturată de la angajator.

Trei proiecte de lege privind abolirea cărților de muncă în Rusia

Toate modificările de mai sus sunt introduse prin proiectul de lege nr. 748684-7. Potrivit acestuia, Codul Muncii al Federației Ruse este completat de un nou articol 66.1 „Informații privind activitatea de muncă”, care descrie procedura de anulare a cărților de muncă pe hârtie și algoritmul de trecere la sistem electronic contabilitate. Proiectul de lege reglementează, de asemenea, un set de măsuri pregătitoare pentru angajatori. Aceștia sunt obligați în cursul anului 2020 să:

    face modificările necesare în local reguli, contract colectiv (dacă este necesar);

    să notifice personalul în scris împotriva semnării modificării procedurii de contabilizare a carnetelor de muncă;

    pregătiți pentru transferul electronic de date despre angajați: asigurați disponibilitatea unei baze tehnice, personal și software adecvat.

Un alt proiect de lege nr. 748744-7, pentru modificarea Legii contabilității nr. 27-FZ din 04.01.1996, obligă angajatorii să depună un nou raport lunar al SZV-TD „Informații privind activitatea de muncă”, începând din ianuarie 2020. Termenele de depunere a acestuia sunt similare cu raportul SZV -M - cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Însă de la 1 ianuarie 2021, acest raport va trebui generat și depus la UIF în următoarea zi lucrătoare după data emiterii ordinului de angajare, concediere, transfer la un alt loc de muncă. Companiile cu 25 sau mai mulți angajați sunt obligate să furnizeze aceste informații către format electronic. Astfel, multe companii vor trece la gestionarea electronică a documentelor de personal cu Fondul de Pensii.

Al treilea proiect de lege nr. 748758-7 modifică art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și introduce răspunderea pentru toți angajatorii pentru transmiterea repetată a informațiilor false sau incomplete despre activitatea de muncă a personalului și pentru încălcarea termenelor de depunere a acestora. Până în prezent, sancțiunile sunt prevăzute doar sub forma unui avertisment către funcționarii angajatorului. Dar, poate, se va introduce și o amendă de o anumită sumă, pentru că. legea este încă în analiză.

Cum află angajații despre experiența lor de muncă?

Eliminarea carnetelor de muncă în 2020 sub formă de formulare pe hârtie ridică o întrebare legitimă în rândul angajaților: cum pot afla aceștia informații despre activitatea lor de muncă, vechimea în muncă etc. Proiectul de lege nr. 748684-7 prevede primirea acestor date de către angajat din următoarele surse:

    de la angajatorul actual sau cel mai recent, sub forma unei declarații certificate pe hârtie sau document electronic, semnat de EDS; informația se eliberează în ziua concedierii sau la cerere în termen de 3 zile de la primirea cererii relevante de către departamentul de personal;

    prin MFC - pe hârtie, certificată corespunzător;

    în FIU - în format electronic sau hârtie la alegere;

    prin intermediul site-ului web al Serviciilor de Stat în formă electronică.

Reforma în curs de desființare a carnetelor de muncă oferă o serie de beneficii atât pentru companii, cât și pentru angajații acestora:

    O carte de lucru electronică nu poate fi falsificată sau pierdută: în caz de pierdere sau deteriorare, nu trebuie să ocoliți pe toată lumea foști angajatori pentru a restabili înregistrările.

    Va fi convenabil ca angajații să solicite servicii publice și numirea pensiilor și beneficiilor: nu este nevoie să prezinte de fiecare dată o copie pe hârtie a cărții de muncă pentru a confirma vechimea în muncă.

    PFR va avea o bază de date unică electronică pentru atribuirea pensiilor, ceea ce va simplifica această procedură.

    La angajare, departamentul de personal va primi cu promptitudine toate datele privind vechimea angajatilor.

    Angajatorii vor reduce costurile de achiziție și stocare a formularelor de carte de muncă.

Între timp, experții subliniază și deficiențele reformei în curs. Acestea includ problema siguranței datelor cu caracter personal în sistemul FIU. În acest moment, nu au existat eșecuri și scurgeri de informații, dar riscul ca datele confidențiale să cadă în mâinile fraudătorilor există întotdeauna.

De asemenea, este posibil ca datele să dispară din vina statului. Există numeroase exemple de subestimare a vechimii de către PFR, iar în lipsa unei vechimi suficiente apare un refuz de atribuire a unei pensii de asigurare, în timp ce nu mulți cetățeni vor trăi până la numirea unei pensii sociale în legătură cu reforma pensiilor în curs. Reamintim că vârsta de pensionare pentru pensia socială pentru limită de vârstă este stabilită la 70 pentru bărbați și 65 pentru femei. Pensia de asigurare va fi primită de femei de la vârsta de 60 de ani, iar bărbații de la 65 de ani.

Și încă un minus al facturilor introduse pentru angajatori înșiși: le adaugă mai multe rapoarte și crește responsabilitatea pentru regularitatea informațiilor de personal furnizate.

Concluzie

Răspunzând la întrebarea dacă cărțile de hârtie vor fi anulate, putem spune că, cel mai probabil, da. Guvernul ia în considerare implementarea acestor modificări din 2017. O altă întrebare este cât de eficientă va fi reforma în curs. Trecerea la gestionarea electronică a documentelor de personal și întreținerea acesteia vor fi asociate pentru multe companii cu costuri semnificative de resurse, ceea ce poate provoca și mai multă evaziune a angajatorilor de la formalizarea angajaților în stat și de la plata salariilor gri. Pe de altă parte, digitizarea datelor de personal, cu condiția ca acestea să fie complet păstrate, va simplifica procedura de confirmare a vechimii în interacțiunea cu agențiile guvernamentale.

Legislația rusă este în continuă schimbare, iar acest lucru se datorează faptului că autoritățile și oficialii țării vin din nou și din nou cu noi legi, care apoi, după aceea, intră în vigoare și încep să funcționeze în toată țara. Astăzi, 8 decembrie 2019, s-a cunoscut că pe teritoriul rusesc a decis să desființeze cărțile de muncă în forma lor obișnuită. Acum, acest document, conform guvernului Federației Ruse, a devenit deja învechit. În teorie, se dorește ca angajatorii să facă înregistrări într-o astfel de carte încât unii oameni să lucreze pentru ei, dar în practică acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. În urmă cu câteva ore, s-a știut că Duma de Stat a Federației Ruse, în a treia lectură finală, a adoptat o nouă lege, conform căreia toate înregistrările privind vechimea în muncă a cetățenilor populației vor fi stocate electronic pe servere guvernamentale speciale, de care, desigur, este responsabilă Rostelecom.

Conform noii legi, care a fost deja adoptată, de la 1 ianuarie 2020, pe teritoriul Rusiei vor apărea cărțile electronice de muncă, iar până la 30 iunie 2020 toate companiile rusești iar SP-urile vor trebui să-și avertizeze angajații că se mută la un astfel de format digital. Cu toate acestea, angajaților li s-a atribuit dreptul de a decide în mod independent ce carte să folosească - hârtie electronică sau tradițională. Totuși, totul nu este atât de simplu cu ultima variantă, pentru că de la 1 ianuarie 2021, angajatorii nu vor mai fi responsabili pentru depozitarea unor astfel de cărți și, prin urmare, chiar din această zi, astfel de cărți vor fi păstrate exclusiv de proprietarii lor. Mai mult, din același moment, toți angajații vor putea primi doar cărți electronice, în timp ce cele pe hârtie, inclusiv în caz de pierdere, nu vor mai putea primi în niciun fel.

Se pare că din 2021 nu vor mai exista cărți de muncă pe teritoriul Rusiei, iar toate datele despre experiența de muncă vor fi stocate electronic, unde companiile rusești vor fi obligate să introducă informații. PFR va monitoriza corectitudinea introducerii tuturor datelor în astfel de cărți, adică angajații oricărei companii sau organizații nu vor trebui să depună deloc eforturi, deoarece acest proces se va desfășura fără participarea lor. Tot ce aveți nevoie este un contract de muncă oficial. Dacă angajatorul completează greșit unele date, făcând-o din întâmplare sau intenționat, va fi obligat să corecteze totul sub amenințarea sancțiunilor, făcând-o în scurt timp. Se observă că noua lege afectează cel puțin interesele a 60 de milioane de ruși, precum și a 8,4 milioane de companii și antreprenori individuali (IP).

Noua lege se aplică întregii Rusii fără excepții, deci chiar și în mici aşezări nu vor exista înregistrări fizice de angajare pe hârtie în care să vă puteți analiza istoricul profesional. Acest nou proiect de lege a fost creat ținând cont de interesele afacerilor, care de mulți ani solicită autorităților țării să renunțe la mijloacele tradiționale de stocare a acestui gen de date, deoarece acestea sunt ineficiente la standardele moderne. Timpul va spune cum vor reacționa rușii la o astfel de inovație, dar, probabil, toată lumea va beneficia doar de ea, pentru că nu va fi necesar să aibă o carte de muncă, iar cu cât mai puține documente, cu atât este mai ușor să trăiești.

În prezent, în conformitate cu dreptul muncii Carnetul de muncă RF este principalul document care confirmă activitatea de muncă și vechimea în muncă a salariatului. În toate organizațiile, carnetele de muncă sunt păstrate pentru toți angajații care lucrează mai mult de 5 zile.

Ce trebuie să știți despre registrul de lucru

Cartea de muncă a parcurs un drum istoric dificil.

Pentru prima dată, carnetele de muncă au fost introduse în 1918 prin Codul Muncii al RSFSR, în care, la art. 80 s-a precizat că fiecare lucrător este obligat să aibă carnet de muncă, în timp ce acest articol avea o anexă care reglementează procedura de păstrare a carnetului de muncă.

La 20 aprilie 2016, proiectul de lege federală N 1050405-6 „Cu privire la modificarea Codului muncii al Federației Ruse în ceea ce privește specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” a fost depusă Dumei de Stat.

În conformitate cu acest proiect de lege, un nou capitol 48.1 „Caracteristici ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” este introdus în Codul Muncii al Federației Ruse.

La etapa de discutare a proiectului de lege au fost avute în vedere 5 revizuiri ale proiectului de capitol 48.1 introdus: revizuirea nr. 1 din 10.09.2015, revizuirea nr. 2 din 20.04.2016, revizuirea nr. 3 din 05. /13/2016, revizuirea nr.4 din 14.06.2016, revizuirea nr.5 din 22.06.2016.

Între ei, au avut diferențe semnificative. În primul rând, revizuirile nr. 1 și 2 prevedeau că, prin acordul părților contract de muncă angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi, informațiile despre muncă nu au putut fi înscrise în carnetul de muncă al salariatului, iar la încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, carnetul de muncă nu a putut fi eliberat salariatului. În aceste cazuri, s-ar face o înscriere în contractul de muncă la data și motivele încetării contractului de muncă. Cu toate acestea, în edițiile ulterioare nr. 3, 4, 5, această prevedere a lipsit.

Este posibil să anulați cărțile de muncă în Rusia în 2017?

La 07.03.2016, Legea federală nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse în ceea ce privește specificul reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” a fost adoptat, care intră în vigoare la 01.01.2017 .

În capitolul 48.1 recent introdus din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există prevederi care să stabilească o procedură diferită pentru păstrarea registrelor de muncă pentru întreprinderile mici, carnetele de muncă trebuie păstrate pentru toți angajații.

Adică pentru toți angajatorii ordine generală menținerea carnetelor de muncă pentru toți angajații care lucrează mai mult de 5 zile, cu excepția angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali.

Prin urmare, cărțile de muncă din Rusia în 2017 nu vor fi anulate.