Dreptul muncii ajută la rezolvarea problemelor care apar între angajat și angajator cu privire la relaţiile de muncă care există între ei. Există mai multe legi și reglementări importante de care nu vă puteți lipsi activitatea muncii.

Principalul document al dreptului muncii este Codul Muncii. El guvernează fundamentale generale relatii de munca, fara specific si specific. De exemplu, unul dintre articolele sale spune că angajatorul este obligat să-și plătească angajatul concediul de odihnă anual, iar suma și procedura de plată sunt reglementate de altă lege.
Această lege este formată din 424 de articole, care sunt combinate în 62 de capitole. Fiecare capitol al codului este important în rezolvarea problemelor de muncă.
Codul Muncii este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Cod Civil

Dacă vorbim de relații de drept civil, atunci normele Codului Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate. Pentru a reglementa astfel de relații, este necesar să ne concentrăm pe dispozițiile Codului civil și, în special:

  • La capitolul 37 „În rând”;
  • La capitolul 38 „Efectuarea cercetării, dezvoltării și lucrărilor tehnologice”;
  • La capitolul 39 „Furnizarea de servicii contra cost”

Constituția Federației Ruse

Constituția țării noastre este direct legată de activitatea muncii. La paragraful 2 al art. 7 spune că „munca este protejată de stat”, prin stabilirea unui salariu minim.
De asemenea, în art. 37 spune că fiecare cetățean al țării noastre are dreptul de a-și alege profesia și activitatea de muncă la propria discreție.
Constituția vorbește despre incriminarea discriminării în muncă pe orice motiv.

Cod Administrativ

În art. 37 din Constituție prevede că fiecare cetățean are dreptul să primească remunerație pentru munca sa. Dacă angajatorul, care trebuie să plătească remunerația (adică salariile și alte plăți) nu își îndeplinește obligațiile, atunci el este supus răspunderii administrative în temeiul art. 5. 27 și 5. 31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru o infracțiune administrativă.

Codul penal

În cazurile de încălcare regulată dreptul muncii angajator, angajatorul poate fi, de asemenea, pasibil de sancțiuni penale în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Codul fiscal

Această lege federală este legată de legea muncii capitolul 23, privind calcularea și plata impozitului pe venit de la fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă.
Prevederile acestui capitol sunt folosite mai des de contabili decât de angajați. Acestea din urmă trebuie însă să cunoască prevederile art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse privind acordarea de deduceri fiscale standard pentru persoanele cu copii.

Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” definește un cetățean angajat și șomer, o muncă adecvată și necorespunzătoare.
Această lege reglementează acordarea de garanții de către stat cetățenilor angajați și șomeri ai țării noastre.

Legea protectiei muncii

Legea federală nr. 181-FZ din 17 iulie 1999 „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă” prevede că fiecare angajat are dreptul de a lucra în condiții acceptabile și sigure.
Dacă una dintre părțile la relațiile de muncă încalcă condițiile de protecție a muncii, atunci este supusă răspunderii civile în conformitate cu prevederile capitolului 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Dreptul sindical

Sindicatele și organizațiile similare au început să revină în întreprinderi după 2008. Dar ei trebuie să fie ghidați în activitățile lor de Legea federală nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
Această lege este despre drepturi. organizatii sindicale, garantează pe care le oferă angajaților, cu privire la protecția drepturilor și responsabilităților acestora.

Există o astfel de lege federală din 7 martie 2018 „Cu privire la datele personale”. În total, această lege are 25 de articole, acestea fiind combinate în 6 capitole.
Fiecare angajator, care angajează un angajat, are acces la datele sale personale - numele complet, datele pașapoartelor, numerele și seria de diplome și alte informații. Angajatorul nu are dreptul de a dezvălui aceste informații. Ambele părți ale relației de muncă ar trebui să fie conștiente de acest lucru.

Legea secretului comercial

Angajatorul are dreptul de a atribui unele informații referitoare la activitățile întreprinderii sale unui secret comercial. Acest lucru trebuie făcut în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 2004 nr. 98-FZ „Cu privire la secretele comerciale”.
Salariatul, la rândul său, nu are dreptul de a dezvălui informații care constituie secret comercial de la angajator, dacă are acces la acestea, în virtutea îndeplinirii sarcinile de serviciu.
Un astfel de angajat poate fi supus răspunderii disciplinare din partea angajatorului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să familiarizeze fiecare angajat cu prevederea privind un astfel de secret.

Despre amânarea vacanțelor

În fiecare an, Guvernul țării noastre elaborează un nou Decret privind amânarea zilelor libere. În 2015, este în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la amânarea zilelor libere”.
Acest decret trebuie să fie familiarizat atât cu angajații, cât și cu angajatorul, pentru a utilizare eficientă timpul de lucru disponibil.

Despre salariul mediu

Fiecare angajat ar trebui să fie conștient de faptul că plățile pentru concediu medical, pentru concediu și alte plăți, se calculează pe baza salariului mediu al acestui angajat.
Dar nu toată lumea știe cum se calculează această medie. Pentru aceasta, există un Decret al Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”.
Contabilii sunt ghidați de acest decret, dar și angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta.

Despre beneficii pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului

Nu există organizații în care femeile să nu lucreze. Pentru a calcula câștigul mediu pentru plata prestațiilor femeilor care pleacă la concediu de maternitate sau având deja copii cu vârsta sub 1,5 ani, există un Regulament privind calculul câștigului mediu (venit, indemnizație bănească) la atribuirea unei indemnizații de sarcină și naștere și a unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului unor categorii de cetățeni, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2009 N 1100.
Prezentul regulament joacă un rol important atât pentru angajată, cât și pentru angajator.

Legile care reglementează relaţiile cu anumite categorii de lucrători

Pe lângă reglementările și legile de mai sus, există multe altele care reglementează relațiile de muncă specifice. De exemplu, Legea federală nr. 125-FZ din 22 octombrie 2004 „Cu privire la arhivarea în Federația Rusă” sau Regulamentul „Cu privire la specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din octombrie 13, 2008 Nr. 749.

Despre conditiile de munca

Legile care reglementează condițiile specifice de muncă includ Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520 - I „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și localitățile echivalente”. Această lege se referă la precizarea salariilor pentru cei care lucrează în condiții climatice grele, luând în considerare coeficienții regionali și indemnizațiile nordice.

Despre funcțiile de muncă îndeplinite

La legile care guvernează executarea individului functii de munca poate fi atribuit Legii Federației Ruse din 11. 03. 1992 Nr. 2487 - I „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” și Legii Federației Ruse din 26. 06. 1992 Nr. 3131- I „Despre statutul judecătorilor în Federația Rusă”.

Legislația regională

Autoritățile regiunilor au dreptul de a emite propriile reglementări, care nu pot contrazice legislația federală. De exemplu, Legea orașului Moscova din 22 octombrie 1997 nr. 41 „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de atragere și utilizare a forței de muncă străine la Moscova” cu cele mai recente modificări și completări.

Codul Muncii al Federației Ruse este un set de legi ale muncii care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori. Cu ajutorul acestor legi se stabilesc drepturile si obligatiile de baza ale celor implicati in procesul de munca.

Cu ajutorul TC, ei creează conditii optime pentru muncași există un acord în conflictele de muncă conform legilor. Codul Muncii garantează angajaților dreptul la protecția demnității, asigurări sociale, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății unui salariat în timpul muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat la 30.12. 2001 și are denumirea 197-FZ. În procesul de utilizare a TC, după cum este necesar, i se fac modificări și completări legate de noile cerințe. viata de munca. TC din versiunea 2016 constă din 424 de articole plasate în 62 de capitole, 14 secțiuni și 6 părți.

Cine trebuie să cunoască TK?

Principalele prevederi ale Codului Muncii trebuie înțelese, în primul rând, de către angajați și angajatori.

Angajații trebuie să cunoască principalele prevederi ale legilor pentru a nu fi înșelați cu plăți financiare, încălcate drepturile lor, inclusiv dreptul la odihnă.

Angajatorii trebuie să cunoască prevederile codului pentru a asigura toate drepturile salariaților și pentru a evita confruntările inutile și. În același timp, aproape toate conflictele care apar între cele două părți implicate în procesul de muncă pot fi rezolvate cu ajutorul TC.

Principalele prevederi ale Codului Muncii ar trebui prezentate și tinerilor care tocmai intră în forța de muncă. Cunoscând drepturile și obligațiile descrise în Codul Muncii, aceștia vor putea aprecia corect corectitudinea celor încheiate cu angajatorul.

Cunoașterea exactă a TC este necesară pentru acele persoane care se confruntă adesea cu aplicarea practică a codului. Acest lucru se aplică angajaților departamentului de personal, șefilor de întreprinderi și companii, angajaților departamentului de protecție a muncii.

Astfel, cu ajutorul Codului Muncii al Federației Ruse, este reglementată întreaga gamă de relații care există în cursul activității de muncă.

O scurtă istorie a dreptului muncii în Rusia

Primul cod al muncii a fost adoptat în Franța în 1910. În Rusia, legislația muncii a fost introdusă în 1918 sub forma Codului Muncii (Codul Muncii). Acest Cod al Muncii, cu modificări și completări, a fost valabil până la adoptarea noului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Comparație Codul Muncii și Codul Muncii

În comparație cu Codul Muncii, TC prezintă următoarele diferențe principale:

  1. Codul Muncii cuprinde 424 de articole, în timp ce Codul Muncii avea doar 225 de articole. Aceasta vorbește despre extinderea domeniului de aplicare a legilor muncii;
  2. TC se concentrează pe relațiile de piață din țară, varietatea formelor de proprietate, adopția resurselor de muncă ca marfă, în timp ce Codul Muncii a fost conceput pentru munca reglementată;
  3. Codul Muncii reglementează întreaga varietate de relații de muncă fără referire la niciuna statutul. În Codul Muncii pe probleme legate de relaţiile de piaţă au existat referiri la alte legi;
  4. în TC este dat set minim drepturi și obligații pentru angajați și angajatori, ceea ce oferă o gamă largă pentru termenii unui adevărat contract de muncă. Conform Codului Muncii, toți angajatorii și angajații aveau același set de drepturi și obligații;
  5. un nou concept de „parteneriat social” a fost introdus în Codul Muncii. Astfel, se declară caracterul contractual al muncii și egalitatea (parteneriatul) salariaților și angajatorilor;
  6. conform Codului Muncii, la plecarea la muncă, un scris obligatoriu contract de angajare. Conform Codului Muncii, o astfel de confirmare nu este necesară - a fost suficient să mergi la muncă.

Ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Secțiunile Codului Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse este format din 6 părți.

Prima parte

Dedicat bazelor legislației muncii, conceptelor, principiilor și sarcinilor codului. S-a introdus articole legate de interzicerea discriminării în activitatea de muncă, munca forțată, delimitarea puterilor de muncă între diferite ramuri ale guvernului, precum și prioritatea Codului Muncii față de alte legi ale muncii.

Această secțiune oferă un concept general despre lucrător și angajator, definește discriminarea în activitatea de muncă și munca forțată. În același timp, conceptul de muncă forțată din Codul Muncii are o interpretare mai largă decât în ​​Convenția OIM. În Codul Muncii, munca forțată include și cazurile în care angajatorul nu plătește integral sau obligă salariatul să lucreze în condiții de pericol pentru viața sau sănătatea sa.

În art. 20 definește conceptele de angajat și angajator. Un angajat este o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator. Angajatorul poate fi sau.

A doua parte

Relaţiile din sfera muncii sunt considerate ca parteneriatul social. Sunt prezentate conceptele și principiile de bază ale parteneriatului social. În același timp, parteneriatul social este înțeles ca un sistem care determină relația dintre angajați, angajatori și autorități. Acest sistem ar trebui să coordoneze interesele părților implicate în procesul de muncă.

Sindicatele sunt recunoscute ca reprezentanți ai salariaților în Codul Muncii, iar conducătorii de întreprinderi sau alte persoane autorizate sunt recunoscuți ca reprezentanți ai angajatorului.

A treia parte

Dedicat contractului de munca, care este principalul instrument al relatiilor de munca si le reglementeaza de la incheierea pana la incetarea contractului.

concept contract de muncă include responsabilitățile angajatorului și angajaților.

Angajatorul este obligat să asigure desfășurarea activităților de muncă și să plătească salarii, iar angajatul trebuie să muncească și să respecte disciplina.

Această parte a Codului Muncii tratează aspectele legate de încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă. De asemenea, introduce conceptul de date personale ale angajatului, pe care angajatorul este obligat să le protejeze.

În a patra secțiune a celei de-a treia părți a TC, conceptul este introdus și sunt luate în considerare diferite opțiuni pentru utilizarea acestuia. În conformitate cu Codul Muncii, timpul de muncă este timpul în care salariatul își îndeplinește atribuțiile de serviciu conform contractului de muncă.

Timpul de lucru include, de asemenea, anumite perioade de timp clasificate ca timp de lucru în conformitate cu legile Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână.

Secțiunea a 5-a a celei de-a treia părți a TC este dedicată conceptului de timp de odihnă, adică timp în care salariatul este eliberat din muncă şi în care se poate odihni.

Această secțiune acoperă tipuri diferite timp de odihnă - de la pauzele de prânz până la . În special, angajatului trebuie să i se acorde o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Pe săptămână se asigură în funcție de durată saptamana de lucru 1 sau 2 zile libere.

Fiecare angajat trebuie să beneficieze de concediu anual cu plată de 28 de zile.

Secțiunea 6 din Codul Muncii este dedicată raționalizării și remunerației. Se introduce conceptul de salariu, care este o remunerație pentru muncă în funcție de complexitatea muncii, de calificările angajatului. În plus, compensații și pot fi incluse în salariu.

Această secțiune descrie diverse sisteme salariile și reglementarea acestuia.

A patra parte

Aici avem în vedere relațiile de muncă ale unor categorii de lucrători, precum adolescenții, managerii, lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, lucrătorii în schimburi. De asemenea, considerate categorii precum muncitorii la domiciliu, lucrători la distanță, persoanele care lucrează în condițiile din Extremul Nord și alte categorii de muncitori.

A cincea parte

Dedicat protecției drepturile munciiși libertăți, considerație litigii de munca inclusiv participarea sindicatelor.

A șasea parte

În ultima parte a Codului Muncii sunt date procedura și termenele de intrare în vigoare a acestui cod.

Fiecare cetățean care are un loc de muncă și este aranjat oficial după toate regulile și legile dorește să lucreze în condiții normale, să primească salariu decent pentru munca sa și, în același timp, să nu-și facă griji pentru viitoarea pensie. Pentru ca fiecare lucrător să poată conta pe o muncă corectă, există Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse este un sistem complex de reguli, definiții, legi și completări la acestea. Ea dezvăluie fiecare subtilitate a standardelor și relațiilor de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse este principalul document care asigură drepturile și definește îndatoririle fiecărui cetățean lucrător al Rusiei, precum și reglementează activitățile angajatorilor din întreaga țară.

De ce este necesar Codul Muncii al Federației Ruse?

Codul Muncii al Federației Ruse este de fapt mult mai profund și mai multiplu decât ar părea la prima vedere. Îndeplinește trei funcții principale:

  • Definește drepturile lucrătorilor;
  • Creeaza conditii favorabile de munca;
  • Protejează drepturile lucrătorilor angajați oficial

Acestea sunt doar trei funcții principale care nu pot descrie pe deplin tot ceea ce dă și obligă Codul Muncii. Cu toate acestea, în termeni simpli, Codul Muncii al Federației Ruse este un set de documente care protejează absolut fiecare persoană care lucrează din Rusia de arbitrariul autorităților sau de alte circumstanțe.

Ce este TC RF?

Acesta este un set destul de mare de reguli, pentru o mai mare comoditate, combinat în șase părți diferite ale codului muncii. Toate au propriile lor caracteristici și, în general, sunt destul de diferite unele de altele:

  • Prima parte. Conține cele mai de bază concepte, pe baza cărora se vor construi restul capitolelor. Cel mai important din întregul Cod al Muncii al Federației Ruse, toată lumea trebuie să se familiarizeze cu el cel puțin o dată;
  • A doua parte. Conține descriere detaliata termenul „Parteneriat social în sfera muncii”. Această parte va prezenta un interes deosebit pentru angajatori și le va fi extrem de utilă;
  • A treia parte. Are nouă secțiuni, fiecare dintre ele tratând diferite detalii despre relațiile de muncă și munca în general în cel mai detaliat mod. Este deosebit de important ca lucrătorii să se familiarizeze cu această parte a Codului Muncii al Federației Ruse;
  • A patra parte. Această parte a Codului Muncii al Federației Ruse ia în considerare caracteristicile relațiilor de muncă cu diferite categorii de cetățeni;
  • A cincea parte este complet dedicată protecției muncii. Este abordată în cazurile în care au fost încălcate drepturile și libertățile lucrătorului;
  • A șasea parte conține o varietate de completări și note care vă vor ajuta să înțelegeți mai bine Codul Muncii al Federației Ruse și să înțelegeți situațiile dificile.

Cine ar trebui să cunoască Codul Muncii al Federației Ruse?

Atât angajatorul, cât și angajatul însuși trebuie să cunoască Codul Muncii. În același timp, nu trebuie să o cunoască în mod egal. Acest lucru se datorează faptului că nu toate subtilitățile Codului Muncii al Federației Ruse vor fi cerute de un angajat obișnuit. Lucrătorul trebuie să cunoască doar prevederile de bază, din care să înțeleagă ce îi datorează angajatorului și ce îi datorează angajatorul. De asemenea, angajatorul trebuie să cunoască Codul Muncii în întregime, deoarece el este cel care asigură angajaților săi tot ce este necesar pentru muncă.

Amintiți-vă că necunoașterea codului muncii poate duce la consecințe foarte triste. Dacă angajatorul nu a studiat Codul Muncii, atunci el poate încălca drepturile propriilor angajați, atât accidental, cât și intenționat. Și dacă Codul Muncii al Federației Ruse nu este cunoscut de angajatul însuși, atunci este puțin probabil ca acesta să-și poată apăra în mod competent drepturile și să solicite beneficiile la care are dreptul prin lege. Totodata, chiar si cea mai superficiala cunostinta iti poate oferi o multime de avantaje la angajare, la locul de munca, si in cazul unor dispute cu alti angajati sau chiar cu superiorii.

Prima parte

Partea a doua

  • Secțiunea 2 - Parteneriatul social în sfera muncii

Partea a treia

  • Sectiunea 3 - Contract de munca
  • Secțiunea 5 - Timp de odihnă
  • Capitolul 17 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse - Pauze în muncă. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
  • Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse - Vacanțe
  • Secțiunea 6 - Salarizarea și raționalizarea forței de muncă
  • Capitolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - Salariul
  • Capitolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse - Raționarea forței de muncă
  • Secțiunea 7 - Garanții și compensații
  • Capitolul 23 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 24 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, alte călătorii de afaceri și mutarea la muncă într-o altă zonă
  • Capitolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajații în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice
  • Capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația
  • Capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajați legate de încetarea unui contract de muncă
  • Capitolul 28 din Codul Muncii al Federației Ruse - Alte garanții și compensații
  • Sectiunea 8 - Reglementari de munca. Disciplina muncii
  • Capitolul 29 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse - Disciplina muncii
  • Secțiunea 9 - Calificarea lucrătorului, standard profesional, pregătire și suplimentare educatie profesionala muncitorii
  • Capitolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse - Contract pentru studenți
  • Secțiunea 10 - Siguranța Muncii
  • Capitolul 33 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 34 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cerințe de protecție a muncii
  • Capitolul 35 din Codul Muncii al Federației Ruse - Organizarea protecției muncii
  • Capitolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse - Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii
  • Secțiunea 11 - Răspundere
  • Capitolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 38 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea angajatorului față de angajat
  • Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea unui angajat

Partea a patra

  • Secțiunea 12 - Caracteristicile reglementării muncii
  • Capitolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale
  • Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani
  • Capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii ale șefului organizației și ale membrilor organului executiv colegial al organizației
  • Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă
  • Capitolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii ale angajaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
  • Capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii a lucrătorilor angajați în muncă sezonieră
  • Capitolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii persoanelor care lucrează pe bază de rotație
  • Capitolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice
  • Capitolul 48.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi
  • Capitolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor la domiciliu
  • Capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor la distanță
  • Capitolul 50 din Codul Muncii al Federației Ruse
  • Capitolul 50.1 - Particularitățile reglementării muncii ale salariaților cetățeni străini sau apatrizi
  • Capitolul 51 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii pentru lucrătorii din transport
  • Capitolul 51.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor angajați în lucrări subterane
  • Capitolul 52 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor pedagogi
  • Capitolul 52.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării activității oamenilor de știință, șefilor organizațiilor științifice, adjuncții acestora
  • Capitolul 53 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii ale lucrătorilor trimiși să lucreze în misiunile diplomatice și oficiile consulare Federația Rusă, precum și reprezentanțelor autorităților executive federale și instituțiilor de stat
  • Capitolul 53.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii ale angajaților trimiși temporar de către angajator altor persoane sau entitati legaleîn temeiul unui acord privind furnizarea de forță de muncă a angajaților (personal) (intră în vigoare în 2016)
  • Capitolul 54 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii angajaților organizațiilor religioase
  • Capitolul 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii sportivilor și antrenorilor
  • Capitolul 55 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii pentru alte categorii de lucrători

Partea a cincea

  • Secțiunea 13 - Protecția drepturilor și libertăților muncii
  • Capitolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse - Controlul de stat (supravegherea) și controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
  • Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse - Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate
  • Capitolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse - Autoapărarea drepturilor muncii de către angajați
  • Capitolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse - Examinarea și soluționarea conflictelor individuale de muncă
  • Capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse - Examinarea și soluționarea conflictelor colective de muncă

Partea a șasea

  • Secțiunea 14 - Dispoziții finale
  • Capitolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Partea I

Sectiunea I. Dispozitii generale

Articolul 1. Scopurile şi obiectivele legislaţiei muncii
Articolul 2 Principii de bază reglementare legală relații de muncă și alte relații direct legate
Articolul 3. Interzicerea discriminării în sfera muncii
Articolul 4. Interzicerea muncii forțate
Articolul 5. Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 6
Articolul 7. Abrogat
Articolul 8. Reglementări locale cuprinzând norme de drept al muncii
Articolul 9. Reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea în mod contractual
Articolul 10. Legislația muncii, alte acte care conțin norme de drept al muncii și norme de drept internațional
Articolul 11. Funcționarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 12
Articolul 13
Articolul 14. Calculul termenelor

Articolul 15. Relaţii de muncă
Articolul 16. Temeiurile apariţiei raporturilor de muncă
Articolul 17
Articolul 18
Articolul 19
Articolul 19.1 Relații de muncă izvorâte în baza unui contract de muncă ca urmare a recunoașterii raporturilor legate de utilizarea muncii personale și care decurg în baza unui contract de drept civil ca relații de muncă
Articolul 20. Părțile la relațiile de muncă
Articolul 21. Drepturile și obligațiile de bază ale unui salariat
Articolul 22. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului

Partea a II-a

Secțiunea II. Parteneriatul social în sfera muncii

Articolul 23. Conceptul de parteneriat social în sfera muncii
Articolul 24. Principiile de bază ale parteneriatului social
Articolul 25. Părțile la parteneriat social
Articolul 26. Nivelurile parteneriatului social
Articolul 27. Forme de parteneriat social
Articolul 28

Articolul 29. Reprezentanții salariaților
Articolul 30. Reprezentarea intereselor lucrătorilor de către organizațiile sindicale primare
Articolul 31. Alți reprezentanți ai salariaților
Articolul 32
Articolul 33. Reprezentanții angajatorilor
Articolul 34. Alți reprezentanți ai angajatorilor

Articolul 35
Articolul 35.1. Participarea organismelor de parteneriat social la formarea si implementarea politici publiceîn lumea muncii

Articolul 36. Negocierea colectivă
Articolul 37. Procedura de desfășurare a negocierilor colective
Articolul 38. Soluționarea litigiilor
Articolul 39. Garanții și compensații pentru persoanele care participă la negocieri colective

Articolul 40. Contract colectiv
Articolul 41. Conținutul și structura contractului colectiv
Articolul 42. Procedura de elaborare a unui proiect de contract colectiv și de încheiere a unui contract colectiv
Articolul 43
Articolul 44
Articolul 45 Acord Tipuri de acorduri
Articolul 46. Conținutul și structura acordului
Articolul 47. Procedura de elaborare a unui proiect de acord și de încheiere a unui acord
Articolul 48. Valabilitatea acordului
Articolul 49
Articolul 50. Înregistrarea unui contract colectiv, acord
Articolul 51. Controlul asupra îndeplinirii unui contract colectiv, acord

Articolul 52. Dreptul salariaţilor de a participa la conducerea organizaţiei
Articolul 53

Articolul 54
Articolul 55

Partea a III-a

Secțiunea III. Contract de munca

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Părțile la contractul de muncă
Articolul 56.1. Interzicerea muncii de agenție
Articolul 57. Conținutul unui contract de muncă
Articolul 58. Durata contractului de muncă
Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată
Articolul 60
Articolul 60.1. Lucru cu fracțiune de normă
Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă
Articolul 62. Eliberarea copiilor de pe documente legate de muncă

Articolul 63. Vârsta de la care este permisă încheierea unui contract de muncă
Articolul 64. Garanții la încheierea unui contract de muncă
Articolul 64.1. Condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu foști angajați de stat și municipali
Articolul 65. Acte prezentate la încheierea unui contract de muncă
Articolul 66
Articolul 67. Forma contractului de muncă
Articolul 68
Articolul 69. Examen (examen) medical la încheierea unui contract de muncă
Articolul 70
Articolul 71

Articolul 72 anumite partide termenii contractului de munca
Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. in miscare
Articolul 72.2. Transfer temporar pentru un alt job
Articolul 73. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical
Articolul 74
Articolul 75
Articolul 76. Suspendarea din muncă

Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă
Articolul 78. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților
Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
Articolul 80
Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului
Articolul 82
Articolul 83. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor împrejurări independente de voința părților
Articolul 84
Articolul 84.1. Ordine generală incetarea unui contract de munca

Articolul 85. Conceptul de date personale ale unui angajat. Prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat
Articolul 86 Cerințe generale la prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat și garantarea protecției acestora
Articolul 87. Stocarea și utilizarea datelor cu caracter personal ale angajaților
Articolul 88. Transferul datelor personale ale unui angajat
Articolul 89. Drepturile salariaților în vederea asigurării protecției datelor cu caracter personal stocate de angajator
Articolul 90

Secțiunea IV. Timpul de lucru

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru
Articolul 92. Program redus de muncă
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)
Articolul 95
Articolul 96. Munca de noapte
Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru
Articolul 98
Articolul 99. Munca suplimentară

Articolul 100. Programul de lucru
Articolul 101. Zi de lucru neregulată
Articolul 102. Munca în regim de program flexibil de lucru
Articolul 103. Munca în schimburi
Articolul 104
Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

Secțiunea V Timp de odihnă

Articolul 106. Conceptul de timp de odihnă
Articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă
Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt
Articolul 111. Sărbătorile
Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare
Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile legale. Cazuri excepționale de implicare a angajaților la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite
Articolul 117
Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pt caracter special muncă
Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat
Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite
Articolul 121
Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Articolul 123
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
Articolul 125 O recenzie din vacanta
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat
Articolul 128. Concediu fără plată

Secțiunea VI. Salarizarea și reglementarea muncii

Articolul 129. Concepte de bază și definiții
Articolul 130
Articolul 131. Forme de remunerare
Articolul 132. Plata conform muncii

Articolul 133. Stabilirea salariului minim
Articolul 133.1. Stabilirea cuantumului salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse
Articolul 134
Articolul 135. Stabilirea salariilor
Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu
Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu
Articolul 139. Calculul salariului mediu
Articolul 140
Articolul 141
Articolul 142
Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare
Articolul 144
Articolul 145
Articolul 146. Remunerația pentru munca în condiții speciale
Articolul 147 munca grea, lucrați cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale muncă
Articolul 148. Plata muncii la locul de muncă în zonele cu condiţii climatice deosebite
Articolul 149
Articolul 150
Articolul 151
Articolul 152. Plata orelor suplimentare
Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Articolul 154. Plata pentru munca de noapte
Articolul 155
Articolul 156
Articolul 157. Plata timpului de inactivitate
Articolul 158. Plata forței de muncă în dezvoltarea de noi industrii (produse)

Articolul 159. Dispoziții generale
Articolul 160. Standardele muncii
Articolul 161. Dezvoltare și aprobare norme standard muncă
Articolul 162. Introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă
Articolul 163. Securitate conditii normale lucrează pentru a îndeplini standardele de producție

Secțiunea VII. Garantii si compensatii

Articolul 164. Conceptul de garanții și compensații
Articolul 165. Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri

Articolul 166. Conceptul de călătorie de afaceri
Articolul 167. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri
Articolul 168. Rambursarea cheltuielilor aferente unei călătorii de afaceri
Articolul 168.1. Rambursarea cheltuielilor legate de deplasările de afaceri ale angajaților a căror activitate permanentă se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie, precum și munca în câmp, munca expediționară
Articolul 169. Rambursarea cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate

Articolul 170
Articolul 171 litigii de munca
Articolul 172. Garanții pentru salariații aleși în funcții elective în organele, organele de stat administrația locală

Articolul 173 institutii de invatamantînvățământul profesional superior și angajații care intră în aceste instituții de învățământ
Articolul 173.1. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu primirea educatie inalta- Instruire cea mai inalta calificare, precum și salariații admiși la concurs grad candidat în științe sau doctor în științe
Articolul 174
Articolul 175
Articolul 176
Articolul 177

Articolul 178. Indemnizația de concediere
Articolul 179
Articolul 180
Articolul 181
Articolul 181.1 Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă

Articolul 182. Garanții la transferul unui salariat la un alt loc de muncă mai slab remunerat
Articolul 183. Garantii pentru salariat in caz de invaliditate temporara
Articolul 184
Articolul 185. Garanții pentru salariații trimiși la control (examen) medical
Articolul 186
Articolul 187
Articolul 188. Rambursarea cheltuielilor la utilizarea bunurilor personale ale unui salariat

Secțiunea VIII. Programul muncii. Disciplina muncii

Articolul 189. Disciplina muncii și programul de lucru
Articolul 190

Articolul 191. Stimulente pentru muncă
Articolul 192. Sancțiuni disciplinare
Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare
Articolul 194. Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare
Articolul 195 unitate structurală organizaţiilor, adjuncţii acestora la solicitarea organului de reprezentare a salariaţilor

Secțiunea a IX-a. Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților

Articolul 195.1. Conceptele de calificare a angajatului, standard profesional
Articolul 195.2. Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale
Articolul 195.3. Procedura de aplicare a standardelor profesionale
Articolul 196. Drepturile și obligațiile angajatorului pentru pregătirea și recalificarea personalului
Articolul 197. Dreptul salariaţilor la formare profesională, recalificare şi perfecţionare

Articolul 198
Articolul 199
Articolul 200
Articolul 201
Articolul 202 Forme organizatorice ucenicie
Articolul 203. Timpul uceniciei
Articolul 204. Plata pentru ucenicie
Articolul 205
Articolul 206. Invaliditatea clauzelor contractului de student
Articolul 207
Articolul 208

Sectiunea X. Protectia muncii

Articolul 209. Concepte de bază
Articolul 210. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii

Articolul 211. Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii
Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii
Articolul 213 Examene medicale anumite categorii de muncitori
Articolul 214. Obligaţiile salariatului în domeniul protecţiei muncii
Articolul 215. Respectarea instalațiilor de producție și a produselor cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Articolul 216 Administrație publică protectia muncii
Articolul 216.1. Examinarea de stat a condițiilor de muncă
Articolul 217. Serviciul de protecţie a muncii într-o organizaţie
Articolul 218. Comitete (comisii) pentru protecţia muncii

Articolul 219. Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Articolul 220
Articolul 221. Asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție
Articolul 222
Articolul 223
Articolul 224. Garanţii suplimentare de protecţie a muncii pentru anumite categorii de salariaţi
Articolul 225. Educaţia şi formare profesionalăîn domeniul protecţiei muncii
Articolul 226. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii
Articolul 227. Accidente supuse cercetării şi contabilităţii
Secțiunea 228. Obligațiile unui angajator în cazul unui accident
Articolul 228.1. Procedura de sesizare a accidentelor
Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor
Articolul 229.1. Condiții de investigare a accidentelor
Articolul 229.2. Procedura de efectuare a anchetei accidentului
Articolul 229.3. Cercetarea accidentelor de către inspectorii de stat de muncă
Articolul 230
Articolul 230.1. Procedura de înregistrare și contabilizare a accidentelor de muncă
Articolul 231

Secțiunea a XI-a. Răspunderea părților la contractul de muncă

Articolul 232
Articolul 233

Articolul 234. Obligația angajatorului de a compensa salariatul daune materiale cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea sa de a lucra
Articolul 235
Articolul 236
Articolul 237. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat salariatului

Articolul 238. Răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Articolul 239. Cu excepția împrejurărilor răspundere muncitor
Articolul 240
Articolul 241. Limitele răspunderii materiale a salariatului
Articolul 242. Răspunderea deplină a salariatului
Articolul 243. Cazuri de deplină răspundere
Articolul 244. Acorduri scrise privind răspunderea integrală a salariaților
Articolul 245
Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat
Articolul 247
Articolul 248. Procedura de recuperare a prejudiciului
Articolul 249. Rambursarea cheltuielilor legate de formarea angajaților
Articolul 250

Partea a IV-a

Secțiunea XII. Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători

Articolul 251. Caracteristicile regulamentului muncii
Articolul 252

Articolul 253
Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.
Articolul 255. Concediu pentru sarcină și naștere
Articolul 256. Concediu pentru îngrijirea copilului
Articolul 257
Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Articolul 259 muncă peste program, se lucrează noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare
Articolul 260
Articolul 261
Articolul 262. Zile suplimentare libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap și femeile care lucrează în mediul rural
Articolul 262.1. Secvența acordării concediului anual plătit de către persoanele care cresc copii cu dizabilități
Articolul 263 Sărbători suplimentare fără plată pentru îngrijitorii copiilor
Articolul 264. Garanții și prestații pentru persoanele care cresc copii fără mamă

Articolul 265
Articolul 266. Examene (examene) medicale ale persoanelor sub vârsta de optsprezece ani
Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 268
Articolul 269
Articolul 270
Articolul 271
Articolul 272. Caracteristicile încadrării în muncă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani

Articolul 273. Dispoziții generale
Articolul 274 Bază legală reglementarea muncii conducătorului organizaţiei
Articolul 275. Încheierea unui contract de muncă cu conducătorul organizației
Articolul 276
Articolul 277
Articolul 278. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu conducătorul unei organizații
Articolul 279
Articolul 280. Încetarea anticipată a contractului de muncă la inițiativa conducătorului organizației
Articolul 281

Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Articolul 283
Articolul 284
Articolul 285
Articolul 286
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

Articolul 289. Încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
Articolul 290
Articolul 291. Vacanțe plătite
Articolul 292. Încetarea unui contract de muncă

Articolul 293. Munca sezonieră
Articolul 294
Articolul 295. Vacanțe plătite pentru salariații angajați în muncă sezonieră
Articolul 296. Încetarea contractului de muncă cu salariații care desfășoară activități sezoniere

Articolul 297. Dispoziții generale privind munca pe bază de rotație
Articolul 298. Restricții la muncă pe bază de rotație
Articolul 299. Durata supravegherii
Articolul 300. Contabilizarea timpului de muncă atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 301. Moduri de muncă și odihnă atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 302. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în regim de rotație

Articolul 303. Încheierea unui contract de muncă cu un angajator - persoană fizică
Articolul 304. Durata contractului de muncă
Articolul 305. Regimuri de muncă şi odihnă
Articolul 306
Articolul 307. Încetarea unui contract de muncă
Articolul 308. Soluţionarea conflictelor individuale de muncă
Articolul 309. Documente care confirmă perioada de muncă pentru angajatori - persoane fizice

Articolul 309.1. Dispoziții generale
Articolul 309.2 Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu angajatorul - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprinderi, reguli conţinând norme de drept al muncii şi contracte de muncă

Articolul 310. Lucrători la domiciliu
Articolul 311. Condiții în care este permisă munca la domiciliu
Articolul 312. Încetarea contractului de muncă cu muncitorii la domiciliu

Articolul 312.1. Dispoziții generale
Articolul 312.2. Caracteristici de încheiere și modificare a termenilor unui contract de muncă pe muncă la distanță
Articolul 312.3. Caracteristici ale organizării și protecției muncii a lucrătorilor la distanță
Articolul 312.4. Caracteristici ale orelor de lucru și ale timpului de odihnă ale unui lucrător la distanță
Articolul 312.5. Particularități ale încetării unui contract de muncă pe muncă la distanță

Articolul 313
Articolul 314
Articolul 315
Articolul 316 salariile
Articolul 317
Articolul 318
Articolul 319. Zi suplimentară liberă
Articolul 320. Săptămâna de lucru scurtată
Articolul 321. Concediu suplimentar anual plătit
Articolul 322
Articolul 323. Garanţiile îngrijirilor medicale
Articolul 324
Articolul 325
Articolul 326. Compensarea cheltuielilor legate de mutare
Articolul 327. Alte garanții și compensații

Articolul 327.1. Dispoziții generale
Articolul 327.2. Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.3. Acte prezentate de un cetățean străin sau apatrid în momentul aplicării pentru un loc de muncă
Articolul 327.4. Caracteristicile transferului temporar al unui angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.5. Particularitățile suspendării din muncă a unui salariat cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.6. Particularități ale încetării contractului de muncă cu un salariat cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.7. Caracteristicile plății indemnizației de concediere către un angajat care este cetățean străin sau apatrid

Articolul 328. Angajare direct legată de circulația vehiculelor
Articolul 329
Articolul 330. Disciplina salariaților a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor

Articolul 330.1. Dispoziții generale
Articolul 330.2. Caracteristicile admiterii la lucrări subterane
Articolul 330.3. Examinări medicale (examene) ale lucrătorilor angajați în lucrări subterane
Articolul 330.4. Suspendarea din muncă a lucrătorilor care desfășoară lucrări subterane
Articolul 330.5. Obligații suplimentare ale angajatorului în organizarea și desfășurarea lucrărilor subterane

Articolul 331
Articolul 331.1. Particularităţi ale concedierii personalului didactic
Articolul 332 activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare
Articolul 333
Articolul 334. Concediu anual de bază plătit prelungit
Articolul 335
Articolul 336. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un profesor

Articolul 336.1. Caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă cu un cercetător
Articolul 336.2. Șeful unei organizații științifice, adjuncții șefilor unei organizații științifice
Articolul 336.3. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu șeful, adjunctul șefului unei organizații științifice

Articolul 337 institutii publice Federația Rusă în străinătate
Articolul 338
Articolul 339
Articolul 340
Articolul 341

Articolul 341.1. Dispoziții generale
Articolul 341.2. Particularitățile reglementării muncii angajaților trimiși temporar de către o agenție privată de ocupare a forței de muncă altor persoane fizice sau juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal)
Articolul 341.3. Particularitățile reglementării muncii a angajaților trimiși temporar de către un angajator care nu este o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alte persoane juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal)
Articolul 341.4. Investigarea unui accident survenit cu un angajat care a fost trimis temporar la muncă în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal) și care a participat la activitati de productiețară gazdă
Articolul 341.5. Răspundere subsidiară pentru obligațiile angajatorului care decurg din relațiile de muncă cu angajații trimiși temporar la muncă în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal)

Articolul 342. Părțile la un contract de muncă într-o organizație religioasă
Articolul 343. Regulamentul intern al unei organizaţii religioase
Articolul 344
Articolul 345. Programul de lucru al persoanelor care lucrează în organizații religioase
Articolul 346. Răspunderea angajaților organizațiilor religioase
Articolul 347. Încetarea unui contract de muncă cu un angajat al unei organizații religioase
Articolul 348. Examinarea conflictelor individuale de muncă ale salariaţilor organizaţiilor religioase

Articolul 348.1. Dispoziții generale
Articolul 348.2. Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă cu sportivii, cu antrenorii
Articolul 348.3. Examenele medicale ale sportivilor
Articolul 348.4. Transferul temporar al unui sportiv la alt angajator
Articolul 348.5. Suspendarea unui sportiv de la participarea la competiții sportive
Articolul 348.6. Trimiterea sportivilor, antrenorilor la echipele sportive ale Federației Ruse
Articolul 348.7. Caracteristicile muncii unui atlet, antrenor cu jumătate de normă
Articolul 348.8. Caracteristici ale reglementării muncii pentru sportivii cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 348.9. Caracteristici ale reglementării muncii femeilor sportive
Articolul 348.10. Garanții și compensații suplimentare pentru sportivi, antrenori
Articolul 348.11. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un sportiv
Articolul 348.11-1. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un antrenor
Articolul 348.12. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv, cu un antrenor

Articolul 349
Articolul 349.1. Caracteristicile reglementării muncii ale angajaților corporatii publice, companii publice, companii de stat
Articolul 349.2. Caracteristicile reglementării muncii angajaților Fondului de pensii al Federației Ruse, Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondului federal de asigurări medicale obligatorii, altor organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale, organizații create pentru a îndeplini sarcini atribuite organelor statului federal
Articolul 349.3. Limitarea cuantumului indemnizațiilor de concediere, compensațiilor și altor plăți în legătură cu încetarea contractului de muncă pentru anumite categorii de salariați
Articolul 349.4. Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de salariați ai instituțiilor de credit
Articolul 349.5. Plasarea de informații cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai organizațiilor din rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”
Articolul 350
Articolul 351
Articolul 351.1. Restricții privind angajarea în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizarea recreerii și reabilitării acestora, asistență medicală, protectie socialași servicii sociale, în domeniul sportului pentru tineret, culturii și artei cu participarea minorilor
Articolul 351.2. Caracteristicile reglementării muncii ale persoanelor a căror activitate de muncă este legată de pregătirea și desfășurarea Cupei Mondiale FIFA 2018 și Cupei Confederațiilor FIFA 2017 în Federația Rusă
Articolul 351.3. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor din domeniul evaluare specială conditii de lucru
Articolul 351.4. Motive suplimentare pentru incetarea unui contract de munca cu un asistent, un angajat notarial
Articolul 351.5. Caracteristicile activității de muncă a persoanelor care lucrează pentru rezidenții teritoriului de dezvoltare socio-economică avansată

Partea a V-a

Secțiunea XIII. Protecția drepturilor și libertăților muncii. Luarea în considerare și soluționarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 352. Modalități de protejare a drepturilor și libertăților muncii

Articolul 353
Articolul 353.1. Controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Secțiunea 354. Inspectoratul Federal al Muncii
Articolul 355
Articolul 356. Atribuțiile de bază ale Inspectoratului Federal de Muncă
Articolul 357. Drepturile fundamentale ale inspectorilor de stat în muncă
Articolul 358. Obligaţiile inspectorilor de stat de muncă
Articolul 359. Independenţa inspectorilor de muncă de stat
Articolul 360. Procedura de organizare și desfășurare a inspecțiilor angajatorilor
Articolul 361. Recurs împotriva deciziilor inspectorilor de stat de muncă
Articolul 362. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Articolul 363
Articolul 364. Responsabilitatea inspectorilor de stat de muncă
Articolul 365
Articolul 366. Supravegherea de stat asupra respectării cerințelor pentru lucrul în siguranță la instalațiile de producție periculoase
Articolul 367
Articolul 368
Articolul 369. Supravegherea statului asupra respectării cerințelor de securitate nucleară și de radiație

Articolul 370. Drept sindicate să exercite controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, respectarea termenilor contractelor colective, acordurilor
Articolul 371. Luarea deciziilor de către angajator, ținând cont de opinia organului sindical
Articolul 372
Articolul 373
Articolul 374
Articolul 375. Garanţii pentru lucrătorii sindicali eliberaţi
Articolul 376
Articolul 377
Articolul 378. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor

Articolul 379. Forme de legitimă apărare
Articolul 380

Articolul 381. Conceptul de conflict individual de muncă
Articolul 382. Organele de examinare a conflictelor individuale de muncă
Articolul 383. Procedura de examinare a conflictelor de muncă
Articolul 384. Formarea comisiilor de conflict de muncă
Articolul 385. Competenta comisiei pentru conflicte de munca
Articolul 386
Articolul 387
Articolul 388
Articolul 389. Executarea hotărârilor comisiei de conflict de muncă
Articolul 390
Articolul 391. Examinarea conflictelor individuale de muncă în instanțe
Articolul 392
Articolul 393. Eliberarea salariaților de cheltuieli judiciare
Articolul 394
Articolul 395. Satisfacţia creanțe bănești muncitor
Articolul 396. Executarea hotărârilor de reintegrare la locul de muncă
Articolul 397

Articolul 398. Concepte de bază
Articolul 399
Articolul 400. Luarea în considerare a pretenţiilor salariaţilor, sindicatelor şi asociaţiilor acestora
Articolul 401. Proceduri de conciliere
Articolul 402. Examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere
Articolul 403. Examinarea unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator
Articolul 404. Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitrajul de muncă
Articolul 405. Garanţii în legătură cu soluţionarea unui conflict colectiv de muncă
Articolul 406. Evitarea participării la procedurile de conciliere
Articolul 407
Articolul 408. Acordurile încheiate în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă
Articolul 409. Dreptul la grevă
Articolul 410
Articolul 411
Articolul 412. Obligaţiile părţilor la conflict colectiv de muncă în timpul grevei
Articolul 413. Greve ilegale
Articolul 414. Garanţii şi statut juridic muncitori în legătură cu greva
Articolul 415. Interzicerea blocării
Articolul 416
Articolul 417. Răspunderea salariaților pentru greve ilegale
Articolul 418

Articolul 419. Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 420
Articolul 421
Articolul 422
Articolul 423. Aplicarea legilor și a altor acte juridice normative
Articolul 424. Aplicarea prezentului Cod raporturilor juridice apărute înainte și după intrarea sa în vigoare

Relația dintre angajat și angajator este reglementată de un set special de reguli, care sunt prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse. Legea federală 197, sau legea muncii în Federația Rusă, este documentul fundamental împreună cu legi federale RF. Condițiile relațiilor de muncă se schimbă, ceea ce înseamnă că se modifică și actele juridice de reglementare care le reglementează.

Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat de Duma de Stat la 21 decembrie 2001. A primit aprobarea de către Consiliul Federației 5 zile mai târziu, și anume, la 26 decembrie 2001.

Constă din 6 părți, fiecare dintre ele include mai multe secțiuni (14), împărțite în capitole (62).

Deci, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează:

  • Prevederi de bază - scopuri și obiective.
  • Principii care guvernează relațiile de muncă.
  • baza unei astfel de relații.
  • Tipuri de parteneriate.
  • Termenul, conținutul și conceptul contractului de muncă.
  • Vârsta la care este permisă încheierea unui contract.
  • Situații în care relația de muncă trebuie încetată.
  • Timpul de lucru, durata acestuia, situațiile în care drepturile salariaților sunt încălcate și se stabilește o zi de lucru neregulată.
  • Odihna, asigurarea acesteia, pedeapsa in cazul incalcarii acestui drept de catre angajator.
  • Salariu, salariu minim.
  • Cazuri de compensare.
  • Garanții pentru angajații care îmbină studiul și munca.
  • Disciplina, pedeapsa in cazul incalcarii sistematice a disciplinei de munca.
  • Protecția muncii (aflați ce este nou în muncă în Federația Rusă).
  • Răspunderea ambelor părți la contract.
  • Activități ale anumitor categorii de lucrători.
  • Protecția drepturilor și libertăților lucrătorilor.
  • Participarea organelor de stat la soluționarea conflictelor colective la locul de muncă etc.

Obiectivele legislației actuale a muncii a Federației Ruse sunt următoarele:

  • garantarea drepturilor si libertatilor muncii cetatenilor asigurate de stat;
  • asigurarea unor bune conditii de munca;
  • protejarea intereselor lucrătorilor;
  • protejarea drepturilor angajatorului și a intereselor acestuia.

Sarcina principală a Codului Muncii al Federației Ruse este de a crea astfel de condiții legale care să contribuie la realizarea unui acord între interesele ambelor părți la relația de muncă. De asemenea, 197 FZ are ca scop reglementarea raporturi juridice angajații și angajatorul, precum și relațiile cu privire la:

  • organizarea procesului de muncă și gestionarea nuanțelor muncii;
  • acceptarea unui angajat pentru un post la un angajator;
  • profesional, creșterea carierei de la acest angajator;
  • încheierea de contracte colective cu lucrătorii;
  • participarea directă a angajaților și a sindicatelor la asigurarea unor condiții decente de muncă;
  • aplicarea legislației muncii în acele cazuri descrise chiar în Legea federală 197;
  • impunerea răspunderii salariatului și angajatorului;
  • controlul direct de către stat al aplicării și punerii în aplicare a tuturor reglementărilor legii privind activitatea muncii în Federația Rusă;
  • identificarea și rezolvarea dezacordurilor la locul de muncă;
  • asigurarea asigurărilor sociale în cazurile descrise în Legea federală 197.

Ultimele modificări și revizuire a legislației muncii actuale au fost efectuate la 1 iulie 2017. Ediția și modificările efectuate sunt reglementate de Legea federală privind adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse sub numărul 139.

Modificări recente ale Legii privind activitatea muncii în Federația Rusă

Datorită faptului că condițiile relațiilor de muncă dintre angajat și angajator se schimbă, se schimbă și actualele Legi Federale. Astfel, cele mai recente modificări în legea activității muncii în Federația Rusă au fost efectuate în data de 01.07.2017.

Modificările au afectat următoarele articole:

Articolul 63

În a doua parte a articolului 63 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, au fost aduse modificări cu privire la persoanele care au peste 15 ani. Au dreptul de a încheia un acord și de a îndeplini muncă ușoară care nu le va dăuna sănătăţii. Cei dintre ei care au decis să-și continue studiile după absolvirea generală program educațional, pot lucra și în baza unui contract, dar dacă acest lucru nu dăunează educației lor și dezvoltării programului.

Partea a treia a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie condițiile pentru angajarea persoanelor care au peste 14 ani. Cu acordul părinților sau tutorilor, aceștia pot încheia un contract formal cu angajatorul. Dacă primesc educație ulterioară, ei pot fi capabili să lucreze într-o poziție care necesită sarcini ușoare și nu ar trebui să interfereze cu învățarea programului.

Articolul 92

A patra parte a articolului 92 stabilește dispozițiile referitoare la munca persoanelor care au vârsta sub 18 ani. Pe parcursul anului, împreună cu studiile, pot ocupa posturi care nu le vor lua mai mult de jumătate din timpul pe care l-ar putea petrece studiilor.

Articolul 94

A doua parte a articolului este completată de prevederile potrivit cărora persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani pot lucra în baza unui contract pentru cel mult 4 ore. În versiunea anterioară a legii, numărul de ore era indicat începând de la 15 ani.

Partea a treia a articolului a adus modificări cu privire la munca celor care urmează încă studii medii sau profesionale. Dacă și-au exprimat dorința de a lucra, atunci, prin lege, au dreptul la:

  • 2,5 ore - vârsta de la 14 la 15 ani;
  • 4 ore - vârsta de la 16 la 18 ani.

Principalele modificări și modificări ale legislației muncii din Federația Rusă au afectat munca minorilor. Statului i se permite să lucreze oficial dacă se acordă permisiunea părinților și a autorităților de tutelă. Munca trebuie să fie ușoară și să nu depășească numărul necesar de ore.

Descărcați 197 FZ

Toate articolele din Codul Muncii al Federației Ruse descriu procedura pentru activitatea de muncă, încheierea unui acord și procedura pentru relațiile de muncă dintre un angajator și un angajat. Legile muncii sunt încălcate în fiecare zi, iar cetățenii nu se pot proteja singuri. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu prevederile legislației muncii.

Fiecare secțiune a dreptului muncii descrie ce drepturi și obligații au ambele părți ale procesului de muncă. În cazul încălcării de către una dintre părți a obligațiilor lor, sau în caz de abuz de putere de către autorități, pedeapsa se datorează conform reglementărilor. Acestea pot fi amenzi, în funcție de situație.

Fiecare parte procesul muncii poartă responsabilitatea financiară. In cazul in care un salariat a prejudiciat bunul angajatorului, conform legii, acesta va plati o amenda, sau va fi vorba de deduceri din salariu, privare de sporuri etc.

Astfel de nuanțe sunt descrise în legea muncii, așa că se propune să vă familiarizați mai detaliat cu aceasta.

Descărcați Codul Muncii în noua editieși cu ultimele modificări, poți