Fișa postului directorului unei școli de sport. Fișa postului șefului clubului sportiv „Olimpic” Prefață la fișa postului

A fost introdus pentru a crea instrucție generală, pe baza căruia se poate dezvolta managerul HR sau alt ofițer de personal document oficial pentru fiecare tip de instructor (instructor de fitness, instructor de aerobic etc.). INSTRUCȚIUNI ALE DIRECTORULUI UNUI CLUB SPORTIV I. Dispoziții generale 1. Directorul unui club sportiv aparține categoriei de conducători. 2. O persoană care are educatie profesionalași experiență de muncă în specialitate cel puțin (superioară; secundară). (1 an; 2 ani; 3 ani; etc.) 3. Directorul unui club sportiv trebuie să cunoască: 3.1. Prevederile Legii federale „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă”, alte reglementări documente legale care determină direcţiile şi perspectivele de dezvoltare a culturii fizice şi sportului. 3.2. Fundamentele financiare activitate economică. 3.3.

Fișa postului directorului unui club sportiv

2.9. Directorul este obligat: 2.9.1. răspunde în timp util la solicitările celorlalți angajați din direcție activitate profesională furnizați informațiile solicitate în întregime; 2.9.2. îmbunătățește-ți continuu nivel profesional; 2.9.3. să îndeplinească cu onestitate și conștiință sarcinile care i-au fost încredințate; 2.9.4.

Info

Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse. 1.3. Pentru a provoca daune materialeîntreprindere - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 1.4. . 2. Directorul unui club sportiv este personal responsabil pentru consecințele deciziilor sale care depășesc atribuțiile sale stabilite prin lege, statut și alte acte juridice de reglementare.

El nu este exonerat de răspundere dacă acțiunile care aduc răspundere au fost întreprinse de persoanele cărora le-a delegat drepturile.

Descrierea postului

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii clubului sportiv. 3.4. Fundamentele economiei, organizarea muncii și management. 3.5. Patriotic și Experiență de peste măriîn domeniul dezvoltării culturii fizice şi sportului.

3.6. Fonduri informatică, comunicații și conexiuni. 3.7. Procedura de elaborare și încheiere a contractelor de afaceri. 3.8. Bazele administrarea afacerilor. 3.9. Fundamentele legislației muncii.
3.10.

Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor. 3.11. . 4. Directorul unui club sportiv răspunde personal în fața fondatorilor clubului. 5. Personalul clubului se află în subordinea directorului clubului sportiv.

6. În absența directorului clubului sportiv (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris.

Director al centrului de antrenament și sport

Educație* Profesională superioară 2.2. experiență în muncă Nu mai puțin de 3 ani 2.3. cunoașterea legilor Ucrainei; decretele și ordinele președintelui Ucrainei; rezoluții ale Cabinetului de miniștri al Ucrainei cu privire la chestiuni de cultură fizică și sport, activități economice; comenzi și reguli Derzhkomsport al Ucrainei; fundamente ale economiei și contabilității costurilor, organizarea muncii și management; legislatia muncii; reguli și norme de protecție a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor; limba oficiala. 2.4. aptitudini - 2.5. cerințe suplimentare Educație postuniversitară în management

Documente care reglementează activitățile directorului centrului educațional și sportiv

3.1 Documente externe: Legislative și reguli referitor la munca depusă.

Federația Rusă (numele organizației) APROB INSTRUCȚIUNILE DE MUNCĂ (numele funcției) 00.00.0000N 000 (semnătură) (inițiale, prenume) Director al Centrului pentru Sport00.00.0000 Antrenamentul echipelor sportive ale Federației Ruse 1.1. Directorul Centrului de antrenament sportiv al echipelor sportive din Federația Rusă aparține categoriei de lideri. 1.2. Persoană cu studii profesionale superioare în domeniul culturii fizice și sportului sau cu studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare în domeniul culturii fizice și sportului, experiență de muncă în posturi de specialiști în organizații de cultură fizică și sportive de cel puțin 5 ani sau posturi de conducereîn organizații de cultură fizică și sportivă de cel puțin 3 ani.

Fișa postului directorului centrului de antrenament sportiv

Realizează logistica procesului de producție, a creației conditii optime pentru dezvoltare sociala echipa, formarea unei baze materiale și tehnice moderne cu inventar de înaltă calitate, sfera socială.

Drepturile directorului centrului educațional și sportiv

Directorul centrului de antrenament și sport are dreptul: 5.1. Acționează în numele departamentului, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte subdiviziuni structurale ale întreprinderii, organizații și autorități publice. 5.2. Să efectueze interacțiuni cu managerii (angajații) tuturor subdiviziunilor structurale (individuale) ale întreprinderii.
5.3. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii, care se referă la activitățile subdiviziunii structurale conduse de aceasta. 5.4.
Dispoziții finale 6.1 Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale postului „Director al Centrului de antrenament sportiv al echipelor sportive din Federația Rusă” (Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați. Secțiunea " Caracteristici de calificare posturi de lucrători în domeniul culturii fizice și sportului”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 august 2011 N916n), . (detalii despre alte acte și documente) 6.2 Familiarizarea salariatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că angajatul este familiarizat cu această fișă a postului este confirmat (prin semnătură în foaia de familiarizare, care este parte integrantă a acestei instrucțiuni (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului); într-o copie a fișei postului,.
Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor lor oficiale prevazute de prezenta fisa postului - in limitele determinate de actuala dreptul muncii Ucraina. 6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei. 6.3. Pentru producerea de prejudicii materiale – în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

Condițiile de muncă ale directorului centrului de antrenament și sport

Modul de lucru al directorului centrului de antrenament și sport se stabilește în conformitate cu Regulamentul intern al muncii stabilit la întreprindere.

Atenţie

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (EKS), 2017 Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor lucrătorilor din domeniul culturii fizice și sportului” Secțiunea aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de 15.08.2011 N 916n Director (șef) organizație sportivă Cuprins șef stație de apă Responsabilitățile postului. Planifică, organizează, coordonează, reglementează și controlează activitatea Centrului de antrenament sportiv al echipelor sportive din Federația Rusă (denumit în continuare Centrul). Reprezintă Centrul în organele de stat, judiciare, de asigurări și arbitraj, la manifestări internaționale, în organizații de stat și publice pe probleme de competența Centrului.

sunt de acord

[semnătura organizatorică și juridică] [F. I. O., poziție

Forma, numele șefului sau altul

Organizații, întreprinderi] ale unui funcționar,

Autorizat să aprobe

Descrierea postului]

[zi lună an]

M.P.

Descrierea postului directori scoala sportiva

[numele organizației, întreprinderii etc.]

Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în baza unui contract de muncă cu directorul unei școli sportive și în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul unei școli sportive aparține categoriei conducătorilor, este angajat și eliberat din ea [ordin, decizie].

1.2. Persoană care are studii profesionale superioare în domeniile de formare „Administrația de stat și municipală”, „Management”, „Managementul personalului” și cel puțin 5 ani experiență în funcții didactice, sau studii profesionale superioare și suplimentare. formare profesionalăîn domeniul statului şi administrația municipală sau management și economie și experiență de lucru în funcții de predare sau de conducere de cel puțin 5 ani.

1.3. În absența directorului școlii sportive, a lui atributii oficiale se efectuează de către un adjunct desemnat în conformitate cu procedura stabilită, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.

1.4. În activitățile sale, directorul unei școli sportive se ghidează după hotărâri, ordine, ordine, acte normative și materiale de îndrumare ale organelor superioare și ale altor organe din domeniul culturii fizice și sportului.

1.5. Directorul unei școli de sport ar trebui să știe:

Domenii prioritare de dezvoltare sistem educațional Federația Rusă;

Legi și alte acte normative care reglementează activitățile educaționale, de cultură fizică și sportive;

Convenția cu privire la drepturile copilului;

Pedagogie;

Realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;

Psihologie;

Fundamente de fiziologie, igiena;

Teoria și metodele de management al sistemelor educaționale;

Metode de formare a principalelor componente ale competenței (profesională, comunicativă, informațională, juridică);

Modern tehnologii pedagogiceînvățare productivă, diferențiată, implementarea unei abordări competente, învățarea dezvoltării;

Metode de persuasiune, argumentare a poziției, stabilirea contactelor cu elevii (elevi, copii) diferite vârste, părinții acestora (persoanele care îi înlocuiesc), colegii de muncă;

Tehnologii de diagnosticare a cauzelor situațiilor conflictuale, prevenirea și rezolvarea acestora;

Elementele de bază ale lucrului cu editori de text, foi de calcul, e-mailși browsere, echipamente multimedia;

Fundamente ale economiei, sociologiei;

Modalitati de organizare a activitatilor financiare si economice ale unei institutii de invatamant;

Legislația civilă, administrativă, muncii, bugetară, fiscală în partea aferentă reglementării activității instituțiilor de învățământ și autorităților de învățământ la diferite niveluri;

Fundamente ale managementului, managementului personalului; elementele de bază ale managementului de proiect; regulamentul intern de muncă al instituției de învățământ;

Reguli pentru protecția muncii și Siguranța privind incendiile.

2. Responsabilitățile postului

Directorul școlii sportive:

2.1. Gestionează școala sportivă în conformitate cu legile și alte acte legislative de reglementare, carta instituției de învățământ.

2.2. Oferă activități educaționale (educative) și administrative (industriale) sistematice ale școlii de sport. Asigură implementarea standardului educațional al statului federal, cerințelor statului federal.

2.3. Formează contingente de elevi (elevi, copii), asigură protecția vieții și sănătății acestora pe parcursul procesului de învățământ, respectarea drepturilor și libertăților elevilor (elevi, copii) și angajaților unei instituții de învățământ în modul prevăzut de legislația Federația Rusă.

2.4. Determină strategia, scopurile și obiectivele dezvoltării școlii sportive, ia decizii privind planificarea programului activității sale, participarea la diverse programe și proiecte, asigură respectarea cerințelor pentru condițiile procesului de învățământ, programele educaționale, rezultatele scoala sportiva si calitatea educatiei, educatia de imbunatatire continua a calitatii intr-o scoala sportiva.

2.5. Oferă obiectivitate în evaluarea calității educației elevilor (elevi, copii) într-o școală sportivă.

2.6. Împreună cu consiliul școlii sportive și al organizațiilor publice, elaborează, aprobă și implementează programe de dezvoltare a unei instituții de învățământ, programul educațional al unei școli sportive, curricula, curricula cursuri, discipline, calendarul anual de programe de antrenament, carta si regulamentul intern de munca al scolii sportive.

2.7. Creează condiții pentru introducerea inovațiilor, asigură formarea și implementarea inițiativelor angajaților școlii sportive care vizează îmbunătățirea activității școlii sportive și îmbunătățirea calității educației, menține un climat moral și psihologic favorabil în echipă.

2.8. Gestionează fondurile bugetare în limita competențelor sale, asigură eficacitatea și eficiența utilizării acestora.

2.9. În limita fondurilor constituite, formează un fond de salarizare cu împărțirea sa în parte de bază și de stimulare.

2.10. Aproba structura si personalul scoala sportiva.

2.11. Rezolvă probleme de personal, administrative, financiare, economice și de altă natură în conformitate cu carta instituției de învățământ.

2.12. Efectuează selecția și plasarea personalului.

2.13. Creează condiții pentru dezvoltarea profesională continuă a angajaților.

2.14. Asigură înființarea salariile angajații școlii sportive, inclusiv partea de stimulare (indemnizații, plăți suplimentare la salarii ( salariile oficiale), ratele salariale ale salariaților), plata integrală a salariilor datorate salariaților în termenele stabilite prin contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, contractele de muncă.

2.15. Ia măsuri pentru asigurarea securității și a condițiilor de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii.

2.16. Ia măsuri pentru a asigura instituția de învățământ personal calificat, utilizare rațională iar dezvoltarea cunoștințelor și experienței lor profesionale, asigură formarea unei rezerve de personal în vederea înlocuirii posturi vacante la scoala de sport.

2.17. Organizează și coordonează implementarea măsurilor de creștere a motivației angajaților pentru munca de calitate, inclusiv pe baza stimulentelor materiale ale acestora, pentru creșterea prestigiului muncii în instituție educațională, eficientizarea managementului și consolidarea disciplinei muncii.

2.18. Creează condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea școlii sportive.

2.19. Adoptă reglementările locale ale școlii sportive care conțin normele dreptul muncii, inclusiv pe problemele stabilirii unui sistem de salarizare, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

2.20. Planifică, coordonează și controlează activitatea diviziuni structurale, pedagogi și alți angajați ai școlii sportive.

2.21. Oferă interacțiune eficientăși cooperarea cu autoritățile de stat, autoguvernarea locală, întreprinderile, organizațiile, publicul, părinții (persoanele care le înlocuiesc), cetățenii.

2.22. Reprezintă școala de sport în organisme, instituții și alte organizații de stat, municipale, publice și de altă natură.

2.23. Promovează activitățile organizațiilor didactice (pedagogice), psihologice și asocieri metodice, organizații publice (inclusiv pentru copii și tineret).

2.24. Asigură evidența contabilă, siguranța și completarea bazei educaționale și materiale, respectarea regulilor de regim sanitar și igienic și de protecție a muncii, contabilizarea și păstrarea documentației, atragerea pentru realizarea activităților prevăzute de carta instituției de învățământ suplimentar. surse de finanţare şi resurse materiale.

2.25. Asigură transmiterea către fondator a unui raport anual privind încasarea, cheltuirea resurselor financiare și materiale și a unui raport public privind activitățile școlii sportive în ansamblu.

Descrierea postului directorului MBOU DOD DYUSSH

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor tarifare și de calificare aprobate prin ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse și al Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse din 31 august 1995. Nr. 463/1268, în acord cu Ministerul Muncii al Federației Ruse (Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 17 1995 nr. 46), Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, aprobată de Președintele Federația Rusă la 13 ianuarie 1996 nr. 12-FZ, prevederea standard „Cu privire la instituție educațională”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse 09.09. 96 nr. 1058,. La compilarea instrucțiunilor, Recomandările model privind organizarea serviciului de protecție a muncii într-o instituție de învățământ din sistemul Ministerului Educației al Federației Ruse, aprobate prin ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 27 februarie 1995 , au fost de asemenea luate în considerare. nr. 92.

1.2. Directorul MBOU DOD DYuSSh este numit și eliberat din funcție de șeful departamentului de educație. Pentru perioada de concediu și invaliditate temporară a directorului, atribuțiile acestuia pot fi atribuite unuia dintre adjuncții săi. Executarea temporară a atribuțiilor în aceste cazuri se realizează pe baza ordinului șefului UM OO, emis cu respectarea cerințelor legislației muncii.
1.3. Directorul MBOU DOD DYUSSH trebuie să aibă studii profesionale superioare și experiență de lucru de cel puțin 5 ani în funcții didactice sau de conducere.
1.4. Directorul MBOU DOD DYUSSH raportează direct șefului MU OO.
1.5. Directorul MBOU DOD DYUSSH este direct subordonat:
directori adjuncti la ACS, secretar-dactilograf, operator cazane
1.6. În activitățile sale, directorul MBOU DOD DYUSSH este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul legilor muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, prevedere model„La o instituție de învățământ”, Codul civil al Federației Ruse, „ codul familiei» al Federației Ruse, decrete ale președintelui Federației Ruse, Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la contabilitate”, decizii ale Guvernului Federației Ruse și decizii ale Guvernului de la Moscova și ale autorităților educaționale la toate nivelurile privind educația și educația elevilor; legislația administrativă, a muncii și economică; regulile și reglementările privind protecția muncii, siguranța și apărarea împotriva incendiilor, precum și Carta și actele legale locale ale MBOU DOD DYuSSh (inclusiv Regulamentul Intern al Muncii, această fișă a postului). Directorul Școlii Sportive pentru Tineret respectă Convenția cu privire la drepturile copilului.

2. Funcții
Principalele activități ale directorului Școlii Sportive pentru Tineret sunt:
2.1. Managementul MBOU DOD DYUSSH în conformitate cu Carta sa și cu legislația Federației Ruse.
2.2. Organizare proces intenționat dezvoltarea MBOU DOD DYUSSH în conformitate cu statutul său.
2.3. Organizarea sistematică a proceselor educaționale și administrative în MBOU DOD DYuSSh, management și control asupra dezvoltării acestor procese
2.4. Delegarea de competențe către adjuncții săi în competența acestora.
Stabilirea de contacte cu organizații externe.

3. Responsabilitățile postului
Directorul MBOU DOD DYUSSH îndeplinește următoarele atribuții:
3.1. Analize:
problemele de viață ale Școlii sportive pentru tineret, nevoile actuale și viitoare ale funcționării și dezvoltării Școlii sportive pentru tineret;
prezența și oportunitățile de perspectivă ale Școlii Sportive pentru Tineret în implementarea sarcinilor statutare ale acestora;
cursul şi desfăşurarea proceselor educaţionale şi administrative.
3.2. prezice:
consecințele proceselor planificate de funcționare și dezvoltare a Școlii Sportive pentru Tineret;
tendințe în situația în societate și în educație pentru a determina strategia de dezvoltare a sportului pentru tineret
3.3. Planifică și organizează:
activitatea educațională, educațională și administrativă a Școlii Sportive pentru Tineret;
dezvoltarea și implementarea programului de dezvoltare a școlii;
dezvoltare Cerințe generale la procesele și rezultatele activităților Școlii Sportive pentru Tineret și la criteriile de evaluare a acestora;
studiul, generalizarea și diseminarea bunelor practici în activitățile Școlii Sportive pentru Tineret
colectarea și acumularea de informații despre inovațiile semnificative pentru Școala Sportivă pentru Copii și Tineret în educație, educație, activități administrative și economice;
sistem relații Externe Scoala Sportiva de Tineret, necesara functionarii si dezvoltarii sale cu succes;
sistem de monitorizare a activităților Școlii Sportive pentru Tineret
3.4. Coordonate:
activități comune ale adjuncților acestora, servicii și divizii ale Școlii Sportive pentru Tineret;
interacțiunea dintre reprezentanții organizațiilor terțe și sportul pentru tineret
3.5. Oportunitati:
organizarea educaţiei, educaţiei, economice şi activitati financiare Tineret;
munca Consiliului Pedagogic;
implementarea sistemului de stimulare a angajaților Școlii Sportive pentru Tineret;
crearea unui mediu favorabil funcționării și dezvoltării. Scoala de sport pentru tineret
3.6. comenzi:
activitățile adjuncților acestora și ale subordonaților direcți;
implementarea planului de lucru al Școlii Sportive pentru Tineret;
implementarea strategiei de dezvoltare a Școlii Sportive pentru Tineret;
potrivirea cursei procese de inovareși rezultatele acestora;
Sprijin Rhesus pentru funcționarea și dezvoltarea Școlii Sportive pentru Copii și Tineret;
performanţă deciziile luateîn domeniul activităților educaționale, educaționale, financiare și economice ale Școlii Sportive pentru Tineret.
3.7. Corectează:
programe de funcționare și dezvoltare a Școlii Sportive pentru Tineret.
3.8. Se dezvoltă

Charter MBOU DOD DYUSSH;
structura de conducere a Școlii Sportive pentru Tineret;
documente strategice pentru funcționarea și dezvoltarea Școlii Sportive pentru Tineret;
acte normative pentru structurile și secțiile Școlii Sportive pentru Tineret;
pe baza unui tablou de personal tipic, încadrarea Școlii Sportive de Tineret în limita salariului;
regulamentul intern al muncii;
fișe de post pentru angajații Școlii Sportive pentru Tineret;
reglementările locale necesare.
3.9. Sfatuieste:
angajații Școlii Sportive pentru Tineret, elevii, părinții acestora ( reprezentanti legali) pe probleme fundamentale ale funcționării și dezvoltării Școlii Sportive pentru Tineret;
persoane implicate în cooperare cu Școala Sportivă de Tineret asupra specificului acesteia, sarcini, programe, actualizări etc.
3.10. Evaluează, exportă:
documente strategice pentru funcționarea și dezvoltarea Școlii Sportive pentru Tineret (curriculum, program educațional, concept și program de dezvoltare etc.);
propuneri de organizare a anumitor inovații și stabilirea de legături cu parteneri externi.
3.11. Editare:
materiale pregătite pentru publicare și (sau) transmitere către autoritățile superioare privind activitatea și dezvoltarea Școlii Sportive pentru Tineret, studii de rezultate, experimente.
3.12. Oferă:
sistem, activități educaționale, educaționale și administrative ale Școlii Sportive pentru Tineret;
interacțiunea și cooperarea eficientă cu autoritățile locale, întreprinderile, organizațiile, publicul, părinții (reprezentanții legali);
contabilizarea, stocarea si emiterea documentatiei stricte de raportare;
recrutarea, selecția și plasarea personalului;
pe baza unei licențe de formare a unui contingent de studenți.
3.13. Ia parte:
-în activitatea de întâlniri, seminarii, conferințe și alte evenimente organizate și desfășurate de direcția raională de educație, în conformitate cu planul calendaristic anual.
3.14. Vetouri:
pe decizia organelor colegiale de conducere ale Școlii Sportive pentru Tineret, dacă acestea contravin legislației în vigoare.
3.15. Reprezintă:
Școala de sport pentru tineret din organisme și instituții de stat, municipale, publice și alte instituții.
3.16. Promovează:
activități ale organizațiilor pedagogice, studențești și publice care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse.

4. Drepturi
Directorul MBOU DOD DYUSSH are dreptul, în limita competenței sale:
4.1. Acceptați orice decizii de management referitoare la activitățile Școlii Sportive pentru Tineret.
Încheiați în numele Școlii Sportive pentru Tineret orice acorduri care nu contravin legislației Federației Ruse.
Efectuează recepția lucrărilor efectuate la ordin al Școlii Sportive pentru Copii și Tineret de către diverși interpreți (atât din rândul lucrătorilor școlii, cât și din organizații terțe) (la acceptarea lucrărilor de reparații și construcții cu implicarea unui specialist din cadrul direcției de exploatare).
Cerere de control si reglaje documentatie de lucru diverse divizii, servicii și angajați individuali ai Școlii Sportive pentru Tineret (regulamente, planuri, programe, materiale de lucru, hârtii de test etc.)
Monitorizează și evaluează progresul și rezultatele grupului și activități individuale angajații Școlii Sportive pentru Tineret
Să fie prezent la orice antrenament și evenimente organizate de angajații Școlii Sportive pentru Tineret (fără drept de intrare în clasă după începerea orelor fără nevoie urgentă și să facă comentarii profesorului în timpul lecției), cu analiza și evaluarea ulterioară a Lecția.
Solicitați angajaților Școlii Sportive de Tineret să respecte tehnologia activităților educaționale, educaționale, experimentale, de cercetare și economice, normele și cerințele de etică profesională, implementarea planurilor și programelor adoptate de comunitatea școlară (care sunt obligatorii) .
Dați ordine obligatorie personalului Școlii Sportive pentru Copii și Tineret.
Încurajați elevii în conformitate cu Regulile privind stimulentele și penalitățile.
Aduceți elevii la responsabilitatea disciplinară pentru abaterile care perturbă procesul de învățământ, în modul prescris de Regulile privind stimulentele și sancțiunile.
Încurajarea angajaților Școlii Sportive de Tineret în conformitate cu Regulamentul privind sporurile de comun acord cu organul sindical ales.
Reprezintă angajații Școlii Sportive de Tineret pentru acordarea și conferirea titlurilor onorifice cu aprobarea reprezentanților acestora de către Consiliul Pedagogic.
Aplicarea de sancțiuni angajaților Școlii Sportive pentru Tineret
în conformitate cu legea aplicabilă.
Imbunatateste-ti abilitatile.
Aprobați orice documentație legală și de reglementare, nu contrar legii al Federației Ruse, care reglementează activitățile Școlii Sportive pentru Tineret, diviziile sale și angajații individuali.

5. Responsabilitate
5.1. Pentru eșec sau performanță necorespunzătoare fără motive întemeiate din Carta si Regulamentul Intern al Muncii al MBOU DOD DYuSSh, ordinele legale ale conducatorului sectiei raionale de educatie si alte reglementari locale, atributiile postului stabilite prin prezenta Instructiune, inclusiv pentru neutilizarea drepturilor acordate si a deciziilor manageriale luate, directorul DYuSSh poartă răspunderea disciplinară în modul definit de legea muncii. Pentru încălcare gravă sarcinile de serviciu la fel de pedeapsa disciplinara se poate aplica concedierea.
5.2. Pentru utilizarea, inclusiv una singură, a unor metode de educație legate de violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui elev, directorul Școlii Sportive pentru Tineret poate fi eliberat din funcție în conformitate cu legislația muncii și Legea. al Federației Ruse „Despre educație”. Concedierea pentru această abatere nu este o măsură a răspunderii disciplinare.
5.3. Pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu, protecția muncii, norme sanitare și igienice de organizare a proceselor educaționale, educaționale și economice, directorul Școlii Sportive pentru Tineret este adus în răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de administrativ. legislație.
5.4 Pentru producerea vinovată a unui prejudiciu Școlii Sportive pentru Copii și Tineret sau participanților la procesul de învățământ în legătură cu îndeplinirea (neexecutarea) atribuțiilor lor oficiale, Directorul Școlii Sportive pentru Copii și Tineret poartă răspundereîn modul şi în limitele stabilite de legislaţia muncii şi (sau) civilă.

6. Relații. Relații după poziție.
Directorul MBOU DOD DYUSSH:
6.1. Lucrează în program neregulat conform unui program bazat pe o săptămână de lucru de 36 de ore.
6.2. Își planifică în mod independent munca pentru fiecare an universitar și fiecare trimestru universitar, ținând cont de planul de lucru al departamentului de educație raional.
6.3. Transmite în timp util documentația de raportare necesară la departamentul de educație raional.
6.4. Primește de la șeful secției raionale de educație și de la angajații direcției de învățământ desemnați de acesta informații cu caracter normativ, organizatoric, metodologic și administrativ, ia cunoștință cu documentele relevante contra primirii.
6.5. Furnizează în mod sistematic informații personalului Școlii Sportive de Tineret asupra problemelor de competența lor;
6.6. Informează direcția raională de educație despre dificultățile apărute în modul de implementare a principalelor direcții ale activităților statutare ale Școlii Sportive pentru Tineret.
6.7. Informează direcția raională de educație despre toate urgențele din școală legate de viața și sănătatea copiilor.

Familiarizat cu instrucțiunile:

director al MBOU DOD DYUSSH / /

"APROBA"

Seful departamentului

educaţie

__________________

Reshetnikova V.S.

DESCRIEREA POSTULUI

DIRECTORUL TINERETULUI
Responsabilitatile locului de munca: Directorul școlii sportive pentru copii și tineret organizează activitatea școlii, poartă întreaga responsabilitate pentru toate domeniile de activitate ale acesteia, stabilește, împreună cu consiliul pedagogic, principalele direcții de dezvoltare a școlii sportive pentru tineret, reprezintă interesele acesteia. în organele guvernamentale şi organizaţiile publice.

Rezolvă toate problemele legate de activitățile economice ale școlii.

Gestionează activitatea consiliului pedagogic.

Efectuează controlul asupra implementării programelor de antrenament pentru sport, a conținutului și eficacității sesiunilor de antrenament, a respectării cerințelor de siguranță pentru sesiunile de antrenament.

Asigură utilizarea rațională a resurselor financiare alocate de Școala Sportivă pentru Tineret, dispune de proprietăți și fonduri în conformitate cu legislația în vigoare.

Asigură contabilitatea, siguranța și reaprovizionarea bazei educaționale și materiale, respectarea regulilor regimului sanitar și igienic, protecția muncii, securitatea și apărarea împotriva incendiilor.

Efectuează selecția și plasarea personalului, numește și concediază angajații.

Creează condiții pentru îmbunătățirea abilităților profesionale ale personalului de coaching și profesor.
Trebuie știut: documente de reglementare care determină direcțiile și perspectivele de dezvoltare a culturii fizice și sportului în Federația Rusă; fundamentale ale pedagogiei, psihologiei, fiziologiei și igienei copiilor;

fundamentele legislației muncii și activităților financiare și economice; reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor.
Cerințe de calificare: studii profesionale superioare si experienta de munca in specialitate de minim 5 ani.

"APROBA"

Director al Școlii Sportive pentru Tineret

__________________

Vdovenko A.V.

DESCRIEREA POSTULUI

Director adjunct al Școlii Sportive pentru Tineret
Responsabilitatile locului de munca: organizează lucrări educaționale și de pregătire, educaționale și metodologice într-o școală de sport pentru copii și tineret.

Raspunde de organizarea procesului de invatamant si pregatire, achizitia grupelor de antrenament, selectia si orientarea sportiva a celor implicati. dezvoltarea profesională a formatorilor-profesori în sport.

Oferă competiții sportive intrașcolare. Ia măsuri pentru îmbunătățirea metodelor de predare și antrenament ale elevilor sportivi.

Efectuează controlul asupra conținutului procesului de educație și antrenament, îndeplinirea de către sportivi a cerințelor programelor de antrenament, calitatea cunoștințelor, abilităților și abilităților, nivelului de dezvoltare fizică și pregătire, finalizarea lor la timp a unui aprofundat examen medical.

Conduce promovarea culturii fizice și sportului, generalizarea și implementarea celor mai bune practici.
Trebuie știut. Documente normative și metodologice care determină direcțiile de dezvoltare a culturii fizice și sportului în Federația Rusă; realizările științei interne și străine în organizarea cursurilor educație fizicăși sportul și antrenamentul rezervelor sportive; experiența școlilor sportive avansate; fundamentale ale legislației civile și ale muncii; fundamente ale economiei, organizarea muncii și management; reguli de protectie si securitate a muncii, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.
Cerințe de calificare: Educație profesională superioară și experiență de lucru în organizații de cultură fizică și sportive de cel puțin 5 ani.

„Familiarizat”:____________________ /_________________/
„_____” ______________________ 200_

"APROBA"

Director al Școlii Sportive pentru Tineret

__________________

Vdovenko A.V.

„___” __________2009

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ
ANGAJATII VEYDELEVSKY TINERET.
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu directorul Școlii Sportive pentru Tineret Veidelev și în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

Cerințe generale pentru un formator-profesor.
1. Persoanele care, de regulă, au o educație fizică specială au voie să predea în Școala Sportivă pentru Tineret. Persoanele cărora li se interzice printr-o hotărâre judecătorească sau de către indicatii medicale, precum și persoanele care aveau antecedente penale pentru anumite infracțiuni. Listele de contraindicații medicale și infracțiuni relevante sunt stabilite prin lege.
2. Antrenorul-profesor este numit în funcție prin ordin al directorului Școlii Sportive pentru Tineret.
3. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, formatorul-profesor trebuie să fie familiarizat cu următoarele documente:

- Carta instituţiei de învăţământ;

acord comun;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele „Cu privire la protecția muncii și respectarea normelor de siguranță” și „Cu privire la asigurarea securității la incendiu”;

Fișele postului formatorului-profesor.

Formatorul-profesor trebuie să fie angajat în baza unui contract în scris.

Trecerea de la contractul „pe perioadă nedeterminată” la un contract de muncă pe durată determinată este posibilă numai la cererea personală a salariatului, depusă în scris.
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă din motive întemeiate (sarcină, necesitatea îngrijirii unui copil, membru al familiei bolnav etc.).
Volumul de studii pentru anul universitar următor este determinat ținând cont de continuitate. Informațiile despre sarcina pentru anul universitar următor sunt aduse la cunoștința formatorului-profesor cu cel puțin 2 luni înainte de începerea cursurilor.
Un antrenor-profesor i se poate acorda concediu în timpul anului universitar în cazul primirii unui bon de sanatoriu pentru tratament.
Formatorul-profesor trebuie să fie informat cu privire la modificarea condițiilor esențiale de muncă cu cel puțin 2 luni înainte de acest eveniment.
Salariul se acordă de 2 ori pe lună în zile fixe.

1.10. Pe parcursul anului universitar, formatorul-profesor menține un volum de muncă stabil, dacă numărul de grupe sau numărul de ore de studiu din curriculum nu a fost redus.

1.11 Formatorul-profesor în activitatea sa raportează direct directorului adjunct pentru OIA.

1.12. În absența unui formator-profesor (vacanță etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al conducătorului instituției. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

1.13 Formatorul-profesor trebuie să știe:

Constituția Federației Ruse, legile Federației Ruse, rezoluțiile și deciziile Guvernului Federației Ruse și ale autorităților educaționale regionale în probleme de educație;

Convenția cu privire la drepturile copilului;

Varsta si pedagogie si psihologie speciala, fiziologie, igiena;

Specificul dezvoltării intereselor și abilităților elevilor;

Norme si reguli de protectia muncii, siguranta si apararea impotriva incendiilor;

Fundamentele îngrijirii medicale premedicale.
2. Responsabilitățile postului.
Antrenorul-profesor al Școlii Sportive pentru Tineret are obligația:

Să desfășoare educație fizică suplimentară prin intermediul sportului ales, să dezvolte o varietate de activități creative ale elevilor;

Înainte de a începe cursurile, efectuați o inspecție amănunțită a locului de antrenament, asigurați-vă că echipamentul sportiv este în stare bună, echipamentul este instalat și asigurat în siguranță;

Respectați principiile accesibilității și consecvenței în desfășurarea exercițiilor fizice;

Familiarizați elevii cu regulile de siguranță în clasă;

Cunoaște nivelul abilităților fizice ale celor implicați (conform examenului medical) și monitorizează starea acestora în procesul de antrenament;

Monitorizează furnizarea la timp a certificatelor medicale de către cei implicați, certificate prin semnătura și sigiliul medicului;

Să completeze componența grupului de studenți și să ia măsuri pentru păstrarea contingentului acestuia pe perioada studiului;

Oferiți o alegere solidă din punct de vedere pedagogic a formelor, mijloacelor și metodelor de predare bazată pe oportunitatea psihofiziologică;

Realizeaza planuri si programe de cursuri, asigura implementarea acestora;

Dezvălui Abilități creative studenților, să promoveze dezvoltarea acestora, formarea intereselor și înclinațiilor profesionale; - susține elevii supradotați;

Să organizeze participarea studenților la competiții, precum și la alte evenimente sportive la toate nivelurile;

La desfășurarea cursurilor, asigurați respectarea regulilor și normelor de siguranță, protecția muncii și apărarea împotriva incendiilor;

Îmbunătățiți-vă calificările profesionale;

Desfășurați cursurile conform programului;

Controlați sosirea celor implicați în facilitățile sportive și părăsirea acestora după încheierea sesiunilor de antrenament.
3. Drepturi.

Formatorul-profesor are dreptul de a:

3.1. ia la cunoștință proiectele de hotărâri ale conducerii privind activitățile sale;

3.2.În aspectele de competența sa, înaintează propuneri pentru conducerea instituției pentru îmbunătățirea activităților instituției și îmbunătățirea metodelor de lucru, comentarii cu privire la activitățile angajaților individuali ai instituției; oferă opțiuni pentru eliminarea deficiențelor identificate în activitățile instituției;

3.3. Solicitați personal sau în numele conducerii instituției de la specialiști informații și alte informații necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

3.4. Implicați specialiști din toate diviziile structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă există permisiunea șefului).

3.5. Solicitați conducerii instituției să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

Formatorul-profesor are dreptul de a lua decizii care sunt obligatorii pentru studenți în conformitate cu carta instituției.

4. Responsabilitate.
În conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, formatorul-profesor este responsabil pentru:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului, determinate de legislația muncii a Federației Ruse;

Pentru implementarea unor programe de formare incomplete;

Pentru viața și sănătatea elevilor în timpul procesului de pregătire și a activităților educaționale desfășurate de antrenor;

Pentru încălcarea drepturilor și libertăților studenților, definite de legislația Federației Ruse și de Carta instituției;

Pentru infracțiunile săvârșite în cursul punerii în aplicare activitatea muncii, - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.

Familiarizat cu instrucțiunile:

DESCRIEREA POSTULUI

instructor de facilități sportive al Școlii Sportive de Tineret Veidelev
1. Dispoziții generale

Instructorul de Instalatii si Echipamente Sportive este angajat si concediat de catre Director din randul persoanelor peste 18 ani cu pregatire relevanta sau experienta de munca.
Instructorul instalației sportive raportează direct directorului școlii.
Instructorul instalației sportive trebuie să știe:

Decrete autoritățile locale cu privire la salubritate, amenajarea teritoriului, aspectși starea clădirilor.
Reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor, echipamentelor si echipamentelor sportive etc.
Reguli de funcționare a echipamentelor deservite.
Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor de reparații și construcții, instalații sanitare, electrice și de sudare.
Reguli și norme de protecție a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.
Regulile programului intern de muncă al școlii.

2. Responsabilitățile postului

Instructor de facilitati sportive:

Efectuează antrenamente sezoniere și întreținerea terenului de sport complex pentru Gazprom pentru Copii și a terenului de fotbal.
Elimină daunele și defecțiunile la solicitarea angajaților școlii.
Efectuează inspecția periodică a stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor și mecanismelor deservite, a acestora întreținereși întreținere cu realizarea tuturor tipurilor de lucrari de reparatii si constructii.
Efectuează reparații curente și întreținere echipamente sportive, inventariere și alte mecanisme.
Efectuează montaj, demontări și întreținere echipamente sportive: poartă de fotbal, ferme de baschet, stâlpi de volei, ring de box etc. Respectă tehnologia de efectuare a lucrărilor de reparații și construcții, instalații sanitare, electrice și de sudare, regulile de funcționare și întreținere a echipamentelor, mecanisme, reglementări de siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu.

3. Drepturi

Instructorul de facilități sportive are dreptul:

Sa asigure echipamentul, uneltele, materialele adecvate cu echipament individual de protectie in conformitate cu standardele stabilite;
Interziceți utilizarea obiectelor de funcționare defecte și periculoase (echipamente electrice, mecanisme etc.)
Refuzați să desfășurați lucrări periculoase pentru viață și sănătate în condiții în care nu există sau nu pot fi acceptate masurile necesare Securitate.

4. Responsabilitate

Instructorul instalației sportive este responsabil pentru:

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor - în conformitate cu legislația muncii.
Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

Sunt familiarizat cu instrucțiunea (a), ___________________________

"___" _______________ 200__

Instrucțiunea a fost primită de (a) ___________________________

"___" _______________ 200__

DESCRIEREA POSTULUI

CONDUCĂTOR AUTO

1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această instrucțiune definește îndatoririle și drepturile unui șofer care lucrează la o mașină la Școala de sport pentru copii și tineret din Veydel.
1.2. Termenul „Șofer” înseamnă șoferul direct cu normă întreagă al Școlii Sportive pentru Tineret sau alt angajat care operează mașina școlii în scopuri oficiale, în mod permanent sau temporar.
1.3. Șoferul școlii trebuie să știe:
1.3.1. Reguli traficși sancțiuni pentru încălcarea acestora.
1.3.2. Principal specificațiiși aranjarea generală a mașinii, citirile instrumentelor și contoarelor, comenzile (scopul cheilor, butoanelor, mânerelor etc.).
1.3.3. Ordinea instalării și demontării sistemelor de alarmă, natura și condițiile de funcționare a acestora.
1.3.4. Reguli de întreținere a mașinii, îngrijire a caroseriei și a interiorului, menținerea lor curată și într-o stare favorabilă funcționării pe termen lung (nu spălați caroseria în lumina directă a soarelui, apă fierbinte iarna, aplicați loțiuni de protecție, lichide de spălat etc. în timp util).
1.3.5. Momentul următoarei lucrări de întreținere, inspecția tehnică, verificarea presiunii în anvelope, a uzurii anvelopelor, a unghiului de joc liber al volanului etc. conform instrucțiunilor de utilizare ale vehiculului.

2. RESPONSABILITĂȚI ȘOFERULUI DYUSSH.
2.1. Pentru a asigura o conducere profesională corectă a mașinii, asigurând siguranța maximă a vieții și sănătății pasagerilor și starea tehnică solidă a mașinii în sine. Nu aplica fara de urgență bip-uri și depășirea bruscă a vehiculelor din față. Șoferul este obligat și capabil să prevadă orice situație de trafic;
alegeți viteza de mișcare și distanța, excluzând apariția unei urgențe.
2.2. Nu lăsați vehiculul nesupravegheat și ferit de vedere pentru o perioadă minimă de timp care oferă șansa de furt al vehiculului sau de furtul oricăror articole din habitaclu. Parcați mașina numai în parcări păzite.
2.3. LA fara esec pune masina pe alarma in orice caz de iesire din habitaclu. În timpul conducerii și parcării, toate ușile vehiculului trebuie să fie încuiate. La părăsirea mașinii (aterizare), trebuie să vă asigurați că nu există niciun pericol potențial.
2.4. Monitorizați starea tehnică a mașinii, efectuați în mod independent munca necesara pentru a o asigura operare sigură(conform manualului de instrucțiuni), întreținere în timp util în centru de serviceși inspecția tehnică.
2.5. Păstrați curate motorul, caroseria și interiorul mașinii, protejați-le cu produse de îngrijire adecvate pentru anumite suprafețe.
2.6. Urmați cu strictețe toate ordinele directorului Școlii Sportive pentru Tineret. Asigurați livrarea la timp a vehiculului.
2.7. Comunicați supervizorului dumneavoastră imediat informații veridice despre sănătatea dumneavoastră.
2.8. Nu utilizați alcool înainte sau în timpul muncii, psihotrope, somnifere, antidepresive și alte medicamente care reduc atenția, reacția și performanța corpului uman.
2.9. Nu permiteți categoric cazurile de transport al oricăror pasageri sau mărfuri la propria discreție, precum și orice fel de utilizare a mașinii în scopuri personale fără permisiunea conducerii. Fiți întotdeauna la locul de muncă în mașină sau în imediata apropiere a acesteia.
2.10. plumb zilnic borderouri, marcarea traseelor, distanța parcursă, consumul de combustibil. Șoferii stabiliți notează și timpul lucrat.
2.11. Acordați o atenție deosebită condițiilor drumului din jur. Amintiți-vă numerele și semnele mașinilor în cazul urmăririi lungi a acestora „pe coada” mașinii școlii.
Raportați supervizorului imediat toate suspiciunile dumneavoastră cu privire la problemele de securitate, faceți sugestii pentru îmbunătățirea acesteia.
2.12. Nu permiteți cazurile de angajare în afaceri străine timpul de lucru. Fii creativ cu tine responsabilități imediate, încearcă să fie util școlii în activitățile sale de afaceri curente. Dați dovadă de inițiativă constructivă rezonabilă.

3. DREPTURILE UNUI ȘOFER CYSS.
3.1. Solicitați pasagerilor să respecte regulile de conduită, curățenie, să poarte centura de siguranță.
3.2. Faceți sugestii conducerii în scopul îmbunătățirii siguranței și a funcționării fără probleme a vehiculului, precum și cu privire la orice alte aspecte legate de implementarea prezentei instrucțiuni.

4. ALȚI TERMENI
4.1. Această fișă a postului este comunicată șoferului pe chitanță.

Familiarizat cu instrucțiunea: _________________ /__________________
(semnătură) (nume complet)
"__"___________ ____ G.

"APROBA"

ȘEF SECȚIUNEA ÎNVĂȚĂMÂNT

Reshetnikova V.S.

DESCRIEREA POSTULUI

şef al instituţiei educatie suplimentara copii

1. Dispoziții generale.

În funcția de director este numită o persoană care are studii profesionale superioare și cel puțin 5 ani de experiență în funcții didactice sau de conducere și care a promovat certificarea corespunzătoare.

Directorul este numit și eliberat din funcție de către fondatorul instituției de învățământ (organism autorizat).

Director trebuie știut:

Constituția Federației Ruse;

Legile Federației Ruse, deciziile Guvernului Federației Ruse și ale autorităților educaționale federale privind educația și creșterea studenților (elevilor);

Convenția cu privire la drepturile copilului;

Pedagogie, realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;

Psihologia personalității și psihologia diferențială;

Fundamente de fiziologie, igiena;

Teoria și metodele de management al sistemelor educaționale;

Fundamente ale economiei, dreptului, sociologiei;

Organizarea activităților financiare și economice ale instituției; legislația administrativă, a muncii și economică;

Reguli și norme de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor.

2. Responsabilitățile postului.

Director:

Efectuează managementul instituției în conformitate cu carta sa și cu legislația Federației Ruse;

Asigură activitatea sistematică educațională (educațională) și administrativă și economică (de producție) a instituției;

Determină strategia, scopurile și obiectivele dezvoltării instituției, ia decizii privind planificarea programului activității sale;

Împreună cu Consiliul instituției și organizațiile publice, elaborează, aprobă și implementează programe de dezvoltare a instituției, programe de învățământ, cursuri, discipline, calendarul anual de programe de pregătire, carta și regulamentul intern de muncă al instituției, regulile de conduită pt. studenți etc.;

Asigură implementarea programelor educaționale conform curriculumului și programului proces educațional, calitatea educației absolvenților, siguranța vieții și a sănătății studenților, elevilor, respectarea drepturilor și libertăților studenților, elevilor și angajaților instituției în timpul procesului de învățământ în modul stabilit de legislația Federației Ruse ;

Determină structura de conducere a instituției, personalul;

Rezolvă probleme științifice, educaționale, metodologice, administrative, financiare, economice și de altă natură;

Planifică, coordonează și controlează activitatea unităților structurale, pedagogice și a altor angajați ai instituției;

Efectuează angajarea, selecția și plasarea personalului didactic și a personalului suport de servicii;

Determină responsabilitățile de muncă ale angajaților, creează condiții pentru îmbunătățirea competențelor profesionale ale acestora;

Încurajează și stimulează inițiativa creativă a angajaților, menține un climat moral și psihologic favorabil în echipă;

Formează contingente de studenți, elevi;

În conformitate cu legea, protejează drepturile și interesele legitime ale studenților, elevilor, angajaților;

Asigură interacțiunea și cooperarea eficientă cu autoritățile locale, întreprinderile și organizațiile, publicul, părinții (persoanele care le înlocuiesc);

Promovează activitățile organizațiilor pedagogice, psihologice și asociațiilor metodologice;

Reglementează activitățile organizațiilor publice (inclusiv pentru copii și tineret) permise de legislația Federației Ruse;

Asigură utilizarea rațională a alocărilor bugetare, precum și a fondurilor provenite din alte surse;

Reprezintă instituția în organele, instituțiile de stat, municipale, publice și alte instituții;

Asigură contabilitatea, siguranța și completarea bazei educaționale și materiale, respectarea regulilor de regim sanitar și igienic și protecția muncii, contabilizarea și păstrarea documentației.

3. Drepturi.

Director are dreptul la:

În modul prevăzut de cartă, să participe la cursuri și evenimente organizate cu elevii, părinții acestora, angajații unei instituții de învățământ;

În competența sa, dă ordine, instrucțiuni angajaților instituției de învățământ și cere executarea acestora;

În conformitate cu legislația Federației Ruse, atrageți la răspundere disciplinară și administrativă angajații unei instituții de învățământ pentru abatere care perturbă procesul de învățământ, neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către aceștia fără un motiv întemeiat pentru îndatoririle oficiale, încălcarea cartei unui instituția de învățământ, regulamentele interne de muncă, ordinele și instrucțiunile adoptate în competența sa;

Aduce elevii la răspundere disciplinară pentru abateri care pun în pericol viața și sănătatea altora, precum și perturbă procesul de învățământ într-o instituție de învățământ, în modul prescris de carta instituției de învățământ și de regulile de conduită pentru elevi;

Când nevoile de producție transferul lucrătorilor la necondiționat contract de muncă lucrează în aceeași instituție în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse;

Furnizează informații complete despre activitățile instituției de învățământ fondatorului, organismului autorizat de acesta;

Raportați, în modul prevăzut de lege, informații despre instituția de învățământ către mass-media, reprezentanți ai științei pedagogice și publicului.
4. Responsabilitate.

Director este responsabil:

Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu – in conformitate cu legislatia muncii in vigoare;

Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activității sale;

- pentru cauzarea de prejudicii materiale – in conformitate cu legislatia in vigoare.

Fișa postului este întocmită pe 3 file.

Familiarizat cu instrucțiunile: ______________________ Vdovenko A.V.

Adăugat pe site:

Fișa postului directorului unei școli de sport[Nume organizare educaţională]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de educație”. Muncitori” ai Unificatului manual de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati, aprobate. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 august 2010 N 761n și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul școlii sportive aparține categoriei de manageri și raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor nemijlocit].

1.2. Persoană care are studii profesionale superioare în domeniile de formare „Administrația de stat și municipală”, „Management”, „Managementul personalului” și cel puțin 5 ani experiență în funcții didactice sau studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare în domeniul administrație de stat și municipală sau management și economie și experiență de lucru în funcții didactice sau de conducere - cel puțin 5 ani.

1.3. Pentru postul de director al unei școli sportive în conformitate cu cerințele art. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse este numită o persoană:

Nu este privat de dreptul de a se angaja în activități pedagogice în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

A nu avea sau a nu avea antecedente penale, a nu fi sau a nu fi urmărit penal (cu excepția persoanelor a căror urmărire penală a fost încetată pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității unei persoane (cu excepția cazurilor ilegale). internarea într-un spital de psihiatrie, calomnie și injurii), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, a fundamentelor ordinii constituționale și a siguranței statului, precum și împotriva siguranței publice;

Nu are o condamnare neștersă sau nerezolvată pentru infracțiuni grave și în special grave intenționate;

Nedeclarat legal incompetent în stabilit lege federala bine;

Nu are boli prevăzute de lista aprobată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul asistenței medicale.

1.4. Directorul unei școli de sport ar trebui să știe:

Direcții prioritare de dezvoltare a sistemului educațional al Federației Ruse;

Constituția Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile educaționale, de cultură fizică și sportive;

Convenția cu privire la drepturile copilului;

Pedagogie;

Realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;

Psihologie;

Fundamente de fiziologie, igiena;

Teoria și metodele de management al sistemelor educaționale;

Tehnologii pedagogice moderne pentru învățare productivă, diferențiată, implementarea unei abordări bazate pe competențe, învățare prin dezvoltare;

Metode de convingere, argumentare a poziției, stabilirea contactelor cu elevii (elevi, copii) de diferite vârste, părinții acestora (persoanele care îi înlocuiesc), colegii de muncă;

Tehnologii de diagnosticare a cauzelor situațiilor conflictuale, prevenirea și rezolvarea acestora;

Bazele lucrului cu editori de text, foi de calcul, e-mail și browsere, echipamente multimedia;

Fundamente ale economiei, sociologiei;

Modalitati de organizare a activitatilor financiare si economice ale unei organizatii de invatamant;

Legislația civilă, administrativă, muncii, bugetară, fiscală în partea aferentă reglementării activității organizațiilor de învățământ și autorităților educaționale la diferite niveluri;

Fundamente ale managementului, managementului personalului;

Fundamentele managementului de proiect;

Regulile programului intern de muncă al organizației de învățământ;

Norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu;

- [alte cunoștințe].

1.5. directorul școlii sportive [ales] intalnire generala, conferința de angajați (adunarea generală, conferința de angajați și studenți) a unei organizații de învățământ cu aprobarea ulterioară de către fondatorul organizației de învățământ / este numit în funcție de către fondatorul organizației de învățământ].

2. Responsabilitățile postului

Directorul școlii sportive:

2.1. Gestionează școala sportivă în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare, carta organizației educaționale.

2.2. Oferă activități educaționale (educative) și administrative (industriale) sistematice ale școlii de sport.

2.3. Asigură implementarea standardului educațional al statului federal, cerințelor statului federal.

2.4. Formează contingente de elevi (elevi, copii), asigură protecția vieții și sănătății acestora pe parcursul procesului de învățământ, respectarea drepturilor și libertăților elevilor (elevi, copii) și angajaților unei organizații de învățământ în modul stabilit de legislația Federația Rusă.

2.5. Determină strategia, scopurile și obiectivele dezvoltării școlii sportive, ia decizii privind planificarea programului activității sale, participarea la diverse programe și proiecte, asigură respectarea cerințelor pentru condițiile procesului de învățământ, programele educaționale, rezultatele scoala sportiva si calitatea educatiei, educatia de imbunatatire continua a calitatii intr-o scoala sportiva.

2.6. Oferă obiectivitate în evaluarea calității educației elevilor (elevi, copii) într-o școală sportivă.

2.7. Împreună cu consiliul școlii sportive și organizațiile obștești, elaborează, aprobă și implementează programe de dezvoltare a unei organizații educaționale, programul educațional al unei școli sportive, programele de învățământ, programele de cursuri, disciplinele, calendarul anual de programe de antrenament, charterul și programul intern. regulamentul muncii al unei scoli sportive.

2.8. Creează condiții pentru introducerea inovațiilor, asigură formarea și implementarea inițiativelor angajaților școlii sportive care vizează îmbunătățirea activității școlii sportive și îmbunătățirea calității educației, menține un climat moral și psihologic favorabil în echipă.

2.9. Gestionează fondurile bugetare în limita competențelor sale, asigură eficacitatea și eficiența utilizării acestora.

2.10. În limita fondurilor constituite, formează un fond de salarizare cu împărțirea sa în parte de bază și de stimulare.

2.11. Aproba structura si personalul scolii sportive.

2.12. Rezolvă probleme de personal, administrative, financiare, economice și de altă natură în conformitate cu carta organizației educaționale.

2.13. Efectuează selecția și plasarea personalului.

2.14. Creează condiții pentru dezvoltarea profesională continuă a angajaților.

2.15. Asigură stabilirea salariilor pentru angajații școlilor sportive, inclusiv partea de stimulare (bonusuri, plăți suplimentare la salarii (salarii de funcționare), cotele salariale ale angajaților), plata întregii sume a salariilor datorate salariaților în termenele stabilite de colectiv. acord, reglementări interne de muncă, contracte de muncă.

2.16. Ia măsuri pentru asigurarea securității și a condițiilor de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii.

2.17. Ia măsuri pentru asigurarea organizației de învățământ cu personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței profesionale a acestora, asigură formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor vacante în școala sportivă.

2.18. Organizează și coordonează implementarea măsurilor de creștere a motivației angajaților pentru munca de calitate, inclusiv pe baza stimulentelor materiale ale acestora, pentru creșterea prestigiului muncii într-o organizație educațională, raționalizarea managementului și consolidarea disciplinei muncii.

2.19. Creează condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea școlii sportive.

2.20. Adoptă reglementările locale ale școlii sportive care conțin norme de drept al muncii, inclusiv cu privire la problemele stabilirii unui sistem de salarizare, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.

2.21. Planifică, coordonează și controlează activitatea unităților structurale, pedagogice și a altor angajați ai școlii sportive.

2.22. Asigură interacțiunea și cooperarea eficientă cu autoritățile statului, autoritățile locale, întreprinderile, organizațiile, publicul, părinții (persoanele care le înlocuiesc), cetățenii.

2.23. Reprezintă școala de sport în organisme, instituții și alte organizații de stat, municipale, publice și de altă natură.

2.24. Promovează activitățile organizațiilor de cadre didactice (pedagogice), psihologice și asociațiilor metodologice, organizațiilor publice (inclusiv de copii și tineret).

2.25. Asigură contabilitatea, siguranța și completarea bazei educaționale și materiale, respectarea regulilor de regim sanitar și igienic și protecția muncii, contabilizarea și păstrarea documentației, atragerea de surse suplimentare de resurse financiare și materiale pentru realizarea activităților prevăzute de carta organizatiei educationale.

2.26. Asigură transmiterea către fondator a unui raport anual privind încasarea, cheltuirea resurselor financiare și materiale și a unui raport public privind activitățile școlii sportive în ansamblu.

2.27. Respectă regulile privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

2.28. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Directorul școlii sportive are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse, inclusiv:

Pentru concediul anual de bază plătit prelungit;

Pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă;

Pentru a oferi compensații pentru costul locuinței, încălzirii și iluminatului [pentru cei care locuiesc și lucrează în mediul rural aşezări, aşezări muncitoreşti (aşezări de tip urban)];

Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de afectare a sănătății ca urmare a unui accident de muncă și a bolii profesionale.

3.2. Acționează în numele școlii sportive în relațiile cu alte organizații și autorități publice.

3.3. Oferiți șefilor diviziilor structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni care sunt obligatorii pentru execuție.

3.4. Luați decizii cu privire la impunerea de material și actiuni disciplinare asupra angajaților care nu își îndeplinesc sau își îndeplinesc în mod necorespunzător atribuțiile și încurajarea angajaților distinși.

3.5. Eliminați fondurile și proprietățile școlii sportive în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante și ale statutului.

3.6. Necesită crearea condițiilor de execuție îndatoriri profesionale, inclusiv furnizarea echipamentul necesar, inventar, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.7. Primește informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.9. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.10. [Alte drepturi în temeiul dreptul muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitate

Directorul școlii sportive este responsabil pentru:

4.1. Pentru conducerea activităților educaționale, științifice, educaționale și a activităților organizatorice și economice ale școlii sportive.

4.2. Pentru încălcarea statutului unei organizații educaționale.

4.3. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.4. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.5. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Șef Resurse Umane

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[denumirea funcției]

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]