În fiecare an, Comisia tripartită rusă pentru reglementarea problemelor sociale relaţiile de muncă(denumită în continuare Comisia) aprobă recomandări privind instituirea unui sistem de remunerare pentru angajați organizatii bugetare. Noul an 2017 nu a făcut excepție. Ce îi așteaptă pe muncitori sfera educațională in chestiuni de salarii anul acesta?

În Procesul verbal nr.11 din 23 decembrie 2016, Comisia a reflectat principiile pe baza cărora ar trebui să se alcătuiască sistemul de remunerare în sectorul public. Unul dintre principiile de bază este inadmisibilitatea reducerii salariilor sau a înrăutățirii condițiilor salariale față de cele stabilite de legislația muncii la nivel federal, de subiect sau local. Creșterea reală a salariilor lucrătorilor din sectorul public ar trebui, de asemenea, asigurată.

  • o listă de acte juridice care conțin probleme de muncă;
  • condițiile pentru stabilirea sau modificarea sistemului de remunerare, de exemplu, munca unui angajat ar trebui plătită în funcție de calitatea muncii sale;
  • principii de formare a sistemului de salarizare în funcție de nivelul instituției - federal, regional sau municipal.

Comisia a recomandat autorităților regionale, asociațiilor regionale ale sindicatelor și angajatorilor să încheie acorduri privind salariul minim în 2017. Aceste acorduri ar trebui să se aplice tuturor angajaților instituțiilor regionale și locale.

Notă! Informațiile privind câștigurile medii ale șefilor, adjuncților și contabililor șefi ai instituțiilor sunt supuse postării pe internet pe site-ul oficial al autorităților care acționează ca fondatori în relația cu această instituție.

Fondatorul poate decide, de asemenea, ca aceste informații despre salariul persoanelor principale ale instituției să fie afișate pe site-ul instituției în sine. Ar trebui stabilită procedura de postare a acestor informații reguli atât la nivel federal cât şi la nivel regional şi local.

Nu este permisă indicarea pe site, ca parte a informațiilor privind salariul persoanelor principale ale instituției, a următoarelor informații:

  • date care vor permite stabilirea locului de reședință, a adresei poștale, a telefonului și a altor mijloace individuale de comunicare cu persoanele indicate;
  • clasificat ca secret de stat;
  • informații cu caracter confidențial.

În prezent, a fost deja adoptat un document (Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2016 nr. 1521), care reglementează problema reflectării informațiilor pe internet despre salariul șefilor de instituții. Conform acestui document, aceste informații trebuie reflectate cel târziu până la data de 15 mai a anului următor celui de raportare.

Ca și în anii precedenți, comisia a acordat atenție direct lucrătorilor din educație. Recomandările au remarcat că nu sunt permise reduceri de salarii angajaților din sectorul educațional, care a fost realizat în 2016. Se determină pe baza datelor statistice. În plus, șefii organizațiilor educaționale în formarea sistemului de remunerare ar trebui să acorde atenție următoarelor puncte:

  • cel putin 70% din structura salariala trebuie sa fie ocupata de salariu sau cota salariala;
  • înregistrarea relațiilor de muncă cu angajații ar trebui să aibă loc în conformitate cu reglementările Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse (ordinul nr. 1601 din 22 decembrie 2014 și ordinul nr. 536 din 11 mai 2016);
  • utilizarea oficial stabilite la nivel de stat formă aproximativă contract de munca la angajarea unui angajat;
  • contract de munca sau acord suplimentar ar trebui să conțină un salariu fix, ratele salariale, valoarea plăților compensatorii, precum și suma și condițiile plăților de stimulare.

Legea federală nr. 347-FZ din 03.07.2016 a modificat Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia s-au referit la stabilirea mărimii maxime a raportului dintre salariul șefului, al adjuncților săi, al contabilului-șef (denumit în continuare manageri) și salariul angajaților. Aceste inovații au afectat, inclusiv sectorul public. Deci, potrivit actului normativ menționat, nivelul maxim al raportului dintre salariile managerilor și angajaților este determinat de fondator instituție bugetară. Totodată, mărimea unui astfel de raport nu poate fi mai mică decât mărimea stabilită de reglementările autorităților locale.

Ministerul Muncii în scrisoarea sa a dat câteva clarificări cu privire la această problemă:

  • nivelul maxim al raportului de salarizare se stabilește pe baza salariului mediu lunar al managerilor, care este format din toate sursele de finanțare, și a salariului mediu lunar al angajaților (aceasta nu include salariul managerilor). În același timp, conceptul de „salariu”, conform legislației muncii, include nu numai salariul, ci și alte plăți, inclusiv plăți compensatorii și stimulente;
  • Codul Muncii în sine nu stabilește un raport maxim de salarizare pentru manageri și angajați. Este stabilit fie într-un document guvernamental, fie prin acte ale autorităților regionale (locale). Deci, de exemplu, pentru instituțiile federale, o astfel de limită este stabilită la o rată de la 1 la 8. Înainte de introducerea acestor modificări, exista o practică conform căreia limitarea raportului dintre salariile managerilor și angajaților sfera socială nu a depășit de 4 ori;
  • conform legislatiei muncii, nerespectarea raportului maxim dintre salariul conducatorului si angajatilor poate sta la baza incetarii contractului de munca cu conducatorul organizatiei.

De unde pot descărca șabloane de documente de reglementare pentru instituțiile de învățământ preșcolar?

Puteți accesa modulul „Actele de reglementare ale instituțiilor de învățământ preșcolar” Sistem informatic„Director”. Conține instrucțiuni, șabloane și experiență de specialitate. Detalii aici.

Cum se calculează automat salariul?


PLATA MUNCITORILOR PEDAGOGICI

Salariul angajatului este stabilit prin contractul de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare ale angajatorului (partea 1, articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și setarii salariile angajații instituțiilor de învățământ, întrucât legislația nu prevede altfel.

În instituțiile de stat și municipale ale sistemului de salarizare în conformitate cu partea 1 a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite:

a) în instituțiile statului federal - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, în special, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 N 583 (denumită în continuare Rezoluția N 583), precum și cu Regulamentul privind stabilirea salariului sisteme pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat (denumit în continuare Regulamentul N 583), aprobat prin paragraful 5 din Hotărârea menționată. Aceasta rezultă din partea 1 a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din Regulamentul N 583;

b) în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse ;

c) în instituțiile municipale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Această procedură de stabilire a sistemelor de salarizare se aplică, printre altele, instituțiilor de învățământ general, întrucât legislația nu prevede excepții cu privire la această procedură în raport cu acestea.

Sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat și municipale sunt stabilite, în special, ținând cont de:

– CEN sau de la 1 ianuarie 2017, ținând cont standard profesional„Profesor (activitate pedagogică în domeniul preșcolar, primar general, de bază general, gimnazial educatie generala) (educator, profesor)”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 octombrie 2013 N 544n. Acest standard va fi aplicat de la data specificată la formare politica de personal, precum și în managementul personalului, în organizarea formării și certificării angajaților, încheierea contractelor de muncă, dezvoltarea descrierea postuluiși stabilirea sistemelor de salarizare. Aceasta rezultă din paragraful 2 al Ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 18 octombrie 2013 N 544n și Ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 2014 N 1115n;

- garantii de stat pentru salarii. Asemenea garanții sunt definite la art. 130 din Codul Muncii al Federației Ruse;

— recomandări ale Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (recomandările sunt elaborate în conformitate cu partea 3 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Recomandări uniforme privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații de stat și instituţiile municipale pentru anul 2015 aprobată prin Hotărârea Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 24 decembrie 2014, protocolul nr. 11;

- O listă de tipuri de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat și clarificări privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în aceste instituții, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822;

- O listă de tipuri de plăți de stimulare în instituții bugetare federale, autonome, de stat și clarificări privind procedura de stabilire a plăților de stimulare în aceste instituții, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 818;

— opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și ale asociațiilor patronale.

  1. Sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale, autonome și de stat

Sistemele de remunerare a angajaților unor astfel de instituții, în conformitate cu clauza 1 din Regulamentul N 583, includ:

- salarii ( salariile oficiale), ratele salariale;

- plăți compensatorii;

- plăți de stimulare.

Dimensiunile salariilor (salariile oficiale), ratele salariale

Sumele salariilor (salariile oficiale), ratele salariale sunt stabilite de șeful instituției federale pe baza cerințelor pentru formare profesionalăși nivelul calificărilor necesare pentru a desfășura activități în grupa de calificare profesională relevantă, ținând cont de complexitatea și volumul muncii prestate (clauza 3 din Regulamentul N 583). Grupele de calificare profesională pentru posturile de educatori sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 05.05.2008 N 216n.

La stabilirea salariilor sau a ratelor salariale se ia în considerare, în special, volumul muncii prestate (clauza 3 din Regulamentul N 583). Intr-o relatie profesoriîn Anexa 1 la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1601, se stabilește norma orelor munca pedagogică pentru rata salariului.

Ordinul menționat a aprobat și Procedura de stabilire a sarcinii didactice a personalului didactic, prevăzută la contract de muncă(în continuare - Procedura de determinare a sarcinii didactice). În special, conform clauzei 1.3 din prezenta Procedură, volumul sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi care desfășoară activități educaționale (de predare) se stabilește anual la începutul anului universitar (perioada de pregătire, sezonul sportiv) și se stabilește prin reglementările locale. act al organizației care desfășoară activități educaționale.

Procedura de calcul a salariilor cadrelor didactice, în funcție de sarcina didactică stabilită, este determinată în secțiune. IV Recomandări privind condițiile de remunerare a angajaților instituțiilor de învățământ, cuprinse în Anexa la scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia N AF-947, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă N 96 din data de 26.10.2004. Cu toate acestea, acest document poate fi ghidat doar luând în considerare Decretul N 583, Regulamentul N 583.

În organizațiile educaționale aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei din Rusia, atunci când se calculează salariul lunar al profesorilor, este, de asemenea, necesar să fie ghidat de prevederile apendicelui nr. 2 la Acordul industrial pentru organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerul Educației și Științei Federația Rusă, pentru 2015 - 2017, aprobat de Ministerul Educației și Științei al Rusiei, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință al Federației Ruse la 22 decembrie 2014.

La stabilirea salariilor (salariilor oficiale), ratele în buget și autonom instituţiilor federale puteți ține cont de prevederile aproximative privind remunerarea, care sunt menționate la alin. 1 pct. 2 alin. (1) din Regulamentul N 583. Potrivit acestui alineat, astfel de prevederi exemplificative au caracter consultativ pentru aceste instituții. Stabilirea salariilor (ratele) în instituțiile statului federal se realizează în conformitate cu prevederile privind remunerarea, numite la alin. 2 alin.2 (1) din Regulamentul N 583, care sunt obligatorii pentru aceste instituții.

Plăți compensatorii

În instituțiile federale, plățile compensatorii sunt stabilite pentru salarii (salariile oficiale), ratele salariale pentru angajații din grupele relevante de calificare profesională ca procent din aceste salarii (ratele) sau în sume absolute, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale sau decretele președintelui. al Federației Ruse (clauza 4 Dispoziții N 583).

La stabilirea acestor plăți în instituțiile federale bugetare și autonome se pot avea în vedere prevederile aproximative privind remunerarea, care sunt menționate la alin. 1 pct. 2 alin. (1) din Regulamentul N 583. Potrivit acestui alineat, astfel de prevederi exemplificative au caracter consultativ pentru aceste instituții. Stabilirea plăților compensatorii în instituțiile statului federal se realizează în conformitate cu prevederile privind remunerarea, numite la alin. 2 alin.2 (1) din Regulamentul N 583, care sunt obligatorii pentru aceste instituții.

Sumele și condițiile pentru efectuarea plăților compensatorii sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și în conformitate cu Lista tipurilor de plăți compensatorii din bugetul federal, instituții autonome, de stat, în conformitate cu apendicele N 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822. Acest lucru este prevăzut în paragraful 2 din Clarificarea privind procedura de stabilire a plăților compensatorii. în instituții bugetare federale, autonome, de stat, prevăzute în Anexa N 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822.

În conformitate cu Lista numită, plățile compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome și de stat includ:

- plăți către angajați munca grea cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale muncă;

— plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite;

- plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la desfășurarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), muncă peste program munca pe timp de noapte și la efectuarea lucrărilor în alte condiții care se abat de la normal). Plățile pentru muncă în condiții care se abat de la normal, împreună cu cele de mai sus, pot include și plăți pentru costuri suplimentare cu forța de muncă care sunt direct legate de asigurarea implementării măsurilor de bază. atributii oficiale, dar nu sunt incluse în aceste atribuții (de exemplu, managementul clasei, verificarea lucrărilor scrise). Aceasta rezultă din Explicațiile privind introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale, date în Scrisoarea Comitetului Central al sindicatului lucrătorilor din învățământul public și știința din Federația Rusă din 19 septembrie 2008 N 216 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale”;

- indemnizații pentru munca cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri.

Plăți de stimulare

Plățile de stimulare, sumele și condițiile pentru implementarea lor în instituțiile federale sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale. Astfel de plăți sunt stabilite în conformitate cu alin. 2 alin. (1) din Regulamentul N 583, precum și:

- luarea în considerare a indicatorilor și criteriilor de evaluare a eficacității muncii angajaților acestor instituții dezvoltate în instituția federală;

- în cadrul fondului de salarii;

- în conformitate cu Lista tipurilor de plăți de stimulare în instituții bugetare federale, autonome, de stat, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 818.

Aceste concluzii rezultă din paragraful 5 din Regulamentul N 583, paragraful 1 din Clarificarea privind procedura de stabilire a plăților stimulative în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 decembrie. , 2007 N 818 (în continuare - Clarificarea privind stabilirea plăților de stimulare).

Plățile de stimulare în instituțiile federale conform listei de mai sus includ:

— plăți pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii;

- plăți pentru calitatea muncii prestate;

- plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;

- bonusuri de performanta.

Aceste plăți sunt efectuate cu scopul de a încuraja salariatul pentru munca prestată și de a-l stimula la un rezultat calitativ al muncii (paragraful 1, clauza 2 din Explicația privind stabilirea plăților de stimulare).

Post navigare

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

Nou pe site

  • Țările cu cele mai multe nivel inalt alfabetizare 30.10.2017
  • Râuri europene 30.10.2017
  • Cu privire la atribuirea subiectului achiziției codului OKPD2 la data de 29.10.2017
  • Cu privire la modificarea legislației Federației Ruse privind achiziția de SUE (MUP) de la 01.01.2017 la 28.10.2017
  • Geografia Europei 27.10.2017
  • Istoria Europei 27.10.2017

Titluri ale site-ului narodirossii.ru

Reglementări privind salarizarea angajaților

Potrivit Codului Muncii, prevederea privind salarizarea salariaților nu este un document care, în fara esec trebuie să fie prezent la angajator, întrucât în ​​cazul general, aspectele legate de salarizare sunt reglementate printr-un contract de muncă. Totuși, adoptarea unui singur act local, care să descrie în detaliu toate aspectele legate de sistemul de salarizare a lucrătorilor, care este prevederea privind remunerarea și stimulentele materiale, are un impact pozitiv asupra disciplinei echipei.

Legislația muncii nu conține cerințe specifice sau stricte pentru conținutul documentului. Declarația de salariu trebuie să includă următoarele secțiuni:

  • Sectiunea cu Dispoziții generale, în care angajatorul va evidenția principalele obiective ale acestui document, angajații care sunt acoperiți de document, cerințele pentru salariați pentru salariați etc.
  • Procedura de plată a salariilor, termenele de plată;
  • Descrierea sistemului de remunerare care se aplică în companie;
  • Salariul minim stabilit de companie;
  • Salariile stabilite pentru anumiti muncitori companii in functie de munca prestata sau functia ocupata;
  • Condiții pentru bonusurile angajaților (dacă această problemă nu este reglementată de un act local separat, de exemplu, Regulamentul privind bonusurile);
  • Condiții de reținere a plăților în numerar, limite ale cuantumului deducerilor, reguli etc.;
  • Alte caracteristici care au loc în această companie.

Condițiile de mai sus sunt de natură consultativă. Principalul lucru pe care angajatorul ar trebui să-l rețină este că regulamentul privind remunerarea nu ar trebui în niciun caz să înrăutățească poziția angajaților organizației și nu ar trebui să contravină legii.

Procedura de aprobare a regulamentului de salarizare


Dacă angajatorul a decis să elaboreze și să aprobe acest lucru act local, procedați în următoarea ordine.

Forma unificată a regulamentului privind remunerarea nu a fost aprobată, prin urmare documentul este elaborat în organizație în mod independent. Conform cerințelor Codul Muncii, proiectul de document elaborat de angajator trebuie transmis spre examinare și aprobare de către organul de reprezentare a lucrătorilor (sindicatul). La aprobarea acestui document trebuie luată în considerare opinia angajaților. Dacă nu există organ ales, angajatorul aprobă proiectul în mod independent.

După întocmirea documentului, trebuie semnat regulamentul de remunerare. De regulă, documentul este semnat de persoana care l-a compilat - poate fi un specialist serviciul de personal, șef de direcție etc. În plus, societatea poate adopta o anumită procedură de aprobare a actelor locale. De exemplu, înainte ca documentul să fie semnat de șeful întreprinderii, documentul trebuie să fie aprobat, în special, de către avocatul companiei sau șeful departamentului de resurse umane.

Toți angajații companiei trebuie să fie familiarizați cu regulamentul privind remunerarea. Acest lucru se poate face astfel:

  • angajații pot semna pe o fișă specială de familiarizare;
  • angajații pot semna că sunt familiarizați cu situația într-un jurnal special de familiarizare;
  • Faptul de familiarizare cu regulamentul privind salarizarea poate fi raportat pe o copie a contractului de munca, care va fi pastrata de catre angajator.

În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu regulamentul privind remunerarea, este mai bine să-și oficializeze refuzul în scris. Aceasta va fi o confirmare a faptului că angajatorul și-a îndeplinit obligația și vă va scuti de eventuale probleme cu inspectoratul de muncă.

Exemplu de regulament salarial 2017


Reglementări privind eșantionul de salarii

Citeste si


Cardul personal al angajatului

Popular


Impozite și contribuții

Impozite și contribuții

impozit pe venit

impozit pe venit

Primele de asigurare Fondul de pensii al Federației Ruse, contribuții la asigurările sociale

Jurnal online pentru un contabil

Fiecare angajator este reglementare privind salariile (eșantion 2017 va fi în articolul nostru) pentru a stabili reguli interne specifice. Ele reflectă zilele emiterii de bani, precum și multe alte nuanțe. Vă vom spune ce trebuie să știți despre acest document și conținutul acestuia.

Cum să accept

Acest tip de document, de asemenea, contribuie la organizarea competentă a plăților către personal. Unii angajatori o numesc altfel - regulament privind salariile și sporurile pentru angajați. Dar nu există nicio diferență fundamentală. Acesta este unul și același act, în care vorbim de premii.

Este important de reținut că fiecare angajator este reglementari salariale si bonusuri doar o data. Apoi, el poate face orice modificări, dacă sunt necesare. Acestea pot fi modificări minore ale pozițiilor descrise în acest document.

În plus, dacă întreprinderea are un sindicat, atunci opinia acestuia trebuie luată în considerare la revizuirea oricăror reguli salariale sau la introducerea altora noi.

În primul rând, prevederea în cauză trebuie aprobată printr-un ordin separat al conducătorului. Și apoi rețineți: înainte de a semna un contract cu el, fiecare solicitant trebuie să fie familiarizat reglementări privind salarizarea angajaţilor.

În plus, de fiecare dată când efectuați orice modificare a acestui document, trebuie să vă notificați subordonații în scris că modificările au fost făcute. Este foarte important să vă informați personalul despre acest lucru.

De ce este important să acceptăm

La practică reglementări privind salariile și stimulentele financiare joaca urmatorul rol:

  • autoritățile de reglementare nu vor putea face pretenții dacă principalele aspecte ale remunerației sunt precizate în regulament;
  • este mai ușor de controlat respectarea regulilor acceptate pentru plățile forței de muncă;
  • oferă conducerii posibilitatea de a fi parcă deschis cu subalternii lor: vor ști când și cum vor fi făcute plățile și, prin urmare, au încredere în superiorii lor.

În plus, este imposibil să nu remarcăm importanța pentru impozitare. Va simplifica foarte mult o astfel de sarcină, cum ar fi explicarea expunerii documentare a anumitor plăți de salarizare.

Document model


Eșantion uniform și/sau obligatoriu prevederi salariale si bonusuri nu există, așa că fiecare companie alege ce și cum să scrie în acest document.

Un angajator își poate dezvolta destul de ușor propria versiune a unui astfel de act intern. Există multe opțiuni și mostre pentru redactarea postului, dar niciuna nu a fost aprobată oficial. Prin urmare, puteți genera propriul document. La conditie obligatorie că nu va contrazice cerințele dreptul muncii 2017.

Cine va fi ocolit


Începând cu 1 ianuarie 2017 intră în vigoare unele modificări ale Codului Muncii. Datorită acestor modificări, întreprinderile mici (micro) au acum posibilitatea de a alege - să abandoneze complet sau parțial reglementările interne ale muncii. Inclusiv din regulamentele salariale modelului 2017. Deși reglementează regulile de eliberare a banilor către personal.

Astfel, microfirmele pot renunța categoric la prevederea în cauză, care va înlocui modelul de contract de muncă.

Ce să includă


Foarte des, pe lângă problema salariului reglementările salariale ale angajaților prevede:

  • tipuri de bonusuri (inclusiv bonusuri pe săptămână, lună, an, pentru rezultatele muncii prestate);
  • indicatori de bonus (acele reguli și condiții în care angajații pot primi bonusuri financiare suplimentare);
  • mărimea bonusurilor și a indemnizațiilor (de exemplu, ca procent sau fix).

De asemenea:

Această postare are 1 comentariu.

Plata în avans: cum se calculează din salariu și cât este un procent

Cartea de cumpărături și vânzări de la 1 octombrie 2017: noi formulare pentru TVA

Formular de factura nou din 10.01.2017: completare formular si mostre

Noi forme de contabilitate personalizată: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR și SZV-ISH

Date personale: răspundere mai dură pentru angajatori de la 1 iulie 2017

JURNAL ONLINE PENTRU CONTABILI
Suntem în rețelele de socializare
Ajută-ne să ne îmbunătățim!

E-mailul nostru de contact

abonați-vă la știri

Introduceți adresa de e-mail pentru a fi la curent cu cele mai recente știri și anunțuri de pe site.

Multumim pentru feedback-ul dvs!

Întrebarea ta a fost trimisă experților portalului!

Cum se elaborează un regulament privind salarizarea angajaților: eșantion 2017


Din articol vei afla:

Cum se întocmește un regulament privind salarizarea angajaților 2017


Regulamentul privind salarizarea salariaților, eșantionul 2017 nu are o formă unificată. Fiecare organizație îl întocmește ținând cont de sistemul de plăți actual. Dacă în documentul de reglementare sunt incluse clauze privind bonusurile, stimulentele și plățile de stimulente, actul local este aprobat ca prevedere privind remunerarea și bonusurile.

În prezent, legislația muncii prevede cinci sisteme de plată:

  • bazat pe timp, când se efectuează acumulări pentru orele efectiv lucrate în luna curentă;
  • munca la bucata, salariatii primesc plata in functie de numarul de produse fabricate;
  • comision, angajările se fac sub formă de procente fixe ale indicatorilor preaprobați;
  • un sistem de salarii flotante, când valoarea plăților este stabilită lunar și depinde de indicatorii relevanți sau de venituri;
  • sumă forfetară, suma se plătește după finalizarea unui set de lucrări.

Fiecare organizație are dreptul de a aplica simultan mai multe sisteme de plată. Această procedură de acumulare este stabilită în regulamentul privind salarizarea salariaților în anul 2017. Trebuie avut în vedere faptul că angajații efectuează la fel obligatii de munca, nu trebuie să stabiliți salarii diferite, ținând cont de articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar să se stabilească un sistem de remunerare diferit, responsabilitățile ar trebui să fie diferite, iar tabloul de personal ar trebui să împartă poziția corespunzătoare în diferite categorii precum manager și senior manager.

Regulamentul de remunerare 2017 reglementează:

Reglementări privind salarizarea angajaților instituției de învățământ preșcolar 2017

în grădinița municipală institutii de invatamant prevederea este elaborată ținând cont de legislația muncii, legile federale și decretele prezidențiale.

Regulamentul privind salarizarea angajaților DOW 2017 stabilește:

  1. procedura de formare și repartizare a fondului de salarii pentru educatori, educatori superiori și personal de conducere;
  2. mărimile salariilor oficiale, ratele pe grupe de calificare și niveluri;
  3. procedura de plată cu caracter stimulativ, stimulativ, compensator, în funcție de eficacitatea profesorului;
  4. metode de abordare pentru crearea unor mecanisme transparente de plată;
  5. procedura de determinare a nivelurilor de calificare;
  6. crearea condițiilor pentru plăți stimulative în concordanță cu performanța activitatea muncii;
  7. sisteme de raționalizare a forței de muncă;
  8. cuantumul salariilor, tarifelor, indemnizațiilor;
  9. plăți compensatorii;
  10. formarea fondului de salarii;
  11. termeni de plată.

Ce elemente să includă în regulamentul privind salarizarea angajaților eșantion 2017


Regulamentul privind sistemul de salarizare se întocmește ținând cont de condițiile de muncă, de procedura de plată a salariilor salariaților. Documentul aparține intern reguli aprobat de conducătorul întreprinderii, contabilul-şef.

Secțiunile principale ale documentului conțin:

  • date comune;
  • informatii despre procedura de plata;
  • procedura de efectuare a plăților pe timp de noapte, de sărbători, alte ore care se referă la condiții neobișnuite;
  • responsabilitatea părților;
  • prevederi finale.

secțiunea include o interpretare a termenilor utilizați în document;

includ persoane responsabile cu elaborarea și adoptarea documentului.

Procedura de salarizare:

  • specificarea sistemului de angajamente;
  • sume de plată;
  • categorii;
  • scala tarifară în descriere detaliata;
  • prime;
  • indemnizații;
  • promoții;
  • indexarea salariilor;
  • plata ajutorului financiar.

Organizațiile mari descriu sistemul de bonusuri și plăți stimulative, indemnizații și alte stimulente acumulate în detaliu într-un paragraf separat, care indică procedura pentru astfel de plăți.

Plata pentru ture de noapte, orele de seara, weekend-uri, sarbatori:

  • în această secțiune, plătiți în ordine în condiții neobișnuite.
  • drepturile și obligațiile angajaților;
  • drepturile si obligatiile angajatorului;
  • răspunderea pentru încălcarea ordinului actual.
  • secțiunea conține informații privind intrarea în vigoare a regulamentului privind remunerarea;
  • privind procedura de introducere a modificărilor, clarificărilor, modificărilor.

Coordonarea regulamentului de remunerare, eșantion

Fiecare organizație are dreptul de a determina în mod independent ce sistem de angajări pentru muncă va fi utilizat. Puteți aproba mai multe sisteme de plată în același timp. Indiferent de acest lucru, ordinea ar trebui să fie fixată în poziție. După compilarea unui local document normativ este coordonat cu corpul salariaţilor, cel mai adesea cu organizaţiile sindicale. Această procedură este specificată în articolul 135 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. După aceea, documentul este semnat de șef. Toți angajații sunt introduși la principalele dispoziții împotriva semnării (articolul 68, partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți articole

    Aplicație. Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Guvernului Federației Ruse, pe tip de activitate economică „Educație”

Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 31 octombrie 2008 N 335
„Despre aprobare poziție exemplară privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Guvernului Federației Ruse, după tip activitate economică"Educaţie"

În conformitate cu paragraful 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și federale. agentii guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și subdiviziunilor organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se realizează în prezent pe baza Unificatului barem tarifar privind remunerarea angajaților instituțiilor statului federal” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544) și în conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse din 11 septembrie , 2008 N 1311-r (Culegere de legislație Federația Rusă, 2008, N 38, articolul 4336), ordon:

Aprobați regulamentul exemplificativ atașat privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Guvernului Federației, pe tip de activitate economică „Educație”.

A. Fursenko

Înmatriculare N 12691

De la 1 decembrie 2008, sunt introduse noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale ale Ministerului Educației și Științei din Rusia. În acest sens, a fost elaborat un regulament aproximativ privind salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat aflate sub jurisdicția Guvernului Federației Ruse.

Instituția, în limita fondurilor disponibile pentru remunerarea angajaților, determină în mod independent cuantumul salariilor, ratele salariale, plățile suplimentare, indemnizațiile, bonusurile și alte plăți de stimulare, fără a le limita. dimensiuni maxime. Salariile (ratele) salariatilor se stabilesc conform niveluri de calificare grupele de calificare profesională, ținând cont de cerințele de pregătire profesională și nivelul de calificare, complexitatea și volumul muncii prestate. Sunt furnizați coeficienți crescători ai salariilor, compensațiilor și plăților de stimulente.

Salariul conducătorului instituției, determinat prin contractul de muncă, este de până la 5 ori salariul mediu al salariaților care se raportează la personalul principal al instituției pe care o conduce.

Introducerea unor noi sisteme de salarizare în instituții nu poate fi considerată motiv de refuz de a acorda beneficii și garanții stabilite de legislația muncii.

Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 31 octombrie 2008 N 335 „Cu privire la aprobarea Regulamentului aproximativ cu privire la salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Guvernului Federației Ruse, în funcție de tipul economic activitate „Educație”


Înmatriculare N 12691


Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.


- un document care reglementează procedura de calcul și plată a salariilor pentru profesorii și alți angajați ai instituțiilor de învățământ. Vă permite să garantați corectitudinea în acordurile cu angajații și să le oferiți un nivel decent de remunerare.

Principii de bază ale remunerației

Munca profesorilor este reglementată de cap. 52 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar procedura de plată a acesteia este descrisă în Recomandările uniforme privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru anul 2017, aprobate prin decizie. a comisiei tripartite de reglementare a relațiilor sociale și de muncă din 23 decembrie 2016 (proces-verbal nr. unsprezece). Documentul stabilește principiile de bază ale remunerației angajaților instituțiilor de învățământ. Să le enumerăm:

  • este imposibil să se înrăutăţească salariile în comparaţie cu cele stabilite la nivel legislativ;
  • salariile sunt fixate atât la nivel legislativ, cât și la nivel local;
  • salariul depinde de calificările angajatului și de complexitatea funcțiilor îndeplinite;
  • calculul ține cont de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite;
  • remunerația pentru muncă de valoare egală trebuie să fie aceeași, nu este permisă nicio discriminare în domeniul salarizării, inclusiv la stabilirea unor plăți suplimentare de altă natură;
  • creșterea salariilor reale;
  • oferirea altor garanții de remunerare, consacrate în normele legislației muncii.

La calcularea salariilor, conducerea trebuie să țină cont de prevederile art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse: salariul unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim dacă și-a îndeplinit standardul de muncă. De asemenea, angajatorul trebuie să țină cont de factori precum condițiile de muncă, zona în care locuiește profesorul. Dacă o instituție de învățământ este situată într-o zonă cu condiții climatice deosebite sau un profesor trebuie să lucreze în zone periculoase sau conditii nocive, conducerea este obligată să plătească un salariu majorat (articolul 147, articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calcularea salariului profesorului

Salariul unui profesor este format din mai multe componente:

  • rata de salarizare;
  • plăți de stimulare;
  • coeficienți stabiliți de Codul Muncii al Federației Ruse;
  • plată suplimentară pentru muncă suplimentară.

Punctul 37 din Recomandările uniforme stabilește procentul de salariu și plăți suplimentare în sistemul de învățământ. Salariul unui profesor ar trebui să fie de cel puțin 55-60% din salariul total. În instituțiile de învățământ, procentul recomandat ar trebui să arate astfel: 70% - salariu, 30% - plăți suplimentare.

La calcularea salariului, angajatorul trebuie să țină cont de norma de ore pe an sau săptămână și să o indice în contractul de muncă. A fost stabilit prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor pedagogici...” din 22 decembrie 2014 nr. 1601. Rata săptămânală maximă a acestor lucrători este de 36 de ore și tariful anual este de 720 de ore. Pentru unele categorii de profesori este chiar mai mic. De exemplu, 30 de ore pentru profesorii de educație fizică, 18 ore pentru profesori educatie suplimentara, logopediști, profesori limbă străinăîn instituţiile de învăţământ preşcolar etc.În conformitate cu Anexa 1 la Ordinul nr.1601 în timpul de lucru profesorul este inclus nu numai activități educaționale dar și munca metodologică, organizatorică și de diagnosticare.

Un nou indicator în calculul salariului unui profesor

În 2015 a fost introdusă legislația indicator nou spre care ar trebui îndrumați angajatorii. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la îmbunătățirea contabilității statistice...” din 14 septembrie 2015 nr. 973, la calcularea salariilor profesorilor, angajatorul trebuie să ia în considerare salariul mediu lunar al angajaților care lucrează. în companii private sau pentru antreprenori individuali. Nivelul salariului nu poate fi mai mic decât acest indicator. Clauza 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la organizarea federală observatii statistice…” din 11 iulie 20015 Nr. 698 obligă Rosstat să calculeze acest indicator și să transmită informațiile autorităților regionale.

Scopul inovației este de a crește prestigiul profesiei didactice și de a atrage personal nou calificat în procesul de învățământ.

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de plată și cuantumul acestora este stabilită de legile federale, statute, recomandări unificate, precum și acte locale organizare educaţională. De exemplu, ghidul instituție educațională poate emite un regulament special prin care se reglementează specificul calculării și plății salariilor. Principala cerință pentru angajator este ca salariul nominal al unui profesor să nu fie mai mic decât nivelul din 2015 (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 973). Reducerea salariului este posibilă numai dacă volumul de muncă al angajatului este redus.

Ce ar trebui să conțină o prevedere standard? privind salarizarea lucrătorilor din învățământ în perioada 2017-2018?

Regulamentul privind salarizarea cadrelor didactice (denumit în continuare Regulament) este un document care stabilește toate nuanțele calculării salariilor într-o organizație de învățământ, cuantumul plăților de stimulare etc. Este în concordanță cu organizatie sindicala(dacă există) și aprobat de conducătorul instituției de învățământ.

Un model de dispoziție poate conține:

  • titlu instituție educațională;
  • clarificarea principalelor concepte ale documentului;
  • reguli si formule de calcul a salariilor;
  • procedura de modificare a salariilor angajatilor;
  • procedura și condițiile pentru plățile compensatorii și stimulente;
  • responsabilități de conducere pentru organizarea calculului și plății salariilor;
  • răspunderea pentru plata întârziată a salariilor;
  • perioada de valabilitate a documentului;
  • formular de fișă de plată.

De asemenea, în Regulament, angajatorul are dreptul de a prescrie datele de plată a salariilor, caracteristicile de angajare în cazurile în care aceste date coincid cu sărbătorile oficiale, cuantumul avansului, procedura de calcul a despăgubirilor în cazul boala profesorului și alte aspecte.

Este important să se țină cont de cerințele legislației muncii atunci când se întocmește un document. Iată câteva greșeli comune ca exemplu.

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorilor să plătească salariile angajaților de cel puțin 2 ori pe lună. Stabilirea unei singure date de plată este abatere administrativă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Stabilirea unui avans prea mic în Regulament este, de asemenea, ilegală, întrucât scrisoarea Rostrud „Avansuri contabile pe salarii” din 09.08.2006 nr. 1577-6 stabilește cuantumul minim al avansului: acesta nu poate fi mai mic. rata tarifară angajat pentru perioada în care a lucrat.

Poziția, de regulă, este tipărită pe hârtie și stocată în organizație. Se aprobă prin semnătura șefului organizației și sigiliul. Documentul este marcat și cu avizul organizației sindicale și semnătura liderului acesteia.

Este necesar să se întocmească un regulament privind salarizarea cadrelor didactice?

Clauza 4.1 din ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Listei documentelor de arhivă manageriale standard...” din 25 august 2010 nr. 558 conține o mențiune a Regulamentului privind salariile și bonusurile pentru angajați. Obligația de întocmire a unui document nu este însă stabilită prin lege. Regulile de salarizare pot fi specificate în contractul de muncă cu angajatul, în regulamentul intern al muncii, sau în alte documente locale ale organizației.

Astfel, conducerea instituției de învățământ are dreptul de a decide în mod independent cu privire la oportunitatea aprobării Regulamentelor. În cele mai multe cazuri, Regulamentul este prezent în sistemul actelor locale ale organizației, deoarece vă permite să generalizați și să sistematizați regulile de calculare și calculare a salariilor.

Perioada de valabilitate și ordinea de păstrare a documentului

Legislația nu determină durata Regulamentelor. Poate fi setat în documentul în sine. Dacă Regulamentul nu prevede o astfel de clauză, aceasta este valabilă până la adoptarea unui nou act local.

Conducerea organizației de învățământ are dreptul de a adopta în orice moment un nou document, ghidat de considerente de fezabilitate economică. De asemenea, organizația poate aduce modificări actului local actual. Conducerea instituției de învățământ ar trebui să monitorizeze constant inovațiile din legislație și să modifice prevederile documentului în conformitate cu acestea.

Procedura de păstrare a documentului este stabilită prin ordinul Ministerului Culturii nr. 558. Pe toată perioada de valabilitate, documentul trebuie păstrat într-o instituție de învățământ, iar după adoptarea unei noi prevederi, în arhiva pentru 75 de ani. ani.

Regulamentul privind salarizarea cadrelor didactice ar trebui să țină cont de principiile stabilite prin Recomandările uniforme, precum și de noul indicator de calcul al salariilor, stabilit prin Ordonanța Guvernului nr. 973. Numai în acest caz, documentul își va atinge scopul - sistematizarea reguli de calcul cu cadrele didactice și de a le alinia la legislația în vigoare.

La sfârșitul anului 2018, Duma de Stat a aprobat o versiune actualizată a recomandărilor privind instituirea unui sistem de remunerare actualizat pentru angajații instituțiilor bugetare, inclusiv cadrele didactice. Această decizie a fost stabilită de comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În același timp, regulile care erau în vigoare înainte și-au pierdut puterea și nu vor fi folosite în 2019. Astăzi vom vorbi despre schimbările în sistemul de remunerare a profesorilor și despre cum se va schimba abordarea acestei probleme.

În 2019 cu noi indicatori și fără reduceri de salarii

Începând cu anul 2019, remunerația cadrelor didactice va fi calculată ținând cont de noul indicator. De acum înainte, la formarea veniturilor profesorilor și profesorilor, câștigurile medii lunare ale angajaților companiilor private și ale antreprenorilor individuali sunt luate în considerare fără greș. Începând cu acest an, acest criteriu trebuie luat în considerare la elaborarea planurilor de costuri care vizează creșterea remunerației profesorilor și angajaților altor sector public. În iulie 2018, guvernul Federației Ruse a emis un decret, conform căruia Rosstat era obligat să pregătească datele de mai sus până la 15.04.2019.

Când grupul tripartit a discutat despre noua reglementare, în document a fost introdusă o clauză privind inadmisibilitatea reducerii salariilor angajaților grădinițelor, școlilor și universități publice. În conformitate cu această normă, în 2019 nivelul de remunerare a profesorilor nu va fi mai mic decât în ​​2018. În consecință, profesorii de la grădinițe vor primi un salariu nu mai mic decât media pentru Rusia (anul trecut - puțin peste 28.000 de ruble).

O altă veste importantă pentru profesori a fost includerea indicatorului salariului minim. Anul trecut, această cifră a fost la nivelul de 6.200 de ruble. Noile recomandări determină că un angajat al unei instituții de învățământ nu poate primi un salariu sub indicatorul stabilit, cu condiția să respecte în totalitate norma stabilită și să lucreze un număr suficient de ore. Cu toate acestea, nimeni nu este imun de situațiile în care profesorul va lucra mai puțin timp decât ar trebui. În cazul în care un angajat a fost nevoit să se confrunte cu o astfel de neplăcere, calculul salariilor se va face pe baza orelor efective lucrate, începând de la salariul minim.

Pentru a asigura implementarea deplină a recomandărilor în instituție, angajatorul, precum și reprezentanții autorităților, trebuie să acorde atenție unor aspecte. În special, acestea includ:

  1. Rata salariului trebuie determinată în conformitate cu grup de calificare muncitor.
  2. În cazul în care un angajat al unei instituții bugetare lucrează într-o funcție care nu are legătură cu categoriile profesionale, cota de salarizare a acestuia se calculează în funcție de dificultatea atribuțiilor care îi sunt atribuite.
  3. Este imperativ să se țină cont de necesitatea de a folosi plăți de stimulare și tot felul de compensații. Această întrebare ar trebui să se reflecte în reglementările regionale și municipale.
  4. Aproba personalul doar capul are dreptul grădiniţă, scoala, universitate, alta organizatie bugetara.
  5. După introducerea unor noi recomandări într-o instituție de învățământ, venitul profesorului nu trebuie să fie mai mic decât era înainte. Această regulă se aplică tuturor angajaților, fără excepție, a căror rată de muncă a rămas la același nivel sau a crescut.
  6. Rata de remunerare ar trebui să fie determinată pe baza performanței proprii a angajatului îndatoriri profesionale pe o perioadă de timp (săptămână, lună, an).

În ceea ce privește norma de muncă a profesorilor, acum schimbarea acesteia într-o direcție sau alta va afecta direct câștigul final. Prin urmare, recomandările prevăd reflectarea volumului real de muncă al profesorului în contract de munca. Această regulă se aplică angajaților precum:

  • profesori de școală;
  • profesori universitari;
  • Antrenori ai secțiilor de sport pentru copii;
  • persoanele implicate în activități din domeniul învățământului suplimentar.

Ținând cont de aceste inovații, orice modificare a timpului de lucru al profesorului ar trebui să se reflecte și în contractul de muncă. În acest caz, ar trebui să vă amintiți condițiile în care acest lucru poate deveni posibil:

  • prin acordul părților la contract;
  • în cazuri excepţionale – unilateral de către conducătorul instituţiei de învăţământ. Aceasta regula poate fi folosita daca numarul de ore de lucru a scazut in functie de curriculum, organizatia de invatamant nu a inscris un numar suficient de elevi etc.

O altă inovație importantă este atenția suplimentară acordată profesorilor cu studii medii de specialitate. Recomandările prevăd imposibilitatea încălcării drepturile muncii angajaţii care nu au educatie inalta. În consecință, coeficienții de reducere nu mai pot fi utilizați pentru o specialitate care necesită un angajat cu diplomă de studii superioare. Astfel, absența documentul solicitat nu va mai permite angajatorului să economisească din remunerația salariatului instituției de învățământ. În acest sens, este egal în drepturi cu profesorii cu studii superioare.

Astăzi, aceste recomandări au fost aprobate de un număr considerabil de educatori. Într-adevăr, noul document le-a extins semnificativ oportunitățile în materie de remunerare și le-a sporit protecția față de acțiunile ilegale ale șefului organizației educaționale. Este de așteptat ca aceste recomandări să fie valabile în următorii câțiva ani și să fie perfecționate treptat, astfel încât veniturile cadrelor didactice să crească la un nivel decent.

Citește și cu acest articol:

Perspective de creștere a salariilor angajaților de stat în 2019 Cât de mult va crește salariul unui profesor de grădiniță din Moscova și regiunea Moscovei în 2019