Funcțiile comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă. Stabilim componența optimă a comisiei speciale de evaluare. Competențele comisiei de conducere

Componența comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Anexa 8

Procedura pentru activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Prezenta Procedură reglementează activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în Preșcoala Autonomă Municipală. instituție educațională « Grădiniţă" Cu. Levocha (în continuare, respectiv comisia, instituția).

2. Comisia îndeplinește următoarele funcții:

1) întocmește și aprobă o listă a locurilor de muncă în care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu indicarea locurilor de muncă similare;

2) selectează o organizație care îndeplinește cerințele articolului 19 din Legea federală „On evaluare specială conditii de lucru";

3) întocmește un proiect de contract de drept civil menționat în partea 2 a articolului 8 din Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” pentru semnare;

4) înaintează conducătorului instituției un proiect de grafic pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă spre aprobare;

5) asigură accesul experților organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă;

6) aprobă rezultatele identificării potenţialelor dăunătoare şi (sau) periculoase factori de producţie efectuat de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

7) în cazul în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, recunoaște condițiile de muncă la acest loc de muncă ca fiind acceptabile;

8) în cazul în care sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, decide să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul 12 din Legea federală. „Cu privire la Evaluarea Specială a condițiilor de muncă”;

9) formează o listă de factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării;

10) ia în considerare un raport de evaluare specială a condițiilor de muncă, care este apoi semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei;

3. Data, ora și locul ședinței ordinare a comisiei se stabilesc de către președinte (vicepreședinte). Prin decizia sa, la sedinta comisiei pot fi prezente persoane interesate.

4. Secretarul comisiei în prealabil, dar cu cel mult trei zile lucrătoare înainte de ziua ședinței comisiei, informează în scris membrii comisiei despre data, ora și locul ședinței comisiei.

5. Şedinţa comisiei se ţine de preşedintele comisiei, iar în lipsa acestuia - de vicepreşedintele comisiei.

6. Deciziile comisiei se iau în modul prevăzut la articolul 181.2. Cod Civil Federația Rusă. Aceste hotărâri se iau prin vot deschis, dacă legea nu prevede altfel.

7. Membrul comisiei care nu este de acord cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care se anexează la raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Conform sensului 426-FZ, compania nu are dreptul de a conduce independent SOUT. Pentru a efectua aceste lucrări, trebuie să atragă o organizație specializată care are acreditare de stat în acest domeniu. Totuși, aceasta nu înseamnă că atribuțiile sale în legătură cu evaluarea specială sunt doar în semnarea contractului de executare a lucrărilor și acceptarea raportului. Ca parte a acestei proceduri, va trebui să formeze o comisie pe SUT.

Sarcinile comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă

Unul dintre sarcini cheieîn cursul lucrărilor comisiei pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă este formarea unei liste de locuri de angajați în care ar trebui implementată procedura SOUT. Astfel de cerinta legala Acest lucru se datorează faptului că angajații organizației sunt cei care au cea mai precisă idee despre structura companiei lor.

În plus, din aceleași motive, funcțiile membrilor comisiei pentru SUT includ definirea unei liste de posturi similare. Necesitatea compilarii acestuia se datorează faptului că 426-FZ permite companiei să reducă volumul de SOUT pentru aceste poziții. În special, este suficient să implementați această procedură pentru 20% dintre ei, reducând astfel semnificativ costurile de timp și cheltuieli financiare pentru implementarea acestuia. Rezultatele evaluării speciale pot fi extrapolate la locuri similareîn toate aspectele. În special, o astfel de extrapolare include implementarea măsurilor de reducere a pericolului potențial al procesului de muncă pentru angajați.

Apartenența la grupa de examinare pentru conducerea SOUT

426-FZ impune cerințe speciale privind componența comisiei. Potrivit articolului 9 din aceasta document normativ, este necesar să ne asigurăm că îndeplinește următoarele condiții cu privire la cine este inclus în componență:

• participanții la organism sunt reprezentanți ai societății în care este implementat SOUT;
• la corpul în fara esec trebuie sa intre un specialist in domeniul protectiei muncii care a urmat o pregatire corespunzatoare;
• dacă este disponibil în companie organizatie sindicala participanții săi trebuie să facă parte din acest organism;
• numărul membrilor organului ar trebui făcut impar.

Munca membrilor comisiei SOUT se desfășoară sub îndrumarea conducătorului acestui organism. Rolul este jucat de angajator. Dacă vorbim despre efectuarea procedurii SOUT într-o companie creată de un antreprenor individual, acesta este cel care conduce comisia.

Formare

Toate aceste condiții, precum și procedura de creare a unei comisii și activitatea acesteia, sunt stabilite în regulament. De asemenea, ar trebui să indice condițiile de lucru ale acestui organism, sarcinile cu care se confruntă și alte aspecte care reglementează procedura de participare a acestuia la implementarea procedurii SOUT. Acest document este apoi, la rândul său, aprobat prin ordinul comisiei semnat de angajator.

Loc de munca

Este recomandabil să se înregistreze rezultatele tuturor lucrărilor sub formă de protocoale ale comisiei SOUT. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că o mostră dintr-un astfel de document nu este aprobată prin lege. Acest lucru se datorează faptului că nu există nicio cerință obligatorie de întocmire a procesului-verbal de ședință creat de angajator în 426-FZ.

Cu toate acestea, specialiștii organizațiilor de experți care efectuează ei înșiși o evaluare specială, de regulă, recomandă utilizarea acestui formular sau a unui formular similar. Acest lucru oferă o înțelegere fără ambiguitate a rezultatelor lucrărilor comisiei privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă de către angajații unei companii acreditate. În plus, aceste rezultate pot fi folosite ca bază documentară pentru a confirma poziția uneia dintre părți în cazul unor dispute.

Ordin de a conduceevaluarea specială a condiţiilor de muncă (SOUT) şi

aprobarea programului de lucru

Să organizeze și să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare -), în conformitate cu cerințele< статьи 212 Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 28 decembrie 2013) și în conformitate cu lege federala 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”>

EU COMAND:

1. În perioada din 12.02.2015. până la 15.06.2015 sa execute 119 locuri de munca in conformitate cu contractul nr.600 din 19.01.2015. la întreprindere. Continuați spre SOUT împreună cu OAU „TsOT”.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, creați o comisie formată din:

Președintele Comisiei:

- director

Vicepreședinte al Comisiei:

- Inginer sef

Membrii comisiei:

- preşedintele organizaţiei sindicale primare

— Director adjunct pentru Economie și Finanțe

— Contabil șef

- sef departament personal

- sef departament productie si tehnic

- seful departamentului juridic

- sef serviciu protectia muncii

- specialist în securitatea muncii

3. Comisiile SUT efectuează lucrări de evaluare a locurilor de muncă în conformitate cu, prevăzută în Anexa 1 la ordin. În activitatea lor, să fie ghidat de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”

4. Numiți șeful serviciului de protecție a muncii ca responsabil cu păstrarea documentației pe SOUT.

5. Îmi rezerv controlul asupra implementării prezentului ordin.

Anexa 1 la ordin

Programul lucrărilor pe SOUT

Activitati pregatitoare

1. Intocmirea si aprobarea listei locurilor de munca unde se va desfasura SOUT, cu indicarea locurilor de munca similare pentru organizatia executanta. Termen limită: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a SOUT. Executant: comision pe SOUT.

2. Pregatirea informatiilor despre munca prestata la locul de munca ( atributii oficiale), compusă echipament de productie materii prime si materiale folosite. Termen limită: în termen de 15 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a SOUT. Artist: Leaders diviziuni structurale prin apartenenţă.

3. Pregătirea informațiilor privind acordarea de garanții și compensații angajaților pentru muncă grea, muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (taxe suplimentare, livrare gratuită de lapte sau alte produse echivalente, organizarea alimentatiei medicale si preventive, asigurarea concedii suplimentare, pensie preferentiala, holding examene medicale). Termen limită: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a SOUT. Executant: șef OK, contabil șef, șef serviciu OT.

4. Intocmirea informatiilor privind SNILS pentru angajatii angajati in locurile de munca supuse SOUT.
Termen limită: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a SOUT. Partener de implementare: contabil sef.

5. Istoricul cazului vătămare profesională si stabilirea boli profesionale la locurile de muncă supuse SOUT. Termen limită: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a SOUT. Executant: șef OK, șef serviciu OT.

6. Informații despre locurile de muncă în care, pe baza rezultatelor atestării anterioare a locurilor de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dăunează sau conditii periculoase muncă. Termen limită: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a SOUT. Executant: șef OK, șef serviciu OT.

Efectuarea identificării

7. Efectuarea identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși de către experții OAU „TsOT”. Termen limită: 15.05.2015 Executor: OAU „TsOT”.

8. Luarea deciziilor cu privire la rezultatele identificării (cu privire la efectuarea cercetărilor și măsurătorilor factorilor identificați / declarație). Termen limită: 06/01/2015 Executant: comision pe SOUT.

Efectuarea de cercetări și evaluări

9. Efectuarea cercetării (măsurătorilor) factorilor condiţiilor de muncă. Termen limită: 01.05.2015 Executor: OAU „TsOT”.

10. Clasificarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clase (subclase) de condiții de muncă. Termen limită: 15.05.2015 Executor: OAU „TsOT”.

Proiectarea raportului

11. Întocmirea unui raport asupra SOUT-ului. Termen limită: 06/01/2015 Executor: OAU „TsOT”.

Conform 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), al căror număr de membri trebuie să fie impar și se aprobă, de asemenea, programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Comisia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există).

Atunci când un angajator, clasificat în conformitate cu legislația Federației Ruse ca o întreprindere mică, efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia include angajatorul - antreprenor individual(personal), conducătorul organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile unui serviciu de protecție a muncii ( specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există).

Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

Pentru a determina componența comisiei pentru SOUT, este necesar să faceți:

• Emite un ordin privind formarea unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă

După ce a decis să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, șeful organizației trebuie să emită un ordin corespunzător, definind în acesta componența comisiei pentru efectuarea unei astfel de evaluări speciale, inclusiv șeful, precum și procedura pentru activitățile sale.
Lista atribuțiilor comisiei cuprinde: Formarea întregului set necesar de documentație de reglementare locală în domeniul protecției muncii (OT, - n.red.); Aprobarea programului de lucru; Aducerea denumirilor de profesii și funcții în conformitate cu Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare(Clasificator, - ed.); Intocmirea si aprobarea listei de locuri de munca (Lista, - n.red.); Dezvoltarea de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă pe baza rezultatelor SOUT; Intocmirea informatiilor privind compensarea angajatilor angajati in munca cu condiții dăunătoare muncă.

Componența comisiei este determinată de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2014, a cărei ierarhie include președintele și membrii comisiei. Președintele este de obicei CEO sau o altă persoană de rang înalt a întreprinderii, membri ai comisiei - reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în securitatea muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților.

Numărul membrilor, inclusiv al președintelui, trebuie să fie impar.

IMPORTANT: comisia nu include reprezentanți ai organizației pentru SOUT.

De regulă, majoritatea organizațiilor din țară sunt întreprinderi mici și, pentru a economisi bani, nu este introdusă postul de specialist în securitatea muncii și nici nu se formează un sindicat. În acest caz, procedura prevede că principalele funcții sunt asumate de angajator sau sunt implicați reprezentanți ai organizațiilor terțe acreditate în baza unui contract de drept civil. În domeniul protecţiei muncii, astăzi acest serviciu a devenit cunoscut sub denumirea de „externalizare a protecţiei muncii” sau implementarea funcţiilor serviciilor de protecţie a muncii.

Este important ca angajatorii să țină cont de faptul că pentru a selecta componența comisiei ar trebui să se țină o ședință, în urma căreia este necesar să se întocmească un protocol. intalnire generala colectiv de muncă privind numirea membrilor comisiei. Un avantaj incontestabil pentru fiecare membru va fi prezența unui certificat de testare a cunoștințelor în probleme generale protecția muncii și evaluările speciale în special.

Componența comisiei se aprobă prin ordinul intern al angajatorului. Nu există o formă strictă pentru completarea și executarea acesteia. Este important ca documentul să reflecte direcția în care trebuie implementate cerințele comenzii, date despre persoanele responsabile (numele complet, titlul postului), atribuțiile acestora și calendarul fiecărei etape de lucru în organizație.

Citește și cu asta:

La o ședință regulată a Consiliului Federației, proiectul de lege „Cu privire la amendamentele la articolul 11 ​​din Legea federală...