Organizarea examenelor medicale la unele întreprinderi este obligatorie. Iar admiterea salariaților la muncă fără a o trece atrage după sine consecințe legale grave pentru angajator. Am decis să investigăm în detaliu și să vă spunem în ce cazuri angajații trebuie să se supună unui examen medical, ce amenință angajatorul pentru admiterea la muncă fără examinare și cum să emită o trimitere.

Articolul 46 lege federala din 21 noiembrie 2011 Nr. 323-FZ, un examen medical este un complex de intervenții medicale care vizează identificarea stărilor patologice la muncitori. Astfel, acesta nu este doar un eveniment util pentru angajați, permițându-le primele etape identificarea bolilor periculoase, dar și o bună oportunitate pentru angajatori de a evita accidentele de muncă cu toate consecințele legale care decurg din acestea.

Tipuri de examinări medicale

Articolul 46 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ identifică următoarele tipuri de examinări medicale:

  • preventiv - care vizează depistarea precoce a bolilor și stărilor periculoase;
  • preliminar - efectuat la aplicarea pentru un loc de muncă;
  • periodic – efectuat la întreprinderi în perioadele specificate în actele normative, în scopul depistarii și prevenirii bolilor profesionale și de altă natură;
  • pre-shift, sau pre-trip - se fac imediat inainte ca salariatul sa plece in tura;
  • post-shift, sau post-trip - se desfasoara la sfarsitul zilei de lucru.

Toate tipurile de examinări medicale enumerate, în conformitate cu articolele 212 și 213 Codul Muncii trebuie plătit de angajator. Și pe durata trecerii acestuia, angajatul trebuie să mențină media salariuși poziție. Acest lucru este menționat în articolele 185, 212 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordinul nr. 302 privind promovarea examenelor medicale

Ordinul nr.302n din 12 aprilie 2011, adoptat de Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale, stabileşte obligatoriu prealabil şi periodic examene medicale pentru lucrătorii asociați cu tipuri de producție periculoase și în contact cu factori nocivi pentru sănătate. Ordinul nr. 302n conține Anexa 1, care conține o listă de dăunătoare și periculoase factori de producţie, în prezența cărora se efectuează controale medicale obligatorii. Aprobarea acestora a devenit una dintre principalele inovații în domeniul monitorizării sănătății lucrătorilor. Informații în aceasta act normativ prezentat sub forma unui tabel, în care, pe lângă denumirile fenomenelor dăunătoare la locul de muncă, este indicată frecvența examinărilor, precum și o listă a medicilor care trebuie vizitați de lucrători. De exemplu, lucrătorii care au contact cu compușii de azot ar trebui să viziteze un otorinolaringolog și un dermatovenerolog o dată la doi ani.

În ceea ce privește lista locurilor de muncă pentru care este obligatorie efectuarea examinărilor medicale, Ordinul nr. 302n Anexa 2 conține informații relevante. Tabelul oferă o listă directă a activităților, frecvența vizitelor la medici, lista acestora, precum și tipurile de teste necesare și contraindicațiile pentru a continua. activitatea muncii. De exemplu, șoferii transport terestru ar trebui să viziteze un neurolog, oftalmolog, otorinolaringolog, chirurg și dermatovenereolog o dată la doi ani.

În special, angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unui control medical obligatoriu, iar angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt obligați să se supună unui control medical anual.

Procedura de efectuare a unui examen medical

Procedura de efectuare a unei examinări medicale a salariaților este reglementată de capitolele 1 și 3 din ordinul 302 al Ministerului Sănătății. Acest document conține un algoritm detaliat pentru organizarea unui eveniment. Procedura de efectuare a inspecțiilor preliminare și periodice este oarecum diferită una de cealaltă. Să luăm în considerare ambii algoritmi mai detaliat.

Examen medical preliminar

Acest tip de inspecție se efectuează atunci când un angajat este angajat pe baza unei sesizări. Acest document se completează pe baza listei de contingente pentru care este obligatorie un examen medical. Legislația existentă nu prevede o formă unificată de sesizare. Cu toate acestea, în ordinul 302 pentru examinări medicale există o listă de informații care trebuie indicate. Astfel, fiecare întreprindere poate dezvolta independent un formular pentru acest document. Cu toate acestea, în practică, angajatorii încearcă să folosească formularele folosite în institutii medicale pentru că evită controversele.

Sesizarea pentru examinare medicală trebuie să conțină următoarele informații:

  • numele angajatorului;
  • forma de proprietate și tipul activității economice;
  • denumirea instituției medicale, adresa acesteia și codul PSRN;
  • tipul de inspecție;
  • Numele complet al angajatului;
  • Data de nastere;
  • denumirea unității structurale și poziția;
  • pericolele și tipurile de muncă cu care se va confrunta angajatul;
  • Numele complet și semnătura persoanei împuternicite să emită sesizarea;
  • semnătura angajatului;
  • Numele angajatului responsabil cu înregistrarea recomandărilor emise.

Un exemplu de direcție este prezentat mai jos.

După primirea acestui document, candidatul pentru postul vacant este trimis la o instituție medicală, unde asigură trimitere, pașaport, pașaport sanitar (dacă există) și, dacă este necesar, raport psihiatric. Apoi se introduc un card medical și un pașaport de sănătate pentru angajat, unde se trec concluziile specialiștilor.

În urma examenului medical, angajatului i se emite o concluzie, care indică rezultatul examinării. Și anume, există contraindicații pentru implementare tip specific Activități. Acest document este realizat în două exemplare. Unul dintre ele este atașat cardului de ambulatoriu, iar al doilea este eliberat angajatului.

Examen medical periodic

Tipul de inspecții avut în vedere se efectuează pe baza listelor de nume. Acestea includ toți angajații angajați în periculoase sau munca periculoasa, indicând poziţia şi factor nociv. Lista trebuie întocmită cu cel puțin două luni înainte de începerea examenului medical.

O inovație importantă a fost aceea că imediat înainte de a fi supus unui control medical, angajatorul trebuie să ofere salariatului o sesizare, care se întocmește în același mod ca și în timpul examinării preliminare.

Organizația medicală cu care angajatorul trebuie să încheie un acord se pregătește plan calendaristic inspecții, care trebuie furnizate angajatorului cu cel mult 14 zile înainte de începerea inspecției. În continuare, procesul de examinare medicală se desfășoară în aceeași ordine ca și cel preliminar și se încheie cu emiterea de concluzii către angajați. Apoi organizatie medicala rezumă rezultatele obţinute şi le reflectă în actul final. Acest document precizează:

  • numărul de angajați care au trecut inspecția;
  • numărul de angajați cu contraindicații;
  • câți angajați au nevoie de tratament și examinări suplimentare și așa mai departe.

Actul se întocmește în patru exemplare, care sunt certificate de șeful comisiei. Un exemplar este trimis întreprinderii, al doilea rămâne în instituția medicală, al treilea - la centrul de patologie ocupațională, al patrulea - la autoritatea executivă teritorială responsabilă de situația sanitară și epidemiologică.

Responsabilitatea angajatorului și a angajatului pentru admiterea la muncă fără control medical

Legislația în vigoare prevede răspunderea angajatorilor care permit angajaților să lucreze fără a fi supuși unui examen medical obligatoriu. Pedeapsa pentru o astfel de infracțiune este prevăzută de partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Conform acestei norme, oficialii se confruntă cu o amendă în valoare de 15.000 până la 25.000 de ruble. Persoanele care efectuează activitate antreprenorială, fără a forma o entitate juridică - de la 15.000 la 25.000 de ruble. Pentru persoane juridice promite o amendă de la 110.000 la 130.000 de ruble. Totodată, merită citit că cuantumul amenzii depinde de numărul de lucrători admiși ilegal la muncă. Dacă, din cauza sustragerii unui control medical, sănătatea unui salariat este afectată sau are loc decesul acestuia, acțiunile angajatorului vor fi calificate în conformitate cu prevederile Codului penal.

În ceea ce privește angajații care refuză din orice motiv să se supună unui control medical, aceștia ar trebui să fie suspendați de la locul de muncă până la obținerea unei concluzii care confirmă aptitudinea lor pentru muncă. O astfel de răspundere este prevăzută de articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Subliniem că, în timpul suspendării, salariul angajatului nu este economisit și acesta trebuie să fie familiarizat cu acest fapt.

Formular de trimitere pentru examinare medicală

comentarii

Mai mult conținut similar:

Loturi

Agentii guvernamentale

Referinţă

Subiecte

Documentele

  • Legea federală nr. 323-FZ din 21 noiembrie 2011 „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă»
  • Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și a muncii, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice ( se efectuează examinări) și Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor medicale preliminare și periodice (examinări) lucrătorilor care desfășoară muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”.

În funcție de metoda de influență, acestea sunt împărțite în 4 grupuri:

Factori chimici mediu de productie de asemenea, împărțit în 3 subgrupe:

  • având un efect pronunțat asupra organismului;
  • unite prin structura chimică;
  • amestecuri chimice complexe.

În funcție de direcția de acțiune asupra corpului uman, se disting alergeni, toxici, iritanti, mutageni (acționând asupra sistemului reproducător), cancerigeni (provoacă tumori). Acest subgrup include numeroase gaze și aerosoli, precum și lichide agresive care pot provoca arsuri chimice.

Substanțele care împărtășesc o structură chimică includ, în special, diverse conexiuni azot, aluminiu, metale alcaline și pământuri rare, bor, litiu, arsen, nichel și altele.

Amestecuri chimice complexe includ pigmenți și coloranți organici, pesticide, sintetice detergentiși materiale polimerice, agrochimice etc.

pericol biologic- acestea sunt atât macroorganisme (plante și animale), cât și microorganisme (viruși, bacterii), precum și părțile și lichidele acestora. Când este expus la acestea, un lucrător poate fi rănit sau bolnav.

Grupul factorilor fizici combină factorii fizici ai mediului:

  • diferite radiații;
  • temperaturi scăzute sau ridicate;
  • înălţime;
  • vibrații și zgomot;
  • gravitația (înaltă și scăzută);
  • ultrasunete și infrasunete etc.

La factori proces de producție includ diferite suprasarcini în timpul funcționării (mișcări ale încărcăturii, înclinări ale cocii, statice și sarcini dinamice), precum și încărcări senzoriale care depind de dimensiunea obiectului (lucrare cu dispozitive optice).

În funcție de munca prestată, mai mulți factori pot afecta simultan angajatul. De exemplu, un montator de structuri din beton armat pe santier. El lucrează la în aer liberîn orice vreme, munca lui este asociată cu suprasolicitarea fizică. Prin urmare, clauzele 4.1, 3.9, 3.8 vor fi relevante pentru el.

Este demn de remarcat faptul că angajatorul, atunci când trimite un angajat pentru un examen medical, nu trebuie să se gândească la care dintre elemente să aleagă. În rezultate evaluare specială condițiile de muncă pentru fiecare loc de muncă enumeră toate „pericolele” care afectează un anumit angajat.

Procedura de efectuare a examenelor medicale (Anexa 3)

Un examen medical (Ordin nr. 302n) de profesie poate fi efectuat atât în ​​timpul angajării, cât și periodic în timpul muncii. Scopul său principal este de a identifica încălcările de sănătate care împiedică angajatul să presteze munca.

„Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și a muncii, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, precum și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor angajate în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.

În conformitate cu articolul 213 din Codul muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea 1), art. 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, nr. 27 , Art. 2878; 2008, Nr. 30 (partea 2), art. 3616) și alin.5.2.100.55 din Regulamentul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, nr. 28, art. 2898; 2009, nr. 3; art. 378) ), Yu:

1. Aprobați:

1. o listă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, în conformitate cu Anexa nr. 1;

2. o listă a lucrărilor în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale salariaților, în conformitate cu Anexa nr.2;

3. Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice ale angajaților care desfășoară muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu Anexa nr. 3.

2. Să pună în aplicare listele factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice (examinări) a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, de la 1 ianuarie 2012.

0. Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie” (conform concluziei) al Ministerului Justiției al Rusiei, documentul nu necesită înregistrare de stat, scrisoare din 30 decembrie 1996 nr. 07-02-1376-96);

1. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 nr. 83 „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și a muncii, în timpul căruia examinări medicale preliminare și periodice (examinări) sunt efectuate și procedura de efectuare a acestor inspecții (examinări)” (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2004 nr. 6015);

2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2005 nr. 338 „Cu privire la modificările la Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83 „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 3 iunie 2005 Nr. 6677).

4. Stabiliți că de la 1 ianuarie 2012, paragrafele 11, 12 (cu excepția subparagrafelor 12.2, 12.11, 12.12), 13 din Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555. „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și șoferilor de vehicule individuale”.

ministru
T.A. Golikova

Revizuirea ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302 n

Noi cerințe pentru organizarea și efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale angajaților

  • În conformitate cu prezentul ordin, de la 1 ianuarie 2012 se aprobă liste cu factori de producție nocivi și/sau periculoși și tipuri de muncă, în prezența și efectuarea cărora se efectuează examene medicale preliminare obligatorii (la cererea de muncă) și periodice. afară. Introdus simultan comandă nouă implementarea acestora.
  • Totodată, ordinele Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90 și ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83, precum și p.p. 11-12 (cu excepția paragrafelor 12.2, 12.11, 12.12) și paragraful 13 din Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555, care reglementează cerințele pentru organizarea și desfășurarea m. / o până în prezent, și-au pierdut puterea.
  • Noul ordin a fixat obligația angajatorului de a organiza controale medicale ale angajaților și, de asemenea, a determinat responsabilitatea organizației medicale pentru calitatea conduitei acestora.
  • Obiectivele examinărilor medicale, o listă de factori și o listă de lucrări, cerințe pentru miere. organizațiile abilitate să efectueze examinări medicale nu s-au schimbat.
  • Examinările medicale se efectuează pe baza listelor de profesii aprobate de angajator și a listelor de nume ale salariaților întocmite pe baza acestora.
  • Lucrătorii expuși factorilor de producție nocivi menționați în lista de factori, precum și factorii de producție nocivi, a căror prezență este stabilită prin rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în modul prescris, sunt supuși includerii în liste de contingente și liste de nume.

Liste de nume, direcții, planuri de calendar

  • Contingentele, precum și listele de nume întocmite pe baza acestora, se întocmesc și se aprobă de către angajator sau reprezentantul său autorizat. Cu cel puțin 2 luni înainte de data începerii examinării periodice convenite cu organizația medicală, acestea trebuie trimise la organizația medicală specificată. Acum, obligația angajatorului este doar să trimită lista contingentelor de profesii către organul teritorial Rospotrebnadzor la locul său actual în termen de 10 zile de la aprobare.
  • La efectuarea examinărilor medicale, angajatorul sau reprezentantul său autorizat este obligat să predea, împotriva semnăturii, fiecărui salariat o sesizare pentru o examinare medicală prealabilă sau periodică. Angajatorul este responsabil pentru contabilizarea referințelor emise către angajați.
  • Organizația medicală, în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume de la angajator, dar nu mai târziu de 14 zile înainte de data începerii examenului medical periodic convenit cu angajatorul, pe baza listei de nume specificate. , întocmește un plan calendaristic pentru o astfel de examinare. Planul calendaristic trebuie convenit cu angajatorul sau reprezentantul acestuia. Planul este aprobat de șeful organizației medicale. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu planul calendaristic cel târziu cu 10 zile înainte de data începerii examinării periodice convenită cu organizația medicală.

Comisia medicală

  • La încheierea unui acord cu un angajator cu privire la efectuarea unei examinări preliminare sau periodice, o organizație medicală trebuie să formeze o comisie medicală permanentă, care include un patolog ocupațional, precum și medici care au urmat o pregătire avansată în specialitatea „patologie profesională” în cadrul prescris. manieră. Patologul ocupațional ar trebui să conducă comisia medicală. Componența comisiei medicale trebuie aprobată prin ordin al organizației medicale.
  • Comisia medicală, pe baza unei liste de nume, a unei liste de factori și (sau) a unei liste de lucrări, determină necesitatea participării la examinările preliminare și periodice ale specialiștilor relevanți, precum și tipurile și volumele de laborator necesare. și studii funcționale. În timpul examinărilor medicale preliminare și periodice ale tuturor subiecților din fara esec se fac urmatoarele studii:

Hemograma completă (hemoglobină, indice de culoare, eritrocite, leucocite, formulă leucocitară, VSH);

Analiza urinei (gravitate specifică, proteine, zahăr, microscopie sediment);

electrocardiografie;

Radiografia plămânilor în două proiecții sau fluorografie;

Screening biochimic (zahăr din sânge, colesterol).

  • Toate femeile sunt examinate de un medic obstetrician-ginecolog. Cel puțin o dată pe an, sunt supuși unor studii bacteriologice (pentru floră) și citologice (pentru celulele atipice). Femeile cu vârsta peste 40 de ani ar trebui să facă o mamografie sau o ecografie a glandelor mamare o dată la 2 ani.
  • Concluzia unui medic psihiatru și narcolog este obligatorie pentru toate categoriile de subiecți

Carduri de ambulatoriu și pașapoarte de sănătate

  • Pentru un angajat care este supus unor examinări medicale preliminare sau periodice, o organizație medicală eliberează un card medical în ambulatoriu (formular 025 / y-04), un pașaport de sănătate, precum și o concluzie bazată pe rezultatele unui examen medical.
  • Pentru fiecare angajat se eliberează 1 pașaport sanitar, care se păstrează într-o organizație medicală pe perioada examinărilor medicale, iar la finalizare, împreună cu o copie a raportului medical, se predau salariaților.
  • Cardurile medicale sunt stocate în modul prescris într-o organizație medicală care efectuează examinări medicale preliminare și periodice. Informații din carnetul medical care conțin rezultatele examinărilor specialiștilor, rezultatele laboratorului. iar studiile instrumentale sunt trecute în pașaportul de sănătate.

Deciziile Comisiei și actele finale

  • În termen de 3 zile calendaristice de la încheierea examinării medicale prealabile și în termen de 15 zile de la data încheierii controlului medical periodic, comisia medicală ia o decizie și întocmește un raport medical pe baza rezultatelor acesteia.
  • Informațiile despre angajații care au fost supuși unui examen medical preliminar și care au identificat contraindicații pentru profesie sunt transmise angajatorului care a emis sesizarea.
  • Pe baza rezultatelor examinărilor medicale, organizația medicală, în cel mult 30 de zile de la finalizarea examinărilor medicale periodice, rezumă rezultatele și, împreună cu organele teritoriale ale organului executiv federal abilitat să exercite controlul și supravegherea de stat în domeniu. de asigurare a bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, reprezentanții angajatorului întocmesc actul final. O copie a acestuia trebuie păstrată într-o organizație medicală care a efectuat examinări medicale periodice timp de 50 de ani.
  • În cazul lichidării sau schimbării organizației medicale care efectuează examinări medicale, dosarele medicale ale angajaților sunt transferate la centrul de patologie profesională al entității constitutive a Federației Ruse. De asemenea, ele trebuie să fie păstrate acolo timp de 50 de ani, iar pe baza unei cereri scrise din partea unei alte organizații medicale cu care angajatorul a încheiat un acord pentru examene medicale, în termen de 10 zile de la data primirii cererii, transferul medical evidența angajaților (o copie trebuie atașată la contractele de solicitare).

Cazuri speciale

  • Salariații angajați în muncă cu substanțe nocive sau periculoase și factori de producție, salariații care au o concluzie cu privire la diagnosticul prealabil al unei boli profesionale, alte categorii de salariați, în cazul unei hotărâri a comisiei medicale, cel puțin o dată la 5 ani, trebuie să sufere inspectii periodiceîn centrele de patologie profesională și alte organizații medicale care au dreptul să efectueze examinări medicale preliminare și periodice, să efectueze o examinare a aptitudinii profesionale și o examinare a legăturii bolii cu profesia.
  • Cel puțin o dată pe an, în centrele de patologie a muncii sau în alte organizații medicale, lucrătorii care suferă de boli acute și cronice trebuie să se supună unor examinări medicale. boli profesionale.
  • Supravegherea (controlul) de stat asupra respectării cerințelor de organizare și desfășurare a examinărilor medicale preliminare (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice ale angajaților este efectuată de organul executiv federal, căruia îi este încredințată funcțiile de control și supraveghere în domeniu. de asigurare a bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, în sfera de competență a acestora.

    Acuitatea vizuală corectată sub 0,6 la cel mai bun ochi, sub 0,2 la cel mai rău. Corecție permisă pentru miopie și hipermetropie 8.0DDDD.

    Pierderea vederii la un ochi cu acuitate vizuală sub 0,8 (fără corecție) la celălalt.

    Scotom central absolut sau relativ (cu scotom și prezența unor modificări ale funcției vizuale nu mai mici decât valorile specificate la paragraful 1 al acestei coloane a subparagrafului - toleranță fără restricții).

    Starea după operații de refracție pe cornee (keratotomie, keratomileuzis, keratocoagulare, keratoplastie refractivă). Persoanele au voie să conducă la 3 luni după operație cu acuitate vizuală cu o corecție de cel puțin 0,6 în cel mai bun ochi, nu mai mică de 0,2 în cel mai rău.

    Corecție permisă pentru miopie și hipermetropie 8.0D, inclusiv lentile de contact, astigmatism - 3.0D(suma sferei și cilindrului nu trebuie să depășească 8,0D). Diferența de putere a lentilelor celor doi ochi nu trebuie să depășească 3,0D, în absența complicațiilor și a refracției inițiale (înainte de operație) - de la +8,0 la -8,0D. Dacă este imposibil să se stabilească refracția preoperatorie, problemele de adecvare profesională sunt rezolvate pozitiv cu o lungime a axei ochiului de 21,5 până la 27,0 mm.

    O lentilă artificială, cel puțin într-un ochi. Șoferii cu experiență au voie cu acuitate vizuală cu o corecție de cel puțin 0,6 la cel mai bun ochi, nu mai puțin de 0,2 la cel mai rău. Corecție permisă pentru miopie și hipermetropie 8.0D, inclusiv lentile de contact, astigmatism -
    3,0     D(suma sferei și cilindrului nu trebuie să depășească 8,0D). Diferența de putere a lentilelor celor doi ochi nu trebuie să depășească 3,0D, câmp vizual normal și absența complicațiilor în termen de șase luni de la operație.

    Boli cronice ale membranelor ochiului, însoțite de o afectare semnificativă a funcției vederii, modificări persistente ale pleoapelor, inclusiv ale mucoaselor acestora, pareze ale mușchilor pleoapelor care împiedică vederea sau limitează mișcarea globului ocular (după tratament chirurgical cu rezultat pozitiv, admiterea se efectuează individual).

    Inflamație cronică a sacului lacrimal care nu răspunde la tratamentul conservator, precum și lacrimare persistentă care nu răspunde la tratament.

    Strabism paralitic și alte tulburări concomitente de mișcare a ochilor.

    Diplopie persistentă datorată strabismului de orice etiologie.

    Nistagmus spontan cu devierea pupilei de 70° de la poziția de mijloc.

    Restricționarea câmpului vizual cu mai mult de 20 0 în oricare dintre meridiane.

    Încălcarea percepției culorilor.

    Boli ale retinei și nervului optic (retinită pigmentară, atrofie a nervului optic, dezlipire de retină etc.).

    Glaucom

    Absența uneia superioare sau membru inferior, mână sau picior, precum și deformarea mâinii sau a piciorului, împiedicând semnificativ mișcarea acestora. Ca excepție, persoanele cu un picior inferior amputat pot fi permise dacă ciotul de amputare este de cel puțin 1/3 din piciorul inferior și mobilitatea în articulația genunchiului membrului amputat este pe deplin păstrată.

    Absența degetelor sau a falangelor, precum și imobilitatea articulațiilor interfalangiene:

absența a două falange ale degetului mare pe mâna dreaptă sau stângă;

absența sau imobilitatea a două sau mai multe degete pe mâna dreaptă sau reducerea completă a cel puțin unui deget;

absența sau imobilitatea a trei sau mai multe degete pe mâna stângă sau reducerea completă a cel puțin unui deget (în timp ce se menține funcția de apucare și puterea mâinii, problema accesului la control se decide individual).

    Scurtarea membrului inferior cu mai mult de 6 cm - examinat poate fi considerat apt dacă membrul nu prezintă defecte din partea oaselor, țesuturilor moi și articulațiilor, se păstrează gama de mișcare, lungimea membrului este mai mare de 75 cm (de la calcaneu până la mijlocul trohanterului mare al coapsei).

    Absența unui membru superior sau a unei mâini, absența unui membru inferior la orice nivel al coapsei sau piciorului inferior cu mobilitate redusă în articulația genunchiului.

    Deformări traumatice și defecte ale oaselor craniului cu simptome neurologice severe care împiedică controlul vehicule. În prezența simptomelor neurologice minore, internarea se efectuează individual cu o reexaminare după un an.

    Surditate completă la o ureche atunci când percepeți vorbirea colocvială față de cealaltă la o distanță mai mică de 3 m, vorbirea în șoaptă - la o distanță de 1 m sau percepția vorbirii colocviale în fiecare ureche mai puțin de 2 m 2 ani).

    Inflamație purulentă cronică unilaterală sau bilaterală a urechii medii, complicată de colesteatom, granulații sau polipi (epitimpanită). Prezența unui simptom de fistulă (după un tratament chirurgical cu un rezultat bun, problema este rezolvată individual).

    Mastoidita cronică purulentă, complicații datorate mastoidectomiei (chist, fistulă).

    Boli de orice etiologie care provoacă disfuncții ale analizorului vestibular, sindroame de amețeli, nistagmus (boala Ménière, labirintită, crize vestibulare de orice etiologie etc.).

    Boli ale sistemului endocrin cu evoluție progresivă, cu disfuncții persistente și pronunțate ale altor organe și sisteme (permisiunea de a conduce se decide individual, sub rezerva unei reexaminări anuale după examinare și tratament de către un endocrinolog).

    Boala cardiacă ischemică: angină instabilă, angină de efort, FCIIIArt., tulburări de grad înalt ale ritmului cardiac, sau o combinație a acestor afecțiuni (permisiunea de a conduce se decide individual, sub rezerva unei reexaminări anuale după examinare și tratament de către un cardiolog).

    Hipertensiunea IIeuetape, 3 grade, risc 1V(admiterea la conducere se decide individual, sub rezerva unei reexaminări anuale pe baza rezultatelor tratamentului și a recomandărilor unui cardiolog)

    Boli ale sistemului bronhopulmonar cu simptome de insuficiență respiratorie sau insuficiență cardiacă pulmonară 2-3 linguri. (Admiterea la conducere se decide individual după examinare și tratament de către un medic pneumolog).

    Prolaps de uter și vagin, fistule retrovaginale și vezicovaginale, rupturi perineale cu încălcarea integrității sfincterelor rectale, hidropizie a testiculului sau a cordonului spermatic, hernie și alte boli care provoacă restricții și dureri în mișcările care împiedică conducerea.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice ( se efectuează examinări) și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați la muncă grea și la muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase" (cu modificări și completări)

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n
„Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și Procedura de efectuare a examinărilor (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii. a lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”

Cu modificări și completări de la:

o listă a lucrărilor, în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale salariaților, în conformitate cu Anexa nr.2;

Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice a lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu Anexa N 3.

2. Să pună în aplicare listele factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice (examinări) a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, de la 1 ianuarie 2012.

Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie” (conform concluziei Ministerului al Justiției Rusiei, documentul nu necesită înregistrare de stat, scrisoare din 30 decembrie 1996 dl N 07-02-1376-96);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 N 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice (examinări) ) sunt efectuate și procedura de desfășurare a acestor examinări (examinări)" (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2004 N 6015);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2005 N 338 „Cu privire la modificările la Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83” privind Aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări) și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse) la 3 iunie 2005 N 6677).

4. Stabiliți că de la 1 ianuarie 2012, paragrafele 11, (cu excepția subparagrafelor 12.2, 12.11, 12.12), Anexa N 2 la ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 N 555 „Cu privire la îmbunătățirea sistemul examinărilor medicale ale lucrătorilor și conducătorilor de vehicule individuale.

Au fost aprobate noi liste de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice. Procedura de efectuare a unor astfel de inspecții a fost revizuită.

Listele stabilesc frecvența examinărilor, componența medicilor specialiști care participă la acestea. Sunt enumerate studiile de laborator și funcționale în curs, sunt date contraindicații medicale pentru efectuarea muncii.

Inspecția poate fi efectuată de orice organizație medicală care are un astfel de drept, precum și efectuarea unui examen de aptitudine profesională. În componența comisiei medicale sunt incluse un medic anatomopatolog și medici specialiști care au urmat o pregătire avansată în specialitatea „patologia muncii” sau au un certificat valabil în aceasta.

Directia de inspectie se emite de catre angajator. Sunt date cerințele pentru finalizarea acestuia. Angajatul prezintă pașaport și trimitere către organizația medicală. Pentru aceasta se eliberează un card medical și un pașaport de sănătate (în lipsa acestuia). Acesta din urmă, după inspecție, este predat salariatului.

Pentru examinările periodice, angajatorul transmite organizației medicale listele de nume ale angajaților, pe baza cărora se întocmește un grafic al examinărilor. La finalizarea examinării, se emite un raport medical în 2 exemplare (primul se eliberează salariatului, al doilea se anexează la fișa medicală). Salariatul este repartizat într-unul dintre grupurile de dispensar, acesta oferă recomandări privind prevenirea bolilor, dacă indicatii medicale- observare suplimentară, tratament și reabilitare. Dacă se suspectează o boală profesională, se emite o trimitere la un centru de patologie profesională.

Participanții la accidente, persoanele cu consecințe persistente ale accidentelor de muncă și un număr de alți lucrători o dată la 5 ani sunt supuși examinărilor periodice la centrele de patologie a muncii.

Pe baza rezultatelor examinărilor, organizația medicală întocmește un act final și îl transmite angajatorului, centrului de patologie a muncii, precum și organului teritorial Rospotrebnadzor.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice ( se efectuează examinări) și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase".

În anul 2012 a intrat în vigoare Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.302n, care reglementează efectuarea examenelor medicale obligatorii pentru persoanele angajate în industriile periculoase și periculoase. Conform cerințelor prezentului document, angajatorul este obligat să trimită angajații la comisii medicale primare și periodice. Toate prevederile de reglementare ale ordinului și procedura de trimitere la control medical în 2019 ar trebui să fie luate în considerare de către angajatorii cu locuri de muncă certificate ca dăunătoare și periculoase.

Informatii generale

Legislația muncii stabilește obligația angajatorilor cu industrii periculoase de a efectua controale medicale regulate pentru angajații lor (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata procedurilor de diagnosticare și costul analizelor se face de către angajator.

Scopul examenului medical inițial atunci când se aplică pentru un loc de muncă este de a stabili aptitudinea profesională a solicitantului pentru la locul de muncă. Măsurile periodice vizează depistarea precoce a problemelor de sănătate, prevenirea bolilor generale și legate de factorii de producție.

Susținerea examenului este responsabilitatea angajaților. Dacă refuză, nu li se poate permite să lucreze în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 52-FZ din 30 martie 1999.

Procedura și factorii care determină necesitatea examinărilor medicale sunt consacrate în prevederile Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Acesta constă din trei aplicații, fiecare dintre ele conține:

  • în Anexa 1 - factori considerați potențial periculoși pentru sănătate;
  • în Anexa 2 - tipuri de muncă, admiterea la care poate fi efectuată numai cu permisiunea specialiștilor restrânși;
  • Anexa 3 - procedura de organizare si efectuare a examenelor medicale cu formularele documentelor necesare pentru aceasta.

Ordinul Ministerului Sănătății 302n: modificări și completări în anul 2019

Documentul a suferit ultimele modificări în data de 6 februarie 2018 în legătură cu emiterea de ordine de la noi ministere ( afectând numai aplicația 2):

  • Ministerul Muncii - Ordinul nr. 62n,
  • Ministerul Sănătăţii - Ordinul nr. 49n.

Mai devreme au fost făcute modificări mai fundamentale ale documentului - prin ordinul Ministerului Sănătății din 5 decembrie 2014 nr. 801n.

Anexa 1: Factori nocivi și periculoși

Într-o versiune tabelară, aplicația conține toate informațiile despre factorii de producție care necesită examinări medicale, frecvența acestora și o listă de medici. Tabelul este împărțit în patru secțiuni în funcție de factorii de impact negativ al factorilor de producție:

  • chimic;
  • biologic;
  • fizic;
  • procesul muncii.

Fiecare secțiune este împărțită în subsecțiuni, unde efectele nocive și periculoase asupra sănătății umane sunt specificate și mai precis. Pentru fiecare dintre ele, amenințarea se stabilește pe baza SUT.

  • frecvența examinărilor medicale;
  • o listă de specialiști în zone înguste care ar trebui să fie în comisia medicală;
  • o listă de analize și studii care trebuie efectuate de către angajat în timpul inspecției;
  • contraindicații care constituie motivul scoaterii salariatului din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu la acest loc de muncă.

Anexa 2: Condiții de muncă dăunătoare și periculoase

În această anexă, tabelul conține tipurile de lucrări care necesită primar și examinări medicale periodice pentru cei care sunt angajati. Acestea includ:

  • munca asociată cu un risc pentru viață și sănătate, inclusiv alpinism, sub apă, uscat, precum și servicii de securitate și colectare;
  • munca în producție, clasificată ca factori nocivi și periculoși;
  • asociat cu industria lemnului, în special pentru recoltarea, prelucrarea, alierea lemnului;
  • în zone climatice și geografice speciale;
  • asociat cu pericolele naturale și provocate de om;
  • lucrează în contact direct cu prezența în masă a oamenilor (în instituții de învățământ, medicale, transport, servicii pentru consumatori, alimentație și comerț).

Aici, precum și în primul apendice, se stabilește frecvența examinărilor medicale, o listă de medici, studii și contraindicații pentru muncă.

Anexa 3: Procedura de efectuare a examenelor medicale

În Anexa 3, Ordinul 302n stabilește regulile de efectuare a examinărilor medicale primare și periodice.

Primar este necesar pentru a organiza din nou admiterea angajat acceptat la împlinire sarcinile de serviciu. Pentru aceasta, solicitantului i se oferă indicația corespunzătoare.

Periodic trebuie efectuat la momentul respectiv instalat de aplicație 1 sau 2 la comanda 302n, pentru personalul care lucrează o anumită perioadă de timp (pentru persoanele sub 21 de ani, desfășurat anual). Pentru organizarea lor, serviciul de personal trebuie:

  • datele angajaților supuși controlului medical, se înscrie în listă, indicând numele complet, funcția și factorii de producție nocivi la locul de muncă;
  • lista convenită trebuie transmisă organului teritorial de control sanitar și epidemiologic în termen de 10 zile;
  • transferă lista unei instituții medicale care s-a angajat să desfășoare o comisie medicală în conformitate cu acordul încheiat. Perioada de transfer este reglementată prin ordinul 302n - cu cel mult două luni înainte de data inspecției programate;
  • cu cel mult 10 zile înainte de începerea evenimentului, familiarizați personalul supus controlului medical cu planul de trecere a acestuia și predați trimiterea.

Planul calendaristic al examinărilor medicale trebuie elaborat de o instituție medicală și convenit cu angajatorul. Obligația personalului declarat în liste de a se prezenta la datele stabilite la organizația medicală.

Un examen medical este considerat finalizat numai dacă sunt disponibile toate analizele de laborator, examinarea de către medici specialiști îngusti și o concluzie oficială.

Obținerea unei trimiteri pentru o examinare medicală în formularul 302n

Angajatorul are dreptul de a nu permite personalului care nu a trecut de examen medical obligatoriu. Pentru trecerea acestuia, unui cetățean i se emite o trimitere, cu care este necesar să se prezinte la o instituție medicală. Trecerea medicilor este o procedură gratuită, întrucât angajatorul are un contract de prestare a serviciilor medicale.

Formularul de recomandare nu are un formular unificat, dar următoarele detalii sunt obligatorii:

  • denumirea organizației angajatoare indicând forma de proprietate și OKVED;
  • denumirea instituției medicale la care este trimis angajatul pentru examinare, cu adresa locației acestuia și codul PSRN;
  • tipul examenului medical (periodic sau preliminar);
  • datele personale ale angajatului: numele complet, data nașterii;
  • dacă angajatorul are diviziuni structurale trebuie indicat numele locului în care cetățeanul lucrează sau intenționează să lucreze;
  • o indicație a funcției, profesiei sau tipului de muncă, angajat sau solicitant;
  • lista cu nocive factori periculoși producție, în legătură cu munca pentru care este necesară o examinare medicală.

Direcția este completată de angajat serviciul de personal sau altă persoană autorizată a organizației. Eliberat contra semnătura angajatului.


Nerespectarea dreptul munciiîn obligația de a efectua examene medicale și ordinul 302n atrage răspunderea administrativă a angajatorului:

  • o amendă în valoare de 15-25 mii de ruble pentru întreprinzătorii individuali și funcționarii;
  • o amendă de 110-130 mii de ruble pentru persoanele juridice.