Curtea Constititionala Federația Rusă a recunoscut că neplata despăgubirii pt vacanta nefolosita concedierea este ilegală. Astfel, opinia că după anumită perioadă timpul de concediu nefolosit este eronat.

Care este esența disputei?

Federația Rusă a ratificat în 2010 Convenția nr. 132 organizatie internationala Muncă „În vacanțe plătite” (denumită în continuare Convenția). prevede că soldul concediului anual plătit trebuie utilizat cel târziu în termen de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. În acest sens, unii angajatori au încetat să plătească salariaților compensații pentru concediul nefolosit la concediere dacă concediul nu a fost folosit mai mult de un an și jumătate de la sfârșitul anului pentru care este acordat. Muncitorii au mers în instanță, iar unele instanțe s-au pus de partea angajatorilor.

Vacanța nefolosită expiră după 21 de luni

Instanțele care au stat de partea angajatorilor în acest litigiu au susținut că concediul nefolosit din anii anteriori expiră după 21 de luni. Iar lucrătorii după această perioadă nu au dreptul să primească compensații bănești. Care este motivul unei astfel de perioade? E simplu:

  • 18 luni - termenul de utilizare a concediului anual plătit după încheierea anului pentru care se acordă concediul, stabilit de paragraful 1 al articolului 9 din Convenție;
  • 3 luni - perioada de solicitare a protecției judiciare, stabilită de prima parte a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, după 21 de luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediu anual plătit, dreptul la compensare pentru acesta se pierde.

Vacanța nefolosită nu expiră

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Rezoluția nr. 38-P din 25 octombrie 2018, a explicat că, la concediere, un angajat trebuie să fie compensat pentru toate concediile pe care nu le-a luat în timpul serviciului. Nu contează cât timp nu s-a odihnit angajatul.

Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Norma precizată nu stabilește nici numărul maxim de zile de concediu neutilizate de salariatul concediat, în schimbul căruia i se va plăti o compensație bănească, nici sumele maxime ale acestuia, nici împrejurări excluzând plata în sine, nici alte restricții similare.

Poziția Curții Constituționale a Federației Ruse:

Angajatul are dreptul de a primi compensații bănești la concediere pentru toate vacanțele nefolosite. Dacă această compensație nu a fost plătită de către angajator direct la concediere, atunci angajatul are dreptul să o încaseze în ordin judiciar indiferent de timpul scurs de la sfârșitul anului de lucru, pentru care urma să se acorde cutare sau cutare concediu nefolosit (total sau parțial), sub rezerva sesizării instanței de judecată cu cerințele relevante în termenul stabilit de lege. , calculat din momentul încetării contract de muncă.

Important
Compensația pentru vacanța nefolosită nu expiră după o anumită perioadă de timp.
Un angajat are dreptul de a primi compensații pentru concediul nefolosit la concediere, chiar dacă nu a luat-o acum zece ani.

Nu trebuie să uităm de termenele limită pentru depunerea cererii în instanță. Rețineți că angajatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă cu privire la neplată sau plata incompletă salariile si alte plati datorate acestuia in termen de un an de la data de Data scadentă plata sumelor specificate, inclusiv în cazul neplății sau plății incomplete a salariilor și a altor plăți datorate angajatului la concediere (partea 2 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 octombrie 2018 nr. 38-P
„În cazul verificării constituționalității primei părți a articolului 127 și a primei părți a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerile cetățenilor M.V. Danilova, K.V. Kondakov și alții"

Fiecare angajat are dreptul la o vacanță de una sau alta durată, dar minimul acesteia este de 28 de zile calendaristice pe an (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă angajatul nu și-a luat o astfel de vacanță sau nu a plecat deloc în vacanță, atunci aceste zile nu se epuizează, ci pur și simplu se acumulează. Aceasta este o vacanță fără restricții.

Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul anual de bază plătit se acordă salariaților pe o durată de 28 de zile calendaristice.

Concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Acumularea de zile de concediu neutilizate este un fenomen extrem de nedorit, deoarece consecințele negative apar de ambele părți ale relațiilor de muncă, atât pentru angajator, cât și pentru angajat:

  • lipsa odihnei reduce productivitatea muncii, privează angajatul de oportunitatea de a se recupera pentru noi realizări;
  • din lateral inspectoratul muncii angajatorul poate avea întrebări cu privire la încălcarea dreptului lucrătorilor la odihnă, ceea ce poate duce la impunerea unor sancțiuni;
  • în cazul unei acumulări îndelungate de concediu nefolosit, angajatorul va trebui să plătească o sumă considerabilă ca despăgubire la concedierea salariatului;
  • dacă angajatul decide totuși să folosească toate zilele de odihnă acumulate, atunci angajatorul poate să nu aibă întotdeauna suma necesară.

În ce perioadă trebuie angajatul să-și scoată zilele acumulate?

Este posibil să se acumuleze concedii de muncă cu drept de a le primi ulterior în termen de doi ani, iar angajatorul este obligat să furnizeze aceste zile acumulate înainte de sfârșitul celui de-al doilea an (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă s-a întâmplat ca vacanța să se acumuleze de mai bine de doi ani, atunci în acest caz zilele de odihnă nu se sting, dar nu este un fapt că va fi posibil să le scoată, deoarece Codul Muncii al Federația Rusă nu afirmă nicăieri că angajatorul este obligat să acorde zile de concediu fără concediu pentru ultimii ani care depășesc doi ani.

Dacă nu este posibil să se convină cu angajatorul asupra utilizării acestor zile în natură, atunci angajatul are dreptul de a conta numai pe compensații bănești pentru zilele de concediu înainte de concediere.

Dacă nu profitați de concediul anual plătit, atunci acesta este transferat la anul urmator. Dacă nu este utilizat în al doilea an, ulterior este compensat printr-o plată în numerar la concediere.

Ar trebui inclusă în program?

Există obligația de a include în program concediul fără concediu? De reguli generale programul de vacanță conține informații despre vacanța planificată a lucrătorilor pentru următorul an de lucru, adică programul prescrie vacanța principală și suplimentară (dacă există), partea acumulată nefolosită din concediu nu este indicată în program.

În ce ordine este furnizat?

Legislația muncii a Federației Ruse nu conține nicio cerință cu privire la succesiunea utilizării sărbătorilor de muncă. În orice caz, merită să ne amintim că, în primul rând, este necesar să folosiți vacanța pentru următorul an de lucru.

Acest lucru trebuie făcut astfel încât să nu intre în categoria de acumulat, întrucât folosirea zilelor de odihnă pentru anii trecuți în detrimentul anilor actuali își pierde orice sens eliminarea zilelor de concediu acumulate.

Prin urmare, prin acord cu conducerea, se poate acorda concediu anual plătit pentru următorul an de lucru, iar la acesta se pot adăuga zile acumulate. Aceste zile pot fi asigurate și prin acord cu angajatorul separat, în orice moment.

Poate fi înlocuit cu compensații bănești?

Este posibil și există doar două astfel de cazuri.:

  1. La concedierea unui angajat. Aici, angajatorul plătește compensația integrală pentru toate zilele de concediu acumulate.
  2. La cererea lucrătorului în legătură cu acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar nu uitați că pentru unele categorii de lucrători o astfel de înlocuire este interzisă:
    • femei gravide;
    • minori;
    • lucrătorilor în muncă periculoasă sau periculoasă.

Cum să aplici?

Dacă un angajat decide să-și ia vacanțe nefolosite din perioadele trecute? Procedura de acordare a concediului de odihnă începe cu depunerea unei cereri de către angajat, în care trebuie să specificați durata repausului, începutul și sfârșitul acesteia.

Legea nu prevede obligația de a indica în cererea sa pentru ce perioadă intenționează să își ia concediu. Această afacere serviciul de personal o întreprindere care trebuie să urmărească cursul vacanțelor angajaților săi.

Dar dacă angajatul a indicat totuși o astfel de perioadă, atunci trebuie avut în vedere că, dacă această perioadă este inclusă în perioada de doi ani premergătoare vacanței, atunci angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă nefolosit specificat de salariat. Dacă nu este inclusă, nu există o astfel de obligație pentru angajator, întrucât conform părții 4 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile se acordă conform ordinii stabilite de angajator.

Important! Angajatorul însuși decide pentru ce perioadă să acorde concediul de odihnă, care s-a acumulat pe parcursul a mai bine de doi ani. După ce angajatul depune o cerere, managerul emite o comandă a formularului T-6.

Indică tipul vacanței, durata acesteia, perioada de la care se adaugă ( aici se semnează zilele și temeiul acestora, de exemplu, pentru programul de lucru neregulat, pentru experiența de muncă îndelungată la întreprindere etc.), precum și perioada pentru care este prevazuta .

Ordinul este avizat de un angajat al personalului, semnat de șef și dat salariatului pentru revizuire împotriva semnăturii.

Ce să faci dacă un angajat a acumulat zile, dar refuză să meargă la odihnă?

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să rețineți că sunt îndeplinite anumite condiții.:

  1. Întreprinderea trebuie să aibă un program de vacanță conceput corespunzător, care să precizeze clar timpul de odihnă pentru toți lucrătorii.
  2. Conducerea trebuie să înștiințeze angajatul despre vacanța viitoare cu 2 săptămâni înainte de începerea vacanței. O astfel de notificare trebuie transmisă contra semnăturii. În cazul refuzului de a primi notificarea, trebuie întocmit un act corespunzător.
  3. Este necesară o comandă adecvată cu semnătura angajatului la familiarizarea acestuia cu documentul specificat. În caz de refuz de familiarizare, se întocmește și act.
  4. Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.
  5. Atunci când un angajat merge la muncă în timpul concediului său, se întocmește și un act corespunzător care indică acest fapt.

După toate acțiunile de mai sus, lucrătorul poate fi tras la răspundere disciplinară conform art. 192 și art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar acesta nu este cel mai bun mod.

Ca opțiune, efectuați o concediere cu plata compensației cuvenite și apoi reangajați. Dar nu este recomandabil să faceți acest lucru în mod continuu, deoarece organele de inspecție pot avea unele întrebări, de exemplu, cu privire la încălcarea drepturilor lucrătorilor la garanții pentru experiența de muncă continuă în întreprindere.

Dacă angajatul refuză să-și ia concediu, argumentând că nu dorește să piardă câștiguri, atunci pe durata concediului său, puteți încheia cu el un contract de drept civil.

Responsabilitatea angajatorului

Angajatorul poate fi amendat pentru concediu fără concediu al angajaților săi. Responsabilitatea apare atunci când organele de control detectează o încălcare corespunzătoare. În art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede următoarea răspundere:

Puteți fi tras la răspundere pentru aceste încălcări în termen de un an de la momentul în care au fost descoperite.

Concluzie

Punerea în aplicare a dreptului de a lăsa lucrătorii este responsabilitatea angajatorului, a cărui încălcare poate duce la consecințe grave sub forma răspunderii administrative. Prin urmare, este foarte important să ținem evidența numărului de zile de concediu pentru fiecare angajat și să aranjezi prestarea acestora la timp.

Vacanța nu se poate epuiza și, cu toate acestea, angajatul ar trebui să plece în vacanță anual și, de preferință, integral, deoarece restabilirea forței va ajuta la inspirarea unor noi realizări, care, fără îndoială, vor crește productivitatea muncii.

Compensarea zilelor de concediu neutilizate este posibilă numai la concediere. De asemenea, puteți înlocui banii cu concediu plătit oferit suplimentar pentru cel principal. În cazul în care contractul de muncă nu este reziliat, atunci nu va fi posibilă înlocuirea concediului de odihnă neutilizat din ultimul an de lucru cu compensație. Calculator online pentru a calcula plata de concediu. Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că principalul concediu plătit este acordat fiecărui angajat anual. Pentru fiecare an de lucru este necesar un minim de 28 de zile calendaristice. În unele cazuri, se adaugă zile suplimentare - cine are dreptul la o vacanță prelungită. Există, de asemenea, dispoziții la articolul 124 conform cărora concediul pentru ultimul an de lucru trebuie să fie luat în termen de cel mult 12 luni de la încheierea acestuia. Rezultă că angajatul trebuie să se odihnească cel puțin o dată la 2 ani. În practică, există din ce în ce mai multe situații în care muncitorii lucrează câțiva ani fără a pleca în vacanță.

Un angajat trebuie să ia concediu?

Zilele de concediu sunt cumulate. Apare întrebarea, se vor epuiza zilele de vacanță acumulate fără vacanță? Este posibil să primiți compensații bănești pentru ei sau este posibil să mergeți într-o vacanță lungă cu o durată egală cu durata totală a tuturor vacanțelor fără vacanță? Va fi ars concediul fără vacanță în 2017? Codul Muncii în 2017 în această problemă nu se schimbă, lucrătorul trebuie să plece în concediu în fiecare an. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci este necesar să ne concentrăm asupra scrisorii lui Rostrud 1921-6, conform căreia un angajat care nu s-a odihnit de câțiva ani mai are dreptul la toate zilele de concediu neprogramate. Vacanța nu s-a stins înainte și nici în 2017 nu se stinge. Nu sunt schimbări în această chestiune.
Dacă angajatul renunță, atunci trebuie să i se plătească o compensație bănească pentru toate zilele fără concediu.

Trebuie să folosesc toate cele 28 de zile de vacanță pe an?

Vacanță În fiecare an, angajatul trebuie să se odihnească, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă obligatorie plătită sub formă de concediu cu un număr minim de 28 de zile calendaristice în cazul general. Cu toate acestea, în practică, apare adesea o situație când angajații lucrează la întreprindere mai mulți ani fără a pleca în vacanță. Este permis acest lucru? Va fi ars concediul fără concediu? În 2017, concediul fără concediu, conform codului muncii, nu expiră.
Zilele de concediu sunt reportate în perioadele viitoare; pentru toate zilele fără concediu, la concediere, angajatorul este obligat să plătească compensații bănești. Motivul pentru care se lucrează fără pauză în vacanță poate fi legat atât de dorința angajatului însuși, cât și de caracteristicile organizației. procesul muncii in companie. Mulți angajați nu doresc să-și ia concediu pentru a nu-și pierde salariul, intenționând să primească compensații bănești pentru plata de concediu pentru toate zilele care nu au fost scoase.

Este necesar să luați toate cele 28 de zile de vacanță pe an?

Dacă un angajat nu s-a odihnit de mult timp, atunci numărul total de zile necheltuite poate fi de zeci sau sute de zile. Pentru toate aceste zile, compensația este considerată pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni înainte de concediere. Desigur, acest lucru încalcă cerințele codului muncii cu privire la prevederea obligatorie a concediului anual plătit, cu toate acestea, în Codul Muncii al Federației Ruse, nici un singur alineat nu conține regula potrivit căreia zilele fără concediu pentru o perioadă mai mare de 2 ani lucrători ar trebui să se ardă.

In timp ce in dreptul muncii nu este introdusă o astfel de normă, angajatorul este obligat să plătească toate zilele neutilizate. Transferul vacanței în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este posibil, cu toate acestea, acesta poate fi transferat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să încurajăm angajații să folosească zilele de concediu prescrise.

Când expiră vacanța principală?

Baza de referință HR surprinzător de mare HR Forum. Managementul înregistrărilor HR» Managementul înregistrărilor HR Bine ați venit pe forumul profesioniștilor profesioniști în HR și al noilor veniți chestiuni de personal, Dragi colegi! Există deja peste 250.000 de mesaje pe forumul nostru, peste 26.000 de subiecte și, cel mai important, avem întotdeauna o echipă excelentă și un spirit de asistență reciprocă. Solicitați noilor veniți, vă rugăm să UTILIZAȚI CĂUTAREA ÎN FORUM! Majoritatea întrebărilor au primit deja răspuns.

Vă rugăm să fiți politicoși reciproc. Forumul nostru este pentru comunicare profesională plăcută, cooperare și asistență reciprocă. Și vă rugăm să nu lăsați linkuri active către alte resurse în forum - acest lucru scade ratingul site-ului nostru în motoare de căutare yandex, etc. De asemenea, pentru tine HR chat Dezabonează-te de la mesajele de pe forum. Opinia administrației forumului poate să nu coincidă cu opinia participanților la forum.

Când ar trebui folosit vacanța?

Nu interferați cu restul personalului, planificați odihna anuală a angajaților, făcând un program pentru anul următor. Un angajator ai cărui angajați nu se odihnesc mai mult de doi ani la rând poate fi amendat, valoarea amenzii poate ajunge la 50 de mii de ruble. În același timp, angajatul nu suferă nicio pierdere, nu sunt prevăzute pedepse pentru el, concediul necheltuit nu se stinge, iar dreptul la despăgubire este păstrat pentru toate zilele.


Cum se calculează numărul de zile de vacanță necesare, puteți vedea în acest articol, care explică cu exemple procedura de determinare a anului de lucru și a numărului corespunzător de zile de vacanță. Vacanta nefolosita expira? conventie internationala De la sfârșitul anului 2011, Federația Rusă a ținut cont de prevederile convenției OIM, care, în ceea ce privește concediile plătite, prevede că salariatul are dreptul la compensare pentru zilele de concediu neplătite timp de 21 de luni.

Loghează-te

Important

Roman Albertovich Lepekhin Acest avocat din orașul Moscova Angajatul este obligat să-și petreacă vacanța în întregime, toate 28 k.d. Nu există o astfel de normă în Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia ar fi posibil să se folosească concediul nu în totalitate. Codul Muncii al Federației Ruse permite împărțirea, prin acord între angajat și angajator, următoarea vacanță în părți.


Atenţie

Cu toate acestea, o parte din fara esec ar trebui să fie de 14 zile, restul cel puțin o zi, alegeți. Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Este un angajat obligat să-și petreacă concediul în primul an de muncă?

Pravoved.RU 704 avocați sunt online acum

  1. Categorii
  2. dreptul muncii

Salariatul a fost angajat la data de 05.03.2017. la intocmirea unui program de concediu, angajatul a dezvaluit dorinta de a pleca in concediu pe 28.05.2018 pentru 14 zile si 30.07.2018. Însă ofițerii de cadre nu acceptă programul, spun că angajatul din primul an de muncă trebuie să își ia concediu până la 05.03.2018. Cat de legitim este asta??? Mulțumesc. Reduceți la minimum Victoria Dymova Ofițer de asistență Pravoved.ru Încercați să căutați aici: Puteți obține un răspuns mai rapid dacă sunați la linia telefonică gratuită pentru Moscova și regiunea Moscovei: 8 499 705-84-25 Avocați gratuiti pe linie: 9 răspunsuri ale avocaților ( 1) Bună ziua.


În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse: Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator.

Reputatie. recrutare. agentie de recrutare.

Totodată, Codul Muncii prevede că una dintre ele trebuie să fie de minim 14 zile. Cele 2 săptămâni rămase pot fi luate după cum doriți - la săptămână sau chiar la 1 - 2 zile. Cu toate acestea, niciunul dintre angajatori nu va deranja dacă nu îți iei deloc vacanță.

Zilele fără vacanță se vor acumula pur și simplu, iar la concediere, un astfel de dependent de muncă poate primi o plată solidă de concediu. În noile realități, economisirea pentru o vacanță lungă sau o compensație solidă, precum și munca pentru uzură, nu va funcționa. Conform noii legi, cel puțin o dată pe an, un angajat trebuie să își ia concediu pentru o perioadă de minim 2 săptămâni.

În plus, acesta trebuie să folosească zilele rămase în termen de un an și jumătate, socotind de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. Cu alte cuvinte, de exemplu, un angajat trebuie să petreacă 14 zile în concediu în 2011, iar a doua jumătate a concediului pentru acest an trebuie să fie scoasă cel târziu la jumătatea anului 2013.
Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind concediile plătite, dar modificările vor intra în vigoare abia un an mai târziu. Acum rușilor li se va cere să plece în vacanță cel puțin 2 săptămâni, iar zilele fără vacanță se vor epuiza. „Ia-ți o vacanță cu bani” va fi posibil doar timp de 14 zile. legea federală Acesta a fost semnat de președintele rus Dmitri Medvedev. De fapt, în acest fel ne unificăm legislația muncii cu țările dezvoltate ale lumii. Ce se va schimba pentru ruși?, cel mai important, durata minimă a concediului anual plătit va rămâne aceeași. Rușii se vor putea odihni pe cheltuiala angajatorului 28 de zile pe an (cerințele OIM, pentru comparație, sunt mai blânde - doar 3 săptămâni). În același timp, procedura de acordare a odihnei necesare se va schimba ușor. Change One Acum putem lua vacante in rate.
Salut! Întrebare de vacanță. Departamentul de Resurse Umane poate solicita o aplicație de reprogramare a vacanțelor împreună cu cererea mea de concediu dacă nu vreau să folosesc toate cele 14 zile pe care le aveam în programul de vacanță? În luna mai am scris o cerere de concediu pentru 8 zile în loc de 14 zile, mi s-a cerut să scriu simultan și o cerere de amânare a concediului. Am scris, dar tot nu vreau să plec în vacanță în acest moment. Nu știu ce să fac cu zilele astea. Niciodată la alte locuri de muncă nu au apărut astfel de probleme: zilele neutilizate au fost luate în considerare la concediere, s-a plătit despăgubiri. Mi s-a spus că nici nu trebuie să scriu acum o cerere de concediu, întrucât cererea de transfer al concediului stă la baza emiterii ordinului de concediu... Adică, de fapt, mă trimit forțat în concediu. . Am decis să nu scriu nicio cerere pentru amânarea vacanței pe viitor.

12.02.2018 , Sasha Bukashka

Dacă vacanța se va epuiza este o întrebare care îngrijorează milioane de ruși. Ce să faci dacă o persoană a acumulat vacanță nefolosită pentru anul trecut? Noua lege din 2019, care a fost discutată activ iarna și primăvara, ce spune ea pe această temă? Să vedem dacă în 2019 se păstrează sărbătorile de muncă, dacă angajatul nu le-a scos în perioada anterioară sau se epuizează.

Concediul anual de muncă este garantat tuturor cetățenilor care lucrează. În acest moment, angajatul își păstrează postul, locul de muncă și ( , ). Repausul plătit trebuie să fie acordat salariatului în fiecare an lucrat și pentru cel puțin 28 de zile calendaristice.

Se epuizează vacanțele din anii precedenți în 2019

Destul de des există situații în care un cetățean care lucrează nu și-a scos zilele de „odihnă” prescrise în următoarea perioadă de lucru. De exemplu, din cauza nevoile de producție. Cu toate acestea, partea 4 interzice angajatorilor ruși să nu acorde angajaților repaus de muncă timp de doi ani. Dar asta nu înseamnă că concediul fără concediu se va epuiza, Codul Muncii din 2019 recunoaște afirmația ca fiind incorectă.

Totodată, art. 9 din Convenția OIM nr. 132 (în vigoare în Rusia din 2011) prevede regulile: perioada de vacanta(cel puțin două săptămâni consecutive) trebuie furnizate și utilizate în decurs de un an calendaristic. Și restul repausului anual - nu mai târziu de 18 luni de la sfârșitul perioadei de lucru pentru care a fost acordată pauză.

Aceste prevederi ale Convenției au fost considerate de unii experți ca un răspuns pozitiv la întrebarea: se epuizează vacanțele nefolosite în 2019. Codul Muncii nu conține astfel de prevederi. Și dacă ați citit undeva că vacanța nefolosită se va epuiza în 2019, atunci acest lucru nu este adevărat! Prin urmare, întrebarea care îi îngrijorează pe toți cetățenii: vacanțele din anii anteriori se epuizează în 2019 poate primi un răspuns fără echivoc - nu, nu se epuizează.

În general, arderea vacanțelor în 2019 este un subiect care a fost lansat inițial pe unele site-uri nu cele mai profesionale de pe Internet. Desigur, acest subiect este dureros pentru mulți (la urma urmei, nu toți concetățenii noștri se odihnesc complet în fiecare an și multe zile se acumulează și se acumulează. Nu este clar ce ar trebui să facă o persoană care lucrează cu aceste zile: autoritățile sunt puțin probabil să-i lași să se odihnească 2-3 luni în detrimentul anilor trecuți... Adică, teoretic, poți să iei vacanțe pentru 2018 în 2019, dar cine va da atât de mult, așa cum se spune. Și ne este frică: toți dintr-o dată, sau acum nu se poate lua deloc aceste zile, sau, în general, vacanțele fără vacanță se epuizează din 2019 fără compensație.

Să ne uităm acum la problemele monetare și la compensare.

Cum să obțineți bani pentru vacanța nefolosită

Codul Muncii reglementa drepturile cetățenilor. Să stabilim când un angajat poate primi bani pentru vacanțele nefolosite din 2019, dacă aceste zile se epuizează.

Dacă contractul de muncă cu un cetățean este reziliat, atunci acesta are dreptul la o compensație pentru toate zilele de odihnă neutilizate. Adică, dacă angajatul a avut zile neutilizate în mai multe perioade anterioare, atunci această vacanță nu expiră și angajatorul este obligat să plătească angajatul în totalitate ().

Dacă un angajat continuă să lucreze, nu este atât de ușor să obții bani pentru concediul anual neutilizat. În primul rând, compensația se datorează numai pentru zilele de odihnă suplimentară (peste 28 de zile). În al doilea rând, unele categorii de cetățeni nu au dreptul de a înlocui vacanța cu bani (femei însărcinate, minori și lucrători din condiții dăunătoare). În al treilea rând, decizia de a înlocui zilele nefolosite cu bani este luată exclusiv de șeful.

Este imposibil să primești bani pentru vacanțele fără vacanță din perioadele trecute. Pentru claritate, luați în considerare un exemplu:

Ivanov I.I. în 2017, i-a luat 10 zile calendaristice din 28 datorate. În 2018, angajatul nu s-a odihnit din cauza nevoilor de producție. Poate Ivanov să primească compensații în 2019 pentru restul de 18 zile. 2017 și complet concediul de odihnă anual 2018 (28 de zile), deoarece numărul de zile de odihnă în 2019 va fi de 54 de zile calendaristice, adică cu 46 de zile mai mult decât minimul de odihnă.

Nu el nu poate. Întrucât 18 zile în 2017 și 28 de zile în 2018 nu sunt zile de concediu suplimentare în 2019, un angajat poate fie să își ia concediu pentru perioada prescrisă, fie să primească o plată de compensare părăsind organizația.

Ce se întâmplă dacă nu ți-ai luat concediu, iar acum autoritățile nu te lasă să pleci câțiva ani, apoi concediile fără vacanță se sting din 2019 fără nicio compensație? Nu, cu siguranță nu este. Toți banii pentru zilele astea omule fără greș. Și aici nu contează câți ani ai acumulat zile - cel puțin timp de 10 ani. La plecare, totul trebuie plătit. Și nimic nu va arde.

Legea interzice munca fără concediu, primirea unui echivalent în numerar în loc de concediul prescris o dată pe an. Dar asta nu înseamnă că nu există opțiuni pentru a primi compensații pentru vacanța nefolosită. Nu numai că există, dar sunt destul de legale și pot fi folosite în situații permise de lege.

În ce condiții se va plăti plata concediului de odihnă?

Orice angajat are dreptul la concediu anual plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice. Există, de asemenea, o vacanță suplimentară, care este oferită:

Dacă există vreo îndoială cu privire la posibilitatea de a primi compensații pentru vacanța nefolosită, contactați Codul Muncii, se poate observa că răspunsul este fără ambiguitate afirmativ.

Un echivalent pentru o odihnă neluă poate fi atribuit dacă:

  • angajatul pleacă;
  • restul care i se datorează depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La plecare, angajatul are dreptul să primească beneficii pentru toate zilele de odihnă câștigată. Valoarea compensației se calculează pe baza numărului de zile de concediu și a câștigurilor medii pentru ultimul an.

Al doilea caz în care este posibilă compensarea este o vacanță de peste 28 de zile. Apoi, pentru toate zilele suplimentare sau pentru o parte din ele, se percepe un echivalent monetar. De exemplu, dacă este necesară o vacanță de 34 de zile, atunci trebuie să folosiți 28 dintre ele pentru vacanță și să primiți compensație pentru restul de 6 zile.

Totuși, legea nu obligă angajatorul să respecte cu strictețe această regulă. Angajatorul are dreptul să nu plătească zile de concediu suplimentare, ci să ceară folosirea acestora pentru odihnă.

Vă rugăm să rețineți! Regula nu se aplică femeilor însărcinate, lucrătorilor sub 18 ani, lucrătorilor angajați în industrii periculoase și periculoase. Ei trebuie să folosească concediul suplimentar în scopul propus.

De ce se amână vacanța?

Legiuitorul a prevăzut apariția unor situații în perioada sărbătorilor, când concediul de odihnă anual trebuie întrerupt sau acordat la un alt moment. Astfel de cazuri sunt:

  • amânarea concediului pentru concediu medical;
  • necesitatea îndeplinirii îndatoririlor publice, pentru perioada cărora, potrivit legii, se acordă scutire de muncă;
  • in alte cazuri.

Neplata indemnizației de concediu de odihnă, notificarea acordării concediului de odihnă cu mai puțin de 14 zile înainte de începerea acesteia devin și temeiul amânării concediului de odihnă la o altă perioadă convenită cu angajatul.

În cazul în care un proces de fabricație necesită prezența salariatului iar plecarea acestuia în concediu paralizează activitățile organizației, cu acordul salariatului, concediul se amână și pentru o altă perioadă de timp. Cu toate acestea, trebuie utilizat în anul următor celui de eliberare. Adică, munca timp de 2 ani fără concediu este permisă.

Prin urmare, dacă trebuie să aflați dacă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este permisă dacă aceasta este amânată, amintiți-vă că, în acest caz, legiuitorul spune „nu” (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații cu vârsta sub 18 ani, precum și cei angajați în industriile periculoase și periculoase, trebuie să li se acorde concediu anual, transferurile nefiind permise.

Utilizarea concediului înainte de concediere

Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când intenționează să rezilieze contractul, angajatul poate lua concediul care i se cuvine, urmat de concediere pentru propria voinţă. Ei scriu o declarație care indică data concedierii, care ar trebui să fie ultima zi de vacanță. În cazul în care termenul contractului de muncă a expirat, salariatul are dreptul de a folosi concediul de odihnă prevăzut înainte de concediere, iar data încetării contractului va fi și ultima zi a concediului.

Este posibil ca această dată să nu coincidă cu data stabilită anterior pentru încetarea contractului de muncă. Dacă o vacanță este luată de un angajat care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, acesta are dreptul să se răzgândească, să retragă scrisoarea de demisie înainte de începerea concediului. Dacă un alt angajat este angajat pentru a-i lua locul, atunci retragerea cererii de concediere nu este permisă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să obțineți o acoperire în numerar

După cum sa menționat mai sus, dacă angajatul nu este sigur dacă concediul poate fi înlocuit compensare băneascăîn 2019, merită să ceri clarificări la articolul de lege. Regula prevede că despăgubirile se plătesc numai la concediere, pentru toate zilele de concediu necesare, sau dacă nu se folosesc zilele nede bază. Pentru a-l obține, trebuie să faceți următoarele:

  1. Trimiteți o cerere în formă gratuită. Dacă există un formular special - pe formular. „Antetul” cererii indică poziția persoanei care va aproba cererea și numele complet al acesteia. Urmează numele solicitantului.
  2. Numele documentului este „declarație”.
  3. Direct textul, care este o cerere de înlocuire a zilelor de vacanță cu un echivalent monetar. Indicați circumstanțele în care a fost acordat concediul suplimentar, durata acestuia și faceți referire la articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse privind dreptul de a primi compensații.
  4. Data și semnătura de mână.

După 10 zile sau la data următoarei eliberări a salariilor acceptate la întreprindere, plata trebuie să fie emisă solicitantului. Vacanța principală nu poate fi înlocuită cu compensație. Aceasta este o încălcare a legii, iar cel vinovat este adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi mari. Dilema dacă este posibil să luați compensații pentru vacanța nefolosită, dacă nu este cea principală, fără a impune o penalizare angajatorului, sugerează răspunsul: da, puteți.

Pentru compensarea concediului înainte de concediere, vezi videoclipul:

La concediere, angajatul este obligat să plătească despăgubiri pentru toate zilele de concediu. Dacă nu a fost furnizat în termen de doi ani, atunci pentru doi ani.

Dacă un angajat nu are dreptul la concediu suplimentar, atunci nu are dreptul la compensare pentru zilele de concediu, de exemplu, neutilizate timp de 2 ani și, în consecință, dublate.

Cum să iei o vacanță nu deodată

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, împărțirea vacanței în părți este posibilă cu acordul cu angajatorul. În același timp, una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele rămase pot fi luate în orice proporție. În special, de două ori timp de 7 zile, de două ori timp de 5 zile și 4 zile și așa mai departe.

Expertul răspunde la întrebări în comentariile articolului