APROB Şeful „__________________” ________________ (_________________) (semnătură) (nume complet) „___” ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___

_________________________________ (Numele companiei)

DESCRIEREA POSTULUI UNUI FARMACIST

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui farmacist (denumit în continuare Angajat) __________________________. (Numele companiei)

1.2. Un angajat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție din curentul stabilit dreptul muncii prin ordin al șefului _________________________.

1.3. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.4. Cerințe de calificare:

In medie educatie profesionala la specialitatea „Farmacie” și un certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

Farmacist superior - studii medii profesionale (nivel avansat) în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” fără prezentarea cerințelor de experiență în muncă.

1.5. Angajatul în munca sa este ghidat de:

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și ordinele șefului organizației;

Această descriere a postului.

1.6. Angajatul trebuie să știe:

Legi și alte acte normative juridice Federația Rusă pe probleme de farmacie;

Fundamentele afacerilor farmaceutice; fundamentele economiei;

Tehnologia de fabricare a medicamentelor, regulile de depozitare și eliberare a acestora;

Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale;

Reguli pentru acordarea primului ajutor medical;

Metode și mijloace de informare farmaceutică;

Etica si deontologia medicala;

Psihologia comunicării profesionale;

Bazele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

1.7. În absența Salariatului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de _______________________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Angajat:

2.1. Se ocupă de prescripții și solicitări organizatii medicale, distributie de medicamente si produse medicale.

2.2. Produce medicamente, le verifică calitatea prin cele mai simple metode de control intra-farmacie.

2.3. Participă la recepția mărfurilor, distribuția acestora în spațiile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.

2.4. Oferă asistență consultativă ambalatorilor în ambalarea medicamentelor.

2.5. Realizează educație pentru sănătate și munca de informareîn rândul populaţiei aproximativ medicamenteși produse medicale, utilizarea și depozitarea lor la domiciliu.

2.6. Oferă primul ajutor în situații de urgență.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

3.1. Dându-i un loc de muncă contract de muncă.

3.2. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

3.3. Plata la timp si integrala salariileîn conformitate cu calificările acestora, complexitatea lucrării, cantitatea și calitatea muncii efectuate.

3.4. Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare, concedii anuale plătite.

3.5. Complet informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale.

3.7. Asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicateși intrarea în ele pentru a-și proteja drepturile muncii, libertăți și interese legitime.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.9. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.

3.10. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.11. Rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.12. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.13. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

3.14. Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor.

3.15. Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Angajatul are dreptul:

3.16. Oferă angajaților din subordine instrucțiuni, sarcini cu privire la o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.17. Monitorizați implementarea obiectivelor planificate, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale, munca angajaților din subordine.

3.18. Solicitați șefului organizației să îi asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.19. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației privind activitățile Salariatului.

3.20. Faceți sugestii șefului organizației cu privire la problemele activităților lor.

3.21. Primește informații oficiale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.

4. RESPONSABILITĂȚIILE ANGAJATELOR

Salariatul este obligat:

îşi îndeplinesc conştiincios obligatii de munca i se atribuie prin contractul de munca si fisa postului;

Respecta regulile regulamentelor interne de munca;

Respectați disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Anunțați imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).

5. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neefectuarea acestora atributii oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.

6. CONDIȚII ȘI EVALUAREA LUCRĂRII

6.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

6.2. Evaluare job:

Regular - efectuat de supervizorul imediat în procesul de executare de către Salariat functiile muncii;

- _______________________________________________________________________. (indicați procedura și temeiurile pentru alte tipuri de evaluare a performanței)

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „La aprobarea Unificatului manual de calificare posturi de manageri, specialisti si angajati, sectiunea " Caracteristici de calificare pozițiile lucrătorilor din sectorul sănătății” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 25 august 2010 N 18247).

Supraveghetor imediat ___________________ ____________________ (semnătură) (nume complet) DE ACORD: Șef departament juridic (consilier juridic) ________________ ________________ (semnătură) (nume complet) "___"________ ___ semnătură) (nume complet) "___"________ ___

[numele organizației, instituției]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă, ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Manualului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor lucrătorilor din domeniul sănătății”, precum și alte acte normative de reglementare a raporturilor de muncă. .

1. Dispoziții generale

1.1. Farmacistul este clasificat ca profesionist și raportează direct la [titlul de supraveghetor].

1.2. O persoană care are studii medii profesionale în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” este numită în funcția de farmacist fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

1.3. Numirea în funcția de farmacist și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al șefului instituției.

1.4. Farmacistul trebuie să știe:

Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind problemele de farmacie;

Fundamentele afacerii farmaceutice;

Fundamentele economiei;

Tehnologia de fabricare a medicamentelor, regulile de depozitare și eliberare a acestora;

Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale;

Reguli pentru acordarea primului ajutor medical;

Metode și mijloace de informare farmaceutică;

Etica si deontologia medicala;

Psihologia comunicării profesionale;

Bazele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli de igienă sanitară, personală;

Reguli și norme de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor.

2. Responsabilitățile postului

Farmacistul are următoarele responsabilități:

2.1. Punerea în aplicare a primirii prescripțiilor și cerințelor organizațiilor medicale, eliberarea de medicamente și produse medicale.

2.2. Producerea medicamentelor, verificarea calitatii acestora prin cele mai simple metode de control intra-farmacia.

2.3. Participarea la recepția mărfurilor, distribuirea acestora în spațiile de depozitare, asigurarea condițiilor de depozitare a medicamentelor și dispozitivelor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu normele de depozitare în vigoare.

2.4. Oferirea de consiliere ambalatorilor cu privire la ambalarea medicamentelor.

2.5. Efectuarea de lucrări sanitar-educative și informaționale în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.

2.6. Acordarea primului ajutor în situații de urgență.

2.7. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Farmacistul are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2. Pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

3.3. Obțineți ceea ce trebuie să faceți atributii functionale informații despre activitățile organizației din toate departamentele direct sau prin superiorul imediat.

3.4. Solicitați conducerii organizației să asiste la îndeplinirea acesteia îndatoririle profesionale si exercitarea drepturilor.

3.5. Familiarizați-vă cu proiectele de ordine ale conducerii referitoare la activitățile sale.

3.6. Participați la întâlniri care discută probleme legate de activitatea sa.

3.7. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentul necesar, inventar, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.9. [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse].

4. Responsabilitate

Farmacistul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Șef Resurse Umane

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[denumirea funcției]

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

eu. Dispoziții generale

1. Un farmacist aparține categoriei de specialiști.

2. O persoană cu studii medii este numită în funcția de farmacist

3. Numirea în funcția de farmacist și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al conducătorului instituției.

4. Farmacistul trebuie să știe:

4.1. Legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare privind problemele de farmacie.

4.2. Fundamentele afacerilor farmaceutice.

4.3. Fundamente ale economiei și principii de organizare a serviciului farmaceutic.

4.4. Tehnologia de fabricare a medicamentelor într-o farmacie, regulile de depozitare și eliberare a acestora.

4.5. Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale.

4.6. Reguli pentru acordarea primului ajutor medical.

4.7. Legislația muncii.

4.8. Reglementări interne ale muncii.

4.9. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

5. Farmacist raportează direct

II. Responsabilitatile locului de munca

Farmacist:

1. Desfășoară activități de organizare a aprovizionării cu medicamente a populației (formarea cererii de medicamente și produse medicale, determinarea necesarului acestora, întocmirea cererii-comandă pentru medicamente).

2. Participă la recepția mărfurilor, distribuirea acestora la locurile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.

3. Produce medicamente ținând cont de caracteristici proces tehnologic in conditiile farmaciilor, intreprinderilor farmaceutice.

4. Efectuează controlul calității medicamentelor în etapele de fabricație, transport, depozitare și vânzare.

5. Efectuează distribuția de medicamente și produse medicale fabricate și finite într-o farmacie.

6. Determinarea corectitudinii pregătirii prescripţiilor /cerinţelor/ (corespondenţa dozelor prescrise cu vârsta pacientului, compatibilitatea ingredientelor) pentru diverse medicamente, incl. otrăvitoare și puternică, ținând cont cerințele existente in vacanta lor.

7. Oferă consiliere ambalatorilor cu privire la ambalarea medicamentelor.

8. Efectuează controlul dozelor unice și zilnice de medicamente din listele A și B, calculul masei și volumului total al medicamentului și al ingredientelor sale individuale în greutate, volum și picături. Monitorizarea termenelor de expirare a medicamentelor.

9. Asigură respectarea ordinului farmaceutic și a regimului sanitar și igienic la locul de muncă.

10. Respectă cerințele de sănătate în muncă, securitate, securitate la incendiu și salubritate industrială.

11. Întocmește documentația privind activitățile farmaceutice, utilizare rațională echipament de productie, dispozitive, dispozitive, mijloace de mecanizare la scară mică, echipamente electronice de calcul și computere.

12. Respectă normele morale și legale de comunicare profesională.

13. Realizează o organizare raţională a muncii.

14. Efectuează activități de educație și informare pentru sănătate în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.

15. Acordă primul ajutor în caz de urgență.

III. Drepturi

Farmacistul are dreptul:

1. Accesul la informațiile necesare îndeplinirii calitative a atribuțiilor funcționale ale personalului farmaceutic de nivel mediu.

2. Îmbunătățirea sistemului de organizare a muncii a personalului farmaceutic de nivel mediu pe baza celor mai bune practici și introducerea de noi tehnologii.

3. Faceți propuneri conducerii privind îmbunătățirea disponibilității și calității îngrijirii pentru medicamente pentru populație.

4. Să participe la lucrările de întâlniri, conferințe, secții ale asociațiilor farmaceutice.

5. Îmbunătățiți calificările, treceți certificarea pentru atribuirea unei categorii de calificare.

IV. O responsabilitate

Farmacistul este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Un farmacist este un specialist junior implicat în pregătirea, cercetarea și vânzarea diverselor medicamente. Principal la locul de muncă farmacist - farmacii, depozite farmacii, companii farmaceutice, instituții de control și analitice, institute de cercetare, fabrici și producție farmaceutică.

Farmacist are cunoștințe sistemice în domeniile tehnologiei farmaceutice a medicamentelor, chimiei farmaceutice, organizarea și economia farmaciei, farmacologiei și farmacoterapiei.

Profesia de farmacist este una dintre cele mai vechi profesii cunoscute omenirii. Pentru prima dată, profesia de farmacist în sensul ei modern este menționată în documente care datează din secolul al XIII-lea d.Hr. Cu toate acestea, primitiv datorită dependenței sale de factori externi ai lumii, a folosit diverse substanțe origine vegetală pentru a calma durerea și suferința. Primele medicamente au fost cunoscute cu mult înainte de apariția scrisului. Experiența și cunoștințele acumulate au fost transmise oral din generație în generație. În Evul Mediu, afacerea farmaceutică a fost cea mai influențată de magie, alchimie și astrologie.

Responsabilitățile cheie ale unui farmacist

Principalele responsabilități ale unui farmacist variază în funcție de locul de muncă al specialistului. Deci, principalele sarcini ale unui farmacist care lucrează într-o farmacie vor include:

  • Consilierea clienților cu privire la proprietățile farmacologice ale medicamentelor și eliberarea medicamentelor;
  • Depozitarea și expunerea mărfurilor;
  • Desfășurarea activităților de organizare a furnizării de medicamente către populație (formarea cererii de medicamente și produse medicale, determinarea nevoii de medicamente a populației);
  • Implementarea controlului calitatii medicamentelor furnizate farmaciei.

Dacă locul de muncă al unui farmacist este un institut de cercetare sau un laborator, atunci sarcinile unui farmacist vor fi următoarele:

  • Dezvoltarea de noi medicamente și îmbunătățirea medicamentelor deja cunoscute;
  • Prepararea medicamentelor;
  • Lucrați la tehnologia de preparare a medicamentelor.

Trebuie remarcat faptul că îndatoririle unui farmacist nu includ selecția medicamentelor pentru pacienți. Un farmacist care lucrează cu clienții are dreptul de a-i sfătui pe clienți cu privire la proprietățile medicamentelor, contraindicațiile și posibilele efecte secundare, pe baza prescripției medicului. De asemenea, farmacistul poate selecta analogi ai medicamentelor prescrise, care vor fi doar de natură recomandativă.

Calitățile personale ale unui farmacist

Un farmacist este un specialist care se află la periferia medicinei, a produselor farmaceutice și a comerțului.

Principalele calități și abilități pe care un specialist ar trebui să le posede sunt determinate de specificul locului de muncă al unui farmacist. Profesia de farmacist necesită nu numai nivel inalt cunoștințe și aptitudini speciale, dar și calități morale înalte ale unei persoane.

Profesia de farmacist presupune că o persoană are următoarele calitati personale si abilitati:

  • Atenție, calm, acuratețe;
  • Toleranță, receptivitate;
  • Concentrare, grad ridicat de responsabilitate, autocontrol;
  • Memoria pe termen lung și figurativă;
  • Memoria tactilă și motrică;
  • Abilitati analitice;
  • Simțul subtil al mirosului și al gustului;

Următoarele calități sunt considerate inacceptabile pentru profesia de farmacist:

  • neglijență, neatenție;
  • Nepoliticos, iritabilitate;
  • Indiferență față de oameni.

Farmacist și farmacist - care este diferența?

Mulți cred în mod eronat că un farmacist și un farmacist sunt două concepte similare. Diferența dintre cele două profesii constă în calificările specialiștilor. Deci, farmacistul este un specialist cea mai inalta calificare, care îi conferă dreptul de a desfășura activități farmaceutice independente, precum și de a administra o farmacie. Un farmacist trebuie să aibă studii superioare în domeniul farmaceutic, în timp ce un farmacist trebuie să aibă studii medii de specialitate.

Obținerea profesiei de farmacist și calificarea specialiștilor

Pregătirea specialiștilor juniori în specialitatea de farmacist se desfășoară în școlile de medicină și facultățile farmaceutice.

  • A doua categorie este repartizată farmaciștilor cu studii medii de specialitate și experiență de lucru de cel puțin cinci ani.
  • Prima categorie este repartizată farmaciștilor cu studii medii de specialitate și vechime de cel puțin șapte ani.
  • Cea mai înaltă categorie este acordată farmaciștilor cu cel puțin 10 ani de experiență în acest domeniu.