Scrieți o declarație de boală. Procedura de concediere a unui angajat din motive medicale. Sugestii pe care un angajator le poate face

Boala unui salariat poate fi motivul concedierii acestuia din motive de sănătate sau trecerea într-o altă funcție în aceeași companie. Din momentul primirii examinării comisiei medicale, angajatorul acționează în conformitate cu normele legale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Ce plăți și compensații se datorează angajatului? Cum vă obligă paragraful 5 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse să acționați atunci când vă înregistrați pentru muncă? Există o listă de boli care obligă la concedierea unui angajat dacă militarul are o grupă 1, 2 sau 3 de handicap? Să ne dăm seama.

Temei juridic

Sunt mai multe acte juridice, conform căruia angajatorul acționează (dacă salariatul este în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile din cauza unei boli):

• Constituția Federației Ruse;
• Codul de abateri administrative(Articolul 5);
• Hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție RF nr.2 din 17 martie 2004;
• Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 1993 etc.

Motive semnificative pentru concediere

Ce anume poate fi motivul pentru concedierea unui angajat din motive de sănătate? Lasă-mă să explic. Baza pentru concedierea unei victime din motive de sănătate este opinia expertului uneia dintre comisiile speciale:

1. Comisia de Experti Clinici (CEC), care emite un aviz asupra starii de sanatate a angajatului si recomanda conditii pentru continuarea acesteia activitatea muncii.
2. O comisie de experți medicali și sociali (MSEC), care decide dacă pacientul este în continuare apt de muncă sau dacă trebuie să renunțe la muncă (recunoașterea totală sau parțială a unei persoane ca handicapat).

Cum se produce mai exact concedierea din cauza unor probleme de sănătate?

Opțiune pentru desfășurarea evenimentelor	Concediere
Indiferent de recomandările comisiei, după boală angajatul însuși decide să demisioneze	1. Furnizarea angajatorului a unui raport de control medical privind pierderea parțială sau totală a capacității de muncă. 2. În cazul în care un angajat nu dorește să continue să lucreze, acesta poate cere concedierea după voie din motive de sănătate fără două săptămâni de muncă. 3. Dacă angajatorul are o astfel de oportunitate (și acest lucru se notează în raportul medical), atunci el poate oferi victimei un alt post, poate cu un salariu mai mic, dar corespunzător stării și calificărilor sale. Acțiunile și deciziile ambelor părți sunt documentate (propunerea de transfer, refuzul sau acordul angajatului). 4. Concedierea unui angajat din motive de sănătate (Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 77, 83) are loc din cauza: · lipsa posturilor potrivite în companie; · refuzul salariatului de a continua raportul de muncă (inclusiv transferul la un alt loc de muncă); · pierderea completă a capacității de muncă a victimei. 5. Aviz de reziliere se întocmește în 2 exemplare contract de munca(indicând toate motivele). Pe el este pusă semnătura angajatului. Refuzul angajatului de a se familiariza cu documentul este consemnat într-un act special. 6. Întocmirea unui ordin de concediere din motive de sănătate și marcarea cunoștinței salariatului cu acesta. 7. Decontare cu un fost angajat. 8. Introducerea informatiilor despre incetarea contractului in carnetul de munca, cu indicarea cadrului legal relevant.
Angajatul este complet incapabil de a lucra din cauza unei boli
Angajatul nu-și mai poate îndeplini sarcinile fără a risca vătămarea propriei sănătăți (sau a colegilor)
Salariatul este in imposibilitatea de a presta munca pentru care a fost angajat

Toate elementele de bază care sunt asociate cu concedierea din motive de sănătate sunt descrise în cele ce urmează prevederi Codul Muncii :

Este definită o „stare de sănătate limitată” care împiedică un angajat să își îndeplinească sarcinile institutie medicala, și nu angajatorul.

Prin urmare, înainte de a concedia un angajat, angajatorul trebuie să se familiarizeze cu un raport medical care să ateste că salariatul și-a pierdut sănătatea. Motivele unei astfel de pierderi pot fi, de exemplu, traume, boala cronica, condiții dăunătoare munca si asa mai departe.

Există 3 grupuri de dizabilități în Federația Rusă, care diferă în severitatea bolii, precum și în capacitatea de muncă a angajatului. Acest:

1. Grupa I – nefuncțional, în care există o pierdere completă a capacității de muncă. Concedierea se efectuează fără executare conform clauzei 5 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;
2. Grupa II – capacitate parțială de muncă. Demiterea se face în două cazuri: transferul pe o altă funcție este imposibil, deoarece nu există posturi vacante corespunzătoare (clauza 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) și refuzul angajatului de a se transfera într-o nouă poziție (clauza 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3. Grupa III – prezența capacității de a lucra cu anumite conditii muncă.

IMPORTANT! Angajatorul nu are dreptul de a accepta decizii de personal fara raport medical de la KEK sau MSEC, pentru ca o astfel de acțiune este ilegală în Federația Rusă.

În ce cazuri nu poți fi demis din funcție?

Angajatorul nu are dreptul de a concedia salariații în următoarele cazuri:

În ceea ce privește ultimul punct, există o serie de caracteristici pe care angajatorul trebuie să le respecte pentru a nu avea consecințe.

Algoritmul acțiunilor pas cu pas

La concedierea unui angajat din cauza handicapului, trebuie urmată următoarea procedură:

Examen medical

Acestea sunt măsuri terapeutice și preventive, care ajută la identificarea încălcărilor stării de sănătate a lucrătorilor și a contraindicațiilor medicale la muncă. Angajatorul organizează și alocă fonduri pentru acest eveniment. Certificatul medical este furnizat de instituția cu care angajatorul a încheiat un acord.

IMPORTANT! Pentru efectuarea acestei proceduri, se eliberează un pașaport de sănătate și un card medical pentru un client ambulator.

Propunere de transfer

Angajatorul poate oferi posturi care îndeplinesc cerințele unui certificat medical. Cererea de transfer se face în scris, în dublu exemplar. Traducerea se realizează în cadrul unei singure întreprinderi.

Certificat de refuz de a te familiariza cu posturile vacante propuse

În acest caz, se întocmește un act de refuz, care face parte din fluxul de documente al oricărei organizații. Documentul are formă liberă, dar trebuie să conțină:

• data întocmirii actului;
• Numele complet și poziția componentei;
• Numele complet și funcția angajatului;
• Numele și funcția martorului;
• motivul refuzului de a vă familiariza cu posturile vacante;
• picturi pe ambele fețe.

Dacă salariatul nu este de acord cu valabilitatea documentului

Documentul este intocmit de un angajat al departamentului HR atunci cand un angajat refuza sa fie transferat pe o alta functie. Numele companiei este scris în partea de sus a acestui document, este necesară prezența a 3 persoane, cu indicarea numelui complet al acestora. Se observă că administrația organizației a oferit un transfer pe un alt post vacant (cui, post, număr), dar angajatul a refuzat. Mai jos sunt semnăturile, numele și data.

Ordin de suspendare pentru o perioadă determinată

Cum se scrie corect acest document? Pentru aceasta este important să știți că conţine următoarele elemente:

1. numele organizației;
2. cuvântul „COMANDĂ”;
3. data;
4. Numele complet al funcției și perioada de suspendare din serviciu;
5. baza;
6. Numele complet, funcția și semnătura angajatorului;
7. Numele complet și semnăturile persoanelor familiarizate cu documentul.

Anunț de încetare a contractului de muncă

Întocmirea unui astfel de aviz este o procedură obligatorie pentru orice angajator. Aranjate aleatoriu. Este necesar să se indice motivul întocmirii, informații despre persoanele între care a fost încheiat acordul. Documentul este semnat de angajatul departamentului HR și de angajatul concediat.

Se întocmește în 2 exemplare: unul se dă salariatului, al doilea rămâne la angajator. Aceasta este o dovadă a acțiunilor legale și ajută la prevenirea posibilelor conflicte.

Ordin de încetare a contractului de muncă din cauza stării de sănătate precare

Acest document este în formă scrisă și conține următoarele puncte principale:

Cerere de concediere din motive de sănătate

Această declarație se întocmește de către angajat dacă nu este interesat și Nu intenționez să mă transfer pe un alt post vacant(clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. cuvântul „Declarație”;

Înscriere în cartea de muncă

Este important să faceți următoarele înregistrări:

• numărul de înregistrare;
• data;
• motivul rezilierii contractului de muncă (legătură cu încheierea comisiei medicale și clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• două semnături: angajatorul și angajatul care demisionează;
• date de înregistrare a comenzii – data și numărul;
• semnătura managerilor și sigiliul umed al întreprinderii.

Imaginea prezintă un exemplu de intrare în cartea de muncă despre concedierea din motive de sănătate:

Ce plăți sunt oferite?

(Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat și-a folosit concediul în avans, atunci suma acestei sume este redusă. Totodata, acesta poate fi majorat la cererea managerului pentru realizarile si contributiile angajatului.

Răspunderea angajatorului pentru concedierea din motive de sănătate fără concluzie comisie medicală.

Articolul 5.27 din Codul administrativ

Atenţie! La concedierea din motive de sănătate, este important ca atât angajatul, cât și angajatorul să respecte toate legile și procedurile acestui proces, astfel încât să nu apară probleme în viitor.

Legislația rusă nu are un eșantion sau acțiuni specifice la întocmirea unei cereri, dar există o serie de puncte care sunt obligatorii:

• adresa către conducătorul companiei (numele complet și funcția);
• cuvântul „Declarație”;
• o cerere de concediere din cauza deteriorării stării actuale de sănătate a persoanei, care nu îi permite să lucreze în aceleași condiții;
• link la încheierea MSK, care este atașată cererii în versiunea originală(salariatul trebuie să păstreze duplicatul certificat la notar);
• data, semnătura și transcrierea persoanei care depune cererea.

Ce ar trebui să se reflecte în cartea de muncă?

Este important să faceți următoarele înregistrări:

Ce plăți sunt oferite?

La concediere din motive de sănătate salariatul trebuie să primească o sumă care nu depășește câștigul de două săptămâni(Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat și-a folosit concediul în avans, atunci suma acestei sume este redusă. Totodata, acesta poate fi majorat la cererea managerului pentru realizarile si contributiile angajatului.

Dacă un angajat are „concediu fără concediu”, el îl poate folosi sau poate primi asistență financiară.

Răspunderea angajatorului

Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative prevede răspundere financiară angajator, dacă concediază un salariat fără un examen medical:

• amendă administrativă - de la 1 la 5 mii de ruble;
• amendă până la 5 mii de ruble. sau suspendarea activităților pentru 90 de zile (pentru antreprenorii individuali care nu și-au înregistrat activitățile ca persoană juridică);
• o amendă de 30-50 de mii de ruble. pentru persoane juridice persoane;
• descalificare pentru 1-3 ani dacă angajatorul a fost deja supus unei pedepse similare.

La concedierea din motive de sănătate, Este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator să respecte toate legileși proceduri pentru acest proces, astfel încât problemele să nu apară în viitor.

Un cetățean este recunoscut ca apt de muncă nu numai la împlinirea vârstei de muncă, ci și din motive de sănătate. Dacă în timpul periodic examen medical sau după o accidentare salariatul este declarat incapabil de a efectua responsabilități de serviciu, angajatorul se confruntă cu întrebarea lui concediere corespunzătoare. Concedierea din motive de sănătate are o serie de caracteristici.

Informații generale

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a renunța la el responsabilități de muncă din cauza invaliditatii permanente sau a fost declarat inapt in timpul unei comisii medicale, atunci are dreptul. La baza ar trebui să fie atât o declarație de demisie la cererea sa, cât și o adeverință medicală semnată de o comisie medicală care l-a declarat incapabil de muncă.

Încetarea unui contract de muncă este posibilă și la inițiativa angajatorului. În acest caz, există doar trei temeiuri legale:

• salariatul este declarat incapabil total;
• angajatul este incapabil să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să urmeze instrucțiunile;
• continuarea muncii poate cauza prejudicii angajatului sau colegilor acestuia.

Fiecare dintre aceste motive trebuie să fie documentat, în caz contrar concedierea va fi considerată ilegală.

Instrucțiuni pentru concediere

Un angajat căruia i s-a recunoscut capacitatea de muncă limitată sau și-a pierdut complet capacitatea de muncă trebuie să sesizeze angajatorul în scris, anexând un document care confirmă acest fapt. Angajatorul este obligat să se familiarizeze cu recomandările medicilor și să decidă asupra cooperării ulterioare. De exemplu, dacă restricțiile de sănătate se aplică numai pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, angajatului i se poate oferi o altă poziție în organizație.

Dacă restricțiile se referă la condițiile de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a elimina factorii periculoși pentru angajat, dar faceți acest lucru în obligatoriu nu obligat. În cazul în care salariatul nu furnizează angajatorului încheierea examenului medical, acesta din urmă nu poartă răspunderea pentru deteriorarea sănătății sale.

Acțiunile angajaților

Salariatul este obligat să se familiarizeze cu oferta angajatorului de transfer într-o nouă poziție fără semnătură, dacă o astfel de ofertă a avut loc. Angajatul are dreptul de a accepta în scris transferul sau de a-l refuza. În cazul în care certificatul de incapacitate de muncă indică perioada de pierdere a capacității de muncă (de exemplu, suspendarea de la muncă timp de șase luni), iar angajatul nu este de acord să fie transferat într-o altă funcție, acesta furnizează un refuz scris.

Angajatorul, în conformitate cu ordinul și concediul medical, este obligat să suspende salariatul de la muncă pentru o perioadă determinată, menținându-și locul de muncă. În acest caz, salariile nu se acumulează, plățile se fac conform concediu medical: trei zile se plătesc pe cheltuiala angajatorului, restul pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Acțiunile angajatorului

Atunci când un angajat refuză să se familiarizeze cu propunerile existente, angajatorul întocmește un document care este semnat de trei angajați care sunt martori la refuz. Legislația muncii acordă angajatorului dreptul de a concedia un salariat dacă perioada de suspendare de la muncă depășește patru luni. Înainte de această perioadă, nu puteți concedia un angajat, dar îl puteți transfera într-o altă funcție sau puteți plăti indemnizații de concediu medical, al căror cuantum depinde de vechimea totală.

Plăți

Din motive de sănătate, ele înseamnă nu numai plata integrală și compensarea zilelor de concediu neutilizate, ci și indemnizația de concediere. Potrivit articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul primește salariul mediu lunar timp de două săptămâni. Aceasta este indemnizația de concediere. Nu se acordă nicio altă compensație de către angajator, cu excepția cazurilor în care pierderea capacității de muncă a fost din vina angajatorului. În acest caz, indemnizația de concediere în valoare de câștigul mediu lunar este reținută de angajat până la recuperarea completă.

Documente

Angajatul scrie cererea la cererea sa, indicând motivul și un link către documentul de bază (încheierea comisiei medicale). În acest caz, nu va trebui să lucrați timp de două săptămâni.

O înscriere despre concedierea salariatului din proprie inițiativă se face în carnetul de muncă numai dacă starea de sănătate nu a fost documentată. În toate celelalte cazuri, o înregistrare a concedierii este înscrisă în carnetul de muncă cu referire la articolul din Codul Muncii privind pierderea capacității de muncă a angajatului și refuzul de a se transfera într-o altă funcție. Dacă nu a fost primită nicio ofertă de la angajator, atunci se face o intrare cu un link către articol.

Important: dacă registrul de muncă și ordinul de concediere nu indică motivul (pierderea sănătății), iar angajatul a fost de acord cu o astfel de redactare, indemnizația de concediere nu i se poate plăti pe motive legale. Un angajator care încalcă regulile dreptul muncii, poartă răspundere administrativă.

Pentru ca toate drepturile angajaților să fie respectate, este necesară respectarea strictă a procedurii de concediere stabilite. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile față de salariat, acesta din urmă are dreptul de a intenta acțiune împotriva acestuia. Se întâmplă ca un angajator să ignore un raport medical și să continue să coopereze cu un angajat ca înainte - atunci acțiunile sale se încadrează în încălcarea drepturilor omului constituționale și a muncii forțate. În acest caz, măsura răspunderii este nu numai administrativă, ci și penală.

Circumstanțele de viață se dezvoltă uneori în așa fel încât boala obligă un angajat să-și părăsească locul de muncă. locul de munca. Problemele de sănătate pot fi atât de grave încât o persoană nu va mai putea lucra. În acest caz, trebuie să concediezi din motive de sănătate. Angajații se întreabă dacă trebuie să lucreze, dacă vor exista compensații și cum să depună o scrisoare de demisie. Răspunsurile la aceste întrebări vor fi prezentate în acest articol.

Pentru a efectua concedierea din cauza stării nesatisfăcătoare de sănătate a angajatului, este necesar să se furnizeze argumente destul de convingătoare, susținute de documente. Motivele părăsirii serviciului din motive de sănătate sunt fundamentate printr-o aviz de expertiză, care este efectuată de o comisie specială.

Există două tipuri de astfel de comisioane, care includ:

• comisie de experți clinici;
• comisia medicala si sociala.

Sarcina primului tip de comisie este de a emite un raport medical, care dezvăluie în detaliu starea sănătății angajatului. În plus, dacă este posibilă continuarea activității de muncă a angajatului, atunci KEC recomandă condițiile în care poate fi desfășurată.

MSEC este capabil să recunoască o persoană ca fiind complet sau parțial cu dizabilități. Sarcina acestei comisii este de a afla dacă angajatul poate continua să lucreze sau dacă ar trebui să înceteze să lucreze.

De exemplu, un șofer de camion s-a îmbolnăvit de tuberculoză și acum își poate infecta colegii. După trecerea comisiei profesionale, s-a descoperit că starea angajatului era nesatisfăcătoare. Angajatorul are dreptul de a concedia șoferul pe baza informațiilor cuprinse în certificatul medical.

Motivele medicale pentru încetarea contractului de muncă sunt:

• vătămare sau accident;
• o boală care nu permite angajatului să continue munca;
• invaliditate parțială sau totală a salariatului.

Ceea ce contează este locul unde s-a produs boala sau accidentarea: la locul de muncă sau nu.

De exemplu, dacă un militar a fost rănit în timpul operațiunilor militare, armata rusă îl va plăti compensare bănească pentru prejudiciul fizic sau moral primit de angajat. Dacă, în urma examenului medical, angajatul dorește să demisioneze, atunci șeful nu are dreptul să-i refuze cererea.

Astfel, un motiv semnificativ de părăsire a serviciului din cauza sănătății nesatisfăcătoare este posibil doar dacă există un certificat medical eliberat de una dintre comisiile enumerate mai sus.

Motive de concediere

Motivul părăsirii serviciului din cauza sănătății inadecvate poate fi fie inițiativa angajatului însuși, fie dorința angajatorului. Totul depinde de care este situația și de cât de periculoasă este pentru angajat și oamenii din jurul lui.

Adesea, angajatul însuși dorește să demisioneze în conformitate cu Codul Muncii, deoarece angajatorul rareori își monitorizează în mod independent bunăstarea și se oferă să plece. Codul Muncii Federația Rusă oferă angajaților dreptul de a demisiona la cererea lor din cauza stării lor de sănătate.

Este important de știut că munca de două săptămâni impusă de lege nu este necesară în cazul acestui tip de concediere.

Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să indice în scrisoarea de demisie motivul concedierii, precum și să prezinte rapoarte medicale emise de o comisie abilitată.

Adesea, un angajator se gândește cum să concedieze un angajat din motive de sănătate, deoarece un lucrător nesănătos poate provoca prejudicii nu numai lui însuși în procesul de muncă, ci și colegilor săi. De fapt, un angajator are dreptul de a concedia un angajat dacă există motive întemeiate pentru a face acest lucru.

Există trei motive legale pentru care un angajat poate fi concediat:

1. Un certificat medical conform căruia salariatul este declarat complet incompetent.
2. Starea de sănătate a specialistului a început să se schimbe în rău, drept urmare el nu poate îndeplini funcțiile prezentate în Descrierea postului angajat bolnav. Acest lucru trebuie confirmat prin dovezi medicale.
3. Deteriorarea sănătății unui angajat poate afecta bunăstarea lui ulterioară, provocând prejudicii fie angajatului însuși, fie persoanelor din jurul său.

Înregistrarea concedierii din motive de sănătate: procedură, acte

Dacă concedierea se efectuează voluntar din motive de sănătate, atunci angajatul trebuie să întocmească toate contractele corect executate.

Primul pas este să se supună unui control medical, în cadrul căruia salariatului i se vor da contraindicații, sau chiar salariatul va primi una dintre categoriile de handicap.

Este necesar să colectați o listă de informații medicale pentru a vă documenta handicapul.

După ce ați colectat dovezile necesare, trebuie să vă contactați șeful cu o declarație în care descrieți mai bine motivul pentru care ar trebui să fie concediat.

Structura documentului trebuie să includă următoarele date:

• despre șeful organizației;
• despre un angajat care demisionează;
• titlu sub forma cuvântului „DECLARAȚIE”;
• textul principal care conține cererea de concediere și motivul părăsirii serviciului;
• data întocmirii documentului;
• semnătura angajatului care demisionează.

După depunerea acestui document, managerul este obligat să emită un ordin cu care angajatul trebuie să fie familiarizat. Angajatul trebuie să-și confirme cunoștințele prin semnătura sa.

După care este necesară înregistrarea unei evidențe de plecare în cartea de muncă.

Toate documentele se eliberează salariatului în ultima zi lucrătoare, pe care a indicat-o în scrisoarea sa de demisie.

Atunci când un angajator poate oferi un nou loc de muncă, el trebuie să întocmească un document de transfer și să efectueze un transfer intern. Într-o astfel de situație, angajatul are nevoie doar de acord și semnătură. De restul documentației se ocupă supervizorul și șeful departamentului în care este transferat angajatul.

Plăți și decontare

La terminarea muncii, angajatul are dreptul de a primi toate plățile sub formă de salarii neplătite, compensații pentru concediul anual plătit dacă concediul nu a fost luat și este mai mare de 28 de zile. De exemplu, angajații poliției și armatei au concediu pentru conditii speciale este de 45-60 de zile, uneori mai mult. Prin urmare, dacă, de exemplu, un ofițer al Ministerului Afacerilor Interne părăsește serviciul, angajatorul este obligat să-i plătească numerar pentru toate zilele de concediu care nu au fost luate.

Calculul se efectuează pe baza întregii documentații conținute în departamentul de contabilitate al organizației.

1. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul să primească indemnizație de concediere. Perioada de plată este de două săptămâni.
2. Plățile la părăsirea serviciului se bazează pe vechimea în muncă și pe acoperirea asigurării.
3. Toate plățile se fac în ultima zi lucrătoare.
4. Dacă se produce o accidentare în timpul producției sau un angajat devine invalid, angajatorul este obligat să-l despăgubească suficient pe angajat pentru daune.
5. Toate plățile trebuie efectuate către angajatul accidentat până la recuperarea acestuia. În acest caz, angajatul primește un salariu mediu lunar.
6. Dacă un angajat refuză un loc de muncă existent, șeful are dreptul să refuze să-i plătească salariul la părăsirea serviciului.

Sunt situații în care nu angajatorul trebuie să facă plăți, ci angajatul însuși are o serie de penalități. În acest caz, la părăsirea locului de muncă, acesta este obligat să plătească toate datoriile, în caz contrar cauza va fi transferată la serviciul executorului judecătoresc.

Exemple de documente: cerere, completare raport de lucru, comandă

Exemplu de scrisoare de demisie care trebuie scrisă de un angajat:

Directorului Tornado LLC

Ivanov I. I.

de la Fedorov A.A.

angajat HR

DECLARAŢIE

Vă rog să mă concediați din cauza ________________________________________________________________

(motivul concedierii) din __________(data părăsirii serviciului)

Anexă: examen medical din 20 ianuarie 2017.

29.01.2017______Semnătura______________________Decodare

La rândul său, managerul trebuie să întocmească un ordin de concediere, care ulterior trebuie să fie familiarizat cu angajatul.

Exemplu de comanda:

Tornado LLC

01.02.2017_____________________________________________________________№41

COMAND:

Demite pe A. A. Fedorov din funcția de șef serviciu personal din 05.04.2006 până la 01.03.2017 cu/fără plata salariului.

Motive: acordul scris al lui A. A. Fedorov, raportul medical al lui A. A. Fedorov din 20 ianuarie 2017.

Când un angajat părăsește locul de muncă, trebuie să facă o înregistrare în cartea de muncă. Întocmirea acestei evidențe este efectuată de un angajat al serviciului de personal, care este obligat să se refere la articolele din legislația muncii a Federației Ruse în nota sa.

Exemplu de înscriere într-o carte de lucru:

№ pentru- pi- si	Data	Informații despre angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere (indicarea motivelor și cu referire la articolul, paragraful din lege)	Pe ce bază a fost făcută înregistrarea (documentul, data și numărul acestuia)
	număr	lună	an
1	2	3	4
21	01	02	2017	Demis din cauza... Art. 40 Codul Muncii al Federației Ruse	Ordin din 02.01.2017 Nr.12

Evidențele și documentele enumerate sunt necesare pentru înregistrarea legală a încetării unui contract de muncă.

Pentru a finaliza concedierea unui angajat la cererea sa în conformitate cu cerințele Legislația rusă, necesar:

• completați toate punctele necesare din cardul personal al angajatului care demisionează;
• anunță angajatul despre disponibilitatea acestuia cartea de munca pentru eliberare;
• merita sa trimiti o notificare prin scrisoare recomandată sau prin e-mail(dacă cererea nu a fost depusă la serviciul de personal personal);
• eliberează toate documentele de muncă necesare aparținând salariatului (contract, carte, documente de la departamentul de contabilitate etc.);
• furnizați executorilor judecătorești informații despre datoria angajatului sau că acesta a plătit toate penalitățile (dacă este necesar).

Trebuie să o rezolv?

Legile Rusiei referitoare la activitatea de muncă conțin informații conform cărora un angajat care părăsește locul de muncă din cauza unei stări nesatisfăcătoare are dreptul să nu efectueze două săptămâni de muncă.

Dacă un angajator face presiuni asupra unui angajat să lucreze „legal” două săptămâni, atunci persoana concediată are dreptul să depună un proces împotriva șefului în instanță. Drept urmare, li se va plăti o amendă, toate plățile necesare pentru angajat și o eventuală despăgubire pentru prejudiciul moral (fizic sau moral).

Subtilități și nuanțe

Articolul 77 Partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații conform cărora, dacă un angajat nu își poate continua să își îndeplinească sarcinile de serviciu, angajatorul este obligat să îi ofere un loc în care să își poată îndeplini pe deplin funcțiile de serviciu.

Angajatul este obligat să-și anunțe supervizorul dacă starea lui se înrăutățește. Această acțiune este legală. Acest lucru este menționat în articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajator, în ciuda tuturor mărturiilor medicale, continuă o relație de muncă cu un angajat a cărui sănătate nu îi permite să presteze muncă, atunci aceasta va fi considerată muncă forțată. În acest caz, va fi tras la răspundere șeful care, în urma unui control medical cu rezultate negative, a continuat relațiile de muncă cu o persoană inaptă de muncă.

Litigii apărute la încetare relaţiile de muncă, cel mai bine este să o rezolvi singur sau să ceri ajutorul unui profesionist de la o agenție juridică. Dacă șeful nu dorește să fie de acord în niciun fel cu cerințele angajatului și cu legea cu acest tip de concediere, atunci va trebui să înceapă procedurile judiciare. Legislația Federației Ruse protejează drepturile angajatului în aproape orice situație, astfel încât probabilitatea de a câștiga cazul este extrem de mare.

Astfel, fiecare angajat are dreptul să demisioneze din motive de sănătate. Potrivit rusului legislatia muncii, este posibil să nu lucreze timp de două săptămâni după ce a scris cererea. De multe ori șefii subestimează recomandările date în urma unui control medical și permit angajaților să rămână la locul de muncă dacă doresc, iar aceasta este principala lor greșeală. Acțiunile unui angajator care încalcă articolele din Codul Muncii al Federației Ruse sunt pedepsite administrativ.

Este posibil să concediați un angajat bolnav numai în conformitate cu normele și regulile prescrise în legislația rusă a muncii.

Tânără se simte rău și rău la birou

Vine un moment în viața fiecărui angajat când trebuie să-și ia timp liber de la conducere pentru a rezolva o serie de probleme personale. Una dintre aceste situații include vizitarea centrului îngrijire medicală. Formele, documentația și consecințele sunt descrise mai detaliat în acest articol.

Unul dintre cele mai importante documente din această procedură este cererea pentru circumstante familiale. Detalii despre designul său sunt în articolul de la link.

Trebuie să-mi iau timp liber pentru a vedea un medic?

Motive pentru o zi liberă neprogramată (cu excepția opțiunilor „pentru timp lucrat anterior”: detalii):

• Vizita la medic (timp de consultare se incadreaza in programul dumneavoastra);
• Sarcina (angajata nu a avut timp sa ia concediu de maternitate);
• Trecerea unui examen medical (angajatul dorește să se supună unui examen în timpul programului său de lucru).

În caz de boală, salariatului nu i se acordă concediu, ci concediu medical. Diferența este că în a doua opțiune sunt mai multe pe termen lung. Un angajat își poate lua concediu pentru o anumită perioadă de timp numai dacă o rudă apropiată este bolnavă.

Este demn de remarcat faptul că legislația noastră nu stabilește un astfel de concept de „timp liber”. În Codul Muncii al Federației Ruse, acest concept este următorul:

• Concediu fără plată;
• O zi liberă inclusă în perioada concediului;
• Zi liberă suplimentară neprogramată cu muncă ulterioară obligatorie.

Doar conducătorul întreprinderii are dreptul de a-i da acordul unui angajat într-o zi liberă neprogramată. Angajatorul este obligat să elibereze salariatul numai în cazurile în care al doilea:

• Sărbătoarea nunții;
• O rudă apropiată a murit;
• Nașterea unui copil.

Există două modalități de a obține o zi liberă neprogramată - un acord personal cu managerul. Dacă directorul întreprinderii nu este de acord cu niciunul dintre punctele propunerii dvs., puteți recurge la a doua opțiune - o cerere de concediu pentru a vizita un medic. Este întocmit de angajatul însuși în scris și trimis la biroul managerului.

Trebuie indicate următoarele:

• Numele complet al managerului;
• Datele personale ale angajatului;
• Perioada de timp de care aveți nevoie;
• Indicarea datei exacte a eliberării de la serviciu;
• Motivul zilei libere neprogramate;
• Semnătura;
• Data.

Drept dovadă, angajatorul poate solicita angajatului să prezinte un certificat medical sau un raport de concediu medical. Dacă ați vizitat efectiv centrul de servicii medicale, atunci nu vă va fi dificil să aduceți acest document managerului.

Cum se scrie o cerere de concediu pentru a vizita un medic?

Cererea este scrisă sub orice formă, deoarece nu există o formă documentară anume. Pe coală A4, de preferință în formă tipărită.

În colțul din dreapta sus trebuie să scrieți:

• Persoana căreia i se adresează scrisoarea dumneavoastră, în care se afișează numele companiei, precum și numele complet al managerului;
• Numele complet al angajatului de la care s-a redactat documentul, functia, numarul de personal

În centrul foii este indicat numele documentului - „aplicație”. În continuare, pe rândul următor este textul principal , unde se notează motivul (în cazul nostru, concediu din cauza vizitei la medic) și perioada de timp necesară. În colțul din stânga jos este data la care a fost scrisă cererea. În dreapta jos se află semnătura și foaia matricolă a angajatului.

Exemplu de cerere pentru timp liber pentru a vizita un medic

Cererea este o acordare legală a concediului neprogramat pe termen scurt. Câmpul de text principal indică motivul și anumită perioadă timp.

Ca bază pentru o zi liberă neprogramată, puteți scrie:

• Cer timp liber pentru a vizita un medic;
• Vă rog să-mi oferiți o altă zi de odihnă (dacă ați lucrat într-o altă zi când era ziua voastră liberă).

Vă rugăm să rețineți că în cazurile în care unui angajat i se acordă concediu neplanificat pe cheltuiala sa, conducerea întocmește și publică un ordin corespunzător.

Timp liber pentru a vizita un medic în timpul sarcinii

Timpul liber pentru femeile însărcinate pentru a vizita medicii are o oarecare abatere de la regulile de bază. Conform articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce este supusă unei examinări de rutină obligatorie, o angajată însărcinată își păstrează nu numai locul de muncă, ci și salariile. Desigur, înainte de a vizita un medic, angajatul trebuie să anunțe managerul în scris.

La discreția unei angajate însărcinate, un certificat de vizită la un ginecolog poate fi furnizat departamentului de resurse umane. Cu toate acestea, aceasta nu este o cerință obligatorie.

Astfel, acordarea unui concediu neprogramat unui angajat este posibilă în două moduri - prin acord cu conducerea sau prin asigurarea oficială a unei zile libere neplanificate. De reținut că concediul neprogramat de scurtă durată nu este plătit și nu este compensat în niciun fel. Dacă managerul nu ia legătura, atunci este mai bine să documentați totul. La urma urmei, atunci directorul tău nu va avea niciun motiv sau motive pentru demiterea ulterioară.