Mulți subalterni sunt îngrijorați de lichidarea organizației și de concedierea angajaților aflați în concediu de maternitate. La urma urmelor dreptul muncii garantează păstrarea locului de muncă, dar în acest caz chiar și tinerele mame trebuie să își caute un nou loc de muncă.

Decret

Un decret este o vacanță în care o femeie se află în timpul sarcinii și după nașterea unui copil. Angajatorul este obligat să plătească pentru toată perioada concediului de maternitate și să garanteze salariatei păstrarea locului de muncă. Cu alte cuvinte, nu o poți concedia.

Durata decretului depinde de multe circumstanțe. Și, în primul rând, este sănătatea viitoarei mame și a bebelușului ei:

  • 140 de zile prevăzute dacă nu indicatii medicale să prelungească această perioadă;
  • 156 de zile pe care o femeie le primește în timpul nașterii dificile;
  • Angajatorul este obligat să acorde 194 de zile dacă sunt mai mulți nou-născuți.

De obicei, ei intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină, dar, dacă este necesar, puteți merge acasă pentru 28-29 de săptămâni. Indemnizațiile de concediu de maternitate se calculează pe baza concediu medical furnizate de angajat. După calcul, i se plătește o sumă forfetară.

După nașterea unui copil, un angajat poate lua concediu pentru a-l îngriji timp de 1,5 și 3 ani. Organizația plătește și pentru această perioadă, conform regulilor stabilite. Dar beneficiile sunt plătite lunar. Dupa aceasta perioada, angajata se poate intoarce in functia sa si continua sa exercite activitatea muncii. Dar atunci când organizația este lichidată, plata concediului de maternitate se realizează diferit.

Lichidare

Orice companie poate da faliment, adică să înceteze să mai existe. Aceasta este o procedură lungă, cu mai mulți pași. Motivul închiderii poate fi oricare, dar, în același timp, conducerea este obligată să respecte toate regulile pentru a nu încălca drepturile angajaților săi. Închiderea organizației este posibilă din următoarele motive:

  1. Decizia fondatorilor întreprinderii.
  2. Decizia instanței.

Procedura standard pentru lichidarea unei întreprinderi include următoarele etape:

  • notificarea serviciului de ocupare a forței de muncă;
  • cu cel mult 2 luni înainte de încetarea activității, angajatorul este obligat să notifice în scris salariații despre aceasta;
  • apoi emite un ordin de concediere a întregului personal;
  • intocmeste documentele necesare;
  • plătesc salarii și eliberează carnete de muncă.

Angajatorul trebuie să se adreseze la centrul de ocupare cu 3 luni înainte de închiderea întreprinderii. Antreprenorii individuali pot trimite o notificare cu 2 săptămâni înainte. Forma unei astfel de scrisori nu este stabilită prin lege, dar există reguli general acceptate pentru înregistrare.

Principalul lucru este că documentul conține următoarele informații despre fiecare angajat:

  • profesie;
  • experienţă;
  • calificare;
  • mărimea salariului.

Nu este necesar să concediezi tot personalul deodată. Conducerea poate lăsa unii subordonați până la lichidarea întreprinderii. Dacă angajații nu semnează notificarea, atunci este necesar să se întocmească un document corespunzător. De asemenea, angajatorul este obligat să informeze salariatele aflate în concediu de maternitate. Acest lucru se poate face în două moduri:

  • chemați la muncă și predați un anunț sub semnătură;
  • trimite un mesaj prin scrisoare recomandată.

Referință: este permisă concedierea unei salariate însărcinate sau a uneia care se află în concediu pentru creșterea copilului pe perioada lichidării societății.

Dacă există o închidere a unei sucursale a întreprinderii, atunci pleacă și toți angajații. Inclusiv cei care se află în concediu pentru creșterea copilului. Compania nu este obligată să le ofere alte locuri de muncă, deoarece aceasta nu este o disponibilizare. Înainte de lichidarea unei sucursale, managerii sunt obligați să urmeze procedura standard de notificare a subordonaților.

Pentru o angajată aflată în concediu de maternitate, o întreprindere în curs de lichidare trebuie să asigure indemnizația de concediere. Restul fondurilor pentru indemnizația de maternitate, dacă angajatorul nu a reușit să le plătească, sunt transferate de autoritățile de asigurări sociale. Dacă o femeie nu a avut timp să emită un decret, ar trebui să se adreseze singură la Fondul de asigurări sociale, deoarece comision de lichidare nu va efectua calcule.

Plățile în timpul concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil sunt efectuate și de autoritățile de securitate socială, deoarece o companie în lichidare nu este în măsură să facă acest lucru. Calculul indemnizației lunare rămâne același. Adică se ia salariul pe doi ani, se calculează câștigul mediu zilnic etc.

Pe lângă acordarea de indemnizații de maternitate pentru o angajată care se află în concediu în urma unui copil, sunt prevăzute următoarele:

  • compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
  • compensare pentru încetarea anticipată a contractului de muncă.

După ce un subordonat este concediat, ea primește plata de concediu. Calculul se efectuează conform regulilor stabilite. Mai întâi determinat castigurile medii persoane pe zi, care se înmulțește cu numărul de zile libere. Angajatul trebuie să primească banii împreună cu carnetul de muncă și alte plăți.

În ceea ce privește compensarea pentru rezilierea anticipată a contractului, cuantumul acestuia este determinat și pe baza câștigului mediu. Să presupunem că un angajat a primit o notificare pe 30 aprilie. Pe baza acestui fapt, concedierea ar trebui efectuată pe 30 iulie. Dar părțile (angajatorul și subordonatul) au încetat contract de angajare 3 mai Angajatorul este obligat să despăgubească restul de 57 de zile.

Este posibil ca organizația să nu ofere plăți suplimentare din cauza falimentului său. În practică, este destul de dificil pentru angajați să primească chiar salarii în timpul lichidării unei companii. Ideea este că angajații sunt creditorii etapei a doua, iar la plata datoriilor nu mai rămân bani pentru ei. Dar nu trebuie să vă faceți griji cu privire la plățile de maternitate, deoarece acestea sunt furnizate de autoritățile de securitate socială.

Decor

Atunci când o organizație este lichidată, este responsabilitatea angajatorului să concedieze angajatele aflate în concediu de maternitate și să le păstreze plățile. Cu toate acestea, nu mulți dintre ei își îndeplinesc obligațiile. Și, drept urmare, multe femei spun: „Sunt în concediu de maternitate, compania s-a închis și beneficiile nu sunt plătite”.

Pentru a nu vă afla într-o astfel de situație, trebuie să vă adresați personal autorităților locale de asigurări sociale. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să ia de la angajator un certificat de plată a impozitului pe venitul personal timp de 3 ani, un certificat de salariu și, de asemenea, să pregătească o cerere corespunzătoare. Trebuie aprobat de lider. Agenția guvernamentală poate solicita cartea de munca, cont bancar și alte documente suplimentare.

Dacă este necesar să se adreseze instanței, trebuie amintit că termenul de prescripție pentru neplata fondurilor începe la 3 luni de la lichidarea societății.

În plus, pentru salariatele concediate care se află în concediu de maternitate, compania poate asigura:

  • indemnizația de concediere, a cărei valoare este câștigul lunar al persoanei;
  • indemnizație sub formă de câștig lunar înainte de angajarea salariatului (cuantumul acesteia nu depășește 60 de salarii medii pe zi).

Concediul de maternitate al unui angajat și lichidarea unei întreprinderi sunt două concepte aparent incompatibile. Dar, din moment ce organizația încetează să-și desfășoare activitățile, toți angajații sunt concediați fără excepție. Pentru o femeie în acest caz, ar trebui să se asigure că plata tuturor beneficiilor necesare este garantată.

Concedierea unei maternități în timpul lichidării unei întreprinderi este o procedură inevitabilă, în ciuda faptului că drepturile viitoarelor mame sunt protejate cu vigilent de către stat. Femeile însărcinate sunt inviolabile în conflictele de muncă. Nici probațiune, nici numeroasele abateri disciplinare si absenteismul nu pot da un temei legal pentru concedierea acestora. Și chiar și cu singura modalitate permisă de a le reduce, precum închiderea întreprinderii, va trebui să urmați o anumită procedură pentru a nu fi victima litigiilor și a amenzilor.

Lichidarea unei societati reprezinta incetarea existentei acesteia prin efectuarea unei inscrieri corespunzatoare in Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (EGRLE). Toate drepturile și obligațiile companiei se sting și nu sunt transferate nimănui. Adică, managerii și proprietarii devin complet curați în fața creditorilor, autorităților fiscale și departamentelor de poliție.

Acest proces este complex și pe termen lung, este reglementat de articolele 61-64 din Codul civil al Federației Ruse. Lichidarea poate fi voluntară sau forțată. Cel mai calea cea buna, eliberarea persoanelor responsabile (contabil șef și CEO), din răspunderea subsidiară - aceasta este o lichidare voluntară, începe cu decizia acționarilor, apoi este necesară o anumită succesiune de acțiuni.

De ce decide proprietarul să închidă compania:

  • creanțele creditorilor;
  • cerinţă agentii guvernamentale;
  • redistribuirea capitalului de afaceri;
  • nerentabilitatea existenței;
  • încălcări ale raportării contabile sau fiscale, când este mai ușor să eliminați compania decât să plătiți amenzi grele la următorul audit.

Oricare ar fi motivul închiderii companiei, vine un moment în care managerul înțelege că persoana juridică trebuie să fie închisă oficial.

Se constituie o comisie de lichidare, care va fi obligată să informeze organele fiscale despre finalizarea lichidării, dar înainte de aceasta, cu două luni înainte, să facă o publicație în presă. Perioada minima determinata de lege este de 3 luni, perioada maxima nefiind stabilita. În realitate, procesul de lichidare voluntară durează de la 5 luni până la un an.

Ordinea de lichidare a intreprinderii:

  1. Se ia o decizie, se desemnează o comisie, se anunță autoritatea de înregistrare. După depunerea notificării, organul fiscal face o înscriere despre începerea lichidării în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și eliberează un certificat în acest sens.
  2. Se sesizează și Fondul de Pensii și Fondul de Asigurări Sociale.
  3. În mass-media oficială – „Buletinul Justiției Economice” și „Buletinul Înregistrării de Stat” – este tipărit un mesaj despre lichidare.
  4. Angajații organizației, creditorii și serviciul de ocupare a forței de muncă sunt anunțați cu cel puțin două luni înainte.
  5. Se realizează o reconciliere cu autoritățile fiscale printr-un audit la fața locului. Ca urmare, de regulă, se percep penalități și amenzi reziduale.
  6. Se formează un bilanţ intermediar de lichidare.
  7. Se efectueaza decontari cu creditorii, precum si inventarierea si repartizarea bunurilor ramase ale societatii.
  8. Se formează balanța de lichidare, se efectuează înregistrarea de stat a lichidării.

După lichidare, creditorii și organele abilitate nu au dreptul să pretindă datorii dacă nu au avut timp să le declare în termenul stabilit de lege. Se referă la litigii de munca si penalitati.

Așadar, de îndată ce aflați că compania la care lucrați se închide, este important să vă asigurați că sunteți concediat în mod corespunzător înainte de a fi prea târziu.

În concediul de maternitate, se obișnuiește să se înțeleagă doar concediul de maternitate (M&R), deși uneori include și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și de la un an și jumătate până la trei (articolul 255 din Codul muncii). ).

Când o organizație patronală este lichidată, este concediat absolut întregul personal. Chiar și cele aflate în concediu medical, în concediu de odihnă, în concediu de maternitate, precum și femeile însărcinate (articolele 81, 261 din Codul muncii).

Cum se concediază o maternitate în timpul lichidării unei întreprinderi? Algoritmul despărțirii tale de companie va fi comun tuturor angajaților.

  1. Primiți o notificare individuală semnată cu privire la concedierea viitoare. Termenul de primire a acestuia este cu cel mult două luni înainte de data încetării contractului. Păstrați copia personală a avizului (articolul 180 din Codul muncii). Dacă refuzați să semnați documentul introductiv, comisia de lichidare va întocmi un act corespunzător. Dacă nu sunteți la serviciu, se va trimite o notificare prin poștă, iar perioada de două luni va începe să conteze din momentul semnării chitanței.
  2. Obțineți beneficiile la care aveți dreptul: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru care vacanta nefolosita, indemnizația de concediere.
  3. În ultima zi, veți primi un carnet de muncă și copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (articolele 84.1, 127TK).

Dacă angajatorul nu a încălcat termenii de notificare și plăți, a executat în mod corespunzător avizul, ordinul, munca, atunci va evita litigiile și amenzile legate de concedierea concediului de maternitate în viitor.

Beneficiul pe care îl veți primi la concediere (articolul 178 din Codul muncii):

  • indemnizatie de concediere in valoare de un salariu lunar;
  • câștigul mediu lunar pe întreaga perioadă de muncă, plătit timp de două luni, ținând cont de indemnizația de concediere;
  • cu aprobarea serviciului de ocupare a forței de muncă, o femeie însărcinată poate primi o plată pentru a treia lună dacă nu și-a găsit un loc de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii.

Valoarea beneficiilor este calculată ca salariul mediu pe perioada de la concediere până la lichidarea organizației.

Dacă urmează să fiți concediat ca lucrătoare de maternitate în legătură cu lichidarea întreprinderii și vi se cere să scrieți o cerere de propria voinţă, nu face aia. Acesta este dreptul tău, nu o obligație. Uneori, o companie sub pretextul lichidării poate trece printr-o restructurare sau o schimbare a proprietății. În acest caz, noul proprietar trebuie să primească o firmă cu toate concediile de maternitate. Și dacă nu ați fost de acord să plecați voluntar, atunci continuați să fiți deja listat în firma noua.

Prin lege, o femeie poate primi indemnizații de maternitate și indemnizații pentru îngrijirea copilului la direcția regională a fondului de asigurări sociale. Mai recent, a fost necesar să se furnizeze o confirmare scrisă că firma a intrat în faliment. O astfel de cerință a complicat foarte mult capacitatea de a primi banii ceruti de lege - femeile au fost nevoite în judecată foști angajatoriîn privat datorită faptului că procesul de faliment se prelungește de mulți ani.

Ministerul Muncii a rezolvat această nedreptate prin modificarea legislației. Acum plățile se fac imediat după aplicarea la departamentul fondului de asigurări sociale, iar toate problemele legate de eliberarea certificatelor sunt preluate de către angajații fondului. Trebuie doar să oferi set standard documente, care dintre ele, aflați pe site-ul fss.ru.

Consultanță juridică:

  1. Sunt in concediu pentru cresterea copilului, am fost concediat din cauza lichidarii organizatiei. Cine ar trebui să-mi plătească o indemnizație lunară de îngrijire a copilului și cât de mult?În conformitate cu legea, pentru cei care nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii, dar îngrijesc un copil, alocația se eliberează la autoritățile de asigurări sociale din zona dumneavoastră. la articolul 15 din Legea federală din 19.05.1995 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” în cazul lichidării unei organizații, se plătește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în valoare de 40% din câștigul mediu. din ziua următoare zilei concedierii de la muncă până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate.
  2. Voi primi o indemnizație pentru B&R dacă renunț de bunăvoie cu două luni înainte de concediul de maternitate și sunt înregistrată la Centrul de ocupare a forței de muncă? Această indemnizație se plătește numai femeilor care lucrează. Femeile șomere care sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă nu au dreptul la prestații pentru sarcină și naștere.
  3. Sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Firma mea este desființată și mi se cere să scriu o scrisoare de demisie voluntară. Ce să faci?Nu trebuie să renunți pe cont propriu. Puteți fi concediat numai la lichidarea întreprinderii, ținând cont de toate privilegiile Codului Muncii: aveți dreptul de a primi beneficii timp de șase luni de la concediere. În cazul în care angajatorul vă încalcă drepturile, depuneți o plângere la parchet, la Inspectoratul de Stat al Muncii și la Comisia de anchetă de la locul de reședință. Atașați o copie la cerere contract de muncă.
  4. Ce trebuie făcut dacă, presupusa lipsă de bani, angajatorul nu plătește plățile datorate la nașterea unui copil, iar autoritatea teritorială de asigurări sociale refuză să facă acest lucru, invocând lipsa temeiului de plată? Organismul teritorial de asigurări sociale are dreptul de a plăti prestații în locul angajatorului dacă întreprinderea este supusă procedurilor utilizate în cazul falimentului (partea 4 a articolului 13 255-FZ) sau nu are suficient Bani pe conturile la instituţiile de credit. Dacă nu este cazul dumneavoastră, trebuie să vă adresați instanței de judecată pentru a recupera suma datorată, apoi să prezentați un titlu executoriu la Serviciul Executorilor Judecătorești.

Pentru plata incompletă a prestațiilor pentru angajatori, se stabilește răspunderea administrativă (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative). O astfel de declarație ar trebui adresată Inspectoratului de Stat al Muncii.

Pentru neplata parțială a indemnizațiilor de către angajator pe o perioadă mai mare de 3 luni, neplata totală a indemnizațiilor mai mult de două luni, săvârșită din mercenar sau alt interes personal, precum și dacă aceste fapte au produs consecințe grave, se stabilește răspunderea penală. (art. 145.1 din Codul penal). O cerere de tragere la răspundere penală poate fi depusă la organele Comitetului de anchetă al Rusiei.

Mamele concediate în timpul concediului pentru creșterea copilului din cauza încetării activității organizației, pe lângă cerere, depun:

  • extras din cartea de munca ultimul loc munca certificată în modul prescris;
  • o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
  • o adeverință cu valoarea indemnizației lunare plătite anterior pentru îngrijirea copilului;
  • certificat de la autoritati serviciu public angajarea populaţiei la neplata indemnizaţiilor de şomaj.

Alte acte sunt furnizate in cazul vacantei in BiR.

Pentru femeile concediate ca urmare a încetării întreprinderii, pentru a beneficia de prestații pentru B&R, la organul de securitate socială trebuie prezentate următoarele documente:

  • o cerere de numire a unei indemnizații pentru BiR;
  • certificat de incapacitate de muncă;
  • un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris;
  • o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind recunoașterea acestora ca șomeri;
  • o adeverință de la autoritatea de asigurări sociale din care să rezulte că alocația nu a fost acordată.

Beneficiile sunt plătite de autorități protectie sociala a populației prin organizațiile poștale federale sau organizațiile de credit indicate de beneficiarii prestațiilor, cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de primire (înregistrare) a cererii cu documentele de mai sus.

  1. Valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației a fost de 300 de ruble. De la 1 februarie 2018, alocația este stabilită la 628 de ruble 47 de copeici.
  2. Alocație pentru femeile care sunt înregistrate în întâlniri timpurii sarcină, a crescut la 628,47 ruble. (613,14 ruble x 1,025). Acesta este cât trebuie să plătiți dacă concediul de maternitate a început la 1 februarie 2018 sau mai târziu.
  3. Alocația de naștere a fost majorată la 16.759,09 RUB (16.350,33 RUB x 1,025). În această sumă, alocația trebuie plătită pentru copiii care sunt născuți la 1 februarie sau mai târziu.
  4. Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Dacă indexarea afectează valoarea minimă a primei indemnizații de îngrijire a copilului depinde de momentul în care a început vacanța: înainte de creșterea de Anul Nou a salariului minim sau după aceasta. Aceasta rezultă din partea 1 a art. 11.2 și partea 1.1 din art. 14 din Legea N 255-FZ. Nu este necesară creșterea prestațiilor plătite la suma minimă dacă concediul pentru creșterea copilului a început la sau după 1 ianuarie 2018. În acest caz, valoarea beneficiului rămâne aceeași -3795,6 ruble. (40% salariu minim). Cu indemnizația minimă pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori, este mai ușor: de la 1 februarie este indexat pentru toată lumea. Dimensiune nouă - 6284,65 ruble.

Nu trebuie să primiți cereri pentru alocații sporite pentru copii de la angajați.

Pentru angajator, concedierea unui concediu de maternitate în legătură cu lichidarea întreprinderii nu reprezintă o încălcare a drepturilor acesteia. În plus, procedura nu prevede nuanțe speciale. Din aceasta putem concluziona că nici măcar o femeie în această funcție nu este imună să-și piardă locul de muncă în cazul în care compania își încetează activitatea.

Informații generale

O femeie care așteaptă un copil are dreptul la concediu de maternitate, menținându-și locul de muncă. Aceasta înseamnă că managerul nu are dreptul să o concedieze cât este în concediu de maternitate, precum și în concediu de maternitate. Termenul maxim al unui decret este de 3 ani.

Pe lângă faptul că o femeie însărcinată sau o lucrătoare aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, nici angajatorul nu are dreptul să:

  • implicați-o în munca suplimentară;
  • suna din vacanta;
  • puneți în ture de noapte;
  • trimiteți în călătorii de afaceri;
  • să ofere compensații bănești în loc de concediu.

Dacă o angajată se află în concediu pentru creșterea copilului, nici măcar nu intră sub reducere. Concedierea unei femei însărcinate este posibilă numai atunci când organizația este lichidată. În același timp, angajatorul concediază întregul personal, iar maternitățile nu fac excepție.

Lichidarea societatii inseamna incetarea completa a activitatii. Aceasta este o procedură îndelungată care necesită ca managementul să parcurgă toți pașii. Lichidarea poate fi:

  • voluntar, când decizia este luată de proprietari, fondatori etc.;
  • forțat, când lichidarea se efectuează prin hotărâre a autorităților superioare (instanța de judecată).

Avantajul concedierii în timpul lichidării întreprinderii poate fi numit faptul că toți subordonații sunt anunțați în prealabil. Prin urmare, este mai ușor să găsești un nou loc sau să te ocupi de acumularea prestațiilor sociale.

Procedura de concediere

Concedierea unei maternități în timpul lichidării se efectuează în același mod ca și concedierea tuturor celorlalți salariați. Procedura constă din mai multe etape:

  1. Chiriașul anunță reducerea masei sindicatul și centrul de ocupare. Termen limită - 3 luni înainte de procedură.
  2. În 2 luni, angajatul primește o notificare că societatea își încetează activitățile.
  3. În continuare, angajatorul întocmește un ordin de concediere.
  4. În perioada specificată, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și se fac toate calculele.

Întreaga procedură trebuie finalizată nu mai târziu de termenul limită specificat. În ceea ce privește avizul, acesta se înmânează angajaților personal și împotriva semnăturii. Dacă vorbim de o femeie aflată în concediu de maternitate, atunci o angajată autorizată îi poate preda documentul. De asemenea, nu este interzisă trimiterea unei notificări prin poștă, dar aceasta trebuie să fie o scrisoare recomandată.

Dacă angajata refuză să pună o semnătură personală, ea refuză să fie concediată. Acest fapt trebuie înregistrat în mod corespunzător. Potrivit legii, un act special se întocmește în prezența a 2 martori. Dar asta nu înseamnă că femeia nu va fi concediată. Tocmai atunci când depune un proces pentru concediere abuzivă, conducerea va avea dovezi ale refuzului său.

Dacă tânăra mamă este de acord cu concedierea, atunci angajatorul emite un ordin corespunzător. Forma ordinului este stabilită prin lege, prin urmare, se eliberează un document individual pentru fiecare angajat în formularul T-8. Conține totul informatie necesara, inclusiv datele managerului și angajatului, motivul concedierii, termene etc.

Mai departe muncitor de personal introduce informații în cardul personal al subordonatului și completează carnetul de muncă. Aceste documente indică și adevăratul motiv al concedierii. Numărul ordinului în baza căruia salariatul a fost concediat trebuie înscris în Codul Muncii. Apoi, documentul este emis subordonatului împreună cu plățile. Prin lege, această procedură se efectuează în ultima zi de muncă a salariatului.

Garanții și plăți

Închiderea companiei înseamnă cel mai adesea falimentul acesteia, dar subordonații au în continuare dreptul să se aștepte să primească fonduri. Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului primește următoarele:

  • indemnizație de concediu de maternitate;
  • indemnizația de concediere;
  • salariile;
  • compensație de vacanță.

Indemnizația de încetare se plătește în valoare de o lună salariile. Angajații care nu și-au găsit un loc de muncă în termen de o lună de la concediere primesc o altă indemnizație. Serviciul de ocupare a forței de muncă îl poate plăti uneori din nou pentru a treia lună, dar pe cheltuiala proprie, și nu pe cheltuiala angajatorului.

Indemnizația de concediu, potrivit legii, se plătește lunar și se face de către angajator. Când societatea este lichidată, aceste plăți nu se opresc. Femeia va primi fonduri prin Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să depună anumite documente la FSS după concediere. Uneori, conducerea companiei face acest lucru, dar nu ar trebui să contați pe asta.

Dacă o femeie nu și-a folosit concediul, atunci ea, ca și alți angajați, primește compensații materiale pentru aceasta. Plata este calculată pe baza câștigurilor ei timp de 12 luni. În cazul femeilor însărcinate, trebuie să știți că acestea au dreptul la concediu, chiar dacă au lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni. Dacă și-au folosit concediul înainte, nu au dreptul să primească plăți.

Referință: subordonații sunt creditori ai celei de-a doua priorități, astfel încât lipsa fondurilor pentru a-și îndeplini cerințele nu reprezintă o încălcare a legii.

Practica de arbitraj

Cu angajații disponibilizați din cauza lichidării companiei, conducerea are adesea diverse dispute. Concedierea în sine, dacă este efectuată corect, nu poate fi contestată. Dar dacă cazul implică plăți sau alte încălcări ale procedurii, instanțele iau adesea o decizie pozitivă.

Prin urmare, dacă doriți să vă apărați drepturile, angajatul trebuie să cunoască următoarele:

  1. Atunci când o companie este lichidată, nu se acordă beneficii suplimentare pentru femeile însărcinate sau pentru angajatele aflate în concediu de maternitate. Acest lucru este posibil numai în cazul reorganizării întreprinderii.
  2. Atunci când angajatorul nu știa de sarcina unei subordonate, el mai are dreptul să o concedieze ordine generală. Și nu poate fi numit ilegal.
  3. Dacă șeful nu a trimis o notificare angajatului, acesta va primi doar amendă administrativă. Iar femeia va trebui să acopere toate cheltuielile de judecată. Prin urmare, în cazul unei astfel de încălcări, avocații recomandă demisia prin acord, cerând despăgubiri de la angajator.

Dacă litigiile sunt inevitabile, trebuie consultat un avocat cu experiență.

Practica judiciară este plină de diverse exemple:

  1. Mai multe angajate însărcinate ale întreprinderii au intentat un proces, dorind să-și restabilească drepturile în legătură cu încălcarea procedurii de concediere. In timpul lichidarii societatii li s-a dat un preaviz, insa, in 2 luni fondatorii s-au razgandit, iar inca cateva luni firma si-a desfasurat activitatile. Cu toate acestea, după acest timp, organizația a început totuși procedura de lichidare, iar angajatele însărcinate au fost concediate pe baza notificărilor trimise anterior. Instanța, analizând cazul, a ajuns la concluzia că drepturile lucrătorilor au fost încălcate, iar angajatorul nu a ținut cont de toate condițiile procedurii.
  2. În 2014, un alt proces intentat de o femeie aflată în concediu de maternitate a fost examinat de o instanță din regiunea Arhangelsk. Esența cazului a fost că, atunci când a fost concediată, nu și-a primit plățile legitime. Totodată, întreprinderea nu a fost lichidată, ci a continuat să-și desfășoare activitățile. Printr-o hotărâre judecătorească, femeii i s-a plătit nu numai datoria, ci și compensație morală. A fost, de asemenea, repusă în funcția ei.

Dar pentru a face față declarație de revendicare, trebuie să ai temeiuri serioase, altfel procesul nu va aduce rezultate.

Concedierea unei maternități în legătură cu lichidarea unei întreprinderi este un lucru obișnuit pentru orice manager. Și aici acționează conform legii, așa că nu va funcționa să-l aducă pentru încălcarea drepturilor. Dar o femeie poate beneficia de asta, deoarece mulți angajatori preferă să concedieze singuri astfel de angajați. Și cea mai bună cale de ieșire (nu întotdeauna, dar foarte des) este încheierea unui acord care să prevadă o compensație bună pentru pierderea unui loc de muncă.

Nu toate organizațiile sunt capabile să supraviețuiască în fața concurenței constante și a schimbărilor nesfârșite ale climatului economic.

Atunci când o organizație este lichidată, toți angajații, fără excepție, sunt supuși concedierii.

Și chiar și o astfel de categorie protejată din punct de vedere social precum lucrătorii de maternitate sunt, de asemenea, supuse încetării relațiilor. Însă concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate este o procedură specială care trebuie urmată pentru a nu agrava poziția deja de neinvidiat a persoanei juridice și a nu atrage litigii și amenzi suplimentare.

Lichidarea completă a organizației se efectuează numai atunci când nu mai există șanse pentru rentabilitatea acesteia, sau în cazurile în care s-a atins scopul suprem pentru care a fost de fapt creat.

închidere entitate legală produs în două moduri principale:

  1. În mod obligatoriu, dacă există o hotărâre judecătorească corespunzătoare. Această practică este foarte comună în faliment. Apoi mai întâi în ordin judiciar se ia o decizie privind falimentul, iar după aceasta se ia deja o decizie de închidere a întreprinderii.
  2. În mod voluntar, dacă o astfel de decizie este luată de consiliul de administrație, fondatori, acționari sau alți reprezentanți autorizați.

Posibilitatea închiderii voluntare a unei persoane juridice este întotdeauna prescrisă în acte fondatoare, precum și în Carta întreprinderii în sine.

Închiderea completă a companiei este un proces complex și care necesită timp.

Acesta constă din mai mulți pași obligatorii:

  1. Luarea deciziilor.
  2. Decontari cu creditorii.
  3. Plăți de finanțare.
  4. Închiderea înscrierii.

După ce a fost luată decizia sau s-a primit o hotărâre judecătorească de închidere a organizației, se creează o comisie specială de lichidare. Ar trebui să includă atât reprezentanți ai echipei de conducere a companiei, cât și părți terțe care sunt obligate să monitorizeze legalitatea procedurii și respectarea tuturor cerințelor și normelor legislației ruse.

Comisia elaborează un plan de acțiune, care va fi implementat pas cu pas la întreprindere. Planul poate prescrie ca disponibilizările să fie făcute în mai multe etape sau dintr-o singură mișcare. În orice caz, lucrătorii din maternitate rămân în stat până la capăt, până la lichidarea completă a organizației. Indemnizația le este plătită și de organizație, iar după închidere, această misiune este atribuită Fondului de Asigurări Sociale.

Notificarea angajatului

Se încadrează concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate în legătură cu lichidarea unei întreprinderi procedura generala, dar are încă diferențe semnificative.

După ce a fost luată decizia de lichidare și a fost numită comisia de lichidare, întreprinderea raportează serviciul de ocupare a planului elaborat. Acest organism oferă protecție suplimentară persoanelor concediate și monitorizează legalitatea demersurilor întreprinse. Mai mult, în prima etapă, serviciul de ocupare este cel care coordonează și corectează planul de acțiune. Pe lângă serviciul de ocupare, procesul este implicat activ și comitetul sindical. Deși sindicatul nu poate inversa procedura, el este cel care trebuie să devină garantul drepturilor lucrătorilor la fața locului și să se asigure că niciunul dintre ei nu este concediat fără prestații.

Plăți și compensații

Atunci când o întreprindere este lichidată, conducerea se confruntă cu mai multe sarcini globale, iar una dintre cele mai importante este compensarea prejudiciului care este cauzat angajaților din cauza pierderii muncii. Compensarea are limite clar definite și este consacrată în legislație.

Angajatorul este obligat să plătească fiecărei persoane concediate:

  1. Salariile lui neplătite anterior.
  2. Indemnizație de lichidare.

Salariul și plata de concediu sunt plăți standard acumulate la concediere. Dar indemnizația de lichidare este o plată specială care are ca scop sprijinirea disponibilizării în perioada în care își caută un alt loc de muncă. Plățile în legătură cu lichidarea întreprinderii sunt egale cu două salarii medii lunare ale unui anumit angajat.

Angajatele care se află în concediu de maternitate la momentul închiderii organizației primesc, de asemenea, toate sumele transferate și o indemnizație compensatorie de două luni. Pentru a-l calcula, departamentul de contabilitate calculează venitul mediu lunar al unui angajat, care se înmulțește cu doi. Această indemnizație se plătește pentru a întreține o persoană în momentul căutării unui loc de muncă. Și deși, din motive evidente, femeile aflate în concediu de maternitate nu pot merge la muncă în funcția lor, acestea au dreptul și la această plată în aceeași sumă ca și alte lucrătoare.

Există cazuri în care beneficiile nu pot fi acumulate, de exemplu, dacă falimentul organizației este stabilit de instanță. Apoi plățile se fac doar în suma care este în puterea conducerii sau angajații sunt concediați fără ea deloc.

Falimentul nu anulează obligația de a plăti salariul și de a compensa zilele libere fără concediu.

Practica de arbitraj

Tribunalul orașului Odintsovo din regiunea Moscova a examinat cazul în procesul intentat pentru o înscriere incorectă în cartea de muncă.

Reclamanta, aflată în concediu pentru creșterea copilului, a fost concediată din societate din cauza lichidării complete a acesteia. Ea a primit la timp notificarea privind închiderea organizației, ceea ce este confirmat de acest document și de propria semnătură de mână sub acesta. La data precizată, reclamantul a primit decontarea, iar puțin mai târziu prin posta i s-a predat un carnet de muncă și un certificat care îi permite să depună documente la FSS pentru primirea ulterioară a plăților de maternitate. Între timp, angajatorul a făcut o înscriere în carnetul de muncă care nu corespundea realității și anume a indicat că concedierea a avut loc la inițiativa salariatului și la inițiativa angajatorului, făcând referire la articolul 81 partea 1 din Codul muncii. a Federației Ruse. Reclamanta a considerat incorectă acest dosar și a cerut să-l schimbe în situația corespunzătoare, întrucât nu a scris nicio cerere de concediere. În plus, reclamantul a formulat o cerere pentru compensare morală.

Luând în considerare toate nuanțele cazului, instanța a decis să schimbe mențiunea făcută în „demisă din cauza lichidării întreprinderii” și să plătească reclamantului 5.000 de ruble drept compensație morală.

Este legal să concediezi o femeie cu un copil sub 1,5 ani?
Alya

Vai, dar legal (colegii au citat mai devreme normele legii)

Cum decurge procesul de concediere?
Alya

TU trebuie să fii notificat despre lichidare în scris, cu un preaviz de cel puțin 2 luni

Ați primit această notificare?

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 180. Garanții și compensații pentru angajați în cazul lichidării unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților
Despre viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, angajații sunt atenționați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.
Ce compensații și plăți sunt oferite?
Alya

Aceștia sunt obligați să plătească o indemnizație în valoare de un salariu lunar, și așa mai departe o indemnizație pentru următoarele 2 luni (cu condiția să nu găsești un loc de muncă), ceea ce, în consecință, nu se va întâmpla în cazul tău.

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizație de concediere
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizaţiei(clauza 1 partea I din articolul 81 din prezentul Cod) sau prin reducerea numărului sau personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții I a articolului 81 din prezentul Cod), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantum de câștigul mediu lunar și, de asemenea, reține câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. l.

De asemenea, vi se cere să plătiți compensații pentru concediul nefolosit dacă nu ați plecat în concediu anual înainte de a pleca în concediu pentru creșterea copilului.

De asemenea, până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, vei primi alocații pentru îngrijirea copilului dar de la autoritățile de asigurări sociale.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 N 1012n (modificat la 22 iulie 2014) „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”

57. Baza pentru numirea și plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului este:

V) pentru persoanele din rândul celor concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor, rezilierea indivizii activităţi ca antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii angajați în practică privată și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activității de către alte persoane fizice, activitate profesională care, în conformitate cu legi federale este supusă înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe, specificate la subparagrafele „c” și „d” din paragraful 39 din prezenta Procedură, a persoanelor specificate la subparagrafele „e” și „f” ale paragrafului 39 din prezenta Procedură - decizia autoritatea de protectie sociala de la locul de resedinta .
58. Decizia privind numirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului se ia în termen de 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii de acordare a indemnizației cu toate actele necesare.
59. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește:
a) persoanelor specificate la paragraful "a" al paragrafului 39 din prezenta procedură - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;
c) persoanele din rândul celor concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea de către persoane fizice a activităților de întreprinzător individual, încetarea atribuțiilor notarilor care desfășoară activitate privată și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților altor persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe, specificate la subparagrafele "c" și "d" ale paragrafului 39 din prezenta procedură, precum și persoanele specificate la subparagrafele „e” și „e” de la paragraful 39 din prezenta procedură - pe cheltuiala fondurilor buget federal oferite sub formă de subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse.