examen medical Codul Muncii. Codul muncii si examen medical. Informații detaliate despre reglementări

Angajații care lucrează cu dăunători și (sau) conditii periculoase munca (inclusiv lucrări subterane), precum și la locul de muncă legat de deplasarea transportului, se supun examenelor medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca încredințată și pentru a preveni boli profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizației Industria alimentară, Cateringși comerțul, instalațiile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori, se supun acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor.

acest Cod, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă pentru anumite categorii de salariați se pot stabili examene medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură). Timpul pentru promovarea acestor examinări medicale este inclus în timpul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților administrația locală angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot prevedea studii chimice și toxicologice ale prezenței stupefiantelor, substanțelor psihotrope și metaboliților acestora în corpul uman.

Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența unor substanțe nocive și factori de producţie), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Examinările medicale și psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Comentarii la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 266 din Codul muncii prevede că persoanele cu vârsta sub 18 ani se angajează numai după un examen medical prealabil obligatoriu și, în continuare, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuse unui control medical anual. Examenele medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Articolul 73 din Codul muncii prevede că un salariat care, în conformitate cu un raport medical, trebuie să i se asigure un alt loc de muncă, angajatorul este obligat, cu acordul său, să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat pentru sănătate. motive. În cazul în care angajatul refuză să se transfere sau dacă nu există o muncă relevantă în organizație, contractul de muncă este reziliat.

Lista factorilor de producție nocivi și a muncii, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice, precum și procedura de desfășurare a acestora sunt stabilite în prezent de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Prin decizie a guvernelor locale, organizațiile individuale pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să organizeze desfășurarea de activități preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice (în timpul activitatea muncii) examinările medicale ale salariaţilor.

În cazul în care un angajat se sustrage de la examenele medicale sau nu respectă recomandările bazate pe rezultatele examinărilor, angajatorul nu trebuie să permită angajatului să efectueze sarcinile de serviciu.

2. Aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83. Liste de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări). Procedura de aplicare a Ordinului menționat este prevăzută în scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 13 ianuarie 2005 N 0100 / 63-05-32.

Examinările (examinările) medicale preliminare la admiterea în muncă se efectuează pentru a se stabili conformitatea stării de sănătate a salariatului (examinat) cu munca care i-a fost atribuită.

Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate pentru a:

monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra sănătății lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;

identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

implementarea la timp a măsurilor de prevenire și reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a angajaților.

Frecvența controalelor (examinărilor) medicale periodice este stabilită de organele teritoriale din Rospotrebnadzor împreună cu angajatorul în funcție de situația sanitar-igienică și epidemiologică specifică, însă controalele medicale periodice (examinările) trebuie efectuate cel puțin o dată la 2 ani. Persoanele cu vârsta sub 21 de ani sunt supuse anual examinărilor medicale periodice.

Examinările (examinările) medicale periodice ale angajaților pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organelor teritoriale din Rospotrebnadzor cu justificare obligatorie în direcția motivului examinării (examinarii) timpurii (extraordinare). ).

Examinările (examinările) medicale preliminare și periodice ale angajaților sunt efectuate de organizații medicale autorizate pentru tipul de activitate specificat.

Angajații care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de 5 ani sau mai mult, examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în centrele de patologie a muncii și alte organizatii medicale având licențe pentru examinarea aptitudinii profesionale și examinarea legăturii bolii cu profesia, 1 dată la 5 ani.

Angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând locurile, atelierele, industriile, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajații și, după acord cu autoritățile teritoriale. cadavrele lui Rospotrebnadzor, îl trimite pe 2 luni. înainte de începerea examinării la o organizație medicală cu care s-a încheiat un acord pentru examinări medicale periodice (examinări).

Organizația medicală, pe baza listei de nume ale salariaților supuși controalelor (examenelor) medicale periodice primite de la angajator, aprobă, împreună cu angajatorul, planul calendaristic de desfășurare a examinărilor (examenelor) medicale.

Șeful unei organizații medicale care efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice aprobă componența comisiei medicale, al cărei președinte trebuie să fie un medic patolog ocupațional sau un medic de altă specialitate care are formare profesionalăîn patologia muncii, membrii comisiei sunt specialiști care au urmat pregătire în patologia muncii în cadrul specialității lor. Comisia stabilește tipurile și volumele de studii necesare, ținând cont de specificul factorilor de producție existenți și contraindicațiile medicale pentru implementarea sau continuarea lucrărilor pe baza actelor legale de reglementare în vigoare.

Pentru o examinare medicală preliminară (examinare), un angajat depune o sesizare emisă de angajator, care indică factori de producție nocivi și (sau) periculoși și munca dăunătoare, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor periodice la locul de muncă anterior și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia medicală comisie de psihiatrie.

Înregistrarea rezultatelor examinărilor medicale preliminare și periodice se efectuează după cum urmează.

Incheierea comisiei medicale si rezultatele examenului medical (examinarii), atat preliminare cat si periodice, precum si un extras din carnetul de ambulatoriu al salariatului, se trec in cardul de examinari (examene) medicale preliminare si periodice.

Organizația medicală, împreună cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzor și reprezentantul angajatorului, sintetizează rezultatele examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale salariaților și întocmește un act final pe baza rezultatelor acestuia în 4 exemplare. Actul final în termen de 30 de zile trebuie depus de către organizația medicală la angajator, la organul teritorial Rospotrebnadzor și la centrul de patologie a muncii.

Salariatul este informat despre rezultatele examenului medical (examenului).

Dacă în timpul unei examinări medicale periodice (examinare) există suspiciuni că un angajat are o boală profesională, organizația medicală îl trimite în modul prescris la centrul de patologie profesională pentru examinarea legăturii dintre boală și profesie.

Centrul de Patologie a Muncii, la stabilirea unei legături între o boală și o profesie, întocmește un raport medical și în termen de 3 zile transmite un anunț corespunzător organului teritorial Rospotrebnadzor, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a trimis salariatul. .

Un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională este trimis de către centrul de patologie profesională cu o concluzie adecvată la o organizație medicală de la locul de reședință, care întocmește documente pentru a fi supus unui examen medical și social.

Centrul de patologie ocupațională al unei entități constitutive a Federației Ruse rezumă și analizează rezultatele examinărilor medicale periodice (examinări) efectuate în cursul anului pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse și prezintă un raport anual în modul prescris. către organismul de management al sănătății al unei entități constitutive a Federației Ruse.

3. Lucrătorilor (examinați), cărora le este contraindicat să lucreze cu substanțe nocive și periculoase, li se dă în mâinile lor încheierea comisiei de experți clinici (CEC), iar o copie se transmite în termen de 3 zile angajatorului care a emis sesizarea.

Examen medical la admiterea în muncă și ulterior termenele limită(de exemplu, o dată pe an) sunt supuse categoriilor de angajați ai organizațiilor specifice enumerate în regulament: întreprinderile alimentare, unitățile de alimentație publică, instituțiile pentru copii, instituțiile medicale și de prevenire și sanatoriu-stațiuni pentru copii, școlile și alte instituții de învățământ și auxiliare pt. copii și adolescenți, instituții medicale pentru adulți, sanatorie, case de odihnă, case pentru persoane cu dizabilități, farmacii și fabrici farmaceutice, intreprinderi de servicii sanitare si igienice populatiei, hoteluri, pensiuni, piscine, instalatii de apa, cabine si coloane pliabile cu apa, intreprinderi care produc si comercializeaza jucarii pentru copii, biblioteci pentru copii, ateliere pentru copii etc.

4. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 aprobat. Reguli pentru trecerea unei examinări psihiatrice obligatorii de către angajații angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut.

5. În conformitate cu articolul comentat, angajații care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă legată de trafic, sunt supuși examinărilor medicale obligatorii (examinări).

Examinările (examenele) medicale prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

6. Aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 decembrie 2007 N 813. Reguli de finanțare în 2008-2010 pentru examinările medicale aprofundate ale angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși.

A se vedea, de asemenea, scrisoarea FSS al Federației Ruse din 15 ianuarie 2008 N 02-18 / 06-236 „Cu privire la finanțarea examinărilor medicale aprofundate ale lucrătorilor angajați la muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși”.

Codul Muncii obligă angajatorul să efectueze examinări medicale ale salariaților în cazurile prevăzute Legislația rusă. Astfel de cazuri sunt stabilite în multe niveluri diferite de reglementări, ceea ce face dificilă clarificarea problemei necesității unui examen medical pentru un anumit angajat.

Luați în considerare cerințele legislației muncii care vizează asigurarea sănătății unui angajat, precum și cazurile în care angajatorul are dreptul sau este direct obligat să organizeze și să plătească controale medicale ale angajaților.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Obligația angajatorului de a efectua controale medicale este consacrată în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să asigure, în cazurile prevăzute dreptul muncii, deținând pe cheltuială fonduri proprii examenele medicale preliminare și periodice obligatorii ale salariaților, precum și examene medicale extraordinare angajații la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă și câștigul mediu pe durata acestor examinări medicale.

Examinarea medicală preliminară se efectuează la angajare, periodic - în timpul lucrului angajaților cu o frecvență, procedura de determinare care se stabilește reguli, prevăzând obligatoriu examinări medicale periodice pentru această categorie de lucrători. Mai mult, un astfel de act poate fi nu numai Codul Muncii Federația Rusă sau altă lege federală, dar și orice act normativ care conține norme de drept al muncii.

Mai mult, art. 34 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” prevede că, dacă este necesar, pe baza propunerilor organelor de supraveghere sanitară și epidemiologică, deciziile regionale autoritățile de stat sau administrațiile locale din organizațiile individuale (ateliere, laboratoare și alte subdiviziuni structurale) pot fi introduse indicații suplimentare pentru examenele medicale ale angajaților.

Angajatorul trebuie să cunoască toate aceste cerințe stabilite de reglementările de stat și municipale, întrucât art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice admiterea lucrătorilor la îndeplinirea sarcinilor de muncă fără a trece examenele medicale obligatorii, adică prescrise de autoritățile de stat sau de autoritățile locale. Un salariat care nu a susținut examenul medical corespunzător și și-a început munca, angajatorul, în conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui suspendat de la muncă.

Pe perioada neadmiterii în muncă și suspendării din aceasta salariu angajatul nu este taxat. Însă dacă angajatul nu a promovat din vina sa examenul medical obligatoriu, acesta este plătit pentru tot timpul suspendării de la serviciu ca și pentru timpul de nefuncționare.

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că trecerea examenelor medicale preliminare și periodice obligatorii este datoria unui angajat. Cu toate acestea, în art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că trecerea unui examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale este deja dreptul unui angajat, pe care îl poate exercita la propria discreție. Asigurarea atât a examenelor medicale obligatorii, cât și a celor extraordinare, precum și a menținerii locului de muncă și a câștigului mediu al salariatului pe durata acestor controale medicale, este responsabilitatea angajatorului.

Pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii la art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative pentru angajator, răspunderea administrativă este stabilită sub forma unei amenzi pentru funcționari - de la 1.000 la 5.000 de ruble, persoane juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. Cu toate acestea, în loc să plătească o amendă împotriva entitati legale este posibilă suspendarea administrativă a activității lor până la 90 de zile.

Examene medicale obligatorii

Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a îndeplini control medical minori la încheierea unui contract de muncă. O obligație similară se aplică altor angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții dăunătoare de muncă sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual). Lucrările în cursul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de efectuare a unor astfel de examinări sunt determinate de actele juridice de reglementare în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Pentru majoritatea profesiilor, regulile pentru efectuarea examenelor medicale obligatorii sunt aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83. Potrivit sub. 3.3 din prezentele reguli, frecvența controalelor medicale periodice este determinată de autoritățile teritoriale Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției consumatorului și bunăstării umane, împreună cu angajatorul, în funcție de situația sanitar-igienică și epidemiologică specifică. În același timp, controalele medicale periodice trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani.

Pentru profesii individuale, de exemplu pentru muncitori transport rutier, steeplejacks, procedura de trecere a examenelor medicale este aprobată prin reglementări speciale. Și pentru angajații de securitate departamentală, Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală” stabilește o frecvență anuală a examinărilor medicale obligatorii.

Examen medical suplimentar

În ciuda asemănării procedurilor efectuate în timpul examenului medical obligatoriu și al examenului medical suplimentar, reglementare legală aceste două tipuri de măsuri medicale sunt diferite.

Examenul medical suplimentar este caracterizat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 04.02.2010 nr. 55n „Cu privire la procedura de examinare medicală suplimentară a cetățenilor care lucrează” (denumit în continuare - ordinul nr. 55n) ca examinări medicale efectuate de către instituțiile din sistemul de sănătate municipal și de stat care funcționează în sistemul CHI, examinări medicale care vizează depistarea precoce și prevenirea bolilor, inclusiv a celor semnificative din punct de vedere social. Spre deosebire de examinările medicale obligatorii, angajații de toate profesiile pot participa la examenele medicale. În plus, participarea la examenele medicale este un drept pentru angajat, nu o obligație.

Legislația nu prevede responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea angajaților săi de examinări medicale suplimentare. Într-o scrisoare din 07.10.2008 nr. 7694-VS „Cu privire la examinările medicale suplimentare”, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nu clasifică examinările medicale drept examinări medicale obligatorii, ceea ce înseamnă că toate cerințele de mai sus se referă la furnizarea de examenele medicale obligatorii nu se aplică participării angajatorului la examenele medicale.

Astfel, asigurarea faptului că angajații sunt supuși examinărilor medicale în timpul programului de lucru, precum și menținerea locului și a câștigului mediu pe durata examinărilor medicale, conform regula generala este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Acest drept devine o obligație numai în cazul promovării examenului medical prevăzut la art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, de către femeile însărcinate în conformitate cu regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2006 nr. 224.

Examinarea medicală suplimentară în 2010 este efectuată în conformitate cu Ordinul nr. 55n. În anul 2010, cetățenii care lucrează care nu au fost supuși acestuia în anii precedenți, precum și cetățenii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, sunt supuși unui control medical suplimentar, indiferent de momentul examinărilor medicale aprofundate anterioare. În conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 860 și din 24 decembrie 2007 nr. 921, cetățenii care au fost supuși unor examinări medicale suplimentare în 2007, 2008 sau 2009 nu sunt supuși unor examinări medicale suplimentare. în 2010.

Ordinul nr. 55n recomandă autorităților executive regionale să desfășoare activități de organizare a examinărilor medicale suplimentare împreună cu fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii. Angajatorii nu sunt obligați să participe la furnizarea de examinări medicale prin acest ordin.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 decembrie 2009 nr. 1146 „Cu privire la procedura de acordare în 2010 din bugetul Fondului federal de asigurări medicale obligatorii la bugetele fondurilor teritoriale de asigurări medicale obligatorii pentru servicii medicale suplimentare. examinările cetățenilor care lucrează”, examinările medicale suplimentare se efectuează nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala bugetului Fondului federal de asigurări medicale obligatorii.

contabilitate fiscală

Angajatorul are dreptul de a lua în considerare costurile examinărilor medicale obligatorii la calculul impozitului pe venit. Aceste costuri sunt recunoscute ca parte a costului furnizării conditii normale masurile de munca si securitate prevazute de lege, in baza sub. 7 p. 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, care este indicat direct în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.11.2005 nr. 03-03-04/1/340 și din 07.08.2007 nr. 03-03- 01/06/543. Totodată, trebuie amintit că costurile angajatorului pt examene medicale obligatorii trebuie să îndeplinească cerințele paragrafului 1 al art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Adică trebuie să fie justificate, documentate și legate de implementarea activităților care vizează generarea de venituri.

La calculul impozitului pe venit se iau în considerare cheltuielile atât pentru controalele medicale periodice, cât și pentru cele preliminare. Acest lucru este menționat în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06.10.2009 nr. 03-03-06 / 1/648. Reține că costurile examinărilor medicale prealabile ale persoanelor care, în urma examinării sau din alte motive, nu au fost angajate, sunt luate în considerare și în scopuri de impozit pe venit.

Acumulat angajatului castigurile mediiîn timpul trecerii unui examen medical obligatoriu, angajatorul include în costul salariilor în conformitate cu paragraful 7 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Din aceste sume de câștig mediu, un angajat în ordine generală plătește impozit pe venitul personal, iar angajatorul - prime de asigurare prevăzute de Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii” .

Totodată, nu se plătesc nici impozitul pe venitul persoanelor fizice, nici primele de asigurare din sumele cheltuielilor efectuate de angajator pentru achitarea costului examinărilor medicale obligatorii. Acest lucru este indicat de Ministerul de Finanțe al Rusiei într-o scrisoare din 21 noiembrie 2008 nr. 03-03-06 / 4/84.

Examenele medicale obligatorii prevăzute de lege

Profesie	Examen medical obligatoriu	Examenele medicale periodice obligatorii	Motivul de reglementare
Persoane sub 18 ani			Artă. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații organizațiilor din industria alimentară			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 23 din Legea federală din 2 ianuarie 2000 nr. 29-FZ „Cu privire la calitatea și siguranța produselor alimentare”
Angajații organizațiilor de alimentație publică			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 23 din Legea federală din 02.01.2000 nr.29-FZ
Angajații organizațiilor comerciale			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Muncitori ai instalaţiilor de apă			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații instituțiilor medicale			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii instituțiilor pentru copii			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrători care efectuează lucrări direct legate de trafic Vehicul			Artă. 328 din Codul Muncii al Federației Ruse (Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale ale lucrătorilor din transportul rutier, a se vedea ordinele Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555, Ministerul Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90)
Atleții			Artă. 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații implicați în procesele de producție, depozitare, transport, vânzare și eliminare a laptelui și a produselor de prelucrare a acestuia			Artă. 22 din Legea federală din 02.06.2008 nr. 88-FZ " Reglementare tehnică pentru lapte și produse lactate
Personalul implicat în producția de uleiuri și grăsimi comestibile			Artă. 16 din Legea federală nr. 90-FZ din 24 iunie 2008 „Reglementări tehnice pentru uleiuri și produse grase”
Profesori			Artă. 51 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”
Lucrătorii departamentali de securitate			Artă. 6 din Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală”
Lucrători în producție, care asigură manipularea surselor de radiații ionizante			Artă. 14 din Legea federală din 09.01.96 nr. 3-FZ „Cu privire la siguranța radiațiilor a populației”
Personalul instalațiilor de depozitare și distrugere a armelor chimice		precum şi examenele medicale înainte şi după tură	Artă. 14 din Legea federală din 02.05.97 nr. 76-FZ „Cu privire la distrugerea armelor chimice”
Candidați pentru șoferi și șoferi de vehicule		precum și examinările medicale înainte de călătorie, după călătorie și curente ale șoferilor	Artă. 23 din Legea federală din 10 decembrie 1995 nr. 19 6-FZ „Cu privire la securitate trafic»
Lucrătorii la locul de muncă au legătură directă cu circulația trenurilor		precum și examinările medicale înainte de călătorie sau înainte de tură ale angajaților ale căror profesii sunt incluse în lista ordinului Ministerului Transporturilor din Rusia din 28 martie 2007 nr. 36	Artă. 25 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 17-FZ „Cu privire la transport feroviarÎn Federația Rusă”
Angajații instalațiilor nucleare			Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.97 nr. 233
Alpiniști (toate munca este considerată cățărare atunci când principalul mijloc de protecție a lucrătorilor împotriva căderii de la înălțime în orice moment al muncii și al mișcării este centura de siguranță) Operatori de macara (operatori de macara) Lifturi de mare viteză			„Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, precum și Procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)”
Lucrători care deservesc instalațiile electrice existente cu tensiuni de 42 V AC și peste, 110 V DC și peste			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Paznici de pădure Lucrători în tăierea, transportul și prelucrarea primară a pădurii			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industria petrolului și gazelor din regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, deșertul și alte zone îndepărtate și insuficient populate, precum și foraj în larg			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Angajații stațiilor hidrometeorologice și ai unităților de comunicații situate în zone polare, montane, deșertice, taiga și alte zone îndepărtate și insuficient populate, în condiții climatice dificile			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Geologi, topografi, constructori etc. în zone îndepărtate, slab populate, greu accesibile, tundra, mlaștinoase și muntoase (inclusiv cele care lucrează pe bază de expediție rotativă)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători din industriile explozive și periculoase de incendiu			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Angajații de securitate paramilitară, servicii speciale de comunicații, colectare numerar și alte departamente care permis să poarte și să folosească arme de foc			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industriile asociate cu întreținerea instalațiilor și containerelor cu o presiune internă a gazelor și lichidelor peste 1,1 atm.			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Angajații la locul de muncă desfășurați în condițiile unui câmp geomagnetic modificat (spații ecranate, structuri îngropate)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori subacvatici			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori subterani			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Angajații serviciilor de prevenire și eliminare a consecințelor situațiilor de urgență naturale și caracter tehnogen Lucrători ai serviciului de salvare cu gaze și ai trupei de salvare cu gaze Lucrători ai detașamentelor pentru prevenirea și eliminarea fântânilor deschise de gaz și petrol Lucrători ai serviciilor militarizate de salvare montană și montană Pompierii			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Angajații care desfășoară activități cu utilizarea echipamentului individual de protecție izolator și a măștilor de gaz filtrante cu fața completă			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori pe nave			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Angajații care lucrează în condiții de presiune atmosferică scăzută și ridicată			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Elevii organizaţiilor educaţionale de generală şi învăţământul profesionalînainte și în timpul stagiului în organizații ai căror angajați sunt supuși examinărilor medicale			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Angajații organizațiilor de servicii pentru consumatori (însoțitori de baie, angajați de la dușuri, coafor)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători de la piscină și spa			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Angajații din hoteluri, pensiuni, autoturisme (dirigenți)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industria medicală și reteaua de farmacii asociate cu fabricarea, ambalarea și vânzarea medicamente			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83
Examinări medicale obligatorii pentru depistarea infecției cu HIV
Medicii și personalul medical din centrele de prevenire și control SIDA, instituții de sănătate, secții de specialitate și diviziuni structurale unități de îngrijire a sănătății implicate în examinarea directă, diagnosticarea, tratamentul, întreținerea, precum și examinarea medico-legală și alte activități cu persoane infectate cu virusul
Medicii și personalul medical al laboratoarelor care efectuează screeningul populației pentru infecția cu HIV și analizează sângele și materialele biologice obținute de la persoane infectate cu virusul			Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.09.95 nr. 877
Oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor pentru fabricarea preparatelor medicale imunobiologice și a altor organizații a căror activitate este legată de materialele care conțin virusul

Noua editie Art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în lucrări legate de trafic, sunt supuși obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) medicale. examinări pentru a determina adecvarea acestor lucrători pentru efectuarea muncii repartizate și prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori, sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de angajați la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile de lucru. schimb de zi). Timpul pentru promovarea acestor examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența unor substanțe nocive și factori de producție nocivi), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. în modul stabilit de autoritatea Guvernul Federației Ruse este un organism executiv federal.

Examinările medicale și psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Comentariu la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

Aşa cum am spus deja, angajatorul, în cazurile prevăzute de legislaţia muncii şi alte acte normative de reglementare, este obligat să organizeze examinări medicale preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă), periodice (pe perioada angajării în muncă) şi extraordinare.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse definește astfel de cazuri. În primul rând, vorbim despre oameni care muncesc din greu și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv munca subterană). Amintiți-vă că lista de dăunătoare și factori periculoșiși munca, în timpul căreia se efectuează examinări medicale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83.

De asemenea, examinările medicale trebuie să fie trecute de către angajații asociați cu deplasarea transportului, aceștia fiind supuși obligatoriu la examinări (examene) medicale preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) pentru a determina aptitudinea acestor angajați la executa munca atribuita si previne bolile profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări (examinări) medicale extraordinare.

Adăugăm că o concluzie asupra stării de sănătate va fi necesară și atunci când se aplică pentru un loc de muncă în organizații comerciale și de alimentație publică, întreprinderi din industria alimentară, copii și institutii sanitare. Acest lucru este precizat în articolul comentat 213 din Codul Muncii.

Rezultă că înainte de a încheia un contract de muncă, solicitantul trebuie să-și verifice starea de sănătate. Și în detrimentul viitorului angajator. Dacă solicitantul însuși plătește examenul medical, organizația este în orice caz obligată să-i ramburseze aceste costuri. Pentru ea, această obligație este stabilită în același articol 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu raportul medical pozitiv se incheie contract de munca cu salariatul.

Atunci când este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii (examinări).

Examenul medical este efectuat de o organizație medicală autorizată pentru tipul de activitate specificat. Dar dacă un angajat este angajat în muncă periculoasă sau în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci ani sau mai mult, examinările sunt efectuate în centre de patologie ocupațională și alte organizații medicale autorizate să examineze adecvarea profesională și să examineze relația dintre un boală cu profesie, una o dată la cinci ani.

Printre altele, acest articol stabilește că angajații angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, suferă o examen psihiatric obligatoriu. Regulile pentru o astfel de examinare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695.

Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice ale exercițiilor fizice anumite tipuri activitate profesionalăși activități asociate cu o sursă de pericol crescut, este dat în Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377. De exemplu, persoanele care suferă de tulburări mintale cronice și prelungite cu manifestări dureroase severe persistente sau adesea exacerbate, epilepsie cu tulburări paroxistice, nu poate lucra cu substanțe chimice și radioactive. Formele exprimate ale tulburărilor mintale limită sunt luate în considerare în fiecare caz individual.

Un alt comentariu la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Exista examene medicale preliminare si periodice obligatorii. Scopul primului este de a determina starea de sănătate a lucrătorului desemnat să lucreze (a se vedea).

Scopul acestuia din urmă este de a monitoriza în mod dinamic starea de sănătate a unui angajat într-un mediu nociv, de a preveni și de a stabili în timp util semnele inițiale ale bolilor profesionale care împiedică continuarea muncii cu substanțe nocive, periculoase, precum și prevenirea accidentelor. .

2. Frecvența controalelor medicale este determinată de listele de substanțe nocive, periculoase și factori de producție, cu excepția salariaților cu vârsta sub 21 de ani care sunt supuși anual examinărilor medicale.

Examenele medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului. În cazul în care un angajat evită un control medical sau nu respectă recomandările examinărilor medicale, angajatorul nu trebuie să îi permită să lucreze.

3. Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de desfășurare a acestora este stabilită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei ( Ordinul din 16 august 2004 N 83 ( ziar rusesc. 2004. 16 sept.)).

4. Pentru angajații care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori nocivi și (sau) de producție timp de cinci ani sau mai mult, examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale autorizate să examineze relația bolii cu profesia o dată la cinci ani.

Angajatorul va stabili contingentele și va întocmi o listă cu numele persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând locurile, atelierele, industriile, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajații, și după acordul cu organele teritoriale ale Serviciului Federal de supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorului și al bunăstării omului îl trimit cu două luni înainte de începerea examinării la o organizație medicală cu care s-a încheiat un acord pentru controale medicale periodice (examinări). Organizația medicală, pe baza listei cu numele angajaților primită de la angajator, aprobă în comun planul calendaristic pentru efectuarea examinărilor medicale (examinări).

Un angajat trimis la un examen medical (examinare) depune o sesizare emisă de manager, care indică factori de producție nocivi și (sau) periculoși și munca dăunătoare, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din aceasta cu rezultatele examinărilor periodice la locul muncii anterioare și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Incheierea comisiei medicale si rezultatele examenului medical (examinare), precum si un extras din carnetul de ambulatoriu, se trec in cardul de examinari (examene) medicale preliminare si periodice. Angajatul este informat cu privire la rezultatele inspecției (sondajului). În cazul internării individuale se trec în încheiere datele privind utilizarea obligatorie a unei proteze, proteze auditive, ochelari etc.

Examene medicale ale anumitor categorii de lucrători

1. Pentru a determina adecvarea salariaților pentru prestarea muncii repartizate și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale, anumite categorii de salariați trebuie să fie supuse unor examinări medicale obligatorii. Acestea includ în primul rând lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv locuri de muncă subterane), precum și în locuri de muncă legate de trafic. Aceștia sunt supuși examenelor medicale obligatorii preliminare (când încep să lucreze) și periodice (pentru persoanele sub 21 de ani, anual). În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

În legătură cu adoptarea Legii privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013, din partea 1 a articolului comentat a exclus indicarea unei astfel de categorii de lucrători ca lucrători angajați în activități grele. munca, întrucât acești lucrători aparțin categoriei lucrătorilor angajați la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru care partea 1 a art. 213 prevede examenele medicale prealabile și periodice obligatorii. După cum se vede din partea 2 a art. 13 din Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, severitate procesul muncii este unul dintre factorii procesului de muncă, luați în considerare la clasificarea condițiilor de muncă ca dăunătoare și (sau) periculoase.

2. Pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor, aceste examinări medicale trebuie efectuate de către angajații din industria alimentară, organizațiile de alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii, precum și alti angajatori.

Deci, de exemplu, prealabile obligatorii la admiterea la locul de muncă și controalele medicale periodice se efectuează de către angajații care desfășoară activități legate de fabricarea și circulația produselor alimentare, prestarea de servicii în domeniul cu amănuntul produse alimentare, materiale și produse și alimentație publică și în cursul cărora angajații au contact direct cu produsele alimentare, materialele și produsele (articolul 23 din Legea federală din 02.01.2000 N 29-FZ „Cu privire la calitatea și siguranța produselor alimentare "). Angajații implicați în procesele de producție, depozitare, transport, vânzare și eliminare a laptelui și a produselor acestuia sunt obligați să se supună examinărilor medicale preliminare (examene) la admiterea la muncă și examinărilor medicale periodice (examinări) (articolul 22 din Legea federală din 12.06). .2008 N 88-FZ „Reglementări tehnice pentru lapte și produse lactate”). Examenele medicale preliminare (la angajare) și periodice trebuie efectuate de personalul implicat în producția de grăsimi și produse uleioase comestibile (Articolul 16 din Legea federală din 24 iunie 2008 N 90-FZ „Regulamente tehnice pentru grăsimi și produse uleioase” ). Lucrătorii pedagogi sunt obligați să efectueze, în conformitate cu legislația muncii, examinări medicale prealabile la admiterea în muncă și controale medicale periodice, precum și examinări medicale extraordinare la conducerea angajatorului (clauza 9, partea 1, art. 48 din Legea privind Educaţie).

3. Pentru anumite categorii de angajați, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile lucrătoare (schimb). Timpul pentru aceste examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Deci, de exemplu, pentru personalul instalațiilor pentru depozitarea și distrugerea armelor chimice, pe lângă examinările medicale preliminare (când încep să lucreze) și periodice, examinările medicale sunt furnizate înainte și după tura de muncă(Articolul 14 din Legea privind distrugerea armelor chimice). Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor angajați în distrugerea armelor chimice este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2000 N 101.

Pentru asigurarea securității muncii la instalațiile de energie electrică, angajații implicați direct în lucrările legate de întreținerea acestor instalații sunt supuși controalelor medicale periodice obligatorii, precum și, la solicitarea angajatorilor, examinărilor medicale înainte de tură pentru stabilirea faptului. a consumului de alcool, stupefiante sau substanțe psihotrope.3 articolul 28 din Legea federală din 26 martie 2003 N 35-FZ „Cu privire la industria energiei electrice”). Procedura de efectuare a examinărilor medicale (anchete) angajaților implicați direct în lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică este aprobată prin Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 31 august 2011 N 390.

4. Organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, căruia partea 4 a articolului comentat îi revine datoria de a determina factorii de producție și munca dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale obligatorii și periodice Procedura pentru efectuarea unor astfel de examinări este Ministerul Muncii al Rusiei (clauza 5.2.101 din Regulamentul Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610).

Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii (denumită în continuare Lista factorilor), Lista lucrărilor, în cursul căreia se efectuează un examen preliminar obligatoriu. și se efectuează examinări medicale (examinări) periodice ale angajaților (în continuare - Lista lucrărilor), procedura de efectuare obligatorie preliminară (la cererea pentru un loc de muncă) și examinări medicale periodice (examinări) ale lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrează cu nocive. și (sau) condiții de muncă periculoase (denumite în continuare Procedura), aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04.12.2011 N 302n. De menționat că modificările introduse în articolul comentat de Legile Federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ și din 28 decembrie 2013 N 421-FZ nu s-au reflectat în aceste acte și, prin urmare, ar trebui aplicate în conformitate cu cu art. 213.

Pentru organizație, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, examinările medicale obligatorii preliminare (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice (în timpul angajării), Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă prevede aplicarea Rezultete de la evaluare specială condiţiile de muncă (art. 7).

Factorii de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, includ factori chimici, de exemplu, substanțe chimice care au efecte pronunțate asupra organismului (alergeni, agenți cancerigeni, substanțe chimice care au un efect nociv). privind funcția de reproducere, azbest natural și praf mixt de azbest, fibră de sticlă, vată de sticlă și vată minerală, ciment etc.); factori biologici (producători de ciuperci, concentrate proteico-vitaminice, drojdie furajeră, hrană pentru animale, preparate enzimatice, biostimulatoare, material infectat etc.); factori fizici (radiații ionizante, substanțe radioactive, vibrații, zgomot industrial, temperaturi ridicate și scăzute față de niveluri acceptabile etc.); factori ai procesului de muncă (supraîncărcare fizică, încărcări senzoriale etc.).

Printre lucrările în cursul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice, lucrările la înălțime, lucrările cu obstacole, lucrările de întreținere instalații de ridicare, lucrări legate de utilizarea materialelor inflamabile și explozive, lucrări în industrii explozive și periculoase de incendiu, lucrări subterane, lucrări la conducerea vehiculelor etc. Totodată, nu sunt prevăzute profesii și funcții ale persoanelor care efectuează aceste lucrări. Examinările preliminare și periodice se efectuează de către organizațiile medicale de orice formă de proprietate care au dreptul să efectueze examinări preliminare și periodice, să examineze aptitudinea profesională în conformitate cu actele normative de reglementare în vigoare, cu care angajatorii au încheiat contracte pentru efectuarea prealabilă și ( sau) examinări periodice ale angajaţilor.

Pentru un examen medical preliminar, o persoană care intră într-un loc de muncă depune unei organizații medicale: o sesizare emisă de angajator, care indică factori de producție dăunători și (sau) periculoși, tipul de muncă în conformitate cu contingentul de angajați aprobat de angajator , supus examinărilor preliminare (periodice) și altor informații; pașaport (sau alt document de forma stabilită care dovedește identitatea sa); pașaportul de sănătate a angajaților (dacă este disponibil); decizia comisiei medicale care a efectuat examenul psihiatric obligatoriu (în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse).

Pentru ca angajații să se supună controalelor medicale periodice, angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă a persoanelor supuse controalelor medicale periodice, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și tipul muncii în conformitate cu Lista factorilor. și Lista Lucrărilor. Lista contingentului, elaborată și aprobată de angajator, se transmite în termen de 10 zile organului teritorial al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea sanitară și epidemiologică de stat federal la locul efectiv al angajatorului. Listele de nume cu cel mult două luni înainte de data începerii examinării periodice convenite cu organizația medicală sunt trimise de către angajator la organizația medicală specificată.

Organizația medicală, în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume de la angajator (dar nu mai târziu de 14 zile înainte de data începerii inspecției periodice convenită cu angajatorul), pe baza listei de nume specificate. , întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea unei inspecții periodice, care este convenit cu angajatorul (reprezentantul acestuia) și este aprobat de șeful organizației medicale.

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații supuși inspecției periodice cu plan calendaristic cu cel mult 10 zile înainte de data începerii examinării periodice convenite cu organizația medicală, precum și înainte de examinarea periodică, dați trimiterea persoanei trimise pentru controlul medical periodic.

Frecvența inspecțiilor periodice este determinată de tipurile de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate. Inspecțiile periodice se efectuează cel puțin în termenele specificate în Lista factorilor și Lista lucrărilor. Angajații sub 21 de ani sunt supuși anual examinărilor periodice.

La finalizarea examinării medicale preliminare (periodice) de către persoană, organizația medicală întocmește o concluzie pe baza rezultatelor examenului medical preliminar (periodic).

Încheierea se întocmește în două exemplare, dintre care unul, pe baza rezultatelor examenului medical, imediat după finalizarea examinării, se eliberează persoanei care solicită munca sau care a efectuat controlul medical periodic, iar al doilea. se anexează la fișa medicală a ambulatoriului.

Datele privind trecerea la examene medicale sunt supuse introducerii în personal carti medicaleşi contabilitate de către organizaţiile medicale şi preventive ale statului şi sisteme municipale asistență medicală, precum și organismele care exercită supraveghere sanitară și epidemiologică de stat federal.

Participanții la situații de urgență sau incidente, lucrători angajați la muncă cu substanțe nocive și (sau) periculoase și factori de producție cu un exces unic sau multiplu de concentrația maximă admisă (MPC) sau nivelul maxim admisibil (MPL) conform factor de operare, salariații care au (avut) o concluzie cu privire la un diagnostic prealabil al unei boli profesionale, persoanele cu consecințe persistente ale accidentelor de muncă, precum și alți salariați, dacă se ia o decizie corespunzătoare de către comisia medicală, cel puțin o dată la cinci ani. , să se supună examinărilor periodice la centrele de patologie a muncii și la alte organizații medicale care au dreptul să efectueze examinări preliminare și periodice, să efectueze un examen de aptitudine profesională și o examinare a legăturii bolii cu profesia (clauza 37 din Procedură). ).

În cazul în care se suspectează că un angajat are o boală profesională în timpul unei examinări periodice, organizația medicală emite salariatului o trimitere către un centru de patologie a muncii sau o organizație medicală specializată care are dreptul de a efectua o examinare a legăturii dintre boală și profesie și, de asemenea, întocmește și transmite, în modul prescris, un aviz de stabilire a unui diagnostic preliminar de boală profesională.boli la organul teritorial al organelor executive federale abilitate să exercite controlul și supravegherea de stat în domeniul asigurării sanitare. și bunăstarea epidemiologică (clauza 40 din Procedură).

Un angajat poate fi trimis și la un centru de patologie a muncii sau la o organizație medicală specializată dacă este dificil să se determine aptitudinea profesională a salariatului din cauza bolii sale și în scopul examinării aptitudinii profesionale (clauza 41 din Procedură).

Instituțiile care efectuează expertiză medicală și socială sunt Biroul Federal de Expertiză Medicală și Socială, principalele birouri de expertiză medicală și socială în domeniul relevant al Federației Ruse, biroul principal care efectuează expertiza medicală și socială a angajaților organizațiilor. în anumite industrii cu condiții de muncă deosebit de periculoase și populația din anumite teritorii cu filiale - birouri de expertiză medicală și socială în orașe și regiuni (clauza 7 din Regulamentul administrativ de prestare a serviciilor publice de efectuare a expertizei medicale și sociale, aprobat prin Ordin). al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 11 aprilie 2011 N 295n). Procedura pentru organizarea și activitățile federale institutii publice de expertiză medicală și socială aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 11.10.2012 N 310n.

Efectuarea de examinări medicale, examinări, investigații cu eliberarea de concluzii (certificate), a căror implementare este prevăzută de actele normative care reglementează prestarea serviciilor de stat pentru efectuarea de examinări medicale și sociale, este reglementată de Lista serviciilor care sunt necesare și obligatoriu pentru furnizarea organelor executive federale servicii publiceși sunt furnizate de organizații implicate în furnizarea de servicii publice (clauza 3 din Lista Serviciilor, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.05.2011 N 352).

Pe baza rezultatelor examinărilor, organizația medicală, împreună cu organele teritoriale ale organului executiv federal abilitat să exercite controlul și supravegherea de stat în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, și reprezentanții angajatorului întocmesc un act final (clauza 42 din Ordin).

Actul final este întocmit în patru exemplare, care sunt trimise de către organizația medicală în termen de cinci zile lucrătoare de la data aprobării actului către angajator, la centrul de patologie profesională al entității constitutive a Federației Ruse, teritorialul. organ al organului executiv federal autorizat să exercite controlul și supravegherea de stat în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației.

Supravegherea (controlul) de stat asupra respectării procedurii de efectuare a examinărilor medicale este efectuată de organul executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra respectării controlului sanitar și epidemiologic și de organele sale teritoriale (clauza 45 din Procedură).

5. Acte speciale reglementează organizarea examenelor medicale pentru anumite categorii de lucrători, ținând cont de specificul producției și muncii.

Pentru examinările medicale preliminare ale persoanelor care intră în muncă legate direct de circulația vehiculelor, vezi comentarii. la art. 328.

Susținerea examinărilor medicale și psihofiziologice este obligatorie pentru angajații instalațiilor nucleare. În conformitate cu art. 27 din Legea privind utilizarea energiei atomice implementare anumite tipuri activitățile în domeniul utilizării energiei atomice se desfășoară de către angajații instalațiilor care utilizează energie atomică dacă au autorizații eliberate de autorități. reglementare de stat Securitate. Unul dintre conditii obligatorii obtinerea acestor permise este lipsa de medical, incl. psihofiziologice, contraindicatii. Listele de contraindicații medicale și posturi pentru care se aplică aceste contraindicații, precum și cerințele pentru examinările medicale și examinările psihofiziologice ale angajaților instalațiilor nucleare sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.1997 N 233.

Pentru depistarea în timp util a tulburărilor de sănătate și a stării psiho-emoționale, a oboselii și a scăderii performanței profesionale, se efectuează examinări medicale și examinări ale salvatorilor. Aprobat regulamentul privind reabilitarea medicală gratuită a salvatorilor din Federația Rusă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 1996 N 1312 prevede următoarele examinări medicale ale salvatorilor: programat (aprofundat) - o dată pe an, dacă indicatii medicale nu sunt prevăzute inspecții mai frecvente; pre-expediționar – înainte de a pleca în zonă de urgență; curent - zilnic în timpul lichidării unei situații de urgență (după încheierea schimbului de muncă); post-expediție - nu mai târziu de șapte zile de la sosirea din zona de urgență la locul respectiv loc de munca permanent(clauza 7 din Regulament).

Legea privind prevenirea răspândirii infecției cu HIV pentru angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, prevede adoptarea un examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la efectuarea testelor preliminare obligatorii la admiterea la locul de muncă și a controalelor medicale periodice (art. 9). Lista angajaților anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații care sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul examinărilor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09/04/ 1995 N 877.

6. Angajații angajați în anumite tipuri de activități, incl. activitățile asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor negativi de producție), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuse unui control psihiatric obligatoriu. O astfel de examinare a salariaților se efectuează în scopul determinării aptitudinii acestora din motive de sănătate mintală pentru a desfășura anumite tipuri de activități, precum și pentru a lucra în condiții de pericol sporit, în mod voluntar, ținând cont de standardele stabilite de Legea Federației Ruse din 02.07.1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia” (Art. 4, 6).

Reguli pentru promovarea unui examen psihiatric obligatoriu de către angajații angajați în anumite tipuri de activități, incl. activitățile asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție negativi), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695. În acest caz, se aplică Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu surse de pericol crescut (cu excepția pentru paragraful 5 din notele la Listă).

Examinarea unui angajat se efectuează cel puțin o dată la cinci ani de către o comisie medicală, creat de organism managementul asistenței medicale.

Pentru promovarea examenului, salariatul prezintă un pașaport sau alt act de identitate care îl înlocuiește și depune o sesizare emisă de angajator, care indică tipul de activitate și condițiile de muncă ale salariatului.

În timpul examinării, angajatul poate primi lămuriri cu privire la aspecte legate de examinarea sa.

Comisia decide asupra aptitudinii (inaptitudinii) salariatului pentru a desfășura tipul de activitate (muncă în condiții de pericol sporit) indicat în trimiterea spre examinare, care se eliberează în scris salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile de la acceptarea acesteia. În aceeași perioadă, se transmite angajatorului un mesaj despre data la care a fost luată decizia de către comisie și data la care a fost eliberată salariatului.

În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia comisiei, aceasta poate fi atacată în instanță.

7. Examenele medicale si psihiatrice prevazute de articolul comentat se efectueaza pe cheltuiala angajatorului. În plus, în conformitate cu sub. 5 p. 1 art. 7 din Legea federală din 02.12.2013 N 322-FZ „Cu privire la bugetul fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2014 și pentru perioada planificată 2015 și 2016” asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale acumulate pentru precedentul anul calendaristic, mai puțin cheltuielile efectuate în anul calendaristic precedent pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive de reducere vătămare profesionalăși bolile profesionale ale lucrătorilor și tratamentul în sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși.

Măsurile preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale lucrătorilor pot include examinări medicale periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși (a se vedea, de exemplu, paragraful „e” al paragrafului 3 din Regulile de asigurare financiară. măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratament sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10.12.2012 N 580n).

8. Susținerea examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul angajării), a altor examinări medicale obligatorii, precum și a examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de Cod și de alte legi federale, este datoria angajatului. Neexecutarea de către un angajat fără motiv bun obligatia de a se supune periodic unui control medical poate fi considerata o abatere de disciplina muncii si atrage dupa sine aplicarea unei sanctiuni disciplinare.

Angajatorul este obligat să suspende de la muncă (nu să permită să lucreze) un angajat care nu a fost supus unui examen medical obligatoriu sau unui examen psihiatric obligatoriu în conformitate cu procedura stabilită în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federația, precum și dacă există contraindicații medicale pentru ca angajatul să presteze muncă, condiționat contract de muncă(Artă.,).

Articolul conține procedura de efectuare a unui examen medical, ținând cont de modificările recente, algoritmul pentru efectuarea unui examen medical periodic, o explicație despre când este necesar să se efectueze un examen medical neprogramat și ce sancțiuni amenință pentru neefectuarea unui examen medical.

Citiți articolul nostru:

Examenele medicale ale angajaților întreprinderilor într-un mod nou în 2020

Un examen medical (MO) este o examinare cuprinzătoare a unui angajat pentru a identifica schimbările negative ale sănătății sale și pentru a determina aptitudinea acestuia pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În primul rând, un examen medical este necesar pentru personalul care este expus la factori de producție nocivi și periculoși (HOPF) la locul de muncă. Lista acestor factori și procedura de trecere a examinărilor medicale de către angajați sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Din 7 ianuarie 2020 au intrat în vigoare modificările aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății din 13.12. 2019 Nr. 1032n . Modificările au afectat toate etapele examenului medical.

În primul rând, s-a desființat obligația de a trimite femeile care sunt obligate să se supună la control ginecologic o dată pe an, acum acestea se supun unui medic ginecolog doar în timpul unui control medical.

În al doilea rând, au făcut o modificare la Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 302n. Poziția de stewardesă a fost înlocuită cu poziția de conducător la bordul unei aeronave.

În al treilea rând, la trecerea sondajului, angajatul trebuie să furnizeze SNILS sau un document care confirmă înregistrarea în sistemul de contabilitate individuală (personalizată) în formă electronică sau hârtie.

Dacă salariatul a fost supus unui control medical mai putin de un anînapoi, acesta are dreptul să furnizeze un extras din fișa medicală cu rezultatele examinării, iar organizația medicală poate ține seama de rezultatele la controlul medical.

După examinarea medicală, salariatului i se va oferi un extras din fișa medicală cu toate concluziile medicilor specialiști, rezultatele studiilor de laborator și a altor studii, precum și recomandări de prevenire.

Cum să simplificați și să grăbiți organizarea unui examen medical în câțiva pași

În al patrulea rând, concluziile bazate pe rezultatele examenului medical nu vor fi doar eliberate salariatului, ci și transmise angajatorului în termen de 5 zile lucrătoare.

În plus, angajații care au 5 ani de experiență de lucru în conditii nocive forța de muncă (subclasele 3.1–3.4, clasa 4) și lucrătorii cu consecințe persistente ale accidentelor de muncă ar trebui să fie trimiși la centrul de patologie ocupațională din cinci ori, în plus, lucrătorii cu experiență sunt trimiși și la centrul de patologie ocupațională în timpul primului examen medical periodic. .

Lucrătorii care au primit concluzii privind diagnosticul preliminar al unei boli profesionale trebuie să fie trimiși la centrele de patologie a muncii în termen de 1 lună de la momentul în care se suspectează că boala are legătură cu profesia.

Noile reguli au intrat în vigoare pe 7 ianuarie. Excepție fac regulile de trimitere a angajaților la centrul de patologie ocupațională. Conform noilor reguli, va fi necesară trimiterea angajaților în centrele de patologie ocupațională începând cu 1 iulie 2020.

Serviciul a fost creat cu scopul de a simplifica sarcinile de rutină, inclusiv cele legate de organizarea unui control medical. Serviciul va genera automat liste completate ale contingentului, trimiteri pentru o examinare medicală și va programa examinări medicale, în plus, în serviciu puteți vedea articolul de comandă 302n și frecvența examinărilor medicale prin simpla introducere a numelui unui anumit post. .

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse - examinări medicale

Care este scopul examinărilor medicale periodice obligatorii?

Următorii angajați ar trebui să fie supuși unui control medical preventiv periodic.

Expus la factori de producție nocivi sau periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii.
Efectuarea lucrărilor specificate în listă, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților.
Implicat în lucrări subterane. Astfel de lucrători sunt supuși anual examinărilor medicale periodice (clauza 12 din Anexa 2 la Ordinul nr. 302n).
Angajat în organizații din industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, organizații medicale și instituții pentru copii (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Frecvența examinărilor medicale pt profesii specifice este dat în Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n.
Atleții. Ei sunt supuși examenelor medicale anual (articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Persoane sub 18 ani. Susține examenele medicale anual (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista indică locurile de muncă și profesiile în exercitarea cărora angajații trebuie să se supună examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii, indiferent de stabilirea la aceste locuri de muncă și de prezența HSPF.

Denumirea lucrărilor și profesiilor	Frecvența inspecțiilor
	1 dată pe an
10. Efectuat direct pe echipamente mecanice cu elemente structurale deschise în mișcare (rotative) (strunguri, mașini de frezat și alte mașini, prese de ștanțat etc.)	1 dată în 2 ani
11. Sub apă, efectuată de muncitori în mediu gazos în condiții normale de presiune	1 dată în 2 ani
12. Subteran	1 dată pe an
13. Efectuat cu utilizarea mastilor de gaz izolante si filtrante cu fata completa	1 dată în 2 ani
14. În organizațiile din industria alimentară, puncte de lactate și distribuție, baze și depozite Produse alimentareîn cazul în care există contact cu produsele alimentare în timpul producției, depozitării, vânzării acestora, inclusiv lucrărilor de igienizare și reparare a inventarului, echipamentelor, precum și lucrările în care există contact cu produsele alimentare în timpul transportului acestora prin toate modurile de transport	1 dată pe an
15. În organizațiile de alimentație publică, comerț, bufete, unități de alimentație publică, inclusiv transport	1 dată pe an
16. Efectuat de studenții instituțiilor de învățământ de învățământ general și profesional înainte și pe perioada stagiului în organizații ai căror angajați sunt supuși examenelor medicale.	1 dată pe an
17. personal medical instituții medicale, precum și maternități (secții), spitale pentru copii (secții), clinici pentru copii, secții de patologie a nou-născuților, prematuri	1 dată pe an
18. În organizații educaționale de toate tipurile și tipurile, precum și organizațiile de copii care nu desfășoară activități educaționale(secții de sport, organizații de creație, de agrement pentru copii etc.)	1 dată pe an
19. În organizațiile de recreere sezoniere pentru copii și adolescenți	1 dată pe an
20. În organizațiile de învățământ preșcolar, orfelinate, organizații pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească (persoane care îi înlocuiesc), internate, organizații de educație pentru sănătate, inclusiv sanatorie, sanatorie pentru copii, tabere de vacanță pe tot parcursul anului, precum și adăposturi sociale și case de bătrâni.	1 dată pe an
21. În organizațiile de servicii pentru consumatori (însoțitori, angajați dușuri, coafor)	1 dată pe an
22. In piscine, precum si balneare	1 dată pe an
23. În hoteluri, pensiuni, autoturisme de pasageri(dirijori), ca stewardesă	1 dată pe an
24. În organizațiile industriei medicale și a rețelei de farmacii asociate cu fabricarea, ambalarea și vânzarea medicamentelor	1 dată pe an
25. La lucrările de apă legate de tratarea apei și întreținerea rețelelor de alimentare cu apă	1 dată pe an
26. Asociat cu prelucrarea laptelui si fabricarea produselor lactate	1 dată pe an
27. La conducerea vehiculelor terestre	1 dată în 2 ani

*Dacă persoane cu vârsta sub 21 de ani sunt implicate în lucrările enumerate, acestea sunt supuse unor examinări medicale anual (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examenele medicale ar trebui efectuate deja în prezența factorilor de producție nocivi sau periculoși specificați în listă la locul de muncă, în timp ce nivelul acestora nu contează.

Sunt excluși următorii factori:

3.5. – zgomot industrial;
3.8., 3.9. - temperatura aerului;
3.12. – mediu luminos;
4.1. - suprasarcina fizica;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- sarcini senzoriale.

Pentru acești factori, examinările medicale se efectuează numai dacă, conform rezultatelor SUT, condițiile de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase.

Cum se organizează un examen medical preliminar

Când angajați, de exemplu, contabili, programatori, personalului de conducere si altii muncitori la birou, care

Pe cine să trimiți pentru un control medical

Răspunderea pentru nereușirea unui examen medical în organizație

Angajatorul este responsabil nu numai de organizarea în timp util a Ministerului Apărării a angajaților pe cheltuiala lor, ci și de admiterea la muncă a persoanelor care nu au trecut un examen preliminar sau periodic sau care nu au voie să lucreze în scopuri medicale. motive. În cazul în care inspectorii autorităților de reglementare stabilesc un astfel de fapt, angajatorul poate atrage răspunderea administrativă.

Potrivit părții 3 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, amenda va fi după cum urmează:

pentru funcționari - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
pentru persoanele care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Cuantumul amenzii se calculează în funcție de numărul de angajați care nu au trecut de MO obligatoriu. Dacă, din cauza lipsei unui examen medical, sănătatea unui angajat este grav afectată sau are loc moartea acestuia, funcționarii vor avea de suferit (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).