Dreptul muncii

Slide: 18 Cuvinte: 872 Sunete: 0 Efecte: 0

Subiect, metoda și sistemul dreptului muncii. Izvoarele dreptului muncii. Principii de bază ale reglementării legale a muncii. Dreptul muncii este o ramură independentă a dreptului privat rus care reglementează relații publice apărute în procesul muncii, caracterizat printr-un subiect, metodă și principii de reglementare juridică aparte. Dreptul muncii, în comparație cu alte ramuri ale grupului de ramuri de drept privat, are anumite caracteristici, în special: o combinație de drept material și procedural; relaţiile dintre participanţii la relaţiile reglementate se construiesc la două niveluri: individual şi colectiv. - Dreptul muncii.ppt

Lecție de dreptul muncii

Slide: 25 Cuvinte: 1770 Sunete: 0 Efecte: 0

O lectie care va ajuta in viata! MUNCĂ: Drept sau Responsabilitate. Drepturile de muncă ale minorilor. Cunoașterea este putere. Munca minorilor. Dreptul muncii. Ce este munca? Când munca este un drept? Care este responsabilitatea? Când munca este o bucurie? Gândurile înțelepților. „A trăi înseamnă a munci. Ce este un sindicat? Istoria apariției sindicatelor. Anglia - 1762. Primul sindicat a fost creat de filătorii de bumbac în Lancashire, Anglia. Conferința Sindicatelor din întreaga Rusie; 1919 Creată Organizatie internationala muncii (OIM). Din 1946 a devenit o agenție specializată a ONU. Istoria sindicatului lucrătorilor din domeniul educației din Rusia. - Lecția de dreptul muncii.ppt

Drepturi la locul de muncă

Diapozitive: 15 Cuvinte: 461 Sunete: 0 Efecte: 0

Munca din punct de vedere al legii. Muncă. Planul lecției. Un leneș și un leneș sunt doi frați. Munca este utilizarea timpului, energiei și abilităților oamenilor. Au nevoie adolescenții să muncească și să câștige bani? Dreptul la muncă este cel mai important și inalienabil drept. Codul Muncii al Federației Ruse. Contract de muncă. Dreptul la odihnă și securitate socială. Reglementare legală munca minorilor. Munca oamenilor. Munca nu este o virtute, dar conditie necesara viata virtuoasa. - Drepturi la locul de muncă.ppt

Muncii și dreptul muncii

Slide: 26 Cuvinte: 1770 Sunete: 0 Efecte: 168

Munca și dreptul. Planul lecției. Care sunt oportunitățile pentru tineri pe piața muncii? Un pas serios și responsabil. La ce ar trebui să cauți atunci când alegi un loc de muncă? Principalele surse ale dreptului muncii. Numiți drepturile cetățenilor care sunt prevăzute de Constituția Federației Ruse. Constituția Federației Ruse. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de capacitatea sa de a munci. Relațiile de muncă conform Codului Muncii. Relaţii de Muncă. Părțile de relații de muncă. Contract de muncă. Intrare in forta contract de muncă. Citiți textul articolului 66 „Carte de lucru”. Cartea de lucru este documentul principal despre activitatea muncii. Rezolva problema. - Muncii și dreptul muncii.ppt

Standardele dreptului muncii

Slide: 43 Cuvinte: 1791 Sunete: 0 Efecte: 15

Dreptul muncii. Legile. Muncă. Părțile de relații de muncă. Cetăţeni. Personalitate juridică a muncii. Obligațiile părților. Contract de muncă. Acord între angajat și angajator. Tipuri de contracte de munca. Conținutul contractului de muncă. Vârstă. Documentație. Contractul de munca se incheie in scris. Motive de încetare a contractului de muncă. Incetarea contractului de munca. Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului. Incetarea unui contract de munca. Nu poți concedia un angajat. Protecția drepturilor angajaților. Timp de lucru si timp de odihna. Timp de lucru. Program normal de lucru. - Standarde de drept al muncii.ppt

Reglementarea muncii

Slide: 25 Cuvinte: 1430 Sunete: 0 Efecte: 0

Reglementarea legală a angajării și angajării. Crearea condițiilor pentru autoorientare. Muncă. Relații de muncă. Relații juridice. Angajator. Drepturile și obligațiile angajatului. Procedura de angajare. Conținutul contractului de muncă. Istoria Angajărilor. Contract de muncă. Angajare. Cauze. Dmitri Medvedev. Educație și formare profesională. Etape și forme de obținere a educației profesionale. Strategii de alegere a unei profesii. Educatie profesionala. Instituţie. Ministrul Educatiei Federația Rusă. Crearea unui model de comportament. - Reglementarea muncii.ppt

Drepturile de muncă ale lucrătorilor

Slide: 73 Cuvinte: 3041 Sunete: 0 Efecte: 0

Dreptul muncii. Relaţii de Muncă. Legislația muncii. Principiile dreptului muncii. Libertatea muncii. Principiile dreptului muncii din Rusia. Despăgubiri obligatorii pentru prejudiciu. Obligațiile părților la contractul de muncă. Metoda dreptului muncii. Egalitatea părților. Caracterul contractual al muncii. Subiectele dreptului muncii. Personalitate legală. Personalitate juridică a muncii. Angajator. Conceptul de sindicate. Sistem parteneriatul social. Acord comun. Conținutul și structura contractului colectiv. Contract de muncă. Conținutul contractului de muncă. Conditii optionale. Tipuri de contract de munca. - Drepturile muncii ale lucrătorilor.ppt

Relații de Muncă

Slide: 21 Cuvinte: 1766 Sunete: 0 Efecte: 0

Relaţii de Muncă. O relație bazată pe un acord între un angajat și un angajator. Semne ale unei relații de muncă. Conținutul raportului de muncă. Apare între angajat și angajator. Relatiile de munca se nasc pe baza unui contract de munca. Recomandări către muncă de către persoane autorizate. Muncitor - individual, intrat în Relatii de munca. Odihnă. Participarea la conducerea organizației. Reglementări interne ale muncii. Incheierea, modificarea si incetarea contractelor de munca cu angajatii. Angajatorul este obligat. Oferiți lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală. - Relaţii de muncă.ppt

Muncă, relații de muncă

Diapozitive: 18 Cuvinte: 583 Sunete: 0 Efecte: 0

Munca în sistemul raporturilor juridice. Semne de lege. Completați termenii lipsă. Relațiile dintre autorități și cetățeni. Relațiile de muncă în documente. Şomerii. Nu are un loc de muncă. Angajare. Pașaport. Relaţii de Muncă. Verifică-te. Un adolescent de 14 ani își obține un loc de muncă. La angajare, angajatorul cere o referință. Probațiune. - Muncă, relații de muncă.ppt

Relații de muncă

Slide: 42 Cuvinte: 2088 Sunete: 0 Efecte: 0

Relație de muncă. Obiectul dreptului muncii. Conceptul de relații de muncă. Relații de muncă. Părți la relațiile de muncă. Muncitor. Varsta speciala. Angajator. Motivele apariției relațiilor de muncă. Compoziția apariției relațiilor de muncă. Umplerea poziției corespunzătoare. Numire la birou. Direcția spre muncă. Hotărâre la încheierea unui contract de muncă. Permisiunea angajatului de a lucra. Conținutul raportului de muncă. Drepturile și obligațiile de bază ale părților. Drepturile angajatului și ale angajatorului. Principiul libertății muncii. Principiul interzicerii muncii forțate. - Relaţii de muncă.pptx

Conceptul de relații de muncă

Slide: 40 Cuvinte: 1625 Sunete: 0 Efecte: 36

Relații de muncă. Rolul muncii. Ce se aplică drepturile sociale persoană. Dreptul la muncă. Şomerii. Reguli de drept. Caracteristicile normelor juridice. Un set de norme juridice interdependente. Completați termenii lipsă. Relațiile dintre autorități și cetățeni. Dreptul muncii. Sensul conceptului. Relațiile de muncă în documente. Certificat de venit al familiei. Pașaport. Angajare. Document. Responsabilitatile angajatului. Drepturile angajaților. Creare sindicate. Relaţii de Muncă. Încetarea anticipată a unui contract de muncă. Dorinta personala a angajatului. Incetarea contractului de munca. - Conceptul de relaţii de muncă.ppt

Protectia drepturilor muncii

Diapozitive: 11 Cuvinte: 800 Sunete: 0 Efecte: 0

Protectia drepturilor muncii. Modalități de a proteja drepturile muncii. Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați. Protecția judiciară. Luare în considerare pe categorii de cazuri. Termenele limită pentru depunerea în instanță. Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime. Legea sindicatelor. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales. Procedura de luare în considerare a opiniilor motivate. - Protectia drepturilor muncii.ppt

Prestație de invaliditate temporară

Slide: 20 Cuvinte: 1977 Sunete: 0 Efecte: 1

Acordarea de prestații pentru invaliditate temporară. Legea federală. Valoarea beneficiului depinde de durata perioadei de asigurare. Prestație de invaliditate temporară. Contract de muncă. Caracteristici ale experienței de calcul. Ivanov are dreptul de a primi beneficii. Un exemplu de înregistrare a serviciului militar pentru experiența de asigurare. Condiții pentru numirea, calculul și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Angajator. Solicitare către organul teritorial al Fondului de pensii. Caracteristici de calcul și plata beneficiilor. -

  • Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
  • Convenția cu privire la drepturile copilului
  • Constituția Federației Ruse;
  • Codul Muncii al Federației Ruse;
  • Anumite legi ale muncii;
  • Statutul;
  • Reglementări corporative;
  • Legile sunt necesare nu numai pentru
  • pentru a intimida cetăţenii, dar şi pentru a
  • pentru a le ajuta.
  • Voltaire
  • gratuit
  • noi plătim
  • dreapta
  • pentru permisiunea
  • conflicte
  • sigur
  • dreapta
  • a se odihni
  • voluntar
  • muncitor
  • angajator
  • Calitati de afaceri:
  • cunoştinţe
  • aptitudini
  • experienţă
  • soarta buna
  • onestitate
  • alte
  • muncitor
  • rasă,
  • naţionalitate
  • social
  • origine
  • proprietate
  • poziţie
  • loc
  • şedere
  • atitudine
  • la religie
  • politic
  • convingeri
  • Cetăţean
  • lucrează cu conștiință
  • respecta munca
  • disciplina
  • ai grijă de proprietate
  • respectă standardele
  • muncă
  • Angajator
  • raţional
  • folosiți forța de muncă
  • a face o condiție
  • muncă
  • plata pentru munca
  • efectua promovarea
  • calificări
muncă
  • Celebrul educator american Lawrence Johnston Peter a scris odată: „Este mai dificil să obții o funcție decât să ocupi una”. Și mii de tineri profesioniști care visează să obțină un loc de muncă sunt gata să fie de acord cu el. muncă, dar se îndoiesc activ de abilitățile lor și cred că lipsa lor de experiență este o barieră serioasă în calea unei cariere de succes. Dar, după cum se spune, cel care merge poate stăpâni drumul! Acest lucru înseamnă că trebuie să vă îndreptați spre obiectiv cu ceea ce aveți deja.
  • Definiția disciplinei muncii este dată în art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia disciplina muncii este obligatorie pentru toți lucrătorii să respecte regulile de conduită definite în Codul Muncii, în alte legi sau contracte colective, precum și într-un contract colectiv sau alte convenții locale. reguli a acestei organizații și în contractul de muncă al salariatului.
Prezența vinovăției în acțiunile angajatului, neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă:
  • Prezența vinovăției în acțiunile angajatului, neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă:
  • a perturbat rutina zilnică
  • Am întârziat,
  • nu s-a întors după pauză,
  • a plecat devreme, a făcut o plimbare,
  • a apărut la muncă beat,
  • a executat nepăsător al lui responsabilitatile locului de munca
cometariu,
  • cometariu,
  • mustrare,
  • mustrare severă
  • concediere
  • Pentru fiecare infracțiune se poate aplica doar
  • o singură măsură disciplinară
morală: recunoștință, certificat de onoare
  • morală: recunoștință, certificat de onoare
  • material: cadouri valoroase, bonusuri
  • Pentru merite deosebite: titluri onorifice conferite, ordine și medalii acordate
  • Nu se aplică salariatului măsuri de stimulare pe perioada de valabilitate a sancțiunii disciplinare
procedura de angajare si concediere a salariatilor in conformitate cu Codul si altele legi federale; program de lucru: durata săptămânii de lucru, timpul acordării unei pauze de lucru pentru odihnă și hrană și durata specifică a acesteia. tipuri de muncă pentru care angajatorul trebuie să ofere angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, durata și procedura de acordare a acestor pauze (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse); a doua zi liberă pentru 5 zile saptamana de lucru, și în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice - zile libere în diferite zile ale săptămânii pentru grupuri individuale de lucrători (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse); durata concediului suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse); zilele în care angajații organizației sunt plătiți salariu(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse); tipuri suplimentare de stimulente pentru angajați pentru munca lor (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • procedura de angajare și concediere a angajaților în conformitate cu Codul și alte legi federale; program de lucru: durata săptămânii de lucru, timpul acordării unei pauze de lucru pentru odihnă și hrană și durata specifică a acesteia. tipuri de muncă pentru care angajatorul trebuie să ofere angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, durata și procedura de acordare a acestor pauze (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse); a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de 5 zile și în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice - zile libere în diferite zile ale săptămânii pentru grupuri individuale de lucrători (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse); durata concediului suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse); zilele în care angajații organizației primesc salarii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse); tipuri suplimentare de stimulente pentru angajați pentru munca lor (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • angajat
  • angajator
Urgent
  • Urgent
  • Nedefinit
  • Daca contractul de munca nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.
  • Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia.
  • Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului.
  • Dacă angajatul nu începe lucrul în interiorul timp fix fără motive întemeiate in termen de o saptamana, contractul de munca este anulat.
Contractul de munca prevede:
  • Contractul de munca prevede:
  • Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
  • loc de munca;
  • data începerii lucrărilor;
  • denumirea postului, specialitatea, profesia;
  • drepturile și obligațiile angajaților;
  • drepturile si obligatiile angajatorului;
  • caracteristicile condițiilor de muncă;
  • program de lucru și odihnă;
  • termenii de remunerare;
  • tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă
  • cu acordul scris
  • unul dintre parinti
  • pe cont propriu
  • obținerea generală de bază
  • educație sau părăsirea instituției de învățământ
  • în conformitate cu legea federală
  • pașaport sau alt document de identitate;
  • Istoria Angajărilor;
  • certificat de asigurare de pensie de stat;
  • acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar);
  • document privind studiile, calificările sau cunoștințele speciale
  • La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, un carnet de muncă
  • si certificat de asigurare de stat
  • se emite asigurarea de pensie
  • angajator.
  • Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (articolul 67);
  • Un exemplar al contractului este dat salariatului, celălalt este păstrat de angajator (articolul 67);
  • Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68);
  • Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani atunci când aplică pentru un loc de muncă probațiune nestabilit (articolul 70)
  • ziua concedierii salariatului
  • este ultima lui zi de muncă
  • acordul părților
  • Art.78
  • din initiativa
  • angajator
  • Artă. 81
  • refuzul angajatului de a lucra din cauza
  • cu modificări ale condiţiilor esenţiale
  • acord art. 73
  • circumstante,
  • independent de părți
  • Artă. 83
  • transfer de angajat
  • expirare
  • contract de muncă
  • Artă. 58
  • din initiativa
  • angajat
  • Art.80
lichidarea organizației;
  • lichidarea organizației;
  • reducerea numărului de angajați ai organizației;
  • inadecvarea salariatului pentru postul ocupat;
  • schimbarea proprietarului proprietății organizației;
  • eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
  • absenteism (absență fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
  • apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică
recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
  • recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
  • reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această activitate prin hotărâre judecătorească;
  • condamnarea salariatului la pedeapsă în conformitate cu sentința instanței;
  • recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat;
  • decesul unui angajat
Alexandrov - portar;
  • Alexandrov - portar;
  • Petrova – profesor asistent;
  • Sergeev – lucrător în bucătărie;
  • Sidorov - tehnician tehnic.
  • Ce documente trebuie prezentate acestor persoane?
prima zi lucratoare:
  • prima zi lucratoare:
  • 7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile
  • 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile
  • 2. schimb de lucru:
  • (timpul la care un salariat trebuie să lucreze conform programului în timpul zilei; acesta poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca norma stabilită de lege să fie respectată în termen de o lună)
  • 3. saptamana de lucru:
  • nu trebuie să depășească 40 de ore
  • 4. luna de lucru
  • 5. an de lucru
Instalat pentru anumite categorii de muncitori:
  • Instalat pentru anumite categorii de muncitori:
  • 1.minori:
  • de la 16 la 18 ani – 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
  • de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
  • studenții care lucrează în timpul liber - jumătate din normele indicate pentru vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)
  • 2.ocupat la serviciu cu condiții dăunătoare muncă:
  • în funcție de gravitate - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore
  • 3. lucrători a căror activitate implică stres mental, emoțional și nervos crescut:
  • 36 de ore pe săptămână
  • 4.lucrători – persoane cu dizabilități din grupele I și II:
  • 36 de ore pe săptămână
  • Timpul relaxează-te
  • se sparge
  • în timpul zilei de lucru
  • concediu de odihna
  • sfârșit de săptămână
  • sărbători
  • odihnă zilnică

Capitolul 1 Conceptul de timp de lucru. Codul Muncii a alocat timpul de lucru Secțiunii IV, compusă din două capitole (15 și 16). Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de lucru. Timpul de muncă este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale. acte, se referă la timpul de lucru. În baza acesteia, părțile la relațiile de muncă au dreptul să stabilească limitele timpului de muncă, să stabilească începutul zilei de lucru, sfârșitul acesteia, timpul pentru pauza de masă, precum și regimul timpului de muncă, prin care se asigură orele stabilite de legislaţia în vigoare.

Slide 4 din prezentarea „Orar de lucru” pentru lecții de economie pe tema „Organizația Muncii”

Dimensiuni: 960 x 720 pixeli, format: jpg. Pentru a descărca un diapozitiv pentru a fi folosit gratuit lectie de economie, faceți clic dreapta pe imagine și faceți clic pe „Salvare imagine ca...”. Puteți descărca întreaga prezentare „Working Time.pptx” într-o arhivă zip de 1680 KB.

Descărcați prezentarea

Organizația Muncii

„Timp de lucru” - Timp de lucru cu fracțiune de normă. Program de lucru standard. Tipuri de înregistrare a timpului de lucru. Tipuri de timp de lucru. Munca umană. Program de lucru redus pentru lucrătorii cu capacitate de muncă redusă. Programul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Timp de lucru. Legislația Federației Ruse. Asigurarea timpului liber.

„Certificarea locurilor de muncă” - În locul termenului „recertificare”, Procedura folosește termenul „certificare neprogramată”. Termenele limită pentru certificare. Ministrul T.A. Golikova. Pe baza rezultatelor certificării comision de certificareîntocmește un raport la care se anexează: Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr.175n din 22 martie 2010 Comandă nouă certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca.

„Evaluarea condițiilor de muncă” - Evaluare specială. Evaluarea conditiilor de munca. Responsabilitatea organizațiilor și a experților. Procedură evaluare specială conditii de lucru. Condiții de lucru sigure. Responsabilitatile persoanelor. Utilizarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Inlocuire piesa concediu suplimentar. Abordare diferențiată. Instrument de evaluare a condițiilor de muncă.

„Timp de lucru și timp de odihnă” - Muncă peste program. Lucru timp-timp, perioada in care salariatul, in conformitate cu regulamentul intern de munca al organizatiei si cu termenii contractului de munca, trebuie sa indeplineasca atributii de munca. Tipuri de timp de lucru. Pauze în timpul zilei de lucru; Repaus zilnic (între ture); Weekend-uri (repaus săptămânal neîntrerupt); Sărbători nelucrătoare; Vacanțe.

„Raționarea forței de muncă” - Alegerea lucrătorilor. Articole de bază despre standardele muncii. Afirmație standarde standard muncă. Stimulente financiare. Metoda analitico-calcul. Sincronizare. Raționalizarea forței de muncă. Securitate conditii normale muncă. Reglementări privind organizarea standardelor de muncă. Dispoziții generale. Procedura de elaborare și aprobare a standardelor standard de muncă.

Descrierea prezentării prin diapozitive individuale:

1 tobogan

Descriere slide:

Răspundeți la întrebarea test Spre deosebire de normele morale, normele juridice: 1) sunt obligatorii; 2) au caracter consultativ; 3) reglementează comportamentul oamenilor; 4) adresată întregii societăţi.

2 tobogan

Descriere slide:

Care trăsături distinctive Mai știi regulile de drept? Consacrate prin lege (sau prin alte reglementări); Asigurarea puterii statului, acceptată de stat; Încălcarea acestora atrage răspunderea juridică; Obligație generală.

3 slide

Descriere slide:

4 slide

Descriere slide:

Munca și relațiile de muncă Munca ne va salva de trei mari rele: plictiseala, viciul, nevoia. Voltaire

5 slide

Descriere slide:

Principalele surse ale dreptului muncii sunt Decretele Președintelui și Guvernului. Documente internaționale (Declarația universală a drepturilor omului) CODUL MUNCII (LC) Constituția Federației Ruse, articolul 37 primul cod rusesc legile muncii au fost adoptate de bolșevici în 1918. Obiectivul principal al codului era reglementarea relației dintre lucrător și angajator.

6 diapozitiv

Descriere slide:

Dreptul la muncă. Ce înseamnă dreptul la muncă? 1. Ce cuprinde dreptul la muncă, conform Constituției? 2. Ce condiții trebuie asigurate pentru efectuarea lucrării? 3. Care sunt cerințele din articol pentru salarii?

7 slide

Descriere slide:

Părți la relația de muncă Salariat - o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul Drepturi Responsabilități Responsabilități Drepturi Angajator - o persoană fizică sau entitate(organizație) care a intrat în relație de muncă cu salariatul

8 slide

Descriere slide:

Slide 9

Descriere slide:

Angajare 1. Pașaport 2. Certificat de venit familial 3. Carnet de muncă 4. Certificat de asigurare de asigurări de pensie de stat, NIF 5. Adeverință de la poliție 6. Carte de identitate militară (pentru cei obligați la serviciul militar) 7. Caracteristici cu ultimul loc munca 8. Adeverință medicală 9. Document privind educația specială 10. Adeverință de componență a familiei

10 diapozitive

Descriere slide:

Angajare 1. Pașaport 2. Carnet de muncă 3. Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, TIN 4. Carte de identitate militară (pentru cei obligați la serviciul militar) 5. Certificat medical 6. Document de studii speciale

11 diapozitiv

Descriere slide:

Finalizați sarcina 1 grup-document Grupa 1 2 - evidentiati conditiile de incetare a contractului de munca (pag. 151) Grupa 3 - document 2

12 slide

Descriere slide:

Slide 13

Descriere slide:

Contract de munca - acord intre angajator si salariat Durata contractului de munca (Articolul 58) Perioada nedeterminata Perioada specifică(dar nu mai mult de 5 ani) Intrarea in vigoare a contractului de munca - de la data precizata in contractul de munca. Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

Slide 14

Descriere slide:

Încetarea contractului de muncă 1. La inițiativa salariatului (dorința personală a salariatului) 2. La inițiativa angajatorului 1) neîndeplinirea repetată a sarcinilor de către angajat fără un motiv întemeiat 2) reducerea, lichidarea întreprinderii 3) neconcordanța angajatului cu funcția sau calificările sale

15 slide

Descriere slide:

16 diapozitiv

Descriere slide:

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cartea de muncă 1. Ce este cartea de muncă? Dați o definiție și explicați-o pe baza textului. Cartea de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă și vechimea în muncă; introduceți informații despre angajat și munca pe care o desfășoară, informații despre premii și motivele concedierii. 2. Cum răspunde articolul la întrebarea: „Care angajator este obligat să țină registrele de muncă pentru angajații la locul de muncă principal și care angajator nu se numără printre cei obligați să țină registrele de muncă?” Angajatorul - organizație este obligat să păstreze carnetele de muncă pentru fiecare salariat la locul principal de muncă; angajatorul – o persoană fizică nu se numără printre cei obligați să țină carnetul de muncă.

Slide 17

Descriere slide:

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cartea de muncă 3. B cartea de munca, după cum se precizează în articol, informațiile despre sancțiuni (remarcă, mustrare, concediere pe motive adecvate) nu sunt introduse. Va fi legal să se facă o înscriere în cartea de muncă despre concediere din cauza unei încălcări grave de către un angajat a obligațiilor sale din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate? Furnizați un argument care să susțină răspunsul dvs., pe baza textului articolului. Intrarea este legală. Argumente: - în carnetul de muncă se fac înscrieri despre motivele concedierii; - informatii despre acțiune disciplinară sunt înscrise în cazul în care este concediere.

18 slide

Descriere slide:

Masha, în vârstă de 15 ani, s-a angajat ca asistentă la o clinică. Sora mai mare a cerut să meargă duminică la muncă. nevoile de producție. Masha a cerut un sfat. Konstantin are 16 ani. Vrea să se angajeze ca paznic de noapte într-un magazin. Apoi în timpul zilei poate studia. Konstantin va fi angajat ca paznic de noapte? Katya, în vârstă de 17 ani, a cerut să i se acorde concediu în august. Șeful secției a refuzat-o și a explicat că departamentul a întocmit un program de vacanță. Toată lumea se va odihni pe rând. Katya poate pleca în vacanță doar în noiembrie. Are dreptate șeful departamentului?

Slide 19

Descriere slide:

Un adolescent de 14 ani își obține un loc de muncă. Angajatorul și el sunt de acord că aceasta va fi o muncă de ridicare grele bine plătită, cu o durată de la 15 la 24 de ore.

20 de diapozitive

Descriere slide:

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul solicită referințe de la ultimul loc de muncă sau de studiu și te obligă să semnezi un contract privind munca suplimentară obligatorie.

21 de diapozitive

Descriere slide:

Comentează situația: bunicul lui Andrei, Stepan, iubește glumele practice. Ieri, de exemplu, Stepan Petrovici, pregătindu-se să meargă la muncă la un dealer de mașini, i-a cerut lui Andrey să-și caute cartea de muncă, pe care se presupune că a pierdut-o undeva acasă. Care a fost farsa?

22 slide

Descriere slide:

Slide 23

Descriere slide:

„Cenuşăreasa de 15 ani a fost trimisă de mama ei vitregă să lucreze la Casa Serviciilor Publice. Tatăl Cenușăresei nu știa nimic despre asta, deoarece fiica lui nu voia să-l supere. La angajare, fata a discutat verbal despre condițiile muncii sale cu patronul Casei Serviciilor Publice și a început să-și îndeplinească atribuțiile de la 6-00 până la 21-00. În trei luni trebuia să se dovedească, după care proprietarul avea să ia decizia finală: să o țină la serviciu sau să o concedieze. Într-o zi, gazda a sunat-o pe Cenușăreasa și i-a spus: „În curând vine balul de Anul Nou! Trebuie aranjat Costume de Crăciun pentru curteni, așa că va trebui să lucrezi în weekend. Cenușăreasa a lucrat tot weekendul și chiar a stat noaptea pentru a-și îndeplini sarcina amantei. Cenusareasa spera ca, cu un salariu sporit pentru munca in weekend si in ture de noapte, va putea sa-si cumpere o rochie de seara si sa-l cucereasca pe print. Dar spre surprinderea ei, salariul s-a dovedit a fi același cu cel de luna trecută. La bal, Cenușăreasa nu a trebuit să danseze niciodată cu prințul. Gazda, în numele regelui, a trimis-o să lucreze ca crupier în clubul de jocuri de noroc de la curte. Cenușăreasa a muncit atât de mult, neobosit, încât a meritat o vacanță adevărată. A venit vara. Gazda însăși a plecat în vacanță în al treizecilea regat, dar Cenușăreasa, ca întotdeauna, a avut mult de lucru și nu a plecat în vacanță. Abia toamna gazda a avut milă de fată și a lăsat-o să se odihnească două săptămâni. Într-o zi, în timp ce se plimba prin pădure, ea a cântat cântecul copilăriei. Glasul ei frumos a fost auzit de un prinț care vâna în apropiere. S-a îndrăgostit de ea la prima vedere și a cerut în căsătorie. Cenușăreasa fericită a acceptat oferta, dar nu și-a părăsit slujba. Numai că acum nimeni nu a îndrăznit să-i încalce drepturile de muncă.”

Descriere slide:

Caracteristicile drepturilor minorilor Codul Muncii, Capitolul 42 Probleme de drept al muncii Caracteristici (pe baza unor articole) 1. Încheierea unui contract de muncă 2. Încetarea contractului de muncă 3. Programul de lucru 4. Timpul de odihnă 5. Remunerația