Efectuați examinări medicale. În ce cazuri ar trebui să se supună angajaților de birou examinări medicale obligatorii? Ce tipuri de examinări medicale există și sunt obligatorii?

Care este perioada de valabilitate a unui certificat medical?
Cum se efectuează un examen psihiatric al șoferilor?
Un medic generalist sau un neuropatolog care lucrează într-un internat psihoneurologic intră sub incidența Decretului Guvernului Federației Ruse din 6 iunie 2013 nr. 482?
Cum se încheie un acord pentru a fi supus unui control psihiatric?
Cum se procedează la oficializarea schimbărilor în condițiile de muncă în legătură cu introducerea unui nou program de lucru pentru noii angajați?

Întrebare

Cine ar trebui să fie supus examinărilor medicale la întreprindere și cât de des? Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale din 2015, doi angajați au fost supuși unui control medical și atât. Angajații nou angajați ar trebui să fie supuși examinărilor medicale?

Răspuns

Raspuns la intrebare:

La angajarea de salariați individuali, angajatorul este obligat să aranjeze ca acești angajați să se supună unui control medical preliminar (). Organizarea unor astfel de examinări medicale se realizează pe cheltuiala angajatorului. Organizația este obligată să încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală. În acest caz, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale. În cazul în care o organizație angajează un angajat pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să prezinte o concluzie adecvată bazată pe rezultatele unui examen medical preliminar, semnată de un medic și certificată de sigiliul unei instituții medicale. O astfel de concluzie poate fi transferată de către organizația medicală direct angajatorului la finalizarea examenului medical.

Liste de dăunătoare și periculoase factori de producţieși lucrările care necesită examene medicale obligatorii sunt enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011. nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează preliminar și periodic examene medicale(examinări) și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice.”

În plus, există o serie de documente din industrie, fiecare dintre acestea reglementând procedura de efectuare a examinărilor medicale într-un anumit tip de activitate. Ele trebuie urmate de organizațiile care fac obiectul acestor documente. Această procedură este confirmată atât de Codul Muncii al Federației Ruse, cât și de Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ. De exemplu, examinările medicale obligatorii sunt prevăzute pentru angajații angajați în:

Necesitatea examinărilor medicale poate fi determinată și pe baza rezultatelor evaluare specială conditiile de munca.

Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.302 are 2 anexe. Prima aplicație se referă la factori nocivi la locul de muncă, iar Anexa nr. 2 definește tipurile de muncă pentru care sunt necesare examinări medicale.

Dacă angajatul dumneavoastră trebuie să fie supus unor examinări medicale în conformitate cu Anexa nr. 1 ,atunci ar trebui să fiți atenți la următoarele:

Anexa 1 conține o serie de nocive și factori periculoși, deoarece se indică în mod direct baza unui examen medical - luând în considerare certificarea locurilor de muncă (sau pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă): acestea sunt condițiile de temperatură, condițiile de lumină etc. Dacă există astfel de factori la locurile de muncă din angajații dumneavoastră și la stabilirea condițiilor de muncă acceptabile (clasa 2) miere Nu este necesar să se efectueze inspecții la astfel de lucrători.

Rospotrebnadzor a oferit clarificări separate cu privire la aplicarea clauzei 2 din apendicele 1. Potrivit ROSPOTREBNADZOR SCRISOARE DATA 19.06.2015 Nr.01/7015-15-31 Conform clauza 2 Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n din lista factorilor nocivi enumeră factorii care, în funcție de nivelul impactului lor, sunt clasificați ca clase nocive și (sau) periculoase în conformitate cu actele normative de reglementare în vigoare.

Pe baza celor de mai sus, dacă condițiile de muncă de clasa 2 sunt acceptabile, atunci nu se efectuează un examen medical pe baza acestor factori. Considerăm că această prevedere se aplică atât examinărilor medicale preliminare, cât și periodice.

Separat, despre lucrul la un computer și atunci când se efectuează lucrări în condiții periculoase, a căror nocivitate este stabilită prin regulament și nu depinde de rezultatele unei evaluări speciale (certificare):

Deci, dacă angajații lucrează mai mult de 50% din timpul lor de lucru la un computer, atunci trebuie să treacă prin examinări preliminare și periodice.

In ceea ce priveste aplicarea Anexei nr.2, este necesar sa retinem ca realizarea muncii specificate in aceasta presupune examinari medicale obligatorii ale lucratorilor, indiferent de factorii nocivi la locul de munca. În acest caz, examinările medicale vizează nu numai protejarea sănătății angajatului însuși, ci și protejarea intereselor unui număr nedeterminat de persoane de potențiala infecție de la un angajat care suferă de anumite boli (copii, organizații educaționale, instituții medicale, industria alimentară și alimentația publică, sistemele de alimentare cu apă și servicii de alimentare cu apă etc.), sau influența acestei boli asupra capacității de a efectua munca în siguranță (când conduceți).

Considerăm că examinările medicale, dacă tipurile de muncă efectuate de angajații dumneavoastră sunt incluse în această anexă, ar trebui efectuate indiferent de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Fiecare angajator este obligat să întocmească liste ale contingentului supus inspecțiilor preliminare și periodice, pe baza factorilor acestora. procesul de productie. Aceste liste trebuie trimise la Rospotrebnadzor. La întocmirea listelor se iau în considerare posturile, a căror înlocuire necesită efectuarea unui control medical. inspectia este obligatorie si se are in vedere si un contingent special de lucratori - persoane sub 18 ani.

În unele industrii (catering, industria alimentară și altele), toți cei care lucrează la o anumită întreprindere sunt obligați să se supună unor examinări medicale.

Organizarea unor astfel de examinări medicale se realizează pe cheltuiala angajatorului. Organizația este obligată să încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală. În acest caz, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale. În cazul în care o organizație angajează un angajat pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să prezinte o concluzie adecvată bazată pe rezultatele unui examen medical preliminar, semnată de un medic și certificată de sigiliul unei instituții medicale. O astfel de concluzie poate fi transferată de către organizația medicală direct angajatorului la finalizarea examenului medical.

Nerespectarea cerințelor privind examenele medicale obligatorii ale categoriilor de salariați prevăzute de lege poate duce la tragere la răspundere administrativă sau penală a angajatorului, în funcție de tipul de organizație, de profilul activităților acesteia și de gravitatea încălcării.

Astfel, răspunsul la întrebarea dumneavoastră depinde de motivele trimiterii angajaților pentru examinări medicale periodice și preliminare:

Dacă vorbim despre prezența sau absența factorilor nocivi (Anexa 1 - vezi anexa, acesta conține o clauză pentru factorii nocivi individuali, că utilizarea factorului se realizează pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă (în prezent, pe baza rezultatele unei evaluări speciale)), atunci concluzia finală trebuie urmărită asupra unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, ținând cont de explicațiile date la;

Dacă vorbim de factori nocivi care implică mierea. examinare indiferent de rezultatele unei evaluări speciale (lucrarea la calculator mai mult de 50% din timpul de lucru și alți factori în care nu există instrucțiuni, acestea se stabilesc pe baza rezultatelor unei evaluări speciale sau certificării locurilor de muncă), apoi preliminar iar examinările medicale periodice sunt necesare indiferent de rezultatele evaluării speciale, cu luarea în considerare a explicațiilor date;

Dacă lucrătorii îndeplinesc munca specificată în Anexa 2, atunci o trimitere către asistență medicală. inspecția se efectuează pe baza efectuării efective a unei astfel de lucrări și nu depinde de rezultatele unei evaluări speciale, cu excepția cazului în care ordinul nr. inspecțiile se efectuează în funcție de rezultatele certificării locurilor de muncă sau de o evaluare specială a locurilor de muncă.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Angajatii supusi examenului medical obligatoriu

Angajații performanți anumite tipuri munca, se supune examenelor medicale obligatorii pe cheltuiala organizației. Această categorie de personal include, în special:

în organizațiile de utilități publice care prestează servicii de coafură și cosmetică (SanPiN 2.1.2.2631-10, aprobat);
V industria constructiilor(SanPiN 2.2.3.1384-03, aprobat);
in organizatii catering(SanPin 2.3.6.1079-01, aprobat);
privind lucrările legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică (aprobat);
pe transport feroviar uz public ( , aprobat ).
În plus, angajații care petrec mai mult de 50% din timpul lor de lucru utilizând un computer personal sunt obligați să se supună unui control medical.
1. Răspuns: Când este necesar să se efectueze un examen medical obligatoriu al unui angajat?
- angajații la care lucrează munca greași la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase) (inclusiv lucrări subterane) (Art., Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care desfășoară activități legate de trafic (articolul și Codul muncii al Federației Ruse, Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ);
- angajații întreprinderii industria alimentară, alimentație și comerț, unități de alimentare cu apă, îngrijire medicală și preventivă și instituții pentru copii ();
- ofițeri departamentali de securitate ().
în organizațiile de utilități publice care prestează servicii de coafură și cosmetică (SanPiN 2.1.2.2631-10, aprobat);
în industria construcțiilor (SanPiN 2.2.3.1384-03, aprobat);
în organizațiile de alimentație publică (SanPin 2.3.6.1079-01, aprobat);
privind lucrările legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică (aprobat);
pe transportul feroviar public (, aprobat).

De asemenea, angajații cu vârsta sub 18 ani și sportivii profesioniști sunt supuși examinărilor medicale obligatorii (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

Este prezentată procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii ale angajaților care lucrează cu factori de producție nocivi (periculoși). Regulile de examinare medicală a conducătorilor auto sunt stabilite în. Pentru toate celelalte categorii de salariați pentru care nu sunt stabilite reguli speciale de examinare medicală, se pot aplica și aceste documente.

Organizarea examenului medical

Angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale ale angajaților prin încheierea unui acord corespunzător cu o instituție medicală (Procedură aprobată) . În acest caz, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale ().

Angajatorul are si dreptul de a introduce posturi lucrătorii medicaliși să creeze unități (cabinet medical, centru de sănătate, cabinet medical, unitate medicală și alte unități) furnizând îngrijire medicală angajații organizației și pot efectua examinări medicale (de exemplu, înainte de călătorie) în propriul centru medical, cu condiția ca centrul medical să aibă licență pentru activități medicale și dreptul de a efectua examinări medicale preliminare și periodice (Procedura aprobată) .

Tipuri de examinări medicale

Examenele medicale obligatorii sunt împărțite în trei tipuri:

preliminar;
periodic;
extraordinar.

Această clasificare este prevăzută de prevederile articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și de alineatele din Procedură aprobate.

În plus, pentru anumite categorii de salariați, controalele medicale (examinările) obligatorii pot fi prevăzute la începutul zilei de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (schimb). Timpul necesar pentru astfel de examinări medicale (examinări) este inclus în orele de lucru. Această procedură este prevăzută la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, angajații angajați în lucrări subterane sunt obligați să se supună unor astfel de examinări medicale ().

Examen medical preliminar

Examinările preliminare se efectuează la angajare. Scopul lor este până la închisoare contract de munca determina dacă un candidat poate aplica pentru o anumită poziție din motive de sănătate.

În cazul în care examinarea medicală preliminară se efectuează într-o instituție medicală, candidatul trebuie să primească o trimitere. În instrucțiunea emisă unui solicitant pentru un post în muncă periculoasă (periculoasă), indicați factorii de producție nocivi (periculoși) pe care angajatul îi va întâlni după angajare în post vacant. În plus, în direcția indicați:

numele angajatorului;
forma de proprietate si tipul activitate economică organizații conform OKVED;
numele organizației medicale, adresa reală a locației acesteia și codul OGRN;
tipul examenului medical (preliminar);
numele de familie, prenumele, patronimicul, data nașterii solicitantului;
denumirea unității structurale a organizației (dacă este cazul) în care candidatul va fi angajat;
denumirea funcției (profesiei) solicitantului sau tipurile de muncă pe care acesta le va presta.

Îndrumarea se emite persoanei împotriva semnăturii sale. Angajatorul trebuie să organizeze o evidență a trimiterilor emise.

Astfel de cerințe sunt cuprinse în paragrafele din Procedura aprobată. Din cauza lipsei actuale a unui formular de recomandare unificat, organizația are dreptul să dezvolte unul.

Examen medical periodic

Examenele medicale obligatorii periodice se efectuează pe toată perioada de angajare a angajatului în organizație. Scopul lor este de a monitoriza starea de sănătate a angajaților și de a detecta în timp util bolile profesionale.

Pentru a efectua controale medicale periodice, organizația creează o listă de angajați care:

expuse la factori de producție nocivi specificați în certificatul aprobat . De asemenea, factorii nocivi sunt determinați pe baza rezultatelor și în timpul studiilor și testelor de laborator;
efectuați lucrările conform aprobării.

Această procedură este prevăzută de Procedura aprobată.

Trimiteți lista aprobată organului teritorial Rospotrebnadzor în termen de 10 zile (Procedura aprobată) .

Pe baza acestei liste, identificați angajații care trebuie să fie supuși unei inspecții periodice. În cazul în care se efectuează un examen medical în legătură cu angajații care desfășoară activități dăunătoare (periculoase), acesta trebuie să indice factorii de producție nocivi (periculoși) care afectează angajații.

O listă cu numele angajaților este trimisă organizației medicale cu cel puțin două luni înainte de data începerii examenului medical periodic convenit cu această organizație (Procedura aprobată) .

După ce a primit lista de nume, instituția medicală întocmește plan calendaristic efectuarea de examinări medicale și coordonarea acesteia cu organizația. Angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu acest plan cu cel puțin 10 zile înainte de începerea examenului medical.

Astfel de reguli sunt stabilite prin alineate și Procedura aprobată . ).

Frecvența examinărilor medicale

Frecvența inspecțiilor periodice este determinată de tipurile de factori de producție nocivi sau periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate. În acest caz, inspecțiile periodice sunt efectuate nu mai puțin frecvent decât în perioadele specificate în și (clauza Codului Muncii al Federației Ruse, Procedura aprobată).

Pentru alte categorii de salariați se poate stabili o frecvență diferită a examinărilor medicale. Aşa, examinări medicale periodice conduce sportivii și personalul departamental de securitate cel puțin o dată pe an (,).

Examene medicale extraordinare

Examenele medicale extraordinare sunt programate la solicitarea salariatilor (conform raportului medical) sau pe baza recomandarilor medicale specificate in raportul final al examenului medical. În sesizarea pentru un examen medical este necesar să se indice motivul examinării extraordinare. Acest lucru este discutat în articole). Luând în considerare aceste date, Serviciul Federal de Asigurări din Rusia va stabili o reducere sau o suprataxă pentru organizație la tariful contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

Stabilirea unui discount (taxă) la rata de asigurare are loc în conformitate cu aprobat. Dacă în 2010 au avut loc accidente mortale în organizație (cu excepția accidentelor cauzate de terți), atunci angajatorului nu i se va acorda o reducere la rata de asigurare în 2012 ().

Un angajat care nu a promovat examenul medical obligatoriu nu poate avea voie să lucreze ().

<...>

Nina Kovyazina

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

28.04.2016

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Expert sisteme HR

Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Noi am compilat lista completași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Efectuarea anuală a unui control medical al angajaților este o cerință legală și dacă nu este îndeplinită, aceasta poate duce la situații nefavorabile pentru angajator. Cum să organizezi un examen medical și să respecti cerințele legii? Acest articol va descrie toate nuanțele organizării și desfășurării acestui eveniment.

Examinarea angajatului medici specialisti necesar:

Înainte de angajare. Cert este că angajatorul trebuie să se asigure că starea de sănătate a salariatului corespunde cu funcția deținută și că poate îndeplini munca care i-a fost atribuită. Rezultă că concluzia despre un cetățean care trece pentru prima dată la un control medical indică faptul că este sănătos.
În perioada de muncă la întreprindere. Un angajat este ocupat cu una sau alta activitate și în același timp intră în contact cu factori de producție periculoși, adică poate suferi o deteriorare a sănătății sale. În acest sens, se organizează examinări periodice pentru a monitoriza dinamica sănătății acestuia.

De ce este necesar un examen medical anual?

Examenele medicale se organizează în baza cerințelor ordinului Ministerului Sănătății, emis în anul 2012. Iar principalele prevederi privind efectuarea unui examen medical sunt cuprinse în legislația muncii, articolul 212 din Codul muncii.

În general, rezultă că angajatorul este obligat să organizeze un control medical la întreprindere.

În fiecare structură organizatorică, evenimentul trebuie organizat anual, dar nu este un fapt că angajatul trebuie să fie supus unui control medical în fiecare an.

Ar trebui să vă concentrați pe actul normativ - ordinul Ministerului Sănătății, care precizează cât de des este necesară o examinare medicală pentru o anumită profesie sau atunci când lucrați cu factori nocivi. De exemplu, atunci când lucrați la înălțime, este necesar să faceți inspecții o dată pe an, iar când lucrați cu un computer personal o dată la doi ani.

Bazele organizării unui examen medical

Examinarea angajaților de către medici specialiști este un eveniment care necesită nu doar eforturile angajatorului, ci și costuri numerar. Conform cadrul legislativ Plata pentru astfel de servicii este efectuată de întreprindere și nu ar trebui să se vorbească despre plată de către angajați. Chiar dacă un specialist vă trimite pentru o examinare ulterioară, aceasta ar trebui să fie efectuată gratuit pentru angajat.

Unii lucrători merg la clinici private pentru ca testele să fie pozitive, deși acest lucru este extrem de greșit. Se recomandă ca acest punct să fie monitorizat în mod clar de către persoana responsabilă. Și, de asemenea, angajații înșiși trebuie să informeze conducerea că sunt trimiși pentru examinări suplimentare plătite, astfel încât acesta din urmă să poată opri cu promptitudine aceste acțiuni ilegale.

Urmărește următorul videoclip despre examinările medicale periodice:

Cum să organizăm corect trecerea lucrătorilor? Această întrebare se confruntă cu mulți manageri. Secvența recomandată pentru organizarea pasajului poate fi stabilită în următoarea ordine:

să elaboreze un regulament adecvat sau un standard de întreprindere pentru supunerea unui examen medical;
încheie acorduri cu instituțiile medicale care au dreptul de a desfășura acest eveniment;
emite anual ordine privind susținerea examenelor profesionale;
controlează implementarea evenimentului de către persoanele responsabile;
pe baza actelor instituțiilor medicale, emite acte administrative privind implementarea recomandărilor specialiștilor.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la fiecare punct.

Pentru a organiza trecerea unui examen medical în structura organizatorică este necesar să ne ghidăm de un singur document. În acest scop, se propune elaborarea și aprobarea prin ordin a unui Regulament.

Informații conținute în document:

Secțiunile principale	Descriere
Prevederi generale	În acest alineat, se recomandă reflectarea scopului elaborării regulamentului și indicarea listei actelor normative și legislative în baza cărora este elaborat. Scopul este de a asigura cerințele legale, iar documentele sunt Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Sănătății.
Dispoziții de bază	Aceștia ar trebui să stabilească procedura de organizare și de supunere a unui examen medical, și anume: cine încheie contracte cu instituțiile medicale, cum este organizată examinarea, de exemplu, specialiștii vin direct la organizație sau angajații sunt trimiși la o clinică. Cum se efectuează examinările suplimentare, inclusiv pe cheltuiala cui se desfășoară aceste activități.
Responsabilitate	Dacă examenul medical nu este finalizat sau nu este organizat corespunzător, ce consecințe decurg din aceasta și cum este pedepsit persoana responsabilă.

Proiectele de documente sunt pregătite de serviciul de software și agreate cu primarul organizatie sindicala si departamentul juridic. Toți angajații, fără excepție, sunt familiarizați cu situația.

Cum se depun listele de angajați pentru examen medical

Este important să transmiteți cu promptitudine listele tuturor angajaților pentru un examen medical. Se recomandă să faceți acest lucru în următoarea secvență:

Pregătește o listă cu toți angajații din departament pentru a nu rata pe nimeni. Acest lucru poate fi solicitat de la departamentul HR.
La întocmirea listelor, ghidați-vă de fișe speciale de evaluare a condițiilor de muncă, și anume, aceste documente conțin o clauză privind promovarea unui examen medical. Dacă nu există, atunci puteți utiliza aplicații din . Acesta detaliază lista factorilor nocivi și munca periculoasa cărora li se cere să se supună unui control medical. În același timp, toată lumea ar trebui să țină cont de ce factori nocivi sunt prezenți la locul de muncă, iar excesul lor indică faptul că angajatul trebuie să fie inclus în lista pentru trecerea comisiei.
De asemenea, se recomandă includerea informațiilor din numărul de pașaport, pensie și certificat medical al angajatului, precum și locul de reședință al angajatului conform înscrierii în lista pentru un examen medical.
Listele trebuie aprobate de inginerul responsabil pentru protecția muncii și transferate organizației care efectuează examinările medicale.
Înainte de organizarea efectivă a examenului medical, listele sunt clarificate, deoarece este posibilă rotația angajaților.

Întocmirea dosarelor medicale

Mulți lucrători se întreabă de ce sunt examinați de diferiți specialiști și li se prescriu teste diferite dacă lucrează în același atelier. Toate acestea sunt explicabile și descrise în ordinul Ministerului Sănătății. Cert este că fiecare profesie și factor nociv are propria listă de specialiști, teste și examinări instrumentale.

Cu toate acestea, există câteva nuanțe:

Toți angajații, fără excepție, sunt obligați să fie supuși fluorografiei;
Femeile trebuie să fie examinate de un ginecolog.

Fără aceste teste și studii, patologul ocupațional nu va diagnostica. Pe baza descrierii documentației de reglementare, specialiștii întocmesc o fișă medicală pentru fiecare angajat separat, unde prescriu diferiți medici pentru un control medical.

Prima etapă a organizării unui examen medical

Trebuie avut grijă în prealabil pentru a organiza un control medical al angajaților companiei:

Elaborați un program pentru efectuarea unui examen medical și a unui examen fluorgrafic.
Stabiliți cine va încheia contracte cu instituțiile medicale.
Întocmește un document administrativ privind organizarea evenimentului în departamentele individuale.

Examenele medicale ale angajaților trebuie efectuate conform programului

Documentul este semnat de părțile interesate și aprobat de șeful unității.

O comandă pentru organizarea unui eveniment trebuie să includă următoarele informații:

cu 10 zile înainte de începerea examinării medicale, este necesară familiarizarea angajaților companiei cu necesitatea efectuării unui control medical împotriva semnăturii;
desemnează persoane responsabile cu efectuarea examinărilor medicale și emiterea de trimiteri către angajați.
stabiliți când este necesar să se supună examinării;
Documentul administrativ poate reflecta și alte puncte legate de examinarea medicală a lucrătorilor: de exemplu, livrarea specialiștilor la locul evenimentului, dacă pe teritoriu există un centru medical și sunt disponibile toate condițiile de trecere.

A treia etapă

Acum, examenul medical a fost finalizat, dar nu complet, următorul pas este procesarea rezultatelor. Asta fac specialistii.

Dacă există îndoieli cu privire la starea de sănătate a angajatului, se efectuează examinări suplimentare

Rezultatele examinării de către medici, testele și studiile instrumentale sunt rezumate și se face o concluzie pe această bază, de exemplu:

Dacă, pe baza rezultatelor, angajatul nu are unul, atunci medicul anatomopatolog al muncii acordă permisiunea de a lucra.
Dacă există îndoieli cu privire la starea de sănătate a angajatului, sunt programate examinări suplimentare.
Toate informațiile sunt transferate persoanei responsabile cu examinarea medicală.
Pentru a efectua examinări suplimentare, se organizează transportul lucrătorilor la clinică. Angajaților li se prescriu examinări instrumentale, inclusiv ultrasunete, teste de sânge și urină, ECHO-kg, Holter și altele.
Dacă, pe baza rezultatelor examinărilor suplimentare, starea de sănătate este normală, atunci medicul patolog ocupațional scrie o concluzie cu privire la permisiunea angajatului de a lucra. Dacă, dimpotrivă, citirile de sănătate ale angajatului nu corespund valorilor normale, atunci angajatul este suspendat de la muncă sau diagnosticat cu o boală profesională, care va afecta negativ întreprinderea în ansamblu.

Cum să controlezi implementarea, responsabilitatea

Pentru a se asigura că rezultatele examenului medical nu sunt negative și că cât mai puține persoane trebuie să fie luate de la locul de muncă și trimise la examinări suplimentare, angajatorului i se recomandă să furnizeze următoarele:

desemnează o persoană responsabilă cu efectuarea unui control medical și selectează un angajat responsabil care să raporteze fiecare etapă a activității;
În perioada de inspecție, responsabilul trebuie să contacteze toți angajații și specialiștii pentru a rezolva cu promptitudine situațiile problematice existente și, dacă este posibil, pentru a elimina aceste probleme.

Este de remarcat faptul că în timpul examinării medicale pot apărea probleme, și anume, se înregistrează o boală profesională, care, după cum sa menționat mai devreme, poate aduce probleme activităților întregii întreprinderi în ansamblu. În legătură cu această împrejurare, se recomandă comunicarea constantă cu specialiștii în timpul examenului medical, probabil, se vor evita problemele inutile;

Dacă inspecția nu este finalizată la timp, angajatorul poate avea probleme. Inițial, persoana responsabilă cu organizarea evenimentului trebuie să raporteze conducerii despre nerespectarea unui control medical.

Dacă nu se iau măsuri, consecințele pot fi diferite, de exemplu:

pedeapsa de către inspectorul de stat de muncă;
La investigarea consecintelor, angajatorul si supervizorul imediat vor fi pedepsiti.

Pedeapsa poate fi atât administrativă, cât și penală. Așadar, se recomandă organizarea corectă a evenimentului și respectarea tuturor recomandărilor specialiștilor, iar în cazul în care este detectată o boală profesională, investigația trebuie efectuată în timp util și eficient, și este posibil ca angajatul însuși să fie vinovat pentru boala.

Aflați despre garanțiile pentru angajații trimiși la un control medical în acest videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Obligația angajatorului de a organiza o examinare medicală preliminară și periodică a angajaților întreprinderii este stabilită de articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Examinarea se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar angajatul își păstrează salariul mediu lunar. Se efectuează controale medicale periodice pentru:

identificarea bolilor care pot face un angajat inapt pentru muncă;
urmărirea dinamicii modificărilor stării de sănătate;
depistarea la timp a bolilor profesionale.

Unde să faci un examen medical

Alegerea instituției medicale este nelimitată. Un angajator poate încheia un acord atât cu o clinică publică, cât și cu o clinică privată. Singura condiție este ca organizația să aibă dreptul de a efectua examinări preliminare și periodice, precum și de a examina adecvarea profesională (Anexa la reglementările privind autorizarea activităților medicale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie, 2007 nr. 30).

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților

Să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului în care sunt efectuate și documentate rezultatele unui examen medical periodic al angajaților unei organizații.

Alcătuirea unei liste de angajați. Trebuie trimis în termen de 10 zile prin scrisoare recomandată cu sesizarea organului teritorial Rospotrebnadzor.
Întocmirea listelor de nume (pe baza listei contingentelor). Acestea trebuie aprobate cu 2 luni înainte de data examinării și trimise la instituția medicală.
Organizația medicală, în termen de 10 zile de la primirea listei de nume, întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea unui control medical periodic. Trebuie convenit cu angajatorul.
Încheierea unui acord corespunzător cu o instituție medicală, indicând programul convenit și momentul examinării.
Întocmirea unui Ordin de efectuare a unui control medical și familiarizarea echipei cu acesta împotriva semnăturii. Ar trebui să conțină următoarele informații:
- numele organizației;
- data si numarul comenzii;
- referire la reglementări;
- organizatie medicala care va efectua un control medical;
- programul de examinare;
- persoana responsabilă cu efectuarea examenului medical;
- lista salariatilor supusi controlului medical.
Emiterea de trimiteri către angajați pentru un control medical. Trebuie să indice condițiile de muncă, care vor ajuta comisia medicală să selecteze criteriile de evaluare a stării de sănătate și să ia o decizie privind continuarea muncii.
După inspecția și primirea rezultatelor testelor, se întocmește o concluzie pentru fiecare angajat. Este semnat în două exemplare - unul pentru angajat, iar celălalt rămâne în instituția care a efectuat controlul medical.
În termen de 30 de zile de la finalizarea examenului medical centru medical, reprezentantii angajatorului si ai serviciului sanitar si epidemiologic intocmesc actul final. După aprobarea de către președintele comisiei medicale, actul se tipărește în patru exemplare: pentru instituția medicală, angajator, organul teritorial Rospotrebnadzor și centrul de patologie a muncii în scop de cercetare și statistică.
Rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice se consemnează în personal fișa medicală angajat.

Cine ar trebui să fie supus unui control medical

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul conțin informatii detaliate asupra căror categorii de lucrători ar trebui să fie supuși inspecției periodice în obligatoriu. Însă legiuitorul nu interzice trimiterea la examinare a reprezentanților altor profesii dacă se ajunge la un acord între conducere și echipă.

Examenele medicale regulate sunt obligatorii pentru persoanele sub 21 de ani, precum și pentru persoanele care lucrează:

în producție dăunătoare și periculoasă;
la locul de muncă la înălțime;
în transport (șoferi, mașiniști etc.);
în domeniul cateringului;
în instituțiile de învățământ și pentru copii;
în instituții farmaceutice, medicale și sanitare (spa, saune și spălătorii);
în saloanele de înfrumusețare care oferă servicii de coafură și cosmetologie;
in serviciul de curatenie;
în domeniul alimentării cu apă;
la întreprinderile zootehnice şi ferme de păsări.

Aceste categorii de salariați trebuie examinate cel puțin o dată la 1-2 ani, în timp ce frecvența depinde de condițiile de muncă și mediu de producțieși este specificat în detaliu în Anexa nr. 1 la Ordin.

Responsabilitate

Angajații care nu au promovat examenul în intervalul de timp specificat pot fi:

suspendat de la muncă din ziua lucrătoare următoare ultimei zile de supunere a unui examen medical pentru unitatea organizației (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);
adus la răspundere disciplinară în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu reglementările interne de muncă ale organizației.

În perioada suspendării de la muncă, salariul angajatului nu va fi acumulat (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse stabilește că admiterea la muncă fără a fi supus unui examen medical periodic obligatoriu implică impunerea unei amenzi:

Pentru persoane juridice: de la 110.000 la 130.000 de ruble;
pentru funcționari: de la 15.000 la 25.000 de ruble.

Multe profesii sunt asociate cu factori periculoși sau dăunători care afectează negativ viața unei persoane. Unii oameni nici măcar nu au posibilitatea de a studia o anumită meserie din motive de sănătate. Pentru prevenirea accidentelor industriale și în scop preventiv boli profesionale Este asigurată o examinare medicală periodică obligatorie. Să luăm în considerare regulile de organizare a acesteia și să determinăm persoanele responsabile pentru aceasta.

Legislația privind procedura de examinare medicală

Angajatorul este în întregime responsabil pentru securitatea muncii. Legea îi încredințează obligația de a organiza cu promptitudine un control medical la angajare sau în perioada respectivă activitatea muncii. Următoarele documente legale reglementează această obligație:

Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinul Rosminzdrav din 2004 care stabilește o listă de periculoase și dăunătoare munca de productie, a cărei implementare necesită examinări medicale periodice ale lucrătorilor.
Ordinul Rosmindravmedprom, care conține informații despre categoria de angajați supuși examenului medical obligatoriu, indicând frecvența acestuia.
Documente industriale ( reguli sanitareși standarde).

Codul Muncii obligă angajatorii să organizeze un control medical de către un angajat care trebuie să respecte cerințele controlului medical. Încălcarea regulilor de către un angajat sau angajator poate duce la răspundere administrativă. Nerespectarea la timp a unui control medical periodic va duce la suspendarea salariatului din serviciu. responsabilități de serviciu. Mai mult decât atât, dacă este vina angajatorului, atunci se va plăti durata timpului de nefuncționare. În caz contrar, persoana va rămâne fără salariu.

Conceptul și scopurile examenului medical

Un examen medical este un set de activități și intervenții care au ca scop diagnosticarea stărilor patologice umane și prevenirea riscurilor de apariție a bolilor profesionale și a altor boli. Se efectuează proceduri periodice pentru monitorizarea stării de sănătate a angajaților și reducerea leziuni industriale. Pentru fiecare, există termene limită în care angajatul trebuie să se prezinte la medici.

Examenele medicale periodice asigură răspunsul în timp util la schimbările stării de sănătate. Datorită unor astfel de măsuri, este posibil să recunoașteți dezvoltarea în stadiile inițiale și să începeți tratamentul în timp util. Rezultatele sondajului pot determina angajatorul să transfere angajatul într-o zonă de producție mai puțin periculoasă. Verdictul comisiei medicale fie confirmă în cele din urmă aptitudinea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile, fie, dimpotrivă, nu îi permite să le îndeplinească.

Condiții preliminare pentru examinarea medicală

Sunt efectuate controale medicale periodice în anumite termene limită, care depind de gradul de pericol al factorilor de producție și de tipul lor de pericol. Este posibil să se stabilească dacă un angajat este afectat de condiții nefavorabile utilizând anexa la Ordinul nr. 302n.

Clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi

Grup de factori	Soiuri
Chimic	Amestecuri și substanțe chimice care sunt măsurate în aer zona de lucruși pe pielea umană. Acestea includ substanțe de natură biologică obținute prin sinteză chimică (vitamine, antibiotice, enzime)
Biologic	Microorganisme patogene, producători, spori și celule vii, agenți cauzali ai infecțiilor și bolilor epidemiologice
Fizic	Vibroacustica, microclimat, radiatii neionizante si ionizante, mediu luminos
Severitatea muncii	Statica fizica si sarcina dinamica, mișcarea în spațiu, postura de lucru, masa de încărcătură deplasată și ridicată manual
Intensitatea muncii	Sarcini auditive, monitorizare activă a procesului de producție, densitatea semnalelor sonore și luminoase, sarcini pe aparatul vocal

Când este expus la cel puțin una dintre factorii enumerați Examinarea medicală periodică trebuie efectuată cel puțin o dată pe an.

Astăzi, atunci când aplicați pentru aproape orice poziție, este necesar să treceți la un examen medical preliminar. Iar acesta nu este deloc capriciul angajatorului. Pe lângă angajații expuși la factori periculoși și nocivi, examinările medicale preliminare și periodice sunt efectuate de către următorii angajați:

instituții medicale și preventive și pentru copii;
industria alimentară;
comert;
alimentatie publica;
lucrări de apă.

Inspecția obligatorie este efectuată pentru a proteja populația de apariția și răspândirea bolilor periculoase.

Trimitere pentru examinare medicală

Examinările medicale preliminare și periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302n. În primul caz, înainte de angajarea pentru un anumit post, angajatorul emite solicitantului o scrisoare de recomandare care conține informații despre întreprindere, postul propus și natura factorilor de producție nocivi sau periculoși (dacă există). Lista specialiștilor și testelor de laborator și funcționale la care trebuie să le supună un viitor angajat este stabilită în conformitate cu Lista Lucrărilor și Factorilor Nocivi. Examenul medical este considerat finalizat dacă toate procedurile prescrise sunt finalizate. În această etapă, se formează o opinie medicală, care permite sau interzice angajatului să ocupe o anumită funcție. Este important de inteles ca in cazul in care consiliul medical ia o decizie negativa, nu se poate incheia un contract de munca cu solicitantul.

Examenele medicale periodice ale lucrătorilor se efectuează în perioadele specificate în Lista de muncă și factori nocivi. Cu două luni înainte de următoarea examinare medicală, angajatorul este obligat să emită o trimitere către salariat. Salariatul se obliga sa se prezinte la ora specificata.

Organizarea de controale medicale periodice

Înainte de a trimite angajați la institutie medicala pentru un examen medical, angajatorul trebuie să îndeplinească mai multe sarcini. În primul rând, este necesar să se întocmească o listă de angajați. Acesta este un act de reglementare al întreprinderii care conține informații despre profesiile angajaților care fac obiectul unui examen medical preliminar sau periodic. Nu există un formular standard pentru acest document, dar a fost elaborată o listă de date care ar trebui incluse în el:

postul de angajat conform tabelului de personal;
denumirea muncii periculoase sau tipul de muncă.

Aceasta poate include Informații suplimentare la latitudinea angajatorului. Lista contingentelor se aprobă o singură dată, până când apar modificări la nivelul întreprinderii (noi locuri de muncă, îmbunătățirea sau deteriorarea condițiilor de muncă, reorganizare). Documentul terminat este trimis la Rospotrebnadzor.

Listele de nume ale persoanelor sunt elaborate anual cu două luni înainte de data convenită a examinării medicale. Trebuie să indice experiența de muncă exact în condițiile factorului de producție declarat. Trebuie remarcat faptul că un control medical periodic se efectuează cel puțin o dată la 2 ani într-o instituție medicală și o dată la 5 ani într-un centru de patologie ocupațională. Listele sunt întocmite separat.

Emiterea unei comenzi

Compania încheie un acord cu o instituție medicală, unde angajații vor fi supuși controalelor medicale regulate. După convenirea condițiilor, se întocmește un sondaj, care trebuie familiarizat cu angajații. Fiecare persoană de pe lista de nume confirmă faptul de a informa cu o semnătură personală. Totodată, angajatului i se poate trimite o trimitere pentru un control medical periodic.

Necesitatea efectuării măsurilor preventive planificate este confirmată de emiterea unui ordin, care este întocmit sub orice formă. Să ne uităm la conținutul aproximativ al acestui document:

Ordinul „Cu privire la efectuarea examinărilor medicale periodice”

În conformitate cu art. 212, 213, 266 Codul Muncii al Federației Ruse,

COMAND:

Aprobați listele de angajați care sunt supuși controlului medical obligatoriu în 2016. Se atașează un grafic al măsurilor preventive și o listă a angajaților.
Trimiteți angajații înscriși pe listă la instituția medicală „Clinica Orășenească Nr. 2” în conformitate cu programul stabilit pentru efectuarea unui control medical.
Şefii de departamente şi divizii nu ar trebui să permită acestor angajaţi să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu până la finalizarea examinărilor.
Șefii de departamente și divizii ar trebui să familiarizeze angajații cu comanda și să o semneze.
Controlul asupra executării ordinului este încredințat lui Ivanov I.V.

După care sunt indicate numele complet al directorului, semnătura personală și anexele cu o listă de prenume a persoanelor care trebuie să vină la instituția medicală pentru a se supune unui control medical. Un ordin de examinări medicale periodice este un document obligatoriu, care este întocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a Ordinului Ministerului Sănătății din Rusia nr. 302n.

Frecvența inspecției pentru anumite profesii

După cum sa menționat deja, monitorizarea sănătății angajaților se realizează cu condiția ca aceștia din urmă să lucreze în clinici de producție dăunătoare și periculoase și reprezentanți ai profesiilor care într-un fel sau altul vin în contact cu un număr mare de persoane vizitează în mod regulat clinici. Sunt necesare examene medicale periodice obligatorii pentru angajați:

industria alimentara, comertul cu alimente, alimentația publică - testele pentru boli infecțioase și BTS sunt efectuate de două ori pe an, precum și analize pentru purtarea stafilococului și alte studii bacteriologice. O dată pe an, se prescriu fluorografia, consultarea cu un terapeut și teste de laborator pentru prezența helminților.
Instituțiile medicale profesionale preșcolare, școlare și secundare pentru copii - examinări pentru prezența BTS, boli infecțioase și studii bacteriologice se efectuează de până la 4 ori pe an. O comisie terapeutică generală cu fluorografie și analize de laborator este necesară o dată pe an.
Farmacii și comerțul nealimentar - o dată pe an, sunt indicate examinarea de către un dermatovenerolog, terapeut, fluorografie și analize de laborator.
Servicii comunale pentru populație și piscine - sunt examinate pentru prezența BTS de 2 ori pe an și sunt supuse unui control medical standard de 1 dată pe an. Este necesară vaccinarea împotriva difteriei.

Este de remarcat faptul că examinările, indiferent de profesie, includ proceduri precum fluorografia, teste de sânge pentru sifilis, studii bacteriologice pentru boli cu transmitere sexuală, examinare de către un narcolog și un psihiatru. Pentru femei este obligatorie vizita la ginecolog.

Examinarea medicală a persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase

În funcție de categoria de factori periculoși, se stabilesc termenele limită pentru care angajații să se supună testării obligatorii. Trebuie avut în vedere faptul că, indiferent de experiența de muncă și de profesie, sunt supuse examenului anual următoarele persoane:

până la 21 de ani;
angajat in regiunea Far North (inclusiv in regiuni echivalente) din alta zona;
lucrând pe bază de rotație.

Să luăm în considerare frecvența examenului medical în funcție de condițiile de muncă (profesia).

Examen medical pentru angajații producției periculoase (periculoase).

Tipuri de muncă (producție), profesie
Explozie și incendiu	1 dată pe an
Folosind și purtând arme	1 dată pe an
Servicii de urgență	1 dată pe an
Întreținerea instalațiilor electrice (mai mult de 42 V AC, mai mult de 110 V DC)	1 dată la 2 ani
În zonele îndepărtate de miere. instituţiilor	1 dată pe an
Lucrul la mașini și echipamente cu elemente în mișcare	1 dată la 2 ani
Lucrări subterane și înalte	1 dată pe an
Managementul transportului terestru	1 dată la 2 ani
Lucrări subacvatice în mediu gazos (la presiune normală)	1 dată la 2 ani

Nu uitați că există un examen medical periodic profesional, care trebuie efectuat la centrul de patologie ocupațională o dată la cinci ani.

Examinare medicală înainte de începerea zilei de lucru (în tură)

Unii angajați, care sunt responsabili pentru mai mult decât pentru propria lor viață, sunt supuși unui scurt examen medical în fiecare zi. Aceasta include lucrătorii angajați în industriile periculoase și periculoase. Scop: monitorizarea stării de sănătate după zi lucrătoareși înregistrarea plângerilor privind bunăstarea. Șoferii tuturor vehiculelor terestre sunt supuși controalelor medicale periodice la locul de muncă. vehicule, precum și piloți. Acest timp este inclus în ziua de lucru (în tură) și durează cel mult 15 minute, cu excepția cazului în care, desigur, există suspiciunea de deteriorare a stării angajatului. Procedurile includ măsurarea pulsului, a tensiunii arteriale, evaluarea generală a sănătății și a reacției. Examinarea medicală periodică a șoferilor include în mod necesar o verificare a clarității conștienței. In cazul in care exista intoxicatie cu alcool sau droguri (care este confirmata sau infirmata prin teste exprese, daca este cazul), angajatul este scos din zbor. Scutire medicală de la executare responsabilități de muncă Pot apărea, de asemenea, stare generală de rău și modificări de presiune.

Legislația a făcut ca fiecare întreprindere sau antreprenor individual să fie supus unui control de sănătate înainte de călătorie a șoferilor. Fiecare angajat care lucrează pe un vehicul care aparține unei persoane juridice este supus unui control medical. Medicul sau paramedicul decide cu privire la permisiunea angajatului de a lucra. Concluzie medicală personalul trebuie respectat cu strictețe.

Cine plătește?

Pentru ca un angajat să fie supus unor examinări medicale periodice, este obligat să plătească pentru procedurile preventive. Cine suportă costurile examinării medicale? La angajarea si desfasurarea activitatilor de munca, costurile unui control medical sunt suportate de catre angajator. Această regulă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 213). Compania este liberă să-și aleagă propria unitate medicală. Înainte de a încheia un acord cu o organizație, ar trebui să vă asigurați de următoarele puncte:

organizația este autorizată;
în lista serviciilor și lucrărilor din anexa la licență se menționează că instituția are dreptul să efectueze examinări medicale sau examinări de aptitudine profesională;
are toți specialiștii necesari în personal;
deține echipamentul necesar;
furnizează servicii la adresa specificată în licență.

De asemenea, este necesar să se clarifice procedura de examinare de către un narcolog și un psihiatru. Adesea, sunt necesare vizite suplimentare la dispensare pentru a obține certificate de sănătate mintală și fizică. Costul serviciilor este determinat pe baza numărului de consultații și studii necesare.

Chiar dacă solicitantul nu este angajat după trecerea examenului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere rambursarea cheltuielilor. Deducerile din salariu sau plata independentă pentru examinări preventive sunt ilegale în raport cu angajatul. Angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile și, în plus, să mențină salariul salariatului pe durata controlului medical în limita salariului mediu zilnic.

Examenul medical periodic este un eveniment important care permite diagnosticarea în timp util a bolilor profesionale și periculoase din punct de vedere social. Procedurile sunt efectuate în primul rând în interesul angajatului. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte cerințele legii privind examinările medicale. Încălcările duc la amenzi administrative de o sumă considerabilă.

Codul Muncii impune angajatorului obligația de a efectua controale medicale ale salariaților în cazurile prevăzute Legislația rusă. Astfel de cazuri sunt stabilite în multe reglementări pe mai multe niveluri, ceea ce face dificilă clarificarea problemei necesității unui examen medical pentru un anumit angajat.

Să luăm în considerare cerințele legislației muncii care vizează asigurarea sănătății salariatului, precum și cazurile în care angajatorul are dreptul sau este direct obligat să organizeze și să plătească controale medicale ale salariaților.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Obligația angajatorului de a efectua controale medicale este consacrată în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să asigure în cazurile prevăzute legislatia muncii, deținând pe cheltuială fonduri proprii examenele medicale prealabile și periodice obligatorii ale lucrătorilor, precum și examinările medicale extraordinare ale lucrătorilor la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale, cu locul de muncă și câștigul mediu reținut pe durata acestor examinări medicale.

Examinarea medicală prealabilă se efectuează la angajare, periodic - în timpul activității de muncă a salariaților cu o frecvență, procedura de determinare care se stabilește reglementărilor, prevăzând examenele medicale periodice obligatorii pentru această categorie de lucrători. Mai mult, un astfel de act poate fi nu numai Codul Muncii al Federației Ruse însuși sau o altă lege federală, ci și orice act normativ care conține norme de drept al muncii.

Mai mult, în art. 34 Legea federală din 30.03.99 Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” se spune că, dacă este cazul, pe baza propunerilor organelor de supraveghere sanitară și epidemiologică, hotărâri ale organelor sau organelor guvernamentale regionale. administrația localăîn organizațiile individuale (magazine, laboratoare și alte unități structurale) pot fi introduse indicații suplimentare pentru examenele medicale ale angajaților.

Angajatorul trebuie să cunoască toate aceste cerințe stabilite de reglementările de stat și municipale, întrucât art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice admiterea angajaților să îndeplinească sarcini de muncă fără a fi supuse unor examinări medicale obligatorii, adică cele prevăzute de autoritățile de stat sau de administrația locală. Un salariat care nu a trecut de examenul medical corespunzător și nu a început munca, angajatorul, în conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie suspendat de la muncă.

În perioada de inadmisibilitate la muncă și de îndepărtare din acesta salariile angajatul nu este creditat. Însă dacă salariatul nu a trecut din vină fără a fi trecut de examenul medical obligatoriu, acesta este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare de la serviciu ca timp inactiv.

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că supunerea obligatorie a examinărilor medicale preliminare și periodice este responsabilitatea angajatului. Totodată, în art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că supunerea unui examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale este deja un drept al angajatului, pe care îl poate exercita la propria discreție. Asigurarea atât a examenelor medicale obligatorii, cât și a celor neprogramate, precum și menținerea locului angajatului și a câștigurilor medii în timpul acestor examinări medicale este responsabilitatea angajatorului.

Pentru încălcarea legislației muncii și protecției muncii la art. 5.27 din Codul RF pe abateri administrative Răspunderea administrativă a fost stabilită pentru angajator sub forma unei amenzi pentru funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. În acest caz, în loc să plătească o amendă, persoanele juridice pot fi supuse suspendării administrative a activităților lor pe o perioadă de până la 90 de zile.

Examene medicale obligatorii

Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a efectua un control medical al lucrătorilor minori la încheierea unui contract de muncă. O obligație similară se aplică altor angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă periculoase sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual). Lucrările în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii și procedura de efectuare a unor astfel de examinări sunt determinate de actele juridice de reglementare în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Pentru majoritatea profesiilor, regulile pentru efectuarea examenelor medicale obligatorii au fost aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83. Potrivit subparagrafului. 3.3 din prezentele reguli, frecvența controalelor medicale periodice este determinată de autoritățile teritoriale Serviciul federal de supraveghere in domeniul protectiei drepturilor consumatorilor si al bunastarii umane impreuna cu angajatorul pe baza situatiei sanitare, igienice si epidemiologice specifice. În acest caz, examinările medicale periodice trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani.

Pentru anumite profesii, de exemplu pentru muncitori transport rutier, steeplejacks, procedura de sustinere a examenelor medicale este aprobata prin reglementari speciale. Și pentru angajații departamentului de securitate, Legea federală în sine din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală” a stabilit frecvența anuală a examinărilor medicale obligatorii.

Examen medical suplimentar

În ciuda tuturor asemănării procedurilor efectuate în timpul examenului medical obligatoriu și al examenului medical suplimentar, reglementare legală aceste două tipuri de intervenții medicale sunt diferite.

Examenul medical suplimentar este descris în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02/04/2010 nr. 55n „Cu privire la procedura de efectuare a examinării medicale suplimentare a cetățenilor care lucrează” (denumit în continuare ordinul nr. 55n) ca examinări medicale efectuate de instituțiile din sistemul de sănătate municipal și de stat care funcționează în sistemul de asigurări medicale obligatorii, care vizează depistarea precoce și prevenirea bolilor, inclusiv a celor semnificative din punct de vedere social. Spre deosebire de examinările medicale obligatorii, lucrătorii de toate profesiile pot participa la examenele medicale. În plus, participarea la examenul medical este un drept, nu o obligație, pentru un angajat.

Legislația nu prevede răspunderea angajatorului pentru nerespectarea angajaților săi de un control medical suplimentar. În scrisoarea din data de 07.10.2008 nr. 7694-BC „La examinarea medicală suplimentară”, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nu clasifică examinarea medicală drept examinări medicale obligatorii, ceea ce înseamnă că toate cerințele de mai sus se referă la prevedere. a examenelor medicale obligatorii nu se aplică participării angajatorului la controlul medical.

Astfel, asigurarea faptului că angajații sunt supuși unui control medical în timpul programului de lucru, precum și menținerea locului și a câștigului mediu pe durata controlului medical, conform regula generala este un drept și nu o obligație a angajatorului. Acest drept devine o obligație numai în cazul în care vă supuneți unui control medical prevăzut la art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, de către femeile însărcinate în conformitate cu prevederile aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2006 nr. 224.

Examinarea medicală suplimentară în 2010 este efectuată în conformitate cu Ordinul nr. 55n. În 2010, cetățenii care lucrează care nu au suferit-o în anii precedenți, precum și cetățenii angajați în muncă în condiții de muncă periculoase, sunt supuși unui control medical suplimentar, indiferent de momentul examinărilor medicale aprofundate anterioare. În conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 860 și 24 decembrie 2007 nr. 921, cetățenii cărora le-a fost efectuat un examen medical suplimentar în 2007, 2008 sau 2009 nu sunt supuși unei examinări medicale suplimentare. din nou în 2010.

Ordinul nr. 55n a recomandat ca autoritățile executive regionale să lucreze pentru organizarea de examinări medicale suplimentare împreună cu casele teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate. Prezentul ordin nu impune angajatorilor obligații de a participa la acordarea unui examen medical.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 decembrie 2009 nr. 1146 „Cu privire la procedura de acordare a subvențiilor din bugetul Fondului federal de asigurări obligatorii de sănătate în 2010 la bugetele fondurilor teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate pentru examinarea medicală a cetățenilor care lucrează”, examinarea medicală suplimentară se efectuează nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala bugetului Fondului federal de asigurări obligatorii de sănătate.

Contabilitatea fiscală

Angajatorul are dreptul de a lua în considerare costurile examinărilor medicale obligatorii la calculul impozitului pe venit. Aceste costuri sunt recunoscute drept costuri de securitate conditii normale masurile de munca si securitate prevazute de lege, in baza subclauzei. 7 clauza 1 art. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care este indicat direct în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 7 noiembrie 2005 nr. 03-03-04/1/340 și din 7 august 2007 nr. 03- 03-06/1/543. Trebuie reținut că cheltuielile angajatorului pentru examenele medicale obligatorii trebuie să respecte cerințele paragrafului 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse. Adică trebuie să fie justificate, documentate și legate de implementarea activităților care vizează generarea de venituri.

La calcularea impozitului pe venit se iau în considerare cheltuielile atât pentru controalele medicale periodice, cât și pentru cele preliminare. Acest lucru este menționat în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 6 octombrie 2009 nr. 03-03-06/1/648. Reține că costurile examinărilor medicale prealabile ale persoanelor care, pe baza rezultatelor examinării sau din alte motive, nu au fost angajate, sunt luate în considerare și în scopuri de impozit pe venit.

Acumulat angajatului castigurile mediiîn timpul examenului medical obligatoriu, angajatorul include în cheltuielile de muncă în conformitate cu clauza 7 a art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. Din aceste sume de câștig mediu, un angajat procedura generala plătește impozit pe venitul personal, iar angajatorul - prime de asigurare prevăzută de Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.”

Totodată, nu se plătesc nici impozitul pe venitul persoanelor fizice, nici primele de asigurare pentru sumele cheltuielilor efectuate de angajator pentru achitarea costului examinărilor medicale obligatorii. Ministerul de Finanțe al Rusiei indică acest lucru în scrisoarea din 21 noiembrie 2008 nr. 03-03-06/4/84.

Examenele medicale obligatorii impuse de lege

Profesie	Examen medical preliminar obligatoriu	Examenele medicale periodice obligatorii	Motivul de reglementare
Persoane sub 18 ani			Artă. 69 Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații organizațiilor din industria alimentară			Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 23 din Legea federală din 02.01.2000 nr. 29-FZ „Cu privire la calitate și siguranță produse alimentare»
Muncitori de catering			Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 23 din Legea federală din 2 ianuarie 2000 nr. 29-FZ
Angajații organizațiilor comerciale			Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse
Muncitori la Lucrări de Apă			Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii instituțiilor medicale			Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii de îngrijire a copiilor			Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii care efectuează lucrări direct legate de deplasarea vehiculelor			Artă. 328 Codul Muncii al Federației Ruse (Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale ale lucrătorilor din transportul rutier, a se vedea ordinele Ministerului Sănătății al URSS din 29.09.89 nr. 555, Ministerul Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14.03.96 nr. 90)
Sportivii			Artă. 348.3 Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii implicați în producția, depozitarea, transportul, vânzarea și eliminarea laptelui și a produselor sale prelucrate			Artă. 22 din Legea federală din 2 iunie 2008 nr. 88-FZ „ Reglementări tehnice pentru lapte și produse lactate"
Personalul implicat în producția de grăsimi și produse uleioase comestibile			Artă. 16 din Legea federală din 24 iunie 2008 nr. 90-FZ „Reglementări tehnice pentru grăsimi și produse uleioase”
Personalul didactic			Artă. 51 Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”
Lucrătorii departamentali de securitate			Artă. 6 din Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală”
Lucrători în producție care implică manipularea surselor de radiații ionizante			Artă. 14 Legea federală din 01/09/96 nr. 3-FZ „Cu privire la siguranța radiațiilor a populației”
Personalul instalațiilor de depozitare și distrugere a armelor chimice		precum şi examenele medicale înainte şi după tură	Artă. 14 Legea federală din 02.05.97 nr. 76-FZ „Cu privire la distrugerea armelor chimice”
Candidați șoferi și șoferi de vehicule		precum și examinările medicale înainte de călătorie, după călătorie și în curs ale șoferilor	Artă. 23 din Legea federală din 10 decembrie 1995 nr. 19 6-FZ „Cu privire la siguranță trafic»
Lucrătorii la locul de muncă au legătură directă cu circulația trenurilor		precum și examinările medicale înainte de călătorie sau înainte de schimbare a lucrătorilor ale căror profesii sunt incluse în lista Ordinului Ministerului Transporturilor din Rusia din 28 martie 2007 nr. 36	Artă. 25 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 17-FZ „Cu privire la transportul feroviar în Federația Rusă”
Lucrători ai instalațiilor de energie nucleară			Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.97 nr. 233
steeplejacks (toate lucrările sunt considerate steeplejacks atunci când principalul mijloc de protejare a lucrătorilor împotriva căderii de la înălțime în orice moment al muncii și al mișcării este centura de siguranță) Operatori de macara (operatori de macara) Operatori de lift de mare viteză			„Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și Procedura pentru efectuarea acestor examinări (examinări)”
Lucrători care deservesc instalațiile electrice existente cu tensiuni de 42 V și peste AC, 110 V și peste DC			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori de la paza forestiera Lucrători la tăierea, transportul și prelucrarea primară a lemnului			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industria petrolului și gazelor din nordul îndepărtat și în zone similare, deșert și alte zone îndepărtate și subdezvoltate, precum și în timpul forajelor offshore			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători ai stațiilor hidrometeorologice și ai unităților de comunicații situate în zone polare, montane, deșertice, taiga și alte zone îndepărtate și insuficient populate, în condiții climatice dificile			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Geologi, topografi, constructori etc. în zone îndepărtate, slab populate, greu accesibile, tundra, mlaștinoase și muntoase (inclusiv cele care lucrează pe bază de expediție rotativă)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători din industriile cu pericol de explozie și incendiu			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii de securitate paramilitară, servicii speciale de comunicații, colectare numerar și alte departamente care Este permisă purtarea și folosirea armelor de foc			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industriile legate de întreținerea instalațiilor și containerelor cu presiune internă a gazelor și lichidelor peste 1,1 atm.			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători la locul de muncă efectuat în condițiile unui câmp geomagnetic alterat (încăperi ecranate, structuri îngropate)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori subacvatici			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori în muncă subterană			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători în prevenire și răspuns situatii de urgenta naturale si natura tehnogenă Lucrători ai serviciului de salvare cu gaze și ai echipajului de salvare cu gaze Lucrători ai echipelor pentru prevenirea și eliminarea țâșnirilor deschise de gaz și petrol Lucrători ai minelor paramilitare și ai serviciilor de salvare miniere Lucrătorii pompierilor			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători care desfășoară activități folosind echipament individual de protecție izolant și măști de gaz filtrante cu o parte frontală pe toată lungimea			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori pe nave			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători care operează în condiții de presiune atmosferică scăzută și ridicată			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Elevii organizații educaționale generală şi învăţământul profesionalînainte și în timpul stagiului în organizații ai căror angajați sunt supuși examinărilor medicale			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații organizațiilor de servicii pentru consumatori (însoțitori de băi, lucrători la duș, coafor)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători de la piscină și spa			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din hoteluri, pensiuni, autoturisme de pasageri(conductori)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industria medicală și lanțul de farmacii legate de producție, ambalare și vânzări medicamente			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Examene medicale obligatorii pentru depistarea infecției cu HIV
Medicii si personalului medical centre de prevenire si combatere a SIDA, institutii sanitare, sectii de specialitate si diviziuni structurale instituții de asistență medicală angajate în examinarea directă, diagnosticarea, tratamentul, întreținerea, precum și efectuarea de examinări medico-legale și alte activități cu persoane infectate cu virusul
Medici și personalul medical al laboratoarelor care efectuează screeningul populației pentru infecția cu HIV și studiază sângele și materialele biologice obținute de la persoane infectate cu virusul			Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.09.95 nr. 877
Oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor pentru producția de preparate imunobiologice medicale și a altor organizații a căror activitate este legată de materialele care conțin virusul