Conform legii Federația Rusă„Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor pe durata prestării acesteia”, Lege federala„Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă” și Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția HIV)”, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase forța de muncă pentru lucrătorii medicali implicați în acordarea de îngrijiri de sănătate mintală, implicați direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV, precum și a persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, conform lista conform anexei.

2. Ministerul Muncii şi protectie sociala Federația Rusă în acord cu Ministerul Agricultură al Federației Ruse să aprobe durata orelor de muncă reduse și concediul anual plătit suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză, precum și angajații organizațiilor pentru producerea și depozitarea produselor zootehnice care deservesc pacienții cu animale de tuberculoză din agricultură.

Sul
lucrătorii medicali participând la acordarea de îngrijiri psihiatrice, implicate direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV, precum și a persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, cărora li se asigură anual suplimentar plătit; concediu pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau ) periculoase

Denumirea funcției
(specialități, categorii de lucrători)		 Durata concediului anual suplimentar plătit (zile calendaristice)
I. Profesioniştii din domeniul sănătăţii implicaţi în îngrijirea sănătăţii mintale
Medic (inclusiv un medic care ocupă funcția de manager, director adjunct, a cărui muncă (responsabilități de serviciu) includ acordarea de îngrijiri psihiatrice și care are o zi de lucru neregulată, șef de unitate structurală - un medic specialist), mediu și junior personal medical(cu exceptia statistici medicale), psiholog medical*(1), *(2) 35
Asistenta șefă*(1), *(2) 28
Medic diagnostic de laborator clinic, asistent de laborator (inclusiv director de laborator), asistent de laborator, tehnician de laborator medical (asistent de laborator paramedic), ordonator de laborator *(1), *(2) 21
Dietetician, asistent medical dietetic, registrator medical, soră-gazdă*(1), *(2) 14
Asistenta menajera implicata direct in ingrijirea pacientului*(2) 35
II. Lucrătorii medicali direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase*(3)
Un medic (inclusiv un medic care ocupă o funcție de conducere, ale cărui responsabilități includ participarea directă in acordarea ingrijirilor antituberculoase, sef de unitate structurala - medic specialist), asistenta medicala si personal medical junior, psiholog medical 14
Un medic ftiziatru care efectuează sistematic studii de diagnostic cu raze X 21
III. Lucrătorii medicali care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane
Medic (inclusiv un medic care ocupă funcția de manager ale cărui responsabilități de muncă includ diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, șeful unei unități structurale - un specialist medical), personalul de îngrijire care efectuează diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, psiholog medical * (4) 14
Medic diagnostic de laborator clinic, medic de laborator (inclusiv director de laborator), asistent de laborator, tehnician de laborator medical (asistent de laborator paramedic), infirmier de laborator*(5) 14
Personal medical junior care îngrijește persoane infectate cu HIV*(4) 14
Persoane a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane*(4), *(5), *(6) 14

_____________________________

*(1) Funcționează:

în organizații psihiatrice, psihoneurologice, neurochirurgicale, de tratament medicamentos și medical preventiv, diviziuni structurale(inclusiv în secții, cabinete, ateliere medico-industriale (de muncă)) alte medicale și preventive organizatii medicale acordarea de îngrijiri psihiatrice, instituții de servicii sociale pentru bolnavi mintal (internat pentru vârstnici și persoane cu dizabilități, internate psihoneurologice);

în clinicile (compartimentele clinice) ale organizaţiilor ştiinţifice (de cercetare) şi organizații educaționale educatie inalta acordarea de îngrijiri psihiatrice;

în Biroul de Expertiză Medicală și Socială (echipe de experți ale Biroului Principal de Expertiză Medicală și Socială, echipe de experți ale Biroului Federal de Expertiză Medicală și Socială, formate pentru examinarea persoanelor cu tulburări mintale).

*(2) Cei care lucrează în organizațiile psihiatrice, psihoneurologice și medicale preventive pentru copii, inclusiv orfelinate pentru copii cu leziuni ale sistemului nervos central sistem nervos cu tulburări mintale, unități structurale (inclusiv secții, secții, cabinete) ale altor organizații medicale de tratament și preventive care oferă îngrijiri psihiatrice, cu excepția celor destinate tratamentului copiilor cu afectare a sistemului nervos central fără tulburări mintale, instituțiilor de servicii sociale pentru spitalizare ( orfelinate - internate pentru copii cu retard mintal), organizații educaționale care oferă educație pentru copiii cu retard mintal și copiii care suferă de boli mintale, organizații educaționale ale căror unități structurale implementează programe educaționale pentru copiii cu retard mintal și copiii care suferă de boli mintale.

*(3) Funcționează:

în organizațiile medicale de tratament și de prevenire a tuberculozei (antituberculoză), inclusiv în sanatorie, divizii structurale (inclusiv departamente, birouri, clinici, sanatorie) ale altor organizații medicale de tratament și preventive care furnizează îngrijire medicală antituberculoză;

în clinicile (departamentele clinice) ale organizațiilor științifice (de cercetare) și ale organizațiilor educaționale din învățământul superior care oferă îngrijiri medicale antituberculoase;

în Biroul de Expertiză Medicală și Socială (echipe de experți ale Biroului Principal de Expertiză Medicală și Socială, echipe de experți ale Biroului Federal de Expertiză Medicală și Socială, formate pentru examinarea bolnavilor de tuberculoză);

în organizațiile de învățământ, inclusiv sanatoriile pentru studenții care stăpânesc programe de educație generală de bază și care au nevoie de tratament de lungă durată, unde se efectuează măsurile medicale, de reabilitare și de sănătate necesare pentru pacienții cu tuberculoză.

*(4) Funcționează:

în organizațiile medicale specializate de tratament și prevenire, inclusiv în centrele de prevenire și control al SIDA, divizii structurale (inclusiv în birouri, departamente, centre de prevenire și control al SIDA) ale altor organizații medicale de tratament și prevenire care oferă îngrijiri medicale pentru HIV - infectat;

în clinicile (departamentele clinice) ale organizațiilor științifice (de cercetare) și instituțiilor de învățământ de învățământ superior care oferă îngrijiri medicale persoanelor infectate cu HIV.

*(5) Cei care lucrează în laboratoare (departamente, departamente, grupe) care efectuează diagnostice de laborator ale infecției cu HIV.

*(6) Cei care lucrează în organizații științifice (de cercetare) și diviziile lor structurale, activitatea în care este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, precum și în organizațiile și diviziile lor structurale implicate în producția de medicamente imunobiologice.

Note: 1. Lucrătorii medicali și alți lucrători care au dreptul la concediu plătit suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase includ și lucrătorii medicali implicați în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală, implicați direct în furnizarea de îngrijiri antituberculoase , și asigură diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV și persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, desfășurând activități relevante în organizații subordonate Ministerului Apărării al Federației Ruse, Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Federaţie, Serviciul federal executarea pedepselor, Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse.

2. Lucrătorii medicali cărora li se acordă concediu suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase din alte motive li se acordă concediu pe unul dintre motive, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Prezentare generală a documentului

Unii lucrători din domeniul sănătății beneficiază de concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Vorbim despre persoane care oferă îngrijiri psihiatrice, sunt direct implicate în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV și lucrează cu materiale care conțin HIV.

Durată stabilită concediu specificat pe posturi (specialităţi, categorii) de salariaţi. Acesta variază de la 14 la 35 de zile.

Ministerul Muncii din Rusia a fost însărcinat, de comun acord cu Ministerul Agriculturii din Rusia, să stabilească durata programului de lucru redus și concediul suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru 2 categorii de persoane. Primul este lucrătorii veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză. Al doilea este angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice, care deservesc animalele de fermă cu tuberculoză.

  • Concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali

1. Sunt psiholog, am studii superioare Formarea profesorilor, acum am un loc de muncă și intră institutie medicala, este nevoie de psiholog clinician, din proprie inițiativă am intrat în educatie suplimentara-psiholog clinician. Am dreptul la concediu de studii cu plată sau trebuie să iau concediu pentru 2 săptămâni pe cheltuiala mea, este furnizat un certificat de convocare, instituție educațională acreditat. Vă mulțumesc anticipat!

1.1. Dacă angajatorul este gata să încheie un contract de formare cu dumneavoastră și să plătească media salariile, indemnizații de călătorie, compensații pentru locuințe închiriate - acesta este dreptul angajatorului.
Dacă aceasta este prima ta studii, atunci certificatul de convocare va sta la baza pentru a ți se acorda concediu de studii, iar în alte cazuri - la discreția angajatorului.

2. Lucrez ca psiholog in narcologie, nu am studii de psiholog medical, dar am urmat studii suplimentare in specialitatea psiholog clinician (medical), este obligat angajatorul sa acorde concediu de studii platit cu mentinerea mediei salariu.

2.1. După cum am înțeles, prima ta diplomă este studii superioare?

2.2. ---Bună dragă vizitatoare, nu, desigur, aceasta este alegerea ta, nu a angajatorului. Succes vouă și toate cele bune, cu respect, avocat Lagostaeva A.V.

2.3. Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată.
Acestea. daca este vorba de o a doua studii superioare, atunci angajatorul nu este obligat.

3. Care concediu suplimentar repartizat unui psiholog medical din sectia de ingrijiri paliative îngrijire medicală spital.

3.1. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 07/08/1993 N 133 „Cu privire la concediu suplimentar pentru munca în condiții periculoase pentru personalul medical și alt personal implicat în furnizarea de îngrijiri psihiatrice” a stabilit un concediu suplimentar de 30 de zile lucrătoare pentru psihologi și fiziologi care lucrează direct cu bolnavi mintal.

3.2. Buna ziua! În conformitate cu Hotărârea Guvernului din 2013, a fost elaborat un Tabel pentru acordarea concediilor suplimentare. Un psiholog medical (din categoria lucrătorilor medicali implicați în acordarea îngrijirilor de sănătate mintală) are dreptul la un concediu suplimentar de 35 de zile. Mult succes și mult succes!

4. Pe baza ce document i se poate acorda un concediu suplimentar unui psiholog medical?

5. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din data de 06.06.2013 N 482 „Cu privire la durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase acordate anumitor categorii de lucrători” în concediu secția, psihologul medical al cabinetului HIV are dreptul la 14 zile suplimentare, dar atunci când instituția a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă în spital, mierea. În loc de 14 zile, psihologului i s-au dat doar 7 zile pentru concediu. Este legal acest lucru?

5.1. Pentru asta trebuie să cauți.
Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974 N 298/P-22
(ed. din 29.05.1991)
„La aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată”

6. Care este durata concediului (principal, suplimentar) pentru un psiholog medical?

6.1. Salut Svetlana!
Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediul de bază cu o durată de 28 de zile calendaristice. De asemenea, articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că anumitor categorii de lucrători medicali li se poate acorda concediu suplimentar anual plătit. Durata concediului suplimentar este stabilită de Guvernul Federației Ruse.Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 07/08/1993 N 133 „Cu privire la concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă periculoase pentru personalul medical și alt personal implicat în furnizarea de îngrijire a sănătății mintale” a stabilit concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă periculoase pe o durată de 30 de zile lucrătoare zile pentru psihologi și fiziologi direct și cu normă întreagă - lucrează cu bolnavi mintal, manageri medicali (cu program neregulat de lucru) de psihiatrie (psihoneurologice). ), instituții neurochirurgicale, de tratament medicamentos și de prevenire, secții, secții și cabinete, cămine pentru persoane cu dizabilități (secții) pentru bolnavii de sănătate mintală și adjuncții acestora, precum și psihiatrii șefi ai autorităților sanitare implicate direct în acordarea de îngrijiri de sănătate mintală.
Cu sinceritate,

: Acordarea concediului suplimentar nu depinde de forma juridică a organizației angajatoare. Aceasta rezultă din art. 117 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, postul nu are o importanță fundamentală, deoarece concediul suplimentar depinde doar de rezultatele unei evaluări speciale. Dacă rezultatele evaluării indică conditii nocive categoriile de muncă 2,3,4, salariatul are dreptul la concediu. În acest caz, durata concediului nu poate fi mai mică de 7 zile.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Avocaților.

„Concediu plătit suplimentar anual pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială conditiile de munca sunt clasificate ca conditii de munca periculoase de 2, 3 sau 4 grade sau conditii de munca periculoase.

Durata minimă a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru angajații specificati în partea întâi a prezentului articol este de 7 zile calendaristice.

Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit, care depășește durata minimă din acest concediu, stabilit prin partea a doua a prezentului articol, poate fi înlocuit cu unul stabilit separat. compensare băneascăîn modul, în sumele și în condițiile stabilite prin acordul de industrie (intersectorial) și convențiile colective*.”

Citiți gratuit timp de trei zile

„Conflictele de muncă” este o revistă despre prevenirea și metodele de soluționare a conflictelor de muncă. Atuul nostru - instrucțiuni pas cu pas, diagrame vizuale, tabele și documente eșantion pentru ofițerii de personal. Acestea conțin răspunsuri la toate întrebările: de la „cum să vă înregistrați” la „ce se va întâmpla dacă” și „pentru cât vor fi amendați”. Timp de trei zile veți avea la dispoziție nu doar ultimul număr, ci și arhiva revistei din 2008. Cu o astfel de bază vei rezolva orice problemă de lucru.

Întrebare:
Există articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse și o listă a industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. și Consiliul Central al Sindicatelor al Rusiei din 25 octombrie 1974 nr. 298/p-22. Conform acestei liste, alin. 169.174.179, medicii, personalul paramedical si personalul medical subjuliu au dreptul la 12 zile lucratoare (14 zile calendaristice) de concediu suplimentar. Administrația clinicii noastre nu asigură acest concediu. Abia în 2008 a fost furnizat angajaților clinicii timp de 14 zile calendaristice. În 2009, invocând lipsa Bani i s-a acordat concediu de 7 zile calendaristice. De asemenea, incepand cu anul 2010 se stabileste si numarul de zile de concediu suplimentar pentru psihoterapeut si m/s acestuia. Timp de peste 25 de ani, această vacanță a fost de 21 de zile calendaristice. Acum, ca toți medicii, sunt 14 zile. Întrebări: 1. Are dreptul administrația de a nu respecta Hotărârea Comitetului de Stat pentru Muncă și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral și de a modifica (reduce) numărul de zile de concediu suplimentar de la 14 la 7 zile calendaristice . 2. Care punct din Listă reglementează numărul de zile de concediu suplimentar pentru un psihoterapeut și asistenta sa, precum și pentru un radiolog și tehnicieni în raze X.

Răspuns:

Atenție, utilizați accesul deschis la consultări învechite. Consultațiile curente din ultimii 5 ani sunt disponibile doar clienților înregistrați care au plătit pentru accesul la site.

În conformitate cu articolul 117 Codul Muncii Federația Rusă, durata minimă a concediului anual plătit suplimentar acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Până la stabilirea unei astfel de proceduri de către Guvernul Federației Ruse, în conformitate cu normele articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile suplimentare ale lucrătorilor medicali sunt reglementate de „Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă”, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 25 octombrie 1974. N 298/P-22.
Trebuie remarcat faptul că această rezoluție a Comitetului de Stat al Muncii URSS se bazează pe principiile calculării duratei totale a concediului anual plătit pe baza duratei concediului principal de 12 zile lucrătoare, totuși, formal, acest fapt nu este menționat în această rezoluție. În consecință, până când Guvernul Federației Ruse adoptă actul juridic de reglementare corespunzător, angajatorii sunt obligați să adere la standardele de acordare a concediului suplimentar stabilite prin Rezoluția menționată a Comitetului de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul Uniunii Întregii. Consiliul Central al Sindicatelor.
Concediile suplimentare pentru un radiolog și o asistentă medicală în sălile și instalațiile de radiografie, fluorografie sunt reglementate prin alineate. 8 și 8a din Secțiunea XLI „Lucrul cu substanțe radioactive și surse de radiații ionizante” din Lista specificată.
În conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia nr. 298/P-22, medici specialiști, cu excepția asistenților de laborator, în psihiatrie, psihoneurologice, neurochirurgicale, tratament medicamentos iar instituțiile, departamentele și cabinetele de prevenire au dreptul la concediu suplimentar de 30 de zile lucrătoare. Conform Rezoluției Ministerului Muncii din Rusia din 07/08/1993 N 133 „În concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă periculoase ale personalului medical și al personalului implicat în furnizarea de îngrijiri psihiatrice”, concediu suplimentar pentru muncă cu muncă periculoasă se stabilesc condiții de 30 de zile lucrătoare pentru psihologii și fiziologii, care lucrează direct și cu normă întreagă cu bolnavi mintal, medici - conducători (cu program de lucru neregulat) de instituții psihiatrice (psihoneurologice), neurochirurgicale, de tratament medicamentos, secții, secții și cabinete, căminele de bătrâni (departamente) pentru bolnavi mintal și adjuncții acestora, precum și psihiatrii șefi ai autorităților sanitare implicate direct în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală.
Lista nu stabilește norme speciale pentru concediile suplimentare pentru un psihoterapeut și asistenta medicală a acestuia.

11.03.10

02.03.2017 10:32:00

După efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, lucrătorii din cabinetul de psihiatrie al spitalului au fost surprinși să afle că munca lor nu mai era considerată dăunătoare și periculoasă și au fost privați de concediu suplimentar. Lucrătorii medicali au apelat la sindicat pentru ajutor și și-au apărat dreptul la beneficii și compensații în instanță.

Un psihiatru și o asistentă din cabinetul de psihiatrie al Spitalului Districtual Central Kstovo, conform contractului de muncă, au avut o perioadă de 36 de ore. saptamana de lucruși concediu suplimentar anual plătit de 30 de zile lucrătoare - din cauza condițiilor de muncă periculoase. Au fost documentate condiții dăunătoare de muncă – legitimații de certificare a locului de muncă. Locuri de muncă pentru psihiatri și asistent medical cabinetele de psihiatrie sunt atestate cu conditii de munca clasa 2 ca grad si pericol.

Situația s-a schimbat în februarie 2015, după efectuarea unei evaluări speciale: în rezultatele evaluării speciale se constata că lucrătorii nu aveau condiții de muncă dăunătoare, adică nu aveau nevoie de concediu suplimentar plătit. În aprilie, angajaților cabinetului de psihiatrie al spitalului li s-au dat avizele angajatorului în care se indică faptul că lor contracte de munca pe baza SOUT, se vor face modificări din iunie - anularea suplimentară concediul de odihnă anual pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Cu ajutorul comitetului sindical regional, muncitorii au mers în instanță.

- În ciuda faptului că în industria noastră toate locurile de muncă sunt standard, iar evaluările speciale ale condițiilor de muncă sunt efectuate de companii private, rezultatele sunt locuri similare rezultatele sunt foarte diferite: într-un caz rezultatul este o clasă de pericol 2, iar în altele - 3,2 sau chiar 3,3. Folosind aceeași metodă în aceleași locuri. Aceasta vorbește doar de o mare subiectivitate în aplicarea tehnicii. Prin urmare, a trebuit să mergem în instanță pentru a contesta rezultatele SUT”, a spus ea Lyudmila LUKICHEVA, Președintele organizației regionale Nijni Novgorod a sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă.

Instanța de fond a respins cererea, hotărând că, întrucât reclamanții aveau zi standard de muncă, iar conform evaluării efectuate a condițiilor periculoase de muncă, nu au fost stabilite condiții de muncă vătămătoare, atunci nu s-a permis concediul suplimentar. Instanța nu a constatat o încălcare a ordinului SOUT și a decis că angajatorul are temei legal pentru modificarea contractelor de muncă. Reclamanții și-au lămurit cererile și au solicitat instanței să declare nelegale rezultatele evaluării speciale și ordonanței, potrivit cărora au fost lipsiți de prestații, și au formulat și recurs împotriva deciziei instanței de fond.

„Ne-a abordat președintele comitetului sindical al Spitalului raional central, dar instanța de fond a ignorat toate argumentele noastre”, a explicat președintele comitetului sindical regional. - Înainte de a depune o contestație, ne-am adresat Ministerului Sănătății al Federației Ruse pentru clarificări și am primit o opinie cu privire la decizia instanței Kstovo. Am atașat această concluzie la materialele cauzei în cursul examinării cererii în instanța regională.

Sindicatul a insistat că, în conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, „lucrătorii medicali și alți lucrători implicați în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală au dreptul la reducere a timpului de lucru, concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”. Totodată, potrivit art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, „anumitor categorii de lucrători medicali li se poate acorda concediu suplimentar anual plătit”, a cărui durată este stabilită prin decret al Guvernului Federației Ruse.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 iunie 2013 nr. 482 stabilește un concediu suplimentar de 35 de zile calendaristice pentru personalul medical implicat în furnizarea de îngrijiri psihiatrice. În plus, sindicatul a făcut referire la articolele 8, 9, 57, 72, partea 1 din art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, care nu permit înrăutățirea condițiilor de muncă, în special fără acordul scris al angajatului.

Drept urmare, în ianuarie 2016, completul judiciar pentru cauze civile al Tribunalului Regional Nijni Novgorod a anulat decizia instanței de fond. Pretențiile reclamanților au fost satisfăcute: SOUT-ul a fost declarat nelegal, ordinul medicului șef a fost anulat, iar reclamanților li s-a plătit despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Acum totul este în regulă cu muncitorii, totul este făcut așa cum trebuie”, a conchis Lyudmila LUKICHEVA. - La locurile de muncă s-a stabilit o clasă de pericol 3.2, lucrătorilor medicali li s-a acordat concediu suplimentar, nu mai sunt întrebări.

Sursa publicarii: