Fotografie de pe chelprof.ru

Dacă priviți din punctul de vedere al limbajului dur al jurisprudenței, un sindicat (sindicat) este o asociație de muncitori pe bază de voluntariat, legate între ei prin interese profesionale. Scopul final Un sindicat, ca organizație, trebuie să protejeze drepturile și interesele membrilor săi, atât la nivel de muncă, cât și la nivel socio-economic. Acum să aruncăm o privire mai atentă la cine are nevoie de un sindicat și de ce, precum și la cum să creați o organizație sindicală și să vă atrageți colegii la aceasta.

De ce este nevoie de un sindicat?

Când este angajat pentru un loc de muncă, o persoană înțelege că i se vor da anumite sarcini pe care va trebui să le îndeplinească. Pe baza specificului relaţiile de muncă, angajatul, pe o serie de aspecte, trebuie să se supună angajatorului, ceea ce indică în mod direct necesitatea îndeplinirii anumitor cerințe. Într-un anumit sens, angajatul devine dependent de șeful său. Din păcate, nu toți managerii sunt la fel de plăcuți atât la locul de muncă, cât și la nivel personal. Printre aceștia se numără cei care sunt bucuroși să-și împovărească subordonații cu responsabilități suplimentare, plătesc mai puțin, aplică în mod nedrept un fel de acțiune disciplinară și, în alte privințe, nu respectă codul muncii. Ce se întâmplă dacă apare o situație conflictuală între un manager și un angajat?

Întâmpinând tratament inechitabil și chiar ilegal, un angajat este adesea incapabil să reziste superiorilor săi și nu găsește contramăsuri adecvate și corecte. Managerul, dacă este necesar, are dreptul de a priva salariatul de funcția sa prin ridicarea problemei concedierii acestuia sau de a aplica alte măsuri disciplinare, pentru care imaginația și conștiința managerului sunt suficiente. În același timp, nu trebuie să uităm că în spatele managementului se află aproape întotdeauna legale și servicii de personal care sunt gata să apere cu profesionalism interesele „susținătorului de familie”. În această situație, angajatul se transformă de fapt într-o piesă neputincioasă a unui mecanism mare și nu există nicio garanție că drepturile muncii vor fi respectate.

Situația se schimbă dacă un sindicat este inclus în procedurile conflictului de muncă. Un sindicat, care include mulți angajați, creează o singură comunitate care este gata să reziste oricărei arbitrari a angajatorului. Sindicatul va proteja drepturile fiecărui membru, adică întreaga forță a „focului” șefului va cădea asupra organizației, și nu asupra unui anumit angajat. Sa observat că întreprinderile nu riscă să inițieze litigii cu sindicatele. Același lucru este valabil și pentru membrii lor. Rolul principal aici îl joacă coeziunea - este imposibil ca un sindicat să fie mustrat sau, de exemplu, concediat din cauza schimbării personalului.

Lucrătorii creează și se alătură organizațiilor sindicale pentru a căuta împreună soluții la problemele emergente, mai degrabă decât să piardă timpul căutând adevărul individual.

Cum va ajuta un sindicat un angajat? După aderarea la o astfel de organizație, un lucrător primește drepturile:

Pentru beneficiile socio-economice și toate acele norme care sunt specificate în contractul său de muncă

A primi consultatie gratuita un avocat atunci când pune întrebări despre angajare, transfer pe o altă funcție, concediere dintr-o întreprindere, orele de muncă și odihnă, problema protecției muncii, primirea de compensații, garanții. Dacă este necesar, un sindicat, la cererea sau instrucțiunile unui membru al acestei organizații, îl poate ajuta, chiar și fără participarea unui angajat, să rezolve probleme controversate în relațiile cu proprietarul întreprinderii;

Să sprijine sindicatul și specialiștii acestei organizații în clarificarea specificului retribuției, stabilirea mărimii salariului și a graficului de plată a acestuia;

În ajutorul sindicatului, dacă angajatul dorește să-și îmbunătățească propriile calificări și să majoreze salariile la finalizarea unei pregătiri suplimentare;

Pentru explicații din partea organizației sindicale în caz de concediere abuzivă a unui angajat și alte acțiuni ilegale ale angajatorului în procedurile preliminare și judiciare;

Asistență juridică gratuită pentru angajați pentru rezolvarea problemelor juridice;

Să protejeze în mod competent și în timp util interesele lucrătorului cu privire la îmbunătățirea condițiilor sale de muncă la o anumită întreprindere;

Pentru a clarifica drepturile angajatului și protecția acestuia în timpul investigației accidentelor din cauza naturii serviciului său, boli profesionale, apărarea intereselor salariatului de către sindicat în compensarea prejudiciului primit la locul de muncă;

Pentru sprijinul financiar al angajaților în situații dificile de viață;

Pentru a oferi asigurare suplimentară pentru dvs. și membrii familiei în caz de accidente;

Pentru a sprijini angajatul dacă sunt necesare îmbunătățiri condiţiile de viaţă lucrătorul și familia sa, acordând împrumuturi fără dobândă;

Să ajute sindicatul în alocarea de bonuri pentru tratament preferențial în stațiuni și sanatorie, pentru vacanțele membrilor familiei și recuperarea acestora;

Pentru utilizarea preferenţială sau gratuită a facilităţilor sportive şi culturale ale sindicatelor, echipamente speciale.

Orice lucrător trebuie să înțeleagă că, nedevenind membru al unei organizații precum un sindicat, se lipsește de orice sprijin din partea asociației. El creează în mod independent o situație critică și rămâne singur împotriva angajatorului. Salariatul este obligat să facă față întârzierii plății salariului, compensarea pentru vătămarea sănătății în cazul în care primește vătămări la locul de muncă sau concedierea din serviciu.

Atunci când colaborează cu un sindicat, angajatorul primește următoarele beneficii:

Obține un partener non-profit, al cărui rol este fix și justificat conform legislației în vigoare. Un astfel de asistent preia si responsabilitatea prevazuta de norme;

Sindicatul monitorizează respectarea intereselor lucrătorilor, ceea ce înseamnă că îndeplinește o parte din obligațiile sociale ale proprietarului întreprinderii;

Partenerul își propune să se îmbunătățească rezultatele producției, întărirea „spiritului de luptă” al muncitorilor, menținerea unei discipline de muncă adecvate;

Sindicatul poate ajuta la rezolvarea problemelor care apar litigii de muncaîntr-o manieră preliminară (desigur, dacă ambele părți doresc), este mai ușor să rezolvi orice neînțelegeri cu o organizație competentă, decât cu un grup de angajați format spontan;

Sindicatul ajută la asigurarea standardelor practice de protecție a muncii și a conformității cu legislația muncii din Rusia.

Pe baza acestui fapt, orice proprietar care lucrează pentru viitor simte nevoia de a lucra coordonat cu sindicatul. Organizația servește la asigurarea controlului asupra implementării corespunzătoare a acordurilor de protecție a muncii. Sindicatul este, de asemenea, interesat de reducerea accidentărilor și deceselor lucrătorilor la locul de muncă. Aceasta înseamnă o reducere a pierderilor materiale în timpul eliminării situațiilor post-urgență.

Sindicatele - cum sunt create?

Prima etapă va fi crearea unei organizații sindicale primare, sinonimele simplificate ale acestui termen sunt pur și simplu „primare” sau abrevierea PPO. Conform Legislația rusă, o organizație primară, poate fi înființată de trei persoane, fiecare cu vârsta peste 14 ani, care doresc să devină membri ai unui sindicat înființat. Organizația sindicală primară este creată în cadrul primei întâlniri a fondatorilor. Dar, pe lângă luarea deciziei efective privind crearea, scopul unei astfel de convocări va fi acela de a discuta despre candidatura președintelui organizației sindicale, de a selecta comitetul sindical și de a adopta regulamentul „primar”.

Decizia de a organiza un sindicat profesional se transferă unui organism sindical de rang superior, apoi este rândul confirmării. această decizie pentru o anumită întreprindere, transferând-o în serviciu de către un sindicat. Astfel, fiecare organizație „primară” primește două documente principale - aceasta este decizia fondatorilor de a crea un PPO, plus decizia luată de cel mai înalt organ al sindicatului.

De îndată ce decizia convenită a fost luată, acest „primar” este automat considerat format. Își poate desfășura deja activitățile așa cum este specificat de Cartă și, de asemenea, primește toate drepturile prevăzute. PPO acceptă și obligații determinate în conformitate cu legislația și documentația sindicatului.

Crearea pas cu pas a unei organizații sindicale primare:

Pasul 1: Găsirea susținătorilor

Dacă scopul tău este formarea unei organizații sindicale primare la o întreprindere, în primul rând trebuie să găsești susținători ai creării unui „primar” printre colegii tăi și să schiți împreună metode de interacțiune cu angajatorul, în funcție de situație.

Pasul 2: contact cu o mare asociație sindicală

Un grup de inițiativă de oameni care au aceleași concepții ar trebui să înceapă negocieri cu reprezentanții sindicatului sau asociației sindicale din întreaga Rusie la nivel regional. Cel mai bine este să vă concentrați asupra sindicatului a cărui industrie îi aparține întreprinderea (instituția). Așadar, lucrătorii clinicii ar trebui să contacteze Sindicatul Sănătății, iar metalurgiștii ar trebui să contacteze Sindicatul Minier și Metalurgic din Rusia. În timpul acestor negocieri, se ia în considerare problema posibilității organizării unui „primar” la întreprindere și începe pregătirea documentelor primare pentru formarea unui PPO.

Pasul 3: campanie la întreprindere

Pentru a îndeplini sarcinile atribuite (crearea și dezvoltarea unei organizații primare, negocierea cu administrația etc.), grupul de inițiativă trebuie să desfășoare o serie de evenimente de campanie. De facto, aceasta înseamnă că angajații acestei întreprinderi trebuie să transmită informații despre obiectivele pe care organizația sindicală și le stabilește. Spune-le cum funcționează uniunea părinților la care vrei să devii membru. Explicați lucrătorilor ce este un contract colectiv, cum ajută acesta la obținerea unui salariu sporit, îmbunătățit conditii de productie, oferind fiecărui angajat garanții sociale etc. Esența campaniei, desigur, se poate schimba în funcție de situația actuală la întreprindere și de aspectele cele mai problematice ale lucrului acolo. În esență, este necesar să transmiteți echipei de ce ați decis să apelați la practica creării unei organizații sindicale.

Pasul 4: organizarea unei întâlniri „primare”.

Este necesar să aflați poziția angajatorului cu privire la ideea formării unui sindicat. Cu condiția ca conducerea să fie în mod clar împotriva sindicatului lucrătorilor, este mai bine să vă pregătiți pentru ședința „primară” fără prea multă publicitate. Vă rugăm să rețineți că angajatorul nu trebuie să cunoască ora și data la care este programată această întâlnire. Amintiți-vă: întâlnirea poate avea loc atât la fața locului, cât și în afara acesteia.

Dacă proprietarul unei întreprinderi este loial formării unui sindicat și este gata să construiască parteneriate cu sindicatul, nu este nevoie să-i ascundeți informații. În acest caz, procesul de formare a unui grup primar pentru grupul de inițiativă este mult simplificat.

După clarificarea detaliilor organizării unei reuniuni sindicale (cel mai bine este să folosiți literatura sindicală de specialitate, sau ajutorul unor specialiști dintr-o organizație sindicală superioară) și elaborarea unei agende pentru viitoarea întâlnire, puteți anunța toți lucrătorii care se află în favoarea aderării la sindicat cu privire la data și ora desfășurării acestuia. La ședința propriu-zisă se ia decizia sus-menționată, se formează un comitet de organizare, un organ de audit etc.

Ce erori trebuie luate în considerare la acest pas:

Majoritatea celor care au venit la întâlnire vor primi pentru prima dată documentele strânse de fondatori. Același lucru este valabil și pentru candidații nominalizați pentru posturile de președinte și alți șefi ai PPO. Trebuie avut în vedere faptul că participanții pot trage concluzii pripite și pot transfera întreaga sarcină a finalizării lucrărilor către fondatori. Pentru a elimina un astfel de moment (și acest lucru trebuie făcut, deoarece organizația nu se va forma fără documentele corespunzătoare), merită să distribuiți proiecte de documente înainte de începerea ședinței. Și la ședință împreună, prin vot, le acceptați în forma în care există, sau aduceți-le modificările necesare.

Dacă o întâlnire este programată în timpul programului de lucru fără acordul proprietarului întreprinderii, aceasta este plină de posibilitatea ca angajatorul să solicite interzicerea ținerii întâlnirii sau sancțiuni disciplinare angajaților întreprinderii care participă la ședință. Cu toate acestea, dacă angajatorul a fost anunțat în prealabil despre eveniment și și-a exprimat consimțământul, sau evenimentul va avea loc în afara programului de lucru și nu pe teritoriul întreprinderii, nu ar trebui să existe obstacole. Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că o întâlnire a participanților pentru a crea o organizație sindicală primară nu trebuie să aibă loc pe teritoriul unei anumite întreprinderi.

Dorința fondatorilor de a atrage cât mai mulți participanți la întâlnire poate întârzia începerea evenimentului. În plus, adunarea multor persoane poate dăuna întâlnirii în sensul că va fi dificil să se realizeze o luare a deciziilor organizată.

În această perioadă, angajatorii prezintă adesea următoarele argumente care își justifică poziția împotriva organizării formării profesionale:

Organizația sindicală nu are un organ de conducere superior, ceea ce înseamnă că competența „primarului” este pusă la îndoială.

Pentru a înainta un contraargument, este suficient să atrageți la participarea la ședință membri ai sindicatelor situate pe teritoriul dumneavoastră, acele organizații la care intenționați să vă alăturați. Și apoi la ședința de fondare va avea loc o conversație despre aderarea la rândurile acestui sindicat.

Suntem o întreprindere de stat, închisă, privată sau de altă natură, ceea ce înseamnă că funcționarea unui sindicat nu este posibilă!

La aceasta putem răspunde că, conform legislației în vigoare, activitățile sindicatelor nu pot fi reglementate de forma de proprietate a întreprinderii, de forma organizatorică și juridică a acesteia. Un sindicat este o organizație independentă atât de angajator, cât și de stat.

Întâlnirea va trebui să decidă asupra necesității educației persoană juridică. Sau despre posibilitatea acțiunii fără această procedură. În cazul în care participanții la întâlnire sunt în favoarea obținerii drepturilor unei persoane juridice, adunarea trebuie să desemneze o persoană responsabilă cu efectuarea înregistrării. În mod tradițional, aceste responsabilități sunt încredințate președintelui școlii primare.

Merită să știți că organizația sindicală primară nu necesită înregistrarea de stat obligatorie. Acest lucru sugerează că înregistrarea este doar un drept, nu o necesitate. În plus, înregistrarea are loc pe bază de notificare. Dacă doriți, puteți refuza înregistrarea ca persoană juridică. În același timp, nu vor exista obstacole în funcționarea ca organizație publică.

Care sunt avantajele înregistrării unei entități „primare” ca entitate juridică? PPO va putea să încheie oficial acorduri, să-și mențină propriul cont bancar, să dețină și să-și gestioneze proprietățile în bilanțul organizației. Astfel de privilegii fac ca statutul de entitate juridică să fie atractiv pentru organizația sindicală primară. Adică, PPO-ul își va putea rezolva cu ușurință afacerile. Iar statutul este necesar mai mult pentru aceasta decât pentru protejarea drepturilor lucrătorilor și reprezentarea în instanță.

Fiecare participant la ședința PPO trebuie să întocmească și să depună o cerere de aderare la sindicat. De asemenea, membrii organizației primare trebuie să atașeze declarații în care să arate că nu se opun la colectarea contribuțiilor obligatorii de la aceștia pentru fiecare membru de sindicat (pentru sindicatele rusești, cea mai comună sumă a contribuției este de 1% din salariile). Admiterea membrilor în sindicat este încredințată „primarului” aceasta este prevăzută în statutul fiecărui sindicat sectorial. Cotizațiile de membru vor fi percepute în conformitate cu statutul unui anumit sindicat. În conformitate cu Legea sindicală, angajatorul este obligat să transfere gratuit cotizațiile sindicale către organizația sindicală primară.

Dacă înființarea unei organizații sindicale vi se pare totuși dificilă, simțiți că nu vă puteți da seama singur aspecte juridice, sau vă este teamă că după PPO angajatorul poate începe să facă presiuni asupra dvs. și a colegilor dvs. - este posibil să aveți nevoie de ajutor.

Specialiștii din sindicatele din toată Rusia care fac parte din Federația Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) vă vor ajuta să organizați o organizație sindicală primară. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți pentru ce sindicat industrial este cel mai potrivit întreprinderea dvs., să accesați site-ul web al acestei organizații și să găsiți acolo informații de contact. De asemenea, puteți vizita asociația sindicală regională și puteți afla tot ce aveți nevoie în ceea ce privește crearea unei organizații primare.

În plus, puteți contacta oricând Ziarul Central Sindical „Solidaritate”, unde vă vor comunica orice informații necesare și vă vor oferi toate contactele necesare.

Baza legislativă pentru activitatea sindicatelor din Federația Rusă

Activitățile sindicatelor, ca orice altă organizație publică, sunt supuse anumitor legi. Vă prezentăm documentele care reglementează activitățile sindicatelor pe teritoriul Federației Ruse.

Astăzi, sindicatul este singura organizație menită să reprezinte și să protejeze pe deplin drepturile și interesele angajaților întreprinderii. Și, de asemenea, capabilă să ajute compania însăși să monitorizeze siguranța muncii, să decidă și să insufle angajaților loialitate față de întreprindere, având posibilitatea de a le învăța disciplina de producție. Prin urmare, atât proprietarii de organizații, cât și angajații obișnuiți trebuie să cunoască și să înțeleagă esența și caracteristicile sindicatului.

Conceptul de sindicate

Un sindicat este o organizație care reunește angajații unei întreprinderi pentru posibilitatea de a rezolva problemele care apar legate de condițiile lor de muncă, de interesele lor în domeniu.

Fiecare angajat al unei întreprinderi care are această organizație are dreptul de a se alătura acesteia pe bază de voluntariat. În Federația Rusă, potrivit legii, străinii și apatrizii pot obține, de asemenea, calitatea de membru într-un sindicat, dacă acest lucru nu contravine tratatelor internaționale.

Între timp, fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajat în activitate de muncă poate crea un sindicat.

În Federația Rusă, legislația consacră organizarea primară a sindicatelor. Înseamnă o asociație voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează într-o singură întreprindere. În cadrul structurii sale se pot constitui grupuri sindicale sau grupuri sau departamente separate.

Organizațiile sindicale primare se pot uni în asociații industriale activitatea muncii, prin aspect teritorial sau orice altă caracteristică care are specific operațional.

Asociația sindicatelor are tot dreptul de a interacționa cu sindicatele din alte state, de a încheia contracte și acorduri cu acestea și de a crea asociații internaționale.

Tipuri și exemple

Sindicatele, în funcție de caracteristicile lor teritoriale, se împart în:

  1. O organizație sindicală rusească care reunește mai mult de jumătate dintre angajații uneia sau mai multor industrii profesionale sau operează pe teritoriul a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse.
  2. Organizații sindicale interregionale care conectează membrii sindicatelor din una sau mai multe industrii pe teritoriul mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul lor total.
  3. Organizații sindicale teritoriale care unesc membrii sindicali ai uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, orașe sau alte aşezări. De exemplu, Sindicatul Regional al Muncitorilor din Aviație Arhangelsk sau Regionala Novosibirsk organizatie publica sindicatul muncitorilor din domeniul învățământului public și al științei.

Toate organizațiile se pot uni, respectiv, în asociații interregionale sau asociații teritoriale ale organizațiilor sindicale. Și formați, de asemenea, consilii sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional al Sindicatului Volgograd este o asociație teritorială a organizațiilor regionale ale sindicatelor întregi rusești.

Un alt exemplu izbitor sunt asociațiile capitalei. Sindicatele din Moscova au fost unite de Federația Sindicatelor din Moscova din 1990.

În funcție de sfera profesională, putem distinge organizații sindicale de diferite specialități și tipuri de activități ale lucrătorilor. De exemplu, sindicatul muncitorilor din învățământ, sindicatul lucrătorii medicali, sindicatul artiștilor, actorilor sau muzicienilor etc.

Carta sindicatelor

Organizațiile sindicale și asociațiile lor creează și stabilesc carte, structura și organele lor de conducere. Ei își organizează și ei munca proprie, susțin conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.

Statutele sindicatelor întreprinderilor care fac parte din structura asociațiilor întregi rusești sau interregionale nu ar trebui să contrazică organizațiile. De exemplu, comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe o cartă care conține prevederi contrare prevederilor sindicatului interregional, în structura căruia se află prima organizație menționată.

În acest caz, carta trebuie să includă:

  • denumirea, scopurile și funcțiile sindicatului;
  • categorii și grupuri de angajați în curs de comasare;
  • procedura de modificare a statutului, efectuarea contributiilor;
  • drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile de admitere în calitate de membru al organizației;
  • structura sindicală;
  • sursele de venit și procedurile de gestionare a proprietății;
  • condiţiile şi caracteristicile reorganizării şi lichidării sindicatului muncitorilor;
  • toate celelalte aspecte legate de activitatea sindicatului.

Înregistrarea unui sindicat ca persoană juridică

Un sindicat al lucrătorilor sau asociațiile acestora, conform legislației Federației Ruse, pot fi înregistrate la stat ca entitate juridică. Dar aceasta nu este o condiție prealabilă.

Înregistrarea de stat are loc la autoritățile executive competente de la sediul organizației sindicale. Pentru această procedură, reprezentantul asociației trebuie să furnizeze originalele sau copiile legalizate ale cartei, hotărârile congreselor privind crearea unui sindicat, deciziile privind aprobarea cartei și listele participanților. După care se ia decizia de atribuire a statutului juridic. persoane, iar datele organizației în sine sunt înscrise în Registrul de stat unificat.

Sindicatul Muncitorilor din Învăţământ, Muncitorilor Industriali, Muncitorilor profesii creative sau o asociație similară a oricăror alte persoane poate fi reorganizată sau lichidată. În același timp, reorganizarea sa trebuie efectuată în conformitate cu carta aprobată, iar lichidarea - în conformitate cu legea federală.

Un sindicat poate fi lichidat dacă activitățile sale contravin Constituției Federației Ruse sau legi federale. Tot în aceste cazuri este posibilă suspendarea forțată a activităților pe o perioadă de până la 12 luni.

Reglementarea legală a sindicatelor

Activitățile sindicatelor de astăzi sunt reglementate de Legea federală nr. 10 din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate.” Ultimele modificări au fost efectuate la 22 decembrie 2014.

Acest proiect de lege consacră conceptul de sindicat și termenii de bază asociați acestuia. De asemenea, sunt definite drepturile și garanțiile asociației și ale membrilor săi.

Potrivit art. 4 din această lege federală, efectul său se extinde asupra tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și asupra tuturor companiilor ruse care există în străinătate.

Pentru reglementarea legislativă a normelor mișcărilor sindicale din industria militară, în organele de afaceri interne, în judecători și procurori, organe serviciu federal securitate, în autoritatile vamale, autoritățile de control al drogurilor, precum și în activitatea ministerelor serviciul de pompieri, situatii de urgenta Există legi federale corespunzătoare separate.

Funcții

Scopul principal al sindicatului, ca organizație publică pentru apărarea drepturilor lucrătorilor, este, în consecință, reprezentarea și protecția intereselor sociale și de muncă și a drepturilor cetățenilor.

Un sindicat este o organizație concepută pentru a apăra interesele și drepturile angajaților la locul lor de muncă, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă pentru lucrători și pentru a obține salarii decente prin interacțiunea cu angajatorul.

Interesele pe care astfel de organizații sunt chemate să le apere pot include decizii pe probleme de protecție a muncii, salarii, concedieri, nerespectări. codul muncii ale Federației Ruse și anumite legi ale muncii.

Toate cele de mai sus se referă la funcția „de protecție” a acestei asociații. Un alt rol al sindicatelor este cel de reprezentare. Care stă în relația dintre sindicate și stat.

Această funcție este de protecție nu la nivel de întreprindere, ci la nivel național. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerile organelor administrația localăîn numele lucrătorilor. Aceștia pot participa la dezvoltarea programelor de stat privind protecția muncii, ocuparea forței de muncă etc.

Pentru a lobby interesele angajaților, sindicatele lucrează îndeaproape cu diferite partide politice și uneori chiar își creează propriile partide.

Drepturi de organizare

Sindicatele sunt organizații independente de puterea executivă și de guvernele locale și de conducerea întreprinderilor. Odată cu aceasta, toate astfel de asociații, fără excepție, au drepturi egale.

Drepturile sindicatelor sunt consacrate în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Conform acestei legi federale, organizațiile au dreptul de a:

  • protejarea intereselor lucrătorilor;
  • introducerea de inițiative autorităților pentru a adopta legi relevante;
  • participarea la adoptarea și discutarea proiectelor de lege propuse de aceștia;
  • vizite nestingherite la locurile de muncă ale lucrătorilor și primirea tuturor informațiilor sociale și de muncă de la angajator;
  • derularea negocierilor colective, încheierea de contracte colective;
  • o indicare către angajator a încălcărilor sale, pe care este obligat să le elimine în termen de o săptămână;
  • organizarea de mitinguri, întâlniri, greve, prezentarea de revendicări în interesul lucrătorilor;
  • participarea egală la gestionarea fondurilor de stat, care se formează prin cotizații de membru;
  • crearea de inspecții proprii pentru monitorizarea condițiilor de muncă, respectarea contractelor colective și siguranța mediului a angajaților.

Organizațiile sindicale au dreptul de a deține proprietăți, cum ar fi terenuri, clădiri, clădiri, sanatoriu-stațiune sau complexe sportive și tipografii. Ei pot fi, de asemenea, proprietarii valori mobiliare, are dreptul de a crea și administra fonduri monetare.

Dacă există un pericol pentru sănătatea sau viața lucrătorilor la locul de muncă, președintele sindicatului are dreptul de a cere angajatorului să remedieze problemele. Și dacă acest lucru este imposibil, atunci încetarea activității angajaților până la eliminarea încălcărilor.

În cazul în care întreprinderea este reorganizată sau lichidată, în urma căreia condițiile de muncă ale angajaților se înrăutățesc sau lucrătorii sunt disponibilizați, conducerea companiei este obligată să informeze sindicatul cu cel mult trei luni înainte de acest eveniment.

Pe cheltuiala fondului de asigurări sociale, asociațiile profesionale pot desfășura activități de sănătate pentru membrii lor, îi pot trimite în sanatorie și pensiuni.

Drepturile lucrătorilor care se aderă la un sindicat

Desigur, în primul rând, sindicatele sunt necesare pentru lucrătorii întreprinderii. Cu ajutorul acestor organizații, prin aderarea la acestea, un angajat primește dreptul:

  • pentru toate beneficiile prevăzute de contractul colectiv;
  • pentru asistenţa sindicatului în rezolvare probleme controversate pe salarii, concedii, pregătire avansată;
  • pentru a primi gratuit asistenta juridica, dacă este necesar în instanță;
  • să asiste organizația sindicală în probleme de pregătire avansată;
  • pentru protecție în caz de concediere abuzivă, neplată în timpul concedierilor, compensarea prejudiciului cauzat la locul de muncă;
  • pentru asistență în obținerea de vouchere la pensiuni și sanatorie pentru dumneavoastră și membrii familiei dumneavoastră.

Legea rusă interzice discriminarea bazată pe apartenența la sindicat. Adică nu contează dacă un angajat al unei întreprinderi este sau nu membru al unui sindicat, drepturile și libertățile sale garantate de Constituție nu ar trebui să fie limitate. Angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru neaderare la un sindicat sau de a-l angaja cu conditia calitatii de membru obligatoriu.

Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale în Rusia

În 1905-1907, în timpul revoluției, în Rusia au apărut primele sindicate. Este demn de remarcat faptul că, în acest moment, în țările din Europa și America, acestea existau deja de destul de mult timp și, în același timp, funcționau temeinic.

Înainte de revoluție în Rusia existau comitete de grevă. Care au crescut treptat și au fost reorganizate într-o asociație de sindicate.

Data înființării primelor asociații profesionale este considerată a fi 30.04.1906. În această zi a avut loc prima întâlnire a muncitorilor din Moscova (metaliști și electricieni). Deși deja înainte de această dată (6 octombrie 1905), la prima Conferință a Sindicatelor din Rusia a fost format Biroul Comisarilor de la Moscova (Biroul Central al Sindicatelor).

Toate acțiunile din timpul revoluției s-au desfășurat ilegal, inclusiv a doua Conferință a Sindicatelor din Rusia, care a avut loc la Sankt Petersburg la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate asociațiile sindicale au fost asuprite și distruse de guvernul autocrat. Dar după răsturnarea ei, a început o nouă perioadă favorabilă pentru ei. Totodată, a apărut primul comitet regional al sindicatelor.

În iunie 1917 a avut loc a treia Conferință a sindicatelor din Rusia. Acolo a fost ales Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. În această zi a început înflorirea asociațiilor în cauză.

După 1917, sindicatele din Rusia au început să îndeplinească o serie de funcții noi, care au inclus preocuparea pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea nivelului economiei. Se credea că o astfel de atenție pentru producție era în primul rând o preocupare pentru lucrătorii înșiși. În aceste scopuri, sindicatele au început să organizeze diferite tipuri de concursuri între muncitori, implicându-i în procesul muncii si insuflandu-le disciplina productiei.

În 1918-1918, au avut loc primul și cel de-al doilea Congres al Sindicatelor din Rusia, la care cursul dezvoltării organizației a fost schimbat de către bolșevici spre naționalizare. De atunci, până în anii 50-70, sindicatele rusești s-au diferențiat puternic de cele existente în Occident. Acum nu au protejat drepturile și interesele lucrătorilor. Nici măcar aderarea la aceste organizații publice nu mai era voluntară (au fost forțate).

Spre deosebire de omologii lor occidentali, structura organizațiilor era de așa natură încât toți muncitorii și managerii obișnuiți erau uniți. Acest lucru a dus la o absență completă a luptei între primul și cel din urmă.

În anii 1950-1970 au fost adoptate mai multe acte juridice care au conferit sindicatelor noi drepturi și funcții și le-au conferit mai multă libertate. Și până la mijlocul anilor '80, organizația avea o structură stabilă, ramificată, care a fost integrată organic în sistemul politic al țării. Dar în același timp era foarte nivel înalt birocraţie. Iar datorită marii autorităţi a sindicatelor, multe dintre problemele sale au fost tăcute, împiedicând dezvoltarea şi perfecţionarea acestei organizaţii.
Între timp, politicienii au profitat de situație pentru a-și prezenta ideologiile în masă datorită mișcărilor sindicale puternice.

În anii sovietici, asociațiile profesionale au fost implicate în organizarea de zile de curățenie, demonstrații, competiții și lucrări în cerc. Au împărțit tichete, apartamente și alte foloase materiale date de stat în rândul muncitorilor. Erau un fel de departamente sociale și de bunăstare ale întreprinderilor.

După perestroika din 1990-1992, sindicatele au dobândit independență organizațională. Până în 1995, ei stabileau deja noi principii de funcționare, care au fost schimbate odată cu apariția democrației și economie de piata in tara.

Sindicatele din Rusia modernă

Din istoria sus-menționată a creării și dezvoltării asociațiilor profesionale, se poate înțelege că după prăbușirea URSS și țara a trecut la un regim democratic de guvernare, oamenii au început să părăsească aceste organizații publice în masă. Nu au vrut să facă parte dintr-un sistem birocratic, considerându-l inutil pentru propriile interese. Influența sindicatelor a dispărut. Mulți dintre ei au fost complet desființați.

Dar până la sfârșitul anilor 90, sindicatele au început să se formeze din nou. Deja conform unui nou tip. Sindicatele din Rusia de astăzi sunt organizații independente de stat. Și încearcă să îndeplinească funcții clasice, aproape de omologii lor occidentali.

Există și sindicate în Rusia care sunt apropiate în activitățile lor de modelul japonez, conform căruia organizațiile contribuie la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați și conducere, protejând în același timp nu exclusiv interesele angajaților, ci încercând să găsească un compromis. Astfel de relații pot fi numite tradiționale.

În același timp, atât primul cât și cel de-al doilea tip de sindicate din Federația Rusă fac greșeli care le împiedică dezvoltarea și denaturează rezultatele pozitive ale muncii lor. Acestea sunt:

  • politizare puternică;
  • dispoziție către ostilitate și confruntare;
  • amorf în organizarea sa.

Sindicatul modern este o organizație care dedică prea mult timp și atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție cu actualul guvern, uitând în același timp de micile dificultăți cotidiene ale oamenilor muncii. Adesea, pentru a-și ridica autoritatea, liderii sindicali organizează în mod deliberat greve și mitinguri ale muncitorilor, fără niciun motiv anume. Ceea ce, fără îndoială, are un efect negativ atât asupra producției în general, cât și asupra angajaților în special. Și în sfârșit, organizare internă asociațiile profesionale moderne sunt departe de a fi ideale. Nu există unitate în mulți dintre ei, conducerea, liderii și președintele se schimbă adesea. Există utilizări necorespunzătoare ale fondurilor sindicale.


Există un alt dezavantaj semnificativ în organizațiile tradiționale: oamenii li se alătură automat atunci când sunt angajați. Drept urmare, angajații întreprinderii sunt complet neinteresați de nimic, nu știu și nu își apără propriile drepturi și interese. Sindicatele însele nu rezolvă problemele care apar, ci există doar formal. În astfel de organizații, conducătorii lor și președintele sindicatului sunt, de regulă, aleși de conducere, ceea ce interferează cu obiectivitatea primelor.

Concluzie

După ce am examinat istoria creării și schimbărilor mișcării sindicale în Federația Rusă, precum și drepturile, responsabilitățile și caracteristicile acestor organizații de astăzi, putem concluziona că acestea joacă un rol semnificativ în dezvoltarea socio-politică a societății. și statul în ansamblu.

În ciuda problemele existente funcționarea sindicatelor din Federația Rusă, aceste asociații sunt, fără îndoială, importante pentru o țară care luptă pentru democrație, libertate și egalitate a cetățenilor săi.

Mulți oameni întâlnesc acest termen în viața lor, dar puțini înțeleg ce este un sindicat și de ce este nevoie de el. Să încercăm să înțelegem această problemă și să înțelegem cum poate ajuta un sindicat în viața lucrătorilor.

Ce este un sindicat și de ce este nevoie de el?

Un sindicat este o asociație de lucrători care sunt legați de interesele lor profesionale în domeniul lor de activitate. Aceasta este o organizație publică care este creată cu scopul de a proteja drepturile (sociale, economice și de muncă) ale tuturor membrilor care sunt membri ai acestei organizații. Există sindicate ale muncitorilor din educație, medicină, cultură etc.

Și acum mai detaliat. De îndată ce o persoană obține un loc de muncă la o întreprindere, este de fapt angajată de un angajator pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Ținând cont de specificul raportului de muncă dintre salariat și angajator, salariatul este subordonat și se obligă să îndeplinească cerințele angajatorului. Dar chiar dacă se confruntă cu acțiuni ilegale sau neloiale față de sine, nu poate aplica măsuri de influență asupra conducerii sale. Însă managerul are următoarele opțiuni: poate amenda angajatul, îl poate concedia sau măcar să-l mustre. De fapt, subordonații reprezintă în mod individual „rogățile” inutile ale mecanismului și nu există nimeni care să-i protejeze.

Desigur, un angajat are posibilitatea și dreptul de a face apel la instanță, la Rostrudinspektsiya sau la parchet cu o declarație, dar pentru aceasta este necesar să cunoască legislația procedurală, care îi va permite să întocmească în mod competent o declarație. Dar chiar dacă legalitatea poate fi restabilită, angajatorul va încerca cu siguranță să scape de angajatul obstinat, drept urmare angajatul angajat va avea în continuare de suferit.

Rolul sindicatului

Și aici intervine sindicatul, care este format din lucrători anumiți. El scutește parțial de responsabilitățile legale de la fiecare dintre ei, transferându-le asupra lui. Sindicatul protejează drepturile membrilor săi în cazul încălcării acestora și sprijină interesele lucrătorilor. Calitatea de membru este confirmată printr-un document - un card de sindicat.

Dacă un angajator poate concedia cu ușurință un angajat obișnuit, atunci este puțin probabil să riscă să-și contacteze subalternul care este membru al unui sindicat. Lucrătorii se unesc în organizații specializate pentru a căuta dreptate pentru ei înșiși și restabilirea drepturilor lor. Dacă un angajat nu este membru al unui sindicat, atunci va trebui să treacă independent prin toate autoritățile posibile, inițiind soluționarea problemelor controversate în favoarea lui, iar șansele sale de succes în această problemă sunt extrem de mici.

Președintele organizației se ocupă de probleme organizatorice și acționează adesea ca parlamentar în negocierile cu conducerea companiei.

Acum înțelegeți ce este un sindicat și de ce este nevoie de el. Cu toate acestea, există o opinie în rândul angajatorilor și chiar al angajaților că nu se pot aștepta la ajutor de la sindicat și că orice luptă împotriva angajatorului se va termina cu o victorie pentru acesta din urmă. Dar există multe exemple în care un sindicat bine organizat a obținut conformitatea. Pentru a da o analogie, această organizație poate fi comparată cu o armată: așa cum o armată este gata să respingă un atac inamic, un sindicat bine organizat este capabil să protejeze interesele membrilor săi. Doar astfel de sindicate ale lucrătorilor sunt forțate să fie luate în considerare de către angajatori. Cu toate acestea, pentru ca un sindicat să fie cu adevărat puternic și eficient, fiecare angajat care se alătură organizației trebuie să ia parte la viața ei.

Sindicatul ca instrument de protejare a drepturilor salariaților

Dacă ne gândim foarte aproximativ, atunci fiecare întreprindere este formată din două entități: angajatorul și angajații. Primul angajează personal atribuindu-le o sarcină specifică. Scopul său principal este atingerea profitabilității maxime a întreprinderii. Și pentru aceasta, managerul recurge uneori la tot felul de modalități de a reduce salariile angajaților săi. Uneori, managerii abuzează de puteri impunând diverse penalități neprevăzute în contract și sisteme viclene de remunerare. Unii angajatori devin chiar obrăznici, obligând angajații să meargă în weekend sau să facă lucruri care nu fac parte din îndatoririle lor.

În astfel de cazuri, lucrătorii pot ajunge la o soluție la problemele lor apelând la un sindicat, în care, uniți de un interes, participanții se ajută reciproc și foarte eficient.

Despre lipsa de beneficii a sindicatelor

În ciuda acestui fapt, mulți lucrători încearcă să afle de ce ar trebui să se alăture unui sindicat. Pentru a fi corect, nu toate sindicatele sunt create egale. Unii nu oferă ajutor real lucrătorii care s-au alăturat comunității lor și nu există niciun beneficiu de pe urma lor. Din păcate, astăzi există multe astfel de organizații. Există adesea sindicate ale educatorilor și studenților care nu oferă asistență practică sau juridică. Aceste organizații nu au resursele și autoritatea pentru a desfășura astfel de activități. Mulți membri ai comunității au atunci o întrebare complet rezonabilă cu privire la ceea ce face președintele unui sindicat de acest fel. Cu toate acestea, uneori pot oferi excursii la vreun sanatoriu la o mică reducere sau un cadou pt Anul Nou. Trebuie menționat că adesea președintele organizației poate oferi beneficii și stimulente suplimentare participanților apropiați de conducerea organizației sindicale. În același timp, toată lumea trebuie să plătească pentru un card de sindicat, ceea ce reduce la minimum beneficiile reale ale unei astfel de organizații. În comunitățile mari de lucrători există un număr mare de lucrători, pentru fiecare dintre aceștia organizația primește deduceri. În cadrul unei singure tranzacții, aceștia sunt foarte puțini bani, dar în total plățile se ridică la un buget destul de impresionant.

Sindicate pentru muncitori și manageri

Mulți angajatori nu sunt interesați să plătească cotizațiile sindicale pentru a se alătura acestei organizații. Ei cred că comunitatea va sta doar în cale, deși, de fapt, este interesată în primul rând de funcționarea stabilă a companiei. În esență, acesta este un partener social care ajută atunci când apar probleme de producție sau sociale în rândul persoanelor care lucrează la întreprindere.

Un angajat are nevoie de un sindicat?

Prin alăturarea acestuia, el primește dreptul:

  1. Primiți asistență juridică gratuită în probleme legate de munca sa.
  2. Primiți beneficii și norme economice și sociale care sunt prevăzute în contractul colectiv și legislația oficială.
  3. La protecția profesională în cazul unor acțiuni neloiale întreprinse împotriva sa, inclusiv concedierea.
  4. Pentru protectia juridica de catre sindicat in instanta.
  5. La asistența specialiștilor sindicali în probleme de plata și plata la timp a salariilor.
  6. Pentru a proteja interesele în îmbunătățirea condițiilor de muncă la locul de muncă.
  7. Pentru asigurare suplimentară împotriva posibilelor accidente de muncă.
  8. Utilizarea gratuită a echipamentelor sportive și culturale.
  9. Pentru asistență în obținerea unui voucher de vacanță la reducere.

Lucrătorii trebuie să rețină că, dacă nu sunt membri ai unui sindicat, se privează de asistența acestuia. Astfel, ei rămân singuri cu angajatorul, iar dacă acesta încalcă vreo clauză a contractului, atunci vor trebui să-și caute singuri dreptate.

Ce oferă un card de sindicat unui angajator?

Sunt multe avantaje:

  1. Sprijinul autorității competente în luarea deciziilor personale și probleme sociale muncitori.
  2. Angajatorul primește un partener pentru a obține rezultate de producție mai bune și pentru a insufla disciplină în muncă în rândul angajaților.
  3. Asistență practică atunci când apar întrebări legate de protecția muncii sau respectarea disciplinei muncii.

Orice antreprenor cu gândire de viitor ar trebui să fie interesat de munca unui sindicat, care va ajuta la monitorizarea siguranței muncii și la asigurarea condițiilor de muncă sigure.

Concluzie

Sindicatele au apărut acum 100 de ani, iar atunci scopul acestei organizații a fost să rezolve problemele stringente ale muncitorilor de atunci:

  • salarii inechitabile;
  • amenzi pentru diverse încălcări;
  • probleme sociale;
  • securitate scăzută la întreprindere.

Astăzi, rolul acestei organizații rămâne așa doar în teorie. Din păcate, multe sindicate moderne ale muncitorilor nu oferă prea multă asistență, dar încă percep cotizații membrilor. Astfel, ei nu răspund la întrebarea ce este un sindicat și de ce este nevoie de el, nivelând însuși faptul existenței propriei organizații. Călătoriile cu reduceri și cadourile pentru Anul Nou nu sunt obiectivul pentru care ar trebui să vă alăturați rândurilor. Dar sindicatele din școala veche sunt aici pentru a rămâne și le pasă de fapt de muncitorii care li se alătură.

Născut pe 18 iulie 1952 în regiunea Moscova. Absolvent al Institutului de Fizică de Inginerie din Moscova. A lucrat în organele de afaceri interne ale Ministerului Afacerilor Interne al URSS și Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei între 1981 și 2008 la diferite posturi de conducereîn poliţia de la Moscova şi în aparatul central al Ministerului rus al Afacerilor Interne. General-maior pensionar al Serviciului Intern. A predat la Academia de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.
A primit medalii ale Ordinului de Meritul pentru Patrie, gradele I și II, numeroase premii de stat, departamentale și publice, insigna „Angajat de onoare al Ministerului Afacerilor Interne” și o scrisoare de mulțumire din partea primarului Moscovei S.S. Sobyanin.
Este vicepreședintele Consiliul Rusiei veterani ai organelor de afaceri interne şi trupe interne. Membru al Uniunii Scriitorilor Rusi.
La 17 martie 2015, a XIV-a conferință de raportare și alegeri a Organizației Sindicale Primare a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse l-a ales președinte pe V.M.

Organizațiile sindicale moderne ale organelor de afaceri interne sunt incluse în mare parte în Sindicatul Muncitorilor din întreaga Rusie agentii guvernamentaleŞi servicii publice Federația Rusă. Aceștia operează în aproape toate entitățile constitutive ale Federației Ruse și reunesc peste 50 de mii de membri.

În prezent, la nivel federal, în conformitate cu legislația Federației Ruse, a fost încheiat și este în vigoare „Acordul de industrie privind organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru 2018 - 2020”. între Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și acest sindicat în scopul:

1) determinarea, în mod contractual, a pozițiilor convenite privind crearea condițiilor socio-economice și de muncă necesare pentru funcționarii publici federali, lucrătorii și personalul civil al trupelor interne ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;

2) asigurarea activităților stabile și eficiente ale organizațiilor, instituțiilor, diviziilor, organelor sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Cum să aderăm la Sindicat?

Pentru a adera la Sindicat, trebuie să trimiteți o cerere la organizația sindicală de la locul de muncă sau de contact Comitetul sindical Organizația sindicală primară a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei prin telefon. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Cei acceptați ca membri ai Sindicatului li se acordă carnet de sindicat, se completează un carnet de înregistrare și se calculează experiența sindicală de la data admiterii. În calitate de membru al unui sindicat, un angajat poate conta întotdeauna pe sprijinul și asistența echipei.