O comandă de admitere pentru o perioadă determinată. Cerere de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Cum să aplici pentru un loc de muncă cu contract pe durată determinată

În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a angaja un salariat în mod permanent, deoarece postul este ocupat de un absent motiv bun salariat principal, acesta are dreptul de a întocmi un contract de muncă cu o perioadă limitată de valabilitate. De fapt, din această cauză, un astfel de contract este definit în lege ca fiind urgent.

Aici, pot apărea următoarele motive pentru încheierea acesteia legate de încetarea temporară a muncii de către angajatul principal:

1. absența prelungită în timpul sarcinii și nașterii și îngrijirea ulterioară a copilului până la un an și jumătate sau trei;
2. călătorii de afaceri, stagii de practică sau alte tipuri similare de muncă și formare avansată;
3. o boală care necesită recuperare pe termen lung și concediu medical.

Pentru o anumită perioadă, un deputat poate fi angajat pentru a ocupa un loc temporar vacant.

În alte cazuri, angajatorul, pentru a-și economisi propriul buget, stabilește perioade limitate în care angajează specialiști temporari sau lucrători sezonieri. Gama de astfel de oportunități pentru angajatori este destul de largă.

Detalii aplicație

În cazul în care se depune o cerere pentru un post vacant de înlocuire, se indică în locul cui candidatul aplică pentru postul. În alte cazuri, el este ghidat de propria preferință de a lucra temporar sau pe bază de personal.

Datele exacte ale angajării și concedierii sunt indicate aici. De exemplu: „Vă cer să acceptați funcția de profesor educație suplimentară de la 1 septembrie până la 27 mai 2016.”

ATENŢIE:În cazul în care motivul sau perioada concretă a concedierii nu este indicată în acte, capacitatea juridică a contractului pe durată determinată poate fi pierdută prin hotărâre judecătorească, iar raportul de muncă va avea caracter definitiv.

Exemplu de cerere de angajare temporară contract de munca:

Ce documente se anexează pentru încheierea unui contract?

Pachetul de documentație depus de un solicitant pentru un post temporar trebuie să conțină în mod obligatoriu un pașaport civil și carte de muncă. Dacă lucrătorul temporar este un lucrător cu normă parțială, atunci, la discreția angajatorului, se prezintă un certificat de la locul de muncă principal.

Dacă este necesar, trimiteți:

Documentele enumerate și celelalte documente sunt prezentate sub formă de copii și originale. De asemenea, persoanele care solicită munca temporară din proprie inițiativă atașează cele necesare din următoarele:

1. certificatele de naștere ale copiilor (pentru familii numeroase);
2. certificat de pensie;
3. certificat de handicap;
4. certificat de sănătate etc.

Pe baza unuia (mai multor) documente enumerate se emite angajare temporara.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Exemplu de document

Acest document se intocmeste dupa acelasi model ca si actul pe perioada nedeterminata - permanenta.

Principalele caracteristici distinctive sunt:

Restul punctelor și prevederilor sunt aceleași ca în acordul permanent prin acordul părților.

La final, trebuie incluse detaliile părților și semnăturile cu transcrierea numelui de familie al solicitantului și al persoanei autorizate să se înscrie.

ATENŢIE: Este necesar să intri conditii speciale munca, gradul de nocivitate și prezența pericolului, dacă este cazul, în timpul prestării muncii.

Garantii la intocmirea unui contract

Potrivit legii, salariații temporari au aceleași drepturi și garanții ca și angajații permanenți care lucrează în aceeași întreprindere. Excepție este perioada de probă, când salariatul are doar dreptul la plată concediu medical, în numărul de zile rămase până la încheierea perioadei de probă.

Cu toate acestea, într-o situație critică, este permis tratamentul complet de urmărire, cu plata zilelor de boală. Alte beneficii pot fi, de asemenea, oferite la discreția angajatorului. De exemplu, utilizarea transportului companiei, plăți de stimulente etc.

Dacă perioada activitatea muncii depășește două luni, atunci se solicită compensarea zilelor de concediu pentru fiecare lună de muncă, în cota de 2 zile pentru fiecare lună. La discreția angajatului, acesta poate primi:

1. concediu plătit proporțional;
2. compensare pentru zilele fără concediu.

Deducerile din fondurile câștigate trebuie făcute la fondul de pensii și la biroul fiscal.

Dacă un angajat primește o rambursare a proprietății pentru achiziționarea de bunuri imobiliare, acesta are dreptul de a solicita o deducere la locul său de muncă.

Un manager sau un antreprenor individual poate concedia un astfel de angajat numai cu respectarea legii.

Pentru încălcarea drepturilor și intereselor legitime ale angajaților, un funcționar autorizat sau un angajator din rândul întreprinzătorilor individuali poartă răspundere administrativă și de altă natură.

Concluzie

Angajarea cu contract de muncă pe durată determinată este necesară pentru angajarea unui angajat temporar. Condițiile de înregistrare trebuie să respecte standardele stabilite de lege, întrucât încălcarea acestora poate atrage sancțiuni legale pentru angajator și transfera raportul de muncă pe durată permanentă, nedeterminată.

Cererea de muncă este un document opțional. În același timp, multe companii îl solicită, deoarece este un document oficial important pentru fluxul intern al documentelor de personal. Cu toate acestea, în funcție de situație, conținutul declarației poate diferi semnificativ.

Formular de cerere de angajare

O formă care să fie aprobată de legiuitor nu există astăzi. Cu toate acestea, atunci când redactați documentul, urmați câteva criterii. De asemenea, împreună cu declarația conform Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse furnizați următoarea listă de documente:

• Cartea de identitate (pașaport sau alt document);
• Caiet de lucru (dacă este disponibil). Dacă un salariat este angajat pentru prima dată, întocmirea unui carnet de muncă se realizează pe cheltuiala angajatorului;
• SNILS și TIN;
• legitimatie militara pentru cei pasibili de serviciul militar;
• Documente care confirmă stăpânirea unei anumite specialități sau care au calificările corespunzătoare.

Cerere de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată - eșantion

Dacă angajatorul vă solicită să furnizați o declarație în baza unui contract de muncă pe durată determinată, trebuie să faceți acest lucru. Capitolul 10 din Codul Muncii al Federației Ruse controlează durata, conținutul, forma și alte criterii la întocmirea unui contract de muncă. De asemenea, acordați atenție unor caracteristici;

• Un contract de munca urgent are o perioada de valabilitate maxima de pana la 5 ani;
• Un contract pe durată determinată se încheie între un salariat și un angajator dacă este imposibil să se stabilească o perioadă pentru îndeplinirea sarcinilor temporare, a muncii sezoniere etc.;
• Dacă ambele părți sunt de acord, se poate încheia un contract pe durată determinată cu pensionari, studenți, lucrători cu fracțiune de normă, adjuncți, manageri, angajați creativi și contabili;
• Daca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 60 de zile, nu se stabileste perioada de proba;
• Angajatorul a încheiat un contract pe 2 până la 6 luni? Perioada de probă nu poate fi mai mare de două săptămâni.

Cerere de angajare - mostra pentru concediu de maternitate

Din punct de vedere legal, concediul de maternitate și activitățile sunt combinate. În acest caz, un raport de muncă se stabilește sub forma unui contract de muncă pe durată determinată. Dacă vorbim despre salariile, apoi datorită combinației se calculează pe baza timpului lucrat. Totul depinde de volumul de muncă. Munca acestor angajați poate fi plătită în baza altor condiții prevăzute în contractul de muncă. Vă rugăm să rețineți că încălcarea egalității de remunerare este inacceptabilă. Adică, plata angajatului pentru 10 ore pe săptămână trebuie făcută în conformitate cu cele specificate tariful orarîn contract.

Cum să obții un loc de muncă part-time?

Munca cu fracțiune de normă este munca obișnuită, care se prestează și în baza unui contract de muncă în perioada liberă de activitatea principală. Daca sunt indeplinite toate conditiile, putem vorbi de munca cu fractiune de norma, reglementata de legislatie speciala. Contractul trebuie să indice obligatoriu că o astfel de activitate este considerată part-time.

Există diferite criterii de determinare:

• Tipuri. În acest caz, munca cu fracțiune de normă poate fi atât externă, cât și internă (cu acordul părților).
• Termenele limită. Un contract de muncă pe durată determinată este considerat un contract de activitate pe o anumită perioadă. Există și un contract pe durată nedeterminată, atunci când un angajat este angajat pentru un loc de muncă permanent.

Cerere de angajare pe perioada absenței salariatului principal

De regulă, dintre toate tipurile de angajare, temporara este considerată cea mai puțin profitabilă. Aceasta rezultă din lipsa unui interval de timp, precum și din durata relației de muncă. După cum se spune Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract pe durată determinată poate fi emis pe diverse motive. Una dintre situațiile importante este considerată a fi angajarea ca urmare a absenței temporare a unui angajat permanent.

Cum se scrie o cerere de angajare corectă - exemplu

Nu există o singură formă de document, deci poate fi întocmit în orice ordine. Dar în formă documente interne Se întocmește un șablon astfel încât să nu apară întrebări inutile. Șablonul este de obicei folosit pentru angajare permanentă sau temporară. În aplicație puteți indica:

• Cui este scris și de la cine;
• Denumirea documentului;
• Conținutul în care este exprimată cererea de angajare;
• Semnătura viitorului angajat și data.

Uneori este necesar să indicați poziția în aplicație, unitate structurală si timpul de angajare. Dacă un angajat este angajat pentru anumită perioadă, documentul poate indica nu numai data de începere a activității, ci și data de încheiere.

Cum se scrie o cerere pentru un job part-time?

Un lucrător cu fracțiune de normă este o persoană care desfășoară activități suplimentare de muncă în timpul liber de la studii sau de la muncă...

Scrisoare către angajator despre angajare - exemplu

Uneori, pentru a obține o poziție bună, un CV este considerat insuficient. Mulți oameni cred că scrierea unei scrisori decide...

Training de inițiere la angajare

Persoanele care sunt personalul administrativîn organizație, sunt responsabili pentru seif munca de productie, deci ar trebui să știi...

Cerere de angajare ca antreprenor individual

În cele mai multe cazuri antreprenor individual este angajat în selecția de personal nou, adică acționează direct ca...

Cerere de angajare prin transfer de la o altă organizație

Pentru a se transfera de la o organizație existentă la alta, un angajat trebuie să completeze o cerere de admitere. Continut aproximativ:...

Formular de cerere de solicitare a unui loc de muncă - model

Mulți oameni cred că nu ar trebui să completeze un formular de cerere de angajare. Un interviu este suficient. Acest…

Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre angajarea cu contract de muncă pe durată determinată. Specificul unui astfel de acord este precizat în detaliu în Codul Muncii, dar, în ciuda acestui fapt, atunci când angajează noi angajați pentru o perioadă, compania face adesea greșeli. Pentru a evita disputele legale și amenzile, angajatorul ar trebui să înțeleagă toate problemele în detaliu.

Ce este un contract de muncă pe durată determinată?

Contract de munca pe durata determinata - un tip comun de acord între un angajator și un angajat, atunci când din anumite motive această relație are o dată de expirare convenită, spre deosebire de cea obișnuită.

• Descărcați formularul, exemplu de contract de muncă pe durată determinată
• Descărcați un exemplu de comandă pentru angajare în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată

Contracte pe durată determinată și pe durată nelimitată - care este diferența?

Pentru ușurința comparației, prezentăm datele sub formă de tabel:

Cu toate acestea, angajatorul nu poate alege întotdeauna liber ce tip de contract să ofere solicitantului, întrucât în ​​unele puncte legea impune încheierea unei DTS, iar în altele face posibilă, dar nu obligatorie, un astfel de demers din partea angajatorului.

În ce cazuri este necesară înregistrarea unui angajat în cadrul STD?

Există tipuri de muncă, a căror natură și condiții impun încheierea unui contract de muncă pe perioadă limitată. Cel mai adesea acest lucru se datorează factorilor naturali sau sezonieri, precum și incapacității de a cunoaște data de încheiere a activității.

Să enumerăm principalele cazuri:

• În absența unui angajat permanent (de exemplu, din cauza concediului de maternitate);
• La trimiterea unui angajat la muncă în străinătate;
• Când un sportiv se transferă temporar la alt angajator;
• Dacă organizația angajatoare în sine este creată temporar pentru a rezolva o anumită problemă;
• Pentru activități care nu sunt tipice pentru organizație;
• Pentru a efectua muncă sezonieră;
• A performa munca temporara(până la două luni);
• Pentru munca in legatura cu activitati profesionale/stagii de practica;
• Pentru persoanele încadrate în lucrări publice;
• Dacă salariatul este prorectorul unei instituții de învățământ superior;
• În cazul în care cetățenii urmează o funcție publică alternativă;
• Atunci când este ales pentru un mandat determinat ca membru al unui organism ales.

În ce cazuri este posibilă, dar nu necesară, înregistrarea unui angajat în cadrul STD?

O BTS opțională se numește „prin acordul părților”.

Un angajator îl poate încheia cu persoane în următoarele circumstanțe:

• Întreprinderi mici cu un personal de cel mult treizeci și cinci de persoane;
• Un salariat în vârstă de pensionare și, de asemenea, dacă, conform prescripției medicului, poate lucra doar temporar;
• Lucrul în nordul îndepărtat necesită mutarea acolo;
• Pentru a elimina consecințele dezastrelor, epidemilor, accidentelor, precum și pentru a preveni aceste evenimente;
• Oameni profesii creative(cineaști, jurnaliști media, artiști de teatru și circ);
• Angajat cu normă întreagă al unei instituții de învățământ;
• Membrii echipajului navelor maritime și fluviale;
• Managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate și de activitate a companiei;
• cu normă parțială;
• Funcții de adjunct al personalului științific și pedagogic într-o instituție de învățământ superior;
• Persoane invitate într-un post de antrenor pentru pregătirea elevilor pentru competiții.

În toate celelalte cazuri (majoritatea mare a acestora), legea prevede angajarea lucrătorilor numai în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată.

Cum să aplici pentru un loc de muncă conform STD

Deci, dacă angajatorul este convins că cazul viitorului său angajat se încadrează în unul dintre punctele de mai sus, se pune întrebarea despre angajarea competentă, inclusiv completarea corectă a tuturor documentelor. În general, angajarea sub STD nu diferă de angajarea tradițională, dar are mai multe caracteristici.

În ambele variante, pentru angajare, salariatul trebuie să aducă la departamentul de personal următoarele documente:

• Pașaport sau alt document de identitate;
• Carnet de muncă (dacă acesta este primul loc de muncă, angajatorul prin lege nu are dreptul să ceară angajatului să aducă o carte goală, deoarece este un document raportare strictă. Trebuie început de către angajator însuși);
• Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (SNILS);
• Acte de înmatriculare militară – pentru persoanele obligate pentru serviciul militar;
• Document privind studiile sau calificările;
• Certificat de bună conduită.

Strict conform Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a solicita de la angajat STANIU, precum și înregistrarea la locul de reședință, dar sunt adesea necesare și, prin urmare, solicitate. Referitor la carti medicale, atunci necesitatea lor este determinată de natura activității angajatului (comerț, educație, alimentație publică și altele).

După ce angajatul depune documentele, începe următoarea etapă în mai multe etape - înregistrarea acesteia Departamentul HR organizatii. În această etapă, există o serie de nuanțe caracteristice STD.
Să le vedem în tabel:

Este obligatoriu ca și înainte de semnarea contractului, angajatul să se familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, al său Descrierea postuluiși, de asemenea, confirmați familiarizarea dumneavoastră cu o semnătură în jurnalul corespunzător.

Contractul de munca, comanda si carnetul de munca se inregistreaza in jurnalele corespunzatoare de catre un angajat al departamentului de personal.

Ce perioadă de probă poate fi stabilită pentru BTS?

După cum se știe, în baza unui contract de muncă obișnuit probațiune nu poate depăși trei luni (sau șase luni în cazul funcției de manager sau contabil șef). Cu toate acestea, cu STD condițiile sunt oarecum diferite, având în vedere posibila durată scurtă de muncă.

• Dacă nu se prevede altfel, perioada de probă rămâne standard - până la trei luni;
• Dacă TD este eliberat pentru o perioadă de două până la șase luni, atunci durata procesului nu poate depăși două săptămâni;
• Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, atunci testul nu se efectuează.

Așa că am rezolvat-o probleme cheieîn baza unui contract de muncă pe durată determinată. Să sperăm că informațiile primite vor permite angajatorilor să navigheze mai bine în această problemă dificilă și să-și conducă cu mai multă încredere întreprinderea către succes.

Există diferite momente în viața unei organizații: inspecții, audituri, reorganizare și multe altele. Se întâmplă și când trebuie să angajezi un angajat pentru o perioadă. Și aici apare o întrebare logică: cum să angajezi un angajat cu un contract de muncă pe durată determinată.

Temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Codul Muncii Articolul 57 al Federației Ruse conține termenii contractului de muncă, care trebuie să fie în mod necesar conveniți între manager și angajat. Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă pe o anumită perioadă poate fi încheiat între un angajator și un angajat. conţine temeiurile unui contract de muncă pe durată determinată, respectiv angajarea unui salariat:

• pentru perioada de absență temporară a unui salariat permanent;
• pentru perioada de executare a anumitor lucrări specificată în contract;
• atunci când trimiteți un angajat într-o țară străină pentru o perioadă;
• în timpul serviciului alternativ;
• în cazul alegerii într-o funcție electivă și/sau într-un organism ales într-o organizație municipală sau de stat;
• atunci când se efectuează lucrări care nu sunt tipice pentru companie, de exemplu, instalarea și punerea în funcțiune a echipamentelor noi;
• în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii.

Articolul prevede, de asemenea, motive pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, a cărui urgență este convenită de părți:

• la angajarea șefului unei organizații sau contabil șef;
• dacă compania este situată în nordul îndepărtat și angajatul temporar se va muta la locația angajatorului;
• cu muncitori creativi pentru perioada de indeplinire a anumitor lucrări creative;
• când un angajat temporar urmează o formare cu normă întreagă;
• cu pensionarii care intră în muncă;
• în cazul în care angajatorul primește statutul de entitate comercială mică, dacă numărul de salariați este mai mic de 35;
• în alte cazuri permise de legislaţia muncii.

Înregistrarea unui angajat temporar

Managerul formalizează angajarea unui angajat cu un contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă de timp, la fel ca un angajat obișnuit, în conformitate cu , și 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, se încheie un contract de muncă, se emite un ordin intern de angajare si se face o consemnare in carnetul de munca. În plus față de ceea ce este enumerat, este creat un card personal pentru un angajat temporar în formularul T-2, care este aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 1 din 01/05/2004 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate a documentației contabile primare pentru înregistrarea muncii și plata acesteia.”

Dar în cazul unui contract de muncă temporară există și câteva nuanțe. Ordinul de muncă și contractul de muncă trebuie să conțină informații nu numai despre durata contractului, ci și despre perioada de probă. Când se lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, există restricții la prescrierea unui test, și anume:

• dacă termenul contractului este mai mic de două luni, managerul nu stabilește un test;
• dacă un contract este convenit pe o perioadă de două până la șase luni, de exemplu, pentru perioada pe care angajatul o efectuează stabilit prin acord de lucru, testul nu poate depăși două săptămâni.

Pe lângă test, înregistrarea în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de efectuare a „muncii sezoniere” se caracterizează prin stabilirea sezonalității. Acordurile industriale sau intersectoriale aprobate la nivel federal determină o listă specifică de muncă care poate fi clasificată ca fiind sezonieră. Deci, la angajarea unui angajat temporar, angajatorul trebuie să indice clar lista lucrărilor și acordul prin care aceste lucrări sunt clasificate ca fiind sezoniere.

Un angajator, atunci când angajează un angajat temporar, trebuie să-și amintească clar nuanțele întocmirii documentelor de HR, în caz contrar, angajatorul riscă ca angajatul să se adreseze instanței pentru a i se declara un contract de muncă pe durată nedeterminată;

Angajatorii au adesea situații în care trebuie să angajeze lucrători pentru a îndeplini o anumită sarcină. De obicei, în aceste cazuri, directorul dorește să angajeze oameni „temporar”, adică să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu aceștia. Dar este întotdeauna posibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată? Cum se face corect? Ce redactare ar trebui să fie în contract și în ordinul de angajare? Răspunsurile la aceste și alte întrebări referitoare la contractele de muncă pe durată determinată sunt în articolul nostru de astăzi.

Care sunt limitările utilizării unui contract de muncă pe durată determinată?

Este imposibil să închei un contract de muncă „temporar” (sau, în termeni legali, un contract de muncă pe durată determinată) cu un angajat, ghidat doar de dorința angajatorului. Lista cazurilor în care legiuitorul permite întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată este dată în articolul Codului Muncii al Federației Ruse. Această listă este cuprinzătoare. În același timp, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci textul acestuia trebuie să indice circumstanțele (motivele) care au stat la baza aplicării unui astfel de contract.

Astfel, este posibilă oficializarea unui raport de muncă temporar cu un angajat numai în cazurile în care acest lucru este permis direct de prevederile unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a fi corect, observăm că lista situațiilor prezentate în acest articol este destul de lungă. În plus, unele puncte de pe listă sunt pe durată nedeterminată, ceea ce face posibilă extinderea în continuare a sferei de aplicare a unui contract de muncă pe durată determinată.

Lista în sine este împărțită în două părți. Prima include cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului. Iar a doua parte a listei enumeră situațiile în care aplicarea unui contract de muncă pe durată determinată necesită acordul părților. Încheind descrierea reguli generale, care reglementează încheierea contractelor de muncă pe durată determinată, vă atragem încă o dată atenția asupra unei norme extrem de importante. Chiar dacă salariatul nu se opune caracterului temporar relaţiile de muncă, o condiție privind durata de valabilitate a acestuia poate fi inclusă într-un contract de muncă numai dacă acest lucru este permis direct de prevederile articolului din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai jos ne vom opri mai detaliat asupra celor mai comune motive din prima parte a acestei liste (adică vom lua în considerare cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului).

Angajat temporar absent

Poate că, în practică, cea mai frecventă situație în care se poate încheia un contract de muncă pe o anumită perioadă este angajarea pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent. În acest caz, locul de muncă rămâne la angajatul „principal”. Dar, în timp ce nu își face treaba, puteți lua temporar o altă persoană în locul lui (Partea 1 a articolului Codului Muncii al Federației Ruse, scrisoare de la Rostrud).

Codul Muncii nu precizează motivele pentru care angajatul „principal” poate lipsi de la locul de muncă. Prin urmare, pot exista absolut orice motive. De exemplu, invaliditate temporară, concediu (nu numai pentru îngrijirea copilului, ci și concediu anual plătit sau concediu fără plată), transfer temporar conform adeverinței medicale pentru un alt loc de muncă, prestație de către un angajat de stat sau îndatoririle publice, supus unui examen medical sau pregătire avansată în timp ce luați timp departe de serviciu.

Să mai notăm unul punct important: Este imposibil să se întocmească un contract de muncă pe durată determinată, conform căruia un angajat „temporar” va înlocui alternativ mai mulți angajați „de bază” absenți (de exemplu, în timpul vacanței). Acest lucru se datorează faptului că un articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede executarea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii atribuțiilor unui angajat absent, adică vorbim despre un angajat specific şi performanţa acestuia functiile muncii. Prin urmare, dacă este necesar să organizați „plasa de siguranță” în timpul vacanțelor angajaților „de bază”, atunci de fiecare dată va trebui să vă înregistrați nou acord(adică rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată atunci când angajatul „principal” pleacă și intră în unul nou în absența altui angajat).

După cum sa menționat mai sus, pe baza unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse, într-un contract de muncă pe durată determinată este necesar să se indice direct faptul că contractul este încheiat pentru o perioadă temporară și să se furnizeze motivul corespunzător din listă. stabilit de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în cauză (la angajarea pe durata atribuțiilor unui angajat absent), se recomandă includerea următoarei formulări în contract:

Ce să scrieți în contract și în formularul nr. T-1

Lista locurilor de muncă sezoniere, precum și a acestora durata maxima sunt stabilite prin acorduri industriale (partea 2 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în aceste scopuri, puteți fi ghidat de Lista muncii sezoniere (aprobată prin rezoluția Comisariatului Poporului al URSS) și alte documente (de exemplu, rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și rezoluția Consiliului de miniștri ai RSFSR).

După cum vedem, pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată pe această bază, este necesar ca caracterul sezonier al muncii să fie confirmat oficial. Adică, tipul relevant de muncă trebuie inclus în acordul de industrie sau act normativ. Mai mult, durata unui astfel de acord nu poate depăși termenul sezonului stabilit prin același document.

Cu toate acestea, nu se atribuie o perioadă de probă pentru cei angajați pe o perioadă de până la două luni. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de două până la șase luni, atunci perioada de probă poate fi de până la două săptămâni (articolul din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să scrieți în contract și în formularul nr. T-1

De precizat in contractul de munca ca se incheie pe un sezon. Deoarece durata sezonului depinde de condițiile naturale și climatice, nu este necesar să se indice o anumită dată de încheiere a contractului de muncă (partea 4 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, redactarea contractului de muncă poate fi după cum urmează:

Aceeași formulare trebuie transferată în ordinul de angajare (Formular nr. T-1). Mai mult, în coloana „de” a acestui ordin, data de expirare a contractului de muncă poate fi indicată nu numai prin data specifică de încheiere a sezonului, ci și prin apariția unui eveniment (de exemplu, scrieți „sfârșitul sezon").

Munca în afara cursului normal al activității angajatorului

Următorul temei legal pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este prestarea muncii în afara domeniului de aplicare al activități obișnuite organizatii.

Caracteristici ale încheierii unui contract pe durată determinată

Dacă angajatorul introduce în cartea de muncă date despre perioada pentru care este întocmit contractul de muncă, atunci aceasta va fi o încălcare a procedurii de menținere. înregistrările de lucru, și poate implica răspundere administrativă în temeiul unui articol din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.