Reprezentanții unor profesii sunt obligați să efectueze un control medical la angajare. Sarcina principală este de a determina dacă solicitantul pentru post are contraindicații, precum și de a identifica bolile infecțioase sau virale care sunt periculoase pentru alții. Lista specialiștilor cărora li se cere să înceapă lucrul numai după o comisie medicală este destul de largă. Vă vom spune cine trebuie să facă un examen medical, câți bani va trebui să cheltuiți și de ce nu puteți refuza să vizitați doctorii.

Când sunt angajați, unii specialiști sunt obligați să efectueze un examen medical primar. Această cerință este specificată în Codul Muncii (articolul 213). O vizită la medici va documenta starea unui potențial angajat și va determina restricțiile privind atribuțiile. Sunt diferite pentru fiecare poziție. De exemplu, pentru un profesor, vederea slabă nu este esențială, în timp ce unui șofer cu deficiențe de vedere i se poate refuza angajarea.

Efectuați un examen medical preliminar atunci când aplicați pentru un loc de muncă Legislația rusă trebuie sa:

  • lucrători sub 18 ani;
  • specialiști care lucrează într-un mediu periculos, dăunător, cu risc pentru viață (de exemplu, salvatori) sau în nordul îndepărtat;
  • lucrători în schimburi;
  • conducerea autoturismelor, oficiale, publice si orice alt tip de transport;
  • judecători;
  • specialişti în comerţ, industrie alimentară, inclusiv producţie şi unităţi Catering, sectorul serviciilor;
  • personalul lucrărilor de apă;
  • medici, asistente și alți lucrători din domeniul sănătății;
  • educatori, educatori, profesori, lectori institutii de invatamant toate nivelurile și personalul tehnic al acestora.

Rețineți că această listă se refera la examenul medical initial. Unii specialiști vizitează medicii anual, o dată la 2 ani sau de două ori pe an. Unii, de exemplu, șoferii de transport de pasageri, sunt obligați să treacă printr-o scurtă examinare înainte de fiecare tură. Acest lucru este, de asemenea, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Lista medicilor și analizelor

Trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă înseamnă participarea la o examinare de către medici dintr-o anumită listă, efectuarea unei fluorografii, o electrocardiogramă și, de asemenea, efectuarea de teste. Este foarte posibil să faceți totul în 2 zile dacă specialiștii necesari sunt la fața locului. În prima zi, o persoană este supusă unor teste, ECG și fluorografie și vizitează medicii conform listei. În al doilea, ia rezultatele testului, FLG și vizitează terapeutul pentru o concluzie finală.

Lista medicilor pentru examen medical:

  • terapeut;
  • oftalmolog;
  • otolaringolog (ureche, nas și gât);
  • neurolog sau neuropatolog;
  • chirurg;
  • dermatolog;
  • ginecolog;
  • psihiatru;
  • expert în narcologie.

Teste obligatorii:

  • sânge;
  • urină.

De asemenea:

  • fluorografie;
  • electrocardiogramă.

Pentru specialiștii individuali, lista se modifică ușor. Lista plina medicii sunt asigurați de un terapeut pe baza sesizării angajatorului (se va indica profesia pentru care candidează pacientul). Pe baza rezultatelor examinării, comisia medicală (acest rol este jucat de un terapeut) emite un certificat de adecvare pentru post. Datele sondajului sunt introduse fișă medicală cetăţean.

Lista documentelor

Un astfel de examen medical este destul de simplu de documentat (conform macar pentru solicitant). Șeful organizației trimite o trimitere către specialistul pe care intenționează să-l angajeze pentru un examen medical inițial. Uneori, un astfel de document indică o anumită clinică publică, dar în majoritatea cazurilor angajatul poate alege o clinică comercială. Direcția indică profesia pentru care „pacientul” aplică.

Mai întâi trebuie să vizitați un terapeut care vă va oferi o listă de medici. Angajatul trebuie să aibă mereu cu el:

  • pașaport;
  • politică;
  • SNILS;
  • carte medicală;
  • pașaport de sănătate (pentru sectorul public).

Toată documentația - înscrieri și ștampile într-o carte medicală sau pașaport de sănătate - este efectuată de medici. Sarcina angajatului este să se deplaseze rapid de la birou la birou și să transfere documente către specialiști.

Când examinarea este finalizată, terapeutul scrie un raport. Există mai multe opțiuni: ștampile într-o fișă medicală, note într-un pașaport de sănătate sau un certificat separat. In multe organizatii bugetare examinările medicale sunt atât de bine organizate încât instituțiile medicale transmit în mod independent totul Documente necesare fără a împovăra angajaţii cu ele.

Angajatorul emite candidatului pentru post o sesizare pentru un examen medical.

Cât timp este valabil un certificat de examinare medicală?

Un certificat de finalizare cu succes a unui examen medical rămâne valabil 1 an de la data înregistrării. Dar dacă documentul este întocmit conform formularului 0-86 U (pentru minori, solicitanți de universități sau instituții de învățământ profesional secundar), perioada de valabilitate a acestuia va fi de numai 6 luni.

Vă rugăm să rețineți că atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, care necesită și un examen medical, va trebui să vizitați din nou medicii, chiar dacă anul nu a expirat încă. Nu există excepții, întrucât legea impune angajatorilor să trimită noii angajați pentru un examen medical inițial. Abaterea de la acest principiu ar constitui o încălcare a legii.

Frecvența examinării

Ne-am dat seama cum să trecem un examen medical pentru angajare într-o nouă organizație. Adică așa-numita examinare inițială. În continuare, va trebui să vizitați periodic medicii. Frecvența vizitelor este legată de profesie:

  • de două ori pe an - industria alimentară, vânzări alimentare, cafenele, restaurante, cantine, baruri, spălătorii, saloane de înfrumusețare;
  • anual - grădinițe, școli, colegii, școli tehnice, universități, farmacii și comerțul nealimentar, instituții periculoase și dăunătoare;
  • O dată la 2 ani - lucrători ai instalațiilor electrice și mașinilor cu elemente mobile.

Costul examinării medicale înainte de angajare

Unde pot obține un examen medical pentru a obține un loc de muncă? Cel mai adesea, atunci când pregătește o trimitere, managerul indică o anumită clinică, buget sau reclamă. Agentii guvernamentale indicati institutiile bugetare, comerciale - private, daca au acord. Dacă nu există o indicație clară, puteți contacta clinica comercială unde lucrează toți specialiștii necesari și puteți face analizele necesare.

În clinicile de stat și comerciale, costul unui examen medical la angajare este de aproximativ 3.500 de ruble. Suma depinde nu numai de statutul clinicii, ci și de lista de specialiști pentru un anumit post. În instituțiile private, cel mai probabil, prețul va fi mai mare, dar condițiile vor fi mai confortabile.

De obicei, un angajat este supus unui control medical pe cheltuiala sa, iar apoi angajatorul îl compensa pentru toate costurile. Prin urmare, este important să salvați și să transferați toate cecurile și chitanțele către departamentul de contabilitate sau resurse umane. Despăgubirea are loc cu 2-3 luni în avans; este interzis să se refuze plata pentru examinarea medicală a unui angajat.

Examenul medical va dura 1-2 zile.

Sancțiuni pentru refuzul de a se supune unui control medical

Singura sancțiune pentru refuzul de a vizita medicii este refuzul angajării. Nu există penalizare sau penalizare. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să refuze semnarea unui contract de muncă cu un astfel de specialist.

Răspunderea angajatorului

Dacă o organizație sau un antreprenor individual angajează un angajat fără un examen medical primar, acesta va fi pasibil de amendă, indiferent de motivele săvârșirii infracțiunii. Antreprenorii individuali vor plăti de la 15 la 25 de mii de ruble, organizațiile - de la 110 la 130 de mii.În cazul în care angajatorul nu compensează costurile de vizitare a medicilor, cetățeanul trebuie să se adreseze instanței în termen de 3 luni (de la un refuz direct sau când victima constată că drepturile nu sunt respectate).

Concluzie

Mai multe categorii de angajați sunt obligate să efectueze un control medical la angajare. Aceștia sunt acei profesioniști a căror activitate implică interacțiunea cu alte persoane sau condiții periculoase. Lista de medici și teste depinde direct de poziție. Este prescris de terapeut la prima vizită la pacient. Costul mediu este de 3500 de ruble. Angajatorul este obligat să plătească sau să ramburseze toate cheltuielile.

La încheierea unui contract de muncă cu un angajator, în unele cazuri angajații trebuie să fie examinați de medici specialiști. Fără verdictul medicilor, în anumite situații prevăzute de legislația Federației Ruse, este imposibil să intrați în relații de muncă. Angajatorul trebuie să se asigure că munca în organizația sa nu va dăuna sănătății umane, nu va agrava orice probleme existente și nu va trebui să creeze condiții speciale de muncă pentru angajat. Și nu poți ignora aspectul economic: atunci când angajează un specialist, angajatorul se așteaptă să plătească pentru munca lui, și nu pentru concediile medicale frecvente.

Din articol vei afla:

  • pentru care categorii de lucrători un examen medical primar înainte de începerea relaţiile de muncă necesar,
  • cine va rambursa timpul și banii cheltuiți pentru acest eveniment,
  • modul de oficializare corectă a acestei proceduri în evidența contabilă și a personalului.

Vom vorbi în special despre examenul medical inițial, organizat înainte de angajare.

Cadrul legislativ pentru examenele medicale primare

Codul Muncii al Federației Ruse abordează problema examinării medicale înainte de angajare în mai multe articole:

  • Artă. 69 reglementează examinarea obligatorie a medicilor pentru lucrătorii minori;
  • Artă. 185 garantează salariatului compensarea banilor cheltuiți pentru un control medical de muncă;
  • Artă. 212 și art. 213 enumeră categoriile de salariați pentru care permisiunea de a lucra fără a fi supus unui control medical constituie o încălcare directă a legii;
  • în art. 213 explică procedura de efectuare a unui control medical regulat în organizație;
  • Artă. 214 insistă asupra unui examen medical ca una dintre modalitățile prin care un angajat poate respecta regulile de siguranță a muncii;
  • Artă. 324 vorbește despre examenele medicale obligatorii pentru cei angajați în Nordul Îndepărtat.

Pe lângă Codul Muncii, examinarea medicală a potențialilor angajați este cuprinsă în Anexa 3 la ordinul de Minister. dezvoltare sociala RF nr 302n din 12 aprilie 2011.

Și în sfârșit, Rezoluția șefului medic sanitar Rusia din 06/03/2003 cere examinări medicale pentru acei lucrători a căror muncă se desfășoară la un computer pentru jumătate din timpul de lucru sau mai mult.

Cine nu va fi angajat fără un examen medical?

  • angajații care nu au împlinit încă 18 ani (indiferent de domeniul lor de activitate);
  • angajații din companiile de transport și alimentare cu apă;
  • persoane ale căror functiile muncii conectat cu industria alimentară, catering, comert;
  • lucrători medicali;
  • lucrează în domeniul didactic;
  • judecători și funcționari vamali;
  • Lucrătorii Ministerului pentru Situații de Urgență;
  • obținerea unui loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
  • sportivi;
  • lucrătorii din industria frumuseții (coafor, masaj terapeuți, cosmetologi, manichiuriști etc.).

NOTĂ! Această listă nu este completă și închisă. Autorități regionale, organisme administrația locală poate extinde indicaţiile pentru examenul medical obligatoriu înainte de angajare.

Cum se organizează un examen medical primar

Numai instituțiile specializate au dreptul de a efectua examene medicale oficiale - clinici, spitale, centre medicale. Angajatul nu poate merge la medicii la alegere: angajatorul îi trimite o trimitere către o anumită instituție medicală cu care are un acord pt. serviciu medical angajati.

La angajare (sau imediat după aceasta), angajatul primește o recomandare de la angajator, care va indica o listă de medici specialiști de la care este necesar un certificat de „apt”.

La instituția medicală, după ce a prezentat un pașaport și o trimitere, cetățeanul angajat eliberează card de ambulatoriu și, în unele cazuri, fișă medicală personală. După aceasta, începe o rundă metodică de medici și se fac analizele necesare.

Prin ce doctori va trebui sa treci?

Numarul specialistilor care isi dau verdictul cu privire la sanatatea unui viitor angajat variaza in functie de postul pentru care candideaza. Opțiunea standard, care este recomandată tuturor celor „condamnați”. examen medical obligatoriu, include concluzii:

  • medic otorinolaringolog;
  • neurolog;
  • oftalmolog;
  • chirurg;
  • ginecolog (pentru femei);
  • terapeut.

Pentru a formula o concluzie, veți avea nevoie și de date din testele clinice de bază:

  • UAC, OAM;
  • cardiograme;
  • fluorografie sau radiografie a plămânilor;
  • test de zahăr din sânge;
  • teste hepatice

Alte nuanțe privind examinările persoanelor care aplică pentru locuri de muncă profesii specifice, sunt reglementate prin reglementări speciale. Pentru multe profesii, sunt oferite examinări de către specialiști suplimentari, de exemplu, un narcolog, un psihiatru etc.

A trecut un examen medical - care a fost rezultatul?

Ce documente trebuie să primească solicitantul după trecerea examenului medical? Aceste acte vor servi drept confirmare a adecvării pentru ocupația aleasă și un „bilet” de muncă: vor trebui furnizate angajatorului. În funcție de funcția și domeniul de activitate al persoanei examinate, în urma examinării medicale i se va înmâna unul dintre următoarele documente:

  1. Certificat de finalizare a unui examen medical (formular 086).
  2. Un raport medical extins care conține recomandări și contraindicații. Se intocmeste in doua exemplare, dintre care unul ramane in cardul de ambulatoriu depus in clinica.
  3. Fișă medicală personală completată. În cazul în care nu este posibilă eliberarea acestuia într-o zi, medicii vor elibera angajatorului o adeverință care să confirme finalizarea examenului medical și obligația de a elibera carnetul medical până la data stabilită.

Cine suportă costul unui examen medical?

Nu este întotdeauna posibil să faceți gratuit examenul necesar. În realitățile de astăzi, în această materie legislația protejează interesele salariatului angajat: latura financiară trebuie asigurată de către angajator dacă salariatul este din categoria celor pentru care este obligatoriu un control medical. Asigurarea medicală obligatorie nu acoperă costurile unei examinări medicale preliminare a solicitanților (scrisoarea FFOMS nr. 3979/30-4/ din 30 august 2010).

Dacă personalul potențial nu este inclus în categoriile desemnate legal, iar angajatorul dorește să se asigure de sănătatea lor, sunt posibile următoarele opțiuni:

  1. La cererea angajatului, acesta poate fi supus unui control medical pe cheltuiala sa si poate furniza angajatorului o concluzie corespunzatoare. În același timp, refuzul de a angaja în absența unei astfel de dorințe va fi ilegal.
  2. Angajatorul asigură examinarea medicală necesară conform schemei general acceptate.

ATENŢIE! Dacă un angajat merge la un control medical convenit la el timp de lucru, care lucrează deja pentru un anumit angajator, acest timp trebuie plătit ca timp de lucru. Dacă un angajat nu a venit la medici la ora specificată din vina lui și nu a fost la serviciu, atunci nu va fi plătit pentru timpul său de nefuncționare. Dacă neprezentarea a fost vina angajatorului, atunci, în ciuda faptului că nu a fost supus unui examen medical, va trebui totuși să plătiți pentru acest timp, așa cum va trebui să mergeți la medici în alte momente.

Banii pentru examenul medical vor fi rambursați la cererea scrisă a angajatului. La document trebuie anexate documente justificative: chitanțe de plată servicii medicaleși o recomandare primită anterior de la angajator.

Contabilitatea si contabilizarea fiscala a cheltuielilor pentru examenele medicale

Codul Fiscal prevede următoarele caracteristici de contabilizare a acestor costuri într-o organizație:

  • cheltuielile pentru examinarea medicală sunt incluse în baza de impozitare pentru impozitul pe venit ca „alte cheltuieli” dacă o examinare medicală este cerută de lege;
  • aceste fonduri nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice;
  • Nu este nevoie să plătiți prime de asigurare din acești bani.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Dacă un angajat trece un examen medical, dar nu este angajat, fondurile îi sunt în continuare rambursate și sunt anulate ca „alte cheltuieli” împreună cu restul.

Contabilitatea fondurilor pentru examene medicale

PBU 10/99 în clauzele 5, 7 prevede ca aceste costuri să fie incluse în „cheltuielile pentru specii comune Activități." Aceste costuri pot fi anulate în diferite moduri, în funcție de unde exact au fost plătite fondurile:

  • dacă examenul medical a fost efectuat în centrul medical propriu al organizației, cheltuielile vor fi considerate „cheltuieli pentru întreținerea centrului medical”: debit 26 (44), credit 02 (10, 70, 68, 69 etc.);
  • pentru a plăti serviciile unei instituții medicale terțe, vor fi necesare următoarele înregistrări: debit 26 (44), credit 76 - reflectarea cheltuielilor pentru examenul medical obligatoriu, debit 26 (44), credit 76 - acumularea compensației pt. costurile examenului medical obligatoriu.

Lista medicilor care trebuie supuși examen medical periodic depinde de pozitia ocupata de angajatul chestionat, precum si de sexul acestuia. În articolul nostru veți găsi informații despre lista standard a medicilor care vor trebui să vă vadă pentru a confirma că starea dumneavoastră de sănătate îndeplinește cerințele declarate și despre procedura de supunere a examinărilor medicale.

Ce categorii de lucrători sunt obligați să efectueze controale medicale periodice?

Grija pentru sănătatea angajaților este una dintre cele mai importante responsabilități ale unui angajator. În conformitate cu art. 213 Codul Muncii Federația Rusă, trebuie să se supună unui control medical (atât înainte de a intra în muncă, cât și ulterior, la anumite intervale):

  • lucrătorii care desfășoară activități caracterizate prin prezența unor substanțe nocive și/sau periculoase factori de producţie;
  • specialişti care activează în domeniul aferent traficului de transport;
  • lucrătorii care lucrează în sectorul alimentației publice, instituții medicale și de îngrijire a copilului, precum și alte organizații strâns legate de furnizarea de servicii populației;
  • angajații care au vârsta sub 21 de ani;
  • alte categorii de lucrători, a căror listă este stabilită de legislația federală și locală.

În conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 din Codul de abateri administrative RF, nerespectarea de către angajator a acestei cerințe atrage o amendă, a cărei valoare poate ajunge la 130.000 de ruble.

Procedura de pregătire pentru examinarea medicală periodică obligatorie

Secvența acțiunilor angajatorului care vizează organizarea și efectuarea controalelor medicale periodice este următoarea:


Ce documente se întocmesc în timpul unui control medical periodic, cine plătește pentru aceasta?

Spre deosebire de examinarea medicală inițială la care este supus angajatul înainte de a intra contract de angajare cu angajatorul, la control medical periodic, nu este necesar un certificat întocmit în formularul nr.086/u sau nr.001-GS/u. Conform rezultatelor inspectie periodica Un angajat dintr-o organizație medicală întocmește un raport care conține următoarele informații:

  • data emiterii documentului;
  • Numele complet al persoanei care a fost supusă inspecției;
  • denumirea organizației angajatoare;
  • Nume unitate structurală unde lucrează angajatul, precum și denumirea exactă a funcției sale;
  • o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși care au un impact direct asupra sănătății sale;
  • rezultatul examinării și concluzia medicului pe baza rezultatelor acesteia, indicând prezența sau absența contraindicațiilor pentru ca angajatul să efectueze tipul de muncă declarat.

Acest document trebuie semnat de președintele comisiei medicale și certificat prin sigiliul instituției sanitare. De asemenea, rezultatele examenului medical efectuat sunt indicate în pașaportul de sănătate, care se păstrează de către angajator.

Nu-ți cunoști drepturile?

Toate costurile pentru angajații supuși examinărilor de către medici, precum și efectuarea analizelor de laborator și funcționale, în conformitate cu prevederile art. 213 din Codul muncii revin angajatorului. Indiferent de ce instituție medicală (publică sau privată) se va efectua examinarea medicală, angajatorul trebuie să încheie cu aceasta un acord pentru furnizarea de servicii relevante, al cărui cost depinde de numărul de lucrători examinați și de prețurile stabilite de conducerea clinicii.

Trecerea unui examen medical conform ordinului 302n - care medici trebuie vizitați

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților întreprinderii este determinată de dispozițiile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor...” din 12 aprilie 2011 nr. 302n. În conformitate cu art. 5 secțiunea I specificat act normativ, examenul medical trebuie efectuat de membrii unei comisii medicale permanente, care cuprinde:

  • patolog ocupațional;
  • medici specialişti care au absolvit un curs de perfecţionare în specialitatea „patologie ocupaţională”, sau medici care au atestat valabil în această specialitate.

Componența acestei comisii se aprobă prin ordin al medicului șef al instituției de sănătate care prestează servicii de examinare medicală pentru angajații întreprinderii.

în care lista medicilor pentru examen medicalîn funcţie şi de sfera în care lucrează angajatul şi de condiţiile de implementare a acestuia activitatea muncii. Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n enumeră o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora un angajat trebuie să-și facă controlul de sănătate de către medici specialiști. Aceeași anexă conține o listă a medicilor care trebuie să examineze lucrătorii care lucrează în anumite condiții, precum și frecvența acestor examinări. În plus, în document puteți găsi o listă exactă a studiilor de laborator și funcționale, a căror desfășurare vă permite să faceți cea mai obiectivă și corectă concluzie despre starea de sănătate a angajatului.

Lista medicilor pentru examen medical repetat la locul de muncă

O listă a medicilor care trebuie vizitați de un angajat al unei întreprinderi atunci când sunt supuși unui examen medical îi este furnizată direct la întreprindere de către persoana responsabilă cu efectuarea examenului medical și coordonarea procesului de implementare a acestuia. În funcție de poziția lucrătorului, această listă poate include:

  • medic otorinolaringolog;
  • dermatovenerolog;
  • oftalmolog;
  • alergolog;
  • oncolog;
  • urolog;
  • ginecolog;
  • chirurg;
  • endocrinolog;
  • neurolog;
  • ortoped;
  • dentist;
  • specialist in boli infectioase;
  • mamolog (pentru femeile peste 40 de ani), desi in unele cazuri o vizita la acest specialist este inlocuita cu o procedura obligatorie de mamografie urmata de prezentare la un ginecolog.

IMPORTANT! Legătura către lista a 3-a, specificată în Anexa 1 la Ordinul nr. 302n, stabilește obligația angajatului de a se supune examinării de către un terapeut, psihiatru și narcolog. Legalitatea acestei norme a fost confirmată prin decizie Curtea Supremă de Justiție RF „La refuzul recunoașterii...” din 18 decembrie 2012 Nr AKPI12-1363.

Lista testelor obligatorii la care trebuie să le supună fiecare angajat care este supus unui control medical include:

  • analiza generală a urinei și a sângelui;
  • fluorografie.

Notă: această listă poate fi completată cu alte tipuri de examinări și analize (în funcție de postul ocupat de angajat).

Cine efectuează un control medical înainte de a începe o zi de lucru sau o tură?

În conformitate cu clauza 4, partea 2, art. 46 din Legea „Privind Fundamentele Protecției Sănătății...” din 21 noiembrie 2011 Nr. 323 pentru a identifica impactul factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și prezența bolilor care interferează cu desfășurarea normală a muncă, anumite categorii de lucrători (de exemplu, șoferi Vehicul care transportă pasageri) trebuie să fie supuse unei inspecții zilnice înainte de a merge la muncă. Spre deosebire de examinările medicale periodice, acest eveniment nu necesită mult timp. Se efectuează, în conformitate cu partea 8 a anexei la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii...” din 15 decembrie 2014 nr. 835n, de către un lucrător medical cu un superior sau secundar educatie medicala, sau o instituție medicală autorizată să furnizeze servicii medicale (inclusiv examinări medicale).

Așadar, unele categorii de lucrători sunt obligați să efectueze atât examinări medicale inițiale, cât și periodice, în cadrul cărora starea lor de sănătate este verificată atât de către medicii generaliști, cât și de către specialiști de înaltă specialitate. Lista medicilor a căror examinare este condiție prealabilă pentru ca angajatul să desfășoare activități de muncă ulterioare, teste de laborator și alte studii, precum și o descriere a condițiilor de muncă, a căror influență implică necesitatea unor examinări periodice, sunt stabilite prin dispozițiile Ordinului Ministerului Sănătății și Sociale. Dezvoltare Nr. 302n. Pe baza acestui document se formează o listă de medici pentru fiecare post care trebuie vizitat de angajații care îl ocupă.

O examinare medicală atunci când aplici pentru un loc de muncă este deja un proces de rutină. Toți angajații care au încheiat oficial un contract de muncă cu angajatorul lor trebuie să treacă prin acesta. Adică nimeni nu are șansa să evite un examen medical. Dar ce ar trebui să știe fiecare cetățean despre acest proces? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție mai întâi? Este chiar atât de important să ai un certificat de sănătate atunci când aplici pentru un loc de muncă? Răspunsul la toate aceste întrebări nu este atât de dificil pe cât pare.

Este necesar?

Un examen medical la angajare, așa cum am menționat deja, este un proces de zi cu zi. Dar cât de legitimă este cerința de a furniza informații despre sănătate? Aceasta este de fapt o cerere legitimă. După încheiere contract de muncă cetăţeanul-salariat trebuie să-şi furnizeze cartea. Se eliberează după un examen medical. Indică starea de sănătate a angajatului. De obicei, angajatorul alocă timp și organizează pe cheltuiala sa un control medical la locul de muncă. Dacă există o carte medicală, atunci angajatul are dreptul să înceapă pur și simplu să lucreze. În practică, situația este oarecum diferită - solicitanții fără fișă medicală sunt rar contactați. De asemenea, șeful refuză să plătească pentru examinarea medicală și nu alocă timp pentru acest proces - totul trebuie făcut în ziua lui liberă. De aceea este recomandat să obții un loc de muncă cu o carte medicală.

Unde sa contactezi?

Dar ce organizații ar trebui să contactați pentru a vă aduce ideea la viață? De fapt, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Populația modernă are libertate relativă de a alege organizațiile care efectuează examinări medicale. Nu sunt multe, dar diferența dintre un loc sau altul este uriașă. Cetățeanul însuși cântărește toate argumentele pro și contra și apoi alege unde să meargă. În momentul de față, un examen medical preangajare poate fi efectuat în clinici publice și clinici private. Testarea este oferită în laboratoare de stat și private.

Ce sa aleg?

Unde ar trebui să merg mai exact? Clinicile și laboratoarele private au avantajele și dezavantajele lor. Printre avantaje se numără viteza de trecere a medicilor, precum și nivelul de confort. Există un singur dezavantaj - costul. În centrele private, puteți trece la un examen medical literalmente într-o zi și puteți primi o carte medicală în mâinile dumneavoastră a doua zi. Clinicile de stat oferă consultații gratuite cu medicii. Dar acest proces are mai multe dezavantaje - programare la specialiști, viteză redusă a medicilor, cozi. Nu toate statelor Clinicile pot fi numite confortabile. Examenul medical înainte de angajare poate dura câteva săptămâni. Cu toate acestea, dacă aveți timp, puteți merge și la clinicile de stat. Totul depinde de preferințele personale.

Minimum sanitar

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că examenul medical nu se termină cu medicii. După medici și analize, va trebui să asculți un curs de prelegeri și să treci un test de cunoștințe despre minimul sanitar. De obicei, acest proces durează aproximativ 2 săptămâni. După cum arată practica, aceasta este nuanța cea mai puțin problematică. Nu toată lumea trebuie să treacă prin asta. Doar în unele cazuri. Dar acest lucru este recomandat pentru orice angajare. Se desfășoară în organizații speciale - centre de igienă și epidemiologie.

Despre medici

La ce medici ar trebui să vizitați dacă plănuiți un examen medical înainte de angajare? Depinde mult de natura activității. Unii specialiști îngusti sunt capabili să completeze lista de mai sus. Ar trebui să-i cereți angajatorului informații mai exacte. Dar există un minim general acceptat. Pentru cartea medicală sunt necesari următorii specialiști și analize: neurolog, psihiatru, narcolog, medic ORL, chirurg, terapeut, ginecolog/urolog, oftalmolog, frotiuri și analize pentru BTS, analize generale de sânge și urină, teste pentru HIV, sifilis, hepatită .

Pentru a fi angajat pe unele posturi (bucatari, profesori, angajati ai Ministerului Afacerilor Interne si multe altele), solicitantul este obligat sa se supuna unui control medical. Constă în teste și examinări de către mai mulți specialiști - un terapeut, un chirurg, un oftalmolog și alții. Serviciul poate fi obținut într-o clinică publică sau privată: în acest din urmă caz ​​va fi mult mai rapid. Procedura pentru efectuarea unui examen medical și compensarea pentru examinare este descrisă în detaliu mai jos.

Cadrul legislativ: cine și pe cheltuiala cui este supus unui control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă

Legislația actuală impune un examen medical. examen preangajare pentru următoarele posturi:

  1. Profesori, educatori, instructori și toți ceilalți angajați care lucrează cu copiii.
  2. Medici, asistente și alți angajați ai spitalelor, sanatoriilor și centrelor de sănătate.
  3. Angajat în industria alimentară sau în producția alimentară.
  4. Angajații care lucrează în condiții dificile sau periculoase, conditii periculoase muncă.
  5. Sportivi profesioniști.
  6. Toți minorii care solicită muncă oficială.
  7. Toți solicitanții intenționează să lucreze pe bază de rotație.
  8. Toți solicitanții care intenționează să lucreze în Nordul Îndepărtat.
  9. Cei angajați în lucrări care se desfășoară în subteran.
  10. Angajații agențiilor de drept, ai Ministerului Afacerilor Interne, FSB, serviciului de frontieră etc.
  11. Judecători de toate nivelurile.
  12. Lucrători de securitate privată.
  13. Șoferi sau lucrători ale căror activități sunt legate de circulația vehiculelor.
  14. Lucrători de spălătorie.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

Specialist de top HR, consultant juridic legislatia muncii, expert pe site

Autoritățile locale pot adăuga alte poziții la această listă. Cu toate acestea, angajatorii înșiși nu au dreptul de a extinde lista de profesii, adică. un cetățean este obligat să se supună unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația locală sau federală.

Același articol din Codul Muncii prevede că orice examen medical este necesar pentru implementare responsabilitatile locului de munca, se trece numai pe cheltuiala angajatorului. Aceasta înseamnă nu doar trecerea unui control medical la angajare, ci și examinări de rutină, examinări înainte de fiecare tură etc.

Totodată, examenul medical propriu-zis este inclus în programul de asigurări obligatorii de sănătate, i.e. statul este garantat să plătească pentru:

  • examinările tuturor medicilor (lista specialiștilor este prezentată mai jos);
  • teste primare (sânge, urină, fecale, ECG și altele).

De asemenea, în cele mai multe cazuri, este oferită o părere gratuită de la un psihiatru și un narcolog. Dar în unele spitale (în special în orase mici) angajatul trebuie să viziteze centre specializate sau să meargă la un mai mare localitate pentru a obţine documente de la aceşti specialişti. În acest caz, serviciul va fi prestat contra cost, dar ulterior angajatorul va trebui să ramburseze toate costurile cu excepția cheltuielilor de călătorie (cu toate acestea, la discreția sa, compania le poate rambursa).

Există 2 scheme de plată:

  1. Compania încheie un acord cu un anumit organizatie medicala(adică spital privat), iar persoana angajată este examinată gratuit.
  2. Or, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul însuși se supune unui control medical, colectează documente care confirmă cheltuielile sale, după care primește despăgubiri în numerar sau prin virament pe un card bancar, unde se primește și salariul. Termenii specifici pentru calcularea compensației nu sunt specificați - de obicei acest lucru are loc în câteva luni sau șase luni de la data angajării. In cazul in care in primele saptamani/luni se dovedeste ca salariatul este in imposibilitatea de a-si indeplini atributiile din motive de sanatate, acesta va fi concediat fara compensatie pentru promovarea unui control medical.

De asemenea, este important de înțeles că atunci când efectuează orice examinări pentru angajații deja angajați (comisii medicale programate, neprogramate), angajatorul păstrează nu numai la locul de muncă, dar de asemenea castigurile medii, adică recunoaște de fapt acest timp ca timp de lucru.

Pe de altă parte, legea nu interzice direct trimiterea unui angajat la spital în ziua lui liberă. Practica arată că astfel de cazuri apar destul de des, dar este încă destul de dificil să le recunoaștem ca fiind ilegale.

Unde au loc examinările medicale?

Există 2 opțiuni:

  1. Într-o clinică de stat (municipală) la locul de reședință sau la adresa de înregistrare temporară.
  2. Într-o instituție medicală privată.

În primul caz, procedura aproape niciodată nu se încadrează într-o zi - adesea examinările în clinicile orașului trebuie să fie finalizate pe toată durata saptamana de lucru din cauza cozilor lungi și a programelor de recepție oarecum incomode.

În al doilea caz procedura va dura 3-4 ore(de obicei în prima jumătate a zilei), dar se plătește separat. În același timp, costul examinării este destul de accesibil - depinde de numărul de specialiști și de regiunea în care se află clinica: în medie aproximativ 1500-3000 de ruble.

Solicitantul are dreptul de a alege oricare dintre opțiuni, dar este important să ia în considerare 3 puncte:

  1. Dacă compania a încheiat un acord cu o clinică comercială, atunci examinarea trebuie făcută acolo. În acest caz, solicitantul va trece de mediciîn câteva ore și nu va trebui să plătească nimic.
  2. În cazul în care compania nu are un astfel de acord, dar viitorul angajat a fost supus unui examen medical într-o clinică privată la angajare, acesta poate avea dificultăți cu despăgubiri. Cert este că examenul medical în sine într-un spital public se poate face gratuit, deși cu o pierdere semnificativă de timp.
  3. În sfârșit, dacă vorbim de promovarea unui examen în timpul angajării în serviciul civil sau militar (angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Apărării și mulți alții), cel mai adesea se efectuează examenul medical. în spitale departamentale speciale, de ex. de fapt, angajatul nu are de ales. În același timp, împreună cu lista standard de teste și medici, este posibil să fie nevoie să treceți la alți specialiști. Același lucru este valabil și pentru sportivi.

Procedura pentru efectuarea unui control medical: lista medicilor și perioada de valabilitate a certificatului

În timpul examinării, este necesar să parcurgeți toți medicii ale căror opinii sunt necesare pentru acordarea admiterii. ÎN versiunea minima Lista specialiștilor arată astfel:

  1. Terapeutul (face o concluzie finală pe baza concluziilor altor medici).
  2. ORL (otorinolaringolog).
  3. Oftalmolog.
  4. Psihiatru.
  5. neuropatolog.
  6. Chirurg.
  7. Expert în narcologie.

Femeile de orice vârstă se prezintă și la un ginecolog, iar cele peste 40 de ani – un mamolog; Ar trebui să faci și o mamografie la această vârstă.

Printre testele obligatorii trebuie să promovați următoarele:

  • sânge;
  • urină;
  • fluorografie.

În plus, este posibil să aveți nevoie de spirografie, măsurarea tensiunii arteriale și alte tipuri de examinare - lista completă depinde de vârstă, profesie, precum și de starea individuală a persoanei.

Procedura pentru efectuarea unui examen medical este următoarea:

  1. Solicitantul verifică cu angajatorul în ce clinică trebuie să fie supus unei examinări. Acest lucru se face numai în cazurile în care societatea a încheiat un acord cu un anumit spital privat sau când solicită angajare în serviciul civil sau militar (examinările medicale se efectuează în spitalele departamentale).
  2. Viitorul angajat primește și o recomandare de la companie pentru examinare. Nu există un singur formular pentru acest document, deci poate fi întocmit sub orice formă.
  3. Apoi, împreună cu această trimitere, precum și cu pașaportul și polița de asigurare medicală obligatorie, cetățeanul vine la spital și primește o programare la un terapeut. Dacă este necesar, trebuie să luați cu dvs. cartea medicală personală, care este achiziționată pe cheltuiala dvs. (cost aproximativ 300-500 de ruble).
  4. După aceea, trece prin toți specialiștii și face analize conform listei specificate de terapeut.
  5. După trecerea examenului medical, viitorul angajat primește autorizație de la terapeut, cu care merge la angajator.

Perioada de valabilitate a acestui document este de 6 luni din momentul emiterii. Cu toate acestea, este important de înțeles că, dacă un angajat renunță rapid la locul de muncă și apoi obține un loc de muncă într-un alt loc care necesită și un certificat, va fi obligat să treacă din nou la un control medical.

Dacă o persoană a avut recent teste, nu trebuie să se întoarcă pentru testare din nou. Este suficient să iei cu tine documentele medicale relevante. Cu toate acestea, perioada de valabilitate a multor teste este scurtă - de exemplu, testele de sânge și urină nu depășesc 14 zile.

Răspunderea pentru nereușirea unui examen medical

În primul rând, refuzul de a se supune unui examen medical va duce la faptul că angajatorul nu va angaja angajatul, întrucât compania nu va dori să-și asume riscuri din cauza lipsei avizului medical. În cazul în care solicitantul a falsificat date sau a ascuns faptul că nu a trecut, dar în același timp a furnizat documente false (vechi) cu admiterea, acesta se confruntă cu răspunderea administrativă și i se garantează practic concedierea.