Dificultatea muncii - caracteristică procesul muncii, reflectând în primul rând sarcina asupra sistemului musculo-scheletic și sisteme functionale a organismului (cardiovascular, respirator etc.), asigurându-i activitatea (R 2.2.2006-05).

Severitatea procesului de muncă este evaluată printr-o serie de indicatori, exprimați în valori ergometrice care caracterizează procesul de muncă, indiferent de caracteristicile individuale ale persoanei care participă la acest proces. Principalii indicatori ai severității procesului de muncă sunt:

· sarcina dinamica fizica (exprimata in unitati de lucru mecanic extern pe schimb - kg/m);

· greutatea încărcăturii ridicată și deplasată manual;

· mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb, total pentru două mâini);

Conceptul de „mișcare muncitorească” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a brațelor (sau a brațului) dintr-o poziție în alta. Mișcările muncitorești stereotipe sunt împărțite în locale și regionale.

Sarcină statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea unei forțe.

· postura de lucru;

Gratuit;

Incomod;

Fix;

Forţat.

· înclinări ale corpului (cantitate pe schimb);

· mişcarea în spaţiu.

Evaluarea de ansamblu a severității procesului de muncă se stabilește în conformitate cu „Metodologia de evaluare a severității procesului de muncă” - anexa 15, R 2.2.2006-05.

Evaluarea generală a gradului de severitate fizică se bazează pe toți indicatorii de mai sus. În acest caz, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat și se introduce în protocol, iar evaluarea finală a severității muncii se stabilește în funcție de indicatorul atribuit clasei celei mai înalte. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 și 3.2, nota generală este stabilită cu o notă mai mare. Cel mai înalt grad de severitate conform acestui criteriu este clasa 3.3.

Intensitatea travaliului este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina în primul rând asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale, sfera emoțională salariat (R 2.2.2006-05. Anexa 16).

Evaluarea intensității muncii a unui grup profesional de lucrători se bazează pe o analiză activitatea munciiși structurile acesteia, care sunt studiate prin observații bazate pe timp pe parcursul întregii zile de lucru, timp de cel puțin o săptămână.

Analiza se bazează pe luarea în considerare a întregului complex factori de producţie(stimuli, iritanți) care creează condiții prealabile pentru apariția unor stări neuro-emoționale nefavorabile (suprasolicitare).

Toți factorii (indicatorii) procesului de muncă au expresie calitativă sau cantitativă și sunt grupați pe tip de sarcină: sarcini intelectuale, senzoriale, emoționale, monotone, de rutină.

Evaluarea generală a intensității procesului de muncă.

Intensitatea procesului de muncă se realizează conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătăţii Federația Rusă(conform „Criteriilor igienice de evaluare a condițiilor de muncă în funcție de indicatorii de nocivitate și pericol de factori mediu de producție, severitatea și intensitatea procesului de muncă").

Indiferent de apartenența profesională, toți indicatorii sunt luați în considerare. Nu este permisă luarea în considerare selectivă a oricăror indicatori individuali pentru evaluarea globală a intensității muncii.

Cel mai mare grad de intensitate a muncii corespunde clasei 3.3.

La clasificarea conditiilor de munca din punct de vedere al severitatii si intensitatii procesului de munca in clasa 3 (daunatoare), este necesara elaborarea unor masuri de imbunatatire a conditiilor de munca ale lucratorilor.

Organizarea și desfășurarea evenimentelor se realizează în conformitate cu cerințele documente de reglementare:

Introducerea de măsuri preventive care să contribuie la reducerea monotoniei muncii;

Dezvoltare regimuri raţionale munca si odihna;

Mecanizarea si automatizarea proceselor de productie;

Standarde de producție reduse etc.

Conditii de munca. Clasificarea igienica a conditiilor de munca.

Sănătatea muncii- medicina preventivă, care studiază condițiile și natura muncii, impactul acestora asupra sănătății și stării funcționale a unei persoane și elaborează baze științifice și măsuri practice menite să prevină efectele nocive și periculoase ale factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă asupra muncitori.

Conditii de munca- un ansamblu de factori ai procesului muncii si a mediului de productie in care se desfasoara activitatea umana.

O evaluare igienică a condițiilor de muncă și a naturii muncii la locul de muncă se efectuează pe baza Clasificării igienice a muncii în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă. Clasificarea igienică se bazează pe principiul diferențierii condițiilor de muncă în funcție de nivelurile efectiv determinate ale acestor factori în comparație cu standardele sanitare, regulile, standardele de igienă, precum și luarea în considerare a posibilelor efecte nocive ale acestora asupra sănătății lucrătorilor.

Pentru a evalua severitatea și intensitatea muncii, sunt utilizați diverși indicatori și criterii. De obicei, există patru grade de severitate și intensitate a muncii. Ca criterii de evaluare a severității muncii sunt utilizați atât indicatori externi - caracteristicile muncii - cât și indicatori interni - costul pentru organism. Pentru a evalua tensiunea, o astfel de gradație nu este întotdeauna acceptabilă.

Evaluarea severității muncii. Severitatea muncii fizice este determinată de următorii indicatori ai muncii dinamice și statice: greutatea sarcinii deplasate și puterea muncii; magnitudinea sarcinii statice; natura posturii de lucru.

Puterea muncii exterioare este determinată de cantitatea de energie fizică cheltuită de o persoană. Pentru a calcula puterea muncii externe, se calculează cantitatea de muncă efectuată pe unitatea de timp. Deoarece munca fizică este asociată cu mutarea oricărei încărcături sau materiale pe o distanță, calculul ia în considerare: ridicarea încărcăturii; deplasarea pe orizontală; coborând sarcina.

Munca efectuată se calculează folosind formula:

unde A este cantitatea de lucru în kgm; P – greutatea încărcăturii în kg; H – înălțimea de ridicare a sarcinii din starea inițială; 1 – distanța de deplasare orizontală a încărcăturii; h – distanta de coborare a sarcinii; k – coeficient egal cu 6.

Pentru a calcula puterea muncii, se utilizează formula:

unde N este puterea de operare în wați/sec.; A – cantitatea de muncă în kgm; t – timpul în care tranzacția a fost finalizată această lucrareîn sec; k – factor de conversie kgm în watt, egal cu 10.

Cantitatea maximă de încărcătură deplasată este principalul indicator pentru determinarea severității travaliului.

În viața de zi cu zi, munca statică se manifestă sub două forme: menținerea unei poziții și menținerea unei sarcini. În cele mai multe cazuri, atunci când țineți o sarcină sau mențineți o postură de lucru, forța de contracarare este gravitația. În unele cazuri, o contracție statică poate avea ca scop depășirea unei alte forțe externe, cum ar fi apăsarea unei pedale. Sarcina statică asociată cu o persoană care menține un efort fără a mișca corpul sau părțile sale individuale este caracterizată de mărimea sarcinii sau efortului reținut. Sarcina statica este determinata de produsul dintre forta si timpul de retinere. Mărimea sarcinii statice este exprimată în kg/s. Un indicator al încărcăturii statice este, de asemenea, mărimea unghiurilor de înclinare și durata șederii într-o anumită poziție în raport deplin cu durata schimbului de lucru. Postura înseamnă menținerea corpului uman într-o anumită poziție. Postura determină efectul psihologic, care se exprimă în conceptul de confort.

Pentru evaluarea practică a severității muncii, vă putem recomanda indicatorii dați în tabel. 1.

Tabelul 1

Criterii pentru severitatea travaliului fizic

Semne	Criterii cantitative pentru severitatea muncii (indicatori ai muncii externe)
Munca fizică	eu – lumina		II – medie		III – grea		IV – foarte sever
Dimensiunea maximă a încărcăturii transportate" kg
Puterea de lucru externă, wați, cu participarea centurii scapulare, cu participarea extremităților inferioare și a trunchiului
Mărimea sarcinii statice pe schimb, kg/s" la crearea forțelor; cu ambele mâini, cu participarea corpului și a picioarelor	până la 43.200 până la 61.200		până la 97.200 până la 129.600		până la 208.800 până la 266.400		peste 208.800 peste 266.400
Poziția de lucru și mișcarea în spațiu	Staţionar locul de munca. Poza liberă.		Loc de muncă staționar. Se înclină până la 30"		Loc de muncă staționar. Îndoiți până la 30" de 100-300 de ori pe schimb sau ședere		Loc staționar. Îndoiți-vă până la 30" sau mai mult de 300 de ori pe schimb sau ședere
				50–100 de ori pe schimb sau stați într-o poziție înclinată până la 30 10–25% din timpul de lucru. Mers pe jos până la 4 km pe schimb.		poziție înclinată până la 30" 25–50% din timpul de lucru. Mers pe jos până la 7 km pe schimb.		în poziţie înclinată mai mult de 50% din timpul de lucru. Mers pe jos până la 15 km pe schimb.
Costul fiziologic:		Criterii cantitative pentru severitatea travaliului ( indicatori interni- costul pentru organism)
prin costurile energetice (metabolismul de bază - 1,1 kcal/min.);		150 kcal/oră. 172 J/sec.		150–200 172–232		200–300 232–293		peste 300 peste 293
după frecvența pulsului (repaus – 60–70 bătăi/min.; limită de siguranță – 140–150 bătăi/min.)
prin consumul de oxigen (repaus – 0,2 l/min.)		până la 0,5 l/min.		până la 0,8 l/min.		până la 1,5 l/min.		peste 1,5 l/min.

Intensitatea muncii caracterizează acea latură a activității de muncă care necesită mobilizarea funcțiilor mentale superioare ale unei persoane, cum ar fi percepția, atenția, memoria de lucru, activitatea analitică și sintetică a sistemului nervos central. Diferitele grade de tensiune ale acestor funcții sunt puțin sau aproape deloc reflectate în indicatori precum schimbul de gaze, consumul de energie și circulația sângelui. Dacă limităm munca mentală la acele tipuri de activități care sunt utilizate pe scară largă în producție și lăsăm deoparte cele mai înalte forme de muncă creativă și performantă (oameni de știință, artiști, personalități publice), putem distinge următorii indicatori utilizați pentru aprecierea intensității travaliului: 1) gradul de tensiune atențională; 2) densitatea semnalelor percepute; 3) ritmul de lucru; 4) densitatea schimburilor de lucru; 5) tensiunea funcţiilor analitice; 6) gradul de stres emoțional; 7) tensiune intelectuală; 8) monotonia muncii; 9) încărcarea memoriei; 10) munca în schimburi. Să aruncăm o privire mai atentă la acești indicatori.

Atenţie. Un singur criteriu fundamentat pentru evaluarea intensității atenției în conditii de productie nu (depinde de activitate). Se recomanda ca evaluarea intensitatii muncii in functie de parametrul atentiei sa fie efectuata dupa criterii de productie. În legătură cu activitățile operatorului, putem vorbi despre numărul de obiecte de observare sau control simultan, adică câte din numărul total de obiecte de observare sunt cele mai importante și necesită observare simultană. (De exemplu, din 100 de obiecte, 5 sau 10 sunt cele mai importante și necesită observație constantă: mașini, semnale de consolă, în esență vorbim de volumul câmpului informațional.) Un alt indicator care caracterizează atenția este durata observației concentrate. Acest indicator este calculat ca valoare relativă ca procent din timpul total al schimbului de lucru. Deoarece operatorul trebuie să poată schimba rapid atenția, frecvența (medie, maximă) acestor comutări poate servi ca un indicator al intensității muncii.

Densitatea semnalelor percepute. Acest indicator caracterizează gradul de intensitate a muncii în funcție de cantitatea de informații primite pe unitatea de timp. O evaluare a gradului de intensitate a muncii conform acestui indicator ar trebui să țină cont de natura activității, de cantitatea și natura transformării informațiilor. Calculul densității semnalului este calculat ca produs al numărului de semne de informare pe unitatea de timp. De exemplu, numărul de mesaje este 60, fiecare mesaj are 4 atribute. Cantitatea totală – 4 × 60 = 240 pe unitatea de timp (de obicei pe oră). Astfel, acest indicator caracterizează cantitatea de informații pe unitatea de timp.

Ritmul și densitatea schimburilor de lucru. Acești indicatori caracterizează gradul și uniformitatea volumului de muncă pe schimb. În funcție de natura activității, se pot distinge două tipuri de activitate: 1) motrică, 2) control-observativă. Un indicator integral al densității schimburilor de muncă poate fi „coeficientul de activitate”. Acesta este un indicator al raportului dintre durata totală a acțiunilor active (de reglementare, executive) și timpul total de observare, control, dar nu și durata schimbului. Ponderea redusă a acțiunilor active cu necesitatea menținerii unei vigilențe constante creează condiții pentru conflictul motivațional, care necesită o tensiune nervoasă semnificativă (mai puțin de 0,2). În același timp, un „coeficient de activitate” prea mare (mai mult de 0,8) reflectă tensiunea muncii asociată cu creșterea activității fizice.

Tensiunea funcţiilor analizorului asociat cu detectarea și izolarea semnalelor de diferite modalități (vizualitate, auz, miros, sensibilitate tactilă). Pe baza puterii fizice, semnalele sunt împărțite în: 1) slabe – sub pragul operațional; 2) optim – în intervalele limitelor pragului operațional; 3) iritant – peste pragul operațional. O altă abordare pentru evaluarea gradului de încărcare pe analizoare este de a compara gradul de încărcare cu o categorie de indicatori standard. Gradul de efort vizual se determină conform categoriei SN 245-75 de lucrări vizuale, unde se disting 6 categorii de lucrări vizuale în funcție de dimensiunea obiectului din câmpul vizual. Gradul de tensiune asupra organului auditiv poate fi determinat în două moduri. În primul rând, prin audibilitatea vorbirii în funcție de distanță sau prin inteligibilitatea vorbirii ca procent din raportul la nivelul de zgomot. În al doilea rând, conform standardelor de niveluri de presiune sonoră admise și niveluri de zgomot la locurile de muncă.

Tabelul 2

Criterii de intensitate a muncii

Semne		Eu – relaxat
1. Atentie, numarul de obiecte observate simultan; durata observării concentrate (ca procent din durata schimbului de lucru)
Viziune. Dimensiunile obiectului, mm, cu o distanță a obiectului până la ochii lucrătorului de până la 1 m		mai mult de 5 mm
		Nicio interferență
3. Densitatea semnalului (mesajului).
4. Volumul RAM. Trebuie amintit		până la 2 elemente mai puțin de 2 ore
Încărcarea memoriei (în funcție de numărul de parametri ai procesului de producție)
5. Tensiune intelectuală		Nu este nevoie să luați decizii independente
6. Monotonicitate: repetabilitate (pe oră), numărul de elemente dintr-o operație, durata în secunde.		mai mult de 10 mai mult de 100
Timpul acțiunilor active ca procent din durata schimbului (coeficient de activitate)		10–20% 0,5-0,3
7. Stresul emoțional		Lucrați la plan individual
II – tensiune joasă	IV – foarte tensionat
	mai mic de 0,3 mm
Există interferențe împotriva cărora se poate auzi vorbirea:
pana la 2 elemente	mai mult de 5 elemente
mai mult de 2 ore	mai mult de 5 ore
Lucru simplu	Euristică
instrucţiuni	activitate (creativă).
	mai puțin de 0,2 mai mult decât 0,8
Lucrați conform unui program individual	Responsabilitate pentru siguranța celorlalți, risc personal

Stresul emoțional.În condiții reale de muncă, gradul de stres emoțional este un factor semnificativ care determină succesul și fiabilitatea muncii. Gradațiile tensiunii emoționale sunt evaluate în funcție de criterii de producție care creează premisele pentru apariția stărilor emoționale nefavorabile. Acești factori vor fi: 1. Factori temporali (lucrare după un plan individual, lucru după un program exact, lucru sub presiunea timpului). 2. Semnificația motivațională a încălcărilor în procesul de activitate (situații de urgență, muncă asociată cu riscul personal, cu responsabilitatea pentru siguranța altor persoane).

Tensiune intelectuală. Cantitatea de stres intelectual nu poate fi clasificată cu precizie. Factorii care o determina pot fi: munca legata de necesitatea dezvoltarii unor algoritmi de activitate de complexitate variabila; munca legata de luarea deciziilor la diferite niveluri; munca asociată cu necesitatea participării unei componente creative non-standard a activității.

Monotonia muncii. Tipurile de muncă monotone le includ pe cele care se caracterizează prin următoarele trăsături: 1) frecvență mare de repetare a acțiunilor muncii; 2) ciclu de timp scurt pentru efectuarea operațiunilor; 3) compoziția cantitativă a operațiunii cu elemente reduse; 4) uniformitatea structurală a acțiunilor de muncă; 5) simplitatea acţiunilor de muncă. Aceste criterii se referă în primul rând la munca în care rolul principal este jucat de factorul energetic, adică lucrul cu o componentă fizică pronunțată. Acele locuri de muncă în care predomină factorul informațional, adică accent pe mecanismele senzoriale și anumite funcții mentale sunt necesare, sunt considerate monotone dacă: 1) sunt asociate cu observarea pasivă pe termen lung; 2) au lipsa fluxului de informații senzoriale; 3) au expunere limitată la semnale și stimuli de producție.

Memorie.Încărcarea memoriei este determinată, în primul rând, de cantitatea necesară de informații memorate; în al doilea rând, cu durata de stocare a informațiilor necesare în procesul de activitate.

Munca în schimburi. Dupa gradul de intensitate al regimului de munca se disting patru categorii: 1) Munca in tura de dimineata este cea mai optima. 2) Turul de seară. Munca este plină de stres cotidian, activitatea este mai proastă seara. 3) Munca in ture alternanta: dimineata, seara, noaptea. 4) Munca non-stop. Munca în trei schimburi și non-stop este cea mai obositoare și nefiziologică.

Criteriile de intensitate a muncii sunt date în tabel. 2.

Pentru munca cauzată atât de stres fizic regional, cât și general în timpul unei ture și care este compatibilă cu deplasarea încărcăturii pe diferite distanțe, determinați lucrul mecanic total pentru schimb, care este comparat cu o scară în funcție de distanța medie de mișcare (Tabel 17 din manual).

Exemplul 2. Un muncitor (bărbat) transportă o cutie de piese (în cutie sunt 8 părți, câte 2,5 kg fiecare, greutatea cutiei în sine este de 1 kg) de la un suport pe o masă (6 m), apoi ia piese una câte una (greutate 2,5 kg), o mută la mașină (distanță 0,8 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe masă și o ia pe următoarea. Când toate piesele din cutie sunt prelucrate, muncitorul duce cutia la rafturi și aduce următoarea cutie. În total, el procesează 600 de piese pe schimb.

Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când mișcăm piesele pe o distanță de 0,8 m, înmulțim greutatea pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi după numărul de piese pe schimb (0,8 m x 2 x 600 = 960 m). Total: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Pentru a calcula lucrul mecanic extern la mutarea cutiilor cu piese (21 kg) pe o distanță de 6 m, greutatea cutiei se înmulțește cu 2 (deoarece fiecare cutie a fost mutată de 2 ori), cu numărul de cutii (75) și cu o distanță de 6 m Total: 2 x 6 m x 75 = 900 m În continuare, înmulțim 21 kg cu 900 m și obținem 18.900 kgm. Total pe schimb total extern lucru mecanic s-a ridicat la 21.300 kgm. Distanța totală de parcurs este de 1860 m (900 m + 960 m). Pentru a determina distanța medie de mișcare de 1800 m: de 1350 de ori și obținem 1,37 m. Prin urmare, lucrul mecanic extern rezultat trebuie comparat cu indicatorul de mișcare de la 1 la 5 m. În acest exemplu, lucrul mecanic extern aparține clasei 2.

2. Masa încărcăturii ridicate și deplasate manual (kg)

Pentru a determina masa încărcăturii (ridicate sau transportate de angajat în timpul schimbului, în mod constant sau în alternanță cu alte lucrări), aceasta se cântărește pe cântare comerciale. Se înregistrează doar valoarea maximă. Greutatea încărcăturii poate fi determinată și din documente.

Exemplul 1. Luați în considerare exemplul anterior 2 al paragrafului 1. Masa încărcăturii care se ridică este de 21 kg, sarcina a fost ridicată de 150 de ori pe schimb, adică. aceasta este o sarcină ridicată frecvent (de peste 16 ori pe schimb) (75 de cutii, fiecare ridicată de 2 ori), prin urmare, conform acestui indicator, munca trebuie clasificată ca clasa 3.2

Pentru a determina masa totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a unui schimb, se însumează greutatea tuturor mărfurilor pentru schimb. Indiferent de durata reală a schimbului, greutatea totală a încărcăturii pe schimb este împărțită la 8, pe baza unui schimb de lucru de 8 ore.

În cazurile în care mișcarea manuală a sarcinii are loc atât de pe suprafața de lucru, cât și de pe podea, indicatorii trebuie rezumați. Dacă o sarcină mai mare a fost mutată de pe suprafața de lucru decât de pe podea, atunci valoarea rezultată trebuie comparată cu acest indicator, iar dacă cea mai mare mișcare a fost efectuată de pe podea, atunci cu indicatorul masei totale a încărcăturii pe oră. când se deplasează de pe podea. Dacă o sarcină egală este mutată de pe suprafața de lucru și de pe podea, atunci masa totală a sarcinii este comparată cu indicatorul de mișcare de la podea (exemplul 2 și ).

3. Mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb, total pentru două mâini)

Conceptul de „mișcare muncitorească” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a brațelor (sau a brațului) dintr-o poziție în alta. Mișcările de lucru stereotipe, în funcție de amplitudinea mișcărilor și de masa musculară implicată în mișcare, sunt împărțite în locale și regionale. Munca caracterizată prin mișcări locale se execută de obicei într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut), iar numărul de mișcări pe schimb poate ajunge la câteva zeci de mii. Întrucât în ​​timpul acestor lucrări ritmul, i.e. numărul de mișcări pe unitatea de timp practic nu se modifică, apoi, după ce am calculat, folosind un fel de contor automat, numărul de mișcări în 10-15 minute, calculăm numărul de mișcări într-un minut și apoi înmulțim cu numărul de minute în care se efectuează această lucrare . Timpul necesar pentru finalizarea lucrării este determinat de observații de cronometrare sau din fotografii ale zilei de lucru. Numărul de mișcări poate fi determinat și de numărul de caractere tipărite (introduse) pe tură (numărăm numărul de caractere pe o pagină și înmulțim cu numărul de pagini tipărite pe zi).

Exemplul 1. Un operator de introducere a datelor într-un computer personal imprimă 20 de coli pe tură. Numărul de caractere pe 1 coală este 2720. Numărul total de caractere introduse pe schimb este de 54.400, adică. 54.400 de mișcări locale mici. Prin urmare, conform acestui indicator (clauza 3.1 din manual), munca sa este clasificată ca clasa 3.1

Mișcările de lucru regionale se efectuează, de regulă, într-un ritm mai lent și este ușor de calculat numărul lor în 10-15 minute sau în 1-2 operații repetate, de mai multe ori pe schimb. După aceasta, cunoscând numărul total de operațiuni sau timpul necesar pentru finalizarea lucrării, calculăm numărul total de mișcări regionale pe schimb.

Exemplul 2. Un pictor efectuează aproximativ 80 de mișcări de amplitudine mare pe minut. În total, munca principală ocupă 65% din timpul de lucru, adică. 312 minute pe schimb. Numărul de mișcări pe schimb = 24.960 (312 x 80), ceea ce, în conformitate cu paragraful 3.2 al manualului, permite clasificarea muncii sale în clasa 3.1.

4. Sarcina statica
(mărimea sarcinii statice pe schimb la menținerea sarcinii, aplicarea forței, kgf x s)

Sarcina statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea unei forțe se calculează prin înmulțirea a doi parametri: cantitatea de forță reținută (greutatea încărcăturii) și timpul în care este menținută.

În timpul lucrului, forțele statice apar sub diferite forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta), apăsarea piesei de prelucrat (produsul) pe piesa de prelucrat (unealta), eforturile de deplasare a comenzilor (mânere, volante, roți de direcție) sau cărucioare. În primul caz, mărimea forței statice este determinată de greutatea produsului (uneltei) care este ținută. Greutatea produsului se determină prin cântărire pe o cântar. În cel de-al doilea caz, mărimea forței de strângere poate fi determinată cu ajutorul manometrelor, cristale piezoelectrice sau alți senzori care trebuie montați pe unealtă sau produs. În al treilea caz, forța asupra comenzilor poate fi determinată cu ajutorul unui dinamometru sau din documente. Timpul de reținere al forței statice este determinat pe baza măsurătorilor de sincronizare (sau dintr-o fotografie a zilei de lucru). Evaluarea clasei de condiții de muncă în conformitate cu acest indicator trebuie efectuată ținând cont de sarcina predominantă: pe unul, două brațe sau cu participarea mușchilor corpului și picioarelor. Dacă, la efectuarea muncii, se întâlnesc 2 sau 3 dintre sarcinile de mai sus (încărcări pe unul, două brațe și cu participarea mușchilor corpului și ai picioarelor), atunci acestea trebuie însumate și valoarea totală a sarcinii statice. corelat cu indicatorul sarcinii primare (clauzele 4.1-4.3 din manual).

Exemplul 1. Când pictează produse industriale, o pictor (femeie) ține în mână un pistol de pulverizare cu o greutate de 1,8 kgf timp de 80% din timpul de schimb, adică. 23.040 pp. Mărimea sarcinii statice va fi de 41.427 kgf x s (1,8 kgf 23.040 s). Lucrările la acest indicator aparțin clasei 3.1.

5. Postura de lucru

Natura posturii de lucru (liberă, inconfortabilă, fixă, forțată) este determinată vizual. Pozele libere includ posturi confortabile în șezut, care fac posibilă schimbarea poziției de lucru a corpului sau a părților acestuia (să se sprijine pe spate într-un scaun, să se schimbe poziția picioarelor, a brațelor). Poziție fixă ​​de lucru - imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului unele față de altele. Posturi similare se întâlnesc atunci când se efectuează lucrări legate de necesitatea de a distinge obiectele mici în procesul de activitate. Posturile de lucru cele mai rigid fixate sunt pentru reprezentanții acelor profesii care trebuie să-și efectueze principalele operațiuni de producție folosind sisteme optice. aparate de mărire- lupe și microscoape. Posturile de lucru incomode includ posturi cu o îndoire mare sau rotire a trunchiului, cu brațele ridicate deasupra nivelului umerilor și cu plasarea incomodă a extremităților inferioare. Posturile forțate includ posturile de lucru întins, îngenuncheat, ghemuit etc. Timpul absolut (în minute, ore) petrecut într-o anumită poziție este determinat pe baza datelor de sincronizare pentru schimb, după care se calculează timpul petrecut în valori relative, adică ca procent al unei ture de 8 ore (indiferent de durata reală a turei). Dacă natura muncii necesită posturi de lucru diferite, atunci evaluarea ar trebui să se bazeze pe cea mai tipică postură pentru post.

Exemplul 1. Un medic de laborator își petrece aproximativ 40% din tură într-o poziție fixă ​​- lucrând cu un microscop. Conform acestui indicator, lucrarea poate fi clasificată în clasa 3.1.

Munca in pozitie in picioare reprezinta necesitatea ca o persoana care lucreaza sa ramana in pozitie ortostatica o perioada indelungata (fie in pozitie sedentara, fie cu miscari intre obiectele de lucru). În consecință, timpul petrecut într-o poziție în picioare va fi suma timpului petrecut lucrând în poziție în picioare și timpul petrecut deplasându-se în spațiu.

Exemplul 2. Un electrician de serviciu (durata schimbului - 12 ore) atunci când este chemat la un șantier efectuează lucru în poziție în picioare. Acest lucru și deplasarea la locul de muncă îi iau 4 ore pe tură. Prin urmare, pe baza unei ture de 8 ore, își petrece 50% din timpul de lucru într-o poziție în picioare - clasa 2.

6. Înclinări ale corpului (cantitate pe schimb)

Numărul de înclinări pe schimb se determină prin numărarea directă a acestora pe unitatea de timp (de mai multe ori pe schimb), apoi calculând numărul de înclinări pe toată durata lucrării sau prin determinarea numărului lor pe operație și înmulțirea cu numărul de operațiuni pe schimb. Adâncimea înclinării corpului (în grade) este măsurată folosind oricare dispozitiv simplu pentru măsurarea unghiurilor (de exemplu, un raportor). La determinarea unghiului de înclinare, nu este necesar să utilizați dispozitive de măsurare a unghiului, deoarece Se știe că la o persoană cu date antropometrice medii apar înclinări ale corpului de peste 30° dacă ia orice obiect, ridică o sarcină sau efectuează acțiuni cu mâinile la o înălțime de cel mult 50 cm de podea.

Exemplu. Pentru a prelua piese dintr-un container pe podea, un muncitor face până la 200 de coturi adânci (mai mult de 30°) pe schimb. Conform acestui indicator, forța de muncă este clasificată în clasa 3.1.

7. Deplasarea în spațiu
(tranziții datorate procesului tehnologic în timpul unei schimburi pe orizontală sau pe verticală - de-a lungul scărilor, rampelor etc., km)

Cel mai simplu mod de a determina această valoare este utilizarea unui pedometru, care poate fi pus în buzunarul unui muncitor sau atașat la centură, pentru a determina numărul de pași pe schimb (înlăturați pedometrul în pauzele reglementate și în pauzele de masă). Înmulțiți numărul de pași pe schimb cu lungimea pasului (pasul unui bărbat într-un mediu de producție este în medie de 0,6 m, iar cel al unei femei este de 0,5 m) și exprimați valoarea rezultată în km. Mișcarea verticală poate fi considerată mișcare de-a lungul scărilor sau suprafețelor înclinate, al căror unghi este mai mare de 30° față de orizontală. Pentru profesiile asociate cu deplasarea atât pe orizontală, cât și pe verticală, aceste distanțe pot fi însumate și comparate cu indicatorul a cărui valoare a fost mai mare.

Exemplu. Potrivit pedometrului, un muncitor face aproximativ 12.000 de pași pe tură când întreține utilaje. Distanța pe care o parcurge pe schimb este de 6000 m sau 6 km (12.000 x 0,5 m). Conform acestui indicator, severitatea travaliului aparține clasei a doua.

8. Evaluarea generală a severității procesului de muncă

Evaluarea generală a gradului de severitate fizică se bazează pe toți indicatorii de mai sus. În acest caz, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat și se introduce în protocol, iar evaluarea finală a severității muncii se stabilește în funcție de indicatorul atribuit clasei celei mai înalte. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 și 3.2, nota generală este stabilită cu o notă mai mare.

Un exemplu de evaluare a severității muncii

Descrierea lucrării. Stivuitorul de pâine plasează manual pâinea finită de pe masa de stivuire în tăvi în poziție în picioare (75% din timpul de schimb). În același timp, el ia 2 pâini (o pâine în fiecare mână), cântărind fiecare 0,4 kg (ridicarea o singură dată a încărcăturii este de 0,8 kg) și o poartă la o distanță de 0,8 m în total, în timpul schimbului. stivuitorul așează 550 de tăvi din care fiecare conține 20 de pâini. În consecință, stivuiește 11.000 de pâini pe tură. La transferul de la masă în tavă, muncitorul ține pâinile timp de trei secunde. Tăvile în care se pune pâinea sunt așezate în recipiente, iar la așezarea lor în rândurile inferioare, muncitorul este obligat să facă îndoituri adânci (mai mult de 30°), al căror număr ajunge la 200 pe tură.

Hai sa facem calculele:

clauza 1.1 - sarcina dinamica fizica: 0,8 kg x 0,8 m x 5.500 (intrucat muncitorul ridica cate 2 paini odata) = 3.520 kgm - clasa 3.1;

clauza 2.2 - masa de ridicare unică a sarcinii: 0,8 kg - clasa 1;

clauza 2.3 - masa totală a încărcăturii în fiecare oră de tură - 0,8 kg x 5.500 = 4.400 kg și împărțită la 8 ore de muncă pe schimb = 550 kg - clasa 3.1;

clauza 3.2 - mișcări stereotipe (încărcare regională asupra mușchilor brațelor și ai centurii umărului): numărul de mișcări la depunerea pâinii pe schimb ajunge la 21.000 - clasa 3.1;

p.p. 4.1-4.2 - sarcina statica cu o singura mana: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, deoarece pâinea se ține 3 s. Sarcina statică pe schimb cu o mână este de 1,2 kgf x 5.500 = 6.600 kgf, cu două mâini - 13.200 kgf (clasa 1);

clauza 5. - postura de lucru: postura in picioare pana la 80% din timpul schimbului - clasa 3.1;

articolul 6 - înclinări ale caroseriei pe schimb - clasa 3.1;

itemul 7 - deplasarea în spațiu: lucrătorul stă în cea mai mare parte nemișcat, mișcările sunt nesemnificative, până la 1,5 km pe tură.

Introducem indicatorii în protocol.

Protocol
evaluarea conditiilor de munca pe baza indicatorilor de severitate a procesului de munca
(recomandat)

F., I., O.____________________Ivanova V.D.____________gen f_____________ Profesia:________________stivuitor de pâine________________________________ Întreprindere:_________________Fabrica de pâine___________________________ Scurtă descriere munca efectuată: Stivuitorul de pâine așează manual ____ ________________________________pâinea gata de pe masa de stivuire în tăvi.

	Indicatori	Fapt. valorile
	Sarcina dinamică fizică (kg x m): regională - mișcarea sarcinii până la 1 m sarcină totală: mișcarea sarcinii
	de la 1 la 5 m
	Greutatea încărcăturii ridicate și deplasate manual (kg):
	când alternează cu alte lucrări
	constant în timpul schimbului
	greutate totală pentru fiecare oră de tură:
	de pe suprafata de lucru
	Mișcări de muncă stereotipe (număr):
	o mână
	cu ambele mâini
	implicând corpul și picioarele
	Postura de lucru
	Înclinări ale corpului (număr pe schimb)
	Mișcare în spațiu (km):
	orizontal
	vertical
Evaluarea finală a severității muncii Cuprins Ghidul R 2.2.2006-05 „Ghid de evaluare igienica a factorilor din mediul de munca si procesul de munca. Criterii...

Igiena muncii este un domeniu al medicinei care se ocupa cu studiul activitatilor de munca si conditiilor de munca, tinand cont de efectele acestora asupra organismului. În această zonă se dezvoltă, de asemenea, standarde și măsuri de igienă care sunt menite să prevină apariția patologiilor profesionale și să facă condițiile de muncă mai sigure.

Principalele sarcini ale sănătății ocupaționale includ:

1. Stabilirea impactului admisibil al factorilor nocivi asupra corpului angajatului.
2. Clasificarea intensității muncii în funcție de condițiile procesului.
3. Determinarea tensiunii și severității procesului de lucru.
4. Organizarea programelor de odihnă și de lucru, precum și a locului de muncă, în conformitate cu standarde raționale.
5. Studiul parametrilor psihofizici ai muncii.

Atunci când se evaluează calitatea mediului din jurul unui angajat, este necesar nu numai să se examineze impactul diverșilor factori și influența acestora unul asupra celuilalt, ci și condițiile de muncă bazate pe intensitatea procesului de muncă. De asemenea, este necesar să se elaboreze indicatori cuprinzătoare care vor fi considerați norma. Metodele de igienă a muncii pot fi fie instrumentale, fie clinice sau fiziologice. Metodele sunt de asemenea aplicabile statistici medicaleși inspecția sanitară.

Clasificare diferite tipuri severitatea şi intensitatea muncii prezintă o importanţă deosebită pentru organizarea raţională şi optimizarea condiţiilor de muncă. Astfel de clasificări, precum și identificarea factorilor condițiilor de muncă, fac posibilă evaluarea diverse tipuri fabrică În plus, acest lucru vă permite să găsiți metode pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a sănătății, ținând cont de evaluarea severității și intensității muncii.

Destul de des, intensitatea muncii este clasificată ținând cont de cheltuiala energetică a unei persoane în procesul de desfășurare a activităților de muncă. Un indicator, cum ar fi cheltuiala energetică, este determinat de gradul de coeficient de tensiune a forței musculare, precum și de starea neuro-emoțională a unei persoane în timpul muncii. Un alt indicator important sunt condițiile de muncă. O persoană cheltuiește 10-12 MJ pe zi pe muncă psihică, iar muncitorii lucrând grele munca fizica, cheltuiți de la 17 la 25 MJ.

Severitatea și intensitatea muncii pot fi definite ca gradul de tensiune în corpul unui plan funcțional care apare în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă. În funcție de puterea muncii în timpul travaliului fizic sau mental, tensiunea funcțională apare în timpul supraîncărcării informaționale. Povara fizică a muncii este sarcina asupra corpului atunci când desfășoară activități care necesită tensiune musculară și consumul de energie corespunzător.

Stresul emoțional apare în timpul îndeplinirii sarcinilor intelectuale la procesarea informațiilor. Acest tip de sarcină este adesea numit tensiune nervoasă a travaliului.

Factorii din mediul de lucru: o privire de ansamblu

Efectele nocive asupra organismului lucrătorului sunt determinate de factori din mediul de lucru. Igiena muncii identifică doi factori principali - nocivi și periculoși. Periculos este un factor de severitate și intensitate a muncii care poate provoca o boală acută sau o deteriorare bruscă a indicatorilor de sănătate a unui angajat sau deces. Un factor dăunător poate apărea în timpul muncii și în ansamblu anumite conditii provoacă o boală profesională, scăderea performanțelor de natură temporară sau cronică, crește numărul de patologii infecțioase și somatice și duc la probleme ale funcției reproductive.

Factori de producție nocivi

Condițiile care afectează intensitatea condițiilor de muncă pot fi împărțite în mai multe grupuri:

1. Fizic. Acestea includ umiditatea, condițiile de temperatură, radiațiile și câmpurile electromagnetice și neionizante, viteza aerului, câmpurile magnetice constante, câmpurile electrostatice, radiațiile termice și laser, zgomot de producție, ultrasunete, vibrații, aerosoli, iluminare, ioni de aer etc.
2. Chimic. Substanțe biologice și chimice, inclusiv hormoni, antibiotice, enzime, vitamine, proteine.
3. Biologic. Spori și celule vii, microorganisme dăunătoare.
4. Factorii care caracterizează severitatea muncii.
5. Factorii care caracterizează intensitatea muncii.

Evaluarea severității și tensiunii

Severitatea muncii este determinată cel mai adesea de sarcina asupra sistemului musculo-scheletic și diverse sisteme corp. Evaluarea severității și intensității muncii este caracterizată de o componentă energetică și este determinată de o serie de indicatori.

Indicatori ai severității procesului

Acestea includ:

Intensitatea muncii caracterizează procesul de muncă. Conceptul proiectează, de asemenea, o sarcină asupra sistemului nervos central, a zonei emoționale și a organelor senzoriale.

Indicatori ai intensității muncii

Datele luate în considerare includ:

1. Stresul senzorial, emoțional și intelectual.
2. Sarcină monotonă.
3. Mod de operare.
4. Intensitatea și durata încărcăturii intelectuale.

Era Cyberspațială

Progresul științific și tehnologic provoacă nu numai crearea de noi profesii, ci și de noi factori patogeni. Pentru ultimii ani Importanța indicatorilor psihofiziologici ai severității și intensității muncii a crescut semnificativ, ceea ce se datorează dezvoltării tehnologiei informatice.

Condițiile de lucru sunt considerate sigure atunci când influența factorilor de producție este minimizată și nu depășește standardele de igienă. Acestea din urmă includ MPC, sau concentrațiile maxime admise, și MPL, sau nivelurile maxime permise.

Clasificarea muncii după sarcină

Sarcina, în funcție de gravitatea muncii efectuate, este reglementată în cerințe sanitare și igienice care respectă GOST. În ele, toate tipurile fizice de muncă sunt împărțite în trei categorii în funcție de severitatea și intensitatea travaliului și de consumul de energie al organismului pentru a le efectua.

• Consum de energie de până la 139 W. Munca efectuată în poziție șezând care nu implică factori semnificativi de stres fizic. Acesta este un număr de profesii legate de fabricarea instrumentelor de precizie, producția de îmbrăcăminte și management. Aceasta include și ceasornicarii, metalurgii, gravorii, tricotatorii etc.
• Consum de energie de până la 174 W. Muncă efectuată în picioare sau care necesită mult mers pe jos. În această categorie intră lucrătorii din industria tipografică, întreprinderile de comunicații, etichetatorii, legatorii de cărți, fotografi, lucrătorii auxiliari în agricultură etc.

A treia categorie. Include lucrări care necesită un consum de energie mai mare de 290 W. Acestea sunt profesii care nu presupun o reducere a intensității muncii și includ activitate fizică grea, transportul de greutăți mai mari de 10 kilograme, munca într-o forjerie și turnătorie, activitățile de poștași, muncitori. agricultură, si anume: tractoristi, vitari, crescatori de animale etc.

Caracteristici suplimentare ale condițiilor de lucru

Condițiile în care o persoană lucrează și severitatea acestora pot fi determinate de o serie de indicatori, și anume:

1. Postura si pozitia corpului la executarea muncii. Acest indicator este împărțit în următoarele tipuri:

• Poziția orizontală a corpului. Aceasta include asamblori la mare altitudine, sudori, lucrători în minerit etc.
• Poziție pe jumătate îndoită sau îndoită. În acest caz, este necesar să se clarifice șederea temporară în această funcție ca procent din timpul total de lucru.
• Același tip de mișcări. Se calculează numărul de mișcări de același tip pe care un angajat le face pe tură. Nu se ține cont doar de sarcina locală, ci și de cea regională.

2. Timp pe picioare. Pentru a clasifica condițiile de muncă drept severe, această condiție trebuie să fie permanentă și să includă nu numai expunerea statică poziție verticală, dar și mersul pe jos.

3. Înclinări ale corpului. Tipic pentru muncitorii agricoli în timpul recoltării, plivitului, precum și într-o fermă de lapte și șantiere de construcții la așezarea pardoselilor și a pereților de placare. În acest caz, este specificat numărul de coturi în timpul unei schimburi.

4. Ritmul în care sunt efectuate acțiunile cerute. Aceasta include munca pentru mașini semiautomate, transportoare și în producția de țesături.

5. Mod de operare. De obicei, sunt luate în considerare condițiile dure de muncă programele de schimb munca sau munca in ture, turele de noapte si schimbarile frecvente in ritmul vietii.

6. Expunerea la vibrații. Influența poate fi nu numai generală, ci și locală. Conducătorii de tractor, operatorii de combine, tocatoarele, operatorii de buldozer, precum și angajații din transportul feroviar și urban sunt expuși la vibrații.

7. Condiții meteorologice de lucru. Condiții de funcționare cu temperatură anormal de scăzută sau ridicată, umiditate ridicată sau schimbări bruște, viteza aerului și curenți de aer.

8. Expunerea la radiații de orice fel. Acesta poate fi un câmp magnetic, laser sau radiații ionizante, insolație, influența electricității statice și a câmpurilor electrice.

9. Interacțiunea cu toxine, și anume otrăvuri și alte substanțe dăunătoare omului.

10. Caracteristici profesionale rău intenționate.

11. Aer poluat la locul de muncă, nivel ridicat de zgomot și presiune atmosferică.

12. Destul de des într-o profesie există mai mulți factori simultan, conform cărora condițiile de muncă pot fi clasificate ca fiind dificile.

Tipuri de muncă intelectuală

Pe lângă condițiile de muncă, este necesar să se ia în considerare și intensitatea și severitatea muncii. Multe domenii de activitate combină aspecte mentale și fizice. Cu toate acestea, în domeniile profesionale moderne, stresul senzorial, mental și emoțional este predominant. Acest lucru se datorează faptului că muncii mentale i se acordă o importanță deosebită.

Profesiile care implică prelucrarea unor cantități mari de informații sunt considerate intelectuale. Desfasurarea acestui tip de activitate necesita tensiune in memorie, aparat senzorial, atentie, emotii si gandire.

Sănătatea ocupațională identifică cinci tipuri principale de activitate intelectuală:

1. Munca operatorului. Aceasta se referă la managementul echipamentelor, proceselor tehnologice și mașinilor. Acest domeniu implică o mare responsabilitate și stres de natură neuro-emoțională.
2. Munca de management. Acest grup include profesori și profesori, precum și șefi de organizații și întreprinderi. Acest domeniu de activitate presupune o cantitate din ce în ce mai mare de informații, un timp redus de procesare și responsabilitate personală pentru deciziile luate. Volumul de lucru este neregulat, iar soluțiile sunt adesea nestandard. Uneori pot apărea conflicte, a căror rezolvare necesită și un anumit stres emoțional.
3. Creare. Astfel de profesii includ de obicei scriitori, artiști, compozitori, pictori, designeri, arhitecți și alții. Această activitate implică crearea de algoritmi non-standard bazați pe mulți ani de pregătire și calificări. În aceste domenii trebuie să ai inițiativă, memorie bună și capacitate de concentrare. Toate acestea determină creșterea tensiunii nervoase.
4. Lucrătorii medicali. Următoarele trăsături sunt considerate tipice pentru toți lucrătorii din acest domeniu: lipsa de informații, contactul apropiat cu persoanele bolnave, gradul ridicat de responsabilitate față de pacienți.
5. Zona educațională. Elevii și studenții trebuie să își încordeze constant atenția, memoria, percepția și să fie rezistenți la situații stresante atunci când susțin examene, teste sau teste.

Stresul neuro-emoțional se caracterizează în funcție de încărcarea și densitatea programului de lucru, de numărul de acțiuni efectuate, de complexitatea și volumul de informații care trebuie absorbite și de timpul petrecut în operație.

Tipuri de conditii de munca in functie de intensitatea procesului de munca

Există mai multe clase care arată gradul de evaluare a intensității muncii:

• Prima clasa. Tensiune ușoară. Criteriile pentru această clasă sunt: ​​lucrul într-o tură fără a merge noaptea la locul de muncă, nu este nevoie să luați decizii în regim de urgență, un plan individual de lucru, o zi de lucru reală de până la 7 ore, fără risc pentru viață, fără răspundere pentru alte persoane. Această categorie include acele profesii care nu suferă schimbări dramatice și nu necesită concentrare pe mai mult de un subiect. Lucrarea în sine este mică, de exemplu, secretară, cronometru, dactilograf etc.
• A doua clasă este caracterizată ca fiind acceptabilă și are un nivel mediu de intensitate a muncii. Această categorie implică tensiune nervoasă moderată și îndeplinirea sarcinilor de complexitate moderată. Responsabilitatea este exclusiv pentru tipuri specifice acţiuni tipice acestui domeniu de activitate. A doua clasă include economiști, contabili, consilieri juridici, ingineri, bibliotecari și medici.
• Clasa a treia denotă munca grea. Aceste domenii de activitate presupun un stres mental puternic, un volum mare de activitati de productie, încordați atenția pentru o lungă perioadă de timp, capacitatea de a procesa rapid număr mare informaţii. LA această specie lucrările includ șefi de organizații și întreprinderi mari, specialiști de frunte ai departamentelor, de exemplu, contabili șefi, designeri și tehnologi. În plus, acestea includ activități care implică un flux continuu de informații și un răspuns imediat la acesta. Aceștia ar putea fi dispeceri din aeroporturi, gări, ofițeri de serviciu și operatori de metrou, lucrători de televiziune, operatori de telefonie și telegrafie, precum și medici de urgență, secții. terapie intensivă etc. Ultima categorie presupune, de asemenea, munca sub presiunea timpului, responsabilitatea sporită pentru deciziile luate și lipsa de informare. Durata zilei de lucru nu este standardizată și este de obicei mai mare de 12 ore. Un grad ridicat de risc și responsabilitate pentru viața celorlalți sunt, de asemenea, indicatori ai intensității muncii.
• Clasa a patra include conditii extreme muncă. Ele înseamnă prezența unor factori care pot reprezenta o amenințare la adresa vieții în timpul muncii sau pot duce la dezvoltarea unor complicații grave pentru sănătatea angajatului. Astfel de activități deosebit de periculoase includ salvatorii minelor, pompierii, lichidatorii consecințelor accidentului de la Cernobîl etc. Aceasta este cea mai grea și mai intensă muncă, care nu trece fără a lăsa o amprentă asupra condiției umane. Munca în astfel de condiții este permisă numai dacă urgență. Condiție obligatorie este utilizarea echipamentului individual de protecție.

Instrucțiuni de utilizare „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă pe baza indicatorilor de severitate și intensitate a travaliului” (denumite în continuare Instrucțiuni de utilizare) definește procedura, metodele de măsurare, calcul și evaluare a indicatorilor de severitate și intensitate. a muncii, elaborat pentru a stabili abordări uniforme de evaluare a indicatorilor de severitate și intensitate a muncii, utilizați în Standardele și Normele sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 28 decembrie. , 2012 Nr. 211 (denumite în continuare Standarde și Reguli sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”).

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL REPUBLICII BELARUS

EVALUAREA IGIENICĂ A NATURII ACTIVITĂȚII DE MUNCĂ PRIN INDICATORI DE DURITATE ȘI INTENȚIA DE MUNCĂ

Instructiuni de utilizare

ORGANIZARE Dezvoltator:

Instituția de stat „Centrul Republican Științific și Practic de Igienă”

Ph.D. Suvorova I.V., doctor în științe medicale Kosyachenko G.E., Ph.D. Semenov I.P., Madeksha I.V., Ph.D. Klebanov R.D., Nikolaeva E.A., Sokolovskaya A.V., Tishkevich G.I., Sokolovsky A.S.

CAPITOLUL 1

DOMENIUL DE APLICARE

1. Prezenta instrucțiune de utilizare „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă în funcție de indicatorii severității și intensității travaliului” (denumite în continuare Instrucțiuni de utilizare) definește procedura, metodele de măsurare, calcul și evaluare a indicatorilor severitatea și intensitatea muncii, elaborat pentru a stabili abordări uniforme pentru evaluarea indicatorilor de severitate și intensitate a intensității muncii utilizați în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, aprobate prin Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din decembrie 28, 2012 Nr. 211 (denumite în continuare Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”).

• efectuarea unui control sanitar și igienic de stat și eliberarea unui raport sanitar și igienic privind condițiile de muncă ale lucrătorilor;
• evaluarea igienica cuprinzatoare a conditiilor de munca din punct de vedere al severitatii si intensitatii procesului de munca;
• certificare la locul de muncă;
• înregistrarea caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă;
• investigarea cazului boli profesionale;
• dezvoltarea măsurilor de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă.

3. Prezentele Instructiuni de Utilizare sunt destinate igienistilor care desfasoara supraveghere sanitara de stat si specialistilor organizatiilor.

CAPITOLUL 2

DISPOZIȚII GENERALE

4. În aceste instrucțiuni de utilizare sunt utilizați următorii termeni și definiții:

factori psihofiziologici - factori care caracterizează severitatea și intensitatea activității de muncă:

• munca grea- un factor al procesului de muncă, reflectând sarcina predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului uman (cardiovascular, respirator etc.) care asigură activitatea acestuia, care se caracterizează prin sarcină dinamică fizică, sarcini ridicate și deplasate, mișcări de lucru stereotipe, sarcină statică, postură de lucru, înclinare a corpului, mișcări în spațiu;
• intensitatea muncii- un factor al procesului de muncă, care reflectă sarcina în primul rând asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale și sferei emoționale a lucrătorului, care se caracterizează prin indicatori cum ar fi încărcăturile intelectuale, senzoriale, emoționale, monotonia sarcinilor, modul de lucru;
• stres emoțional(stres nervos-psihic) - o stare de mobilizare a funcțiilor fiziologice ale organismului (în primul rând sistemul nervos), apărute la rezolvarea unei probleme dificile sub presiunea timpului sau într-o situație periculoasă;
• dinamometrie- masurarea fortei si rezistentei grupelor musculare individuale in conditiile in care isi desfasoara actiunea. Principalele instrumente de măsurare în acest caz sunt dinamometrele;
• micropauză- o încetare de scurtă durată a muncii care face parte din structura temporară a unei operațiuni de muncă sau separă două operațiuni de muncă succesive. Durează secunde sau zeci de secunde, și este uneori asociat cu progresul procesului de producție, atunci când trebuie să aștepte terminarea funcționării dispozitivelor tehnologice sau modificări ale subiectului prelucrării;
• pauze reglementate- pauzele de lucru stabilite într-o organizație în conformitate cu legislația Republicii Belarus pe baza cercetării sau standardelor standard ale industriei și destinate odihnei de scurtă durată, prevenind scăderea performanței și păstrând sănătatea lucrătorilor;
• pauze nereglementate- întreruperi cauzate de diverse probleme de producție care determină suspendarea proceselor de producție.

5. Factorii procesului de travaliu (factori psihofiziologici) se impart in 2 grupe: severitatea travaliului si intensitatea travaliului. În funcție de expresia cantitativă și calitativă, severitatea travaliului poate fi exprimată astfel:

• muncă ușoară din punct de vedere fizic,
• severitate moderată,
• munca grea,
• munca foarte grea.

Intensitatea muncii in functie de expresia cantitativa si calitativa a caracteristicilor, acesta poate fi prezentat astfel:

• intensitate ușoară a muncii,
• intensitate moderată a muncii,
• munca grea.

6. Fiecare criteriu de evaluare a severității și intensității muncii corespunde unei anumite clase de condiții de muncă conform Standardelor și Regulilor sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, în funcție de gravitatea modificărilor din organism:

• conditii optime de lucru(Clasa I) se caracterizează printr-o asemenea intensitate a activității de muncă la care potențialul funcțional al sistemelor fiziologice ale organismului asigură premisele menținerii unui nivel ridicat de performanță;
• conditii de lucru acceptabile(Clasa II) se caracterizează printr-un volum de muncă în care refacerea unei părți din costurile care depășesc capacitățile de rezervă ale sistemelor fiziologice ale organismului are loc în pauzele reglementate sau la începutul schimbului următor;
• conditii de munca periculoase, clasa III, grad 1 caracterizat printr-o sarcină mare de muncă, care determină acumularea de oboseală și dezvoltarea suprasolicitarii (oboseala cronică necompensată prin odihnă de scurtă durată), care provoacă modificări funcționale în organism care sunt restabilite, de regulă, cu o întrerupere mai lungă a muncii (decat la inceputul schimbului urmator);
• conditii de munca periculoase, clasa III, grad 2 sunt caracterizate printr-un astfel de volum de muncă, în timpul căruia efectul său dăunător crește și se observă o dezvoltare mai rapidă a modificărilor funcționale persistente în organism în organele și sistemele cele mai vulnerabile; oboseala crescută duce la suprasolicitare - o stare limită nefavorabilă între normal și patologic, scăderea performanței, creșterea morbidității generale, creează premisele pentru dezvoltarea bolilor profesionale (semne inițiale sau forme uşoare);
• conditii de munca periculoase clasa III, grad 3 se caracterizează printr-o sarcină de muncă cu efect dăunător pronunțat asupra sistemelor funcționale ale organismului, datorită combinării influenței mai multor factori ai procesului de muncă, care depășesc valorile stabilite pentru clasa a III-a, gradul 2, condițiile de muncă pentru încărcătură psihofiziologică.

7. Componenta principală a activității de muncă este o operațiune (producție, forță de muncă) - o parte a procesului de producție efectuat la un anumit loc de muncă și care include cele necesare pentru finalizarea acestei părți. proces tehnologic actiuni. Operația constă din elemente (părți), a căror amploare este determinată de sarcinile de analiză și fragmentarea ulterioară a cărora nu este practică. Atunci când se analizează componenta motorie, elementul este definit ca o acțiune.

8. Procesul tehnologic de fabricare a unei piese sau a unui produs este un ansamblu de lucrări efectuate într-o anumită succesiune pentru a obține forma și dimensiunile obiectului care se prelucrează. Procesul de producție spre deosebire de tehnologic, acesta include toate operațiunile (tehnologice, de transport și control).

9. Măsurarea și evaluarea igienică a naturii activității de muncă (severitatea și intensitatea muncii) stă la baza stabilirii direcțiilor de îmbunătățire a organizării procesului de muncă la un anumit loc de muncă, stabilindu-se prioritatea sanitar-igienică și de tratament-și- masuri profilactice.

10. Măsurarea și evaluarea igienică a indicatorilor de severitate și intensitate a muncii se efectuează în următoarea ordine:

• se stabilesc scopul si obiectivele studiului sanitar si igienic (etapa obligatorie, reflectata sub forma prescurtata in protocolul de studiu);
• se studiază documentația normativă care caracterizează activitatea de muncă ( harti tehnologice, regulamente, instrucțiuni, responsabilități de serviciu, cerințele de protecție a muncii la locurile de muncă și profesiile studiate);
• pe baza informațiilor disponibile (de exemplu, profesii de masă la efectuarea operațiunilor tehnologice de rutină) sau studiul documentației, activitatea de muncă a profesiei studiate este atribuită indicatorilor corespunzători de severitate și intensitate;
• produs revizuire preliminară cu activitatea de muncă la anumite locuri de muncă, prezența și starea de lucru a mecanismelor de ridicare, transport și alte dispozitive menite să reducă severitatea și intensitatea muncii, prezența excesului de materii prime, produse finite, adică condiții care pot afecta semnificativ rezultatele măsurătorilor și evaluării experților;
• se determină indicatorii factorilor procesului de muncă care fac obiectul măsurării și se stabilește ordinea evaluării acestora; în această etapă, se recomandă pregătirea datelor privind indicatorii specifici ai activității de muncă (prezența sarcinilor ridicate și deplasate, numărul de mișcări stereotipe, sarcina statică, postura de lucru, numărul de îndoire, cantitatea de mișcare);
• orele de lucru sunt cronometrate în funcție de datele angajatorului, se efectuează măsurarea directă și evaluarea de către expert a parametrilor factorilor de natură ai procesului de muncă, prelucrarea matematică a rezultatelor măsurătorilor folosind metode statistice, compararea acestora cu valori standard;
• Sunt în curs de elaborare recomandări și propuneri pentru a aduce parametrii factorilor procesului de muncă la locul de muncă la valori standard, măsuri de prevenire a efectelor adverse ale factorilor naturii muncii, rezultatele sunt utilizate într-o evaluare igienă cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

11. B activitatea de muncă în timpul schimbului poate fi distinsă:

• timpul lucrărilor pregătitoare și finale- timpul alocat pregătirii pentru efectuarea lucrării principale, acțiuni după finalizarea lucrării principale;
• timp de operare- timpul petrecut la munca principală;
• timpul de serviciu la locul de muncă- timpul de asigurare a locului de munca cu mijloacele, obiectele muncii si serviciile necesare desfasurarii procesului de munca si mentinerea unei stari care sa asigure o productivitate ridicata si siguranta muncii;
• pauze de lucru(reglementat și nereglementat).

Este posibil să se identifice perioade mai detaliate în activitatea de muncă, pe baza caracteristicilor procesului de muncă.

12. Se disting următoarele forme de muncă:

• fizic, în care sarcina asupra sistemului muscular este de primă importanță (lucrarea unui zidar, fierar forjat manual, încărcător la transportul mărfurilor etc.);
• mecanizat legate de întreținerea mașinilor-unelte, a mașinilor staționare (lucrarea unui strungar, mașină de frezat, cioplitor, lucrător în lemn etc.);
• automatizate si semi-automatizate- lucrari la echipamente cu alimentare automata a pieselor de prelucrat, proces tehnologic si scoatere de produs (lucrare de reglator, stantator, tesator etc.);
• transportor, caracterizat prin asocierea spațială a unui grup de muncitori care efectuează operații secvențiale de prelucrare a pieselor, produse care se deplasează în timpul prelucrării lor de la un loc de muncă la altul. Munca poate fi atât ușoară din punct de vedere fizic (de exemplu, asamblarea ceasurilor, echipamente radio), cât și grea (asamblarea echipamentelor grele). O trăsătură caracteristică a muncii la linia de asamblare este, de regulă, un ritm forțat de lucru, natura necomplicată, simplificată a operațiunilor efectuate, necesitatea unei șederi lungi într-o poziție incomodă, fixă;
• operator, asociat cu managementul proceselor tehnologice, caracterizate prin încărcare senzorială crescută, lucru sub presiunea timpului;
• managerial, legate de managementul echipelor de muncitori si angajati;
• mental (creativ), caracteristică oamenilor de știință, scriitorilor, profesorilor, actorilor și nu numai.

13. Standardele de clasificare igienă sunt prezentate pe baza duratei unui schimb de muncă de 8 ore, prin urmare, cu o durată mai mare a schimbului (cu un bilanț săptămânal, lunar al orelor de lucru), sarcina de muncă trebuie recalculată pe baza distribuției sale uniforme pe tot parcursul tura si aducerea acestor indicatori la o tura cu durata de 8 ore .

14. Dificultatea muncii Conform Standardelor și Regulilor sanitare, „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă” se caracterizează prin următoarele grupe de indicatori:

masa încărcăturii ridicată și deplasată manual;

mișcări muncitorești stereotipe;

postura de lucru;

înclinarea corpului;

mișcare în spațiu.

15.Intensitatea muncii caracterizat prin următoarele grupe de indicatori:

monoton;

modul de operare.

16. Indicatorii factorilor de severitate și intensitate a muncii sunt exprimați în valori utilizate în fiziologia muncii, ergonomie, psihologia ingineriei și sunt diferențiați ținând cont de sexul lucrătorilor.

17. Evaluarea severității muncii fizice se realizează pe baza luării în considerare a tuturor indicatorilor prevăzuți în Standardele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”. În primul rând, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat, iar evaluarea finală a severității muncii este stabilită în funcție de indicatorul care a primit cel mai înalt grad de severitate. Dacă există trei sau mai mulți indicatori din clasele 3.1 și 3.2, condițiile de muncă în ceea ce privește severitatea procesului de muncă sunt cotate cu 1 grad mai mare (clasele 3.2 și, respectiv, 3.3). Conform acestui criteriu, cel mai înalt grad de severitate este clasa 3.3.

18. Evaluarea intensității muncii se realizează în conformitate cu Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, și indiferent de profesia studiată, se iau în considerare toți indicatorii care caracterizează intensitatea muncii. Pentru fiecare dintre indicatori, clasa condițiilor de muncă este determinată separat. În cazul în care, din cauza naturii sau a caracteristicilor activitate profesională Dacă nu este prezentat niciun indicator (de exemplu, nu există nicio lucrare cu ecranul terminalului video sau instrumentele optice), atunci pentru acest indicator i se atribuie clasa 1 (optimă).

19. La efectuarea unei evaluări finale a intensității muncii:

se stabilesc conditii optime de munca (gradul 1):

• când 14 sau mai mulți indicatori sunt evaluați clasa I, iar restul sunt alocați clasa a II-a. Totodata, nu exista indicatori legati de clasa 3 (daunatoare);
• se stabilesc conditii de munca acceptabile (clasa 2):
• când 6 sau mai mulți indicatori sunt alocați clasei 2, iar restul - clasa 1, sau când de la 1 la 5 indicatori sunt alocați claselor 3.1 și (sau) 3.2, iar indicatorii rămași sunt evaluați 1 și (sau) 2 clase ;
• se stabilesc conditiile de munca din clasa 3.1:
• când 6 indicatori au un rating de numai clasa 3.1, iar indicatorii rămași aparțin claselor 1 și (sau) 2;
• când de la 3 la 5 indicatori sunt alocați clasei 3.1 și de la 1 la 3 indicatori sunt alocați clasei 3.2 (în acest caz, 6 indicatori trebuie să aibă un rating de 3.1 și 3.2).
• se stabilesc conditiile de munca din clasa 3.2:
• când din 6 indicatori clasificați în clasa 3, 4 sau mai mulți sunt clasificați ca clasa 3.2;
• când mai mult de 6 indicatori sunt clasificați în clasa 3.1 sau 3.1 și 3.2.

În cazurile în care mai mult de 6 indicatori sunt cotați 3.2, intensitatea procesului de lucru este cotată cu un nivel mai mare - clasa 3.3. Cel mai mare grad de intensitate a muncii corespunde clasei 3.3.

CAPITOLUL 3

CRONOLOGIA TURNULUI DE LUCRU

20. Măsurarea și analiza structurii de timp a activității de muncă (momentul zilei de lucru) - vă permite să stabiliți distribuția timpului alocat efectuării operațiunilor de bază și auxiliare, timpul efectiv alocat efectuării operațiunilor de muncă și timpul de recuperare ( odihnă).

21. Cronometrarea operațiunilor de producție efectuate în mod repetat într-o poziție de lucru constantă asigură identitatea măsurătorilor și comparabilitatea rezultatelor și, de asemenea, face posibilă stabilirea timpului alocat producerii unei unități de producție și a unei norme de schimb, timpul pierdut pentru tehnică și altele. motive, determina dinamica activității motorii și senzoriale etc.

22. Pentru profesiile relativ rare în care lucrează mai multe persoane în organizația chestionată, este permisă cronometrarea și determinarea tuturor indicatorilor procesului de muncă la un loc de muncă în timpul unei singure observații.

23. Sunt utilizate două metode de sincronizare a observațiilor:

• calendarul selectiv detaliat al operațiunilor, care constă în determinarea duratei elementelor individuale ale unei operațiuni date de mai multe ori în timpul zilei de lucru;
• „fotografia timpului de lucru” sub formă de opțiuni „aspre” și „detaliat”, iar o fotografie brută a unei zile lucrătoare constă în înregistrarea cu un cronometru (sau ceas) numai a timpului de lucru și a timpului de nefuncționare din diverse motive, o fotografie detaliată a unui ziua de lucru constă în înregistrarea timpului de la începutul până la sfârșitul tuturor zi lucrătoare, timp pregătitor și final, timp nefuncțional cu indicarea motivelor acestora, timp pentru remedierea defecțiunilor, înregistrarea duratei operațiunilor principale din timpul schimbului de lucru.

24. Pentru a obține o „fotografie a timpului de lucru”, se efectuează observații de menținere a timpului de la începutul până la sfârșitul schimbului de muncă, în timp ce în ordine cronologică indică timpul alocat efectuării operațiunilor pregătitoare și finale ale tuturor etapelor. a lucrării principale și auxiliare, durata tranzițiilor, precum și timpul de nefuncționare cu indicarea motivelor acestora. Timpul petrecut pentru fiecare tip de muncă este exprimat în valori absoluteși ca procent din timpul de schimb. Timpul total al schimbului este considerat 100%, în cazurile necesare valorile medii sunt calculate pentru mai multe schimburi.

25. Se efectuează sincronizarea detaliată pentru a determina durata operațiunilor scurte sau a elementelor individuale ale operațiunii principale de producție. În aceste cazuri, încă de la începutul observării, este necesar să se stabilească acele momente în mișcările lucrătorului care sunt începutul execuției unui element sau operație dat. Cronometrarea detaliată a operațiunilor repetitive este efectuată selectiv de cel puțin 3 ori pe schimb. Vă permite să identificați elementul conducător al operației, care determină în principal timpul de execuție al operației. Calculați durata medie a operațiunilor și elementelor.

26. Înregistrarea micro-pauzelor, a timpului de nefuncționare, a distragerilor personale și legate de muncă este obligatorie.

27. La sincronizarea (fotografie a timpului de lucru) în profesii care nu sunt asociate cu efectuarea constantă a operațiunilor ciclice, repetate, schimbul de muncă este împărțit în cele mai tipice tipuri de activități, în cadrul cărora durata, cantitatea și succesiunea tuturor mișcărilor de lucru efectuate , sunt determinate elementele, operațiunile (numărul de mișcări de lucru, greutatea și distanța de mișcare a încărcăturii (unelte, piese de prelucrat etc.), concentrarea atenției, postura de lucru și durata șederii în ea, densitatea semnalelor de producție, dacă este necesar, dinamica a acestor modificări după programul de lucru etc.).

28. În profesiile caracterizate prin absența perioadelor de activitate tipică se efectuează cronometrare selectivă, în care întreaga zi de lucru este împărțită în segmente orare (sau jumătate de oră) iar la începutul fiecărui segment se determină indicatorii activității muncii. timp de 20 de minute (10 minute în segmente de jumătate de oră).

29. Când se efectuează cronometrarea, se recomandă să scrieți numele elementului observat în formă prescurtată (de exemplu, transferul unei piese de prelucrat - PZ, operația de pregătire - OP, repararea mașinii - RM etc., sau să vă dezvoltați propriul dvs. sistem de codificare și să-l folosească în mod constant pentru consolidarea în memorie). Atunci când se efectuează observații de menținere a timpului pe parcursul întregii zile de lucru, formularul înregistrează numărul de serie al fiecărei operațiuni, precum și alte perioade (timp de oprire, pauze etc.).

30. Determinarea naturii stresului de muncă, a perioadelor de acțiune în condiții de supraîncărcare informațională, lipsă de timp se realizează în etapa studiului preliminar al activității profesionale.

31. Cronometrarea operațiunilor de muncă și a elementelor acestora se realizează de obicei cu ajutorul unui cronometru cu o singură mână. Elementele operației care sunt efectuate combinate prin acțiunea simultană a mâinii drepte și stângi sunt cronometrate folosind două cronometre. Rezultatele sunt luate în considerare prin însumarea numărului de mișcări pentru mâna stângă și dreaptă.

32. O evaluare a naturii muncii în funcție de datele de timp se face pe baza unei evaluări a componentelor activității de muncă și se calculează densitatea timpului de lucru (PLr.v.%), care este raportul dintre muncă. timp, inclusiv micro-pauze, la timpul total al schimbului:

PLr.v. = Trab. x 100 / TV.s,%; (1)

• unde: Trab. - durata orelor de lucru stabilite în timpul programării, min;
• tv.s. - durata schimbului de lucru (cu o zi de 8 ore = 480 minute), min;
• 100 - conversie în procent.

În timpul lucrului la linia de asamblare, cronometrarea poate dezvălui „micro-pauze” asociate cu economisirea de timp pentru a efectua o operație la un ritm dat de lucru. Aceste micro-pauze, care durează până la câteva secunde sau mai mult, trebuie incluse în timpul lucrului, deoarece în timpul micro-pauzelor se menține starea de pregătire pentru activitate.

33. Procedura de completare a unui card foto pentru timpul de lucru este următoarea:

• Coloana 1 indică numărul de ordine al operațiunii studiate sau perioada de timp a schimbului de muncă;
• Coloana 2 indică denumirea operațiunii de producție, mai întâi înscrisă integral, iar apoi, la repetare, prescurtată;
• Coloana 3 indică ora curentă de la începutul schimbului, înregistrată la sfârşitul fiecărei operaţii care se studiază la efectuarea cronometrajului selectiv, această coloană indică începutul şi sfârşitul operaţiei studiate;
• În coloana 4 se indică durata operațiunii de producție care se efectuează în minute dacă apar dificultăți în completarea acestei coloane, calculul duratei operațiunii se poate face imediat după terminarea cronometrajului sau în pauzele de studiu;
• Coloana 5 indică pe scurt caracteristicile operațiunii de producție (de exemplu, prelucrarea unei piese, monitorizarea funcționării echipamentelor, instalarea unei mașini etc.);
• în coloana 6 se fac evidențe suplimentare de serviciu la sfârșitul cronometrarii, aici se face o notă despre atribuire din această perioadă timp până la momentul operațiunilor pregătitoare și finale, timpul operațional, pauzele, timpul de oprire și multe altele.

34. Rezultatul procesării fișelor de observație este un rezumat al tuturor indicatorilor în valori absolute și procente din timpul de lucru al schimbului.

CAPITOLUL 4

METODE DE DETERMINARE A INDICATORILOR DE DURITATE A MUNCII

35. Tipurile fizice de muncă sunt cele în care sarcina principală cade asupra sistemului musculo-scheletic uman. Caracteristica principală a muncii fizice este sarcina dinamică fizică (sinonim - muncă mecanică externă, muncă dinamică musculară) - muncă musculară asociată cu deplasarea corpului sau a părților corpului necesare pentru efectuarea operațiunilor de muncă.

• local, când nu mai mult de 1/3 din masa musculară totală a corpului uman este implicată în muncă;
• regional, dacă în timpul lucrului este implicată 1/3 până la 2/3 din masa musculară;
• general, când în muncă este implicată mai mult de 2/3 din masa musculară.

37. În cazurile în care este dificil să se determine cantitatea de masă musculară utilizată în timpul lucrului, se acceptă în general să se ia în considerare: locale, astfel de muncă în care mușchii ambelor brațe sunt implicați în implementarea acesteia și mai puțin de 1/10 din se folosește masa musculară totală a corpului uman (doar mâinile); regional - atunci când se lucrează cu ambele mâini cu participarea majorității mușchilor corpului (lucrare „în picioare”, „șezând”, „în picioare-șezut”, atunci când se deplasează sarcini cu o greutate de 3-5 kg ​​pe o distanță de 1 m ), precum și mersul pe jos fără încărcături în mișcare sau deplasarea mărfurilor cu o greutate de până la 1 kg; general - atunci când lucrați membrele cu participarea mușchilor trunchiului (lucrați „în picioare” cu sarcini în mișcare de peste 3-5 kg ​​pe o distanță de peste 1 m).

38. Pentru numărare sarcina dinamica fizica masa încărcăturii (piese, produse, unelte etc.) deplasată manual în fiecare operație se înmulțește cu distanța deplasării acesteia în metri (kg × m). Se calculează numărul total de operațiuni de transfer de sarcină pe schimb și se însumează cantitatea de lucru mecanic extern (kg × m) pentru schimbul în ansamblu.

39. Pe baza volumului de lucru mecanic extern pe schimb, în ​​funcție de tipul de sarcină (regională sau generală) și de distanța de deplasare a încărcăturii, se determină clasa de condiții de muncă căreia îi aparține această muncă. Dacă distanța de mișcare a sarcinii este diferită, atunci lucrul mecanic total este comparat cu distanța medie de mișcare. Calculul se face folosind formulele 1 (a, b):

A = P 1 x L 1 + P 2 x L 2 + … + P m x L m, kgm; (2a)

• unde: A - lucru mecanic exterior, kgm;
• P 1, P m - masa încărcăturii în kg;
• L 1, L m - distanța de mișcare a mărfurilor, m.
• Cu mase egale de marfă mutate pe schimb, calculul este simplificat:
• A = (P m x L m) x n, kgm; (2b)
• unde: n este numărul de mărfuri deplasate.

Calculul încărcăturii la deplasarea mărfurilor pe cărucior sau tragerea se bazează pe determinarea forțelor aplicate, care sunt determinate pe baza datelor obținute din dinamometrie. La măsurarea forțelor, subiectul acționează de două ori (în mod ușor, fără smucituri) asupra unui obiect în mișcare prin dispozitivul dinamometru corespunzător. Forța maximă atinsă trebuie înregistrată timp de 1-2 secunde. Cea mai mare valoare este luată ca valoare inițială și introdusă în formula de mai sus (P 1 P m).

De exemplu, p Muncitorul (bărbat) se întoarce, ia o piesă din transportor (greutate 3 kg), o mută pe masa sa de lucru (distanță 0,7 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe transportor și o ia pe următoarea. În total, un muncitor prelucrează 500 de piese pe tură. Pentru a calcula lucrul mecanic extern, înmulțim masa pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi cu numărul de piese pe schimb. Total: 3 kg × 0,7 m × 2 ori × 500 părți = 2100 kgm. Munca se desfășoară sub sarcină regională cu participarea mușchilor brațelor și ai centurii de umăr, distanța de mișcare a încărcăturii este de până la 1 m, prin urmare, în ceea ce privește condițiile de lucru, munca aparține clasei 1.

Pentru munca care este cauzată atât de stres fizic regional, cât și general în timpul unei ture și este compatibilă cu deplasarea mărfurilor pe diferite distanțe, se determină munca mecanică totală pentru schimb, care este comparată cu valorile standard pentru mișcare.

De exemplu, p muncitor (bărbat), mută o cutie cu piese (într-o cutie sunt 10 piese, câte 2,5 kg fiecare, greutatea cutiei în sine este de 2 kg) de la suport la masă (5 m), apoi ia piesele una câte una unul (greutate 2,5 kg), îl mută la mașină (distanță 0,7 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe masă și o ia pe următoarea. Când toate piesele din cutie sunt prelucrate, muncitorul duce cutia la rafturi și aduce următoarea cutie. În total, el procesează 500 de piese pe schimb.

Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când mișcăm piesele pe o distanță de 0,7 m, înmulțim masa pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi cu numărul de piese pe schimb (2 .5kg x 0.7m × 2 × 500 = 1750kgm). Pentru a calcula lucrul mecanic extern, la mutarea cutiilor cu piese pe o distanță de 5 m, masa pieselor cu o cutie (2,5 kg x 10 + 2 = 27 kg) se înmulțește cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece muncitorul mută fiecare cutie de două ori (de la rafturi la masă și înapoi), apoi după numărul de cutii pe schimb (27kg x 5m × 2 × 50 = 13500kgm). În total, munca mecanică externă totală pentru schimb s-a ridicat la 15.250 kgm. Distanța totală de mișcare este de 2500 m piese mobile + 500 m cutii mobile = 3000 m Pentru a determina distanța medie de mișcare 3000 m / 1100 ori = 2,72 m. Prin urmare, lucrul mecanic extern rezultat ar trebui comparat cu indicele de deplasare de la 1 la 5 m. În acest exemplu, lucrul mecanic extern aparține clasei 2.

40. Greutatea încărcăturii ridicate și mutate manual (kg) în timpul unei ture, în mod constant sau când se alternează cu alte lucrări se determină prin cântărirea acesteia la cântar comercial. Se înregistrează doar valoarea maximă (brută). Greutatea încărcăturii poate fi determinată și de documentatia tehnica. Pentru a determina masa totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează masa tuturor sarcinilor, iar dacă sarcina transportată este de aceeași masă, atunci această masă este înmulțită cu numărul de ridicări sau mișcări în general în timpul schimbului și împărțit la numărul de ore din schimb.

De exemplu, masa unei sarcini ridicate de un om este de 27 kg, sarcina a fost ridicată de 100 de ori pe schimb, aceasta este o sarcină ridicată în mod constant (mai mult de 2 ori pe oră), prin urmare, conform acestui indicator, munca ar trebui să să fie clasificate în clasa 3.2.

41. Înălțimea sarcinii la ridicare trebuie luată în considerare:

• nivelul podelei- când înălțimea încărcăturii este de la 0 la 200 mm de la nivelul podelei sau platformei pe care se execută lucrarea;
• nivelul suprafetei de lucru- când înălțimea încărcăturii este de la 200 la 1000 mm de la nivelul podelei sau platformei pe care se execută lucrarea.

Transportul de încărcături de 2 sau mai puține ori pe oră de muncă este considerat a fi periodic, mai mult de 2 ori pe oră (mai mult de 16 ori pentru o tură de 8 ore) este considerat constant.

Pentru a determina masa totală a încărcăturii deplasate în timpul fiecărei ore a unui schimb, se însumează masa tuturor încărcăturii pentru schimb. Indiferent de durata reală a schimbului, greutatea totală a încărcăturii pe schimb este împărțită la 8, pe baza unui schimb de lucru de 8 ore.

În cazurile în care mișcarea manuală a sarcinii are loc atât de pe suprafața de lucru, cât și de pe podea, indicatorii trebuie rezumați. Dacă o sarcină mai mare a fost mutată de pe suprafața de lucru decât de pe podea, atunci valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile standard pentru evaluare, iar dacă cea mai mare mișcare a fost efectuată de pe podea, atunci cu indicatorul masei totale a încărcăturii pe oră la deplasarea de pe podea. Dacă o sarcină egală este mutată de pe suprafața de lucru și de pe podea, atunci masa totală a sarcinii este comparată cu indicatorul de mișcare de la podea.

42. Mișcări muncitorești stereotipe(cantitatea pe schimb) reprezintă mișcări elementare de același tip. Mișcările de lucru stereotipe, în funcție de sarcină, sunt împărțite în mișcări cu sarcină locală (mică stereotipă) și regională (mari).

Munca caracterizată prin mișcări locale similare se efectuează de obicei într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut), iar numărul de mișcări pe schimb poate ajunge la câteva zeci de mii. Deoarece în timpul acestor lucrări tempo-ul (numărul de mișcări pe unitatea de timp) practic nu se modifică, atunci prin calcularea numărului de mișcări în 10-15 minute (până la 30 de minute), ținând cont de rezultatele cronometrajului, acest indicator este calculat pentru schimb.

43. La ritmuri mari de lucru, este permisă reducerea timpului de numărare a mișcărilor pe unitatea de timp, acestea sunt efectuate de cinci ori, apoi se calculează numărul mediu aritmetic de mișcări într-un minut și se înmulțește cu numărul de minute în timpul; pe care a fost efectuată această lucrare.

Numărul de mișcări poate fi determinat și de producție zilnică prin înmulțirea numărului de mișcări efectuate în timpul unei operații cu numărul de operațiuni de producție.

Un exemplu de mișcări locale stereotipe: un operator care introduce date într-un computer personal tipărește 15 coli pe schimb. Numărul de caractere pe 1 coală este 2370. Numărul total de caractere introduse pe schimb este de 35550 (35550 mișcări locale mici). În consecință, conform acestui indicator, severitatea travaliului este clasificată în clasa 2 (acceptabilă).

44. Mișcările regionale de același tip se efectuează, de regulă, într-un ritm relativ lent și numărul acestora trebuie numărat în 10-15 minute (până la 30 minute) sau în 1-2 operații repetate, se recomandă efectuarea numărarea de cel puțin 3 ori per perioade diferite schimburi. După aceasta, cunoscând numărul total de operațiuni sau timpul necesar pentru finalizarea lucrării, se calculează numărul total de mișcări stereotipe regionale pe schimb.

Un exemplu de mișcări regionale stereotipe: un ștanțator efectuează munca de ștanțare la rece a plăcilor. Pentru a face acest lucru, el direcționează o bandă de metal într-o matriță de tăiere instalată pe presă. El decupează discurile pe rând, deplasând banda de metal înainte pe parcurs (1 bandă - 26 discuri, 26 mișcări stereotipe), apoi ia a doua bandă etc. În total, 240 de plăci sunt ștampilate pe schimb. Numărul total de mișcări stereotipe pe schimb (repetitive): 240 x 26 = 6240 mișcări (clasa 3.1).

Pentru comparație, iată un exemplu de mișcări de lucru simple (nu stereotipe): un stivuitor-ambalator de pantofi realizează munca de ambalare a produselor de încălțăminte finite în cutii, în timp ce efectuează următoarele operații: așezarea unei perechi de pantofi într-o cutie, introducerea acesteia în cutie. cu hârtie de împachetat, închizând cutia cu un capac și transferând-o pe un suport la distanță de 10 metri. Mișcările de lucru nu sunt stereotipe, deoarece nu sunt de același tip și includ schimbări periodice de postură (mișcare).

(cantitatea de sarcină statică pe schimb atunci când se fixează o poziție de lucru, o unealtă, care ține o sarcină (derivată din kg (forță) x c = kgf)), asociată cu o persoană care susține o sarcină sau aplică forță fără a mișca corpul sau individul acesteia legături, se calculează prin înmulțirea a doi parametri: masa sarcinii (kg) sau mărimea forței aplicate (kg) pentru timpul în care este menținută (s).

46. ​​​​În condițiile de producție, forțele statice apar sub două forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta) și presarea piesei de prelucrat (produsul) pe piesa de prelucrat (unealta). În primul caz, mărimea forței statice este determinată de masa produsului (uneltei) care este ținută. Masa produsului se determină prin cântărire pe cântare sau conform documentației tehnologice. În cel de-al doilea caz, mărimea forței de strângere poate fi determinată folosind un dinamometru (folosind tensiometre, cristale piezoelectrice sau orice alți senzori care trebuie atașați la o unealtă sau produs).

De exemplu, o pictoriță (femeie) de produse industriale, când pictează, ține în mână un pistol de pulverizare cu o greutate de 1,8 kg timp de 80% din timpul de schimb, adică. 23040 str. Valoarea sarcinii statice va fi de 41472 kgf (1,8 kg - 23040 s), acest indicator de gravitate aparține clasei 3.1.

Peelerul (mascul) presează produsul pe decojie cu o forță de 15 kg timp de 60% din timpul de schimbare (17280 s). Mărimea sarcinii statice va fi de 259200 kgf (15 kg x 17280 s). Acest indicator de severitate aparține clasei 3.2.

47. Postura de lucru (liber, în picioare, inconfortabil, fix, forțat) se determină prin observarea efectuării lucrării. Timpul petrecut într-o poziție forțată, o poziție cu corpul înclinat sau o altă poziție de lucru este calculat pe baza datelor de sincronizare pentru schimb.

Poziție incomodă- aceasta este o poziție cu o rotație a trunchiului, o plasare inconfortabilă a membrelor, cu brațele ridicate și multe altele. Lucrul într-o poziție incomodă ar trebui să fie considerat lucru la o înclinare mai mare de 45 de grade; munca cu brațele ridicate este una în care mâinile sunt la nivelul articulației umărului și mai sus.

Poziție fixă ​​- imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului unele față de altele.

Poza forțată- aceasta este o poziție dificilă pe genunchi, ghemuit, culcat, lucrul cu o îndoire puternică a trunchiului și multe altele. Lucrările în genunchi și ghemuit ar trebui să fie considerate lucru într-o poziție de lucru cu un unghi de flexie a picioarelor la articulația genunchiului și șoldului mai mare de 30º, fără a utiliza diferite modele de scaune și suporturi.

48. Pentru stabilirea clasei de condiții de muncă la evaluarea posturii de muncă se folosesc rezultatele metodelor de cronometrare în cercetarea procesului de muncă. Este recomandabil să utilizați următoarea abordare pentru a stabili o clasă atunci când se evaluează o postură de lucru pe baza valorilor cantitative ale caracteristicilor acesteia (indicate ca procent din durata schimbului):

• La clasa I include munca care se desfășoară într-o poziție confortabilă cu posibilitatea de a schimba poziția corpului (șezând, în picioare), iar a fi în poziție în picioare este de până la 40% (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• co clasa a II-a includeți munca a cărei performanță este însoțită de expunerea periodică la o poziție inconfortabilă până la 25% (limita superioară nu este inclusă în această clasă); a fi într-o poziție în picioare variază de la 40 (inclusiv) la 60 (inclusiv)%; rămânerea într-o poziție forțată - până la 10% (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• La clasa 3.1 includeți munca în care a fi într-o poziție incomodă și/sau fixă ​​variază de la 25 (inclusiv) la 50 (inclusiv)%; menținerea într-o poziție forțată de la 10 (inclusiv) la 25 (inclusiv)%; a fi într-o poziție în picioare este mai mult de 60%;
• La clasa 3.2 includ munca in care mai mult de 50% din munca presupune a fi intr-o pozitie incomoda si/sau fixa; rămânerea într-o poziție forțată mai mult de 25%.

49. Poziția de lucru în picioare evaluat la locul de muncă în care lucrătorul își desfășoară functiile munciiîn picioare sau alternând poziţia „în picioare” cu mişcări de scurtă durată. Dacă un lucrător se deplasează în mai multe zone de lucru în timpul unei ture, severitatea muncii la locul său de muncă este evaluată separat în funcție de indicatorii „Poziția de lucru în picioare” și „Deplasarea în spațiu”.

50. Număr înclinarea corpului pe schimb se determină numărându-le direct sau determinând numărul lor per operație și înmulțind cu numărul de operații pe schimb. Adâncimea pantelor corpului (în grade) este măsurată folosind orice dispozitiv pentru măsurarea unghiurilor (de exemplu, un raportor). Înclinările corpului cu o adâncime de până la 15º sunt fiziologice (valoare optimă), înclinările de la 15º la 30º sunt acceptabile, înclinările peste 30º sunt nefavorabile, iar cele mai nefavorabile sunt înclinările corpului peste 60º, efectuate de un lucrător, efectuate. sistematic, în mod forţat.

De exemplu, pentru a prelua piese dintr-un container pe podea, un muncitor face până la 200 de coturi adânci (mai mult de 30°) pe schimb. Conform acestui indicator, forța de muncă aparține clasei 3.1.

51. Mișcarea în spațiu- tranzițiile cauzate de procesul tehnologic în timpul unui schimb pe orizontală și (sau) pe verticală (de-a lungul scărilor, rampelor etc.) se determină în km. Mișcarea orizontală ar trebui să fie considerată mișcare într-un plan cu o înclinare de la 0 ° la 30 °, mișcare verticală - într-un plan cu o înclinare de la 30 ° la 90 °. Cantitatea de mișcare în spațiu este calculată determinând distanța reală cu ajutorul unui pedometru (în timpul pauzelor reglementate și al pauzelor de masă, pedometrul trebuie îndepărtat). Numărul de pași pe schimb trebuie înmulțit cu lungimea treptei (pasul unui bărbat într-un mediu de producție este în medie de 0,6 m, al unei femei - 0,5 m) și valoarea rezultată exprimată în km.

Pentru profesiile asociate mișcării, atât pe orizontală, cât și pe verticală, aceste distanțe pot fi însumate și comparate cu indicatorul a cărui valoare a fost mai mare. De exemplu, un tehnician de laborator prelevează probe în fiecare zi, mișcându-se vertical pentru un total de 1,5 km pe schimb (deschideri ale scărilor unei clădiri cu 6 etaje), în plus, livrarea probelor la laborator presupune deplasarea orizontală - 7,1 km. Total 1,5 +7,1= 8,7(km). Valoarea indicatorului de mișcare orizontală este mai mare (7.1) decât mișcarea verticală (1.5), astfel standardul este egal cu standardul orizontal - clasa 3, 1.

52. O altă tehnică care vă permite să determinați distanța de mișcare pe schimb este metoda de calcul, într-o variantă a căreia este întocmit un plan al zonei de lucru indicând distanțele și, la cronometrarea orelor de lucru, numărul de mișcări ale lucrătorului de-a lungul zona de lucru, după însumarea datelor obţinute se determină distanţa necesară. În al doilea caz, conform documentației tehnologice, se stabilește frecvența de ocolire a echipamentelor pentru inspecție, întreținere și reparare, distanța este determinată cu ajutorul documentelor de planificare și, pe această bază, se calculează cantitatea de mișcare pe schimb.

De exemplu, conform pedometrului, un muncitor care întreține mașinile face aproximativ 12.000 de pași pe tură. Distanța pe care o parcurge este de 6000 m sau 6 km (12000 x 0,5 m). Conform acestui indicator, severitatea travaliului aparține clasei a doua - acceptabilă.

53. Rezultatele determinării parametrilor severității muncii ar trebui introduse într-un protocol, a cărui formă este dată în Standardele și Normele sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”.

Un exemplu de evaluare a severității muncii:

PROTOCOL

evaluarea conditiilor de munca pe baza indicatorilor de severitate a procesului de munca

Fabrica de pantofi. Productie de ansamblu. Locul de muncă: Pune pantofi într-o cutie

Numele complet Ivanova A.A. ______ sex f

Scurtă descriere a lucrărilor efectuate:

Un muncitor manual, în poziție în picioare (75% din timpul schimbului), pune pantofii după controlul calității în cutii de carton. În același timp, el ia 2 pantofi (un pantof în fiecare mână), fiecare cântărind 0,5 kg (ridicarea o singură dată a încărcăturii este de 1,0 kg) și o transportă pe o distanță de 0,8 m În total, stivuitorul 300 de perechi de pantofi pe schimb. La transferul de la transportor în cutie, lucrătorul ține cizmele timp de 8 secunde. Când împachetați o pereche, se fac 16 mișcări.

• clauza 1.1 - sarcina dinamica fizica (PDL): 1,0 kg x 0,8 m x 300 ori (muncitorul ridica cate 2 pantofi odata) = 240 kgm - clasa 1;
• clauza 2.2 - masa de ridicare unică a sarcinii: 1,0 kg - clasa 1;
• clauza 2.3 - masa totală a încărcăturii în fiecare oră de tură - 1,0 kg x 300 ori = 300 kg și împărțită la 8 ore de muncă pe schimb = 37,5 kg - clasa 1;
• clauzele 4.1-4.2 - sarcina statica: cu o singura mana - 0,5 kg x 8s = 4 kgf, (gheata se tine 8s). Sarcina statistică pe schimb cu o mână este de 4,0 kgf x 300 perechi = 1200 kgf, cu două mâini - 2400 kgf (clasa 1);
• poziția 5 - poziție de lucru: poziție „în picioare” - 75% din timpul schimbului - clasa 2;
• articolul 6 - înclinări ale corpului: în timpul unei ture, înclinările ajung la 52 de ori - clasa 2;
• item 7 - deplasare în spațiu: lucrătorul stă în principal nemișcat, mișcările sunt de 0,8 km pe tură (purtarea unei perechi de pantofi și întoarcerea la locul de muncă 0,8 m x 2 = 1,6 m, la împachetarea a 300 perechi de pantofi 1, 6m x 300 perechi = 480m = 0,48 km) - clasa 1.

Introducem indicatorii în tabelul de protocol.

Dintre toți indicatorii care caracterizează severitatea muncii, 2 aparțin clasei 2. În conformitate cu aceste instrucțiuni de utilizare și cu standardele și regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, evaluarea finală a severității procesului de muncă al unui pantof. ambalatorul este clasa 2.

54. La analizarea observațiilor de timp se identifică adesea distragerile de producție, care includ lucrări neprevăzute de reglementările tehnologice și neincluse în atribuțiile directe ale personalului tehnologic, prin urmare, luarea în considerare a acestei activități la evaluarea severității muncii nu este indicată. .

CAPITOLUL 5

ASPECTE METODOLOGICE ALE EVALUĂRII

STRESUL LA MUNCĂ

55. Sarcini intelectuale caracterizează procesul muncii prin importanţa cerinţelor pentru activitatea psihică a lucrătorilor. Din cauza lipsei unor indicatori fiziologici și ergonomici clari ai activității mentale intense, aceștia sunt evaluați printr-o metodă expertă bazată pe studiu. responsabilități funcționale lucrători, reglementări tehnologice de muncă, observarea algoritmului de activitate, calendarul programului de lucru.

56. Indicator de tensiune " Conținutul lucrării" este o componentă necesară a încărcăturii intelectuale, iar nivelul optim al activității de muncă este definit ca absența necesității de a lua o decizie. Această categorie include aproape toate profesiile de muncă fizică, mecanizată și pe linia de asamblare.

57. Nivelul acceptabil de activitate intelectuală conform indicatorului „ Conținutul lucrării„se rezolvă probleme simple conform instrucțiunilor; acest tip de activitate este tipic pentru profesiile de producție automatizată și semiautomatizată, unele tipuri de muncă managerială și de operator.

58. Rezolvarea problemelor complexe cu selecția folosind algoritmi cunoscuți (lucrează după o serie de instrucțiuni) poate fi atribuită muncii lucrătorilor din serviciul de dispecer, care este evaluată ca clasa 3.1. Lucrările legate de crearea de tipuri fundamental noi de produse, activități științifice și de proiectare la nivel înalt, intervențiile medicale de înaltă tehnologie sunt evaluate ca activități euristice (creative) care necesită rezolvarea unui algoritm, precum și conducerea unică în situații dificile. ca clasa 3.2.

59. În cazul aplicării criteriului de evaluare „simplitate-complexitate a problemelor în curs de rezolvare”, se poate folosi Tabelul 1, care prezintă câteva trăsături caracteristice problemelor simple și complexe.

Tabelul 1

Câteva semne ale complexității problemelor în curs de rezolvare

Sarcini simple	Sarcini complexe
1. Nu necesită raționament	1. Necesită raționament
2. Să aibă un scop clar declarat	2. Scopul este formulat doar în general (de exemplu, gestionarea muncii unei echipe)
3. Nu este nevoie să construiți idei interne despre evenimente externe	3. Este necesar să se construiască idei interne despre evenimentele externe
4. Planul de rezolvare a întregii probleme este cuprins în instrucțiuni (instrucțiuni)	4. Soluția la întreaga problemă trebuie planificată
5. O sarcină poate include mai multe subsarcini care nu sunt interconectate sau legate doar printr-o succesiune de acțiuni. Informațiile obținute la rezolvarea unei subsarcini nu sunt analizate și nu sunt folosite la rezolvarea unei alte subsarcini	5. Sarcina include întotdeauna rezolvarea subsarcinilor legate logic, iar informațiile obținute la rezolvarea fiecărei subsarcini sunt analizate și luate în considerare la rezolvarea următoarei subsarcini
6. Se cunoaște succesiunea acțiunilor, sau nu contează	6. Succesiunea acțiunilor este aleasă de executant și este importantă pentru rezolvarea problemei

De exemplu, sarcina unui tehnician de laborator de analiză chimică include subsarcini (operații): prelevarea de probe (de regulă), pregătirea reactivilor, prelucrarea probei (folosind soluții chimice, ardere) și evaluarea cantitativă a conținutului de substanțe analizate din probă. Fiecare subsarcină are instrucțiuni clare, obiective clar formulate și un rezultat final predeterminat cu o secvență cunoscută de acțiuni (pe baza caracteristicilor de mai sus, el rezolvă probleme simple) - clasa 2. Munca unui inginer chimist, de exemplu, este complet natură diferită. Mai întâi trebuie să determine compoziția calitativă a probei, folosind metode uneori complexe analiza calitativa(planificarea sarcinii, alegerea unei secvențe de acțiuni și analiza rezultatelor subsarcinii), apoi elaborați un model de execuție a lucrărilor pentru asistenții de laborator, folosind informațiile obținute în urma rezolvării subsarcinii anterioare. Apoi, pe baza tuturor informațiilor primite, inginerul face o evaluare finală a rezultatelor (problema poate fi rezolvată doar folosind un algoritm ca set logic de reguli) - clasa 3.1.

Clasa 3.2 ar trebui să evalueze munca în care deciziile trebuie luate în condiții de informații incomplete sau insuficiente (de regulă, acestea sunt decizii în condiții de incertitudine) și nu există un algoritm de soluție. Consecvența în rezolvarea unor astfel de probleme este, de asemenea, importantă. Semnul distinctiv al clasei 3.2 este „conducerea unică în situații dificile”. Aici este necesar să se ia în considerare doar acele situații care pot apărea brusc (de regulă, acestea sunt situații de pre-urgență sau de urgență) și sunt de natură de urgență (de exemplu, posibilitatea de oprire a procesului tehnologic, defalcarea complexă și costisitoare). echipament, pericol pentru viață), precum și, dacă direcția acțiunilor altor persoane în astfel de situații este determinată de Descrierea postului la locul de munca.

60. Indicator al intensității procesului de muncă” Percepția semnalelor (informațiilor) și evaluarea acestora” caracterizat prin nevoia de a primi informații de la sistemele senzoriale ale corpului și de a răspunde la acestea în condiții de complexitate variabilă, ceea ce este tipic pentru munca automată, dispecerată, profesii asociate cu utilizarea și gestionarea complexului. echipamente tehnologice si echipamente, transport etc.

61. Condițiile optime de lucru pentru acest indicator se înregistrează la locurile de muncă în care se efectuează monitorizarea primară a funcționării echipamentelor, a progresului procesului tehnologic și controlul parametrilor controlați dincolo de limitele acceptabile (controlul benzilor transportoare, ascensoarelor etc.), nu. asociate cu pagube materiale pronunțate, posibilitatea unui accident . În plus, lucrătorul ocolește echipamentul, monitorizează nivelurile din containere fără a schimba panoul de control (percepe semnale care nu necesită corectarea constantă a acțiunilor).

62. Condițiile în care activitatea de muncă este asociată cu perceperea semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiunilor sunt considerate acceptabile. Percepția semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiunilor efectuate aparține clasei 2 (de exemplu, munca unui strungar).

63. Condiții nocive forța de muncă (clasa 3.1) în ceea ce privește încărcarea informațională se notează în timpul perceperii semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor cu valorile lor nominale, evaluarea finală a valorilor reale ale parametrilor factorilor de producție, activități care necesită experiență semnificativă, cunoaștere a procesului tehnologic asociat cu un nivel crescut de responsabilitate pentru decizie luată, oportunitate daune materiale atunci când luați o decizie nepotrivită.

Percepția semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor (informațiilor) cu nivelurile lor nominale cerute este remarcată în munca maiștrilor, operatorilor de telefonie și telegrafiștilor și alții (clasa 3.1).

64. Condiții de lucru nocive conform încărcăturii de informații din clasa 3.2. sunt observate în timpul perceperii semnalelor urmate de o evaluare cuprinzătoare a parametrilor aferenti, cu o evaluare cuprinzătoare a tuturor activităților de producție. Ocupațiile tipice din acest grup sunt ocupațiile de dispecer în industria energiei electrice, transportul prin conducte și locuri de muncă similare.

65. Percepția semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor (informații) cu nivelurile lor nominale cerute este remarcată în munca, de exemplu, a asistenților din sălile de operație și unităților de terapie intensivă, inginerilor instrumentație și automatizări, șefi. de diviziuni structurale si altele (clasa 3.1). În cazul în care activitatea de muncă necesită perceperea semnalelor urmată de o evaluare cuprinzătoare a tuturor parametrilor de producție (informații), atunci munca conform acestui indicator de intensitate aparține clasei 3.2 (directori de organizație, șoferi). vehicule, controlorii de trafic aerian și altele).

66. Indicator „Repartizarea funcțiilor în funcție de gradul de complexitate a sarcinii” este semnificativă în componenta intelectuală a activităţii de muncă . Orice activitate de muncă se caracterizează prin repartizarea funcțiilor între lucrători. În consecință, cu cât sunt mai multe responsabilități funcționale atribuite unui lucrător, cu atât este mai mare intensitatea muncii acestuia.

67. Conform acestui indicator, clasa 2 (acceptabilă) și clasa 3 (munca grea) diferă în funcție de două caracteristici - prezența sau absența unei funcții de control și munca la distribuirea sarcinilor către alte persoane. Clasa 3.1 este caracterizată de muncă, un element obligatoriu al căruia este monitorizarea îndeplinirii sarcinii. Aici ne referim la controlul asupra îndeplinirii unei sarcini de către alte persoane, deoarece controlul asupra îndeplinirii sarcinilor cuiva ar trebui evaluat de clasa 2 (prelucrarea, executarea sarcinii și verificarea acesteia, care, în esență, este control).

Clasa 3.2 evaluează conform acestui indicator o astfel de activitate care include nu numai control, ci și lucrări preliminare privind distribuirea sarcinilor către alte persoane.

68. Activitate de muncă ce conţine funcții simple, care vizează prelucrarea și îndeplinirea unei sarcini specifice, nu duce la o intensitate semnificativă a muncii. Un exemplu de astfel de activitate este munca unui încărcător, îngrijitor, asistent medical și alții (clasa 1). Tensiunea crește atunci când se efectuează procesarea, executarea și verificarea ulterioară a sarcinii (clasa 2), ceea ce este tipic pentru profesii precum strungar, casier, operator de telefonie și altele.

Prelucrarea, verificarea și monitorizarea îndeplinirii unei sarcini indică un grad mai mare de complexitate a funcțiilor îndeplinite de muncitor și, în consecință, se manifestă într-o măsură mai mare intensitatea muncii (șefi de divizii structurale, maiștri). întreprinderile industriale, conducători de vehicule – clasa 3.1).

Cea mai dificilă funcție este cea preliminară munca pregatitoare cu distribuirea ulterioară a sarcinilor către alte persoane (clasa 3.2), ceea ce este tipic pentru profesii precum managerii de întreprinderi și organizații, controlori de trafic aerian și altele.

69. Indicator " Natura muncii prestate" este important în evaluarea încărcăturii intelectuale. Munca conform unui plan individual este considerată optimă pentru o persoană; intensitatea muncii este scăzută (clasa 1) și, de regulă, caracterizează munca personalului de sprijin.

70. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt munca conform unui plan individual, de exemplu, munca unui curățenie de spații industriale, ordonanți; conditiile de munca acceptabile (clasa 2) sunt munca conform unui program stabilit cu eventuala corectare daca este necesar. O anumită cantitate de muncă trebuie finalizată pe tură, iar distribuția acesteia în timp este determinată de lucrătorul însuși, de exemplu, munca asistentelor medicale, secretarelor, vânzătorilor, casierii și profesiilor similare.

71. Condițiile de muncă dăunătoare conform indicatorului „Natura muncii efectuate” sunt notate atunci când se lucrează sub presiunea timpului (clasa 3.1.). Lipsa de timp ar trebui înțeleasă ca lipsa reală de timp pentru finalizarea completă a oricărui proces, operațiune de către o persoană, un grup de oameni sau o mașină. Conceptul de „lipsă de timp” este folosit atunci când există un timp insuficient și limitat pentru a finaliza o anumită muncă (limită de timp) și când există o lipsă acută de timp, de ex. efectuarea muncii în condiții în care, pe baza informațiilor primite, trebuie luată o decizie și trebuie efectuate acțiuni de control, iar întârzierea efectuării operațiunilor de muncă este asociată cu posibilitatea producerii unui accident, pagube materiale, sau chiar amenințare la adresa omului. sănătate. O lipsă acută de timp este tipică în principal pentru situațiile de urgență și unele moduri critice de funcționare a unui obiect controlat, limita de timp este pentru multe tipuri de activități de lucru asociate cu: primirea și procesarea unor cantități mari de informații într-un mod de timp limitat (de exemplu; , munca de dispecerat), cu o rată mare de implementare a activităților complexe de performanță (de exemplu, lucru pe linia de asamblare), cu combinații diferite ale primilor doi factori (de exemplu, munca unui pilot).

72. Cea mai mare tensiune (clasa 3.2) se caracterizează prin munca în condiții de lipsă de timp și informare cu mare responsabilitate pentru rezultatul final al lucrării, definită prin fișa postului, care este tipic controlorilor de trafic aerian, șoferilor de transport public, angiochirurgi, chirurgi cardiaci etc.

73. Se asociază intensitatea muncii, ceea ce înseamnă solicitări crescute asupra funcției de atenție, încărcare asupra simțurilor, în primul rând asupra analizatorilor vizuali și auditivi. Principala caracteristică a funcției de atenție la locul de muncă este indicatorul „ Durata observării concentrate (exprimată ca procent din timpul de schimb)", exprimată în raport cu timpul de monitorizare a evoluției procesului tehnologic, funcționarea echipamentelor, lucrul la tabloul de comandă etc., care nu permite lucrătorului să părăsească locul de muncă. Durata observației concentrate, densitatea semnalelor la 1 oră de muncă, numărul de obiecte de observare simultană caracterizează în mod condiționat atenția voluntară, volitivă, care vizează subiectul activității.

74. Determinarea timpului de observare concentrată (ca procent din durata turei) se face pe baza datelor de cronometrare și ținând cont de perioadele tehnologice care necesită fixarea prelungită a privirii (lucrare cu un terminal video, asamblare de precizie). pe bandă rulantă, lucrări de corectare etc.).

75. Observarea concentrată pe termen lung este necesară în acele profesii în care starea obiectului observat este în continuă schimbare, iar activitatea executantului constă în rezolvarea periodică a unui număr de sarcini care se succed continuu, pe baza informațiilor primite și în continuă schimbare. (chirurgi în timpul unei operații, traducători - sincronizatori, controlori de trafic aerian, operatori stații radar și alții).

Două erori apar cel mai adesea pe baza acestui criteriu. Primul este că acest indicator evaluează o astfel de muncă atunci când observația nu este concentrată, ci este efectuată într-un mod discret, cum ar fi, de exemplu, de către dispecerii de la panourile de control al procesului, când din când în când notează citirile instrumentelor în cursul normal. a procesului. A doua greșeală este că indicatori înalți pentru durata observării concentrate sunt atribuiți a priori, doar pentru că în activitățile profesionale această caracteristică pronunțată, ca, de exemplu, în rândul șoferilor.

76. Durata observației concentrate trebuie apreciată în fiecare caz concret în funcție de valoarea sa reală, obținută fie prin cronometrare, fie în alt mod (folosind documentație tehnologică, hărți de proces, pașapoarte de la locul de muncă etc.).

De exemplu, pentru sudori, durata observării concentrate poate fi determinată destul de precis prin măsurarea timpului de ardere a unui electrod și numărând numărul utilizat pe tura de lucru electrozi. Pentru șoferii de mașini, aceasta poate fi determinată cu ușurință prin kilometrajul în schimbare (în km) împărțit la viteza medie a vehiculului (km pe oră) într-o anumită zonă. În practică, destul de des astfel de calcule arată că timpul total de conducere și, în consecință, durata de observație concentrată nu depășește 2-4 ore pe tură de lucru.

77. Indicator « Densitatea semnalelor (luminoasă, sonoră) și a mesajelor în medie pentru 1 oră de funcționare„- numărul de semnale percepute și transmise (mesaje, comenzi) ne permite să evaluăm angajarea și specificul activităților lucrătorului. Cu cât este mai mare numărul de semnale sau mesaje primite și transmise, cu atât este mai mare încărcarea de informații, ceea ce duce la creșterea tensiunii. După forma (sau metoda) de prezentare a informațiilor, semnalele pot fi transmise de la dispozitive speciale (lumini, dispozitive de semnalizare sonoră, cântare instrumente, tabele, grafice și diagrame, simboluri, text, formule etc.) și prin comunicare vocală (prin telefon și radiofon, cu contact direct direct cu lucrătorii).

De exemplu, controlorii de trafic aerian au cel mai mare număr de conexiuni și semnale cu serviciile terestre și cu echipajele de aeronave - peste 300 (clasa 3.2) Activitatea de producție a șoferului în timpul conducerii vehiculelor este oarecum mai mică - în medie aproximativ 200 de semnale pe oră (clasa). 3.1) În plus, această clasă include munca operatorilor de telegrafie. În intervalul de la 75 la 175 de semnale sunt recepționate într-o oră de către operatorii de telefonie (numărul de abonamente deservite pe oră este de la 25 la 150). Pentru asistenții și medicii din secțiile de terapie intensivă (apel urgent către un pacient, alarmă de la monitoare despre starea pacientului) - clasa 2. Cel mai mic număr de semnale și mesaje este tipic pentru profesii precum coafor, croitoreasă etc. - clasa I.

78. Erorile semnificative pot fi evitate dacă valorile acestui indicator sunt evaluate numai în cazurile în care percepția semnalelor și mesajelor este trăsătură caracteristică lucru. Gradul de exprimare al acestui indicator poate fi considerat în următoarele exemple: un șofer de transport urban percepe aproximativ 200 de semnale pe oră, totuși, acest indicator poate fi semnificativ mai mic pentru șoferii de autobuze interurbane, șoferii de camioane, șoferii de vehicule rotative sau în cazurile în care densitatea traficului este scăzută, ceea ce este tipic pentru zonele rurale. În același mod, operatorii telegrafici și operatorii de telefonie ai centrului de comunicații oraș mare va diferi semnificativ în acest indicator de colegii care lucrează într-un mic centru de comunicații.

79. Indicator " Numărul de unități de producție pentru observare simultană.” Obiectul de observatie trebuie considerat un obiect situat in campul vizual central sau periferic, precum si in afara acestuia, necesitand atentie si fiind o sursa de orice fel de semnale pentru lucrator. La determinarea numărului de obiecte pentru observare simultană, este necesar să se țină cont de toate obiectele din câmpul vizual, a căror informare necesită luarea de decizii și implementarea acțiunilor de control sau afectează conținutul informațiilor din alte surse.

80. O condiție necesară Pentru ca munca să fie evaluată de acest indicator, timpul petrecut de la primirea informațiilor de la obiectele de observare simultană la acțiuni este: dacă acest timp este semnificativ scurt și acțiunile trebuie efectuate imediat după primirea simultană a informațiilor de la toate obiectele necesare (în caz contrar, normal cursul procesului tehnologic va fi perturbat sau Dacă apare o eroare semnificativă), atunci lucrarea trebuie să fie caracterizată de numărul de obiecte de producție de observare simultană (piloți, șoferi, șoferi altor vehicule, operatori care controlează roboți și manipulatori și altele) . Intensitatea muncii nu este evaluată conform indicatorului „ Numărul de unități de producție pentru observare simultană„, dacă informațiile necesare pot fi obținute prin trecerea secvențială a atenției de la obiect la obiect și există suficient timp înainte de a lua o decizie și (sau) de a efectua acțiuni, iar lucrătorul trece de obicei de la distribuție la comutarea atenției (mecanic de instrumente de serviciu, inspector-inspector, selector de comenzi).

De exemplu, pentru o activitate de tip operator, diverși indicatori, afișaje, comenzi, tastaturi etc. servesc drept obiecte de observație simultană. Cel mai mare număr de obiecte de observare simultană este instalat la controlorii de trafic aerian - 13, ceea ce corespunde clasei 3.1, acest număr este puțin mai mic pentru operatorii de telegrafie - 8-9 teletipuri, pentru șoferi vehicule(clasa a II-a). Se observă până la 5 obiecte de observare simultană în rândul operatorilor de telefonie, maiștri, manageri, asistente, medici, designeri și alții (clasa 1).

81. Tensiunea analizorului vizual se caracterizează prin dimensiunea obiectului în cauză, lucrul cu instrumente optice și ecrane terminale video. Toți acești factori au caracteristici de timp, atât ca procent din durata totală a schimbului, cât și direct în ore de muncă și sunt evaluați pe baza datelor de timp. Timpul de observare concentrată a obiectului trebuie să corespundă sau să fie nu mai mic decât timpul muncii vizuale intense. Mărimea obiectului discriminării, distanța până la obiect și alți indicatori sunt determinate numai pentru lucrările de lucru vizual precis (munca în industria ceasurilor, munca analitică în laboratoare și altele pentru toate celelalte locuri de muncă acești indicatori sunt acceptați ca optimi); .

82. Indicator " Dimensiunea obiectului de discriminare pe durata atenției concentrate (% din timpul schimbului)" Cu cât este mai mică dimensiunea obiectului în cauză (produs, piesă, informații digitale sau scrisori etc.) și cu cât timpul de observare este mai lung, cu atât este mai mare sarcina asupra analizorului vizual. În consecință, clasa de intensitate a muncii crește.

83. Este necesar să se ia în considerare doar un astfel de obiect care poartă informația semantică necesară pentru realizarea acestei lucrări. Deci, pentru inspectori, aceasta este dimensiunea minimă a unui defect care trebuie identificat, pentru utilizatorii de PC - dimensiunea unei litere sau a unui număr, pentru un operator - dimensiunea cântarului instrumentului și multe altele.

84. Într-o serie de cazuri, când dimensiunile obiectului sunt mici, se recurge la ajutorul instrumentelor optice. Dacă din când în când se recurge la instrumente optice pentru clarificarea informaţiei, obiectul diferenţierii este purtătorul direct de informaţie. În cazul în care dimensiunea obiectului este atât de mică încât nu se poate distinge fără utilizarea instrumentelor optice și acestea sunt utilizate în mod constant (de exemplu, la numărarea celulelor sanguine, ale căror dimensiuni sunt în intervalul 0,006-0,015 mm , medicul de laborator folosește întotdeauna un microscop), tehnicianul de laborator trebuie să înregistreze dimensiunea obiectului mărit.

85. Indicator " Lucrul cu instrumente optice cu durata atenției concentrate (% din timpul de schimb)" Este relativ ușor de stabilit folosind ora de lucru. Vă rugăm să rețineți că aceste lucrări pot fi de durate diferiteîn zile diferite, în acest caz, sincronizarea se efectuează pe mai multe schimburi, nu mai mult de 3. Instrumentele optice includ acele dispozitive care sunt folosite pentru a crește dimensiunea obiectului luat în considerare - lupe, microscoape, detectoare de defecte sau utilizate pentru a crește rezoluția dispozitivului sau pentru a îmbunătăți vizibilitatea (binoclu), care este, de asemenea, asociat cu o creștere a dimensiunea obiectului. Dispozitivele optice nu includ diverse dispozitive de afișare a informațiilor (afișaje) în care nu se utilizează optica - diverși indicatori și cântare acoperite cu un capac din sticlă sau din plastic transparent.

86. Indicator „Monitorizarea ecranului terminalului video (ore pe tură).” Conform acestui indicator, se înregistrează timpul (ore, minute) de lucru direct al utilizatorului VDT cu ecranul de afișare pe parcursul întregii zile lucrătoare la introducerea datelor, editarea de text sau programe, citirea informațiilor alfabetice, numerice și grafice de pe ecran. . Cu cât utilizatorul VDT-ului își fixează mai mult privirea pe ecran, cu atât este mai mare sarcina asupra analizorului vizual și cu atât este mai mare intensitatea muncii.

Când lucrați cu VDT, pentru a evalua durata încărcărilor senzoriale pe analizorul vizual, se ia în considerare tipul de informații afișate pe ecran: alfanumerice sau grafice.

Cu afișarea informațiilor de tip alfanumeric, stabilirea clasei de condiții de muncă la evaluarea duratei de observare a ecranului se realizează după cum urmează:

• Clasa 1 include munca cu o durată de observare de până la 2 ore (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• Clasa 2 include munca in care durata de observatie este de la 2 (inclusiv) la 3 ore (limita superioara nu este inclusa in aceasta clasa);
• la clasa 3.1. includ munca in care durata de observatie este de la 3 (inclusiv) la 4 (inclusiv) ore;
• Clasa 3.2 include munca la care durata de observare este mai mare de 4 ore.

Cu un tip grafic de afișare a informațiilor, stabilirea unei clase de condiții de muncă la evaluarea duratei de observare a ecranului se realizează după cum urmează:

• Clasa 1 include munca cu o durată de observare de până la 3 ore (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• Clasa 2 include munca in care durata de observatie este de la 3 (inclusiv) la 5 ore (limita superioara nu este inclusa in aceasta clasa);
• la clasa 3.1. includ munca in care durata de observatie este de la 5 (inclusiv) la 6 (inclusiv) ore;
• Clasa 3.2 include munca în care durata de observație este mai mare de 6 ore.

Indicatorul „Monitorizarea ecranelor terminalelor video” ar trebui utilizat pentru a caracteriza intensitatea procesului de muncă la toate locurile de muncă care sunt echipate cu mijloace de afișare a informațiilor atât pe ecrane cu raze catodice, cât și pe ecrane discrete (matriceale) (afișaje, module video, video). monitoare, terminale video).

87. La determinarea valorii indicatorului „interferență” (semnale sonore) care maschează și reduc inteligibilitatea vorbirii și semnalele semnificative din punct de vedere profesional trebuie luate în considerare. Inteligibilitatea vorbirii depinde de raportul dintre volumul vorbirii și nivelul de zgomot de fundal:

• Clasa 1 - fără interferențe, volumul semnalului util este cu 16 dB mai mare decât nivelul de zgomot, inteligibilitatea cuvântului este de 100%;
• Clasa 2 - volumul vorbirii este cu 10-16 dB mai mare decât nivelul de zgomot, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 3,5 m;
• 3.1. clasă - volumul vorbirii este egal cu nivelul de zgomot, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 2,0 m;
• 3.2. clasa - nivelul de zgomot este cu 5 dB mai mare decât volumul vorbirii, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 1,5 m.

88. Indicator „Încărcare pe aparatul vocal (numărul total de ore vorbite pe săptămână).” Gradul de tensiune în aparatul vocal depinde de durata încărcărilor de vorbire. Suprasolicitarea vocală apare în timpul activității vocale prelungite fără odihnă.

La determinarea clasei de condiții de muncă la evaluarea sarcinii pe aparatul vocal, numărul total de ore vorbite pe săptămână este estimat după cum urmează:

• clasa I - numărul total de ore vorbite este de până la 16 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• Clasa 2 - numărul total de ore vorbite este de la 16 (inclusiv) la 20 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• clasa a III-a gradul I - numărul total de ore vorbite este de la 20 (inclusiv) la 25 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• Clasa a III-a Gradul II - numărul total de ore vorbite este mai mare de 25.

De exemplu: cele mai mari încărcături (clasa 3.1 sau 3.2) sunt observate în rândul persoanelor cu profesii vocale-vorbire (profesori, profesori de grădiniță, vocaliști, cititori, actori, cranici, ghizi turistici și altele). Într-o măsură mai mică, acest tip de sarcină este tipic pentru altele grupuri profesionale(controlori de trafic aerian, operatori de telefonie si altele - clasa a II-a). Cele mai scăzute valori ale criteriului pot fi observate în munca altor profesii, cum ar fi asistenții de laborator, proiectanții și șoferii de vehicule (gradul 1).

89. Stresul emoțional. Indicator " , este determinată de material și semnificație socială erori. Odată cu creșterea complexității, gradul de responsabilitate crește, deoarece acțiunile eronate duc la eforturi suplimentare din partea lucrătorului sau a întregii echipe, ceea ce duce la o creștere a stresului emoțional cu tensiune pronunțată în sistemul nervos central și cardiovascular.

90. Acest indicator evaluează responsabilitatea lucrătorului pentru calitatea elementelor sarcinilor lucrării principale, lucrărilor auxiliare sau produselor finale. De exemplu, pentru un strungar produse finale sunt piesele realizate de el, pentru comandantul sectiei de strunjire - toate piesele fabricate in aceasta sectie, iar pentru seful atelierului mecanic - lucrul intregului atelier.

91. Când utilizați indicatorul " Gradul de responsabilitate pentru rezultatele propriilor activități” Următoarea abordare este posibilă:

• clasa 1 - responsabilitatea pentru calitatea actiunilor sau operatiilor care constituie un element al procesului de munca in raport cu acesta scopul final, iar eroarea este corectată de către lucrătorul însuși pe baza autocontrolului sau controlului extern, formal de tip „corect-greșit” (toate tipurile de muncă auxiliară, asistente, încărcătoare și altele).
• clasa 2 - responsabilitatea pentru calitatea unei activități care este un ciclu tehnologic sau un element mare al unui proces tehnic în raport cu scopul său final, iar eroarea este corectată de un manager superior în funcție de tipul de instrucțiuni „cum se face corect” (muncitori în construcții, personal de reparații).
• clasa 3.1 - responsabilitate pentru întregul proces tehnologic sau activitate, iar eroarea se corectează de către întreaga echipă, grupă, echipă (personal dispecerat, asistente, maiștri, maiștri, șefi de ateliere ai producției principale), cu excepția cazurilor în care eroarea poate duce la consecințele enumerate mai jos.
• clasa 3.2 - responsabilitatea pentru calitatea produselor produse de toti diviziuni structurale sau o responsabilitate crescută pentru rezultatul propriei erori, dacă aceasta poate duce la oprirea procesului tehnologic, defectarea echipamentelor scumpe sau unice sau la un pericol pentru viața umană (șoferi de vehicule care transportă pasageri, piloți de aeronave de pasageri, medici de urgență îngrijire medicală, conducători de locomotive, căpitani de nave, șefi de organizații).

92. Indicatori „Gradul de risc pentru propria viaț㔪i „Grad de responsabilitate pentru siguranța celorlalți” reflectă factori de importanță emoțională. O serie de profesii se caracterizează prin responsabilitate numai pentru siguranța altor persoane (controlori de trafic aerian, anestezisti, resuscitatori și altele), siguranța personală (explozivi, alpiniști industrialiși altele) - nota 3,2. Există însă o serie de categorii de muncă în care este posibilă o combinație de risc, atât pentru sine, cât și pentru responsabilitatea pentru viața celorlalți (șoferi de transport urban, lucrători din secțiile de psihiatrie și tratament pentru droguri și altele). În acest caz, încărcătura emoțională este semnificativ mai mare, astfel încât acești indicatori ar trebui evaluați ca stimuli independenți separați. Există o serie de profesii în care acești factori sunt complet absenți (oameni de știință, economiști, contabili, designeri și alții) - munca lor în conformitate cu acest indicator este evaluată ca clasa I.

93. Indicator " Gradul de risc pentru propria ta viață» este folosit pentru a caracteriza munca legata de nivel înalt stres neuro-emoțional cu o posibilă amenințare pentru sănătate și viață.

Exemple de locuri de muncă care se caracterizează printr-un grad crescut de risc la adresa propriei vieți sunt: ​​specialități în construcții asociate lucrului la înălțime (montatori de schele și structuri metalice, operatori de macara); șoferi de vehicule; lucrari in instalatii electrice existente peste 1000 V (electricieni, electricieni); profesii din industria minieră (sablatori, lucrători în minerit) și altele.

94. Monotonia activității de muncă se apreciază în funcție de următorii indicatori:

« Numărul de elemente (tehnici) pentru a implementa o sarcină simplă sau operații repetitive» - cu cât numărul tehnicilor efectuate este mai mic, cu atât este mai mare intensitatea muncii cauzată de sarcinile repetate repetate. Cea mai mare tensiune conform acestui indicator este tipică pentru cei care lucrează în forța de muncă pe linia de asamblare, iar pentru activitatea de muncă din clasa 3.2 este mai mică de 3 elemente, pentru clasa 3.1. - de la 3 la 5. Un număr mai mare de elemente într-o operațiune face posibilă clasificarea muncii ca o clasă acceptabilă sau optimă;

« Durata (în secunde) a sarcinilor simple de producție sau a operațiilor repetitive„ determină că cu cât timpul de funcționare este mai scurt, cu atât monotonia sarcinilor este mai mare. Acest indicator, ca și precedentul, este cel mai pronunțat în timpul lucrului pe linia de asamblare (clasa 3.1-3.2);

« Monotonia mediului de producție (timp de observare pasivă a procesului ca procent din timpul de schimb)„- cu cât timpul de observare pasivă a progresului procesului tehnologic este mai lung, cu atât lucrarea este mai monotonă. Acest indicator, ca și cel anterior, este cel mai pronunțat la tipurile de muncă ale operatorilor care lucrează în modul de așteptare (operatorii panourilor de control ale uzinelor chimice, centralelor electrice și altele) - clasa 3.2.

95. Indicatorii dați de monotonie a activităților de producție se determină folosind calendarul.

96. Indicator " Munca în schimburi» se determină pe baza actelor legale de reglementare locale ale organizaţiei care reglementează procedurile de lucru. Cea mai înaltă clasă 3.2 se caracterizează prin ture neregulate cu munca de noapte ( asistente medicale, medici specialiști și altele).

97. Evaluarea finală a muncii din punct de vedere al severității și intensității se realizează în conformitate cu Capitolul 10 din Standardele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”.

98. Standardele privind severitatea și intensitatea muncii cuprinse în Standardele și Normele sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă” nu reglementează volumul de muncă al adolescenților care lucrează, al femeilor însărcinate sau al persoanelor cu dizabilități.

Instrucțiuni de utilizare „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă pe baza indicatorilor de severitate și intensitate a muncii”

DATE INFORMAȚII

1. Aceste instrucțiuni au fost dezvoltate:

Instituția de stat „Centrul Republican Științific și Practic de Igienă” (candidat în științe medicale Suvorova I.V., doctor în științe medicale Kosyachenko G.E., candidat în științe medicale Semenov I.P., Madesha I. V., Ph.D. Klebanov R.D., Nikolaeva E.A., Sokolovskaya A.V., Tishkevich G.I., Sokolovsky A.S.).

Instrucțiunile au fost elaborate folosind metode și tehnici metodologice dezvoltate în timpul evaluării igienice a condițiilor de muncă la locul de muncă, date din literatură (S.I. Gorshkov, 1979, S.I. Gorshkov, Z.M. Zolina, Yu.V. Moikin, 1979 , 1982, V.P. Zinchenko, V.M. Munipov, 1979, N.F Izmerov, coautori, 1983, 1987 etc.), documente metodologice ale institutelor de sănătate a muncii și bolilor muncii, institutelor de securitate a muncii.

La revizuirea și revizuirea documentului au participat următoarele persoane:

Departamentul de Igienă și Ecologie Medicală „BelMAPO” (Doctor în Științe Medicale, Profesor, V.I. Ternov) Instituția de Stat „Centrul Orașului Minsk pentru Igienă și Epidemiologie” (Șeful Departamentului de Igienă Muncii Z.M. Osos)

2. Aprobat de ministrul adjunct - medic șef sanitar de stat al Republicii Belarus la 13 iunie 2013, înregistrare nr. 027-1212.

3. Introdusă pentru a înlocui Instrucțiunea 2.2.7.11-11-200-2003 „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea travaliului”, aprobată prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Republicii Belarus privind 12 decembrie 2003 Nr. 165, intrat în vigoare la 1 aprilie 2004 .

Vă rugăm să activați JavaScript pentru a vizualiza