Legislația muncii ajută la rezolvarea problemelor care apar între un angajat și un angajator cu privire la relaţiile de muncă care există între ei. Există mai multe legi și reglementări importante de care nu te poți lipsi în viața ta. activitatea muncii.

Documentul principal privind dreptul muncii este Codul Muncii. Acesta reglementează baze generale relatii de munca, fara specific si specific. De exemplu, unul dintre articolele sale prevede că un angajator este obligat să-și plătească angajatul concediul de odihnă anual, iar cuantumul și procedura de plată sunt reglementate de altă lege.
Această lege este formată din 424 de articole, care sunt combinate în 62 de capitole. Fiecare capitol al codului este important atunci când se rezolvă problemele legate de muncă.
Codul Muncii este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Cod Civil

Dacă vorbim de relații juridice civile, atunci normele Codului Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate. Pentru a reglementa astfel de relații, este necesar să ne concentrăm pe dispozițiile Codului civil și, în special:

  • La capitolul 37 „Contract”;
  • La Capitolul 38 „Efectuarea lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologie”;
  • La capitolul 39 „Furnizarea de servicii cu plată”

Constituția Federației Ruse

Constituția țării noastre are o influență directă asupra activității muncii. La paragraful 2 al art. 7 prevede că „munca este protejată de stat” prin stabilirea unui salariu minim.
De asemenea, în art. Articolul 37 prevede că fiecare cetățean al țării noastre are dreptul de a alege o profesie și activitate de muncă la propria discreție.
Constituția vorbește despre infracțiunea de discriminare în muncă pe orice motiv.

Cod Administrativ

În art. Articolul 37 din Constituție prevede că fiecare cetățean are dreptul să primească remunerație pentru munca sa. Dacă angajatorul, care trebuie să plătească remunerația (adică salariile și alte plăți), nu își îndeplinește obligațiile, atunci el este supus răspunderii administrative în temeiul art. 5.27 și 5.31 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru o infracțiune administrativă.

Codul penal

În cazurile de încălcare regulată legislatia muncii angajator, atunci angajatorul poate fi supus pedepsei penale în conformitate cu art. 145. 1 din Codul penal al Federației Ruse.

Codul fiscal

Această lege federală este legată de legislația muncii Capitolul 23, privind calcularea și plata impozitului pe venit de la fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă.
Prevederile acestui capitol sunt folosite mai des de contabili decât de angajați. Acestea din urmă trebuie însă să cunoască prevederile art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse privind acordarea deducerilor fiscale standard persoanelor cu copii.

Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” definește un cetățean angajat și șomer, o muncă adecvată și necorespunzătoare.
Această lege reglementează acordarea de garanții de către stat cetățenilor angajați și șomeri ai țării noastre.

Legea protectiei muncii

Legea federală nr. 181-FZ din 17 iulie 1999 „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” prevede că fiecare angajat are dreptul de a lucra în condiții acceptabile și sigure.
Dacă una dintre părțile raportului de muncă încalcă condițiile de siguranță a muncii, atunci este supusă răspunderii civile în conformitate cu prevederile capitolului 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Legea cu privire la sindicate

Sindicatele și organizațiile similare au început să revină în întreprinderi după 2008. Dar ei trebuie să fie ghidați în activitățile lor de Legea federală nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
Această lege vorbește despre drepturi organizatii sindicale, garanțiile pe care le oferă angajaților cu privire la protecția drepturilor și responsabilităților acestora.

Există o astfel de lege federală din 03.07.2018 „Cu privire la datele cu caracter personal”. Există un total de 25 de articole în această lege și sunt combinate în 6 capitole.
Fiecare angajator, atunci când angajează un angajat, are acces la datele sale personale - numele complet, detaliile pașaportului, numerele și seria de diplome și alte informații. Angajatorul nu are dreptul de a dezvălui aceste informații. Ambele părți ale relației de muncă ar trebui să fie conștiente de acest lucru.

Legea cu privire la secretele comerciale

Angajatorul are dreptul de a clasifica anumite informații referitoare la activitățile întreprinderii sale drept secret comercial. Acest lucru trebuie făcut în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 2004 nr. 98-FZ „Cu privire la secretele comerciale”.
Salariatul, la rândul său, nu are dreptul de a dezvălui informații care constituie un secret comercial al angajatorului, dacă are acces la acestea, datorită îndeplinirii obligațiilor sale. responsabilități de muncă.
Un astfel de angajat poate fi supus unei măsuri disciplinare din partea angajatorului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe fiecare angajat cu prevederile referitoare la acest secret.

Despre amânarea sărbătorilor

În fiecare an, Guvernul țării noastre elaborează un nou Decret privind transferul zilelor libere. În 2015, a fost în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la transferul weekendurilor”.
Atât angajații, cât și angajatorii trebuie să se familiarizeze cu această rezoluție pentru a utilizare eficientă timpul de lucru disponibil.

Despre salariile medii

Fiecare angajat ar trebui să știe că plățile pentru concediu medical, pentru concediu și alte plăți, se calculează pe baza salariului mediu al acestui angajat.
Dar nu toată lumea știe cum se calculează această medie. În acest scop, există Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariilor medii”.
Contabilii sunt ghidați de această rezoluție, dar și angajații trebuie să se familiarizeze cu ea.

Despre beneficii pentru sarcină și naștere, precum și indemnizații pentru îngrijirea copilului

Nu există organizații în care femeile să nu lucreze. Pentru a calcula câștigul mediu pentru plata prestațiilor femeilor care pleacă la concediu de maternitate sau având deja copii sub 1,5 ani, există un Regulament privind calculul câștigului mediu (venit, indemnizație în numerar) la atribuirea indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului unor categorii de cetățeni, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2009 N 1100.
Acest regulament este important atât pentru angajator, cât și pentru angajator.

Legile care reglementează relaţiile cu anumite categorii de lucrători

Pe lângă reglementările și legile de mai sus, există multe altele care reglementează relațiile de muncă specifice. De exemplu, Legea federală nr. 125-FZ din 22 octombrie 2004 „Cu privire la arhivarea în Federația Rusă” sau Regulamentul „Cu privire la particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din octombrie 13, 2008 Nr. 749.

Despre conditiile de munca

Legile care reglementează condițiile specifice de muncă includ Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520 - I „Cu privire la garanțiile de stat și compensarea persoanelor care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente”. Această lege vorbește despre specificațiile de calcul a salariilor pentru acele persoane care lucrează în condiții climatice grele, ținând cont de coeficienții regionali și alocațiile nordice.

Despre funcţiile de muncă îndeplinite

La legile care reglementează punerea în aplicare a anumitor functiile muncii poate fi atribuit Legii Federației Ruse din 11 martie 1992 nr. 2487 - I „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” și Legii Federației Ruse din 26 iunie 1992 nr. 3131-I „ Despre statutul judecătorilor în Federația Rusă”.

Legislația regională

Autoritățile regionale au dreptul să emită propriile reglementări, care nu pot contrazice legislația federală. De exemplu, Legea Moscovei din 22 octombrie 1997 nr. 41 „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de atragere și utilizare a forței de muncă străine la Moscova”, cu cele mai recente modificări și completări.

Codul Muncii al Federației Ruse este un set de legi ale muncii care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori. Cu ajutorul acestor legi se stabilesc drepturile si obligatiile de baza ale celor implicati in procesul de munca.

Cu ajutorul TC sunt create conditii optime pentru munca si exista un acord in conflictele de munca conform legilor. Codul Muncii garantează lucrătorilor dreptul la protecția demnității, asigurări sociale și compensații pentru prejudiciile cauzate sănătății salariatului în timpul muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat la 30 decembrie. 2001 și are denumirea 197-FZ. În procesul de utilizare a TC, după cum este necesar, i se fac modificări și completări legate de noile cerințe viata de munca. Versiunea TC 2016 constă din 424 de articole, situate în 62 de capitole, 14 secțiuni și 6 părți.

Cine trebuie să cunoască TC?

Principalele prevederi ale Codului Muncii trebuie înțelese, în primul rând, de către angajați și angajatori.

Lucrătorii trebuie să cunoască prevederile de bază ale legilor pentru a nu fi înșelați în plăți financiare și pentru a li se încălca drepturile, inclusiv dreptul la odihnă.

Angajatorii trebuie să fie conștienți de prevederile codului pentru a asigura toate drepturile lucrătorilor și pentru a evita confruntările inutile și. În același timp, aproape toate conflictele care apar între cele două părți implicate în procesul de muncă pot fi rezolvate cu ajutorul Codului Muncii.

Principalele prevederi ale Codului Muncii trebuie prezentate și tinerilor care tocmai intră în muncă. Cunoscând drepturile și obligațiile descrise în Codul Muncii, aceștia vor putea aprecia corect corectitudinea acordului încheiat cu angajatorul.

Cunoașterea exactă a Codului Muncii este necesară pentru acele persoane care se confruntă adesea cu aplicarea practică a codului. Acest lucru se aplică angajaților departamentului de personal, șefilor de întreprinderi și companii și angajaților departamentului de protecție a muncii.

Astfel, cu ajutorul Codului Muncii al Federației Ruse, se reglementează întreaga gamă de relații care există în procesul activității de muncă.

Scurt istoric al legislației muncii în Rusia

Codul muncii a fost adoptat pentru prima dată în Franța în 1910. În Rusia, legislația muncii a fost introdusă în 1918 sub forma Codului Muncii (LC). Acest Cod al Muncii, cu modificări și completări, a fost în vigoare până la adoptarea noului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Comparație Codul Muncii și Codul Muncii

În comparație cu Codul Muncii, Codul Muncii prezintă următoarele diferențe principale:

  1. Codul Muncii cuprinde 424 de articole, în timp ce Codul Muncii cuprindea doar 225 de articole. Aceasta vorbește despre extinderea domeniului de aplicare a legilor muncii;
  2. TC se concentrează pe relațiile de piață din țară, diversitatea formelor de proprietate, acceptarea resurse de muncă ca produs, întrucât Codul Muncii a fost conceput pentru munca reglementată;
  3. Codul Muncii reglementează întreaga varietate de relații de muncă fără referire la niciuna statutul. În Codul Muncii pe probleme legate de relaţiile de piaţă au existat referiri la alte legi;
  4. dat în TC set minim drepturi și obligații pentru angajați și angajatori, ceea ce oferă o gamă largă pentru termenii contractului de muncă propriu-zis. Conform Codului Muncii, toți angajatorii și angajații aveau același set de drepturi și obligații;
  5. un nou concept de „parteneriat social” a fost introdus în Codul Muncii. Astfel, se declară caracterul contractual al muncii și egalitatea (parteneriatul) lucrătorilor și angajatorilor;
  6. Conform Codului Muncii, la plecarea la muncă, obligatoriu scris contract de angajare. Conform Codului Muncii, o astfel de confirmare nu este necesară - a fost suficient să mergi la muncă.

Ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Secțiunile Codului Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse este format din 6 părți.

Prima parte

Dedicat bazelor legislației muncii, conceptelor, principiilor și obiectivelor codului. S-a introdus articole legate de interzicerea discriminării în activitățile de muncă, munca forțată, delimitarea puterilor de muncă între diferite ramuri ale guvernului, precum și prioritatea Codului Muncii față de alte legi ale muncii.

Această secțiune oferă un concept general de angajat și angajator și definește discriminarea în muncă și munca forțată. În același timp, conceptul de muncă forțată din Codul Muncii are o interpretare mai largă decât în ​​Convenția OIM. Codul Muncii include și munca forțată în cazurile în care angajatorul nu plătește integral sau obligă salariatul să lucreze în condiții care prezintă un pericol pentru viața sau sănătatea acestuia.

În art. 20 definește conceptele de angajat și angajator. Un angajat este o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator. Angajatorul poate fi sau.

A doua parte

Relaţiile din sfera muncii sunt considerate ca parteneriatul social. Sunt prezentate conceptele și principiile de bază ale parteneriatului social. În același timp, parteneriatul social este înțeles ca un sistem care determină relația dintre angajați, angajatori și autorități. Acest sistem trebuie să concilieze interesele părților implicate în procesul de muncă.

Sindicatele sunt recunoscute drept reprezentanți ai salariaților în Codul Muncii, iar conducătorii întreprinderilor sau alte persoane autorizate sunt recunoscuți ca reprezentanți ai angajatorului.

A treia parte

Dedicat contractului de munca, care este principalul instrument al relatiilor de munca si le reglementeaza de la incheierea pana la incetarea contractului.

Concept contract de muncă include responsabilitățile angajatorului și ale angajatului.

Angajatorul este obligat să asigure desfășurarea activităților de muncă și să plătească salarii, iar angajatul trebuie să muncească și să mențină disciplina.

Această parte a Codului Muncii tratează aspectele legate de încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă. De asemenea, introduce conceptul de date personale ale angajatului, pe care angajatorul este obligat să le protejeze.

A patra secțiune a părții 3 a Codului Muncii introduce conceptul și discută diferite opțiuni pentru utilizarea acestuia. În conformitate cu Codul Muncii, timpul de muncă este timpul în care un salariat își îndeplinește sarcinile de muncă în conformitate cu contractul de muncă.

Timpul de lucru include, de asemenea, anumite perioade de timp clasificate ca timp de lucru în conformitate cu legile Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână.

Secțiunea 5 din partea a treia a Codului muncii este dedicată conceptului de timp de odihnă, adică timp , timp în care salariatul este eliberat de muncă și în timpul căruia se poate odihni.

Această secțiune acoperă Tipuri variate timp de odihnă – de la pauzele de prânz până la. În special, angajatului trebuie să i se acorde o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Pe săptămână ar trebui furnizat în funcție de durată saptamana de lucru 1 sau 2 zile de odihnă.

Fiecare angajat trebuie să beneficieze de 28 de zile de concediu anual plătit.

Secțiunea 6 din Codul Muncii este dedicată standardelor de muncă și remunerației. A fost introdus conceptul de salariu, care reprezintă remunerarea muncii în funcție de complexitatea muncii și de calificarea salariatului. În plus, salariul poate include compensații și.

Această secțiune descrie, de asemenea diverse sisteme remunerația și reglementarea acesteia.

Partea a patra

Aici luăm în considerare relațiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători, cum ar fi adolescenții, managerii, lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și lucrătorii în schimburi. Categorii precum muncitorii la domiciliu, lucrători la distanță, persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și alte categorii de muncitori.

A cincea parte

Dedicat protecției drepturile munciiși libertăți, considerație litigii de munca, inclusiv cu participarea sindicatelor.

Partea a șasea

Partea finală a Codului Muncii prevede procedura și calendarul de implementare a acestui cod.

Fiecare cetățean care are un loc de muncă și este angajat oficial în conformitate cu toate regulile și legile dorește să lucreze în condiții normale, să primească un salariu decent pentru munca sa și să nu-și facă griji pentru viitoarea pensie. Tocmai pentru ca fiecare lucrător să poată conta pe o muncă corectă există Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse este un sistem complex de reguli, definiții, legi și modificări ale acestora. Ea dezvăluie fiecare complexitate a standardelor de muncă și a relațiilor. Codul Muncii al Federației Ruse este principalul document care asigură drepturile și definește responsabilitățile fiecărui cetățean lucrător al Rusiei, precum și reglementează activitățile angajatorilor din întreaga țară.

De ce este necesar Codul Muncii al Federației Ruse?

Codul Muncii al Federației Ruse este de fapt mult mai profund și mai multiplu decât ar părea la prima vedere. Îndeplinește trei funcții principale:

  • Definește drepturile lucrătorilor;
  • Creeaza conditii de munca favorabile;
  • Protejează drepturile lucrătorilor angajați oficial

Acestea sunt doar trei funcții principale care nu pot descrie în totalitate tot ceea ce prevede și obligă Codul Muncii. Cu toate acestea, în termeni simpli, Codul Muncii al Federației Ruse este un set de documente care protejează absolut fiecare persoană care lucrează din Rusia de arbitrariul superiorilor lor sau de alte circumstanțe.

Ce este Codul Muncii al Federației Ruse?

Acesta este un set destul de mare de reguli, pentru o mai mare comoditate, combinat în șase părți diferite ale codului muncii. Toate au propriile lor caracteristici și, în general, sunt destul de diferite unele de altele:

  • Prima parte. Conține cele mai de bază concepte pe baza cărora vor fi construite capitolele rămase. Cel mai important din întregul Cod al Muncii al Federației Ruse, toată lumea trebuie să se familiarizeze cu el cel puțin o dată;
  • A doua parte. Conține descriere detaliata termenul „Parteneriat social în lumea muncii”. Această parte va prezenta un interes deosebit pentru angajatori și le va fi extrem de utilă;
  • A treia parte. Are nouă secțiuni, fiecare dintre ele examinând în detaliu diverse detalii despre relațiile de muncă și munca în general. Este deosebit de important ca lucrătorii să se familiarizeze cu această parte a Codului Muncii al Federației Ruse;
  • A patra parte. Această parte a Codului Muncii al Federației Ruse examinează caracteristicile relațiilor de muncă cu diferite categorii de cetățeni;
  • O cincime este în întregime dedicată protecției muncii. Este abordată în cazurile în care au fost încălcate drepturile și libertățile lucrătorului;
  • A șasea parte conține o varietate de completări și note care vă vor ajuta să înțelegeți mai bine Codul Muncii al Federației Ruse și să înțelegeți situațiile complexe.

Cine ar trebui să cunoască Codul Muncii al Federației Ruse?

Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să cunoască Codul Muncii. Cu toate acestea, nu trebuie neapărat să-l cunoască în mod egal. Acest lucru se datorează faptului că nu toate subtilitățile Codului Muncii al Federației Ruse vor fi cerute de un angajat obișnuit. Lucrătorul trebuie să cunoască doar prevederile de bază, din care trebuie să înțeleagă ce îi datorează angajatorului și ce îi datorează angajatorul. Angajatorul trebuie să cunoască Codul Muncii în întregime, deoarece el este cel care oferă angajaților săi tot ce este necesar pentru muncă.

Amintiți-vă că necunoașterea codului muncii poate duce la consecințe foarte triste. Dacă angajatorul nu a studiat Codul Muncii, atunci el poate încălca drepturile propriilor angajați, fie accidental, fie intenționat. Și dacă Codul Muncii al Federației Ruse nu este cunoscut de angajatul însuși, atunci este puțin probabil ca acesta să-și poată apăra în mod competent drepturile și să ceară beneficiile care îi sunt îndreptățite prin lege. Mai mult, chiar și cea mai superficială cunoștință îți poate oferi o mulțime de avantaje atunci când aplici pentru un loc de muncă, la locul de muncă, și în cazul unor dispute cu alți angajați sau chiar cu superiorii.

Prima parte

Partea a doua

  • Secțiunea 2 - Parteneriatul social în lumea muncii

Partea a treia

  • Sectiunea 3 - Contract de munca
  • Secțiunea 5 - Timp de odihnă
  • Capitolul 17 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse - Pauze de muncă. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
  • Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse - Vacanțe
  • Secțiunea 6 - Standarde de plată și muncă
  • Capitolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - Salariile
  • Capitolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse - Raționarea forței de muncă
  • Secțiunea 7 - Garanții și compensații
  • Capitolul 23 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 24 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, alte călătorii de afaceri și mutarea la muncă într-o altă zonă
  • Capitolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajați atunci când îndeplinesc sarcini de stat sau publice
  • Capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajați care combină munca cu formarea
  • Capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajați legate de încetarea unui contract de muncă
  • Capitolul 28 din Codul Muncii al Federației Ruse - Alte garanții și compensații
  • Sectiunea 8 - Reglementari de munca. Disciplina muncii
  • Capitolul 29 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse - Disciplina muncii
  • Secțiunea 9 - Calificările angajaților, standard profesional, pregătire și suplimentare educatie profesionala muncitorii
  • Capitolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse - Contract pentru studenți
  • Secțiunea 10 - Securitatea și sănătatea în muncă
  • Capitolul 33 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 34 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cerințe de protecție a muncii
  • Capitolul 35 din Codul Muncii al Federației Ruse - Organizarea protecției muncii
  • Capitolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse - Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii
  • Secțiunea 11 - Răspundere
  • Capitolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 38 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea materială a angajatorului față de angajat
  • Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea materială a angajatului

Partea a patra

  • Secțiunea 12 - Caracteristicile reglementării muncii
  • Capitolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru femei și persoane cu responsabilități familiale
  • Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani
  • Capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii ale șefului organizației și ale membrilor organului executiv colegial al organizației
  • Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă
  • Capitolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
  • Capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii care desfășoară activități sezoniere
  • Capitolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație
  • Capitolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor care lucrează pentru angajatori - persoane fizice
  • Capitolul 48.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi
  • Capitolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii la domiciliu
  • Capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii la distanță
  • Capitolul 50 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii ale persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone similare
  • Capitolul 50.1 - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii care sunt cetățeni străini sau apatrizi
  • Capitolul 51 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii din transport
  • Capitolul 51.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii care desfășoară activități subterane
  • Capitolul 52 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii a personalului didactic
  • Capitolul 52.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru oamenii de știință, șefii organizațiilor științifice și adjuncții acestora
  • Capitolul 53 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor trimiși să lucreze în misiunile diplomatice și oficiile consulare Federația Rusă, precum și reprezentanțe ale autorităților executive federale și agențiilor guvernamentale
  • Capitolul 53.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor trimiși temporar de către angajator altora indivizii sau entitati legaleîn temeiul unui acord privind furnizarea de forță de muncă pentru lucrători (personal) (intră în vigoare în 2016)
  • Capitolul 54 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru angajații organizațiilor religioase
  • Capitolul 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru sportivi și antrenori
  • Capitolul 55 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru alte categorii de lucrători

Partea a cincea

  • Secțiunea 13 - Protecția drepturilor și libertăților muncii
  • Capitolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
  • Capitolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse - Controlul de stat (supravegherea) și controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
  • Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse - Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate
  • Capitolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse - Autoapărarea drepturilor muncii de către angajați
  • Capitolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse - Examinarea și soluționarea conflictelor individuale de muncă
  • Capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse - Examinarea și soluționarea conflictelor colective de muncă

Partea a șasea

  • Secțiunea 14 - Dispoziții finale
  • Capitolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Partea I

Sectiunea I. Dispozitii generale

Articolul 1. Scopurile şi obiectivele legislaţiei muncii
Articolul 2. Principii de bază reglementare legală relații de muncă și alte relații direct legate
Articolul 3. Interzicerea discriminării în sfera muncii
Articolul 4. Interzicerea muncii forțate
Articolul 5. Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 6. Împărțirea competențelor între organele federale puterea statuluiși organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul relațiilor de muncă și al altor relații direct legate de acestea
Articolul 7. Pierderea forței
Articolul 8. Reglementări locale cuprinzând norme de drept al muncii
Articolul 9. Reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea în mod contractual
Articolul 10. Legislația muncii, alte acte care conțin norme de drept al muncii și norme de drept internațional
Articolul 11. Efectul legislaţiei muncii şi al altor acte care conţin norme de drept al muncii
Articolul 12. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii în timp
Articolul 13. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii în spațiu
Articolul 14. Calculul termenelor

Articolul 15. Relaţii de muncă
Articolul 16. Temeiurile apariţiei raporturilor de muncă
Articolul 17. Relații de muncă care decurg în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii într-o funcție.
Articolul 18. Raporturile de muncă izvorâte în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs
Articolul 19. Relații de muncă care decurg în baza unui contract de muncă ca urmare a numirii într-o funcție sau confirmării într-o funcție.
Articolul 19.1 Relații de muncă care decurg în baza unui contract de muncă ca urmare a recunoașterii raporturilor asociate utilizării muncii personale și care decurg în baza unui contract de drept civil ca relații de muncă
Articolul 20. Părțile la relațiile de muncă
Articolul 21. Drepturile și obligațiile de bază ale salariatului
Articolul 22. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului

Partea a II-a

Secțiunea II. Parteneriatul social în sfera muncii

Articolul 23. Conceptul de parteneriat social în lumea muncii
Articolul 24. Principiile de bază ale parteneriatului social
Articolul 25. Părțile la parteneriat social
Articolul 26. Nivelurile parteneriatului social
Articolul 27. Forme de parteneriat social
Articolul 28. Particularități de aplicare a normelor prezentei secțiuni

Articolul 29. Reprezentanții salariaților
Articolul 30. Reprezentarea intereselor lucrătorilor de către organizațiile sindicale primare
Articolul 31. Alți reprezentanți ai salariaților
Articolul 32. Obligațiile angajatorului de a crea condiții care să asigure activitățile reprezentanților salariaților
Articolul 33. Reprezentanții angajatorilor
Articolul 34. Alți reprezentanți ai angajatorilor

Articolul 35. Comisiile de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă
Articolul 35.1. Participarea organismelor de parteneriat social la formarea și implementarea politici publiceîn lumea muncii

Articolul 36. Desfășurarea negocierilor colective
Articolul 37. Procedura de desfășurare a negocierilor colective
Articolul 38. Soluționarea neînțelegerilor
Articolul 39. Garanții și compensații pentru persoanele care participă la negocieri colective

Articolul 40. Contract colectiv
Articolul 41. Conținutul și structura contractului colectiv
Articolul 42. Procedura de elaborare a unui proiect de contract colectiv și de încheiere a unui contract colectiv
Articolul 43. Valabilitatea contractului colectiv
Articolul 44. Modificări și completări la contractul colectiv
Articolul 45. Acord. Tipuri de acorduri
Articolul 46. Conținutul și structura acordului
Articolul 47. Procedura pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord
Articolul 48. Valabilitatea acordului
Articolul 49. Modificări și completări la acord
Articolul 50. Înregistrarea unui contract colectiv, acord
Articolul 51. Monitorizarea implementării unui contract colectiv, acord

Articolul 52. Dreptul salariaţilor de a participa la conducerea organizaţiei
Articolul 53. Principalele forme de participare a salariaților la conducerea organizației

Articolul 54. Răspunderea pentru sustragerea participării la negocieri colective, nefurnizarea informațiilor necesare desfășurării negocierilor colective și monitorizarea respectării contractului colectiv, acordului
Articolul 55. Răspunderea pentru încălcarea sau nerespectarea unui contract sau contract colectiv

Partea a III-a

Secțiunea III. Contract de muncă

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Părți la contractul de muncă
Articolul 56.1. Interzicerea muncii prin agenție
Articolul 57. Conținutul contractului de muncă
Articolul 58. Durata contractului de muncă
Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată
Articolul 60. Interdicţia de a cere prestarea muncii neprevăzute prin contractul de muncă
Articolul 60.1. Lucru cu fracțiune de normă
Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă
Articolul 62. Eliberarea copiilor de pe documente legate de muncă

Articolul 63. Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă
Articolul 64. Garanții la încheierea unui contract de muncă
Articolul 64.1. Condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu foști angajați de stat și municipali
Articolul 65. Acte prezentate la încheierea unui contract de muncă
Articolul 66. Cartea de muncă
Articolul 67. Forma contractului de muncă
Articolul 68. Înregistrarea locului de muncă
Articolul 69. Examen (examen) medical la încheierea unui contract de muncă
Articolul 70. Testul de angajare
Articolul 71. Rezultatul testului de angajare

Articolul 72. Modificare determinate de părți termenii contractului de munca
Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. In miscare
Articolul 72.2. Transfer temporar la un alt loc de muncă
Articolul 73. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical
Articolul 74. Modificări ale termenilor contractului de muncă determinate de părți din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă
Articolul 75. Relații de muncă la schimbarea proprietarului proprietății organizației, schimbarea jurisdicției organizației sau reorganizarea acesteia
Articolul 76. Suspendarea din muncă

Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă
Articolul 78. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților
Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului (la cererea proprie)
Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului
Articolul 82. Participarea obligatorie a organului ales al organizației sindicale primare la examinarea problemelor legate de încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
Articolul 83. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor împrejurări independente de voința părților
Articolul 84. Încetarea unui contract de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul Cod sau altă lege federală
Articolul 84.1. Procedura generalaînregistrarea încetării contractului de muncă

Articolul 85. Conceptul de date personale ale angajatului. Prelucrarea datelor personale ale angajaților
Articolul 86. Cerințe generale la prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților și garantarea protecției acestora
Articolul 87. Stocarea și utilizarea datelor cu caracter personal ale angajaților
Articolul 88. Transferul datelor personale ale unui angajat
Articolul 89. Drepturile salariaților în vederea asigurării protecției datelor cu caracter personal stocate de angajator
Articolul 90. Răspunderea pentru încălcarea regulilor care reglementează prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale angajaților

Secțiunea IV. Timp de lucru

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru
Articolul 92. Program scurt de lucru
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)
Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend
Articolul 96. Munca de noapte
Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit
Articolul 98. Abrogat
Articolul 99. Munca suplimentară

Articolul 100. Programul de lucru
Articolul 101. Program de lucru neregulat
Articolul 102. Munca în program de lucru flexibil
Articolul 103. Munca în schimburi
Articolul 104. Înregistrarea sumar a timpului de lucru
Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

Secțiunea V. Timp de odihnă

Articolul 106. Conceptul de timp de odihnă
Articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană
Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt
Articolul 111. Weekend-urile
Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare
Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit
Articolul 117. Concediul anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă
Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pt caracter special muncă
Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat
Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit
Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit
Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit
Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat
Articolul 128. Concediu fără plată

Secțiunea VI. Standarde de plată și muncă

Articolul 129. Concepte de bază și definiții
Articolul 130. Garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor
Articolul 131. Forme de remunerare
Articolul 132. Remunerarea muncii

Articolul 133. Stabilirea salariului minim
Articolul 133.1. Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse
Articolul 134. Asigurarea creșterii nivelului salariului real
Articolul 135. Stabilirea salariilor
Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu
Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu
Articolul 139. Calculul salariului mediu
Articolul 140. Condiții de plată la concediere
Articolul 141. Emiterea salariilor neîncasate până în ziua decesului salariatului
Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului
Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare
Articolul 144. Sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale
Articolul 145. Remunerația conducătorilor de organizații, a adjuncților acestora și a contabililor șefi
Articolul 146. Remunerația în condiții speciale
Articolul 147. Remunerația lucrătorilor care desfășoară lucrări grele, lucrează cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte conditii speciale muncă
Articolul 148. Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite
Articolul 149. Remunerația muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiții abate de la normal
Articolul 150. Remunerarea muncii de diferite calificări
Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare de la muncă determinată prin contractul de muncă
Articolul 152. Plata orelor suplimentare
Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare
Articolul 154. Remunerarea pentru munca de noapte
Articolul 155. Remunerația pentru nerespectarea standardelor de muncă, neîndeplinirea atribuțiilor (oficiale) de muncă
Articolul 156. Remunerarea muncii la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte
Articolul 157. Plata timpului de nefuncţionare
Articolul 158. Remunerarea pentru dezvoltarea de noi industrii (produse)

Articolul 159. Dispoziții generale
Articolul 160. Standardele muncii
Articolul 161. Dezvoltare și aprobare standarde standard muncă
Articolul 162. Introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă
Articolul 163. Securitate conditii normale lucrează pentru a îndeplini standardele de producție

Secțiunea VII. Garantii si compensatii

Articolul 164. Conceptul de garanții și compensații
Articolul 165. Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri

Articolul 166. Conceptul de călătorie de afaceri
Articolul 167. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri
Articolul 168. Rambursarea cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri
Articolul 168.1. Rambursarea cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri ale angajaților, De locuri de muncă cu normă întreagă care se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie, precum și cu muncă în câmp, muncă cu caracter expediționar
Articolul 169. Rambursarea cheltuielilor la mutarea la muncă în altă zonă

Articolul 170. Garanții și compensații pentru salariații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
Articolul 171. Garanţii pentru salariaţii aleşi în organele şi comisiile sindicale pt litigii de munca
Articolul 172. Garanții pentru salariații aleși în funcții elective în organele de stat și organele administrației publice locale

Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea în institutii de invatamantînvățământul profesional superior și angajații care intră în aceste instituții de învățământ
Articolul 173.1. Garanții și compensații pentru angajați care combină munca cu primirea educatie inalta- instruirea personalului înalt calificat, precum și salariații admiși la concurs gradul stiintific candidat în științe sau doctor în științe
Articolul 174. Garanții și compensații pentru salariații care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional și pentru salariații care intră în aceste instituții de învățământ.
Articolul 175. Garanții și compensații pentru salariații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional primar
Articolul 176. Garanții și compensații pentru angajații care studiază în instituții de învățământ de seară (în ture).
Articolul 177. Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariaților care îmbină munca cu formarea

Articolul 178. Indemnizația de concediere
Articolul 179. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor
Articolul 180. Garanții și compensații acordate angajaților în cazul lichidării unei organizații, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
Articolul 181. Garanții către conducătorul organizației, adjuncții săi și contabilul șef la încetarea contractului de muncă din cauza schimbării proprietarului proprietății organizației
Articolul 181.1 Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractului de muncă

Articolul 182. Garanții la transferul unui salariat la un alt loc de muncă mai puțin remunerat
Articolul 183. Garantii pentru salariat in caz de invaliditate temporara
Articolul 184. Garanții și despăgubiri în caz de accident de muncă și boală profesională
Articolul 185. Garanții pentru salariații trimiși la un control medical (examen)
Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și componente ale acestuia
Articolul 187. Garanții și compensații pentru salariații trimiși de angajator pentru formare avansată
Articolul 188. Rambursarea cheltuielilor la utilizarea bunurilor personale ale unui angajat

Secțiunea VIII. Program de lucru. Disciplina muncii

Articolul 189. Disciplina muncii și programul de lucru
Articolul 190. Procedura de aprobare a regulamentului intern al muncii

Articolul 191. Stimulente pentru muncă
Articolul 192. Sancţiuni disciplinare
Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare
Articolul 194. Înlăturarea sancțiunilor disciplinare
Articolul 195. Aducerea la răspundere disciplinară a conducătorului organizaţiei, manager unitate structurală organizațiilor, adjuncții acestora la solicitarea organului reprezentativ al lucrătorilor

Secțiunea a IX-a. Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor

Articolul 195.1. Concepte de calificare a angajaților, standarde profesionale
Articolul 195.2. Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale
Articolul 195.3. Procedura de aplicare a standardelor profesionale
Articolul 196. Drepturile și obligațiile angajatorului privind pregătirea și recalificarea personalului
Articolul 197. Dreptul lucrătorilor la formare profesională, recalificare și perfecționare

Articolul 198. Contract student
Articolul 199. Conținutul contractului de student
Articolul 200. Durata și forma contractului de student
Articolul 201. Valabilitatea contractului de student
Articolul 202. Forme organizatorice ucenicie
Articolul 203. Timpul uceniciei
Articolul 204. Plata pentru ucenicie
Articolul 205. Extinderea legislației muncii la studenți
Articolul 206. Invaliditatea clauzelor contractului de student
Articolul 207. Drepturile și obligațiile ucenicilor la finalizarea uceniciei
Articolul 208. Temeiuri de reziliere a contractului de student

Sectiunea X. Protectia muncii

Articolul 209. Concepte de bază
Articolul 210. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii

Articolul 211. Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii
Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii
Articolul 213. Examene medicale unele categorii de muncitori
Articolul 214. Responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii
Articolul 215. Respectarea instalațiilor de producție și a produselor cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Articolul 216. Administrație publică protectia muncii
Articolul 216.1. Examinarea de stat a condițiilor de muncă
Articolul 217. Serviciul de protecţie a muncii într-o organizaţie
Articolul 218. Comitete (comisii) pentru protecția muncii

Articolul 219. Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Articolul 220. Garanții ale dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Articolul 221. Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecţie
Articolul 222. Distributia laptelui si alimentatiei terapeutice si preventive
Articolul 223. Servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători
Articolul 224. Garanții suplimentare de protecție a muncii pentru anumite categorii de lucrători
Articolul 225. Instruire şi formare profesionalăîn domeniul protecţiei muncii
Articolul 226. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței
Articolul 227. Accidentele supuse cercetării și consemnării
Articolul 228. Obligaţiile angajatorului în caz de accident
Articolul 228.1. Procedura de raportare a accidentelor
Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor
Articolul 229.1. Perioada de timp pentru investigarea accidentelor
Articolul 229.2. Procedura de efectuare a investigațiilor de accident
Articolul 229.3. Cercetarea accidentelor de către inspectorii de stat de muncă
Articolul 230. Procedura de întocmire a materialelor de investigare a accidentelor
Articolul 230.1. Procedura de inregistrare si contabilizare a accidentelor industriale
Articolul 231. Luarea în considerare a neînțelegerilor pe probleme de investigare, înregistrare și înregistrare a accidentelor

Secțiunea a XI-a. Răspunderea materială a părților la contractul de muncă

Articolul 232. Obligația unei părți la un contract de muncă de a repara prejudiciul cauzat de acesta celeilalte părți la prezentul contract
Articolul 233. Condiții de apariție a răspunderii financiare a unei părți la un contract de muncă

Articolul 234. Obligația angajatorului de a compensa salariatul daune materiale cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea sa de a lucra
Articolul 235. Răspunderea financiară a angajatorului pentru prejudiciul cauzat bunurilor salariatului
Articolul 236. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului
Articolul 237. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat salariatului

Articolul 238. Răspunderea financiară a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Articolul 239. Cu excepția împrejurărilor răspundere financiară angajat
Articolul 240. Dreptul angajatorului de a refuza perceperea de daune de la salariat
Articolul 241. Limitele răspunderii financiare a salariatului
Articolul 242. Răspunderea financiară integrală a salariatului
Articolul 243. Cazuri de răspundere financiară integrală
Articolul 244. Acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină a salariaților
Articolul 245. Răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru prejudiciu
Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat
Articolul 247. Obligația angajatorului de a stabili cuantumul prejudiciului cauzat acestuia și cauza producerii acestuia.
Articolul 248. Procedura de recuperare a daunelor
Articolul 249. Rambursarea costurilor aferente pregătirii angajaților
Articolul 250. Reducerea de către organul de soluționare a conflictelor de muncă a cuantumului prejudiciului de recuperat de la salariat.

Partea a IV-a

Secțiunea XII. Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători

Articolul 251. Particularitățile reglementării muncii
Articolul 252. Temeiurile și procedura de stabilire a specificului reglementării muncii

Articolul 253. Munca în care utilizarea muncii femeilor este limitată
Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.
Articolul 255. Concediul de maternitate
Articolul 256. Concediul parental
Articolul 257. Concediu pentru salariații care au adoptat un copil
Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Articolul 259. Garanții pentru femeile însărcinate și persoanele cu responsabilități familiale atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri, atrase de muncă peste program, se lucrează noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare
Articolul 260. Garanții pentru femei în legătură cu sarcina și nașterea la stabilirea priorității de acordare a concediului anual plătit
Articolul 261. Garanții pentru femeile însărcinate, femeile cu copii și persoanele care cresc copii fără mamă la încetarea contractului de muncă.
Articolul 262. Zile suplimentare libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap și femeile care lucrează în mediul rural
Articolul 262.1. Ordinul de acordare a concediului anual plătit persoanelor care cresc copii cu handicap
Articolul 263. Sărbători suplimentare fără plată pentru cei care au grijă de copii
Articolul 264. Garanții și prestații pentru persoanele care cresc copii fără mamă

Articolul 265. Munca în care este interzisă angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani
Articolul 266. Examene (examene) medicale ale persoanelor sub vârsta de optsprezece ani
Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 268. Interzicerea trimiterii în călătorii de afaceri, angajării în muncă suplimentară, muncă de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani.
Articolul 269. Garanții suplimentare pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani la încetarea contractului de muncă
Articolul 270. Standarde de producție pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 271. Remunerația lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani cu durată redusă a muncii zilnice
Articolul 272. Particularitățile încadrării în muncă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani

Articolul 273. Dispoziții generale
Articolul 274. Bază legală regulamentul muncii al conducătorului organizaţiei
Articolul 275. Încheierea unui contract de muncă cu conducătorul organizației
Articolul 276. Munca cu fracțiune de normă a conducătorului unei organizații
Articolul 277. Răspunderea financiară a conducătorului organizaţiei
Articolul 278. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu conducătorul unei organizații
Articolul 279. Garantii catre conducatorul organizatiei in cazul incetarii contractului de munca
Articolul 280. Încetarea anticipată a contractului de muncă din inițiativa conducătorului organizației
Articolul 281. Particularitățile reglementării muncii ale membrilor organului executiv colegial al organizației

Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Articolul 283. Acte prezentate la cererea de muncă cu jumătate de normă
Articolul 284. Durata programului de lucru cu normă parţială
Articolul 285. Remuneraţia persoanelor care lucrează cu normă parţială
Articolul 286. Concediul pentru lucru cu normă parţială
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoanele care lucrează cu normă parţială

Articolul 289. Încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
Articolul 290. Angajarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Articolul 291. Vacanțe plătite
Articolul 292. Încetarea unui contract de muncă

Articolul 293. Munca sezonieră
Articolul 294. Particularitățile încheierii unui contract de muncă pentru muncă sezonieră
Articolul 295. Vacanțe plătite pentru salariații angajați în muncă sezonieră
Articolul 296. Încetarea contractului de muncă cu salariații angajați în muncă sezonieră

Articolul 297. Dispoziții generale privind munca pe bază de rotație
Articolul 298. Restricții la muncă pe bază de rotație
Articolul 299. Durata supravegherii
Articolul 300. Contabilitatea timpului de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 301. Programele de muncă și de odihnă atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 302. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație

Articolul 303. Încheierea unui contract de muncă cu un angajator - persoană fizică
Articolul 304. Durata contractului de muncă
Articolul 305. Programe de muncă și odihnă
Articolul 306. Modificari ale termenilor contractului de munca determinate de parti de catre angajator
Articolul 307. Încetarea unui contract de muncă
Articolul 308. Soluţionarea conflictelor individuale de muncă
Articolul 309. Documente care confirmă perioada de muncă cu angajatorii - persoane fizice

Articolul 309.1. Dispoziții generale
Articolul 309.2 Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu angajatorul - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, locală. reguli, cuprinzând norme de drept al muncii și contracte de muncă

Articolul 310. Lucrătorii la domiciliu
Articolul 311. Condiții în care este permisă munca la domiciliu
Articolul 312. Încetarea contractului de muncă cu muncitorii la domiciliu

Articolul 312.1. Dispoziții generale
Articolul 312.2. Caracteristici de încheiere și modificare a termenilor unui contract de muncă pe muncă la distanță
Articolul 312.3. Caracteristici ale organizării și protecției muncii a lucrătorilor la distanță
Articolul 312.4. Particularități ale timpului de lucru și timpului de odihnă pentru un lucrător la distanță
Articolul 312.5. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă pentru munca la distanță

Articolul 313. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente
Articolul 314. Experiența de muncă necesară pentru a primi garanții și compensații
Articolul 315. Remunerarea
Articolul 316. Coeficient regional La salariile
Articolul 317. Suplimentul procentual la salariu
Articolul 318. Garanții de stat pentru un salariat concediat din cauza lichidării organizației sau a reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
Articolul 319. Zi suplimentară liberă
Articolul 320. Săptămâna de lucru scurtată
Articolul 321. Concediu suplimentar anual plătit
Articolul 322. Procedura de acordare si combinare a concediului de odihna anual platit
Articolul 323. Garanţiile îngrijirilor medicale
Articolul 324. Încheierea unui contract de muncă cu persoane recrutate pentru a lucra în regiunile din Extremul Nord și zone echivalente din alte zone.
Articolul 325. Despăgubiri pentru costul călătoriei și transportului bagajelor la locul de vacanță și retur
Articolul 326. Compensarea cheltuielilor legate de relocare
Articolul 327. Alte garanții și compensații

Articolul 327.1. Dispoziții generale
Articolul 327.2. Caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.3. Acte prezentate de un cetățean străin sau apatrid în momentul aplicării pentru un loc de muncă
Articolul 327.4. Caracteristicile transferului temporar al unui angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.5. Particularități ale scoaterii din muncă a unui angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.6. Caracteristici ale încetării contractului de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.7. Caracteristicile plății indemnizației de concediere către un angajat care este cetățean străin sau apatrid

Articolul 328. Închirierea pentru muncă direct legată de circulația vehiculelor
Articolul 329. Timpul de muncă și timpul de odihnă pentru salariații a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor
Articolul 330. Disciplina lucrătorilor a căror muncă este direct legată de circulația vehiculelor

Articolul 330.1. Dispoziții generale
Articolul 330.2. Caracteristicile admiterii la lucrări subterane
Articolul 330.3. Examinări (examinări) medicale ale lucrătorilor angajați în lucrări subterane
Articolul 330.4. Scoaterea de la locul de muncă a lucrătorilor angajați în lucrări subterane
Articolul 330.5. Responsabilități suplimentare ale angajatorului la organizarea și desfășurarea lucrărilor subterane

Articolul 331. Dreptul de a se angaja în activități didactice
Articolul 331.1. Caracteristici ale retragerii din muncă a personalului didactic
Articolul 332. Particularitățile încheierii și încetării unui contract de muncă cu angajații organizațiilor care desfășoară activitati educative pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare
Articolul 333. Durata programului de lucru al personalului didactic
Articolul 334. Concediu anual de bază plătit prelungit
Articolul 335. Concediu lung al personalului didactic
Articolul 336. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un angajat didactic

Articolul 336.1. Caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă cu un cercetător
Articolul 336.2. Șeful unei organizații științifice, adjuncții șefilor unei organizații științifice
Articolul 336.3. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu conducătorul, adjunctul șefului unei organizații științifice

Articolul 337. Organismele care trimit angajați la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, precum și la reprezentanțe ale autorităților executive federale și agentii guvernamentale Federația Rusă în străinătate
Articolul 338. Contract de muncă cu un angajat trimis să lucreze la o reprezentanță a Federației Ruse în străinătate
Articolul 339. Condițiile de muncă și de odihnă ale lucrătorilor trimiși să lucreze în reprezentanțele Federației Ruse în străinătate
Articolul 340. Garanții și compensații pentru angajații trimiși să lucreze în reprezentanțele Federației Ruse în străinătate
Articolul 341. Motive pentru încetarea activității într-o reprezentanță a Federației Ruse în străinătate

Articolul 341.1. Dispoziții generale
Articolul 341.2. Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii trimiși temporar de către o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alte persoane fizice sau juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă pentru lucrători (personal)
Articolul 341.3. Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii trimiși temporar de către un angajator care nu este o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alte persoane juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de forță de muncă pentru lucrători (personal)
Articolul 341.4. Investigarea unui accident survenit cu un angajat trimis temporar la muncă în baza unui contract de furnizare de muncă pentru muncitori (personal) și care a participat la activitati de productie gazdă
Articolul 341.5. Răspunderea indirectă pentru obligațiile angajatorului care decurg din relațiile de muncă cu angajații trimiși temporar la muncă în baza unui contract de furnizare de muncă pentru angajați (personal)

Articolul 342. Părțile la un contract de muncă într-o organizație religioasă
Articolul 343. Regulamentul intern al unei organizaţii religioase
Articolul 344. Particularitățile încheierii unui contract de muncă cu o organizație religioasă și modificării acestuia
Articolul 345. Programul de lucru al persoanelor care lucrează în organizații religioase
Articolul 346. Răspunderea financiară a angajaților organizațiilor religioase
Articolul 347. Încetarea unui contract de muncă cu un angajat al unei organizații religioase
Articolul 348. Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă dintre angajații organizațiilor religioase

Articolul 348.1. Dispoziții generale
Articolul 348.2. Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă cu sportivii și antrenorii
Articolul 348.3. Examenele medicale ale sportivilor
Articolul 348.4. Transferul temporar al unui sportiv la alt angajator
Articolul 348.5. Îndepărtarea unui sportiv de la participarea la competiții sportive
Articolul 348.6. Trimiterea de sportivi și antrenori la echipele sportive ale Federației Ruse
Articolul 348.7. Caracteristicile muncii unui atlet, antrenor cu jumătate de normă
Articolul 348.8. Particularități ale reglementării muncii pentru sportivii cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 348.9. Particularități ale reglementării muncii pentru femeile sportive
Articolul 348.10. Garanții suplimentare și compensații pentru sportivi și antrenori
Articolul 348.11. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un sportiv
Articolul 348.11-1. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un antrenor
Articolul 348.12. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv sau antrenor

Articolul 349. Reglementarea muncii persoanelor care lucrează în organizațiile forțelor armate ale Federației Ruse, organele executive federale și organele de stat federale în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar, precum și lucrătorii care efectuează un serviciu civil alternativ care înlocuiește serviciu militar
Articolul 349.1. Caracteristicile reglementării muncii lucrătorilor corporații de stat, companii publice, companii de stat
Articolul 349.2. Particularitățile reglementării muncii pentru angajații Fondului de pensii al Federației Ruse, ai Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, ai Fondului federal de asigurări medicale obligatorii și a altor organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale, organizații create pentru a îndeplini sarcinile atribuite organismelor guvernamentale federale
Articolul 349.3. Limitarea cuantumului indemnizației de concediere, a compensațiilor și a altor plăți în legătură cu încetarea contractului de muncă pentru anumite categorii de salariați
Articolul 349.4. Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de angajați ai instituțiilor de credit
Articolul 349.5. Publicarea de informații despre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai organizațiilor pe rețeaua de informații și telecomunicații pe Internet
Articolul 350. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali
Articolul 351. Reglementarea muncii lucrătorilor de creație în mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări
Articolul 351.1. Restricții privind angajarea în domeniul educației, educației, dezvoltării minorilor, organizarea recreerii și recuperării acestora, îngrijiri medicale, protectie socialași servicii sociale, în domeniul sportului copiilor și tinerilor, culturii și artei cu participarea minorilor
Articolul 351.2. Particularități ale reglementării muncii pentru persoanele ale căror activități de muncă sunt legate de pregătirea și desfășurarea Cupei Mondiale FIFA 2018 și Cupei Confederațiilor FIFA 2017 în Federația Rusă
Articolul 351.3. Câteva caracteristici ale reglementării muncii a lucrătorilor în domeniul efectuării evaluare specială conditii de lucru
Articolul 351.4. Motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu un asistent, un angajat notar
Articolul 351.5. Particularitățile activității de muncă a persoanelor care lucrează pentru locuitorii teritoriului de dezvoltare socio-economică rapidă

Partea a V-a

Secțiunea XIII. Protecția drepturilor și libertăților muncii. Luarea în considerare și soluționarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 352. Modalităţi de protecţie a drepturilor şi libertăţilor muncii

Articolul 353. Controlul (supravegherea) de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
Articolul 353.1. Controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
Articolul 354. Inspectoratul Federal al Muncii
Articolul 355. Principiile de activitate și principalele sarcini ale inspectoratului federal de muncă
Articolul 356. Competențele de bază ale inspectoratului federal de muncă
Articolul 357. Drepturile fundamentale ale inspectorilor de stat de muncă
Articolul 358. Atribuţiile inspectorilor de stat de muncă
Articolul 359. Independenţa inspectorilor de muncă de stat
Articolul 360. Procedura de organizare și desfășurare a inspecțiilor angajatorilor
Articolul 361. Recurs împotriva deciziilor inspectorilor de stat de muncă
Articolul 362. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Articolul 363. Răspunderea pentru obstrucţionarea activităţii inspectorilor de stat de muncă
Articolul 364. Responsabilitatea inspectorilor de stat de muncă
Articolul 365. Interacțiunea inspectoratului federal de muncă cu organele de stat, organismele guvernamentale locale și organizațiile
Articolul 366. Supravegherea de stat a respectării cerințelor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în instalațiile de producție periculoase
Articolul 367. Supravegherea energetică a statului federal
Articolul 368. Supravegherea sanitară și epidemiologică a statului federal
Articolul 369. Supravegherea de stat a respectării cerințelor de securitate nucleară și de radiație

Articolul 370. Drept sindicate să monitorizeze respectarea legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, respectarea termenilor contractelor și acordurilor colective
Articolul 371. Luarea deciziilor de către angajator ținând cont de opinia organului sindical
Articolul 372. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare la adoptarea reglementărilor locale.
Articolul 373. Procedura de luare în considerare a avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare la încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului.
Articolul 374. Garanții pentru salariații care sunt membri ai organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale și nu sunt eliberați din locul de muncă principal.
Articolul 375. Garanţii pentru lucrătorii sindicali eliberaţi
Articolul 376. Garanții ale dreptului de muncă pentru salariații care au fost membri ai unui organism sindical ales.
Articolul 377. Obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru activitățile organului ales al organizației sindicale primare.
Articolul 378. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor

Articolul 379. Forme de legitimă apărare
Articolul 380. Obligația angajatorului de a nu amesteca salariații în legitimă apărare

Articolul 381. Conceptul de conflict individual de muncă
Articolul 382. Organele de examinare a conflictelor individuale de muncă
Articolul 383. Procedura de examinare a conflictelor de muncă
Articolul 384. Formarea comisiilor pentru conflicte de muncă
Articolul 385. Competenta comisiei de conflict de munca
Articolul 386. Termenul de depunere la comisia de conflict de muncă
Articolul 387. Procedura de examinare a unui conflict individual de muncă într-o comisie de conflict de muncă
Articolul 388. Procedura de luare a deciziei de către comisia de conflict de muncă și conținutul acesteia
Articolul 389. Executarea hotărârilor comisiei pentru conflicte de muncă
Articolul 390. Contestarea hotărârii comisiei de conflict de muncă și trecerea judecății a judecății privind conflictul individual de muncă.
Articolul 391. Examinarea conflictelor individuale de muncă în instanţele judecătoreşti
Articolul 392. Termenele de depunere în judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă
Articolul 393. Scutirea salariaților de cheltuieli judiciare
Articolul 394. Luarea deciziilor privind conflictele de muncă privind concedierea și trecerea la un alt loc de muncă
Articolul 395. Satisfacția creanțe bănești angajat
Articolul 396. Executarea hotărârilor de reintegrare la locul de muncă
Articolul 397. Limitarea recuperării inverse a sumelor plătite prin hotărâre a organelor care au în vedere conflicte individuale de muncă

Articolul 398. Concepte de bază
Articolul 399. Înaintarea cererilor salariaţilor şi reprezentanţilor acestora
Articolul 400. Luarea în considerare a revendicărilor salariaților, sindicatelor și asociațiilor acestora
Articolul 401. Proceduri de conciliere
Articolul 402. Examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere
Articolul 403. Examinarea unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator
Articolul 404. Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitrajul de muncă
Articolul 405. Garantii in legatura cu solutionarea unui conflict colectiv de munca
Articolul 406. Evitarea participării la procedurile de conciliere
Articolul 407. Participarea organelor de stat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă la soluționarea conflictelor colective de muncă
Articolul 408. Înțelegerile încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă
Articolul 409. Dreptul la grevă
Articolul 410. Declararea grevei
Articolul 411. Organismul care conduce greva
Articolul 412. Obligaţiile părţilor la conflict colectiv de muncă în timpul grevei
Articolul 413. Greve ilegale
Articolul 414. Garanţii şi statut juridic lucrătorilor în legătură cu o grevă
Articolul 415. Interzicerea blocării
Articolul 416. Răspunderea pentru evitarea participării la procedurile de conciliere, nerespectarea unui acord încheiat ca urmare a procedurii de conciliere, neexecutarea sau refuzul de a executa o hotărâre de arbitraj de muncă.
Articolul 417. Răspunderea lucrătorilor pentru greve ilegale
Articolul 418. Păstrarea documentației la examinarea și soluționarea unui conflict colectiv de muncă

Articolul 419. Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 420. Termenele de intrare în vigoare a prezentului Cod
Articolul 421. Procedura și condițiile de introducere a salariului minim prevăzut în prima parte a articolului 133 din prezentul cod.
Articolul 422. Recunoașterea unor acte legislative ca nule
Articolul 423. Aplicarea legilor și a altor acte juridice normative
Articolul 424. Aplicarea prezentului Cod raporturilor juridice apărute înainte și după intrarea sa în vigoare

Relația dintre angajat și angajator este reglementată de un set special de reguli, care sunt prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse. Legea federală 197, sau legea muncii în Federația Rusă, este un document fundamental împreună cu legi federale RF. Condițiile relațiilor de muncă se schimbă și, prin urmare, se modifică și actele juridice care le reglementează.

Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat de Duma de Stat la 21 decembrie 2001. A primit aprobarea Consiliului Federației 5 zile mai târziu, și anume la 26 decembrie 2001.

Constă din 6 părți, fiecare dintre ele include mai multe secțiuni (14), împărțite în capitole (62).

Deci, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează:

  • Prevederi de bază – scopuri și obiective.
  • Principii care guvernează relațiile de muncă.
  • Motivele apariției unor astfel de relații.
  • Tipuri de parteneriate.
  • Durata, conținutul și conceptul unui contract de muncă.
  • Vârsta la care este permisă încheierea unui contract.
  • Situații în care relația de muncă trebuie încetată.
  • Programul de lucru, durata acestuia, situațiile în care drepturile lucrătorilor sunt încălcate și se stabilește un program de lucru neregulat.
  • Odihna, asigurarea acesteia, pedeapsa in cazul incalcarii acestui drept de catre angajator.
  • Salariu, salariu minim.
  • Cazuri de acordare a plăților compensatorii.
  • Garanții pentru angajații care îmbină studiul și munca.
  • Disciplina, pedeapsa in cazul incalcarii sistematice a disciplinei de munca.
  • Protecția muncii (aflați ce este nou în muncă în Federația Rusă).
  • Răspunderea materială a ambelor părți la contract.
  • Activitati ale anumitor categorii de lucratori.
  • Protecția drepturilor și libertăților lucrătorilor.
  • Participarea organelor guvernamentale la soluționarea conflictelor colective la locul de muncă etc.

Obiectivele actualei legislații a muncii a Federației Ruse sunt următoarele:

  • garantarea drepturilor si libertatilor muncii cetatenilor asigurate de stat;
  • asigurarea unor conditii bune de munca;
  • protejarea intereselor lucrătorilor;
  • protecția drepturilor și intereselor angajatorului.

Sarcina principală a Codului Muncii al Federației Ruse este de a crea astfel de condiții legale care să faciliteze obținerea unui consens de interese ale ambelor părți în relația de muncă. De asemenea, 197 Legea federală vizează reglementarea raporturi juridice lucrătorii și angajatorii, precum și relațiile privind:

  • organizarea procesului de muncă și gestionarea nuanțelor de muncă;
  • angajarea unui angajat pentru un post la un angajator;
  • profesional, creșterea carierei la acest angajator;
  • încheierea de contracte colective cu lucrătorii;
  • participarea directă a angajaților și a sindicatelor la asigurarea unor condiții decente de muncă;
  • aplicarea legislației muncii în acele cazuri descrise chiar în Legea federală 197;
  • impunerea răspunderii financiare asupra angajatului și angajatorului;
  • controlul direct de către stat al aplicării și punerii în aplicare a tuturor reglementărilor legii privind activitatea de muncă în Federația Rusă;
  • identificarea și rezolvarea dezacordurilor la locul de muncă;
  • asigurarea asigurărilor sociale în acele cazuri descrise în Legea federală 197.

Cele mai recente modificări și ediție ale legislației muncii actuale au fost făcute la 1 iulie 2017. Ediția și modificările efectuate sunt reglementate de Legea federală privind intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse sub numărul 139.

Ultimele modificări în legea muncii în Federația Rusă

Datorită faptului că se modifică condițiile relațiilor de muncă dintre angajat și angajator, se modifică și actualele Legi Federale. Astfel, cele mai recente modificări ale legislației muncii din Federația Rusă au fost efectuate la 1 iulie 2017.

Modificările au afectat următoarele articole:

Articolul 63

În partea a doua a articolului 63 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, au fost aduse modificări cu privire la persoanele care au peste 15 ani. Ei au dreptul să încheie un contract și să execute muncă ușoară care nu le va dăuna sănătăţii. Cei dintre ei care decid să-și continue studiile după finalizarea programului de învățământ general pot lucra și în baza unui contract, dar dacă acest lucru nu le dăunează educației și stăpânirii programului.

Partea a treia a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie condițiile pentru angajarea persoanelor cu vârsta de peste 14 ani. Cu acordul părinților sau tutorilor, aceștia pot încheia un contract formal cu angajatorul. Dacă primesc studii ulterioare, pot lucra într-o poziție care necesită sarcini ușoare și nu ar trebui să interfereze cu programul.

Articolul 92

Partea a patra a articolului 92 stabilește dispoziții referitoare la munca persoanelor sub 18 ani. Pe parcursul anului, odată cu studiile, ei pot ocupa funcții care nu le vor lua mai mult de jumătate din timpul pe care l-ar putea petrece studiilor.

Articolul 94

A doua parte a articolului este completată de prevederi care prevăd că persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani pot lucra în baza unui contract pentru cel mult 4 ore. În versiunea anterioară a legii, numărul de ore era indicat începând de la 15 ani.

Partea a treia a articolului a adus modificări cu privire la munca celor care urmează încă studii medii sau profesionale. Dacă își exprimă dorința de a lucra, atunci, potrivit legii, au dreptul la:

  • 2,5 ore - vârsta de la 14 la 15 ani;
  • 4 ore - vârsta de la 16 la 18 ani.

Principalele modificări și modificări aduse legislației muncii din Federația Rusă au afectat munca minorilor. Statului i se permite oficial să lucreze dacă este dat permisiunea părinților și a autorităților de tutelă. Munca trebuie să fie ușoară și să nu depășească numărul necesar de ore.

Descărcați 197 Legea federală

Toate articolele din Codul Muncii al Federației Ruse descriu procedura pentru activitatea de muncă, încheierea unui contract și procedura pentru relațiile de muncă dintre angajator și angajat. Legile muncii sunt încălcate în fiecare zi, iar cetățenii nu se pot apăra. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu prevederile legislației muncii.

Fiecare secțiune a dreptului muncii descrie ce drepturi și responsabilități au ambele părți ale procesului de muncă. În cazul în care una dintre părți își încalcă îndatoririle sau dacă autoritățile abuzează de putere, acestea vor fi pedepsite conform reglementărilor. Acestea pot include amenzi, în funcție de situație.

Fiecare parte procesul muncii poartă responsabilitatea financiară. În cazul în care un angajat dăunează proprietății angajatorului, conform legii va plăti o amendă, sau vor exista deduceri din salariu, lipsire de sporuri etc.

Astfel de nuanțe sunt descrise în legea muncii, așa că se recomandă să vă familiarizați mai detaliat cu aceasta.

Descărcați Codul Muncii în noua editieși cu cele mai recente modificări pe care le puteți