Fișa postului pentru șef de pensiune. Fișa postului șefului căminului unui cămin de producție Lucrarea șefului căminului

DESCRIEREA POSTULUI

MANAGER HOSTEL

I. Dispoziţii generale

1.1. Șeful hostelului aparține categoriei de manageri.

1.2. O persoană cu studii profesionale medii sau superioare este numită în funcția de șef al unui cămin fără a prezenta vreo cerință de experiență în muncă.

1.3. Numirea într-o funcție și eliberarea din aceasta se fac prin ordin al directorului colegiului la propunerea directorului adjunct pentru afaceri administrative și economice.

1.4. Șeful căminului raportează direct directorului adjunct pentru afaceri administrative și economice.

1.5. În absența șefului căminului, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

1.6. Șeful căminului ar trebui să știe:

1.6.2. Legile Federației Ruse, decrete și decizii ale Guvernului Federației Ruse și ale autorităților educaționale cu privire la problemele educației și educației studenților;

1.6.3. Convenția cu privire la drepturile copilului;

2.1.21. Toate încălcările și daunele materiale constatate sunt raportate imediat Directorului Adjunct pentru Afaceri Administrative și Economice pentru a lua măsurile corespunzătoare;

2.1.22. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale directorului adjunct pentru afaceri administrative și economice.

III. Drepturi

3.1. Șeful hostelului are dreptul:

3.1.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii colegiului privind activitățile sale;

3.1.2. Participa la discutarea problemelor legate de munca prestata de acesta responsabilitatile locului de munca;

3.1.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a serviciilor administrative și economice din clădire spre luare în considerare de către conducerea colegiului;

3.1.4. Implicați specialiști din toate unitățile structurale (separate) în rezolvarea sarcinilor atribuite serviciului administrativ și economic al corpului (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziuni structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea directorului colegiului);

3.1.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta;

3.1.6. Faceți propuneri de recompensare a angajaților distinși și de a impune sancțiuni celor care încalcă producția și disciplina muncii;

3.1.7. Solicitați ca conducerea colegiului să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

4.1. Șeful căminului este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

4.1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității sale - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare. Federația Rusă;

4.1.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

V. Interacțiune

5.1. Șeful căminului interacționează:

5.1.1. Cu administrația colegiului;

5.1.2. Cu angajații departamentului administrativ și economic;

5.1.3. CU lucrător medical colegiu;

5.1.4. Cu agențiile de aplicare a legii orașului;

5.1.5. Cu profesorii de la pensiune, cu profesorii de clasă ai grupurilor de studenți privind organizarea cazării studenților în cămin.

VI. Lista documentelor, înregistrărilor privind activitățile șefului căminului

6.1. Această fișă a postului;

6.2. Contract de muncă.

Descrierea postului dezvoltat în conformitate cu recomandările" Director de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr.000 din 01.01.01.

Am citit instructiunile:

"___"_______________2010

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU MANAGERUL HOSTELULUI
1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului Căminului.

1.2. Șeful căminului este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin din __________________________________.

1.3. Șeful căminului raportează direct la _________.

1.4. În funcția de șef al căminului este numită o persoană cu studii superioare. educatie profesionalași experiență de muncă în specialitatea de minim 1 an sau învățământ profesional secundar și experiență de muncă în specialitate de minim 3 ani.

1.5. Șeful pensiunii trebuie să cunoască: regulamentele, instrucțiunile, ordinele, alte documente de guvernare și reglementare ale statului și ale altor organisme referitoare la locuințe și serviciile comunale; procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, sociale, culturale și de servicii ale căminului; regulamente interne în cămine; bazele organizării muncii; legislatia muncii; Reglementări interne de muncă; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.6. În perioada de absență temporară a șefului căminului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitățile funcționale ale Managerului Căminului sunt determinate pe baza și întinderea caracteristici de calificare pentru postul de Manager de Cămin și poate fi completat și clarificat la pregătirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

Șeful hostelului:

2.1. Supraveghează activitatea personalului de întreținere al căminului.

2.2. Efectuează check-in-ul celor care sosesc la pensiune, monitorizează oportunitatea și corectitudinea înregistrării celor care s-au mutat și check-out-ul cetățenilor care au părăsit pensiunea.

2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia în dormitoare și zonele comune.

2.4. Monitorizează funcționarea corectă a rețelei electrice, comunicațiilor, alimentarea cu apă, canalizare și alte echipamente ale pensiunii.

2.5. Oferă eliberarea și recepția de echipamente, lenjerie de pat și alte bunuri necesare.

2.6. Marchează foile de ocolire pentru cei care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor.

2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.

2.8. Dacă este necesar, întocmește acte de radiere a bunurilor deteriorate sau pierdute de rezidenții pensiunii valori materiale, în conformitate cu procedura stabilită, întocmește acte pentru recuperarea costului acestora de la persoanele vinovate.

2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, proviziile și echipamentele de protecție împotriva incendiilor necesare.

2.10. Monitorizează respectarea normelor de protecție împotriva incendiilor.

2.11. Ține o carte de evidență a inspecției sanitare și de incendiu, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate și soluționarea situațiilor conflictuale care apar între rezidenții pensiunii și personalul de service.

2.12. Oferă muncă culturală și educațională.

3. DREPTURI

Șeful hostelului are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților din subordinea lui cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează îndeplinirea sarcinilor și lucrărilor, finalizarea la timp a comenzilor individuale și a sarcinilor angajaților din subordinea acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile șefului pensiunei, serviciile și departamentele din subordinea acestuia.

3.4. ÎN cazurile necesare reprezintă întreprinderea în relațiile cu alte întreprinderi, instituții și organizații pentru rezolvarea problemelor de competența șefului căminului.

3.5. Pentru a-si asigura activitatile, conducatorului pensiunei i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative pe probleme cuprinse in responsabilitatile sale functionale.

4. RESPONSABILITATE

Șeful căminului este responsabil pentru:

4.1. Rezultatele lucrărilor pentru asigurarea funcționării căminului.

4.2. Nerespectarea dvs responsabilități funcționale, precum și neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu atribuite salariaților săi din subordine.

4.3. Informații inexacte despre starea de lucru a hostelului.

4.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și reglementărilor autorităților superioare și de supraveghere.

4.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale regulilor împotriva Siguranța privind incendiileși condițiile sanitare din pensiune, creând o amenințare la adresa muncii acesteia, precum și o amenințare la adresa securității și sănătății persoanelor care locuiesc acolo.

4.6. Neasigurarea respectării forţei de muncă şi disciplina de performanta angajații din subordinea șefului căminului.

5. MODUL DE OPERARE

5.1. Programul de lucru al Managerului Căminului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii.

CONFIRM:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Şeful căminului studenţesc

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului căminului studențesc [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Instituția de Învățământ).

1.2. Șeful căminului studențesc aparține categoriei de conducători, este numit în funcție și eliberat din funcție conform prezentului legislatia muncii ordin prin ordin al [denumirea funcției de supraveghetor imediat].

1.3. Șeful căminului studențesc raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor nemijlocit în cazul dativ] al Instituției de Învățământ.

1.4. În funcția de șef al unui cămin studențesc este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în domeniu. activitate profesională cel puțin 1 an sau studii medii profesionale și experiență de muncă în domeniul activității profesionale de cel puțin 3 ani.

1.5. Șeful unui cămin studențesc ar trebui să știe:

legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse cu privire la problemele învățământului profesional superior;
local reguli instituție educațională;
fundamente de pedagogie, psihologie, fundamente de ecologie, economie, drept, sociologie, managementul personalului;
activităţile financiare şi economice ale instituţiei de învăţământ;
fundamentale ale serviciilor administrative, locative și comunale, legislației muncii și economice;
procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, sociale, culturale și de servicii ale căminului;
regulamente interne în cămine;
norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

1.6. Șeful căminului studențesc în activitățile sale este îndrumat de:

actele locale și actele organizatorice și administrative ale Instituției de Învățământ;
regulamentul intern al muncii;
reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a șefului căminului studențesc, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct], care este numit în modul prescris, dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atributiile care i-au fost atribuite in legatura cu inlocuirea.

2. Responsabilitățile postului

Șeful căminului studențesc îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Gestionează activitatea căminului studențesc.

2.2. Efectuează check-in și check-out de la pensiune, monitorizează oportunitatea și corectitudinea înregistrării rezidenților și check-out-ul cetățenilor care părăsesc pensiunea.

2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia în dormitoare și zonele comune.

2.4. Monitorizează buna funcționare a rețelei electrice, comunicațiilor, alimentarea cu apă, canalizare și alte echipamente ale pensiunii.

2.5. Asigură eliberarea și primirea așternutului și a echipamentului necesar pentru rezidenți, eliberează certificatele necesare celor care părăsesc pensiunea, completează fișe de ocolire și informații despre absența datoriilor.

2.6. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.

2.7. În cazul în care este necesar, întocmește acte de radiere de bunuri, inventariere, bunuri materiale, întocmește în modul prescris documente pentru recuperarea costului bunurilor deteriorate, pierdute, inventar de la vinovați.

2.8. Monitorizează furnizarea căminului cu bunurile, echipamentele și proviziile necesare.

2.9. Monitorizează respectarea de către rezidenții căminului a normelor de protecție a muncii și de siguranță la incendiu, ține un registru de evidență a supravegherii sanitare și de incendiu, precum și un registru de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate și soluționarea situațiilor conflictuale care apar între locuitorii căminului și personalul de serviciu.

2.10. Oferă muncă culturală și educațională.

În caz de necesitate oficială, șeful unui cămin studențesc poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Șeful unui cămin studențesc are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, finalizarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate acestuia.

3.3. Solicita si primeste materialele si documentele necesare legate de problemele activitatilor sale, serviciilor si diviziilor subordonate.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte din competența sa.

3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.6. Exercita alte drepturi stabilite Codul Muncii RF și altele acte legislative RF.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful căminului studențesc poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii șefului căminului studențesc se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii șefului unui cămin studențesc este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al șefului căminului studențesc se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Instituția de Învățământ.

5.2. Din cauza necesitatea de productieșeful căminului studențesc este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru a rezolva probleme operaționale privind furnizarea activitati de productieȘefului căminului studențesc i se pot aloca vehicule oficiale.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului căminului studențesc i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme de competența sa prin prezenta fișă a postului.

Am citit instrucțiunile ____/____________/ „__” _______ 20__

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Șeful Căminului” aparține categoriei „Manageri”.

1.2. Cerințe de calificare- de bază sau incompletă educatie inalta domeniul de studiu relevant (licență sau specialist junior). Minim 1 an experienta in menaj.

1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte reglementări și reguli superioare și alte autorități legate de locuințe și servicii comunale;
- procedura de întreținere a spațiilor de locuit, sociale, culturale și de servicii ale căminului;
- regulamente interne în cămine;
- bazele organizării muncii;
- bazele legislatiei muncii.

1.4. Șeful căminului este numit și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Șeful căminului raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Șeful hostelului supraveghează munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. În absență, șeful căminului este înlocuit de o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Supraveghează activitatea personalului de întreținere a căminului.

2.2. Organizează mutarea cetățenilor care sosesc în pensiune, monitorizează înregistrarea la timp și corectă a cetățenilor care s-au mutat și check-out-ul celor plecați.

2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia în dormitoare și zonele comune.

2.4. Monitorizeaza buna functionare a retelei electrice, comunicatii, alimentare cu apa, canalizare si echipamentele de la pensiune.

2.5. Oferă eliberarea și recepția echipamentelor și a altor bunuri necesare.

2.6. Marchează foile de ocolire către cetățenii care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor.

2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.

2.8. În cazul în care este necesar, întocmește acte de radiere a bunurilor, bunurilor materiale deteriorate sau pierdute de către persoanele care locuiesc în pensiune și întocmește în modul prescris documente pentru recuperarea valorii acestora de la făptuitori.

2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, proviziile și echipamentele de protecție împotriva incendiilor necesare.

2.10. Monitorizează respectarea regulilor de securitate la incendiu.

2.11. Ține un registru de evidență a supravegherii sanitare și de incendiu, precum și un registru de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate, soluționarea situațiilor conflictuale care apar între persoanele care locuiesc în pensiune și personalul de service.

2.12. Oferă activități culturale și educaționale.

2.13. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.

2.14. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă standardele, metodele și tehnicile de efectuare a muncii în siguranță.

3. Drepturi

3.1. Șeful căminului are dreptul de a întreprinde măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Șeful căminului are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Șeful căminului are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Șeful căminului are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesarși inventar.

3.5. Șeful hostelului are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful căminului are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale și ordinelor de conducere.

3.7. Șeful hostelului are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful hostelului are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful pensiunii are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile funcției deținute, precum și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful hostelului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin această fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Șeful căminului este responsabil pentru nerespectarea regulilor regulamentului intern al muncii, protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

4.3. Șeful hostelului este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Șeful hostelului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor legale de conducere.

4.5. Conducătorul căminului răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Conducatorul pensiunii raspunde de producerea unor prejudicii materiale organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Șeful căminului este responsabil pentru utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului Căminului.

1.2. Șeful căminului este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin din __________________________________.

1.3. Șeful căminului raportează direct la _________.

1.4. În funcția de șef al căminului este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitatea de minim 1 an sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitatea de minim 3 ani.

1.6. În perioada de absență temporară a șefului căminului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitățile funcționale ale șefului Căminului sunt determinate pe baza și în măsura caracteristicilor de calificare pentru funcția de șef de cămin și pot fi completate și clarificate la întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

Șeful hostelului:

2.1. Supraveghează activitatea personalului de întreținere al căminului.

2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia în dormitoare și zonele comune.

2.4. Monitorizează funcționarea corectă a rețelei electrice, comunicațiilor, alimentarea cu apă, canalizare și alte echipamente ale pensiunii.

2.5. Oferă eliberarea și recepția de echipamente, lenjerie de pat și alte bunuri necesare.

2.6. Marchează foile de ocolire pentru cei care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor.

2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.

2.8. În cazul în care este necesar, întocmește acte de radiere a bunurilor, bunurilor materiale deteriorate sau pierdute ale celor care locuiesc în pensiune și, în modul prescris, întocmește acte pentru recuperarea contravalorii acestora de la vinovați.

2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, proviziile și echipamentele de protecție împotriva incendiilor necesare.

2.10. Monitorizează respectarea normelor de protecție împotriva incendiilor.

2.12. Oferă muncă culturală și educațională.

3. DREPTURI

Șeful hostelului are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților din subordinea lui cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează îndeplinirea sarcinilor și lucrărilor, finalizarea la timp a comenzilor individuale și a sarcinilor angajaților din subordinea acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile șefului pensiunei, serviciile și departamentele din subordinea acestuia.

3.4. Dacă este necesar, reprezentați întreprinderea în relațiile cu alte întreprinderi, instituții și organizații pentru rezolvarea problemelor de competența șefului căminului.

3.5. Pentru a-si asigura activitatile, conducatorului pensiunei i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative pe probleme cuprinse in responsabilitatile sale functionale.

4. RESPONSABILITATE

Șeful căminului este responsabil pentru:

4.1. Rezultatele lucrărilor pentru asigurarea funcționării căminului.

4.2. Neasigurarea îndeplinirii atribuțiilor sale funcționale, precum și neîndeplinirea atribuțiilor atribuite angajaților săi din subordine.

4.3. Informații inexacte despre starea de lucru a hostelului.

4.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și reglementărilor autorităților superioare și de supraveghere.

4.5. Nerespectarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor sanitare și de siguranță la incendiu în cămin, creând o amenințare pentru activitatea sa, precum și o amenințare la adresa siguranței și sănătății persoanelor care locuiesc în acesta.

4.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii și performanței de către angajații din subordinea șefului pensiunei.

5. MODUL DE OPERARE

5.1. Programul de lucru al Managerului Căminului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii.

Alte instrucțiuni în secțiune: