Factori de producție periculoși și nocivi care afectează reparatorul. Factori de producţie nocivi care afectează un reparator Profesia de muncitor rutier aparţine categoriei nocivităţii

Legislația, după cum știm, oferă unele garanții de beneficii acelor persoane care sunt implicate în muncă în condiții periculoase. Adevărat, nu fiecare angajat sau angajator este conștient de ce condiții sunt considerate dăunătoare și ce beneficii sunt disponibile pentru angajații implicați acolo.

Lista profesiilor: pensionare pe bază de nocivitate

Aproximativ 50% dintre firmele din sectorul de producție din țara noastră aparțin grupului celor dăunătoare. Mai precis, în întreaga țară, aproximativ 40% din toate locurile de muncă din producție implică pensionarea anticipată a lucrătorului din cauza condițiilor nefavorabile. Respectiv acte legislative, care reglementează acumularea de indemnizații pentru acei angajați implicați în muncă cu condiții grele, pensionarea anticipată este însoțită de plăți compensatorii a indemnizațiilor pentru prejudiciul cauzat organismului. Acestea includ:

• boli cronice care au fost dobândite în timpul activităților în locuri de muncă periculoase;
• pierderea incompletă/completă a capacității de muncă;
• boli fatale care rezultă.

Lista celor mai dăunătoare profesii

Astăzi, pentru a înțelege dacă un anumit tip de muncă este considerat periculos, ar trebui să citiți Decretul Guvernului Federației Ruse (20 noiembrie 2008 nr. 870). Adevărat, este un cadru, obligând doar Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale să aprobe documentele necesare, dintre care nu sunt multe acceptate astăzi.

Prin urmare, în măsura în care nu contravine legislației în vigoare, Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor (25.10.1974 nr. 298/P-22), instrucțiuni cu privire la utilizarea acestei liste, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21.11.1975 Nr. 273/P-20.

În plus, există poziții în care munca este considerată dăunătoare, acestea sunt specificate în acordurile de industrie sau contractele colective ale organizațiilor înseși.

Ce fel de muncă este considerată dăunătoare?

S-a spus deja că munca este considerată dăunătoare dacă duce la creșterea numărului de boli, deteriorarea imunității lucrătorului și apariția boli profesionale, scăderea performanței umane, impact negativ asupra abilităților de reproducere, șanse reduse de a avea copii sănătoși.

Un fapt interesant este că, în conformitate cu toate reglementările și instrucțiunile, numai reprezentanții ocupațiilor de guler albastru care implică muncă fizică în procesul de producție au dreptul la plăți suplimentare. În același timp, angajații de birou nu au fonduri suplimentare. Exista doar posibilitatea de a le obtine - sa dovedeasca asta locul de munca dăunează sănătății umane. Astfel de situații apar atunci când compania se află în apropierea producției periculoase existente sau a locurilor în care sunt îngropate deșeurile.

În același timp, munca în sine angajat de birou, chiar și atunci când este asociat cu utilizarea de echipamente digitale nefavorabile, cum ar fi un monitor pentru computer, nu va fi un motiv pentru a percepe fonduri suplimentare. Nu este folosit pentru a recunoaște o activitate ca dăunătoare dacă durează mult timp. Mulți oameni lucrează zile întregi sau aproape întregi, apoi au 2 zile libere. Un astfel de regim este rău pentru organism, dar angajații angajați conform unui astfel de program nu sunt atestați ca implicați în muncă periculoasă.

Pentru realizarea certificării locurilor de muncă este necesar acordul cu angajatorul, care o poate iniția el însuși. Adevărat, serviciul de securitate a muncii poate recomanda doar efectuarea unui astfel de studiu. Dacă a fost deja efectuată, există posibilitatea introducerii unor plăți suplimentare pentru persoana implicată într-un astfel de mediu. Anularea unor astfel de plăți se face numai atunci când apar modificări ale condițiilor.

Conditii vatamatoare conform contractului de munca

Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, în situațiile în care specificul muncii prestate implică prezența unor condiții dăunătoare sau deosebit de periculoase, în contract de munca sunt indicate urmatoarele informatii:

• funcția de muncă (activități în funcție de post masa de personal, profesii, specializări; este necesar să se clarifice calificări și un tip clar de muncă repartizată). Și dacă compensația, beneficiile și anumite restricții sunt, de asemenea, asociate cu efectuarea unui set de lucrări pentru o astfel de poziție (profesie, specializare), lista acestora ar trebui să fie indicată conform denumirilor specificate în directoarele de calificare;
• programul de lucru când diferă de cele generale aprobate de acest angajator;
• termeni de plată (volume rata tarifară sau salariu ( salariul oficial), plăți suplimentare, indemnizații, angajări de stimulente);
• compensații pentru condiții dăunătoare și (sau) periculoase (sunt prescrise caracteristicile condițiilor de muncă ale acestui loc de muncă).

Care sunt condițiile dăunătoare

În conformitate cu documentele de reglementare, condițiile de muncă sunt toate derivate ale procesului de muncă la care participă angajatul. Acestea au un impact asupra stării de sănătate, a capacității sale de muncă și se referă la îndeplinirea sarcinilor sale de producție de către o persoană.

Astfel de afecțiuni sunt însoțite de severitate semnificativă, precum și de pericol, risc de rănire, factori care pot provoca boli cronice, pierderea parțială sau totală a capacității de muncă, chiar deces. Acești factori includ:

• nivelul prafului;
• gradul de contaminare cu gaz;
• umiditate ridicată;
• radiații de fond semnificative;
• lipsa luminii naturale;
• grad ridicat de zgomot;
• activități cu mașini mobile, mecanisme, substanțe chimice sau bacteriologice nocive etc.

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase în perioada 2016-2017

Fiecare dintre noi cunoaște expresia „laptele este dăunător” încă din copilărie, dar puțini oameni și-au dat seama de conținutul real al acestei fraze. Unii cetățeni ruși au lucrat și continuă să lucreze în condiții care le provoacă daune ireversibile sănătății. Tocmai pentru a atenua oarecum rezultatele negative ale influenței factorilor negativi asupra oamenilor, în URSS s-a decis să se dea lapte lucrătorilor cu ocupații periculoase în cantitățile prescrise de normă.

Lapte pentru azi condiții dăunătoare sunt emise numai la întreprinderile selectate din Federația Rusă și apoi mai mult ca o amintire a trecutului și nu ca o scopuri medicale. Dar și acum, pentru a stabili dacă o anumită funcție sau muncă este dăunătoare, trebuie să ne referim la Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10, care este încă relevantă. A suferit doar ajustări minore în 2016. Există 2 liste atașate Rezoluției (1, 2), ele se mai numesc și liste profesii preferenţiale. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014 a prelungit valabilitatea prevederilor enumerate în aceste liste, lăsându-le cu forță juridică.

1. Conform Listei nr.2 (lista profesiilor periculoase), se acordă pensie pentru activitățile în condiții periculoase, vătămătoare, acelor bărbați care au lucrat în această industrie timp de cel puțin 12,5 ani; femeile care au lucrat în circumstanțe similare au cel puțin 10 ani. În plus, există cerințe referitoare la experiența generală de muncă. Acesta din urmă nu trebuie să fie mai mic de 25 de ani pentru bărbați, nu mai puțin de 20 de ani pentru femei:

• pentru bărbați, pensionarea este posibilă la vârsta de 55 de ani;
• pentru femei - la 50 de ani.

În plus, ar trebui să rețineți: mărimea pensiei preferențiale se calculează ținând cont de vechimea în muncă în general, adică cu cât este mai lungă, cu atât va fi mai bună, cu atât a fost mai mare. salariile, cu atât mai bine.

1. Conform listei nr. 1 (nivel semnificativ de severitate, nocivitate), reprezentanții de sex masculin au dreptul de a se pensiona anticipat - la 50 de ani, totuși, în cazurile în care experiența lor de muncă în ansamblu nu este mai mică de 20 de ani, în condiții dăunătoare - mai mult de 10 ani. Sexul slab se poate pensiona înainte de vârsta de 45 de ani, cu o vechime totală începând de la 15 ani, lucrând în conditii periculoase– de la 7,5 ani.

Drepturile lucrătorilor în condiții periculoase

ÎN această listă Există în principal profesii în care expunerea regulată la condiții este dăunătoare unei persoane. Prin urmare, este rezonabil să concluzionam: cei care lucrează în astfel de condiții dăunătoare au dreptul să se pensioneze mai devreme decât perioada prescrisă în situația obișnuită. Lucrătorii și specialiștii angajați pe anumite tipuri de nave ale flotei maritime, fluviale și ale industriei pescuitului au dreptul să primească pensii pentru vechimea în muncă.

Condițiile în care se află un lucrător pot avea un impact asupra sănătății sale. Este important să știm dacă o anumită profesie afectează viața și sănătatea unui angajat. Dacă nocivitatea nu depășește norma permisă de impact negativ asupra corpului angajatului, atunci astfel de condiții pot fi considerate inofensive.

Mulți factori pot avea un impact negativ asupra sănătății unui angajat. Dacă mediu sau procesul de muncă este dăunător și nefavorabil, acest lucru poate provoca o serie de consecințe negative pentru angajat.

Aceste consecințe includ: exacerbarea boli cronice, apariția de noi boli, modificări negative ale psihicului, pierderea totală sau parțială a capacității de muncă. Pentru ca angajatul să înțeleagă clar cu ce condiții de muncă va trebui să se confrunte și care pot fi consecințele, a fost introdusă o clasificare specială a condițiilor de muncă în funcție de gradul de nocivitate a acesteia.

Care sunt condițiile de muncă periculoase?

Există astfel de grade de nocive a muncii:

• primul grad de vătămare.

Factori nefavorabili mediu de lucru poate provoca o serie de modificări negative ale sănătății care dispar dacă angajatul întrerupe contactul cu ei pentru o perioadă lungă de timp;

• gradul doi.

Apar schimbări semnificative în funcționarea corpului unui angajat datorită influenței diferiților factori în timpul muncii. Acestea privesc in principal acele organe care sufera cel mai mult de pe urma acestui tip de activitate. Angajatul își poate pierde temporar capacitatea de muncă. Se reface la ceva timp după încetarea lucrărilor;

• gradul trei.

Un angajat suferă de o boală profesională. Severitatea lor poate fi ușoară sau moderată. Salariatul își pierde capacitatea profesională de a lucra în timpul prestării muncii sale;

• gradul al patrulea.

Munca în astfel de condiții poate duce la apariția unor boli grave. Ele pot fi cronice. Angajatul își pierde capacitatea de a lucra în orice domeniu.

Factori nocivi care afectează sănătatea angajaților:

• factori fizici;
• factori chimici;
• factori biologici;
• factori de muncă.

Toți acești factori pot afecta în mod semnificativ sănătatea și bunăstarea unui angajat.

De exemplu, dacă temperatura la locul de muncă este foarte scăzută, angajatul poate prezenta boli respiratorii acute. Și dacă un angajat trebuie să lucreze noaptea sau ziua de lucru depășește standardele acceptabile, pot apărea dificultăți de concentrare și de bunăstare în general.

Cu respectarea prelungită la acest regim de muncă, apar tulburări de somn. Gradul de influență a acestor factori asupra vieții și sănătății unui angajat va depinde direct de puterea influenței lor.

Condiții de muncă dăunătoare pe clasă

Lista claselor de pericol.

• Prima clasa. Conditiile sunt optime. Această categorie include locurile de muncă în care nu există factori care amenință viața și sănătatea angajaților. Aceasta este o muncă complet sigură;
• clasa a doua. Potențialul de afectare a sănătății angajaților este neglijabil. Recuperarea corpului ar trebui să aibă loc până la începutul următoarei zile lucrătoare;
• clasa a treia. Condițiile de muncă sunt dăunătoare sănătății angajaților. Efectul factorilor negativi asupra sănătății angajaților este semnificativ. A treia clasă de pericole de producție este împărțită în patru subgrupe:

1. Primul subgrup de condiții de muncă dăunătoare din clasa a treia. Organismul angajatului este expus efectelor nocive ale factorilor mediului de lucru. Normalizarea tuturor sistemelor corpului nu are timp să apară înainte de următoarea tura de lucru. Riscul pentru sănătate este semnificativ.
2. Al doilea subgrup. Încep schimbările persistente ale stării de sănătate a angajatului. Ele provoacă vătămări moderate și pot provoca diverse boli. Salariatul își pierde total sau parțial capacitatea de muncă după cincisprezece sau mai mulți ani de muncă în astfel de condiții.
3. Al treilea subgrup. Pot apărea boli ușoare până la moderate în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Efectul factorilor negativi asupra organismului este persistent și distructiv.
4. Al patrulea subgrup. Presupune o amenințare pentru viața și sănătatea angajatului, pierderea capacității de a lucra într-un anumit domeniu profesional;

• clasa a patra. Condiții de muncă periculoase. Activitatea de muncă a angajatului prezintă un pericol pentru viață și sănătate.

În astfel de condiții, bolile cronice se pot agrava. Apar boli profesionale grave.

Evaluarea condițiilor de muncă periculoase

SOUT a înlocuit certificarea la locul de muncă.

SUD - evaluare specială conditiile de munca. Acesta este un set de activități care se desfășoară pentru a evalua condițiile în care angajații lucrează la o anumită întreprindere.

La evaluarea condițiilor de muncă, membrii comisie specială verifica toti factorii posibili sub influenta carora se afla angajatul. Fiecare parametru al mediului de producție este supus verificării.

După un studiu detaliat al acestora, comisia atribuie întreprinderii una dintre clasele de pericol. În funcție de clasa de pericol atribuită, angajaților li se plătesc beneficii și se creează condiții speciale de muncă.

Nivelul daunelor poate fi redus dacă angajații folosesc echipament individual de protecție.

Aceste echipamente de protecție sunt supuse certificării obligatorii.

Beneficii pentru condiții de muncă periculoase

Angajații au dreptul la beneficii.

Acei factori care afectează angajații unei întreprinderi în timpul muncii au adesea un efect negativ asupra organismului, perturbând buna funcționare a acestuia. Uneori, condițiile nefavorabile la locul de muncă pot amenința nu numai sănătatea, ci și viața angajatului.

Prin urmare, fiecare angajat își execută responsabilități de serviciu in conditii de prejudiciu se acorda beneficii. Sunt calculate de departamentul de contabilitate. Mărimea și forma prestațiilor sunt determinate în funcție de clasa și gradul de nocive al condițiilor de muncă.

Beneficii care se datorează pentru munca în condiții periculoase: pensie la timp în condiții speciale, furnizarea de lapte și alte produse către angajați, modificarea programului de lucru, compensații bănești.

De exemplu, obișnuit saptamana de lucru este de 40 de ore. Dacă există condiții de muncă periculoase, săptămâna de lucru se reduce la 36 de ore.

Legislația muncii permite o reducere semnificativă a orelor în prezența expunerii la factori nocivi.

Dacă săptămâna de lucru este de 36 de ore, o tură nu poate dura mai mult de 8 ore. Dacă săptămâna de lucru este de 30 de ore, atunci schimbul nu poate dura mai mult de 6 ore.

Concediu pentru condiții de muncă periculoase

Prevăzut concediu suplimentar.

Un angajat al oricărei întreprinderi primește în mod necesar un concediu plătit binemeritat. Acei angajați ale căror activități sunt asociate cu condiții de muncă periculoase au dreptul la concediu suplimentar. Un astfel de concediu se acordă salariatului în plus față de cel principal.

Cei care:

• funcționează în condiții nefavorabile, de exemplu, în condiții de temperatură scăzută a aerului;
• este angajat într-o întreprindere în care există o expunere nocivă în timpul activităților de muncă;
• efectuează lucrări de natură specială;
• are program neregulat lucru.

Certificat de absență a condițiilor dăunătoare de muncă

Angajatul poate solicita un certificat.

Fiecare angajat poate primi o adeverință care detaliază condițiile sale de muncă. O puteți obține contactând departamentul de contabilitate. Certificatul este scris în formă liberă.

Trebuie să descrie în mod clar toate nuanțele muncii la o anumită întreprindere: cât de dăunătoare sunt condițiile de muncă; cat ar trebui sa dureze tura? ce beneficii și compensații se datorează pentru anumite condiții de muncă.

Un astfel de certificat poate conține informații că salariatul, din cauza unor factori din activitatea sa de muncă, are dreptul la vechime specială și la pensionare anticipată. Un certificat de această natură trebuie să conțină informații complete despre întreprindere și angajat.

ÎN obligatoriu Datele de evaluare a postului și cardul personal al angajatului trebuie atașate. Uneori, angajații solicită un certificat care să ateste că munca lor nu are un impact negativ asupra sănătății lor. Dacă condițiile de muncă îndeplinesc aceste cerințe, departamentul de contabilitate va elibera un astfel de certificat.

Din acest videoclip veți afla despre plățile compensatorii pentru condiții de muncă periculoase.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta

Principal proces tehnologic în atelierele de mașini este prelucrarea la rece a metalului prin tăiere pe diverse tipuri de mașini: strunguri, frezare, rindeluire, găurire, crestare, șlefuire, lustruire, etc. Muncitorii de mașini angajați în prelucrarea la rece a metalului - debitare, reprezintă aproximativ 13-14% din total. lucrători de producţie din industria ingineriei.

Din punct de vedere igienic Post pe mașinile de tăiat metal atrage atenția în raport cu efectele asupra corpului lichidelor de răcire utilizate pe scară largă în tăierea metalelor, iar atunci când se lucrează la mașinile de ascuțit și șlefuit - în raport cu efectele prafului rezultat. Există, de asemenea, un risc semnificativ de rănire traumatică, în special la întreținerea mașinilor de ștanțat, presat, șlefuit și găurit.

Pericole profesionale la lucrul cu fluide de tăiere. Cel mai pronunțat factor nefavorabil atunci când se lucrează cu fluide de tăiere este contaminarea suprafețelor corporale expuse și umezirea excesivă a îmbrăcămintei.

Inclus în lichide de răcire mineral uleiuri de petrol(fus, mașină, solar, fresol, sulfofresol etc.) și emulsoli preparati pe baza lor și soluții apoase 3-10% de emulsuri sau emulsii cu contact mai mult sau mai puțin prelungit cu pielea provoacă leziuni piele sub formă de așa-numită foliculită uleioasă sau acnee uleioasă. Clinic se exprimă prin leziuni de tip comedo și sunt localizate în principal pe suprafețele extensoare ale antebrațului și coapselor. Uleiurile de petrol, dacă nu li se adaugă substanțe iritante sub formă de terebentină, kerosen și alcalii, nu provoacă nici dermatită, nici eczeme.

Uleios foliculita sunt cauzate de uleiurile minerale ca atare, și nu de contaminarea mecanică a uleiurilor și a bolilor infecțioase găsite în uleiuri, după cum cred cercetătorii germani. Lucrul cu amestecuri răcoritoare de tip emulsie este, de asemenea, însoțit de leziuni de tip comedo și erupții cutanate foliculare, dar într-o măsură mult mai mică.
Boli piele precum comedo, dermatită și macerarea pielii degetelor și mâinilor se observă, de asemenea, atunci când se lucrează cu soluții de 1,5-2% de sodă.

Apariție dermatită de obicei asociat cu o creștere a concentrației de soluții alcaline și, de regulă, nu este persistentă. Pe lângă efectul local specific asupra pielii, uleiurile de tăiere și amestecurile lor apoase - emulsiile pot avea un efect iritant asupra membranelor mucoase ale tractului respirator superior și, cel mai important, au un efect general de resorbție asupra organismului, intrând în cameră. aer sub formă de ceață. Studiind această ceață formată în timpul șlefuirii și măcinarii burghiului, s-au găsit 40,3 mg/m3 de vapori de ulei în timpul măcinarii și 4,4 mg/m3 în timpul măcinarii.

Printre fluidele de tăiere, folosit în prelucrarea debitării metalelor, un loc însemnat îl ocupă kerosenul obținut în urma epurării distilatelor petroliere de kerosen. Ca urmare a pulverizării fine a acestora atunci când sunt utilizate pe mașinile de tăiat metal, se formează un fel de ceață, care este un aerosol de kerosen. Concentrațiile acestui aerosol, conform A. N. Anisimov, au variat în zona de respirație de la 37 la 148 mg/m3, cu 24-35% din picăturile de kerosen rezultate având o valoare de până la 2u, 44-84% - până la 4u și 83-84% - până la 10u.

Conform literar Conform acestor date, ca urmare a inhalării vaporilor de kerosen, se pot dezvolta cazuri atât de otrăvire acută, cât și cronică a lucrătorilor. Acestea din urmă au fost descrise atunci când se lucrează cu kerosen american timp de 5 săptămâni până la 3-4 ani și, la examinare obiectivă, s-au exprimat prin scădere severă în greutate, anemie semnificativă, leucocitoză ușoară, tulburări ale tractului intestinal, iritații ale pielii, depresie psihică etc. .

În experimente pe iepuri și șobolani(Institutul de Igienă Muncii și Boli Profesionale - N.I. Sadkovskaya, O.N. Syrovadko), expus la inoculări cu kerosen comercial pulverizat (un amestec de Baku, Kuibyshev etc.) în concentrații de până la 200-300 mg/m3 timp de 3 luni, 4 ore zilnic, s-a stabilit: o scădere a greutății iepurilor, începând din luna a 2-a de amorsare, o scădere a numărului de globule roșii și hemoglobinei, leucocitoză neutrofilă pronunțată, monocitoză și limfopenie. După 2,5 luni, iepurii au experimentat căderea părului.

Parte iepuri a murit din cauza unei infecții purulente (pleurezie), care poate fi cauza leucocitozei neutrofile. Cu toate acestea, este imposibil de exclus efectul iritant al kerosenului asupra organelor hematopoietice și influența acestuia asupra stării funcțiilor de protecție ale sistemului reticuloendotelial.

Buna ziua! În acest articol vă vom spune ce condiții de muncă sunt considerate dăunătoare sau periculoase.

Astăzi vei învăța:

1. Cine poate lucra în întreprinderi cu condiții de muncă periculoase (HCL);
2. Cum sunt stipulate astfel de condiții în contractele de muncă?
3. Ce plăți suplimentare se datorează oamenilor care lucrează?

Care este diferența dintre condițiile de muncă dăunătoare și cele periculoase?

Rețineți că există o diferență serioasă între acești doi termeni: Dacă vorbim despre condiții dăunătoare de muncă, înseamnă că organismul uman este afectat de factori care ulterior pot afecta negativ sănătatea.

Dacă vorbim despre condiții periculoase, atunci ne referim la faptul că un prejudiciu poate fi cauzat nu numai sănătății, ci și vieții lucrătorului.

Cum să determinați cât de dăunătoare este producția

Pentru a determina cât de dăunătoare sau periculoasă este producția și modul în care acești factori afectează lucrătorii, locurile de muncă sunt certificate. Acest proces afectează toate locurile de muncă care există în întreprindere.

Ce se întâmplă dacă organizația și-a început recent activitățile? În acest caz, certificarea se efectuează la 2 luni de la începerea lucrărilor.

Pentru fiecare loc de muncă, se stabilește în ce măsură acesta respectă cerințele de siguranță și protecție a muncii și în ce măsură lucrătorilor li se asigură echipament de protecție. Se efectuează și o evaluare a condițiilor de muncă din complex.

Factorii VUT

Împărțit în mai multe grupuri. Ne vom uita la fiecare mai detaliat.

Chimic.

Asociat cu diverse substanțe chimice. amestecuri, enzime, hormoni și substanțe biologice care se obțin ca urmare a sintezei chimice.

Fizic.

• Umiditate;
• radiații;
• Vibrații;
• Praf;
• Iluminare (insuficientă sau excesivă), neuniformă, cu pulsație.

Biologic.

• Prezența microorganismelor, bacteriilor;
• Legat de amestecuri și substanțe biologice

Muncă.

• Intensitatea activității;
• Durata mare a procesului de lucru;
• Nivelul de severitate al muncii.

Cum sunt ele clasificate?

Este clar că condițiile dificile de muncă pot provoca consecințe negative de diferite tipuri: pierderea capacității de muncă, exacerbarea bolilor existente, dobândirea de boli legate de muncă și așa mai departe.

Gradele condițiilor dăunătoare de muncă sunt împărțite după cum urmează:

• clasa I: acestea sunt condiții care provoacă diverse modificări funcționale. În același timp, sănătatea este restabilită atunci când o persoană încetează să mai contacteze factori dăunători;
• clasa a II-a: schimbările din organism devin durabile și duc la apariția prof. boli;
• clasa a III-a: aceste condiții pot cauza pierderea capacității de muncă (deși temporară) în timpul activităților;
• clasa a IV-a: Astfel de condiții provoacă dezvoltarea prof. boli severe, stimulează dezvoltarea bolilor existente și pot provoca pierderea completă a capacității de muncă.

Federația Rusă a elaborat și operează o listă de lucrări periculoase. El este cel care se adresează atunci când este necesar să se determine nocivitatea condițiilor de muncă într-o anumită industrie.

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase

Acest registru este valabil pentru anul curent. Inițial, a fost dezvoltat și consolidat în URSS.

Include următoarea gamă de profesii:

• Persoanele care lucrează în întreprinderi legate de industria minieră;
• Lucru în domeniul metalurgiei;
• Exploatarea metalelor feroase și neferoase;
• Persoane angajate în întreprinderi producătoare de termoantracit, cocs și produse chimice pentru cocs;
• Cei care produc gaz generator;
• Muncitori care creează produse dinas;
• Angajații companiilor cu activități chimice;
• Lucrul cu muniție, praf de pușcă, explozibili;
• Angajații rafinăriilor de petrol;
• Angajații întreprinderilor de prelucrare a gazelor;
• Persoane care prelucrează cărbune, gaz condensat și șisturi petroliere;
• Angajat în întreprinderi de prelucrare a metalelor;
• Persoane angajate în producția de energie electrică și repararea dispozitivelor electrice;
• Persoane angajate în fabricarea de echipamente electronice și radio;
• Persoane care creează obiecte din sticlă și porțelan;
• Cetăţeni care lucrează cu fibre sintetice;
• Angajații întreprinderilor producătoare de hârtie și celuloză;
• Lucrul în instituții medicale;
• Angajații serviciilor de transport;
• Persoane care se ocupă de substanțe care conțin radioactivitate;
• Desfasurarea activitatilor in domeniu industria nuclearăși energie;
• Scafandri;
• Freze cu gaz;
• Sudori care lucrează în interiorul rezervorului sau compartimentelor navei;
• Persoane care interacționează cu germeni periculoși;
• Specialisti in gravarea metalului in solutii periculoase;
• Specialisti care curata metalul cu nisip cuarcios;
• Specialiști în stații de mercur;
• Cetăţenii care sunt angajaţi ai centralelor electrice;
• Angajații întreprinderilor aferente industriei alimentare;
• Cei implicați în restaurarea, repararea și construcția de obiecte;
• Angajații întreprinderilor din domeniul serviciilor de comunicații;
• Lucrători ai organizațiilor agricole care interacționează cu substanțele agrochimice;
• Specialiști de formare în industria chimică;
• Specialiști de formare în minerit;
• Specialiști în formarea în industria cărbunelui;
• stingere de var;
• Lăcătuși;
• Vulcanizatoare;
• Furnizorii;
• Lipitori;
• Mașiniști;
• Lacuri.

Persoanele enumerate în această listă sunt cetățeni cu drept la prestații.

Cine nu poate lucra pe posturi la VUT

Există o serie de restricții privind implementarea responsabilități de serviciu acest gen. În plus, aceste restricții sunt stabilite de legislația Federației Ruse.

În conformitate cu acesta, restricțiile se aplică următoarelor persoane:

• Pentru angajații care au vârsta sub 18 ani;
• Pentru persoanele cu probleme de sănătate;
• Pentru femele. În special, nu pot lucra cu mercur, în camerele cazanelor, în locurile de muncă în care trebuie să mute manual obiecte grele sau în echipamentele de întreținere din întreprinderile de inginerie grea.

Condiții de muncă dăunătoare într-un contract de muncă

În cazul în care profesia implică posibilitatea de a aduce prejudicii sănătății sau vieții umane, trebuie incluse următoarele puncte:

• Informații privind plata beneficiilor, compensațiilor și concediilor către angajat;
• Informații despre toate riscurile existente (cu clasificarea acestora);
• Informații despre măsurile pe care angajatorul le ia pentru a păstra viața și sănătatea angajaților săi.

Pe lângă aceste informații, contractul precizează toate garanțiile care sunt oferite angajatului.

Trebuie precizat programul de lucru, care este redus. Nu ar trebui să fie mai mult de 36 de ore pe săptămână. Munca zilnică maximă poate dura 8 sau chiar 6 ore.

Cum se plătește?

Pentru persoanele care desfășoară profesii periculoase, se aplică salarii majorate. Ce este mai exact este determinat de angajator, luând în considerare opinia organizatie sindicala sau bazându-se pe contracte colective și de muncă.

Drepturile angajaților

Persoanele care lucrează în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare și dificile au o serie de drepturi și beneficii.

Alimentatie terapeutica si preventiva, obtinerea de vitamine.

Mâncarea și vitaminele sunt oferite angajaților absolut gratuit. Eliberat în ziua în care persoana a lucrat efectiv, sau când angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă, dar nu a fost internat.

Mesele pot fi oferite ca mic dejun sau prânz.

Lapte.

Laptele este eliberat gratuit dacă angajatul scrie o cerere în acest sens, sau problema poate fi înlocuită cu compensație dacă aceasta nu contravine contractului colectiv.

Trecerea unui examen medical.

Un angajat angajat în muncă periculoasă și dăunătoare are nu numai dreptul, ci și obligația. Procedura de promovare este reglementată de documente de reglementare.

În plus, unele categorii de lucrători sunt examinate de un psihiatru. Se efectuează o dată la 5 ani. De obicei, se realizează dacă o persoană lucrează cu substanțe nocive sau cu surse care prezintă un pericol crescut.

Disponibilitatea EIP.

Angajatorul furnizează îmbrăcăminte specială, încălțăminte, dezinfectanți și agenți de curățare. Toate acestea sunt pe cheltuiala lui și sunt gratuite pentru angajați. În plus, el este obligat să se asigure că hainele sunt spălate, uscate și înlocuite.

Acordarea unei pensii înainte de vârsta corespunzătoare.

Bărbații care au 50 de ani și femeile care au 45 de ani au dreptul la pensie anticipată. În acest caz, se ține cont de condițiile în care și-au desfășurat activitatea muncii. Dacă o persoană a lucrat într-un magazin fierbinte sau alte locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile, poate profita de acest drept.

Ce profesii se pot califica pentru o pensie preferențială vor fi discutate mai jos.

Fondul de pensii al Federației Ruse poate solicita un certificat care să confirme nocivitatea profesiei. Trebuie luată la locul de muncă.

Concediu pentru condiții de muncă periculoase

Pentru a beneficia de acest concediu, locul de muncă al unei persoane trebuie să fie clasificat ca clasa de pericol 2, 3 sau 4. Atunci acest drept se prescrie imediat după încheierea unui contract de muncă.

Dacă certificarea la locul de muncă a fost efectuată înainte de 2014, astfel de angajați se pot califica și pentru.

Orice angajat are dreptul de a ști dacă condițiile de muncă în care lucrează sunt dăunătoare. Pentru a face acest lucru, după certificare, conducerea familiarizează toți angajații cu rezultatele acesteia împotriva semnăturii.

La stabilirea duratei unui astfel de concediu trebuie avut în vedere că acesta nu poate fi mai mic de șapte zile calendaristice. Dar puteți seta un număr mai mare de zile în mod individual.

Pentru ca concediul principal și suplimentar să poată fi aranjat, se elaborează inițial un program de vacanță, ceea ce este logic. Managerul decide dacă va conține anumite date, sau dacă este indicată doar luna în care angajatul va pleca în concediu.

Dacă angajatul care efectuează munca periculoasa, este un lucrător cu normă parțială într-o anumită organizație, are și dreptul la suplimentare. vacanţă. Dar durata acestuia va fi calculată în funcție de cât a lucrat efectiv în producție cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Nu se poate înlocui suplimentar vacanta cu compensatie financiara. Plata compensației este permisă numai dacă persoana nu și-a folosit concediul. Apoi va primi banii.

Concluzie

Dragi cititori! Astăzi am încercat să vorbim cât mai detaliat despre condițiile de muncă dăunătoare și periculoase. De asemenea, am analizat cum să încheiem un acord cu angajații care lucrează în condiții dificile și ce să includem în acesta.

Sperăm că acest articol va fi util și îi va ajuta pe manageri să evite greșelile.

Factorii de producție periculoși și nocivi care afectează reparatorul includ:

Chimic;

Fizic;

Biologic;

Psihofiziologic.

Nivel de zgomot crescut este unul dintre cei mai comuni factori de producție nocivi și periculoși. Zgomotul crescut afectează atât organele auzului, cât și întregul corp.

Mijloacele și metodele de protecție colectivă a zgomotului, în funcție de modalitatea de implementare, se împart în: acustice; arhitectural și de planificare (așezarea rațională a locurilor de muncă, echipamente, mașini, mecanisme, amenajarea rațională a clădirii); organizatorice și tehnice (utilizarea proceselor tehnologice cu zgomot redus, mașini cu zgomot redus, dotarea mașinilor zgomotoase cu telecomandă și control automat).

Mijloacele de protecție fonică, în funcție de proiectare, se împart în: mijloace de izolare fonică; absorbție fonică (placare fonoabsorbantă); izolație de vibrații (izolatoare de vibrații, garnituri elastice); amortizare.

Produsele de izolare fonică sunt principalele mijloace de protecție împotriva zgomotului în inginerie mecanică. Pereții despărțitori de izolare fonică sunt instalate acolo unde este necesar să se separe sursa de zgomot crescut de restul încăperii. Cabinele izolate fonic sunt instalate în încăperi zgomotoase pentru a monitoriza sau controla diferite procese tehnologice. Hotele de izolare fonică sunt instalate pe sursele de zgomot crescut situate în cameră, a căror întreținere nu necesită acces direct la acestea sau este automatizată. Ecranele acustice sunt instalate în apropierea surselor zgomotoase, creând o zonă de umbră acustică în spatele lor.

Pentru protecția împotriva expunerii la ultrasunete, sunt acceptabile aceleași metode și metode care se aplică radiațiilor acustice în domeniul audibil.

Nivel de vibrație crescut afectează negativ organismul uman, provocând durere de cap, sub influența sa, se dezvoltă iritabilitatea, atenția scade, reacțiile senzoriomotorii încetinesc, cresc, iar cu acțiune extrem de intensă scad procesele excitatorii din cortexul cerebral.

Pentru a reduce vibrațiile de la o sursă de vibrații, este necesar să o izolați de vibrații. Baza majorității produselor de protecție împotriva vibrațiilor sunt izolatoarele de vibrații. Prin proiectare, izolatoarele de vibrații utilizate în inginerie mecanică sunt împărțite în:

primăvară,

pneumatic,

integral din metal,

combinate,

cauciuc-metal,

cauciuc.

Izolatoarele de vibrații din cauciuc au formă de paralelipipedi sau cilindri, care pot fi solide sau goale. Elementele din cauciuc trebuie proiectate astfel încât să permită deformarea laterală.

Nivel crescut de vapori nocivi afectează lucrătorii prin tractul respirator, sistemul digestiv, pielea și membranele mucoase ale organelor de vedere și miros.

Pentru a menține parametrii normali ai aerului în spațiile industriale, este instalată ventilație. În funcție de direcția fluxului de aer, sistemele de ventilație sunt împărțite în alimentare, evacuare sau alimentare și evacuare, iar în funcție de natura acoperirii schimbului de aer a spațiilor de producție - în schimb general și local.

Iluminat. Locul de muncă al mecanicului trebuie să aibă suficientă iluminare; iluminarea trebuie să fie constantă în timpul orelor de lucru, distribuită uniform în luminozitate și să nu aibă efect de strălucire. Iluminarea optimă depinde în primul rând de locația sursei de lumină. Corect ( O) și incorectă ( b, c, d) locația sursei de lumină este prezentată în Fig. 2. Prima poziție este cea mai corectă, deoarece lampa, atunci când este plasată în stânga deasupra capului lucrătorului, luminează masa de lucru fără a provoca strălucire sau a arunca o umbră pe zona de lucru.

Figura 2

Igiena personală efectuate în scopul prevenirii și eliminării factorilor nocivi pentru sănătate. Respectarea regulilor de igienă personală este o condiție importantă pentru o muncă extrem de productivă.

După o zi de lucru, trebuie să vă spălați corpul cu apă caldă și săpun (faceți un duș). Înainte de a mânca, asigurați-vă că vă spălați mâinile cu săpun; Trebuie să mănânci la o masă curată și din vase curate. Trebuie amintit că murdăria este sursa multor boli.

Conditii estetice. Este necesar ca spațiile de producție, designul exterior al locurilor de muncă și îmbrăcămintea să îndeplinească cerințele esteticei tehnice. Îmbrăcămintea de lucru ar trebui să fie confortabilă, să nu restricționeze mișcarea, ușor de spălat, elegant, frumos, modern și să nu interfereze cu munca. Îmbrăcămintea preferată este salopeta sau salopeta.

Principalele obiective ale colorării raționale sunt: ​​reducerea oboselii oculare în timpul lucrului; creșterea siguranței lucrului cu echipamente și unelte; petrecerea unui minim de timp necesar pentru revizuirea echipamentelor, echipamentelor sau obiectelor din jur în atelier (magazin), datorită selecției corecte a vopselelor cu diferite proprietăți de absorbție a luminii și reflectoare; creşterea tonusului general al lucrătorului influenţându-l cu factori psihologici uşoare.

Culorile verde, verde-albăstrui și galben au un efect benefic asupra vederii și asupra factorilor psihofiziologici umani, ajută la creșterea productivității muncii și la reducerea oboselii.

Culoarea de fundal recomandată pentru prelucrarea metalelor neferoase (cupru, alamă, bronz) este albastru deschis sau gri. Dacă culoarea pieselor care urmează să fie alese este gri, pentru fundalul general se recomandă nuanțe de verde, care nu numai că vă vor permite să distingeți mai bine detaliile, ci și să reduceți oboseala ochilor.