Sarcina practică Nr. 1 Dați exemple de profesii care se caracterizează prin efectele adverse enumerate asupra sănătății. Factori care afectează sănătatea Stres psiho-emoțional constant în fiecare zi Ritm epuizant intens de muncă Expunere prelungită la căldură sau frig, în aer liber, într-o încăpere neîncălzită Zgomot și vibrații Impactul prafului industrial sau al substanțelor toxice Încordare pe termen lung asupra vederii Nevoia de a lucra noaptea Stare în picioare prelungită, activitate fizică Risc crescut de rănire. Exemple de profesii sau activități asociate acestora.

Slide 28 din prezentare „Lecția de profesie”.

Dimensiunea arhivei cu prezentarea este de 1416 KB.

Studii sociale clasa a VIII-a rezumat

alte prezentări „Spărgătorul de gheață Lenin” - Istoria atomului pașnic în Rusia: spărgătorul de gheață „Lenin”. Obiect: condiţii istorice de dezvoltare energie nucleară în dezvoltarea Nordului Rusiei. Introducere. Aplicație. Capitolul II. Sfârșitul anilor 40 Flota nucleară URSS §2. secolul XX § 1. Caracteristici generale dezvoltare istorică URSS după Mare Războiul Patriotic

. §2.

„Test moral” - pe tema „Personalitate și responsabilitate morală”. Umanitate Umanism Moralitate Moralitate. Baza moralei este: Umanismul Responsabilitatea Morala. 3. Etichetează normele cu cifre: 1 – morală; 2- legal. 3. Criteriile moralităţii sunt determinate de: Perioada istoriei Poporul însuşi Politica statului. Alegeți răspunsul corect. 4. Alegeți răspunsul corect. „Profesia de croitor” - Sunt necesare cunoștințe de matematică, desen, desen, anatomie umană și fiziologie. Conținutul activității: Semafor, 261. Poate lucra: Mediu; ridicat. Lucrat manual realizat cu ac, foarfece, ace. Operatii de munca efectuate in procesul de confectionare a hainelor: Educatie: Cu date institutii de invatamant CZN cooperează. Salariile

depinde de complexitatea și urgența muncii prestate și de nivelul de profesionalism. „Țara Rusia” - orașe ale Rusiei. Scopuri și obiective. Sărbătorirea Paștelui În noaptea lui Ivan Kupala. Sankt Petersburg. Monumentele Rusiei. Moscova Tomsk Sankt Petersburg.în clasa a VIII-a „Țara în care aș vrea să trăiesc”. Slavii și-au luat în mare parte numele de la locul lor de așezare. Tomsk Tradiții și obiceiuri. Istoria apariției țării pe harta lumii. Tradiții și obiceiuri ale țării. Localizare geografică. Scopul de a dezvolta cetățenia și responsabilitatea, dorința de a fi util țării. Orașe. ? Monumentele Rusiei.

Pentru a caracteriza profesiile individuale se folosește clasificarea fiziologică a activităţii de muncă , conform cărora există șase forme de activitate:

1. Muncă care necesită o tensiune musculară semnificativă . În prezent, acest tip de activitate de muncă se desfășoară în lipsa mijloacelor mecanizate de muncă ( munca unui încărcător, săpător, fierar ). Aceste lucrări sunt caracterizate costuri de energie crescute 17-25 MJ ( 4000-6000 kcal) pe zi.

Munca fizică, dezvoltarea forței musculare și stimularea proceselor metabolice, dar are și o serie de consecințe negative . Acest:

§ ineficiența socială a muncii asociată cu productivitatea scăzută,

§ tensiune fizică ridicată,

§ necesitatea odihnei indelungate (pana la 50% din timpul de lucru).

2. Forme de grup de muncă - transportor.

Caracteristicile acestei forme de muncă

§ împărțirea procesului în operațiuni,

§ ritmul dat,

§ succesiunea strictă a operațiilor,

§ furnizarea automată a pieselor la locul de muncă cu ajutorul unei benzi transportoare mobile.

Forma de muncă transportoare necesită o muncă sincronă a participanților săi în conformitate cu un tempo și un ritm dat.

Cu cât un angajat petrece mai puțin timp unei operațiuni, cu atât munca mai monotonă.

Monotonie - trăsătură negativă conducătoare a muncii care duce laoboseală prematurăŞi epuizare nervoasă rapidă.

Baza monotoniei - predominanța procesului de inhibiție în activitatea corticală, care se dezvoltă sub acțiunea unor stimuli repetați monotoni.

În același timp

- excitabilitatea analizoarelor scade,

- atenția rătăcește

- viteza de reacție scade

Și vine repede oboseală .

3. Forme mecanizate de muncă.

Cu această formă de muncă costurile energiei lucrătorii sunt în intervalul 12,5-17 MJ (3000-4000 kcal) pe zi.

In conditii de productie mecanizata exista

Scăderea activității musculare

Munca implică mușchii mici ai membrelor, care ar trebui să ofere o mai mare viteză și precizie a mișcărilor necesare pentru controlul mecanismelor.

Monotonia acțiunilor simple, monotonia și cantitatea mică de informații în procesul de muncă duc la La monotonia muncii.

4. Forme de muncă asociate producției parțial automatizate.

În producția semi-automată, o persoană este exclusă din proces

prelucrarea directă a obiectului muncii, care este realizată în întregime de mecanism.

Sarcina umană se limitează la efectuarea de operațiuni simple de întreținere a mașinii: trimiteți materialul pentru prelucrare, porniți mecanismul, îndepărtați piesa prelucrată .

Caracteristici acest tip de muncă –


Ø Monotonie,

Ø ritm și ritm de lucru crescut,

Ø pierderea creativitatii.

Caracteristica fiziologicăforța de muncă în mare măsură automatizată este:

§ disponibilitatea lucrătorilor de a acționaŞi viteza de răspuns asociată la problemele de depanare.

Această stare funcțională "așteptare operațională" variază în grad de oboseală și depinde de atitudinea unei persoane față de muncă, urgenţă acțiunea necesară, responsabilitatea lucrării la îndemână.

5. Forme de muncă asociate managementului proceselor și mecanismelor de producție.

O persoană este inclusă în sistemul de management ca o legătură operațională necesară - Cu cât procesul de management este mai puțin automatizat, cu atât este mai mare participarea acestuia.

6. Munca intelectuală (mentală)..

Aceasta lucrare este prezentata:

§ profesii legate de domeniu producerea materialului (proiectanți, ingineri, tehnicieni, dispeceri, operatori ),

§ și în afara producției materiale ( medici, profesori, scriitori, artiști, interpreți ).

Munca intelectuală este caracterizată

§ necesitatea procesării unei cantităţi mari de informaţii

§ mobilizarea memoriei, a atenției,

§ activarea proceselor de gândire,

§ tensiune in sfera emotionala.

Acest tip de muncă se caracterizează prin hipokinezie, adică reducere semnificativă activitate motorie persoană, conducând la deteriorarea reactivitatii organismului Şi tensiune emoțională crescută .

hipokinezie este un factor de producţie nefavorabil, una dintre condiţiile formării patologie cardiovasculară la persoanele cu muncă mentală.

Când performanța unui angajat scade, exprimată în deteriorarea cantitativă și calitativă a rezultatelor muncii, rezultată din efectuarea muncii de mare dificultate, intensitate sau durată, apare oboseală.

Oboseală - aceasta este o afecțiune fiziologică însoțită de o senzație de oboseală, scăderea performanței, cauzată de muncă intensă sau prelungită, exprimată printr-o deteriorare a indicatorilor cantitativi și calitativi de performanță și oprire după odihnă.

spun ei două tipuri principale de oboseală , legate de natura activității.

· oboseală fizic cauzate de o activitate fizică intensă

· și oboseală mental datorită tensiunii funcţiilor superioare, ca memorie, atentie, activitati de informare, activitate creativă .

În funcție deintensitatea sarcinii emit oboseală acută și cronică.

Ø Oboseală acută apare din cauza sarcinilor extreme.

Caracterizat de dezvoltare rapidă, o scădere bruscă a performanței,

până la eșecul activității.

Ø Oboseală cronică dezvoltare lentă, formată ca urmare a expunerii prelungite la volumul de muncă care nu este de natură de urgență.

În timpul funcționării în desfășurare, apare o afecțiune deficiența capacităților compensatorii ale organismului iar normalizarea funcţiilor nu are loc.

Dacă timpul de restabilire a performanței inițiale depășește 16-24 ore, Asta apare oboseala cronica, adică surmenaj.

Prevenirea oboselii:

· mișcări raționale - trebuie să fie netede, excluzând schimbările bruște de tempo și tensiune;

· forma eliptică a căii de mișcare - oportun drept, corespunzător structurii anatomice a articulațiilor;

· eliminarea rațională a mișcărilor inutile,

· periodice modificări ale posturii unei persoane în timpul lucrului .

· Alternând munca și pauzele foarte important pentru organizatie regim raţional munca si odihna.

Ø Sunt necesare pauze în timpul zilei de lucru pt creșterea performanței și prevenirea oboselii .

Ø Ce muncă mai grea și mai stresantă, cu cât mai devreme după începerea turei (sau pentru a doua jumătate a zilei - după pauza de masă) se introduce o pauză reglementată, iar în unele cazuridouăsautrei.

Ø Durata acestora: de la 5-10 la 15-30 minute, iar cu cât munca este mai grea și mai intensă, cu atât pauzele sunt mai lungi.

Odihna trebuie organizată rațional: este indicat gimnastica industriala , care reduce oboseala, crește productivitatea muncii prin3-15%.

Odihna activă este mai eficientă decât odihna pasivă.

Odihnă pasivă potrivit pentru munca grea sau lucrează în condiții de temperatură ridicată a aerului.

Natura și organizarea activității de muncă au un impact semnificativ asupra modificărilor stării funcționale a corpului uman. Varietatea formelor de activitate de muncă este împărțită în muncă fizică și mentală.

Munca fizică se caracterizează, în primul rând, printr-o încărcare crescută asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor sale funcționale (cardiovasculare, neuromusculare, respiratorii etc.) care îi susțin activitatea.

Munca mentală combină munca legată de recepția și prelucrarea informațiilor, care necesită tensiunea primară a aparatului senzorial, atenția, memoria, precum și activarea proceselor de gândire și a sferei emoționale.

Stresul fizic al organismului în timpul activității de muncă poate fi cauzat în primul rând fie de munca fizică, fie de stresul asupra sistemului nervos central. sistemul nervos. În funcție de aceasta, munca se caracterizează prin greutate sau tensiune.

O astfel de diviziune a muncii (în grele sau intense) este condiționată, deoarece munca fizică este însoțită în mod necesar de o sarcină asupra sistemului nervos central și invers, munca intelectuală este însoțită de o componentă musculară (de exemplu, menținerea unei poziții de lucru).

2. Sensul intensității muncii

O bază importantă pentru selecția profesională pe baza indicatorilor psihofiziologici sunt caracteristicile funcțiilor organelor senzoriale, în special semnele fiziologice asociate cu pragurile de sensibilitate ale sistemelor de analiză ale corpului uman, cărora profesia le impune cerințe specifice.

Astfel, selecția persoanelor pentru profesii specifice ar trebui să se bazeze pe proprietățile de bază ale proceselor nervoase care se schimbă puțin în timpul vieții unei persoane, și în special pe funcțiile simțurilor.

Selecția psihofiziologică profesională este un sistem de măsuri care vizează identificarea persoanelor cu anumite niveluri de dezvoltare a calităților psihofiziologice care îndeplinesc cel mai pe deplin cerințele specialităților specifice.

Intensitatea muncii- aceasta este o caracteristică procesul muncii, reflectând sarcina predominantă asupra sistemului nervos central, i.e. determinat de stresul nervos, psiho-emoțional, durata și intensitatea încărcăturii intelectuale.

Intensitatea muncii este unul dintre factorii psihofiziologici ai selecției profesionale și se caracterizează prin stres emoțional

asupra corpului în timpul muncii care necesită o muncă intensivă a creierului pentru a primi și procesa informații. În plus, atunci când se evaluează gradul de tensiune, se iau în considerare indicatorii ergonomici.

Pentru a selecta persoana potrivită pentru un anume locul de munca, trebuie să cunoașteți sarcina la care poate fi supus, iar pentru a o determina este necesar să evaluați condițiile de lucru.

Pentru a evalua intensitatea procesului de muncă, utilizați „Criteriile igienice de evaluare a condițiilor de muncă în funcție de indicatorii de nocivitate și pericol de factori mediu de producție, severitatea și intensitatea procesului de muncă „Manual R 2.2.755-99”.

La evaluarea intensității muncii se iau în considerare următorii indicatori: încărcare intelectuală, încărcare senzorială, încărcare asupra analizorului vizual, încărcare emoțională, monotonie a sarcinii, mod de lucru.

În funcție de indicatorii intensității procesului de muncă, se disting trei clase de condiții de muncă:

    clasa 1 - optim(intensitate ușoară a muncii) - conditiile de munca, care asigură productivitate maximă a muncii și stres minim asupra corpului uman.

    clasa 2 - acceptabil(intensitate moderată a muncii) - condiții de muncă caracterizate prin astfel de niveluri ale factorilor de mediu și al procesului de muncă care nu le depășesc pe cele stabilite de standardele de igienă la locurile de muncă. Modificările în starea funcțională a organismului sunt restabilite în timpul repausului reglementat sau la începutul schimbului următor, nu ar trebui să aibă un efect negativ în perioada imediată și pe termen lung asupra sănătății lucrătorului și a urmașilor acestuia.

    clasa 3 - încordat muncă - condiții de muncă care se caracterizează prin niveluri de factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au efecte adverse asupra organismului lucrătorului și (sau) a urmașilor acestuia.

Munca solicitantă (clasa 3) este împărțită în trei niveluri:

    clasa 3.1 - caracterizată prin astfel de abateri de la standardele de igienă, care, de regulă, provoacă modificări funcționale reversibile și determină riscul de dezvoltare a bolii;

    clasa 3.2 - determinată de astfel de niveluri de factori de producție care pot provoca tulburări funcționale persistente, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității, pierderea temporară a capacității de muncă și apariția semnelor inițiale de patologie profesională;

    clasa 3.3 - caracterizată prin expunerea la niveluri de factori nocivi, conducând, de regulă, la dezvoltarea patologiei profesionale, o creștere a patologiei cronice și o creștere a nivelului de morbiditate cu invaliditate temporară.

Atunci când se efectuează evaluarea stresului la locul de muncă, metodologia recomandată este prezentată la punctul 3.

În finalizarea oricărui proces de muncă sunt implicate diverse elemente, dintre care principalele sunt prezentate în Figura 2.1.6.

Figura 2.1.6– Elemente ale procesului de muncă

Fiecare dintre aceste elemente afectează atât procesul în sine, cât și siguranța acestuia. Obiectul de activitate este un material care trebuie să primească o nouă formă, noi proprietăți și să se transforme într-un produs de activitate. Dar nu toată munca este direct legată de creație bunuri materiale. De exemplu, profesorii, prin formarea lucrătorilor, medicilor, prin introducerea măsurilor de sănătate, ajută la creșterea productivității muncii, la reducerea morbidității și, prin urmare, participă indirect în sectorul de producție.


Se obișnuiește să se împartă aproximativ munca în fizică și mentală. Travaliul fizic se caracterizează prin severitatea sa. Munca fizică poate fi statică și dinamică. În acest caz, energia este cheltuită atât pentru menținerea unei anumite tensiuni în mușchi, cât și pentru efectul mecanic. Munca statica caracterizată prin produsul dintre masa încărcăturii și durata reținerii acesteia și este considerată mai obositoare în comparație cu munca dinamică.

Munca mentală caracterizat prin tensiunea sa. Intensitatea muncii caracterizat prin stres emoțional asupra corpului în timpul muncii care necesită o muncă predominant intensivă a creierului pentru a primi și procesa informații. În plus, la evaluarea gradului de tensiune, se iau în considerare indicatorii ergonomici: schimburi de lucru, postură, număr de mișcări etc. Indicatorii fiziologici pentru evaluarea intensității travaliului includ:

Ritmul cardiac (este inacceptabil să se depășească valoarea permisă cu mai mult de 28 de bătăi pe minut);

Bătăi ritmice ale inimii;

Tensiunea arterială (este inacceptabil să se depășească limita superioară cu mai mult de 30 mm Hg, limita inferioară cu 15 mm Hg);

Frecvența respiratorie, care nu trebuie să fie mai mare decât frecvența respiratorie în repaus (de la 7 la 22) cu mai mult de 30 de cicluri pe minut. În conformitate cu clasificarea fiziologică acceptată a activității de muncă, în prezent se disting următoarele forme de muncă:

Figura 2.1.7 – Tipuri de activitate de muncă

· Forme de muncă care necesită o energie musculară semnificativă - Muncă manuală – tipul operațiunilor de muncă fără utilizarea mijloacelor mecanizate, necesită un consum de energie sporit de la muncitor (4000-6000 kcal), factorii de producție nocivi afectează intens muncitorul, deoarece el se află în epicentrul generației lor. Nu este rentabil;

· forme mecanizate de muncă - consumul de energie este de 3000-4000 kcal/zi, în condiții de producție mecanizată se constată o scădere a volumului activității musculare, părțile distale ale membrelor sunt implicate în muncă, se remarcă monotonia muncii; Manopera mecanizata este:

- complex-mecanizat– procesele principale și auxiliare sunt efectuate de mașini și mecanisme și dăunătoare factori de producţie sunt zgomot, praf, vibrații etc.;

- mecanizat– mecanizare incompletă;

-mecanizat-manual– scule mecanizate manual pneumatice si electrice.

· Formulare asociate cu producția parțial automatizată m - o persoană este exclusă din procesul de prelucrare directă a unui obiect de muncă o persoană întreține mecanisme și controlează echipamentele electronice. Caracteristici de acest tip: monotonie, ritm și ritm de lucru crescut, tensiune nervoasă;

Munca automată este împărțită în:

- complex-automatizat - controlul se realizează de la panouri de la distanță și panouri de control. Prejudiciul principal este suprasolicitarea neuropsihică;

- producție automatizată control din console, dar acestea nu sunt izolate (ca în cazul precedent), ci în atelierul de lângă echipament. Factori nocivi, caracteristica acestei productii: chimicale, praf etc. Avantajul acestui tip de muncă este reducerea numărului de lucrători din industriile periculoase.

· Forme de lucru în grup - transportor: împărțirea procesului general în operații specifice, sincronizarea muncii, monotonie, care se exprimă în oboseală prematură și epuizare nervoasă, scade excitabilitatea analizoarelor și atenția, scade viteza de reacție;

· Forme de muncă intelectuală - activitatea fizica este minima, memoria si atentia sunt mobilizate, iar copilul se dezvolta hipokenezie- scăderea activității motorii, ducând la deteriorarea reactivității organismului și la creșterea stresului emoțional. Munca intelectuală include: munca de operator; manageriale; creativ; munca profesorilor, meseriasilor, lucrătorii medicaliși lucrătorii din sectorul serviciilor; munca elevilor si studentilor.

Toate funcționează conform Reglementări sanitareși standardele (SanPiN) 2.2.4.548-96, în funcție de intensitatea cheltuielilor totale de energie a organismului, sunt împărțite în trei categorii de severitate:

Ia - lucru cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuat în șezut și însoțit de stres fizic minor (în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în domeniul managementului); , etc.);

Ib- muncă cu o intensitate energetică de 121...150 kcal/h (140...174 W), efectuată stând, în picioare sau asociată cu mersul și însoțită de un anumit stres fizic (în industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, maiștri de producție etc.);

IIa- lucrul cu o intensitate a consumului de energie de 151...200 kcal/h (175...232 W), asociat cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită o anumit stres fizic (în atelierele de asamblare mecanică intreprinderi de constructii de masini, în producția de filare și țesut etc.);

IIb- munca cu o intensitate energetica de 201...250 kcal/h (233...290 W), asociata cu mersul, miscarea si transportul de greutati de pana la 10 kg si insotita de stres fizic moderat (in mecanizat, turnatorie, rulare, ateliere de forjare, termică, sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.);

III- lucrari cu o intensitate a consumului de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociata cu miscarea, miscarea si transportul constant de greutati semnificative (peste 10 kg) si care necesita efort fizic mare (in ateliere de forjare cu forjare manuala , turnătorii cu baloane de umplere și turnare manuală ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Cheltuiala de energie a unei persoane depinde de intensitatea muncii musculare, de saturația informațională a travaliului, de gradul de stres emoțional și de alte condiții (temperatură, umiditate, viteza aerului etc.). Cheltuielile zilnice de energie pentru lucrătorii psihici (ingineri, medici, profesori etc.) este de 10,5... 11,7 MJ; pentru muncitori din munca mecanizata si sectorul de servicii (asistente, vanzatoare, muncitori de service masini) -11,3...12,5 MJ; pentru lucrătorii care efectuează lucrări moderat grele (operatori de mașini, mineri, chirurgi, turnători, muncitori agricoli etc.), –12,5...15,5 MJ; pentru muncitorii care efectuează lucrări grele munca fizica(mineri, metalurgi, tăietori de lemne, încărcătoare), –16,3...18 MJ.

Cheltuielile de energie variază în funcție de postura de lucru. Când stați într-o poziție de lucru, consumul de energie depășește nivelul ratei metabolice bazale cu 5-10%; în poziție de lucru în picioare - cu 10...25%, într-o poziție forțată inconfortabilă - cu 40...50%. În timpul muncii intelectuale intense, necesarul de energie al creierului este de 15...20% din metabolismul total din organism (greutatea creierului este de 2% din greutatea corpului). Creșterea costurilor totale de energie în timpul muncii mentale este determinată de gradul de tensiune neuro-emoțională. Astfel, atunci când citiți cu voce tare în timp ce sunt așezați, consumul de energie crește cu 48%, la o prelegere publică cu 94%, iar pentru operatorii de computere cu 60... 100%.

Nivelul consumului de energie este determinat prin metoda analizei complete a gazului (se ia în considerare volumul consumului de oxigen și gazul emis). dioxid de carbon). Pe măsură ce severitatea muncii crește, consumul de oxigen și cantitatea de energie consumată cresc semnificativ. Consumul de energie depinde de condițiile de lucru. La noi in tara exista o clasificare igienica a muncii, care se bazeaza pe factori ai mediului de munca, a procesului de munca si a gradului de influenta a acestora asupra sanatatii si performantelor oamenilor. Include patru clase (Fig. 2.1.8).

Condițiile de funcționare în funcție de nivelul de risc de deces uman pot fi clasificate în funcție de amploarea riscurilor legat de o persoană pe parcursul anului - risc letal individual (Tabelul 2.1.4). Valoarea maximă admisă a riscului individual rezidual este considerată a fi 1·10 -6, care este consacrată în legislația unui număr de țări și este utilizată în examinarea diferitelor sisteme tehnice după nivelul de risc. Dacă rezultatul calculului depășește valoarea specificată, atunci trebuie făcute modificări corespunzătoare în proiect, menite să reducă riscul.