În cazul în care se întâmplă ceva

expresie adverbială

Cuvintele „dacă se întâmplă ceva” pot fi evidențiate cu semne de punctuație - virgule sau liniuțe. Izolarea este justificată în cazul în care se poate face o pauză la locul virgulei în timpul lecturii.

Pe această bandă dacă se întâmplă ceva Germanii trebuiau să ocolească creasta timp de trei ore, dar el se putea retrage direct, printre pietre, și se putea ocupa de o poziție de rezervă cu mult înainte ca inamicul să se apropie. B. Vasiliev, Iar zorii aici sunt liniştiţi. In care caz - ticălosul nu-și va cruța capul... V. Korolenko, ferma Marusinei. Mi-a trecut și mie gândul acesta: in care caz - trage dintr-un tanc. G. Baklanov, Un centimetru de pământ.

@ Unele cărți de referință consideră cuvintele „dacă se întâmplă ceva” drept introductiv și necesită întotdeauna separarea lor.


Dicționar-carte de referință despre punctuația. - M.: Portal de internet de referință și informații GRAMOTA.RU. V. V. Svintsov, V. M. Pakhomov, I. V. Filatova. 2010 .

Vedeți ce „în cazul în care se întâmplă ceva” în alte dicționare:

    în caz că se întâmplă ceva- Unism. Dacă este nevoie, dacă se întâmplă ceva, dacă apar dificultăți sau complicații. Cel mai adesea cu verb. în led. incl.: în ce caz? dacă se întâmplă ceva, sună și spune-mi... Dacă se întâmplă ceva imediat... ... Dicționar frazeologic educațional

    În cazul în care se întâmplă ceva- CASE, I, m. Dicționarul explicativ al lui Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

    În cazul în care se întâmplă ceva- Razg. Dacă apar dificultăți sau necazuri. Yevsey a desprins și a pus calul la căruță, la pupa; Și-a împins șapca fierbinte pe ceafă, și-a șters transpirația cu mâneca și, negru de căldură, a intrat în tavernă. El i-a ordonat strict Natasha să „stea cu ochii” și, în... ...

    În cazul a ce- adv. calitati circumstanțe descompunere Dacă ceva se întâmplă brusc, se întâmplă ceva, dacă apar probleme sau dificultăți. Dicționarul explicativ al lui Efraim. T. F. Efremova. 2000... Dicționar explicativ modern al limbii ruse de Efremova

    În cazul în care se întâmplă ceva- Razg. Dacă se întâmplă, se va întâmpla ceva, dacă va apărea ceva. necazuri, dificultati, complicatii. FSRY, 435... Dicționar mare de zicale rusești

    când- ▲ dacă disponibilitate, unele, situație în caz de ceva, care (# eșec). în caz că se întâmplă ceva. dacă. în acest caz. în acest caz. de data aceasta (colocvial). daca da. dacă este cazul (colocvial). dacă dacă cât mai repede posibil. o singura data. Când. Apoi. atunci pleaca... Dicționar ideologic al limbii ruse

    când- 1. vezi cazul a ceea ce în semn. pretext. Dacă se întâmplă, dacă se întâmplă ceva. Dacă starea ta se înrăutățește, chemați o ambulanță. 2. vezi caz; în semn. introductiv aşezare Dacă apar probleme. periculos, dificil, neplăcut etc. circumstante,…… Dicționar cu multe expresii

    Când- Învechit. Să te bucuri de favoarea unei persoane influente. Da, era un om curat, complet pur! El nu a fost în caz și nu a avut favoare; nici măcar nu l-au plăcut, dar... l-au respectat (Leskov. Semnificat). ce. Dacă se poate, dacă este permis ceva... Dicționar frazeologic al limbii literare ruse

    În caz de crimă, formați „M”- Formează M pentru Crimă... Wikipedia

    Rambursarea depozitelor în cazul revocării licenței unei bănci- Dacă Banca Rusiei a revocat autorizația unei organizații de credit de a desfășura operațiuni bancare, deponentul are dreptul de a primi compensații pentru depozitele sale în această bancă în valoare de până la 700 de mii de ruble inclusiv. Pentru a primi o rambursare... ... Enciclopedia bancară

Cărți

  • Cercetare de marketing prin ochii clientului: Cum și de ce organizațiile folosesc cercetarea de piață, Callingham M.. Una dintre cele mai mari provocări pentru organizațiile care comandă studii de piață este obținerea cercetării de care au nevoie, care este relevantă direct pentru organizația lor. Catre oricine...

Întrebarea dacă salariul poate fi mai mic decât salariul minim în 2019 este relevantă atât pentru mulți lucrători, cât și pentru angajatori. Până la urmă, legislația actuală prevede un numar mare de garanții pentru lucrători, inclusiv interzicerea de a primi salarii mai mici decât salariul minim. Cu toate acestea, există o serie de situații în care plata unui angajat mai mică decât salariul minim nu este interzisă - și acestea ar trebui, de asemenea, să fie reținute de fiecare parte a raportului de muncă.

Poate un salariu să fie mai mic decât salariul minim în 2019 - legi și norme legale

Legislația actuală în materie de asigurare a garanțiilor pentru lucrători se bazează în primul rând pe prevederile Constituției. Dreptul la muncă decentă și de a primi un salariu nu mai mic decât minimul stabilit de lege este consacrat în prevederile articolului 37 din Constituția Federației Ruse și este fundamental - atât pentru cetățenii Rusiei, cât și pentru străinii și apatrizii care lucrează. pentru teritoriul rusesc. Cu toate acestea, Constituția nu conține mecanisme directe reglementare legală problemele pe care le are în vedere.

Prin urmare, dacă doriți să aflați dacă salariul poate fi mai mic decât salariul minim în 2019, ar trebui mai întâi să vă familiarizați cu prevederile următoarelor documente și acte normative:

  • Artă. 2 Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile sale asigură dreptul fiecărui lucrător de a primi un salariu în conformitate cu salariul minim stabilit.
  • Artă. 130 Codul Muncii al Federației Ruse. Standardele stabilite în acest articol conferă statului dreptul de a reglementa garanțiile sociale pentru lucrători, inclusiv în materie de stabilire a unui salariu minim federal unificat.
  • Artă. 133 Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta consacră în prevederile sale principiile prin care se stabilește salariul minim. Inclusiv faptul că salariul minim, sub care salariul unui angajat nu poate scădea, este reglementat de legi federale separate.
  • Artă. 133.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează aspecte legate de salariul minim în anumite entități constitutive ale Federației Ruse - pe teritoriul diferitelor regiuni, salariul minim admisibil poate fi mai mare decât cel adoptat la nivel federal.
  • Legea federală nr. 82 din 19 iunie 2000. Această lege federală este principala document normativ, care stabilește un salariu minim specific pe întreg teritoriul Federației Ruse.

Trebuie amintit că salariul minim se modifică în mod regulat. Deci, în 2019, de la 1 ianuarie, salariul minim este de 11.280 de ruble.

Pe baza prevederilor documentelor de mai sus, poate apărea opinia că un salariu mai mic decât salariul minim în 2019 este inacceptabil, dar nu este cazul.

Când poate fi un salariu mai mic decât salariul minim?

Înainte de a lua în considerare în mod direct situațiile legate de salarii mai mici decât salariul minim, ar trebui să luăm în considerare conceptul în sine salariile. Legislația actuală și prevederile articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse definesc însuși conceptul de salariu ca remunerație pentru muncă, care include atât partea principală sub formă de salariu, cât și rata tarifară, precum și compensații suplimentare sau plăți de stimulare. Totodată, este stabilită legal obligația de a plăti salarii nu mai mici decât salariul minim.

Salariul este doar o componentă a salariului. Prin urmare, un salariu sub salariul minim în 2019 este absolut acceptabil pentru angajatori sau angajați dacă salariul real depășește salariul minim - de exemplu, dacă angajatul primește o plată compensatorie sau stimulativă până la salariul minim lunar.

Cu toate acestea, numărul de cazuri posibile în care salariul în ansamblu poate fi mai mic decât salariul minim este destul de mare. În special, acestea includ următoarele situații:

  • Deducere din salariu . Legiuitorul cere angajatorului să respecte salariul minim acumulat efectiv angajatului - acesta nu poate fi mai mic decât acest nivel. Cu toate acestea, angajatorul este agentul fiscal al fiecăruia dintre angajații săi și retrage impozitul pe venitul personal din salariu. În acest caz, în cele din urmă, angajatul poate primi o sumă mai mică decât salariul minim - și în acest caz nu există încălcare a legislației în vigoare.
  • . Dacă se fac deduceri din salariul unui angajat - conform titlului executoriu, din cauza răspundere financiarăînainte ca angajatorul să plătească pensia alimentară, suma finală pe care o primește poate fi mult mai mică decât salariul minim. Totuși, nici această situație nu reprezintă o încălcare a legii dacă suma totală a salariilor acumulate salariatului a fost inițial la nivelul prevăzut.
  • Refuzul angajatorului de a adera la acorduri regionale. Dacă salariul nu este mai mic decât salariul minim la nivel federal, dar mai mic decât salariul minim prevăzut de legislația regională, această situație poate fi acceptabilă dacă angajatorul a refuzat în mod corespunzător să respecte acordurile regionale și și-a justificat refuzul. Cu toate acestea, acest lucru necesită destul de multe costuri procedurale din partea angajatorului însuși și poate duce în cele din urmă la conflicte cu autoritățile localeși organizațiile sindicale.
  • Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă nu are dreptul de a lucra la un loc de muncă suplimentar mai mult de 50% din timpul de lucru la locul principal de muncă. Totodată, angajatorii sunt obligați să plătească salarii în limita salariului minim cu condiția ca salariatul să fie cu normă întreagă. În consecință, un angajat cu fracțiune de normă poate primi un salariu sau un salariu sub salariul minim, totuși, proporțional cu salariul minim în conformitate cu timpul lucrat.
  • Lucrează cu jumătate de normă sau săptămâna de lucru. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială - lucrează cu fracțiune de normă, atunci nici legea nu obligă angajatorul să-și mențină salariul la nivelul salariului minim. Angajatorul va fi obligat să asigure plata numai proporțională cu salariul minim în funcție de zile și ore lucrătoare. De reținut că munca în regim de program redus în situațiile prevăzute de lege nu conferă angajatorilor dreptul de a reduce salariile salariaților sub salariul minim.
  • Înregistrarea sumar a timpului de lucru. În cazul în care angajatorul ține evidența rezumată a orelor de lucru, iar salariatul, conform mărturiei sale, nu a îndeplinit norma lunară pentru timpul de lucru, câștigurile se reduc proporțional cu timpul efectiv lucrat. Și, ca urmare, poate fi, de asemenea, mai mic decât salariul minim, iar aceste acțiuni ale angajatorului nu vor constitui o încălcare.
  • Găsind pe . Când un salariat se află în concediu medical, angajatorul nu plătește pentru munca sa - plata se calculează proporțional cu zilele efectiv lucrate de salariat. Totodată, indemnizația de concediu medical, deși plătită de angajator, se plătește efectiv din Fondul de Asigurări Sociale și nu se adaugă direct la salariul angajatului.
  • Fiind în vacanță . Atunci când un angajat este trimis în concediu fără plată, întreaga perioadă a acestui concediu nu este supusă plății și, în consecință, și câștigurile lunare ale salariatului pot scădea mai mici decât minimul impus de lege.
  • Simplu. Dacă în întreprindere există timp de nefuncționare din vina angajatorului, atunci acesta din urmă este obligat să plătească angajaților doar 2/3 din câștigul lor alocat și, în consecință, suma totală a plății poate scădea sub salariul minim.
  • . Angajatorul nu trebuie să plătească pentru zilele de absenteism ale salariatului - în aceste zile angajatul este lipsit de salariu, ceea ce în cele din urmă poate duce la faptul că la sfârșitul lunii și suma totală a plăților primite de acesta va fi mai mică. minimul stabilit.
  • Munca in baza unui contract civil. În cazul în care persoana care prestează efectiv munca nu a încheiat un contract de muncă cu angajatorul, ci în schimb prestează servicii în baza unui contract de servicii sau contract, atunci cerințele legislației muncii, inclusiv cele privind respectarea salariului minim, nu se aplică acestora. relatii.

În unele cazuri, în funcție de natura muncii, salariile angajaților trebuie să fie înmulțite sau majorate cu un anumit factor. În special, dacă angajatul lucrează în timpul condiții dăunătoare muncă. În consecință, în astfel de cazuri și fără motive de reducere a sumei totale a plăților, salariul salariatului nu poate fi nu numai mai mic decât salariul minim, ci și mai mic decât salariul minim, luând în considerare toate indemnizațiile și compensațiile datorate lucrătorului.

Responsabilitatea pentru plata salariilor sub salariul minim

Legislația rusă prevede posibilitatea de a considera un angajator la răspundere pentru plata unor salarii sub salariul minim. În special, o astfel de răspundere este luată în considerare de dispozițiile articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Totodată, se va aplica și o amendă angajatorului care se constată că a încălcat legea. Mărimea acestei amenzi variază în funcție de forma organizatorică și juridică a afacerii și este:

  • De la 1 la 5 mii de ruble pentru antreprenorii individuali.
  • De la 30 la 50 de mii de ruble pentru persoanele juridice.

Trebuie reținut că procedurile administrative pot fi inițiate direct pe baza plângerii unui angajat. Un angajat se poate plânge cu privire la salariile mici la următoarele autorități:

În cazul în care salariatul se adresează instanței, angajatorul poate fi obligat să plătească salariatului o compensație pentru întreaga perioadă în care a primit salarii sub minimul obligatoriu. În plus, angajatorul poate fi obligat să plătească salariatului o compensație suplimentară pentru salariile întârziate și să fie obligat să plătească pentru daune morale angajatului, precum și cheltuieli de judecată. De asemenea, împotriva unor astfel de angajatori poate începe o anchetă din cauza evaziunii fiscale.

Fără muncă - aplicați pentru unul simplu

Angajatorul este obligat să furnizeze personalului companiei muncă, care este prevăzută în contractele de muncă (articolul 22). Codul Muncii RF). În lipsa acestuia, angajatorul trebuie să înregistreze timpul de nefuncţionare. Aceasta este cerința articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse.

ÎN legislatia muncii timpul de nefuncționare este înțeles ca o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioadele de nefuncționare pot apărea atât din vina angajatorului, cât și a salariatului, sau din motive independente de voința acestuia.

Valoarea plății pentru timpul de oprire va depinde de motivul pentru care a avut loc oprirea temporară a producției.

În cazul în care întreruperea a avut loc din vina angajatorului, atunci plata se face în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.

Și dacă din motive independente de voința angajatorului și a angajatului, atunci în valoare de cel puțin 2/3 din tariful, salariul ( salariul oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Dacă angajatorul nu plătește pentru timpul de nefuncționare, atunci angajații au dreptul de a contesta acțiunile sale la comisia pentru litigii de munca sau in instanta. Astfel de explicații sunt date în rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 nr. 40 „În concediu fără plată la inițiativa angajatorului”.

CONCEDIUL TREBUIE SĂ AVEA CONsimțământul ANGAJATULUI

Concediul fără plată este prevăzut la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta poate fi furnizat angajatului de către circumstanțe familiale si altii motive întemeiate. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o declarație. Un angajator nu poate, din proprie inițiativă, să trimită salariații în concediu pe cheltuiala sa din cauza lipsei de muncă specificate în contractul de muncă. Plasarea forțată în concediu administrativ va fi considerată o încălcare a legislației muncii. Și pentru aceasta, conform articolului 5.27 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative, se prevede o amendă administrativă în cuantum de:
- de la 1000 la 5000 de ruble. pentru oficialii organizației;
- de la 30.000 la 50.000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile) pentru persoane juridice.
Pentru încălcări repetate, un funcționar al companiei poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Dacă motivul perioadei de nefuncționare este o criză

Deci, pentru a plăti corect timpul de nefuncționare, este necesar să se afle circumstanțele care au dus la oprirea temporară a producției. În ce categorie ar fi mai corect să se clasifice timpul de nefuncţionare din cauza Criza financiară(absență capital de lucru pentru achizitionarea de materii prime, neplata de catre cumparatori a produselor, lipsa comenzilor etc.)?

Pe baza explicațiilor orale din partea oficialilor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, procesele negative din economie, de exemplu, atunci când, din cauza unei crize, cumpărătorii nu își rambursează datoriile sau nu există comenzi pentru producție, sunt riscuri de afaceri. Prin urmare, acestea nu sunt circumstanțe de forță majoră. În acest caz, angajatorul trebuia să facă totul masurile necesare pentru a preveni timpul de nefuncţionare.

Dacă nu a făcut acest lucru, timpul de nefuncționare va fi plătit în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului. Cu toate acestea, dacă angajatorul este în măsură să demonstreze contrariul, el poate fi găsit nevinovat de timp liber. Apoi, plata pentru timpul de nefuncționare ar trebui să fie nu mai mică de
2/3 din tariful, salariul (salariul oficial) al angajatului, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Din păcate, practica actuală de arbitraj nu este de partea angajatorilor. Instanțele ajung la concluzia că o suspendare temporară a producției ca urmare a unei deteriorări a situației financiare a organizației din cauza crizei economice este timp de nefuncționare din vina angajatorului. În consecință, plata ar trebui efectuată pe baza a 2/3 din câștigul mediu al angajaților (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 5 noiembrie 2009 Nr. A66-2587/2009).

Calculăm suma plății pentru timpul de nefuncționare...

Să ne uităm la modul de determinare și înregistrare a plății pentru timpul de nefuncționare cauzat de vina organizației și din cauza unor circumstanțe independente de controlul angajatorului și al angajatului, folosind exemplul unui angajat.

...DIN VINA ANGAJATORULUI

În acest caz, este necesar să se determine salariul mediu al angajatului. Pentru calcul, luăm toate tipurile de plăți care sunt prevăzute de sistemul de remunerare al organizației (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigul salarial mediu zilnic este determinat în conformitate cu paragraful 9 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

La înregistrarea orelor de lucru în total, în locul indicatorului castigul mediu zilnic folosesc câștigul mediu orar, iar în locul numărului de zile - numărul de ore (clauza 13 din Regulamentul nr. 922).

EXEMPLUL 1
La întreprindere au fost perioade de nefuncţionare din vina angajatorului. Perioada de nefuncționare a fost de 11 zile lucrătoare (de la 1 februarie până la 15 februarie 2010 inclusiv).

Conform ordinului, organizația aplică 2/3 din câștigul mediu atunci când plătește timpii de nefuncționare.

Pentru perioada de facturare (din februarie 2009 până în ianuarie 2010 inclusiv) turner Demin P.Yu. salariul a fost plătit în valoare de 204.011,86 ruble. și un bonus în valoare de 37.000 de ruble, iar timpul lucrat în acest timp a fost de 233 de zile.

Câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 1034,39 ruble. ((204.011,86 RUB + 37.000 RUB) : 233 de zile).

Valoarea plății pentru timpul de oprire a fost de 7585,53 ruble. (1.034,39 RUB x 11 zile x 2/3).

...DIN MOTIVE ÎN AFARA PĂRȚILOR

În această situație, suma de plată este mai mică decât în ​​primul caz. Acest lucru se datorează faptului că calculul se face numai pe baza salariului (cota tarifară), adică fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale(Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

EXEMPLUL 2
Să folosim condițiile din exemplul 1, dar să presupunem că timpul de nefuncționare în organizație a apărut din motive independente de voința angajatorului și a specialistului. Salariul strungarului este de 18.000 de ruble.

Vom calcula valoarea plății către angajat la plata timpului de nefuncționare pe baza a 2/3 din salariu, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Suma plății pentru timpul de nefuncționare va fi de 6947,37 ruble. (18.000 RUB/19 zile x 11 zile x 2/3).

Impozit pe venit

Cheltuielile sub formă de plăți către angajați în timpul nefuncționării pot fi recunoscute în contabilitatea fiscală. Mai mult, nu contează a cui vină s-a produs timpul de nefuncționare (din vina angajatorului sau din motive independente de voința organizației și a angajatului). Oricum e economic cheltuială rezonabilă. Această concluzie a fost făcută în Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 19 aprilie 2005 Nr. 13591/04. Legalitatea acestei abordări este confirmată și de autoritățile fiscale (scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 20 aprilie 2009 nr. 3-6-03/109). Se pune întrebarea la ce post sunt luate în considerare aceste costuri (ca parte a costurilor cu forța de muncă sau în cheltuielile neexploatare).

Există explicații de la oficiali care spun că plata timpului de nefuncționare se referă la costurile forței de muncă (scrisori ale Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 20 aprilie 2009 nr. 3-6-03/109, Ministerul Finanțelor al Rusiei din 3 aprilie 2007 nr. 03-03-06 /1/208). Acest lucru se explică prin faptul că costurile cu forța de muncă includ eventualele angajări aferente angajaților, precum și costurile aferente întreținerii acestora, prevăzute de legislație, de muncă și de contractele colective (articolul 255). Codul fiscal RF). Un punct de vedere similar a fost exprimat în decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 8 decembrie 2008 nr. VAS-15508/08.

În același timp, pierderile din timpul nefuncționării pot fi atribuite și cheltuielilor nefuncționale. Baza este paragrafele 3, 4 ale paragrafului 2 al articolului 265 din Codul fiscal al Federației Ruse. Această concluzie a fost făcută în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 12 iulie 2005 nr. 03-05-02-04/135, iar legalitatea ei este confirmată de rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Rusiei. Federaţia din 19 aprilie 2005 Nr.13591/04. Ținând cont de cele de mai sus, organizația trebuie să decidă în mod independent după ce normă a codului va lua în considerare plata timpului de nefuncționare (clauza 4 din articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse). Opțiunea selectată trebuie fixată în politica contabilă în scopuri fiscale*.

Impozit pe venit indiviziiȘi prime de asigurare

Plata plătită angajaților pentru timpul de nefuncționare este recunoscută ca venit supus impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 209, clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În ceea ce privește contribuțiile la fondurile extrabugetare, atunci, conform paragrafului 1 al articolului 7 Lege federala din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ, obiectul impozitării contribuțiilor îl constituie plățile în baza contractelor de muncă. Astfel, dacă este prevăzută plata pentru timpul de nefuncționare contracte de munca, atunci este supus primelor de asigurare.

Dar aici este necesar să se țină cont de unul punct important. Obiectul impozitării primelor de asigurare coincide cu obiectul impozitării în temeiul Impozitului Social Unificat (Capitolul 24 „Taxa Socială Unificată” din Codul Fiscal al Federației Ruse și-a pierdut vigoare de la 1 ianuarie 2010). Iar cu privire la impunerea unei taxe sociale unice la plata timpului de nefuncționare, Ministerul de Finanțe din Rusia a exprimat următoarea opinie.

In cazul in care salariatul retine castigurile mediiîn conformitate cu legislația Federației Ruse (de exemplu, în timpul opririi producției din vina angajatorului), astfel de plăți sunt direct legate de relaţiile de muncă angajat si angajator. Aceasta înseamnă că ar trebui să facă obiectul unei singure taxe sociale (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 28 mai 2007 nr. 03-04-07-02/18).

Această poziție a fost susținută și de instanțe (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 16 ianuarie 2008 nr. A11-1995/2007-K2-20/123).

Prin urmare, este foarte posibil ca specialiștii din fonduri extrabugetare să adere la un punct de vedere similar. Astfel, pentru a evita eventualele dispute, este mai bine să plătiți contribuții la fondurile extrabugetare pentru a plăti timpul de oprire a întreprinderii (chiar dacă plățile nu sunt prevăzute în contractul colectiv sau în contractele de muncă).