Principalii factori care determină mărimea salariului. Factorii care influențează salariile. Factori salariali
⚡ Salariu ⚡- aceasta este remunerația primită de angajat pentru munca sa sau, cu alte cuvinte, prețul muncii.
Video: Ce forme și sisteme de remunerare a personalului există. Piața muncii și salariile. Ocuparea forței de muncă și șomaj. Sisteme, forme și tipuri salariile
Tipuri de salarii
- Salariul nominal este suma de bani pe care o primește un angajat sub formă de remunerație pentru muncă.
- Salariile reale sunt cantitățile care pot fi achiziționate pentru salariile nominale.
Factori care influențează mărimea salariilor reale
- Valoarea salariului nominal - cu cât este mai mare salariul nominal, cu atât este mai mare salariul real, de regulă. În realitate, o creștere a salariilor nominale poate fi compensată de o creștere a prețurilor.
- Numărul și ratele impozitelor - cu cât sunt mai multe impozite și (sau) cu cât ratele lor sunt mai mari, cu atât salariul real este mai mic și invers.
- Nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii - cu cât tarifele sunt mai mari, cu atât salariile reale sunt mai mici și invers.
⚡ Formulare salariale ⚡
- Salariile la bucată - acumulate lucrătorilor la bucată în funcție de tarifele de lucru la bucată și prețurile la bucată pe unitatea de producție sau de numărul de operațiuni de muncă efectuate. Folosit, de exemplu, pentru muncitorii de pe o linie de asamblare.
- Salariile pe timp sunt stabilite pe baza tarifelor (salariilor) și a fondului de ore de lucru lucrate. Forma de remunerare bazată pe timp plătește munca inginerilor, angajaților de birou și a altor lucrători.
Sisteme de salarizare
- Salariile directe la bucată = câștig la bucată + plăți suplimentare + indemnizații
- Salariu bonus la bucată = câștig la bucată + plăți suplimentare + indemnizații + bonus
- Salariu progresiv la bucată = câștig la bucată + plăți suplimentare + indemnizații + bonus + plată suplimentară progresivă pentru depășirea standardelor de producție
- Salariul pe timp simplu = tarif + plăți suplimentare + indemnizații
- Salariile bonus de timp = tarif + plăți suplimentare + indemnizații + bonusuri
- Salariile colective - acumulate unui colectiv de lucrători (echipă) și apoi distribuite între angajații specifici în funcție de rata de participare la muncă (LPR).
- Salariu de acord - acumulat pentru performanțe speciale muncă importantă in scurt timp. Salariile în cadrul acestui sistem sunt semnificativ mai mari și sunt adesea folosite în construcții.
- Salariul contractual – stabilit în contractul de muncă încheiat între salariat și angajator, cuprinde diverse plăți suplimentare, indemnizații și sporuri.
Compoziția și structura salariilor
Pe baza definiției salariilor dată la articolul 129 Codul Muncii Federația Rusă, putem identifica componentele salariilor. Structura salariala este formata din:
- partea principală (constantă) a salariului;
- plăți compensatorii;
- plăți de stimulare.
Partea principală a salariului se stabilește pe baza sistemului de remunerare actual al angajatorului și nu trebuie să fie mai mic decât cel stabilit legea federală salariul minim (salariul minim). Partea principală a salariului este componenta sa constantă, nu depinde de profitul primit, volumul vânzărilor și alți indicatori. Cea mai mare parte a salariului se acumulează pentru timpul efectiv lucrat sau munca efectiv prestată. ratele tarifare, salariile oficiale.
Atunci când stabilește partea principală a salariului, angajatorul se ghidează după următoarele principii:
- salariul fiecărui angajat ar trebui să depindă de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite;
- este interzisă orice fel de discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de salarizare;
- Pentru munca de valoare egala, angajatorul este obligat sa asigure salariati egali.
Compensații și plăți de stimulente– aceasta este partea variabilă a salariului, care depinde de garanțiile stabilite de stat și de condițiile de remunerare stabilite de angajator. Plățile compensatorii și stimulente nu sunt legate de plata pentru timpul efectiv lucrat sau munca efectiv prestată.
Pentru această parte a salariilor, modalitatea de reglementare locală este mai inerentă, în special pentru plățile de stimulente, când regulile de bază pentru stabilirea acestora sunt stabilite prin lege.
O serie de plăți compensatorii sunt stabilite prin lege, plata acestora fiind responsabilitatea angajatorului:
- a) pentru efectuarea de lucrări în condiții speciale (lucrare la munca grea, lucrați cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale munca, munca la locul de munca in zone cu conditii climatice deosebite);
- b) pentru lucrul în zone expuse la contaminare radioactivă;
- c) pentru prestarea muncii în condiții care abate de la normal (efectuarea muncii de diferite calificări, muncă la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la munca specificată contract de munca, peste orar͵ lucrul pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare și prestarea muncii în alte condiții abate de la normal);
Sumele specifice plăților compensatorii sunt stabilite prin contractul colectiv, convenții, locale reglementărilor, un contract de munca si nu sunt sub cele stabilite legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse prevede creșterea salariilor pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație și pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente.
Astfel, scopul principal al plăților compensatorii este de a rambursa costurile suplimentare cu forța de muncă ale angajatului care sunt asociate cu programul de lucru, condițiile de muncă, caracteristicile activitatea muncii si caracter specii individuale muncă. Acestea sunt calculate pe lângă salariile oficiale și tarifele.
Plăți de stimulare(plăți suplimentare și indemnizații de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți stimulative) - aceasta este o parte variabilă a salariului, care poate depinde de profitul primit, de contribuția individuală a angajatului la rezultat activitate economicăși așa mai departe.
Bonusurile și alte plăți de stimulare, spre deosebire de majoritatea plăților compensatorii, nu sunt reglementate la nivel legislativ. Plata lor este dreptul angajatorului; Dar trebuie menționat că, dacă sistemul de remunerare prevede bonusuri și alte plăți de stimulare, atunci angajatorul are obligația de a le plăti, iar angajatul, dacă îndeplinește indicatorii și condițiile bonusului, are dreptul de a cere plata acestor plăți de stimulare.
Astfel, plățile de stimulare ca parte a salariilor pot fi caracterizate ca plăți în numerar pentru obținerea anumitor rezultate în muncă.
Scopul principal al utilizării sistemelor suplimentare de plată, a indemnizațiilor și a sistemelor de bonusare vizează crearea unui interes material în rândul angajaților pentru realizarea acelor indicatori care nu sunt prevăzuți de plata de bază la tarife și salarii, precum și stimularea angajaților să crească nivel profesional, reducerea fluctuației personalului, atragerea specialiștilor necesari înalt calificat.
Plățile de stimulare (plăți sau indemnizații suplimentare) sunt stabilite:
- pentru calificări înalte;
- excelență profesională;
- experiență de lucru în organizație;
- cunoştinţe limbi straine etc.
Este important de menționat că pentru a stimula interesul angajaților pentru îmbunătățirea calității muncii în organizații, se folosește un sistem de bonusuri. Plata bonusurilor este un stimulent pentru performanță de bună-credință responsabilități de muncă. Premiile pot fi împărțite în două grupe:
- a) Bonusuri incluse în sistemul de remunerare - dreptul salariatului de a primi acest bonus și, în consecință, obligația angajatorului de a-l plăti, apare sub rezerva realizării unor indicatori specifici predeterminați de sistemul de bonusuri. În caz contrar, dreptul la bonus nu apare.
- b) Bonusuri neprevazute de sistemul de remunerare - aceste bonusuri au natura unui stimulent unic la latitudinea unilaterala a angajatorului si sunt platite, de regula, neregulat, in plus, nu au legatura cu realizari specifice. în muncă. În acest caz, bonusurile de stimulare sunt un drept și nu o obligație a angajatorului, prin urmare, condițiile acestuia sunt determinate de acesta în mod independent și nu necesită o bază pre-formalizată;
Indicatorii de bonus trebuie să corespundă tipurilor și sarcinilor de producție și să reflecte legătura cu contribuția de muncă a fiecărui angajat și a echipei în ansamblu. Numărul de indicatori și condiții pentru bonusuri nu trebuie să depășească doi sau trei, în caz contrar, legătura dintre sistemul de bonusuri și principalele sarcini de producție ar trebui să se piardă. Indicatorii nu trebuie să se contrazică între ei - îmbunătățirea unora nu ar trebui să contribuie la deteriorarea altora.
· Costul bunurilor vitale necesare pentru reproducerea forței de muncă
· Nivelul salariului minim pentru lucrători corespunzător nivelului de existență
· Nivelul de calificare al lucrătorilor
· Dezvoltarea condiţiilor economice şi sociale de viaţă ale populaţiei
· Cererea și oferta pe piața muncii
11. Distingeți între salariile nominale și cele reale.
Salariul nominal- remunerația pentru muncă, care este atribuită salariatului sub forma unei anumite sume de bani
Salariile reale- cantitatea de bunuri de viață care pot fi achiziționate pentru o taxă nominală la un anumit nivel de preț pentru bunuri și servicii
Factori de salariu reali:
· Cuantumul salariilor nominale
· Nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum
· Cota de impozitare
Forme de salariu
· Constant(salariu) - remunerație pentru muncă care nu depinde de nicio condiție.
· Bazat pe timp- remunerarea muncii in functie de timpul lucrat.
· Lucru pe bucată- remuneratia muncii in functie de numarul de produse fabricate
· Forme mixte- remunerarea muncii depinde nu numai de timpul lucrat de angajat, ci și de situația financiară a întreprinderii, de rezultatele muncii fiecărui angajat și de compania în ansamblu.
Structura sistemului de salarizare
(Plată pentru forță de muncă calificată (Salariu minim (Salariu vital)))
Limita inferioară de salariu este salariu de trai, nivelul de venit de care are nevoie un lucrător pentru a cumpăra o cantitate de hrană care nu este sub normele fiziologice, precum și pentru a-și satisface nevoile (de fapt nivelul cerut) în îmbrăcăminte, încălțăminte, transport, plata utilități.
ŞOMAJ
1. Angajare- aceasta este activitatea oamenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și, de regulă, de a le aduce venituri din muncă.
2. Şomaj- este un fenomen socio-economic în care o parte din populația în vârstă de muncă nu își poate găsi un loc de muncă și devine o armată de rezervă a forței de muncă. Deoarece majoritatea indivizilor sunt și cumpărători produse finiteși vânzătorii de servicii de muncă, șomajul le scade nivelul de trai, uneori destul de semnificativ. Serviciile de muncă neutilizate astăzi sunt pierdute de economie pentru totdeauna.
3. Puncte de vedere asupra cauzelor șomajului:
· Motivul șomajului îl reprezintă cererile excesive ale lucrătorilor înșiși, prezentate angajatorului cu privire la valoarea salariilor pe care o doresc. Lucrătorii angajați care nu sunt de acord să lucreze pentru salariile oferite aleg ei înșiși starea de șomaj
· Motivul șomajului este cererea prea scăzută de forță de muncă. Statul trebuie să lupte împotriva șomajului: prin creșterea veniturilor guvernamentale sau reducerea impozitelor, statul poate crește cererea de muncă
· Motivul șomajului este inflexibilitatea caracteristică pieței muncii. Există o oarecare discrepanță între nevoile acelor persoane care își caută de lucru și nevoile angajatorilor care sunt gata să ofere locuri de muncă
4. Șomeri și șomeri nu sunt sinonime. Este posibil ca o persoană să nu lucreze din multe motive: studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități, mame care cresc copii sub trei ani etc. Doar cei care își caută de lucru sunt clasificați ca șomeri. T.N. Șomajul „natural” reprezintă 5,5-6,5% din populația activă a țării. În acest caz ei vorbesc despre economie de ocupare deplină.
5. Tipuri de șomaj:
· Structural– imposibilitatea angajării din cauza diferențelor în structura cererii și ofertei de muncă de diferite calificări.
· Frecare– imposibilitatea ca un salariat concediat să găsească un post liber în specialitatea sa.
· Ciclic– caracteristică unei crize economice, rezultată dintr-o scădere a producţiei.
· Sezonier– depinde de muncă într-o anumită perioadă a anului (muncitori agricoli, ghizi).
Suma șomajului de frecare și structural este rata naturala a somajului, aceste. rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă.
6. Forme de șomaj:
· Deschide(vezi mai sus)
· Ascuns– salariatul este de acord să lucreze cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă saptamana de lucru din cauza imposibilităţii altor angajări
· Fluid– asociat cu „împingerea” și „atragerea” periodică a forței de muncă pe piața muncii
· Stagnant– șomajul de lungă durată, alternând cu perioade scurte de muncă temporară, ocazională
7. Rata șomajului = Numărul populației active din punct de vedere economic/Numărul total de șomeri * 100%
8. Şomajul are consecințe economice și sociale negative:
o Subutilizarea potențialului economic al societății, când PNB real este semnificativ mai mic decât potențialul
o Scăderea nivelului de trai al populației: premise pentru reducerea veniturilor angajaților; cei care își pierd locul de muncă primesc doar ajutor de șomaj; cererea consumatorilor și nivelurile de economii sunt în scădere
o Pierderea cunoștințelor și competențelor profesionale, ceea ce face dificilă găsirea unui loc de muncă
o Vătămare morală care duce la alcoolism, dependență de droguri,
crime, criminalitate crescută
Unii cercetători notează că șomajul moderat are un număr de consecințe pozitive:
o Se formează o „rezervă” mobilă de forță de muncă, care poate fi folosită la extinderea producției
o Cererile sindicatelor pentru salarii mai mari sunt limitate, ceea ce reduce nivelul așteptat al inflației
o Se intensifică motivarea muncii lucrătorilor, deoarece siguranța locului de muncă și teama de a-și pierde un loc de muncă încep să acționeze ca un stimulent independent la muncă
· Efectuarea restructurarii structurale a profesiilor la nivel de calificare.
· Plata indemnizatiei de somaj.
· Stabilirea nivelului salariului minim.
27. Salariul. Factori care cresc și scad nivelurile salariale
Salariu- preț resurselor de muncă implicate in procesul de productie. Cu cât este mai mare plata pe care lucrătorii o cer pentru munca lor, cu atât mai puțini dintre ei vor putea angaja angajatorii (legea cererii). Și în consecință: cu atât este mai mic taxa pe care angajatorii sunt dispuși să o plătească pentru implementare anumit tip locuri de muncă, cu atât mai puțini oameni sunt dispuși să facă o astfel de muncă (legea ofertei). La intersecția acestor interese se naște pret de echilibru forta de munca - salariul la care numarul de persoane dispuse sa faca un anumit loc de munca coincide cu numarul de locuri de munca pe care angajatorii sunt dispusi sa le ofere.
Factori care influenteaza salariul:
1) Resurse naturale: în ciuda faptului că țările dezvoltate nu se pot baza pe deplin pe resursele lor naturale, rolul lor de distribuitor mondial de minerale le oferă un avantaj în utilizarea acelor resurse față de țările mai puțin dezvoltate.
2) Calitatea muncii: nivelul de educație, precum și atitudinea față de muncă în rândul lucrătorilor din țările dezvoltate, de regulă, este mult mai ridicat decât cel al lucrătorilor din alte țări. Aceasta înseamnă că, chiar și cu aceeași cantitate și calitate de resurse naturale și de capital, ei trebuie să lucreze mai eficient decât mulți dintre colegii lor străini.
3) Capitalul: Munca muncitorilor din țările dezvoltate este folosită în combinație cu o cantitate imensă de capital fix, ceea ce duce la al patrulea motiv.
4) Tehnologie.
Datorită investițiilor în tehnologie, nivelul proceselor tehnologice și al dezvoltării tehnologice în țările dezvoltate este mult mai ridicat decât în altele, ceea ce ajută la creșterea productivității muncii.
Funcții salariale 1) Motivațional Bazat pe motivația muncii - procesul de încurajare a unei persoane să anumite activitati cu ajutorul factorilor intrapersonali și externi: o persoană își realizează nevoile; alege
cel mai bun mod
primirea unei anumite recompense; decide să implementeze această metodă;
4) Statutul Funcția de statut a remunerației presupune corespondența statutului, determinat de cuantumul salariului, cu statutul de muncă al salariatului.
Prin „statut” înțelegem poziția unei persoane într-un anumit sistem de relații și conexiuni sociale. Prin urmare, valoarea remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă face posibilă judecare. corectitudinea remunerației. Problema principală este găsirea celei mai potrivite combinații de colectivism în muncă, necesară pentru funcționarea cu succes a companiei, și individualism în salarii.
Funcția de statut este importantă în primul rând pentru lucrătorii înșiși, la nivelul pretențiilor acestora la salariul pe care lucrătorii profesiilor corespunzătoare îl au în alte companii, și orientarea personalului către un nivel superior de bunăstare materială. Pentru a implementa această funcție, este nevoie și de o bază materială, care este întruchipată în eficiența corespunzătoare a muncii și a activităților companiei în ansamblu.
| " |
5) Reglementarea Influențează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea unei echipe, asigurarea angajării acesteia. Această funcție acționează ca un echilibru între angajați și angajator.
Baza implementării funcției este diferențierea salariilor pe grupuri de lucrători.
6) Cota de producție.
În al doilea rând, nivelul salariilor lucrătorilor depinde în mare măsură de calificările acestora. Deoarece forța de muncă mai calificată și complexă a lucrătorilor creează valoare mai mare, nivelul salarial al acestor lucrători ar trebui să fie mai ridicat. Acest lucru are o importanță deosebită în progresul științific și tehnologic modern, care necesită angajați să fie înalt calificați și creativi, competenți în echipamente informatice, cunoaștere a limbilor străine etc. Desigur, acest lucru necesită formare și costuri asociate, condiții de viață mai bune și îndeplinirea nevoile sociale și culturale ale lucrătorilor. Din păcate, în prezent, în Rusia, nivelul de calificare al lucrătorilor, în special al lucrătorilor științifici și tehnici, medici, profesori etc., este puțin luat în considerare la stabilirea nivelului salariilor.
În al treilea rând, mărimea salariilor este influențată de diferențele naționale dintre țări asociate cu diferențe istorice în ceea ce privește nivelul de dezvoltare economică, socială și culturală și calitatea vieții oamenilor. Un rol important îl joacă aici gradul de utilizare a progreselor științifice și tehnologice și creșterea productivității muncii, calitatea forței de muncă și condițiile naturale și climatice favorabile. Din această cauză, cel mai mult nivel înalt salariile s-au dezvoltat istoric în SUA, Germania, Marea Britanie, Franța, Italia și alte țări cele mai dezvoltate Europa de Vest, și, de asemenea, în Japonia. În țările subdezvoltate, în Rusia modernă salariile sunt de câteva ori mai mici decât în țările industrializate.
În al patrulea rând, nivelul salariilor este influențat de factorii pieței (cererea și oferta de muncă, concurența, monopolul etc.). Dacă cererea de pe piața muncii depășește oferta, atunci salariile cresc, iar dacă oferta depășește cererea, atunci invers.
Dintre factorii de piata care influenteaza salariile se poate evidentia competitia intre antreprenori, cat si intre angajati. Concurența pe piața muncii duce la egalizarea salariilor pentru lucrătorii dintr-o anumită profesie cu un nivel egal de calificare, apropiindu-i de prețul de echilibru.
Monopolul angajatorilor afectează nivelul salariilor. Ei se străduiesc să-și mărească profiturile prin reducerea salariilor, folosind șomajul și competiția dintre muncitorii angajați în aceste scopuri. Pentru a rezista monopoliştilor de pe piaţa muncii, muncitorii organizează sindicate, încearcă să încheie contracte colective mai favorabile cu antreprenorii şi participă la greve. Contradicțiile dintre muncă și capital ajung la o asemenea amploare și tensiune în care intervine statul relaţiile de muncăîntre oameni de afaceri și sindicate, încercând să le atenueze și să le reglementeze.
Netezire consecințe negative impactul inflației asupra nivelului venit real promovează formarea diferitelor fonduri sociale de la bugetul de stat, fonduri de la întreprinderi și organizații, diverse fonduri publice extrabugetare, deduceri din salarii etc. În cheltuiala fondurilor sociale se efectuează plăți pentru dezvoltarea educației, asistenței medicale, sociale. securitate, asigurări, asistență pentru persoanele cu dizabilități, șomeri etc. Tranziția către o piață necesită organizare mai bună formare, distribuție și utilizare fonduri sociale pentru a depăși depersonalizarea și egalitarismul, consolidarea caracterului lor vizat, dependența de vechime și calitatea muncii, rezultatele sale sociale.
Atunci când se evaluează nivelul de trai al unui popor, este important să se ia în considerare nu numai salariile, ci și veniturile din agricultura subsidiarăși alte tipuri de muncă, plăți din fonduri sociale, diverse tipuri de plăți și beneficii. Un rol important în depășirea acestor dezechilibre în nivelul și structura salariilor și veniturilor bănești ale populației îl revine îmbunătățirii organizării și formelor de salarizare, stimulente materiale pentru munca în întreprinderi în contextul tranziției la o economie de piață.
Astfel, sistemele de remunerare existente ar trebui create astfel încât să asigure unificarea, și nu dezbinarea lucrătorilor din cadrul companiei, și să stimuleze cooperarea, și nu conflictele între lucrători. În prezent în curs de dezvoltare sistem nou salariile, în primul rând, pentru angajații organizațiilor finanțate de la bugetele de stat și locale. Un sistem de salarizare a fost deja pus în aplicare pentru lucrătorii din sectoarele educației și asistenței medicale, care se construiește indiferent de unicul graficul tarifar, dar mai ales asupra muncii prestate și a calificărilor angajatului.
Secțiunea 2. Parte practică (opțiunea 21)
In conditii economie de piata nivelul, funcțiile și principiile organizării salariale sunt influențate de diverși factori de piață și non-piață. Toate sunt strâns interconectate și împreună determină nivelul câștigurilor lucrătorilor, costurile de producție, precum și bunăstarea întregii societăți.
Salariile depind de condițiile de producție, de condițiile pieței, de starea economiei la un moment dat. Diferențele de salariu sunt determinate în primul rând de nivelul de dezvoltare a producției. În țările industrializate, salariile mari sunt determinate de progresele în producție și productivitate. Printre cei mai importanți factori care influențează salariile se numără disponibilitatea resurselor în țară, care includ resurse naturale, active de producție, nivelul tehnologiei și tehnologiei, cantitatea și calitatea forței de muncă, starea organizării producției.
Puteți selecta grupuri producție, socială, piață specifică, si de asemenea factori instituționali, formând nivelul salariilor (fig. 3).
Printre factori de producţie poate fi considerat ca fiind principalul nivelul progresului tehnic,întrucât toţi ceilalţi factori de producţie depind în mare măsură de aceasta.
Toate domeniile progresului tehnic contribuie la creșterea productivității, a producției de produse și la creșterea câștigurilor. Conform institut de cercetare forța de muncă și asigurările sociale, progresul tehnic asigură 75% din creșterea productivității muncii, iar restul este îmbunătățirea organizării muncii și pregătirea avansată a lucrătorilor. Productivitatea muncii crește prin reducerea timpului de operare pentru producție, iar acest indicator poate fi cuantificat. Investițiile unui antreprenor în îmbunătățirea bazei tehnice a producției și, în consecință, creșterea producției nu ar trebui să conducă la o creștere a salariilor. Dar operarea de noi echipamente necesită un performer mai înalt calificat și, prin urmare, câștigurile sale vor crește odată cu creșterea calității forței de muncă.
În legătură cu întreținerea noilor echipamente, este necesară o intensitate mai mare a muncii - concentrarea atenției, creșterea vitezei de lucru, viteza de luare a deciziilor, ceea ce duce la creșterea consumului de energie nervoasă a angajatului și va necesita cantități mari. de bani pentru a restabili costurile cu forța de muncă.
Esența îmbunătățirii organizării și reglementării salariilor odată cu dezvoltarea echipamentelor și tehnologiei este de a evalua corect schimbările în complexitatea muncii, de a determina rezultatele sale specifice sub formă de cantitate și calitate a produselor și de a alege forma și sistemul de plată. ţinând cont de caracteristicile procesului tehnologic.
Conditii de munca(zgomot, poluare cu gaze etc.) și mediul de producție depind de perfecțiunea echipamentelor și tehnologiei utilizate și se modifică în funcție de dezvoltarea acestora. Îmbunătățirea condițiilor de muncă crește performanța unei persoane prin reducerea perioadei de muncă și reducerea perioadei de scădere a performanței. Pierderea de timp din cauza bolii și accidentării, plățile pentru timpul nemuncat cauzate de o reducere a schimburilor sunt reduse, cu concediu suplimentar, plăți suplimentare pentru condiții de muncă nefavorabile și riscuri de producție.
Referitor la acest factor, ca rezultat al travaliului(productivitate), atunci există o legătură directă între modificările acesteia și salariile angajatului. Dar trebuie să țineți întotdeauna cont de modul în care crește productivitatea muncii, de legătura acesteia cu creșterea calificărilor, a timpului lucrat și a intensității muncii.
Sub calitatea munciiînțelege calitatea produselor și execuția procesul muncii. Pentru a crește gradul de influență a acestui factor asupra rezultatelor activitati de productie Este indicat să se stimuleze însuși antreprenorul sub forma plății unui bonus pentru asigurarea producției de produse care îndeplinesc cerințele stabilite. În acest caz, salariile angajatului pot crește din cauza costurilor cu forța de muncă crescute cauzate de cerințe mai mari pentru produse sau de calificarea sporită a artiștilor interpreți.
Aproape totul factori sociali furniza direct
influenta asupra nivelului salariilor. La introducerea garanțiilor sociale este necesar să se țină cont de psihologia populației, ținând cont de aceasta
idei despre justiția socială și tradițiile țării.
In conditii relaţiile de piaţă creșterea costului vieții
și extinderea structurii coșurilor de consum oferi
o creștere a puterii de cumpărare a populației și, prin urmare, posibilitatea dezvoltării în continuare a producției. Salariul minim(salariul minim) este o garanție de stat în domeniul salariilor. Extinderea setului și creșterea cantității standard de bunuri și servicii de consum incluse în coșul de consum, predeterminand creșterea costului real al vieții și, în consecință, a salariului minim, duce la creșterea nivelului fizic și social. reproducere minimă. Aceasta, la rândul său, crește rata salariului ca preț de piață.
Factorii sociali includ dezvoltarea formelor de salarizare socială(plati regulate pentru copil, servicii gratuite, garantii oferite de stat, regiune, angajator). Creșterea ponderii salariilor sociale în venitul total al lucrătorilor este mijloace eficiente, restrângerea nivelului salariilor. Dezvoltarea condițiilor de mobilitate a forței de muncă oferă muncitorilor posibilitatea de a se muta la alte ocupații, de a se muta în altă regiune, le crește competitivitatea pe piața muncii și, prin urmare, nivelul veniturilor din muncă.
Factorii de piață influențează dimensiunea, organizarea și reglementarea salariilor și depind de gradul de dezvoltare a pieței muncii. Nivelul ocupării forței de muncă și fluctuațiile cererii și ofertei de muncă sunt strâns legate între ele din cauza rigidității (inflexibilității) salariilor determinate de factori instituționali. Cererea de pe piața muncii este derivată din cererea de bunuri și servicii. Reducerea cererii de muncă în condiții moderne are un impact descendent, în primul rând asupra părții flexibile, negarantate a salariilor și asupra siguranței locului de muncă. Firmele, de regulă, se concentrează pe ratele salariale oferite de concurenți - cumpărători de pe piața muncii. Acest lucru, precum și longevitatea termenilor contractului de muncă, ajută la limitarea impactului scăderii cererii de muncă și asupra ratelor salariale. Cererea excesivă pe piața muncii poate duce la rate mai mari.
Pentru a reduce costurile de producție pentru forța de muncă antreprenorul ar părea interesat să folosească forță de muncă mai ieftină. Însă nivelul de dezvoltare tehnologică și cerințele crescute pentru calitatea produsului necesită utilizarea unui antreprenor mai calificat și mai motivat, ceea ce crește costurile. În plus, factorii sociali și instituționali împiedică reducerea acestor costuri. În același timp, ponderea mare a costurilor forței de muncă în costurile totale de producere a produselor (lucrări, servicii) este un factor care constrânge creșterea salariilor reale, dacă nu este însoțită de o scădere a costurilor sale unitare pe rublă (unitate). de producţie.
Factorul de piata, care determină nivelul salariilor nominale și reale, sunt dinamica prețurile la bunurile și serviciile de consum, precum și așteptările inflaționiste ale lucrătorilor. Creșterea reală și așteptată a costului vieții crește „prețul” minimului de reproducere în rata salariului, care se reflectă în nivelul său, puterea de cumpărare, masa și ponderea acestuia în costuri și costurile sale unitare.
Factori instituționali determina volumul, natura și metodele de reglementare economică de stat și regională în organizarea salariilor; activităţile sindicatelor şi patronatelor privind reglementarea contractuală a condiţiilor de salarizare; dezvoltarea și formalizarea sistemului de parteneriat social.
Principalii indicatori care vor fi influențați de factorii enumerați sunt: sunt - nivelul și dinamica salariilor nominale și reale; raportul dintre ratele de creștere a productivității muncii și costurile de producție; volumul produselor produse; gradul şi validitatea diferenţierii salariale.
Căutare
Vă putem anunța despre articole noi,