Compilat în ___ exemplare.

sunt de acord
(inițiale, prenume)
_______________________________
(numele angajatorului (manager sau altă persoană
______________________________ _______________________________
organizatorică și juridică a acesteia autorizat să aprobe
______________________________ _______________________________
formular, adresa, telefon, adresa Descrierea postului)
______________________________
e-mail, OGRN, TIN/KPP) „___” _________ ____ G.
„___” _________ ____ Domnul N ____ M.P.

DESCRIEREA POSTULUI
DIRECTORUL FERMEI (AGRICOLE SPRIJINATE)<*>
__________________________________________
(NUMELE UNITĂȚII ANGAJATORULUI)

dezvoltator: _________________
de acord: _________________
_________________

identificatorul copiei electronice a documentului.

(PREMBLU)

Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii Federația Rusăși alte acte normative care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Directorul unei ferme (ferme auxiliare) (denumit în continuare Angajatul) se referă la conducători.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile Salariatului atunci când prestează muncă în specialitate și direct la locul de muncă în „________________” (denumit în continuare Angajatorul).
1.3. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordinul Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.
1.4. Angajatul raportează direct la ______________.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
- rezoluții, ordine, ordine și alte documente îndrumătoare, metodologice și de reglementare referitoare la activitățile fermei (agricultura auxiliară);
– tehnologia producţiei agricole;
- casnic și Experiență de peste mări referinţă Agricultură;
– sistemele de remunerare și reglementarea acestuia;
– fundamentele legislației muncii;
– norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu.
Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (agricole) și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (agricole) și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani.
1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ________________. (denumirea funcției)
1.7. Salariatul este subordonat: ________________________________.

2. ATRIBUȚIILE FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Gestionează producția și activitățile economice ale fermei (agricultura auxiliară). Asigură îndeplinirea obiectivelor planificate pentru producția și livrarea produselor agricole. Oferă o utilizare rațională resurselor de muncă, terenuri, clădiri, structuri, mijloace tehnice și alte mijloace de producție. Organizează introducerea tehnologiei avansate de producție agricolă, un sistem solid pentru utilizarea îngrășămintelor. Asigură întreținerea corectă a animalelor (păsărilor) și siguranța animalelor, pregătirea în timp util a furajelor, depozitarea și utilizarea acestora în conformitate cu cerințele și standardele stabilite pentru prelucrarea la timp a produselor fabricate și trimiterea acestora către consumatori. Desfășoară activități de economisire a forței de muncă, resurse materiale și financiare în producția de produse. Organizează planificarea, contabilitatea și raportarea activitati de productie economie (agricultura auxiliară). Controlează respectarea de către angajații fermei (agricultura auxiliară) a disciplinei de producție și a muncii, a regulilor de protecție a muncii. Supraveghează lucrătorii fermei (ferme auxiliare), participă la organizarea formării personalului și desfășoară activități de îmbunătățire a abilităților lucrătorilor. Organizează servicii de locuință și gospodărie pentru angajații fermei (agricultura auxiliară).

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:
- managementul subordonaților;
- asigurarea acestuia cu un loc de munca prevazut printr-un contract de munca;
– la locul de muncă, corespunzătoare cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor prevăzute de contractul colectiv;
- complet informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
– formare profesională, recalificare și pregătire avansată în modul prescris de Codul Muncii RF, altele legi federale;
– obținerea de materiale și documente legate de activitățile acestora;
- interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.
4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.
4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Angajatorului.
4.4. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor pentru protecția muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendii și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și angajaților săi.
4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.
4.6. Salariatul poartă întreaga responsabilitate financiară individuală, în conformitate cu acordul încheiat cu acesta privind răspunderea individuală integrală. răspundere.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.
5.2. In conexiune cu necesitatea de productie Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Descrierea postului dezvoltat pe baza ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________.
(numele, numărul și data documentului)

De acord:

"__"____________ _____ G.

"__"____________ _____ G.

<*>A se vedea Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2003 N 94 „Cu privire la aprobare manual de calificare posturile de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor energie nucleară, industrie și știință”.

1. Dispoziții generale

1. Această fișă a postului definește îndatoririle postului, drepturile și responsabilitățile directorului de ramură (ferme, teren agricol).

2. O persoană cu un superior educatie profesionalași experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani.

3. Conducătorul filialei (fermă, parcelă agricolă) trebuie să cunoască hotărârile, ordinele, ordinele, actele de conducere și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe privind producția și producția agricolă și activitățile economice ale filialei (ferme, terenul agricol); tehnologie de producție agricolă și experiență avansată în agricultură internă și străină; fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului, sistemul de remunerare, stimulentele materiale și morale; metode de raționalizare a forței de muncă, legislație funciară; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile de protectie a muncii.

4. Managerul departamentului (ferme, teren agricol) este numit în funcție și demis prin ordinul șefului instituției (întreprindere, organizație) în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. Conducătorul departamentului (fermă, parcelă agricolă) este subordonat direct conducătorului instituției (întreprindere, organizație), sau adjunctul acestuia, sau șefului unității structurale.

2. Responsabilitățile postului

Gestionează producția și activitățile economice ale departamentului (ferme, teren agricol). Participă la elaborarea sarcinilor pentru producția și livrarea produselor agricole și organizează implementarea acestora. Asigură utilizarea rațională a resurselor de muncă, terenurilor, clădirilor, structurilor, mijloacelor tehnice și de altă natură de producție, organizarea producției, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, identificarea și utilizarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii. Organizează introducerea tehnologiilor de producție care economisesc resursele, metode avansate de cultivare a soiurilor de culturi cu randament ridicat și creșterea raselor de animale productive și foarte eficiente, un sistem de aplicare a îngrășămintelor bazat științific. Realizează economii de forță de muncă, resurse materiale și financiare. Oferă aplicarea sistemelor progresive salariileși stimulente financiare, standarde de producție bazate științific, dezvoltarea raționalizării și invenției. Organizează contabilitatea și întocmirea raportărilor stabilite privind activitățile de producție ale secției, fermei, parcelei agricole. Controlează respectarea de către salariați a disciplinei de producție și a muncii, asigură respectarea regulilor de protecție a muncii, apărarea împotriva incendiilor și salubritatea industrială. Face propuneri privind promovarea angajaților distinși și impunerea, dacă este cazul acțiune disciplinară asupra încălcătorilor disciplinei industriale și a muncii. Participă la organizarea pregătirii și pregătirii avansate a personalului. Desfășoară activități educaționale în echipă.

3. Drepturi

Managerul unei sucursale (ferme, teren agricol) are dreptul de a:

1. da ordine care sunt obligatorii pentru executare de către salariații din subordinea acestuia;

2. să participe la selecția și plasarea personalului pentru activitățile lor;

3. face propuneri conducerii cu privire la încurajarea și impunerea de sancțiuni angajaților întreprinderii în activitățile acestora;

4. face propuneri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea întreprinderii;

5. să solicite conducerii, să primească și să utilizeze materiale informative și documente legale necesare pentru îndeplinirea acestora atributii oficiale;

6. să participe la conferințe și întâlniri la care sunt luate în considerare aspecte legate de activitatea sa;

7. promovează certificarea conform procedurii stabilite cu dreptul de a primi categoria de calificare corespunzătoare;

8. îmbunătățiți-vă abilitățile.

Managerul filialei (ferme, teren agricol) folosește toate drepturile munciiîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Responsabilitate

Managerul sucursalei (ferme, teren agricol) este responsabil pentru:

1. îndeplinirea atribuțiilor oficiale care îi sunt atribuite;

2. organizarea muncii lor, executarea la timp și calificată a ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor de la conducerea superioară, acte normative de reglementare a activității lor;

3. rațional și utilizare eficientă resurse materiale, financiare și umane;

4. respectarea reglementărilor interne, regim sanitar și antiepidemic, securitate și siguranță la incendiu;

5. păstrarea documentaţiei prevăzute de atribuţiile oficiale;

6. furnizarea, în conformitate cu procedura stabilită, de informații statistice și de altă natură cu privire la activitățile lor;

7. Asigurarea respectării disciplinei muncii și a performanței și îndeplinirea atribuțiilor funcționale ale angajaților din subordine;

8. disponibilitatea de a lucra în situații de urgență.

Pentru încălcarea actelor legislative și de reglementare, conducătorul unei sucursale (ferme, teren agricol) poate fi tras la răspundere disciplinară, financiară, administrativă și penală în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de gravitatea infracțiunii.

Controlează corectitudinea contabilizării timpului de lucru a personalului unităților subordonate în conformitate cu „Instrucțiunile pentru înregistrarea utilizării timpului de lucru” (inclusiv contabilizarea timpului de lucru în afara programului de lucru - weekenduri, sărbători nelucrătoare, muncă peste program). 2.8 Monitorizarea respectării cerințelor legislației muncii în vigoare și ale actelor normative ale întreprinderii privind procedura de atragere și organizare a muncii personalului unităților din subordine în weekend, sărbători nelucrătoare, ore suplimentare. 2.9 Monitorizează respectarea disciplinei muncii de către personalul subdiviziunilor subordonate acestuia, elaborează propuneri de aplicare a sancțiunilor disciplinare salariaților în conformitate cu legislația muncii în vigoare, care au săvârșit abateri la disciplina muncii, „Regulamentul intern al muncii”.

Fișa postului directorului adjunct pentru producție

Info

Asigurarea implementarii si conformitatii cu specificatiile si standardele stabilite, precum si aplicarea cele mai recente metodeși mijloace de testare și măsurare în procesul de producție, asigurând controlul asupra stării și funcționării instrumentelor de măsurare și respectarea unei anumite proceduri de funcționare și utilizare a acestora. 2.5. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor pentru producția de produse competitive, analiza periodică a acesteia nivel tehnic. 2.6. Participarea la elaborarea propunerilor de scoatere din producție a produselor care nu sunt solicitate.


2.7. Implementarea atelierelor metode moderne planificarea si organizarea productiei, asigurarea conditiilor de munca cu productivitate ridicata, asigurarea respectarii legilor muncii, normelor si regulilor de protectie a muncii, salubritate si securitate industriala. 2.8.

Fișa postului directorului fermei (agricol auxiliar)

Puteți descărca gratuit descrierea postului a directorului adjunct de producție. Responsabilitățile postului de director adjunct de producție. aprob (numele, parafa) (numele organizației, organizația acesteia - forma legala) (director; altă persoană împuternicită să aprobe fișa postului) 00.00.201_g.

p.p. INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ ALE DIRECTORUL Adjunct PENTRU PRODUCȚIE (denumirea instituției) 00.00.201_g. №00 1. Prevederi generale 1.1. Această fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și îndatoririle directorului adjunct de producție (denumit în continuare „întreprinderea”). Denumirea instituției 1.2.

Fișa postului directorului adjunct pentru eșantion de producție vegetală

Emite ordine cu conținut organizatoric și tehnic și cere de la orice angajat al unităților subordonate implementarea lor necondiționată. 4.6 În conformitate cu fișele postului, determinați sarcinile, drepturile și obligațiile personalului direct subordonat. 4.7 Semnează toată documentația de ieșire de la departamentele din subordine. 4.8 Anularea ordinelor managerilor din subordinea acestuia care contravin cerintelor documentelor de reglementare. 4.9 Reprezintă întreprinderea în organizațiile terțe pe probleme de activități de producție, în competența acesteia. 4.10 Reprezintă unitățile subordonate în diferite comisii ale întreprinderii. 5. Relații de servicii Directorul de producție interacționează: 5.1 Cu directorul de tehnologie și calitate pe următoarele aspecte: - primirea: comentarii specifice privind neconformitatea produselor; - transmiterea: produse terminate pentru verificare.

Descrieri tipice de post

Determinați nevoia de pregătire și pregătire avansată a personalului din subordine, evaluați eficacitatea pregătirii acestora. 2.11 Monitorizarea conformității cu cerințele „Regulamentului privind procedura de certificare a personalului” 2.12 Organizarea unei evaluări a securității tehnice a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor operate și luarea măsurilor pentru a le alinia cerințelor de securitate a muncii. 2.13 Controlul întreținerii documentației pentru obiectele controlate de organele de supraveghere de stat și alte obiecte cu pericol sporit. 2.14 Asigurarea conditiilor de munca si odihna, precum si intretinerea instalatiilor si aparatelor sanitare in conformitate cu regulile si reglementarile privind protectia muncii. 2.15 Realizarea unei analize a accidentelor survenite și participarea la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora.

Important

Solicitați de la toate serviciile și departamentele de producție care fac parte din producție, informații privind progresul execuției program de producțieși furnizarea acesteia. 3.5. Oferiți opinii asupra sarcinilor și proiectelor individuale planuri anuale producția întreprinderii și pentru sarcini individuale. 3.6. Aproba planurile de lucru ale serviciului de dispecerat si ale departamentului de planificare si productie.


3.7. Coordonează planurile pentru producția de noi produse în ceea ce privește activitatea de cercetare și dezvoltare și momentul producerii acestora, care se referă la producție. 3.8. Convoacă și ține ședințe pe probleme de competența sa. 3.9. Aprobarea și semnarea documentelor de competență.
4. Responsabilitate Șeful adjunct al Întreprinderii de producție este responsabil pentru: 4.1.

Adjunctul șefului întreprinderii pentru producție

Responsabilitate Adjunctul șefului întreprinderii de producție este responsabil pentru: 4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse. 4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale— în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.4. . Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu (denumirea, numărul . și data documentului) Șeful unității structurale (inițiale, prenume) (semnătura) » 20

Descrierea postului

Atenţie

Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Angajatului atunci când desfășoară activități în specialitate și direct la locul de muncă în „” (denumit în continuare Angajator). 1.3. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordinul Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare. 1.4. Angajatul raportează direct. 1.5. Angajatul trebuie să cunoască: - legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare referitoare la activitățile fermei (agricultura auxiliară); - tehnologia producţiei agricole; – experiență internă și străină în agricultură; - sistemele de remunerare și reglementarea acestuia; — bazele legislației muncii; — norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu.


Cerințe de calificare.

Fișa postului directorului adjunct pentru producție în agricultură

Luați în considerare și prezentați directorului spre aprobare planurile de producție în defalcarea nomenclatorului pe întreprinderi și ateliere. 3.3. Aproba planuri calendaristiceși grafice de producție pentru nomenclatorul pieselor și ansamblurilor. 3.4. Solicitați de la toate unitățile de producție și serviciile care fac parte din producție, date privind evoluția programului de producție și furnizarea acestuia.
3.5. Oferiți opinii asupra proiectelor de planuri anuale pentru producția întreprinderii, precum și asupra sarcinilor individuale. 3.6. Aprobați planurile de lucru ale departamentului de planificare și producție și ale serviciului de dispecerizare. 3.7. Coordonarea planurilor de producție pentru produse noi în ceea ce privește momentul producerii acestora, munca de cercetare legată de producție.
3.8. Convoacă și ține ședințe pe probleme de competența sa. 3.9. Semnează și avizează documentele de competența lor. IV.

Luați în considerare și prezentați directorului spre aprobare planurile de producție în defalcarea nomenclatorului pe întreprinderi și ateliere. 3.3. Aprobați programele și programele de producție pentru gama de piese și ansambluri. 3.4. Solicitați de la toate unitățile de producție și serviciile care fac parte din producție, date privind evoluția programului de producție și furnizarea acestuia.

3.5. Oferiți opinii asupra proiectelor de planuri anuale de producție ale întreprinderii, precum și asupra sarcinilor individuale. 3.6. Aprobați planurile de lucru ale departamentului de planificare și producție și ale serviciului de dispecerizare. 3.7. Coordonează planurile de producție pentru produse noi în ceea ce privește timpul de producție, activitatea de cercetare și dezvoltare legată de producție.


3.8. Convoacă și ține ședințe pe probleme de competența sa. 3.9. Semnează și avizează documentele de competența lor. IV.

Fișa postului directorului companiei cu răspundere limitată.

Descărcați Word
I. Prevederi generale.
1.1. Directorul unei societăți cu răspundere limitată (denumit în continuare Societatea) face parte din categoria managerilor.
1.2. În funcția de director este numită o persoană care are studii profesionale superioare și experiență în muncă. posturi de conducere in industria corespunzatoare profilului intreprinderii de cel putin 5 ani.
1.3. Directorul raportează direct adunării generale a fondatorilor Societății.
1.4. Numirea în funcția de Director și demiterea din aceasta se fac prin hotărârea adunării generale a fondatorilor.
1.5. Directorul Companiei raportează direct la Director executiv, deputat CEO Marketing, avocat, Contabil șef, Directori diviziuni structurale, Director de birou al companiei.
1.6. În absența Directorului, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de un angajat al Societății desemnat prin ordin, aparținând categoriei de manageri, care răspunde de performanța lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.
1.7. Pentru Directorul Societății i se stabilește o zi de lucru neregulată.
1.8. În activitatea sa, directorul companiei ar trebui să fie ghidat de:
1 cerințele legislației actuale a Federației Ruse;
2 acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economico-financiare și economice ale organizației,
3 reglementări federale, regionale și autoritățile locale puterea si administratia statului, determinand domenii prioritare dezvoltarea economiei și a industriei relevante;
4 materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile organizației;
5 Statutul Societății și alte documente de reglementare interne ale Societății;
6 din prezenta fișă a postului.
1.9. Directorul Companiei trebuie să știe:
1 profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizației;
2 capacitatea de producțieși resursele umane ale organizației;
3 legislatie fiscala, civila si de mediu;
4 procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;
5 metode de piață de conducere și conducere a organizației; un sistem de indicatori economici care permit organizației să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe;
6 procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;
7 condiții de piață;
8 managementul economiei și finanțelor organizației,
9 organizarea producţiei şi a muncii;
10 dreptul muncii; legislaţia privind protecţia muncii, regulile şi normele de protecţie a muncii.
1.10. Trebuie să aibă experiență cu un computer personal, produse software.
II. Responsabilitatile locului de munca
2.1. La responsabilități imediate Directorii companiei includ:
1 Conducerea în conformitate cu legislația în vigoare a activităților de producție, economice și financiare și economice ale organizației.
2 Organizarea muncii și interacțiune eficientă toate diviziunile structurale, direcția activităților lor către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață.
3 Îmbunătățirea eficienței organizației, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, a calității și a competitivității produselor, conformarea acestora cu standardele internaționale pentru a cuceri piețele interne și externe și a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse autohtone.
4 Asigurarea că organizația îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale nebugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și cele economice, contracte de muncași planuri de afaceri.
5 Organizarea activităților de producție și economice bazate pe utilizarea pe scară largă a echipamentelor și tehnologiilor de ultimă generație, forme progresive de conducere și organizare a muncii, standarde științifice de materiale, financiare și costurile forței de muncă.
6 Studierea situației pieței și a celor mai bune practici (interne și străine) pentru a îmbunătăți nivelul tehnic și calitatea produselor (serviciilor) în orice mod posibil, eficiență economică producerea acesteia, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
7 Organizarea punerii la dispoziție a Companiei cu toate condițiile materiale și tehnice necesare de activitate.
8 Luarea de măsuri pentru a asigura Companiei personal calificat, utilizare raționalăși dezvoltarea cunoștințelor și experienței lor profesionale, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, respectarea cerințelor legislației privind protecția mediu inconjurator.
9 Asigurarea îmbinării corecte a metodelor economice și administrative de conducere, a unității de comandă și a colegialității în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru îmbunătățirea eficienței producției, aplicând principiul interesului material și al răspunderii fiecărui angajat pentru munca care i-a fost încredințată. și rezultatele muncii întregii echipe, plătind salariile în termenele limită.
10 Împreună cu colectiv de muncăși organizatii sindicale prevede, pe baza principiilor parteneriatului social, elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției, promovează dezvoltarea motivarea muncii, inițiativele și activitatea lucrătorilor și angajaților Societății.
11 Elaborarea și aprobarea tabloului de personal al Societății, alte reglementări locale, organizarea certificării, organizarea instruirii angajaților din subordine ai filialei.
12 Rezolvarea problemelor legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale Societății, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege, încredințând desfășurarea unor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și filialele Companiei, precum și diviziile funcționale și de producție.
13 Asigurarea, la solicitarea organelor de stat abilitate si a altor organizatii, furnizarea de informatii si raportare asupra activitatilor Societatii in conformitate cu legislatia si documente interne Societatea e bine.
14 Conservarea bunuri materiale aparținând Societății.
15 Asigurarea respectării legii în activitățile Societății și implementarea relațiilor sale economice și economice, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiar si functionand in conditiile magazinului, consolidarea disciplinei contractuale si financiare, reglementarea relatiilor sociale si de munca, asigurarea atractivitatii investitionale a Companiei in vederea mentinerii si extinderii scarii activitate antreprenorială.
16 Protecția intereselor de proprietate ale Societății în instanță, arbitraj, autorități publice și administrație.
III. Drepturi.
3.1. Directorul Societății are dreptul:
1 Întocmește și semnează documente referitoare la nivelul de competență al acestuia.
2 Reprezintă interesele Societății fără împuternicire în relațiile cu cetățenii, entitati legale, cu instituțiile, organizațiile, autoritățile și administrația statului.
3 Încheierea și încetarea în numele Societății a oricăror tipuri de contracte, inclusiv contracte de muncă.
4 Deschideți toate tipurile de conturi ale Companiei în bănci.
5 Aproba și semnează fișele de post ale angajaților din subordine, ordine, instrucțiuni, dau instrucțiuni de competența lor care sunt obligatorii pentru angajații din subordine.
6 Aprobarea Regulamentului Intern al Muncii si alte reguli locale documente legale Societăţi legate de competenţa sa.
7 Aruncați proprietatea și în numerar Societate.
8 Emite împuterniciri.
9 Aprobați personal Societate.
10 Angajarea și concedierea angajaților Companiei.
11 Încurajarea și aducerea la răspundere disciplinară și financiară a angajaților Companiei.
12 În conformitate cu legislația Federației Ruse, determinați sistemul, formele și valoarea remunerației și stimulente financiare angajații Companiei.
13 Trimiteți problemele legate de activitățile sale și de competența sa pentru a fi luate în considerare de către adunarea generală a fondatorilor Societății, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și de Carta Societății.
14 Obțineți clarificările necesare de la angajații din subordine ai Companiei.
15 Luați decizii în limitele competenței dumneavoastră.
IV. O responsabilitate.
4.1. Directorul companiei poartă responsabilitatea prevăzută de legislația Federației Ruse și de această fișă a postului:
1 Pentru îndeplinirea de calitate proastă și intempestivă a atribuțiilor și neîndeplinirea drepturilor prevăzute de prezenta fișă a postului.
2 Pentru pierderile cauzate Societății prin acțiunile sale vinovate (inacțiune) în procesul de îndeplinire a funcțiilor și atribuțiilor prevăzute de prezenta Fișă a Postului.
3 Pentru divulgarea informațiilor care conțin secrete comerciale.
4 Pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății Societății, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților acesteia - în conformitate cu Carta Societății și legislația în vigoare.
5 Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.
6 Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
1.2. Directorul Societății poartă responsabilitatea personală pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc atribuțiile sale stabilite de legislația în vigoare, Carta Societății și alte acte juridice de reglementare. Directorul Societății nu este exonerat de răspundere dacă acțiunile care aduc răspundere au fost întreprinse de persoanele cărora le-a delegat drepturile.
1.3. Un administrator care folosește în mod abuziv bunurile și fondurile Societății în propriul său interes sau în interese contrare intereselor fondatorilor răspunde în limitele stabilite de dreptul civil, penal, administrativ.

Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Director al unei mici întreprinderi agricole” aparține categoriei „Lideri”.

1.2. Calificări- complet educatie inalta domeniul relevant de formare (master, specialist). Educație postuniversitară în management. Experienta in agricultura ca manager nivel inferior- nu mai puțin de 5 ani.

1.3. Cunoaște și aplică:
- rezoluții, ordine, ordine, alte ghiduri și materiale de reglementare;
- tehnologia de producție a produselor întreprinderii, capacitatea de producție a întreprinderii, caracteristicile structurii acesteia;
- standardele industriei și ale întreprinderii și specificații;
- sisteme, metode și mijloace control tehnic;
- organizarea contabilitatii, procedura si termenele de raportare;
- fundamentele economiei de piață, organizarea muncii, producția și managementul;
- legislatia muncii;
- reguli si norme de protectia muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

1.4. Directorul unei mici întreprinderi agricole este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Directorul unei mici întreprinderi agricole raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Directorul unei mici întreprinderi agricole conduce munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Directorul unei mici întreprinderi agricole în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile relevante și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. benign şi într-un anumit intalnire generala termenul trebuie să respecte hotărârile lor.

2.2. Pregătește și asigură desfășurarea adunărilor generale, a ședințelor consiliului de administrație în termenele stabilite de actuala Cartă.

2.3. Organizează și asigură conducerea și conducerea treburilor întreprinderii în limita drepturilor sale în perioadele dintre adunările generale.

2.4. Asigură punerea în aplicare a hotărârilor adunării generale.

2.5. Reprezintă compania în relațiile cu agențiile guvernamentale și alte instituții și organizații.

2.6. Elaborează și supune spre aprobare adunării generale proiecte și planuri de economie și dezvoltare socialaîntreprinderilor.

2.7. Stabilește cuantumul cheltuielilor în limitele sumelor specificate, adoptă împreună cu direcția (consiliul de administrație) hotărâri și decizii privind organizarea, lichidarea și reorganizarea diviziilor întreprinderii.

2.8. Aprobă Carta și regulamentele privind diviziunile întreprinderii, regulamentele privind formarea și utilizarea fondurilor.

2.9. Întocmește rapoarte despre activitatea sa și activitatea direcției (consiliului) și raportează asupra acestora adunării generale.

2.10. Monitorizează respectarea de către angajați a regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

2.11. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale referitoare la activitățile sale.

2.12. Cunoaște și îndeplinește cerințele actelor normative privind protecția muncii și a mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul de a lua măsuri pentru prevenirea și eliminarea apariției oricăror încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Directorul unei mici intreprinderi agricole are dreptul de a cere crearea conditiilor organizatorice si tehnice necesare indeplinirii atributiilor oficiale si asigurarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Directorul unei mici intreprinderi agricole are dreptul sa solicite si sa primeasca documente, materiale si informatii necesare indeplinirii atributiilor sale si ordinelor conducerii.

3.7. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul de a lua cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției ocupate, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea la timp a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru nerespectarea regulilor regulamentelor interne de muncă, protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

4.3. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) care sunt secret comercial.

4.4. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor juridice ale conducerii.

4.5. Directorul unei mici întreprinderi agricole răspunde pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Directorul unei mici intreprinderi agricole raspunde de cauzarea prejudiciului material organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.