plătit în suma prescrisă în modul determinate prin ordine ale ministerelor de resort sau regulamentul privind bonusurile sau actul de reglementare local relevant (relevant pentru întreprinderile nestatale). Despre procedura de plata premii pentru performanță conștiincioasă atributii oficiale (de asemenea, în continuare - DISO) persoane ce lucrează în cadrul armatei, ofițeri de polițieși alți angajați, veți afla din articolul de mai jos.

Cine se poate aștepta să primească bonusuri lunare pentru DISO?

Potrivit părții 21 din art. 2 din legea „Cu privire la indemnizația bănească...” din 7 noiembrie 2011 nr.306-FZ, pentru aplicarea efectivă și conștiincioasă de către cadrele militare. atributii oficiale li se plătește un bonus de până la 3 salarii statul de plată(calculat pe an). Plățile bonus pentru DISO se datorează persoanelor care efectuează serviciul militar în baza unui contract, inclusiv celor care servesc în unitățile militare de salvare ale Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență (clauza 77 din ordin, aprobat prin ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din 07.12.2012 nr. 751).

De asemenea, plățile bonus pentru DISO, în conformitate cu Partea 12 a art. 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale...” din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ, se bazează pe angajații organelor de afaceri interne. Valoarea plăților bonus este de 3 salarii lunare.

De asemenea, întreprinderile nestatale pot plăti sporuri de acest fel, dacă acest lucru este prevăzut de clauzele contractului colectiv, de prevederile privind sporurile sau alte reguli(partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Rusiei).

Cine nu are dreptul la prime lunare pentru muncă conștiincioasă?

Conform paragrafului 6 din regulament, aprobat. 993 din 05.12.2011 (denumite în continuare Reguli), plățile bonus pentru DISO nu se plătesc personalului militar care:

  • servesc în unități în care sunt stabilite alte sisteme de bonus pentru îndeplinirea excesivă a sarcinilor primite;
  • au fost trimiși în afara Federației Ruse pentru a-și îndeplini sarcinile, inclusiv asistența tehnică;
  • sunt la dispoziția șefilor;
  • concediat din serviciul militar din cauza privare de gradul militar, intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești, expulzarea din instituție educațională pentru progres slab/indisciplină, nerespectarea termenilor contractului, încălcarea interdicției, nereușirea testului.

Angajații Departamentului Afaceri Interne, care sunt suspendați temporar din funcțiile lor de serviciu, nu primesc plăți bonus atunci când șeful lor emite ordinul corespunzător (clauza 31 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie, 2013 Nr. 65). Prin ordinul șefului, salariații care au primit sancțiuni disciplinare precum mustrare severă, retrogradare, avertisment că există o conformare incompletă a serviciului, plata sporurilor pentru muncă conștiincioasă nu se efectuează în termen de 1 lună de la data urmăririi penale, în conformitate cu clauza 32. ordinea de mai sus. În plus, plățile bonus pentru DIS, în conformitate cu clauza 33 din prezenta procedură, nu se datorează salariaților în luna concedierii, dacă aceștia au fost concediați pentru încălcarea disciplinei, contract, nerespectarea interdicțiilor stabilite de lege, pierdere. de încredere, fals, săvârșirea unei abateri de discreditare etc. P.

Nu-ți cunoști drepturile?

Caracteristici de acumulare și plată a bonusurilor pentru DISO personalului militar

Primele lunare pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu către persoanele aflate în serviciul militar se efectuează concomitent cu acordarea indemnizației bănești pentru luna următoare perioadei pentru care a fost acumulat sporul. Totodată, prima pentru decembrie se plătește în decembrie (clauza 2 din Reguli).

Calculul plăților bonusului pentru DISO se face pe baza cuantumului salariilor militare lunare din 1 zi a lunii pentru care se acumulează bonusul, în funcție de gradul atribuit și funcția deținută. În cazul decesului unei persoane care a efectuat serviciul militar, plățile bonusului de drept, în conformitate cu paragraful 7 din Reguli, se eliberează soțului/soției sau copiilor adulți care locuiesc cu acesta, tutorele, persoanele aflate în întreținere sau părinții.

În baza paragrafului 79 din ordin, aprobat. Prin ordinul Ministerului Apărării din 30 decembrie 2011 nr. 2700, plățile de bonus pentru DIS se efectuează în următoarele sume:

  1. Militari contractuali - până la 25% din salariu.
  2. Cadeți:
  • studenți excelenți - până la 25%,
  • obținerea de note bune - până la 15%,
  • cei care primesc note satisfăcătoare - până la 5%.

Pentru cadrele militare care au prestat mai puțin de o lună de zile, plățile de bonus pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor se efectuează pe perioada în care sunt îndeplinite efectiv, ținând cont de salariul stabilit în ziua în care s-a luat decizia privind sporurile (clauza 81 din procedură). , aprobat prin ordinul nr. 2700).

Caracteristici privind acumularea și plata bonusurilor pentru DIS către polițiști

Pentru polițiști, sporurile pentru serviciul conștiincios se efectuează lunar în cuantum de 25% din salariul salarial, stabilit în ziua de 1 a lunii pentru care se efectuează plățile bonus (clauza 26 din procedura de acordare a indemnizației bănești). , aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 Nr. 65).

Bonificația pentru DIS se plătește și celor care sunt puși la dispoziția conducerii (clauza 30 din ordin, aprobată prin ordinul nr. 65). La acumularea plăților bonus către aceștia, se emite un ordin corespunzător de către șeful Ministerului Afacerilor Interne, calculul se face pe baza volumului real de atribuții îndeplinite de angajați.

La calcularea plăților bonus pentru o lună incompletă, se ia în considerare numărul de zile de îndeplinire a atribuțiilor în serviciu (clauza 27). În plus, perioada de facturare include timpul (clauza 28):

  • aflarea in vacanta cu pastrarea indemnizatiei, exprimata in bani;
  • învăţare;
  • scutire de taxe pe caz de boală.

Pentru a calcula valoarea plăților bonus pentru DISO pentru 1 zi, este necesar să se împartă suma lunară a primei, determinată în conformitate cu clauza 26, la numărul de zile calendaristice ale lunii pentru care este plătită (clauza 29) .

Așadar, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor se fac lunar militarilor contractuali, cadeților, precum și ofițerilor de poliție. Dimensiunea maxima plățile bonus pentru DISO reprezintă 25% din salariul lunar în prima zi a lunii pentru care se plătește bonusul. În plus, bonusurile lunare pentru munca conștiincioasă pot fi stabilite și la întreprinderile nestatale - mărimea și condițiile de plată depind de prevederile actelor locale relevante ale angajatorului.

La Tribunalul Militar al Garnizoanei Ulan-Ude

Reclamant administrativ: Ivanov Ivan Ivanovici

Data și locul nașterii. Adresa de reședință sau locație (complet). Numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail. Poștă.

Pârât administrativ: Funcționarul ale cărui acțiuni sunt atacate cu recurs:

Comandantul unității militare 00000

Abordare: ___________________________

Proces administrativ

privind contestarea acțiunilor funcționarilor legate de neplata sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale din perioada respectivă de la catre _____________

Eu ________________________________________________ fac serviciul militar

(grad militar, nume complet)

în baza unui contract în unitatea militară Nr.__________.

În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la alocația monetară a personalului militar” și Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 nr. 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru conștiincioși și eficienți îndeplinirea atribuțiilor oficiale și asistență materială anuală”, am dreptul la o primă lunară pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale.

Totodată, respectiva primă pentru perioada de la _______ la _______ nu mi-a fost plătită. În același timp, orice acțiune disciplinarăși nu am avut alte omisiuni în serviciu.

Consider că acțiunile funcționarilor - comandantul Forțelor de Apărare Aeriană și comandantul unității militare Nr ___________, s-au referit la neplata sporurilor către mine pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu pentru perioada de la ______ să ______, îmi încalcă drepturile și, prin urmare, sunt ilegale.

(Urmează informații despre dacă o plângere a fost depusă la o autoritate superioară în ordinea de subordonare sau o plângere pe același subiect, care este indicată în declarația administrativă de revendicare depusă. Dacă a fost depusă, data depunerii acesteia, sunt indicate rezultatul luării în considerare a acesteia.

Informații despre imposibilitatea anexării la declarația administrativă de revendicare a oricăror documente specificate în partea 1 a art. 126 CAS RF și anume:

Avizele de livrare sau alte documente care confirmă livrarea către alte persoane implicate în caz, transmise în conformitate cu Partea 7 Art. 125 CAS RF copii ale documentului administrativ declarație de revendicareși documentele anexate acestuia, pe care nu le au;

Documente care confirmă plata taxei de stat în modul și cuantumul prescris sau dreptul de a primi beneficii pentru plata taxei de stat sau o cerere de amânare, plan de rate, reducerea taxei de stat cu documente care confirmă existența motive pentru aceasta;

Documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul administrativ își întemeiază pretențiile;

Procuri sau alte documente care atestă împuternicirile reprezentantului reclamantului administrativ, documente care confirmă faptul că reprezentantul are o calitate superioară. educație juridică dacă cererea administrativă este depusă de un reprezentant;

Documente care conțin informații despre plângerea depusă în ordinea subordonării și rezultatele examinării acesteia, cu condiția să fi fost depusă o astfel de plângere.)

1. Recunoaște acțiunile comandantului Forțelor de Apărare Aeriană și ale comandantului unității militare nr.__________ referitoare la neplata către mine a unei prime lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale pentru perioada de la ______ la ______ ilegale .

2. Obliga comandantul Fortelor de Aparare Aeriana sa emita ordin de plata a unei prime lunare pentru indeplinirea constiinta si eficienta a atributiilor de serviciu pentru perioada de la ____________ la _____________

3. Colectați de la _____________________________________________________________

(indicați numele organismului care plătește indemnizația bănească)

in favoarea mea, cheltuielile de judecata aferente platii taxei de stat in cuantum de ___________________________________________________________________.

Aplicatii:

1. Copii ale declarației administrative de creanță și ale documentelor anexate acestuia în funcție de numărul de persoane care participă la cauză (dacă nu există notificare sau alt document care să confirme predarea acestora către aceste persoane).

2. Un document care confirmă plata taxei de stat sau dreptul de a primi beneficii pentru plata acesteia sau care constituie baza pentru amânarea, plata în rate a taxei de stat sau reducerea mărimii acesteia.

4. Alte documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul administrativ își întemeiază pretențiile pe numărul de persoane care participă la cauză (dacă nu există notificare sau alt document care să confirme predarea acestora către aceste persoane).

5. Procura sau alt document care atestă atribuțiile reprezentantului reclamantului administrativ, document care confirmă că reprezentantul are studii superioare juridice, dacă cererea administrativă este depusă de un reprezentant.

„__” _______ 20__ __________ ____________________

(semnătură) (semnătură transcriere)

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și furnizarea anumitor plăți către acesta”, Guvernul Federația Rusă decide:

1. Aprobați:

Reguli de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale personalului militar care servește în baza unui contract;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care servește în baza unui contract.

2. Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta hotărâre, care se efectuează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru indemnizația bănească a personalului militar ca parte a costurilor. buget federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formațiuni militare si organe.

3. Prezentul decret intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în raport cu persoanele menționate la paragraful 2 al articolului 7. lege federala„Cu privire la indemnizația bănească a cadrelor militare și acordarea unor plăți către aceștia”, - de la 1 ianuarie 2013.

Președintele Guvernului Federației Ruse

V. Putin

Reguli de plată a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale către personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract

1. Primul pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu (denumit în continuare primă) se plătește personalului militar care deservește în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) în cuantum de până la 3 salarii din banii lunari. indemnizația unui militar (denumit în continuare salariu monetar) pe an.

2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Plata sporului se face concomitent cu plata indemnizației bănești în luna următoare lunii (trimestrul) pentru care se plătește sporul, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta). , salariul lunar în conformitate cu această funcție militară), stabilit la 1-e zi a lunii în care se plătește prima, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv, în ceea ce privește personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor parchetul militar, Președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

5. Pentru militarii care au servit în forțele armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul se plătește pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor într-o poziție militară pe baza salariile conținutului monetar în ziua în care se ia decizia de plată a sporului.

6. Bonusul nu se plătește personalului militar:

trecerea serviciului militar în unități (organizații) militare, unde, în conformitate cu legile federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, este stabilit un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și depășirea obiectivelor de producție și alți indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;

în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor de către aceștia în funcții militare vacante;

concediat din serviciul militar din motivele specificate la paragrafele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”.

7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat pentru perioada în care acesta și-a îndeplinit efectiv atribuțiile într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare se plătește soției (soției), în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care locuiesc cu el, reprezentanti legali(tutori, tutori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (invalidi din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în cote egale sau părinți în cote egale, dacă militarul nu a fost căsătorit și nu a avut copii.

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract

1. Anual ajutor material se plătește militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare militari) în cuantum de cel puțin un salariu lunar al militarului.

2. Procedura de solicitare a asistenței materiale, precum și valoarea acesteia pentru anul corespunzător, pe baza alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Rusiei Federația, alte trupe, formațiuni și organisme militare, sunt înființate de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv, în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federația Rusă, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, Președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al anchetei militare organele Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

3. Militarii care au dreptul de a primi ajutor financiar, dar nu au solicitat aceasta în anul în curs, primesc ajutor financiar concomitent cu plata indemnizației bănești pe luna decembrie a anului în curs.

4. Asistența materială se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta). - salariul lunar în conformitate cu această funcție militară), stabilit la data luării deciziei privind plata asistenței materiale, iar în cazul plății asistenței materiale în luna decembrie - de la 1 decembrie a anului în curs.

5. Militari transferați pentru continuarea serviciului militar de la un organism executiv federal, în care serviciul militar este asigurat de legea federală, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal, în care legea federală asigură serviciul militar, asistența financiară este plătită integral o dată pe an la plecarea din organul executiv federal în care legea federală prevede serviciul militar (Forțele Armate ale Federației Ruse), dacă nu a fost plătită mai devreme.

6. Nu se acordă asistență materială personalului militar:

concediat din serviciul militar din motivele specificate la paragrafele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”. În cazul în care personalului militar specificat a fost plătit asistență financiară anterior, la eliberarea din serviciul militar, suma plătită nu face obiectul reținerii la sursă;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

concediat din serviciul militar la sfarsitul anului in curs cu acordarea concediului la concediere, incheiat in anul urmator, - pentru anul în care se încheie concediul.

7. În cazul decesului unui militar, asistența materială pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) se plătește soției (soției), în absența acesteia - copiilor adulți locuiesc cu acesta, reprezentanții legali (tutori, curatori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în cote egale sau părinți în cote egale, dacă militarul a fost nu era căsătorit și nu avea copii.

Tipuri de bonusuri angajațilordeterminate de angajator, sau prevederile actelor locale, contractelor colective, acordurilor. În articol, vom analiza problemele bonusurilor pentru angajați, vom evidenția principalele tipuri de bonusuri și vom vorbi despre procedura de asigurare a plăților stimulente.

Care sunt bonusurile pentru angajați - principalele clasificări ale tipurilor de bonusuri și diferențele dintre acestea

Legislația actuală nu stabilește tipurile de bonusuri. În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că bonusurile sunt plăți de stimulare pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. În practică, organizațiile plătesc diverse tipuri de bonusuri, care pot fi clasificate:

După numărul de angajați premiați:

  1. Premii individuale. Plătit unui anumit angajat.
  2. premii colective. Plătit unui grup de angajați. Ei pot lucra în același departament sau departament. De regulă, bonusurile se fac la obținerea unor rezultate comune în activitatea muncii de exemplu, realizarea anumitor indicatori.

Pentru a determina valoarea plăților:

  1. într-o sumă fixă ​​de bani.
  2. Ca procent din salariu.
  3. Cotele din salariu.
  4. Ca procent sau fracțiune din total salariile(de exemplu, din salariu + indemnizații pentru vechime în muncă etc.).

După frecvenţa de calcul.

  1. O data.
  2. Sistematic. Acestea pot fi plătite o dată pe lună, o dată pe trimestru, jumătate de an sau un an.

Pe baza taxei.

  1. Pe Buna treaba.
  2. Pentru implementarea planului.
  3. Pentru orice alte realizări ale angajaților.

Conform metodei de fixare în organizație:

  1. stabilite în contractele de muncă.
  2. contractele colective.
  3. acte locale.
  4. Acorduri.
  5. Nefixate în documente interne, plătite la inițiativa șefului (aceste bonusuri nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare).

Bonusuri bazate pe rezultatele muncii pe lună, trimestru, an, ca principale tipuri de bonusuri pentru angajați

În fiecare organizație, bonusurile pot fi diferențiate în funcție de frecvența plăților lor. Bonusurile pentru lună, trimestru și an se caracterizează prin faptul că, de regulă, sunt de natură obișnuită, deși nu este exclusă posibilitatea unei acumulări unice, unice.

Toate tipurile de bonusuri luate în considerare pot fi stabilite prin acte interne ale organizației, sau plătite la voința angajatorului. Plata unor astfel de bonusuri pe baza prevederilor contract de muncă cu un anumit angajat. Plata se face pe baza ordinului angajatorului.

Bonusurile pot fi plătite atât dacă există motive pentru acest lucru, cât și fără ele.

Premiu pentru o sarcină deosebit de importantă și implementarea acesteia

Procedura pentru bonusuri pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante poate fi fixată la nivel de organizație, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile. Acesta prescrie criteriile de plată a bonusurilor, mărimea acestora, frecvența de acumulare etc.

Criteriile de plată pot fi următoarele:

  1. Angajatul a obținut un rezultat pozitiv în îndeplinirea sarcinii care i-a fost încredințată sau o misiune responsabilă.
  2. Salariatul a indeplinit calitativ si la timp sarcinile care i-au fost atribuite prin fisa postului.
  3. Muncitorul a realizat indicatori de performanță semnificativi în activitatea de muncă, a folosit noi metode de lucru etc.

Plata se face pe baza ordinului angajatorului sau a altei persoane pe care conducatorul a autorizat-o sa efectueze astfel de actiuni. Cuantumul plăților poate fi determinat atât de angajator, cât și de prevederile actelor interne ale organizației.

Cel mai adesea, tipul de bonus în cauză se face pe baza unui memoriu de la supervizorul imediat al angajatului distins.

Premiu de performanță

Dacă un angajat este desemnat să presteze muncă suplimentară în profesia sa sau într-o altă profesie de același tip (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), se poate acorda un bonus pentru aceasta. Acest lucru are sens, deoarece volumul de muncă crește substanțial.

Primele pentru creșterea volumului de muncă pot fi plătite pe baza:

  1. Reguli documente interne adoptate în organizaţie.
  2. Nota de serviciu a supervizorului imediat al angajatului.
  3. Declarațiile angajaților.
  4. la latitudinea angajatorului.

Angajarea unui angajat la muncă suplimentară se realizează exclusiv cu acordul acestuia. Este ilegal să forțezi un angajat să lucreze pentru un angajat absent.

Premiul pentru servicii distinse

Acest tip de bonus este plătit personalului militar și este consacrat în Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar ...” din 5 decembrie 2011 nr. 993.

Suma maximă este de 3 salarii pe an. Este permisă plata bonusurilor atât lunar, cât și trimestrial, împreună cu indemnizația bănească. Mărimea bonusului este determinată în funcție de salariul militarilor. Valoarea bonusurilor și procedura de acumulare depind de trupele în care servește soldatul.

Premiu pentru muncă conștiincioasă

Acest tip de bonus este fixat în actele interne ale organizațiilor, sau se plătește la voința conducerii. Conștiinciozitatea muncii implică atât un criteriu temporar (munca unui angajat într-o organizație pentru o perioadă lungă de timp), cât și unul calitativ (efectuarea muncii în conformitate cu cerințele companiei, absența sancțiunilor disciplinare).

Criteriile pot fi precizate clar în Regulamentul privind bonusurile. De exemplu, se poate remedia asta Acest motiv Salariații sunt recompensați, din momentul încheierii contractului de muncă cu care au trecut cel puțin 3 ani, fără sancțiuni disciplinare și alte sancțiuni. Bonusul se plătește pe baza ordinului șefului organizației sau al unei persoane autorizate de acesta.

Bonus pentru un angajat pentru munca buna (plata bonus pentru munca excelenta)

Munca bună (excelentă) este un criteriu prea vag pentru acumularea de bonusuri unui angajat. Din acest motiv, organizațiile acte locale sau contracte colective, în care este specificat termenul de muncă „bună” sau „excelentă”, sunt prescrise condiții clarificatoare, în baza cărora se acumulează bonusuri angajaților.

Munca bună poate fi caracterizată prin criterii precum:

  1. Cantitatea și calitatea produselor produse sau a serviciilor prestate.
  2. Conformitatea angajaților Descrierea postului si prevederile contractului de munca.
  3. Respectarea reglementarilor interne de munca de catre salariat si absenta sanctiunilor disciplinare.
  4. Orice alți indicatori care pot fi atribuiți functia muncii muncitor.

Astfel, tipurile de bonusuri pentru angajați pot fi diferite, în funcție de locul de serviciu și de criteriile de calcul a bonusurilor. Nu este exclusă posibilitatea plății mai multor bonusuri din diverse motive.

Citiți și mai multe informații utile la titlul: „”.