Funcțiile comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă. Stabilim componența optimă a comisiei speciale de evaluare. Puterile comisiei de a conduce

Componența comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Anexa 8

Procedura pentru activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Prezenta Procedură reglementează activitățile comisiei de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în Preșcoala Autonomă Municipală. institutie de invatamant « Grădiniţă„Cu. Levoča (denumită în continuare comisie, instituție).

2. Comisia îndeplinește următoarele funcții:

1) întocmește și aprobă o listă a locurilor de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu indicarea locurilor de muncă similare;

2) selectează o organizație care îndeplinește cerințele articolului 19 din Legea federală „On evaluare specială condiţiile de muncă”;

3) pregătește un proiect de contract civil specificat în partea 2 a articolului 8 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” pentru semnare;

4) înaintează conducătorului instituției un proiect de grafic pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă spre aprobare;

5) oferă acces la locurile de muncă pentru experții organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

6) aprobă rezultatele identificării potenţialelor dăunătoare şi (sau) periculoase factori de producţie efectuat de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

7) dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, recunoaște condițiile de muncă la acest loc de muncă ca fiind acceptabile;

8) dacă sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, ia decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție dăunători și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul 12 din Legea federală " privind evaluarea specială „condiții de muncă”;

9) formează o listă de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor;

10) ia în considerare raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, care este apoi semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei;

3. Data, ora și locul următoarei ședințe a comisiei se stabilesc de către președinte (vicepreședinte). Prin decizia sa, la ședința comisiei pot fi prezente părțile interesate.

4. Secretarul comisiei în prealabil, dar cu cel mult trei zile lucrătoare înainte de ziua ședinței comisiei, informează în scris membrii comisiei despre data, ora și locul ședinței comisiei.

5. Şedinţa comisiei este condusă de preşedintele comisiei, iar în lipsa acestuia - de către vicepreşedintele comisiei.

6. Deciziile comisiei se iau în modul stabilit de art. 181.2. Cod civil Federația Rusă. Aceste decizii se iau prin vot deschis, dacă legea nu prevede altfel.

7. Membrul comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul să-și exprime în scris o opinie divergentă motivată, care se anexează la raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Conform sensului 426-FZ, o companie nu are dreptul de a efectua în mod independent o evaluare tehnică specială. Pentru realizarea acestei lucrări trebuie să atragă o organizație specializată care are acreditare de stat în acest domeniu. Totuși, aceasta nu înseamnă că responsabilitățile sale în raport cu evaluarea specială constau doar în semnarea unui acord privind efectuarea muncii și acceptarea raportului. Ca parte a acestei proceduri, va trebui să formeze o comisie pe SOUT.

Sarcinile comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă

Unul dintre sarcini cheieÎn timpul lucrărilor comisiei pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă, formarea unei liste a locurilor angajaților în care ar trebui implementată procedura SOUT. Acest cerință legală Acest lucru se datorează faptului că angajații organizației sunt cei care au cea mai clară idee despre structura companiei lor.

În plus, din aceleași motive, funcțiile membrilor comisiei SOUT includ stabilirea unei liste de posturi similare. Necesitatea compilarii acestuia se datorează faptului că 426-FZ permite companiei să reducă volumul de desfășurare a SOUT pentru aceste poziții. În special, este suficient să implementați această procedură pentru 20% dintre ei, reducând astfel semnificativ costurile de timp și cheltuieli financiare pentru implementarea acestuia. Rezultatele evaluării speciale pot fi extrapolate la locuri similare sub toate aspectele. În special, o astfel de extrapolare include implementarea măsurilor de reducere a pericolului potențial al procesului de muncă pentru angajați.

Apartenența la grupa de examinare pentru conducerea SOUT

426-FZ impune cerințe speciale privind componența comisiei. Potrivit articolului 9 din aceasta document normativ, este necesar să se asigure că sunt îndeplinite următoarele condiții cu privire la cine este inclus în componență:

• participanții la organism sunt reprezentanți ai societății în care este implementat SOUT;
• la corpul în obligatoriu trebuie sa intre un specialist in domeniul protectiei muncii care a urmat o pregatire corespunzatoare;
• dacă este disponibil în companie organizatie sindicala participanții săi trebuie să fie membri ai acestui organism;
• numărul de membri ai corpului trebuie făcut impar.

Munca membrilor comisiei SOUT se desfășoară sub conducerea conducătorului acestui organism. Rolul său este îndeplinit de însuși angajatorul. Dacă vorbim despre efectuarea procedurii SOUT într-o firmă creată de un antreprenor individual, acesta este cel care conduce comisia.

Formare

Toate aceste condiții, precum și procedura de creare a comisiei și activitatea acesteia, sunt fixate în regulament. De asemenea, ar trebui să indice condițiile de lucru ale acestui organism, sarcinile cu care se confruntă și alte aspecte care reglementează procedura de participare a acestuia la implementarea procedurii SOUT. Acest document este apoi, la rândul său, aprobat printr-un ordin de comision semnat de angajator.

Post

Este recomandabil să se înregistreze rezultatele tuturor lucrărilor sub formă de protocoale ale comisiei SOUT. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că o mostră dintr-un astfel de document nu este aprobată prin lege. Acest lucru se datorează faptului că, de asemenea, nu există o cerință obligatorie pentru întocmirea procesului-verbal al unei ședințe create de angajator în 426-FZ.

Cu toate acestea, experții înșiși din organizațiile de experți care efectuează evaluări speciale, de regulă, recomandă utilizarea acestui formular sau a unui formular similar. Acest lucru oferă o înțelegere clară a rezultatelor activității comisiei în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru angajații unei companii acreditate. În plus, aceste rezultate pot fi folosite ca bază documentară pentru a confirma poziția uneia dintre părți în cazul unor situații controversate.

Ordin de executatevaluarea specială a condiţiilor de muncă (SOUT) şi

aprobarea programului de lucru

Să organizeze și să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare -), conform cerințelor< статьи 212 Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001. Nr. 197-FZ (modificat la 28 decembrie 2013) și în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”>

COMAND:

1. Din 02.12.2015 până pe 15 iunie 2015 efectuează 119 locuri de muncă conform acordului nr. 600 din 19 ianuarie 2015. la întreprindere. Continuați cu SOUT împreună cu OAU „TsOT”.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, creați o comisie formată din:

Președintele comisiei:

- director

Vicepreședinte al Comisiei:

- inginer sef

Membrii comisiei:

- Președintele organizației sindicale primare

— Director adjunct pentru Economie și Finanțe

— contabil șef

- Șef departament HR

- sef departament productie si tehnic

- șef departament juridic

- sef serviciu protectia muncii

- specialist în securitatea muncii

3. Comisia SAW va efectua lucrări de evaluare a locurilor de muncă în conformitate cu cele prevăzute în apendicele 1 la ordin. În munca dumneavoastră, fiți ghidat de Legea federală din 28 decembrie 2013. Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

4. Numiți șeful serviciului de protecție a muncii ca responsabil cu păstrarea documentației privind sistemul de protecție a muncii.

5. Îmi rezerv controlul asupra implementării prezentului ordin.

Anexa 1 la ordin

Program de lucru pentru SOUT

Activitati pregatitoare

1. Intocmirea si aprobarea unei liste a locurilor de munca la care se va desfasura SOUT, cu indicarea locurilor de munca similare pentru organizatia executanta. Termen: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a evaluării speciale. Executor: Comisia SOUT.

2. Pregatirea informatiilor despre munca prestata la locul de munca ( responsabilități de serviciu), compoziție echipamente de productie, materii prime si materiale folosite. Termen: în termen de 15 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a evaluării speciale. Interpret: manageri diviziuni structurale prin afiliere.

3. Pregătirea informațiilor privind asigurarea angajaților cu garanții și compensații pentru munca grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (plăți suplimentare, lapte gratuit sau alte produse echivalente, organizarea alimentatiei terapeutice si preventive, asigurare concedii suplimentare, pensie preferenţială, holding examene medicale). Termen: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a evaluării speciale. Realizat de: Sef Compartiment Control Calitate, Contabil Sef, Sef Serviciu Protectia Muncii.

4. Întocmirea informațiilor despre SNILS ale lucrătorilor angajați în locurile de muncă supuse SOUT.
Termen: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a evaluării speciale. Executor: contabil sef.

5. Informații despre prezența cazurilor leziuni industriale si stabilirea boli profesionale la locurile de muncă supuse reglementărilor speciale de securitate. Termen: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a evaluării speciale. Executant: Șef Compartiment Control Calitate, Șef Serviciu Protecția Muncii.

6. Informații despre locurile de muncă în care, pe baza rezultatelor unei certificări efectuate anterior a locurilor de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dăunează sau conditii periculoase muncă. Termen: în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de efectuare a evaluării speciale. Executant: Șef Compartiment Control Calitate, Șef Serviciu Protecția Muncii.

Efectuarea identificării

7. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși de către experții OAU „TsOT”. Termen limită: 15.05.2015 Executor: OAU „TsOT”.

8. Luarea deciziilor pe baza rezultatelor identificării (pe efectuarea cercetărilor și măsurătorilor factorilor identificați/declarație). Termen limită: 06/01/2015 Executor: Comisia SOUT.

Efectuarea de cercetări și evaluări

9. Efectuarea cercetării (măsurătorilor) factorilor condiţiilor de muncă. Termen limită: 05/01/2015 Executor: OAU „TsOT”.

10. Clasificarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clase (subclase) de condiții de muncă. Termen limită: 15.05.2015 Executor: OAU „TsOT”.

Realizarea unui raport

11. Întocmirea unui raport asupra SOUT-ului. Termen limită: 06/01/2015 Executor: OAU „TsOT”.

Conform 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul creează o comisie pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), al cărui număr de membri trebuie să fie impar și se aprobă, de asemenea, un program pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Comisia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la un angajator clasificat ca o entitate de afaceri mici în conformitate cu legislația Federației Ruse, comisia include angajatorul - antreprenor individual(personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în securitatea muncii sau un reprezentant al organizației sau specialist angajat de angajator în baza unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de securitate a muncii specialist în siguranță), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

Pentru a determina componența comisiei SOUT, trebuie să faceți următoarele:

• Emite un ordin privind formarea unei comisii care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă

După ce a luat decizia de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, șeful organizației trebuie să emită un ordin corespunzător, definind în el componența comisiei pentru efectuarea unei astfel de evaluări speciale, inclusiv șeful, precum și procedura pentru aceasta. activități.
Lista de atribuții ale comisiei cuprinde: Formarea întregului set necesar de documentație de reglementare locală în domeniul protecției muncii (OT, - n.red.); Aprobarea programului de lucru; Aducerea denumirilor de profesii și funcții în conformitate cu Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare(Clasificator, - ed.); Întocmirea și aprobarea unei liste de locuri de muncă (Lista, - n.red.); Dezvoltarea de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă pe baza rezultatelor SOUT; Pregătirea informațiilor privind compensarea lucrătorilor care lucrează cu conditii nocive muncă.

Componența comisiei este determinată de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2014, a cărei ierarhie include președintele și membrii comisiei. Președintele este de obicei numit director general sau alt funcționar de rang înalt al întreprinderii, membrii comisiei sunt reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în securitatea muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor.

În acest caz, numărul membrilor, inclusiv al președintelui, trebuie să fie impar.

IMPORTANT: Comisia nu include reprezentanți ai organizației pe SOUT.

De regulă, majoritatea organizațiilor din țară sunt întreprinderi mici și, pentru a economisi bani, nu se introduce un specialist în securitatea muncii cu normă întreagă și nici nu se formează un sindicat. În acest caz, procedura prevede că principalele funcții sunt asumate de angajator sau sunt implicați reprezentanți ai organizațiilor terțe acreditate în baza unui contract de drept civil. În domeniul protecției muncii, astăzi acest serviciu a ajuns să fie numit „externalizarea siguranței muncii” sau implementarea funcțiilor serviciilor de protecție a muncii.

Este important ca angajatorii să țină cont de faptul că pentru a selecta componența comisiei trebuie să aibă loc o ședință în urma căreia trebuie întocmit un protocol adunarea generală colectiv de muncă privind numirea membrilor comisiei. Un avantaj incontestabil pentru fiecare membru va fi prezența unui certificat de testare a cunoștințelor în probleme generale protecția muncii și evaluările speciale în special.

Componența comisiei se aprobă prin ordin intern al angajatorului. Nu există un formular strict pentru completarea și proiectarea acestuia. Este important ca documentul să reflecte direcția în care trebuie implementate cerințele comenzii, informații despre persoanele responsabile (numele complet, titlul postului), responsabilitățile acestora și calendarul fiecărei etape de lucru în organizație.

Citește și cu asta:

La următoarea ședință a Consiliului Federației, proiectul de lege „Cu privire la amendamentele la articolul 11 ​​din...