Anularea unui contract de munca. Teoria tuturor Eligibilitatea pentru beneficii

Contractul de muncă intră în vigoare din ziua semnării acestuia de către salariat și angajator, dacă nu se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare Federația Rusă sau un contract de muncă, sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.

Salariatul este obligat să înceapă execuția responsabilități de muncă de la data specificată în contractul de muncă.

Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anulare contract de muncă nu privează salariatul de dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă și până în ziua anulării acestuia.

Comentariu la art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse

1. De regulă, contractul de muncă intră în vigoare din ziua semnării acestuia de către părți sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia, ori dacă se stabilește altfel. : a) prin legea federală, alte acte juridice de reglementare b) contract de muncă.2. Stabilirea începerii exercitării practice a sarcinilor de muncă de către un salariat trebuie stabilită prin contractul de muncă. În caz contrar, data începerii lucrărilor este următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.3. Anularea unui contract de muncă se efectuează de către angajator dacă motivele pentru care salariatul nu a început munca nu sunt valabile.

Practica judiciară în conformitate cu articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 12 septembrie 2008 în cazul nr. 19-B08-15

Reclamanta s-a referit la faptul că, din moment ce Rudomanenko A.P. nu a început efectiv să îndeplinească atribuțiile prevăzute de contractul de muncă, nu a primit salarii, dispozițiile articolului sunt supuse aplicării Codul Muncii al Federației Ruse privind anularea contractului de muncă, precum și înscrierea privind acceptarea lui Rudomanenko A.P. la muncă și concedierea lui după plac ar trebui declarat invalid.

Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iulie 2012 N 1313-O

1. În plângerea sa la Curtea Constituțională a Federației Ruse, cetățeanul V.N. Toder contestă constituționalitatea părții a patra a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia, dacă angajatul nu începe lucrul în ziua specificată în contractul de muncă sau în prezentul Cod ca fiind ziua începerii muncii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de munca; un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat; Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă și până în ziua anulării acestuia.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 18 februarie 2010 N 4-В09-54

În conformitate cu regula generală a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federația sau contractul de muncă, sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă. În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din data de 02.05.2018 N 34-КГ17-10
Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 20 decembrie 2018 N 309-KG18-20841 în cauza N A50-8665/2018

Constatând că evenimentul asigurat sub formă de invaliditate temporară a apărut în urma încheierii cu salariatul Kantaryan N.P. contractul de muncă și înainte de încetarea acestuia, instanțele, ghidate de dispozițiile părții 4 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii”, au venit la concluzia că nu existau motive de refuz de a plăti indemnizaţiile asiguratul nu avea unul din cauza incapacităţii de muncă.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din data de 04.08.2019 N 51-КГ18-17

Ținând cont de faptul că în audiere la tribunalîn baza încheierii unei expertize tehnice judiciare a unei copii a contractului de muncă cu V.G Chudov prezentată instanței de către inculpat. a fost stabilită intrarea IP Dyachenko I.M. modificari ale contractului de munca incheiat de parti si parata nu au infirmat probele prezentate de reclamant in sustinerea pretentiilor sale, instanta de fond, cu referire la normele articolelor , , , , din Codul muncii al Federația Rusă, a ajuns la concluzia că pretențiile lui V.G. Chudov au fost satisfăcute. în ceea ce priveşte declararea ilegală a modificărilor aduse de I.M.Dyachenko. (angajatorul) în mod unilateral termenii acordului încheiat cu Chudov V.P. (salariat) din contractul de muncă, și să impună pârâtei obligația de a modifica clauzele 7 și 9 din prezentul contract de muncă, cu indicarea, în consecință, a programului de lucru al lui V.G. - program de lucru neregulat, iar valoarea salariului este de 10.000 de ruble. pe luna.

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 16 septembrie 2019 N 75-КГ19-5

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin codul menționat, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este de fapt admis să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a unui reprezentant autorizat al acestuia (Partea 1 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse).

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 16 septembrie 2019 N 5-КГ19-106

Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 21 octombrie 2019 N 78-КГ19-33

Soluționarea litigiului și refuzul de a satisface pretențiile Efimova S.V. către Triumph LLC pentru a stabili faptul relaţiile de muncă din ianuarie 2016 până în 26 ianuarie 2017, la efectuarea unei înscrieri despre perioada de muncă în cartea de munca, încasarea restanțelor salariale, despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor și alte pretenții, instanța de fond cu referire la dispozițiile art.

Soluționarea litigiului și refuzul de a satisface pretențiile Vaganova A.E. către SRL „Triumph” privind stabilirea faptului relațiilor de muncă în perioada 5 februarie 2016 – 3 martie 2017, cu privire la efectuarea unei înscrieri despre perioada specificată de muncă în carnetul de muncă, încasarea restanțelor de salariu, compensarea pentru întârzierea plății a salariilor și a altor cerințe, instanța de fond, cu referire la dispozițiile articolelor , , , , , 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, a ajuns la concluzia că, în virtutea prevederilor articolului 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, sarcina de a dovedi existența unui raport de muncă între Vaganov A.E. și Triumph LLC este atribuit reclamantului, care nu a furnizat dovezi acceptabile care să confirme în mod fiabil existența unei relații de muncă între acesta și Triumph LLC, inclusiv admiterea acestuia la muncă în mod permanent, cu cunoștințele și în numele acestui angajator sau al acestuia autorizat. reprezentant, prestarea sa personală pentru salarizarea muncii în calitate de șofer la Triumph SRL, plata către acesta de către inculpat în perioada de salarizare în litigiu.

„Examinarea practicii instanțelor de judecată care examinează cauzele privind litigiile izvorâte din relațiile de muncă ale sportivilor și antrenorilor”

Dacă, după semnarea unui contract de muncă de către angajat (atlet) și angajator, angajatul nu începe munca la data de începere stabilită, angajatorul, în conformitate cu partea a patra a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, are: dreptul de a rezilia contractul de munca. Absența unui angajat de la locul de muncă fără motive întemeiateîn astfel de împrejurări nu este o bază pentru ca angajatorul să se adreseze acestuia acțiune disciplinară sub formă de concediere pentru absenteism.

Codul Muncii stabilește că începutul unei relații de muncă între un angajator și un salariat trebuie să fie marcat de încheierea unui acord corespunzător. Odată cu semnarea acesteia începe înregistrarea unei noi persoane, care este trecută din statutul de solicitant în categoria de angajați.

Un contract de munca este un document special care se intocmeste dupa reguli speciale si care contine informatii despre raporturi juridice care a apărut între părți.

Unul dintre cele mai importante aspecte în acorduri este durata valabilității acestora și anume începutul cooperării. Din ce moment incepe sa functioneze? Termenul limită de semnare a contractului coincide cu ziua începerii lucrărilor? Este posibil? Toate aceste nuanțe sunt explicate de articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Data de început

Ziua semnării contractului de muncă, care determină relația ulterioară a părților, nu este ziua începerii lucrărilor.

De fapt, părțile au două opțiuni pentru desemnarea datei de începere a lucrărilor:

Nu-l prescrie separat. În acest caz, prima zi lucrătoare va fi considerată zi lucrătoare următoare datei semnării contractului.
Indicați o anumită dată, care va deveni punctul de plecare pentru ca noul angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

Ambele variante sunt valabile.

Dacă părțile convin asupra unei date de începere a lucrărilor care este ulterioară semnării documentului în sine, atunci trebuie să o precizeze.

Intervalul de timp dintre data semnării contractului și momentul începerii sale efective nu este stabilit de legislația Federației Ruse. Ele pot fi complet diferite.

Principalul lucru este că la stabilirea unei date, sunt respectate următoarele reguli:

A fost convenit de ambele părți.
Întârzierea dintre semnarea acordului și începerea lucrărilor a fost adecvată.

În unele cazuri, data de începere a îndeplinirii responsabilităților de muncă poate fi anterioară încheierii acordului în sine. Acest lucru este posibil dacă unei persoane i sa permis imediat să lucreze și apoi a fost semnat un contract cu ea în termen de trei zile lucrătoare.

Toate nuanțele de a începe să vă îndepliniți obligațiile în obligatoriu sunt prevăzute în ordinul de angajare.

Anularea contractului

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să anulați un document semnat în mod unilateral, fără formalități sau argumente suplimentare. Astfel de circumstanțe includ faptul că un nou angajat nu și-a preluat efectiv atribuțiile. Adică, dacă angajatul nu își începe activitatea de muncă la data specificată, contractul se anulează automat. Mai mult, se consideră că în viitor nu va fi deloc încheiat.

Este important ca intervalul dintre semnarea acordului și anularea acestuia să fie considerat o perioadă de asigurare, iar dacă un cetățean are un eveniment asigurat în acest timp, el are dreptul de a primi plăți în suma necesară.

Practica de arbitraj

Judecătoria Morozovsky din Regiunea Rostov a examinat o cerere în care reclamantul a formulat cereri pentru recuperarea salariului de la pârâtă pentru perioada specificată. Argumentând acest lucru prin faptul că a fost angajat, acesta și-a îndeplinit efectiv atribuțiile în totalitate, dar a primit salarii doar de două ori pe toată perioada specificată.

Un contract de muncă intră în vigoare în ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este admis efectiv să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat. Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă. Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului. În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă și până în ziua anulării acestuia.

Consultanta juridica conform art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse

Antonina Ershova

Consultați articolele din codul muncii. Care este sancțiunea pentru neangajarea unui angajator dacă lucrez și el nu m-a angajat? Și dacă nu-și plătește salariul? Ce e cel mai rău care i s-ar putea întâmpla? Mulțumesc

Vasili Bușuev

Cum se întocmește un contract de muncă cu un angajat căruia i s-a permis verbal să lucreze, dar nu a fost încheiat un contract scris cu acesta. Sunt angajați la întreprindere cu care nu s-au întocmit contracte de muncă scrise. Aceștia lucrează de câțiva ani, nu au existat verificări globale, dar în curând se așteaptă cum să întocmească contractele de muncă cu aceștia, cum să se înregistreze. data începerii efective a lucrului

Raspunsul avocatului:
În contractul de muncă, scrieți data la care angajatul a început să lucreze. Astfel, contractul este valabil de la data la care angajatul a fost autorizat să lucreze, în temeiul articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. Data semnării contractului de muncă trebuie să fie actuală. Doar în prealabil trebuie să decizi cu fondul de pensii cum vei plăti toate contribuțiile, dar și cu fiscul privind impozitul pe venitul persoanelor fizice care se datorează... Dacă vă întreabă de ce nu ați plătit înainte, spuneți că sunteți gata să plătiți acum. Sper că aceste informații te-au ajutat cumva. Rețineți că un angajat înregistrat în baza unui contract de muncă este supus garanțiilor oferite angajaților în temeiul legislației muncii a Federației Ruse. Este practic imposibil să concediezi un astfel de angajat. După ce a tăiat, trebuie să plătească indemnizația de concediere, concediu, concediu medical etc. Înregistrarea unui angajat are loc prin emiterea unui ordin de către organizație și efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă. Cartea de lucru este documentul principal.

Natalia Zakharova

Trebuie să plătesc concediu medical? O prietenă s-a angajat, în ziua în care a început să lucreze cu contract de muncă, și-a luat concediu medical pentru că... a fost o temperatură ridicată în aceeași zi, angajatorul a anulat contractul cu ea în conformitate cu articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. Întrebare conform art. 5 din Legea federală N 255-FZ și același articol 61, ar trebui angajatorul ei să-și plătească concediul medical?

Raspunsul avocatului:
Da, ar trebui.... dar numai dacă concediul medical a fost deschis în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua în care a fost anulat (Partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse) . La urma urmei, Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia plătește prestații de spital dacă evenimentul asigurat (boală, rănire etc.) a avut loc în timpul perioadei de muncă în temeiul unui contract de muncă (articolul 5 și partea 1 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie). , 2006 Nr. 255-FZ). În acest caz, indemnizațiile de concediu medical sunt plătite pentru cel mult 75 de zile calendaristice (cu excepția tuberculozei). Aceasta rezultă din partea 4 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Faptul că o organizație are dreptul de a anula un contract de muncă cu un angajat care nu și-a început munca în ziua începerii este menționat în articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, explică care zi ar trebui considerată prima zi de muncă pentru un nou angajat. Această zi poate fi specificată în contractul de muncă. Dacă această zi nu este menționată acolo, atunci angajatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului de muncă. În cazul prietenului tău, concediul medical nu va fi plătit.

Inna Ponomareva

Oricine înțelege dreptul muncii, vă rog să-mi spuneți!! Dacă am completat formulare și o cerere de angajare, dar nu am văzut ordinul de înscriere în personal, sunt considerat angajat oficial sau nu, altfel departamentul de resurse umane se încurcă cu ceva, atunci vă înregistrăm la un număr și vă sunăm te-ai întors astfel încât ai venit și ai semnat actele, apoi te-am procesat deja. Cum aflu, altfel merg la muncă și nu înțeleg dacă va fi salariu sau nu.

Raspunsul avocatului:

Victor Vatolin

Neprezentarea de către un angajat a unui carnet de muncă este motiv de anulare a unui contract de muncă? Au semnat un contract de munca. Nu si-a inceput Ordinul de numire a durat 2 zile. Contractul de muncă spune că acesta ar trebui să fie principalul lui loc de muncă Angajatul nu ne convine pentru că nu aduce carte de munca
- Raspunsul avocatului:
  Dragă Dmitry! Partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse vă va ajuta: „Dacă angajatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a acestui articol, atunci angajatorul are dreptul de a anularea contractului de muncă Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat.”

Grigori Pyatykh

Pot terții să anuleze tranzacția de vânzare-cumpărare a unui apartament (recunoașterea acestuia ca fiind ilegală)? Să spunem doar că copiile documentelor de cumpărare și vânzare a apartamentului au ajuns la un terț - președintele HOA (avocat). Încă nu dețin apartamentul pentru că dezvoltatorul este în faliment, sunt procese în legătură cu falimentul lui și, de fapt, nu am reușit să înregistrez încă proprietatea asupra apartamentului. Problema este că apartamentul a fost achiziționat ca retroactiv înainte de falimentul dezvoltatorului. Așadar, iată întrebarea reală: pot terții să anuleze tranzacția de cumpărare și vânzare a unui apartament (recunosc-o ca ilegal) pe baza documentelor mele (chiar dacă sunt copii)

Raspunsul avocatului:
Administratorul de faliment are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru declararea tranzacției invalide. Articolul 61.9. Persoane autorizate să depună cereri de contestare a tranzacției debitorului O cerere de contestare a tranzacției debitorului poate fi depusă la instanța de arbitraj de către un administrator extern sau administrator de faliment în numele debitorului din proprie inițiativă sau prin hotărârea unei adunări a creditorilor sau a unui comitetului creditorilor, iar termenul de prescripție se calculează din momentul în care managerul de arbitraj a aflat sau ar fi trebuit să cunoască existența temeiurilor de contestare a tranzacției prevăzute de prezenta lege federală.

Bazinul Petru

Este posibil să închideți o companie dacă încalcă Codul Muncii al Federației Ruse? Dacă da, încălcarea a căror articole poate duce la închidere?

Nu o pot închide, dar pot scrie o grămadă de amenzi și pot suspenda activități - există un organism atât de minunat - Inspectoratul Federal de Muncă ... oh, le place să verifice conformitatea legislatia muncii.

Ekaterina Ivanova

Iată o întrebare.... Domnilor, avocați, răspundeți! Sora mea a lucrat cu jumătate de normă ca model promoțional. Nu am incheiat contract de munca. Au promis că îi vor da un salariu la începutul lunii august, dar nu au... Ei spun că sunt probleme cu banii, au zis să sunăm când totul este rezolvat. Mi se pare că o vor înșela în privința salariului ei? Si ce crezi? În caz de fraudă, merită să mergi în instanță? Și ce ar putea servi drept dovadă că ea a lucrat acolo (altul decât TD)? Sunt fotografii de la acțiunea la care a lucrat, sunt foarte mulți cunoscuți care au văzut-o la această acțiune... Sau totul este deznădejde și muncă forțată fără TD????

Raspunsul avocatului:

Evgheni Podșivalov

contract de muncă!. Pot să-l reziliez a doua zi după semnarea unui contract de muncă (fără a merge vreodată la muncă) a doua zi?
- Anyut, adresați-vă întrebarea avocaților pe site-ul 9111, aceasta este o firmă de avocatură online. ajutor, gratis. Dar cred că se poate, nu ar trebui să fie probleme

Ksenia Petrova

Întrebare privind legislația muncii. Buna ziua! Ajută-mă să înțeleg problema. Lucrez la scoala. În perioada vacanței (iunie, iulie) am primit un loc de muncă temporar ca vânzător la o cantină la un centru de recreere. Am predat actele, dar nu au semnat un contract de muncă cu mine. Tocmai am semnat un document despre răspundere financiară. Acum managerul spune că am un deficit care trebuie compensat, dacă nu voluntar, atunci prin instanțe. Ce ar trebuii să fac?

Raspunsul avocatului:
Dacă există sau nu contract de muncă este terțiar. Dar dacă contractul de muncă nu prevede că angajatul este angajat cu responsabilitate financiară deplină, atunci acest angajat nu poate fi tras la răspundere financiară deplină. Lăsați-l să dea în judecată și nu vă recunoașteți în mod voluntar vinovăția sub nicio circumstanță.

Valeria Semenova

Data semnarii contractului de munca. Lucrează în serviciul de personal. A existat o dispută cu conducerea. Întrebare: Pentru angajații noștri, data înregistrării contractului de muncă și data semnării de către părți nu coincid, atât cu data înregistrării, cât și între părți. Șeful semnează contractul cu data înregistrării, iar angajatul, la 2-3 zile după aceasta, semnează data începerii lucrului, care coincide cu data din ordinul „Începe de la”. Este această opțiune acceptabilă. Nu am găsit nicăieri informații că aceasta este o încălcare? Mulțumesc

Raspunsul avocatului:
contractul de muncă se consideră încheiat din momentul începerii îndeplinirii efective a atribuţiilor de serviciu. omul a început să lucreze - contract de angajareîncheiat. și începe cu.... -nu există nicăieri în lege o astfel de formulare. Șeful tău este cel care se vinde singur. ar fi mai bine să se lovească în față [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 10] [Articolul 61] Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, dacă nu se stabilește altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă sau ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă. Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului. În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă și până în ziua anulării acestuia.

Pavel Temirov

perioadă de probă. șeful meu refuză să pună un semn în cartea de muncă că am lucrat pentru el. Motivând acest lucru prin faptul că nu am trecut de perioada de probă. este legal asta?

Andrei Leontenkov

Este posibil să recuperezi ceva de la acești escroci? Când aplicau pentru un loc de muncă, au spus că salariul era de 10 mii Mi-au dat un contract să semnez după o lună perioadă de probăși s-a dovedit că oficial au fost 5 mii La început au plătit conform promisiunii, dar în martie au fost chemați să lucrez la mijlocul lunii martie, dar mi-au întârziat salariul Februarie, pentru martie vor calcula la fel Pe cont propriu, am refuzat să scriu o cerere administrativă.

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii a fost deja încălcat împotriva dumneavoastră prin semnarea unui acord la o lună după un fel de perioadă de probă. În conformitate cu articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contract de munca, sau din ziua in care salariatul este efectiv admis sa lucreze cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. prevede: „La încheierea unui contract de muncă, prin acordul părților, acesta poate include o prevedere de testare a salariatului în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită.” Ați încălcat deja Codul Muncii al Federației Ruse de două ori. Mai mult, nu este clar ce fel de acord a fost încheiat cu dumneavoastră. Va sfatuiesc sa contactati declarație de revendicare la judecata.

Boris Tsvetukhin

Este posibil să reziliezi un contract de muncă în ziua semnării acestuia fără a aștepta 14 zile?

Raspunsul avocatului:
TU încă nu ai semnat contractul de muncă, ceea ce înseamnă că nu ai depus toate documentele necesare atunci când aplici pentru un loc de muncă. Fără a semna un contract de muncă, nu v-ați apucat de lucru (luăm varianta clasică, când sunt îndeplinite toate prevederile Codului Muncii), prin urmare, dumneavoastră și angajatorul nu aveați obligații legale unul față de celălalt. Adică actele sunt la tine și ești liber.

Anna Zaitseva

traducător independent. Obțin un loc de muncă ca traducător independent, adică voi face traduceri acasă și le voi trimite și voi fi plătit pentru asta. Indiferent de firma la care am scris, nu exista contract de munca nicaieri... e doar un fel de necaz... mai multi m-au angajat si m-au inclus in baza de date a traducatorilor, o sa fac traducerea si ma vor plati direct. la firma, sau prin traducere, dar nimeni dintre ei nu vrea sa incheie contract de munca... ca nu am implorat, toate firmele sunt unite - nu incheiem contracte de munca cu traducatori liberi!! Este legal asta?? ce să fac? la urma urmei, nu vrei să te despart de slujbă doar din cauza unui refuz de a fi înscris pentru un contract... toată lumea spune în unanimitate că un exemplu de onestitate este existența lor îndelungată (mai mult de 10 ani) în muncă. piata si inca nu au inselat pe nimeni cu plata... este posibil sa nu se incheie contracte cu traducatori liberi?

Raspunsul avocatului:
Încălcarea directă a Codului Muncii al Federației Ruse. Și referitor la: „... și nimeni nu a fost încă înșelat cu plata...” - fii sigur că tu personal vei fi primul. A face față unei astfel de obrăznicii flagrante și a încălcării Legii este FOARTE DIFICIL. Nu există un „angajat independent” în prezent Legislația rusă NU E DISPONIBIL NU E ASIGURAT NU E PREVAZUT. Încercați să „obțineți un loc de muncă” în condițiile lor, apoi predați-i ca niște recipiente de sticlă parchetului și inspectoratului de muncă (la cea mai mică amenințare/suspiciune de încălcare a drepturilor dumneavoastră). Iată fragmente din Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 11. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii... În cazurile în care instanța a stabilit că un acord de drept civil reglementează de fapt relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator, astfel de relații sunt supuse prevederilor legislației muncii și altor acte care conțin norme de drept al muncii. Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă Contractul de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă sau din ziua în care salariatul este AUTORIZAT ACTUAL să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Salariatul este obligat să-și îndeplinească sarcinile de serviciu de la data specificată în contractul de muncă. Dacă în contractul de muncă nu se precizează data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului...

Lidia Maksimova

Astăzi am scris olimpiada de drept și a apărut o întrebare dificilă (înăuntru). Maxim de 17 ani și Marina au decis să se căsătorească, au un motiv întemeiat (care nu este scris). Marina este îngrijorată: „Tânără familie, din ce vom trăi?” iar Maxim răspunde: „Conform constituției, părinții noștri trebuie să ne îngrijească.” Maxim raționează corect? Justifica

Vreau să renunț... ce ar trebui să fac? După ce am trecut de interviu, am fost angajat la un privat companie de securitate ca „consultant”. Mi-au luat cartea de muncă și cererea de angajare. De asemenea, am semnat un document prin care se spune că în termen de 3 luni. Mă angajez să absolv școala de paznic, să obțin certificat și licență. Mi s-a spus că costul instruirii la școala de paznici este de 4.000 de ruble. (pentru salariati) aceasta suma se scade din salariu. 6000 - pentru alții, Licența se eliberează gratuit (pentru angajați) 10.000 - pentru alții. PO plătește parțial formarea angajaților (prin acord), transferând bani către instituția de învățământ non-profit (Școala Gărzilor de Securitate) În caz de concediere înainte de 3 luni. Cei disponibilizați plătesc ei înșiși acești bani integral. (adică este profitabil pentru ei să tragă). Ca răspuns la întrebarea mea despre încheierea unui contract de muncă, mi s-a spus asta mai târziu. . Nu am niciun document care să confirme faptul că lucrez în această organizație. După ce am început munca, câteva zile mai târziu mi s-a spus că îmi voi primi salariul la sfârșitul celei de-a doua luni pentru decembrie, deoarece transferurile lor trec prin Banca Moscovei și sunt mereu întârzieri. Începând cu 15 ianuarie, voi scrie o scrisoare de demisie și trebuie să primesc un certificat. Există vreo modalitate de a vă proteja drepturile în această situație? Toate acestea sunt legale? Ar trebui să lucrez în cele două săptămâni prescrise? "

Eliberarea copiilor documentelor legate de muncă La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze salariatului copii ale documentelor legate de muncă (copii ale unui ordin de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordin de concediere extrase din carnetul de muncă, contribuții de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea de pensie obligatorie, perioada de muncă la acest angajator etc.); . Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit. Articolul 136. Procedura, locul şi termenele de plată a salariilor... Salariile se plătesc cel puţin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă. ... Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului împuterniciți de acesta în modul stabilit, care au săvârșit o întârziere în plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu acest Cod și alte legi federale. Notă. Codul penal al Federației Ruse stabilește răspunderea pentru neplata salariului pentru mai mult de două luni. În caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate. Un angajat care a lipsit în timpul lui timp de lucru la locul de muncă în perioada de suspendare a muncii, este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise din partea angajatorului privind disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care salariatul se întoarce la muncă. Articolul 80. Încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului (la cererea proprie) Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris în cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care prin prezent se stabilește o perioadă diferită. Cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. În acest caz, concedierea nu se efectuează,

Raspunsul avocatului:
Concediu medical Este cu siguranță necesar - acesta este un document despre incapacitatea de muncă. În caz contrar, angajatorul va crede că ați plecat și nu ați vrut să lucrați, așa că aveți nevoie de concediu medical. iar ei plătesc conform acestei foi în funcție de câștigul tău mediu și de cât ai lucrat la locul tău de muncă. Acum chiar au făcut-o, așa că nu mai este profitabil să se îmbolnăvească, ei plătesc bănuți pentru concediu medical.

Iulia Tarasova

Buna ziua. intrebare privind strainii.. Firma angajeaza doi cetateni ai Uzbekistanului. Acum s-au întors din vacanță și trebuie să solicite din nou un permis de muncă. Vor ca permisul de munca sa indice locul de munca, adica firma noastra. Pentru a face acest lucru, trebuie să le furnizăm forță de muncă. un acord, dar cum îl putem încheia cu ei fără permis de muncă? Ori nu inteleg ceva, ori nu am citit undeva despre asta)) multumesc.

În primul rând, închei un contract de muncă. Apoi angajatul primește permisiunea. Apoi începe să-și îndeplinească îndatoririle.

Diana Ilyina

Simți că ești jefuit de GAZPROM sub acoperișul funcționarilor, procurorilor și judecătorilor? Recurs în casație împotriva deciziei Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă din 12 septembrie 2011. După ce a refuzat să satisfacă cererea, instanța, care este organul puterea statului, încalcă articolul 2 din Constituția Federației Ruse: nu recunoaște și nu protejează dreptul cetățenilor de a achiziționa gaz de rețea doar pe baza contract public furnizarea de energie (articolele 539-548 din Codul civil al Federației Ruse), ale căror norme legale sunt pe deplin conforme cu normele legale ale altor articole (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422) , 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) din Codul civil al Federației Ruse și Legea „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”. În același timp, instanța permite Guvernului Federației Ruse, care este și un organism guvernamental, să încalce articolul 2 din Constituția Federației Ruse. „Regulile pentru furnizarea de gaze pentru a satisface nevoile casnice ale cetățenilor” au fost scrise sub dictarea „specialiștilor” monopolistului integral rus - OJSC Gazprom. Scopul principal al încălcării drepturilor cetățenilor care achiziționează gaze din rețea pentru uz casnic este obținerea de profituri în exces de la această organizație din cauza: 1 Taxarea pentru o cantitate mult mai mare de gaz decât o consumă de fapt cetățenii. Acest lucru se realizează cu ajutorul unor standarde de consum de gaz umflate în mod deliberat, care se aplică nu numai unor consumatori care nu au contoare de gaz, ci și consumatorilor care au contoare de gaz. 2 Taxe pentru gaze care utilizează un coeficient de temperatură în creștere pentru unii consumatori ale căror dispozitive de contorizare sunt instalate în afara spațiilor încălzite. 3 Primirea plății pentru serviciile suplimentare impuse consumatorilor de gaze prin termenii contractului (sigilarea dispozitivelor de contorizare, deconectarea și conectarea echipamentelor de gaze în timpul absenței consumatorilor în spațiile rezidențiale), precum și „servicii” furnizate fără acordul consumatorilor (deconectare). și conectarea echipamentelor de gaz „din vina consumatorului - pentru neîndeplinirea de către consumator a termenilor contractului”). 4 Primirea plății pentru serviciu de către întreținere echipament intern de gaze, care se trece din categoria de atribuții a organizației de furnizare a gazelor, care se realizează pe seama costului gazelor consumate, în categoria de suplimentare obligatorii. servicii cu plată. 5 Extorcare de datorii uneori inexistente (generate din cauza circumstanțelor de mai sus) în inexistente procedura judiciara(prin refuz unilateral de a-și îndeplini obligațiile - oprirea echipamentelor cu gaz ale consumatorilor). Pentru a restabili drepturile încălcate ale cetățenilor - consumatori de gaze și pentru a aduce relații juridice legate de achiziționarea de către cetățeni a gazului din rețea pentru consumul intern, în conformitate cu normele de drept stabilite de Constituția Federației Ruse, Codul civil al Federației Ruse și legea „Cu privire la protecția drepturilor consumatorului”, este necesar și suficient: 1 În baza articolului 61 din Codul civil RF

Raspunsul avocatului:
În cazul în care salariatul nu începe efectiv să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu în ziua în care începe munca, angajatorul are dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă, care în acest caz va fi considerat neîncheiat. Anularea unui contract de munca este un drept, nu o obligatie a angajatorului. Mai mult, dacă în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia, salariatul se îmbolnăvește și primește un certificat de incapacitate de muncă, atunci acesta are dreptul de a beneficia de asigurare, adică invaliditate temporară. prestații (clauza 5 din articolul 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2019-2020.

Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă.

Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă și până în ziua anulării acestuia.

Comentariu la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii, prevede că intrarea în vigoare a unui contract de muncă înseamnă că din acel moment părțile sale dobândesc drepturile și poartă responsabilitățile prevăzute la articolele 21, 22 din Codul muncii. Federația Rusă și contractul de muncă.

În conformitate cu partea 1 a acestui articol, contractul de muncă se consideră a fi intrat în vigoare la data de regula generala, de la data semnării acestuia de către ambele părți - salariatul și angajatorul. Legea sau alt act juridic de reglementare poate determina un alt moment al intrării în vigoare a contractului de muncă.

Părțile au dreptul de a stabili o perioadă diferită pentru intrarea în vigoare a contractului de muncă, de exemplu, după o săptămână sau o lună de la data semnării acestuia. În cazul în care contractul de muncă cu salariatul nu a fost executat în mod corespunzător, dar salariatul a început efectiv să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia, contractul de muncă se consideră a fi intrat în vigoare din ziua în care salariatul a fost efectiv admis la munca (a se vedea, de asemenea, comentariul la articolul 67).

În cazurile în care, prin acord între salariat și angajator, data intrării în vigoare a contractului de muncă nu coincide cu ziua semnării acestuia, contractul trebuie să indice data exactă a intrării în vigoare a contractului de muncă semnat, adică data, luna si anul.

2. La încheierea unui contract de muncă, părțile stabilesc în acesta ziua de la care salariatul este obligat să-și înceapă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, i.e. indicați data, luna și anul specific.

Dacă nu este specificată data de începere a muncii la încheierea unui contract de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă munca a doua zi după intrarea în vigoare a contractului de muncă (de exemplu, dacă contractul de muncă a fost semnat de părți la 1 martie 2009, atunci angajatul trebuie să înceapă munca la 2 martie 2009 .).

3. În conformitate cu partea 4 a articolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse, cu comentarii, în cazurile în care un angajat care a încheiat un contract de muncă nu a început să lucreze în timp fix(în ziua începerii lucrului), angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. Nu este însă obligat să afle motivul pentru care angajatul nu a venit la muncă. În practică, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de anulare a contractului de muncă chiar a doua zi după ziua în care salariatul trebuia să înceapă munca, dar nu a început. Cu toate acestea, poate face acest lucru la o dată ulterioară dacă angajatul nu se prezintă niciodată la serviciu. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat.

Angajatorul nu poartă nicio obligație față de salariat în temeiul unui contract de muncă declarat anulat, cu excepția obligațiilor legate de asigurarea asigurărilor sociale obligatorii. Anularea unui contract de muncă, astfel cum este prevăzută în partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu îl privează pe angajat de dreptul de a primi asigurări sociale obligatorii dacă evenimentul asigurat a avut loc în perioada de la data încheierii. a contractului de muncă până în ziua anulării acestuia (a se vedea comentariul la articolul 183).

Anularea unui contract de munca nu poate servi ca un obstacol in calea incheierii unui nou contract de munca in cazul in care partile ajung ulterior la un acord cu privire la necesitatea intrarii in relatii de munca.

Textul integral al art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă.

În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă și până în ziua anulării acestuia.

Comentariu la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul prevede două circumstanțe alternative, la apariția cărora contractul de muncă intră în vigoare.

Ca regulă generală, un contract de muncă intră în vigoare în ziua semnării acestuia de către angajat și angajator.

Totodata, contractul de munca se considera incheiat din ziua in care salariatul este efectiv admis la munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia.

Alte acte juridice de reglementare pot prevedea și alte condiții pentru intrarea în vigoare a contractului de muncă.

Deci, de exemplu, în baza prevederilor părții 6 a art. 13.2 Legea federală „Cu privire la statut juridic cetățeni străini în Federația Rusă" intrarea în vigoare a unui contract de muncă cu un cetățean-specialist înalt calificat al unui stat străin este condiționată de obținerea unui permis de muncă pe teritoriul Federației Ruse. Dispoziții similare sunt cuprinse în articolul 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia un contract de muncă cu un cetățean străin sau cu un apatrid intră în vigoare nu mai devreme de ziua în care această persoană primește permisul de muncă.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 28 octombrie 2009 N 848 „Cu privire la conditii suplimentare incheierea, modificarea si incetarea contractelor de munca cu personalul militar neindreptat catre pozitii militareîn organizații care operează în interesul apărării naționale și al securității statului și al guvernului federal institutii de invatamant superior învăţământul profesional„Contractul de muncă cu astfel de cadre militare intră în vigoare din ziua în care militarul este scos de pe listele de personal ale unității militare.

În hotărârea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 18 februarie 2010 N 4-B09-54, se observă că faptul încheierii unui contract de muncă indică apariția între părți a raporturilor juridice de muncă care preced apariția unui contract direct de muncă. relațiile de muncă și se încheie în momentul în care salariatul începe direct să desfășoare munca care îi este atribuită funcțiile contractului de muncă, iar angajatorul a permis salariatului să lucreze, ceea ce este un factor de formare juridică cu care părțile la un astfel de acord au corespunzătoare drepturile munciiși responsabilități.

2. Un contract de muncă este temeiul legal pentru înregistrarea locului de muncă în conformitate cu.

În prevederile art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul separă conceptele zilei încheierii unui contract și ziua în care angajatul este obligat să înceapă să-și îndeplinească functia muncii.

Ca regulă generală, un salariat este obligat să-și înceapă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă.

Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.

Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii efective în muncă a salariatului ().

3. În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu Partea 2 sau Partea 3 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă.

Anterior, înainte de modificările aduse art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, această dispoziție avea următorul conținut: „Dacă angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, contractul de muncă. este anulat.”

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse nu prevede o perioadă de o săptămână pentru stabilirea faptului de neîndeplinire de către un angajat a obligațiilor care decurg din contractul de muncă. Pentru a anula un contract de munca cu un angajat este suficienta o zi, timp in care salariatul nu a inceput munca, chiar daca a fost prezent la locul de munca.

Un contract de muncă anulat se consideră neîncheiat și, prin urmare, nu atrage consecințe juridice.

Legiuitorul a reținut că anularea unui contract de muncă nu privează salariatul de dreptul de a beneficia de prestații de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă și până în ziua anulării acestuia.

De exemplu, în cazul refuzului de a accepta spre examinare plângerea cetățeanului Toder V.N. pentru încălcarea drepturilor sale constituționale, partea 4 din art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse, oferind angajatorului posibilitatea de a accepta rapid ceea ce este necesar deciziile de personal, iar salariatului - prin acordarea dreptului de a refuza îndeplinirea fără consecințe negative a condițiilor unui contract de muncă deja încheiat și a dreptului de a primi garanție pentru asigurarea socială obligatorie în prezența motivelor stabilite de lege, se urmărește realizarea unei echilibrul intereselor angajatorului și angajatului, care este o conditie necesara armonizarea relațiilor de muncă și nu poate fi considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale reclamantului (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iulie 2012 N 1313-O).

Un alt comentariu la art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse

1. La interpretarea momentului intrării în vigoare a contractului de muncă este necesar să se determine ce constituie faptul intrării în vigoare a contractului de muncă și care este raportul dintre momentul intrării în vigoare a contractului de muncă și apariția altor împrejurări care au și semnificație juridică. Dintre asemenea împrejurări, trebuie menționate următoarele: a) ziua semnării contractului; b) ziua de începere (); c) ziua în care salariatul este efectiv admis la muncă (art. 67 din Codul muncii).

2. În temeiul unui contract de muncă, salariatul este obligat să lucreze conform unei anumite funcții de muncă, sub rezerva regulilor regulamentului intern de muncă, iar angajatorul este obligat să-i plătească salariul prevăzut și să asigure îndeplinirea altor condiții ce decurg. din legislația muncii, din contractul colectiv (contractul) și acordul părților (a se vedea articolul 56 din Codul muncii și comentariul la acesta). Pe baza acestei definiții, trebuie recunoscut că intrarea în vigoare a unui contract de muncă înseamnă, în primul rând, apariția responsabilităților mai sus menționate pentru părțile acestuia, i.e. apariţia unui raport de muncă. Această împrejurare, în special, înseamnă următoarele: a) din momentul intrării în vigoare a contractului, raportul juridic de muncă care a luat naștere între salariat și angajator poate fi întrerupt numai în temeiul și în modul stabilit de legislația muncii. a se vedea capitolul 13 din Codul muncii și comentariul la acesta); b) functia de indeplinire a atributiilor pentru care s-a incheiat contractul nu mai poate fi considerata vacanta - cu toate consecintele organizatorice si juridice ce decurg din acest fapt; c) salariatul, în calitate de parte la raportul de muncă, poate fi trimis la pregătire, recalificare etc.; d) timpul de la data intrării în vigoare a contractului trebuie luat în calcul la vechimea în muncă necesară pentru a pleca concediul de odihnă anual(a se vedea articolul 114 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Cu toate acestea, intrarea în vigoare a contractului poate fi amânată în timp din momentul începerii lucrărilor. În acest caz, o serie de drepturi și obligații ale părților, a căror apariție este asociată cu faptul începutului real activitatea muncii salariat, la momentul intrării în vigoare a contractului de muncă rămân invalide.

Odată cu apariția unui raport juridic de muncă între un salariat și un angajator, faptul că un contract de muncă intră în vigoare dă naștere la alte consecințe juridice referitoare la alte entități. Din momentul intrării în vigoare a contractului de muncă începe calculul vechimii în muncă, angajatorul contribuie la fondurile de stat relevante etc.

3. Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale, alte acte juridice de reglementare sau contractul de muncă (Partea 1 a articolului comentat). Astfel, dacă, ca regulă generală, ziua semnării unui contract este și ziua în care intră în vigoare, atunci se stabilesc două excepții de la această regulă - data semnării și momentul intrării în vigoare a contractului pot să nu coincidă din cauza : 1) o prescripție directă a unei legi federale sau a unui alt act juridic de reglementare; 2) un contract de muncă încheiat.

4. În prezent reguli determina intervalul de timp dintre semnarea unui contract de munca si intrarea sa in vigoare, in principal in cazurile in care astfel de contracte sunt incheiate in domeniu proprietatea statului (controlat de guvern). Diferența de timp dintre încheierea unui contract de muncă și intrarea sa în vigoare se explică prin necesitatea coordonării contractului cu organul de conducere relevant.

După cum rezultă din partea 1 a articolului comentat, regulile de acest fel pot fi stabilite exclusiv prin legile federale sau alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

5. Condiția unei intrări ulterioare în vigoare a contractului de muncă poate fi stabilită în contractul propriu-zis. Acest lucru este posibil în cazul în care munca pentru care este angajat salariatul nu este de natură continuă, ci are o frecvență cunoscută dinainte, iar părțile sunt interesate în continuarea cooperării. În acest caz, este posibil să se încheie o serie de contracte de muncă deodată, determinând momentul intrării în vigoare a fiecăruia dintre ele. Un alt caz este încheierea unui contract de muncă într-o situație în care angajatorul nu are momentan un loc de muncă vacant, dar se știe sigur că acest post vacant va apărea în viitor.

Există două variante pentru stabilirea momentului intrării în vigoare a unui contract de muncă. În cel mai evident caz, acest moment este asociat cu debutul unei anumite date. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se stabilească exact o astfel de dată. De exemplu, este imposibil să se determine cu exactitate ziua în care o angajată însărcinată va merge în concediu prenatal. In astfel de situatii, este indicat sa se asocieze momentul intrarii in vigoare a contractului de munca nu cu data exacta, ci cu producerea unui anumit eveniment. În exemplul nostru, va fi faptul că angajata a intrat în concediu de maternitate.

6. Din momentul semnării contractului, salariatul are dreptul de a primi garanție pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat.

Părțile au dreptul de a se retrage din acord în orice moment, formalizând refuzul lor reciproc într-un acord scris. În ceea ce privește refuzul unilateral al contractului, se ridică aici întrebările: a) refuzul unilateral este posibil în principiu; b) dacă este posibil, care este procedura acesteia; c) care sunt consecințele juridice ale retragerii unilaterale din contract? Refuzul unilateral al unui contract, chiar dacă acesta nu a intrat în vigoare, contravine principiului de bază al dreptului contractual „contractele trebuie îndeplinite” și încalcă interesele părții adverse.

Angajatul poate refuza oricând contractul înainte de a intra în vigoare - o altă soluție la această problemă ar amenința apariția fenomenului muncii forțate, care este complet exclus. Problema procedurii ca un angajat să refuze un contract care nu a intrat în vigoare nu a fost soluționată prin lege, așa că se poate recomanda stabilirea procedurii adecvate la încheierea unui contract. Posibilitatea de a impune unui angajat, în cazul unui refuz nejustificat al unui contract, orice tip de răspundere legală, inclusiv disciplinară și patrimonială (sub forma, de exemplu, a unei penalități), pare îndoielnică. Excepție este cazul când contractul se încheie cu condiția ca salariatul să fie obligat să compenseze cu munca sa costurile angajatorului suportate de acesta din urmă în legătură cu pregătirea salariatului (a se vedea articolele 207, 249 din Codul muncii). și comentarii la acestea).

Angajatorul are dreptul de a refuza contractul încheiat în orice moment înainte de intrarea în vigoare a acestuia, însă contractul poate stabili răspunderea patrimonială pentru refuzul nejustificat al contractului.

În sfârșit, intrarea în vigoare a unui contract de muncă este exclusă din cauza apariției unor împrejurări cu caracter extraordinar, de exemplu, din cauza absenței unui eveniment, a cărui producere a fost asociată cu intrarea în vigoare a contractului de muncă ( o angajată nu intră în concediu de maternitate din cauza întreruperii sarcinii). Consecințele acestui tip de circumstanțe ar trebui specificate și la încheierea unui contract de muncă.

7. Este necesar să se distingă momentul în care iau naștere obligațiile (și drepturile) părților la contractul de muncă, i.e. intrarea in vigoare a contractului de munca, si momentul in care salariatul incepe sa-si indeplineasca efectiv atributiile de serviciu. De exemplu, părțile pot prevedea suplimentar la încheierea contractului data începerii lucrărilor; Salariatul este obligat să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu din acea zi. În ciuda faptului că în conformitate cu art. 57 TC data începerii lucrărilor este condiție prealabilă din contractul de muncă, după cum reiese din partea 3 a articolului comentat, această condiție nu poate fi determinată de părți. În acest caz, obligația salariatului de a începe munca apare în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului. Prin urmare, alături de faptul că contractul de muncă intră în vigoare, și faptul că munca a început are semnificație juridică.

La fel ca la intrarea în vigoare a unui contract de muncă, faptul începerii lucrării stipulat prin contract dă naștere la o serie de drepturi și obligații atât pentru părțile la raportul de muncă, cât și pentru terți. De exemplu, din acest moment se acumulează angajatul salariu, angajatorul este obligat sa asigure salariatului conditii corespunzatoare de munca; la rândul său, angajatul intră de fapt sub puterea de master (normativă, directivă și disciplinară) a angajatorului.

8. În cazul în care salariatul nu și-a început munca în termenul prevăzut de lege sau de contract din vina angajatorului, timpul în care salariatul nu a putut începe lucrul trebuie considerat ca fiind nefuncțional din vina salariatului. În acest caz, angajatul trebuie să notifice angajatorul în scris că este pregătit să înceapă munca, dar nu a primit-o (a se vedea articolul 157 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Un salariat nu poate începe lucrul la ora prevăzută din motive care nu țin de acțiunile culpabile (inacțiunea) angajatorului. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă indiferent de vina salariatului, și are dreptul să facă acest lucru de la data intrării în vigoare a contractului, determinată conform regulilor stabilite de partea 2 sau 3 din cuprinsul comentat. articol. În acest caz, contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat.

În cazul în care un angajat nu și-a început munca din cauza unei invalidități temporare, acesta, în temeiul părții 4 a articolului comentat, are dreptul de a primi garanție pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractul de muncă până la anularea acestuia.

9. Anularea unui contract este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Prin urmare, în cazul în care un salariat nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul fie să anuleze contractul de muncă (fără a constata existența și conținutul acestor motive), fie, considerând că contractul de muncă a intrat în vigoare, aducerea salariatului vinovat la răspundere disciplinară, inclusiv concedierea acestuia pentru absenteism conform regulilor stabilite de Codul muncii (a se vedea articolele 81, 193 din Codul muncii și comentariile la acestea). În acest din urmă caz, concedierea se efectuează fie din ziua în care salariatul a fost obligat să înceapă munca, fie, dacă salariatul s-a prezentat la muncă și i s-a permis să lucreze, din ultima zi de muncă.

10. Anularea unui contract de munca se face prin ordin al angajatorului. O înregistrare corespunzătoare se face în cartea de lucru cu referire la Partea 4 a articolului comentat și la ordinea corespunzătoare. Este logic să faceți acest tip de înscriere dacă o înregistrare despre încheierea unui contract de muncă a fost deja făcută în carnetul de muncă al angajatului: în caz contrar, nu este necesară o înregistrare.

Anularea unui contract de muncă indică faptul că raportul de muncă nu a luat naștere efectiv din ziua în care ar fi trebuit să ia naștere. Astfel, momentul anulării contractului de muncă ar trebui să fie asociat cu data intrării în vigoare a acestuia.

11. Legiuitorul prevede o situație în care momentul intrării în vigoare a contractului și începutul îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat pot coincide. În conformitate cu Partea 1 a articolului comentat, contractul de muncă intră în vigoare din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia (pentru aceasta, a se vedea articolul 67 din Codul Muncii și comentariul la acesta). Astfel, faptul că un contract de muncă intră în vigoare și apariția unui raport de muncă este determinată nu de data formulată în contract, ci de caracterul concludent al acțiunilor părților sale.

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.