241 Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, unele categorii de angajați au acces la astfel de resurse ale angajatorului ( bani gheata, proprietate, valori materiale), care îi poate cauza daune foarte grave. Astfel de angajați sunt supuși regulilor de deplină responsabilitate financiară, care nu se limitează la salariul lor lunar.

Codul Muncii prevede că este posibil să se încheie un contract de răspundere cu angajații cu vârsta peste 18 ani care deservesc sau folosesc în mod direct bunuri bănești, mărfuri sau alte bunuri ale angajatorului.

Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, în muncă grea, cu prejudicii și (sau) conditii periculoase muncă, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri stabilite de legile federale.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă part-time într-o altă organizație, angajatul este obligat să prezinte angajatorului un pașaport sau alt document de identificare.

Fiecare angajat, inclusiv cei care lucrează cu normă parțială, poartă responsabilitatea financiară pentru bunurile de valoare care i-au fost încredințate. Munca cu fracțiune de normă înseamnă că un angajat, pe lângă locul de muncă principal, prestează și alte activități regulate plătite în condițiile stabilite contract de muncăîn timpul liber din munca principală. Din această definiție rezultă trăsăturile caracteristice muncii cu fracțiune de normă: 1) munca se desfășoară în baza unui alt contract de muncă (pe lângă principalul) contract de muncă; 2) munca se execută în afara programului de lucru din contractul principal.

Lucru cu fracțiune de normă și responsabilitate financiară

234 Codul Muncii RF);

În caz de încălcare de către angajator Termen limită plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Mai multe despre responsabilitatea financiară a părților la un contract de muncă puteți citi în cartea editată de. G.Yu. Kasyanova „Responsabilitatea angajatului și a angajatorului”.

Part-time și combinație

Munca internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă același angajator are posturi vacante;

Anterior, munca internă cu fracțiune de normă era permisă numai în altă profesie, specialitate sau funcție. Acum nu există astfel de restricții. Norma articolului 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă unui angajat dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă regulată plătită din locul său principal de muncă, fără a specifica faptul că această muncă trebuie să fie într-o altă profesie, specialitate. sau poziție.

Part-time sau combinație: care este mai profitabil de aranjat?

După ce a convenit verbal asupra nuanțelor cu angajatul, el întocmește un memoriu adresat șefului companiei. Dacă nu îl deranjează, serviciul de personalîntocmește o serie de documente. Dacă posibilitatea de creștere a volumului de muncă nu a fost stipulată în contractul de muncă, trebuie întocmit un acord suplimentar (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza acestuia se intocmeste un ordin, prin semnare prin care salariatul este de acord sa combine profesii.

Inițiatorul muncii cu fracțiune de normă este salariatul: acesta depune cererea corespunzătoare la angajator.

Combinație și part-time: care este diferența dintre ele?

Toate relațiile cu angajații trebuie să se desfășoare fără încălcări legislatia munciiși sunt construite pe un principiu de angajare. Combinarea implică faptul că angajatul îndeplinește funcțiile de suplimentar activitatea muncii la înfiinţarea acesteia şi în perioada normală a acesteia tura de muncă. Nimeni nu-l scutește de îndeplinirea sarcinilor locului de muncă principal. Pentru a conveni asupra condițiilor de muncă suplimentară, un contract de muncă nu este încheiat suplimentar.

Combinație, responsabilitate financiară

Ce ar trebuii să fac? Mi-ar plăcea să văd comenzi de această natură în exemple, mai ales atunci când managementul este puțin „literal”, comenzile arbitrare din exemple sunt foarte utile în motivarea unui anumit document atunci când îl public, și dorm bine, adică imprimați. și așa mai departe Există și dezbateri despre text

Să o luăm în ordine. Răspunsul la una dintre întrebările dvs. este cuprins în paragraful 18. Hotărâri ale Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004

Acordurile scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și în mod direct în serviciu sau folosiți numerar, valori ale mărfurilor sau alte proprietăți.

Listele lucrărilor și categoriile de lucrători cu care se pot încheia contracte aceste acorduri, precum și formularele tip ale acestor acorduri se aprobă în modul stabilit de Guvern Federația Rusă.

Tutorial ilustrat despre evidența personalului și munca de birou

Potrivit părții 1 a art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate încheia un acord cu un angajat cu responsabilitate financiară individuală deplină pentru lipsa proprietății încredințate celor care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți. Absența acestui acord nu permite angajatorului să tragă angajatul la răspundere financiară deplină.

Deplin răspundere materială constă în obligația angajatului de a compensa prejudiciul real direct în cuantumul costului său efectiv bazat pe preturile pieteiîn ziua în care s-a produs paguba.

Răspunderea financiară a unui angajat cu jumătate de normă

Ca regulă generală, el poartă responsabilitatea financiară în limita câștigurilor sale medii lunare. Responsabilitatea financiară totală (obligația de a compensa integral prejudiciul) este atribuită angajatului numai în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Astfel, răspunderea financiară pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului în cazul lipsei de bunuri de valoare încredințate acestuia pe baza unui acord special scris sau primit de acesta în baza unui document unic, producerea intenționată a prejudiciului. , daune cauzate în timpul sub influența alcoolului sau a drogurilor.

În toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra a unui angajat (de exemplu, îndepărtarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă) (art.

Răspunderea materială a angajatului

În situația în care un angajat deteriorează în mod deliberat sau din neglijență echipamente de birou, echipamente sau alte bunuri de valoare aparținând angajatorului, prejudiciul cauzat de acesta poate fi recuperat. Întinderea responsabilității unui angajat este determinată de mai mulți factori.

De reguli generale, în conformitate cu articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul poartă răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat, în limita cuantumului salariului său mediu.

Persoana responsabila financiar si job part-time

Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă obișnuită plătită din locul său principal de muncă cu același angajator (loc intern cu normă parțială) și (sau) cu un alt angajator (loc extern cu fracțiune de normă).

Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestarea, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pt. plata suplimentară (articolul 151 din prezentul cod).

Managerul de aprovizionare, care nu este o persoană responsabilă financiar, îndeplinește concomitent atribuțiile de șef de depozit în perioada de invaliditate temporară a salariatului principal.

. Este obligat să semneze un acord privind răspunderea financiară integrală? Ce măsuri are dreptul să aplice angajatorul dacă angajatul a semnat acord suplimentar despre combinare, dar refuză să semneze un acord de responsabilitate financiară deplină?

Răspuns: după ce a fost de acord să îndeplinească sarcinile unui manager de depozit în perioada de incapacitate temporară de muncă a salariatului principal, acesta trebuie să fie pregătit pentru faptul că se va încheia cu acesta un acord de responsabilitate financiară deplină.

Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.

  • Anya Sysoeva:

    Partenerul part-time semnează un contract de răspundere? Dacă poziția angajatului este inclusă în lista de posturi aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 85, atunci acordul privind răspunderea financiară este încheiat în orice caz, indiferent dacă angajatul face parte. - lucrător cu timp sau... Acordul privind responsabilitatea financiară nu are nicio legătură cu postul. Orice persoană care se ocupă de bunuri materiale poate și ar trebui să semneze un astfel de acord. Mai mult, s-ar putea să nu funcționeze deloc în această companie, dar de exemplu...

    Citiți complet

  • Anna Lazareva:

    Acord contractual în loc de contract de muncă. Care e siretlicul? Se incheie un contract de munca intre un angajat si un angajator, se incheie un contract civil intre un client si un executant (antreprenor) Iata care sunt PRINCIPALE DIFERINTE intre TD si GPA Contract de munca/Contract civil 1. Salariatul trebuie sa lucreze conform.. . Pentru că drepturile și garanțiile sociale prevăzute de Codul Muncii nu vi se aplică. diferența este că contractul nu are nicio legătură cu relațiile de muncă. fără concediu, fără concediu medical, salariu la fiecare...

    Citiți complet

  • Vladislav Markov:

    Are o întreprindere (LLC) nevoie de un post de casier? In ce documente legale pot sa o citesc? În conformitate cu clauza 3 din Procedura pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar în Federația Rusă (aprobată prin Decizia Consiliului de Administrație al Băncii Centrale a Rusiei din 22 septembrie 1993 N 40), orice organizație (indiferent de formele organizatorice și juridice și domeniul de activitate) realizarea...

    Citiți complet

  • Agata Kovaleva: O cartea de munca

    despre cartea de munca Nu. Schimba universitatea. daca se pierde cartea trebuie sa faci un duplicat la ultimul job, angajatorul are dreptul sa refuze... fara document!!! Nu, nu îmi amintesc exact, dar în urmă cu aproximativ doi ani, a fost emis un decret care permite întreprinderilor să emită duplicate...

    Citiți complet

  • Bogdan Pavlov:

    Întrebare!!! Doar nu judeca strict!!! O prietenă a fost într-o astfel de situație, a născut și nu regretă, dar este independentă financiar! Ma bucur ca sunt oameni ca tine :) acum vei lua mult mai in serios alegerea unui barbat si cu siguranta vei cunoaste un tata minunat bebelusului tau, o sa vezi!!! Situația nu este a mea, dar a surorii mele este aproape la fel...

    Citiți complet

  • Liana Osipova:

    Fondatorul unui SRL poate fi contabilul și directorul acestuia în același timp? Desigur, se poate. Nici nu știu cine ar fi putut scrie că angajarea este obligatorie) se emite un ordin „Dacă nu există un post de contabil șef în personal, îmi atribui responsabilitățile acestuia” Semnătura CEO Bineînțeles că se poate! În conformitate cu articolul 6 Lege federala RF 129-FZ din 21 noiembrie 1996 Despre...

    Citiți complet

  • Tolik Evseev:

    Vreau să lucrez în concediu de maternitate Concediul de maternitate este un drept al femeii, prin urmare se acordă la cererea acesteia (articolul 255 din Codul muncii). Plata indemnizației de maternitate către o femeie asigurată se face și după ce femeia ia legătura cu angajatorul. Dacă... Puteți încheia un contract civil cu angajatorul dumneavoastră pentru a efectua anumite lucrări în timpul anumită perioadă timp (până în ultima zi de vacanță). Nimeni nu va comite o asemenea încălcare. Aceasta este o mare responsabilitate. Poate sa...

    Citiți complet

  • Leonid Filippov:

    La grădiniță au împărțit chestionare pentru părinți... Sunt puțin șocată de întrebări... ce părere aveți? arata ca un test.... daca sunteti foarte confuz de intrebari, nu raspunde.... Ce fel de grădiniță este asta?! Nici nu as raspunde la asemenea intrebari. iar acum aveam o maseuza... a zis ca li s-a dat si un astfel de chestionar! Primele două și al șaselea le-aș răspunde „da”, la restul „nu”. Și nu e nimic rău în asta...

    Citiți complet

  • Vsevolod Gerasimov:

    Buna ziua. Aș dori să știu despre responsabilitățile postului ale profesorilor externi cu fracțiune de normă (Profesori). 1. persoana responsabilă financiar trebuie să fie directorul adjunct pentru lucrări administrative și administrative (Lista lucrărilor și categoriilor de lucrători cu care se pot încheia convenții de responsabilitate financiară se aprobă prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale...

    Citiți complet

  • Inga Gordeeva:

    Lucrare sub contract civil, contract + mat. responsabilitate http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, Internet pentru a ajuta dacă aceasta este muncă pentru un post, nu poate fi DHPC (Contractul prevede efectuarea unei anumite cantități de muncă pe riscul și riscul antreprenorului). ia-o part-time... deși... MOL - part-time este o profanare... Ei bine...

    Citiți complet

  • Albert Novikov: concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

    concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Un angajat cu fracțiune de normă nu diferă de un angajat obișnuit în ceea ce privește momentul plății plății de concediu, dar concediul în sine trebuie să îi fie oferit împreună cu concediul la locul său principal de muncă. Articolul 124. Prelungirea sau transferul anual plătit... Potrivit art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, încălcarea legislației muncii implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără...

    Citiți complet

  • Nadezhda Dmitrieva:

    Este posibil să încredințezi acest lucru unui contabil? O. casier pentru perioada de incapacitate de muncă a casierului sau este necesară transferul temporar Se poate lucra cu fracțiune de normă, dar în acest caz lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să primească 50% salariul oficialînlocuit. Există o cale de ieșire: lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să primească lunar 50% din cota persoanei înlocuite + 50% bonus lunar in total 50...

    Citiți complet

  • Vsevolod Gerasimov:

    Dragi ofițeri de resurse umane și contabili Întrebare pentru dumneavoastră care este mai exact problema? Despre secretele comerciale va rog! Și despre responsabilitatea financiară cu acordul lui.

    Citiți complet

  • Mișa Lavrentiev:

    Cum să formalizezi un contract corect din punct de vedere legal cu vânzătorii unei alte companii? compania dumneavoastră trebuie să încheie un contract de recrutare (închiriere de personal) cu acea companie. alte opțiuni vor fi ilegale. Catherine greșește cu un lucru: lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să primească salarii. Acordul de detașare a personalului specifică responsabilitățile angajaților pentru... nu neapărat să depășească personal, să angajeze lucrători externi cu fracțiune de normă și să încheie un acord cu privire la responsabilitatea financiară individuală deplină a casierului.

    Citiți complet

  • Ariana Polyakova: concediere

    Concediere Nu vorbim despre munca off, ci despre faptul ca trebuie sa anunti angajatorul dorinta ta de a inceta contractul de munca cu acesta. Dar prin acordul părților, puteți primi totul într-o singură zi: atât muncă, cât și decontare. Daca da... Desigur, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului se realizează pe o bază generală. Dar, în practică, cu lucrătorii cu fracțiune de normă, totul se rezolvă de obicei mai ușor și mai rapid. Principalul motiv pentru aceasta este lipsa...

    Citiți complet

  • Dmitri Afanasiev: Lucrează ca vânzător-casier.

    Lucrează ca vânzător-casier. Lucrez ca casier de vanzari. Munca nu este chiar ușoară. Începi să urăști oamenii în liniște, sunt nepoliticoși cu tine, dar trebuie să zâmbești politicos. În ceea ce privește lipsurile - dacă lucrezi la casa de marcat și există un deficit, atunci este în totalitate vina ta și...

    Citiți complet

  • Lyubov Kiseleva: Este nevoie de ajutor

    Este nevoie de ajutor Ksyusha, ești sigur? boom? este păcat de o întrebare de pionier, pregătiți o comandă pentru aliniere internă posturi in cuantum de _____% din salariu, voila, ai o baza documentara sa primesti bani pentru munca deja prestata. Numai eu nu... Contabil șef nu are dreptul de a lua un casier combinat. Dina are dreptate, dar există o ieșire din această situație, scoateți postul de casier din tabloul de personal și, prin ordin al directorului (directorul general), numiți orice contabil responsabil cu menținerea casei de marcat...

    Citiți complet

  • Nika Dmitrieva: Vânzător pentru antreprenori individuali

    Vânzător pentru antreprenori individuali Nu vrei să te înscrii pentru un loc de muncă sau să plătești impozite pe salariul lui? Dacă este un loc de muncă, este part-time, dar cu o condiție – persoana trebuie să aibă un loc principal de muncă. Dacă impozitele - uită-te așa...

    Citiți complet

  • Dmitri Matveev:

    Care este diferența dintre un contract de muncă și contractele de drept civil aferente? Contract de munca / Contract civil Salariatul trebuie sa lucreze intr-o pozitie specifica in conformitate cu masa de personal, într-o anumită profesie, specialitate și îndeplinesc toate instrucțiunile de la conducere pe măsură ce ajung (art... Aceasta este aproximativ diferența dintre un apartament privatizat și unul neprivatizat. Voi adăuga la răspunsul minunat al Directorului Roșu În relațiile de muncă dintre părți există un principiu de subordonare, în relațiile civile industriale există egalitatea părților.

    Citiți complet

  • Peter Timofeev:

    Domnilor antreprenori! Contabil șef!... Atenţie! nu conduce caii! 1. Legea prevede un MINIM salariu 2300 la ora actuală - aceasta este limita - și nimeni nu poate arăta împotriva legii - este general acceptat că dacă acum a existat un ȘCHIL și ordinul președintelui despre umbră... Nu am văzut așa ceva....deschide consultantul....nu s-a vorbit deloc despre 22.100... Mergi pe site-ul Glavbukh, unde s-a discutat recent această problemă pe forum. Nu acordați atenție, nu veți atașa un apel la afaceri când există o scrisoare oficială...

    Citiți complet

  • Kamil Morozov:

    Care este diferența dintre Codul Muncii și Codul Muncii? Citește Codul Muncii, desigur, este oarecum diferit de Codul Muncii din cauza schimbărilor obiective din economie, cu toate acestea, nu există „har pentru angajatori” în el. Nu întâmplător Uniunea Rusă industriașii și antreprenorii și-au propus să o dețină în 2012...

    Citiți complet

  • Lev Alexandrov:

    Daca inchei un contract de munca pe durata determinata cu un angajat, trebuie sa-l oficializezi? Întocmește un contract de muncă pe durată determinată și un acord privind responsabilitatea financiară individuală. Dacă nu trebuie să o efectuați, nu faceți o înregistrare în raportul de muncă. Thais Acest lucru este mai bine pentru toată lumea în caz de litigiu contract pe termen fix aceasta este deja un fel de înregistrare oficială. Citiți articolele 56-59, 64-68 din Codul Muncii al Federației Ruse. da... si mananca pestele si... ahem...

    Citiți complet

  • Natalya Markova:

    Renunț la serviciu... și întrebarea este: când ar trebui să primesc o plată integrală? În ultima zi lucrătoare sau... Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse la concediere, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu... De ce să te gândești la asta atât de mult? Iată un răspuns bazat pe lege: Conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. ..

    Citiți complet

  • Zlata Komarova: spune-mi dacă funcționează part-time concediu suplimentar sau nu?

    Salut, va rog sa raspundeti la intrebare:... nu, nu, dar pot prevedea in contractul de munca urmatoarele: Salariatul se obliga sa: Asigura securitatea bunurilor intreprinderii incredintate in serviciul sau la care are acces ( mijloace tehnice, bunuri materiale etc... Citiți complet

  • Lena Rozhkova:

    De ce legea privind responsabilitatea MEDICINII PRIVATE fata de pacienti aduna praf in Duma de Stat de 10 ani? Este timpul să înțelegem că „majoritatea constituțională” din Duma de Stat îi pasă doar de propriul buzunar! Crezi că medicina de stat este responsabilă? dar în Rusia avem în general conceptul de responsabilitate - responsabilitatea guvernului și a președintelui față de popor - toată lumea a uitat de asta, iar oficialii în general au lăsat garda jos - este doar...

    Citiți complet

  • Savva Egorov:

    lucrez în agenție guvernamentală programator! Sunt obligat să mă ocup de toate computerele și altele Un programator nu este obligat să poarte o greutate mai mare decât un pix sau un creion, nu este obligat să răspundă la întrebări stupide în timp ce lucrează, un programator trebuie și este obligat să lucreze pentru ca rezultatul muncii sale să automatizeze munca organizației și... . Nu, nu trebuie, există o listă de oameni care răspund la înjurături Dar m-au forțat și eu, și am marcat... nu!!! Ați primit toate echipamentele de birou conform certificatului de acceptare? Decret min muncii si sociale Dezvoltarea Federației Ruse din 31 decembrie 2002 85, citiți lista...

    Citiți complet

  • Artemy Fedorov:

    Răspunderea financiară și salariile neplătite Mi-e teamă că trebuie să plătiți totul în întregime și apoi procedura judiciara dovediți și cereți despăgubiri daune materiale(233 TK). Poate el eluda responsabilitatea eliminând-o ca un risc normal de afaceri (TC 239) este o întrebare... Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse: responsabilitatea financiară a angajatului. Ceea ce vrei să faci este ilegal. Este necesar să urmați întreaga procedură legată de covoraș. responsabilitate, iar pentru aceasta este necesar și ca angajatorul însuși să fie interesat de acest lucru. Nu

    Codul Muncii exista azi??? de la 1 februarie 2002 numai în binecuvântată amintire. Nu, există această enciclopedie rusă despre protecția muncii CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSĂ principal sistematizat act legislativ reglementare Relatii de muncaîn Federația Rusă. Semnat de Președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001 (197-FZ), de la 1...

    Citiți complet