Mulți subalterni sunt îngrijorați de lichidarea organizației și de concedierea angajaților aflați în concediu de maternitate. La urma urmelor legislatia muncii garantează securitatea locului de muncă, dar în acest caz chiar și tinerele mame trebuie să își caute un nou loc de muncă.

Decret

Concediul de maternitate este concediul pe care o femeie îl ia în timpul sarcinii și după nașterea copilului ei. Angajatorul este obligat să plătească pentru toată perioada concediului de maternitate și să garanteze salariatei păstrarea locului de muncă. Cu alte cuvinte, nu poate fi concediată.

Durata concediului de maternitate depinde de multe circumstanțe. Și, în primul rând, aceasta este sănătatea viitoarei mame și a bebelușului ei:

  • 140 de zile prevăzute dacă nu indicatii medicale pentru a mări această perioadă;
  • O femeie primește 156 de zile pentru naștere dificilă;
  • Angajatorul este obligat să acorde 194 de zile dacă sunt mai mulți nou-născuți.

De obicei, pleci în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină, dar, dacă este necesar, poți pleca acasă la 28-29 de săptămâni. Plățile pentru concediul de maternitate se calculează pe baza concediu medical, care este asigurat de angajat. După ce calculul este finalizat, i se plătește o sumă forfetară.

După nașterea unui copil, un angajat poate lua concediu pentru a-l îngriji timp de 1,5 și 3 ani. Organizația plătește și pentru această perioadă, conform regulilor stabilite. Dar plățile beneficiilor sunt deja făcute lunar. După această perioadă, angajata poate reveni la funcția ei și poate continua să desfășoare activități activitatea muncii. Dar atunci când o organizație este lichidată, plata de maternitate este plătită diferit.

Lichidare

Orice companie poate da faliment, adică să înceteze să mai existe. Aceasta este o procedură lungă care constă din mai multe etape. Motivul închiderii poate fi oricare, dar conducerea este obligată să respecte toate regulile pentru a nu încălca drepturile angajaților săi. Închiderea unei organizații este posibilă din următoarele motive:

  1. Decizia fondatorilor întreprinderii.
  2. Hotărâre judecătorească.

Procedura standard de lichidare a unei companii include următorii pași:

  • notificare la serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • cu cel mult 2 luni înainte de încetarea activității, angajatorul este obligat să informeze salariații despre aceasta în scris;
  • apoi emite un ordin de concediere a întregului personal;
  • intocmeste documentele necesare;
  • plătesc salariile și eliberează carnete de muncă.

Angajatorul trebuie să contacteze centrul de ocupare cu 3 luni înainte de închiderea întreprinderii. Antreprenorii individuali pot trimite un preaviz de 2 săptămâni. Forma unei astfel de scrisori nu este stabilită prin lege, dar există reguli general acceptate pentru formatare.

Principalul lucru este că documentul conține următoarele informații despre fiecare angajat:

  • profesie;
  • experienţă;
  • calificare;
  • mărimea salariului.

Nu este necesar să concediezi tot personalul deodată. Conducerea poate păstra unii subordonați până la lichidarea întreprinderii. Dacă angajații nu semnează anunțul, atunci trebuie întocmit un document corespunzător. De asemenea, angajatorul este obligat să informeze salariatele aflate în concediu de maternitate. Acest lucru se poate face în două moduri:

  • chemarea la muncă și predarea avizului împotriva semnăturii;
  • trimite un mesaj prin scrisoare recomandată.

Referință: este permisă concedierea unei angajate însărcinate sau a uneia care se află în concediu de maternitate în timpul lichidării societății.

Dacă o sucursală a unei întreprinderi este închisă, atunci toți angajații sunt de asemenea concediați. Inclusiv cei care se află în concediu pentru creșterea copilului. Compania nu este obligată să le ofere alte locuri de muncă, deoarece aceasta nu este o disponibilizare. Înainte de lichidarea unei sucursale, managerii sunt obligați să efectueze procedura standard de notificare a subordonaților.

Pentru o salariată aflată în concediu de maternitate, societatea care se lichidează este obligată să asigure indemnizația de concediere. Soldul indemnizațiilor de maternitate, dacă angajatorul nu a reușit să le plătească, se transferă de către autoritățile de asigurări sociale. Dacă o femeie nu a avut timp să solicite concediul de maternitate, ar trebui să contacteze singură Fondul de Asigurări Sociale, deoarece comision de lichidare nu va efectua calcule.

Plățile în timpul concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil sunt efectuate și de autoritățile de securitate socială, deoarece o întreprindere lichidatoare nu este în măsură să facă acest lucru. Calculul beneficiului lunar rămâne același. Adică se ia salariul pe doi ani, se calculează câștigul mediu zilnic etc.

Pe lângă acordarea de prestații de maternitate pentru o angajată aflată în concediu de maternitate, sunt prevăzute următoarele:

  • compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
  • compensație pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă.

După ce o subordonată este concediată, ea primește despăgubiri pentru concediu. Calculul se face conform regulilor stabilite. Mai întâi este determinat castigurile medii persoane pe zi, care se înmulțește cu numărul de zile libere. Angajatul trebuie să primească banii împreună cu carnetul de muncă și alte plăți.

În ceea ce privește compensația pentru rezilierea anticipată a contractului, cuantumul acestuia este determinat și pe baza câștigului mediu. Să presupunem că un angajat a primit o notificare pe 30 aprilie. Pe baza acestui fapt, concedierea ar trebui să aibă loc pe 30 iulie. Dar părțile (angajatorul și subordonatul) au încetat contract de munca 3 mai. Angajatorul este obligat să compenseze pentru restul de 57 de zile.

Este posibil ca organizația să nu ofere plăți suplimentare din cauza falimentului său. În practică, este destul de dificil pentru angajați să primească chiar salarii în timpul lichidării unei companii. Cert este că angajații sunt creditori cu prioritate a doua, iar atunci când datorii sunt plătite, nu mai rămân fonduri pentru ei. Dar nu trebuie să vă faceți griji cu privire la prestațiile de maternitate, deoarece acestea sunt oferite de autoritățile de securitate socială.

Înregistrare

Atunci când o organizație este lichidată, concedierea angajaților aflați în concediu de maternitate și menținerea plăților acestora sunt responsabilitatea angajatorului. Cu toate acestea, nu mulți dintre ei își îndeplinesc obligațiile. Și, drept urmare, multe femei spun: „Sunt în concediu de maternitate, compania s-a închis și beneficiile nu sunt plătite”.

Pentru a evita să vă aflați într-o astfel de situație, trebuie să contactați personal autoritățile locale de securitate socială. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să obțină de la angajator un certificat de plată a impozitului pe venitul personal timp de 3 ani, un certificat de salariu și, de asemenea, să pregătească o cerere corespunzătoare. Trebuie aprobat de manager. O agenție guvernamentală poate solicita cartea de munca, cont bancar și alte documente suplimentare.

Dacă trebuie să mergeți în instanță, trebuie să vă amintiți că termenul de prescripție pentru neplata fondurilor începe la 3 luni de la lichidarea companiei.

În plus, compania poate oferi angajaților concediați care se află în concediu de maternitate:

  • indemnizația de concediere, a cărei valoare este câștigul lunar al persoanei;
  • un beneficiu sub forma unui câștig de o lună înainte de angajarea angajatului (cuantumul acestuia nu depășește 60 de salarii medii pe zi).

Concediul de maternitate pentru un angajat și lichidarea unei întreprinderi sunt două concepte aparent incompatibile. Dar, din moment ce organizația încetează să-și desfășoare activitățile, toți angajații fără excepție sunt concediați. Pentru femeia în acest caz, trebuie avut grijă să se asigure că toate beneficiile necesare sunt garantate.

Concedierea unei maternități în timpul lichidării unei întreprinderi este o procedură inevitabilă, în ciuda faptului că drepturile viitoarelor mame sunt protejate cu vigilent de către stat. Femeile însărcinate sunt imune în conflictele de muncă. Nici probațiune, nici numeroasele abateri disciplinare și absenteismul nu pot constitui un temei legal pentru concedierea acestora. Și chiar și cu singura modalitate permisă de a le reduce, cum ar fi închiderea unei întreprinderi, va trebui să urmați o anumită procedură pentru a nu fi victima unor litigii și amenzi.

Lichidarea unei companii este incetarea existentei acesteia prin efectuarea unei inscrieri corespunzatoare in Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (USRLE). Toate drepturile și obligațiile companiei se sting și nu sunt transferate nimănui. Adică, managerii și proprietarii devin complet clari în fața creditorilor, autorităților fiscale și Departamentului Afacerilor Interne.

Acest proces este complex și consumator de timp este reglementat de articolele 61 – 64 din Codul civil al Federației Ruse. Lichidarea poate fi voluntară sau forțată. Cele mai multe calea corectă, eliberând persoanele responsabile (contabil șef și director general), din răspunderea subsidiară - aceasta este o lichidare voluntară, începe cu adoptarea unei decizii de către acționari, apoi este necesară o anumită succesiune de acțiuni.

De ce decide proprietarul să închidă compania:

  • creanțele creditorilor;
  • cerinţă agentii guvernamentale;
  • redistribuirea capitalului de afaceri;
  • nerentabilitatea existenței;
  • încălcări ale raportării contabile sau fiscale, când este mai ușor să eliminați societatea decât să plătiți amenzi mari la următorul audit.

Oricare ar fi motivul închiderii unei companii, vine un moment în care managerul înțelege că persoana juridică trebuie să fie închisă oficial.

Se constituie o comisie de lichidare, care va fi obligată să informeze organele fiscale despre finalizarea lichidării, dar înainte de aceasta să facă o publicație în presă cu două luni înainte. Perioada minima determinata de lege este de 3 luni, perioada maxima nefiind stabilita. În realitate, procesul de lichidare voluntară durează de la 5 luni până la un an.

Procedura de lichidare a unei intreprinderi:

  1. Se ia o decizie, se numește o comisie și se anunță autoritatea de înregistrare. După transmiterea mesajului, organul fiscal face o înscriere despre începutul lichidării în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și eliberează un certificat în acest sens.
  2. Se sesizează și Fondul de Pensii și Fondul de Asigurări Sociale.
  3. În mass-media oficială – „Buletinul Justiției Economice” și „Buletinul Înregistrării de Stat” – este tipărit un mesaj despre lichidare.
  4. Angajații organizației, creditorii și serviciul de ocupare a forței de muncă sunt anunțați cu cel puțin două luni înainte.
  5. Reconcilierea cu autoritățile fiscale se realizează printr-un audit la fața locului. Ca urmare, sunt de obicei evaluate penalități și amenzi reziduale.
  6. Se formează un bilanţ intermediar de lichidare.
  7. Se efectueaza decontari cu creditorii, precum si inventarierea si repartizarea bunurilor ramase ale societatii.
  8. Se formează un bilanţ de lichidare şi se efectuează înregistrarea de stat a lichidării.

După lichidare, creditorii și organele abilitate nu au dreptul să pretindă datorii dacă nu au reușit să le declare în termenul stabilit de lege. Acest lucru se aplică litigii de munca si penalitati.

Așadar, de îndată ce aflați că compania la care lucrați se închide, este important să vă asigurați că luați măsurile potrivite în legătură cu concedierea dumneavoastră înainte de a fi prea târziu.

Concediul de maternitate este de obicei înțeles ca doar concediu de maternitate (Concediul de maternitate), deși uneori include și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și de la un an și jumătate până la trei (articolul 255 din Codul muncii).

La lichidarea organizatiei angajatoare se concediaza absolut intregul personal. Chiar și cele aflate în concediu medical, în concediu, în concediu de maternitate, precum și femeile însărcinate (art. 81, 261 din Codul muncii).

Cum să concediezi o maternitate în timpul lichidării unei întreprinderi? Algoritmul pentru separarea ta de companie va fi comun tuturor angajaților.

  1. Primiți o notificare individuală cu privire la viitoarea concediere împotriva semnăturii dvs. Termenul limită pentru primirea acestuia este cel târziu cu două luni înainte de data încetării contractului. Păstrați o copie personală a avizului (articolul 180 din Codul muncii). Dacă refuzați să semnați documentul introductiv, comisia de lichidare va întocmi actul corespunzător. Dacă nu vă aflați la locul de muncă, notificarea va ajunge prin poștă, iar perioada de două luni va începe să conteze din momentul în care semnați pe bonul de livrare.
  2. Primiți plățile cuvenite: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru vacanta nefolosita, indemnizația de concediere.
  3. În ultima zi, primiți un carnet de muncă și copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (Articolul 84.1, 127TK).

Daca angajatorul nu a incalcat termenele de notificare si plati, si a executat in mod corespunzator avizul, ordinul si raportul de munca, atunci va evita ulterior litigiile si amenzile legate de concedierea maternitatii.

Beneficiul pe care îl veți primi la concediere (articolul 178 din Codul muncii):

  • indemnizatie de concediere in valoare de o luna de salariu;
  • câștigul mediu lunar pe întreaga perioadă de muncă, plătit timp de două luni, ținând cont de indemnizația de concediere;
  • cu aprobarea serviciului de ocupare a forței de muncă, o femeie însărcinată poate primi plata și pentru a treia lună dacă nu și-a găsit un loc de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii.

Valoarea beneficiilor este calculată ca salariul mediu pe perioada de la concediere până la lichidarea organizației.

Dacă sunteți pe cale să fiți concediat din calitatea de absolvent de maternitate din cauza lichidării unei întreprinderi și vi se cere să scrieți o declarație după voie, nu face asta. Acesta este dreptul tău, nu responsabilitatea ta. Uneori o companie, sub pretextul lichidării, poate trece prin restructurare sau prin schimbarea proprietății. În acest caz, noul proprietar trebuie să primească firma cu tot concediul de maternitate. Și dacă nu ați fost de acord să plecați voluntar, atunci veți continua să fiți înregistrat în firma noua.

Potrivit legii, o femeie poate primi indemnizații de maternitate și de îngrijire a copilului de la filiala regională a casei de asigurări sociale. Până nu demult, era necesar să se furnizeze o confirmare scrisă că firma a dat faliment. Această cerință a complicat foarte mult posibilitatea de a primi banii ceruti de lege – femeile au fost nevoite în judecată foști angajatoriîn privat datorită faptului că procesul de faliment se prelungește de mulți ani.

Ministerul Muncii a rezolvat această nedreptate introducând modificări în legislație. Acum plățile se fac imediat după contactarea oficiului fondului de asigurări sociale, iar de toate problemele legate de pregătirea certificatelor se ocupă angajații fondului. Trebuie doar să oferi set standard Aflați ce documente pe site-ul fss.ru.

Consultatii juridice:

  1. Sunt in concediu de maternitate, am fost concediata din cauza lichidarii organizatiei. Cine ar trebui să-mi plătească o indemnizație lunară de îngrijire a copilului și cât de mult În conformitate cu legea, pentru cei care nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii, dar îngrijirea copilului, alocația se eliberează autorităților de protecție socială din zona dumneavoastră la articolul 15 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, în cazul lichidării unei organizații, se plătește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în valoare de 40% din câștigul mediu din ziua următoare zilei concedierii de la muncă până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate.
  2. Voi primi o indemnizație de muncă și de angajare dacă renunț la locul meu de muncă cu două luni înainte de concediul de maternitate și sunt înregistrată la Centrul de ocupare a forței de muncă? Acest beneficiu este plătit doar femeilor care lucrează. Femeile șomere înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă nu au dreptul la prestații de maternitate.
  3. Sunt în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Compania mea este dizolvată și mi se cere să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință. Ce trebuie să faci? Puteți fi concediat numai la lichidarea întreprinderii, ținând cont de toate privilegiile Codului Muncii: aveți dreptul de a primi beneficii timp de șase luni de la concediere. În cazul în care angajatorul dumneavoastră vă încalcă drepturile, depuneți o plângere la parchet, la Inspectoratul de Stat al Muncii și la Comisia de anchetă de la locul dumneavoastră de reședință. Atașați o copie la cererea dvs contract de munca.
  4. Ce să faci dacă, presupus din lipsă de bani, angajatorul nu plătește plăți datorate la nașterea unui copil, iar autoritatea teritorială de asigurări sociale refuză acest lucru, invocând lipsa temeiului de plată? Organismul teritorial de asigurări sociale are dreptul de a plăti prestații în locul angajatorului dacă procedurile aplicate într-un caz de faliment sunt efectuate în legătură cu întreprinderea (partea 4 a articolului 13 255-FZ) sau nu are suficient numerarîn conturile la instituţiile de credit. Dacă nu este cazul dvs., trebuie să vă adresați instanței de judecată pentru a recupera suma datorată, apoi să depuneți un titlu executoriu la Serviciul Executorilor Judecătorești.

Răspunderea administrativă a fost stabilită pentru angajatori pentru plata incompletă a prestațiilor (Partea 6, Articolul 5.27 din Codul Administrativ). O astfel de declarație trebuie depusă la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Pentru neplata parțială a indemnizațiilor de către angajator pe o perioadă mai mare de 3 luni, neplata totală a indemnizațiilor mai mult de două luni, săvârșită din interes egoist sau alt interes personal, precum și dacă aceste fapte au avut consecințe grave, răspunderea penală este stabilit (art. 145.1 din Codul penal). O cerere de urmărire penală poate fi depusă autorităților Comitetului de anchetă al Rusiei.

Mamele concediate în timpul concediului de maternitate din cauza încetării activității organizației, pe lângă cerere, depun:

  • extras din cartea de lucru despre ultimul loc munca certificată în modul prescris;
  • o copie a ordonanței de acordare a concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
  • o adeverință cu valoarea alocației lunare pentru îngrijirea copilului plătită anterior;
  • certificat de la autoritati serviciu public angajarea populaţiei cu privire la neplata indemnizaţiilor de şomaj.

Alte documente sunt furnizate în cazul concediului în temeiul BiR.

Femeile care au fost concediate din cauza încetării activității întreprinderii trebuie să prezinte autorității de securitate socială următoarele documente pentru a primi beneficii pentru angajare și economie:

  • cerere de atribuire de beneficii pentru B&R;
  • certificat de incapacitate de muncă;
  • un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris;
  • o adeverință de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă care îi recunoaște ca șomeri;
  • o adeverință de la autoritatea de protecție socială din care să rezulte că prestația nu a fost atribuită.

Plata beneficiilor este efectuată de autorități protecţie socială a populației prin organizațiile poștale federale sau organizațiile de credit indicate de beneficiarii prestațiilor, cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de primire (înregistrare) a cererii cu documentele de mai sus.

  1. Valoarea prestațiilor de maternitate pentru femeile concediate din cauza lichidării organizației a fost de 300 de ruble. De la 1 februarie 2018, beneficiul este stabilit la 628 de ruble 47 de copeici.
  2. Beneficii pentru femeile care s-au înregistrat la întâlniri timpurii sarcină, a crescut la 628,47 ruble. (RUB 613,14 x 1,025). Acesta este cât trebuie să plătiți dacă concediul de maternitate a început la 1 februarie 2018 sau mai târziu.
  3. Beneficiul pentru nașterea unui copil a fost majorat la 16.759,09 ruble (16.350,33 ruble x 1,025). Această sumă alocației trebuie plătită pentru copiii născuți la 1 februarie sau mai târziu.
  4. Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Dacă indexarea afectează valoarea minimă a prestațiilor pentru îngrijirea primului copil depinde de momentul în care a început concediul: înainte de Anul Nou creșterea salariului minim sau după acesta. Aceasta rezultă din partea 1 a art. 11.2 și partea 1.1 din art. 14 din Legea nr.255-FZ. Nu este necesară creșterea prestațiilor plătite în suma minimă dacă concediul pentru creșterea copilului a început nu mai devreme de 1 ianuarie 2018. În acest caz, valoarea beneficiului rămâne aceeași - 3795,6 ruble. (40% salariu minim). Cuantumul minim al prestațiilor pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori este mai ușor: de la 1 februarie este indexat pentru toată lumea. Mărime nouă – 6284,65 rub.

Nu este nevoie să primiți de la angajați cereri pentru alocații sporite pentru copii.

Pentru un angajator, concedierea unei persoane aflate în maternitate din cauza lichidării unei întreprinderi nu reprezintă o încălcare a drepturilor acesteia. În plus, procedura nu implică nuanțe speciale. De aici putem concluziona că nici măcar o femeie aflată în această situație nu este imună să-și piardă locul de muncă dacă firma își încetează activitatea.

Informații generale

O femeie care așteaptă un copil are dreptul la concediu de maternitate, menținându-și locul de muncă. Aceasta înseamnă că managerul nu are dreptul să o concedieze în timp ce aceasta se află în concediu de maternitate sau concediu de maternitate. Perioada maximă de concediu de maternitate este de 3 ani.

Pe lângă faptul că o femeie însărcinată sau o angajată în maternitate nu poate fi concediată, nici angajatorul nu are dreptul:

  • implicați-o în munca suplimentară;
  • suna din vacanta;
  • puneți în ture de noapte;
  • trimiteți în călătorii de afaceri;
  • să ofere compensații bănești în loc de concediu.

Dacă o angajată se află în concediu de maternitate, nici măcar nu va fi concediată. Concedierea unei femei însărcinate este posibilă numai la lichidarea organizației. În același timp, angajatorul concediază întregul personal, iar maternitatea nu fac excepție.

Lichidarea unei societăți presupune încetarea completă a activității. Aceasta este o procedură îndelungată care necesită ca managementul să finalizeze toate etapele. Lichidarea poate fi:

  • voluntar, când decizia este luată de proprietari, fondatori etc.;
  • forțat, când lichidarea se efectuează prin hotărâre a autorităților superioare (instanța de judecată).

Avantajul concedierii în timpul lichidării unei întreprinderi este că toți subordonații sunt anunțați în prealabil. Prin urmare, este mai ușor să găsești un loc nou sau să te ocupi de calcularea prestațiilor sociale.

Procedura de concediere

Concedierea unui pensionar de maternitate în timpul lichidării se efectuează în același mod ca și concedierea tuturor celorlalte salariate. Procedura constă din mai multe etape:

  1. Angajatorul anunță reducerea masei sindicatul și centrul de ocupare. Termen limită: 3 luni înainte de procedură.
  2. Angajatul primește o notificare cu 2 luni înainte că societatea își încetează activitatea.
  3. În continuare, angajatorul emite un ordin de concediere.
  4. În perioada specificată, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și se fac toate calculele.

Întreaga procedură trebuie finalizată nu mai târziu de termenul limită specificat. În ceea ce privește anunțul, acesta se dă personal angajaților și împotriva semnăturii. Daca vorbim de o femeie aflata in concediu de maternitate, atunci documentul ii poate fi dat de catre un angajat autorizat. De asemenea, nu este interzisă trimiterea unei notificări prin poștă, dar aceasta trebuie să fie o scrisoare recomandată.

Dacă angajata refuză să pună o semnătură personală, ea refuză astfel să fie concediată. Acest fapt trebuie înregistrat în mod corespunzător. Potrivit legii, un act special se întocmește în prezența a 2 martori. Dar asta nu înseamnă că femeia nu va fi concediată. Pur și simplu, atunci când depune un proces pentru concediere abuzivă, conducerea va avea dovezi ale refuzului ei.

Dacă tânăra mamă este de acord cu concedierea, angajatorul emite un ordin corespunzător. Forma ordinului este stabilită prin lege, prin urmare se eliberează un document individual în formularul T-8 pentru fiecare angajat. Conține totul informatiile necesare, inclusiv informații despre manager și angajat, motivul concedierii, calendarul etc.

Următorul muncitor de personal introduce informații în cardul personal al subordonatului și completează carnetul de muncă. Aceste documente indică și adevăratul motiv al concedierii. Codul Muncii trebuie să includă numărul ordinului în baza căruia salariatul a fost concediat. Apoi documentul este emis subordonatului împreună cu plățile. Prin lege, această procedură se efectuează în ultima zi de muncă a angajatului.

Garanții și plăți

Închiderea unei companii înseamnă cel mai adesea falimentul acesteia, dar subordonații au în continuare dreptul de a conta pe primirea de fonduri. O angajată aflată în concediu de maternitate primește următoarele:

  • indemnizație pentru concediu de creștere a copilului;
  • indemnizația de concediere;
  • salariile;
  • compensație de concediu.

Indemnizația de încetare se plătește în valoare de o lună salariile. Angajații care nu și-au găsit un loc de muncă în termen de o lună de la concediere primesc un alt beneficiu. Serviciul de ocupare a forței de muncă îl poate plăti uneori din nou pentru a treia lună, dar pe cheltuiala proprie, și nu pe cheltuiala angajatorului.

Indemnizațiile de concediu, conform legii, se plătesc lunar, iar acest lucru se face de către angajator. Atunci când societatea este lichidată, aceste plăți nu se opresc. Femeia va primi fonduri prin Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să depună anumite documente la Fondul de asigurări sociale după concediere. Uneori, conducerea companiei face asta, dar nu ar trebui să te bazezi pe asta.

Dacă o femeie nu își folosește vacanța, atunci ea, ca și alți angajați, primește compensații financiare pentru aceasta. Plata este calculată pe baza câștigurilor ei timp de 12 luni. În cazul femeilor însărcinate, trebuie să știți că au dreptul de a pleca, chiar dacă au lucrat la firmă de mai puțin de șase luni. Dacă și-au folosit concediul anterior, nu au dreptul să primească plăți.

Notă: subordonații sunt creditori cu prioritate a doua, așa că lipsa fondurilor pentru a-și satisface creanțele nu reprezintă o încălcare a legii.

Practica judiciara

Conducerea are adesea diverse dispute cu angajații concediați din cauza lichidării unei companii. Concedierea în sine, dacă este efectuată corect, nu poate fi contestată. Dar dacă cazul se referă la plăți sau alte încălcări ale procedurii, instanțele iau adesea o decizie pozitivă.

Prin urmare, dacă doriți să vă apărați drepturile, angajatul trebuie să cunoască următoarele:

  1. Atunci când o companie este lichidată, nu se acordă beneficii suplimentare pentru femeile însărcinate sau pentru angajatele aflate în concediu de maternitate. Acest lucru este posibil numai în cazul reorganizării întreprinderii.
  2. Atunci când angajatorul nu știa de sarcina unei subordonate, el mai are dreptul să o concedieze procedura generala. Și acest lucru nu poate fi numit ilegal.
  3. Dacă șeful nu a trimis o notificare angajatului, acesta va primi doar amendă administrativă. Iar femeia va trebui să acopere toate cheltuielile de judecată. Prin urmare, în cazul unei astfel de încălcări, avocații recomandă demisia prin acord, cerând despăgubiri de la angajator.

Dacă litigiul este inevitabil, ar trebui să consultați un avocat cu experiență.

Practica judiciară este plină de diverse exemple:

  1. Mai multe angajate însărcinate ale companiei au intentat un proces, dorind să-și refacă drepturile din cauza încălcării procedurii de concediere. Când societatea a fost lichidată, li s-a dat o notificare, însă, 2 luni mai târziu, fondatorii s-au răzgândit, iar compania și-a continuat activitățile încă câteva luni. Cu toate acestea, după acest timp, organizația a început totuși procedura de lichidare, iar angajatele însărcinate au fost concediate pe baza notificărilor trimise anterior. Instanța, examinând cazul, a ajuns la concluzia că drepturile lucrătorilor au fost încălcate, iar angajatorul nu a ținut cont de toate condițiile procedurii.
  2. În 2014, o instanță din regiunea Arhangelsk a luat în considerare un alt proces intentat de o femeie aflată în concediu de maternitate. Esența problemei a fost că, la concediere, ea nu și-a primit plățile legale. Totodată, întreprinderea nu a fost lichidată, ci a continuat să-și desfășoare activitățile. Potrivit hotărârii judecătorești, femeii i s-a plătit nu doar datoria, ci și despăgubiri morale. De asemenea, a fost repusă în funcția ei.

Dar pentru a face față declarație de revendicare, trebuie să aveți motive serioase, altfel litigiul nu va aduce rezultate.

Concedierea unui plecat de maternitate din cauza lichidării unei întreprinderi este o întâmplare obișnuită pentru orice manager. Și aici acționează conform legii, așa că nu se va putea urmări penal pentru încălcarea drepturilor sale. Dar o femeie poate beneficia de acest lucru, deoarece mulți angajatori preferă să concedieze astfel de angajați la cererea lor. Iar cea mai bună soluție (nu întotdeauna, dar foarte des) este să încheiem un acord care să ofere o bună compensare pentru pierderea unui loc de muncă.

Nu toate organizațiile sunt capabile să supraviețuiască în condiții de concurență constantă și schimbări nesfârșite ale climatului economic.

Atunci când o organizație este lichidată, toți angajații, fără excepție, sunt supuși concedierii.

Și chiar și o astfel de categorie protejată social precum femeile aflate în concediu de maternitate sunt, de asemenea, supuse încetării relațiilor. Însă concedierea unei persoane aflate în maternitate este o procedură specială care trebuie urmată pentru a nu agrava poziția deja de neinvidiat a persoanei juridice și să nu aducă acțiuni în justiție și amenzi suplimentare.

Lichidarea completă a unei organizații se efectuează numai atunci când nu mai există nicio șansă de rentabilitate a acesteia sau în cazurile în care aceasta a atins acel nivel. scopul final, pentru care a fost de fapt creat.

Închidere persoană juridică produs în două moduri principale:

  1. Forțat, dacă există o hotărâre judecătorească corespunzătoare. Această practică este foarte comună în faliment. Apoi mai întâi în procedura judiciara se ia o decizie de faliment, urmată de o decizie de închidere a întreprinderii.
  2. În mod voluntar, dacă o astfel de decizie este luată de consiliul de administrație, fondatori, acționari sau alți reprezentanți autorizați.

Posibilitatea închiderii voluntare a unei persoane juridice este întotdeauna prescrisă în acte constitutive, precum și în Carta întreprinderii în sine.

Închiderea completă a unei companii este un proces complex și care necesită timp.

Acesta constă din mai mulți pași obligatorii:

  1. Luarea unei decizii.
  2. Decontari cu creditorii.
  3. Plățile fondurilor fundației.
  4. Înregistrarea închiderii.

După ce a fost luată o decizie sau a fost primită o hotărâre judecătorească de închidere a organizației, se creează o comisie specială de lichidare. Ar trebui să includă atât reprezentanți ai echipei de conducere a companiei, cât și terți care sunt obligați să asigure legalitatea procedurii și respectarea tuturor cerințelor și normelor legislației ruse.

Comisia elaborează un plan de acțiune care va fi implementat treptat la nivelul întreprinderii. Planul poate prevedea că disponibilizările vor fi efectuate în mai multe etape sau dintr-o singură mișcare. În orice caz, absolvenții de maternitate rămân în personal până la final, până la lichidarea completă a organizației. Prestația le este plătită și de către organizație, iar după închidere, această misiune este încredințată Fondului de Asigurări Sociale.

Notificarea angajatului

Se încadrează concedierea unui concediat de maternitate din cauza lichidării unei întreprinderi procedura generala, dar are încă diferențe semnificative.

După ce a fost luată decizia de lichidare și a fost desemnată o comisie de lichidare, întreprinderea raportează serviciul de ocupare a planului elaborat. Acest organism oferă protecție suplimentară celor concediați și monitorizează legalitatea măsurilor luate. Mai mult, în prima etapă, serviciul de ocupare este cel care coordonează și ajustează planul de acțiune. Pe lângă serviciul de ocupare a forței de muncă, procesul include și în mod activ comitetul sindical. Deși sindicatul nu poate inversa procedura, este cel care trebuie să devină garantul drepturilor lucrătorilor la fața locului și să se asigure că niciunul dintre ei nu este concediat fără beneficii.

Plăți și compensații

Atunci când o întreprindere este lichidată, conducerea se confruntă cu mai multe sarcini globale, iar una dintre cele mai importante este compensarea prejudiciului cauzat angajaților din cauza pierderii muncii. Despăgubirile au stabilit clar limite și sunt consacrate în legislație.

Angajatorul este obligat să plătească fiecărei persoane concediate:

  1. Salariile lui neplătite anterior.
  2. Beneficiu de lichidare.

Salariul și compensațiile de concediu sunt plăți standard acumulate la concediere. Dar indemnizația de lichidare este un tip special de plată care are ca scop sprijinirea celor disponibilizați în timp ce își caută un alt loc de muncă. Plățile în legătură cu lichidarea unei întreprinderi sunt egale cu două salarii medii lunare ale unui anumit angajat.

Angajatele care se află în concediu de maternitate la momentul închiderii organizației primesc, de asemenea, toate sumele enumerate și o indemnizație de două luni. Pentru a-l calcula, departamentul de contabilitate calculează venitul mediu lunar al angajatului, care este înmulțit cu doi. Acest beneficiu este plătit pentru a sprijini o persoană în timpul căutării unui loc de muncă. Și deși femeile aflate în concediu de maternitate, din motive evidente, nu pot merge la muncă în funcția lor, au dreptul și la această plată în aceeași sumă ca și celelalte angajate.

Există cazuri în care beneficiile nu pot fi acumulate, de exemplu, dacă instanța de judecată determină falimentul organizației. Apoi, plățile sunt efectuate numai în măsura în care managementul o poate gestiona sau angajații renunță deloc.

Falimentul nu anulează obligația de a plăti salariul și de a compensa zilele de concediu neplătite.

Practica judiciara

Tribunalul orașului Odintsovo din regiunea Moscova a analizat cazul în baza unui proces intentat cu privire la o înscriere incorectă în carnetul de muncă.

Reclamanta, aflată în concediu de maternitate, a fost concediată din întreprindere din cauza lichidării complete a acesteia. Ea a primit la timp înștiințarea închiderii organizației, așa cum reiese acest document și semnătura ei de mână sub acesta. La data precizată, reclamantul a primit plata, iar puțin mai târziu prin posta I s-a predat un carnet de muncă și o adeverință care îi permite să depună documente la Fondul de Asigurări Sociale pentru a primi în continuare indemnizația de maternitate. Între timp, angajatorul a făcut o înscriere în carnetul de muncă care nu corespundea realității și anume a indicat că concedierea a avut loc din inițiativa salariatului și din inițiativa angajatorului, invocând articolul 81 partea 1 din Codul muncii. Federația Rusă. Reclamanta a considerat că această înregistrare este incorectă și a cerut să o schimbe în ceva adecvat situației, întrucât nu a scris nicio scrisoare de demisie. În plus, reclamantul a depus o cerere de recuperare compensare morală.

Luând în considerare toate nuanțele cazului, instanța a decis să schimbe mențiunea făcută în „reschis din cauza lichidării întreprinderii” și să plătească reclamantului 5.000 de ruble sub formă de compensație morală.

Este legal să concediezi o femeie cu un copil sub 1,5 ani?
Alya

Din păcate, dar este legal (colegii au citat regulile legii mai devreme)

Cum funcționează procesul de concediere?
Alya

Sunteți obligat să vă notificați în scris despre lichidare, trimițând o notificare cu cel puțin 2 luni înainte

Ați primit această notificare?

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 180. Garanții și compensații pentru angajați la lichidarea unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației
Despre viitoarea concediere din cauza lichidării organizației, o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, angajații sunt avertizați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.
Ce compensații și plăți sunt oferite?
Alya

Sunteți obligat să plătiți o indemnizație în valoare de câștigul unei luni și așa mai departe, o indemnizație pentru următoarele 2 luni (cu condiția să nu obțineți un loc de muncă), ceea ce, în consecință, nu se va întâmpla în cazul dvs.

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizații de încetare
La încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării organizației(clauza 1 partea întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar, iar salariul mediu lunar se păstrează pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună candidatura la acest organ și să nu fi fost angajat la ea.

De asemenea, vi se cere să plătiți compensații pentru concediul nefolosit dacă nu ați plecat în concediu anual înainte de a pleca în concediu pentru creșterea copilului.

Veți primi, de asemenea, prestații de îngrijire a copilului de la autoritățile de protecție socială până când copilul dumneavoastră împlinește vârsta de 1,5 ani.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 N 1012n (modificat la 22 iulie 2014) „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”

57. Baza pentru numirea și plata indemnizațiilor lunare pentru îngrijirea copilului este:

V) pentru persoanele concediate din cauza lichidării organizațiilor, rezilierea indivizii activităţi ca antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii angajați în practică privată și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activității de către alte persoane fizice, activitate profesională care în conformitate cu legi federale sub rezerva înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe specificate la subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 39 din prezenta Procedură, a persoanelor specificate la subparagrafele „e” și „f” ale paragrafului 39 din prezenta Procedură - o decizie a autorității sociale. autoritatea de protecție la locul de reședință .
58. Decizia de acordare a unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului se ia în termen de 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii de acordare a indemnizației cu toate actele necesare.
59. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește:
a) persoanelor menționate la paragraful „a” de la paragraful 39 din prezenta procedură - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;
c) persoanele din rândul celor concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea activității de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii care exercită practică privată și încetarea calității de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe specificate la subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 39 din prezenta procedură, precum și persoanelor specificate în subparagrafele. „e” și „f” din paragraful 39 din prezenta Procedură - pe cheltuiala buget federal oferite sub formă de subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse.