De ce se acordă concedii suplimentare directorilor? Cine are dreptul la concediu suplimentar anual plătit? Concediu de maternitate suplimentar

Alte răspunsuri

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Se oferă concediu plătit suplimentar anual. lucrătorilor cu program de lucru neregulat

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Este necesar să se acorde atenție faptului că Lista prevede acordarea unui concediu suplimentar în zile lucrătoare. Cum se transformă numărul de zile lucrătoare în zile calendaristice? În acest caz, trebuie să vă ghidați după scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 februarie 2002.

Nr. 625-ВВ, care arată un exemplu de metodă de conversie a zilelor lucrătoare de vacanță în zile calendaristice. Dacă concediul acordat unui angajat este calculat (în totalitate sau parțial) în zile lucrătoare (de exemplu, concediu acordat în trecut, concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă etc.), atunci durata concediului anual plătit trebuie calculată după cum urmează: de la data începerii concediului (de exemplu, 03/1/02) un anumit număr de zile de concediu principal în zile calendaristice ( 28 de zile calendaristice) se numără și apoi - un anumit număr de zile de concediu suplimentar în zile lucrătoare pe 6 zile saptamana de lucru(de exemplu, 12 zile lucrătoare de concediu pentru condiții de muncă vătămătoare) și se stabilește data ultimei zile de concediu (în exemplul nostru, aceasta este 04/12/2002). După aceasta, perioada totală de vacanță (de la 03/01/02F până la 04/12/02) este convertită în zile calendaristice (în exemplul nostru - 42 de zile calendaristice; vacanța nelucrătoare pe 8 martie, care cade în perioada de vacanță). , nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de vacanță și nu este luată în considerare). Numărul de zile calendaristice rezultat va fi durata totală a concediului anual plătit.

În ordinul (sau în secțiunea ordinului) de acordare a concediului suplimentar, angajatorul trebuie să indice acordarea concediului în zile calendaristice .

În vechime în muncă, acordarea dreptului la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase munca, este inclus doar timpul lucrat efectiv în condiții adecvate (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, această vechime nu include: timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu legile federale, și-a păstrat locul de muncă (poziția), inclusiv timpul plătit anual. 3 zile suplimentare pentru concediu timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior; alte perioade de timp prevăzute de contractul colectiv, contractul de muncă sau reglementările locale ale organizației.

Instrucțiunile de la alin. 2 clauza 8 prevede că se acordă concediu suplimentar complet conform Listei lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților dacă aceștia au lucrat efectiv în producție, ateliere, profesii și funcții în cursul anului de lucru. condiții dăunătoare travaliu cel putin 11 luni. Aceasta înseamnă că salariatul, în conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a folosi concediu suplimentar imediat după șase luni de muncă continuă în această organizație, dar nu integral, ci proporțional cu timpul lucrat.

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește un mecanism pentru calcularea vechimii în muncă care să ofere dreptul la concediu suplimentar (a se vedea decizia Curtea Supremă de Justiție RF din 15 aprilie 2004 Nr. GKPI 2004-481). Alineatul 10 din Instrucțiuni definește această procedură și este supusă aplicării în temeiul părții 1 a art. 423 Codul Muncii al Federației Ruse. La calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar sau la plata unei compensații pentru aceasta proporțional cu timpul lucrat, numărul de luni întregi de muncă în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase se determină prin împărțirea numărul total de zile de muncă în cursul anului cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare. În același timp, zilele rămase, în valoare de mai puțin de jumătate cantitate medie lunară zilele lucrătoare sunt excluse din calcul, iar restul zilelor, constituind jumătate sau mai mult din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, se rotunjește la o lună întreagă.

La socotirea timpului lucrat in productie, ateliere, profesii si posturi cu conditii de munca periculoase prevazute in Lista, se iau in calcul numai acele zile in care salariatul a fost efectiv angajat in aceste conditii pentru cel putin jumatate din ziua de munca stabilita pentru salariatii din această producție, atelier, profesie sau funcție. La înregistrarea în Listă: „angajat permanent” sau „permanent de lucru”, numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții se iau în calcul din timpul lucrat în producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase prevăzute la Lista completă de lucru stabilită pentru angajații unei anumite producții, atelier, profesie sau post (clauza 12 din Instrucțiuni).

De remarcat faptul că, în cazul în care un salariat are dreptul la concediu suplimentar din cauza unor condiții de muncă dăunătoare din mai multe motive, concediul se acordă pe unul dintre aceste motive (clauza 18 din Instrucțiuni). Această prevedere ar trebui interpretată în favoarea angajatului, adică dacă salariatului i se asigură concedii suplimentare din mai multe motive de durate diferite, angajatorul trebuie sa ii acorde concediu de durata mai mare a celor doi.

· Lucrători a căror muncă este legată de caracteristicile specifice ale muncii ( caracter special lucru). Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 2 Art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează că transportul, comunicațiile și alți lucrători pot avea o natură specială a muncii și că specificul orelor de muncă și perioadelor de odihnă ale acestor lucrători sunt, de asemenea, determinate în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă. În conformitate cu aceste standarde, Guvernul Federației Ruse, prin Decretul nr. 877 din 10 decembrie 2002, „Cu privire la particularitățile regimului timpului de muncă și timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători cu natură specială a muncii”, a stabilit că particularitățile timpului de muncă și ale regimului timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători care au natura specială a muncii sunt determinate de autoritățile executive federale relevante, în acord cu Ministerul Muncii și dezvoltarea socială al Federației Ruse și al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

În prezent, în baza clauzei 13 din Decretul președintelui Federației Ruse din 9 martie 2004 nr. 314 „ Despre sistemul și structura autorităților executive federale"(modificat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 20 mai 2004 nr. 649) pentru a înlocui ministerele desființate ale Sănătății din Federația Rusă și Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății și S-a format Dezvoltarea Socială a Federației Ruse, căreia i-au fost transferate ministerele funcțiile de adoptare a actelor normative juridice în domeniul de activitate stabilit al celor desființate. În consecință, acum autoritățile executive federale trebuie să stabilească specificul timpului de muncă și al regimului timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători care au o natură specială a muncii în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

· Lucrători cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că în organizațiile finanțate din buget federal, procedura și condițiile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul subiectului Federația Rusă, - de către organele subiectului Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de către organismele administrația locală. În alte organizații, angajaților cu program de lucru neregulat li se asigură concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. În cazul în care un astfel de concediu nu este acordat, orele suplimentare care depășesc programul normal de lucru, cu acordul scris al salariatului, sunt compensate ca ore suplimentare.

Trebuie avut în vedere că în conformitate cu art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse program neregulat de lucru- un regim special de munca, conform caruia salariatii individuali pot fi implicati ocazional in indeplinirea atributiilor de serviciu, prin ordin al angajatorului, daca este cazul; functiile munciiîn afara programului normal de lucru. Lista posturilor pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat stabilite printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de muncă al organizației.

cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la suplimentare

concediu și program scurt de lucru, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS și

Procedura de aplicare a Listei este determinată de instrucțiunile aprobate prin Rezoluție

Lista conține numele profesiilor și posturilor lucrătorilor din producție,

ateliere care efectuează lucrări direct prevăzute în Listă. In sectiunea

profesii generale pentru toate industriile, cele care dau dreptul la

concediu, indiferent de atelier sau producție în care este angajat angajatul. Pentru fiecare

profesie de lucru, post Lista stabilește durata suplimentară

vacanţă. Acesta variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare. Durata specificata

concediul este garanția minimă pentru angajați și nu poate fi redusă

prin acordul părților sau în local reglementărilor.

§3. Se stabilește concediu suplimentar pentru experiență îndelungată de muncă

legislația Federației Ruse:

Pentru funcționarii publici federali cu experiență guvernamentală

de la 5 la 10 ani - 5 zile calendaristice;

de la 10 la 15 ani - 10 zile calendaristice;

peste 15 ani - 15 zile calendaristice.

(Regulamentele federale serviciu public, aprobat Prin decret prezidențial

1993, N 52, art. 5073; SZ, 1994, N 2, art. 76);

Pentru judecătorii cu experiență de lucru:

după 10 ani - 5 zile lucrătoare;

după 15 ani - 10 zile lucrătoare;

după 20 de ani - 15 zile lucrătoare;

Pentru procurori:

după 10 ani de muncă - 5 zile calendaristice;

după 15 ani de muncă - 10 zile calendaristice;

după 20 de ani de muncă - 15 zile calendaristice.

Pentru angajati industria ușoară si se infiinteaza silvicultura

concediu suplimentar pentru experiență de muncă continuă (după fiecare trei ani).

24 de zile lucrătoare. - Rezoluție Comitetul de Stat URSS asupra muncii și

Vezi lista posturilor de lucrători cu program de lucru neregulat în organe,

instituţiile, întreprinderile şi organizaţiile sistemului Ministerului Sănătăţii

administrația și organul sindical ales (sau alți angajați autorizați

organism) și sunt cuprinse în textul contractului colectiv sau al altui act al întreprinderii.

Munca cu program neregulat este compensată prin furnizare

concediu suplimentar plătit cu durata de la 6 până la 12 zile lucrătoare

zile. Cu toate acestea, în conformitate cu procedura existentă de rezumare a principalului

și vacanțe suplimentare (vezi §1), posibilitatea utilizării practice

acest concediu suplimentar este exclus datorita absorbtiei lui de zilele principale

concediu de odihnă de 24 de zile lucrătoare (art. 67 din Codul muncii).

Totodată, întreprinderile, datorită fonduri proprii se poate instala

(în contractele colective ale altora acte locale) procedura de furnizare a acestora

concediu care depășește 24 de zile lucrătoare sau să stabilească o procedură diferită de compensare pentru

program neregulat de lucru.

§5. Procedura de acordare a concediului suplimentar angajaților raionali

nordului îndepărtat și zonele echivalente acestora, stabilite prin Legea Federației Ruse datată

Pe lângă concediile suplimentare prevăzute cu titlu general pentru

persoane care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora,

se stabilesc concedii suplimentare pentru următoarea durată: pentru regiunile Extremei

Severa - 21 de zile lucrătoare; în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat,

14 zile lucratoare; în alte regiuni din Nord - 7 zile lucrătoare.

cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl

NPP” (Vedomosti al Federației Ruse, 1992, nr. 32, art. 1861) a stabilit dreptul

pentru concediu suplimentar pentru persoanele care locuiesc (lucrează):

În zona de relocare înainte de relocarea lor în alte zone pentru o perioadă de timp

21 de zile calendaristice (excluzând concediul suplimentar pentru muncă cu periculoase

condițiile de muncă);

Într-o zonă de reședință cu drept de mutare - 14 zile calendaristice (fără

contabilizarea concediilor din cauza condițiilor dăunătoare de muncă);

Intr-o zona de rezidenta cu statut socio-economic preferential - 7 zile calendaristice

zile (excluzând concediul de muncă cu condiții de muncă periculoase);

Concediu de 14 zile calendaristice este acordat angajaților care au primit radioterapie.

boli sau alte boli asociate cu expunerea la radiații din cauza

Dezastrul de la Cernobîl, sau legat de munca pentru a elimina consecințele

dezastrul de la Cernobîl;

Cetăţeni care au participat în perioada 1986-1987. în lucrări de lichidare

dezastre în zona de excludere - 14 zile calendaristice;

Junior și intermediar personalului medical, medici și alți lucrători

instituții care au primit doze de radiații în exces - 14 zile calendaristice.

Se stabilesc concedii suplimentare pentru munca în mai multe schimburi. Aşa,

). Numărul de zile calendaristice de concediu nu include sărbătorile nelucrătoare dacă acestea se încadrează în perioada vacanțelor anuale principale și suplimentare. Concediul anual plătit suplimentar se calculează separat și se însumează cu concediul anual plătit principal (cu durata de 28 de zile calendaristice), iar în total ele constituie durata totală a concediului anual plătit. De exemplu, dacă aveți dreptul la 10 zile de concediu suplimentar, care se cumulează cu concediul de bază de 28 de zile calendaristice, durata totală a concediului anual plătit în acest caz va fi de 38 de zile calendaristice.

Cine se odihnește mai mult decât alții: dreptul la concediu prelungit

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 a aprobat lista de posturi institutii de invatamant(învățământ general, instituții de învățământ primar, gimnazial și superior învăţământul profesional etc.), munca în care dă dreptul la concediu anual plătit prelungit de 56 sau 42 de zile calendaristice, în funcție de tipul instituției și funcție.

Dreptul la concedii prelungite se bucură de cercetătorii universitari care ocupă funcții posturi de personal si avand grad academic Doctor în științe - cu durata de 48 de zile lucrătoare, iar Candidatul în științe - 36 de zile lucrătoare (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949).

Legile federale separate determină durata vacanțelor lucrătorii care efectuează lucrări de cercetare și dezvoltare, a crescut. Deci, de exemplu, în conformitate cu art. 5 Legea federală categorie specificată de lucrători atunci când efectuează munca care utilizează substanțe chimice toxice legate de armele chimice, și de asemenea lucrează pentru eliminarea instalațiilor de producție a armelor chimice, durata concediului este stabilită 56 de zile calendaristice, iar pentru unii muncitori - 49 de zile calendaristice.

Concediul prelungit se acordă angajaților organizațiilor medicale care diagnosticează și tratează pacienții infectați cu HIV, precum și angajaților organizațiilor a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane - 36 de zile lucrătoare, în conformitate cu Procedura de acordare a prestațiilor angajaților cu risc de apariție. contractând virusul imunodeficienței omul în performanța sa atributii oficiale(Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391).

Dreptul la concedii prelungite se bucură de federal funcţionarii publici ai funcţiei publice de stat(Articolul 46 din Legea federală „”). Durata totală a concediului anual plătit (de bază și pentru vechime în muncă) este diferențiată de la 40 la 45 de zile calendaristice in functie de functia ocupata. În acest caz, în plus față de concediul anual plătit menționat mai sus se acordă concedii suplimentare pentru programul neregulat de lucru, precum și în legătură cu condiții dificile, vătămătoare și (sau) periculoase ale funcției publice. Norme dreptul muncii la relaţiile legate de serviciu public, și, în special, la procedura de acordare și durata concediului de bază și suplimentar plătit, nu se aplică (articolul 73 din Legea federală "").

Vacanţă persoane cu handicap care lucrează se ridică la 30 de zile calendaristice(Articolul 23 din Legea federală).

Cine are dreptul la concediu suplimentar plătit?

Angajații care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (lista acestor lucrări, durata concediului și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse) sunt furnizate suplimentar anual plătit vacanţă().

Concediul suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă periculoase se acordă salariaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată (). Această listă este supusă . Procedura de acordare a concediului suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă periculoase este stabilită în.

Unele categorii de angajați au dreptul la concediu anual suplimentar pentru natura specială a muncii lor, de exemplu, angajații cu program de lucru neregulat (), cetățeni în vârstă de muncă care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente(durata acestui concediu, procedura de acordare și combinare a concediului de odihnă anual plătit și compensația corespunzătoare asociată utilizării concediului sunt stabilite în,). Durata și condițiile pentru acordarea acestui concediu sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse ().

Concediul anual plătit suplimentar este prevăzut în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, precum și decretele Guvernului Federației Ruse. De exemplu, un concediu suplimentar de până la patru zile calendaristice este oferit angajaților personalului de producție industrială din industria cărbunelui, șist, minerit și anumite industrii de bază pentru munca în mai multe schimburi (Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a All- Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 2 iulie 1990 nr. 647).

Medicii generalisti (medici de familie) si asistentele lor un suplimentar anual plătit trei zile de concediu pentru munca continuă în aceste posturi peste trei ani(Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588 "").

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile de furnizare a acestora sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala.

Concediu în cazul angajării cu program de lucru neregulat

Pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat se prevede concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice ().

Contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației angajatoare trebuie să prevadă durata concediului suplimentar plătit cu program de lucru neregulat, ținând cont de volumul muncii, de gradul de intensitate a muncii, de capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de serviciu în afara normalului. orele de lucru etc.

Reguli pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit lucrătorilor cu program de lucru neregulatîn organizații finanțate de la bugetul federal, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884. Acest concediu suplimentar este acordat angajaților individuali ai organizațiilor finanțate de la bugetul federal pentru program de lucru neregulat. Condiția principală pentru acordarea acestui concediu suplimentar este necesitatea periodică a angajaților de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de lucru.

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților cu program de lucru neregulat ai organizațiilor angajatoare finanțate de la buget (federal, subiect al Federației Ruse și administrația locală) se face din fondul de salarii.

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților altor organizații în conformitate cu contractele colective adoptate de aceștia și alte reglementări locale se face pe cheltuiala fondurilor proprii ale organizațiilor (angajatorilor).

Anumite categorii de angajați au dreptul de a folosi concediul anual plătit la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei. Aceste categorii de lucrători, de exemplu, includ:

lucrători sub 18 ani ();
soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate (în timpul acestui concediu);
soții personalului militar, al căror concediu poate fi acordat simultan cu concediul soților (soțiilor) lor (clauza 1, articolul 11 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ " ");
părinții (tutori, curatori) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente care au dreptul de a primi concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 zile calendaristice) pentru a însoți un copil sub 18 ani care intră într-o instituție de învățământ secundar sau superior învățământ profesional situat în altă zonă ();
persoane care lucrează cu fracțiune de normă ();
participanţi ai Marelui Războiul Patriotic, veterani de război cu handicap, veterani de luptă, inclusiv persoane cu handicap, veterani de muncă (- Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”);
Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei (clauza 3 a articolului 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 " ");
Eroi ai muncii socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii (articolul 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997 nr. 5-FZ " ");
persoane care au primit insigna „Donator onorific al Rusiei” (Articolul 23 din Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ „ „);
persoanele care au suferit sau au suferit boala de radiații și alte boli asociate cu expunerea la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl sau cu lucrări de eliminare a consecințelor acestuia, persoane cu handicap ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, participanți la lichidarea dezastrului, cetățeni evacuați din zona de excludere și relocate din zona de relocare și alte persoane expuse la radiații ca urmare a unui dezastru în Centrala nucleara de la Cernobîl, alte accidente la instalații nucleare în scopuri militare și civile, teste, exerciții și alte lucrări legate de orice tip de instalații nucleare (- Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecţie socială cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”).

Program de vacanță: posibilitate de reprogramare și rechemare din vacanță

Concediul anual plătit trebuie asigurat în perioada stabilită prin programul de concediu. Acest concediu trebuie prelungit sau transferat într-o altă perioadă în caz de invaliditate temporară a salariatului sau când salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului de odihnă, dacă aceasta prevede scutirea de la muncă sau în alte cazuri prevăzute de legi, reglementări locale () . La transferarea concediului anual plătit în aceste cazuri într-o altă perioadă, angajatorul trebuie să țină cont de dorințele salariatului.

S-a stabilit o altă procedură pentru transferul concediului anual plătit dacă salariatul nu a fost plătit în timp util pe durata concediului de odihnă sau angajatul a fost anunțat despre ora de începere a concediului de odihnă mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia. În acest caz, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă perioadă convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, pentru a evita consecințele negative pentru angajator, concediul anual plătit poate fi transferat cu acordul salariatului în anul de lucru următor. Acest concediu trebuie acordat salariatului în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă acest concediu anual plătit. În același timp, se poate alătura unei noi vacanțe.

Dacă angajatul are sub 18 ani sau este angajat într-o muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci transferul concediului nu este permis.

Angajații cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani, precum și angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani, tații care cresc un copil sub 14 ani fără mamă pot concediu suplimentar fără economisire salariile cu o durată de până la 14 zile calendaristice, care, la cererea scrisă a salariatului, se adaugă total sau parțial la concediul anual plătit (). La transferul concediului anual plătit în cazurile discutate în articolul nostru, acest concediu suplimentar fără plată este transferat către anul viitor nu se poate ().

Este posibil să împărțiți concediul anual plătit în părți. Acest lucru este permis prin acord între angajat și angajator (). Nu se stabilește în câte părți poate fi împărțit concediul, dar în toate cazurile cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, ceea ce respectă cerințele Convenției. Organizație internațională Munca din 24 iunie 1970 nr 132.

Rechemarea timpurie a unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Refuzul și absența unui angajat de la locul de muncă până la încheierea concediului care i-a fost acordat nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii. Rechemarea unui angajat din concediu trebuie formalizată în mod corespunzător prin emiterea unui ordin sau instrucțiuni din partea angajatorului. Partea din concediul său neutilizată în legătură cu rechemarea angajatului trebuie să fie furnizată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la noul concediu pentru anul de lucru următor.

Este interzisă rechemarea din concediu a femeilor însărcinate, a lucrătorilor sub 18 ani, precum și a lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

O parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească (). În plus, la însumarea sau transferarea concediului de odihnă în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui partea fiecărei concedii anuale plătite care depășește 28 de zile calendaristice. Înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensație bănească se efectuează la cererea scrisă a angajatului.

Pentru anumite categorii de lucrători (femei însărcinate, lucrători sub 18 ani, persoane angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, de dragul protejării sănătății lor), concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu compensații bănești ().

Concedierea și concediul de odihnă: exercitarea dreptului la odihnă

Angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a-și exercita dreptul la concediu. La concediere, salariatul este plătit compensare băneascăîn toate cazurile, indiferent de motivul concedierii, pentru toate vacanțele nefolosite până în ziua concedierii (). La cererea angajatului, în locul compensației pentru concediile nefolosite, i se poate acorda concediu urmat de concediere (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Această dată este introdusă cartea de munca ca data concedierii.

În cazul în care un salariat este concediat din cauza expirării contractului de muncă, atunci concediul urmat de concediere poate fi acordat cu condiția ca timpul de concediu să se extindă total sau parțial dincolo de termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu, care se înscrie în carnetul de muncă ca dată de concediere.

Dacă vacanta nefolosita cu concedierea ulterioară se asigură salariatului la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului acesta are dreptul să-și retragă cererea de concediere, cu condiția ca această vacanță să nu fi început încă, adică înainte de data începerii; concediu, iar un alt angajat nu a fost invitat să-i ia locul prin transfer.

Documente aferente

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466
Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949
Legea federală din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ
Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391
Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 iulie 1990 Nr. 647
Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588
Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884

Citiți despre cum să calculați concediul atunci când lucrați cu normă parțială, dacă șeful companiei trebuie să scrie o cerere de concediu, dacă un angajat poate lua concediu timp de cinci zile calendaristice de luni până vineri și multe altele.

Reproducerea (în întregime sau parțială) a materialului poate fi făcută numai cu permisiunea scrisă care indică un hyperlink activ.

Vacanța este timpul pentru odihnă, ceea ce se datorează fiecare cetăţean lucrător. Această perioadă poate fi plătită sau nu. În același timp, primul tip de concediu este plătit pe cheltuiala angajatorului în măsura prevăzută de legislația rusă.

Anumite categorii de cetățeni Se poate acorda concediu suplimentar plătit. Dreptul unei persoane la odihnă este consacrat în constituția țării. În cazul în care regulile de acordare sau de plată a concediului sunt încălcate, angajatorul se confruntă cu răspunderea administrativă.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

După cum am menționat mai sus, dreptul de a pleca consacrat în Constituția Federației Ruse, și anume la paragraful 5 al articolului 37. În plus, această prevedere este reglementată de legislația muncii, în special de capitolul 19.

Faptul că o persoană are dreptul la concediu anual este menționat în Codul Muncii partea 1. Prevederile privind calcularea corectă a concediului de odihnă pot fi găsite la articolul 115. Articolul 267 prevede că anumite categorii de salariați au dreptul la mai mult timp perioada de concediu. Acest lucru se aplică în primul rând cetăţeni minori.

Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani

Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani este acordat pentru o durată de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil acestora.

Pe lângă vacanța principală, un angajat oficial poate conta pe o perioadă suplimentară plătită, dacă se încadrează într-o categorie specială. Toate regulile și reglementările referitoare la această problemă pot fi văzute în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aici puteți găsi și informații despre ce sunt extrasele. vacanta practic.

Informații suplimentare pentru fiecare categorie de cetateni, care poate conta pe o altă perioadă de concediu pe an, este cuprinsă în articole, , , și.

Cine are dreptul la ea?

Prin lege, fiecare cetățean care lucrează poate conta pe 28 de zile de concediu plătite. Acest lucru se aplică tuturor celor care nu fac parte dintr-o categorie specială. Reprezentanții anumitor profesii și cei care locuiesc în zone cu dificultate conditiile meteo, se acordă concediu suplimentar. Acest lucru este prevăzut de articolul 116 din Legislația muncii a Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că există mai multe tipuri de OD (așa se indică concediul suplimentar plătit în buletinul contabil).

Aceasta poate fi o perioadă plătită, care este prevăzută de lege și una care este stabilită de angajator. În ambele cazuri, toate informațiile despre concediu suplimentar V obligatoriu este stabilit în contractul colectiv.

Fiecare angajat trebuie să citească acest document înainte de a vă începe sarcinile de serviciu. Condițiile speciale pentru concediul suplimentar, care sunt prevăzute de angajator, pot fi stipulate nu numai în contractul colectiv, ci și în reglementările locale.

Este important să se țină seama de faptul că, în cazul în care un angajat are dreptul nu numai la perioada de concediu principală, ci și la o perioadă suplimentară de concediu, acesta poate fi rezumat.

Astfel, durata concediului de odihnă plătit pentru un angajat dintr-o categorie specială va fi mai mare decât pentru alții.

De asemenea, este de remarcat că vacanța în acest caz poate fi furnizat salariatului în părți, dacă aceasta este dorința lui. Cu toate acestea, durata unei perioade trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Acest lucru este prevăzut la articolul 125 din Codul Muncii.

Toate informațiile de bază care se referă direct la concediul suplimentar sunt cuprinse în articolul 116 din legislația muncii a țării. Se mai spune aici ca care are dreptul la zile libere plătite suplimentare.

În primul rând, aceasta include:

muncitori care munca in munca periculoasa sau lucrează cu substanțe periculoase;
persoane care au caracterul special al profesiei;
oameni care lucrează număr diferit de ore pe zi, adică au .

Separat, merită menționat acei cetățeni ruși care lucrează și trăiesc în nordul îndepărtat. Aceștia au posibilitatea de a primi diverse beneficii, inclusiv vacanțe mai lungi. Lista zonelor care aparțin Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente a fost aprobată încă din anul 67 al secolului trecut.

Acum prevederile pentru lucrătorii din nordul îndepărtat sunt reglementate de articolele 321 și 322. Este de remarcat faptul că concediul suplimentar este acordat nu numai angajaților care locuiesc permanent în zone cu condiții meteorologice dificile, ci și lucrătorilor în schimburi.

Legea pentru angajații care lucrează pe bază de rotație asemănătoare, precum și pentru locuitorii locali.

Legislația muncii din Rusia prevede zile suplimentare de vacanță pentru alte categorii de cetățeni. Vorbim despre câteva profesii:

Se poate obține un timp suplimentar de vacanță sportivi și oameni implicați în antrenament. Totodată, pentru această categorie sunt prevăzute cel puțin 4 zile calendaristice suplimentare de concediu, plătite pe cheltuiala angajatorului. Durata perioadei de vacanță, precum și toate nuanțele legate de această problemă, sunt prevăzute în contractul colectiv și reglementările locale.
Pe lângă sportivi, aceștia pot primi și concediu suplimentar lucrătorii sanitari.
De asemenea, trebuie făcută o mențiune specială profesori. Angajații instituțiilor de învățământ beneficiază de perioade speciale de concediu. În această situație, vara este prevăzută o perioadă mai lungă de vacanță. Cu toate acestea, profesorii au dreptul la concediu suplimentar de până la 1 an. O poți lua după 10 ani de funcționare continuă. Vorbim în special despre activitatea didactică. Toate nuanțele asociate concediului suplimentar pe termen lung pentru angajații instituțiilor de învățământ sunt precizate în articolul 335 din Codul muncii.

ÎN Legislația rusă Perioadele de concediu suplimentare sunt oferite nu numai din cauza condițiilor de muncă și de viață dăunătoare sau speciale. Ele pot fi, de asemenea, motivante.

Prin urmare, cei care au vastă experiență de lucru în anumită organizare sau într-o anumită poziție.

Experienta minima de munca pentru a beneficia de o perioada suplimentara de concediu depinde de caracteristicile profesiei și ale locului de muncă ale angajatului. Această problemă este reglementată de legislația muncii din Rusia și de reglementările întreprinderilor.

Tipuri de suplimentare vacante

Tipul concediului depinde direct de categoria de salariați cărora le este acordat.

Pentru angajații întreprinderilor periculoase

Oameni care își sacrifică sănătatea pentru muncă pe periculoase si munca periculoasa , poate conta pe diverse beneficii care nu sunt disponibile pentru angajații obișnuiți. Aceste avantaje includ, printre altele, posibilitatea de a obține o perioadă mai lungă de vacanță prin utilizarea vacanței suplimentare.

ÎN Legislația muncii, și anume articolul 117, prevede că salariații care desfășoară activități periculoase sau în contact cu substanțe periculoase au dreptul la un supliment anual. vacanţă.

Acestea includ:

lucrări miniere și subterane;
activități în cariere și locuri cu radiații de fond crescute;
lucrează cu factori chimici, fizici și biologici care au un impact negativ asupra sănătății.

Pentru reprezentanți profesii periculoase iar cei care lucrează în întreprinderi periculoase sunt asigurați 7 zile suplimentare față de perioada standard de vacanță. Durata acestui timp poate fi mărită dacă acest lucru este prevăzut de regulamentul intern al întreprinderii sau de un contract colectiv.

Întreprinderile și condițiile de muncă vor fi incluse în această categorie numai dacă acest lucru este documentat. Pentru a obține anumite acte locurile de muncă sunt inspectate și certificate de o comisie specială.

Se poate întâmpla ca după următoarea certificare, unii angajați să piardă beneficii suplimentare. vacanţă. În acest caz ei va primi notificare oficială:

Exemplu de notificare (pe care se poate da clic):

Pentru conditii speciale de munca

Suplimentar este definit în mod similar. concediu pentru muncă cu caracter special. Angajații cu profesii complexe au dreptul de a primi mai multe zile calendaristice de concediu în plus față de 28 necesar.

Lista lucrărilor din această categorie este aprobată de Guvernul țării. Lista completă poate fi găsită în articolul 118 din Legea muncii. În special, această categorie include unele lucrătorii medicali de exemplu, asistente medicale, medici generaliști și medici de familie.

În același timp, angajatul trebuie să aibă Experienta in medicina de minim 3 ani. Natura specială a muncii este luată în considerare pentru angajații autorităților teritoriale din Republica Cecenia. Acest lucru este valabil și pentru cei care lucrează în zonă în călătorii de afaceri.

Astfel de lucrări le includ pe cele care asociate cu vehiculele.Șoferii care trebuie să petreacă mult timp la volan fără odihnă pot avea o natură specială a activității de muncă.

În acest caz, angajatul program neregulat de lucru, întrucât regimul este în continuă schimbare. Regulile de acordare a concediului pentru angajații din transport sunt prevăzute la articolul 2, partea 100 din legislația muncii.

Pentru o zi neregulată

Nu este întotdeauna posibil ca șoferii să creeze un program normal de lucru în care să fie suficient timp pentru muncă și odihnă. Dar sunt multe alte profesii în care situația este similară. Această categorie de salariați are dreptul la concediu suplimentar, întrucât au Nu există un standard clar al zilei de lucru.

Acest concept înseamnă că un angajat poate fi chemat să îndeplinească anumite sarcini în orice moment. responsabilități de muncă, deoarece nu este posibil să le finalizați conform programului.

Asemenea actiuni poate fi episodic sau permanent.Întrebare despre neregulat zi lucrătoare reglementate de art. 101 din Codul muncii.

Numărul de profesii și posturi care sunt clasificate în această categorie poate include diverse opțiuni. În același timp, această întrebare anticipat stipulate și reflectate în contractul colectiv. Astfel de informații pot fi înregistrate în contract de muncași reglementările locale.

Atunci când alegeți posturi cu program de lucru neregulat, țineți cont opinia reprezentanţilor Sindicatului local.

Durata perioadei suplimentare de concediu pentru reprezentanții acestei categorii de salariați ar trebui să fie minim 3 zile calendaristice. Dar adesea contractul colectiv prevede o perioadă mai lungă.

Maximul în această situație este deja reglementat la nivel legislativ. Pentru angajații care lucrează la program neregulat, concediu suplimentar nu poate fi mai mare de 14 zile.

Nu sunt prevăzute plăți salariale suplimentare pentru această categorie de angajați. Timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu dincolo de limitele normale va fi compensată de o vacanță lungă.

Pentru muncitorii din nordul îndepărtat

Avand in vedere ca persoanele care locuiesc in astfel de zone isi pun sanatatea in mare pericol, au dreptul diverse compensații. Perioada suplimentară de vacanță este una dintre ele.

Legislația muncii prevede că pentru angajații întreprinderilor situate în nordul îndepărtat, se acordă concediu suplimentar de 24 de zile. Dacă vorbim de teritorii cu condiții climatice dificile, atunci există o perioadă de vacanță prelungit cu 16 zile calendaristice.

Această regulă se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent de pericolul întreprinderii și al funcției. Mai mult, adaugă. Angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat pot primi și concediu pe bază de rotație.

Lucrătorii din această categorie pot combina mai multe vacanțe. Cu toate acestea, articolul 322 introduce unele restricții, prin urmare Vacanțele pot fi combinate pentru cel mult 2 ani, iar durata sa totală nu trebuie să depășească 6 luni.

Pentru lucrători cu normă parțială

Caracteristicile OA (concediu suplimentar plătit) în acest caz sunt legate de momentul acordării acestuia. Potrivit legii, acele persoane care lucrează cu jumătate de normă au dreptul de a beneficia de concediu plătit simultan de la mai multe locuri de muncă.

Dacă până la această oră un angajat dintr-unul dintre locuri nu a lucrat încă cele șase luni necesare, i se poate acorda o perioadă de odihnă anticipat. Acest lucru se aplică atât timpului de vacanță principal, cât și suplimentar.

Durata totală a concediului pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se calculează pe o bază generală, adică separat pentru fiecare categorie și post.

Pentru supraviețuitorii de la Cernobîl

Acele categorii de cetățeni care au participat la eliminarea consecințelor unui accident teribil au dreptul, prin lege, la plata suplimentară de concediu. Adesea, astfel de lucrători nu știu la câte zile au dreptul și cine plătește acest concediu.

Necesită 14 zile, care se plătesc pe cheltuiala angajatorului. Ele pot fi adăugate la vacanța principală sau compensate separat.

Pentru veteranii de luptă

În ceea ce privește această categorie de cetățeni, se acordă un timp suplimentar de concediu de 15 zile numai celor care fac serviciul militar prin recrutare sau contract. Acest lucru este menționat în paragraful 5.1 al art. 11 din Legea din 27 mai 1998 nr.76-FZ. În plus, odată ce un veteran de luptă este separat de serviciu, el nu mai este eligibil pentru acest beneficiu.

Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” din 27 mai 1998 N 76-FZ

5.1. Veteranii militari ai operațiunilor de luptă specificate în Legea federală „Cu privire la veterani” (modificată prin Legea federală nr. 40-FZ din 2 ianuarie 2000) li se acordă concediu de 15 zile.
(clauza 5.1 introdusă prin Legea federală din 26 iulie 2001 N 105-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 4 decembrie 2006 N 203-FZ)

Pentru vechimea în serviciu

Dacă angajatul lucrează mult timp într-un loc sau într-o singură poziție, acesta poate avea dreptul la o perioadă suplimentară de concediu plătit. Totodata, totul depinde de tipul de activitate al cetateanului.

Aceștia primesc beneficii suplimentare pentru vechimea în muncă. concedii pentru cadrele militare, angajații Ministerului Afacerilor Interne, angajații municipali (funcționari publici) etc. Pentru acesta din urmă, perioada OA nu poate fi mai mare de 10 zile. În același timp, Se acumulează o zi de concediu pentru fiecare an.

Pentru boli profesionale

Dacă un angajat diagnosticat cu o boală pe care a primit-o la locul de muncă, angajatorul este obligat sa ii asigure fonduri pentru tratamentul sanatoriu. Totodată, nu se eliberează doar vouchere, ci se plătește și deplasarea la locul de ședere.

Tot timpul petrecut de un angajat într-un sanatoriu este considerat concediu suplimentar.

Nicio plată

Pentru unele categorii de cetățeni, legislația muncii nu prevede concedii compensate în plus față de concediul de bază garantat de Constituție. Cu toate acestea, acești angajați poate primi suplimentar dacă se dorește. concediu fără plată, adică .

Durata concediului fără plată este:

Pentru pensionarii care lucrează– 2 săptămâni calendaristice (bătrânețe);
Pentru participanții la operațiunile militare și veteranii de muncă sunt asigurate 35 de zile;
persoane cu handicap sunt necesare 60 de zile calendaristice;
părinţii şi soţii militarilor căzuţi– 14 zile.

Această perioadă de concediu este un angajat îl poate lua în orice moment potrivit pentru el. În plus, se poate renunța la concediul suplimentar fără plată.

Procedura de furnizare

Toate perioadele de concediu necesare angajatului are dreptul să ia în fiecare an. În același timp, dreptul de a primi primul concediu principal apare deja la 6 luni de la angajarea oficială.

Pentru a evita confuzia cu perioadele de concediu, compania intocmeste intotdeauna un orar care este valabil pentru intregul an calendaristic. Dacă este necesar, acesta se pot face modificări.

Uite video detaliat despre programul de vacanță:

Un angajat care are dreptul la concediu suplimentar plătit are dreptul de a-l combina cu cel principal. Puteți împărți zilele, dar numai după anumite reguli. Este important ca fiecare parte a vacanței a durat cel puțin 14 zile.

În cazuri rare, un angajat poate primi concediu în avans. Acest lucru se poate datora diverselor situații, inclusiv prin acord special cu angajatorul, dar cel mai adesea această metodă este folosită de lucrătorii cu fracțiune de normă care doresc să își ia concediu în același timp de la mai multe locuri de muncă.

Caracteristicile metodei avansate:

daca vorbim de un angajat care lucreaza pe un program neregulat, i se acorda zile in avans fara probleme in orice moment, chiar si dacă a lucrat mai puţin de şase luni.
pentru cei care lucrează în întreprinderi periculoase, condiție prealabilă a primi o astfel de perioadă de concediu va fi activitate de muncă cel putin 11 luni.

Conform legii, OA este o componentă concediul de odihnă anual, prin urmare, este supus tuturor termenilor de furnizare și plată. De exemplu, un șef nu poate cere anularea concediului de odihnă pentru un angajat. Mai mult, dacă este necesar Puteți transfera timpul neutilizat la o dată ulterioară.

Cu toate acestea, trebuie să fie în continuare același an calendaristic. În caz contrar, nu veți putea folosi perioada suplimentară de vacanță. Dacă angajatul nu dorește să folosească suplimentar vacanta de anul acesta, o poti primi.

Acest lucru este luat în considerare și la concediere, unde angajatul poate primi plăți suplimentare. Dacă concediul suplimentar a fost eliberat în avans, departamentul de contabilitate trebuie reține de la persoana concediată suma cerută.

Cum se reflectă în documente?

Având în vedere că această perioadă se înscrie în perioada de odihnă anuală plătită de angajator, acesta este consemnat în toate ziarele, la fel ca vacanța principală. Astfel, angajații departamentului HR trebuie să introducă date în programul de vacanță și în foaia de timp pentru permisele de muncă. Datele sunt reflectate și în cardul personal al angajatului.

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este scrie o cerere de concediu suplimentar, de exemplu, ca în eșantion:

Pentru a acorda concediu, a comanda pe formularul unificat T-6. Acest document vine cu o notă specială care indică valoarea plăților pentru concediu și compensații suplimentare la care are dreptul angajatul.

Exemplu de comandă (pe care se poate face clic):

Toate lucrările trebuie completate rapid, din moment ce Angajatul primește plata de concediu de odihnă cel târziu în a 3-a zi de concediu. Întârzierea plății este considerată o încălcare gravă.

Cardul personal trebuie să conțină date privind numărul de zile de concediu, perioada lucrată și baza plecării în concediu. În foaia de timp de lucru suplimentar. vacanţă reflectată de codul digital 10 sau de literele OD.

Calculul salariului de concediu

Codul Muncii reglementeaza cum se calculează concediul suplimentar, dacă poate fi împărțit în părți și, de asemenea, care este durata unui astfel de odihnă. Plata concediului de odihnă trebuie calculată, de asemenea, în conformitate cu legea.

In acest caz situatia este absolut identic cu calculele standard de vacanță. Prin urmare, merită să vă bazați pe Codul Muncii pentru a calcula corect durata și plata perioadei suplimentare de concediu.

Angajatorul, angajatul HR și contabilul ar trebui să acorde atenție faptului că toate Sărbătorile legale nu sunt zile de vacanță. Nu sunt plătiți, ci sunt transferați în perioada post-vacanță. Adică, dacă pe toată perioada de concediu a angajatului există mai multe sărbători oficiale, acestea vor fi amânate, adică angajatul va avea o odihnă mai lungă.

Cât despre weekend, atât socotit ca de obicei. Nu se efectuează niciun transfer și plata se face în modul prevăzut de legislația rusă.

Pentru calcul este folosit schema standard:

În primul rând, contabilul trebuie să calculeze salariu mediu pe zi anul acesta.
Apoi acest număr înmulțit cu numărul de zileîn concediu.

Aceasta include atât perioada principală, cât și perioada suplimentară. Trebuie amintit că din suma primită ar trebui efectuați o deducere fiscală și efectuați plăți către toate fondurile necesare, care este prevăzut de legislația rusă.

Dacă se dorește, sau dacă circumstanțele de muncă nu permit plecarea în concediu în acest an, angajatul are posibilitatea de a primi compensații pentru această perioadă. În același timp, Zilele suplimentare de concediu nu pot fi transferate în anul următor.

Legislația muncii conține și câteva nuanțe care se referă la această problemă.

Având în vedere că este și imposibil să amâne această perioadă, nu au de ales decât să o facă ia-ți timp liber. Această categorie include femeile însărcinate și angajații întreprinderilor periculoase.

Dacă angajatul are dreptul legal la zile de concediu plătite suplimentare, angajatorul nu are dreptul să-i împiedice să le primească.

Neplata despăgubirii pentru perioada suplimentară va constitui o infracțiune gravă pentru care puteți fi pedepsit cu amendă, care prevăzute la articolul 5.27 din Codul contravenţiilor administrative.

Dacă un angajator încalcă în mod repetat regulile de acordare a concediului suplimentar, acesta poate fi descalificat pentru 3 ani.

Fiecare angajat știe că are dreptul la concediu de bază anual plătit. Dar nu toată lumea știe că, pe lângă cea principală, există concedii suplimentare plătite.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cine are dreptul la un astfel de concediu și care este durata acestuia? Ce trebuie să știți pentru a vă exercita dreptul la odihnă suplimentară? Acest articol vă va ajuta să răspundeți la toate întrebările.

Cadrul de reglementare

Reglementarea de reglementare a aspectelor privind acordarea concediului suplimentar se realizează atât în mod general obligatoriu, pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, cât și prin normele documentelor de specialitate.

Acestea din urmă includ următoarele:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 2010 nr. 258, care reglementează acordarea de concedii suplimentare angajaților reprezentanțelor țării noastre în străinătate.
Legea cu privire la statutul judecătorilor.
Legea federală privind serviciul public.
Legea federală privind Comitetul de anchetă.
Legea cu privire la social protecția cetățenilor expuși la radiații (Centrala Nucleară de la Cernobîl) (nr. 1244-1).
Legea Federației Ruse nr. 4520-1, care oferă despăgubiri cetățenilor care trăiesc și
lucrând în nordul îndepărtat.

Textele acestor documente pot fi descărcate de pe site-ul nostru:

Tipuri de vacanțe

Concediul suplimentar anual plătit poate fi împărțit în 2 tipuri:

legal stabilit, adică pe care angajatorul este obligat să le furnizeze;
concedii suplimentare stabilite în cadrul organizației în sine, i.e. cei care
angajatorul are dreptul de a asigura.

Să ne uităm la ele.

Legislat

Articolul 116 Codul Muncii oferă posibilitatea de a primi odihnă suplimentară:

persoanele a căror muncă se desfășoară în condiții de muncă periculoase;
pentru natura deosebită a lucrării;
pentru program de lucru neregulat;
pentru muncă în nordul îndepărtat.

O altă mențiune a concediului suplimentar, dar pentru sportivi și antrenori, este cuprinsă în Codul Muncii la articolul 348.

Pe lângă Codul Muncii, alte legi și reglementări stabilesc concedii suplimentare pentru lucrătorii din diverse domenii.

De exemplu, angajații reprezentanțelor Federației Ruse au dreptul la concediu suplimentar în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse. Judecătorii, procurorii, angajații au un drept similar autoritatile vamale, Comitetul de anchetă, precum și angajații de stat și municipali. O vacanță destul de mare (două săptămâni) este oferită cetățenilor care au suferit ca urmare a expunerii la radiații (centrala nucleară Cernobîl și locul de testare Semipalatinsk).

Documentele au fost prezentate mai sus.

Furnizat la inițiativa angajatorului

Acestea sunt stabilite pe baza capacităților financiare ale întreprinderii și sunt consacrate în reglementările locale.

Conditii si procedura de furnizare

Durată

Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi stabilesc durata minimă a concediului suplimentar.

Totodată, angajatorul are dreptul de a mări durata repausului prin consacrarea unei astfel de decizii într-un act local.

Să ne uităm la durata celor mai comune tipuri de vacanțe.

Motive pentru acordarea concediului	Durata minima stabilita de lege (in zile calendaristice)
din cauza condiţiilor dăunătoare de muncă	7
pentru natura deosebită a lucrării	Stabilit prin decret al Guvernului Federației Ruse pentru fiecare categorie de lucrători
pentru program de lucru neregulat	3
pentru muncă în nordul îndepărtat	24
sportivi și antrenori	4
angajații reprezentanțelor ruse	3 (sau mai multe în funcție de țară)
procurori, angajați ai Comisiei de anchetă; autoritatile vamale	5-15
functionarii publici	1 zi pentru fiecare an de serviciu
salvatori ai Ministerului Situațiilor de Urgență	nu mai mult de 15

Ce acte sunt necesare?

Comanda

Toate tipurile de concedii se eliberează prin ordin al șefului organizației. De regulă,
utilizați formularul unificat nr. T-6.

Comanda conține următoarele informații:

numărul și data întocmirii;
numărul personalului, numele complet și poziția angajatului „plecat în concediu”;
denumirea unității structurale;
perioada de muncă pentru care se acordă concediu.

Formularul de comandă conține trei secțiuni:

Secțiunea „A”, unde se completează informații despre concediul principal (date de începere și
terminații, durată).
Secțiunea „B”, care conține informații similare, dar despre suplimentare
vacante.
Secțiunea „B” (obligatorie), care indică numărul total de zile din toate vacanțele și datele.

Dacă se acordă concediu suplimentar concomitent cu cel principal, atunci toate cele trei secțiuni vor fi completate în ordine.

Dacă angajatul solicită doar concediu suplimentar, se completează secțiunile B și C.

Exemplu de completare a unei comenzi pentru concediu suplimentar

Notă-calcul

Nota de calcul (formularul T-60) trebuie completat la acordarea oricăror tipuri de concediu plătit, deoarece necesare pentru calculul salariilor și „plata concediului”, care, conform Codului Muncii, se plătesc salariatului cu trei zile înainte de concediu.

Prima fișă a notei de calcul se completează de către ofițerul de cadre și conține informații despre concedii similare cu cele date în ordin. A doua filă a notei este folosită de contabil pentru a introduce sumele de angajamente și deduceri, precum și suma finală de plătit.

Exemplu de completare a unei note-calcul

Cartea personală a angajatului

Necesar să fie completat de angajatul HR. Cardul conține informații despre toate vacanțele pentru toate perioadele de muncă.

Ce trebuie furnizat angajatului?

De regulă, angajatul scrie o cerere de concediu suplimentar.

Cu toate acestea, dacă angajatul, împotriva semnăturii și la timp (cu două săptămâni înainte de începerea vacanței), este familiarizat cu documentul, care includea concediu suplimentar, atunci nu este nevoie să scrieți o cerere.

Nuanțe de personal

Concediul suplimentar plătit este oferit în zile calendaristice și, în majoritatea cazurilor, nu este limitat legal de o limită superioară.

Neacordarea concediului suplimentar (dacă este necesar în conformitate cu legea sau documentele organizației) timp de 2 ani reprezintă o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Durata concediului de odihnă anual este suma zilelor concediului principal și a tuturor concediilor suplimentare și se exprimă în zile calendaristice.

Caracteristici de calcul

Cum se calculează zilele de vacanță?

Un angajat al întreprinderii a scris o cerere de acordare a concediului începând cu data de 15 iunie 2015, constând într-un concediu principal de 28 de zile calendaristice și un concediu suplimentar de 9 zile lucrătoare. Cererea este întocmită corect, dar angajatul HR va trebui să aducă perioadele indicate în ea într-un „unic întreg”, adică. găsiți numărul total de zile de odihnă (și anume zile calendaristice).

Calculul poate fi împărțit în mai multe etape:

Vom număra 28 de zile calendaristice începând de la data de începere a concediului indicată în cerere. Primim perioada de la 15.06.2015 la 12.07.2015.
De a doua zi, i.e. din 13 iulie 2015, numărăm nouă zile lucrătoare suplimentare folosind o săptămână de șase zile (această regulă a fost stabilită printr-o scrisoare a Ministerului Muncii rus). Primim intervalul de la 13.07.2015 la 22.07.2015.
Întreaga vacanță, așadar, va fi perioada din 15 iunie. până la 22.07.2015 Număr de zile calendaristice - 38.

Adeseori apar întrebări dacă unele zile suplimentare de odihnă stabilite prin lege sunt considerate vacanță. Deci, un angajat al organizației a contactat serviciul de personal cu cerere de 1 zi de concediu din cauza faptului că este donator.

Angajatului i s-a acordat această zi, dar nu ca vacanță, ci ca zi suplimentară liberă. Această interpretare nu contravine articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ziua specificată poate, la cererea angajatului, să fie adăugată în concediu sau „luată” în orice moment convenabil, dar principalul lucru este să aveți timp să „îi luați ziua liberă” în termen de un an din momentul donării de sânge.

Cum se calculeaza?

Plata de concediu este calculată pe baza câștigului mediu. În acest caz, salariul mediu se calculează pentru perioada de un an precedentă concediului.

Dacă angajatul nu a lucrat în această perioadă, atunci este necesar să se ia timpul anterior pentru calcul. Dacă nici atunci angajatul nu a lucrat, atunci câștigul mediu se calculează pe baza sumei salariului acumulat în luna în care pleacă în concediu.

Calculul plăților de concediu include toate plățile, cu excepția celor care nu au legătură directă cu salariile (de exemplu, plata pentru formarea angajaților sau asistența financiară acordată).